工会知识介绍（共6篇）
工会知识介绍 篇1
迈克尔·波兰尼从知识的可转移性角度将知识分为显性知识和隐性知识, 他认为:“人类有两种知识, 通常所说的知识是用书面文字或数学公式来表达的, 这只是知识的一种形式, 还有一种知识是不能系统表述的, 例如我们有关自己行为的某种知识, 如果我们将前一种知识称为显性知识的话, 那么我们就可以将后一种知识称为隐性知识。”。隐性知识是难以用语言、文字、符号、图表和公式等显性形式清晰表达与传递的, 主要以经验、直觉、感悟和诀窍等内隐的形式存在。它是一种非常重要的知识类型, 支配着人的整个认识活动, 对于知识的创新和价值的创造发挥着重要的作用。
隐性知识虽然难于表达和传递, 但也不是绝无可能。我们可以通过管理创造、发现、获得、共享、提炼、证实、传播、适应、修改和应用知识的环境来管理隐性知识。
2. 女工组织中隐性知识的分类
女工组织中隐性知识包括一般女职工的隐性知识、女性领导干部的隐性知识、女工委各部门的隐性知识、女工组织集体的隐性知识等。
(1) 个体隐性知识和集体隐性知识。
以隐性知识的依附对象划分, 可分为个体隐性知识和集体隐性知识。
(1) 个体隐性知识。
个体的隐性知识是依附于个人的、很难或少被其他个体掌握的高度个性化的知识, 主要以经验、技能、直觉、灵感等形式存在。女工组织个体隐性知识包含一般女职工和女性领导的隐性知识。一般女职工的隐性知识包括工作和背景方面隐性知识。女性领导干部的隐性知识主要是利用行政管理经验、工作技巧以及还没有明确表达出来或者难以表达的对组织发展有用的建议等。
(2) 集体隐性知识。
集体的隐性知识则依附于组织, 是某一组织区别于其他组织的人格化特征, 各个部门长期以来积累、摸索出的一些组织建设思想、方法、规律以及服务特色等属于集体的隐性知识。例如中国妇联, 其自身的知名度, 积累的丰富工经验, 多种的特色服务所反映出的组织形象, 都是妇联具有的隐性知识资源。
(2) 专业方面的隐性知识和认知方面的隐性知识。
以隐性知识自身的特征划分, 可分为:专业隐性知识和认知隐性知识。前者主要包括那些不可或难以编码和表达的专业技能、专长、诀窍等, 而后者主要包括灵感、经验、预见性等。女工组织不同部门的女职工具有不同的专业技术方面的隐性知识, 同时各部门内部具有自身的协作技能。而认知方面的隐性知识则更丰富, 包括每位女职工的工作经验、价值取向、信仰等。女职工工作是一项操作性和实践性很强的工作, 只有多接触实际工作, 才能积累经验, 才能掌握其中的方法和规律。 (单位女工组织隐性知识层次分类见表1)
2. 女工管理模式现状
目前, 本单位中女工管理模式存在以下几方面问题:
(1) 民主管理工作弱化, 女工委职能被边缘化。
单位没有对女工委的组织地位高度重视, 甚至有些领导者甚至认为女工委倡导的民主管理工作影响行政工作开展而进行限制, 致使女工委工作无法顺利开展, 组织形同虚设, 严重挫伤女职工的工作积极性, 合法权益和参与民主管理得不到有效保障。
(2) 女工干部队伍整体素质偏低, 工作能力和积极性十分有限。
目前, 单位内女职工干部中年富力强、高学历、乐于参与组织工作的人员很少, 而学历偏低、年纪偏大且面临退休、缺乏工作热情的人员居多, 民主管理这富有挑战性的工作多数人不乐意主动开展。并且单位行政工作中有时会将女工组织的管理刻意弱化, 其很难得到新鲜血液补充, 不利于女职工权益维护和民主管理工作的开展。
(3) 管理体制不顺, 女工组织发挥作用的空间较小。
单位中对女工委经费来源都作了硬性规定, 实际上许多工作并未真正落实, 在某些管理制度的制定上, 女工委也往往被与其他职能部门捆绑在一起, 弱化女工委地位, 独立开展工作的空间极为狭窄。
3. 隐性知识在学习型女工组织工作中的探索型应用
(1) 构建多层次学习网络。
构建多层次学习网络, 对女职工进行全方位学习培训, 使学习成为工作的常态。首先, 根据女工的年龄结构、文化程度和不同岗位等实际情况, 开展全方位、多层次学习和专业培训, 形成参加高校继续教育集中培训、各部门培训机构职业教育、各单位在职学习和个人自学提高相结合的多层次学习网络。形成修养型、知识型、技能型等三方面知识学习相协调的学习网络。
其次, 推广团队学习, 互相学习、互相交流、互相启发、互相激励、共同促进, 实现团队智商大于个人智商, 在互动式的学习交流中促进女工直接沟通、共同进步。
再次, 通过创建学习型女工组织, 使学习转化为创造力、创新力, 实现工作的创新和飞跃。实现人的发展和知识的丰富与个人利益挂钩。
最后, 选拔晋升的创新。使通过学习培育的有用之才在更合适的岗位和领导岗位上体现价值。
(2) 建立知识激励机制。
建立有效的知识功能共享激励机制, 对积极参与知识交流与共享的女工进行激励, 让其看到隐性知识显性化及其知识共享的收益大于将自己知识囤积和隐藏起来所得到的利益, 调动女职工隐性知识显性化及知识共享的积极性和主动性, 应实施知识绩效奖励制度, 包括知识薪酬支付制度、奖金、晋升、休假、培训等多种奖励手段。可见, 有效的知识激励机制直接影响着隐性知识管理的有效性, 同时, 隐性知识管理的有效性也在不断巩固和深化知识激励机制。
(3) 搭建先进平台。
知识的共享只来源于人们在相互信任基础上的自愿合作, 建立在个人经验基础上的隐性知识更是如此。一是搭建女职工优质信息服务平台, 使女工对信息有充分共享;二是搭建女职工成长平台, 努力在“树立新典型、发展女党员、推荐女干部”上下功夫;三是搭建女职工教育培训平台根据不同岗位的特点, 确定不同的岗位教育形式、内容, 坚持岗位练兵与实际操作相结合, 开设固定课堂、流动课堂, 采取“现场答疑、座谈讨论、专家讲座”等培训方式, 灵活机动地组织学习培训。四是搭建女职工维权平台, 为广大女职工撑起保护伞。
管理者可以通过创造一个沟通开放、交流知识、共享知识的组织文化环境来加强组织内的人际关系与互相信任。信任是组织文化的基础, 是实现隐性知识传播和共享的前提。有了彼此之间的信任, 组织才能建立起知识传播和共享的良性循环, 并逐渐打破知识保护和封闭;否则, 就会形成一种隐性知识保密的恶性循环。
(4) 利用匹配的传播媒介。
在隐性知识传递中, 由于知识本身表现出很强的模糊性, 导致知识源与接受方对隐性知识的理解存在歧义, 所以应选择高富裕度媒体传递隐性知识。实践研究表明, 师徒关系、人员流动和在职培训等潜移默化的具体形式, 都能有效地促进隐性知识传递。显然, 潜移默化所基于的正是面对面传播这种高富裕度媒体。
(5) 培养隐性知识。
专家普遍认为, 原有知识广度、知识之间差异与联系可促进理解并获得新知识。新知识要被接受, 也必须受众有一定的知识背景, 否则会由于知识的梯度过大而使新知识难以传播。隐性知识传播比显性知识困难得多, 隐性知识转换为显性知识的社会化, 强调共同的经历和体验。对于与知识源有相似情境的接受方来说, 通过共同的经历和体验即社会化的转化模式, 可以较好地获得知识源的隐性知识, 从而完成知识的传播和共享。此外, 隐性知识必须靠个体去把握, 而在语义的把握方面, 不同个体的隐性知识水平决定了把握的深度、广度和高度。因此, 组织需要具有相关的知识才能消化并应用新知识, 隐性知识的培养就成为提高主体认识能力的关键。
4. 构建以隐性知识为主导的工会学习型女工组织的策略
以隐性知识为主导, 实现隐性知识向现实进行转化。在现实的隐性知识转移的激励过程中, 参与的主体包括知识源、知识接受方以及知识源和知识接受方所服务的女工组织, 这三者之间的关系如图1所示。
首先, 女职工在这个激励平台上, 基于自身需要形成一种自我激励, 在单位允许的范围内充分发挥自主性, 努力展现自我, 最终实现单位和职工双赢。其次, 为从知识源处获得知识, 知识接受方也必须对知识源进行适当的尊重激励, 及时向知识源反馈所获知识的重要性, 使女职工能充分感受到自己所贡献的知识不仅能为自己获得利益, 同时也为集体、为他人做贡献, 更能产生一种成就感和被尊重感。
5. 小结
通过隐性知识理论和学习型工会女工组织创建的研究, 学习型女工组织应当是单位全体女工全身心投入并有能力不断学习的组织。要提高女职工的社会地位, 增加其社会贡献意识, 要积极树立工作学习化、学习工作化、以学导干、以干促学的观念, 要把学习看成是人生旅途中的加油站, 以先进的理论为指引, 创造性地建立一个学习型女工组织的良性循环。
参考文献
[1]苏新宁, 任皓, 等.组织的知识管理[M].北京:国防工业出版社, 2004.
[2]李一楠.隐牲知识管理研究综述[J].情报杂志, 2007 (8) :60-62.
[2]金吾伦.知识涵义的转变[J].哲学动态, 1999 (11) :40-43.
[3]李华伟, 董小英, 左美云.知识管理的理论与实践[M].北京:华艺出版社, 2002.
[4]夏书章.知识管理导论[M].武汉:武汉出版社, 2003.
[5]唐文雪.事业单位工会女工工作理论探讨[J].现代商业, 2010 (23) :283-284.
[6]杨峰.知识管理中隐性知识显性化激励机制的探讨[J].现代情报, 2004 (10) :36-37.
[7]邱婧玲.知识管理研究综述[J].河西学院学报, 2010 (5) :61-67.
知识管理与高校工会工作创新 篇2
【关 键 词】知识管理 高校工会 工作创新
知识管理就是指以构建人与技术兼备的知识系统为前提，将这系统中的信息提取出来，通过各个环节实现知识创新，将创新的知识再引入到知识系统中，如此循环，使个人和组织能够在这个无限循环的系统中获得更多更好的知识。高校工会会员具有公共时间少，知识层次高的特点，知识管理作为一种新型的管理思想，一方面它能够摆脱时空的制约，使师教职工之间的学习交流成为可能；另一方面它能够提供教职工参政议政、参与民主监督以及维护自身权益的合法渠道，满足现代高校工会工作的需求，实现高校工会工作的创新，进而为高校整体工作提供良好的服务。
一、知识管理与高校工会工作概述
1.知识管理
到目前为止，国内外还没有一个统一的知识管理定义，无论是哪种定义，知识管理都会包含以下三个方面：第一，知识管理的对象不仅仅指知识本身，其还包括了与知识相关的一切活动；第二，知识创新是知识管理永远不变的目标；第三，知识管理并不是单独存在的，有很多因素都对知识管理有着直接影响，例如组织文化、组织制度等。总而言之，知识管理也就是在组织中构建一个人文与技术兼备的知识系统，让组织中的信息与知识，透过获取、分类、存储、分享、更新等过程，达到知识不断创新的最终目的，并回馈到知识系统内，分人与组织的知识得以永不间断的累积。事实上，在应用知识管理过程中，有很多管理误区，为此知识管理应该把关注的焦点放在快速增长、改善運营和增加利润空间上，不要单纯专注于技术项目，它必须能够适应快速变化的商业环境，应该从小处开始逐步取得成效，不仅为了保存信息，更重要的是要利用知识帮助高校工会做出更好的决策，建立在高校工会中鼓励知识共享的制度，让高校工会所有人员都能够懂得如何利用知识管理进行创新。
2.高校工会工作
高校工会是高校运营的一个重要部门，其管理对象是高校中的所有人员，包括学生、教师和工作人员。高校工会工作的主要内容包括：第一，依法维护教职工的合法权益。高校工会工作的最基本内容就是依法维护教职工的合法权益。从根本上讲，高校教职工的个人利益等同于学校整体利益，虽然利益相同，但是在进行的过程中，很难避免个人与集体、局部与全局之间的矛盾，在这种情况下，高校工会人员就要发挥出其应用的作用，充分调动教职工的工作积极性，从而依法维护教职工的合法权益。第二，参与各项民主管理和民主监督。高校的主体就是教职工，教职工也是高校运行的操作者和实施者。高校工会要依法按照相关规定确保教职工民主权利的发挥，使其将其民主管理和民主监督职能能够充分发挥出来。第三，参与学校改革方案的制定实施。高校工会可以说是高校工作顺利实施的幕后人员，高校改革方案中的各项制度都需要高校工会的参与，他们能够协助高校管理者及时发现高校管理出现的问题并提出相应的措施。高校工会是教职工与学校领导联系的纽带和桥梁，他们能够真实的反映教职工的意见和建议。第四，协调劳动关系和解决劳动争议。高校工会是为全体教职工服务的，它以教职工为中心，为教职工办实事。教职工与学校是一种劳动关系，难免会由于各自利益不同而出现矛盾和争议，那么此时就需要高校工会的参与，协调劳动关系和解决劳动争议，使学校和教职工都能够得到满意。工会要建立劳动协调机制,维护教职工劳动权益,在职称评聘、职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度,特别是对生活困难职工和弱势群体的权益给予有效的维护，同时要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用。第五，加强高素质教职工教育和培养。高校工会工作的另外一个任务就是加强职工教育。教职工是学校运行的实施者，他们的素质直接决定了学校运行的好坏，因此，为了加强学校工作的实施，必须提高教职工的整体素质。教职工整体素质的提高是要通过培养教职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力来进行。由此可见，高校工会需要进一步推进教职工队伍的知识化进程，为培养高素质教职工队伍做好准备。
随着市场竞争越来越激烈，创新的速度加快，高校工会工作要不断获得新知识，并利用知识为高校工会创造价值。随着学校要求的多样化，高校工会工作需要创新，而知识管理能够促进高校工会工作满足学校多样化要求。随着科学技术的快速发展，高校中的教师和学生获取知识的能力和水平也就越来越高，此时知识也就成为了高校工会重要的稀缺资产。将知识管理运用到高校工会工作中有一定难度，知识管理利用率是非常大的，其具有不确定的价值和利益分成。以下主要对如何运用知识管理促进高校工会工作创新进行了重点分析。
二、如何运用知识管理促进高校工会工作创新
1.设立工会的“知识主管”
知识主管主要是复杂管理工会工作中的有关知识，这个职位应由由党政领导担任。在知识管理的现今社会对知识主管提出了更高的要求，要求他们能够管理所有的工会知识，既能够清楚党的大政方针、理论知识，又必须熟悉工会的有关政策和知识，另外，高校的发展远景也必须清楚明白。知识主管是一个全面性的管理者，领导拥有知识的人按照高校党委的工作目标，使工会凝聚力得以增强。在信息化的现今，高校各个方面的管理都实现了信息化，因此，知识主管还必须具有熟练的计算机技术，能够灵活地运用计算机技术来实现对知识的管理。知识主管要能够随时了解教职工的思想动态，及时满足教职工的需求；能够对教职工的各种显性知识进行整理和汇总，并且使工会的隐性知识显性化，实现知识转化，即由教职工的个体知识转换为工会的公共知识。
2.创建学习型组织
高校工会工作创新是离不开学习型组织的建立。首先，学习型组织的建立有利于工会工作人员自身的学习，实现自我价值；其次，培养既懂工会工作的相关知识也懂专业知识的管理者队伍。对于高校工会干部队伍来讲，每个领导者都具有自己的专业，他们既具有熟练的专业能力而且还能够很好的了解学校的发展规划，这支队伍对学校发展起着非常重要的作用；再次，注重高校教职工的身心健康发展。
3.高校工会文化创新
知识管理的一个重要目标就是创新。高校工会文化创新需要工会主席能够承担住后果，因为，在创新过程中，人们的目标是好的，但是结果不一定是好的，由此可见，高校工会文化创新也能够带来一定的风险。那么在具有风险的项目中如何进行高校工会创新呢，此时就需要工会制定一些创新鼓励机制，从物质和精神两方面来鼓励高校工会教职工积极创新。近些年，以人为本的工会文化创新是非常适合高校工会的工作的。以人为本的工会文化要求尊重教职工自我实现的需要、尊重教职工的创新精神、主体意识，要关心、鼓励他们，依靠广大教职工的力量来建设和谐校园。要实施以人文本的工会文化时要尊重教职工的需要，在实现目标的基础上，充分考虑他们的利益，维护他们的正当权益；给职工一个相对平等的宽松环境，倡导扁平式组织结构，保证教职工之间能够无阻碍的沟通；高校以人文本的工会文化一定要改变专制，提倡柔性化管理，给教职工提供一个民主的工作环境。
4.高校工会的绩效评估体系
在实现知识管理过程中是离不开绩效评估的，它也是工会工作科学化实现的关键。通过绩效评估，高校工会可以根据评估的结果检查自己的工作方式、内容是否符合实际需要，对于不符合的要及时给予修正；同时，还可以对基层工会的工作情况进行检查和监督，对于他们工作中的积极方面进行肯定，改进不好的方面。科学的工会工作绩效评估应该是过程评估与效果评估的综合。工会工作绩效评估的范围较广，包括评估工会工作绩效、评估整个工会工作过程的绩效、评估工会干部工作的绩效。工会绩效评估指标主要包括是否增强学校党委的工作目标、工作部署的认同感和理解力，是否提升了学校核心价值观的认同感，是否提高了教职工工作积极性，是否增强了集体凝聚力等。对整个工会工作过程的绩效评估包括对目标的确定、方法的实施、任务的完成等的评估。对工会干部工作绩效评估指标主要有：是否能够增强对党和国家大政方针的理解力，能否提高自身的学习能力和自主创新能力，服务意识是否强等。
高校工会的绩效评估原则如下：（1）方向性原则。方向性原则决定了高校工会在工作过程中一定要以马克思主义为指导、以各项规章制度为依据来进行评估，这样的评估才能确保高校工会工作方向正确。（2）实效性原则。高校工会工作要依据实效性原则来进行，实效性也是工会工作的主要目的。高校工会工作不仅仅只是简单的开会、组织活动、发福利等，其重点和目的地是增强工会的核心竞争力，为学校各项工作的开展提供良好的服务。（3）客观性原则。客观性是高校绩效评估是否实用的一个重要因素。事实上，高校工会工作绩效评估的各个环节都存在主观因素，没有实现全面客观的评估，这都会对最后评估结果的真实性和可信度负面影响。由此可见，客观性评估工会工作绩效是非常重要的。（4）全面原则。高校工会绩效评估需要从各个方面进行，做到全面性的评估。从对象上讲，要对基层工会人员和工会领导进行评估；从内容上讲，要尽可能将高校工会工作的实际全面的反映出来；在效果上，既要将工会工作实际效果考虑进去，而且也要将学校的长远发展考虑进去。
在知识经济环境下，高校工会应当适应环境的变化，尝试运用知识管理来促进高校工会工作的创新，提高高校工会的工作水平。知识管理作为一种新型的管理思想，能够适应现代高校工会工作的需求，使高校工会在工作中找准角色、确定位置，充分发挥其应有的积极作用。
参考文献：
[1]孟祥发,倪世武.关于高校工会工作创新的思考[J].芜湖职业技术学院学报,2007,(01).
[2]胡怀利.以科学发展观为统领 开创高校工会工作新局面[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2008,(06).
[3]汪铁军.和谐社会视野下的高校工会工作[J].吉林省经济管理干部学院学报,2008,(02).
[4]钟庆华.新形势下构建和谐校园与高校工会工作创新研究[J].成都理工大学学报(社会科学版),2008,(03).
[5]余兴友.对新时期高校工会工作的认识与思考[J].中国劳动关系学院学报,2006,(03).
[6]刘明亮.高校工会在构建和谐校园中的作用[J].职业时空, 2007,(21).
工会知识竞答 篇3
一、必答题：
1、工会的性质是什么？
我国《工会法》规定：工会是职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织。
2、工会组织最基本的职责是什么？
维护职工利益是工会组织最基本的职责！
3、工会组织在为广大职工服务中应该当好哪三种人？
当好职工诉求的代言人，当好职工困难的帮助人、当好职工合法权益的维护人。
4、建立工资集体协商制度，要建立哪几种机制？
建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。
5、工会组织应当主动接受谁的监督？
工会组织应当主动接受广大职工和社会各界的监督！
6、工会组织在工作中应当牢牢把握哪三项要求？ 工会组织在工作中应当牢牢把握党的主张、法律规定和职工的要求。
7、加大工会组织和基层工会建设力度应当以什么为指导原则？ 应当以“哪里有职工，哪里就要有工会组织”为指导原则。
8、工会组织在党的建设方面起什么基础作用？
工会组织要大力增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。
9、工人阶级主力军应发挥哪几方面的作用？
一是经济发展建设的主力军；二是节能降耗和建设生态环境的主力军；三是化解矛盾和促进社会稳定的主力军；四是共建共享和谐社会的主力军。
10、职工的民主权利有哪些？
知情权、参与权、表达权和监督权。
11、在维护职工群众合法权益上，要健全和完善哪几种机制？ 在维护职工群众合法权益上，要健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。
12、在维护职工群众合法权益上，要构筑什么样的工作体系？ 在维护职工群众合法权益上，要构筑技能培训、就业促进、困难救助、法律服务四位一体的工作体系。
13、工会的立会之本和力量之基是什么？ 职工是工会的立会之本和力量之基。
14、工会工作的出发点和落脚点是什么？
工会工作的出发点和落脚点就是全心全意为职工群众服务。
15、各级工会委员会向谁负责并报告工作，接受其监督？
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
16、工会干部在用法律武器维护职工权益时，首先要做到哪四点？ 工会干部在工作中要做到学法、懂法、用法、守法，拿起法律武器来维护职工权益。
17、工会会员依法享受哪几方面的优惠待遇？
《中国工会章程》中规定，工会会员依法享受工会举办的文化、教育、体育等的优惠待遇”。
18、大庆市总工会确定的困难职工培训基地有哪些？
大庆职业学院、市建设中专、油田建设集团培训中心被确定为市总工会的困难职工培训基地。
19、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）在企业教育培训经费上有什么规定？
一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支。
20、工会职工法律服务中心为困难职工和进城务工人员提供什么服务？
提供调解劳动争议、参与劳动仲裁、代理各种诉讼等法律服务。
21、什么是劳动合同？
劳动合同就是职工与单位之间的一纸协议，上面规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
22、签订书面的劳动合同有何意义？
签订书面的劳动合同，既证明了双方劳动关系的存在，又使将来一旦有了争议有评判是非的标准。
23、什么是无固定期限劳动合同？
所谓无固定期限劳动合同，是指职工和用人单位约定没有确定终止时间的合同。
24、无固定期限劳动合同对职工有什么好处？
无固定期限劳动合同对处于较弱势的职工来讲是比较有利的，因为它可以保证稳定就业，保证职工基本的生活来源。
25、《劳动合同法》规定多长时间的劳动合同不能约定试用期？ 根据《劳动合同法》的规定，3个月以下的劳动合同不能约定试用期。
26、《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？
根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
27、公务员和自己所在单位的关系由什么法律调整？ 公务员和自己所在单位关系由《公务员法》来调整。
28、政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系，应由什么法律进行调整？
政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系，由《劳动合同法》进行调整。
29、职工代表任期有何规定？
职工代表可以连选连任，每届任期与职工代表大会任期相同。30、什么是职工董事和职工监事？
是指在公有公司制企业中，依照法律规定，通过职工代表大会民主选举产生，进入公司董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。
31、目前我市市区和县的最低工资标准是多少？
目前我市市区最低工资标准为680元，四县为420元。
32、在社会主义市场经济条件下，工会从源头上维护职工合法权益的重要手段是什么？
签订集体合同是工会从源头上维护职工合法权益的重要手段
33、女职工“五期”指什么？
女职工“五期”指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期。
34、全总和省总对获得学习型组织标兵的单位和知识性职工标兵的个人分别授予什么荣誉？
“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”。
35、什么是试用期？
试用期就是职工第一次到用人单位处上班双方相互磨合的一个时期，试用期包含在劳动合同期限内。
36、在岗的市级以上劳动模范享受什么待遇？
享受当届3年在岗荣誉津贴和一次性补充养老保险。
二、抢答题：
37、从源头上维护职工的合法权益就是要做到哪些方面？
从源头上维护职工的合法权益就是要做到关口前移、重心下移，从政策的制定落实、制度的健全完善、工作的部署检查上提前介入，积极构筑从源头上维护职工合法权益的有效机制。
38、当前对工会干部的要求是什么？
工会干部要具有极强烈的责任感、使命感和事业心，从骨子里解决“亲职工、爱职工、为职工”的问题，以奋发有为的精神状态履行好自己的工作职责，把党交给的工作任务做好做实。
39、工会开展群众工作，密切联系职工的最好方式是什么？
开展职工文化活动是促进职工身心健康、活跃职工业余文化生活、注重人文关怀和心理疏导的重要媒介，是工会开展群众工作，密切联系职工的最好方式
40、什么是工会组织的扶能脱困工作？
就是改变工会组织传统的救助方式，由为困难职工输血变为让其造血，由送钱送物的临时性救助变为通过对困难职工及其子女提供免费的技能培训，提高他们的技能和自我生存能力，让他们靠自身的能力实现自主择业，最终从根本上摆脱贫困。
41、因工死亡企业职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给抚恤金的标准是什么？
标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，鳏寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
42、劳动争议发生后，职工可以采取什么方式进行维权？ 首先到企业劳动争议调解委员会申请调解，作为劳动争议调解委员会的主要成员，工会以维护职工权益为原则，积极主动地开展调解。调解不成的可以申请劳动仲裁，仲裁不服可以到法院起诉。对于提起诉讼的职工，工会应当主动给予支持并为其提供法律上的帮助。
43、工会劳动保护工作中的“三同时”是指什么？
依照国家有关法规的规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程，同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督。
44、《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定？
单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同，那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同，就视为与职工签订了无固定期限劳动合同。
45、《劳动合同法》对试用期有什么规定？
试用期的上限依据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。
46、职工因病或非因工死亡有什么待遇？
职工因病或非因工死亡，职工死亡当月的工资照发，并发给丧葬补助费1200元，企业对死亡职工供养的直系亲属发给一次性救济金1000元，并每月发给遗属救济费。
47、职工遗属救济费的标准是什么？
职工遗属救济费按当地居民最低生活保障标准执行。职工遗属为鳏寡孤独的，遗属救济费可在当地居民最低生活保障标准的基础上再增发10%。
48、《劳动合同法》规定什么情况下职工可能承担违约金？
根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况职工可能承担违约金。单位对职工进行了特殊培训，或者职工知道单位的商业秘密在一定时间内不能从事与单位具有竞争性的业务。
56、什么是厂务公开？
厂务公开是指企业、事业单位将重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开，并接受职工监督的活动。
57、职工董事、职工监事有什么权利和待遇？
职工董事、职工监事与董事会、监事会中其他董事、监事享有同等的权利和待遇。职工董事、职工监事在任职期间和离任以后，企业不得以其履行职务的原因，解除其劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动。
58、市级以上劳动模范荣誉津贴的标准是什么？
其标准为：市劳动模范每月享受在岗荣誉津贴50元；省劳动模范、全国劳动模范和全国先进工作者每月享受在岗荣誉津贴分别为70元和90元。
59、女职工产假有什么规定？
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。职工晚育的，女职工产假可延长至180日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。
60、劳动模范评选推荐有什么规定？
劳动模范评选推荐要面向基层，面向工作一线，确保评选主体是广大工人、农民、知识分子。要坚持公开、公平、公正和民主推荐，制定明确的评选条件，严格履行民主推荐程序，广泛听取群众的意见，接受群众的监督。
61、大庆市第十一次劳模大会先进集体评选范围是什么？
2004年至2006年期间，在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的县、区、开发区、国有企业、集体企业、非公有企业、机关事业单位等集体。
62、大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选范围是什么？
2004年至2006年期间，在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的各行业工人、农民、科研人员、企业经营管理人员、公检法司、文教卫生、党政机关工作人员以及其他社会各阶层人员。
63、什么条件的进城务工人员可参加大庆市劳动模范的评选？
凡在我市城镇务工3年以上，在企业中有稳定职业、有专业技能，是工会会员，为我市经济建设、社会发展做出突出贡献者可作为职工参加大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选。
64、哪些职工可以算作是困难职工？
家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工；居住在市区、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内（含15%）的职工；居住在县城、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线20%以内（含20%）的职工。
65、困难职工帮扶中心都为困难职工提供哪些服务？
困难职工帮扶中心通过政策咨询、法律服务、职业介绍、职业培训、生活救助等形式，帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的部分困难和问题。
66、工会经费主要用于哪些方面? 开展职工教育、文娱、体育、宣传活动；用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作；用于工会所属为职工群众服务的文化、体育、教育事业单位；用于按规定的分成比例向上级工会拨缴经费。
67、职工代表大会有哪些权利？
职工代表大会讨论审查和通过企业有关生产经营和管理方面带有全局性的重大问题；讨论决定涉及职工切身利益的重大事项；检查监督企业和各级行政领导的工作；维护职工劳动、学习、工资、奖金、福利、社会保障等方面的权利和权益。
68、职工代表有哪些权利？
职工代表有选举权和被选举权；有参加职工代表大会，行使审议和表决、评议和质询等与职工代表大会有关的职权；职工代表因参加职工代表大会或者经本单位同意参加其他与行使职工代表职权有关的活动而占用工作时间的，其工资福利和其他待遇不受影响。
69、困难劳模帮扶资金的发放范围有哪些？
劳模本人遭受重病和遭受灾害，自付医疗费较多造成生活困难的；劳模与企业解除劳动关系后，无再就业能力造成家庭生活困难的；劳模的法定抚养对象、赡养人因就学、患病等原因导致家庭生活困难的；劳模遗孀生活困难的；其他原因造成劳模生活特殊困难的。
70、市总工会组织的困难职工技能培训的范围包括哪些？ 包括：(1)市区内家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工或职工子女；(2)居住在市区内家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内的职工或职工子女；(3)困难职工零就业家庭成员；(4)困难遗属子女。
三、风险题：
71企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
《工会法》规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
72、《劳动法》在用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间方面有什么规定？
一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
73、《劳动合同法》规定加班费的标准是什么？ 加班费标准是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
74、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与职工订立劳动合同后，将职工派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与职工建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥职工从事劳动；用工单位直接管理和指挥职工从事劳动，但是与职工之间不建立劳动关系。
75、《劳动合同法》中对劳务派遣的新规定是什么？
在《劳动合同法》中有两点对劳务派遣的新规定：一是劳务派遣单 位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；二是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
76、工会经费审查监督的主要内容是什么？
主要是审查本级和下级工会组织经费收支预、决算和资产管理情况；审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况；监督贯彻执行国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度情况。对工会领导干部和直属企事业单位负责人实施经济责任审计。
77、市级以上劳动模范的医疗费有什么规定？ 市级以上劳动模范的医疗费，所在单位未实行医疗保险社会统筹的，按照国家、省和市的有关规定，在现行报销比例基础上提高20%,但最高不得超过医疗费的100％；劳动模范所在单位实行医疗保险社会统筹的，按医疗保险社会统筹规定办理。已离退休劳动模范的医疗费，所在单位应及时报销。
78、在岗市级以上劳动模范所在单位，应为劳动模范办理一次性补充养老保险，其标准是多少？
市劳动模范50岁以下的不低于2000元，50岁以上的不低于3000元；省劳动模范50岁以下的不低于3000元，50岁以上的不低于4000元；全国劳动模范和全国先进工作者50岁以下的不低于5000元，50岁以上的不低于6000元。
79、什么情况可认定为工伤？
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都可认定为工伤。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。
80、我市的市县两级困难职工帮扶中心的帮扶对象有哪些？
主要包括：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救济后仍十分困难的职工；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民生活保障线，但由于疾病、子女上学或意外灾害等原因，不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。
81、工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用？ 在经济性裁员的情形下，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
82、用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。83、为了促进就业，国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠? 《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；失业人员创办的中小企业；安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；从事个体经营的残疾人；国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
84、职业中介机构不得从事哪些行为? 《就业促进法》规定，职业中介机构不得有下列行为：提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；伪造、涂改、转让职业中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；其他违反法律、法规规定的行为。
85、基层工会劳动保护工作委员会和劳动保护监督检查员有哪些职责？
督促和协助行政改善劳动条件。检查督促劳动保护措施计划和经费的执行情况。督促和协助行政做好尘毒防护、预防职业病发生。协助行政进行事故隐患检查，提出改进办法，预防事故发生。督促行政做好劳动保护设施和保健食品供应等。督促行政按规定供应符合国家标准的劳动保护用品，并教育职工正确使用。有制止违章指挥和作业的权利。要求企业定期向职工代表大会或职工大会报告劳动保护工作。
86、用人单位应当免费提供哪些劳动保护用品？ 用人单位要为从事建筑施工的职工提供安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等个人劳动保护用品； 要为从事有毒物品作业的职工提供安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩、防毒面具、特种工作服、急救药品等个人劳动保护用品；要为从事噪声、辐射作业的职工提供安全鞋（靴）、防震手套、耳塞、特种工作服、放射服、防射镜等个人劳动保护用品。
87、何种情形可视同工伤？
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。前两种情形享受工伤保险待遇，第三种情形享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
88、金秋助学活动的资助对象有哪些？
每年各级工会都组织开展“金秋助学”活动，资助对象主要是：没有纳入低保，但因下岗失业、大病、突发性灾害等原因造成家庭经济困难，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线或高于当地城镇居民最低生活保障线（市区15%以内、县20%以内）当年考取大专院的困难职工子女。各级工会通过调查摸底、社区公示后建立档案，对符合资助条件的提供多种形式的有效帮助。
89、在加强在职职工技能培训方面，工会组织应发挥什么作用？ 工会组织要监督企业落实职工教育培训计划，切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。市总工会还要加强与劳动、人事、财政、教育等政府相关部门的协调，建立职工技能实训基地，推动培训和职业资格认证一体化。
90、特困职工子女助学资金如何申请？
市总工会成立了特困女职工子女助学资金，为符合帮扶标准的困难女职工子女按照学期缴纳九年义务教育的一费制费用，困难女职工向所 在的工会组织提交申请和相关证明，由基层工会统一向市总工会申请此项资金。
91、厂务公开在重要决策方面应该公开哪些内容？
重要决策方面应该公开如下内容：发展目标和长远规划；改制、重组、兼并、租赁、承包破产、拍买方案；股本设计、增资扩股和股权激励方案；职工招聘解聘方案。
92、厂务公开在生产经营管理方面应该公开哪些内容？
生产、经营、管理方面应该公开如下内容：发展目标及完成情况；财务管理和审计、评估结果；对外投资和工程建设项目招标；大宗物资采购；租赁、承包合同及执行情况；目标管理落实情况；重要规章制度的制定和执行。
93、厂务公开在涉及职工利益方面应该公开哪些内容？
涉及职工利益方面应该公开如下内容：集体合同、劳动合同的签定和执行；职工工资、福利、晋级；奖励和惩处职工；职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳；职工专业技术职称、职务的评聘；企业公积金和公益金使用方案；职工住房公积金管理；劳动保护、环境保护；安全生产措施、安全责任事故及其处理结果；职工培训计划；破产、转制、改制企业职工安置方案。
94、厂务公开在领导班子建设和廉政建设方面应该公开哪些内容？ 领导班子建设和廉政建设方面应该公开如下内容：中层以上领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；领导人员执行廉洁规定的情况；领导人员工资、奖金和持有本单位股权的情况；领导人员任期经济责任审计结果；招待费使用情况；民主评议领导人员情况。
95、国有、集体企业及其控股的混合所有制企业以外的其他企业下列事项应当公开哪些内容？
应该公开：规章制度；辞退和处分职工的情况及理由；职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况；劳动、安全、卫生保护情况；集体合同和工资集体协议的签定、续订、变更和履行情况；涉及职工合法权益的其他事项；企业经营者和工会协商同意公开的其他事项。96、工会会员哪些权利？
1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或者罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评与建议。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
97、职工合法权益受到侵犯时，工会该怎么维护？
维护职工合法权益，是工会义不容辞、责无旁贷的神圣职责。当前，社会上一些侵犯职工合法权益的现象还屡有发生，有些职工上访告状，有些进城务工人员的血汗钱被恶意拖欠，有些企业对应为职工缴纳的保险不缴、欠缴，等等。这说明我们工会的维护工作做的还不够，还有很大空间。这就需要每个工会干部要具有极强烈的责任感、使命感和事业心。要从骨子里解决“亲职工、爱职工、为职工”的问题，要求真务实地为职工工作。工会工作是党的事业的一个重要组成部分，每一名工会干部都要以奋发有为的精神状态履行好自己的工作职责，把党交给的工作任务做好做实。工会干部要做到学法、懂法、用法、守法，要自觉在工作中运用法律和政策来认识问题和解决问题，拿起法律武器来依法为职工服务，倾听职工的意见和要求，为职工排忧解难，真正成为职工诉求的代言人、困难的帮扶人、合法权益的维护人。
98、各级工会如何推动企业工资正常增长？
各级工会在推动企业工资正常增长方面应发挥积极的作用。通过开展企业职工工资分配情况的调查，倾听职工的意见和呼声，向党政反映职工在收入分配方面的诉求，根据企业的经营状况，适时增加职工收入。13 工会要代表职工与企业进行工资平等协商，推动企业建立劳企双方参与的工资决定机制、工资正常增长机制。
99、我国法律中对加班有什么规定？
《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
工会业务知识题库 篇4
根据工会工作的特点和要求，采用一套复习题对全省工会岗位的专兼职工会干部进行复习指导。
基础知识要求：
一、掌握《工会法》第二章至第五章内容；
二、掌握《工会法》实用手册常用知识问答；
三、掌握《劳动法》第三章、第四章、第七章内容；
四、掌握《中国工会章程》内容；
五、了解《劳动法》其他部分内容；
六、了解全总基层组织建设部编制的《企业工会工作条例（试行）》指导读本；
七、了解中华人民共和国工会法释解；
八、阅读中华全国总工会主办的《中国工运》；
工会业务知识复习题
一、填空(100题)*
1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自（）
起施行。
2、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。
3、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
*
4、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，()提出解决的建议，企业应当()。
5、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业()组织职工撤离危险现场，企业()作出处理决定。
6、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，()应当予以协助。
7、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
*
8、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
9、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
10、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。
11、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
*
12、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。
*
13、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，()参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
14、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位()。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
*
15、工会的()、经费和国家拨给()的不动产，任何组织和个人不得()。
16、国家保护工会的（）不受侵犯。
17、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供()。
18、中华全国总工会根据()、平等、互相尊重、()的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
19、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限()，延长期限相当于其()。
20、工会专职工作人员的人数由()与企业、事业单位协商确定。
*
21、工会()企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，()开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，()开展文娱、体育活动。
*
22、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，()工会意见。
23、工会是职工()的工人阶级的群众组织。
24、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，()同级工会()，听取工会意见。
25、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系(A)，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
26、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立()的联合会。
*
27、()是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。
*
28、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，()设专职工会主席。*
29、基层工会因所在企业终止而相应()30、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
*
31、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。
32、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工()的百分之二向工会拨缴的经费。
*
33、企业、事业单位、机关有会员()的，应当建立基层工会委员会；不足()的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。*
34、国有企业()是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使()权力的机构。
35、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会()。
*
36、第一部《中华人民共和国工会法》是()年()月()日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()条。
*
37、现行《中华人民共和国工会法》是自()年()月()日第()届全国人民代表大会通过后开始实施的。
38、集体企业的权力机构是（）。
39、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。
*40、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位()，要求企业、事业单位采取措施予以()。
41、工会参加企业的劳动争议()工作。
*
42、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入()的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
43、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起()日内未提出异议，集体合同即行生效。
*
44、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在()领导下开展工作。
*
45、工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由()或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照()予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
*
46、中华全国总工会会同有关国家机关制定()实施本法的具体办法。
47、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。
48、工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。
*
49、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
50、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。*
51、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。
52、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。
*
53、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的()，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。
54、工会必须遵守和维护()，以()为根本的活动准则。
*
55、工会依照法律规定通过()或者其他形式，组织职工参与本单位的()、民主管理和民主监督。
*
56、工会必须密切联系职工，()职工的意见和要求，()职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
*
57、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行()，签订()。*
58、违反《工会法》规定，阻挠职工依法()工会或者阻挠上级工会()职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
59、工会()职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，()国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。60、工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。61、（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。*62、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。
63、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
64、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。65、违反《工会法》规定，以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。*66、基层工会组织具备民法通则规定的()条件的，依法取得()资格。67、()可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。68、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()。
*69、县级地方工会委员会向()负责并报告工作，接受其监督。
*70、根据()，工会与有关部门()做好劳动模范和先进生产工作者的评选、表彰、培养和管理工作。
*71、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
*72、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。
73、企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。*74、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
*75、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
*76、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。
77、企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
78、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。79、（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。80、（）年()月()日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。
81、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。
82、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
*83、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
*84、根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；(二)()、合并工会组织的；(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。*85、工会基层委员会的每届任期为()。
86、经工会基层委员会或者()的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
*87、工会必须密切联系职工，()职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
88、工会各级组织按照()原则建立。
89、工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。90、集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。
*91、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。
*92、企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。*93、工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。*94、因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。95、企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。
96、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反 法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
97、法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。
98、对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。
*99、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。100、职工代表由职工直接（）产生
二、选择(150题)*101、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，()提出解决的建议，企业应当()。
A、可以，及时答复
B、有权，及时研究答复
C、必须，研究答复
D、应当，及时研究
102、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业()组织职工撤离危险现场，企业()作出处理决定。
A、协商，必须及时
B、提议，必须迅速
C、协商，应当及时
D、建议，必须及时
103、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，()应当予以协助。
A、有关单位
B、有关方面
C、用人单位
D、被调查方
*104、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，()参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
A、工会应当
B、工会可以
C、工会必须
D、必须有工会
105、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位()。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
A、意见和要求，必须予以解决
C、意见和要求，应当予以解决
C、建议和要求，应当予以解决
D、意见，可以予以解决
*106、工会的()、经费和国家拨给()的不动产，任何组织和个人不得()。
A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨
B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨 C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨 D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨
107、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供()。
A、法律咨询服务
B、法律服务
C、法律援助
D、法律咨询
108、中华全国总工会根据()、平等、互相尊重、()的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
A、独立，互不干涉内部事务
B、独立，互不干涉
C、自主，互惠互利
D、自主，互不干涉内部事务
109、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限()，延长期限相当于其()。
A、自动中止，任职期间
B、自动延长，任职期间
C、中止计算，任职时间
D、自动延长，合同期间
110、工会专职工作人员的人数由()。
A、基层工会根据需要确定
B、企业或者事业单位根据需要确定
C、上级工会根据需要确定
D、工会与企业、事业单位协商确定
*111、工会()企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，()开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，()开展文娱、体育活动。
A、协助，组织职工，组织职工
B、协助，组织职工，帮助职工
C、会同，帮助职工，组织职工
D、会同，组织职工，组织职工
*112、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，()工会意见。
A、可以听取
B、应当听取
C、必须听取
D、应当吸收 113、工会是职工()的工人阶级的群众组织。
A、自愿结合B、自愿成立
C、依法成立
D、独立组织
114、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，()同级工会()，听取工会意见。
A、可以吸收，参加研究
B、可以吸收，参加起草
C、应当吸收，参加研究
D、应当吸收，参加制定
115、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系()，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
A、三方协商机制
B、三方协调机制
C、三方机制 D、三方处理机制 116、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立()。
A、地方工会
B、基层工会
C、基层的工会联合会
D、基层工会的联合会
*117、()是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。
A、集体合同制度
B、劳动合同制度
C、劳动关系三方协商制度
D、民主评议制度 *118、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，()。
A、应当设专职工会主席
B、不必设专职工会主席
C、可以设专职工会主席
D、应当设兼职工会主席 *119、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：()
A、基层工会因所在企业终止而相应撤销
B、企业主管部门有权撤销企业工会
C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并
D、工会主席有权决定基层工会的撤销
120、根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；(二)()；(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。
A、非法撤销工会主席职务的 B、非法解散工会组织的 C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的
D、非法撤销、合并工会组织的 121、工会基层委员会的每届任期为()。
A、三至五年
B、三年或者五年
C、三年以下
D、五年以上
122、经工会基层委员会或者()的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A、二分之一以上
B、三分之二以上
C、三分之一以上
D、四分之一以上
*123、工会必须密切联系职工，()职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
A、征求
B、收集
C、听取和反映
D、答复 124、工会各级组织按照()原则建立。
A、独立自主
B、宪法
C、平等
D、民主集中制 125、违反《工会法》规定，以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、欺诈、恐吓
B、威逼、利诱
C、威胁、诈骗
D、暴力、威胁 126、基层工会组织具备民法通则规定的()条件的，依法取得()资格。
A、社会团体法人，法人
B、企业法人，企业法人
C、法人，企业法人
D、法人，社会团体法人
127、()可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
A、企业上级主管单位
B、上级工会
C、劳动行政部门
D、政府经济管理部门
128、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()。
A、支持
B、支持和帮助
C、支持和协助
D、帮助 129、县级地方工会委员会向()负责并报告工作，接受其监督。
A、上级会员代表大会
B、上一级地方工会委员会
C、省级地方工会委员会
D、同级会员代表大会
*130、根据()，工会与有关部门()做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。
A、政府委托，共同
B、政府授权，共同
C、政府授权，一起
D、政府委托，一起
131、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的()，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。
A、因工伤亡事故和职业病 B、伤亡事故和各种职业危害
C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题
D、因公伤亡事故和各种职业危害
132、工会必须遵守和维护()，以()为根本的活动准则。
A、宪法，宪法
B、劳动法，宪法
C、工会法，维权
D、民法，法律 133、工会依照法律规定通过()或者其他形式，组织职工参与本单位的()、民主管理和民主监督。
A、职工代表大会，民主决策
B、职工代表大会，民主参与
C、企业管理委员会，民主决策
D、会员大会，民主参与
134、工会必须密切联系职工，()职工的意见和要求，()职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
A、听取，关心
B、听取和反映，关心
C、征求和反映，帮助
D、倾听和反映，改善
135、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行()，签订()。
A、集体协商，合作合同
B、集体协商，劳动合同
C、平等协商，劳动合同
D、平等协商，集体合同
136、违反《工会法》规定，阻挠职工依法()工会或者阻挠上级工会()职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
A、参加；帮助、指导
B、组织；帮助、指导
C、参加和组织；帮助、指导
D、参加和组织；协助、指导
137、工会()职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，()国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
A、组织，参与管理
B、教育，管理
C、组织和教育，负责管理
D、组织和教育，参与管理
*138、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位()，要求企业、事业单位采取措施予以()。
A、交涉，改正
B、协商，改正
C、谈判，纠正
D、交涉，纠正 139、工会参加企业的劳动争议()。
A、调解工作
B、处理
C、仲裁
D、调解
*140、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入()的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
A、二倍
B、一倍
C、四倍
D、三倍
141、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起()日内未提出异议，集体合同即行生效。
A、30
B、60
C、90
D、15 142、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在()领导下开展工作。
A、上级地方工会
B、全国总工会
C、同级工会
D、地方产业工会 143、工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由()或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照()予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、同级工会，修改后的《工会法》 B、同级工会委员会，修改后的《工会法》
C、同级工会，《中国工会章程》
D、同级工会委员会，《中国工会章程》 *144、中华全国总工会会同有关国家机关制定()实施本法的具体办法。
A、企业工会
B、事业单位工会 C、机关工会
D、军事机关工会 145、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月()的百分之二向工会拨缴的经费。
A、全部职工工资总额
B、企业工资总额
C、全部工资总额
D、职工工资总额
146、企业、事业单位、机关有会员()的，应当建立基层工会委员会；不足()的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。
A、二十五人以下，十人
B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人
D、十五人以上，十五人
147、国有企业()是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使()权力的机构。
A、工会 民主管理
B、职工代表大会 民主管理
C、工会平等协商
D、职工代表大会平等协商
148、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，()报上一级工会()。
A、可以，批准
B、应当，备案
C、必须，批准
D、必须，备案 149、第一部《中华人民共和国工会法》是()年()月()日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()条。
A、1950，6，28，43
B、1950，6，29，26
C、1950，6，29，43
D、1950，6，28，26 150、现行《中华人民共和国工会法》是自()年()月()日第()届全国人民代表大会通过后开始实施的。
A、1992,4,3，七 B、2001,10,27，九 C、1992,4,3，九 D、2001,10,27，七 *151、全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自（）起施行。
A、2001年10月27日 B、2008年10月27日 C、2001年10月1日 D、2008年10月1日
152、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。
A、代表 B、优秀 C、自愿结合 D、选拔
153、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告接受监督。
A、同级工会 B、上级工会 C、下级工会 D、单位
154、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A、权利 B、基本职责 C、义务
*155、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A、企业主要负责人 B、企业员工 C、员工代表 D、职工
156、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。A、集体合同制度、代表大会制度
B、平等协商制度、集体合同制度 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
157、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。
A、参与权 B、保障权 C、行使权 D、建议权
158、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
A、开除 B、撤换或者罢免 C、撤换 D、罢免
*159、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
A、期满 B、到届 C、退休 D、任期未满
160、国家保护工会的（）不受侵犯。
A、利益 B、合法权益 C、组织 D、制度
161、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等()。
A、物质条件
B、设施 C、环境 D、设备
*162、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
A、非专职委员
B、专职委员 C、干事 D、领导 163、集体企业的权力机构是（）。
A、职工（代表）大会 B、领导班子 C、工会 D、党组
164、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。
A、企业领导 B、人力资源 C、业务骨干 D、工会代表 165、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A、工作机构 B、组织 C、代表 D、核心 166、工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。
A、同级工会 B、上级工会 C、职工代表 D、工会
*167、违反（）规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A、《劳动法》 B、《合同法》 C、《工会法》 D、《民法》 168、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。
A、生产时间
B、工作时间 C、生产或者工作时间以外 D、以上答案都不对
*169、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的()。任何组织和个人不得阻挠和限制。
A、权利
B、义务 C、责任 D、要求
170、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。
A、重大问题 同级工会 B、重大问题 上级工会 C、事件 职工 D、问题 公司
171、工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（）相抵触。
A、民法 B、宪法 C、劳动法 D、合同法
172、同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的（）。
A、产业工会 B、地方工会 C、全国工会 D、以上答案均不对
*173、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制，()。
A、这是工会建设的主要途径和手段
B、这是宏观维护的主要途径和手段 C、这是工会活动开展的主要手段 D、这是工会建设的主要途径
174、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
A、自动延长至任期期满
B、自动延长至退休 C、终止 D、延长至三年期限
175、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
A、工会经费 B、工会财产 C、工会经费和财产 D、活动费用
*176、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权 利义务和责任的协议。
A、符合企业要求 企业利益 B、平等自愿 协商一致 C、完全满足员工利益 员工要求
*177、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证法定劳动标准条件 的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工争取应得的利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取（）等。这是对工会工作更高水平的要求。
A、合理的工资、工作时间、劳动条件 B、员工利益 C、企业利益 D、员工合理的工作时间
178、企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
A、拖延 B、拒不拨缴 C、上报 D、拖延或者拒不拨缴
*179、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
A、行政 企业 工会委 B、职工 企业行政 企业工会委员会 C、职工 法人 工会 D、员工 法人 工会
*180、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A、女职工工会
职工委员 B、女职工代表
女职工代表 C、女职工委员会
女职工委员
*181、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。
A、必须
全体代表过半数 B、需要
全体代表过半数 C、必须
全体代表全部 D、可以 全体代表过半数
182、企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
A、专职工作人员 所在单位 B、专职工作人员 所在工会 C、兼职工作人员 社会团体
183、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会37333个，约占全国乡镇总数的（）。A、90％ B、95% C、85% D、70% *184、（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
A、县级以上
B、市级以上 C、省级以上 D、企业
*185、（）年()月()日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。
A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日
186、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。
A、必须取消 B、必须保留 C、可以继续保留
187、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
A、有权 B、无权
*188、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。
A、人民政府或者有关部门 B、劳动仲裁 C、企业
189、工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A、经费独立 B、公开 C、经费灵活运用 D、保密 190、集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A、职工代表大会 B、企业民主大会 C、总经理办公会
*191、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向（）通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
A、上级工会 B、同级工会
*192、企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。
A、集体合同
B、企业合同 C、合同法
*193、工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）。
A、不得随意改变 B、可以根据需要变更 C、不能改变
*194、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁 机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
A、人民检察院 B、劳动争议仲裁机构
C、企业决策层 D、法院 195、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。
A、有权 B、无权
196、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
A、告知 B、书面通知 C、邮件通知
197、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位()。
A、应当依法办理
B、可以酌情办理
198、对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。
A、民法 B、劳动法 C、治安管理处罚条例
*199、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的（）设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
A、劳动条件和安全卫生
B、劳动 C、安全 200、职工代表由职工（）产生
A、代表推荐 B、民主选举 C、讨论 *201、工会参加企业的劳动争议()A、处理工作 B、落实工作 C、调解工作
202、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业以上的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效.A、12 B、15 C、7 D、20 *203、由（）制定或者修改〈中国工会章程〉，章程不得与宪法和法律相抵触。A、全国人民代表大会 B、工会会员全国代表大会 C、全国总工会
*204、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（），作为宏观维护的主要途径和手段。
A、立法机制 B、立法参与机制和沟通协调机制 C、协调机制 D、立法和协调制度 *205、集体企业的权力机构是（）
A、职工代表大会 B、职工工会 C、工会
*206、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、平等 B、确保企业利益 C、平等自愿，协商一致 *207、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）机构。A、权利 B、工作 C、服务
*208、到（）底，全国已建立乡镇工会37333个，约占全国乡镇总数的90% A、2001年9月 B、2008年6月 C、2001年6月 D、2009年6月 *209、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费()制度 A、审查监督 B、使用 C、管理
*
210、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会（）产生。A、民主选举 B、推荐 C、提议
211、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的基本机制是()。
A、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度 B、合同制度、职工代表制度 C、平等原则、职工代表原则
212、工会会员大会或者会员代表大会（）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员.A、有权 B、无权
213、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果()。
A、告知工会 B、书面通知工会 C、邮件通知工会 *
214、基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位（）。A、协商确定 B、指定 C、规定
215、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）听取工会意见。A、无需 B、应当 C、建议
216、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。
A、基层工会 B、基层工会的联合会 C、乡镇工会团体 D、企业团体 *
217、职工在()人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、200 B、500 C、1000 D、50
218、工会基层委员会的每届任期为（）。
A、六年 B、三年或者五年 C、五年 D、两年
219、工会各级组织按照按照（）原则建立。
A、民主集中制 B、统一规划 C、高度集中 D、统筹兼顾
220、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加.A、工会 B、劳动仲裁 C、职工代表
221、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与机关工作人员（）。A、相同 B、同等对待 C、采取差异管理
222、（）经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作出明确的规定? A、1986年9月12日 B、1989年9月12日 C、1986年6月12日 D、1989年6月12日
223、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。
A、可以继续保留 B、无需保留 C、必须撤销
224、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A、有权 B、无权
225、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，工会女职工委员会在（）开展工作。
A、上级地方工会领导下 B、在同级工会领导下 C、女工代表指导下
*226、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，()不得侵占、挪用和任意调拨
A、任何组织和个人 B、企业 C、社会团体
*227、工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总 额的（）向工会拨缴的经费。A、5% B、2% C、3% D、10% 228、企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。A、50，25 B、30，25 C、100，25 D、25，25 229、国有企业中（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
A、职工代表大会 B、民主集中制
*230、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，()工会批准 A、必须报上一级 B、必须报同级 C、无需报上一级
*231、第一部《中华人民共和国工会法》是（）公布施行的由对毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26条。A、1950年9月29日 B、1951年6月29日
C、1950年6月30日 D、1950年6月29日
232、现行《中华人民共和国工会法》是（）由第七届全国人民代表大会通过后开始实施的？
A、1993年4月3日 B、1992年3月4日
C、1992年4月3日 D、1993年3月4日 233、（）有权申请支付令.A、基层工会或者上级工会 B、企业工会 C、基层工作
*234、工会会费是指工会会员依照（）的规定，向所在工会组织交纳的基本活动经费。
A、《中国工会章程》 B、《劳动法》 C、《工会管理办法》
235、劳动争议仲裁委员会主任由（）担任，调解委员会的活动经费由企业承担。
A、企业代表 B、工会委员 C、劳动行政部门代表 *236、企业、事业单位的（）是职工代表大会的工作机构。
A、工会 B、生产部门 C、党组
*237、职工民主管理是职工依照（）和法律有关规定，通过一定的组织形式，参加企（事）业管理，行使民主权利的活动。A、《劳动法》 B、《宪法》 C、《合同法》 D、《中国工会章程》
238、国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员的人数可以不低于职工总人数的（）
A、1% B、0.3% C、0.5% D、3% 239、企业和实行企业化管理的事业单位的主要负责人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近亲属不得作为本单位（）成员的人选。
A、基层工会委员会 B、职工代表
240、违反有关规定，截留或者挪用工会经费的，有关部门视情节轻重给予有关责任人（）。
A、法律责任追究 B、记过处分 C、行政处分
241、职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决。
A、工会 B、职工代表 C、企业
*242、工会委员会和经费审查委员会由()或者会员代表大会选举产生。
A、职工代表大会 B、工会 C、会员大会
243、对侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以根据《工会法》第（）条的规定向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
A、四十六 B、二十三 C、四十八
*244、职工在200人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）工会主席。
A、兼职 B、专职
245、工会经费按照（）规定的分成比例留用和上解
A、上级工会 B、企业 C、中华全国总工会
246、劳动争议仲裁委员会实行（），共同裁决劳动争议案件.A、少数服从多数的原则 B、共同协商原则 C、利益均衡原则
247、（），全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。
A、1989年4月8日 B、1985年4月8日 C、1989年8月4日 D、1985年8月4日
248、根据国务院（）规定禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。A、《劳动法》 B、《工会小组劳动保护检查员工作条例》 C、《女职工劳动保护规定》
249、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 A、职工代表 B、工会 C、企业
250、企业、事业单位处分职工，工会（）提出意见。
A、有权 B、无权
四、判断题(200题)251、工会法人资格在民事法律关系中具有主体资格地位。252、外商投资企业工会有权监督、协助企业合理使用福利资金。
*253、工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立三方协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。
254、企业、事业单位以及其他组织拒不执行发生法律效力的支付令，申请人可以依法向人民法院申请撤销支付令。
*255、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织建立后，报上一级工会备案。256、破产企业工会所有的财产属于破产财产，参加破产财产分配
257、工会劳动法律监督是一种有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。
*258、中外合资经营企业也应遵守《中华人民共和国工会法》，每月按企业职工实际工资总额的百分之二拨缴工会经费。
259、国有独资公司、国有控股公司的董事会、监事会成员中应当有职工代表参加；其他公司的董事会、监事会成员中也应当有职工代表参加。
*260、董事会、监事会中的职工代表由公司工会确定，不须经职工代表大会或者职工大会选举产生。
*261、基层工会组织具备法律规定的法人条件的，经省和社区的市、县总工会法人资格登记管理部门审核登记，依法取得社会团体法人资格，其工会主席为法定代表人。
*262、基层工会或者上级工会依照工会法第四十三条规定向人民法院申请支付令的，由申请人所在地的基层人民法院管辖。
263、因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。264、上级工会申请支付令时，须经下级工会组织的同意或者授权。
265、上级工会向人民法院申请支付令或者提起诉讼时，基层工会没有申请参加的，人民法院应当主动追加其作为共同申请人或者共同原告参加诉讼。
266、对于企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会组织向人民法院请求保护其权利的诉讼，其诉讼时效为1年。
267、县级以上总工会及其所属企业、事业单位和国有企业工会由工会经费形成的资产，属于工会的资产，进行国有资产登记，由工会组织进行资产清查登记和管理。268、职工(代表)大会接受上级工会的领导，正确行使职权。269、外商投资企业处分、辞退、解雇职工，应当事先通知工会。270、依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。
271、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。
272、工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
*273、集体合同未报经上一级工会组织审核或者经审核提出异议的，不具有法律约束力。274、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。275、中国工会会员的权利是罢免权。
276、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
277、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
278、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的给予赔偿? 279、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
280、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需 要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。281、工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
282、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。
283、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
284、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。
285、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
286、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
287、企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。*288、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
*289、对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。290、各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
291、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
292、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
293、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
*294、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
*295、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长 期限相当于其任职期间。
296、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。297、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。298、集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。
299、经工会基层委员会或者二分之一以上的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
300、基层工会组织具备民法通知规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。301、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇受影响。
*302、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
*303、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。*304、罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，可以罢免。
305、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
*306、基层工会因所在企业终止而相应撤销。
307、工会不能代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
308、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
309、工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
310、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正
311、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。
312、县级以上各级总工会不可以为所属工会和职工提供法律服务。
*
313、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
314、根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。
315、劳动安全卫生指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的伤亡事故和各种职业危害，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。
316、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。
317、工会依照法律规定通过职工代表大会或者他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
318、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
*
319、工会工作人员违反修改后的《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
320、中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。*
321、工会参加企业的劳动处理工作。
322、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业以上的集体合同文本之日起12日内未提出异议，集体合同即行生效.323、由工会会员全国代表大会制定或者修改〈中国工会章程〉，章程不得与宪法和法律相抵触。
*
324、从地方各级总工会来说，主要应建立立法机制，作为宏观维护的主要途径和手段。*
325、集体企业的权力机构是职工代表大会。
*
326、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿，协商一致基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。*
327、国有企业的工会委员会是职工代表大会的权利机构。
*
328、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会34333个，约占全国乡镇总数的90%。*
329、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
*330、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
331、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的基本机制是代表大会制度..错
332、工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员.333、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果口头通知工会。
*334、基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定.335、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，不用听取工会意见。
336、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。*337、职工在1000人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。338、工会基层委员会的每届任期为六年。339、工会各级组织按照按照民主集中制原则建立。
340、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，无须有工会参加.341、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与机关工作人员同等对待.342、1986年9月12日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作出明确的规定。
343、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍无需继续保留。
344、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会无权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
345、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，工会女职工委员会在上级地方工会领导下开展工作。*346、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
*347、工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。
348、企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。
*349、国有企业中职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
350、国有企业中民主集中制是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
*351、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
*352、第一部《中华人民共和国工会法》是1950年6月29日公布施行的由对毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26条。
353、现行《中华人民共和国工会法》是1992年4月3日由第七届全国人民代表大会通过后开始实施的。
354、基层工会或者上级工会有权申请支付令.*355、工会会费是指工会会员依照《中国工会章程》的规定，向所在工会组织交纳的基本活动经费。
356、劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，调解委员会的活动经费由企业承担。
*357、企业、事业单位的工会是职工代表大会的工作机构。
*358、职工民主管理是职工依照《宪法》和法律有关规定，通过一定的组织形式，参加企（事）业管理，行使民主权利的活动。
*359、国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员的人数可以不低于职工总人数的千分之五。
360、企业和实行企业化管理的事业单位的主要负责人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近亲属不得作为本单位基层工会委员会成员的人选。
361、违反有关规定，截留或者挪用工会经费的，有关部门视情节轻重给予有关责任人行政 处分。
362、职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会召集召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决。
363、职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会召集职工讨论解决。*364、工会委员会和经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
365、对侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以根据《工会法》第四十六条的规定向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
*366、职工在50人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。367、工会经费按照中华全国总工会规定的分成比例留用和上解。
368、劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件.369、1985年4月8日，全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。
370、根据国务院《劳动法》规定，禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
371、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。372、企业、事业单位处分职工，工会有权提出意见。
*373、全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自2001年10月27日起施行。
374、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
375、各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见
376、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
*377、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业职工不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
378、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。
379、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。
380、工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
*381、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会同意。
382、国家保护工会的合法权益不受侵犯。
383、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
*384、基层工会的专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。385、集体企业的权力机构是职工代表大会。
386、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
387、国有企业的工会委员会是职工代表大会的服务机构。388、工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
*389、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。390、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。
*391、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
392、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
393、工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。394、同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。*395、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制，这是宏观维护的主要途径和手段。
396、专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，32 劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
397、违反《工会法》第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
*398、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。*399、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证法定劳动标准条件的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工争取应得的利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。
400、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨款工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。*401、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
*402、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
*403、罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
404、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
405、到2008年6月底，全国已建立乡镇工会37333个，约占全国乡镇总数的9％。406、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。407、1986年9月12日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。
408、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍可以继续保留。
409、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保
障职工依法行使民主管理的权利。
*
410、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者相关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
411、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
412、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
*
413、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
*
414、企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。*
415、工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
*
416、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
417、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，无权提出意见。
418、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。
419、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
420、对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处理条例的规定处罚。*
421、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
422、职工代表由职工直接民主选举产生。
423、工会基层委员会的每届任期为五年以上。
*
424、经工会基层委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
*
425、工会必须密切联系职工，收集职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
426、工会各级组织按照民主集中制原则建立。
427、违反《工会法》规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
428、基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
429、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。430、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
431、县级地方工会委员会向上一级地方工会委员会负责并报告工作，接受其监督。*
432、根据政府授权，工会与有关部门一起做好劳动模范和先进生产工作者的评选、表彰、培养和管理工作。
433、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的伤亡事故和各种职业危害，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。
434、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。
435、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
436、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
437、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
438、违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织；工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
439、工会组织和教育，职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
*440、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。441、工会参加企业的劳动争议调解工作。
*442、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入四倍的赔偿：(一)职工因参加工
会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
443、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。
444、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。
445、工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
*446、中华全国总工会会同有关国家机关制定事业单位工会实施本法的具体办法。447、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月企业工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。
448、企业、事业单位、机关有会员二十五人以下的，应当建立基层工会委员会；不足十人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。
449、第一部《中华人民共和国工会法》是1950年6月29日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26条。
450、现行《中华人民共和国工会法》是自1992年4月3日第七届全国人民代表大会通过后开始实施的。
五、简答题(50题)*451、工会参加企业的劳动争议调解工作还是处理工作。
452、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业以上的集体合同文本之日起几日内未提出异议，集体合同即行生效? 453、由谁制定或者修改〈中国工会章程〉，章程不得与宪法和法律相抵触? *454、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善哪两种机制，作为宏观维护的主要途径和手段? *455、集体企业的权力机构是什么? *456、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议?
*457、国有企业的工会委员会是职工代表大会的什么机构? 458、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会多少个，约占全国乡镇总数的百分之几? *459、工会应当根据什么原则，建立预算、决算和经费审查监督制度? *460、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。什么人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
461、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是什么? 462、工会会员大会或者会员代表大会是否有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员? 463、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果如何通知工会? *464、基层工会专职工作人员的人数由谁确定? 465、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，是否应当听取工会意见? 466、企业职工较多的乡镇、城市街道，是否可以建立基层工会的联合会? *467、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可不可以设专职工会主席? 468、工会基层委员会的每届任期为多长时间? 469、工会各级组织按照什么原则建立? 470、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，是否必须有工会参加? 471、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与机关工作人员是否同等对待? 472、何年何月何日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作出明确的规定? 473、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍可否继续保留? 474、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会是否有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
475、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，工会女职工委员会在同级工会领导下还是在上级地方工会领导下开展工作?
*476、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，能否侵占、挪用和任意调拨? *477、工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之几向工会拨缴的经费？
478、企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动，对否？
479、国有企业中什么是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构？ *480、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准吗？
*481、第一部《中华人民共和国工会法》是什么时候由对毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共多少章多少条？
482、现行《中华人民共和国工会法》是何时由第七届全国人民代表大会通过后开始实施的？ 483、哪级工会有权申请支付令？ *484、什么是工会会费？
485、劳动争议仲裁委员会主任由谁担任？调解委员会的活动经费由谁承担？ *486、职工代表大会的工作机构是什么？ *487、什么是职工民主管理？
488、国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员如何配备？ 489、企业和实行企业化管理的事业单位的工会委员会成员的人选有何限制？ 490、违反有关规定，截留或者挪用工会经费的，对有关责任人如何处理 491、职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会召集谁讨论解决？ *492、工会委员会和经费审查委员会由谁选举产生？
493、对侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以采取什么措施？ *494、职工多少人以上的企业、事业单位的工会，设专职工会主席？ 495、工会经费按照谁规定的分成比例留用和上解？
496、劳动争议仲裁委员会实行什么原则，共同裁决劳动争议案件？ 497、1985年4月8日，全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是什么？
498、根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工禁止从事哪些劳动？
499、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲
裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。是否? 500、企业、事业单位处分职工，工会是否有权提出意见?
工会业务知识复习题答案
一、填空（100题）1、2001年10月27日
2、自愿结合
3、同级工会 接受监督
4、有权 及时研究答复
5、建议 必须及时
6、有关单位
7、基本职责
8、企业主要负责人
9、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
10、参与权
监督权
11、撤换或者罢免
12、任期未满
同意
13、工会可以
14、意见 可以予以解决
15、财产 工会使用 侵占、挪用和任意调拨
16、合法权益
17、法律服务
18、独立 互不干涉内部事务
19、自动延长 任职期间 20、工会
21、会同 组织职工 组织职工
22、应当听取
23、自愿结合
24、应当吸收 参加研究
25、三方协商机制
26、基层工会
27、集体合同制度
28、可以
29、撤销
30、应当
提供
31、非专职委员
三个
32、工资总额
33、二十五人以上 二十五人
34、职工代表大会民主管理
35、批准 36、1950 6 29 26 37、1992 4 3 七
38、职工（代表）大会
39、必须
40、交涉 改正
41、调解
42、二倍 43、60
44、同级工会
45、同级工会 《中国工会章程》
照发 40
46、机关工会
47、工作机构
48、应当
49、无正当理由调动工作岗位 50、以外
需要
事先
51、依法参加和组织
任何组织和个人
52、重大问题
同级工会
53、伤亡事故和各种职业危害
54、宪法 宪法
55、职工代表大会 民主决策
56、听取和反映 关心
57、集体协商 劳动合同
58、参加和组织 帮助、指导
59、组织和教育 参与管理 60、全国代表大会 61、同一行业或者性质相近62、立法参与
沟通协调 63、自动延长
任期期满 64、工会经费和财产 65、暴力、威胁
66、法人 社会团体法人 67、上级工会 68、支持和帮助 69、同级会员代表大会 70、政府委托 共同 71、平等自愿
协商一致
72、法定劳动标准条件 争取应得的 73、拖延或者拒不拨缴
支付令
强制执行 74、职工
企业行政
企业工会委员会 75、女职工委员会
女职工委员
76、必须
全体代表过半数 77、专职工作人员
所在单位 78、37333 90％
79、县级以上
同等对待 80、1986 9 12 81、可以继续保留 82、有权
83、人民政府或者有关部门 84、非法撤销 85、三年或者五年 86、三分之一以上 87、听取和反映 88、民主集中制 89、经费独立 90、职工代表大会 91、通报
研究解决 92、集体合同
企业 93、所属的隶属
94、协商
提请仲裁
提起诉讼 95、处分职工
有权 96、工会
书面通知 97、应当
应当
98、侮辱、诽谤
治安管理处罚条例99、监督
处理结果 100、民主选举
二、选择（150题）
101、B 111、D 121、B 131102、D 112、B 122、C 132103、A 113、A 123、C 133104、D 114、C 124、D 134、B 141、A 142、A 143、B 14442、D、C、C、C
105、C 115、A 125、D 135、D 145、A 106、D 116、D 126、D 136、C 146、B 107、B 117、A 127、B 137、D 147、B 108、A 118、C 128、B 138、A 148、C 109、B 119、A 129、D 139、A 149、B
110、D 120、D 130、A 140、A 150、A
151、A 152、C 153156、C 157、A 158161、A 162、A 163166、B 167、C 168171、B 172、A 173176、B 177、A 178181、A 182、A 183186、C 187、A 188191、B 192、A 193196、B 197、A 198201、C 202、B 203206、C 207、B 208211、A
212、A 213216、B
217、A 218221、B 222、A 223226、A 227、B 228231、D 232、C 233236、A 237、B 238241、A 242、C 243246、A 247、B 248
四、判断题（200题）251、对
252、错，还有奖励基金。、A 154、B 155、B 159、D 160、A 164、D 165、C 169、A 170、B 174、A 175、D 179、B 180、A 184、A 185、A 189、A 190、A 194、B 195、C 199、A 200、B 204、B 205、C 209、A
210、B
214、A
215、B
219、A 220、A 224、A 225、D 229、A 230、A 234、A 235、B 239、A 240、A 244、B 245、C 249、B 25043、A、B、A、A、C、C、A、A、A、B、A、A、B、A、B、A、C、C、C、A 253、错。应当建立平等协商制度，而不是三方协商制度。
254、错。企业、事业单位以及其他组织拒不执行发生法律效力的支付令，申请人可以依法向人民法院申请强制执行。而不是申请撤销支付令。255、错，建立需要报上一级工会批准的程序。256、错，不属于破产财产 257、对 258、对 259、错
260、错，董事会、监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生 261、对 262、对 263、对
264、错，应当以自己的名义申请,不需要经下级工会的同意或者授权 265、对 266、错，2年 267、对 268、对 269、对 270、对 271、对 272、对
273、错，集体合同未报经劳动保障行政部门审核或者经审核提出异议的。不具有法律约束力。274、对
275、错，行使的是选举权、被选举权、表决权 276、答：对。277、答：对。278、答：对。279、答：对。280、答：对。
281、答：对。282、答：对。283、答：对。284、答：对。285、答：对。286、答：对。287、答：对。288、答：对。289、答：对。290、答：对。291、答：对。292、答：对。293、答：对。294、答：对。295、答：对。296、答：对。297、答：对。298、答：对。299、答：对。300、答：对。301、答：错 302、答：对 303、答：对 304、答：错 305、答：对 306、答：对。307、答：错 308、答：对。309、答：对。
310、答：对。
311、答：对。
312、答：错
313、答：对。
314、答：对。
315、答：对
316、答：对。
317、答：对。
318、答：对。
319、答：对。320、答：对 *
321、错
322、错
323、对 *
324、错 *
325、对 *
326、对 *
327、错 *
328、错 *
329、对 *330、对 331、错 332、对 333、错 *334、对 335、错 336、对 *337、错 338、错 339、对 340、错
341、对 342、对 343、错 344、错 345、错 *346、对 *347、对 348、对 *349、对 350、错 *351、对 *352、对 353、对 354、对 *355、对 356、对 *357、对 *358、对 *359、错 360、对 361、对 362、对 363、错 *364、对 365、对 *366、错 367、对 368、对 369、对 370、对
371、对 372、对 *373、对 374、对 375、对 376、对 *377、错 378、对 379、对 380、对 *381、错 382、对 383、对 *384、错 385、对 386、对 387、错 388、对 *389、对 390、对 *391、对 392、对 393、对 394、对 *395、对 396、错 397、对 *398、错 *399、对 400、对
*401、对 *402、对 *403、对 404、对 405、错 406、对 407、对 408、对 409、对 *
410、对
411、对
412、对 *
413、对 *
414、对 *
415、对 *
416、对
417、错
418、错
419、对 420、对 *
421、对
422、对
423、错 *
424、对 *
425、错
426、对
427、对
428、对
429、对 430、对
431、错 *
432、错
433、对
434、对
435、对
436、对、437、对
438、对
439、对 *440、对 441、对 *442、错 443、对 444、对 445、对 *446、错 447、错 448、错 449、对 450、对
五、简答题（50题）
451、答：工会参加企业的劳动争议调解工作。452、答：15日。
工会知识介绍 篇5
1 加强文化背景知识的传授
语言是主要的交际工具, 它是人们在长期的社会生活实践中形成的。每一种语言都是在特定的社会历史环境中产生和发展起来的。因此, 每一种语言都反映出使用该语言的国家和民族在不同的社会历史时期所特有的文化现象。例如:英语中的“Ladies first, Thanksgiving, Homecoming, Girls League Dance, sandwich”等等;汉语中的“少先队、黑五类、臭老九、一国两制、跃上新台阶”等等, 这些都是在特定的社会历史环境中产生的。如果把汉语中的“少先队、警察叔叔、月饼”译成英语就是:“Young Pioneer, Uncle Policeman, mooncake”。这些词都很简单、常见, 可是外国人却很难懂, 因为他们不了解有关的文化背景。
有时这样使用词汇, 往往会闹出许多笑语。如:“狼吞虎咽”, 英语是“Eat like a horse, ”却被错误地翻译成”“Eat Like a wolf and a tiger”;英语中的“high school (高中) ”被翻译成“高等学校”;“restroom (厕所) ”被翻译成“休息室”等等。由于文化背景不同, 即使语言准确无误, 有时也会产生误会。
在汉英两种语言体系中, 有些对应词本义大致相同, 但不同的文化内容却使其派生, 联想意义迥然各异, 只有在熟知文化背景的基础上, 才能正确理解。所以, 对于那些文化内涵较丰富的词汇, 除了弄清字面意义外, 更重要的是了解它们的社会文化含义, 才能做到对这些词汇应用自如。比如red一词, 在英汉两种语言中本义是相同的, 指自然界中存在的“红颜色”。但其所表达的社会文化含义却截然相反:汉语中的红色代表吉祥、如意, 与“红”搭配的词大多为褒义, 如“红火”、“红利”、“红娘”等等;在英语中却相反, 搭配的词大多为贬义, 如Red ink (亏损) , Red light district (红灯区) , Red flag (提示危险警告的旗) 。此外, “红”在汉语中还具有“正义”, “革命”的含义, 但在英语中却根本没有。
同样, 我们学习英语句子时也会遇到类似的问题。例如:“You are indeed a lucky dog”这句话, 如果按字面翻译成汉语就是:“你真是一条幸运的狗。”这在汉语中完全是一句骂人的话。“狗”一词, 在中国人看来是贬义的, 如我们常说“走狗”, “癞皮狗”, “狗崽子”, “狗头军师”等等, 用来描绘所厌恶的人。可是, 在英语中这句话是说, “你真是个幸运儿。”“狗”在这儿用来指人不但没有骂人的意思, 而且还表示一种亲昵的关系。在美国“狗”被视作家庭一员。人们通常认为它含有褒情善意。
又如:教词汇professional时, 告诉学生He is a professiona和She is a professional可能会引起天壤之别的联想意义:He is perhaps a boxer.和She is likely a prostitute.这是由英美的文化所触发的定向思维。除了语言本身所承载的文化涵义外, 西方国家的风俗习惯, 人们的生活方式, 宗教信仰, 思维方式等等都有着深厚的文化背景和底蕴。因此, 在英语教学中还要适时地向学生介绍文化背景知识。因此, 同一个词在不同的文化背景中意义不同。我们要想掌握和运用一种语言, 就必须了解产生这种语言的社会, 学习这个社会的文化。否则, 就无法正确理解和运用这种语言。
2 加强文化背景知识的合情表意
无论是对词、句子, 还是对篇章结构的理解, 都依托于一定的社会文化知识。只有渗透到对方的语言文化当中去, 才会感到一切变得生动起来, 学习也就有了乐趣, 语言表达才能运用自如, 才可以避免英语学习过程中对文章理解不深、欣赏不了、表达不准的弊端。如很熟悉的词good-bye, (再见) 是由“God be with you till we meet again” (直到我们再见之前, 上帝会与你同在。) 演化而来。所以欧美人士通常不会像我们一样滥用
同样, 学生们在街道上或商店里看见外国人就问:“Hello!Where do you come from?What's your name?How old are you? (你从哪里来, 你叫什么, 你多大了?) ”这些突如其来的问题会把外国人弄得很尴尬, 他们不知该不该回答, 也不知道该怎么回答。在某些国家, 这样一连串的问题一般只在医院、移民局、警察局这类地方才使用。
在英语教学中, 还可以将日常生活交往中的中西文化差异进行总结归纳, 这对学生进行跨文化交际能力的提高能起到积极的促进作用。如可将中国人与英语国家人士初交时谈话的禁忌归纳为四个词:I, WARM, where, meal。I代表income;第二个词中W代表weight, A代表age, R代表religion, M代表marriage。由此而引出“七不问”:不问对方收入, 不问体重, 不问年龄, 不问宗教信仰, 不问婚姻状况, 不问“去哪儿”, 不问“吃了吗”。
好像在很多地方, 很多物品上, 服装系列上都写有Playboy这一词。其实playboy是“寻欢作乐的女子, 花花公子”的意思, 而且Playboy是美国一份著名的色情杂志。你的衣服上标有大大的Playboy字眼, 难道不怕他人笑话。像fuckers, prostitute, streetwalker等词在消费者的衣服上也随处可见。而喜欢穿衣服上有英文字母、字词的多半是一些年青人, 他们这样做的原因也许让别人认为他洋气十足吧。不过这样确实有损文化形象。
3 结束语
所以, 中职英语课堂教学渗透英语背景知识是很必要的。既是大纲的要求, 也具有现实意义和交际功能。教师要根据学生的年龄特点和认知能力, 逐步扩展文化知识的内容和范围, 教学中涉及的有关英语国家的文化知识应与学生的日常生活, 知识结构和认知水平等密切相关, 并能激发学生学习英语文化的兴趣, 要扩大学生接触异国文化的范围, 帮助学生拓展视野。只有把相关文化背景知识融入到教学内容中去, 才能真正提高学生对这门语言的理解和表达能力, 真正达到教学目的。达到融会贯通, 举一反三的实际应用意义。使学生真正掌握并灵活运用这门语言。
参考文献
[1]胡文仲.文化与交际[M].北京:外语教学与研究出版社, 1994.
[2]王才仁.英语教学交际论[M].广西:广西教育出版社, 1996.
[3]杨金昌.浅谈英汉词汇的文化内涵[J].英语辅导报 (教师版) .
[4]贾玉新.跨文化交际学[M].上海:上海外语教育出版社, 1997.
北京奥运会部分体育项目知识介绍 篇6
据考证，希腊和印度的古代寺庙以及碑石浮雕上均刻有持棒打球的图案。现代棒球运动的起源说法不一，有的认为源于15世纪英国的板球，但多数认为始于美国。1839年美国陆军军官道布尔戴(AbnerDoubleday)在纽约州的库珀斯敦举办了首次棒球比赛。1845年世界第一个棒球俱乐部在纽约成立，并由卡特赖特(Alexander Canwright)确定正式比赛场地的规格，并制定较细的竞赛规则。攻方队员击球后跑完一、二、三垒，回到本垒得1分。如攻方队员3人出局无人跑回本垒，攻方得零分，攻方变成守方。1869年美国成立世界上第一个职业棒球队。1871年美国成立全国职业棒球队仅设男子项目，1992年被列为奥运会比赛项目。
竞赛规则要点：
奥运会设男子项目，共8个队参加比赛。每个协会最多1个队。美洲、欧洲、亚洲奥运会预选赛的前两名，非洲／大洋洲奥运会预选赛的第一名获得参赛资格。
观赛礼仪：
观众在看比赛之前，最好先了解一下棒球比赛的基本规则，这样才能看出趣味和精彩之处。与其余激烈的球类比赛一样，看棒球比赛时观众可能相当狂热，但是一定要把自己的热情控制在理智的范畴之内。观众可以组织啦啦队为自己喜爱的球队鼓劲加油，但是要控制好节奏感，最好不要一味狂呼乱喊。投球和击球的时刻最好不要发出声响，球击出之后，就可以尽情喝彩。
垒球
垒球技术难度、运动剧烈程度低于棒球，后成为女子项目。垒球运动的诞生完全是处于一种需要，由于恶劣的天气和拥挤的城市影响，棒球运动转移到室内，就形成了垒球运动。垒球诞生于19世纪80年代的美国芝加哥，这项运动很快发展起来，并逐渐又转移到室外，现在全世界有2 000万人进行这项体育运动。
同美国三大运动之一的棒球相比，垒球所需的场地小、球体大、球速慢(因为垒球运动的规则规定在抛球过程中，手必须要在肩下)。由于拥有以上诸多优点，垒球运动很快风靡美国各地。
竞赛规则要点：
奥运会垒球比赛共有八支球队参加，比赛按快速垒球的规则进行。八支参赛队中除东道主球队自动入围外，其它七支球队则通过各地区的预选赛产生。
这八支参赛队首先进行大循环赛，每队均要与其它七个对手相遇一次。循环赛中排名前四位的球队进入佩寄制半决赛，即由第一名球队对第二名球队，胜队直接进入决赛；负队则与第三名球队对第四名球队间的另外一场半决赛的胜队争夺另一决赛席位。
观赛礼仪：
观众在看比赛之前，最好先了解一下垒球比赛的基本规则，这样才能看出精彩之处，充分享受观赛乐趣。要注意自己的行为举止，文明得体，热烈而有节制。其他方面要求和棒球相似。
击剑
击剑在古代埃及、中国、希腊、罗马、阿拉伯国家十分盛行。公元前11世纪，古希腊就出现了击剑课，在希腊、埃及等国家中的一些历史建筑和纪念碑上都可见到关于击剑的浮雕。
竞赛规则要点：
比赛在一个约2米宽、14米长，两端各有2米延伸带的击剑垫上进行，垫上画有中线、开始线、警戒线和端线，剑手只能前进或后退，不能向左右移动。剑手须穿戴覆盖有效部位的金属背心和面罩，当有效部位被刺中时，电动裁判器会自动显示红灯或绿灯，刺中无效部位则亮白灯。
犯规与处罚：
当某一运动员超出剑道的边线时裁判员叫停。如果出界运动员是在连续交锋中被击中，这一击中有效。当一名运动员的双脚完全超出剑道的端线，将被罚击中一剑。击剑比赛的判罚分为：黄牌警告、红牌处罚一剑、黑牌罚出比赛三种。
观赛礼仪：
观众进入和退出场地时要有序，一般要提前到达场地，这是对运动员、教练员和裁判员最起码的尊重。比赛开始时，一定要保持安静。不能在击剑场馆内使用闪光灯。手机要关机或设置在振动或静音状态。要给予运动员支持和鼓励，不能喝倒彩。当双方运动员交锋结束，裁判员下达“开始”和“停”的口令时，观众应保持安静，裁判员判罚之后，观众可为双方运动员鼓掌加油。
射击
起源于军事和狩猎活动。15世纪瑞士举办过火绳枪射击比赛。19世纪发明从后膛填子弹的步枪。1897年举行了第1届世界射击锦标赛。比赛分为手枪、步枪、移动靶和飞碟4种类型，因使用的枪支和射击方法不同而又分为若干小项。男子射击于1896年被列为首届奥运会比赛项目。1972年起允许女子参加奥运会射击赛，但不设女子项目，与男子同场竞技。从1984年奥运会起设部分女子项目，1996年奥运会起男、女比赛完全分开。
竞赛规则要点：
射击比赛的规则因为分项、射程、射击位置、子弹的数量、发射规定时间、靶子和枪的种类而不同。每个小项比赛都包括资格赛和决赛。资格赛成绩最好的前8(或6)名运动员进入决赛，最终的名次是按资格赛和决赛的累计成绩来确定。如果出现同分，则同分射手通过单发决赛，决出最终的胜负。
观赛礼仪：
观众们深谙文明观赛准则是观看比赛的前提，特别是射击。选手们“失之毫厘”，就可能“谬以千里”。因此对观众的要求也不同于其他的比赛，如果观众有不文明的观赛行为，会直接影响选手的发挥，甚至会造成人身伤害。因此，观众在观看比赛时应严格遵守以下规定，作文明观众，
1、到指定的观众席位就座。射击比赛存在着一定的危险性。所以一定要按照赛场的要求到指定的地点就座，不要到禁区，以免发生危险。
2、严禁在比赛场地内大声喧哗、打闹、争斗。在运动员发射时一定要保持赛场安静，以免影响运动员的注意力。
马术
马术原本是人驾驭骑乘马匹的技能，现已逐渐发展成为在竞技场上检验人马配合，协同工作能力的独特体育项目。马术运动项目繁多，列入奥运会正式比赛的是盛装舞步、场地障碍和三项赛。
马术比赛对骑手的年龄要求是三项赛和场地障碍参赛者不低于18岁，盛装舞步参赛者不低于16岁。对马匹的年龄要求则是最小7岁。参赛马要进行登记注册并持有经国际马联认可的正式护照。场地障碍和盛装舞步的骑手必须穿着正式比赛服装。如果是军警部队人员，也可以穿着自己的制服。男、女骑手可以在同等条件下同场竞技。
比赛规则要点：
1、盛装舞步：团体赛作为个人赛的资格赛，获得前25名的参赛者进入个人决赛，只允许每个国家(或地区)有3名骑手入围。个人决赛的第一阶段，前15名进入自选盛装舞步的决赛，伴随音乐完成动作。
2、场地障碍赛：场地障碍赛要求运动员骑马必须按规定的路线、顺序跳越全部障碍。碰落障碍、超过规定时间、马匹拒跳以及运动员从马上跌落等都要罚分。最好成绩为零分，罚分少者名次列前。
3、三项赛：三项赛由三个部分构成：盛装舞步、耐力赛和场地障碍赛。盛装舞步和场地障碍赛部分与通常的盛装舞步和场地障碍赛的基本规则与评分办法相同。
观赛礼仪：
不要在观看马术比赛时向场地内乱扔各种物品，包括食物，以免打伤马匹、骑手，或使参赛马匹受到惊吓。观看马术比赛时不要轻易使用闪光灯进行拍照。禁止在马术比赛现场发出刺耳的尖叫声，以免使马匹受到惊吓，影响比赛的正常进行。马术比赛进行时，特别是马匹在完成动作的过程中，观众要保持良好的秩序。
帆船帆板
帆船是水上运动项目之一。帆船比赛是运动员驾驶帆船在规定的场地内比赛速度的一项运动。
第29届奥运会帆船帆板比赛将于2008年8月9日至21日在青岛国际帆船中心及周边水域举行。中国香港选手李丽珊曾夺得亚特兰大奥运会女子帆板金牌，中国选手殷剑在2004年雅典奥运会上夺得女子帆板银牌。
竞赛规则要点：
帆船帆板竞赛共进行11轮(49人级16轮)，前10轮(49人级前15轮)选其中最好的9轮(49人级14轮)成绩来计算每条帆船的名次。每一轮名次的得分为：第一名得1分，第二名得2分，第三名得3分，以此类推。前10名进入决赛。每条帆船在每一轮比赛中的名次得分相加，就是该船的总成绩。总成绩得分越少者名次越靠前。由于帆船竞赛在自然条件下进行，直接受到气象水文条件的影响，所以规定的竞赛轮次可能完不成。因此，帆船比赛没有绝对的纪录，只有最好成绩。
赛船的船体、装备或运动员身体的任何部分，在按照规定的比赛航程上绕过了所有规定的标志并触及终点线时，该船即为结束比赛。
观赛礼仪：
帆船比赛受项目特点所限，比赛场地一般离岸较远，所以观众在岸上很难看到比赛中的细节。即使自己有船也只能在比赛区域之外观看，而且每个级别都要比好几天才能分出胜负，所以到现场看比赛不妨当作一次海滨假日之旅。
本届奥运会，比赛场地设置将尽量靠近岸边。观看比赛时，观众可以带上国旗，当自己喜爱的队靠近时，可以放声呐喊为其助威。
举重
1896年在希腊雅典举行的首届奥运会，举重被列为9个正式比赛项目之一。奥运会举重比赛分双手抓举和双手挺举两个项目。
举重比赛的裁判系统需要3个白灯、3个红灯和1个蜂鸣器。比赛临场裁判员3名，裁判员手里各控制1个白灯和1个红灯。裁决时，3个白灯为成功：3个红灯为失败。如2白1红或2红1白，那就要少数服从多数，前者仍为成功，后者为失败。
竞赛规则要求：
运动员在赛前2小时称量体重，称量体重的时间为1小时。
上场顺序是根据运动员所要的重量、事先抽签顺序和举过的次数来排定的。比赛时，先进行抓举，休息10分钟再进行挺举；运动员抓举、挺举的试举次数均为3次；试举时所要重量轻的先举。如果第一次试举重量相同，签号小的先举。如果第2、3次试举重量相同，试举次数少的先举。如果试举次数也一样，则上次先举的仍先举。
比赛场上的杠铃重量只能增加不能减少。每次试举成功后，必须增加1公斤的倍数；奥运会比赛是以抓举和挺举之和的总成绩来确定名次的。如总成绩相同，体重轻的名次列前。如体重又一样，那么先完成总成绩的名次列前，不允许并列名次；运动员的试举时间规定为1分钟。从点到运动员名字或场上加重员加重结束，以两项结束的时间为准开始计时。如某个运动员连续试举则为2分钟。在此时间内杠铃没有提过膝部即判为失败。
观赛礼仪：
1、观看举重比赛首先要注意举重台侧面或背面的大型显示屏，显示屏清楚地显示了运动员国籍、姓名、体重、、第几次试举、重量是多少公斤，奥运会纪录和世界纪录，这样就能很快地融入运动员的比赛情绪当中。
2、裁判员点到运动员名字后，可以鼓掌加油，并欢呼运动员的名字，以提高运动员的兴奋性。
3、在运动员走上举重台握住杠铃后要保持全场安静，不要大声呼唤及鼓掌加油，以免影响运动员的正常发挥。因为这时是运动员调整呼吸及准备试举前注意力最集中的时候。
铁人三项
一次连续完成游泳、自行车和长跑的组合项目，并且能够充分体现运动员在体能、速度和技能上均具有挑战性的综合性竞技运动项目称为“铁人三项(TRIATHLON)”。
奥运会的铁人三项比赛距离为 游泳1.5公里、自行车40公里、跑步10公里，全程共51.5公里。设男、女铁人三项两个比赛项目。
竞赛规则要点：
比赛中，运动员应按项目规定依次连续进行游泳赛段、游泳至自行车的换项、自行车赛段、自行车至跑步的换项、跑步赛段，直至到达终点完成比赛。
游泳赛段：运动员可以使用任何泳姿进行比赛，但一般均采用游进速度最快的爬泳(自由泳)姿势。运动员可以踩水或漂浮，或者站立在水底或抓住静止物体休息。如果有运动员不按规定路线游进，缩短了赛程，则将被取消比赛资格。
自行车赛段：比赛前，裁判员将对所有参赛运动员的车辆和头盔进行检验。比赛中，运动员必须按照规定的赛道方向骑行；不得阻挡、影响其他选手的骑行和超越。
跑步赛段：运动员必须用双脚完成全程比赛。可以跑或走，但不可以爬行。赛事医务主任有权对他们认为身体状况已出现不良现象或丧失比赛能力的运动员提出停止比赛的要求。
终点排名与成绩：每名完成比赛的运动员成绩应包括：游泳比赛时间、自行车比赛时间、跑步比赛时间和总时间。在比赛中，违规的运动员将受到警告、取消比赛资格、停赛或者禁赛的处罚。
观赛礼仪：
观众应遵守比赛现场的规定，禁止进入赛事工作管理区域；禁止穿行比赛通道和赛道隔离设施。经过比赛通道各出、入口时，应听从管理人员指挥。观众要服从管理人员的指挥，不要横穿赛道，以免影响运动员的比赛，或对运动员和自身造成伤害。观众一定要考虑天气情况，注意防晒、防雨。
体操
“体操”(Gymnastics)一词，来源于希腊文Gymnastike，最早由古希腊语演变而来。
按照教科书的分类，体操包括竞技体操、艺术体操、蹦床、健美操、技巧5个竞技性项目。目前，竞技体操、艺术体操、蹦床同属奥运会体操项目。北京奥运会的竞技体操设项有-男子自由体操、鞍马、吊环、跳马、单杠和双杠；女子有跳马、自由体操、平衡木和高低杠。艺术体操包括集体项目和个人项目，集体项目分为相同器械和不同器械，个人项目包括绳、圈、球、棒、带操。蹦床分男子网上个人和女子网上个人项目。
竞赛规则：
比赛共分四种：第一种是团体和个人资格赛，各个奥委会可派由4到6名运动员组成的队或个人参加。在每个项目的比赛中，每队派出5名队员上场，取4个最好成绩相加作为该项目成绩，各项目成绩相加作为固体成绩。
第二种是个人全能决赛，在团体和个人资格赛中获全能成绩前24名的运动员参加该赛。以全能决赛成绩决定全能名次，
第三种是单项决赛，在团体和个人资格赛中获各单项成绩前8名的运动员参加单项决赛，以各单项决赛的成绩决定单项冠军。
第四种是团体决赛，在团体和个人资格赛中获团体成绩前8名的队伍参加该赛。
观赛礼仪：
1、比赛时，不要随意走动，最好在比赛暂停或休息时再走动。
2、学习必要的竞赛知识，既要看运动员优美的动作，也要看其动作技术和风格。既要欣赏运动员精湛的技艺，也要感受他们的顽强作风和内在品质。做到热烈而不狂躁，有激情而不失分寸。
3、运动员做动作前，观众此时应全神贯注地观看，不要鼓掌加油欢呼。拍照不要使用闪光灯。在运动员即将出场时呐喊加油，在运动员动作结束时鼓掌。
柔道
柔道起源于日本。柔道比赛场地用榻榻米或类似榻榻米的合适材料铺设，颜色通常为绿色。分比赛区和安全区。运动员一方穿蓝色的柔道服，另一方穿白色的柔道服。柔道服上衣的长度须能盖住大腿，上衣左襟压右襟应足够宽大。腰部系一条宽4到5厘米的腰带，其颜色代表运动员的段位。
竞赛规则：
比赛时，根据运动员使用的技术，按其质量和效果评为4种分数：
一本：四种情况获得“一本”：比赛的一方控制对方并使用投技以相当的力量和速度把对方摔成大部分背部着地状态；在“压技”比赛中一方把对方控制住，使其在宣布“压技开始”后25秒钟内不能摆脱控制时；比赛的一方用手或脚拍击垫子或对方身体两次或两次以上，或喊“输了”时；当比赛的一方使用绞技或关节技，充分显示出技术效果时。另外，当比赛一方受到第四个“指导”的处罚时，另一方则获得“一本”得分。当一方获得“一本”后，即获得该场比赛的胜利。
技有：有两种情况获得“技有”：比赛一方控制对手并使用投技摔倒对方，但技术效果在评判“一本”的三个条件中有一项不足时；在“压技”中，比赛一方把对方控制住，达到20秒钟以上。另外，当比赛一方受到第三个“指导”的处罚时，另一方则获得一个“技有”得分。比赛一方在一场比赛中获得第二次“技有”时，即获得胜利。
有效：有两种情况获得“有效”：比赛一方控制对手并使用投技摔倒对方，但技术效果在评判“一本”的三个条件中有两项不足时；在“压技”中比赛一方把对方控制住15秒钟以上。另外，当比赛一方受到第二个“指导”的处罚时，另一方则获得一个“有效”得分。
效果：有两种情况获得“效果”：比赛的一方控制对手并使用投技有速度、有力量地把对方摔成一个肩或大腿或臀部着地时；在“压技”中，比赛一方把对方控制住10秒钟以上。另外，当比赛一方受到“指导”的处罚时，另一方则获得一个“效果”得分。
观赛礼仪：
【工会知识介绍】推荐阅读：
工会知识试题06-04
工会知识竞赛活动方案05-29
工会业务知识题库108-14
工会基础知识问答08-28
工会基本知识230题07-07
工会职工法律知识竞赛08-15
工会业务知识竞赛试题08-24
工会法律法规知识解答09-30
《企业工会条例》知识竞赛试题库09-03
“铁人杯”全国职工工会知识竞赛试题05-10