联合体协议书内容

联合体协议书内容（精选11篇）

联合体协议书内容篇1

房屋租赁合同范本，其依据是房屋租赁合同相关法律规定，一般包括以下要素：房屋基本情况、租赁期限、租金、押金、房屋维护、合同解除、违约责任、争议解决方法等。

基本信息

房屋租赁合同是指房屋出租人和承租人双方签订的关于转让出租房屋的占有权和使用权的协议。[1]其内容是出租人将房屋交给承租人使用承租人定期向出租人支付约定的租金并于约定期限届满或终止租约时将房屋完好地归还给出租人。

房屋租赁合同范本其依据是房屋租赁合同相关法律规定一般包括以下要素房屋基本情况、租赁期限、租金、押金、房屋维护、合同解除、违约责任、争议解决方法等。

房屋租赁合同按用途分为两大类居住用和商用。

签订居住用房屋租赁合同以是否更适合居住为原则。

签订商用用房屋租赁合同则以是否更适合办公为原则。

本段注意事项

承租方

1、查看出租人的房产证明和有效身份证明;

2、审核出租人的《房屋租赁证》;

3、签订租房合同时应问清房租包含的内容水、电、暖、煤气(天然气)和物业管理费由谁承担;

4、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气(天然气)和其它费用;

5、付款方式。

出租方

房屋租赁合同范本

1、查看身份证明外省市人员在本地居住是否有合法居住证明;

2、承租人租房用途并在合同中约定不得有违法行为。

有下列情形之一的房屋不得出租

1、没有房屋所有权合法凭证;

2、司法机关和行政机关依法裁定决定查封或者其它形式限制房地产权利的。

3、共有房屋未取得共有人意见的;

4、权属有争议的;

5、属于违法建筑的;

6、不符合安全标准的;

7、已经抵押未经抵押人同意的;

8、不符合公安、环保、卫生等主管部门有关规定的。

联合体协议书内容篇2

1.1 医师多点执业的背景及实施现状

当前,我国医药卫生事业的发展水平已经无法满足人民群众日益增长的医药卫生需求,城乡和区域医疗卫生事业发展的不平衡以及资源配置的不合理更加突显了两者之间的矛盾,同时也对经济社会的协调发展提出了新的问题。国务院于2009年4月正式公布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,根据其中“稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业”的要求,卫生部于同年9月份发布了《卫生部关于医师多点执业有关问题的通知》(以下简称《通知一》),作为医改的重要举措之一,医师多点执业一度成为传媒和大众关注的焦点。

然而,经过几年的试点推行工作,这项破冰之举并没有达到预期的效果[1]。以浙江省为例,自2012年2月1日实施以来共计3925人注册多点执业,但经省卫生计生委统计梳理后仅余2756人,而且,其中绝大多数的多点执业医师仅是到各大中医堂馆坐诊的中医师。其他试点地区的情况也基本如此,这显然与推行该政策时所追求的全方位的医师多点执业迥然有异。为此,浙江省于2015年3月又出台了新的实施办法,在制度构建方面也做出了新的突破,例如,将多点执业的门槛从副主任医师放宽至执业医师、取消了办理多点执业应当获得第一执业机构的同意这一前置条件、甚至开始探索医师的自由职业。尽管如此,医师多点执业的推行仍然面临重重阻碍。

1.2 医师多点执业推行的法律困境

1.2.1 医师多点执业的合法性受到质疑

我国一直以来奉行“定点执业”的原则,根据《执业医师法》和《医师执业注册暂行办法》的相关规定,医师执业应按注册的地点、类型和范围来进行,医师擅自改变行医地点而未做变更登记的,将有可能被认定为非法行医[2]。尽管卫生部发布了一系列支持医师多点执业的行政命令,各地的省级卫生行政部门也相继出台了本地域的“医师多点执业实施办法”,但是从法律位阶来看,其仅属于行政规章,尚无法从法律位阶的效力层面为医师进行多点执业提供合法的身份。

1.2.2 医师与第二、三执业机构的法律关系定性模糊

在各地出台的“医师多点执业实施办法”中,皆不约而同地规定了医师应当与第二、三执业机构签订书面聘用协议,并应当对发生医疗纠纷后双方的责任分担做出约定。但这种约定仅仅是医师与第二、三执业机构之间的内部约定,从合同相对性的适用原则来看,它并不对第三人产生法律适用的效果。发生医疗纠纷时,究竟由哪一方对患者承担责任、适用何种法律规定,实际上取决于“医师与第二、三执业机构聘用关系的性质”这一先决条件。但是,对于二者之间究竟属于劳动关系、劳务关系、承揽关系、雇佣关系还是委托关系,至今仍没用明确的法律规定或者权威的法律适用解释。由此便有可能产生这样的法律风险,即在医疗纠纷发生后,医师与第二、三执业机构之间对法律责任的承担相互推诿[3]。毋庸置疑,这既不利于患者的维权和医患关系的稳定发展,也在无形中增加了多点执业医师的诉累和政策推行的阻力。

1.2.3 医疗风险法律责任的承担主体不明确

医师多点执业涉及数个医疗机构、患者、医师等多方参与主体,然而在多数试点地区的“医师多点执业实施办法”中,往往没有强制性地规定第二、三执业机构必须为其聘用的医师购买医疗责任保险。换言之,在缺乏“风险社会化”分担机制的情形下,医疗风险法律责任需要由医师和涉事方的医疗机构之间进行内部消化。但是,由于医师与第二、三执业机构聘用关系的法律性质尚无定论,因而医疗风险法律责任的承担主体也不甚明确,多点执业医师及其数个执业机构皆有可能卷入法律纠纷当中[4]。由此,推行多点执业政策对于第一执业机构的影响不仅限于核心竞争力的流失和医疗技术秘密泄露等风险,其很有可能被无端卷入脱离于自己监管场域的医疗纠纷当中。这就直接导致了第一执业机构对多点执业的积极性不高,也使医师多点执业的推行举步维艰[5]。因此,明确医师与第二、三执业机构之间法律关系的性质、确定医疗风险法律责任的承担主体对于推动多点执业政策的施行至关重要。

当然,医师多点执业推行的法律困境并不限于上述的内容,固有医疗法律关系的变动往往因为多点执业因素的植入而“牵一发而动全身”,比如,当多点执业医师存在职务发明和职务作品时,如何对其归属进行科学地认定;在并轨阶段的医疗、养老保险制度下,如何维护多点执业医师的社保权益;第一执业机构如何防范因为多点执业而引发的故意转介患者等不正当竞争行为,等等,不一而足。

目前,各地的“医师多点执业的实施办法”多由各省卫生行政部门自行制定,政策执行机构过多,且难免带有些许“各自为政”的色彩,受限于各地的经济发展和价值观念差异等屏障,多点执业的地域沟通困难,进而导致各地的规范冲突日趋突显出来,暂时尚难以出台全国统一的管理办法和实施细则。正因如此,倡导通过合同对多点执业进行规制已经成为推行多点执业必由之路。多点执业聘用协议可以全面地创设肯定性和否定性的权利和义务,它以多点执业医疗行为为蓝本,是后者在私法上的抽象,具有可计算的特征,是具有私法一般品性的工具理性行为,较之于非协商性的随意性操作,更能增进缔约人的福祉。医师多点执业的推行时值新医改和民法典制定的前夜,在此问题上我们应当将私人自治精神一以贯之。多点执业聘用协议的上述品性形塑了私法的局限,也成就了私法的荣光。各省的“医师多点执业实施办法”中明确要求医师应当与第二、三执业机构签订书面的聘用协议,国家卫计委于2014年发布的《关于医师多点执业的若干意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》)中也指出,“拟多点执业的医师应当与第一执业地点医院签订聘用合同,与拟多点执业的其他医疗机构分别签订多点执业协议,约定医师在该医疗机构的工作期限、工作任务、医疗责任、时间安排、考核方式、薪酬、保险、福利、待遇等。”从宏观上解读该政策的目的,其是为了解放医生的劳动价值,打破现有医疗资源的相对垄断局面,进而促进优质医疗资源的合理流动。从微观的角度视之,多点执业的推行就是医师与各个执业机构建立合同关系的过程,私法自治原则理当在这一舞台上长袖善舞。因此,本文意在厘清医师与各个医疗机构之间聘用协议的性质,以明确争议发生时的法律适用及对外责任承担的主体,在此基础之上,确定聘用协议的内容,进而明确当事人之间的权利义务,有效防范相应的法律风险。以合同的必要条款和任意条款的形式为当事人缔约做出强制性和指导性规范,不仅可以充分尊重当事人的意思自治,也与医疗改革和医疗服务社会公益的属性高度契合。

2 医师多点执业聘用协议的法律性质分析

2.1 医师多点执业聘用协议的法律性质分歧

医师与第一执业机构之间构成法定劳动关系是确定无疑的,但是对于灵活性较强的多点执业究竟构成何种法律关系,卫生法学界却存在广泛的争议。在我国现有的法律体系下,对于多点执业医师与第二、三执业机构之间聘用协议的定性存有以下几种观点:

2.1.1 承揽协议

承揽协议是指承揽人按照定做人的要求交付工作成果,并由定做人支付报酬的合同法律关系形式。其特点是以交付工作成果为目的,承揽人自行承担完成工作过程中的风险责任。由于医师“走穴”行为在一定范围内存在,使得人们容易将医师与第二、三执业机构之间的聘用协议认定为由医院介绍患者、医师交付“工作成果”的承揽协议。

2.1.2 雇佣协议

雇佣协议是指受雇人于一定或不定期限内向雇佣人提供劳务,由雇佣人支付相应报酬而形成的合同形式。雇佣协议的成立对合同订立的形式没有特别的要求,但是雇员只可能是自然人,而不能是其他民事法律关系主体。雇员利用雇主提供的生产资料进行社会劳动,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。通说认为,劳动关系乃是雇佣关系中的一种,且医师多点执业大体上符合雇佣关系的特点,因而在实践中医师与第二、三执业机构的聘用协议也可能被认定为雇佣协议。[6]

2.1.3委托协议

委托协议是指基于委托人与受托人约定,由受托人处置委托人委托的事务的合同关系。委托协议中仅以代理方的行为结果作为支付报酬的标准,代理方自由选择自己的行动,有权独立地处理委托事务,但并不作为委托人业务组成的一部分。因医师多点执业的工作时间、地点具有灵活性,故而可能被视为是一种院方的业务委托行为,由医师根据院方的委托提供相关医疗服务。

2.1.4 劳动协议

劳动协议是指用人单位与劳动者之间,依法确立劳动过程中的权利义务的协议。为了规范用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,劳动关系作为一种特殊的法律关系主要受《劳动法》和《劳动合同法》等特殊法律的调整,也补充适用其他民事法律规范。劳动关系的订立主体是劳动者和符合法律规定的用人单位。劳动者与用人单位之间形成一种稳定的劳动关系,且具有人身上的隶属性。劳动者除获得劳动报酬外还享有法律规定的其他福利待遇。所谓的医师多点执业不只是“多点”,更重要的是达到真正的“执业”,如此才符合医疗改革的最终目标。因此有学者认为,医师多点执业的聘用协议应当是劳动关系协议[7]。

2.2 医师多点执业聘用协议应当认定为劳动协议

劳动关系是指在劳动者和用人单位之间产生的,由劳动者提供劳动力,用人单位给付劳动报酬的的社会关系。我国法学界普遍认同,劳动关系从本质上来看源生于雇佣关系,但与高度私人自治的雇佣关系相比,劳动关系的“社会法”属性更强,其所体现出的商品交易性质则在一定程度上被弱化了。由上可知,当事人之间是否具有从属关系是二者之间最主要的区别。在医师与第二、三执业机构的聘用关系中,缔约的主体是符合法定资格要件的医师和医疗机构(即用人单位),医师在第二、三执业地点工作时需遵守该医疗机构的管理规定,接受相应的考核,两者之间具有明显的隶属关系。而且,多点执业医师的工作内容也在受聘单位的业务范围之内,因此可以说,医师与受聘单位之间应当被认定为劳动关系。与之相应,医师多点执业聘用协议的法律性质也应当认定为劳动协议。这一法律定位不仅符合客观事实,也能为多点执业医师施以更全面的劳动保护和社会保障关怀,进而调动其从事多点执业的工作积极性。在发生医疗纠纷时,也便于确认对外责任的承担主体,保护患者的合法权益。同时,多点执业医师在第一执业机构外的收入往往处于税收监测的灰色地带,将该协议定性为劳动协议也便于税务部门对多点执业医师的收入进行更加全面的税收监管[8]。

依照《劳动法》的相关规定,劳动关系具有单一性,因此,医生与各个执业机构之间并非同等的劳动关系,而是有主次之分的。卫计委在《意见》中指出,医师进行多点执业应当在征得第一执业地点的书面同意并且保证其本职工作不受影响的前提下进行。由此可见,现有政策上更倾向于认为,医师与第二、三执业机构之间属于劳动关系中的“非全日制用工劳动关系”。但是,《劳动合同法》对非全日制用工的合同内容并没有做出具体、强制性的规定,这就为今后在全国范围内统一实施的“中华人民共和国医师多点执业管理办法”对医师多点执业聘用协议的内容做出具体的规定留有了一定的空间。此处需要注意的是,《劳动合同法》本身对非全日制用工劳动协议的订立形式并无特殊的要求,但鉴于现在以合同约束为主而规制医师多点执业具有很大程度上的必要性和紧迫性,未来的立法产品应当特别规定该聘用协议必须以书面的形式订立,而不适用于《劳动合同法》的宽松性规范。

3 医师多点执业聘用协议的内容

3.1 医师多点执业聘用协议的必备条款

必要条款是指根据合同的性质和当事人的特别约定而必须具备的条款,其内容具有强制性的特点,发生遗漏时将导致聘用协议的无效。因此,各地区的卫生行政部门应当结合医师多点执业劳动关系的具体特征,慎重加以列举和限定。笔者认为其应当包括下列内容:

3.1.1 当事人的基本信息条款

该项内容主要包括医疗机构的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,以及多点执业医师的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码以及其从事多点执业资质的相关证明。

3.1.2 工作时间和工作期限条款

根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工中的劳动者一方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工允许劳动者与多个用人单位成立劳动关系,但后订立的劳动合同不得影响先定立的劳动合同的履行。因此,多点执业医师应当首先与多个执业机构进行充分协商,对其第二、三执业机构的工作时间和工作期限达成共识,并将上述约定明确列为医师多点执业聘用协议的核心条款。

3.1.3 工作内容条款

工作内容本是由用人单位根据需要而与劳动者自由约定的,但由于医疗服务的提供不仅需要依靠医生自身的经验技术,还需要有相应的医疗器械和团队予以配合,故而,多点执业聘用协议应当对医师的工作内容有所限制,即工作内容不仅应当与医师执业注册的范围一致,也应当与第二、三执业机构所能提供的硬件设施、医疗团队所能支持的诊疗水准相一致。

3.1.4 工伤保险条款

由于医生的人事档案管理、社会保险和福利待遇以及职业技能培训等工作多已由第一执业机构承担,多点执业聘用协议故而不必对此做出重复的约定。然而,根据劳动与社会保障部出台的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条“用人单位应按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”的有关规定,为劳动者投保工伤保险属于非全日制用工单位的强制性义务,因此,第二、三执业机构应当单独为其聘用的执业医师购买工伤保险,以保障其在第二、三执业机构执业发生工伤时而第一执业机构的工伤保险无法涵盖的情况下,得到相应的劳动保障待遇[9]。同时,医师多点执业之后仍全额享有第一执业机构的福利待遇难免有些显失公平,笔者建议第二、三执业机构应当适时地根据实际情况按比例承担一部分费用。

3.1.5 工作地点条款

《通知一》规定医师多点执业的地点原则上应当在同一省、自治区、直辖市之内,这是为了保证医师在紧急情况下能够对各个执业地点的患者进行及时的救治。为了能更好地实现此立法初衷,笔者建议各地区可以借鉴美国的做法,进一步对医师各个执业地点之间的交通时间距离加以限制,例如限制在三小时的汽车车程范围之内。

3.1.6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

医疗服务的特点决定了从事医疗服务的人员将面临的职业暴漏、感染等风险往往高于其他劳动行业,为了更好的保护多点执业医师的劳动权益,该项内容理应作为聘用协议的必要条款。尽管以合同规制医师多点执业在主体上的重要表现之一是“尽量不作差序化处理,反对预设需要特殊照顾的目标团体,但在弱者保护的大氅之下,倾斜性地保护弱势主体已是普世的私法现象”[10]。

3.1.7 工作报酬及支付方式条款

多点执业聘用协议应当明确约定医师的劳动报酬及支付方式,这样既可以保护医师的合法权益,促使宏观坏境从“以药养医”向“以技养医”转变,而且也便于税务部门对多点执业医师的收入进行有效的税收监管,防止偷税漏税的发生。

3.2 医师多点执业聘用协议的任意条款

任意条款规定的内容本属当事人之间意思自治的范畴,立法不应过多地干预,但由于其中的多项内容无论是在政策推行还是在维护各方利益上都具有十分重要的作用,虽不便作为必要条款而“强制划一”———这一做法反而可能使有些聘用合同归于无效,不仅对纠纷的及时解决无所建树,而且侵害了当事人的意思表示自由———但仍应以任意条款的形式加以列举,为缔约方做出善意提示,以供其缔约时加以有效取舍,体现出立法的倡导功能、预见效应和指引作用。

《劳动合同法》所规定的任意条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇,除了汲取这五项前期立法成果积淀的任意条款内容之外,笔者根据医师多点执业聘用协议在履行的过程中双方容易出现的一些法律纠纷,提出以下几点补充建议:

3.2.1 医疗责任保险条款

在执业地点增多(尤其是多点执业的“名分”尚未被合法确认)的情形下,医师多点执业必然意味着承担更多的法律风险。医师多点执业聘用协议若是有医疗责任保险的约定条款,便可以实现医疗风险的社会化分担,有效降低医师的执业风险,同时也可提高各方主体参与多点执业的积极性[11]。

3.2.2 不正当竞争防范条款

在多点执业推进的过程中,不排除某些医生会为了牟取私人经济利益而在几个执业机构之间非法转介患者,或者在执业过程中将一个医疗机构受法律保护的技术秘密或管理经验泄露给其他执业机构的情况发生。这些不正当竞争的行为将导致既有医疗秩序混乱,严重侵害患者和医疗机构的利益,从而应当引起参与主体的足够关注。

3.2.3 职务发明创造及职务作品的归属条款

医疗服务项目的同质性致使各医疗单位的物质技术条件也具有同质性,这使得职务发明创造及职务作品归属的认定所牵涉的利益已不限于缔约双方,还波及医师与其执业的所有医疗机构。因此,该利益的最终归属最好由当事人在缔约之初就有所预见并对之进行充分的协商,以免于纠纷发生后陷入多方争抢的困局。

3.2.4 违约责任条款

无论多点执业聘用协议的哪一方当事人违约,都会给另一方带来直接或间接的经济损失,尤其是聘用机构。正如前文所述,多点执业的工作内容不仅应当与医师执业注册的范围一致,也应当与第二、三执业机构所能提供的硬件设施支持的诊疗水准相一致。因此,为了更好的发挥多点执业医师的价值,带动本单位医疗水平的提高,第二、三执业机构必将会相应地升级改造技术设备并引进相应领域的其他专业人才以组成新的医疗团队,医师于此时违约必会给第二、三执业机构带来巨额经济损失,合同条款的预置对于减少违约事件有良好的震慑作用,也为违约后的责任承担摩厉以须。

3.2.5 医疗损害责任分担条款

由于实践中医师与第二、三执业机构之间的法律关系尚未定性,故而对外责任承担主体不明,为防止医师与医疗机构相互推诿责任,各地实施办法多规定该条为必备条款。但是将医师与第二、三执业机构之间的聘用关系定性为劳动关系,依据我国《侵权责任法》的相关规定,多点执业所引发的医疗损害责任应当由医疗机构按照其过错程度对外承担责任,故而其应属于当事人意思自治的范畴。但是,当事人仍然可以就医疗损害责任的内部分担及解决方法做出约定,以行之有效地自励自束,增强参与主体的行为预期,减少多点执业推行环节的随意性。

随着医师多点执业的推行,近期还出现了“医生工作室”、“医生集团”等新型的医师执业形式,为多点执业的发展增添了新的助益力量。实现医师的自由执业是医疗改革的必然趋势,但医改初期应当在现有的法律框架之下、步步为营地进行改革。尤其在医师多点执业实施的相关配套制度尚未改革、完善和制定的情形下,医师多点执业的合同规制是推行该政策的最佳选择,而且它不仅仅囿于本文所论的内容,其他的利益相关方也应当以合同的形式对损益分担做出约定,以降低自身所面临的法律风险,让医师多点执业渐呈方兴未艾之势。

参考文献

[1]柯昌玲,贾红英.我国医生多点执业现况分析[J].医学与社会,2012,25(25):86-87.

[2]李筱永.医师多点执业的法律风险及其防范机制初探[J].医学与社会,2012,23(10):83.

[3]黄培,易利华.关于医师多点执业的几点思考[J].现代医院管理,2010,(37):9-10.

[4]阚凯,石悦.论医师多点执业中患方的法律风险与防控[J].中国卫生事业管理,2015,32(11):854.

[5]周琳,刘溢春,连斌.利益相关者理论视角下的医师多点执业利弊分析[J].中国卫生质量管理,2014,21(1):61-62.

[6]邵芬,赵元松.劳动关系与雇佣关系研究[J].云南大学学报(法学版),2006,19(3):50-52.

[7]何意静.医师与第二执业医疗机构的法律关系探讨[J].中国卫生法制,2012,20(3):48-49.

[8]阚凯,石悦.论医师多点执业中医方的法律风险与防控[J].医学与哲学,2016,(9A):15-16.

[9]方红舟.非全日制用工法律问题研究[J].法制与经济,2011,(2):16-17.

[10]易军.私人自治与私法品性[J].法学研究,2012,(3):83.

联合体协议书内容篇3

英菲尼迪最大的挑战是品牌背书、品牌历史。我们必须让品牌更为清晰化、差异化，在这个过程中，如何借助合适的内容、传播点将品牌理念“敢·爱”具象化？这就是我们需要做的事情。

戴雷

东风英菲尼迪汽车有限公司总经理

2003年，常驻宝马慕尼黑总部，历任国际生产部战略及规划经理、亚太及非洲销售大区产品经理、大中华区业务拓展经理；2005年宝马大中华区业务发展主管；2007年，华晨宝马汽车有限公司营销高级副总裁，负责宝马品牌在中国的市场营销和品牌管理；2013年5月，英菲尼迪中国总经理；2014年9月，东风英菲尼迪汽车有限公司总经理。

2014年，英菲尼迪全年销量创历史新高，达30046台，同比增长76%，12月单月，刷新月度销量历史纪录，达3329台，同比增长53%。自7月份以来，英菲尼迪Q50车系一直保持销量冠军，12月环比增长57%，其中上市不到两个月的首款国产车型英菲尼迪Q50L 12月零售销量占该车系销量近七成。

通常来讲，汽车品牌会有50%的营销传播费用投入电视广告中。但是在2014年，英菲尼迪成为唯一一家基本没有做过电视广告的汽车企业。替代的是，英菲尼迪将电视或视频节目赞助作为2014传播工作的重点，例如赞助《爸爸去哪儿》第二季，成为《舌尖上的中国》节目的唯一汽车合作伙伴，首席冠名《晓松奇谈》等等。其中投入最多的，则是与深圳卫视“联合出品”的《极速前进》。

从节目研发角度：英菲尼迪作为联合出品方，参与真人秀节目的六大步骤：前期筹备、团队搭建、内容策划、拍摄、制作剪辑和播出时间。最终，体现在《极速前进》上的效果：

第一，品牌理念与节目理念的完美结合。比如“敢·爱”作为英菲尼迪品牌口号，也是《极速前进》节目口号。而赞助商很少能有这样契合。

第二，节目环节设置的契合。配合全新英菲尼迪上市，节目中间的环节设置，从气质、植入的融合程度、观众的接受度方面，因为用心+沟通，效果相对更好。

第三，契合线下的活动。在节目还未播出的7月份，英菲尼迪已经开始从经销商层面正式启动Q50L《极速前进》预选赛。这个主题将常规新车上市的经销商活动赋予了新的创意，在不增加项目经费的情况下取得更好的效果。这种时间上的契合，也是只能作为“联合出品”才能实现，仅仅是赞助商的话是很难实现的。

除此之外，我们还尝试了体验营销“敢爱亲情季”，聚合了多个不同行业的领军品牌，展开品牌联合、“重走爸爸路”、跨界合作、“敢爱爸爸夏令营”四个层面的亲情体验活动，内容涉产品植入、网络视频、亲子自驾游、亲子时尚、儿童卡通、青少年体育六大主题，取得不错的成果。

2015营销关键词

内容营销

内容营销需要注意的是，消费者想要什么？他们有什么诉求？我们如何满足他们？只有从消费者本身出发，解决这些问题，才能真正激发消费者的共鸣。我们也会不断的关注一些新的传播媒介，技术等。2015年的内容营销在延续之前的情感与体验营销之上，我们会将品牌及产品更多的去渗透到区域、经销商，加强英菲尼迪在区域的品牌知名度及认可。内容还是会以定制化的内容为方向，再融合用户喜欢的形式、媒介去表达。

2014营销感悟

规范的离婚协议书的内容和篇4

一、离婚协议书包含哪些内容?

如果因为夫妻之间感情不和等问题而选择离婚，在对共同财产分割、子女抚养等达成一致意见的情况下，根据我国法律规定可以办理协议离婚。那么，离婚协议书怎么写?一般应包含哪些内容?才不至于产生节外生枝的担忧或后患呢?看完这个帖子后就明白了。

离婚协议是夫妻双方同意离婚并就子女抚养、夫妻财产分割等问题达成一致意见的书面形式。顾名思义，离婚协议书既然是协议离婚，首先要征得对方同意离婚并在离婚协议书上签字，否则是不能协议离婚，很可能要走法律诉讼离婚之路。

按《婚姻法》、婚姻管理条例等规定，离婚协议书一般应包括下列内容：

(一)当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间和个数、离婚原因。

(二)双方同意离婚的表示，也就是自愿解除婚姻关系。

(三)对未成年和不能独立生活的成年子女的生活安排。离婚后子女和哪方共同生活，抚养费包括教育费如何给付。不与子女共同生活的一方对子女的探视问题。

(四)夫妻共同财产和债权、债务的分割。

(五)一方有困难另一方实施经济帮助的具体时间，内容包括无房屋产权、无房可居一方的居住问题如何解决。

(六)关于离婚损害赔偿问题。对一方有法定过错的即重婚、有配偶与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的，无过错方有权要求损害赔偿。

(七) 违反协议的责任。

总而言之，只要是双方事先协议好的内容都可以写在离婚协议中。(注意：现实中离婚涉及的问题会很多，如果男女任何一方有重大过错，存在重大过错的.一方应少分财产。)

离婚协议书一般都有哪些内容?

二、离婚协议书怎么写?

(离婚协议书具体怎么写，下面提供一个离婚协议样本，供需用者参考。本自愿离婚协议书范本适用于登记离婚或人民法院调解离婚。)

离婚协议书

男方：，性别：，民族：，出生年月日：____年__月__日生，住____________，身份证号码：

女方：，性别：，民族：，出生年月日：____年__月__日生，住____________，身份证号码：

男方与女方于年月认识，于年月日在xxx人民政府民政部门登记结婚，婚后于年月日生育1个儿子/女儿，名。现因夫妻感情彻底破裂，已无和好可能，双方自愿离婚。现经商定，夫妻双方达成以下自愿离婚协议：

一、男女双方自愿离婚。

二、子女抚养、抚养费及探望权：

双方婚生儿子/女儿由方抚养，随同方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由方全部负责，方应于年月日前一次性支付元给方作为女儿/儿子的抚养费(/ 方每月支付抚养费元，方应于每月的日前将女儿/儿子的抚养费以现金形式交到方手中或指定的xxxx银行账号：直至其年满_____岁。)

如果子女对外侵权并承担赔偿责任，由双方平均分摊。

在不影响孩子学习、生活的情况下，方可随时探望方抚养的孩子。(/ 方每星期可探望女儿/儿子次或带女儿/儿子外出游玩，但应提前通知方，方应保证方每周探望的时间不少于天。)

三、夫妻共同财产的处理：

(1)存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于年月日前一次性支付元给女方/男方。

(2)房屋：夫妻共同所有的位于xxxx的房地产所有权归方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，方必须协助方办理变更的一切手续，过户费用由方负责。方应于年月日前一次性补偿房屋差价元给方。

(3)其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。

四、债务的处理：

双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。(/ 方于年月日向xxx所借债务由方自行承担。)

五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：

双方确认夫妻共同财产在上述第三条已做出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。

本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。

六、经济帮助及精神赔偿：

因方生活困难，方同意一次性支付补偿经济帮助金元给方。鉴于方要求离婚的原因，方应一次性补偿方精神损害费元。上述方应支付的款项，均应于年月日前支付完毕。

七、违约责任的约定：

任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金元给对方(/按 %支付违约金)。

八、协议生效时间的约定：

本协议一式三份，自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。

九、如本协议生效后在执行中发生争议，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向xx人民法院起诉。

自愿离婚协议书当事人：

男方： (签名) 女方： (签名)

xx年x月x日 xx年x月x日

(本自愿离婚协议书一经双方签订即合法成立，本协议书一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关或人民法院存档备案一份。)

联合体协议书(三方-新协议书) 篇5

联合体成员：

大连九洲建设集团有限公司地址：大连市中山区同兴街67号邮电万科大厦20层大连筑成建设集团有限公司地址：大连市甘井子区南松路1号江苏天地钢结构工程集团有限公司地址：徐州市金山桥开发区综合区

联合体成员经友好协商，就共同参与大连船舶重工集团有限公司（三区）新建平面、曲面装焊工场工程项目总承包的投标竞争，达成如下合作协议：

（1）联合体成员一致认为：对参与大连船舶重工集团有限公司（三区）新建平面、曲面装焊工场工程项目总承包建设的重要意义有共同的理解，决定共同参与建设项目投标。

（2）为确保出色、圆满完成建设大连船舶重工集团有限公司（三区）新建平面、曲面装焊工场工程项目总承包，联合体各成员将密切协作，充分发挥各自的优势，共建精品工程。

（3）联合体成立后，各成员不得擅自退出。

（4）联合体成员各方承诺不得再参与其他联合体或作为其他投标人的分包商针对大连船舶重工集团有限公司（三区）新建平面、曲面装焊工场工程项目总承包的投标。

（5）联合体成员经协商一致同意按照招标文件的规定共同推举大连九洲建设集团有限公司作为联合体代表，即联合体主办方，在大连船舶重工集团有限公司（三区）新建平面、曲面装焊工场工程项目总承包的招标投标和合同实施阶段负责主办、协调工作，牵头组织各项工作。各方成员共同提交一份由各成员法定代表人签署的授权书以证明其代表和主办资格。各成员承诺有义务按照招标文件及联合体协议的要求积极配合，保证各项工作所需资源供给。

（6）大连九洲建设集团有限公司作为联合体代表，有权代表联合体与其他业务合作方签订相关业务协议、合同。联合体代表履行义务和责任时，联合体各成员承担连带责任。联合体代表在投标活动过程中以及在以后的合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，均视为是我们联合体各成员公司的行为，与各联合体成员的行为具有同等的法律效力。我们联合体各成员和我们联合体各成员的法定代表人将承担联合体代表行为的一切及全部法律责任和后果。

（7）全部联合体成员承诺同时共同地和个别地承担责任。

（8）联合体中各成员承诺同时共同地和个别地为某联合体成员撤出后合同事实承担

法律责任。

（9）我们联合体投标时，将以联合体各方或者联合体代表的名义提交投标保证金。无论以哪种方式提交投标保证金，对我们联合体各成员均具有约束力。

（10）如果我们联合体中标，我们联合体各成员承诺按照中国法律、法规和本招标文件的规定与招标人共同签订有关书面合同和履行义务。联合体内部将遵守以下规定：

a．联合体主办人和成员共同与业主签订合同书，并就中标项目向业主负责有连带的和各自的法律责任；

b．联合体主办人代表联合体成员承担责任和接受业主的指令、指示和通知，并且在整个合同实施过程中的全部事宜（包括工程价款支付）均由联合体主办人负责；

c．投标工作和联合体在中标后工程实施过程中的有关费用按各自承担的工作量分摊。

（11）我们联合体各成员在大连船舶重工集团有限公司（三区）新建平面、曲面装焊工场工程项目总承包的招标投标以及随后的合同实施阶段承担的工作和责任如下：

①大连九洲建设集团有限公司：主要负责土建、装饰、附属配套安装工程及整体工程项目的施工、竣工和保修工作；

②大连筑成建设集团有限公司：主要负责钢结构部分的制作、安装施工和保修工作（不包括：屋面网架部分）；

③江苏天地钢结构工程集团有限公司：主要负责钢结构屋面网架部分的设计、制作、安装施工和保修工作；

④ 主办人大连九洲建设集团有限公司承担总工程量的 40％，联合体成员大连筑成建设集团有限公司承担总工程量的 50％，联合体成员江苏恒久建设集团有限公司承担总工程量的 10％；

（12）联合体组织机构

联合体组建大连船舶重工集团有限公司（三区）新建平面、曲面装焊工场工程项目总承包工程领导小组，由各方主要负责人组成，其职责是：

① 对联合体内的重大问题进行商讨和决策；

② 定期召开协调会议，协调各成员之间的工作，对工作小组人员进行任务分工和管理；

（13）中标后，联合体各方将按照招标文件和投标文件的规定，组建大连船舶重工集团有限公司（三区）新建平面、曲面装焊工场工程项目总承包工程项目部。

（14）未尽事宜，各方视工作进展情况进行商榷，有关事项记入备忘录或补充协议。

本协议书签署于2007年12月17日。

联合体牵头人名称：大连九洲建设集团有限公司

联合体牵头人法人代表签字：

（签字、公章）

联合体各成员名称：大连筑成建设集团有限公司

联合体各成员法人代表签字：

（签字、公章）

联合体各成员名称：江苏天地钢结构工程集团有限公司

联合体各成员法人代表签字：

（签字、公章）

(注：联合体各方成员应在本协议上共同盖章，不得分别签署协议书)

投标联合体授权主办方协议书

大连九洲建设集团有限公司，大连筑成建设集团有限公司，江苏天地钢结构工程集团有限公司组成联合体，参加招标编号为 CSEMC-07311-16的大连船舶重工集团有限公司（三区）新建平面、曲面装焊工场工程项目的共同投标活动，联合体成员现授权大连九洲建设集团有限公司为本投标联合体主办方。

联合体主办方负责大连船舶重工集团有限公司（三区）新建平面、曲面装焊工场工程投标项目的一切组织、协调工作，大连九洲建设集团有限公司所授权的投标代理人以联合体的名义参加项目的投标，代理人在投标、开标、询标、合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与本次招标活动有关的一切事务，联合体各方均予以承认并承担法律责任。

本授权有效期至本次招投标有关事务结束止。

被授权方：大连九洲建设集团有限公司（盖章）

电话： 0411-82813693

地址：大连市同兴街67号邮电万科大厦20层

授权方：大连筑成建设集团有限公司（盖章）

电话： 0411-39511180

地址：大连市甘井子区南松路1号

授权方：江苏天地钢结构工程集团有限公司（盖章）

电话： 0516-87793743

地址：徐州市金山桥开发区综合区

2007年12月17日

(注：本协议书需完全注明联合体其他方组成成员)

授权委托书

本授权委托书声明：

我张友峰系江苏天地钢结构工程集团有限公司的法定代表人，现授权委托大连九洲建设集团有限公司的孔繁江为联合体全权代表，以大连九洲建设集团有限公司、大连筑成建设集团有限公司、江苏天地钢结构工程集团有限公司联合体的名义参加大连船舶重工集团有限公司的三区新建平面、曲面装焊工场工程项目的投标活动。全权代表在开标、评标、询标、合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我均以承认。

代理人无转委托权。特此委托。

代理人：孔繁江身份证号码： ***单位：大连九洲建设集团有限公司部门：项目部职务：项目经理

联合体成员（盖章）：

法定代表人（签字并盖章）：

日期：2007年12月17日

联合体协议书内容篇6

另外, 5月21日至23日, 来自300多个组织机构的民间代表团在智利 (Chile) 圣地亚哥 (Santiago de) 参加了非政府组织有关全民教育的集体咨询会, 民间团体也表示, 支持《马斯喀特协议 (草案) 》提出的有关2015年后的教育目标。

该协议草案提出的首要教育目标是“到2030年确保实现平等与包容的优质教育与终身学习”。具体包括以下内容:

幼儿保育与教育

目标1:到2030年, 男童与女童中至少有x%通过优质的幼儿保育与教育为上小学做好准备, 包括至少有1年免费义务的学前教育, 尤其特别关注性别平等与最边缘群体。

基础教育阶段

目标2:到2030年所有的女孩与男孩都完成免费、义务而优质的基础教育 (至少9年) , 完成相关的学习成果, 尤其关注性别平等与最边缘群体。

青年与成人扫盲

目标3:到2030年, 所有青年以及至少x%的成人在读写算方面达到足够完全参与社会的熟练水平, 尤其关注女孩与妇女以及最边缘群体。

工作技能

目标4:到2030年, 青年中至少x%, 成人中至少x%通过技术与职业教育、高中与大学教育以及培训, 从而具备获得体面工作与生活的知识与技能, 尤其关注性别平等与最边缘群体。

公民技能 (Skills for citizenship) 与可持续发展

目标5:通过全球公民教育与可持续发展教育, 到2030年, 所有的学习者都要获取构建可持续与和平社会的知识、技能、价值观与态度。

教师

目标6:到2030年, 所有政府要确保所有学习者都由合格的、受过专业培训的、积极的并获得支持的教师来教。

教育融资 (Financing of education)

联合体协议书内容篇7

为营造浓浓的“爱读书，读好书”的全民阅读氛围，4月6日中央宣传部、中央文明办、新闻出版总署、文化部、教育部、解放军总政宣传部、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国科协、中国作协等十一部委联合印发了“全国阅读活动倡议书”:

一、全国各地区各部门各团体，要积极开展全民阅读活动，倡导全民为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会，为中华民族的伟大复兴而努力读书，终身学习。

二、全国各地、各有关部门要开展丰富多彩的读书推广活动，为全民阅读营造良好的读书环境，鼓励多读书，读好书。提倡在“世界读书日”这一天，全国各地的图书馆围绕“全民阅读”组织讲座、荐书、咨询、展览等读者宣传活动。全国各大书店、书城开展优惠售书活动，各地各有关部门还要开展“向困难群众”赠书等专项活动，让全民人人有书读，家家有书香。

三、鼓励读者积极参与“我最喜爱的一本书”的征文活动。该征文活动将于4月开始在各相关媒体同时举行，并在2007年的“世界读书日”公布优秀征文结果。让全民共同参与读书，体验读书喜悦。

——中国图书出版网

总署要求全国新华书店配合开展全民读书活动

为了积极响应十一部委的倡议活动，新闻出版总署要求全国县级以上新华书店应对此次全民阅读活动予以积极配合，为此，现将有关事项通知如下:

一、在4月23日“世界读书日”当天，新华书店系统各大书店、书城应积极开展优惠售书活动，一般优惠幅度为八五折。

二、在4月23日“世界读书日”当天，全国新华书店系统可适当延长书店、书城营业时间，为全民阅读活动营造良好的读书条件。

三、新华书店系统的各级书店，在条件成熟的情况下要开展“向困难群众”赠书等专项活动，在全社会形成一种人人有书读，家家飘书香的良好氛围。

——中国图书出版网

许嘉璐副委员长:推行简体汉字并不是要消灭繁体字

在3月31日召開的纪念国务院《关于公布〈汉字简化方案〉的决议》和《关于推广普通话的指示》发布50周年座谈会上，全国人大常委会副委员长许嘉璐表示，中国推行简体字并不是要消灭繁体字，只是限制它的使用场合。

许嘉璐说，我们坚持在大陆地区的一般印刷物、影视屏幕、商标广告、街头招牌等社会用字中使用规范字、简化字，但并不干涉大陆以外地区繁体字的使用。在大陆也不限制古籍、书法艺术中繁体字的使用。他指出，2001年开始实施的《国家通用语言文字法》的一个重要特点是“重在引导”。我们一方面要坚持主体化方向，积极推广普通话，包括推广简体汉字，另一方面要保护生活多样性和复杂性，妥善处理民族语言文字和地方方言以及繁体字的使用问题。 ——新华网

龙新民署长到人民出版社等四家出版单位调研

近日，新闻出版总署党组书记、署长、国家版权局局长龙新民率调研组先后到人民出版社、人民文学出版社、中国科学出版集团和人民邮电出版社调研。龙新民在调研时多次强调，出版单位要抓住机遇，坚持改革方向不动摇，坚定改革信心不动摇，从实际出发，积极稳妥地推进新闻出版改革。总署党组成员、副署长邬书林陪同调研。

在调研中，龙新民最关注的是出版社转制改革问题。中国科学出版集团和人民邮电出版社是首批改革试点单位，两年多的改革实践已初现成效。龙新民说，这两家出版社两年来克服困难走出了坚实的一步，探索了适合自身实际情况的比较好的改革模式，妥善处理了改革中的各种问题，激发了企业的竞争力和活力，取得了良好的经济效益和社会效益，既为出版社下一步的改革发展打下了基础，也为中央部门出版社下一步的改革提供了好的经验。

龙新民强调指出，中央刚刚召开的全国文化体制改革工作会议为深化出版体制改革指明了方向，我们一定要坚定改革的决心和信心不动摇，坚定不移地深入推进新闻出版改革。下一阶段改革努力攻坚破难，每家出版单位情况各不相同，改革中遇到的困难和问题也不一样，一定要从各自实际情况出发研究制定改革方案，积极稳妥地推进改革。

——新闻出版总署网站

邬书林表示:新疆书市意义重大

第16届全国书市组委会主任、新闻出版总署副署长邬书林3月31日在新疆表示，在新疆举办全国书市，具有特殊意义，办好这一届书市，对加强民族大团结、推动民族地区的经济社会发展和文化繁荣具有很大的促进作用，也为展示新疆新形象，扩大新疆作为西部大开发重要战略区的影响，提供了很好的机会。

邬书林指出，本届书市的最大亮点是民族文字出版物将以最完整、最全面、最具规模的方式得到充分展示。在新疆举办全国书市，可以更好地推动社会主义先进文化在新疆的传播，促进新疆新闻出版业的繁荣，抵御分裂势力在意识形态领域的干扰和渗透，推动新疆各项事业的发展。

联合体协议书篇8

乙方：

为了有效地开拓常州工学院市场，甲、乙双方本着互惠互利共同发展的原则，经过友好协商一致，根据中华人民共和国《合同法》现就乙方在校内宣传活动问题达成以下协议：

一、项目合作进度

〈1〉甲方作为活动宣传单位，负责把乙方提供的宣传单页发到校内(本部)各宿舍楼，乙方只可以协助甲方宣传活动的开展，但必须先经过甲方同意，未经过甲方同意不得私自行动;

〈2〉乙方有权过问甲方的活动进度，甲方必须如实反映。

二、费用及回报

1、费用：三百元乙方现金抵用卷、三十张乙方优惠卡(此两项优惠在乙方使用无有效期);

2、回报：甲方负责把乙方提供的宣传单页发到校内(本部)各宿舍楼

三、费用支付方式

协议签订后，乙方即付全部费用给甲方即三百元乙方的现金抵用卷、三十张乙方的

优惠卡

四、附则

1、本协议的合作时间为：年月日，协议合作期后双方就继续合作事宜进行磋商，并根据需要续签合同;

2、未尽事宜，双方经协商后再作补充解决，补充协商与本协议具有相同的法律效力;

3、在执行过程中，如果双方有因不可预测的.因素导致双方之间可能产生一切争执、异议和纠纷，均双方可协商解决;

4、保密条款：双方应保守协议条款的秘密;

5、本协议共两页，签字时协议为一式二份，双方各执一份，具有相同的法律效力，经双方签约代表签字并加盖公章(或手印)后生效;

甲方：乙方：

(盖章) (盖章)

签约代表：签约代表：

签约地点：签约地点：

联合体合作协议书篇9

联合体合作投标协议书

甲方（公司名称）：、乙方（公司名称）双方自愿组成联合体，参加唐徕公园望远段景观绿化工程设计及施工投标事宜。现就有关事宜订立协议如下：

1、甲、乙双方自愿确定方为本次投标的主办人。

2、联合体由主办人负责与业主联系。

3、投标工作由联合体主办人负责，由双方组成的投标小组具体实施；联合体主办人在投标文件中的所有承诺均代表了联合体各成员的意愿。

4、联合体不分主次，合力将该项目按期、质量目标等要求完成。并将严格按照招标文件的各项要求，递交投标文件，切实执行一切合同文件，共同承担合同规定的一切义务和责任，同时按照内部职责的划分，承担自身所负的责任和风险，在法律承担连带责任。

5、如中标，联合体将遵守以下规定：

（1）联合体主办人和成员共同与业主签订合同书，并就中标项目向业主承担连带和各自的法律责任。

（2）联合体主办人代表联合体成员承担责任和接受业主指令、指示和通知，并且在整个合同实施过程中的全部事宜（包括工程价款支付）均由联合体主办人负责。（3）联合体在项目实施过程中，相互协调配合，双方必须全过程参与，保证设计意图在施工中完全实现。

5、本协议一式陆份，三正三副，甲方、乙方及业主三方正、副本各执一份，自签订之日起生效。

甲方：

法定代表人：

经办人：

联合体承包协议书篇10

承包人:

公证人:

工程项目联合承包人均为自愿参与责任承包，为明确各方责、权、利，经各方充分协商，达成以下协议，共同遵守。

为全面履行工程施工承包合同，规范工程项目管理，提高经济效益，遵照公平、自愿、互利、诚实守信的原则，本着资源共用、责任共承、风险共担、利益共享的意愿, 双方自愿组成联合承包责任体，共同承担完成项目。经双方充分协商，为明确各方责、权、利，依法达成以下条款，以资守信。

一、责任分工

经共同推举,并报分公司批准，任项目经理；任项目副经理兼技术负责人。

执行公司、分公司各项管理规定。履行公司、分公司授予的岗位职责。

二、财务管理

委托专职会计管理财务，并在公司财务设专户同步管理备案。项目设成本账、财务帐。成本账按实际费用入账。两人签字方能入账。

专职会计作为公证人、监督员。

三、资本金管理

根据工程需要计划出资息15%计入成本。资本金在竣工验收财务决算资金回收前不得撤走。共同商定按以下金额共同出资，即200万元。共分三次到账：第一次签订项目承包协议书前交保证金200万元交分公司财务；第二次项目开工前交100万元到项目财务；第三次在一层完成前根据工程需要交100万元到项目财务。

四、融资管理

原则上融资由双方共同承担。

1.根据工程需要资金不足时，融资按计息并年度结算。并准备随时偿还。

2.其他实物投入按折价入账。

3.若一方无再融资能力或融资比例小于10%,融资可作为资本金。

4.非本项目的出资人、借款人严禁参与项目管理。

五、联合管理制度

重大事情协商书面制度、每天碰头每周会议制度、每月实际成本盘点制度。签字必须两人制度。

六、联合承包责任人的权利和义务：

项目经理：

全权负责本工程的质量、工期、安全、经济、现场文明施工管理全面工作，并与分公司签订岗位承包责任书、安全责任书，有权确定本项目部其他管理人员的工资待遇和奖罚（但须及时通知其他联合承包协议人）。对本工程质量、工期、安全等方面进行监督和督促，牵头制定本工程的施工计划、劳务计划；落实施工方案以及各分部分项技术方案。牵头签订本工程所需的各劳务用工合同，负责本工程所需的主要材料采购合同签订。负责牵头劳务结算付款、材料付款及设备工具租赁付款。负责资金计划的申请及使用。

项目副经理兼技术负责人：

在项目经理的领导下负责本工程技术、质量、生产、材料管理工作，负责本工程的施工技术方案的制定和分部分项技术方案的落实，技术交底和材料需用计划编制，盘点本月完成的工程量，将当月产值及次月（季）进度计划报分公司，负责工程的变更签证及其他签证资料、竣工资料等各种技术安全资料的整理、保管、存档。参与所需的主要材料采购及合同签订；参与签订本工程所需的各劳务用工合同、设备租赁合同；参与劳务结算付款、材料付款及设备工具租赁付款。

本工程所有劳务结算、材料付款、租赁付款及费用报销均需两人签字。

七、利润分配、风险分担机制

成本核算分主体完成、竣工验收、审计决算后进行。

1.项目净利润按两部分分配。资本金与项目管理按总盈利的6:4比例分配。

2.资本金分配按出资比例再分配。

3.项目管理分配按岗位责任再分配。项目部承包班子与非承包班子管理人员按6:4比例分配。项目部承包班子按项目经理、副经理6:4比例分配。非承包班子管理人员分配由项目部按项目考核情况分配。

风险按以上比例共担。

八、联合承包责任体在工程竣工结算审计完成前不得解散。

1.若双方同意，报分公司批准，可增加承包人。但需办理相关手续及签订补充协议。

2.若一方因工作需要公司调动。调动之日前责任、利益按比例分配。若一方承包人不履行职责，另一方可报分公司，经调研确证后解除承包资格，解除承包资格后必须承担相应责任、但利润不得分配。

九、本协议一式六份，各执一份。报分公司项目管理科备案。

承包人: 担保人：

仲裁协议有哪些内容篇11

1、适用仲裁方式解决合同争议的条件

根据《合同法》的规定，采用仲裁方式解决合同争议必须具备两个基本条件，即：

(1)当事人不愿协商、调解，或者虽经过协商、调解但协商、调解不成。当事人愿意通过协商或者调解解决并达成解决办法的，没有必要再通过仲裁方式解决。

(2)当事人必须自愿达成书面仲裁协议。

根据《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成仲裁协议;没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。双方当事人自愿达成仲裁协议是适用仲裁方式的最主要的条件。仲裁要求当事人达成仲裁协议，也体现了当事人自愿的原则。当事人没有仲裁协议，不愿仲裁的，就不能采用仲裁方式解决其合同争议，即使一方申请仲裁，仲裁机构也不予受理。

2、仲裁协议的含义和作用

所谓合同的仲裁协议(含合同中的仲裁条款，下同)，是指合同双方当事人把其合同争议交付某仲裁机构进行仲裁的共同意思表示的形式。这种协议可以是合同双方当事人在签订合同时规定的仲裁条款，也可以是事后(含发生争议后)专门就通过仲裁机构解决合同纠纷达成的书面仲裁协议(在合同未规定仲裁条款的情况下)。

仲裁协议有如下三个方面的作用：

(1)它是仲裁机构受理仲裁案件的法律依据。对协议当事人和有关第三者有约束力。如前所述，我国仲裁机构受理仲裁案件的依据就是有当事人达成提交仲裁机构仲裁的书面协议，没有这一协议的，仲裁机构不予受理。仲裁协议授予仲裁委员会以案件管辖权，超出仲裁协议约定范围的争议，仲裁委员会不能受理。

(2)它约束协议当事人。即在当事人之间发生合同争议时，仲裁协议约束各方当事人的行为。订有仲裁协议的合同争议，任何一方当事人均不得再请求以诉讼方式解决其争议，即不得向人民法院起诉。

(3)它排除了法院对有关争议案件的管辖权。根据《仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理(但仲裁协议无效的除外)。如果法院已经受理有仲裁协议的案件，那么另一方当事人可以以仲裁协议予以抗辩。

3、仲裁协议的内容

根据《仲裁法》第十六条规定，不管是合同中订立的仲裁条款，还是以其他书面方式在争议发生前或者争议发生后达成的请求仲裁的协议，仲裁协议都应当具有下列基本内容：

(1)请求仲裁的意思表示，即双方当事人表示同意对其合同争议提请仲裁;

(2)仲裁事项，即要求对发生争议的哪个或者哪些事项进行仲裁;

(3)选定的仲裁委员会。当事人可以任意选择处理其合同争议的仲裁委员会，其他单位和个人不得强迫。除了上述基本内容外，当事人双方也可以在仲裁协议中约定其他事项，如选择仲裁员、约定适用的法律和其他有关事项。

4、仲裁协议的有效条件