考核评议结果分析

2024-09-02

考核评议结果分析（共8篇）

考核评议结果分析篇1

内蒙古·锡林浩特

执法评议考核结果与干部绩效考评制度

一、对各办（股）室及岗位工作人员履行职责、工作效能、工作实绩、学习情况和行为规范等方面绩效实行定性、定量考评和监控管理。

二、考评原则体现年终考核、日常监督与民主评议相结合、定性与定量考核相结合。考核结果与办（股）室评先、干部年终考核评优相结合，与晋升职称、选拔任用、经济奖励和精神奖励相结合。

三、考评内容分德、能、勤、绩、廉五部分。“德”着重考核思想品德和工作作风；“能”着重考核个人工作效率、业务能力和业务素质的提高、履行岗位职责情况；“勤”着重考核遵纪守规和出勤率情况；“绩”着重考核完成工作任务情况；“廉”着重考核廉洁自律情况。

四、绩效考评实行积分制。按照对干部个人绩效考核办法细则分项打分。一是定量考评，根据考核指标任务按照量化标准记分，二是日常管理加分，结合平时完成工作任务和管理制度的落实情况，三是民主评议，组织单位干部职工进行评议打分。

五、加大考核结果的激励力度。个人考核结果好的给予适当经济奖励。考核定为优秀的单位给以精神和物质奖励，排名居末位的由分管领导和办（股）室负责人写出书面剖析报告，并在运政系统内通报批评。

考核评议结果分析篇2

1 对象与方法

1.1 对象

医学生组为2006级首都医科大学临床医学专业定向班学生39名, 住院医师组为石景山医院所有临床科室住院医师76名, 住院医师的专业、工作年限不在本文研究之列。

1.2 方法

1.2.1

由急诊科指定专人对医学生、住院医师进行培训, 先进行理论学习, 再进行技能操作培训, 经过集中和自行训练后统一进行考核, 在技能训练示教室用心肺复苏模拟人完成考核, 现场评分。

1.2.2 考核内容及评分标准

考核内容为单人徒手心肺复苏。考核标准参考2005美国心脏学会心肺复苏与心血管急救指南[3]及北京市急救中心心肺复苏评分标准, 分6大项11小项进行考核, 包括:操作前评估 (判断意识、摆放体位) 、开放气道 (清理呼吸道、打开气道) 、人工呼吸、胸外按压 (部位、频率及深度、姿势、按压通气比例) 、操作后评价、回答问题, 总分100分。

1.2.3 统计方法

计量资料用t检验, 计数资料用χ2检验进行统计分析, 数据处理用SPSS11.0软件。

2 结果

2.1 39名医学生平均成绩为 (81.54±7.45) 分, 76名住院医师平均成绩为 (95.30±2.57) 分, P值<0.05, 住院医师组成绩明显好于医学生组, 统计有显著性差异。

2.2 对单项操作分组进行错误率统计, 清理呼吸道、打开气道、人工呼吸、按压部位、按压姿势、操作后评价等方面两组有显著性差异, 住院医师组好于医学生组, 其他方面两组无显著性差异, 见表1。

注:*P<0.05

3 讨论

心肺复苏是一项实践性很强的基本技能, 临床工作经历对考核成绩有直接的影响。从操作考核的结果来看, 住院医师组的成绩明显好于医学生组, 住院医生有临床工作经历, 形成了基本的临床思维, 有一定基础, 练习心肺复苏的机会相对较多, 相对操作熟练, 语言恰当, 而且动作迅速、准确、有效, 尤其在打开气道、人工呼吸、按压部位、按压姿势、操作后评价等方面更加熟练、准确。

3.1 心肺复苏培训中也存在一些问题

在判断意识、摆放体位、清理呼吸道、按压频率深度、按压通气比例及回答问题方面, 两组人员没有明显差异, 普遍缺乏急救意识, 不注意摆放患者体位, 按压频率偏慢、深度达不到4~5cm, 因理论提问的内容比较基础, 住院医师在临床工作中可能不注意复习, 考核成绩与医学生没有差别。目前, 在绝大多数的发达国家和一些发展中国家, 心肺复苏培训已是医生和医学生的必修课, 在非医务人员中的普及率也已经达到相当高的水平, 在医学教育的各个阶段都需要反复强化培训, 尤其针对容易出现错误的方面, 这也是本文研究目的之一。

3.2 对心肺复苏培训的思考。

医学生是未来的医生, 如果不掌握心肺复苏技能, 将来无法应对工作中的突发事件, 因此, 医学生心肺复苏培训急待加强。心肺复苏作为一项临床技能, 主要通过反复训练达到熟练掌握的目的, 但现行医学教育中心肺复苏的学时安排较少, 理论教学是以上大课的形式进行, 学生人数过多, 学生实践操作的机会少。北京市石景山医院医学生在《急救医学》课程学习阶段增加了心肺复苏的训练和考核, 实习过程中安排急诊科给他们加强心肺复苏操作的培训, 改变单一的培训方式, 以小组为单位先进行单项操作训练再进行综合模拟训练, 取得了一定的成效。

住院医师是临床工作的主力, 他们心肺复苏掌握的程度与心跳呼吸骤停患者的抢救成功率密切相关。加强对住院医师心肺复苏的培训, 分析其操作中存在的问题和常见错误, 为以后的培训提供参考依据, 能够使培训做到“有的放矢”, 采用观看现场CPR教学光盘、高年资医师示范、结合模拟人进行操作训练, 可帮助住院医师熟练掌握现场CPR的操作方法, 有助于提高抢救成功率, 锻炼师资队伍。

综上所述, 住院医师、医学生均应进行系统的CPR培训, 利用模拟教学增加实践机会, 全面提高其CPR技能水平, 使这一临床基本技能得到更好的掌握, 服务于临床, 以提高心跳呼吸骤停患者的抢救成功率。

参考文献

[1]张孝钦, 王兴祥, 丁晨彦等.心搏骤停心肺复苏中若干问题的探讨[J].中国全科医学, 2006, 9 (10) :828-829.

[2]黄子通.提高我国心肺脑复苏水平的措施与对策[J].中华急诊医学杂志, 2004, 13 (3) :153.

考核评议结果分析篇3

［关键词］护生静脉留置针培训临床考核

［作者简介］杨桂芝（1955- ），女，河北青龙人，柳州医学高等专科学校护理系副主任，副教授，研究方向为护理学。（广西柳州545006）

［课题项目］本文系广西卫生厅立项科研课题《外周静脉留置针操作考核模式的研究》的成果之一。（合同号：Z2005200）

［中图分类号］G712［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）21-0122-02

外周静脉留置针又称套管针，因其操作简便，保留时间长，能减少病人多次穿刺所致的痛苦，减少护理人员的工作量而被临床广泛应用。① 我们在广西各级医院进行了调查，结果表明，县级以上的医院都在使用静脉留置针，它已成为临床常用技能操作之一，临床亟需掌握此门技术的人才。因此，我们在护理教学中对护生增加了外周静脉留置针的教学和培训，使护生在校时就能掌握外周静脉留置针的穿刺方法。

一、对象与方法

（一）研究对象

我们在03级护生进入临床实习前随机抽取了71名护生进行外周静脉留置针技能培训，作为试验组；另抽70名护生没有进行外周静脉留置针培训，作为对照组。两组护生均为女生，是当年高考统招录取的三年制护生，入校时成绩无明显差异，入校后所学课程均一致，都同时在二三甲医院实习，具有可比性，实验观察前护理技能操作总成绩无明显差异，P>0.05，见表1。

（二）研究方法

对照组实习前不进行外周静脉留置针培训，只进行了一般的基训；试验组实习前由基础护理教研室教师指导进行了一周外周静脉留置针培训。在培训护生时要求重点掌握严格无菌操作的重要性，在送管、封管、冲管难点上重点加强培训。

1.留置针型号的选择。教会护生选择留置针，在不影响输液速度的前提下，选用留置针细、短为宜，因相对细小的留置针进入机体血管后漂浮在血管中，减少机械摩擦及血管内壁损伤，从而降低机械性静脉炎及血栓性静脉炎的发生。四肢皮下代偿扩张微小静脉穿刺时选用普通式或头皮式套管针；腹壁、关节等部位穿刺时选择头皮式套管针。

2.严格的无菌技术操作。静脉留置针相对普通静脉穿刺针具有管径粗、对局部皮肤破坏性大的缺点。保留时间长、无菌操作不严格是造成静脉炎的一个直接原因。所以要求比普通静脉穿刺更为严格的无菌操作。碘酒、酒精消毒范围要大于敷料面积，套管脱出部分勿再送入血管；穿刺处每天更换1次敷料，也可用无菌胶贴隔日更换1次，用碘伏消毒穿刺部位。同时要求护生要对病人加强健康教育，根据病人文化程度进行针对性指导，保证病人的安全，满足病人的合理需求。

3.进针角度与速度。要求护生掌握进针角度，一般认为四肢浅静脉以15°~30°角为宜。缓慢直刺血管，回血后压低角度再进少许；② 头皮静脉穿刺时，以10°~25°角，对准血管缓慢进针，回血后降低角度呈10°~15°角，再进0.1~0.2cm。行皮下代偿扩张微小静脉穿刺时，一般进针角度为5°~10°角，用力要轻，见回血后即停止进针，或稍进0.1cm，以免刺破血管。

4.送管手法。送管是穿刺成功的保证，进针后见有回血时降低穿刺角度，将留置针继续沿血管前行0.1~0.2cm，右手固定针芯，以针芯为支撑，此时为送外套管的最佳时机，切忌见到回血立即送管。送管时固定针芯的右手将针尾稍抬起，左手拇指与食指在外套管柄的上方左右两侧沿针芯将套管全部推入静脉，此方法减少了左手持外套管一侧贴皮肤送管时的阻力。③

5.退针芯手法。套管送入血管后，松开止血带，退针芯。退针芯时为防止血液外溢，采取按压留置针外套管口顶端，使血管壁紧贴外套管口，有效封闭了血液外溢通路，避免血液外溢及减少机械压迫性疼痛。④

6.封管方法的正确使用。封管是留置成功的关键，方法得当，可延长置管时间，减少护理工作量，防止置管并发症的发生。采用相同的封管液，但封管方法不同，效果有明显差异。只将针头斜面进入套管针内均匀推注封管液，则不会引起负压封管，使留置时间延长。⑤ 缓慢推注封管液，并慢慢拔出注射针头，使血管内压力和留置针内压力趋于平衡，封管液充满留置针内，防止回血现象发生，起到抗凝作用，避免了堵管的发生。

7.掌握冲管技术。第二天为病人输液前必须先进行冲管，缓慢推注封管液，并慢慢拔出注射针头，然后再接上输液套管，保持液体的通畅，调节滴数。

8.仿真情境模拟考核。护生经过培训后，实习前用仿真护理人模型，进行外周静脉留置针情境模拟考核，用学校制定的外周静脉留置针考核评分标准，对每一位护生进行教学考核，了解护生掌握留置针的情况。

（三）临床真人床边操作考核

护生在医院实习即将结束前，请各医院护理部协作用我校制定的统一外周静脉留置针考核评分标准，对两组护生进行外周静脉留置针临床真人床边操作考核。

（四）评价标准

外周静脉留置针临床考核评价标准是：考核成绩91分以上为优良（包括91分），75～90分为一般。

二、结果与分析

从表2可以看出，在校经外周静脉留置针技能培训的试验组护生，临床考核优良率达84.51%，对照组为51.43%，试验组优良率明显高于未经培训的对照组护生；一般率试验组只占15.49%，而对照组占48.57%，试验组明显低于对照组。通过对两组护生临床考核结果进行对比，说明在校进行外周静脉留置针技能培训是有效的。

三、讨论

1.通过培训提高护生解决临床实际问题的能力。以往护生在校没有进行外周静脉留置针的培训，都是进入临床后由医院再进行培训，医院要花费较大的人力和财力来培训护生。现通过在校培训，让护生全面掌握外周静脉留置针的相关知识，使外周静脉穿刺损伤小、一次成功率高、出血少、病人痛苦减少，更好地解决了临床实际问题，同时为医院临床护理节省了培训时间和经济开支，以便医院有更多时间进行护理人员再教育培训，提高了护理人员的素质。

2.通过培训提高护生的动手能力及应急能力。在校进行护生外周静脉留置针的技能培训、仿真情境模拟考核，在增强学习兴趣的同时，提高了护生动手能力及应急能力，并培养了自信、沉稳、敏捷的素质，使之成为临床“实用型高级护理人才”，护生实习结束后走向临床能尽快胜任临床护理工作，缩短了临床适应的时间，⑥ 使护生在工作中信心增加，工作效率提高，独立工作及应变能力增强，综合素质水平全面提高，易被病人接纳。

3.进行护生外周静脉留置针的培训，创建一套完整的外周静脉留置针的操作考核模式。没有规矩不成方圆，完善的考核模式是建立新的护理管理及教学模式的保证。通过培训，我们对原有外周静脉留置针的考核标准进行规范和细化，使之进一步完善，并推广应用于护理教学、培训、考核及临床护士业务考核、护理技能操作比赛之中，作为评价标准。这样的操作考核模式具有教学及临床价值，便于推广应用。

四、小结

护理学是一门实践性很强的学科。一个称职的护士不仅要掌握护理学的基本理论、知识和技能，更要能灵活运用所学知识技能，从事临床护理工作实践。因此，护生在校进行外周静脉留置针的培训、仿真情境模拟考核，最后经临床真人实践考核与评价是衡量教学质量的重要指标。从临床对两组护生进行外周静脉留置针的考核结果可以看出，护生在校进行外周静脉留置针的培训是可行的，也是值得借鉴和推广的，护生在校进行静脉留置针培训及临床实习进行静脉留置针的考核是十分必要的。我们准备在护理专业中，全面进行外周静脉留置针的培训，结合临床实际有针对性地对护生进行静脉留置针操作的培训，通过严格地按照静脉留置针操作考核程序进行培训，使护生熟练掌握静脉留置针的穿刺及护理技巧，在进入临床实习前，就能掌握这一难度较高的护理技能操作，从而提高护生的职业素质和临床技能水平，缩短临床适应期，为临床实习打下扎实的基础，达到护理教学和临床护理“零距离”，为医院临床护理节省了时间、经济和人力资源，增加了临床护理对护理人员进行再教育的机会，为不断提高护理人员的素质提供了一个平台。

［注释］

①沈群芳.静脉留置针穿刺部位与静脉炎发生关系的探讨［J］.齐鲁护理杂志，2003（6）：459.

②唐荣珍.退出留置针芯避免血液外流方法的探讨［J］.实用护理杂志，2000 （6）：37.

③陈明.静脉留置针在SICU病人输液中的应用研究［J］.实用护理杂志，1999（5）：6.

④唐荣珍.退出留置针芯避免血液外流方法的探讨［J］.实用护理杂志，2000 （6）：38.

⑤张家荣，李翠芳，吕义荣，等.新生儿头皮静脉留置针封管方法的探讨［J］.中华护理杂志，2000（7）：439.

考核评议结果分析篇4

及评议结果

按照上级党委有关开展民主评议党员的要求，本着让党员的先锋模范作用更好地发挥功能，党总支举行了党员民主评议，圆满完成了民主评议党员工作。通过评议10人为优秀党员，其余党员均为合格党员，现将主要情况汇报如下：

一、精心组织，认真部署民主评议党员工作。

为认真开展好民主评议党员工作，我村委会高度重视，党总支专门进行研究，确定了今年民主评议党员工作的指导思想、评议方法、步骤、时间和要求，并对评议工作作出了具体安排，明确了由党总支书记xxx负责抓落实，确保了此次民主评议党员工作有序开展并取得实效。

二、以党支部为单位召开民主评议党员会议。

x月x日上午，村委会以党支部为单位召开会议进行民主评议。全体党员根据此次民主评议党员的要求，认真围绕解决政治立场和政治倾向，对自己要求不严、作用不突出或不起作用等方面的问题，开展评议与自我批评，深刻剖析思想、工作和作风以及廉洁自律情况，做到认真查摆问题，深刻剖析原因，并针对存在的问题提出切实可行的整改措施，明确今后的努力方向。会上全体党员还进行了互评和自我评议。

三、召开党总支大会进行评议、通报。

党支部评议会结束后，随后召开党总支大会。会上，根据党员自我评议、党员互评情况以及党员的一贯表现进行综合分析，实事求是、客观公正地对每一个党员逐一提出评议意见。根据评议结果，我村委会10人为优秀党员，其余党员均为合格党员。党总支书记要求全体党员要进一步增强宗旨意识、服务意识，强化党性观念，在工作中树立党员的先锋模范作用。

通过开展民主评议党员活动，广大党员进一步沟通了思想，增进了团结，进一步找准了自身存在的突出问题，查明了存在问题的原因，明确了今后努力的方向，取得了预期效果。

2017年团员教育评议结果篇5

艺术学院

优秀团员（244名）

刘梦华李鑫曾玉吴金玲杨斌翕王盈张军李娅楠王喆李昌铭刘文楠任悦尤玉晴盛伟楠朱珍财杨振峰李思闽胡志强谈正涵曹钰璇郑韩旗赵鑫梅李玉粉张文思李正芳王子帆李琳唐先红王鹏丁晓燕马文璐岳诗眙许航淇元瑞饶管少康吉琪月罗一帆徐倩顾韩斐何淑贤刘阳腾在新张楷沅毛竹园陈韵璇刘伟辉唐利群李梅胡可岳靓李士雪陈亚兰林冠芳冀腾云欧姣莲金中城张雯樊映荧范高平张家伟周芬苏云云柏腾武志强刘莉纪文利宋勇陶星星农纺燕董思晨刘兴昶陈思思孙嘉琳陈洋朱玲玉刘蓉李宗岩朱敏包宛平宿福欣刘超商明霞段越金娟王海燕储娜

优秀团干（60名）李玉林朱洪利胡春燕王浩然李慧琴宋民荆一平邵阳陈靓费有理潘晓飞李思婷唐宗皓郭晓荣高晶轩袁连发郭晓飞崔浩孙艳魏振峰王晓慧马彩霞许敏张卓越黄东艳秦淑婷赵祥颖王玉晗陈玥崔永鹏白玥郑起陶寅齐亚森王子成任晓杰赵锡敏董嘉琪刘海燕梁宁卞笑莹闫宏伟马洪斌张洋洋邱凯常永明杨敏毛文静王双貂汪莹莹刘丹张玉萌耿秋月褚飞燕仇悦王慧王玉鑫马冲张紫媛韩蓉蓉刘子奇魏昌强陈卓雅孙雯解靓媛丁小倩刘霄杨敏周彦辛洪亮李娅楠刘颖马子唯石晓跃黄炯昌郜俊辉吕迊春张茜刘剑波赵海波张雅甜谢友谊李世诚吕慧郭晓丽陶元慧李波覃惠姿杨敏强王端端胡宝珠潘凡朱坚栋金雪莹牛毓哲桑文杰朱颖悦李奕雯窦圆圆王程旸杨萌高鑫王月张恒莫雄铭殷学粱贾钰钰李静闫晓丹纪小玲张子婷吴瑶瑶杨小弟张静雯刘子凤许昕侯玲陈水孟祥晴尹欣蕾顾俊雅王飞亓佳宇高斌宁张统帅王田昊李田马江泓孙琪瑶范泽新段梦诗杨太平殷淑萍王琳琳杜陈程王昊吕杰韩磊张婉晴王德超曹锦涛李亚曹璇吴浩姚家香肖丽婷李芳胡茜刘佳俊庄诗颖黄晶陈孟琦钱蓉胡祁史慧赵靓张亚玲黄天乐王慧何倩倩贺南宁侯慧芹陈闪闪张雨李奕璇曾瑟石晓雯肖继梅吴彤李文婧马智慧抄琪琪李思萌张雯毛长友莫笑影金贾贾朱静垚何霞玲宫晓飞吴岩杨芹杨启予赵宝隆高亚男何家宁韩特张钊雯王艳王婧怡李佳怡陶丹彤李先月张东钰杜静雯袁晓璇朱浩东阮见

刘亦平张翥青李乔虎汪国洋马晓腾李晓帆应梦婷刘媛陈涵梁吉军毛可可王思宇王一帆苗国伟韦芳陈文蔚蒲文祥周虎曾文丽齐炳超

优秀团支部（3个）

14环艺2班团支部 15环艺2班团支部 14产品设计团支部

化学化工学院

优秀团员（165名）

李召程荣荣王俊峰吴梦瑶冯娜宫子墨吴程褀朱晓波周松孙明胡超徐东平檀准栾莹莹胡密密於梦娟崔华强袁鸿雁王想王水晶王麟凤贾得军廉成锡刘凤陈紫薇范慧慧陈文洁林静丁静静孙巧巧张美皖王免鲁青青牛宇洁吴亚兵徐森檀海燕楚磊汪欢刁向阳刘静雨李兰丽周凤凤刘婕汤俊瑶卓胜男管必聪邹霆锋李家辉杜方木王继伟吕学东陆明珠殷啊雷王闻周孟芋陶瑞张康李慧吴巧侯善强刘亚丽谢彤彤

优秀团干（15名）

曹世梁周玲玲刘京凤谢莉王芝琴柴雅倩

优秀团支部（2个）

16化学工程与工艺团总支 16

李迎香汪梦琴张晓东张营营游新宋双桂王继伟许涛朱文超周蔚王秀王路杰王妍储丽龙慧敏耿俊彭颖刘婷婷孙香香崔玉成席祖卫李坤鹏黄康高新宇唐莹童惠玲汤吴弟张琪冷威董敏韩岭李朋伟陆明霞姜慧颖李瑶瑶李贤伟张顺虎程轶名何心雨黄广丽谢阡王亚楠张小鑫凌智程夏容卞玉婷制药工程团总支程凯方田田何娜金武俊阮小芳孙佳文史强强宋起鹏徐晓飞曹子怡顾庆彬于佳俊王先阳张培云方柏君陶梦琳黄倩倩李洋洋刘安黄兵兵施梦瀚朱梦泽王梦亮李金柱倪芸袁家红范文艳吴敏敏代晨晨袁伟张凯强万俊灵段翠翠鲁自鼎陶应龙汪昭亮杨乾坤朱德成杨金鹏李成陈龙赵家凯韩冰玉潘围营杨金龙乔雨晴张书伟李娅楠支康康李甜李丹丹周琳魏文静刘永杰从静姚星孙继影张姗张芳贺海峰赵岩岩周阳崇广涛吴文锦余娣

文学院

优秀团员（77人）

桂晶晶

陈雪莹

林

瑶

高

煜

潘玉倩

吴

蕾

谢梦园

高

茹吴

蕾

谢梦园

高

茹

谷帮超

易樾秀

储

慧

王

莉

管良玉

王俭俭

胡

丽

张

倩

秦

轶

袁海静

周国荣

段文柯

叶明云

鲁秋玲

陆晓梅

陈

浩

陈志华

程

欢

潘

红

李慧平

朱子琪郝兆梅

陈姣姣

程

晨

何晶晶

王小双

张晓露

赵

政

田探探于梦婷

孙欢欢

魏胜荣

郑

健

黄红杏

李军霞

杨海萍

杜隆翔赵

跃

杨

畅

单梦馨黄

慧

王小陆

梅新杨周媛

吴哲熠

朱媛媛周倩

李思雨

程思梦

优秀团干名单（9人）

卜俊茹叶雪利程梅叶倩

优秀团支部（1个）15汉教团支部

文化与传播学院

优秀团员（156人）

刘明明

丁娥英

乔

媛张宗茜

黄奇曼

叶信娟吴浚豪

江银萍

胡锌钰高雅倩

齐

娟

邱

燕王浩阳

王世荣

文

毅王宣琴

陶

盼

孙毅智张红李子娴韩帅王敏娜孙云云杜韦韦王

萃

吴

妮

赵

凯陈秋炙

张

旭

张腾飞徐

丽

叶凌云

韩雪晴段

瑞

张亚兰

张

琦刘

洋

陈柏灵

陈

成郑芳磊

张欣格

朱容萱李

鑫

于

惠

彭如梦徐樵楚

崔

莉

郭

洋靳日璨

宗

良

梅万琴曹海慧

吴海燕

叶珉玮何家敏凌文钰张丽芳汪雪萍张雪韦

寒曹旭丹李嘉欣阚旭东凌朝慧杨

强周敏睿慕晓雪白琳珂于海波吴

琼

朱天霖王玉梅马

运谢晨宇叶

文巫雨童李

琴方

婷王倩文黄

元谢佳佳李爱国鲍丙秀周靖皓娄永浩崔鲁冰朱

文龙雪琴巩洁蒋雪敏刘慧聪张正丽章雯雯

冯

娟严林才江岱忆诸葛昊丁

乐韦

莹周顺点郑子弦

黄

慧翟月琴

马

帅谈远康

马明月伍露露王凯莉曾

梅

王建伟李晓芸

卢

莲张孝赟

张

敏秦明蓉

史来龙张晓燕

王天阳张

磊

程娅姗钟文华张雪桐史淑勤

霍

然颜

岩

何珍雪黄

甜

杨

丹余璐琳

陈

强

江盼盼

李晶晶李

艳

李蓉蓉潘

越

韩明侠祝

赫

何莉雯张玉竹

陶永健冯

峰

王珍妮朱

墨

张兴家王小陆

程

燕赵为玥朱环朱

悦

张金珠

游

晶

孙

柳

王春莲

曾风宪张辰瑜张静雅

马乐春

范欢送

赵

影

赵惠娟

李梦秋

王

雨

汪

凯

曹筱茜

陈

璇

袁津津

张艳青

郁从辉

薛博涵

张正凯

吴姝颖

刘瑞华

韩宇晨

李

洁

黎诗婷

尚国强

杨

涛

孔新雯

文化与传播学院优秀团干名单（18人）

窦永梅

杨

涛

赵立颖

李

超

左玲玲

高

倩

李

栋

张彬彬

吴亚群

周世民

李毓玲

石琦琦

李雪莲

舒丽颖

方娟娟

冯金明

唐梦婷

马梦宇

优秀团支部（2个）

15广播电视编导1班团支部

旅游学院

优秀团员（344人）

李

月

高紫艳

张月红张雨蓉

孙欢欢

陈兴国鲁

慢

沈

茜

吴海琼祖仟仟

杨正新

沈良帅周佳敏

周健

潘成玉苏小娇

鲍

蕾

伍金梅王

雅

陈

磊

黎晓钰史

霁

郭

驰

代

旭陈丽君

邵军利

胡伟丹魏

芳

项元吉

李亚南王

珍

刘东明

仁恒娟赵

青

盛雪萍

彭慧杰朱

芸

柏国芳

张新晖魏艳梅

王曼曼

李

旭高雅玲

徐向莉

尚子贞程

洁

童江超

梁继锐余安琪

杨玉敏

刘可可华祝庆

李帅帅

许云梦徐景宇

吴文倩

丁姗姗饶昱航

殷

丽

周敏黄

蓉

罗

鹏

何佳怡张巧玉

王冉

熊云徽妍茹梦

樊海荣

程梦琪沈

慧

李雪梦

陈令存王

磊

汪诗芳

陈

洪谢婷婷

尹子悦

吴

乐 15戏剧影视文学2班团支部周梦梦

徐安琪

王永双鲍雪梅

崔

璨

胡若文吴会会

姚一佳

袁晨雨葛梦颜

宋淑贤

洪

亮彭紫薇

何

文

李

维周婷

胡旭敏

施

亚黄金柳

谷学佳

沈

晔周舟

方

甜

尤子剑程

颖

潘亚群

刘

婧吴

佳

李

娜

刘

飞朱慧玲

王子璇

闵爱玲张

悦

孙文婧

林孟香徐彩霞

邵

伟

潘小倩张艳莉

曹双剑

王淑君徐文斌

张

清

汪

磊陈慧欣

张云开

刘明瑶陈惠芳

陈

月

殷

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陈雨桐汪

倩

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杨

马长宏李

娟

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畅

李

萍姚

奕

董延芹

陈玉文何秀萍

周子宸

李林海任美艳

马

荣

朱林林彭

梦

韩

瑞

方凌影沈冰清

宛晓漫

李

悦颜蔚颖胡婷婷张元敏

王

芳奚明珠吕友圣何宗晴高

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汪

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薇吴慧敏季亚林张丽丽刘

黎张蒙蒙尹露露吴玉梅焦湘淑张顺琦

胡

超王玲玲何晶晶朱

猛张

磊

武建元侯文玉

朱婷婷

李倩倩

朱海兵张雪庭

胡月芹

董韵妤

潘晓兰

熊作兰施俊秀

袁亚莉

何凯旋

蒋为民

张

于

孙美娟

孙欢欢

吴莎莎

马

萍

周凯丽

张立新

张蒙如

汪紫菱

余杉杉

胡

凌

张成成白如梦

王照虎

张

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范圆圆

鲍园希

胡

婧

王

霞

张前进

宋露露

陈菲菲

王

俊

张

楷

季

彬

刘

玉

昂润钰

蔡新辰

李祥婷

贾先云

陈宇嘉

朱

浩

毕晓凡

刘玉梦

马甲利

许

硕

阮鑫妍

李奥莉

邓

佳

汪永星

郑梦娇

梁修宝

马宏杰

钱伟大

杨

隽

李嘉晨

谢斯鹏

丁

甲

张学梅

周杰

刘艺凡

张方方

刘萌萌

汪

羽

黄丽娟

刘海迪

胡

燕

董

波

吕金鑫

余

莉

靳艳琴

陆

林

杨

静

陈

华

梅雅芳

随文铃

程

凯

周世宇

马

睛

史

君

张士琪

张纪霞

尹文昊

王尔玉

章

燕

杨

冯

郑

诚

张素雅

乔树丽

王梦想

董思雨

唐秋旻

王志翔

宁珺月

鲁彬彬

吴

玲

张文倩

何静文

费

强

陈宁馨

马丛阳

王鹤杨

叶丽珍

冉雪静

李

玲

严梦婷

奚军妹

郎志敏

王

芳

鲁迎港

盛明婕

林承涛

孙

彪

赵李梦

朱红莉

方文静

江

薇

程玉灵

邹

云

周静

李文杰

李

昊

朱小可

郭亚楠

刘杨平

朱文静

叶

子

宛丹丹

丁蒙蒙

韩德显

黄

玉

李

倩

胡昌伟

张亦驰

杨

雪

李晓菲

周琪

缪玉静

陈浩然

朱荣雪

朱亚敏

石

梦

宋媛琳

朱

漫

邵玉莹

汪凯丽

陈

银

沈曼玉

陈林青

姚

芬

陈少华

宁

婕

沈春芝

孙元浩

程凯丽

潘丽丽

徐若男

洪笑笑

周慧敏

凌

婕

优秀学干（68人）

余远远

程若露

刘慧敏

徐良玉

王梦瑶

丁兆龙

吴钰超

桑

欢

史玉娇

徐婷婷

张萌萌

卞

莹

魏

菲

余

雪

赵

莹

张雪情

程玉梅

程诗明

姜

宁

许

化

孙莉莉

沈雯婷

曹娜娜

刘梦琪

邢筱萱

孙肖云

陆艺娴

郭

凡

肖光裕

杨旭然

濮阳焕颖

蔡淑娴

王

倩

于盼盼

吴崟初

戴一鹏

黄勇南

吴丹丹

刘晓龙

王

浩

程佳佳

滕梦笑

徐阳阳

胡逸雪

凌梦洁

李仁强

刘典

吴家姗

冯

淼

何

炜

程

娟

黄

帅

凌梦琴

石亚丽

周冰倩

胡士情

陈汉章

段梦欣

朱

梦

江小清

高应莹

席悦悦

祝宏韦

芮

睛

吴梦文

喻

萍

胡韦洁

汪

强

优秀团支部（3个）

15旅管2班团支部

15酒管团支部 15旅管1班团支部

信息工程学院

优秀团员（167人）

高

权

杨署光

辛安军

訾

阳

董

胜

翟若雪

刘

慧

郑

阳荣

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徐思媛

王

磊

党雨婷

汤彩霞

丁

欢

左亮亮

钱逸涛叶开丽

欧安云

金兆祥

丁永旗

程

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王胜雪

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敏

马云龙鹿建伟

周俊杰

朱佳佳

屈永杰

周阿伟

马曼丽

刘凯琴

代

辉

赵

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钟

兰

张桂月

刘文龙

宋甜乐

谢

进

陈

磊

陈奕豪周圣捷

王静静

刘

浩

何金标

陈文静

宋

涛

贾龙阳

魏

郁侯盈盈

金

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杨

涛

孙兰兰

朱倩芳

吴云飞

王笑舒杨天齐蒋正何雪寒陈晓虎孙伟业汪旭张凡恩闫明月洪海燕崔世科甄涛吴帅张震胡欣悦纪阿敏毛会淇刘兰玲徐冰洁夏瑞瑞万建坤刘明军刘传雨李虎黄海霞甘玉旋孟遥徐剑桥童强屈伟江刘明明田家旺王浩彭强强方楷李欣张庆庆许颖邵志盛林孙芹黄丽王子健樊志远程付健潘凯杨满田博刘海波王睿宋彭龙何升权程娅莲

孙顺凯

孟令飞付南南刘天雨吴俊季洋操慧龄祖金杰

李华盛慧美孙翔

王传礼彭超孙双元张玉鑫方晓玉黄旭俞剑左泽汪婕冯明侠晋静李杰李燕吴丹方佳奇李昊佘文祥刘洋宛亚菁周育慧罗晓东谢飞张涛叶亚波曹胜苗武安池汪雁文陈磊付天意吴其春王杰李宏坤姚晨晨杨康康蒋择王磊胡鑫谭行雨李丽丽程晨黎楚文何飞洋罗超储阳阳徐庆东照正洋

优秀团干(32人)甄茂柱王亚玲李德凯杨瑞强铭秦赛杜德康王宜盛张凤枝陈国汪玉婷凌敏徐凤云张洪博操震王敬皓何坤陆茂林袁航闫祥辉许令轩梅敏孙玉妹唐翔翔徐斌斌周彪何敏汪红艳

优秀团支部（3个）

16级光电信息与工程团支部 16级计算机科学与技术团支部 16级电子信息工程2班团支部

机电工程学院

优秀团员（202名）

许俊强左九根秦家伦陆有春刘战理李明杨高蒙郭萧林韩业正冯华瑶陈帅帅周胜苗长新谢行行刘刚刘萌张自忠沈如源桂鸣凤项玉婷张振陈昆黄道龙

王明陆聪聪

鲁标标闫法王顺李明明魏庆贤侯龙龙耿柯孙奥琪张娟兰世豪敖吉夫王赛勇胡宗春张乃朋张俊芳王振龚自恒尹基文徐伟烝王涛章春雷杨惠杰戴汉江王伟朱云飞张文兵于帅李海峰李康刘傲汪旭刘云飞随前进李阅文李夏伟黄鹏高文涛付克大李亚闫文强朱霞妹孙广彬崔兴余杨柳王友芹贺朋飞徐连虎高子涵吴东燕王强宇李松芸郑琪李媛媛李思光刘宏兵田云翔范传东彭相王磊孙立吴虎杨彪栗娇胡睿男陈志杜文灿谢大卫陈爽高晓晨葛现伟牛彦汪振田洪坤朱文海方国针杨乐阚磊齐子年黄晓雪伍晶晶蔺坡吴优张雷刘明明张晓猛邵胜男郭冬云王杰金晓玉潘腾崔叶杨汪友王聚金汪闻博昌吉王俊奇代德瑞潘成何永忠张晶晶王静甄猛宋万森张云飞史庆飞张强张云郭建军张世成周中源曹倪林操操石鹊华张红军颜祥凯吴岳杨淑雯吴恒徐博文徐文强张红盛明辉王天翔雷超许礼青马晓钰

许成成汪

青

王静成磊叶经伟林仁菊张缓张福义李如义张兵

张跃嵩张威光张增伟张强司赵祥胡绪东赵宇锋姜贺张晨晨林

峰

张

博

赵

浩

田冉冉

朱胜杰

李文战王强季学前靖南冯昊杜志强冯华瑶魏思雨葛帅帅杨柳贺金花曾换凤王尊陈伟程望程功林王帅王思雨张跃嵩张缓刘华艺许可石鹊华肖瑞峰冯径侯龙龙李瑞英边晓荟

优秀团干（22名）

韩玉龙蔡棋棋徐晓峰刘浩王坤坤任明珠贺金花陈业园周彬汪伟张禺邓敏邹航梁康康曹晓平

优秀团支部（2个）

15机械2班团支部 15自动化1班团支部

建筑工程学院

优秀团员名单（203人）

宋德祥李志礼谢学峰鲁芳珂王健计雪邹畅孟令正张小飞孙国辉左兆婕曹峰李平平黄继峰方涛朱琦黄芳邵冬冬陈路路林路遥陈环苏敏刘慧敏赵晓娜周姣姣李飞洋陆少川蒲建军陈文珺陈昆王利文王娟翟磊陶运鹏徐成程张景睿张聪王洋林辰代开坡孙晨周子昂刘杰王庆光曹金成王江南方嘉慧程金丽汪建新武力争高群虎何松侯兴武李侠闵令泽蒋皖月周泽慧郑玉妹汤魏袁理攀桑长意柴娇娆丁近近柴娇娆张宇孙银杯马伟亮訾勇许立杨超群章启焱王秋硕苏翔成钘鑫陈欣慧徐强张保国李梦娟汪月陈菊华姚娟代金环郭媛媛方健夏效胜王燕赵泽西郝杨光肖颖吴雨刘燕超张文鑫王昆王玉红谈瑞王志伟杨荣周李加朋郭志强李绪中张玉峰白翔翔刘雪梦张意张久旭王捷喻萍方思成李娃娃齐有利路雅静尹蕾张梦龙姜明敏尤琦尹文磊章磊钱劭范健康李盟张孟远李鑫迪汪琢刘阳汪娜沈国利琚康和张涛雍潼王康兵屠冬雨黄博凡袁帆姚雨旸潘宇林刘云黄嘉莹嵇洋洋雷鹏江勇桑永宝王凯丽吴旱程云建余浪平王博文王宏亮汪昕代萌萌张媛媛卫志远吕强张烨吴家冬任阿敏王妍禚璇陆晓莲周欢欢尚扬赵峥周杰金玉磊王悦王杰蔡伟陈之宏张雪飞郭世购王超刘乐祥刘亚彦陈中江程禹樊宗虎李隆郅李自祥王欢欢曹俊刘志鸿罗雅婷李敏李睿才李康妹熊子璇张梦巧王腾李健王梦阳李扬姜雯李红艳吴晓凤何雨飞杨奎奎张志伟姜阁威聂大刚胡超陈苗苗郑昊信洁焦栋林王昕昀钱凯鲁文慧杨润智胡坤李政罗涛陈光强刘传皊彭雷薛晨张何莉单贤宇

优秀团干名单（43人）

占紫越孟小倩戴玉洁郑稳时语涵陈胜朱浩冯文君曹广龙余海生徐成涛岳燕超杨寅秋罗慧敏姚应强徐犇卢子豪周寒吴石龙杨进桥虞茜茜江胜胜杨鸿涛芮明民孙涛伟董必成张聪聪杨海峰徐红妹程海艳赵慧徐蓉张杰范世耀张杰刘文迪李晨曦王苗苗

优秀团支部（2个）

16土木工程一班团支部 16建筑学团支部

教育科学学院

优秀团员（93人）

张文娟胡睿林雨罗昕茹黄康旭史都苑杨敏金淑敏陈元枝丁云鸿舒磊杜兰霞谷雅楠李晓玲丁宁张海银郭建华储小燕陈子欣张承泽赵苗苗傅雪刘亚诚陈凤娇王丽霞潘星宇程梦潘燕李紫娟黄璐张琪汪艳丁曼莉汤妹婷王圆梦褚娟韩凯莉叶明凤吴雅婷

吴佳佳张

萍

王雨雷王

琴

张娅唐琪张晓燕周先妹左冬梅邵冰耿颖杨玉霞刘洪岩史玉燕张亚娟乐梦媛马欠文张梦洁赵丽赵莹王丽文李秀娟范阿惠黄蕾魏子雪吴雪男徐昊李仁杰任亮范青云夏婷婷石秀秀刘丽杨皖苏张颖袁婉娟陆芳玮操连连沈洁孙明珠张玲珍夏文星黄燕

优秀团干（22人）

盛学萍房艳萍韩芬马瑞瑞黄惠敏任慧孟芳徐秋霞邓婉蒙朱雪曼崔巧云肖桂娴赵良莉王梦梦何丹丹丁晓丽桂佳慧李竹韵孟醒穆伟娟

陈国富周洪储晓芳李东贤刁虎凤玉珍陈阳平程慧慧陆慧娟席梦婷

俞美玲

王诺李晓梦谈蓉李敏甘丽萍郑悦悦周腾

优秀团支部（1个）14学前教育团支部

经济管理学院

优秀团员（249人）

章莹莹蔡冉张雨箬冯亚丽张丽汪雨梅施文倩吴云峰邓方方陈恩陈张伟郭英刘娇陆莉莉王倩许继芹朱静云白

骥

陈晓慧

陈雨晴郭

婕

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江姗姗

李

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梁苏贤

刘倩倩苏

琼

孙步琼

孙亚萍

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王

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浩

郭晶晶

胡亚楠

李海燕石亚萍

王

敏

王

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胡晶晶李晶晶马文瑞汪锐王红梅王雪雪沃靓云吴婷吴亚兰周敏程渝岚胡龙武王海洋颜梦梦杨冬青王海洋程蕾李梦婷李娜李莎莎陈朝玮吕柯汪璐璟辛雪婷陈香玉程龙月周佳慧董雪茹蔡光复

崔娅男

方

虎

葛少龙

郭芳芳倪楠楠

秦

萍

孙永豪

童梦梦

王

畅

王星月郑鹏飞

纵秋莹

刘

颖

邢

银

张

威

沈晓珊李慧张慧皱紫薇叶珊珊张宇迪邓居瑞徐一莹宋德玲杨南储玉蓉秦雪梅朱娟娟满姣姣

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邢

慧

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张

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杨

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杨

娟

余

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杨亚威汪大省陈任靖刘娜娜袁明红左宗鹤傅燕宛晨雨苏雅邱韩玉白传宝唐彩华蔡怡欣周辉汪明霞李航李明扬潘守静闫辉黄志国牛长多何蕊刘伟地张梦洋尤满满戴修月潘瑞芳刘佳丽夏兰雁潘雯张凯冷奎孙秋俊彭嫚嫚彭倩邱星月程浩许敏冯金娃姜寿慧何康杨方方胡丰俊盛子龙刘梦宇徐梦露赵艳周小勤李雪兰沈盼生吕渊博汪滔张健张晓宇杨敬敬林国秀朱晓妹杨素兰刘亚芸潘纯纯王肖雅赵艺文董娟钱晓雯王芮何苗李欣萍王璇玑孔祥袁文静吴曼林李丹王国勇周月方艳君汪宇虹杨梦凡谢娜唐于艳周慧敏

优秀团干（57人）

李朦朦刘倩倩汤灿刘想想陈君璐朱健吴玲玲

杨

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方漾朱霜阳曹杰刘浩陆沈珍丁燕燕刘

璇王洋洋李

卉宋秀秀徐琴于珍孙洪鳞夏玉倩李娟娟张晨景姚碧玲吴菁任彩霞郝佳惠

计广阔汪政管理李文慧王若阳陈雨婷吴诺冯明慧郑玉婷康田田叶雪梅李金莲李锋李娴汤

阳马青青马艳方知行

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葛德荟宋梦宇朱涛田书盼杨涛刘

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优秀团支部（3个）

16电商团总支 16财管团总支 16国贸1班团总支

生命与环境科学学院

优秀团员（209人）

程可昕程楠储雅琪代琳董倩阁高凯李娜刘杨潘利利任梦强施林涛申梦孙芗颖孙贝贝檀小菲谢赛王会会阳佳星张楠张晓苏腾朱欣然代雨婷何文祥李和芳刘姣姣马猛晨王洪超谢大伟杨叶余波袁航张驰张巧巧孟俊朱超赵德洪程芬芬戴筠琪丁茂葛六妹胡钰李磊李玲刘军超刘岚英卢欢齐晓雪宋莉孙一凡陶威祥汪琴琴汪晓辉吴亮俞雪琴张梦娴章明郑丽芝郑永成朱春雪代胜权戴毅段娜敏方雨蒙高章保葛天嗣耿玉闯洪青源胡章青康圣美李晋茜刘金春刘倩卢玮玮齐楠谭瑶瑶陶芹汪志强王思强吴蕊叶明珠张瑞张瑶张雨琪周娜朱萍邹志龙查京京高雨蒙李凤玲梁晓航陆毅禄宇庆启鹏施馨宇宋路遥孙梦王馨婷吴宝华吴社根杨如涛张雪张甜甜张文浩郑珂周珂白梦陈克难郭凯过雪莹黄玉芬吕艳妮秦敏石钰楠田地汪剑萍王翠鸣魏峰温康吴林闫洪亮严迪杨英姚惜深张明明张文张文娜朱庆祥朱栩婷张艳王璐瑶韦政邓明芳胡阳兰沈成义计雯玉吴静张和东余丹娜陈先一陈钊胡磊黄乐乐贾铠金磊李驰李风任雪冰桑娟王贝贝吴强盛熊沁怡张萍萍周亚亚朱慧慧丁晶莹冯璇何青青李德娟李岚李玲玲孟文静刘旭汪瀚洋王小燕吴庆勇赵永维邹慧云伍倩倩付晓灿李雅婷马琴盛丹梅汪明雪叶敏张甜周莹莹丁延啸韩修文黄志远李明明马娟娟饶志豪施强张玉祥郑志周杰胡笑雪曹誉芬陈传玉董雪梅何玲玲黄兰兰柯旺刘梦如刘孝莲刘玉清罗晓伟孟杨濮梦圆张丽张梦雅张青章曼赵艳平盛茹刘永强汪涛郑健优秀团干（16人）

王曼莉胡晓峰刘莉莉杨颖鲍佳书薛金玉宫家润罗雨汪蒙蒙郭孝成汪江汪要翟庆欢高雪萍刘倩贤马远威

优秀团支部（3个）

15食品科学与工程团总支 15林学团总支 15环境科学团总支

数学与统计学院

优秀团员（63人）

朱斌斌王曼王旋康丽程瑶瑶汪满童子瑶张盛翔夏玲珍吴静邹豪杨月徐康伟程娇娇郭娜娜刘万红程丽鹃徐冬董周游幸歆雨胡青云吴亚男陈进张振

优秀团干（18人）

王金谷刘佳佳徐娇权泉奚琳韫杨晨黄梦赟周迎港

优秀团支部（1个）15统计团总支

外国语学院

优秀团员（80人）

吴兰童和森董佳佳夏伦月江莉肖海燕王丹丹沈知琴秦红许晓敏潘洁方茜茜李小丽岑富云方琦李书琴范李美惠孟帆帆童珊珊王思嫄常恩泽邵周健陈雯雯谢尚朴谢可心胡晨陈淑婷王洁张晴张月焦苗苗汤佳惠丁婷婷黄冰芳张文财王玉洁阮一鸣陈笑吕文璞李荣景徐自强邢珊珊方瑞张沙伟蔡云凤朱劲宇陶非非董梦洁牛婉卓陈雪解前程夏振华邵雨晴储明星魏婷峰施想张晨辰王彤顾晓燕李婉晴史素蓉陈君席榕朱凯丽代楚楚赵善凤谢特特张枫张成雨吴亚男汪海霞杨洁张梦娟张琴王丹丹郝若瑄杨楠李玉胡丽娜臧真真查雅芳沈星星胡慧慧王伟张俊柯张冲师静王魁张传丽杨静吴瑞陈梦婷李志慧张艳平干顺燕罗程路解晋

张玉静雷雨晴郭笑嫚王萍夏青许玲汪月汪欢陈颖何子超余佳妮储婷吉利李丹刘群闫丽耿格江秀娟疏芳芳李天天叶玉燕张锦徐丹英杨露露张树梅胡宸李蕾高文燕彭炜李园园谭雪刘慧慧

优秀团干（15人）

王诗慧王梦迪浦慧昆唐迪磊丁宸王青青温帅周永超耿双双汪婷陶明飞林晶胡媚闪铭悦丁盛春

优秀团支部（3个）

15英语4班团支部 16英语3班团支部

体育学院

优秀团员（75人）

陈礼鑫崔华军吴晗叶家堡江文忠金标瞿旗陶林帅汤涛李强曹雅琪方川冯振李晓芹倪晨彭鹏申剑刘芸王丹阳张涛朱根柱奚昌瑾孙永李燕鄂杨帆李高峰王京崔雪梅倪丽丽周继航江飞徐春雨程志凯王天昊孙同洲何展鹏罗贤敏强健费志丽张甜甜余徍萍赵阿明杨明辉刁若寒张志强柳宗辉张海燕陆由婷杨涛韩标成凯丽江雪梅吴扣扣邵博文沈强孙明环王瑞瑾朱双林谷岳霖纪文祥李鹏陈赛强陶丽曹子扬梁贤松陶丽谭静胡珍敏纪文祥阮宏进曹德柱陈宁广许威姚苏侃黄思伟

优秀团干（11人）

郝强明蒋超吴炎史毅张全帅叶明明赵思楠郑月黄雪武云张娟娟

新媒体中心

优秀团员（29人）

夏鹏鹏李佳秀梅金城王晨旭夏荣坤杨夏夏周琪琪施邑李瑞李媛黄新张亮徐春生李敏旭丁鑫陈浩然陶凯王丽丽肖沈峰丁绍磊姚双凤王兆强夏荣庆王呈沈洁冯玉玉付田田邓雪梅张俊谦

优秀团干（14人）

王冯明珠朱晓梦顾伟嘉刘宝娜吴梓丹周海涛刘金铭花超黄佳文杨雪王冰洁陈鹏杨玲玲朱珊珊

学生委员会

优秀团员（92人）

王佳乐解波刘勇纪可周子凡奚流韵

黄彬彬

吴群方茹陈超高建强魏敏敏朱昌鹏曹媛媛丁佳玥袁学艺张鹏飞王凯玉闫小龙王菊苏遥张丰伟周璐宿福欣毛堃薛玉峰张卫东陈庆生姜玉龙林金印徐牛汪慧慧王天志董林林张万龙周子涵范静文曹淑娟邹远天康鑫许炜林杨露

优秀团干(39人)李文胡涵唯李翔周乾宇石晓雯

王路杰王瑞

尹城旭李洋谢玄

团委委员

优秀团干(8人)疏义中张悦悦

社团联合会

优秀团员（68人）王上上

张亚文

程叶文

黎诗婷

朱胜杰

杨雨辉

郑志远

王莉莉

周丽莉王天睿王海飞孙澳方文进王洪伟王诗逸吴义旭王志文年梦娜贺森杨帆宇方敏卜诗洁张晓燕肖桂娴李

洁董

涵周泽孟伍瑰俐徐徐许文慧张乐琛郭逍然钱官玉胡权朱广睿姜悦谭磊陈子剑刘新月王豹李家明王雪瑶杨钰董小玉郭梦慧吴凡吴文超梁维康李泽禹莫辰司靓雯陶燕萍孙明环王倩倩朱竞争刘婷张兴家丁芙蓉朱双林郑永轲梁修宝张森林张建辉程伟康杨虹常慧慧张望王丽文万亚军李苓瑞余润哲杨科允舒沛刘亚伟余意

李长智杜贤祖丁青琳

张琪林吴小东章旭刘洁吴悦

姚雨旸洪霞蒋湘丽薛艳俞学军徐志远付克大张青山欧阳晨宇许威李鹏伟徐慧郭媛媛高策陈丽君

凌

继

钱雅明

于威武

史

君

李

栋

张艳青

徐礼平

唐

建

李夏夏

张桂兰

齐

平

朱文龙

张胡磊

刘梦君

何

苗

牛宇洁

何

康

李

鹏

汪黎黎

刘

璇

卢传鹏

伍俊杰

王自如

张梦娟

张勇杰

赵宇琼

陈

华

许淑敏解心愿

王

乐

张

旭

沈梦凡

邹

航

李威力

李翰林

徐光红

李晨晨

张婷玉

陶锦萍

崔惠雯

王凯利

夏小芳

胡乐祥

王

勇宋万森

傅钢坤

汪婷玮

丁娜娜

吕艳妮

李凤娟

黄才圆

康圣美夏伟义

汪

航

杨林广

陈

慧

优秀团干（43人）

查贵强汪健锋王坤高茂芳张礼贤张德凤蔡彰菁马梦杰巫浩奇彭育新朱淙蝶何盈盈李智勇李宁马乐春卞慧君周晓丛刘梦琪欧楚楚程娇娇范李美惠李康陶文红洪睿张妍

徐颖贤

郭慧芳

李思闽

刘云芳

王红雨

周琪

谢海翔

秦

璇

黄山学院礼仪队

优秀团员（14人）

唐

荣

高金虎

王梦影

王

伟

姜寿慧

许乐勤

优秀团干（18人）

夏

娟

孟维维

吴倩倩陈紫荆

汪心悦

李路路王沐辰

方夏颖

宿委会

优秀团干（33人）

马帅吴义鑫崔萌萌张雨晴唐政聂大刚舒竹琴何开玲杨金鹏方倩倩江莉李艳青胡宗慧

教委会

优秀团干（22人）

强玉叶陈立波舒丽颖陈燕汪磊吴玲惠刘贤健李睿才徐楠楠

余钦阳

沐岩强

胡美琪

王

敏

柳

欣

曹

月高雨晴郑昊李娜李静庆启鹏孙娜胡兰莺胡

妍

李文静

赵文珲

禚

璇王雪纯

张明娜

冯

伟

曹

勇王

伟

韩

欣

李高如

程圣洁高

敏

彭紫文

施

翌

郭晓丽

胡慧贤

温雨露程梦媛

邢凤琴

张

执法质量考核评议篇6

一、火灾形势

截至20xx年11月22日，全年共接警41起，出动41次(含增援)，出动消防车51辆次，消防官兵314人次，抢救被困人员20人，疏散人员70人，抢救财产价值98.9万元。同比去年，接警起数上升了36.67% ，出动次数上升了36.67% ，出动车辆数上升了54.55% ，出动消防官兵数上升了48.11% ，抢救被困人员数上升了150% ，疏散人员数下降了52.05% ，抢救财产价值上升了163.03% ，全年火灾事故中辖区无人员死亡，在灭火救援中无重大失误。

二、警务公开，推行阳光执法

大队一直秉承立警为公，执法为民的思想理念，推行阳光执法，单位增设了警务公开栏展板，在展板中公开干警身份职务及照片、行政许可建设工程消防审核、验收、公众聚集场所营业、开业前检查办事指南方便群众办事一目了然，展板内还公布了特邀监督员的职责，监督员的聘请对执法工作起到了监管作用。大队借助今年开展的“大走访.开门评警”、“警民亲”等专项工作走访了一大批党委政府、社会单位、人民群众，特别是在监督执法中的接受处罚和办理行政许可的社会单位和个人进行了走访，走访中了解到通过阳光执法为群众解决了一批实际问题，化解了一批矛盾纠纷，整治了一批消防安全隐患，提高了消防管理服务水平，真正实现了“广大干警受教育，人民群众得实惠，消防工作上台阶，警民关系更和谐，人民群众安全感和满意度明显增强，消防机构执法公信力和作风形象明显提升”的总体目标。

三、执法工作

(一)专项整治效果明显。在当前火灾形势严峻的高压态势下**大队根据支队要求，积极部署，联合县公安、建设、发改、安监、工商、文化旅游、教体、中小企业、林业、消防、广电等有关部门成立以百日会战、消防设施、消防产品、隐患排查、在建工程、五大活动、飓风-A，飓风-B,外墙保温、清剿火患等专项整治工作领导小组，针对各专项工作的重点，检查组成员本着实事求是、客观公正的检查原则和一切为人民群众生命财产安全负责的态度，认真检查了每一处可能存在安全隐患的地方不放过任何一个死角，整个专项整治工作贯穿了全年的消防执法工作。

截止10月底，大队检查单位和各类场所675家次，填写消防监督检查记录675份，下发《责令改正通知书》116份，办理行政处罚案件73起，下发临时查封决定书25份，三停3家，拘留7人，罚款总额为20.56万元，今年的执法工作体现了执法的多元化，告别了往年临时查封、拘留案件的零突破，检查单位家次、办理行政处罚案件和处罚金额较去年都成倍增长，充分体现了大队全年的执法效果显著。

(二)执法规范化建设。按照支队执法规范化建设实施方案和要求，大队规范各类法律文书制作，提高了执法质量，建立健全各类台帐，做好群众信访工作，确保全年无重大执法过错，无行政诉讼，无行政执法不作为，乱作为等情况出现。根据《四川省消防安全重点单位界定标准》的有关规定，结合辖区实际，报请县人民政府确定了66家重点单位，其中娱乐场所4家，宾馆饭店3家，商场超市4家，车站1个，医院3家，学校4个，易燃易爆场所39处，其他单位8家。大队及时对各重点单位开展了消防监督检查，同时重大节假日及不同季节对辖区其他单位(场所)开展了消防安全检查，从而确保了灾后辖区消防安全。截止10月底，办理公众聚集场所营业、开业前消防安全检查23家(2家不合格)，下发建设工程消防设计审核意见书32份(2份不合格)，下发建设工程消防验收意见书39份(4份不合格)，建设工程消防设计备案抽查46处(其中2处不合格，14处未抽中)，建设工程消防验收备案45处(其中4处不合格，20处未抽中)。

四、落实政府消防工作责任，强化联席制度

考核评议结果分析篇7

1 评估结果

1.1 区域指标

共17个, 全区达标数为14个, 达标比例为82.4%。2011年区域考核指标得分合计914分, 与2010年经南昌市疾控中心审核后的得分805.3541分比较, 上升108.6459分, 考核结果为优秀。上升的影响因素为2010年全区未发生突发公共卫生事件, 突发公共卫生事件报告及时率、突发公共卫生事件规范处置指数标化得分, 2011年全区上述两项指标满分;2011年农村安全饮用水覆盖率上升为92%, 得分比2010增加26.27分。

1.2 机构指标

共101个指标, 因青山湖区系非饮水型、燃煤污染型氟、砷中毒病区及非血吸虫疫区, 共有6个指标经请示后申请标化, 实际考核指标95个, 其中达标指标80个, 达标比例84.2%, 2011年机构指标经标化后合计894.77分, 与2010年经南昌市疾控中心审核后的得分860.35分比较, 上升34.42分, 考核结果为良好。

2 分析及评价

2.1 工作成效

2.1.1 疾病预防控制体系基本形成

突发公共卫生事件应急处置及时规范, 应急能力不断提高;信息管理工作逐年加强, 对中心机房进行了改造, 数据报告、检索、分析、预测、利用等指标持续上升;检验能力稳步提升, 实验室已配置A类实验室仪器设备种类48类, 配置率达100%;检验项目开展115项, 开展率达97%, 实验室质控覆盖率达87%, 全年无实验室安全事故。健康教育与健康促进工作保持良好发展态势, 全年开展卫生宣传活动16次, 居民基本卫生防病知识知晓率、居民基本卫生防病行为形成率、目标人群重点卫生防病知识知晓率及行为干预指数均达标, 技术指导与培训工作进一步规范。

2.1.2 重大传染病防控工作成效显著

免疫规划工作有序开展, 各项指标扎实推进;传染病防控能力明显提高, 暴发疫情处置指数及散发疫情处置指数分别达到0.98和0.92, 网络直报覆盖率达100%;结核病防控策略广泛实施;艾滋病防制工作亮点纷呈;地方病防治各项任务如期完成。

2.1.3 人员素质及运行保障工作得到本质改善

中心现有专业技术人员28人, 本科以上人员15人, 中级以上专业技术人员22人, 人力综合指数达6.69, 远远超过县级4.99的标准;中心建筑面积3 176m2, 人均105.9m2, 工作用房结构合理, 设备种类及数量大幅度增加, 单位职工、社会公众、相关部门满意度指标均达到100%。

2.2 问题及建议

2.2.1 人员总量严重不足, 结构不合理

中心现有专业技术人员28人, 在岗的仅为26人, 远远达不到国家县 (区) 级疾控中心人员配备比例 (20人+辖区人口的1/万) 要求和周边县区的人员水平。由于人员严重不足, 绝大多数科室人员偏少, 且性病、艾滋病防制、慢病、地方病防制等科室无法独立设置。同时, 中心还面临人员结构老化 (50岁以上的占20%, 40岁以上的占33%) 、人员专业结构不合理 (从事检验工作人员仅为2人) 等现状, 严重制约了各项工作的开展。解决办法主要采取有计划地逐年向社会公开招聘专业技术人员, 并在专业上有所倾斜, 以使区疾控中心的人员结构更加优化合理。

2.2.2 工作经费得不到足额常规保障

各项工作经费未纳入政府财政预算, 应急物品储备和网络建设等指标因为资金缺口无法达标, 艾滋病防治、健康教育工作、免疫规划工作等专业工作因相应的配套经费得不到保障, 致使正常工作难度较大。解决办法采取积极争取政府对疾控工作的支持, 争取政府建立对疾控工作稳定长期的投入机制, 确保政府对疾控工作的支出占政府支出的比例逐年增加, 并与财政支出增长同步。

2.2.3 职业病危害因素监测与控制工作仍为空白

因全区人员、设备、资金都远未达到开展职业病的要求, 一直未取得该项工作资质, 加之卫生部门未承担该项工作的管理与监督权, 所以该项工作至今仍为空白。

2.2.4 信息管理工作亟待加强

网络建设对系统和硬件及人员的要求较高, 对网络的维护和管理提高到了一个新的层次, 中心目前的局域网尚达不到国家二类标准, 尚未建立规范的网上办公平台。发病趋势预测及数据分析工作因为中心专业技术人员数量较少, 该项工作掌握不够, 所以指标完成不理想。解决办法采取争取资金, 安排对中心机房的专项改造和维护;适时充实人员从事信息管理工作。

2.2.5 科研能力仍较滞后

由于中心未进一步制定健全的奖惩制度, 专业技术人员又忙于平时日常性的工作, 撰写论文及申报科研项目的能力和积极性不高。解决办法采取今后应结合绩效工资制定相应的奖惩措施, 并提高中心的学习和科研氛围, 拓宽科研渠道, 加强与上级与兄弟业务单位的合作与交流, 提高中心科研能力。

3 存在问题

3.1 绩效考核存在局限

现有的绩效考核只限定在疾控中心内部, 更像是上级疾控机构对下级疾控机构的综合工作检查, 政府关心疾控机构建设, 将职能转变为社会提供基本的公共产品和公共服务的成效甚微。

3.2 卫生行政部门对绩效考核的重视不够

卫生行政部门要做好本级区域指标的协调、管理、数据上报及佐证资料的提供, 而不能使绩效考核流于形式, 不能认为绩效考核是疾控机构自己的事, 而应作为主管部门的职责, 正确发挥绩效考核中的积极作用, 才能达到绩效评估的目的。

3.3 职工对绩效考核认同性不够

绩效考核指标比较复杂, 且牵涉到疾控工作的各方面, 职工对绩效考核体系缺乏理解, 对绩效考核标准和考核方法不甚清楚, 对各指标的统计和计算容易产生各种曲解, 使绩效考核的结果产生偏差。

3.4 权重比值与实际工作不相称

在实际工作中, 免疫规划、艾滋病防制、结核病防制工作都是牵扯人力、物力、财力较多的工作, 而在新调整的县级绩效考核机构指标权重分值中, 以上指标所占的比重大幅减少, 而有些因为客观原因在县级疾控机构近期内无明显进展的工作 (如健康危害因素监测评价与干预) , 在绩效考核指标分值中所占的比例却相对增加, 这将使职工由于达不到预期目标, 对绩效考核感觉强烈失望, 影响职工的工作积极性, 以致绩效考核评价结果不能最大限度地反映、评价疾控机构的业绩。建议制订更为科学、合理、切合工作实际情况的绩效考核评价体系, 并根据疾控工作的进展及时调整和改善, 才能为考核工作奠定良好的基础。

3.5 指标设计不合理导致数据难以获取

如死因报告率中的分母为辖区内死亡总数, 该项数字在实际工作中没有部门具体负责, 死因报告率很难计算。新涂阳病人治愈率在绩效考核操作手册中的含义是本年度辖区新涂阳病人治愈的人数占同期辖区登记的新涂阳病人数的百分率, 但实际情况是因为结核病的规范治疗是需要一定疗程的, 本年度辖区新涂阳治愈病例并非完全是同期辖区登记的新涂阳病例, 而本年度登记的新涂阳病例按疗程也不是完全就在当年可以治愈的, 发病趋势预测要求对当地发病前10位的病种进行发病趋势预测。前10位的病种, 排在前5位的, 发病的绝对数还相对较大, 排在后5位的发病本来就不高, 预测难度较大, 而且意义不大。

3.6 绩效考核系统操作不够人性化

如突发公共卫生事件、暴发疫情、散发疫情评价量表中控制措施中适时开展应急接种或预防性服药, 有些疫情按规范要求是不需要的, 但在系统录入时一定要录入自评分, 否则无法保存;有的辖区全年未发生突发公共卫生事件, 在操作中会很容易未保存就直接递交, 导致递交完整度大于编辑度。

企业绩效考核结果的应用研究篇8

绩效考核是绩效管理循环中最为重要的一个环节，科学高效地使用绩效考核结果，对提高企业效率有着非常重要的作用。

一、企业绩效考核结果的应用

（一）用于员工奖金分配和薪酬调整

绩效考核能较为准确地确定员工的劳动贡献多少，因此，在企业进行薪酬分配时，应当根据员工的绩效考核结果，建立绩效工资制度，使不同的绩效考核结果对应不同的工资待遇；另外，薪酬的调整也可以根据绩效考核结果的比较来决定，实现企业的薪酬体系更加公平化、客观化的目的。

（二）用于员工职业生涯规划

绩效考核结果与员工职业发展结合起来，达到企业人力资源需求与员工职业生涯需求之间的动态平衡，创造一个高效率的工作环境。一方面绩效考核作为企业的一种导向功能，反映了企业的价值取向；另一方面绩效考核结果包含着大量的与职业成长相关的信息，有利于员工认真分析自己的职业发展方向，强化、调整、修正自己的职业生涯规划。

（三）用于员工培训

通过分析绩效考核结果，能够发现员工的知识和能力有哪些方面的不足，从而采取有针对性的培训；另外员工培训的有效性如何也可以通过绩效考核结果来衡量。

（四）用于员工的职务调整

职务调整会影响到工资、奖金、工作环境等的变化，是很重要的激励措施。我们应将绩效考核的结果与员工的职务调整结合起来调动员工的工作积极性。对于在绩效考核结果中连续取得优秀且大有潜力的员工，可以通过晋升的方式给他们提供更大的舞台和施展才能的机会；对于那些绩效不佳且有潜力待挖掘的员工，可以考虑对其进行工作调动和重新安排，帮助其创造更佳业绩；而对于那些经过多次的职务调整且潜力不大的员工，可以考虑将其解雇。

（五）用于员工的招聘和选拔

员工的招聘、选拔是企业人力资源管理的重要部分。一方面通过对绩效考核结果的分析，可以对各职位的优秀员工所应具备的能力与绩效特征会有更加深人的理解；另一方面把员工的工作特长与其绩效考核结果相结合，实现工作职位的定位优化。

二、企业绩效考核结果应用中的问题

（一）绩效考核结果运用与员工的切身利益结合不紧密

目前我国大部分企业绩效考核结束，任务就算完成，考核结果的使用仅限于年终奖金的发放及职称的评定，不能与员工职务晋升、薪酬档次调整、培训和职业生涯规划等切身利益相结合，使绩效考核工作流于形式，失去了其应有的意义和价值。

（二）绩效考核结果反馈不及时或没有反馈

目前我国部分企业在绩效考核结果的运用上，由于管理者种种担心而不愿意向员工反馈其绩效考核结果，造成员工不知道自己的哪些行为是企业所期望的，哪些行为是不符合企业目标的，更不用说如何改进工作绩效等，绩效考核工作失去了应有的作用。

（三）绩效考核结果没有与员工培训发展相结合

目前我国大部分企业没有根据绩效考核结果来分析员工的培训需求，也没有根据员工的绩效考核结果与员工协商下一阶段工作的发展计划，为员工的职业发展指明方向，造成绩效考核结果很难有效促进员工能力的提高。

三、绩效考核结果运用时需要注意的几个问题

（一）把焦点放在员工能力的开发上

绩效考核的根本目的是要调动员工的积极性，发挥员工潜能，进而实现企业整体的战略目标。绩效考核结果的运用也应坚持促进员工能力开发的原则，着眼于员工和企业长远发展的需要，注重对员工的正面肯定，使其看到自己的优势，看到自己发展的可能性并不断追求进步，提升自己的工作能力。