循化县社会化工会工作者管理办法试行

循化县社会化工会工作者管理办法试行（通用2篇）

循化县社会化工会工作者管理办法试行 篇1

循化县社会化工会工作者管理办法试行

为加强新区各街镇、各功能区工会组织建设工作充实工会组织力量探索实现工会工作者社会化、职业化的有效途径提高新区工会工作整体水平。根据市总有关精神结合新区工会工作实际制定本办法。

第二条 塘沽、汉沽、大港共计27个街镇均可选聘一名社会化工会工作者。开发、保税、高新区工会以2011年第一季度上报数选聘其他功能区工会根据工作需要可选聘一名社会化工会工作者。

第三条 选聘条件

1、有较高的思想政治素质认真学习贯彻党的路线方针政策和上级工会部署要求热爱工会工作热心为职工群众服务勇于创新善于实践乐于奉献。

2、具有大专及以上文化程度有一定的政策理论水平和文字表达能力掌握计算机操作的基本技能。

3、身体健康能够胜任工会工作。

4、从事过党群工作熟悉有关劳动法律法规的可优先聘用。

第四条 工作职责

1、在本级工会组织的领导下做好工会组建和发展会员工作。熟悉掌握辖区内企事业单位和职工的基本情况负责推动基层工会组建工作吸纳包括农民工、劳务派遣工在内的职

工加入工会组织。建立健全相关工作文档资料做好基础数据的统计上报工作。

2、做好工资集体协商工作。指导督促基层单位建立平等协商制度签订集体合同和工资集体协议依法维护职工的合法权益。

3、指导督促基层工会做好各项工作开展各项活动发挥应有作用。

4、指导督促基层单位依法收缴工会经费。

5、完成上级工会交办的任务。

第五条 选聘方法

1、面向社会公开选聘。通过各种有效措施向社会公布选聘名额、选聘条件、选聘办法等有关事项按照资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序进行选拔录用。

2、择优聘用。塘沽、汉沽、大港、各功能区工会建立健全人才库及时了解掌握本地区从事过党群工作、熟悉工会工作和劳动法律法规人员的基本情况由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会根据工作需要适时择优聘用。

3、选聘工作由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会制定方案并负责实施选聘结束后及时将人员名册、《社会化工会工作者登记表》报新区总工会组织部备案。

第六条 聘用的社会化工会工作者专职从事工会工作不得抽调其从事与工会无关的工作。

第七条 工资待遇

1、社会化工会工作者的实得工资不得低于天津市最低工资标准。

2、塘沽、汉沽、大港、各功能区工会、街镇工会要积极争取同级政府财政负担一定比例的支出。塘沽、汉沽、大港、各功能区聘用的社会化工会工作者的薪酬由新区总工会及塘沽、汉沽、大港总工会和各功能区工会各负担一定比例。新区总工会组织部每半年对社会化工会工作者的状况进行一次核查新区总工会财务部依据核查结果按季度拔付相关费用。

3、有关工作补贴、奖励和其他待遇由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会和街镇工会根据实际需要自行确定。

第八条 综合管理与考核

1、社会化工会工作者的工作由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会及所在街镇工会领导其工作情况由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会每年考核一次。考核合格可以继续聘用。考核不合格应解除聘用合同并报新区总工会组织部备案。

2、塘沽、汉沽、大港、各功能区工会及街镇工会应按照“先培训、后上岗”的原则根据各自实际情况因人而异按需施教不断提高社会化工作者队伍的能力与水平。

第九条 其他事项

1、本办法由新区总工会组织部负责解释。

2、本办法自发布之日起施行。

循化县社会化工会工作者管理办法试行 篇2

关键词：人事管理,工会,人力资源管理

人事管理工作是一个单位所有工作的核心工作。因为单位的任何工作都是需要人来完成的, 只要把人事管理工作搞好了, 其他工作才可以搞好。如何搞好人事管理工作, 仅仅依靠人事处是远远不够的。单位党委的支持固然重要, 但单位党委“官”的层面太浓, 对解决一些单位客观存在的问题无大的益处, 甚至会适得其反。在这种情况下, 单位的工会组织是可以大有作为的。因为大家都深刻地认为, 工会是教职工自己的组织, 没有“官”的层面意义, 是可以推心置腹地倾诉各种困难的“娘”家。所以, 工会在单位人事管理中的作用是无可替代的。那么, 如何才能充分发挥工会在单位人事管理工作中的作用呢?作者认为应该做好如下几方面的工作。

1民主产生工会领导人

无论是上级主管部门, 还是本单位党委和行政职能部门, 都要本着真正全心全意为人民服务的宗旨, 放心大胆地把单位工会领导人的产生过程交给全体教职员工, 在高度民主的前提下产生工会委员会及其领导人。单位党委和行政职能部门在教职工代表大会开会期间, 主要是做好服务和监督工作, 以保证通过民主选举, 产生一届年富力强、在群众中享有崇高威信、能真正为广大员工服务的工会领导人。民主产生的工会领导人要真正能代表群众的利益, 为群众办事, 为群众代言, 把单位的许多矛盾, 特别是尖锐矛盾消灭在萌芽状态。在单位党委和行政职能部门与员工之间建立一座友谊之桥, 为单位和谐, 职工顺畅, 工作顺利做出应有的贡献。

2工会的领导人要具备高度的责任感和使命感

2.1建立员工详细档案

详细档案内容包括:职工姓名、生日、籍贯、学历、学位、成长经历、学习经历、兴趣爱好、家庭状况、住址, 以及主要社会关系。

2.2工会领导应有的放矢工作

1) 名字效益。因为名字对于一个人来说是最美妙的音符, 所以, 绝大多数人对名字看得很重。为了投其所好, 与员工进行心与心的交流, 工会的领导人首先要对单位所有员工的名字, 特别是新来的、快退休的和名字中有生僻字的员工的名字要了如指掌;其次, 要经常督促党委和行政职能部门领导人知晓并熟悉全体员工的名字。这是温暖广大员工心灵的金钥匙。这比仅仅通过政治说教强很多。

2) 职工生日。每一个人对自己的生日都看的比较重, 但随着年龄的增大, 许多人对自己的生日常常忘记了。许多家庭中, 只有母亲才可能记得孩子的生日。人常说, 家庭是小家, 单位是大家, 国家是我们最大的家。如果工会领导人、甚至单位领导人在每一位员工生日的当天, 单位为他播放一首生日祝福歌曲、食堂为他做一碗长寿面、工会为他送一个生日蛋糕的话, 相信这个职工是没理由不努力工作的。

3) 职工籍贯。同样, 每一个人对自己的籍贯也深有感情。如果工会领导人、甚至单位领导人对每一位员工的籍贯也不陌生, 甚至还可以说出当地的一些历史名人、风景名胜和风俗习惯。这样, 在开展思想政治工作时就会很亲切, 而不生硬和枯燥, 其效果就会更好。

3工会领导人的工作方法要有所创新

3.1工会组织结构

目前, 工会设主席 (专职) 1人, 兼职副主席2人。另外, 由7名职工组成1个小组, 设小组长1名。除主席外, 其他工会的领导人最好都是专职人员, 不担任党务和行政领导工作, 以利于真正站在员工的角度考虑问题, 全心全意地开展工会工作。

3.2工作方法

每个小组长都要对全组成员的情况了如指掌, 以便有针对性地开展工作。特别要充分利用现代科技手段来开展工作, 如:建立组里的微型群, 第一时间知晓和反馈职工个人和家庭发生的事情, 把单位的关心和问候送到教职工家中和心中。

如果员工家中老人生病了, 组长要第一时间向工会领导人汇报。工会主席要第一时间向单位党务和行政领导人上报, 以确定哪一位领导人, 在什么时间, 以什么方式代表单位去医院或家中进行慰问。把单位的关心和温暖以最快速度送到职工心中。

如职工子女考上大学了, 工会要及时给予祝贺。职工子女结婚, 工会要及时派人去帮忙。职工家中遇到困难或发生不愉快事情, 工会要派人去协调和沟通。职工对单位领导有意见了, 工会要及时了解情况, 以协调解决, 如果是领导的责任, 工会领导人要为职工据理力争, 说服该领导放弃错误想法, 改变决定, 并向该职工道歉;如果是职工的责任, 工会领导人要和风细雨地做好职工的思想工作, 让他站在顾全大局的角度, 维护集体利益。

4工会工作要取得单位党务和行政领导人的支持