商品混凝土购销合同签订的要素有哪些(精选4篇)
商品混凝土购销合同签订的要素有哪些 篇1
商品混凝土购销合同
甲方:温州建设集团杨府山项目部(以下简称甲方)
乙方:温州市中港混凝土有限公司(以下简称乙方)
由甲方承担施工的温州市杨府山5#地块II标段工程所用的预拌混凝土事宜经甲乙双方充分协商,该工程所用预拌混凝土由乙方供应,为明确双方权利、义务,特签定本合同书:
一、工程建设地址:温州市杨府山涂村
二、工程结构类型 :框剪
三、预拌混凝土数量:约36000m3
四、价格:以预拌混凝土温州市市场当月信息价下限为准,乙方同意下浮优 惠77元/ m3,泵送费不计高度均按10元/ m3计算。不计坍落度增加费,乙方安 排人员进驻施工现场制作试块,试块的运输和试验费用均由乙方负责,外加剂(膨胀剂)等均已包括在单价内不再另行计取费用。
五、技术与质量要求:
1)、乙方供应预拌混凝土质量必须符合(GB50080-2002)国家预拌混凝土执行标准。
2)、乙方必须提供预拌混凝土原材料合格证及配合比、抗渗标号、砼强度等级证明及外加剂(膨胀剂)规格数量等有关技术资料。
3)、如预拌混凝土质量不合格,由此产生的一切费用均由乙方承担。
六、验收及计量方法:
每车当场验收,每车数量按实际装车量为准,每立方米预拌混凝土重量按
配合比通知单总用量计算。甲方验收签字确认作为结算依据,甲方如对数量有异议,应双方当场进行抽检,如发现有不符合规定装载数量的车辆,则该次浇筑同层面的预拌混凝土均按该车方量进行结算。
七、计划供货时间暂订于2004年11月上旬至2005年11月。具体供货时
间及砼数量,甲方在浇注前一天以《供货通知单》通知乙方,以便乙方及时备 料且按时供货。
八、付款方式:
合同签定后甲方预付备料款 1元人民币,每月25日结算一次后,报业主和监理审批拨款,待甲方收到该月的工程款后15内,付给乙方当月已核工程量的70%作为进度款,预留30%待最后一批预拌砼质量符合国家标准后,十个月内结清余款。
九、违约:
1、因乙方原因造成供货不及时,由此引起的相关工期延误及经济损失等,由乙方负责。
2、若乙方供应的砼质量或相关资料不符合标准的,由乙方承担责任及一切经济损失;用于交货检验的试件,由乙方负责取样,并由乙方负责制作和送检。因砼的抽样试块不合格而引起的一切后果均由乙方承担,且甲方视具体情况(如工期延误等)给予乙方处以经济处罚。
3、若甲方货款不按合同规定支付,则乙方有权拒绝供货,并不承担任何违约责任。
十、其他:
1、甲方应在施工现场提供必需的用电,冲洗用水,并负责疏通周围环境、场地,保证现场道路畅通。
2、甲方负责砼浇捣及养护工作。
3、乙方要按照甲方提供的《供货通知单》组织生产,提供预拌混凝土。
4、甲、乙双方应互相配合,共同努力创造有利条件,确保混凝土浇筑速度和浇注质量。
5、预拌混凝土输送的管路由乙方负责搭拆,其费用由乙方承担。
十一、由于甲方以前同温州市万年混凝土有限公司签订商品混凝土购销合同,如该合同发生纠纷均由温州市中港混凝土有限公司负责调解和应诉并负责由此 产生的一切费用。
十二、争议的解决:
因本合同执行过程中发生的争议,双方应协商解决。协商不成,任何一方 均可提请温州仲裁委员会仲裁或提交法院判定。
十三、本合同未尽事宜,双方届时另行协商解决。
十五、本合同壹式肆份,双方各执贰份,双方签字盖章后生效。
甲方代表(签字盖章):乙方代表(签字盖章):
签定日期:年月日
商品砼补充协议
需方:温州建设集团公司
供方:温州中港混凝土有限公司
工程名称:杨府山5#地块II标段
关于该工程的预拌混凝土单价事宜,根据2005年一季度市建设局造价管理处发布的信息价,下降幅度特别大,与原来合同所订结算对照,我公司已难以承受。我公司经过慎重考虑,为了配合贵方不妨碍工程进度,经过双方多次协商决定,方案如下:
该工程从签订本协议之日起,所用的预拌混凝土结算价格,按照温州市建设局造价管理处发布的2005年2月份市场信息价同原商品砼购销合同下浮优惠价进行结算。其它均按原合同办理。以后不管市场信息价有否变动,该工程所用的预拌混凝土价格实行一次性包死,不再作调整。本补充协议一式二份,需供方各执一份。
本协议自签订盖章后生效至货款结算后自动失效。
需方盖章:供方盖章:
代表人签字:代表人签字:
2005年4月30日
签订劳动合同流程有哪些 篇2
签订劳动合同流程有哪些
一、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:
(4)查验劳动者身体健康证明
二、双方履行告知义务
根据《劳动法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及详细解答劳动 者要求了解的其他情况。
三、签署劳动合同
在签署劳动合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字,再用人单位法人或委托人签字,后统一盖章。盖章要做到最后有盖章,每页还 有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性,以防被篡改。最后将两份劳动合同,一份交给劳动者保管,并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存 并及时归档。
四、办理入职手续
入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内,到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。
未签劳动合同要承担什么法律后果
用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资,并且还要补签劳动合同。
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳动者签订,另一种是劳动者不与用人单位签订,但不管是在哪种情况下,若单位不及时采取措施进行处理的话,自身的利益肯定会受到影响,需要承担相应的法律责任。
劳动合同正规版本
甲方
乙方
根据国家--省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从--年--月--日起至--年--月--日止。
2、无固定期限:从--年--月--日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限:从--年--月--日起至 工作任务完成时止,并以完成 工作任务为标志。
(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从年--月--日起至--年--月--日止)。
二、工作内容 乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务): 。 乙方岗位类别确定(打“∨”)为:( )管理类( )工人类。
三、劳动报酬
(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为 元月;乙方试用期工资为 元月。
(二)甲方每月--日前向乙方支付货币工资。
四、社会保险 甲、乙双方按照国家--省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行 工时制度。
(二)甲方执行国家--省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
(二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:
(四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 本合同所约定的工作任务已经完成;
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
(一) 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)双方同意以下列方式承担违约责任:
1、违约金。一方违约,应当支付违约金 元;
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:
十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起--日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起--日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项 本合同(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),均具有同等法律效力。
甲方(盖章):---
乙方:----- 代表人(签字):----
身份证号码:------ --年--月--日
签订劳动合同有哪些注意事项 篇3
第一,应当签订书面合同
书面的劳动合同是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同,自己手里一定要有一份,有些单位把两份都收去,要据理力争。
不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任,说等试用期结束签正式的劳动合同,违法。进公司第一天就应该签。
第二,防止签订无效合同
用人单位是否具有法人资格,是否在年检有效期内;从事的工作是否合法,如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到,正常的生效条款是:本合同经双方签字盖章合生效。有时候是:本合同经公证后生效,但永远不拿去公证,这样这份合同就永远是无效。第三,试用期的规定要合法,不能过长。
试用期过长对劳动者不利,因为他会随便找个借口找你走,而不在试用期里,他让你走是要有代价的,是要支付补偿金的。
第四,收取押金或和证件是违法
有的单位不让你随便跳槽,让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司,这是违法的。第五,待遇条款要明确
如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊,如:按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就含糊,都是按他的规定,而他根本就没有规定,全是凭感觉在办事。《合同》中明确这些条款如果他违反了,你想提前走人,他要有代价的,是要支付补偿金的。
第六,其他注意事项
依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多,其中以《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法合同法》等规定最为全面,是规定劳动关系的主要法律。
律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。
商品混凝土购销合同签订的要素有哪些 篇4
PS:2010年到现在公司据说有和我签订的合同,本人确定那绝对不是我签的字!
2.本人产假3个月(破腹产),但公司产假总共只给予400元补贴,且产假期间无工资,这个可否获得赔偿?
3.我公司社保缴费基数603元,可本人交261元,是否合理,可否获得赔偿?
4.我公司常年无休,一周工作时间48小时,无加班费,但公司工资条已作假,加班费用已列出,可否获得赔偿?
以上问题,需要提供什么证明材料?
忘解答,谢谢
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