学校保安合同书

学校保安合同书（精选7篇）

学校保安合同书 篇1

学校保安劳务合同书

甲方（用人单位）名称：

乙方（被聘用人员）姓名：性别：年龄：文化程度：

一、甲乙双方自愿平等，协商一致，同意签订本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。相关规定适用于《合同法》条款：

二、双方职责、权力和义务：

（一）乙方主要职责：

1、正常开启校门，做好传达工作，外部人员来访需查验外来人员身份，征得访问人员同意，做好登记工作后，方可允许其进入。禁止无关人员进入校园。上下班必须交接清楚，并将有关情况记录在案，方可交接班。

2、疏导、指挥师生进出校园，维护校园大门口的正常秩序。

3、坚守岗位，及时发现、堵截各种违法犯罪嫌疑人员，协助公安机关和校园做好治安防范工作。

4、发现校园治安、消防、安全方面的隐患和问题，要及时向校园领导汇报，立即解决。

5、门卫值班人员不准脱岗，及时巡查学校重要部门，值班室周围禁止打牌，抽烟，发现一次罚款50元。

6、保安人目必须服从校方提出的安全保卫要求和门禁制度。

7、保安人应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防

为主的方针，加强门卫管理，把事故消灭在萌芽状志之中。

8、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产安全，如发生案件应及时报告110，保护好现场，维护好现场秩序。

9、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校保安值班室。、保安人员要本着对学校安全负责责的精神，按学校规定，定时开关校大门。上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有班主任或任课教师签字的请假单,否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并向班主任报告。

11、保安人员应迟到要进入校园的学生必须在确认学生身份后才可进入，并好到登记工作。

非学校师生原则上不得进入校内。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表经值周领导同意后，方可进入校内。上课时间家长找孩子或老师经老师同意，确认身份后，保安人员做好登记方可进入。

12、保安人自在学生入校前30分钟开启校门，上课铃响后全关闭，放学时应按时开启大门，30分钟后关闭。

13、在上课、放学时段，保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口逗留大声喧哗（对在校门聚众吵闹影响学

校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，有责任报告110，并协助110处理有关事情。），禁止在校门口摆摊设点，禁止车辆在校门口候客及其他任何车辆（自行车）无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校大门交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。非学生之间的打架斗殴应及时110。

14、除教师的车外，保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作需要或其他需要（如家长会等原因），经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

15、凡携带公物出校门的车辆、人员，须持有学校证明或批条，保安人员检查后放行，否则有权扣留并向学校领导报告。私人物品聘本人的有效证件或有关证明登记后方可出校门。

16、阻止外来人员在大门墙体上涂写刻画或张贴广告。

17、如有发现违反治安条例事件，保安人员应及时处理，及时报告。

18、应学校重要大会、大型活动、基建施工等需要，学校执行特别临时管理制度。

19、保安人员在执行上述规定时，应坚持原则，态度诚恳，文明执法，严禁与校内外人员发生有损我校形象的行为，否则视为违约。由于工作失职造成和守护目标损失的，应追求保安人员责任。

（二）双方的权利和义务：

1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。乙方按时获得劳动报酬

每月人民币1100元整（含保险）+200元整(绩效考核)。

2、上级部门及学校查岗，发现值班人员脱岗，扣除当月劳务费。

3、任何一方需耍解除劳务合同，应提前30天通知对方，并将书面报告送校长核准，由学校会计办理解除劳务合同手续，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情况扣除乙方当月部分工资。

三、工作时间：

按照学校工作时间表

四、试用期为壹个月。

五、本岗位工作人员不属于我校员工，不享受学校员工的福利、保障。

六、如不能履行职责或不按职责要求工作，在合同期内学校可以随时解除合同。

七、本合同一式两份，双方各执一份。

八、本合同自年月日起至年月日止。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

家庭住址：

联系电话：

签订时间：

学校保安合同书 篇2

保安服务公司虽然具备人员配备、安全防范和应急处理等方面的优势，但面对学校这样一个特殊的场所，管理方面仍有许多不足之处。面对这一现实，必须加强校企合作，充分发挥各自优势，共同加强学校保安队伍建设。

我校在以下几方面进行了一些摸索，也取得了一定的成效。

一、强化培训，提高队伍素质

我校要求保安服务公司必须严格按照国家各项要求招收符合聘用条件的人员，并对新招用并拟派到我校工作的保安进行培训和考核。在培训时要强化对保安队员的法律知识、专业知识及技能的培训和职业道德教育，明确保安队员的工作范围、职责和目标。

在培训与考核中我校保卫科全程参与，保安的聘用学校有决定权。这就从源头上保证了保安队伍的基本素质达标。

除了上述的岗前培训与考核外，我校还针对学校的特有情况，进行相关的教育教学管理培训。让保安队员明白学校是教书育人的场所，学校的一切均是为了师生的终生发展。从而提升使命感与责任感，自觉执行学校的各项管理规定。

此外，我们根据《学校保安队伍管理办法》定期组织保安队员进行基本的体能技能训练和礼仪训练，坚持每月进行一次集中训练。实战模拟考试是学校安排的每月工作例会中的一项必修内容，保安队员都要走进考场进行闭卷形式的业务考试。考核的内容主要侧重实战技能，让保安队员对规定烂熟于心并学以致用。我们在试题中设置了许多像“某位外来人员在晚自习前重点时段驾车要来体育馆打球，你上前劝阻，让他在门外停车稍等，他不听劝阻，并出口伤人，你会如何办理?”的题目，意在规范保安队员的服务。

通过这样一系列措施，保安队伍的整体形象和工作水平得到了显著的提高。

二、推行考核，提高工作质量

考核是一种有效的激励机制，也是加强队伍建设的重要手段。没有考核，报酬分配就没有依据，就会形成吃大锅饭的现象。实施考核，可以起到奖优罚劣，奖勤罚懒的效果。

为此，我校和保安服务公司合作建立保安考核机制。我们制定了《学校保安绩效考核细则》，并严格进行考核。考核结果与工资和津贴挂钩，以考核结果为依据由保安服务公司为保安人员发放月工资，由我校按照人均月150元的标准为保安人员发放月考核津贴。在每月的工作例会上宣布考核结果，并发放考核津贴。

考核分为常规考核和奖励两部分。常规考核中主要是对保安队员值班情况进行考核，采取定期检查和不定期抽查等多种方式进行。主要是对维护学校师生人身、财产安全等做出贡献的保安，予以表彰奖励。只要做了有利于学校事情受到有关部门表扬的或发现校园安全隐患并排除或及时上报学校避免了重大事件(事故)发生的队员我们就予以表彰。如，一保安队员在2011年10月24日的晚班巡逻中发现学校毗邻天台路的一处通透式围墙有损毁现象，存在安全隐患，他设置了安全警示标志。第二天早上及时将这一情况报告学校保卫科。对他的行为，学校予以了奖励。

通过考核我们不仅奖励先进，同时也对工作责任心不强、能力差的保安予以诫勉谈话甚至实施淘汰。通过对保安队员开展考核，对他们提出了更高的要求和规定，增强了他们的责任意识，有效地调动了他们工作的积极性、主动性和创造性。

三、关爱队员，提高工作热情

人文关怀是学校安全管理中不可或缺的内容。实施人文关怀不仅可以增加保安队员对我校的认同感，而且可以激发他们的工作热情，增强使命感。

学校自始至终把保安队员都当作自己的员工，与其他教职员工一视同仁。每逢教师节或其他法定假日学校发放物资福利时，学校也为保安队员发放一份。在学校的教师节会餐以及元旦会餐时特别邀请保安队员出席。他们中的部分队员同时被邀参加学校元旦教职工文艺汇演。学校还按照惯例在每年的农历正月初一由学校领导带队对全体保安队员进行节日慰问，发放红包向他们致以节日的祝福。

我校注重为保安队员从事保安服务提供必要的条件和保障。考虑到部分保安队员的家庭住所离学校较远，从原本就紧张的男生宿舍里特意挤出两间，作为保安队员的休息场所。我校的值班室当西晒，每到夏季赤日炎炎时，室内如同蒸笼，学校特意为两个值班室安装了空调改善了保安队员的工作环境。

我校还要求全体教职工和学生尊重和支持保安队员的工作，共同做好校园安全管理工作。要求教职工自驾车入校门时，必须把车辆通行证放在车前挡风玻璃上。私家车进校后要按保安队员指定的路线行驶，违者学校将进行严肃处理。

正是我校把保安队员当成学校的一分子，不断加强他们工作环境的建设，关心他们工作的疾苦，创设和谐的工作氛围，使他们认为自己就是学校人，他们的工作不仅要对公司和自己负责，更要对学校负责。

学校保安合同书 篇3

所谓高等学校适用《劳动合同法》，指《劳动合同法》在高等学校同样具有法律效力。我国学术界在《劳动合同法》适用高校毕业生和工勤人员以及外聘人员的问题上已有诸多肯定性研究，但在该法适用高校传统意义上的教职工(即非工勤人员)的问题上，不仅缺乏有分量的研究成果，甚至还存在着是否适用的争议。各地在处理该问题时也有两种截然不同的做法。上海等少数地区的高校已经启动《劳动合同法》的适用工作，比如在教师与高校脱离人事关系时，高校向其出具的是解除聘用关系证明，改变了开具干部介绍信的做法;福建、河南、安徽等大多数地区的高校继续依照传统的开具干部介绍信的做法来办理高校教职工的调离手续。这种做法上的冲突已经影响到人才的正常流动，给高校教职工造成了不便，因此有必要就高校适用《劳动合同法》有关问题做出更为明确的阐释。

一、《劳动合同法》适用于高校的争议及辨析

在高校适用《劳动合同法》的问题上，针对非工勤人员是否适用《劳动合同法》存在着两种截然不同的观点:第一种观点认为高校不适用《劳动合同法》，理由是依据国家有关规定，高校属于实行聘任制单位，不受《劳动合同法》的调整;与之相对的第二种观点也依据国家有关规定，认为高校尽管是实行聘任制的单位，但依旧适用《劳动合同法》。

笔者赞同第二种观点，认为高校适用《劳动合同法》，其理由有四:

其一，《劳动合同法》明确规定适用包括高校在内的事业单位。《劳动合同法》第2条第2款规定:“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”这里所说的事业单位毫无疑问包括高校。其二，《劳动合同法》的排除性规定并未排除其适用高校。《劳动合同法》第96条做出了看似排除高校适用的规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”但该规定实际上并未对高校产生法律效力。综观高校实行聘任制的规定，《教育法》《高等教育法》只是对高校实行聘任制、有权聘任与解聘方面做出笼统规定，并不具有实际上的可操作性。因此，实行聘任制的实际依据都是效力位阶较低的规定，主要是中组部、人事部和教育部的一系列文件——教育部的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》(教人[1996]16号)，中组部、人事部、教育部联合下发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)，国务院办公厅转发人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号，以下简称《意见》)，而没有《劳动合同法》第96条所要求另有规定的法律、行政法规或者国务院的规定。如借此排除《劳动合同法》在高校的适用，将直接导致聘用合同的签订缺乏实体法的支持。其三，“《劳动合同法》不适用高校”的观点混淆了国务院文件与其下属各部门规范性文件的区别。国务院的规范性文件包括行政法规、决定、命令。依据国务院组织法的规定，它的发布需要由国务院总理签署。除此之外，即使由国务院办公厅转发的有关文件依旧不属于以国务院名义颁发的规范性文件，而属于部门的规范性文件。各部门的规范性文件不属于排除《劳动合同法》适用高校的所谓“另有规定”的范畴。其四，“《劳动合同法》不适用高校”的观点混淆了劳动关系与聘用关系的区别。该观点只是机械地理解劳动关系与聘用关系的字面意思，然后对照相应规定做出了《劳动合同法》不适用高校的错误判断，是对劳动关系与聘用关系的错误理解。还必须特别指出的是，高校在起草聘任合同时实际上都是把《劳动合同法》作为法理依据，将其中有关内容融入聘任合同中。

何谓劳动关系?何谓聘用关系?劳动关系与聘用关系冲突时如何解决优位问题?对这些问题的辨析是判定《劳动合同法》是否适用高校的关键。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，符合民事法律规定的劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指双方当事人的权利和义务被一定的劳动法律规范所规定和确认，其权利和义务的实现是由国家强制力保障的。《劳动合同法》所说的劳动关系是从狭义角度来说的，其特征有3个:(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系;(2)劳动关系中的双方当事人一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位;(3)劳动关系的一方(劳动者)要成为另一方(所在单位)的成员，并遵守单位的内部劳动规则。劳动关系的实质是一种民事法律关系。

聘用关系是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和《意见》的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同而形成聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。[1]国家实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，其意图在于实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。将事业单位的劳动关系用“聘用关系”一词来替代，反映了我国计划经济观念色彩在我国依旧浓厚。从制度设计初衷来看，聘用制度带有明显的过渡色彩。由聘用合同形成的聘用关系实质也是一种民事法律关系。[2]

劳动关系与聘用关系均具有民事法律关系的属性，这使同一个教职工同时存在劳动关系和聘用关系双重关系属性。那么，这两种同时存在的法律关系谁具有优位呢?有专家从劳动关系依据的法律效力高于聘用关系依据的法律效力、劳动关系的覆盖范围大于聘用关系的覆盖范围两个角度得出了劳动关系要优位于聘用关系的结论。[2]笔者比较认同这种观点。

二、《劳动合同法》视域中的高校约定服务期

通过前面分析，毫无疑问可以确认《劳动合同法》应该适用于高校。但在高校的实际工作中，有着诸多与《劳动合同法》不相合的做法。约定多种服务期就是不相合的表现之一。概括起来，高校与教职工之间的约定服务期大致分为4种:(1)新进人员的服务期。在新进人员来校报到时，绝大多数人员需与高校的人事部门签署格式合同，约定的服务期一般为3～5年，有的甚至长达8年。(2)学习进修服务期。教职工在工作期间要求出国留学、攻读学位、参加学历教育或者其他专门培训，由学校全额提供或者部分提供工资、津贴、学费、培训费、差旅费、住宿费等有关费用的，双方约定在学习进修结束后回校服务的期限。(3)业务骨干服务期。业务骨干不仅包括骨干教师，还包括其他专业技术人员，有的高校还把管理关键岗位的人员包括在内。学校基于多方面考虑，往往与这些业务骨干约定服务期限。(4)晋升专业技术职务服务期。凡是专业技术人员申请晋升高一级职务，均需在受理晋升职务申报材料时与学校签订保证书，承诺晋升后再服务一定期限。

高校和教职工约定的这4种服务期的共通之处在于:当教职工在未满约定服务期限申请出国、辞职或者调离时，需要向高校支付未满期限的违约金，数额依各校规定而异。那么，这些约定的服务期是否有法律上和法理上的支持呢?

首先，从国家规范性文件的规定来看。《教育法》和《高等教育法》没有关于教职工服务期的规定。《劳动合同法》关于约定服务期的规定也仅限于第22、23条，并且明确了适用该规定的前提是高校为教职工提供了工资、津贴、学费、培训费、差旅费、住宿费等专项培训费用(应当指出，工资、津贴两项费用在教职工完成工作量的情况下，不应列为专项培训费用)。除此之外，国家的其他规范性文件均未对约定服务期做出规定。因此，除学习进修服务期有国家规范性文件依据之外，其他3种服务期的约定均属于高校的自身行为，没有法律依据。因为按照《劳动合同法》第25条规定，除第22、23条规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

其次，从既有规定的限制来看。即使学习进修服务期有国家规范性文件的支持，但同时也受国家规范性文件的限制，各高校不能无限制地自行拔高违约金的数额。《劳动合同法》第22条同时规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这应视为对高校收取违约金数额的限制，以防止高校漫天约定高额违约金从而限制人才的正常流动。

再次，从权利与义务相一致的角度来看。无论就劳动关系还是就聘用关系来说，高校与教职工之间都享有各自的权利、履行各自的义务。以专业技术职务晋升为例，高校在评聘专业技术职务时，负有坚持正确的政策导向、引导专业技术人员努力做好本职工作、注重工作实绩、积极为优秀中青年人才脱颖而出创造条件、不搞论资排辈、不拘一格选拔人才的义务。[3]换句话说，在符合国家相关政策条件下，教职工有晋升专业技术职务的权利，高校有支持教职工晋升专业技术职务的义务。但有的高校以晋升专业技术职务为筹码，要求申请专业技术职务晋升的教职工签订增加服务期限的协议，以作为先期条件，这实际上是高校对教职工正当权益的侵害。至于新进人员服务期、业务骨干服务期的约定，其目的是为保持高校工作队伍的稳定性而将教职工作为行政关系相对人来对待，忽视了对教职工相关权利的尊重。

最后，从约定服务期的具体情形来看。高校坚持的这些服务期一般以格式合同的形式与教职工签订，即高校预先拟定合同以便重复使用，在订立合同时未与教职工协商，教职工只有接受或拒绝两种选择。该做法违背了高校与教职工是聘用关系、劳动关系的民事法律关系属性，其实质是将教职工视为行政关系的相对人，而忽略了教职工是民事关系中平等的一方。

三、《劳动合同法》视域中教职工与高校的若干权利及义务

1.教职工的辞职权

按照《劳动合同法》第36、37、38条及《劳动合同法实施条例》第18条等有关规定，劳动者除提前30日通知用人单位即可解除劳动合同外，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等6种情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。为避免用人单位以服务期未满为由向辞职的劳动者收取高额违约金以阻碍劳动者行使法定辞职权，《劳动合同法实施条例》还明确:劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。这就从根本上否定了当前高校普遍适用的服务期或聘用期的做法。

综合《劳动合同法》及其《实施条例》来看，劳动者辞职权的核心可以归纳为一点:劳动者决定另行择业，只要提前30日以书面形式通知劳动者所在单位即可。高校适用该规定具有如下现实价值。

第一，它有利于保证教职工自主择业权的实现。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位。基于此点，《劳动合同法》在立法时实行向劳动者倾斜的立法原则，赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。高校是我国高级人才较为集中的用人单位，在高校适用该规定，可以使党和国家倡导的人才合理流动政策有法律保障，保证教职工自主择业权的实现。

第二，它有利于促进高校体制改革的深入。在《劳动合同法》立法过程中，反对将事业单位纳入《劳动合同法》调整范围的意见认为:聘用合同与劳动合同有本质的区别，如果将事业单位也纳入《劳动合同法》的管理范围，将难以处理好《劳动合同法》与事业单位改革和社会保障体系完善之间的衔接，并可能产生其他新的社会问题和矛盾，从而引起事业单位管理的混乱，出现不安定因素;主张处理事业单位的问题应当循序渐进，把管理体制理顺后再对事业单位人事制度进行立法。这种观点人为地夸大了聘用合同与劳动合同的不同。实际上，《劳动合同法》在这些单位的适用恰恰有利于推进事业单位体制改革的深入。

第三，它有利于依法治校方针的实施。长期以来，高校为吸引学有专长的人员到本单位工作，在招聘公告中常许诺优厚的待遇和工作条件，比如承诺付安家费和科研启动金、服务满一定期限享有房产权或提供房源可优惠购买等。按照《劳动合同法》的基本精神，高校承诺的这些条件都要在新进人员报到以后予以兑现。但实际情况往往是，在这些人员报到后，一些高校又以各种条件限制为由不予兑现或者拖延兑现，比如提出安家费和科研启动金按照若干年给付，房源由于市场条件变化现在没有、等有了再提供购买等;如果教职工以此为由调离，高校又会以签订聘用协议为由拒绝其正当要求。《劳动合同法》及其《实施条例》为解决该类冲突提供了明确的法律保障。

2.高校的辞退权

《劳动合同法》与《意见》在赋予劳动者辞职权的同时，也赋予用人单位对劳动者的辞退权，以保障用人单位的用工自主权。但为了防止用人单位滥用辞退权随意与劳动者解除劳动合同，两者都严格限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。

在《劳动合同法》及其《实施条例》中，用人单位的辞退权概括起来可以分为4种情形:(1)在履行合同过程中，劳动者存在自身过错;(2)劳动者由于非工原因致使自己无力履行合同;(3)订立合同时依据的客观情况变化导致合同无法履行;(4)用人单位自身情况有重大变化需要减少用工。同时，为限制用人单位滥用辞退权，《劳动合同法》第42条还规定了6种不得行使辞退权的情况:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。这几种情形与《意见》的规定[1]是一致的。它们都承继了劳动法限制用人单位行使辞退权的规定。

高校在适用《劳动合同法》规定的辞退权时，要特别注意限制行使辞退权的情形。这些情形主要包括:属于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”应辞退的教职工，高校不能辞退;教职工考核不合格又不同意调整工作岗位应予辞退的，高校应考虑是否提供了转岗的机会;教职工在调整后的岗位上又考核不合格的，高校在行使辞退权前应考虑是否提供了岗位培训的机会。特别提及这些问题的原因在于高校的特殊性，它们是以教学、科研为主要岗位的用人单位，这些岗位都含有较强的专业技术性，如没有相应的专业技术培训，一般人员很难适应岗位要求。

3.聘用合同解除或终止后高校与教职工双方的义务

在解除或者终止聘用合同后，有的高校不出具有关解除或者终止聘用合同的证明或者介绍信，扣押教职工档案，对社会保险问题含糊其辞等;有的教职工或者不辞而别，或者不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的教学科研管理工作秩序。按照《劳动合同法》第50条规定，聘用合同解除或终止，劳动关系结束后，聘用合同中约定的权利义务即结束，但是高校与教职工仍应履行《劳动合同法》有关法定义务。

(1)高校的法定义务

首先，高校有出具解除或者终止聘用合同证明的义务。依据《劳动合同法》规定，依法解除或终止聘用合同时，高校必须履行用人单位出具解除或终止聘用合同证明的义务，这包括高校依法解除聘用合同、教职工依法解除聘用合同、高校和教职工依法终止聘用合同等情形。高校出具该类证明的时间是:在依法解除或者终止聘用合同的同时。否则，依据《劳动合同法》第88条规定，高校未依法向教职工出具解除或者终止聘用合同的书面证明，由有关行政部门责令改正;给教职工造成损失的，高校应承担赔偿责任。

其次，高校有为教职工办理人事档案和社会保险转移手续的义务。这项法定义务包括两层含义，一是高校为教职工办理人事档案和社会保险关系转移手续是高校的一项法定义务，高校必须依法履行;二是高校必须在依法解除或者终止聘用合同之日起15日内将该转移手续办理完毕。否则，依据《劳动合同法》第83条规定，教职工依法解除或者终止聘用合同，高校扣押教职工人事档案或其他物品的，由有关行政部门责令限期退还给教职工本人，并处以一定罚款;给劳动者造成损害的，高校还应当承担赔偿责任。

最后，高校有对已经解除或者终止的聘用合同文本保存2年以上备查的义务。如果在聘用合同解除或者终止后，高校与教职工之间发生有关劳动争议，高校负有举证责任。否则，就要承担不利的法律后果。

(2)教职工的法定义务

教职工的法定义务只有一项，即按照聘用合同的约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。《劳动合同法》规定劳动者有办理工作交接的义务主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保证用人单位相关工作有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产或工作。教职工的工作交接主要包括课程的衔接、有关资料的交接、有关设备仪器的交接、学生有关情况的交接、有关财产物品的返还等。

综合起来看，高校适用《劳动合同法》的问题主要集中在上述几点。随着国家政治体制改革的深入推进，高校必定会逐渐全部而不再是部分地纳入《劳动合同法》的调整范围之中。

[1] 中华人民共和国人事部.关于在事业单位试行人员聘用制度的意见[EB/OL].(2008－04－17)[2011－01－10].http://rjs.mca.gov.cn/article/rsgz/zcwj/sydwrsgl/200804/20080400013609.shtml.

[2] 黑建敏.高校聘用制改革中聘用关系与劳动关系逻辑优先顺序辨析[J].河南师范大学学报:哲学社会科学版，2008(1):169.

学校保安合同模板 篇4

随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编帮大家整理的学校保安合同9篇，欢迎大家分享。

学校保安合同 篇1

甲方：XXX实验小学(简称甲方)

乙方：(简称乙方)

为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制校园安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供保安服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下协议。

一、乙方年龄不超过45岁(出具身份证，并将复印件交德育处)，身体健康，道德品质良好，有一定文化程度。

二、协议期限：本合同从xx年 月 日起至xx年 月 日止，有效期一年。

三、甲方职责

1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

四、乙方职责

1、必须服从学校的工作安排。遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。

2、执行勤务时，必须着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件。

2、工作时间：每天上午6：30——12：00，下午13：30——18：00，星期天休息,长假及寒暑假与清洁工协商另行安排。工作时间若需调整，双方共同协商。

3、必须做好每日值班记录，来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆(摩托车、自行车除外)不得进入校园。

4、做好门前三包工作,始终保持校门口周围的清洁,校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进行捣乱、破坏，要及时打电话报告公安机关。

5、按时开关校门，协助德育处管理早到的学生;上课期间关闭所有校门，进出人员经门房出入，严禁学生出校门;上学和放学时间维持好校门前的秩序。

6、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助德育处做好突击检查，随叫随到。

7、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具，并及时报德育处处理。

五、待遇

1、每月工资800元(含医疗和劳动保险)。

2、甲方为乙方提供早餐。每月享受20元电话费补助，若甲方安排乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助。

3、乙方若有失职行为，发现一次从当月工资中扣10元。如因严重失职或渎职给学校和师生造成重大损失，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。

4、乙方如特殊情况需解除本合同，应提前两周提出辞呈。

六、本协议一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。

双方签字即具法律效力。

甲方签字(章)： 乙方签字(章)：

学校保安合同 篇2

甲方(聘用单位)：法人代表：

乙方(受聘人员)： 居民身份证号码： 甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

一、保安人员的工作职责

1.热爱学校，爱护学生，责任心强，有实干精神，服从学校管理，听从学校安排，严格遵守学校各项规章制度;

2.学生上学放学期间，维护校门口秩序，疏导师生有序进出，并及时制止学校门前发生的寻衅滋事等行为。必要时应向公安部门报警;

3.负责门卫管理，严禁外来人员随意进入校园。对确有正当理由需要进入校内解决的，在征得被访人同意，并办理好登记手续后，方可进入。严禁校外无关车辆进入校园，对确有正当理由需要进入校园的车辆，须经学校同意，并指挥车辆安全出入、有序停放;

4.严格查验外来人员(车辆)随身(车)携带的物品，严禁将各种易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品带入校园;

5.对非放学时间离校学生，应查验班主任或学生主管部门负责人签字同意的请假条，并将请假条留存后，方可放行;发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。

6.对校内进行安全检查和治安巡逻。重点巡查学校教室、学生宿舍、财务室、仓库和各功能室等重要场所。落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，发现安全问题或隐患，要立即报告，并协助予以妥善处置;7.发现违法犯罪行为，要及时制止，对一时难以制止或发生治安案件及涉嫌刑事犯罪案件，应当立即报警，并采取措施保护现场，积极配合公安部门侦查、处置;

8.协助公安部门、辖区民警维护校园周边治安秩序，主动向学校领导和辖区派出所反映校园内外治安情况，提出防范意见和建议，协助学校堵塞安全漏洞，健全防范制度，提高防范能力;

9.正确使用学校物防、技防器材和设施设备，妥善保管和维护安保器械，非紧急情况，不得动用钢叉、电警棍等安保器械。按照有关规定做好学校保卫室监控值守工作;

10、在上学、放学时段，保安人员维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留或大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻。对严重影响学校教育教学秩序的，经劝阻不听者报告110或派出所，并协助110或派出所处理有关事情。禁止他人在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口 交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。

11、负责检查巡视学生课间活动时的安全问题,对上树，爬高、扬土、打架、过早到校等行为的学生予以批评教育。

12、完成学校交办的其他安全保卫任务。

二、保安人员的工作报酬

乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。每月工资1500元(具体以教育局文件精神为准)。

三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究责任：

1、工作失职造成守护目标损失。

2、工作散漫、不负责且屡教不改。

3、当班期间擅自离岗。

4、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。

5、邀约他人在校区内喝酒、打牌。

6、酒后上岗。

四、双方协商一致约定的其他内容

1、上班时间为7：00—12：00，13:00—18:00(具体以学生离校时间为准)。值班保持信息畅通，遇紧急情况或特殊事情无条件服从学校安排。

2、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。

3、聘用期间，如乙方违反学校制度或严重失职，造成安全事故，除追究法律责任外，甲方有权在聘用期内解除合同,所造成的损失由乙方负责。

4、乙方如因病、因伤或因事不能完成工作任务时，双方自行解除本合同。

5、合同到期，甲乙双方没有任何劳务关系。

五、本合同有效期一年。自20xx年3月18日起至20xx年3月17日止。本合同未尽事宜由双方协商解决。

六、本合同一式二份。甲乙双方各执一份，从签订之日生效。

甲方(公章)：

法人代表(签字)：

年 月日

乙方(签字)：

年 月 日

学校保安合同 篇3

甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人员）：

法定代表人： 居民身份证号码：

甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

一、保安人员的工作职责

1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和门卫管理制度。

2、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门房管理，把事故消灭在萌芽状态之中。

3、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产安全，如发生案件应立即报告110，保护好现场，维护好现场秩序。

4、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校保安值班室。

5、保安人员必须对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。

6、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有学校专用的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。

7、保安人员对未佩戴校卡学生有权不让其进入校园。上课时间（包含晚自习）因迟到要进入校园的学生，必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服、带早餐、进入校园、通过通透围墙购买物品学生应及时加以制止，劝其立即纠正或通过班主任要求学生限时纠正。

8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。

9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。放学时应按时开启校门，30分钟后关闭。校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。

10、在上学、放学时段（特别是下午、晚自习放学），保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，有责任报告110，并协助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆（自行车）无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。

11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

12、保安人员应认真完成学校交办的临时任务。

二、保安人员的工作报酬

乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 元整。

三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任

1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。

2、工作失职造成守护目标损失。

3、工作散漫、不负责且屡教不改。

4、当班期间擅自离岗。

5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。学校保安聘用合同由精品学习网提供！

四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同。

五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

六、本合同一式四份。甲乙双方各执二份。从签订之日生效。

甲方（公章）： 乙方（签字）：

法人代表人（签字）：

年 月 日 年 月 日

学校保安合同 篇4

为维护校园师生人身安全和校园财产安全，学校决定聘任保安人员。甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

甲方（聘用单位）：名称：学校（以下简称甲方）

乙方（受聘人）：姓名：性别：年龄：学历：

身份证号：联系电话：（以下简称乙方）

第一条合同期限

聘用期限自20xx年月日至20xx年月日止，合同期满后，即聘用合同终止。

第二条工作职责和工资待遇

1、乙方为甲方提供的服务范围包括：

（1）负责学校治安巡逻与防范，保障学校师生人身安全和财产安全；

（2）对外来人员、车辆进行严格并详细登记备案；

（3）配合学校检查安全隐患，开展法制宣传和安全防范宣传；

（4）协助学校制定应对各类突发事件的预案；

（5）协助学校处置发生在校园的突发事情、应急事件，并及时控制校园类的各类紧急情况；

（6）完成学校交给的其它工作。

2、甲方为乙方提供的工资待遇：

学校保安工资为1000元/人。月，另外为乙方购买一份人生意外伤害保险，不另外建立社会保险且不支付社会保险费用，解除聘用合同时也不给予经济补偿。

第三条甲方的权利和义务

1、甲方应为乙方提供必须的执勤装备和必要的工作条件；

2、甲方不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动；

3、甲方有权对乙方进行管理、监督和考核，对乙方违背合同职责的行为及时批评教育，对乙方的渎职行为造成严重后果的予以解聘；构成犯罪的移送司法机关处理。

第四条乙方的权利和义务

1、乙方在执行勤务时，必须着装统一保安服装、佩带标志，携带装备、服从领导；

2、乙方必须遵纪守法、文明执勤、不得迟到、脱岗、不得有违犯法律、法规禁止的违法行为；

3、乙方必须认真维护正常的工作秩序，防范行事、治安案件的发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发生的违法犯罪人员及时报警和抓获，扭送当地公安派出所处理，对学生的打架、斗殴行为进行劝阻，制止并及时报告 学校；

4、因乙方工作疏忽或失职直接给学校造成损失，如工作期间检查不严导致闲杂人员进入校园发生了盗窃、扰乱教学秩序、打架斗殴等事件，私自放进危险物品发生爆炸、中毒、砍杀等事故，私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，应承担法律责任和经济责任；

5、乙方在职期间，按国家规定享受法定节假日、生育假、婚丧假。但应履行相应的审批手续。

第五条合同的解除和终止

1、乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同予以开除，并不给予经济补偿；

（1）在试用期间（二个月）被证明 不符合聘用条件的；

（2）校园保安与校方协商一致的；

（3）校园保安因工作失职给校方造成恶劣社会影响或者严重后果的；

（4）违反工作纪律经教育不改的；

（5）不服从工作安排或故意不完成工作任务的；

（6）身体素质差，不能胜任保安工作或因事假、病假一个月不能从事工作的；

（7）严重失职、渎职、徇私和舞弊及其他违法行为的；

（8）国家法律、法规、政策 另有规定的，依照其规定。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付乙方工资；

（2）甲方未能为乙方提供必要的工作条件的；

六、本合同有效期一年，一式四份，甲方签字盖章、乙方签字按手印从鉴订之日生效。甲、乙双方各执一份，送教育局和公安分局各一份，四份合同均有同等效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签约地点： 签约地点：

签约时间： 签约时间：

学校保安合同 篇5

甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人员)：

法定代表人： 居民身份证号码：

甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

一、保安人员的工作职责

1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和门卫管理制度。

2、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门房管理，把事故消灭在萌芽状态之中。

3、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产安全，如发生案件应立即报告110，保护好现场，维护好现场秩序。

4、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校保安值班室。

5、保安人员必须对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。

6、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有学校专用的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。

7、保安人员对未佩戴校卡学生有权不让其进入校园。上课时间(包含晚自习)因迟到要进入校园的学生，必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服、带早餐、进入校园、通过通透围墙购买物品学生应及时加以制止，劝其立即纠正或通过班主任要求学生限时纠正。

8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。

9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。放学时应按时开启校门，30分钟后关闭。校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。

10、在上学、放学时段(特别是下午、晚自习放学)，保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，有责任报告110，并协助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆(自行车)无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。

11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

12、保安人员应认真完成学校交办的临时任务。

二、保安人员的工作报酬

乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 元整。

三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任

1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。

2、工作失职造成守护目标损失。

3、工作散漫、不负责且屡教不改。

4、当班期间擅自离岗。

5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。

四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同

五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

六、本合同一式四份。甲乙双方各执二份。从签订之日生效。

甲方(公章)： 乙方(签字)：

法人代表人(签字)：

年 月 日 年 月 日

学校保安合同 篇6

甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人员)：

法定代表人： 居民身份证号码：

甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

一、保安人员的工作职责

1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和门卫管理制度。

2、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门房管理，把事故消灭在萌芽状态之中。

3、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产安全，如发生案件应立即报告110，保护好现场，维护好现场秩序。

4、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校保安值班室。

5、保安人员必须对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。

6、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有学校专用的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。

7、保安人员对未佩戴校卡学生有权不让其进入校园。上课时间(包含晚自习)因迟到要进入校园的学生，必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服、带早餐、进入校园、通过通透围墙购买物品学生应及时加以制止，劝其立即纠正或通过班主任要求学生限时纠正。

8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。

9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。放学时应按时开启校门，30分钟后关闭。校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。

10、在上学、放学时段(特别是下午、晚自习放学)，保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，有责任报告110，并协助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆(自行车)无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口 交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。

11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

12、保安人员应认真完成学校交办的临时任务。

二、保安人员的工作报酬

乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 元整。

三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任

1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。

2、工作失职造成守护目标损失。

3、工作散漫、不负责且屡教不改。

4、当班期间擅自离岗。

5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。

四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同。

五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

六、本合同一式四份。甲乙双方各执二份。从签订之日生效。

甲方(公章)： 乙方(签字)：

法人代表人(签字)：

年 月 日

学校保安合同 篇7

为维护校园师生人身安全和校园财产安全，学校决定聘任保安人员。甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

甲方(聘用单位)：名称：学校(以下简称甲方)

乙方(受聘人)：姓名：性别：年龄：学历：

身份证号：联系电话：(以下简称乙方)

第一条合同期限

聘用期限自20xx年月日至20xx年月日止，合同期满后，即聘用合同终止。

第二条工作职责和工资待遇

1、乙方为甲方提供的服务范围包括：

(1)负责学校治安巡逻与防范，保障学校师生人身安全和财产安全;

(2)对外来人员、车辆进行严格并详细登记备案;

(3)配合学校检查安全隐患，开展法制宣传和安全防范宣传;

(4)协助学校制定应对各类突发事件的预案;

(5)协助学校处置发生在校园的突发事情、应急事件，并及时控制校园类的各类紧急情况;

(6)完成学校交给的其它工作。

2、甲方为乙方提供的工资待遇：

学校保安工资为1000元/人.月，另外为乙方购买一份人生意外伤害保险，不另外建立社会保险且不支付社会保险费用，解除聘用合同时也不给予经济补偿。

第三条甲方的权利和义务

1、甲方应为乙方提供必须的.执勤装备和必要的工作条件;

2、甲方不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动;

3、甲方有权对乙方进行管理、监督和考核，对乙方违背合同职责的行为及时批评教育，对乙方的渎职行为造成严重后果的予以解聘;构成犯罪的移送司法机关处理。

第四条乙方的权利和义务

1、乙方在执行勤务时，必须着装统一保安服装、佩带标志，携带装备、服从领导;

2、乙方必须遵纪守法、文明执勤、不得迟到、脱岗、不得有违犯法律、法规禁止的违法行为;

3、乙方必须认真维护正常的工作秩序，防范行事、治安案件的发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发生的违法犯罪人员及时报警和抓获，扭送当地公安派出所处理，对学生的打架、斗殴行为进行劝阻，制止并及时报告学校;

4、因乙方工作疏忽或失职直接给学校造成损失，如工作期间检查不严导致闲杂人员进入校园发生了盗窃、扰乱教学秩序、打架斗殴等事件，私自放进危险物品发生爆炸、中毒、砍杀等事故，私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，应承担法律责任和经济责任;

5、乙方在职期间，按国家规定享受法定节假日、生育假、婚丧假。但应履行相应的审批手续。

第五条合同的解除和终止

1、乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同予以开除，并不给予经济补偿;

(1)在试用期间(二个月)被证明不符合聘用条件的;

(2)校园保安与校方协商一致的;

(3)校园保安因工作失职给校方造成恶劣社会影响或者严重后果的;

(4)违反工作纪律经教育不改的;

(5)不服从工作安排或故意不完成工作任务的;

(6)身体素质差，不能胜任保安工作或因事假、病假一个月不能从事工作的;

(7)严重失职、渎职、徇私舞弊及其他违法行为的;

(8)国家法律、法规、政策另有规定的，依照其规定。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：

(1)甲方未按合同约定支付乙方工资;

(2)甲方未能为乙方提供必要的工作条件的;

六、本合同有效期一年，一式四份，甲方签字盖章、乙方签字按手印从鉴订之日生效。甲、乙双方各执一份，送教育局和公安分局各一份，四份合同均有同等效力。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

签约地点：签约地点：

签约时间：签约时间：

学校保安合同 篇8

甲方(聘用单位)乙方(受聘人员)

法定代表人： 居民身份证号码：

甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

一、保安人员的工作职责

1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和门卫管理制度。

2、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门卫管理，把事故消灭在萌芽状态之中。

3、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗、防暴，负责校内师生人身财产安全，如发生案件应立即报告110，保护好现场，维护好现场秩序。

4、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校保安值班室。

5、保安人员必须对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗及其它安全工作。

6、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有学校专用的请假单，并附有领导批准。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。

7、保安人员对未佩戴校卡学生有权不让其进入校园。上课时间因迟到要进入校园的学生，必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服进入校园的学生应及时加以制止，劝其立即纠正或通过班主任要求学生限时纠正。

8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。

9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。放学时应按时开启校门，30分钟后关闭。校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。

10、在上学、放学时段，保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，有责任报告110，并协助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆(自行车)无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。

11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

12、保安人员应认真完成学校交办的临时任务。

二、保安人员的工作报酬。

乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须足额支付乙方的工资报酬。

三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任

1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。

2、工作失职造成守护目标损失。

3、工作散漫、不负责且屡教不改。

4、当班期间擅自离岗。

5、邀约他人在保安室酗酒、打牌等。

6、工作期间不履行学校规章制度的。

四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同

五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。从签订之日生效。

甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________

法定代表人(签字)_________ 法定代表人(签字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

学校保安合同 篇9

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限：

甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：

以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自_20xx_年_9_月_1_日起至_20xx年__1月_24_日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（具体工作由乙方所在工作部门规定）

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：

甲方实行每天________小时工作制。（月工作15天）

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。

1、甲方承诺每月__30__日为发薪日，月工资为____元。

2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____。

五、福利待遇

1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

端午、中秋、春节教师福利的一半。

2、甲乙双方需要约定的其它事项：

六、劳动合同终止的条件

（一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位；

3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。

4、其他违规行为。

（二）有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、非全日制劳动合同。

七、其他

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同于_20xx_年_9_月_1日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。

学校门卫保安劳动合同 篇5

甲方(用人单位)名称

代表

联系电话

乙方(劳动者)姓名:

性别:

文化程度:

身份证号码_____________________ 出生年月：

户口所在地：

现住址：

联系电话：

乙方通过学习学校用工的劳动制度和奖罚制度的基础上，经甲乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定、双方在平等自愿、协商一致原则的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

1、自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作内容

甲方分配乙方在学校担任校警门卫工作。在正常情况下乙方必须在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为：负责学校安全保卫工作，包括学校值班、巡视、学校大门管理及进出人员、车辆管理，负责学校操场、教学楼周边、学校大门内外及水泥过道等区域的卫生管理，绿化区域维护，负责学校防火、防盗、安全保卫工作，严格遵守《

小学保安人员工作职责》。

三、劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

四、工作时间：全年值班，实行24小时值班制度，星期天、寒、暑假照常值班。

五、劳动报酬

根据甲方的实际情况和当地生活水平，经双方协商，甲方以下列标准和形式支付乙方工资：甲方负责自与乙方签定合同之日起保证每月支付聘用费

元（大写：），每年计发十二个月，此工资报酬包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用，甲方不再承担与乙方相关的任何保险费用。如因特殊情况，乙方工作不满一个月则当月按日计算报酬。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，因特殊原因不能按时发工资甲方需提前告知乙方。

3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，由于学校门卫工作性质的特殊性，乙方需提前10天向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资。

4、根据实际情况，乙方制服由乙方根据甲方要求自行解决。

5、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的；

3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

九、合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方年龄达到上级规定工作年龄的；

3、法律法规规定的其他终止情形。

十、合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在实际工作中被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，给甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，甲方提前十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作，甲方不负责安排的工作。

十二、合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。

十五、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

十六、本合同双方签订后，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(代表人)

：

乙方(签章)

单位负责人(签章)：

年

月

保安聘用合同书 篇6

甲方：XXXXXX（以下简称甲方）

乙方：XXXXXX（以下简称乙方）

甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

一、合同期限：本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作职责

1、学校保安人员肩负着学校安全保卫重任，要有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，全天24小时在岗两班轮流值班，维护学校正常的教育教学秩序。

2、负责保护学校公共财产安全，提高警惕，严密监控校内情况。

3、负责学生公寓治安管理，熟悉宿舍区的内外环境，不定时在 学生公寓巡查，发现学生打架、斗殴、酗酒等违纪行为，要及时采取 必要的处置措施，防止事态进一步扩大，并做好记录。

4、发现校外闲杂人员溜入学校或学生公寓敲诈、抢劫、斗殴、行凶等暴力侵害学生的违法行为，应及时拨打110报警，并使用防卫器械，采取一切必要措施予以制止和实施抓捕，同时做好人员和现场的保护工作，及时向当班值周领导和学校有关部门汇报并做好记录。

5、加强学生公寓楼周围的夜间巡查工作，严密监控学生公寓周 围情况。严防学生翻越窗户、院墙外出，或校外闲杂人员翻入校内、公寓楼内实施不法行为。

6、协助楼管维护好学生公寓正常作息制度，出现突发事件及时 通知并疏散学生。

7、协助校门卫处理好校门口的突发事件。

8、工作中要文明执勤，处理问题要讲究原则和态度，尤其要把 握和运用正确的方式方法，避免在工作中发生不必要的冲突。

9、遵守学校规章制度，服从学校安排，履行保安职责。工作期 间应认真负责，不带闲杂人员，到当班地方，不能无故离岗。

10、做好学校领导交办的其它工作，定期向学校汇报校区保卫工 作情况，及时上报重要事件和重大信息。

三、工作报酬

1、乙方工资实行包干按月发放，月工资标准合计贰仟元整(含三金在内）。乙方必须按时自行足额缴纳三金。

乙方每月休假四天，时间由甲方统一安排。

2、工资组成：基本工资1600元+绩效考核工资400元

绩效考核工资发放形式：乙方按照甲方规定完成工作任务的，经甲方考核后支付相应绩效工资。

四、出现以下情形，甲方有权解聘合同并通过合法途径追究相关责任

1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。

2、工作失职造成守护目标损失。

3、工作散漫、不负责且屡教不改。

4、当班期间擅自离岗。

5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。

五、其他事宜

1、乙方因事不能到岗必须向甲方请假。乙方因个人原因或校外造成的安全责任事故应由其本人负责。

2、乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，照价赔偿或恢复原状，甲方有权单方解除合同。

3、合同期满后，甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用。否则解除合同。

六、本合同一式二份,双方各执一份。

北大双学士保安 篇7

张国强出生在河南汝阳县一个偏僻的小山村，从小他便梦想长大能够考上大学，15岁那年，由于没有考上高中，他的自尊心受到极大挫伤，放弃了上大学的念头，踏上了漫长而艰苦的打工之路。然而沉重而枯燥的工地生活，使张国强看不到未来和希望，在外漂流了几年后，他重新回到家乡。

1994年4月成为张国强命运的转折点，北京文安保安公司到他的家乡招聘保安，想到去大城市打工，能开阔眼界，获得更多的机会，张国强报了名，离开家乡来到北京。经过昌平保安基地的培训，他成为一名保安员，被分配到北京大学保安队。

来到北大的张国强感慨良多，儿时的梦想在中考落败后幻灭，命运却安排他来到了全国一流的高等学府。看着莘莘学子在自己周围埋头苦读，夜间巡逻时依然能看到自习室亮着灯，他被校园里浓厚的学习气氛感染着，更加感到知识的匮乏。当时，保安队也有自学的同事，队里领导逢会便鼓励大家努力上进，在这样的氛围中，张国强下决心开始了自学之路。

一开始，张国强没什么自信，觉得自己只有初中文凭，文化层次较低，先从读书看报开始，学校报栏里的报纸他每日必读，有时候值完晚班，校园里已经静悄悄了，他借着报栏里的灯光阅读新闻，回到宿舍已是深夜，他坚持把读报心得记录下来，孜孜不倦地获取知识，充实著自己。

1996年，张国强偷偷报了函授课程，并未跟同事和领导说，当时的他有些自卑，怕万一考不上让人笑话。他利用业余时间，一本本地啃书，翻资料，为了节省时间，他早晨到食堂买几个馒头，就着白开水就吃了三餐。别人看电视、打球、聊天的时候，他都在自己的小屋里苦读。一开始那些深奥的法律知识把他弄得焦头烂额，学了这章忘了那章，他就一遍遍地读，一次次地背，慢慢理解消化那些深奥的理论，经过三个月紧张而艰苦的学习，张国强参加了第一门法理学的考试。坐在考场里的他仿佛又回到了学生时代，儿时的梦想在脑海里翻滚，他暗暗鼓励自己一定要考过。

法理学的考试张国强以60分通过，虽然只在及格边缘，却给了他极大的信心，从此，在紧张的工作之余，他踏上了漫长的自考之路。

领导鼓励，高校氛围令自强学子不断奋进

北大保安队的领导，得知张国强自学考试的事情后，非常支持，几次找他谈话，对他的自学之路予以肯定，并表示只要不影响本职工作，在学习中遇到任何困难上级都会积极协调，创造条件。北大保安队的大队长王桂明还多次在集体会议中表扬张国强，希望大家都能向他学习，有自强不息的精神和积极的进取心。

领导的支持和认可成为张国强最大的动力，他先后参加法律学13门自考后，经过四年的艰苦学习，于2001年专科毕业。当他从老师手里接过大红烫金的毕业证时，禁不住泪流满面，他终于能在北大学府里圆自己儿时的大学梦了。

从初中基础学起，到拿到大专文凭，没有任何老师辅导和同学帮助，张国强硬是靠自学完成了自身的一个跨越。拿到大专文凭的他并不满足，又相继报了清华大学法学院和中央党校的经济管理学专业。

清华大学的一些课程是网上教学，这可让张国强犯了难，再三犹豫后，他硬着头皮找到领导，没想到领导马上报告给上级，很快就为他配了一台电脑。张国强可以在线阅读老师的讲义，做练习题，有什么不懂的地方，还可以与老师同学在线交流。这台电脑解决了他的大问题，他怎么也没想到，自己一个平凡小保安的求学之路，竟让领导如此关注。

中央党校的课程都安排在周末，周末也是保安队最忙的时候，由于出入校园的闲杂人员太多，每到周末都要加强巡逻。遇到上课或考试时间与值勤冲突时，领导总会积极为他调配换班，还有很多同事主动要求替他代班，同事们的理解和鼓励感动着张国强，他说，我能拿到学历真的要感谢太多人了。

两个学校同时读，还要兼顾自己的工作，张国强要付出比常人多几倍的精力和努力。有时值完一天勤，腰酸背疼的，真想躺在床上睡个好觉，可想到自己的梦想，想到支持自己的领导和同事，他咬咬牙洗把冷水脸继续看书，坚持不下去的时候，他会在校园里走走，静静地看着那些深夜还亮着灯的宿舍，看着身边匆匆走过的学子，他们成了他最大的动力。

功夫不负有心人，这个勤勉的学子在2001年到2006年之间，先后拿到了中央党校和清华法学院的经济管理文凭，并准备参加司法考试。

文武双全，读书之余工作更要出色完成

在艰苦的自学之旅中，张国强并没有懈怠本职工作，他认为来北大当保安是他生命的转折点，这个职业带给他深深的责任感和自豪感，学习并不是放弃工作的借口，他要用出色的业绩回报领导和同事的信任。

在初到北大时，张国强就喜欢上了自己的职业。在很多人眼里，保安不过就是看看大门，巡巡街，装装样子。可张国强不这么认为，他觉得自己有责任有使命来保卫学校的安全。一开始他负责勺园到会议中心的巡逻工作，每天他都要把保安服穿戴整齐，在这条路上往返好几十次，消除可能发生的安全隐患。

2006年5月，学校发生了多起自行车被盗案件，张国强从学校的监控录像上看到一个女学生的背影很可疑，巡逻时便多留了心眼。8月的一天，一个熟悉的背影出现在张国强眼中，根据经验他认定那就是盗窃案中出现的可疑背影。他尾随那个女生一个多小时，暗暗通知周围巡逻的另一个同事，两人一起守在一所宿舍楼后，眼见她熟练地撬开自行车，骑车经过路口时，立刻将她拦住，带回保安队，这个经验丰富的女贼终于栽到他手里。

作为全国著名学府的北大，经常要搞一些有重要领导人参加的大型活动，1998年北大百年校庆，江泽民主席亲临致词，整个保安队严阵以待，张国强被安排在离主席最近的位置，更是不敢有一丝懈怠。整个活动他像上紧了发条般紧张地注视着周围的一切，保安所有的自豪感与价值观在那一刻迸发。后来他回忆当时的情况，写下了《我为主席站岗》一文。

非典戒严、同一首歌、普京访问北大、温总理讲话……每一次大型活动中，张国强都以自己的细心和机智出色完成了执勤任务，并得到大家认可，在2004年荣立二等功，2003年和2005年荣立三等功，并于2006年被提升为北大保安队的副大队长。

自学成才，只为扎根深爱的保安战线

张国强成长为有双学历的保安队长后，许多收入高待遇好的单位纷纷向他招手。然而他却毅然决然地留在了保安队，他说：是保安队培养了我，我要将所学的知识回报于这个行业！

转眼间张国强已在北大保安队工作了13年，他深爱着自己的工作，作为一名保安员的自豪和满足感是很多人无法体会的。他在一次给年轻保安员的讲座中说：“这是一个物欲横流的社会，每天都有宝马奔驰从咱们每个月挣七八百元的保安身边开过，那没什么可羡慕嫉妒的，也不要不平衡和自卑，咱们保安员有自己的人生价值，每一时刻都在消除隐患，保护着全校师生的安全！”

有很多人不理解，苦学了这么多年，拿到法律和管理双学位，真的不想找个有前途的工作吗？北大保安队很多保安自学成才后，都走上社会，找到更好的岗位，收入也翻了好几番。这对于月收入只有1700元的张国强，难道不是一种诱惑吗？

对此，张国强心态很平和，每当他和王队长送走一批自学成才的保安，心里都有说不出的高兴，北大保安队凭着多年来良好的学习氛围为社会输送了不少人才，自己作为其中的一员也感到自豪。

张国强自己的理想就是扎根保安战线，将所学的知识用于管理中。他认为每个人都需要安全感，社会的稳定发展更需要强有力的安全保障，而保安战线作为一个服务行业，核心任务就是保障群众的安全。

目前的保安业良莠不齐，有时在路上看到有的保安衣冠不整，行为不检，或者看到媒体报道保安打人事件，张国强心里都会特别难受，觉得这些人在给保安行业抹黑。为了提高自己队员的素质，张国强时常给他们培训，普及法律知识，让大家树立法律意识和服务理念，与新来的小保安谈心，打消他们工作中的抵触情绪，鼓励他们多读书多学习。

国家在去年推出了保安职业等级标准，保安行业也逐渐在企业化，张国强心中的保安业应该是具有高效管理，拥有高素质人才的一支队伍，他希望通过自己的努力，在保安战线做一名优秀的管理人员，为保安事业的发展尽一份力量！

（责编/洪来兵）