商业保安外包合同书

商业保安外包合同书（共11篇）

商业保安外包合同书 篇1

保安服务合同书

甲方：

乙方：

签定时间：

年

月 日

依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。

第一条：保安服务内容

乙方向甲方提供保安服务，并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理，依据甲方确认的保安员岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。

第二条：甲方责任

1、制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。

2、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安管理费及保安员工资。

3、乙方保安人员的休息日安排，按甲方的公司规章制度办理。

4、乙方保安人员违返劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方保安人员进行纪律处分，予以辞退。

第三条：乙方责任

1、乙方指派5名保安员负责甲方的安全护卫工作。如甲方需增加 保安人员，另签订增加保安人员协议，其他条款均按本合同执行。

2、按照甲方的安排完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动安全保卫等任务。做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作，维护驻勤单位的安全秩序。

3、保安员应严格履行甲方规定的保安员岗位职责要求，并遵守甲方各项规章制度。

4、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。

5、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。

6、选派的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。

7、保安人员由乙方配备制服及基本保安装备。

8、加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。保安人员应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业秘密。

9、确属保安人员违纪违规或不能胜任工作的，甲方要求更换保安人员时，乙方应在三日内重新推荐安排保安人员上岗替换。、3 第四条：保安服务费及支付方式

保安员每天工作8小时，每星期休息2天，保安员工资为试用期（三个月）每人每月____元，试用期满正式录用后每人每月___元，如休息日或法定节假日加班，原则上给予补休，如不补休，则给予加班费，休息日加班按每日基本工资的200%给予加班费，国家法定节假日加班按每日基本工资的300%给予加班费，工资及加班费由甲方支付给乙方发给保安员。甲方付给乙方保安管理费每人每月___元，此项费用由乙方开具税务发票结算。两项费用按月付清，每月___日支付上月费用。

甲方不负责乙方保安人员食宿。

第五条：合同期限

本合同自___年___月___日起，自___年__月___日止。

第六条：合同的变更及违约责任

1、在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本合同。

2、本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更本合同。

3、甲方逾期支付保安管理费，须向乙方支付每日万分之三的逾期付款违约金。

4、依据本合同，由于乙方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿责任。

第七条：争议的解决方式

1、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，双方可以协商确定乙方赔偿责任，如协商不成，甲方应向法院提起诉讼，乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定，乙方须在赔偿责任确定后的10日内支付赔偿金。

2、甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可通过司法途径解决。

第八条：附则

本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：保安服务公司 代表：

代表： 时间：

时间：

商业保安外包合同书 篇2

当前全球金融业服务外包趋势正不断加强, 金融服务外包的规模也快速增长。尤其是自2007年金融危机爆发以来, 国内外金融机构面临着削减成本谋求发展的巨大压力, 商业银行、保险、证券、基金等金融机构的辅助性后台业务如数据处理、资金清算、应用开发、银行卡业务、呼叫服务等成为服务外包热点。而随着西方金融业综合经营的模式逐渐被引入国内, 大型保险公司、投资银行开始介入商业银行的经营范围, 另外全国各地不断兴起的地方性商业银行以及拥有先进经营水平的外资银行进驻都使得中国商业银行业的的竞争日益激烈。此时将非核心业务外包出去, 以减少经营成本已经逐渐成为了国内商业银行增强盈利水平的一个重要手段。商业银行服务外包由此开始在中国推广开来并加快发展。本文的第一部分阐述了中国商业银行服务外包发展的大致现状, 并在下文中从有利因素和不利因素两方面对其进行了分析。

二、中国商业银行服务外包现状

目前国内商业银行的外包业务涉及范围仍较小, 主要集中在IT项目、后勤服务以及信用卡销售业务 (见表1) 。其中IT相关业务近几年来是商业银行服务外包的主要业务, 主要涉及到IT业务系统设计与维护等, 然而出于自身安全的风险考虑, 商业银行的数据中心仍采取自营方式;相比与IT服务外包, 包括押运、安保、员工餐饮的后勤服务外包则属于商业银行的传统外包业务;信用卡销售业务外包1977年便首次被中国人民银行采用, 发展到目前, 已经被作为商业银行信用卡销售的主要手段。除此之外, 目前国内部分商业银行支行已经开始尝试将柜台操作业务进行外包, 即通过与劳务公司签订外包合同并由其提供具有业务水平的工作人员在银行网点进行柜台操作。这种柜台业务外包使得商业银行不必为劳务公司的派遣工人支付大量的工资以及缴纳保险发放福利, 从而降低了商业银行的经营成本。

然而, 在实际调查中发现, 中国商业银行的服务外包在实际经营中表现并不突出, 包括后勤服务、IT系统研发维护等外包业务在商业银行地区性支行的实际经营过程中几乎处于被忽略地位。由于服务外包的权力掌握在总行手中, 导致了地区性支行的管理者对服务外包业务没有积极创造和主动发展的热情, 而且其对服务外包的认识也稍显缺乏, 各地区支行的管理者目前和未来较长时间段内所注重的银行发展问题仍聚集在存贷业务的风险管理上。这就突出了中国商业银行存贷利息差比例高的的体制问题, 中国的商业银行长期靠吃利息差来经营盈利, 导致了商业银行金融创新的主动性和积极性低下。而且由于历史原因, 中国商业银行往往承担了许多国外由财政负担的社会功能, 银行长期以来的多数业务流程几乎全部自己负责, 使得非核心业务也大量占据着商业银行的经营成本。国家政策限制、商业银行内部体制问题、以及商业银行的风险顾虑都影响了中国商业银行服务外包的快速发展。

一方面中国商业银行服务外包发展潜力巨大, 并开始逐步加快发展, 另一方面中国商业银行服务外包发展又受制于体制内外的诸多因素影响, 下面我们就这种现状展开分析。

三、中国商业银行服务外包发展的有利因素

(一) 国内服务外包商成长迅速, 价格较低

近些年来国际和国内对于金融服务外包的认同度不断提升, 谁来分享中国金融IT领域的服务外包已经成为国内外IT企业争夺的焦点。随着国内服务商技术能力以及风险控制能力的快速提高, 加之具有成本较低, 便于沟通, 熟悉国内市场需求和政策环境等优势, 频频在竞标中击败IBM、HP等国际公司取得各大商业银行外包合约。三泰电子作为近几年国内服务商的典型已经在取得包括中国五大商业银行总行以及招商银行总行、上海浦东发展银行总行、华夏银行总行等国内全部国有商业银行和股份制银行的外包合约。

(二) 良好的投资和政策环境

中国目前的服务外包产业以年均25%左右的速度快速发展, 一系列发展服务外包的政策相继出台, 北京、大连等20个城市被列为中国服务外包示范城市。2008年来, 国家对包括金融服务外包在内的服务外包产业关注和支持进一步提升, 并在融资、税收、知识产权等方面给与一系列政策支持。2009年9月, 中国人民银行、商务部、银监会、证监会、保监会等部门联合下发了《关于金融支持服务外包产业发展的若干意见》, 要求金融机构抓住国家产业支持服务外包产业加快发展的有利时机, 加大对其产业的金融支持, 为进一步促进该产业的发展, 逐渐从事务性外包向战略性外包转变提供够力支撑。国家政策上扶持力度的逐步增加对于体制依赖性较强的国内商业银行来说是促进其服务外包发展的重要利好因素。

(三) 市场优势

尽管中国目前商业银行服务外包市场规模并不大, 但却潜藏着巨大的潜力和商机。我国商业银行正呈现出核心业务、非核心业务、前台业务和后台业务、标准流程业务和非标准流程业务加快分离的趋势, 网络运营后台的建设和以各类后台为载体的服务外包业的发展, 越来越受到了各商业银行领导者的关注, 从降低经营管理成本上来看, 银行网点的柜台业务外包正成为一个潜力增长点。中国政府已经把发展金融服务外包业务作为做大做强现代服务业的核心组成, 而商业银行作为中国金融业的绝对主体, 其市场地位被进一步提升。同时中国又具有市场、成本等方面超过印度的优势, 如果抓住这个国际金融服务外包从发达国家向发展中国家转移的机遇, 通过商业银行体制改革大力发展服务外包业, 对于提高核心竞争力, 真正使中国商业银行依靠竞争力而非吃政策福利来走向国际市场, 具有不可估量的战略意义。

四、中国商业银行服务外包发展的不利因素

(一) 风险管理体系不成熟, 体制弊端严重

首先, 国内商业银行的风险管理体系尚不完善, 其资产风险管理的主要重心在于存贷资金的管控上, 而对于更为广泛的、增大的服务外包业务范围量, 国内商业银行的风险评估管理体系却无法有效控制其风险。因此国内的商业银行在风险无法有效控制的条件下不敢更多的扩大服务外包业务量, 成为了中国商业银行服务外包业发展较为落后的主要原因。虽然目前我国许多商业银行建立了符合自身特色的风险控制理论框架。然而, 由于风险控制评估工作却要求非常高的前瞻性和实际操作性, 商业银行在实际操作中往往遇到风险分析科学完整程度较低、外部风险评估受利益影响、评估内容不真实等因素影响。

此外中国目前的大型商业银行都是属于国有控股的上市企业, 其经营决策权往往受制于国家意志力, 国资委对于商业银行的控制行为使得商业银行本身的创造能力弱, 最高决策层在无法得到政府的批准下不能开展更多或更深层次的服务外包。而在商业银行内部, 总行对于各级支行的管控也很严格, 受到体制束缚的商业银行无法像国际银行业那样在服务外包业的发展上大施拳脚。

(二) 相关法律不够健全, 监管制度不成熟

2002年10月, 高阳公司与深圳发展银行签订灾备外包服务协议, 该合同持续10年, 总额约3亿, 成为国内银行业第一个IT系统外包大单。随后, 2003年1月, 国家开发银行开创银行业合作先例, 与中国电信集团公司和中国网络通信有限公司在北京签署网络外包框架协议。此后, 我国金融服务外包产业开始发展, 然而发展期间, 却没有相关的法律条文进行指导约束, 直至2009年9月, 人民银行、商务部、银监会、证监会、保监会等部门联合才发布了《关于金融支持服务外包产业发展的若干意见》, 同时2009年3月, 中国银监会在《商业银行信息科技风险管理指引》中, 对外包风险进行了规范。而近几年中央的最新统一规范文件尚未出台, 地区性政府虽带支持包括商业银行服务外包的外包产业发展却限于商业银行体制问题无法发挥更大作用。

我国的金融服务外包监管等配套政策出台时间较短, 导致商业银行决策时过于保守, 在被大多数同业证实了IT外包可以有效的降低成本, 风险可控的状况下, 商业银行才谨慎的尝试外包。此外, 商业银行监管法律制度的不健全也加大了商业银行服务外包过程中的道德风险, 中国商业银行的IT服务外包过程中之所以没有将数据中心外包就是由于缺少必要的法律保障, 其外包面临的道德风险极大。而且, 缺少相应的法律法规, 一旦与外包服务商产生纠纷时, 就无法取得法律及相关处理程序和制度的援助, 这也制约了银行外包服务的发展。

(三) 外部经济环境影响, 银行举动谨慎

2007年的金融海啸导致的经济危机使得一些老牌的金融企业破产倒闭, 过度的金融创新是08年金融危机的根源之一。而至2012年为止, 国际经济仍未全面走出经济低谷更是使得本来就不善于金融创新、缺乏外包积极性的国内商业银行不敢做出更多的服务外包调整。此外, 2012年前两季度中国的GDP增速低于8个百分点, 商业银行不得不加大对贷款资产的控制, 防止不良资产的增多。这使得商业银行一方面想要寻求包括服务外包在内的更多经营手段, 另一方面却对于尚处于发展阶段的服务外包业谨慎小心, 除已经具有外包经验的业务外, 很少轻易涉足更深层次的服务外包。

五、结语

总体来说, 目前中国商业银行服务外包尚处于初级发展阶段, 并且诸多因素阻碍着商业银行服务外包的快速发展。商业银行服务外包想要快速发展必须先从金融体制上解决问题的根结。为此必须完善自身的风险管理体系且加强其实际操作性, 使得管理能力进一步提高;另外在加强服务外包业务的内部监管力度同时, 推动政府加快在商业银行服务外包上给予法律法规的保障;并提升自身的市场观察能力和敏锐度, 适当加强金融创新力度。然后利用所处的环境优势, 提升技术水平和业务能力, 推动中国商业银行服务外包快速发展。

摘要：近些年金融行业竞争的加剧, 国内各大商业银行越来越重视自身金融服务外包业务的发展。然而受到体制弊端、法律监管不完善等因素限制, 商业银行服务外包的深入发展却任重而道远, 如何解决金融体制上的束缚是加快发展的关键所在。本文通过介绍中国目前商业银行服务外包发展的总体现状, 从商业银行服务外包发展的有利因素和不利因素两方面分析, 认为国内服务商的发展成熟以及未来市场潜力巨大等因素将推动中国商业银行服务外包加快发展。

关键词：服务外包,商业银行,金融体制

参考文献

[1]宫冠英, 我国金融服务外包发展分析:基于人力资源的视角[J]财贸经济, 2011, 4 (14) :91-94.

[2]陈福明, 中国金融服务外包发展风险和策略分析[J]浙江金融, 2010, 6 (28) :52-54.

[3]姜荣春, 群球金融服务外包产业发展最新趋势及中国策略[J]上海金融, 2010, 3 (9) :40-43.

[4]产业经济学院, 2010-2015中国金融服务外包行业调研及发展战略咨询报告[R], 摘要.

[5]朱高洁, 我国金融机构服务外包发展现状与对策——以商业银行为例[J]求实, 2011, S2 (43) , 101.

商业保安外包合同书 篇3

关键词IT服务外包 商业模式 分析框架

文章编号1008-5807（2011）02-001-02

20世纪70年代中期，Konczal和Dottore在讨论数据和流程的建模时，开始使用商业模式（Business model）这一术语；20世纪80年代，商业模式的概念开始出现在反映IT行业动态的文献中；1999年以后，商业模式才正式作为一个独立研究领域引起研究者广泛关注。

一、 商业模式的研究视角

商业模式具有概括性和整合性的特点，而研究者从各自的专业领域出发来开展对商业模式的研究，呈现出见仁见智的现状，仍可以将现有研究按照其核心逻辑将分为以下4类：

（一）财务逻辑的视角

Stewart and Zhao （2000）认为，商业模式就是说明一个企业是如何赚钱并随着时间的推移持续地维持其利润来源。Rappa（2004）认为商业模式是指做生意的方法，是一个公司赖以生存的模式，能够为企业带来收益的一种模式。

（二）组织运营的视角

Amit and Zott（2001）描述商业模式是一种事务组成要素的体系结构，用来设计并利用商业机会，用来描述了由公司、供应商、候补者和客户所组成的网络运作事务的方式。

（三）战略选择的视角

Michael Morris（2005）认为商业模式是一种简单化的描述，描述企业在战略方向、运营结构和经济逻辑相关领域的决策变量，以及他们如何定位和配置这些变量并在确定的市场上创造持续的竞争优势。Scott M.Shafer等(2005)认为商业模式就是创造价值并能从这个价值中获得回报，他们把商业模式定义为企业在一个价值网络中创造和获取价值的潜在核心逻辑和战略选择。

（四）价值系统的视角

周辉和刘红缨（2007）认为商业模式是企业以在网络价值中的定位为基础，设计出价值创造和价值实现的内在逻辑关系，并通过内部管理的整合谋求自身价值链的协调一致性，以确保企业获得持续利润的企业战略实现的一整套具体范式。

综上，不同视角的研究侧重点均有所不同。财务逻辑的视角从企业的收入和成本等核心财务要素方面来研究商业模式，使商业模式的研究易于聚焦并容易理解，但是仅仅从财务要素进行研究视角过于狭窄，对如何引起财务要素变化及变化过程重视不足；组织运营的视角从企业的产品、服务、流程等运营方面来研究商业模式，开始重视财务和价值创造的载体和过程，但是其对市场环境和价值主张的选择不甚明了；战略选择的视角从企业的战略要素方面来研究商业模式，能较好的反映企业价值创造的逻辑体系，但是对价值的收割和获取重视不足；从价值系统的视角来研究商业模式，通过追踪价值流的思路来进行分析和研究，能较好地揭示和反映整个价值过程。这四类研究呈现出研究范围不断延伸扩展，整合性不断提高并各有交叉的特点，因此本文将从价值系统的角度来开展商业模式分析框架的构建。

二、 商业模式要素结构

商业模式是一个结构或体系，包括组织内部结构和组织与外界要素的关系结构，这些结构的各组成部分存在内在联系，它们相互作用形成了模式的各种运动（罗珉等，2005）。因此，对商业模式要素的研究经历了3个阶段。

（1）横向罗列式阶段。研究者对商业模式要素进行横向罗列的方式开展研究，对商业模式构成要素的重要性不加区分，属于商业模式研究的初级阶段。

（2）分层细分式阶段。研究者对商业模式要素进行分层细化的方式来推进研究：首先分为几大主要素，进而细分为子要素，体现出要素结构上的细分层次性，如原磊（2007）的3-4-8体系；这一阶段的研究更加深入，为企业管理者提供了思考和分析的框架，为理论研究者进行网络建模提供了要素理论基础。

（3）网络建模阶段。重点研究商业模式要素的价值地位，要素间的影响关系，通过模拟建模的方式分析商业模式中价值要素间的关系，并研究要素与企业绩效之间的影响关系，如Gordijn（2003）基于-value、Osterwalder A.（2004）基于BMO（business model ontology）的商业模式研究。

基于上述分析，本文认为；商业模式一种建立在价值构成要素及其联系结构之上的，用来概括性描述企业价值逻辑的理论工具，以反映企业如何进行价值选择，并通过价值网络实现价值创造过程，最终实现价值传递和获取。

三、 IT服务外包

IT服务外包就是把企业的信息化建设工作交给外部专业化服务公司来做，从企业内部剥离，通过签订服务水平协议交由专业服务商完成的一种管理模式。IT服务外包企业是指向提供IT外包服务的供应商，根据其与客户签订的中长期服务合同，基于已详细定义和可测量的方法来执行。IT服务外包企业具有区别于一般企业的特点：（1）服务导向型，非产品导向型；（2）客户来自不同的地域和行业领域；（3）处于并行、协同创造价值的网络中。

IT服务外包企业在提供服务的过程中，与后端的互补商、前端的客户企业协同、并行进行价值创造，嵌入了外包方的原有价值创造系统，或履行着客户某一职能板块的功能，或者互补实现某一流程的顺利运营，服务的网络协作直接影响到客户企业的业务运营。因此，IT服务外包企业的价值网络能力（包括嵌入和构建）和整合能力将对其价值实现尤为重要；具有较强的网络扩展性，才能覆盖更多的价值域。

四、 IT服务外包企业商业模式分析框架

IT服务外包企业更多的体现出价值网络特性。Shafer的商业模式要素体系以价值为中心，提出商业模式要素包括战略选择、价值网络、创造价值、获取价值等主要要素，并将企业进行价值创造的平台--价值网络置于同价值创造同等的地位。Morris et al.的商业模式要素层次框架具有较强的整合性，通过将要素在不同层的具体表现来研究商业模式，从基础层向规则层的演进能阐述商业模式的动力演进机制，能更好的对企业商业模式的要素、组合、执行进行分析研究。因此，本文基于Shafer和Morris et al.的商业模式理论基础，并结IT服务外包企业特点，构建其商业模式分析框架，见表1：

纵向上，包括IT服务外包企业商业模式的主要要素及细分要素，而横向上表示各要素在不同层次的不同表现。其中细分要素有：

（1）目标市场：是指选择服务的目标企业客户；（2）价值主张：是指对客户企业的价值承诺，与目标市场密切相关；（3）资产/资源：是指自身所拥有的资产，以及在价值创造过程中其可以调用的资源，IT服务外包企业中人力资源和创新技术是其重要资源；（4）流程/活动：是指基于资产/资源，进行价值创造的流程及流程中的价值活动，是否有对资产资源的独特性利用；（5）价值主体：是指价值网络中，与IT服务外包企业协作的个人或机构主体，可以反映IT服务外包企业的价值整合能力；（6）治理机制：是指价值网络中价值主体的协同、运行机制，如股权控制、技术协议等；（7）收入模式：是指实现价值获取的方式，包括收入来源、收入结构、收入时限等；（8）成本管理：是指在价值创造过程中对成本的管理控制，如成本要素、成本结构、成本管控等。

五、 小结

IT服务外包企业可以基于此分析框架，进行要素独特组合的创新探索，进而创新商业模式；也可以基于此框架，建立企业的商业模式评估体系，以进行历史和横向的对比；也可以基于此框架提高商业模式的执行力和成熟度，完成从特有层到规则层的构建和完善。

参考文献：

[1]Amit,R. and C, Zott. Value creation in e-business. Strategic ManagementJournal,2001,22(6/7):493-520.

[2]Jaap Gordijn, J.M.Akkermans. Value-based requirements engineering: exploring innovative e-commerce ideas. Requirements Eng(2003)8:114-134.

[3]Michael Morris et al. The entrepreneur’s business model: toward a unified perspective.Journal of Business Reaserch,58 (2005) 726-735.

[4]Rappa, M. Managing the digital enterprise-business models on the web[EB/OL]. Http://digitalenterprise.org/models/models.html,2004.

[5]Scott M. Shafer, H.Jeff Smith, Jane C. Linder. The power of business models business horizon.(2005)48,199-207.

[6]Stewart, D W, and Ghao,Q. Internet marketing, business models, public policy.Journal of Public Policy Marketing, 2000, 19( 3):287- 296.

[7]罗珉,曾涛,周思伟. 企业商业模式创新:基于租金理论的解释. 中国工业经济，2005(7).

[8]原磊．商业模式体系重构．中国工业经济，2007年6月.

保安人员服务外包合同 篇4

甲方：**公司 法定代表人： 注所： 联系电话： 乙方：**市保安公司 法定代表人： 注所： 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和《保安人员服务管理条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本合同并共同遵照执行。

第一条 乙方应甲方的要求，向甲方 的 个保安岗位提供保安人员外包服务。

第二条 服务期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第三条 甲方应在每月日前以转帐方式，向乙方支付服务费，每月人民币 元，包括人员工资、加班费（含法定假日加班费）、社会保险（指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）单位承担部分，甲方不再另行支付其它费用。乙方在收到上述款项后向 1 甲方出具符合甲方制度的正规发票，并在收到甲方服务费两个工作日内将劳动报酬发给本人。

乙方收款帐户信息： 户 名： 开户行： 帐 号：

第四条 甲方有权利要求乙方在合作期间不受工作地点影响，时时维护甲方形象及名誉，乙方工作人员必须着按照国家统一要求的保安人员制服上岗且持有保安人员上岗证。

第五条 甲方有权按照甲方的要求对乙方保安人员的服务质量进行考核，提出改进的要求，对不符合甲方考核标准的乙方保安人员，甲方有权退回给乙方。乙方应在三个工作日内予以撤换并同时重新安排保安员到岗。

第六条 甲方应当为乙方保安人员提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具等。

第七条 乙方负责保安人员的人事劳动合同关系管理（包括工资、劳动合同签订等）并为员工办理各项保险（第三条所列），在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。

第八条 乙方负责对保安人员进行日常业务培训、劳动纪律教育、岗位分配，针对甲方场所实际情况制定具体操作规程。甲方有权规范保安人员的日常行为。

第九条 乙方保安人员为甲方服务期间，因失误或擅自离职以及违反国家法律法规给甲方造成经济损失的，依据相关法律规定确认责任划分后，由乙方负责赔偿经济损失。

第十条 乙方保安人员在甲方的工作地点和工作时间内所发生的工伤亡事故，依据相关法律规定确认责任划分后，由乙方全权负责，甲方将协助处理。工伤保险待遇按国家和省市有关规定执行。

第十一条 乙方应具备国家法律、法规规定的相关资质。第十二条 乙方保安人员因职务行为和非职务行为造成的自身伤亡、他人伤害和财产损失，依据相关法律规定确认责任划分后，由乙方承担相关责任。

第十三条 乙方应组织保安人员学习保安人员应遵守的规章制度，并要求其严格遵守。

第十四条 如果因乙方保安人员在进行保安服务工作时的过失或故意行为或自身管理不善，造成甲方经济损失的，依据相关法律规定确认责任划分后，乙方负责承担连带赔偿责任。乙方对保安人员服务范围内的安全隐患有权向甲方提出改进意见，甲方应认真研究加以解 3 决。甲方未采取有效措施而造成财产损失的，乙方不承担责任。第十五条 乙方保安人员在工作中应当履行经双方平等协商所约定的责任和义务，在侵权行为发生时，乙方承担过错责任，即乙方保安人员由于过错造成甲方及接受保安服务的单位财产损失的，依据相关法律规定确认责任划分后，应当承担相应赔偿责任。甲方对于损害的发生也有过错的，可以减轻乙方的赔偿责任。甲方提出索赔时，有义务提供相关证据证明乙方有过错。第十六条 合同变更与终止

有下列情形之一的，双方可变更或终止本合同，合同变更后，未变更的条款继续有效。

1、因甲方主管部门重大决策或不可抗拒的客观原因导致合同无法履行；

2、签订本协议时所依据的法律法规或制度发生重大变化的；

3、甲方未能按本合同约定时间和数额支付服务费；

4、乙方克扣或拖欠派入甲方人员劳动报酬的；

5、乙方未能按本合同约定为保安人员办理缴纳社会保险的； 第十七条 本合同依据《中华人民共和国合同法》订立。合同自双方代表在签订之日起生效。所有与合同执行有关的争议将通过双方友 好协商解决。对合同内容做出的任何修改和补充应为书面形式，经双方协商对本合同可变更或者解除并签署变更或解除合同，由双方授权代表签字后成为合同不可分割的部分。

第十八条 本合同一式四份，甲、乙双方各执二份，经双方签字盖章后生效。

甲方： 法定代表人： 签约日期：

乙方： 法定代表人：

外包保安、保洁奖励办法1 篇5

（外包保安、保洁奖励办法）

一、目的

1、加强奖励与惩处,充分调动外包人员的工作积极性,激励和规范外包单位服务队伍的建设。

二、原则:

1、实事求是的原则。

2、目标与效果相统一的原则。

3、奖励与惩处相结合的原则。

4、精神奖励和物质相结合,以精神奖励为主的原则。

三、保安、保洁员奖励依据:

1、在预防、制止违法犯罪和在同犯罪分子作斗争中,英勇顽强,机智勇敢,不怕牺牲,表现突出的奖励200元。

2、抢险救灾,预防安全灾害事故,保证公司财产和住户生命财产的安全,成绩显着的200元。

3、认真履行保安、保洁工作职责,积极工作,成绩突出的奖励200元。

4、积极参与广场、写字楼的精神文明建设,文明执勤,礼貌待人,有突出事迹的奖励200元。

5、正确执行公司的管理规定,模范遵守安管员的职业道德,坚持原则,秉公办事,敢干同违法违纪行为作斗争,表现突出的奖励200元。

6、密切与业主联系,为业主做好事,爱护公共财物,获得业主的多次表扬,有突出事迹,影响较大的奖励200元。

7、抓获偷盗、抢劫等犯罪分子的奖励500元。

四、奖励办法:

1、每月分管主管对外包单位付款参照合同扣分进行打分，进行相应的奖励和处罚；

2、每月扣除的服务费，累计存放在出纳那里；

3、分管主管可根据现场实际情况，填写《员工奖励申请单》申请对工作突出的员工进行奖励；

4、现金发放（由分管主管带领被奖励员工凭《员工奖励申请单》到出纳处领取）。

5、奖励原则上严格控制在年度总扣款范围内（特殊情况除外）。

五、奖励程序

1、分管主管填写《员工奖励申请单》

2、由物业经理进行审核批准。

3、上报人事部进行审核批准。

4、由财务经理进行审核批准。

保安服务合同书 篇6

保字第 号

甲方： 地址：

乙方：

为维护安定祥和的社会秩序，保护甲方指定目标的安全，双方本着

平等互利，有偿和相互支持的精神达成如下协议：

第一条 服务内容和保安职责： 由乙方向甲方派出

三 名政治思想、保安技术、执勤能力好的符合国务院颁布的《保安服务管理条例》第十六条规定条件的保安人员，在甲方的直接领导下，维护甲方正常生产工作秩序，保护其执勤范围内的生命财产安全。

1、执勤地点：

2、执勤时间：

3、执勤范围：

4、保安人员职责：

（1）维护甲方单位的正常生产、工作秩序，搞好治安防范。

（2）对执勤范围内出现的刑事、治安事件要积极劝阻并及时报警或者采取正当防卫措施。

（3）对发生的消防安全(火灾)事故，应采取紧急措施并及时报警，协助用工单位排除事故险情（灭火、抗洪），并保护好现场，同时向甲方保卫部门报告。

（4）若发现现行违法犯罪分子，应及时报告并协助用工单位保卫部门或所在地公安机关予以处理。（5）收取停车费。

（6）协助甲方向服务场地的商户（客户）收取房租及物管费等各项费用。

第二条 服务工作配合： 乙方派出的保安人员，原则上只履行本合同的第一条中规定的职责，不承担第一条之外的任务。若甲方因情况特殊需保安人员承担合同规定之外的其他任务时，必须事先同乙方协商。若遇政府或公安机关治安部门执行临时任务需乙方保安力量配合时，在保证甲方单位安全前提下，乙方有权抽调甲方的保安力量，甲方应积极配合。

第三条、服务质量要求：

1、乙方按照《保安管理条例》第二十四条的规定，按照保安服务业服务标准向甲方提供规范的保安服务，甲方应为保安员从事保安服务提供必要的条件和保障。

2、乙方负责对派驻的保安人员进行经常性的管理教育和业务培训，不断提高其服务质量。甲方领导和保卫部门有权对保安人员执勤情况进行检查、监督和业务指导，若有不称职的保安人员和门卫经教育不改正者，甲方有权书面要求调换（保持合同总人数不变）并附调换的理由。《调换申请书》一式三份，甲方送被调换人员一份，同时送乙方一份，一份甲方存档。原则上乙方选派的保安人员和门卫实行周年轮换制，应甲方要求，也可提前或延长轮换周期，队员轮换后的遣散工作由乙方承担。

3、乙方管理人员每月对执勤点的查勤不少于一次；对甲方提出的合理要求，应及时解决，对执勤点发生的问题，乙方有关人员必须在接到通报后30分钟内到达现场，对甲方提出更换不合格人员，由甲方出具书面申请并说明理由，乙方经核实后应在24小时内进行调换，特殊情况不得超过3天。

4、保安服务中形成的监控影像资料，报警记录，应当按保安服务管理条例的规定，至少保存30日备查，甲乙双方不得删改或者扩散。

5、乙方对保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及甲方明确要求保密的信息，按条例的规定，应当予以保密。

第四条 服务期限及费用支付：

1、本合同期限 1年，自2018年 月 日至 年 月 日。

2、甲方向乙方支付每人每月 3100 元，三 人综合费用每月共计9300元（其中包括每个人的工资及加班工资、社会保险金及乙方管理费），年合计111600元，（大写：）。

3、合同期限履行至第五日，甲方先付给乙方三个月的综合费用，后每三个月支付一次综合费用，在每满三个月的最后一月的五号前支付。

4、保安队员的劳务酬金，国家法定节假日加班工资，由乙方支付，甲方不再承担其他费用。

5、乙方必须为保安人员购买社会保险（包括工伤保险），若乙方未为保安购买社会保险，则由此导致的一切责任均由乙方承担。

第五条 保安人员着装器材： 乙方保证有偿提供派出人员必须的保安服装、装备和安全器材。

第六条 保安人员执勤安排 ：甲方应合法、合理使用乙方派出人员，解决其工作和生活的必须条件。乙方派出人员必须遵守甲方的一切管理制度。具体执勤和轮休时间由乙方与保安人员自行安排。

第七条 保安人员人身安全：乙方为保安人员购买工伤保险和人身意外伤害综合险，办理劳动用工关系，保安人员如因公造成伤亡，由乙方按照工伤保险和人身意外伤害综合险的相关规定处理，甲方不承担责任。保安人员自身人身安全受到侵害时，有正当防卫的权利。

第八条 保安人员休假安排：乙方派出人员如需要休假，可向甲方提前申请，但必须由乙方派人顶替。

第九条：保安人员依照《保安服务管理条例》第二十九条的规定，可以采取相同的保安措施。

第十条：保安人员不得有《保安服务管理条例》第三十条规定的行为。

第十一条 特别约定

1、若甲方遇到突发事件需要乙方派员协助处理时，乙方应在接到甲方通知后半小时内派遣与甲方需求人数相当的保安到甲方现场维护秩序并协助甲方处理有关问题。

2、甲方同意乙方每月可免费使用甲方空闲场地进行1-2次保安业务和技能培训，每次培训时间不超过2小时，具体时间由乙方向甲方申请，由甲方统筹安排。

第十二条 违约责任

1、若一方违反合同，违约方应承担合同总金额30%的违约金。

2、若甲方不按期支付款项，乙方有权要求甲方履行合同并赔偿经济损失，逾期三个月的，赔偿合同金额的10%，逾期半年的，赔偿合同总金额的30%；因乙方保安工作的过错造成甲方的损失，经甲乙双方核定或相关部门核定后，最高额由乙方按当月服务费的30% 进行赔偿。

3、甲方应为重要设施、设备及物资投保；甲方为保安队员准备有值班或联系电话的，应锁住长话和信息台。

第十三条 本合同从双方签字之日起生效，未尽事宜由双方协商一致后，可另写补充协议作为附件。

第十四条 本合同书一式二份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。收款单位：

开 户 行： 帐 号：

甲方单位： 乙方单位 联系电话： 联系电话： 法人代表签章：负责人签字：

二0一年 月

保安服务合同书 篇7

甲方：贵州银行股份有限公司 乙方：

为了加强对甲方指定目标的管理，保障甲方指定目标的安全，为甲方创造一个安全、有序的工作环境，根据《中华人民共和国合同法》、《公安部关于保安服务公司规范管理的若干规定》，甲乙双方本着平等互利，有偿服务，相互谅解精神，经双方协商，达成以下共识：

一、甲方需要乙方的服务范围及内容

（一）服务范围：、为办公区、营业场所、停车场、金库等部位和有关业务工作提供安全服务；、担负防抢、防盗、防火、防诈骗、防破坏、防爆炸和维护正常工作秩序等任务；

3、保护甲方人员、资金、有价票证、办公物资和设施等的安全。

4、贵州银行所辖范围内的其他安保工作。

（二）具体服务内容：、以保安人员工作职责为标准。、甲方在法律法规规定范围内，乙方按甲方要求服务。

二、服务原则

保安服务按照以“社会效益为主，经济效益为铺，相互促进，共同管理，优质服务”为原则，达到甲方治安稳定，工作秩序良好的目的。

（一）保安人员的来源：符合保安员要求,持有保安从业资格证，或公安机关开具的政审证明。

（二）年龄：30--45 岁之间。

（三）文化程度：初中以上学历。

（四）身高：1.70米以上。

（五）保安上岗时间：根据甲方工作要求上下岗，进行三班倒24小时值守和巡查。

（六）保安人员轮换进行吃饭，吃饭时间每人为半小时。

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（七）所配保安员在服从保安公司管理的同时，接受贵州银行的管理，配合贵州银行做好各项工作。

三、甲方的权利和义务

（一）本合同签订后，凡新到甲方保安人员，由乙方组织学习操作规程及岗前技能培训，经甲方审查合格后，方到甲方上岗进行保安服务。

（二）甲方有权依据甲乙双方协商的意见对保安队伍实施日常监督、考核和管理。

（三）保安服务期间，甲方应完善各项安全管理制度和措施，其中现金、支票、有价证券等按财经制度管理，个人物品自行管理，大力配合乙方共同搞好保安服务工作。

（四）甲方要保证合理、合法地安排使用乙方派往的保安人员，要认真按照双方协商决定的责任范围内执行，对超出责任范围的工作，甲方应书面向乙方提出，不得随便安排保安人员做与本合同无关事项。

（五）在工作中违纪、不称职的保安员，有权向乙方提出更换，并停止该保安员的工作，并立即通知乙方，乙方有责任立即派人员来替换，保证甲方指定目标的安全。

（六）甲方为乙方的保安人员提供必要的办公条件（值班场地、办公桌椅等）。

（七）乙方派驻甲方的保安人员因自身原因发生伤亡事故，甲方不承担任何责任。

（八）乙方保安人员在执行勤务时，因公发生伤、残、亡事故的，由乙方负责处理相关事宜，甲方不承担任何责任。

四、乙方的权利和义务

（一）由甲乙双方各指派 名专人负责监督管理保安日常工作，协调处理保安工作中发生的问题。

（二）乙方对派驻甲方的保安人员必须经过保安专业技能培训，有责任确保保安人员的身体健康，具有县级以上医院健康证明，公安机关出具的政审证明（或公安机关出具人口户籍信息审查比对证明），无违法犯罪记录，品行端正。并提供选派保安人员的档案资料，着统一的保安服，佩带保安工作证，文明工作，爱护公共设施，服从甲方的日常管理。

（三）乙方负责对派往的保安人员要进行经常性的管理教育、业务培训，不断提高服务质量，甲方领导和保卫部门负责人有权对保安人

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共 2 页 员执勤情况进行检查、监督和业务指导，若有不称职的保安人员，经教育不改者甲方有权要求调换，乙方应给予积极配合。

（四）乙方应向派往甲方的保安人员先交代合同责任范围和纪律要求，制定专人具体管理和协调甲乙双方有关事宜，若因乙方保安人员工作失职，造成甲方经济损失，经公安机关出警或相关部门认定属实的情况下，乙方须承担相应的法律和经济责任。构成犯罪的送公安机关处理。

（五）保安人员要做好工作记录、交接班记录、登记、放行等记录。工作期间，在责任范围内发生的治安问题、刑事案件、自然灾害、火警等事故的，保安人员应立即采取应急措施，维护现场、控制事态的发展，并立即向甲方负责人（安全保卫部门负责人）报告，对违法犯罪嫌疑人，应立即扭送甲方保卫部门或所在地公安机关处理，对受伤的人员进行安全救助。

（六）在发现需要整改的治安隐患时，应书面向甲方提出整改意见。

（七）乙方要按规定维护好甲方正常的工作秩序，制止一切可能发生的治安问题，同时有义务给甲方提出改进工作的建议。

（八）乙方在工作中所需物品（如对讲机、取暖器、手电等）由乙方自己负责提供。

（九）乙方应按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定负责与保安人员签订劳动合同并支付相应工资，缴纳保险等。乙方应严格按照《保安服务管理条例》规定注册，为甲方提供符合《保安服务管理条例》及本合同约定的保安人员。

（十）乙方派出的保安人员在执行勤务时，应严格遵守操作规程和贵州银行有关安保规章制度，不得有违反法律法规、操作规程及贵州银行有关规章制度的行为。

（十一）乙方对派往甲方的保安，在管理上承担法律风险责任，若因乙方保安发生违法犯罪案件，对甲方造成经济损失和声誉风险的，乙方加倍赔偿甲方遭受的损失和费用。

（十二）合同期间，因乙方保安执行保安任务时履职不当，造成他人损害的，乙方需承担甲方遭受的损失和费用。

五、免责条款

（一）在保安执勤期间，因不可抗力因素造成的甲方财产损失，乙方不承担赔偿责任。

（二）在保安执勤期间，如因突发事件乙方的保安人员受到伤亡，导致不能继续履行保安职责时，由此引起甲方财产损失，乙方对此不

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共 3 页 承担赔偿责任。

（三）由于甲方原因，造成甲方财产损失的，乙方不承担赔偿责任。

六、乙方应负责任

（一）乙方派驻甲方工作服务的保安人员的社会保险（养老金、失业金、工伤保险、医疗费）等一切工资福利待遇费用，由乙方承担。

（二）乙方对派驻甲方的保安人员应为其购买商业保险（包括人身伤害、意外伤害等人身损害商业保险），解决该保安人员等后顾之忧。保安人员在执勤中，因公受伤、致残甚至死亡，其医药费、抚恤金等费用由保险公司按规定理赔，保安人员因伤、残、亡的合理开支超出保险理赔部分，由乙方负担，甲方不承担任何责任。

七、违约责任

（一）甲乙双方对所定条款严格遵守，共同履行。

（二）如甲乙双方在合同未到期提出终止合同（不可抗拒因素除外），提出方应赔偿给对方月保安服务费用的10%补偿金。

八、合同更改、补充或终止

（一）合同的更改、补充、终止、均以书面形式进行，合同期限内，确因实际需要，甲方可提前30日通知对方终止本合同，对此甲方无须承担违约责任。

（二）合同的更改、补充、终止、均以书面形式进行，合同期限内，确因实际需要，乙方可提前30日通知对方终止本合同，对此乙方无须承担违约责任。

（三）本合同期满，合同自然终止。

（四）合同终止后或终止前，如甲方需要继续该服务，在同等条件下乙方优先获得对甲方的服务权。

九、有关事项

（一）乙方选派 名保安人员于 年 月 日进驻甲方执勤。

（二）甲乙双方从签订合同之日后，保安人员进驻甲方执勤起，每月向乙方支付服务费用，收费标准为每人每月人民币 圆（人民币：￥ 元）整，包含社会保障金（五险一金）等费用，社会保障金五险一金由乙方代为缴纳，甲方不再支付任何费用。

（三）保安服务时间不足一月的按实际保安服务天数计算。

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共 4 页 付款方式：由乙方出具正规发票，甲方将服务费用支付到以下乙方指定的帐户：

乙方户名：

乙方开户银行：

乙方账号：

（四）按照甲乙双方签订的服务费用，如遇国家政策性调整，双方协商一致后相应对服务费进行调整。

（五）本合同从 年 月 日至 年 月 日止。

（六）本合同未尽事宜，双方友好协商解决。

（七）在合同履行期间如甲乙双方对问题的协商达不成共识时，双方约定由甲方所在地人民法院裁决。

（八）本合同自双方法定代表人或授权代理人签字盖章之日起生效，本合同一式伍份，甲乙双方各持贰份，乙方档案留存壹份备查。

甲方（盖章）

乙方（盖章）

法定代表人/授权代理人：

法定代表人/授权代理人：

****年**月**日

****年**月**日

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保安聘用合同书（范文） 篇8

甲方：

乙方：

为了搞好甲方内部安全防范工作，以维护正常工作、生活秩序，甲方愿意聘请乙方保安为其服务，现双方签订如下协议：

一、甲方聘请乙方，在甲方规定的服务范围内从事保安服务工作。

二、双方的权力和义务：

1、乙方在甲方工作期间应严格执行甲方各项规章制度，若有违反，按甲方制度处理。

2、乙方必须对工作认真负责，及时发现或避免重大安全隐患和人身事故，甲方根据单位制度给予奖励。

3、合同期内，甲方对乙方的工作有权检查、监督，如不称职有权提出撤换，乙方如不洁身自好，利用工作之便，监守自盗，乙方负责其赔偿。

4、乙方应提高安全防范意识，注意防火、防盗、防事故工作。

5、甲方应积极配合乙方的工作、担供办公场地，协调各方关系，处理工作中的纠纷。

6、在甲方管辖范围内，对妨碍乙方执行正常任务的任何人，乙方须按甲方规章制度及有关法规处理。

三、保安职责及奖罚制度：

1、乙方不得擅自离开警务室。

2、外来人员进入校园，必须问清事由进行登记。

3、外来车辆严禁入内（特殊情况除外）。

4、要认真检查学生出入证。

5、有人拿东西出校门，要详细问明情况，并得到证实，方可放行，作好登记，若有人盗走学校或住户财物（如电视机、洗衣机、摩托车、汽车）从校门口带出或开出，甲方可通过法律途径追究其民事责任。

6、乙方要按时巡逻，负责熄灯，锁门，清查滞留教室和校园的学生。

7、乙方要认真守责，在紧急情况下，随时听从学校调遣。

四、本合同一式两份，双方各执一份。

五、本合同自双方代表签字或盖章之日生效。

甲方：（签章）乙方：（签章）

保洁、保安服务合同书 篇9

服务单位(乙方)：

地址：

甲方稳定本单位内部秩序，创造良好的经营、生产、生活和学习环境，特聘请乙方保安员，在不违犯《湖南省保安服务管理条例》的前提下，为甲方提供安全守护服务，经双方协商后达成本合同条款，双方共同遵守：(甲方如需要安排保安员完成有收费项目和车辆保管任务时，必须经乙方同意，另行协议)。

一、甲方对乙方保安服务要求

1、乙方根据甲方面要求按时提供名保安员给甲方，由甲方安排在指定的区域执勤。保安员执行甲方的管理制度履行执勤职责。

定岗执勤的具体任务要求：

责任段执勤具体任务要求：

流动巡逻的任务要求：

2、做到及时发现并及时报告和积极配合有关部门处置“四防”或发生在区域内的刑事、治安案件现场。

3、把服务区域内的违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或送保卫部门。

二、乙方对甲方要求

1、保安员进驻后，甲方应把取得公安局主管部门的防火安全检查及“四防”检查情况的意见通报给乙方执勤保安员，使之能在执勤过程中及时发现隐患，及时报告和妥善处理。

2、乙方为甲方提供保安服务后，甲方不能使用其他单位保安员或使用变相的“保安员”混合执勤。

3、乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全，若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理。

4、禁止安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动，违者由甲方承担法律和经济责任。如属保安人员个人行为，甲乙双方不承担任何责任。

5、保安人员在执勤工作中，为甲方做好“四防”工作

表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。

6、甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而造成责任事故，财物损失，乙方执勤保安员不负责任。

三、共同协商事项

1、保安服务时间：

从 年月日至 年月日共月。

2、费用：拾全月 人，服务费合计元。

四、待遇福利

1、食宿、服装：由甲方解决。保安保险费用由甲方给予支付。

2、加班费：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条规定的办理。国家法定休假日(如五一等)加支付每天工资300%工资报酬，由甲方支付。

3、付款时间及方式：付款时间：双方签订合同后第五天，甲方先付一个月名保安服务费 元到乙方银行账户，以后按每壹个月付款一次并在付款当月五日前一次付清名保安费用，付款方式：(1)支票。(2)现金。

开户银行：

账号：

五、本合同如有未尽事宜，双方可以另议，另外协商的条文与本合同具有同等效力，如果合同在执行过程中有争议，双方可以通过友好协商解决，协商无法解决时，可能向区人民法院提出诉讼。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方须在本合同期满前一个月知照乙方是否续约。

甲方：

法人代表：

时间：

公司：

乙方：

法人代表：

时间：

聘用保安员合同书 篇10

（）年银保聘字第（）号

根据银川市保安服务公司业务发展需要，在银川地区公开招聘保安人员，被招聘后与保安公司签订本合同书。

银川市保安服务公司(简称甲方)聘用

同志(简称乙方)为保安员。为使甲乙双方责任、权力义务和利益得到保障。以平等自愿原则，经协商一致签订如下合同，并保证如约履行。

一、本合同期限为

年。自

****年**月**日至

年

月 日止。

二、乙方被聘用后试用期为半年，自

****年**月**日至

年

月 日止。在试用期间，如发现乙方不符合甲方(招聘简章)规定的条件。甲方有权解除合同。

三、乙方被聘用后，甲方负责办理计划内职工手续。按照公司《关于执行全民所有制企业工资待遇规定的通知》的规定标准按月支付乙方工资。乙方享受国家规定的一切劳保福利待遇。享有合同制职工同等的劳动、工作、学习培训，参加民主管理，获得政治荣誉和物资鼓励等权力。

四、乙方必须努力完成甲方交给的各项工作任务。遵守甲方规定的各项规章制度，服从命令，听从指挥，如玩忽职守或违法乱纪造成经济损失或严重影响公司声誉行为。甲方除立即终止合同外，应视情节追究乙方应负的责任。

五、乙方在执行公务中发生伤亡事故，可按国家有关规定执行，乙方因病故或非公伤亡，按照国家职工有关规定执行，聘用期间医疗费自理。

六、乙方在聘用期间，甲方按有关规定提供统一服装，服装费由甲乙双方各负担50%，但不满一年中途终止合同者，服装费由乙方全部承担，期满后终止合同者，甲方按服装使用期限比例承担乙方在职的期间的服装费，其余的乙方承担，乙方被解聘用终止合同后，必须立即交回配发的一切标志、装备。

七、乙方被聘用后交纳1000元风险保证金。

八、乙方被聘用签订合同时，必须有保证人担保，承担乙方的一切责任。

九、本合同一式叁份，甲乙双方各持一份，一份存入乙方档案。

十、合同未尽事项甲乙双方另做商议。

甲方代表(章)

乙方：(章)

担保人：(章)

保安服务采购合同(标准合同) 篇11

乙方：

签订地点：签订时间： 保安服务采购合同

合同编号：

甲方： 公司 乙方： 公司

本合同依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国保安服务管理条例》的规定，本着“平等自愿、互惠互利”的原则，经甲、乙双方协商一致，就乙方的安全护卫工作达成以下条款，以共同遵守：

第一条 委托服务内容

根据甲乙双方确认的安全防范区域，乙方向甲方提供保安服务，并按照双向管理的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任，公共区域的秩序维护，包括： 全天候24小时的消防、治安、维护、护卫、守护、巡逻，应急处置等安全保卫工作事务。

对违反公众管理制度的行为，乙方保安人员可采取报告、提示、规劝、批评、制止措施。

第二条 甲方责任

1．为乙方保安人员无偿提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、组织训练学习的场所、集体宿舍。

2．配备符合国家要求的消防设施，对乙方提出的安全防范隐患报告及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本单位员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。3．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。4．保安人员在执勤工作中，为甲方做好“四防”工作表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。

5.有权对乙方各项工作进行监督、检查和指导，发现问题及时指出，要求乙方限期改正。若乙方保安服务人员违反甲方的规章制度和劳动纪律的，甲方有权劝退，乙方在接到甲方开具的退工通知单后，乙方应予接受并负责调换适当人员，甲方有权将保安服务人员退回乙方，并要求责任人赔偿损失，乙方对其派遣人员造成的损失承担连带责任。

6.乙方人员因工作原因、自身原因或其他非甲方过错导致的人身伤亡事故，由其自身承担责任，与甲方无关。

第三条 乙方责任

1.全面负责甲方公司内门卫管理和防火、防盗、治安，维持秩序稳定，及时发现和消除安全隐患，在甲方的组织和领导下，做好甲方公司内部治安综合治理工作，确保甲方受保目标安全。

2.依照甲方规定与管理要求，结合甲方安全保卫工作实际情况，制定切实可行的甲方安全保卫工作整体方案，开展专业化安全防范业务，具体管理事项如下：

（1）各大门的24小时门卫管理，包括外来人员出入管理、员工出入管理、厂内外的车辆指挥与停放、自行车棚车辆停放和看护、包裹及信件收发。

（2）及时受理甲方公司内各类纠纷和治安案件，配合甲方对违规事件的调查。

（3）甲方公司内秩序的维护，包括甲方公司内承包经营单位的安全检查等。

（4）甲方公司内定时定点治安巡逻检查，重点部位的定点守护。办公楼宇的夜间定时清场锁门。

（5）甲方重大活动的安全警戒与秩序保障，配合做好重大活动的安全保卫工作。协助公安机关对案件的排查。

（6）甲方突发事件处理、灾害预防、火灾扑救，发现和制止暴力事件，随时准备提供紧急救助。

（7）甲方公司公共部位安全隐患检查、排除及上报；违规纠正；有针对性地开展安全教育和提示。

（8）其它属于保安服务范围内的工作以及甲方临时交办的任务。2．保安员应严格履行甲方的《门卫管理制度》与《安全管理制度》等相关规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。接受甲方对保安服务工作的监督、检查和指导，对甲方提出的合理意见和建议及时进行整改。

3．提供有关的各类治安防范信息，使甲方的防范能力得到相应提高。

4．定期对保安员进行培训教育，以提高保安员的政治、业务素质。

5．为保安人员配备制服及基本保安装备：（1）服装：统一的保安服装每人 套。（2）为每一位保安队员配行装一套。（3）对讲机共 台。

（4）配备 辆电动巡逻车（如有必要）。

（5）配备头盔 顶、防暴盾牌 个、自卫棍 根，齐眉棍 根，强光手电 把，防刺背心 件，防割手套 双，防爆钢叉 把，雨伞 把，雨衣 件（如有必要）。

以上装备在正常更换周期内发生损坏时由乙方立即更换。6.乙方须向甲方提供合格、有效的资质证书和相关文件：（1）保安资质、应聘、录用、离职等管理档案规范，手续齐全，相应资料必须报德育处备案。

（2）所有保安队员必须经相关机构培训合格并取得《保安员职业资格证》。

（3）所有保安队员必须提供经正规医疗部门体检的相应职业健康证明材料。

（4）所有保安队员必须经公安机关政审合格，并提供政审证明。（5）整理安全工作台账，建立完善的工作档案。7.派驻的保安队员必须满足以下基本素质要求：

(1)具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，同等条件下中共党员优先。

(2)年龄在18周岁以上，40周岁以下的男性，户口不限。同等条件下转业、退伍军人优先。

(3)初中以上文化程度，身高不低于165厘米，体型标准，五官端正。

(4)自愿从事保安工作，爱岗敬业，乐于奉献。有较强的工作责任心，敢于同违法犯罪分子作斗争。服从管理，听从指挥，有良好团队精神。

(5)具备必要的法律知识，掌握必要的制服罪犯的技能和基本计算机操作技能，能熟练操作安防报警、消防报警设备，熟练使用防护装备和器材。具备一定表达能力。

(6)在甲方认为某名保安员没有适当履行职责时（原因包括但不限于：不到场地报告，弃职，不全面或不适当的背景调查等），甲方将通知乙方，乙方应在3日内选派一名更有经验和培训经历的人来替换，但不得向甲方提出费用要求。对派驻甲方人员在工作中的违纪、失职者给予相应的处罚或处理。

8.乙方须按照招标文件要求派驻不少于 名保安员，合理配置管理人员。如乙方制定的人员配置方案不满足相关法律规定或甲方需求，导致的一切后果，由乙方负责承担。

9.乙方必须采取切实有效措施保持保安队伍的稳定，严格控制弃职和非违纪人员轮换岗比例，并将合同期内保安员流失率控制在10%以内。保安员如出现弃职情况，乙方须在24小时内增补同等条件和相同数量的保安队员。乙方不得随意更换正在为甲方提供服务的保安人员，如确有特殊原因需要更换，保安队伍主要管理员更换，应提前一个月以书面形式通知甲方公司内,其他队员更换要提前十五天告知甲方公司内，确保服务质量不因人员变动而受影响，经甲方确认后方可更换。

10.爱护甲方提供的设施设备，如有损坏、丢失，及时维修并按照规定赔偿。

11.负责为乙方服务人员办理各项用工手续，负责乙方服务人员的劳务用工管理、劳务纠纷，处理涉及劳动关系的所有事宜,承担派驻保安人员有关保险的投保及相关费用。

12.不得在处理保安事务的活动中侵犯甲方的合法权益；如有违反，应对甲方受损部分进行赔偿。

13.乙方负责乙方服务人员的日常生活、工作的协调处理工作，并应指定专人定期到甲方处汇报服务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况，应尽力提供最佳服务。

第五条 合同期限

本合同自合同签订之日起生效，有效期一年，即 年 月 日起至 年 月 日终。合同期满，一方要求续签，应以此合同期满前一个月内提出，由双方协商确定。

第六条 保安服务费及支付方式

1.乙方派驻服务人数为 人，在一年合同期内，甲方每月向乙方支付人民币 ¥ 元（大写： 整）服务费，一年总计支付人民币 ¥ 元（大写： 整）服务费。

2.乙方的保安服务费用每月结算一次，每月 日前，甲、乙双方根据乙方完成情况（扣除违约金及/或赔偿金及其他相关款项后）结算上月服务费用。结算时，乙方须提供甲方（含甲方各部门）书面确认的证明乙方工作任务完成量的书面清单。

3.甲、乙双方书面确认上月发生的保安服务费用后，乙方应开具符合甲方要求的有效全额增值税专用发票，甲方在收到发票并确认无误后 15日内将乙方上月劳务服务费用汇至乙方指定的银行账户。如因发票不真实、无效而导致甲方不能在所得税中扣除或被税务稽查的，由此给甲方造成的损失由乙方承担。

4.甲方认可乙方提供的人员保障及服务质量后，向乙方支付服务费用。

5.甲方因管理需要，直接支付给乙方保安员的奖金和津贴，以甲方自愿为原则，乙方保安员不得以任何理由和借口向甲方提出支付要求。

第七条 赔偿方式

1．甲方安防设施不符合规范要求，存在安全隐患，经乙方提出合理整改意见，甲方未及时进行整改造成守护目标损失的，乙方不承担责任（整改意见以书面往来为准）。

2．因乙方保安员未尽职守造成甲方经济损失的，除由乙方承担赔偿责任外，甲方还可追究乙方相关法律责任。因乙方保安员进行服务工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究责任。

3．如乙方派驻保安员数量未达到合同规定数量，甲方将扣除相应数量金额服务费。

4．如果乙方未按约履行赔偿责任的，甲方有权从应付乙方服务费中扣除损失金额，乙方服务费不足补偿甲方损失的，差额部分乙方仍应支付。如果乙方逾期30天，仍不履行赔偿责任的，甲方有权终止本合同，乙方还须向甲方支付三个月的保安服务费的金额作为违约金。

5.保安员在合同服务期间、区域内，因公伤残、死亡的，由乙方按国家有关规定处理，甲方在自愿的原则下给予保安员人道主义补偿。因甲方违反国家规定、合同条款造成的人员伤亡，由甲方承担全部赔偿和法律责任。

第八条 违约责任

1．某一方执行合同过程中遇特殊原因，不能履行合同时，必须提前一个月以书面形式通知对方，要求提前解除方应向对方支付相当于一个月的保安服务费的金额作为违约金。未经提前一个月通知对方而单方提出终止合同的，须向对方支付相当于三个月的保安服务费的金额作为违约金。

3．对乙方派驻的保安人员，甲乙双方实行双重管理，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全。在未征得甲方同意的情况下，乙方不得随意调离、更换保安队员。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方应及时通知乙方，经调查核实后，交由乙方处理。

4．乙方派驻的保安员有下列情形之一的，甲方可以随时将其退回乙方，交乙方处理（乙方须另行安排人员补岗）：

（1）被证明不符合聘用条件的。（2）无故旷工的。

（3）违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的。（4）失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成损害的。（5）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。（6）犯有其他严重错误的。

5．乙方派驻保安员有下列情形之一的，甲方可以将其退回交乙方，交乙方处理（乙方须另行安排人员补岗），但应当提前十日以书面形式通知乙方：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事保安服务工作的。

（2）不能胜任工作。

（3）考核不合格或连续三个月考核基本合格。

（4）合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

第九条 不可抗力

1.如果任一方受诸如战争、地震以及任何其他不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力事件的影响而无法履行合同项下的任何义务，受影响的一方应尽快通知另一方，并在不可抗力事件发生后14日内将有关当局或机构出具的证明文件提交给另一方。受不可抗力事件影响的一方对因不可抗力事件导致的任何合同义务的迟延履行或不能履行不承担责任。

2.如果不可抗力事件的影响持续超过120日，任何一方均有权终止本合同。

第十条 诚信特别条款

1、在本合同的签订和履行过程中，乙方及其工作人员不得在谈判过程中为促成合同、或在合同履行过程中为谋取利益，主动或被动向甲方的相关工作人员提供任何利益，包括但不限于金钱、物品、期权等有价物。乙方承诺恪守本条款，如有违反，甲方有权解除本合同并追究乙方违约责任，违约金按本合同已发生结算总金额的30%计算。如甲方实际损失大于该金额，甲方有权从乙方的服务费或其他款项中进行扣除。

2、本合同在招投标、签订和履行过程中，甲方工作人员如有主动向乙方索取财物等不诚信行为，乙方可向甲方有关部门举报。举报邮箱ynsnjw7@163.com；举报电话：0871-68601571。

第十一条：争议解决方式

因本合同所发生的一切争议，由甲乙双方协商解决；若协商不成，应向本合同签订地所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条：其他

1．本合同由甲、乙双方共同遵守，任何一方未按协议条款规定履行职责，都应承担相应的违约责任。

2．本合同经双方代表签字并加盖公章或合同专用章时生效，至承包期满、承包费结清时终止。

3．本合同签订后，乙方不得将本合同所涉服务分包或转包他人履行，否则甲方一经发现，有权解除合同。4.根据需要，双方有权在本合同范围内对项目实施细节进行补充，双方共同协商，并形成书面文件，作为本合同的组成部分。6.本合同一式肆份，甲方持 份，乙方持 份，具有同等法律效力。

甲方： 法定代表人/授权代理人： 账号： 税号： 开户行： 地址： 电话：

乙方：

法定代表人/授权代理人

账号： 税号：