服务员辞职报告申请书

服务员辞职报告申请书（通用12篇）

服务员辞职报告申请书 篇1

离职时候，需要向上级领导提交一份辞职信报告，关于政府单位工作人员的辞职信如何写呢?下面小编为大家整理一些关于政府辞职报告模板的相关文章。请看看以下内容吧!

政府单位辞职报告参考

尊敬的公司领导：

您好!

我进**已经有些时日了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在政府单位所担任的职位。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去;我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，给自己全新的机会去尝试。来政府单位不久，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢政府单位领导对我的信任,有太多事情，我们一起经历过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!

此致

敬礼

申请人：

2014.12.02

政府辞职报告模板

推荐政府公务员辞职报告

尊敬的领导, 同事们：

今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。借此机会, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先, 我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要, 所以作为个人也是应该服从大局的。同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。

从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说, 通过我们多年坚持严带队, 严执法, 重服务, 善协调, 得到了纳税人的高度赞扬, 也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得, 是市局党组正确领导和支持的结果, 是地方党委, 政府支持和关爱的结果, 是各职能部门配合帮助的结果, 是我们xx县国税全部干部团结奋进, 其心协力, 积极努力的结果, 在此, 我忠心的感谢各级领导和大家, 谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助, 对我生活的关爱和照顾。

做为我个人, 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持, 我深深感受到大家对我本人是信任的, 对我的能力是认可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职, 扎扎实实工作, 实实在在干事。我想：领导就是责任, 领导就是服务, 官大责任大、服务面也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的, 实际也是这样做的。在工作能力上, 我个人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打好, 和谐氛围已形成。

所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政征管相对扎实, 税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅, 这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济发展强劲, 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 水平还不高, 在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。

我就要走了, 到新的岗位去工作了, 但我会永远珍惜, 不断回顾, 牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家, 也希望大家有机会去我那儿坐一坐, 喝一杯, 有事需要我办的说一声, 只要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。

政府官员模板辞职申请书

各位代表：

由于工作岗位变动，自2014年1月13日起，区委同意我不再担任宝轮镇人民政府镇长职务。按照组织原则，在今天的大会上，我申请辞去宝轮镇人民政府镇长职务，恳请各位代表同意。

我自2009年8月开始主持宝轮镇人民政府工作以来，至今已有五个年头。

面对纷繁复杂的形势与机遇挑战的多元，五年来，各位同志表现出的非凡拼搏精神和虚怀若谷情怀，启蒙了宝轮城市气质养成，添助了宝轮跨越发展的新活力。在此，向同洒辛勤汗水、同创魅力新宝轮的同志们道一声辛苦了!正是有了你们的辛勤付出，无私奉献，才有了宝轮今天的巨大变化。

这五年，宝轮经济实力大幅提升，经济增速再创新高。2014年全镇地区生产总值实现50700万元，是2009年的2.5倍。社会零售品消费总额达到5亿元，是2009年的1.7倍;城镇居民可支配收入实现11230元，比2009年增加6846元，年均递增22.3%，农民人均纯收入达5345元，比2006年增加2576元，年均递增15.8%。

这五年，宝轮有效投入持续增加，产业配置日趋合理。我和政府班子成员一直坚持工商强镇战略，紧紧围绕广元纺织服装科技产业园、宝轮新材料工业园等工业项目建设，着力资源转化，优化投资环境，坚定不移地实施大抓工业，抓大工业，大上项目、上大项目的工作思路，招商引资成效显著，五年共引进项目30个，到位资金达20亿元。五年共向上争取资金8.5亿元，拉动全社会固定资产投资30亿元，目前，我镇工业主导地位初步形成，投资结构进一步优化，工业强镇发展后劲增加，宝轮未来发展目标更加清晰。

这五年，宝轮城乡面貌显著变化，城市框架全面拉开。而今的宝轮，城市面貌焕然一新，建成区面积由2009年的3.5平方公里拓展到6平方公里，新建城区主次干道13条、新修道路16公里，五纵八横的城市框架基本建成;若干个个商业住宅小区建成并投入使用;城区供水管网改造升级全面完成;城区河流综合治理相继实施;城市亮化、绿化、美化、城市综合执法向村社延伸，城市建设管理不断加强。宝轮已经成为全省城乡环境综合治理五十百千优美示范镇、省级卫生镇、省级生态镇等城市品牌集于一身的亮点城镇、城市新区。

这五年，宝轮社会事业百花齐放，民生工程彰显实效。伴随着经济的发展，人民生活水平稳步提高。市民共享到了发展的成果，找到了属于自己的更新、更高的幸福指数。五年累计实施28项民生工程，投入资金3亿元;新建镇综合文化站1个、保障性住房420套;新建或改扩建村(社区)办公场所26个;改造农村危房7000余户，改建农村危桥9座;转移农村劳动力3万人。社会保险制度实现全覆盖，被征地农民基本养老保险稳步实施;农村五保供养、城乡低保、城乡医疗救助标准逐年提高。社会事业蓬勃发展，文化活镇、教育兴镇战略大力推进，安全生产形势总体平稳，形成了经济发展、和谐稳定的良好氛围。

回首五年来的历程，在区委、区政府和镇党委的坚强领导下，我和同志们一道在宝轮这片热土上攻坚、冲刺、拼打，经历了诸多的挑战和考验。回想起2008年9月4日爱国洪灾、2008年初春那场雨雪冰冻灾害、5.12汶川特大地震、2009年7.16特大洪灾等自然灾害来袭时的惊心动魄和同志们不顾个人安危奋力抗灾抢险的缩影，让我至今难以忘怀。还记得地震那年的6月19日，我们率先开干起了灾后农村住房时的欢欣鼓舞，记得那首条重建道路清江大道通车时的奔走相告，如今一条条道路、一栋栋民房、一个个公园休闲地都已成为广大市民生活晨练、漫步、休闲的聚集地，还记得纺织园区开工时的盛大典礼，还记得获得省级卫生镇称号时的欢欣愉悦从废墟到重生、从悲壮到豪迈、从原地起立到发展起跳，宝轮人民挺起脊梁，化危为机，一起创造了奇迹，铸就了辉煌。那时，我们提出的紧紧围绕完善城市功能，推进工商强镇，统筹城乡发展，构建和谐宝轮的基本思路和牢牢把握建好一城、培育两心、推动三园、提升四片的战略重点，取得了成绩，也积累了经验。五年的发展变化不仅得到了宝轮人民群众的认可、社会的认同，更得到了区委、区政府的肯定。

总之，过去的五年，对于我来说是一段不平凡的人生旅途，也是我适应角色转换、艰苦创业、考验意志、励炼成长的五年。成绩的取得，离不开区委、区政府的正确领导，离不开各位人大代表、全镇干部职工、村社区干部、离退休老干部和广大人民群众及社会各界朋友的大力支持。更离不开以学平同志、文武同志为班长的镇党委的坚强领导和个人帮助。特别应当重点感谢的还有，在我担任镇长的五年间，从领导岗位上退下来的其炳、明福、德光、云清、含祥、延国等同志和已故的晓清同志对我工作的支持和理解。你们为宝轮的事业付出了太多太多，宝轮人民感谢你们。在座的各位如蒲涛、建坤、庭全、学明等同志尽管我今天不能一一点出你们的名字，但你们的每一次工作努力和无私奉献以及对我像亲人般的关怀都永远印在我的心中，刻在我的脑海中，激励我人生的每一个历程。五年的实践，我也深刻地感受到，个人的能力和水平离上级的要求和人民的期望尚有不小差距。特别是指导农民增收的措施还不够力度，协调部门服务当地的方法有待进一步改进。我深知，在今后的岗位上，要履行好职责，还必须加倍努力，在今后的工作生活中切实加以改进，力争把工作做得更好。恳请领导和同志们指出我的不足和过失，以利党的事业、以利宝轮人民的事业、以利我个人的成长。再次感谢各位同志对我的关心、支持和理解帮助。

谢谢大家!

服务员辞职报告申请书 篇2

一、公务员辞职热的原因思考

(一)公务员自身原因

公务员辞职热现象的根本仍然在于公务员本身。几年来,我国公务员辞职的数量有适当的增加,当然辞退人员数量的增长保持在可控制的范围内,并不如部分媒体报道的那么夸大。但是仅从公务员辞职这一现象来说,其反映出了公务员体制中的缺陷和公务员思想上的变化。从公务员自身角度分析我们可以发现,其辞职的原因主要分为几种:第一,公务员的专业素质有待提高,难以适应工作的基本要求。公务员在许多人眼中都是“铁饭碗”的形象,许多人考进单位之后就抱着“闲坐、享福”的心态。但事实并不是这样,公务员也必须具备相应的专业素质,坚持为人民和政府办实事,要经常编写各种材料、整理相关文件、加班等。当这部分公务员发现实际的工作与想象中有出入,而自己又比较懒散,不愿意认真学习、努力工作时,他们就会萌发辞职的想法;第二,对公务员工资待遇要求过高,事与愿违的。在辞职的公务员中,也有部分人员具有较好的职业素质和办事能力。他们对于辞职的考虑在于,公务员的工资水平和福利待遇较低,尤其在新政策下公务员队伍的工作作风得以改良,许多公务员难以获得“灰色收入”。在这种情况下,部分公务员选择辞职,并开始进行企业工作。

(二)媒体炒作

应该说,公务员辞职是个别现象,即使近年来由于企业的发展需要以及公务员的个人发展需求,辞职人数相对有所增长,但是依然不能说是“常态”或者“热现象”。那么,为什么社会上会有“公务员辞职热”的说法呢。这与媒体的夸张报道是分不开的。此外,近年来我国在肃清政治风气上力度较大,部分干部领导相继被严查,加重了干部领导的心理负担。同时,公众也更加期待公务员能够加速辞职,以提高他们的报考几率。在种种因素的综合作用下,加上媒体的炒作,“辞职热”说法开始蔓延。

(三)企业发展的需要

企业的发展需要以优秀的专业人才为前提。许多有能力的公务员辞退公务员职务的原因在于工资水平较低,不足以满足其发展需求。而企业正是看准这点,以高薪招揽公务员。

二、公务员辞职热的对策

(一)实现公务员制度管理

我国公务员以年轻的毕业生居多,这些人在心理上更加寻求的是具有竞争性质的工作。为了满足公务员的发展需求,同时也为了促进公务员的更新换代,提高公务员的素质,我国相关政府应该实行制度化管理。多制度化管理包括聘任制管理、委任制管理等,在公务员辞职数量增多的情况下,通过向外界聘任和委任新的公务员,加强公务员之间的竞争,能够有效提高公务员的工作积极性,激发公务员的工作激情。

(二)完善评价体系,加强监督管理

部分公务员的工作态度和思想观念仍然较为落后,任务公务员就是铁饭碗,不用干实事。这样的思想意识不利于提高公务员们的专业素质和优良的工作作风。因此,为了提高公务员的工作积极性,政府部门应该制定有效的部门监督管理机制,并建立有效的评估体系,将公务员的薪酬与绩效结合,以福利和薪金促进公务员实现自我提高。

(三)提高公务员的素质

我国公务员队伍中,有不少的公务员专业素质较低,办事能力不佳,导致公务员无法更好的实现岗位晋升。最终他们在长期晋升无望和工资低的压力下被迫辞职,去企业发展。对于这部分工作人员,我国政府相关部门应该组织培训,提高其业务素质,并提高其晋升的空间。

(四)增强对公众舆论的引导

舆论的压力会降低公务员的自我认同感,使公务员对本职工作产生怀疑,从而影响工作情绪、态度等,甚至有可能会促使公务员产生辞职的想法。因此,政府应该加大对公众舆论的重视。在媒体报道中,政府应该多宣传公务员的正面事例,争取舆论的支持。此外,政府应该加大对公权力的约束力度,使公务员不再具有任何特权,引导公众对公务员产生正确的认识。

三、结束语

综上,公务员辞职热现象的主要原因有三方面,为了缓解这种现象,政府相关部门可以做到:实现公务员制度管理、完善评价体系,加强监督管理、提高公务员的素质并增强对公众舆论的引导。

摘要：公务员法有规定,公务员在自愿的情况下可以经过正规程序进行退职申请。相关机关审批之后将会正式解除公务员与机关的职务。公务员辞职原本只是公务员机制中的正常退出机制,其目的是为了更好的提高公务员队伍的素质,壮大公务员的发展队伍。但是随着近年来公务员辞职现象的增加以及媒体的不实报道,社会上逐渐出现“公务员辞职热”的说法。这种说法引起了社会人士和政府机关的普遍关注,对社会造成了较为不良的影响。本文针对当前“公务员辞职热”的原因进行了思考与分析,并提出了相应的对策。

关键词：公务员,辞退,问题与思考

参考文献

[1]温耀原.关于公务员辞职现象的法律思考[N].北京科技大学学报(社会科学版),2015,02:112-118

[2]汪霏.公务员离职的理性思考[N].呼伦贝尔学院学报,2015,04:16-19

[3]高国舫.“引咎辞职”:现状、问题与对策[J].中州学刊,2005,05:5-9

公务员辞职“潮”调查 篇3

一线城市公务员辞职相对较多 “现在不想辞职了，辞职也不知道能干什么。”中部某省会城市公务员张正（化名）告诉记者，他进入公务员系统已有六年。

与身边的同龄人工作六年后收入翻番相比，六年间工资收入共计400元的上涨幅度远低于预期，且张正所在的单位近两年来隐性福利收入几乎被“砍光”。

与张正同在一个城市，方志远（化名）是当地省直机关的一名处级干部，他告诉记者，他所在的单位有公务员离职，但不是很普遍，且大多是家庭原因。真正离开体制进入市场的几乎没有，至多也是到机关下属企业任职。“这种去企业任职，恐怕应该算提拔重用了。”

而在上海，则是另一番景象。

3月19日，浦东新区原区委常委、副区长卫明离职；7月9日，浦东新区原副区长丁磊离职；7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失。这些高级别官员的离开，引发外界极大关注，而他们的去向，也备受关注。

与二三线城市厅干热衷于去体制内企业不同，这些一线城市高官的去向多为外企或民企。而大概率上来看，这些离开体制的官员，一般去的都是专业或者行业对口的相关公司、企业，此外，前几年的房地产行业和近年来的互联网行业也吸纳较多。

例如，去年5月，国家质检总局原新闻发言人陈熙同出任奇虎360公司副总裁。

与金融相关的企业更为多见，如体制内的杭州银行前行长俞胜法出任阿里巴巴网商银行行长，据公开报道，上海外事办前副主任陈凯此次去职后的去向也可能是一家从事互联网金融的民营金融机构。

沪上某大型商业银行内部人士告诉记者，他们接纳处级干部的标准是年薪60万，厅级干部明面上是200万，只多不少，这比体制内收入高出数倍。

在上海市级机关上班的李青（化名）对身边的离职情况有一定的观察，他告诉记者，一线城市公务员离职主要有三种：已经拥有一定地位的领导干部离职（以处级干部和副局级干部为主）；拥有专业技术的基层公务员离职；入职不满五年的基层公务员离职。

在他的身边，就有掌握相关资源的处长离职创业的案例。但李青仍认为，在他所在的部门并未形成所谓的“辞职潮”。

以上海为例，2014年全国两会上海代表团审议两高报告时则指出，5年来，上海法院每年平均流失法官67人，2013年达到了74人。而另据上海市高院统计，2014年上海流失的法官人数增加到了86人。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，越是一线城市和经济发达地区，公务员的“出口”会比较多，选择的机会较大。二三线城市公务员出口比较少，更主要还有一种社会评价机制的问题。

薪酬或为主因 无论是否形成潮流，公务员跳槽人数的增加特别是高级别官员的离职，以及公考热的降温，还是引发了社会的思考。

某大型招聘机构发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。

2015年国考，通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人，报名人数创下5年来最低。

多位体制内人士均认为，多年未涨或微涨的收入成为大多数公务员跳槽的主因。此外，体制内较难实现自我价值也是一个推力。

7月底前，为配合养老保险并轨改革，各地机关事业单位工作人员基本工资标准调整兑现。此次调薪前，机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，也就是说，9年未调整。

方志远认为，公务员离职原因部分可归结为狭窄的晋升通道和模糊的晋升制度。

国家行政学院教授竹立家摆出这样的数据：从目前我们国家的整体情况来看，我国现有公务员800万左右，其中处级以上干部大约是80万，大约就是十分之一，其余都是科级、科员等普通基层公务员。

多数人稳定地居于“金字塔”底端，且工资偏低的现象比较突出。“但是基层工作的辛苦程度和这种低工资不相匹配的情况还是很严重的，因此公务员加薪要向基层倾斜。”竹立家说。

庄德水也认为，是时候考虑公务员薪酬体制的改革了。公务员不等同于当官，真正掌握权力的只是凤毛麟角，社会心态上也应把公务员回归成一种职业看待，要把这部分人积极性调动起来，发挥作用，而不是成为体制的牺牲品。

而在竹立家看来，随着社会价值的多元化，公务员辞职，也是一种正常现象，甚至是一个好的现象，它表明“官本位”思想在弱化、淡化。

摘自《21世纪经济报道》

服务员辞职申请书 篇4

您好!

当我写下这份辞职申请的时候，我想我的内心早已经有了明确的答案。因为我个人的一些原因，考虑如今xx服务员岗位的工作已经不再适合我的个人情况，为此，我决定向您辞去这份工作。因此给您带来的不便，望您谅解。

回顾在xx的工作经历，作为一名服务员而言，我的工作虽然不过是xx餐厅中较为基础的岗位，但如今，回想在这份工作工作中的这段体会，我却感到十分的感谢。作为xx餐厅的一员，在您的培养和引导下，我们组成了一个团结的家庭，一个热情的集体!无论工作如何，我们都是xx餐厅的一份子!这段在工作中的努力，我也受到了许多同事和前辈的帮助，这更让我体会到了团队的温暖，感受到我们在工作中都在朝着一个目标和一个方向前进、努力!在这样一个集体中工作和奋斗，我从中学到了很多东西，有了许多的收获。

这些年来，在工作中我们一直努力的保持着自己的工作态度，认真做好每一件事情。这些努力，这些成长，都是以为有了您和大家的鼓励和支持，我才能做到，才能进步。真的十分的感谢你们，因为有你们，才有我如今的成长，因为有你们，我才能在工作上坚持不懈的努力到现在。

但如今，通过自我的考虑和规划。我清楚的了解自己目前的情况已经不再适合继续工作下去，这不仅仅是我个人的意愿，我的生活、我的家庭，以及我对未来的理想和目标，都已经渐渐偏离xx餐厅这条道路。我想自己也已经是时候要动身离开了，为此向您递交了这份辞职申请。

我很清楚，自己的离开必然会给您和其他同事的工作带来一些麻烦，但我也必须这么选择，道路总是延展的，我也希望能在更适合自己的道路上不断的前进和向上。为此，我相信，虽然自己已经不适合这里，但也会有更加出色的人来到这个岗位，并在工作中更好的发挥这份工作的价值，为xx餐厅贡献更多的力量。

我哦很清楚，自己已经无意继续在这里工作下去，但xx餐厅却会继续在这条道路上前进发展下去，我也会去寻找自己的未来!

在此，我祝愿xx餐厅在今后的时间里，越来越红火，越来越出色!祝愿各位同事们工作顺利!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

餐饮服务员辞职申请书 篇5

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入酒店之后，我学习到了许多的学问，同事对我也非常热忱，我对酒店也有了深厚的感情，但是由于家庭缘由，我不得不离开我宠爱的岗位，辞去目前的工作。我知道这个过程会给酒店带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。我会尽快完成工作交接，以削减因我的离职而给酒店带来的不便。为了尽量削减对现有工作造成的`影响，我恳求在酒店的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复。特别感谢酒店对我的培育和照看在合肥贝斯特韦斯特精品酒店的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贝斯特韦斯特的一员感到荣幸。我确信这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝酒店领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职给酒店带来的不便表示歉意，同时我也希望酒店能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

服务员个人辞职申请书 篇6

您好！

我经过了一段时间工作我返现我并不适合做餐厅服务人员，我的脾气太爆很容易发脾气，这个餐厅带来了很多的负面影响，我非常愧疚。

在工作中会偶尔约到一些令人讨厌的顾客，虽然他们是顾客但是他们很多时候的做法他让人生气了，餐厅一直提倡的是顾客是上帝的理念，要我们尊重每一个顾客，顾客有意见我们去尽量解决，但是很多是一些无理取闹的事情，我做了但是最终被公司认为我的做法是错误的，我承认我的错误，我也从中知道了自己的能力。

我不是一个好的服务人员，不会伺候人，做不来，我不能与餐厅的理念统一，我无法融入到餐厅中去，这是我的错误，我知道自己的问题，但我也没有办法，我经过了一段时间思考，最终我觉得我离开餐厅才是做好的做法，这样也不会给餐厅继续抹黑了，我也去找新的工作。

我感激领导能够给我这样的机会，让我在餐厅工作，能够遇到家相处是一件很愉快的事情，但是缘分已尽，我也不适合餐厅，我只好去选择我新的道路了。

餐厅正是用人之际，随着餐厅的规模扩大已经，顾客也越来越多了，我在这时候走开是给餐厅的其他同事造成了一定的压力，我的脾气不好不适在餐厅工作，我希望领导能够理解我，餐厅的声誉一定不能因为我一个人而影响，我不想做那个破坏者，离开虽然有些不舍，但是既然选择了就要承担自己的结果，我不会后悔，我真的不适合这份工作，这份工作只会让我感到压力，感觉不到任何快乐，反而非常烦闷。

在餐厅工作的这段时间我很快乐，很够与各位同事在一个环境下工作是一件愉快的事情，我也非常高兴，但是每个人的选择不同，我选择了离开，选择去外面闯到，离开餐厅这个大集体，去见识外面的世界，虽然有些苦有些累，但是我相信我能够适应，餐厅带我不薄，对我照顾有加我非常感激，工作不适合就不能够做好工作，我只会让那些顾客感到不高兴，影响到顾客体验，这样不利于餐厅发展。

在餐厅工作了这么长一段时间也都到了大家的帮助，非常感谢大家能够帮助我，我很高兴，今后的路不能与各位一起前行了，我会祝愿大家能够更好的努力更好的成长，愿餐厅越来越兴旺。

此致

敬礼！

XXX

医生辞职报告辞职申请书 篇7

我怀着非常复杂的心情写这份辞职报告。

感谢医院给我这五年进步的机会，也感谢医院领导的关心和帮助，感谢各部门同事对我工作和生活的照顾。我要非常真诚地感谢大家！正是因为医院的培养，我积累了大量的临床经验，有了较好的操作基础，有了一定的独立操作能力。也正是因为这个原因，我有幸得到了在更高一级医院工作的机会。经过慎重考虑，我决定现在辞职，理由如下:

1、在基层医院，科目不详细。我们除了整形外科什么都不做。不可避免的是眉毛胡子被抓，什么都可以点，什么都掌握不了。这样会限制个人发展。别人给我肝胆外科专业，答应让我读在职研究生。经过慎重考虑，我觉得这是一个个人提升的机会。而且上次和xx院长谈话的时候，xx院长告诉我的一些事情让我感触很深，因为医院的2A品牌限制了xx院长很多提升的机会。我不想再这样了！所以我选择了离开。

2、急诊手术事件:上次医院领导安排我转急诊手术。突然改变了工作环境。我非常不习惯。尤其是急性手术，骨科患者居多。我根本没有求助骨科。基本上要靠学校的书本知识来应付，科室也没有系统的骨科知识培训，这让我在工作中很郁闷。最触动我的一件事:一个食指外伤的病人来了。清创的时候发现伸肌腱可能会断裂，但不确定。请示上级后，指示我缝合。我缝合伤口，要求患者住院观察，患者拒绝。一周后，当病人回来拆线时，我发现他食指的第一个指关节无法伸直。我讨厌自己的无能，

同时，他对急诊手术更加不满。我天真的认为应该让领导知道我工作不开心。于是我故意制造噪音。给领导留下了不好的形象。我几乎要去急诊部工作了。我知道，一个好的形象需要很长时间的积累，给一个坏的形象只需要很少的东西。回到外科，我努力工作赚取成绩，比以前在外科的时候更努力。虽然改变了人们对我的印象。但我听到的更多的是:你以前看到过禹卫的糟糕表现。现在？

有效还是要上一课的。我只是作为反面教材而存在。这让我压力很大。也坚定了我离开的决心！

此致

敬礼！

xxx

业务员辞职申请书 篇8

钱副经理:

您好!

今天我正式向您提交这份辞职报告。

来到公司已经三年零两个月了，感谢美X标公司给予我工作的机会，以及公司领导和同事在这三年里对我的帮助和关怀!在公司也学习很多，同时我也为公司做出很一些贡献。真心感谢公司每个人。

由于个人有了更好的发展机会,考虑到本人年纪也不小，我很珍惜这次机会，希望公司理解。

在这三年里美X标给予了我许多机遇和挑战,使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。因为这些都是以后我在职业道理上的财富，我会带着感恩的心继续自己的工作。

另外,在和公司同事朝夕相处的这段时间里,彼此间也建立了由浅到深的友谊,这份感情能继续并永久保持下去。我考量在此辞呈递交后的1—2周内离开公司,这样您将有时间去寻找合适人选,来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接,使之尽量熟悉工作。

如果您觉得我在某个时间内离职比较合适,不妨给我个建议或尽早告之。对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿美X标公司的发展中步步为赢,事业蒸蒸日上!

申请人: 上官X燕

业务员辞职申请书 篇9

您好!

首先感谢各位领导这几年对贵公司的关心和爱护。让我成为一个不熟悉业务员工作的迟钝男孩，学会圆滑、快嘴，才能和竞争对手抢占市场;学会了喝酒，为了更接近客户;我学会了叫陌生人兄弟，为了把手中的产品推出去;学会社交，和各种各样的人打交道，以帮助公司赢得更多的市场信息;但是我还是想辞职。因为一开始不爱喝酒，所以做事不顺遂不是我的一贯原则。对就是对，错就是错。但是，在商业领域，一切似乎都变了，对的变成了错的，错的变成了对的。只有共同的兴趣，没有永远的朋友，让我一直很难受。昨天，我在酒桌上握了手。今天，我翻脸了。一切为了利益!任何事情都可以为了利益而发生。记得小时候老师说过:资本家利润率达到200%的时候，就会冒险。现在，我对算术有了透彻的了解:如果有进步，为了打败竞争对手，公司会亏本放货，但有时竞争对手倒下后，利润会上升到天文数字。看着消费者买了涨价N的产品，心里只有一个滋味:痛!

虽然工资奖金是按任务完成情况分的，收入不错，但还是想辞职。因为这几年找不到自己，大家都说兄弟，老板，经销商就是老板，客户就是老板，代理商就是老板，连店员都要叫他老板，因为店员不帮忙就得下岗。我已经成为一个每个人都能应付的经理。我的名字比什么都好听，其实比谁都难听。客户说我们卖的产品不合格，我只能承认。其实我想说不可能每个产品都有100%的合格率，但是我不能说。经销商说我们的产品不好卖。我只能承认，其实我想说经销商不想卖，但我不能说。代理商说我们配送能力差，我只能承认。其实我想说我比其他业务员强很多，但是不敢说。老板说我们这个月表现太差了。我只能承认，其实我想说公司的产品已经过时了，但是我不敢说。因为我说，可能这个月工资又没了。这种生活太可怕了，这种日子太难过了，这种工作太辛苦了。不难，但心里难过。我不说心里话，也不做自己想做的事。记住，领导，你刚来的时候说你只看我的表现，不听别人说什么，但是当我的表现爬到公司高层的时候，和代理发生了冲突，但这一切都是为了公司的利益。但是，你站在代理这边，扣了当月奖金，说我和代理关系不好。事实上，我们与代理商既有合作关系，也有竞争关系。如果一切都是他做的，那也没什么，但是你变成了白脸，让我变成了黑脸，却不值得。

我还记得你说以后所有的市场都由我来管理，但是就在我要大刀阔斧改革的时候，我得罪了急功近利的人的利益，所以就有很多人反对。在这个关键时刻，你的手又一次被应用到合伙人身上，你不听我的劝告，彻底推翻了我精心设计的计划。你知道这个计划花了我一个不眠之夜才完成吗?如果实施，我们的市场将实现你多年来梦想的质的飞跃，但你却冷却了热情的人们的心。我还记得你说公司发展起来后，你会帮我们做各种保险。但是公司从一个不知名的小字辈发展到知名的大企业，你还以资金短缺和公司长远发展为由，暂时拒绝办理。我还记得你说你会关心每一个员工的工作和生活，但是很多员工没有固定的地方吃一日三餐，没有固定的地方睡觉，生病了想请假，你却说公司太忙，人不够养。为什么不多招人?其他公司发展到这个规模的时候，有几百个员工，我们还是只有30支枪。你说了太多的话，到头来却总是推翻自己的话。也许你有你的理由，但这让我心碎。

其实我们国家早就规定不能给单位领导发红包，但是你天天计划今天送多少礼金给哪一个，送多少红包给那一个，人家生日到了送多少红包，人家儿子结婚玩多少红包，我却成了穷行贿人，人家都以为我有钱。其实我的工资不够送一份礼物。但是，为了不丢公司的脸，每天都和有钱人进包，打牌等等。，而且我所有的收入都花在上面是为了公司的利益，但是我的工资已经N年没有涨了。为了业务的增长，我每天打这个打那个，话费上去了，业务量上去了，但是话费指令N年没上去了!你赚的钱白白还给你了。本来想申请提高电话费标准的，你说没别人有这个想法!那你为什么不说别人的业务量没有我的大?还有太多话要对领导说，但是写到这里我很累，很想好好睡一觉，但是手机关不了。甚至每个月休息一天也不例外。经常半夜有短信和骚扰电话，但还是要眯着眼睛接。今天我就关一次电话，第一次，最后一次在公司。因为太累了，让你扣半个月。好吧，为了节省你的时间，让我们写在这里。祝公司美好的一天。一举成为同行业龙头!

此致

敬礼!

辞职申请人:

2013业务员辞职申请书 篇10

我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成为一名优秀的业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。可是非常遗憾的是，1年来尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。销售没有明显上升，为了公司能快速提升业绩，有更合适人来担任此岗位，所以我决定辞职，让市场更好的有利于销售，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去;我感谢您依旧认为我是可以培养的人，感谢您看见并认同我在公司每一天，每一次所作的努力。谢谢，请领导予以批准!

此致

敬礼

申请人

辞职报告申请书 篇11

经理：

我于年月来到天鹰公司，入职以来非常感谢公司全体同仁对我的关怀和帮助，感受到了公司浓郁的企业文化氛围，我一直都很享受这份工作。转眼快（年/月）过去了，来公司的这段日子里，让我学会了很多专业知识，积累了一定的工作经验。在此对于曾经帮助过我的领导和同事深怀感激！

现在，由于原因，需要离开工作岗位。对此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，由衷祝愿天鹰公司兴旺发达，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事，健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼

辞职人：

年月日

主管领导意见：

辞职报告申请书 篇12

您好！

在学校里，领导们也对我十分的关心，从刚进入学校开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是学校里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

我非常重视我在“xx学校”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“xx学校”的一员，我确信我在“xx学校”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开学校，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

辞职人：XXX