文明员工材料

文明员工材料（共12篇）

文明员工材料 篇1

平凡岗位创造不凡成就

***有着多年的工作经验，本着工作无借口的原则，负责敬业的精神，服从诚实的态度，勤勤恳恳，扎扎实实的干好本职工作。

班组是企业生产的前线，一切生产活动都是通过班组实现的。作为一名班组管理者，她具备良好的心态和正确的态度，秉遵安全第一的理念，工作中从不找理由，找借口，有困难迎刃而上，无怨无悔。自班组成立以来，带领全员完成各项工作。从设备的检查到隐患整改，从班组文明的建设，从各类台帐的完善，扎实、有序的开展。尤其在现场环境治理和班组建设方面表现突出。现场精细化管理，对现场环境、设备进行地毯式整顿、整理、清洁、清扫，并进行定置管理，物品定置摆放，达到现场卫生干净，设备整洁，安全附件齐全，得到领导、同事、兄弟班组的一致认可好评。班组建设方面，完善台帐，制定报刊，员工信息一览表上墙，班组文化信息的建立，以多种形式体现出烧结原料“争创一流班组”的理念。

她始终坚持以人为本，亲善求和的原则，以人性化管理和亲情感召员工，形成具有凝聚力，向心力的班组。平时，勤与员工沟通交流，做到三必谈，三必访，遇有情绪不稳定，思想有波动的，或受到批评的员工，对其进行谈话，遇有生病的员工进行探访，让员工感受到班组的温暖。通过积极了解员工来自于家庭、工作、生活的困难、需求及对班组建设性意见，有效沟通，使员工有良好的心情，最佳的工作状态步入工作岗位，干好每一班。

作为供电运行人员重点在于“学”。打铁先要自身硬，她能刻苦钻研专业技能，提高自身素质的同时，加强班组培训，对于班组青工较多的现状，采用实物讲解，现场实践，不定期提问，考试，组织班组技术比武等形式，实现“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，循序渐进的提高全员专业技能。此外，她还教育员工树立先做人，后做事的思想，争做文明员工。平时文明待物，礼貌用语，工作认真，热爱本职，精益求精，团结协作，带领全员努力成为开拓进取的行家里手和技术能手。

她就是这样一个平凡且普通的工作者，争当文明员工，争创一流班组是她不屈的信念；严谨工作，恪尽职守是她的工作原则；她始终有着奋斗进取的精神，时刻做到：精心、精细、精业、敬业。

文明员工材料 篇2

1 员工的文明素质与企业形象之间的关系

企业要想长久地生存和发展,必须打造好自身的形象。而企业的形象具有很强的独立性,它除了展现在公共大众及各种媒体面前的企业形象标志、平面视觉资料以外,内部员工的整体文化素质、思想精神状态也是外部衡量该企业竞争实力的一个重要依据。企业员工的文明素质是创建文明和谐企业的基础,企业文明往往是通过员工个体来展现的。

20世纪80年代末的柳钢,由于效益不是很好,加上又是重工业单位,给柳州市民带来了很不好的印象。而现如今,柳钢做强做大了,员工的形象、口碑也跟着水涨船高,也敢在人面前挺自豪地说自己是柳钢人了。企业单位效益不好,往往员工的素质形象反映出来也不好。作为柳钢的员工,每个人都有责任和义务为创建文明和谐的柳钢形象添光彩,因为每一个员工的言行举动都关系到企业的发展和口碑,体现着柳钢整体形象。

2 提高员工队伍的整体文明素质,促进和带动个体员工文明素质

现在公司内部常出现一些不文明的言行举止,比如在食堂打饭不按规矩排队,随意插队、拥挤,造成打饭窗口混乱的情况;就餐后也不自觉遵守自助回收餐具的规定自动把餐具放到指定的回收地点;一些单位或部门员工之间关系不够和睦,相互之间缺乏必要的信任和协作精神;有些人平时需要发言时不吭声、不吭气,一到年终总结评比时牢骚怪话一大堆。这些人往往对他人要求过多,对自己约束却很少,以自我为中心,追求的是个人的心理满足。甚至有些人由于缺乏正确的价值取向,忽视了法律及道德的约束力。虽说上述案例是个体形式出现的,但个例会给整个柳钢带来非常被动的影响。在创建和谐文明的企业过程中,每一位员工都应该加强自我教育,自我实践,自我提升,去除自身存在的陋习弊端,知荣明耻,遵章守纪。

针对在员工中存在的文明素质问题和产生问题的根源,要想在短时间内彻底地逐一根除是不现实和不可能的。要解决这些状况,关键是要从营造员工的整体文明环境氛围出发,以大环境、大气候带动小部门、小区域再到员工个人文明素质的进一步提高。而最行之有效的方法还是对公司全体员工普及文明素质教育,并且结合企业发展自身条件和要求,针对企业的个体和共性问题,提出有效的解决对策。树立“文明行为无小事”,形成良好的厂风、班风。除了员工自身所受过的素质教育外,企业大环境下的思想文化氛围对员工良好文明素质的养成也有重要的意义。企业是个小社会,内部所形成的文明氛围同样影响和制约员工个体的意识和行为。一个有着良好文明及高素质文化、道德规范或风气积淀的企业,是一种无形的、巨大的教育力量,是职工自觉养成良好文明素质的基础。

2.1 强化教育机构的建设

单位的党组织、工会、共青团等作为教育的主要责任部门,努力搭建各种活动平台,建立员工反馈渠道,让员工的合理意见和心声得到正常释放,通过宣扬正气,宣扬企业精神实质,激发正能量,增强所有员工的文化软实力。企业强了、富了,并不是说员工就有了大声说话、随处吆喝的资本,就可以不按规矩办事,不再遵循社会公德及相关秩序,相反,要让外面的人从员工个体的行为方式看到企业的文明程度和整体形象,不能因为一些不好的现象让企业形象大打折扣。

2.2 完善素质教育制度,形成长效机制

开展企业文化教育,结合柳钢《企业文化手册》的普及和推广,将员工的文明素质教育制度化、长期化,培育以人为本、共同发展的企业文化精神,在企业内部形成公开、公平、公正的制度氛围。同时,也要把创新意识带到这个工作中,除了一些传统的教育培训方式外,可以穿插其他的内容,如以班组为单位,开展文明行为竞赛,树立班组内部的文明典型。

2.3 在单位中形成结对共建形式

以先进带后进的形式,增强凝聚力和大局观念,有效化解企业内部存在的互相对立的矛盾,把原本散乱的资源、潜力汇聚成为一股合力,通过员工自觉意识的提高,带动企业形象的好转。

2.4 将文明素质纳入单位考核机制

奖、惩并用,及时视情况曝光相应的不文明案例,考核对象不仅包括员工个体,同时员工所在部门一同曝光,考核手段除了应用一些必要的经济方式外,也可强制要求当事人员参加一些社会公益活动或是协同执法部门一起参与监督检查工作,以此推动全体员工养成文明习惯和提高个人素质性,.通过管理机制和监督手段的有机结合,达到事半功倍的效果。

3 帮助员工树立正确的价值观,以引导员工文明素质的提高

员工的文明素质往往与其自身生活态度、所具备的学识、接受过的基础教育等有关。

随着社会经济条件和生活条件的改善,文明素质也随之提高。柳钢这几十年得到了快速的发展,职工的收入翻了数十倍,职工队伍的整体素质也在不断提高,但由于种种原因,职工素质还不尽如人意。柳钢职工队伍整体文明素质在一定程度上决定着柳钢的外在形象和层次,关系到柳钢在行业中的综合竞争实力。“四个柳钢”的建设呼唤“新柳钢人”气质,良好的“新柳钢人”气质又能为加速创建“四个柳钢”增添强劲的动力。人创造环境,同样,环境也创造人。良好的企业环境能对人们的身心健康、文化素质、行为修养起着规范和引导的作用,促使企业员工养成良好的文明习惯,告别不文明行为,同时也能促进企业品牌形象的提升。为此,我们需要下大力气逐一开展以下几个方面的工作。

3.1 开展职业文明、理想信念教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育

大力弘扬“求变、求进、求强”的柳钢精神,依托创建“四个柳钢”这条主线,加强上岗前培训及就业后的再培训工作,让员工明确企业的基本情况、企业文明、企业目标、企业经营理念、员工自身的职责和应达到的素质要求等。个人的文明素质有高有低、参差不齐,不是说学历高素质就高,社会上有很多高学历低能力的人,拥有较高的文凭,然而在公德心方面表现得甚至还不如一个小学生,这类例子比比皆是。

3.2 鼓励员工积极参与更多有益的社会活动,塑造柳钢形象

同事、工友间坦诚相待,融洽相处,学会包容。一个单位的成员来自不同的环境、不同的年龄段,文化程度也不尽相同,在一起共事,文明、礼貌、谦让、相互帮助,是构成和谐企业的必要条件。企业要在倡导和谐发展的同时,努力激发以班组、车间为单位的小团队的合作意识,树立“一盘棋”的观念。

3.3 培养员工对企业的认同感和归属感

培养员工正确的企业价值观,开展“感恩”教育,提升凝聚力。认同感和归属感往往体现了员工对企业的满意度,满意度高,员工就会工作积极、有很强的主动性,表现出高效率的工作状态;反之则工作拖泥带水、消极敷衍、推脱责任。这两者之间显示出素质高与低、优与劣的辩证关系。企业适时帮助员工建立发展远景规划,积极关注员工的成长,建立激励导向机制,提供更多的素质再教育机会,满足员工自身发展的需要,在环境上为员工营造促进文明素质提高的良好氛围。

3.4 加强舆论导向,鼓励员工建言献策

增加职工的话语权,设立“员工信箱”及时曝光不文明行为,强化基层单位员工的监督机制,工会年度设定“十佳、百佳文明员工”,对有具体文明行为表现的人员给予嘉奖,树立良好行为典范。以这些良好的行为方式和价值观念,影响和带动广大的公司员工,从而产生示范效应和放大效应。通过对表率的学习,使原本抽象的价值观念变得形象生动,便于效仿,成为良性互动。

创建“四个柳钢”的战略构想,呼唤每一位柳钢人提高素质、传承美德,从自身做起,认真做事,诚信待人,以健康积极的心态展现柳钢人的正面形象,从而早日实现“四个柳钢”的美好愿景。

摘要：一个公司的发展在很大程度上是由该公司员工的文明程度和素质决定的。文章结合目前企业面临的形势和发展状况,就如何提高员工的文明素质、引导员工努力构建“文化柳钢”进行了探讨。

关键词：员工,文明素质,企业形象

参考文献

[1]安湘蓉.提高员工素质促进企业发展[J].新闻天地(论文版),2008(5).

维护员工权益 弘扬文明家风 篇3

一、完善家规，强化建家组织保障。一是健全完善了工會委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、文体活动委员会等组织机构，修订完善了民主管理工作制度、处务公开制度、合理化建议奖励办法等制度，使各项工作有章可循。二是成立了以“一把手”为组长、工会主席为副组长、工会委员为成员的“职工之家”建设领导小组，小组成员经常深入到职工当中，了解和分析职工对建家的看法和认识，倾听群众的想法，吸纳职工群众对建家工作的建议，达到了领导重视、职工关心的良好创建效果。三是制定、修订了《员工之家建设考核标准》、《星级职工之家、模范职工之家评比表彰办法》，明确了评比验收程序、标准等，规范了职工之家建设。四是坚持每两月一次党群工作例会制度，总结阶段性职工之家建设工作，安排部署下阶段工作重点，推动了职工之家建设的顺利开展。五是坚持把工会及职工之家建设费用纳入预算管理，年初申报费用计划，明确使用去向，按月计划使用，每月月底要对下月费用使用情况预测并对使用结果进行考核。

二、严肃家教，提升队伍思想境界。一是开展核心价值观教育。深入开展以“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”为内容的社会主义核心价值观教育，通过“主题宣传、公益实践、主题征文、知识答题、专题讲座、公益展播”等形式，着力培养和教育适应现代企业制度要求的新思想、新观念。二是持续开展四德教育。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四德教育，积极倡导文明健康的生活方式，弘扬诚实守信、团结互助、尊老爱幼、扶贫济困、见义勇为、拾金不昧、无私奉献等传统美德，引导员工知荣辱、讲正气、尽义务，有效增强了员工的责任意识和道德素养。三是开展长庆精神教育。通过“橱窗展示、标杆引领、典型示范、感恩教育、媒体宣传、知识竞赛”等形式，大力弘扬大庆精神铁人精神、中石油核心企业理念以及长庆“磨刀石”精神等，积极引导员工自觉遵守长庆员工行为信条，树立了新时期石油工人的良好形象。

三、开放家政，畅通民主管理渠道。始终把坚持职工代表大会制度作为贯彻落实工会法的重要工作来抓，形成了以职代会为基础，合理化建议为渠道，联席会议为重点，处务站务公开为补充，民主评议和职工代表监督相结合的民主管理格局，有力推进了企业民主建设。一是坚持落实职工代表大会制度。对企业经营、管理及涉及职工切身利益的重大事项，必须经过职代会通过才能付诸实施。对职工代表提交的提案要召开党政工联席会议，进行专门研究，并由行政部门在职代会上负责答复，或指定责任单位、责任人进行处理和落实。职代会除对工作报告、业务招待费等有关费用的管理使用情况进行审议外，还要对新制定的各种规定制度（实施细则）进行审议，并坚持对领导班子和管理人员进行年底民主测评。二是坚持把合理化建议征集常态化。我们把合理化建议征集表下发到基层员工寝室、岗位，让大家平时有了好点子就随时写出来，并由基层领导、班组长、专业技术干部组成合理化建议评议小组，对合理化建议每月进行评议1次，多种渠道公布结果，对于采纳的合理化建议指定专人落实，并对提议人进行奖励。三是持续落实处务、站务公开制度。深入推广“六表一卡一案”工作法，规范公开内容，明确公开形式，并充分利用处务、站务公开栏以及网上信息平台等载体扩大公开的覆盖面，延伸公开的触角，提高公开的时效性。将岗位竞聘、先进评比、福利发放、奖金考核等信息及时有效地传递给每一个干部员工，使处务、站务公开栏真正成为职工的明白栏，领导的清白栏，企业的形象栏，干群的交心栏。四是坚持实施党政工联席会议制度。针对企业重大经营任务调整、人事变动、批量物资采购、固定资产投资、工程建设等涉及企业、职工切身利益的事项，都要组织召开党政工联席会议，专门研究讨论，做到事前参与，事中监督，事终审议，使民主管理遍布生产经营的全方位、全过程。

四、严明家法，保障职工合法权益。一是组织学习工会法律法规。通过专家讲座、劳动竞赛等形式学习了《工会法》、《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》、《安全法》、《环保法》等法律法规，让事关职工切身利益的法律法规深入人心。二是切实维护职工合法权益。始终把维护职工的合法权益作为工会的中心工作，认真落实职工劳动保险、劳动保障和劳动保护措施，制定完善了困难职工帮扶管理细则、职工健康疗养管理细则、伤病慰问管理细则等制度，并把职工公费体检、代薪疗休养、医疗保险的办理等作为企业应尽的义务，认真加以落实。每年为全体从业人员进行健康检查和女职工妇科专项检查，有计划的组织员工疗休养工作。三是定期开展安全生产检查。工会主席带队、职工代表参与，定期深入一线调研、慰问、现场办公，为职工排忧解难。通过反复调研、磋商，切实解决了职工生产生活中的不少困难和问题。

五、锤炼家风，弘扬传播文明风尚。坚持开展寓教于乐、形式多样的群众性文体娱乐、创新活动，以及困难救助献爱心活动，弘扬真善美、传播正能量。一是开展形式多样的劳动竞赛。持续开展以“安全生产提质量、精细管理增效益”以及“大干100天，冲刺全年目标”为主题的劳动竞赛，并将劳动竞赛开展与群众性创新、增效活动结合起来，与解决生产经营中的重点、难点问题结合起来，与各种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术攻关活动结合起来，培养了一批操作能手和业务尖子。二是开展丰富多彩的文体活动。为基层建设了图书室、荣誉室、多功能活动室、健身房、乒乓球室、篮球场、羽毛球馆等文体活动场所，并以此为依托开展乒乓球、排球、羽毛球等球赛，文艺演出、歌咏比赛、征文比赛等群众性文化娱乐活动，以及读书创作、文学论坛、知识竞赛、晚会舞会、体育健身、集体过生日、音乐欣赏、摄影书法、美术绘画、工艺制作展等活动，做到了“月有小活动、季有大活动”，极大地丰富了职工业余文化生活。三是大力实施关爱女工工程。组织女工开展“阳光心灵家园”互助互帮活动，帮助消除心理障碍，让心灵充满阳光，正确认识自我发展，最大限度充分发挥自己的潜能。

作者简介

文明单位、文明员工的标准 篇4

“文明科室”、“文明职工”评选制度

为进一步加强我公司精神文明建设，扎实推进各项工作，保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，确保给公司平稳健康发展营造良好的氛围，把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来，以“文明科室”的典型和“文明职工”的榜样作用激励我公司各部门及全体员工提高工作效率、增强团队战斗力。经研究，决定制定宁波市建东臵业有限公司 “文明科室”“文明职工”评选制度。

一、指导思想：

以全面落实科学发展观为统领，根据文明单位创建工作的总体部署，表彰先进，树立榜样，增强全体干部职工的事业心和责任感，推进职业道德建设，树立优良工作作风，确保各项工作顺利进行。

二、评选组织机构

为确保评选活动的开展，公司决定成立“文明科室”、“文明职工”评定领导小组，全面负责“文明科室”、“文明职工”评选活动的组织实施。

具体组成人员如下：

组长：

成员：

“文明科室”、“文明职工”评选活动评定小组下设办公室，负责

评选活动的具体组织实施等日常工作。

三、评选标准

（一）文明科室

1、积极向上的思想作风。

（1）、科室人员能自觉学习、实践科学发展观重要思想，在实践中认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想政治上始终与党保持一致。

（2）、科室人员有强烈的责任意识，爱岗敬业，同心协力完成工作任务。能正确处理集体与个人的关系，自觉维护集体利益和形象，敢于开展批评和自我批评。

（3）、建设廉洁型科室，科室人员遵纪守法，依法做事，遵守公司各项规章制度。按照责任书的要求自觉接受监督管理，坚决杜绝不廉洁行为。

（4）、建设和谐型科室，形成讲团结、讲协调、讲合作、讲宽容的工作氛围。科室人员相互关系，相互帮助，相互尊重，并积极主动地与其他科室人员加强沟通，加强协调。

（5）、科室人员积极组织、参加体育活动，倡导运动健康，增强体质，提升综合素质。

2、本职工作高效保质。

（1）、建设效率型科室，提高办事效率。能认真履行科室职能，科室工作有计划、有检查、有监督、有总结，按时高质完成公司领导交办的各项工作任务。

（2）、工作中加强调研，能及时发现问题，并提出建议和解决问题的办法。

（3）、建设创新型科室，建立“创先争优”机制，认真培育、总结、推广好的典型和经验，与时俱进，不断创新。

3、学习风气优良上进。

（1）、建设学习型科室，从科室领导到普通员工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，及时学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面调高。积极投入公司阅读活动的开展，营造浓厚学习氛围。

（2）、各科室要有计划的组织员工培训，使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能，以提高业务水平和实际工作能力。

（3）、科室人员要加强职业技能的学习，努力考取本岗位要求的职业资格等级证书，做到持证上岗。

4、全面出色的内务管理。

（1）、办公室内卫生整洁，摆设整齐。

（2）、工作人员衣冠整齐，精神饱满。

（3）、工作时间不电话聊天、电脑娱乐或从事其他的与工作无关的活动。

（4）、科室有健全的岗位责任制，科室人员职责分明。

（二）文明职工

1、政治立场坚定。坚持党的基本路线，认真学习贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，以“文明职工”的标准和条件严

格要求自己。

2、勤业精业敬业。热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，成绩显著。

3、注重加强学习。积极参加公司组织的政治学习活动，平时自觉加强业务知识的学习，工作水平高。

4、社会公德高尚。正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。

5、遵纪守法严明。对自身要求严格，严格执行公司各项规章制度，清正廉洁，作风正派。

四、评选步骤

1、文明科室申报。由各科室按照评选标准，将科室申报材料于每年10月份上报至办公室。

2、文明职工申报。由各科室按照评选标准，将人员申报材料于每年10月份上报至办公室。具体上报人员数目为：开发经营部、总师办各上报三名文明职工候选人，办公室、总师办各上报两名文明职工候选人，财务部上报一名文明职工候选人。

3、文明科室评定。由各科室按照文明科室评选标准自行申报后，最终由评选领导小组对上报科室按照评选标准进行评定。

4、文明职工评定。由各科室按照文明职工评选标准自行申报后，最终由评选领导小组对上报人员按照评选标准进行评定。

5、奖励。由评选领导小组对文明科室及文明职工进行奖励。

五、文明科室与文明职工的评比及奖励办法

1、文明科室每年评一次，每次评出3个文明科室，由评选领导小组根据评比标准和达标情况评定。

2、文明职工每年评一次，每次评出7个文明职工，由评选领导小组根据评比标准和达标情况评定。

员工文明上网规范 篇5

一、自觉遵守国家有关法律、法规和政策，不发布、不传播危害国家安全、危害社会公共利益和社会稳定、违反社会公德的有害信息，抵制一切违法、违规行为。

二、崇尚先进文化、尊重科学精神、弘扬社会正气、陶冶美好心灵，大力推动文明使用互联网和互联网道德建设。

三、增强网络道德意识，知荣辱、辩是非、施美德，坚持文明上网，自觉抵制任何形式的虚假、低俗信息，不造谣、不传谣、不信谣，净化网络环境，营造共建共享的精神家园，建设一个和谐文明的互联网。

四、加强互联网有关政策法规的学习，发布的网络言论和提供的新闻信息来源合法、客观真实、导向正确。

五、工作期间不玩游戏、看电影、网上聊天、网上购物、网上炒股等从享与工作无关的事情，不浏览含有色情、凶杀、恐怖等非法站点，不擅自在电脑上安装游戏以及与工作无关的软件．不便用非授权软件。

员工文明标语 篇6

1、相互谦让，亲如一家。——郑久刚

2、天行健，地势坤，百善之中忠孝为先;礼者敬，德育人，百行之中文明为先。——施娇娇

3、爱护公共卫生，给自己和他人提供一个良好的工作环境!——刘前

4、彼此让一让，心情更舒畅!——张珂

5、为自己，为他人，少吸烟，多微笑。——蔡麟灵

6、做文明事，当文明人。——周峰云

7、创造和谐社会，文明铸就美德。——戴立东

8、只要人人献出一点爱，大众明天更美好。——龚辉

9、善意微笑温暖人心，一句谢谢感动你我文明与教养同行，成功与创新为伴。——嵇龙飞

10、文明礼貌语，和谐大众人。——赵济宇

11、讲文明，树新风，从我做起!——张远

12、文明就餐，自觉遵守员工行为规范。——白福雷

13、我为文明代言。——尹君

14、文明行车，不做路怒族。——吕洪云

15、提升自我素养，传承文明典范。——沙斌

16、健康随烟而灭!有多少生命可以重来?——赵胜

17、多走一步路，多出一点绿。——陈波

18、脚下留情，空气清新。——邢智

19、文明是人类进步的桥梁。——芮亭

20、礼让三分，幸福一生!——张柯

21、真诚相待，包容理解。——潘井凯

22、爱护花草树木，就是爱护自己的下一代。——李相兵

23、点燃一支烟，吸入肺部，疾病易缠身;告别一支烟，不见烟雾，空气更清新。——李文波

24、团结友爱，和谐互助，共创文明。——王玉林

25、不随地吐痰，做个文明人。——陈本桃

26、只言片语体现修养，细枝末节彰显文明!——徐中才

27、讲究社会公德，爱护公共环境。——陈剑飞

28、团结友爱好集体，努力学习创佳绩。——张国庆

29、文明是一团正能量，这团正能量需要你我一起聚集!——沈洋

30、抬头不见，低头见。——魏路平

31、节约公司资源，关注点点滴滴。——刘亮

32、好东西一起分享，好环境一起营造。——李研

33、树立文明新风，展现大众风采。——陈诚

34、把餐盘送回家，因为它帮助过你!——孙梦滔

35、吸烟，我们可以选择，那么，生命呢?——何文军

36、让言行定格，与文明相伴，内外兼修，让和谐社会沐浴春风。——朱小乐

37、文明抽烟不乱扔烟头，争做文明员工，创建文明工厂。——陈世亮

38、文明交通你我他，平安幸福到永远。——张雷

39、草木无言皆青翠，路人有情多爱惜。——张君

40、垃圾不乱扔，文明你我他。——王凯

41、克服不良习惯，养成文明行为。——薛云

42、慢一点，让一步，一个微笑，一句感谢，让文明伴我们一路而行!——朱开启

43、让我们的行动成为一朵花 ，把垃圾送回它的家!——王远夫

44、南京工厂是我家，呵护绿化靠大家与绿色同行，携有爱同伴。——嵇龙飞

45、您的一言一行都在影响着您的孩子，请您文明言语，不要挡着您的.孩子成为一个有魅力的人。——方锴锟

46、南京工厂是咱家，大家文明为大家。——赵济宇

47、倡导文明新风，共建美好厂区。——祁磊

48、工段是我家，文明靠大家。——刘兆

49、文明不是小事，但要从小事做起。——夏玉龙

50、不随意，不任性，爱护公共环境，展现文明素养。——宋方远

51、珍惜自己，关爱他人，革除陋习，从我做起。——陈永松

52、文明人，做文明事，构建文明社会。——姜进

53、文明是一个民族强大的源动力。——崔春凯

54、守护一片绿，增添一份美，让绿色陪伴上海大众一起成长。——王小明

55、脚下留情，绿草如茵。——王九阳

56、好车的铸造需要的是一份专注，美好环境的营造需要的是一份自觉!——俞玉昆

57、创文明工厂，谱大众华章。——李焕

58、细节体现自我，彰显文明礼貌，体现大众风采!——羿俊

59、用微笑面对他人，让厂区充满阳光。——方晨

60、行人要走人行道，注意安全讲礼。——葛萍

61、为了干净的空气，请爱护植物。——朱佳琪

62、凝聚小爱，汇聚大爱，让爱无处不在。——许海涛

63、花草青青，文明在脚下，请勿踩踏。——史露强

64、各行其道，安全可靠。——易鹏程

65、恶语伤人三春寒，良言一句暖三冬。——王伟

66、烟草再美，美不过幸福之家。——杨阳

67、知青时代已过，请勿再插队。——王超

员工安全文明教育试卷 篇7

员工安全文明教育试题

姓名：年龄文化程度工种进单位时间

1、安全生产的方针是：。

2、防火安全的方针是：。

3、发生事故后的“四不放过”原则是：

A、事故原因不放过；B、群众未受不放过；

C、没有采取不放过；D、事故责任人不放过；

4、触电的急救措施：A、B、。

5、施工现场的安全“三件宝”是：。

6、易燃易爆物品要有专门仓库、专人保管和健全领用制度，要远离电焊或用火操作现场，消防器材要到位。

7、电工、电焊工等特殊工种必须持证上岗。

8、施工现场建筑垃圾必须袋装、桶装化、严禁凌空抛洒。

9、坠落高度基准面2米以上为高处作业。

10、施工现场防护的四口是、11、现场使用的电动工具和照明灯具的电线必须用。

12、施工现场和住宿区内严禁

13、每个员工都应

14、进入工地严禁

15、施工工地内严禁携带或接待

16、施工现场不准随地，清扫场地必须 环境。

17、工作中或工余时间严禁。

18、施工现场和住宿区内必须做到物料

19、施工中发生矛盾，必须协商解决，妥善处理，严禁矛盾。

20、安全生产，文明施工，综合 治理、人人有责。

安全教育VCD配套习题

一、判断题

1、班组上班前进行的安全技术交底内容，双方都需要签字确认。()

2、施工现场严禁吸烟。()

3、有人触电时，如现场没有木棒等物，在确保安全的情况下，可用手拨开触电者身上的电线。()

4、冬天因为天气寒冷，卷扬机操作人员可以戴帽子、围巾。()

5、施工现场有人摔伤时，应当马上背起伤员，以最快的速度将其送往医院。()

6、夏天天热时，进入工地可不戴安全帽。()

7、明知班组长的指令违反了安全操作规程，但因为他是领导，作业人员不能拒绝。

8、搅拌机进料时，为弄清进料情况，可以将头或手伸入料斗与机架之间察看。

9、作业后，操作人员进入筒内对搅拌机进行全面清洗时，必须切断电源，由专人在外监护。

10、为方便起见，施工人员可以随物料一起乘井字架吊篮上下。

11、架子工学徒期间可以直接登高作业。

12、高空作业时，在确保下方无人的情况下，可以向下抛材料和工具。

13、不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。

14、起重指挥应有技术培训合格的专职人员担任，无指挥或信号不清不准吊。

15、安全生产是领导的事，工人对安全生产不负有责任。

16、外用电梯在6级以上大风时应停止作业。

17、“四口”主要是指工地大门口、楼梯口、电梯井口、预留洞口。

18、安全带使用时可以将绳打结使用。

19、没有竣工的建筑物内可以设置员工宿舍。

20、机械操作要束紧袖口，女工发辫要挽入帽内。

21、建筑材料和构件要堆放整齐稳妥，不要过高。

22、翻斗车、自卸车车厢内不可以乘人。

23、使用打夯机时，操作人员要带绝缘手套、穿绝缘鞋，传递导线人员则不需要。

24、新进场的劳动者要经过“三级教育”。

25、严禁酒后上班。

26、不准起吊不明重量和埋在地下的物体。

27、施工现场的用电设备可以两台共用一个开关。

28、发生电器火灾靠用水来扑救。

29、模板施工应编制施工方案和安全技术措施。30、2006年安全生产月的主题是“安全发展，国泰民安”。

31、我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()

32、凡是直接从事带电作业的劳动者，必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，防止发生触电事故。()

33、安全带应当高挂低用。()

34、“三不伤害”是指：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。()

35、架子拆除时要按照自上而下的顺序拆除，不可以上下同时作业。()

36、施工现场进行明火作业的要先办理动火审批手续。()

37、危险区域要有明显标志，要采取防护措施，夜间可以设红灯示警。()

38、《宪法》中指出：“加强劳动保护，改善劳动条件”。()

39、我国现行的工时制度是每周40小时，每日8小时。()

40、事故处理应遵循“四不放过”的原则。

二、选择题

1、安全色中的红色表示（）的意思。

A．提示B．指令C．警告D．禁止

2、“三宝”主要指安全帽、安全带、（）等防护用品。

A．安全网B．安全鞋C．绝缘手套D．绝缘鞋

3、当基坑施工深度达到（）时，应搭设临边防护栏杆。

A．1mB．1.2mC．1.8mD．2m4、遇到（）以上的大风、浓雾等恶劣天气，不得进行露天攀登与悬空高处作业。

A．四级B．五级C．六级D．七级

5、上下梯子时，必须（），且不得手持器物。

A．背向梯子B．面向梯子

C．上梯子时要面向梯子，下梯子时可以背向梯子D．没有特别的规定

6、发生危及生命安全的紧急情况时，作业人员有权停止作业，撤离现场，体现了从业人员的（A．拒绝权B．紧急避险权C．检举、控告权D．建议权

7、下面哪个工种不属于特殊工种？（）

A．架子工B．起重工C．钢筋工D．金属焊接工

8、施工现场的厕所，（）

A．应坚持天天打扫B．每周打扫一次

C．上级来检查时要认真打扫D．干净的话，可以不天天打扫

9、橡皮线必须架空敷设，架空线（）。

A．必须架设在树木上B．必须设在专用电杆上

C．可以架设在脚手架上D．随便架设在什么上都可以

10、脚手架使用层均铺满脚手板，靠墙侧板与墙间隙不得大于（）。

员工文明礼仪行为规范 篇8

本守则以文明、敬业、高效、廉洁为原则制定，适用于公司总部机关及所属二级单位机关全体员工。

一、道德规范

1.忠诚企业。公司是员工体现自身价值的平台，员工须忠诚于公司。

2.诚实守信。诚实守信是员工从业的要求，员工应“当老实人、说老实话、办老实事”。

3.爱岗敬业。员工要热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。

4.遵章守纪。各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，员工须始终做到遵章守纪。

5.遵守公德。公司服务于社会，员工应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。

二、仪表规范

1讲究个人卫生，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲。

2发型要得体，男性头发前不盖眉，侧不掩耳，后不及领；女性根据年龄、场合的不同，梳理得当。

3员工在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。着装要保持干净，熨烫平整，穿着合体，纽扣齐全。当员工出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。在办公场合男性不可光膀子、卷裤腿；女性不宜穿着吊带装、露脐装。-1-

三、办公场所规范。

1坚守岗位，出满勤、干满点，干好本职工作，做到不脱岗、不窜岗、不睡岗。

2室内每天清扫，确保干净整洁，每个办公桌上堆放资料、书籍不得超过两摞，文件柜资料要摆放整齐。

3严禁上班期间利用电脑做打游戏、看电视等与工作无关的事。

4做到随手关灯、关空调，最后离开办公场所者应关闭门窗。5办公场所不大声喧哗，接打电话、讨论工作问题、接待访客等不影响他人。

6办公区域不乱贴、乱画、乱挂表单、图片等，严禁吸烟的场所做到不吸烟。

四、会议规范。

1.要准时到会，不要无故迟到。

2.会前认真准备发言材料，力求简明扼要，做到思路清楚，中心突出，态度明确，少说空话、废话、套话，会议之前要把手机设置为振动、静音或关机状态，不要设置个性化铃音。

3.会议中途来电话，非紧急情况应待会后回电话，紧急情况应到会场外接听。

五、业务规范

1.合法、合规、诚信地开展公司业务活动。遵守业务法规，熟知并严格遵守与员工岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护。

2.熟知并认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动：

以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

以公司名义提供担保、证明；

以公司名义对外发表意见、信息；

代表公司出席公众活动及其他活动。

3.员工在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公

司干涉，但如果员工的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，员工须立即停止该行为或活动。员工在进行以下行为或活动时要特别谨慎：

兼职。员工不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。投资。员工不得从事有损公司利益的投资。

在处理涉及亲属的业务时，员工应按规定回避或报告。

4.实行首问负责制，对不属于自己职责范围的事项要负责联系或介绍到有关部门，不允许说不知道或推诿扯皮。

5.部门间应相互配合协作，对上级交办需本部门办理的事项，必须在规定时间内办完；如属几个部门共同解决的，牵头部门要主动协调，有关部门要密切配合。

6.干好本职工作，按时、按质、按量完成工作任务，不得将个人不满、不愉快等情绪带入到工作中。

7.上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励。

8.机关人员到下属单位，要严于律己，轻车简从，平等交流。

不接受下属单位的超标准接待，不收受现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品等。

六、保密须知

员工应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。

1.知识产权。员工在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密。员工在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密和竞业限制协议”。不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。

2.信息披露。信息披露由公司证券事务部负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。员工不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉。不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员以及不应该了解该方面信息的内部员工。不得利用内幕信息从事证券交易。

3.信息安全。合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度。认真学习计算机使用安全常识，接受信息安全培训，增强计算机安全意识和提高技能，妥善保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏。不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损公司利益的活动。

七、其他

1.各级单位综合办公室负责对员工守则执行情况予以监督。

争做文明员工 构建和谐魏桥 篇9

作为一名运行员工，我和我的同事们默默地工作在自己平凡的岗位上，其中的酸甜苦辣鲜为人知。苦不苦--苦，累不累--累。--不论春夏秋冬，斗转星移，寒风凛冽，烈日炙晒，当人们还在甜美的梦乡，我们悄悄地走出宿舍，发动起摩托，奔向厂区。三九严寒，北海的凛冽的寒风刺得我们直打哆嗦，但是当看到远处耸立的烟囱，我们咬紧牙，挺起胸走进自己的另一个“家”„„为了我们那颗年轻的心，为了我们的未来，为了我们将会拥有的一切，我们都默默地工作着，忍受着，幸福并快乐着„„

最近，我们热电公司成立了五分公司，使得我们北海公共供热一厂有了归属。这样，也意味着，我们的各项制度，也将会面临着整合与完善，在工作和生活上的各个方面，也应该全部提升到一个新的更高的标准。

最近，很多同事都在议论，说是我们北海现在管理真的很严，尤其是一些细节方面上。前一段时间，我们北海综合办组织了大规模的宿舍卫生检查，公布了很多问题宿舍，也同事引起了车间主任的重视。我们张主任当时看见我们车间的这些问题宿舍很不高兴，决心彻底整改这种懒散的生活习性，接着他本人也亲自对单职工宿舍进行了检查，随后对厂区控制室的卫生也进行了非常严格的要求„„虽然当时我们觉得要求太严，使得我们很累，工作上很紧张，但是，随着我们习惯的养成，开始享受了领导要求的成果——无论是上班时在控制室，还是下班回到宿舍，都是一副整齐清洁的模样，让人身心非常舒服轻松。

虽然我们住的是集体宿舍，但是，这也是我们的家，既然是我们的家，我们就应该有义务把他打扫干净，这也是对自己和舍友的负责。“一屋不扫何以扫天下”这句话说得很正确，如果一个人连自己天天栖息的场所都懒得收拾得干净舒适，那这个人在什么方面还能干得出色呢？相反，如果养成这样一个好习惯，以后做什么事情都会积极努力，甚至在以后的婚姻生活中这样勤快都会受到老婆的赞赏呢，亲！

这一段时间，还有一个比较热门的话题，就是我们在食堂就餐的问题。其实，我认为，对于我们二十几岁的成年人来讲，这个问题能成为一个问题是一种耻辱。插队、和食堂师傅争吵、甚至吃饭后自己不收拾餐具„„这些问题竟然出现在我们魏桥的员工里面。殊不知，在你插队打饭的时候，让后面的同事饿着肚子看你先打是多么的自私和没素质；殊不知，食

堂师傅辛辛苦苦起早贪黑的给你做饭，售饭后还要忍受你们的吵闹是多么的缺乏感恩的心；殊不知，自己吃了饭后很潇洒的扔下餐具和自己食用后的垃圾是多么的不负责任。曾经又一次上中班的时候，我们的厂长，也在那打饭，我们排在他前面，然后和厂长说让厂长先打，厂长拒绝了，说是领导也要排队。我想大家，也从来没有见过哪位领导吃晚饭不收拾餐具或者和食堂师傅或者卫生工争吵过吧？

再说一下我们的交通问题吧！我们北海项目，由于条件限制，没法通公交车，这样，我们只好骑车或者开车上下班。再加上最近道路上工程车辆很多，使得交通非常混乱。但是，还是有很多职工，在路上飞驰。自从我们来到北海之后，发生的交通事故已经很多起了，其中就有血的例子。我想，作为一名好的员工，不需要太张扬的个性，尤其是在马路上。骑车太快，不戴头盔，不按交通规则行驶，这些给自己和在公路上行驶的同事都带来了安全隐患。我们厂大门口那几个大字“高高兴兴上班来，快快乐乐回家去”就要求了我们应该对自己的安全负责，抛弃一些孩时的恶习，注意好自己的交通安全。

作为一名世界五百强企业的新时代的员工，就要一身正气，这样才符合我们公司的风气。就因为我们公司的风清气正，所以我们的企业才蒸蒸日上，活力无限。营造出一个良好的工作环境，良好的生活环境也能使得我们的工作更加顺心，更加符合和谐社会的发展需求。

那么我们要作为一名新时代的职工，该怎样提升自我呢？其实很简单：工作上要自觉努力地学好自己的业务技能，严格遵守各项规章制度，团结同事，尊敬领导，服从工作安排；生活上，要勤奋节俭，健康积极，抱有一颗纯善之心面对每一个人、生活的每一个角落，做一个坦荡荡的君子。

我认为，在提高员工素质这个问题上，其实很简单，完全靠自己的觉悟，自己有心去提升自我了，就能够做到，也能够更好的适应公司的发展和社会的需求，如果自己还是觉得这些事情无所谓，依然不思悔改，我行我素，就早晚有一天会被周围的人所孤立，被企业抛弃，被这个社会甩到后面。

最后，引用一段在学校时老师的话作为自己学习体会的结束语，人生就像圆规，找准立足点，履行好自己的职责；人生就要像天平，公平无私，用公平衡量自己，用公平衡量别人；人生就要像太阳，眼睛向下，把阳光和温暖送给别人，多一些施与，少一些索取；人生就要像小溪，不畏艰难，走自己的路，敢于接纳溪流，不断壮大自己；人生要像竹子，每前进一步就有小节，即使调整自己，扬长避短；人生就要像绿叶，甘做陪衬，甘为人梯，甘做铺路石，成就别人，完善自我；人生就要像火柴，不惜燃烧自己，照亮别人把爱给别人，别人也会用真情来回报给大家。

员工文明礼仪行为规范 篇10

2、女士每天需化淡妆，不得留长指甲，涂彩色指甲油；男士头发不可过长，以不盖过耳、不及衣领为准，女士发式美观大方，不可吹烫怪异发型，不得染发。违反者取消接待客户资格。

3、上班前不得吃带异味的食品，不用气味过浓的香水。违反者取消接待客户资格，罚款20元。

4、上、下班同事间要相互问候，例如：早上好再见明天见等。违反者罚款20元。

5、对待同行前来参观的人员，要热情接待，详细介绍，但要保持一定的尺度，严守公司机密。

6、置业顾问在接听电话（三声之内必须接听）时，必须使用标准问候语言。违反者罚款20元。

7、客户来访时，值班置业顾问应主动迎接，并致问候语，按销售流程为客户讲解项目情况后应引导客户落座，并主动为客户倒水。

8、客户离开时，置业顾问或接待员应送至门口，代为开门（如客户乘车，最好为其打开车门），并使用礼貌语言向客户道别，如谢谢您的光临、再见、欢迎您下次再来等。

9、对每一位看房客户，置业顾问都必须热情接待，详细介绍项目情况，做到有问必答，不得以衣帽取人，不得对不购房的客户有任何轻视、慢待态度，一经发现罚款1元。

10。在通道或房间等较狭窄处遇见客户，必须侧身让客户先行，不得与客户抢道行走。

11、对寻人、问路等人员，应热情迎接，使用问候语请问您有什么事情，主动帮助、引导客户，不得对来访者视而不见。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案 篇11

员工宿舍是反应企业精神文明的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，根据公司《宿舍管理制度》有关规定特制定文明宿舍评比方案。

一、评定方式：

1、每季度评选一次，每月检查一次；宿舍检查主要分（1）行为规范、（2）宿舍卫生、（3）安全规范。

2、宿舍检查的具体安排：

⑴常规检查：每天由宿舍管理员进行；

⑵宿舍卫生、安全规范每月底由人资部后勤组织宿舍管理员、保安队长、生产部经理及各车间主任进行检查。

3、每季度将每月评分表汇总，按得分评选。

二、评选条件：

1、内务整理、卫生好。严格按照寝室规范化管理要求，搞好寝室卫生和内务整理。

2、遵纪守法好。寝室全厂员工自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，无违法违纪行为。

3、公物爱护好。寝室全厂员工自觉爱护公物，节约水电，无损坏公物，违章接电、用电和浪费水电现象。

4、团队精神。寝室全厂员工互相帮助、互相督促，自觉维护宿舍、班组的荣誉。

三、评定组成：

宿舍卫生检查工作由公司人资部后勤总体负责。检查人员由宿舍管理员、保安队长、生产部经理及各车间主任组成。

四、检查要求：

1、各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象

2、检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。

五、奖励、处罚方案：

1、每层楼每月评比一次，将评选出两个优秀宿舍，两个最差宿舍。将奖励优秀宿舍内每人50元的奖金。处罚最差宿舍内每人50元的罚款。

信用社员工学习文明礼仪总结 篇12

时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我们跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，进一步加强柜面服务管理，提高柜面服务质量，塑造信用社良好的企业形象。

通过一个月的学习培训，我们广大的信用社员工从思想上发生了根本变化，真正理解了服务的含义，同时认清了要逐步提高自己的业务能力。在这一段时间的学习中，我学到了很多知识，主要有以下几点体会：

一 在思想上给了我深刻的教育，时代在发展，我们要时刻注意学习，时刻保持自己的思想紧跟时代的步伐，紧抓思想教育，不能使自己的思想落伍。

在思想上牢固树立起“服务第一”“客户第一”的思想，并且将其认真地落实到自己的业务实践当中去。在自己的业务范围内全身心地为客户服务，急客户之所急。将思想与行动相挂钩，时刻与信用社的精神保持一致。勤勤恳恳、踏踏实实工作。

二 在自己的业务能力上，我们要时刻学习不断地提高自己的知识水平，不断提高自己的业务能力。认真学习会计业务操作规范，熟练

地掌握各种业务知识，做到准、快、精。减少出错率，认真学习三十五条禁令。严格规范自己的行为。同时紧跟时代发展步伐，认真学习新的业务，开拓自己的能力，为能够更好的向客户提供优质的服务，为了使自己能够更为符合一名优秀的信合员工而不断努力奋斗。

三 在文明服务上，要严格规范自己的服务言行，在今后的工作中，要热忱主动为客户服务，耐心的解答客户的各种问题，用一颗健康的心态来面对我们的客户，用一颗积极的心态来面对自己的工作。

同时，与客户打交道时，严格地遵守文明用语与服务忌语，对待所有的客户，都要一视同仁。

用良好的仪容仪表和精神面貌来塑造信用社良好的服务品牌形象，使我们的礼仪礼节和良好的服务能够给新老客户留下美好的印象，争取做到一名优秀的信用社服务人。

在今后的工作中我们一定严格遵守企业各种规章制度，严格将各种规章制度落实到实处，搞好团结，做好服务工作。为客户提供更为优质的服务，为提升信用社的形象努力做好本职工作，为共同的信合事业添砖加瓦。我相信，信用社的明天会更加美好。