公司竞争上岗方案

公司竞争上岗方案（共10篇）

公司竞争上岗方案 篇1

住宅修建公司职工竞争上岗实施方案（草案）

目前，随着我市古城修复工程的实施，我公司所辖公产房屋大量拆迁，收入来源大幅减少，为提高职工工作效率，树立危机意识，避免人浮于事的现象存在，减少外聘人员的支出，实现减员增效的目的，保障在编在职职工的工资和福利待遇，公司决定在公司在编人员中采取定岗、内部竞聘上岗的改革举措。具体实施方案如下：

一、结合实际定岗定编定员

1、各科室、所、站根据本部门当前的工作内容、工作量，本着精简机构，节约用人，提高工作效率的原则，进行定岗工作。认真制定本部门所需设置的岗位，及各岗位所需的人员数。

2、各科室、所、站负责人要从大局着想，以高度负责的态度完成定岗任务。

二、竞争上岗

(一)职工竞争上岗条件

1、公司所有在编职工优先考虑，所有在编职工全部自愿上岗后，岗位若有空缺再行考虑外借（如服务公司）及临时人员。

2、职工患病不上班的按国家政策规定办理相应手续，享受劳保待遇，否则按不参加竞争上岗人员处理。

3、应聘人员应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，诚信敬业，忠于职守，身体健康，维护组织利益。

(二)竞争上岗坚持以下原则：

1、公平、公正、公开;

2、德、能、勤、绩、体综合考核;

3、择优上岗;

4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。

（三）竞争上岗程序

1、公布公司定岗方案，内容包括部门、岗位名称、人数、岗位主要职责、各项要求（学历、专业、能力及技能要求、工作年限要求）等；

2、定岗方案公开后，全体职工在公开、公平、公正的原则下自主报名参

与公司公示符合自己条件的工作岗位竞聘；

3、在公布的规定时间内，应聘个人向工作小组填交《内部竞聘申请表》，逾期不交视为拒聘。拒聘按有关政策办理；

4、公司领导班子召开竞聘工作会议，对参加竞争上岗的职工，进行业务技能及德、勤、绩、体各方面的综合考评，研究确定聘任名单;

5、张榜公布上岗指标确定的上岗人员名单。

三、未上岗人员处理办法

1、职工按个人意愿竞争岗位未能聘任的人员，可在本单位待岗3个月，由公司组织进行上岗业务培训，协调转岗。公司至少提供2次以上上岗机会，待岗期间，保留原工资。2次推荐上岗都不能适应岗位要求，公司不再给予上岗机会。

2、待岗期满后，仍未被聘用上岗或本人拒绝公司提供的上岗机会的，本

人自谋职业，公司暂垫付三险一金3个月，3个月后公司不再垫付，可为其保留手续，自行承担全部保险费用。

3、职工有受聘和拒聘的自由，不参加公司竞争上岗的人员，视为拒聘，自拒聘之日起，发给一个月的工资，以后自谋出路，公司可为其保留手续，自行承担全部保险费用。

四、上岗人员管理

公司已上岗人员要认真遵守公司制定的各项规章制度，严格履行岗位职

责，公司实行考核，将平时考核与年终考核相结合、工作实绩与工作态度相结合确定考核结果，把考核结果作为各类人员续聘、岗位调整、解聘或晋级增资的依据。

二O一一年九月二十五日

竞争上岗改革方案 篇2

根据复旦大学附属华山医院全员聘用合同制改革方案的要求，拟先在机关干部中开始进行竞聘上岗改革工作。

一、改革的目的：

1、在邓小平理论和党的十五大精神指导下，适应建设社会主义市场经济体制的需要，是干部队伍制度的一项重要改革，有利于推动干部能上能下、能进能出，促使优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高机关干部队伍的整体素质。

2、抓住这次全院聘用合同制改革的契机，对机关处室的处级领导职位实行全面竞聘上岗，坚持高标准、严要求地搞好处级领导岗位竞聘上岗，体现院领导对深化干部人事制度改革的坚定决心。

二、改革的步骤：

（一）、组织机构

成立竞聘上岗考评小组，负责竞聘上岗各项工作的组织实施。由行政领导、党委领导、工会主席、职代会主席担任评委。

（二）具体步骤

1、思想发动：

召开处级干部竞争上岗动员大会，为提高群众参与度，出席范围可扩大到副科级以上干部及中级以上专业技术人员。

2、公开报名，自荐、群众推荐、领导举荐相结合，时限二周。

3、考核面试。

4、张榜公示。时限一周。

5、签定岗位合同。

三、首批拟公开竞聘上岗岗位：

院办公室主任

人事处处长

财务处处长

医务处处长

门急诊部主任

护理部主任

科研处处长

总务处处长

基本条件：本院在职职工，大专以上学历，具有科级以上岗位的实践经验及相关岗位的知识，思想政治好，作风正派，并有创新精神。拔尖人才可以不受科级岗位的限制，破格选拔。

四、竞聘上岗考评小组名单：

组长：张元芳

组员：张永信王佩敏徐建光洪震李趣翎顾勇冯晓源孙大裕吕元徐三荣

公开招聘机关处级干部启事

为认真贯彻华山医院全员聘用合同制改革方案的精神，进一步引入竞争机制。经院领导研究，决定对机关处室的处级领导职位实行全面竞聘上岗。首批公开招聘的岗位有：

院办公室主任

人事处处长

财务处处长

医务处处长

门急诊部主任

护理部主任

科研处处长

总务处处长

基本条件：本院在职职工，大专以上学历，具有科级以上岗位的实践经验及相关岗位的知识，思想政治好，作风正派，并有创新精神。拔尖人才可以不受科级岗位的限制，破格选拔。

报名办法：由本人提出书面申请，书面申请需注明申报职位，至院人事处报名。

截止日期：2001年6月8日

竞争上岗、优化组合方案 篇3

竞争上岗实施方案

为了深化分局干部人事制度改革，建立能上能下、能进能出、竞争择优、优胜劣汰、人尽其才的富有生机活力的用人机制，根据上级机构改革精神，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》及《人民警察法》的有关规定为依据，认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的用人标准，逐步建立健全干部队伍管理竞争激励机制，大胆选拔优秀年轻干部，大力推进中层领导班子年轻化、知识化、专业化进程，努力提高队伍的整体素质，把队伍建设成为精干、高效、指挥和实战于一体的坚强战斗实体。

二、基本原则

⒈党管干部的原则，2、民主集中制的原则，3、德才兼备、任人唯贤的原则，4、群众公认、注重实绩的原则，5公开、公平、公正、竞争、择优的原则，6、工作需要的原则。

三、条件与资格

1、坚决贯彻执行党的基本路线、方针政策，政治上忠诚可靠，2、身体健康，能坚持正常工作，3、符合国家和省、市县规定的其他有关条件。

四、步骤和方法 ㈠动员步署

召开动员大会，全体民警参加。㈡组织实施

1、公布职位。根据上级有关规定，按照因事设岗，按岗定人的原则，确定并公布中层领导干部职数、职位。职位竞争考核办法按百分制量化考核。

2、民主推荐。分局下发推荐表，每位民警推荐一名你所信任的同志。

3、竞职演讲（10分）。分局按推荐其岗位职务的票数，列出前三名进行演讲。竞职演讲在全体民警大会上进行，时间6至8分钟，顺序经抽签决定。评分规则：⑴主题明确，思路清淅，语言流畅，口齿清楚，在规定的时间结束，记基本分10分；⑵加分不超过2.5分，脱稿演讲加0.1-0.5分，演讲气质好加0.1-0.5分；⑶减分不超过2分，演讲时间超过8分钟减0.1-0.5分，主题不明确减0.1-0.5分，吐词不清减0.1-0.5分。

4、民主测评（70分）。即演讲结束后，在演讲会现场进行，分为局领导组和民警组进行民主投票，推荐任职资格人选（参加推荐的人员范围与第一轮相同），每位推荐人按空缺职数1：1的比例在竞职演讲人员中推荐宜任职人员（可弃权，但超过比例推荐无效）然后按局领导有效票数得票率占15分，其他民警有效票数得票率占35分折算实际得分。计分方法：15×（所获领导有效票数÷参加投票领导总数）＋35×（所获民警有效票数÷参加投票民警总数）＝民主推荐实际得分。

5、组织考察（20分）。参加竞职演讲人员均为组织考察对象。考评小组根据考察对象2001年来的德、能、勤、绩、廉情况，公平、客观地将考察对象分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀记22分，良好记21分，合格记20分，不合格的取消竞取资格。

6、公示。将竞职人员的演讲得分、民主测评得分和组织考察得分三项汇总，从高分到低分按职位数与竞职人员1：1的比例公布任职资格人选名单，就德、能、勤、绩、廉在规定时间内公布，接受群众监督、举报。

7、决定任命。分局领导根据竞职人员得分情况、公示情况决定干部的任用，然后向上级呈报、任命。

五、组织领导

分局成立机构改革领导小组，由局长负总责，政委任组长，副局长为成员，下设办公室。

六、纪律要求。

1、顾全大局。每个同志都要正确处理个人意愿与工作需要的关系，正确对待组织的决定和挑选，服从组织安排，在关键时刻经受住考验。对无正当理由不服从组织安排不按时到岗到位的，取消任职资格。

2、公道正派。每个同志都要出以公心，不徇私情，要以对党、对同志高度负责的态度，举贤荐能，把自己的一票投给那些德才兼备、工作实绩突出、能担当重任的优秀同志。

3、遵守纪律。每位民警都要讲党性，讲原则，遵守组织人事纪律，自觉维护竞争上岗的平等竞争秩序。决不允许拉选票、搞非法活动；决不允许假公济私，打击报复；决不允许捕风捉影，无中生有，攻击他人或散布小道消息。

4、忠于职守。在机构改革期间，每位民警都要增强责任意识，弘扬敬业精神，按照各自的职责，坚守岗位，努力工作。

二0一0年一月十日

芷江侗族自治县公安局森林分局

民警优化组合实施方案

为了深化分局干部人事制度改革，建立优胜劣汰、人尽其才的富有生机活力的用人机制，根据上级机构改革精神，决定在民警中实行优化组合，引入公开竞争上岗的机制，促进各项工作实现跨越式发展。结合分局实际，特制定如下工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》及《人民警察法》的有关规定为依据，认真贯彻干部“四化”和方针和德才兼备、任人唯贤的用人标准，逐步建立健全干部队伍管理竞争激励机制，大胆选拔优秀年青的干部，大力推进中层领导班子年轻化、知识化、专业化进程，努力提高队伍的整体素质，把队伍建设成为精干、高效、指挥和实战于一体的坚强战斗实体。

二、具体部署

1、确定中层骨干。分局通过组织竞争上岗的方式确定中层骨干、核定股所人员。分局对每个股所配备人员4人，其中股（所）长1名，教导员1名，各股（所）配备民警2名。

2、分局将全县划分为三个区域，分别由刑侦治安股、罗旧所、五郎溪所管辖。分局的10名民警参与优化组合，组合时按照先由股（所）长选择民警，再由民警选择股（所）的双向选择的方式进行操作。

3、对于在优化组合中被淘汰的对象，由分局发给50%的工资作为生活费，并责令其自我反省、自我整改、自我提高，直到实行第二轮优化组合。

三、保证措施

1、强化领导。成立分局优化组合活动领导小组，局长负总责，政委任组长，副局长为副组长，各股所长为成员。领导小组下设办公室，由邓运莲同志负责。

2、分工负责。根据分局的工作职责，实行责任分工，局长亲自抓负总责；副局长根据各自分管的工作，切实抓好所分管的股室；各股所长管好自己的民警，层层负责，哪一个环节出问题，先处理最直接的责任人。

3、强化制度。严格实行群众接待首问制、案件主办人员责任制、错案追究制等有关机关效能制度，用严格的制度规范每名民警的言行，提高全局的工作效能，优化执法环境。

4、实行政务公开。按上级有关规定必须公开的政务、群众想了解的热点问题、本局的内部事务等一律公开。

5、加强社会监督。分局将聘请林业局、公安局的领导、部分乡镇干部作为分局的执法监督员，对分局的执法情况进行监督，同时欢迎广大群众对分局工作的监督。

二0一0年一月二十日

芷江县公安局森林分局民警离岗培训

工作方案

为加强对公安队伍的管理，提高公安队伍的整体素质，教育广大民警认真履行职责，严格遵守职业道德和行为规范，根据《国家公务员暂行条例》及《人民警察法》有关规定，制定本方案。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科教强警、从严治警、依法治警战略，着眼于提高民警的综合素质和执法水平，增强民警的大局意识、政治意识、群众意识和法制意识，努力培养造就一支全心全意为人民服务、精干、廉洁、高效的公安队伍。

二、培训对象

森林公安队伍中的工作不适应，学习不认真，作风粗暴，执法随意，形象不佳、素质低，群众反映差，以及在近两年中受过纪律处分，特别是通过队伍集中整顿还存在突出问题的的民警。

三、培训时间、方式

对离岗民警的培训，培训时间为2个月，分局将委托怀化市公安干校具体实施。

四、培训内容

《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安处罚法》、《人民警察法》、《人民警察使用警械和武器条列》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关办理行政复议案件程序规定》、《森林法》、《野生动物保护法》、《最高人民法院关于审理破坏森林资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理破坏野生动物资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》、《湖南省林业条例》、《国家林业局、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖及立案标准》等。

五、培训要求：

对离岗培训合格的民警，分局将通过双向选择的方式安排重新上岗，试岗期为4个月，合格的重新确定岗位，试用期满仍然表现不好或者试岗后仍然不适应公安工作需要的民警，将报请上级有关部门同意将其调离公安机关。对离岗培训考试不合格的民警，进行补训；二次补训仍不合格的，停止执行民警职务，并建议上级相关部门将其调离森林公安机关。

竞争上岗方案2400字 篇4

坚持以“三个代表”重要思想和精神为指导，坚持科学发展观，紧密联系实际，全面落实上级部门有关人事制度改革精神，通过竞聘上岗，合理配置教师资源，充分调动广大教职工的工作积极性，在各项教育教学工作中创先争优，推动教育科学、持续、健康发展。

二、工作目标：

以实行竞聘制和岗位管理为重点，充分整合现有资源，优化教职工队伍结构，建立符合中小学人事管理特点的运行机制，建设一支“爱岗敬业、结构合理、精干高效、师德高尚”的师资队伍，不断提升学校教育教学水平，实现人事制度管理的科学化、规范化和民主化。 三、 竞聘原则：

(一)坚持公开、公平、公正原则;

(二)坚持原则性与灵活性相结合原则;

(三)坚持设定岗位，按岗竞聘原则;

(四)坚持科学合理，持续发展原则。

四、组织机构：

组织：

成员：

五、岗位设置：

根据三门峡市人力资源和社会保障局下发的《关于灵宝市教育体育局下属事业单位岗位设置方案的批复》(三人社[20__]361号)文件控制标准进行岗位设置。我校设置岗位为教师七级、八级、九级、十级、十一级、十二级、十三级。

六、岗位任职条件：

任职条件按《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔20__〕70号)和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔20__〕87号)文件的规定执行。

(一)拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，遵守国家法律法规，热爱教育工作，具有高尚的职业道德，政治素养好。

(二)具有较高的文化基础知识和教育教学能力，具备岗位所需的专业能力、技能和资格条件，工作作风正派，敬业乐业，能较好地履行岗位职责，教书育人，为人师表。

(三)遵纪守法，能自觉遵守各项规章制度，团结同志，关心爱护每一位学生，自觉维护学校的利益和声誉。

(四)身体健康，具有履行岗位职责的身体素质。

(五)教师岗位必须具备相应的教师资格证。

(六)岗位评审条件：

教师八级：

1、岗位职责任务：①在教育教学工作中起到模范带头作用，责任心极强，工作热情主动，堪称为人师表的道德楷模。②积极担任班主任、毕业班、教研组长工作，吃苦耐劳，勇挑重担。③能胜任处室管理及各项常规管理工作。

2、岗位工作标准：①一年来，出色完成教育教学任务，期中期末考试中，教学成绩各项考核均为A等。②上学年担任班主任、教研组长工作期间，能起到模范带头作用，成绩突出。③能高效完成处室各项工作，工作具有创新性、实效性，并做到公平公正、精心精细、善始善终，确保考核算评工作零失误。

3、岗位聘用条件：(以下五项具备四项即可)①专业技术职称为小教高级。敬业爱岗、干满工作量，无旷工、缺课等违纪现象。②荣获过峡市级或峡市级以上教体局表彰的先进工作者、模范教师、模范班主任、教学标兵能手等荣誉称号。③承担过峡市级及以上赛讲课一节并荣获一等奖或者承担峡市级及以上观摩课一节。④参与峡市级及以上课题实验，并获得结题证书。⑤年度考核均为合格。

教师九级：

1、岗位职责任务：①能胜任教育教学工作，责任心强，工作热情主动，具有为人师表的道德风范。②积极担任班主任、毕业班、教研组长工作，吃苦耐劳，勇挑重担。③能胜任处室管理及各项常规管理工作。

2、岗位工作标准：①一年来，出色完成教育教学任务，期中期末考试中，平均成绩考核均为A等。②担任班主任、教研组长工作期间，能起到模范带头作用，成绩突出。③能创造性完成处室各项工作，做到公平公正、精心精细、善始善终，确保考核算评工作零失误。

3、岗位聘用条件：(以下五项具备四项即可)①专业技术职称为小教高级。敬业爱岗、干满工作量，无旷工、缺课等违纪现象。②荣获过灵宝市级教体局表彰的先进工作者、模范教师、模范班主任、教学标兵能手等荣誉称号。③承担过灵市级及以上赛讲课，并荣获一等奖或者承担灵市级及以上观摩课。④能参与灵市级及以上课题实验，并获得结题证书。⑤年度考核均为合格。

教师十级：

1、岗位职责任务：①能胜任教育教学工作，责任心强，工作热情主动，具有为人师表的道德风范。②积极担任班主任、毕业班、教研组长工作，吃苦耐劳，勇挑重担。③能胜任处室管理及各项常规管理工作。

2、岗位工作标准：①一年来，圆满完成教育教学任务，期中期末平均成绩均居年级中上游。②班主任、教研组长工作目标圆满完成、成绩优秀。③处室工作公平公正、精心精细、善始善终，确保考核算评工作零失误。

3、岗位聘用条件：①专业技术职称为小教高级。②荣获过校级及以上模范教师、模范班主任、教学标兵能手等荣誉称号。③敬业爱岗、干满工作量，无旷工、缺课等违纪现象的教师。④年度考核均为合格。

教师十一级：

1、岗位职责任务：①能积极承担教育教学工作，工作热情主 动。②能积极承担班主任或教研组长工作。

2、岗位工作标准：①一年来，圆满完成教育教学工作，期中期末平均成绩均为A档。②担任班主任工作期间，尽职尽责，无重大事故发生。③担任处室工作公平公正，精心精细。

岗位聘用条件：(以下五项具备四项即可)①专业技术职称为小教一级。②荣获过灵宝市级教体局表彰的先进工作者、模范教师、模范班主任、教学标兵能手等荣誉称号。③承担过灵市级及以上赛讲课，并荣获一等奖或者承担灵市级及以上观摩课。④能参与灵市级及以上课题实验，并获得结题证书。⑤年度考核均为合格。

教师十二级：

1、岗位职责任务：①能积极承担教育教学工作，工作热情主动。 ②能积极承担班主任或教研组长工作。

2.岗位工作标准：①一年来圆满完成教育教学工作，期中期末各项成绩均有档次。②担任班主任工作期间，尽职尽责，无重大事故发生。③担任处室工作公平公正，精心精细。

岗位聘用条件：①专业技术职称为小教二级或以上。②荣获过校级及以上模范教师、模范班主任、教学标兵能手等荣誉称号。③敬业爱岗、干满工作量，无旷工、缺课等违纪现象的教师。④年度考核均为合格。

七、竞聘程序

(一)制定方案。成立领导小组，健全组织机构，核编定岗，拟定竞聘方案。

(二)公布方案。召开教职工大会和教代会，组织学习相关文件，讨论并完善竞聘方案，经教代会通过后公示，并上报有关部门审批。

(三)公开报名。采用个人自荐的形式，参加竞聘人员在规定时间内向领导小组提交书面申请。每人限报一个岗位。

(四)资格审查。领导小组对申请人员应具备的任职资格和岗位任职条件进行初审，确定竞聘人选。

企业竞争上岗实施方案 篇5

为加强我公司中层干部队伍管理，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立一套中层能上能下、能进能出充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，进一步优化配置人力资源，提高工作效率，激发全院工作活力和激情，不断开创工作新局面，经公司班子研究决定，对2010年公司中层职位竞争上岗提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入推进干部人事制度改革，积极引入竞争激励机制，切实加强我公司作风纪律建设和工作效能建设，努力促进优秀人才脱颖而出，疏通干部能上能下的渠道，建设一支整体优秀，结构合理充满生机与活力的中层干部队伍，为供水事业发展提供坚强有力的人才保证。

二、竞争上岗的基本原则

中层领导干部的竞争上岗工作，遵循以下原则

1、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；

2、坚持职工公认，注重实效的原则；

3、坚持精简人员，提高效率的原则；

4、坚持公开、公平、平等、竞争、择优的原则；

5、坚持岗位需要和个人专业特长结合的原则；

6、坚持全员参与推荐，择优选聘的原则。

三、定岗定员和竞争上岗的职位

1、综合办公室（定岗

人）

设主任

人，副主任

人，司机

人，办事员

人，热线

人；

2、财务科（定岗

人）设科长

人，出纳

人；

3、技术科（定岗

人）

设科长

人，副科长

人，技术员

人，电工、维修工各

人；

4、营业部（定岗

人）

设科长

人，材料管理

人，水票管理

人，收费管理人；

5、工程部（定岗

人）设主任

人，办事员

人；

6、化验室（定岗

人）设主任

人，化验员

人；

7、原店管供收科（定员

人）

设科长

人，收费副科长

人；供水副厂长

人，管理员

人，收费员

人，运转工

人；

8、温塘管供收科（定员

人）设科长

人，收费副科长

人；供水副厂长

人，管理员

人，收费员

人，运转工

人；

9、纯净水厂（定员

人）

设厂长

人，生产副厂长

人，销售副科长

人，生产人员

人，销售人员

人；

10、安装队（定员

人）设队长一人，安装工

人。共计：

人

四、竞争上岗的条件及资格

1、能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线。方针、政策，具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有开拓创新意识。

2、廉洁自律、作风正派、善于团结同志、遵纪守法、办事公道、严于律己。

3、司龄工作满三年以上人员或本职工作满两年以上人员。

4、身体健康，能坚持工作，近两年考核称职，无重大工作失误人员。

5、为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才兼备和工作业绩特别突出者，可放宽任职资格条件参与公开竞争。

6、有强烈的事业心、责任感和奉献精神，具有履行岗位职责的业务知识和实际工作能力。

五、竞争上岗程序、方法

1、宣传发动，召开有关会议，组织职工学习有关竞争上岗工作方面的文件精神，宣传竞争上岗的意义，使广大职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。

2、公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗工作程序等事项。

3、公开报名，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名。

4、根据报名情况，审核资格，整理出竞争上岗候选人名单。

5、组织开展竞争上岗人员述职演讲大会。演讲主要内容包括：

1、本人基本情况，2、参加该岗位竞争的理由，3、开展职位工作的设想和措施，4、对上岗和落岗的态度。

6、组织测评，分领导测评和职工民主测评。

7、公布测评结果，综合两方面测评结果，初步确定聘任对象并公示，公示期7天。

8、择优聘任。根据公示情况，决定正式任职人员，任职试用期三个月，试用期间不适合工作要求，调整工作岗位。

六、工作纪律

1、竞争上岗坚持公开、公正、公平，不事先内定意向人选。

2、严格按照竞争上岗实施方案规范操作，不随意更改。

3、工作人员严格遵守竞争上岗工作纪律，测评人员要客观公正，不得大人情分、感情分。

4、参加竞争的人员要正确对待竞争，不得在竞争过程中弄虚作假。

5、鼓励和支持符合条件的职工积极参与竞争，不得以任何借口阻挠符合条件者报名。

6、对竞争中的落选者要给与积极引导，鼓励帮助他们继续提高。

七、时间安排：

1、宣传发动：7月5日--7月10日

2、公开报名：7月11日--7月15日

3、资格审查：7月16日--7月17日

4、公开选拔：7月18日

5、评审公示：7月19日--7月21日

干部竞争上岗实施方案 篇6

一、指导思想

以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例 》为依据,以科学发展观为统领,通过开展竞争上岗活动，逐步建立健全系统干部队伍管理引入竞争机制、激励机制和风险机制,进一步激发全县工商系统领导干部爱岗敬业、格尽职守、开拓进取、奋发有为的事业心和责任感，增强领导干部的凝聚力和向心力，努力建设一支清廉、勤政、务实、高效的科级干部队伍,真正把群众公认、实绩突出的优秀人才选拔到重要岗位上，优化人员结构，充分发挥基层工商所的综合职能，进一步提高监管和执法水平。

二、基本原则

(一) 坚持党管干部的原则。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。根据干部德才表现和工作需要选拔人员，杜绝“关系选人”和“感情选人”，严谨拉帮结派、请客送礼等选人，用人不正之风。

(二) 坚持择优选拔的原则。在实行竞争上岗的过程 中，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，真正把品德优、能力强、作风硬、政绩好的干部选拔到各级领导岗位。

(三) 坚持公开选拔的原则。一是公开竞争职位，二是公开竞争程序，三是公开选拔标准，四是公开公示竞争结果。

(四) 坚持群众参与和组织决定相结合的原则。

三、组织领导

全县工商系统工商所(分局)正副所(局)长竞争上岗工作在县局党组的领导下进行。为了确保这项工作的顺利进行，县局成立竞争上岗领导小组和办公室。

四、竞争职位

(共计24个，其中所〈局〉长职位8个，副所〈局〉长职位16个)

五、竞争条件

(一) 基本要求

1 、具有较高的政治理论水平，能够贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。

2、具有强烈的事业心和责任感，实际工作能力强，基层经验丰富，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

3、能够正确履行职责，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督。

4、坚持和维护党的民主集中制，作风民主，善于集中正确意见，团结同志，大局意识、责任意识强。

5.社会表现良好，无不良记录。

(二)具体条件

1、年龄在50周岁以下(1960年1月1日以后出生的); 2、身体健康，能胜任竞争岗位工作;

3、年度考核连续两年在“称职”等次以上，近三年未受到过党纪或行政处分;

4、凡报名参加岗位竞争者,限于现任所(局)长、副所(局)长的公务员(在试用期内的副科级干部不参与岗位竞争);

5、对201x年三位的工商所(分局)负责人，不得竞争现任职位;

6、竞争城关、南塬分局局长职位的限于现任正科级所长; 8、副所(局)长采取由所(局)长提名和党组推荐相结合的办法产生。

六、方法步骤

(一)筹备阶段

1、宣传动员:召开全系统干部职工大会，公布《实施方案》，公开竞争职位、资格条件、方法步骤和工作要求等。

时间: 1月5日上午8：00-10：00 地点:县局三楼会议室 组长：刘 毅 成员：康怀成 胡明霞 闫正中

2、资格审查:组织符合条件者填写《竞争上岗报名表》，负责资格审查、竞争岗位统计等工作。

时间: 1月5日上午10：00-12：00 地点: 县局三楼会议室 主持人：邓发海 工作人员：胡明霞

(二)实施阶段：

1、竞职演讲：参与范围为所有竞争上岗者，时间6分钟以内，次序现场抽签确定，总分100分。评委由县局5名党组成员和4名职工代表王浩泽、樊春林、马天发、牛光祖(职工代表在全员大会上举手表决通过)组成，共9人。成绩去掉一个最高分和一个最低分，取其余7名评委打分的平均值，并当场亮分。该项占综合成绩的25%。

抽签时间：1月5日下午13：30 地点:县局三楼会议室 演讲时间：1月5日下午14：00 地点:县局三楼会议室 主持人：杜君平计分员：张金凤 魏晓玲 辛双军 计时员：李彩虹 任菊琴 现场监督：朱广文 胡明霞

2、民主推荐。从德、能、勤、绩、廉五个方面打分，每项各占20分，满分100分，每项打满分或者零分者该票为无效票。该项占综合成绩的25%。

时 间:1月5日下午17：30 地 点:县局三楼会议室 主持人：杜君平统计员：胡明霞 闫正中

3、理论考试：采取闭卷形式，总分100分，成绩通过内网当天公布。该项占综合成绩的25%。

时间:1月6日上午8：00至12：00 地点:县局三楼会议室 主持人:吴红霞 监考:朱广文 张金凤 巡考:刘毅 杜君平阅卷：牛光祖 辛双军 仝昭群 袁小军

复核：马天发 樊春林 抽签确定参加竞争上岗人员的代表3名 现场监督:邓发海 胡明霞

4、党组研究：对参加竞争上岗者打分评分,打分评分占综合成绩的25%。根据笔试、演讲、民主推荐、领导评价和受奖加分的总和，计算出个人总成绩，由县局党组会议按照总成绩排名和每个职位成绩排名情况，确定等额考察人选，向市局党组提交拟任职务请示。

总成绩计算：受到县处级机关表彰奖励的加1分(不累计加分)，受到地厅级机关表彰奖励的加2分(不累计加分)，受到省部级以上机关表彰奖励的加3分(不累计加分);考核连续三年优秀等次的加2分，连续2年优秀的加1分。

总成绩=理论考试×25%+竞职演讲×25%+民主推荐×25%+领导评价×25%+受奖加分

领导评价得分=得票数÷有效票总数×100×25%

(三)效果评价阶段

竞争上岗结束后，县局将通过发放征求意见表等形式，广泛征求广大干部职工以及上级部门对县局本次竞争上岗活动的总体影响和评价，以此为契机进一步完善方案，细化标准，逐步建立健全干部选拔和管理工作的长效机制。

七、几点要求

(一)对于未具备资格参与竞争上岗的副科级以上干部，具备竞争资格而自愿放弃竞争活动的，以及在竞争上岗活动中而未能入选的，将保留原正、副科级待遇不变，并由局党组安排岗位。对不接受县局党组安排者，一律停职待岗;情节严重的，从严追究责任。

(二)对于出现的未报考的空缺职位，由局党组直接报请市局研究任命。

(三)所有参与竞争者以及广大干部，都要认真遵守干部管理有关规定，严禁任何人以任何方式从事拉选票等违法违纪行为;凡是参与竞争者，一经发现立即取消竞争资格，并作降职降级处理;凡是其它干部，一经发现作降职降级处理，或者调离原工作岗位。

(四)所有参与竞争上岗活动的组织者和全体工作人员，都要认真履行职责，严守组织纪律，严禁弄虚作假、通风报信、传播谣言等违法乱纪行为，一经查实要严肃追究责任。

股级干部竞争上岗实施方案 篇7

一、指导思想和原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想

和十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原则；任人唯贤的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争岗位。

1、社会事务办公室主任1名；

2、财经办公室主任1名。

3、社会治安综合治理委员会办公室（司法所）主任1名；

4、计划生育办公室主任1名；

5、农村经济综合服务中心主任1名；

6、计划生育服务中心主任1名；

7、文化广播服务中心主任1名；

8、社会保障事务所主任1名。若报名人数等于或少于竞争职务数形不成竞争的，则不实行竞争上岗，通过职工民主推荐提出人选，最后由乡党委、政府研究决定。

三、竞争人员资格条件。参加竞争上岗人员必须具备下列基本资格条件：

（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；自觉执行党的路线、方针、政策。

（二）有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。

（三）具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

（四）参加工作满两年，具有中专以上学历，身体健康、且年龄在45岁以下的本乡在编干部。

（五）近两年考核为称职（合格）以上等次。

四、方法步骤。

1、成立领导机构。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由乡党委书记、乡长任组长，副书记、副乡长任副组长，其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经乡党委、政府研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

3、实施时间：2009年3月 — 日报名，2009年3月 日—2009年 月 日实施。

4、竞岗演讲。3月 日起参加竞争上岗的人员必须在全体工作人员大会上进行竞职演讲，演讲内容包括自己的基本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等，演讲顺序以抽签决定，每人演讲限时5分钟。（由乡考评组现场打分）

5、民主测评。由全体工作人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现，进行测评。

6、组织考察。3月 日起根据竞争人员演讲情况及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象进行考察，并根据考察结果提出拟任人选的建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。

7、任前公示。3月 日起对竞争上岗人员任职情况进行公示，公示时间为5天，经公示后行文公布。

8、组织任命。3月底，在竞岗演讲、民主测评的基础上，由乡考评组结合竞岗人员平时工作情况进行综合考评，由乡党委、政府讨论决定任用人选，并按干部管理权限，分别报市委组织部、市人事局审批。

五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委、政府的领导下进行，由乡纪检组全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律，领导小组成员要客观公正，不打人情分；做到公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。

*********党委、政府

乡镇聘用竞争上岗实施方案 篇8

全员聘用竞争上岗实施方案

根据涿州市政府批准的《xxx乡镇卫生院全员聘用竞争上岗指导意见（试行）》文件精神和《xxx卫生局乡镇（中心）卫生院、社区卫生服务中心全员聘用竞争上岗实施方案》结合我院实际情况，特制定本方案。

一、基本原则

依法办事的原则，公开、公平、公正和竞争择优的原则、精简高效的原则、优化组合的原则。

二、组织领导

在卫生局党委统一领导下，我院成立了领导小组： 全员聘用竞争上岗领导小组： 组

长：xxx（卫生院院长）成员：xxx（卫生院副院长）

xxx（卫生院副院长）

xxx（卫生院会计）

xxx（卫生院内科医生）

领导小组下设办公室：

办公室主任：xxx（卫生院副院长）成员：xxx（卫生院副院长）

xxx（卫生院会计）

xxx（内科医生）

办公室职责：负责本单位全员聘用竞争上岗的具体工作。

三、岗位设置 我院共设岗位xx个。

四、竞聘对象、范围及条件

（一）、竞聘准入对象

截止xxx年xx月xx日前进入继承卫生院的正式职工。

对部分人事档案不全人员，经人社部门严格查档，逐一审核后，确定其准入资格。

（二）、竞聘范围 xxx卫生院

（三）、竞聘条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件。

5、按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。已取得专业技术资格，可报名参加专业技术高级、中级、初级岗位竞聘；未取得专业技术资格的，可报名参加初级岗位竞聘。（以上为专业技术岗位基本条件）

6、报名参加工勤技能岗位技术工二级、三级、四级、五级岗位竞聘的，须具备技师、高级工、中级工、初级工技术等级资格。（以上为工勤技能岗位基本条件）

五、竞聘程序

（一）、公布方案。我院于xxx年x月xx日制定并公布本单位实施方案。

（二）、组织报名。报名人员需填写报名表，提供本人学历证书，职称证书，执业资格证书，工人等级证书等原件、复印件。

（三）、资格审查。我单位领导小组初审合格后，报市卫生局审核。

（四）、竞聘办法。分两步进行：

第一步，在职在岗正式职工先行全员聘用竞争上岗；

第二部，现不在岗正式职工在规定的时间内，到卫生局人事科报到，经人社部门对其准入资格查档审定，待另行分配后，参加竞聘，择优上岗。

1、定向公开竞聘。每个正式职工职能选择1个竞聘岗位报名，并说明是否从调剂。

民主测评。我单位组织职工会议进行民主测评。民主测评总分值为100分，其中：德（20分）、能（20分）、勤（20分）、绩（40分）。总分值再乘以50%即为该竞聘人测评得分。

2、个人考核。根据工作年限、学历高低绩取得学历时间长短、取得执业资格时间长短及奖惩情况等，对每项考核内容进行量化打分（加分和扣分）。

（1）考核加分内容及标准（各项统计时间截止到2010年4月22日）①工作年限分：在基层医疗卫生机构工作每满一年加0.3分（指被考核人在本市乡镇卫生院实际工作的时间）。

②学历分：凡具有国家承认的与所报专业相关的学历，本科加10分，大专加6分，中专加4分。另外，取得大专以上（含大专）学历时间满1年加0.2分，中专每满1年加0.1分，学历时间加分最高不超过4分；

③职称分：高级职称加10分，中级职称加6分，初级职称师加3分，初

级职称士加2分；

④技术等级分：技师加10分，高级工加6分，中级工加3分，初级工加2分，普通工加1分。

⑤执业资格分：取得执业资格的加5分，助理级执业资格的加2.5分； ⑥奖励分：获国家级奖励加20分，省部级奖励加15分，保定市委、市政府或省卫生厅奖励加10分，xxx委、市政府或xxx生局奖励加8分，xxx卫生局奖励加5分。（退伍军人在部队期间荣立一等功加15分，二等功加10分，三等功加8分，嘉奖加5分。）同一年度或同一事迹多次加分，以最高分计，不重复加分。（以证书原件为准）

⑦因公致残的退伍军人，伤残等级为10级的加0.5分，每上升1个等级再加0.5分，最高加分不得超过3分。

凡具有执业资格或规定专业学历可报考专业技术岗位的人员竞聘工勤岗位的，其学历、职称、执业资格、个人年度业务量加分无效。

（2）考核扣分内容及标准

个人在工作期间，因各种原因目前正接受处分的，给予扣分。① 受过刑事处罚的，扣6分； ② 降职、降级以上处分的，扣5分； ③ 记大过或留党察看处分的，扣4分； ④ 记过或撤销党内职务处分的，扣3分；

⑤ 严重警告（含党内严重警告）处分的，扣2分； ⑥ 警告（含党内警告）处分的，扣1分；

一次错误受党内、外两种处分的不重复计算，按最高处分等级扣分计算。

（3）计分方法

考核得分为个人考核得分（加分与扣分之和）除以该岗位最高得分，再乘以50分。即为该竞聘人考核得分。

两项得分满分为100分。

按得分结果，从高到低至取足岗位应设置数为止。

（五）、公式

经审查，竞聘合格的，公式3天。

（六）、聘用公式无异议，报卫生局党委审查，决定聘用，并按有关规定办理聘用手续，填写聘用合同，聘期3年。聘用合同由人社局签证后生效。

六、管理 实施合同管理。

（一）、被聘用职工有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同，但须报卫生局、人社局备案核准。

1、为按期完成岗位目标、任务，岗位（绩效）考核不合格，又不服从组织另行安排或重新安排工作后一年内仍不能完成工作的；

2、在当地卫生院竞聘又不在当地上岗的；

3、连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的；

4、无合理理由，不服从卫生院院长工作安排和管理的；

5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，对卫生院利益造成重大损害的；

6、服务态度差，群众满意度低，患者投诉多次经教育不改的；

7、不遵守规章制度和工作纪律，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领

导，严重影响工作秩序的，致使卫生院工作不能正常进行的；

8、有举报向病人索要或收受红包、物品，损害卫生院形象，一经查实的；

9、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的；

10、违反计划生育政策的；

11、法律、法规和规章规定的其他情形。

（二）被聘用职工有下列情形之一的，单位不得解除聘用合同：

1、患病或者负伤在规定医疗期限内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、因工（公）负伤，治疗终结后经鉴定为完全丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定不得解除聘用合同等其他清醒的。

（三）解除聘用合同须按有关规定和程序办理解聘手续。

七、未聘人员

通过公开竞聘未被聘用人员为分流安置对象，享受分流人员待遇，按《涿州市乡镇卫生院分流人员安置办法》执行。

八、其他

1、原不在岗职工本次竞聘合格，重新上岗前，本人须足额补齐社会保险费，方可上岗。

县局机关竞争上岗方案大全 篇9

关于开展竞争上岗和双向选择工作的实施方案

为加强干部队伍建设，增强干部队伍的生机与活力，拓宽选人和用人渠道，创造“公开、平等、竞争、择优”的竞争机制，根据《贵州省党政机关推行竞争上岗暂行办法》及县委、县人民政府《关于印发〈XXXXX人民政府机构改革实施意见〉的通知》，为进一步规范竞争上岗和双向选择的组织实施，结合我局工作实际，经局党组研究，决定在我局机关及事业机构开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作。具体实施方案如下：

一、指导思想

坚持以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部的选拔任用和一般干部轮岗交流工作中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励广大干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的干部职工队伍。

二、基本原则

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持选贤任能、德才兼备的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持群众公认、注重实绩的原则；

（五）坚持以岗定人，用人所长的原则。

三、组织领导

在局党组的统一领导下，建立竞争上岗和双向选择工作领导小组，组长：XXX，成员：XXXX，具体领导我单位机关及事业机构中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，领导小组下设办公室，负责完成本本单位竞争上岗和双向选择的各项具体工作。

四、竞争上岗职位及对象范围

（一）竞争上岗职位设置。

本次竞争上岗职位有：计划财务科科长、XXXXX水电工程建设管理站站长、XXXXX水资源办公室主任、XXXXX车地国营灌区管理所所长、XXXXX梅花堰国营灌区管理所所长共XX个股级职位。

（二）任职资格条件。

1、思想政治素质好，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，原则性强，办事公道，廉洁从政、作风正派，有较强的组织纪律观念，群众基础较好。

2、有较强的事业心和责任感，工作热情高。

3、具有岗位必备的专业知识和政策理论水平。

4、具有一定的组织领导能力和文字、口头表达能力以

及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。

5、身体健康，文化程度大专及以上。

6、在本局工作（即各水管所、局机关各科、室、站、办）、工资为财政全额拨款的干部（不包括工勤人员）、2008-2010年度考核被评为称职（合格）以上人员，从事专业技术工作五年以上；获得助理工程师资格及以上；年龄在40周岁以下(1970年1月1日以后出生的)，身体健康，能胜任本职工作。

（三）竞争上岗的具体程序。

1、组织动员。××年××月××日召开中层干部竞争上岗动员大会。

2、报名。采用个人自荐及党委（党组）推荐的办法，凡符合条件参加竞争上岗的人员，于××年××月××日由个人书面报名，报名时需明确拟竞争工作职位（可根据人员情况限报一个职位或再兼报一个职位）。报名时间截止至××年××月××日，报名申请交领导小组办公室。报名时间截止后仍未报名的，视为放弃竞争上岗。

3、资格审查。××年××月××日由领导小组办公室按有关条件进行资格审查，并于××年××月××日公布符合条件的竞职人员名单。

4、竞职演讲。××年××月××日开展竞职演讲，主

要内容简述本人基本情况，对所竞争岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在10分钟内，演讲顺序按竞职人员抽签顺序进行。竞职演讲按20分量化。

5、民主测评。××年××月××日全体职工根据竞争上岗职位情况，开展民主测评中层干部工作，测评要客观、公正、实事求是。民主测评按50分量化。

6、领导评定。××年××月××日由领导班子成员根据德才情况，对竞聘人分别进行评分。领导评定按30分量化。

7、确定重点考察对象。××年××月××日按照竞职演讲、民主测评、领导评定得分情况进行综合成绩评定。综合成绩按百分制评定。综合成绩评定后，领导小组办公室按从高分到低分的顺序和竞争职位与被考察对象1：2的比例，提出拟考察对象，向党组汇报，由党组集体研究决定重点考察对象。

8、重点对象考察。竞争上岗重点考察对象由党组按有关规定组织考察。考察对象在本部门进行公告。

9、确定拟任人选。考察合格，由党组确定拟任人员，于××年××月××日上午××起进行公示，公示期3天，到××年××月××日下午××止。

10、下文任（聘）用。公示期满，行文任（聘）用拟任

人员。

（四）一般工作人员双向选择。

1、一般工作人员双向选择工作在中层干部竞争上岗结束后进行。

2、符合条件的人员根据本单位机关或事业科室具体职数自愿申请轮岗职位，每人限报一个职位。

3、各科室中层干部提出科室人员的建议人选，经分管领导审核后，报领导小组办公室。

4、党组根据个人自荐及科室负责人建议情况，综合考虑研究确定各科室人员。

5、因年龄、身体等原因不能坚持正常工作的人员，可书面申请不参加轮岗交流，由党组会议研究安排适当工作。

6、对轮岗中落岗人员，由党组会议研究安排适当工作，对落岗又不服从组织安排的人员，按照《公务员法》及有关文件规定执行。

五、纪律要求

（一）提高认识、积极参与。中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择是干部人事制度的一项重要改革，各股室要高度重视，认真做好宣传发动工作，提高广大职工的思想认识和参与意识。全体职工要以认真负责的态度，积极参与此项工作，同时做好原岗位的各项工作，做到改革和工作两不误。

（二）严肃纪律、加强监督。全体职工要严格遵守各项纪律，严禁借竞争上岗和双向选择之机搞小圈子、消极怠工和散布不利于干部人事制度改革的言论，坚决防止和纠正各种与竞争上岗和双向选择等有关规定相悖的行为，一经发现，轻者予以教育批评，重者按党纪、政纪处理。

（三）切实做好思想政治工作。通过这次竞争上岗和双向选择，引导职工树立正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，增强职工的事业心和责任感，切实转变作风，提高办事效率，为推进我局机关效能建设做出积极的贡献。

科级领导干部竞争上岗实施方案 篇10

我单位目前空缺科级领导干部职位 名，经请示市委组织部同意，党委（党组）决定对空缺职位采取竞争上岗方式任职。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和有关规定，结合单位实际，现制定本实施方案。

一、坚持原则

竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、任职条件

1、报名者应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。

2、竞争正科级领导职务的必须是现任正科级干部（含领导职务、非领导职务）或任副科级满2年以上的干部；竞争副科级领导职务的必须是现任副科级干部（含领导职务、非领导职务）或任科员满3年以上的干部。

3、必须参加2011年市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试且成绩合格的。

4、近三年考核在称职等次以上。

5、具有大专以上文化程度。

6、具体符合岗位需要的身体条件。

三、竞争职位

由党委（党组）按照“三定”方案规定的职位、职数设定。

四、主要步骤

1、提出动议。根据科级干部实际和岗位空缺情况，经党委（党组）研究讨论，与市委组织部分管领导沟通同意后确定干部动议意向。

2、制定方案。实施方案征求本单位干部职工的意见，由党委(党组)集体研究后，报市委组织部审批同意后实施。

3、宣传动员。在本机关、单位采取张贴公告、召开干部职工会议等形式公布实施方案和空缺职位。

4、组织报名。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位。参加竞争上岗的人员可只报一个职位，也可兼报其他职位。报名时间从月日开始，月日结束，逾期不报者视为弃权。每个职位的竞争人数不得少于3人（人数较少的单位，经市委组织部批准也可按每个职位不少于2人进行竞争上岗）。个别职位达不到3人，其它职位报名人数较多时，在征得干部本人同意后，可适当调整个别职位报名人员。确实达不到3人的，取消该职位的竞争。

5、资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对竞争上岗人员的任职资格进行严格审核。对竞争上岗人员的任职资格进行量化打分。任职资格分根据竞争者的任职资历、考核及学历等情况，确定权重，量化计分。打分标准为：任职资格基准分为60分，任职级时间超过干部任用条例规定条件每超过1年加1分；学历超过基本条件（大专）每高1级加

1分；近三年考核获得优秀的，每加2分；获得党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）和市委、市政府，市直部门（单位）和县委、县政府表彰奖励的，分别加7、5、3、1分，同一获奖事项只加最高奖项分，不累计加分；任职资格基准分总分不得超过100分。任职资格审核结束后，由党委（党组）对报名人员进行资格审查并公布结果，并报市委组织部复审。

6、笔试、面试。笔试成绩以市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试成绩为主。面试由党委（党组）组织。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，采取演讲答辩的方式进行。面试采取现场打分、当场公布的方式进行。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分。

面试考官一般由7—11人组成，由单位领导班子成员，市委组织部及相关单位同志组成，面试考官达不到7人时由市委组织部从面试考官库中确定。外单位面试考官原则上要占到考官数的50%左右。面试考官要实行回避制度。面试前应当对面试考官进行培训。面试允许本单位人员旁听。

7、民主推荐和民主测评。对每位参与竞争上岗人员进行民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评在单位全体干部中进行。参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。参加推荐和测评人员对所有竞争上岗人员都要进行推荐和测评打分，只对部分竞争上岗人员打分的测评表按废票计。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算的平均分作为民主测

评得分。在民主测评的同时，要对竞争者按照是否同意任用进行民主推荐，同意任用票数达不到应到会人员半数以上的，不能作为考察对象。民主测评结果在单位内部进行公布。

8、领导评价。领导评价由单位领导班子成员根据平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对每位竞争者进行量化打分，只对部分竞争者进行打分的评价表作废。

9、确定考察对象。对参与竞争上岗人员的任职资格、笔试、面试、民主测评、领导评价得分情况进行汇总，按竞争同一职位(职级)人员综合得分高低排序，从高到低确定考察对象。综合得分计算公式为：

综合得分=任职资格分x15％十笔试分x20％+面试分x25％十民主测评分x25％十领导评价分x15％

民主推荐情况和综合得分是确定考察对象的唯一依据。

10、组织考察。实行差额考察，考察对象人选数应多于拟任职位人数。考察坚持德才兼备、以德为先用人标准，采取发布考察预告、个别谈话、实地考察、查阅档案、同考察对象面谈等方法，注重对考察对象思想品德、工作实绩、工作作风、群众认可程度和竞争职位适应程度的考察。通过考察，广泛深入地了解情况，综合分析考察情况，提出考察意见，并向党委(党组)汇报考察情况。个别谈话范围为：党委(党组)成员和同级非领导干部；本单位全体干部职工和下属单位主要负责同志；其他有关人员。个别谈话推荐票数达不到谈话人数一半的不能作为拟任人选。

11、党委（党组）票决。根据参与竞争者的综合得分和民

主推荐、组织考察情况，在充分讨论的基础上，集体研究确定拟任用人员，与市委组织部分管领导沟通后，采取无记名投票方式决定拟任人选。决定拟任人选，尊重本人所报职位。必要时，在听取本人意见的基础上，可由党委（党组）统一调剂。对没有合适人选的职位，党委(党组)可决定暂时空缺。与市委组织部分管领导沟通后党委（党组）研究确定拟任人选。对参加竞争上岗但未能继续担任领导职务的人员，经市委组织部同意，可改任同级非领导职务；也可根据本人情况分配适当工作，拒绝组织安排者，按有关规定办理。

11、公示和实行试用期。对拟任人选要按有关规定进行公示。需要实行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。

12、任免备案。经公示无影响干部任职的，发文任免有关干部，并报市委组织部备案。

五、有关要求

1、加强组织领导。开展科级领导干部竞争上岗工作在单位党委(党组)领导下，由、组成的科级领导干部竞争上岗工作领导小组组织实施。

2、严肃工作纪律。竞争上岗要严格按照《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和实施方案进行；参与竞争上岗有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试题、民主推荐和组织考察情况、党委(党组)讨论情况等；面试考官要增强责任心，做到客观公正，不准打人情分；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组

织活动，对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分。

3、加强监督。科级领导干部竞争上岗工作，必须接受市委组织部的指导和市纪委(市监察局)的监督，接受纪检(监察)机构的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪违规行为，有权向市委组织部和市纪委

检举、申诉。