2022年度经济和社会发展目标责任状

2022年度经济和社会发展目标责任状（共12篇）

2022年度经济和社会发展目标责任状 篇1

2010年度党建工作目标责任书和经济目标责任书年

终考核情况通报

为全面考核局属各单位2010年各项目标责任书完成情况，更好地总结经验、寻找差距、发扬成绩、查漏补缺，局党委根据年度工作计划，按照局领导班子会议的要求，在主要领导的带领下，组成了年终工作考核组，于2010年11月29日至12月1日分别对局属个基层组织党建工作目标责任书和经济目标责任书落实情况进行了考核，现将考核情况通报如下：

一、考核的主要内容

此次考核，考核组遵照局党委的安排，着重检查了各单位党组织年初与局党委水务局签定的所有目标管理责任书落实情况。（党建、党风廉政建设、精神文明及思想政治建设和社会治安综合治理、工青妇、党委四项工作【创先争优、建设学习型党组织、推进机关作风转变、全民创业年】、安全、信访、水利管理、水政水资源管理、项目建设、节水型社会建设、计划生育、财务管理13个责任书）

二、考核办法

2010年度水务局各项工作目标责任落实情况，由考核组按照水务局与各单位党组织签订的工作目标责任书中的具体考核内容，按照坚持标准、实事求是、公平公正的原则，采取“听、看、查、谈”的办法，仔细听取了基层单位党组织、行政、工会工作汇报，认真仔细地查看了相关工作资料、各种台帐和记录，详细了解了各单位党建工作及业务工作的开展情况，既肯定了成绩，又严肃指出了工作中存在的问题

和不足，并将检查出的问题及时反馈给各单位，同时对今年后一个月及明年工作进行了安排和要求。

三、主要工作成绩：2009年，全系统各单位紧紧围绕年度责任目标，细化目标任务，强化责任主体，突出重点难点，狠抓督办落实，确保了各项责任目标有效完成。

（一）业务工作稳步推进，运行情况良好。一是水利项目建设完成计划建设任务。退耕还林还草替代项目、石庙二级水电站、酥油口水电站、农村安全饮水工程、黑河河道治理工作等重点水利建设项目按期完成建设任务。二是农田灌溉有序进行，虽然今年遭受了低温灾害和夏伏连旱，作物受旱面积达10.93万亩，但各灌区全力以赴抗旱减灾，落实行之有效的抗旱措施，有效地减少了灾害损失，全年灌溉工作没有发生大的水事纠纷，确保了全区108.8万亩农田的有效灌溉。三是水费收缴稳中有增，大满水电处下达计征水费570万元，现初步预计可征水费650万元，安阳水管所已全部完成水费收缴任务，花寨水管所水费入库达90%，盈科水管所；四是节水型社会建设纵深推进。各单位积极创新节水模式，加大劳动力技能培训工作力度，大力推广节水技术，推动了全区节水农业的长足发展。五是依法行政进一步强化，加大水法规宣传力度，严格执行机井审批程序，使乱打井、无序开采地下水的现象得到了有效控制。六是抓好安全生产工作，营造安定和谐的工作环境。各单位积极开展安全生产宣传教育，加强领导，严格管理，深入推行目标管理责任制，狠抓安全生产设施建设和规章制度的落实，不断强化干部职工安全生产意识，较好地促进了安全生产工作的落实，巩固和维持了全区水利安全生产的良好态势。一年来，除盈科灌溉发生3起不安全事故外，其他单位安全生产形式较好。七是抓信访确保社会稳定。今年主要是被清退水管工解决退职后基本社会保险和基本生活保障等问题，经过局领导多次耐心细致的政策说服教育和灌区结对帮扶，已有效化解积案，案件已结案。打井队陈忠等17名退休职工关于2007年停发500元生活补助费及2008年-2009年270元补发津贴未兑现事情进行上访的问题已化解。年7月份由于持续高温，造成部分农田受旱，甘浚镇部分村社群众因制种玉米受旱连续上访市、区两级政府和水管单位，影响了我区经济社会和谐稳定。围绕上访问题，大满水电处通过走访慰问、捐款、“一对一”谈心等方式，有效地化解了上访；因农田受旱上访，各灌区采取有力措施，有效减少了旱情造成的损失，群众对水务局所作的工作也给以了认可。

（二）党务工作有特色。今年水务局党建工作主要开展了“四大主题活动”。一是创先争优活动。通过抓学习统一思想认识、定方案明确目标任务，精心启动了创先争优活动；通过悬挂横幅标语、书写黑板报、设臵宣传专栏、召开学习会议、活动通报会、编发简报、开展网上交流、观看教育影片、书写心得体会、开展创先争优大讨论等形式大造声势地开展了学习和宣传创先争优活动，营造出了浓厚的活动氛围；围绕“做科学发展先锋队，当现代水利排头兵”的创先争优活动主题，紧密结合水务工作实际，精心设施了6个活动载体，基层各党支部积极实践，体现出了鲜明的行业特色。局党委结合7月份出现的旱情，开展了“防旱抗旱保稳定，党员干部当先锋”主题实践活动，机关党支部开展了送书下基层主题实践活动，为大满水电处小满管理站送赠送图书

500多册，架起了局机关党支部与小满管理站党小组友谊的桥梁；上三渠水管所党支部开展了“一岗一面旗”四比活动，同时组织党员义务植树1300棵。局党委和基层各单位围绕水务中心任务，以创先争优活动深入开展为抓手，有力地促进了水务各项任务落实，做到了两促进、两不误。认真开展了集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议四项工作，推动了创先争优活动的深入开展。积极培树典型，推选出了水务系统创先争优活动第一批先进典型24名，在水务网站开辟专栏，每周2期，对从全系统仔细筛选确定出的创先争优典型进行大力宣传，号召干部职工向典型学习，让党员在创先争优活动中学有榜样、比有目标、赶有方向。

二是全民创业年活动。全民创业年活动开展以来，水务局紧紧围绕“支持百姓创家业、鼓励单位创事业、激发干部创佳业”的主题，充分挖掘创业资源，积极培育创业主体，着力优化创业环境，建立创业基地2个（石庙二级水电站、酥油口水电站），解决了32人的就业问题，全系统共有30多人在不同领域、不同行业自主创业，涌现出来以陈学森、李建秋、戎正国为代表的创业典型，推进了全民创业活动深入开展。

三是建设学习型党组织活动。周密安排了开展建设学习型党组织活动，对党委全年的中心组学习做了细致安排，做到了时间、内容、人员三落实，并提出了具体的学习要求。统筹学习和工作，以中心组为龙头，认真组织学习了《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内条规，学习了胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观总结大会上的讲话、国务院办公厅《关于进一步支持甘肃经济

社会发展的若干意见》、甘肃省《循环经济发展规划》，学习了市委二届七次、区委二届十一次全委（扩大）会议精神等；设计了建设学习型党组织的活动载体，组织开展了3次科级干部座谈交流，并在水务网上开展了1次学习交流，每名干部写学习体会2篇，读书笔记达20000多字。各党支部开展了丰富多彩的学习活动，如盈科水管所创新学习形式，建立了信息网在线学习的博客网站，网站形式新颖，内容涉及面广，为学习搭建了新平台，激发了干部职工的学习兴趣，制作宣传栏10处，组织观看电教片4场次，现在有10名职工在职函授学习；甘浚水管所每月进行一次理论测试，安阳水管所举办了一次“学习中央一号文件，我为水利做贡献”为主题演讲比赛。

四是推进机关作风转变活动。坚持以规范管理、提升效能、改进作风、健全机制为重点，以解决问题为核心深入开展机关作风转变，认真落实信访工作责任制和领导信访值班制，坚持矛盾纠纷月排查报告制度，严格落实配水计划，精心管理、科学调度，一年来没有发生大的水事纠纷，一般矛盾解决在了萌芽之中，如大满水电处针对水管工上访问题，开展了“一对一”稳控帮扶活动，对出现的上访者确定专人负责讲政策、稳情绪，动之以情，晓之以理，出现困难及时帮扶，有效防止了集体上访；围绕“张掖绿洲现代农业试验示范区让你转变农业发展理念”、“支农惠农政策直通车”两个上线主题，精心制定了“政风行风热线”上线预案，并组织相关人员认真上线为群众释疑解惑。局机关党支部开展了开展了“我为转变作风谏一言”活动，通过谏言献策，征求了局机关党员职工在作风建设方面存在的问题，就转变作

风、提高效率提出了新倡议，使党员在创先争优活动中体现了带头作用。

四、存在的问题

通过考核，发现个别单位对局党委和水务局的工作安排重视不够，工作落实还有一定的差距，主要表现在以下方面:一是个别单位党建工作开展不够平衡，对党建工作投入精力不够均衡，重视程度比较高，但缺少专人负责，创新意识不强。二是少数基层党组织自身建设还存在着一些薄弱环节，对支部工作重视不够，党组织基础管理工作相对滞后，各种资料、台帐、记录不齐全，不规范，支部记录简单，要素不齐。存在平时不安要求报送材料，考核突击赶材料或造假现象比较突出。三是个别单位考核汇报与实际开展的不符，存在两张皮现象。四是个别单位对宣传报道工作不力，与安排报送简报的任务差距较大，报送不及时，简报的质量有待进一步提高。

2022年度经济和社会发展目标责任状 篇2

相较于西方发达国家的众多企业已认识到践行社会责任与提升企业竞争力和企业价值的关联性,我国相当多企业往往更关注以利润为中心的经济问题,而不是商业伦理、生态、社区、人力资源和其他利益相关者问题,进而引发出一系列明显的负效应。 能否主动、有效地履行社会责任成为衡量企业综合绩效的一项重要指标。社会责任信息披露是企业履行社会责任的一种基本形式,也是企业财务信息的一种必要补充。 2006 年深交所指引自愿披露社会责任报告;2008 年上交所通知除了对三类在上交所市场有重要影响的公司强制要求披露社会责任报告外,对其他公司采取鼓励披露原则。 朱聪聪、梁飞媛(2014)认为在社会责任报告的自愿性披露阶段,企业出于自身利益考虑而操纵了社会责任报告,即仅提供有利企业的信息,而对不利信息置若罔闻。 吴丹红、罗卫(2014)分析了我国企业社会责任信息披露的利益相关者理论、合法性理论和制度理论的观点、特征、差异和渊源关系。 至今,姑且不论出于制度动因、外部利益者诉求,亦或企业自身动因,确有更多上市公司开始重视社会责任信息披露。 然而, 据RKS报告显示, 在2014 年A股年报披露期内,仅有27.6%的A股上市公司披露了社会责任报告, 披露比例仍处较低水平,即便是法律层面,企业的社会责任信息披露可靠性和有效性也不理想。

二、研究设计

(一)样本选取与数据源

江苏省作为我国经济发展大省,经济贡献毋庸置疑, 而社会责任贡献及其信息披露情况正是本文的研究目的。 本文以沪深两市的238 家江苏省上市公司为样本,对其2014 年度报告和社会责任报告(含环境报告、企业公民报告,下同)有关社会责任信息披露情况进行分析。样本公司中,来自沪市主板87 家、深市主板23 家、中小企业板90 家、 创业板38 家。 样本公司的2014 年度报告和社会责任报告原文来源于巨潮资讯网和证交所网站。

(二)研究内容与方法

在逐一搜取样本公司标的报告的基础上, 主要研究方法是数量特征法与内容分析法。 数量特征法是从总量规模、报告篇幅、结构分布(包括地域结构和行业结构)、时间序列连贯性方面考察样本公司社会责任信息披露的情况; 内容分析法是通过逐篇分析标的报告表述中所反映出的相关信息描述,从信息载体、涵盖内容、表现形式、质评环节方面考察样本公司社会责任信息披露的情况。

三、披露状况的基本统计

(一)CSR报告总量与篇幅

在年报披露期内,238 家样本公司中有39 家呈报了独立的2014 年度社会责任报告,1 家( 澳洋科技002172)呈报了2014 年度环境报告,1家(栖霞建设,600533)呈报了2014 年度企业公民报告(以下统称CSR报告)。 其中,来自沪市主板27 家、深市主板5 家、中小企业板9 家、创业板0家。 在41 份CSR报告中,经去除封面页、目录页和封底页后统计显示,页数值域为[3—62] (3 页: 宝胜科技,600973;62 页: 苏宁云商,002024),10页以下(含10 页)17 份,11—20 页14份,21—30 页6 份,31—40 页2 份,40页以上2 份,均值为14.76。

(二)CSR报告结构

1.地域与行业结构。 样本公司分别地处江苏省内13 个市域,CSR报告的地区分布情况为(分母为样本公司总数,分子为有独立CSR报告的样本公司数):南京(含高淳)15/49;常州2/20;无锡(含宜兴、江阴、靖江)4/42;苏州(含昆山、常熟、吴江、张家港、太仓)8/59;镇江(含扬中、丹阳)0/8;泰州0/3;扬州(含仪征、宝应、江都)3/9;南通(含海门、启东、如皋、通州、海安、如东)6/25;徐州(含新沂)1/7;盐城(含大丰)0/5;连云港1/7;淮安0/1;宿迁1/3,合计为41/238。

样本公司分别涉及15 大门类,45个行业大类,CSR报告的行业分布情况为: 采矿业0/1、 制造业24/179、电力、热力、燃气及水生产和供应业2/2;建筑业2/4;批发和零售业1/15;交通运输、仓储和邮政业2/7;住宿和餐饮业1/1;信息传输、软件和信息技术服务业1/6;金融业2/3;房地产业4/8;租赁和商务服务业0/1;科学研究和技术服务业0/1;水利、环境和公共设施管理业1/3;文化、体育和娱乐业1/3;综合类0/4,合计为41/238。

2.CSR报告时间序列。 CSR报告公司中,上市最早的是1994 年(中国天楹,000035),12 家于1995—2000年间上市,21 家于2001—2010 年间上市,7 家于2011—2014 年间上市。CSR报告的起始年度分布情况为:5份始于2008 年度、2 份始于2009 年度、18 份始于2010 年度、4 份始于2011 年度、3 份始于2012 年度、5 份始于2013 年度、4 份始于2014 年度,共计41 份。 其中,在上市首年开始呈报CSR报告的有2010 年上市的华泰证券(601688)、2014 年上市的晶方科技(603005)、亚邦股份(603188)、纽威股份(603699);中国天楹(000035)在2014 年首次呈报CSR报告。 自2008年开始呈报CSR报告的威孚高科(000581)于2010 年中断一年,金螳螂(002081)于2009 年和2010 年中断两年; 自2010 年开始呈报CSR报告的航天晨光(600501)于2011 年中断一年, 其他公司从起始年度至今一直保持逐年连续呈报。

四、披露状况的具体描述

(一)信息载体

除以独立报告作为社会责任信息载体之外, 样本公司也存在将社会责任信息写在年度报告的不同章节中,形成若干信息散片的情况。 年报中的信息分布具体见表1 所示。

(二)披露架构与内容

CSR报告公司相较于其他公司,社会责任信息披露更多以沪深两市、国内外权威研究机构、 国家监管部门发布的指引或指南为依据。 社会责任信息的编写体例具体如表2 所示。

在年报的董事会报告中,58 家清晰分述社会责任情况项目的样本公司基本上是围绕主要利益相关者进行权益保护方面的信息披露。 其中,员工、股东、 客户是披露度位列前三的相关利益主体, 所涉样本数分别为54 家、45 家、36 家, 随后是涉及供应商权益保护内容的有30 家公司; 环境保护、社会公益也被作为重点内容加以披露, 所涉样本数分别为46 家、38 家;安全生产信息也被12 家公司披露。在文字体例上,其中的11 家公司完全是参照深交所指引, 从较为全面的利益相关者角度编写。 与CSR报告相对应的,CSR报告公司中有8 家在年报的董事会报告中作了社会责任情况概述,38 家提供了CSR报告索引,1 家(江苏神通,002438) 参照深交所指引编写了CSR简报。 在年报的员工情况中,围绕薪酬政策、培训计划和职工保险(或社会保障)事项三个项目编写。在无CSR报告的样本公司中,上述项目所涉样本数分别为105 家、103 家、9 家;在CSR报告公司中,所涉样本数分别为36 家、36 家、0 家。 此外,关于上市公司及其子公司是否属于国家环境保护部门规定的重污染行业(或是否被列入环保部门公布的污染严重企业名单)、是否存在其他重大社会安全问题、 报告期内是否被行政处罚这3个问题,无CSR报告的样本公司披露情况为:86 家 “全否”,76 家未作此方面信息的任何表述,24 家 “全不适用”,11 家写出重污染环保情况说明或处罚事项、 处罚措施及整改情况;CSR报告公司披露情况为:10 家 “全否”,24 家未作此方面信息的任何表述,2 家 “全不适用”,5 家写出重污染环保情况说明。

注：样本公司可以在多个章节中披露社会责任信息；样本率为总体占比

注：社会责任情况样本率基数为表 1 的 121，CSR 报告样本率基数为表 1 的 41

(三)数量特征

在年报的董事会报告、员工情况部分,关联披露基本上是定性的文字描述型信息。 在财务报告附注部分,主要是以货币为单位,以传统会计科目为指标的定量描述型信息,在营业外收入中列报了社会收益的相关事项,为社会责任活动取得的各项补贴或奖励;在营业外支出中列报了社会成本的相关事项,为社会责任活动产生的经济利益流出。经逐项分析,社会责任信息的具体财务指标如表3、表4 所示。

在CSR报告中,定量描述包括财务性价值量数据和非财务性实物量或劳动量数据。 财务定量数据主要用于反映股东权益的股利回报、 员工权益的医疗互助和教育经费、 安全生产的经济影响、环境责任的节能改造、社会公益的捐助支出、纳税义务等内容。非财务定量数据主要体现在客户权益的满意度、员工权益的岗位培训、环境责任的处置三废和降低能耗、 社会公益的公益活动、科技成果、责任荣誉、信息披露的公告发布等方面。

(四)评价情况

在CSR报告公司中, 有11 家写明“经董事会审议通过”;17 家(均为沪市主板)在报告标题下方提示“董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任”;2 家(宝胜科技,600973;东方市场,000301)进行了社会责任履行情况的自我评估;3家写明“未经第三方审验”;仅有1 家(苏宁云商,002024) 出具了由第三方机构(DNV GL)对CSR报告进行独立审验后的审验声明; 其他公司均未提供关于CSR报告质量方面的任何评审材料。

注：表 3 和表 4 的样本公司可以在多个财务指标中反映社会责任信息数据；样本率为总体占比

五、披露状况的问题总结与设想

(一)存在的问题

1.CSR报告总量太少, 地区与行业分布不平衡。 是否出具CSR报告在一定程度上反映出公司披露社会责任信息的自觉性。 仅有17.23%的样本公司编报了CSR报告,总体占比表现较差。 其中65.85%来自沪市主板,中小企业板的表现略好于深市主板, 创业板没有一家公司提交CSR报告。 在无CSR报告公司的年报中,也有38.58%未专项披露社会责任情况。 在CSR报告公司中,从地域看,样本总量列前三位的是苏州、南京、无锡,报告数组内占比列前三的是扬州(33.33%)、宿迁(33.33%)、南京(30.61%),仍是省会南京表现相对好些, 苏州为13.56%,未超过10% 的有常州(10% )、 无锡(9.52%),0%的有四个市域: 镇江、泰州、盐城、淮安;从行业看,样本总量列前三位的制造业、批发和零售业、房地产业, 报告数组内占比分别为13.41% 、6.67% 、50% 、0% 的有四个行业:采矿业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、综合类。

2. 社会责任信息披露位置不统一,不利于及时查阅。 无CSR报告的样本公司在董事会报告中作了社会责任情况披露, 在员工情况中作了职工权益方面的信息披露, 在财务报告附注中作了财务指标方面的信息披露,组内占比分别为61.42% 、56.35% 、95.43%,在公司治理、内部控制章节中也发现有少量的零散信息点。 有87.80% 的CSR报告公司在年报中同样披露了职工权益方面的信息,100%在财务报告附注中涉及到各项补助和奖励、捐赠和基金方面的信息披露,体现出对货币化社会责任行为的披露倾向性, 也是得益于制度化和规范化的会计核算体系。关于前述3 个问题,创业板公司在重要事项的上市公司处罚及整改情况中披露, 其他公司是在董事会报告中披露。 由于多点分散现象的存在, 如不细心留意就可能会疏漏有用信息。

3.CSR报告体例欠标准,信息内容缺乏完整性与规范性。样本公司存在多种编制CSR报告的依据, 有政府层面官方机构的, 也有非官方研究机构的;视角也不尽相同, 有社会责任动因视角、 社会责任对象的利益相关者视角、社会责任绩效视角。公司大多自行选定以某一个标准作为CSR报告参照,也有10 家公司(24.39%)将多个指南或指引加以节选与融合;还有诸如苏州固锝(002079) 自成一体的模块式表述。 在CSR报告中只有12 份(29.27%)提供了目录页,且电子版设置页码域的仅有5份。 无CSR报告的样本公司中另有52.07%仅是几行文字概述或无明显体例。 从内容看,73.17%和19.51%的CSR报告与年报在公司治理和内部控制方面存在重复性信息;9 份CSR报告的部分内容超出报告期范围;图文并茂效果运用不多,只有11 份CSR报告提供照片作为佐证信息; 参照深交所指引的21 家公司中有18 家没有制度建设与信息披露专项内容;172 家披露捐赠支出的公司中明确公益性捐赠支出的未超过10 家, 地方或行业性奖励和补贴的术语也不统一。

4.CSR报告质量管理机制不配套,缺乏第三方鉴证。CSR报告中缺乏公司对自身社会责任履行情况的绩效评价指标, 作出相应披露且均为定量指标的仅有4 家公司: 亚邦股份(603188)、威孚高科(000581)、苏宁云商(002024)、中国天楹(000035),另有2 家公司作了定性自评, 组内占比分别为9.76%、4.88%。 仅有2 家公司披露了社会贡献值, 连云港港口(601008) 披露了每股社会贡献值为1.17, 但未同时披露社会成本的计算口径;江山股份(600389)披露了社会贡献总额5.52 亿元及其计算口径、社会贡献率为16.64%。 第三方审验比例太低,97.56%的CSR报告未聘请第三方验证公司进行审验,CSR报告数据流程和内容是否可靠难以证实。

(二)改进建议

1.发挥社会责任发展的政府推动作用,扩大披露主体范围。关于信息披露相应法律法规的完善更多需要依靠各级政府层面。 在自愿与强制相结合的披露模式下,逐步扩大强制性范围,以立法形式要求那些关乎民生、 重污染、技术密集、高能高危、面向特定人群等行业的上市公司必须公布CSR报告。 统一、集中的独立CSR报告披露形式较为适合于我国社会责任信息披露意愿和质量不高的现实情况。 在年报和其他公告中不要编报同类信息,避免重复或矛盾。可供披露信息的网站有中国证监会指定的, 也有沪深两市交易所的, 为了便于查阅者批量无遗漏检索, 至少认定一家网站作为发布CSR报告的指定平台。

2. 试行社会责任会计体系, 规范披露形式和内容标准, 提供更多量化信息。 通过社会责任会计准则来规范社会责任会计核算和信息披露, 以独立准则或会计准则的一个具体准则形式,对社会责任会计基础、确认条件和项目术语、计量属性和核算口径、披露内容作出纲领性规定。 CSR报告需要包括社会责任报表、 报表解析和需要说明的其他信息, 形成CSR报告体系;规范CSR报告编写框架,明确基础性披露和选择性披露的信息项目,增加涉及环境保护、 安全生产与职业健康、 人力资源责任履行情况方面的信息所占比例; 考虑到社会责任行为的延续性, 可以专项反映资产负债表日后社会责任事项。 从提升信息可比性角度,量化是必要的,但难度和实施成本大于传统会计, 将那些并不以价格形式出现的信息加以归集, 减少纯文字的叙述性反映,辅以图表,提升报告可视性; 量的规定上并非一味强调从价的经济绩效反映, 这样会助长社会责任信息披露的经济性动机, 增加定量的社会绩效、 环境绩效和综合绩效值反映,将绝对总量转化为相对、平均或序时指标。

3.完善社会责任信息质量管理,加强第三方鉴证环节。 加强社会责任信息披露的第三方审计, 可以验证信息流程和内容真实性, 提升信息的有效性和价值性。鉴证标准的制定、鉴证主体的选择、 鉴证内容的完整性和鉴证证据的充分性都会影响到鉴证意见的效力。 企业性质、所属行业、企业经营状况的变化都会对鉴证主体选择产生影响(何丽梅、兰玲瑜,2015)。 由会计师事务所、 认证机构提供的鉴证服务更具正式性,鉴证内容更具全面性,也可考虑国家级行业协会和学术机构。CSR报告的鉴证内容至少应该包括信息来源相符性、CSR报告编制流程合规性、数据准确性和及时性、重要或重大社会责任问题披露的充分性(包括负信息零遗漏披露,问题产生原因、现实义务和可能导致的后果)、与利益相关者相关的社会责任绩效信息、 预测或规划性社会责任信息的审核等。 在移动互联环境下, 企业的某一社会责任事项往往在多个平台, 以多种形式保存并传播, 信息源的开放性要好于被层层封锁的财务数据, 第三方出具的审验报告最好能链接相关佐证材料或注明证据出处, 便于查阅者快速复判。 政府应明确标准鉴证报告参考格式、鉴证意见结果的规范性表述,要求上市公司将鉴证报告出具在CSR报告的显著位置, 还要出台相应的企业社会责任报告质量标准, 建立社会责任关键绩效指标体系, 既包括通用指标,也包括体现行业差异的专项指标,且要与社会责任报告通用体例相配套。 企业自身也要加强社会责任行为的执行、审核等工作,内部审计要突破财务和经营方面的查错纠弊, 承担社会责任自审职能, 检查和监督社会责任活动的效率和效果。

摘要：伴随对一系列社会责任问题和事件的反思,利益相关方对企业社会责任信息关注度日益提高,对社会责任信息披露质量及其信息价值提出了更高要求。基于此背景,本文以江苏省上市公司为样本,针对公开发布了2014年度报告和社会责任报告的238家上市公司,从总量、结构、内容和评价等方面得出社会责任信息披露情况的统计结果,据此发现社会责任信息披露自愿性低、分布不平衡、内容不统一和质量反馈缺位等问题,并提出了改进建议。

关键词：上市公司,社会责任,信息披露,江苏省,年度报告,社会责任报告

参考文献

[1]沈弋,徐光华,王正艳.“言行一致”的企业社会责任信息披露[J].会计研究,2014,(9).

[2]何丽梅,兰玲瑜.企业社会责任报告不同鉴证主体选择动因分析[J].中国注册会计师,2015,(3).

2022年度经济和社会发展目标责任状 篇3

一、企业的目标

企业的目标（或企业管理的目标），主要包括利润最大化、股东财富最大化以及资产保值增值等等，但是，企业作为社会经济的组成细胞，企业还须具备有社会的责任目标。因此我们认为现代企业的目标应该是从宏观目标角度确定为企业价值最大化。

（一）什么是企业价值最大化

它与企业的财务决策密切相关，即企业预期自由现金流量以其加权平均资本成本为贴现率折现的现值最大化。遵循价值规律，通过以价值为核心的管理，使包括股东、债权人、管理者、员工、政府等均能够获得较高回报的能力，企业的价值越高，其利益相关者回报就越高。

（二）价值最大化目标的实现对企业的各种财务关系将产生重要的积极影响

首先，企业盈利能力越强，能够取得的利润越高，在完税后净利润也高，按规定提取盈余公积和留足留存收益后，股东从企业取得的现金股利或股票形式的股利也就越多，对投资者来说也就实现了每股收益最大化。同时也是对受托责任人（经理层）工作成效肯定，受托责任人和员工也能取得相应较高的报酬。这一财务关系是企业最主要的财务关系；第二，企业利润最大化目标的实现，具有足够和正常的现金流量，资产状况良好，增强了企业的偿债能力，能够保证及时足额地清偿债务，从而取得债权人的进一步信任，为企业的融资举债打下了坚实的基础，这也体现了企业的价值；第三，企业能够创造较高的利润，良好的现金流量，就能够及时履行纳税义务，遵守国家的法律法规，树立企业的形象，对社会做出较大的贡献；第四，由于实现了利润最大化，有力地保障了职工的工资收入和改善职工福利，并能有所增长，改善职工生活，有效的稳定了职工队伍，增强了企业的凝聚力；第五，对社会而言，只有一个健康、持续、稳定发展的企业，才有能力履行企业对社会的责任，生产高品质的产品，减少和治理对环境的污染，节约资源，支持社会公益事业。上述5个方面财务关系的正确处理，既是企业价值最大化目标实现的结果，又反过来会促进企业生产经营良性循环和健康发展。

二、企业社会责任

是指企业在谋求发展，创造利润、满足股东对投资回报的要求的同时，还要承担对员工、消费者、社会和环境的责任。这要求企业不能为追求利润损坏社会利益，破坏环境，损坏员工和消费者权益。要求企业在生产过程中以人为本，注重对消费者、对环境、对社会作出贡献。

企业的社会责任主要包含以下几点内容：

（一）要树立良好的企业公众形象

企业生产经营过程中和社会活动中须遵守国家的法律法规，追求高尚的道德情操，积极支持社会公益事业，保护环境，优化资源配置，促进企业经济、社会经济与环境协调和可持续发展，树立良好的企业公众形象，充分体现企业的社会价值。

（二）对员工的责任

主要是维持职工相当的收入水平和工作的稳定性，创造良好的工作环境和职工提升的机会。

（三）要对消费者负责

企业产品或服务是要消费者消费。企业的价值和利润能否实现，最终取决于企业是否拥有广大的消费者，并得到消费者的认可和支持，一旦企业的产品和服务出现问题，使消费者身心受到伤害，经济受到损失，就会引起社会的不安定，因此，企业对消费者的责任应视为企业的社会责任。企业必须保证产品的质量安全、保护客户的知情权和求偿权利等。

（四）对待供应商和债权人的责任

企业须遵守合同的约定，全面履行合同，提高企业的信誉，维护社会经济秩序。

（五）保护环境的责任

随着我国经济的发展，企业生产过程中的有毒有害废弃物的违规排放，严重影响了环境质量，比如北京出现的雾霾天气，严重影响了人们的正常生活和身心健康，环境问题制约了社会经济的发展。为了人类的生存和经济持续发展，企业必须担当起保护环境、维护自然、和谐发展的责任。

三、会计目标

会计核算的目标是通过会计核算和会计监督职能的实现，向与企业有关各方提供有用的会计信息，以帮助信息作用方决策。这一目标实质上是对会计信息质量提出了要求。真实的会计信息它有利于企业管理层对企业资金运用的好坏进行评价和监管，杜绝资金的浪费和损失的发生，对管理效率作出评价和及时调整管理方法，为公司管理决策提供可靠的依据；真实的会计信息有利于对职工合法权益是否得到保障，进行评价；会计信息还有利于政府及有关部门对企业绩效评价，进行税收监管；有利于社会公众对企业履行社会职能的监督等等。另外，真实的会计可以为企业潜在的投资者提供投资决策，反映债权人债权的真实保障程度，以便债权人是否继续对企业提供信用作出决策等等。

四、发挥会计的基本职能，保证会计信息质量，确保企业价值的实现，促进企业切实履行社会责任

企业的管理方式和企业领导的价值取向影响着会计的职能履行，影响着会计信息质量，不能准确的反映企业的价值体现。企业的社会责任履也要求企业会计信息的真实、准确、及时、完整，以利于企业的健康发展和社会经济的稳定。实现会计向有关各方提供会计信息的目标，首先是要充分发挥会计的职能，保证会计信息的质量，才能确保企业价值的实现，并更好的履行社会责任。

（一）完善公司治理结构，按照科学的现代企业制度，建立健全企业的治理结构，明确和切实履行股东会、董事会、监事会的权利和责任，利用职工大会让职工多种形势的参与企业的管理，形成责、权、利、民主管理互相制约的完善的内部监督机制，形成互相制衡的权力结构，有效防止由企业负责人或权利部门的不良行为，导致会计造假的现象。

（二）完善企业内部控制机制，企业应按照《企业内部控制基本规范》的要求建立健全适合本企业的内部控制制度，并确保控制制度的有效实施，能够及时地、自觉地发现和纠正企业在管理过程中的舞蔽行为，健全内部控制监督机制，建立企业内部审计制度，成立独立的内部审计部门，对会计账目进行监督审计外，还要加强内部稽，保证会计信息质量以及信息的及时披露。

（三）贯彻和执行《会计法》，加强对会计人员的职业道德教育，树立会计人员“不做假账”的良好品质，并对会计人员的合法权益进行保护，避免会计人员因坚持原则而遭到打击报复。同时也是规范经营管理者与会计人员行为，明确责任，加大对会计造假的处罚力度，保证会计信息的真实性。

（四）为了让企业履行社会责任，政府应该制定强化企业社会责任的一系列政策法规，从政策上对企业形成鼓励和约束机制，让企业能够从大局出发，具备全局观，企业在追求自身利润的同时自觉地履行社会责任，

（五）加强法制建设，贯彻市场经济的相关法律法规，比如《公司法》、《产品质量法》、《消费者权益保障法》、《环境保护法》等等。企业作为市场主体，必须遵守法律法规，依法经营，照章纳税，杜绝污染物无序排放保护环境，依法保护投资者和消费者的权益，这是企业社会责任的法律底线，同时也要求企业具有高尚的道德情操，积极投身于社会公益事业的建设。

五、结语

2022年度经济和社会发展目标责任状 篇4

任

书

进贤县社会治安综合治理委员会

下达2012年度社会治安综合治理 目标管理责任书乡（镇）名单

三里乡 梅庄镇 二塘乡 钟陵乡 南台乡 池溪乡 前坊镇 七里乡 三阳集乡 民和镇 白圩乡 长山晏乡 李渡镇 文港镇 温圳镇 泉岭乡 架桥镇 罗溪镇 张公镇 衙前乡 下埠集乡 2012年度乡镇社会治安综合治理

目标管理责任书

一、党政领导要认真贯彻落实科学发展观，树立正确政绩观，把社会治安综合治理工作纳入全局工作部署，逐级落实社会治安综合治理目标管理责任制；全面推行重大工程项目建设和重大政策制定社会稳定风险评估机制。对重大事项按照“谁主管、谁负责”、“谁决策、谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则进行风险评估，既看要不要干，又看能不能干，最大限度地防止和减少因决策失误引发矛盾纠纷，真正把党和人民利益放在最高位置，真正把维护稳定的第一责任落到实处。

二、进一步加强综治基层基础建设，切实抓好基层工作队伍建设, 按照省六部门《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》（赣综治办[2010]34号）精神，配齐配强综治干部，认真落实好基层综治干部职级待遇,扎实抓好乡镇和谐平安联创中心规范建设,落实综治基础工作，切实推进基层规范管理和建设，夯实基层第一道防线。

三、深入推进和谐平安建设，形成纵向到底、横向到边的创建格局；积极推进以专职治安巡防队伍为主的群防群治队伍建设,强化工作措施和保障力度，继续开展“十创”、“六无社区（村）”和“零案单位”等创建活动，扩大和谐平安创建达标面和覆盖面，打造有特色的精品创建示范点，提升和谐平安创建整体水平。

四、坚持民主决策、科学决策，从源头上减少不稳定因素，坚决防止发生重大政治性事件、非法聚集事件、暴力恐怖事件；深入推进社会矛盾化解，建立健全矛盾纠纷“大调解”工作体系和排调工作机制，防止矛盾纠纷激化引发影响稳定的事端，重点化解突出矛盾纠纷，杜绝发生大规模群体性事件和群众性纠纷械斗，减少“民转刑”案件发生。

五、深入推进社会管理创新，扎实做好重点人群的管理帮教工作、流动人口服务和管理工作、对“两新组织”的常态化监管工作、互联网“虚拟社会”的综合管理工作，在持续开展严打整治斗争的同时，狠抓治安混乱地区和突出治安问题整治，切实增强公众安全感。

六、继续推进视频监控“天网工程”二期建设和“户户联通网”建设，切实加强专职巡防等群防群治队伍的建设和管理，充分发挥“十支队伍”作用，继续开展“十防”，进一步提高治安防范水平。

七、加强国家安全人民防线建设，严密防范和依法打击敌对势力的渗透破坏活动和邪教组织的非法活动，维护国家安全和政治稳定。着重加强对邪教组织重点人员的稳控和转化工作，确保新老“三无”目标的实现。

八、广泛深入开展综治宣传活动，倡导见义勇为风尚，弘扬社会正气，增强公民法治意识和维护治安的积极性。

九、全面实行领导干部“一岗双责”，规范领导干部综治绩效考核，加大综治一票否决和责任查究力度。

本责任书的执行情况，由县社会治安综合治理委员会组织检查考评，并兑现奖惩。

进贤县社会治安综合治理委员会

2012年2月

责

任

状

进贤县人力资源和社会保障局领导小组

下达2012年度社会治安综合治理目标管理

责任书单位（部门）名单

县直单位（部门）：（71个）

县委办公室 县政府办公室 县纪委办公室 县委宣传部 县委农工部 县直属机关工作委员会 县人民检察院 县工业贸易和信息化委员会 县科学技术局 县文化广电旅游新闻出版局 财政局 县人力资源和社会保障局 县司法局 县审计局 县交通运输局 县环境保护局 县农业局 县人大办公室 县政协办公室 县委组织部 县委统战部 县委老干局 县人民法院

县发展和改革委员会 县人口和计划生育委员会 县教育体育局

县民政局

县安全生产监督管理局 县公安局 县统计局

县住房和城乡规划建设局 县水务局 县林业局

县卫生局县民族宗教事务局 县信访局 县食品药品监督管理局 县国土资源局 县总工会 团县委 县妇联 县工商联 县文联 县侨联 县社联 县残联 县委党校 县直属机关事务管理局 县档案局 县城镇管理局 县商业贸易局 县农机局 县行政服务中心 县物业中心 县城市建设投资发展有限公司

国有资产经营投资有限公司县温圳工业基地办公室 县重点项目办公室

县科协 县红十字会 县史志办 县招商局

县农业综合开发办 县粮食局 县畜牧局 县供销社 县轻工联社

县特色产业管理委员会 县五里垦殖场 县中小企业基地办公室 县医疗器械产业基地办公室

驻县单位：（34个）

红壤研究所 江西工程技校 县国税局 县地方税务局 县工商局 县质量技术监督局 县供电公司 县鄱湖局 中国电信进贤县支公司 人民银行进贤县支行 工商银行进贤县支行 建设银行进贤县支行 县农村信用社 县邮政储蓄银行 中国人寿进贤支公司 县盐务局 县新华书店 县客运站 县邮政速递物流公司 江西财经职业学院南昌校区县气象局 县邮政局 县移动公司

中国银行进贤县支行 农业银行进贤县支行 农业发展银行进贤县支行南昌银行进贤县支行 人保财险进贤支公司 县烟草专卖局 中国石化进贤经营部 南昌市公路管理局进贤分局 县地方海事处 江西星火机械厂 省粮库

2012年度单位社会治安综合治理

目标管理责任状

一、将社会治安综合治理工作纳入本系统、本部门、本单位全局工作同部署、同检查、同落实，大力推进平安建设和综治工作，维护内部平安和谐。

二、对重大事项按照“谁主管、谁负责”、“谁决策、谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则进行风险评估，既看要不要干，又看能不能干，最大限度地防止和减少因决策失误引发矛盾纠纷，真正把党和人民利益放在最高位置，真正把维护稳定的第一责任落到实处。

三、逐级建立综治领导责任制，形成“一把手”负总责，分管领导负具体责任，其他班子领导对所分管部门、行业履行“一岗双责”的责任机制。

四、按照“横向到边、纵向到底”的要求，健全完善单位内部各级综治组织网络，并层层签定责任状，逐级落实综治目标管理。

五、认真贯彻落实省综治办、省委组织部、省编办、省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省财政厅《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》（赣综治办【2010】34号）精神，规范单位综治机构设置和人员配备，综治工作职责明确，机制制度完善，经费保障有力，软硬件建设到位，规范化建设全面达标。

六、坚持民主决策、科学决策，全面推行重大工程建设和重大政策制定社会稳定风险评估机制，从源头上减少不稳定因素，坚决防止发生重大政治事件、非法聚集事件和暴力恐怖事件；深入推进平安进贤创建活动，形成纵向到底、横向到边的创建格局；建立健全“大调解”工作体系，强化工作措施和保障力度，防止矛盾纠纷激化引发影响稳定的事端，重点化解突出矛盾纠纷，及时排查和整治突出治安问题，有效消除安全隐患，杜绝发生大规模群体性事件、重大刑事案件和群死群伤事故。

七、增强国家安全意识，加强国家安全人民防线建设。严密防范和处理邪教组织的非法活动，坚决防止邪教组织人员进京赴省滋事、在本地聚集闹事等非法活动和电视插播案件发生。

八、加强系统、单位内部治安防范管理，最大限度减少可防性案件的发生。内部人员、暂住人口无违法犯罪，精神病患者无肇事肇祸，刑释解教人员无重新违法犯罪。

九、加强法制宣传教育和综治宣传培训工作。按照“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”的原则和《企事业单位内部治安保卫条例》要求，抓好内部人员思想政治、法制、道德、纪律、廉政教育，内部人员法制、综治意识不断增强。积极开展群防群治活动，在公共场所配备必要数量保安人员或群防群治力量，落实人防、物防、技防措施，确保单位公共场所、重点要害部位和干部职工宿舍安全。

十、按照《进贤县社会治安综合治理责任单位职责》认真履行各自职能，积极参与属地综治委开展的有关活动，圆满完成各级综治委布置的有关综治工作。

十一、深入开展基层创安活动，不断提高创建水平。切实有效地协助和支持挂点帮扶单位抓好平安创建，不断提升公众安全感及人民群众的满意度。

本责任书的执行情况，由局社会治安综合治理委员会组织检查考评，并兑现奖惩。

进贤县人力资源和社会保障局领导小组

局主要领导(签字)：

局属单位主要负责人(签字)：

2022年度经济和社会发展目标责任状 篇5

目标管理责任书

一、树立科学发展观和正确政绩观，各单位将综治工作纳入全局工作，同部署、同检查、同落实。

二、严格实行党政“一把手”负首责，领导班子成员“一岗双责”的社会治安综合治理领导责任制，逐级落实目标管理责任制。

三、大力推进单位平安创建活动，扩大平安创建达标面，提高创建整体水平，确保单位内部和谐平安。

四、坚持科学决策，从源头上减少不稳定因素；及时排查、有效化解矛盾纠纷；及时排查和整治突出治安问题，不发生影响稳定的时间和重大治安问题。

五、切实加强单位干部职工教育管理，干部职工遵纪守法，五内部人员违法犯罪；加强单位内重点人员的管控，不发生有损宜春形象的事端。

六、坚持人防、物防、技防“三防并举”，完善单位群防群治组织，办公楼院、住宅小区和重点要害部位实行技防监控全覆盖，单位内不发生可防型案件。

七、完善单位内部治安管理，出租房屋管理规范，生产、交通管理规范，无暂住人员违法犯罪，无重大安全生产事故。

八、充分发挥本部门职能作用，切实承担起职责范围内维护社会稳定的责任；坚持属地管理，积极主动参与属地社会治

安综合治理工作。

九、加强单位综治组织网络和制度建设，单位综治机构健全、人员落实、制度完善、工作规范、保障到位，综治干部业务素质提高。

十、增强国家安全意识，加强国家安全人民防线建设；严密防范和处理邪教组织的非法活动。

本责任书的执行情况，由局社会治安综合治理委员会组织检查考评，并兑现奖惩。

XX局党组副书记、局长：

社会治安综合治理

首要责任人：

2022年度经济和社会发展目标责任状 篇6

我区重点用能企业共3户企业，安庆市集贤关水泥有限公司、安庆市氮肥厂、阿尔博安庆白水泥有限公司，对3户企业2008年的节能目标责任和节能措施落实情况进行了自查考核。现将自查考核结果汇报如下：

一、节能目标完戊情况及考核结果

3户企业综合能源消费量为2.4031万吨标准煤，实际节能量达1196吨标准煤，超市政府年度节能目标86吨标准煤，考评得95分以上，3户都超额完成年度目标，其中氮肥厂2008年实际节能量255吨标准煤，较2007年下降幅度为5.78%。

二、节能工作组织和领导情况

3户企业均成立了由企业领导人担任组长的节能领导小组，设有专门的节能管理机构或兼职节能的职能部门，形成了公司、分厂（车间）、班组三级能源管理体系。定期或不定期召开节能会议，研究部署节能管理工作。安庆市氮肥厂成立了以厂长陈晓明为组长的节能领导小组，各车间科室、站主要负责人参加的三级节能网。集贤关水泥有限公司设立以公司董事长兼总经理为组长的节能领导小组，每月总结上月的节能情况布置下月的节能工作，每季度召开一次专题会议和节能活动。阿尔博安庆白水泥有限公司设立节能工作领导小组，确立公司各部门的节能任务，确定专人负责各项计量台帐的登记、记录、统计，将节能工作落在实处。

三、节能目标分解和落实情况

3户企业均将节能目标层层分解，实行目标责任考核，兑现 奖惩。集贤关水泥有限公司、氮肥厂、阿尔博安庆白水泥有限公司，按照“总量控制，全面考核;强化技改，降耗增效”的总要求，将年度节能任务及单耗指标分解下发各基层单位，并将节能任务和单耗指标完成情况纳入各基层单位经济责任制体系，加以考核，奖惩兑现。各基层单位将节能任务分解到车间、班组，制定考核奖惩办法，确保年度节能目标的实现。并通过能源统计报表，分析各基层单位节能任务和单耗指标完成情况，发现问题立即要求处理。每年按照《年度节能管理考核评比办法》，检查各二级单位节能管理工作开展情况和节能任务完成情况，使企业节能目标考评工作规范化、制度化、标准化。如氮肥厂将厂内水、电、煤各项消耗纳入考核范围，采用产品能耗定额完成情况与员工薪酬挂钩，按月兑现奖惩。集贤关水泥有限公司领导与部门签订节能目标责任状，部门再与班组，班组再与各成员层层签订责任状。

四、节能技术进步和节能技改实施情况

3户企业加大了节能扶改和技术创新工作的力度。其中集贤关水泥有限公司在生产生料的环节中，掺入一定量的氟化钙以利于降低立窑锻烧温度，节约熟料煤耗，同时在水泥磨掺入液体助磨剂，既提高粉磨效率，又降低粉磨电耗。2008年度完成立窑风机电机变频调整改造工程，合理控制入窑风量，杜绝工频放风浪费能源现象；完成安装两台FGM-4袋式收尘器，不仅减少了水泥粉尘外逸流失，保护了工作环境，而且回收水泥半成品及成品的损

失，据测算，全年回收水泥约1500吨。阿尔博安庆白水泥有限公司2008年安排节能技术研发专项资金32万元，完成喂煤量的稳定、原材料的筛选分离技改、煅烧工艺的改进3大节能技改项目，目前单位节能量在全国同行业中处于领先水平。3家公司在节能技术改造的过程中积极寻求省节能监察中心专家支持，对一些落后的工艺设备坚决予以改造淘汰。

五、节能法律法规执行情况

3户企业认真贯彻执行国家《中华人民共和国节约能源法》、《重点用能单位节能管理办法》及《安徽省节约能源条例》等法律法规，依法推进节能管理工作，从源头上抓起，新上项目进行节能评估审查，新、改、扩建项目按节能设计规范的用能标准建设，设备选型必须符合国家节能规定。同时，根据国家节能法规制定相应的企业制度和标准，加强能源统计、能耗限额管理。在执行高耗能产品能耗限额方面，所有企业，有国家和省制定能耗限额标准规定的，都能够从其规定，制定本企业的能耗定额，并严格考核。实施主要设备能耗定额管理，通过对主要能耗设备消耗定额进行层层分解考核的办法，加强耗能设备的运行管理促进设备低耗高效运行。

六、节能管理工作执行情况

按照国家要求，各企业结合实际，全面开展能源审计，规范能源统计，建立能源计量器具台帐，按时报送能源报表，确保能源统计数据的严肃性、权威性。3户企业积极利用国家“节能宣传周”这一契机，紧密围绕“依法节能、全民行动”的宣传主题，通过

宣传栏、厂报、悬挂节能宣传标语等多种形式，营造出节约使用能源光荣、浪费能源可耻的氛围，提高全员节能意识，促进了节能工作的有效开展。

七、存在问题及整改措施

1、进一步夯实节能统计计量基础工作。

各企业一、二级计量基本建立，三级计量体系尚不完备。特别是能源购入、储存、加工转换、输送分配和终端使用四个环节分类统计报表，以及按细化要求的主要生产、辅助生产、照明等工序的计量和统计尚未完全建立。

2、能源管理机构和人员仍需充实加强。

3、组织实施节能工程，建立节能项目库。

4、依法淘汰落后产能。

5、继续加强节能监察和目标责任的评价考核体系。

6、进一步加大企业节能技术进步和技改资金投入。

7、进一步加强节能系列教育培训工作。

8、深入推进全民节能行动。

附：大观区3家重点用能企业2008年节能目标考核情况汇总表

2022年度经济和社会发展目标责任状 篇7

考核大会上, 梁志祥组长阐述了开展年度目标责任考核的重要意义, 并对做好今年的考核工作提出了具体要求。常高才局长代表局领导班子从目标完成情况、为完成责任目标采取的主要措施及工作成效和个人工作情况3个方面进行了述职。他指出, 2014年, 全系统各项目标责任指标全部圆满完成, 其中产品质量监督抽查、地方标准发布和省级质检中心筹建3个量化指标超额完成, 特种设备各项安全指标远低于控制指标。他同时指出, 之所以取得这样的成绩, 首先是省委、省政府正确领导的结果, 也是大家共同适应新形势、共同开拓进取的结果。2014年, 全省质监系统实行了15年的垂直管理体制调整为分级管理, 由此带来的稳定队伍、解决难题、化解矛盾、确保工作正常进行尤其是确保安全不出问题的压力更为巨大, 任务更为艰巨。在这一特殊形势下, 全系统各级领导班子和领导干部坚持顾大局、讲责任、勇担当、做表率, 一手抓队伍稳定, 一手抓事业发展, 基本做到了思想不乱、队伍不散、工作不断、监管不软。同时, 面对目标任务, 不仅机关各业务处 (室) 做了大量工作, 办公、人事、财务、宣教、离退、工青妇等也功不可没, 各直属单位在经济下行压力下, 也都保持了业务稳定和发展。正是由于方方面面的合力, 使质监工作开拓出了新局面。

根据常高才局长的述职报告, 与会人员以无记名方式对年度目标责任、学习讨论落实活动、领导班子、省管干部、党风廉政等相关情况进行了民主测评。

2022年度经济和社会发展目标责任状 篇8

目标责任书

根据《开阳县南江布依族苗族乡机构改革方案》（开党办发﹝2011﹞15号）文件和《南江乡机关事业单位干部竞争上岗、双向选择工作实施方案》（南党发﹝2012﹞12号）文件规定，明确你单位的职责为：宣传贯彻执行党和国家关于农村经济、扶贫开发和农业综合开发等工作的方针、政策和法律法规；承担第三产业、环境保护、旅游宣传开发、招商引资、国有资产管理的规划、协调和服务工作；制定并组织实施经济发展中长期规划和年度计划；承担重大项目建设协调、项目储备和立项工作；支持和帮助村（居）民委员会依法发展各种形式的合作经济和其他经济，促进农村产业结构调整；承办乡党委、政府和上级交办的其他工作。

现根据县综合目标责任书下达的任务，结合你单位工作职责，乡党委、政府特对你单位二○一二年工作目标予以明确，特签订此责任书。

一、工作目标（70分）

1、完成招商引资9.8亿元，实际利用外资完成60万美元;市外到位资金8亿元;省外资金到位7.5亿元。

2、完成县委、县政府明确的贯彻落实国发2号文件相关工作任务。

3、积极向国家部委、省市厅局争取相关政策和项目支持，并抓好项目的实施。

4、完善项目库建设，并搞好项目跟踪服务工作。拟定全乡经济发展规划。

5、做好二产、三产的规划和服务工作，加强环境保护和旅游宣传开发。

6、做好国有资产管理的规划、协调和服务工作。

7、制定并组织实施全乡经济发展中长期规划和年度计划；

8、切实抓好微型企业相关工作。

9、切实抓好与江阴市的对口帮扶合作工作，加快村级集体经济发展，至少打造1至2个示范村。

10、按照“集团帮扶、整乡推进”工作要求，认真做好涉及你部门项目的对接工作，确保项目落实到位。

11、做好节能减排工作。

12、协助帮扶村完成工作目标任务(以帮扶村综合得分折算)。

13、完成乡党委、政府安排的其他临时工作任务。

二、保证目标（30分）

为保证上述目标的完成，现结合《南江乡工作纪律制度》（南党发﹝2012﹞8号）文件规定和我乡其他中心工作，明确以下保证目标，请认真抓好落实：

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，对乡党委、政府的各项工作狠抓落实，令行禁止，确保政令畅通。按时参加乡党委、政府安排的各种活动和召开的会议。

2、坚决执行好《南江乡工作纪律制度》（南党发﹝2012﹞8号）文件规定的内容，确保各项工作正常有序推进。

3、按要求做好“无毒乡”创建相关工作。

4、认真执行计生政策，协助帮扶村搞好计生工作，落实“三结合”帮扶，单位职工无违反计生政策现象。

5、切实开展部门包村工作，并按要求做好“党员干部驻村组，服务群众促增收”工作，每半月填写一次《驻村情况反馈卡》，认真做好《农民增收明白卡》的填写、张贴和服务工作。

6、协助完成“社会主义新农村建设”的工作目标任务。

8、完成乡下达的新型农村合作医疗、新型农村养老保险

7、协助完成防汛救灾、森林防火、突发事件处置等工作。

等工作任务。

9、认真落实好《干部工作日志》的撰写工作，并按时上报。

10、每周上报1条以上工作信息，包括工作开展过程中好的做法和经验。

11、认真做好年度工作安排和总结工作，加强工作资料收集和档案管理工作，年终对重要资料要按要求进行归档。

三、奖惩办法

乡党委、政府将根据你单位的工作职责，另行制定考核细则，采取对年终对你单位目标完成情况进行考核，考核积分在90 分以上开始计奖，80-89分不奖不惩，79分以下，单位负责人向乡党委、政府作书面检查，在全乡通报批评，并按相关标准进行惩处。

四、本责任书签定后，乡党委、政府根据上级要求和工作要增加的重要任务由目标督查组一并下达，并纳入目标考核。

南江乡人民政府乡长：部门负责人：（签字）（签字）

2011年度目标责任考核程序 篇9

一、目标责任考核程序

1、发布考核预告。

2、召开考核大会。议程：

（1）乡镇或县直部门（单位）主要负责人主持。（2）考核组领导讲话。

（3）乡镇或县直部门（单位）主要负责人做年度目标任务完成情况自查报告、领导班子工作总结和本人述职述廉报告。

（4）大会测评。分别发放并回收：①《年度目标责任考核测评表》、《领导班子年度考核测评表》、《领导干部年度考核测评表》。

②《党风廉政建设和反腐败重点工作任务完成满意度测评表》。③《民主评议基层党组织班子及成员票》、《民主评议党员票》。参会人员范围：乡镇为机关全体人员，直属站所负责人，农村党支部书记；县直部门（单位）为单位全体人员，所属站所全体人员。参会人员必须达到应参会人数的三分之二以上。

（5）进行年度考核社会评价。填写《年度考核社会评价表》。参会人员为乡镇或部门（单位）科级干部。

（6）进行公众满意度调查。填写《公众满意度调查表》，参会人员为联系单位、服务领域、下级单位、本单位人员。

3、进行个别谈话。

参加谈话人员包括：乡镇为党政领导班子成员及其他科级干部，直属站所负责人，部分党支部书记，其他人员等；县直单位为领导班子成员及其他科级干部，科室及直属站所负责人，其他人员等。一般

不少于30人，单位人数少的全谈。

4、实地查阅查验

考核组通过查阅资料、实地检查、调查走访等方式，进一步考察核实有关情况。

5、量化考核评分

考核组根据考核谈话、查阅资料、实地考察等情况，对各乡镇、县直部门共性指标完成情况、县直部门（单位）目标任务完成情况进行量化评分。

二、考核需带回的材料

1、年度目标任务完成情况自查报告、领导班子工作总结、在职科级干部个人述职述廉报告、党建第一责任人履职情况报告各一份（Ａ4纸型正反打印，同时报电子版）。

2、各种测评表及汇总表（党组织及班子成员民主评议票、民主评议党员票原始票留存单位，只报评议结果汇总表）考核组成员签字后报县考核办。

3、参加测评大会人员名单、谈话人员名单及公众满意度调查人员名单（加盖公章）。

4、谈话记录。

5、考核组各项指标评分表（考核组成员签字）。

2022年度经济和社会发展目标责任状 篇10

本刊讯：根据《转发市经济和信息化委等十部门拟定的天津市“十二五”节能目标责任评价考核实施方案的通知》(津政办函[2011]87号)要求，天津市经信委对列入市重点监控的50家耗能企业开展了2011年节能目标完成情况和节能措施落实情况综合评价考核，通过听取汇报、现场核查、专家点评等方式，充分了解企业节能工作进展情况，严格按照评分标准量化计分并划分考核等级。

2011年，50家重点监控耗能企业2011年综合能源消费量3622.27万吨标准煤，占年度控制目标的98%，万元产值能耗同比下降13.4%，顺利完成全年节能目标任务。其中，中国石油天然气股份有限公司大港油田分公司等11家企业为超额完成等级。

2018年度安全目标责任书 篇11

为进一步强化安全生产管理，按照“一岗双责、失职追责”、“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产必须管安全”的原则，从讲政治、保稳定、促发展的高度，深化安全隐患整治，落实安全工作责任，维护社会稳定，促进安全发展，签订本安全目标责任书。

一、安全控制目标

1、无重伤及以上人身事故。

2、无二级及以上非伤亡事故。

二、安全工作职责

1、企业负责人是本企业安全生产第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责，并认真执行各项安全法律、法规和上级关于安全工作的决议决定及相关文件精神。

2、负责建立健全安全管理机构，落实安全生产责任制，层层签定安全目标责任书，逐级检查考核，做到安全职责明确。

3、负责组织制定安全生产计划，完善安全操作规程与安全规章制度。

4、定期组织召开安全办公会议，研究分析安全形势，制定切实有效的安全措施，搞好事故预防及事故调查分析与处理。

5、加强安全生产隐患排查和治理工作，定期组织进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无法整改的要及时采取相应措施，实施有效监控。

6、组织落实安全生产事故的应急处理与救援预案，建立应急救援组织并定期演练。

7、对重大危险源做好登记建档、安全评估、应急技术培训、警示标志设置、安全检查及安全规章制度的制定和完善，同时要健全各级安全管理台账。

8、检查、督促各级管理干部和员工在工作中自觉履行安全职责，严格执行企业的各项规章制度，加强安全生产管理，做到不违章、不违规。

9、组织落实对生产设备的维护保养，确保设备正常运转，消防设施、安 全标志不被破坏，通道和安全出口畅通。

10、加强安全生产基础工作管理，安全会议记录、安全宣传教育培训材料、安全检查和隐患排查整治记录等档案资料要归类整理，妥善保管。

11、开展必须的安全生产教育培训，如职工安全技术培训，交通、食品等安全知识教育培训和竞赛活动，认真搞好“安全生产月”宣传活动，特种作业人员必须持证上岗。

12、按规定提取安全费用，切实保证对安全生产的资金投入，完善和改进安全生产条件。

13、负责搞好食堂、宿舍、生产生活区的安全卫生和防火工作，定期组织进行检查。

14、健全维稳工作制度、措施和应急预案，对重点人员和重点区域实施重点监控措施。做好重大节日、庆典和活动的安全保障工作，做好治安保卫工作。

15、做好安全信息报送工作，按时向集团公司报送安全办公会议、安全生产检查和月度安全工作总结等材料。

16、认真完成上级政府和部门与安全生产相关的各项工作，对上级行政主管部门的检查、监督与指导，严格按闭环管理做好排查、整改、落实工作。

三、考核办法

1、安全目标责任期限为2018年1月1日至2018年12月31日。

2、安全目标实行季度考核，年度汇总，并纳入集团生产经营目标考核内容。

公司 公司 总经理： 主要负责人：

2011年度消防工作目标责任书 篇12

保

证

书

（乡直类）

郭集乡人民政府 二0一一年三月

2011年度消防工作目标责任保证书

为认真贯彻《消防法》、《河南省消防条例》和《河南省“十二五”消防工作发展规划》，落实消防安全责任制，进一步提升社会火灾防控水平和综合应急救援能力，保障消防工作与经济社会发展相适应，结合我乡实际情况，制定2011年消防工作目标如下：

一、实行目标管理。将消防工作纳入综合目标管理各级干部政绩考评内容，半年督导，年终考核；制定出台“十二五”消防规划和年度实施计划；建立完善会议定期召开、研究消防工作制度，将消防工作纳入目标管理；把消防安全纳入工作重要议事日程，建立并落实“两个主体”和“一岗双责”一把手责任制；严格落实消防安全责任制和重特大火灾及亡人火灾事故问责制。

二、保障消防事业经费投入。全面落实消防事业经费保障标准。保证消防专职人员的工资纳入预算；将公共消防设施的建设、维护资金列入预算；将消防业务经费增长纳入年度考核内容，全面落实消防事业经费保障标准，业务经费增长率不低于20%。

三、加强消防基础设施建设管理。按照国家标准和《河南省“十二五”消防工作发展规划》的规定，建立“一专多能”的综合应急救援队伍。以公安派出所为依托，建立专(兼)职消

防队，继续加大投入，实现装备升级，各单位须组建一支群众性的义务消防队，时刻处于临战状态，配备必要的消防器材，切实承担本区域一般火灾的扑救任务。

四、扎实推进消防安全示范村组建设。完成消防示范建设任务，建立健全消防组织机构，进一步完善消防设施和器材，进一步加强义务消防队伍建设，将消防工作落实到位，逐步走上“自我管理、自我教育、自我服务”的轨道。

五、强力推进消防安全网格精细化管理。全面落实县、乡“四抓三防两落实一到位”消防工作机制，年内90％的单位消防工作达到网格精细化管理标准，50％的“九小”场所达到标牌化管理要求。开展“零火灾单位”争创活动，年内70％的单位达到“四有”标准。加大专兼职消防队建设力度，进一步完善专职消防队建设，积极推进巡防消防一体化、保安消防一体化工作。

六、认真组织消防安全专项治理活动。依法组织开展消防安全检查和专项治理。适时对人员密集场所、易燃易爆单位、高层地下建筑和“三合一”、“九小”场所等火灾高危场所集中开展专项治理，依法严惩消防违法违规行为。制订检查方案，全年至少组织六次消防安全大检查。并根据火灾的季节特点和存在火灾隐患状况适时开展专项检查。建立健全火灾隐患登记、报告、整改、销案和责任制度，认真排查整改火灾隐患，做到火灾隐患有整改记录且整改率达到l00％。及时按规定上报各

类报表和火灾隐患情况，不瞒报、不漏报。

七、完善消防安全监管体系，加强监管队伍建设。制订全年消防安全监管计划，对消防安全工作做到有机构、有人员、有经费、有制度、有牌子、有检查、有记录、有档案。对重点单位、重点部位、重点场所的消防安全责任到人。完善消防安全管理网络，建立消防安全应急救援机构，完善应急救援预案，并定期组织演练。

八、加强消防宣传教育培训。广泛开展《中华人民共和国消防法》、《河南省消防条例》等消防法律法规和消防知识宣传，消防宣传“进学校、进企业、进单位、进家庭”活动有效落实。将消防知识技能纳入义务、学历和职业教育内容。组织开展“11.9”消防宣传日等群众性、社会性安全宣传教育活动，提高全民的安全意识和防范能力。

九、加强社会单位消防管理。组织开展检查消除火灾隐患、扑救初起火灾、组织人员疏散逃生和管理标准化、宣传常态化、标识明细化为主要内容的“三化”建设，全面提升社会单位“四个能力”，年内消防安全重点单位全部达到建设标准，打造消防安全样板。加强辖区内经营门店、超市、学校、幼儿园等公众聚集场所的日常安全管理，排查消防设施配备、消防通道畅通、消防安全教育培训的落实，消除居民用火、用电、建设施工等消防安全隐患。

十、火灾形势稳定。全年努力实现火灾安全事故零伤亡。

凡发生一起较大火灾或亡人火灾的，取消消防评先资格；凡发生较大火灾事故以上或发生亡人火灾的，消防工作实行一票否决。

在乡政府年终消防工作的考核中，如不能完成上述责任目标，按照乡政府有关规定接受处理，并承担相关责任。

责任单位：

责 任 人：