年度建设目标责任书

年度建设目标责任书（精选8篇）

年度建设目标责任书 篇1

中国联合网络通信有限公司潼南区分公司2016年度党风廉政建设目标 责 任 书

责任部门：__________________

责 任 人：__________________ 签定时间：__________________

潼南分公司

2016年度党风廉政建设目标责任书

为认真贯彻党的十八届三中、四中全会，中纪委五次全会精神，把“守纪律，讲规矩”落实到行动中。按照集团公司党委和公司党委落实党风廉政建设责任制的意见精神，特制定本责任书。

一、责任范围

公司党委是党风廉政建设的责任主体，党委书记为第一责任人，其他经营层副职是职责范围内的主要责任人，纪检负责人是第一监督责任人，各部门主要负责人为本部门风廉政建设第一责任人。

二、主要内容

（一）组织落实责任。落实公司党委、纪委工作部署和要求，制定具体措施并组织实施。

（二）教育监管责任。加强本单位党员和干部职工思想、作风和生活等方面的教育、管理和监督，切实增强廉洁从业意识。

（三）制度建设责任。加强廉政风险防控，建立健全制约权力运行的制度管控体系。

（四）“一岗双责”责任。坚持谁主管、谁负责，与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。

（五）检查报告责任。对本单位落实党风廉政建设情况进行监督检查，并及时向公司党委、纪委报告情况。

（六）执纪问责责任。领导、支持纪检监察机构、人员开展纪律检查、调查核实和责任追究工作，坚决查处党员干部违规违纪违法问题。

三、考核与追究

公司党委将严格按本责任书和相关规章制度进行责任考核与迫究。出现重大问题，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，也倒查追究领导责任。

（一）未按公司党委党风廉政建设责任制分解落实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系；推进落实各项工作；

（二）不落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设工作任务不传达贯彻，不安排部署，不督促落实；

（三）不严格执行中央八项规定精神，“四风”整改不深入、不彻底，作风建设不力，党员干部多有顶风违纪现象；

（四）不严格落实“三重一大”决策制度，在选人用人、重点项目、资源开发、大宗物资设备采购、工程结算、财务管理、含金物料和废旧物资设备处置、施工队管理等方面出现问题；重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节廉政风险防控疏于监督管理，出现贪污、受贿、渎职等案件：

（五）内外勾结，营私舞弊，私设“小金库”，插手施工

队、物资设备和工程项目招投标，贱卖含金物料和废旧物资等造成国有资产流失：

（六）在工资奖金分配、职称评定、评先评优等方面违规操作，造成负面影响：

（七）民主管理及信访制度缺失，企务公开、职代会等民主渠道不畅，损害职工利益，群众意见较大，引发群体事件；

（八）对本单位违规违法违纪问题隐瞒不报，压案不查：

（九）指使、纵容本单位人员干扰、对抗公司纪检监察人员监督检查、查办案件，或对检举投诉人、证明人打击报复；

（十）其它违反党风廉政建设和廉洁从业规定情形者。

公司党委书记： 部门责任人：

二〇一六年 月 日

年度建设目标责任书 篇2

天津市工信委发布天津市万家企业2013年度节能目标责任评价考核结果。按照《国家发展改革委办公厅关于印发万家企业节能目标责任考核实施方案》要求, 天津市有关部门、区县节能主管部门、市属集团公司组织开展了天津市万家企业2013年度节能目标责任评价考核。

天津市共有国家公布的万家企业211家, 其中19家企业因破产、兼并、改组改制、能源消费量发生较大变化等原因未予考核, 2013年实际考核企业192家, 年节能量共计163.85万吨标准煤。192家企业中, 超额完成等级53家, 占27.6%;完成等级104家, 占54.17%;基本完成等级28家, 占14.58%;未完成7家, 占3.65%。

(未完待续)

年度建设目标责任书 篇3

副省长许瑞生强调，粤东三市要坚守承诺，不拖全省的后腿，全力推进国家责任书项目建设，打好“十二五”减排最后阶段攻坚战。

2015年减排

时间过半任务完成过半

“重点减排工程建设是当前我省减排工作的重中之重。”省环境保护厅介绍，污染减排工作是一项综合性的工作，除了二氧化硫、氮氧化物、化学需氧量、氨氮四项主要污染物减排目标的要求以外，还有工程减排，监管减排，结构减排以及监测体系、统计体系和考核体系建设等具体减排任务。

年度四项污染物总量减排目标全部完成、国家与我省签订的重点减排项目按责任书要求全部落实、监测体系建设运行达到要求，这是国家减排考核的“三条红线”。

“全省四项主要污染物排放量持续下降。”据省环境保护厅介绍，到2014年底，我省化学需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物排放量分别比2010年下降13.6%、11.5%、13.0%和15.2%，分别完成国家下达我省“十二五”减排目标的113.1%、86.3%、87.8%和89.7%，化学需氧量提前一年超额完成“十二五”减排任务，氨氮、二氧化硫和氮氧化物均超过“十二五”时间进度。

“截至6月底，全省累计建成污水处理设施487座，日处理能力达2413万吨。”省环境保护厅副厅长李晖介绍，我省提前完成落后产能淘汰 “十二五”任务，机动车减排也取得明显成效，全省121台12.5万千瓦以上燃煤火电机组已全部取消或不设置旁路，并完成降氮脱硝改造。

经环保部初步核定，2015年上半年我省化学需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物排放量分别比2014年上半年下降3.74%、4.49%、3.02%和4.93%，与国家下达的2015年减排任务相比，均实现时间过半、任务过半，为超额完成“十二五”减排任务奠定了良好基础。

滞后项目

加强督办确保年内完成

根据国家《“十二五”主要污染物总量减排考核办法》的要求，国家与我省签订的“十二五”减排目标责任书中，按期完成重点项目建设是国家减排考核的“三条红线”之一，如未能按期完成，将被认定为未通过考核。

“减排考核不通过，国家将实行‘一票否决’。”省环境保护厅相关负责人介绍，若年底不能完成，将严重影响我省减排考核，国家将采取暂停新增主要污染物排放建设项目的环评审批、区域限批等措施。

据了解，我省“十二五”期间应完成的235个国家减排目标责任书重点项目中，2014年前应完成的208个项目已全部通过国家考核，今年应完成的27个项目已完成10个，仍有17个未完成，其中粤东地区有9个项目进展严重滞后。

按地市分布，9个污水厂分别是，汕头市龙湖区新溪镇污水处理厂、潮南区陈店镇污水处理厂、潮南区陇田镇污水处理厂、澄海区莲下镇污水处理厂、澄海区东里镇污水处理厂、澄海区清源水质净化厂二期；潮州市第二污水处理厂、径南工业园区污水处理厂；揭阳市区污水处理厂扩建工程。

根据目前掌握的情况，各项目已分别落实分管副市长、区委书记或区长等领导同志为具体责任人。省政府提出下一阶段，各具体责任人务必要真抓实干，按照时间节点扎实推进每项工作，确保任务按时完成。

省环境保护厅表示，现在距年底只有不足5个月时间，从半年减排核查情况看，到年底四项主要污染物、减排监测体系预计可超额完成国家下达的“十二五”减排目标和建设运行要求，现在主要的工作短板就在责任书项目的建设。

年度建设目标责任书 篇4

为牢固树立和落实科学发展观，不断深化精神文明创建活动，加强和改进学校思想政治工作和德育工作，不断开创学校精神文明建设工作新局面，学校精神文明建设工作领导小组现与各各职能组织签订本目标责任书。

一、切实加强组织领导，健全完善工作机制

充分认识新形势下进一步加强教育系统精神文明建设工作的重要意义，切实加强对精神文明建设工作的领导，把研究、部署、落实和推进精神文明建设工作列入重要议事日程，纳入领导班子的任期目标责任，纳入目标管理考核体系。各职能组织要制定精神文明建设规划和目标，建立一套规范的考核制度、奖惩制度，建立和完善精神文明工作档案。按照分级管理的原则，要负责协调、指导、检查所负责的精神文明建设工作，层层建立责任制。

二、加强学校党建工作，认真落实“三项措施”

进一步强化党组织在学校管理和教育教学工作中的政治领导核心地位，发挥好校长在党组织领导下积极投身教育教学改革的积极性，选好配齐学校党务干部，加强对群团组织的领导并发挥其作用，增强发展教育事业的合力。全面落实党组织职责具体化，明确学校领导班子工作职责，增强学校党组织的凝聚力和战斗力。认真落实教师思想政治工作经常化，抓好党员和教师经常性政治理论学习教育工作，切实加强教师队伍的师德师风建设，强化管理考核，努力提高党员和教师队伍的整体素质。进一步规范和落实“三维两反”教育课堂化，保证“三维两反”教育有教材、有课时、有师资、有检查、有考核。

三、坚持不懈地开展反分裂反渗透斗争再教育活动，确保学校的纯洁和稳定坚持深入开展反分裂反渗透斗争再教育活动，通过形式多样、内容丰富、深入扎实的学习教育，使学校稳定的作用进一步增强，战斗堡垒作用进一步发挥；使广大党员的政治觉悟进一步提高，政治立场更加坚定，政治鉴别力和政治敏锐性明显增强，在反分裂反渗透斗争中的先锋模范作用充分发挥；使各族师生员工对“三股势力”的反动本质以及非法宗教活动的危害性有更加全面深刻的认识，牢固树立马克思主义“五观”和“四个认同”，提高自觉抵御各种反动思想渗透的能力。

四、扎实推进学校德育工作，配齐建强德育工作队伍

继续深入贯彻落实中央8号和16号文件精神，切实加强和改进中小学思想道德建设和大中专学生思想政治教育工作，使“德育为首”的理念成为各学校的自觉行为。以巩固提高为重点，扎实推进德育评估工作。进一步加大德育工作专职人员、团队干部以及班主任的政治理论和业务知识的培训力度，规范和完善团队工作，加强团队组织阵地建设，充分发挥团队在学校德育工作中的重要作用。建立全员育人的监督激励机制，切实落实思想道德教育的有机渗透。

五、加强和规范校园文化建设，营造浓厚的校园育人氛围

精心策划、组织开展寓教于乐、丰富多彩的系列校园文化活动，坚持“三贴近”的原则，体现出“全方位育人”的理念，挖掘特色，努力营造体现时代气息、独具地域特色的浓厚校园育人氛围。落实升降国旗制度和国旗下宣誓制度，规范升国旗仪式。坚持开展每天“唱国歌、唱团歌、唱队歌”的“三唱”活动，组织开展“读

一本名著、唱一首爱国歌曲、听一次形势报告、看一部红色影视片、做一件好人好事”活动。学校图书馆、阅览室配置符合要求，功能齐全，能够每天免费向学生开放。严格按照县教体局《关于加强中小学校园文化建设的通知》要求，结合实际提出本学校校园文化建设的指导性意见，规范教室、办公室、功能室、校园内的布置，学校悬挂、张贴、书写的维汉文字内容必须规范、准确。要积极开展争创“德育达标校”、“精神文明单位”、“绿色学校”、“花园式学校”等活动，整体推进学校各项工作。

六、积极开展精神文明创建工作，努力构建平安和谐校园

加强对精神文明创建工作的指导、检查，积极申报创建更高一级的“文明单位”。同时，要广泛开展创建平安学校、绿色学校、花园式学校、安全文明单位等多种形式的创建活动，为当地改革发展和社会公益事业多做贡献，树立良好的形象。积极推行校务公开工作，认真解决好人民群众最关心的教育热点、难点问题。规范学籍管理，规范收费行为，坚决杜绝乱收费的现象。巩固政风行风评议，广泛接受社会和群众监督。要加强安全教育，增强师生的安全防范意识，建立安全工作责任制、事故责任追究制，制定安全防范预案，切实做好校园安全工作。要高度重视校舍安全和饮食安全，坚决防止任何可能伤害学生身体和生命安全的事故发生。积极开展和谐校园创建活动，把维护学校安全稳定作为创建工作的核心，坚持以人为本，爱护学生，关心教职员工，形成良好、融洽的校园人际关系，为青少年儿童的健康成长创造和谐的校园环境。

学校盖章：

校长签字：

职能负责人签字：

2012年度精神文明建设工作目标责任书

灵沙九年制学校

年度目标责任书 篇5

(一)、绩效考核指标(60分)

1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)

2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)

3、培训按计划达成率到85%;(10分)

4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)

5、各项管理制度执行率达95%;(10分)

6、各种基础台帐的建立健全。(12分)

(二)、关键工作任务指标(40分)

1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)

2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)

3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)

4、工作日志及其他职责范围内工作。(10分)

二、评分标准

(一)、绩效考核评分标准：

1、数据的准确性、及时性每± 1 %，考核0.2分;

2、监督率每± 1 %，考核0.5分;

3、每±1 %，考核0.5分;

4、每±1 %，考核0.5分;

5、制度执行率每±1 %，考核0.2 分;

6、台帐的建立健全每±一项，考核0.2分;

(二)、关键工作任务指标评分标准：

1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。

2、完成各项目标指标的工作，得基本分。

3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励 0.2 分。

4、其它考核按照相关规定执行。

三、考核办法及规定：

1、考核依据：(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位说明书。

2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考核责任单位：公司办公室。

3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部;基本分95分，每±1%，按照所在单位当月人均考核奖励的±10%进行调整。

4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1%，奖罚其单位负责人±0.5%。

5、正、副职年薪及其它事宜按照《20xx年经济责任制原则意见》的有关规定执行。

6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。

四、考核期限：

二0XX年XX月XX日至二0XX年XX月XX日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。

五、本责任书一式两份，公司、人力资源部双方各执一份，经双方签字后生效。

六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。

分管领导(签字)： 人力资源部(签字)：

公司年度安全目标责任书 篇6

1、重大人身伤亡事故为零。

2、重大火灾事故为零。

3、重大交通事故为零。

4、轻伤率小于3‰。

5、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达95%以上。

6、员工厂级安全教育培训率100%。

二、责任

1、组织制定并监督实施公司安全生产方针和目标、安全生产年度计划、各部门及责任人安全生产责任制。根据各责任部门签订的安全目标责任书，建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩。

2、会同各责任部门组织制订各项安全生产规章制度，督促生产部修订完善岗位操作规程。

3、负责安全生产规章制度、安全注意事项等进行安全培训教育。

4、指导联合项目部制定关键装置、重点部位安全管理制度和应急预案，实行管理人员定点承包的安全管理机制，定期监察承包人履职情况，

5、会同有关责任部门负责组织警示标志的设置工作。

6、负责建立变更管理制度，对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制，变更的实施应履行审批及验收程序，对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制。

7、负责建立事故报告制度，明确事故报告程序。

8、负责建立事故台帐，事故调查和处理，按照“四不放过”的原则进行处理，编制事故调查报告.

9、组织公司级安全检查，将检查结果与责任制挂钩，并对整改情况进行监察。 ⑽、完善职业健康管理档案。

三、附则

1、本责任书有效期限为一年，即：01月01日至月31日。

2、本责任书期一式两份，公司与个人双方各执一份。

总经理签字： 安全负责人签字：

年度建设目标责任书 篇7

市建材办主任王挥围绕落实国家和省散装水泥方针政策、散装水泥主要发展目标、农村推散、预拌混凝土和砂浆“禁现”、专项资金征收使用管理、行政管理与监督、培训与宣传、统计工作及下一步工作主要措施等方面，向省散装水泥工作考核组作了详细汇报。同时，就齐市农村推广使用散装水泥、发展预拌砂浆、市政工程征收散装水泥专项资金等方面存在的问题和原因进行了分析并提出了下步措施。

考核组对齐市散装水泥推广应用工作给予了充分肯定，认为齐市的散装水泥宣传工作广泛深入，起点高、内容好，质量高、效果好;各项管理工作规范严谨、整洁有序，在全省散装水泥战线起到了很好的示范带动作用。同时，散装水泥工作考核组对齐市下一步工作提出了具体要求：一是争取尽快出台《齐齐哈尔市预拌混凝土和预拌砂浆管理办法》;二是根据人事变动情况及时调整市散装水泥和预拌混凝土工作领导小组成员，充分发挥领导小组的领导协调作用;三是积极抓好预拌砂浆生产建设项目的启动和发展，推动砂浆“禁现”工作开展;四是协调政府部门，尽快解决经费财政供养问题，切实发挥散装水泥专项资金应用的调控作用，对预拌砂浆行业和农村散装水泥发展给予资金支持。考核组还就散装水泥行政执法及有关业务工作与齐市建材办同志进行了指导交流。

年度建设目标责任书 篇8

拓展市场，做大总量。一年来，船厂细化区域责任制，加强市场跟踪与预测，在维护好大客户、老客户的同时，积极开发和吸引新客户，成功承接了黄金眼轮大工程海损、海洋公主轮油舱改装加装平台、翠鸟等多艘船大舱高压水除锈工程，完工建造了100千瓦鹰式波浪能发电装置项目，为中海油运和中海散运等公司的“中海船”服务，并开拓工程船、公务船市场初见成效。在上半年实现双过半的基础上，下半年又提出“调结构，稳总量；控成本，提效益；强管理，提效率”的措施，保住了存量获得了增量，客户和产品结构进一步优化。

精细策划，严控船期。强化船期坞期意识及坞期突破口管理，加快船坞和码头的周转，以快修船实现多修船，有效地缓解坞档紧张的局面，全年平均坞期达到了92.04小时/坞次。同时，利用厂OA系统、微信平台每天对单船进度、节点、重难点及现场困难进行汇报、沟通协调并及时解决，为单船高效生产提了供强有力保障。在施工上，发挥“敢打硬仗，善打胜仗”的优良作风，保证了修理船舶按时完工开航。

深挖潜力，降本增效。实施降本增效实施办法、单船核算利润率目标考核制度、设备能源检查制度等，积极组织开展“双增双节”活动，深入做好降本增效工作，严格落实成本责任制和成本管理措施，深化全面预算，强化资金管理，进一步完善内控管理体系，全力压降可控成本。

严抓落实，确保安全。全面落实各级安全生产责任制，实行“一岗双责”和“三铁”治理安全措施，推进安全标准化及安全文化建设，抓现场、抓重点、抓预控、抓落实，开展各种安全教育培训，加强安全隐患排查整改，坚持“群防群治、防治结合”，落实人防、技防措施，全年实现了企业安全稳定。