党风廉政建设目标责任

党风廉政建设目标责任（精选11篇）

党风廉政建设目标责任 篇1

政府综合系统部门单位

党风廉政建设

目

标

责

任

书

纪工委书记（签字）：

单位负责人（签字）：

二0一一年月日

党风廉政建设目标责任书

为了明确目标任务，落实工作责任，强化管理，确保全年各项任务圆满完成。特制定本党风廉政建设目标责任书：

一、宣传报道（10分）

1、加强党员干部党性、党风、党纪宣传教育工作。创

建廉政文化“六进”活动平台，有廉政文化内容的宣传牌、门帘、桌签及相关书籍、报刊。年内举办廉政文化培训班1期。（3分）

2、开展2次寓教于乐的宣传教育活动，深入推进廉政

文化建设，努力营造浓厚的廉政宣传氛围。（2分）

3、完成市级以上报刊、杂志宣传报道稿件1篇，市级

以上网站登载宣传报道稿件1篇。（2分）

4、继续加强党员领导干部《廉政准则》学习。（3分）

二、党风廉政建设责任制（15分）

1、制定党风廉政建设工作安排及任务分解。（5分）

2、抓好党风廉政建设责任制五项制度及“五个一”任

务的落实。（5分）

3、巩固或新建综合示范点。（5分）

三、廉洁自律（10分）

1、认真贯彻执行《廉政准则》及其他相关规定，主动

接受监督检查，配合纪工委及相关单位对公款旅游、公务接

待、公务用车、赌博、红白喜事大操大办、工作日饮酒等进行检查。（3分）

2、抓好廉洁自律专题民主生活会。做到有安排、有准

备、有实施、有结果，真正起到促进工作目的。（2分）

3、继续深化“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主

题教育活动和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动。（2分）

4、继续深化和完善“述责、述廉、述效”工作，贯彻

落实好述前经济审计制度。（3分）

四、源头治理（10分）

1、继续深化行政审批和领导干部任中、离任审计制度；深入开展党务、政务公开，建立健全配套制度。（2分）

2、配合纪工委落实“收支两条线”和会计集中核算报

账制度；开展“小金库”专项治理；认真落实“五笔会签”制度。（2分）

3、制定并落实好民情民意访谈制度。（3分）

4、对重大开支事先做出预算并告知，切实执行财务支

出预告制度。（3分）

五、执法监察（10分）

1、专项治理。配合纪工委重点对

安全生产等领域的突出问题监督检查，对存在的问题进行核查查处。（5分）

2、接受对所管辖范围内的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等三重一大问题的监督，重点是对基础设施建设、民生工程、节能减排、环境保护、节约资源的设施情况；严格执行党政领导干部行政问责制。（5分）

六、纠风治理（10分）

1、负责本系统内“人民满意基层站所”和“人民满意

窗口”的创建工作，继续深化“面对面三公开”制度。（5分）

2、配合搞好社保基金的征缴、支付监督工作。（5分）

七、制度建设（15分）

1、党风廉政建设组织机构落实情况。（2分）

2、继续开展述责述廉述效、任中廉政法规考试和纪检

监察领导干部挂牌群众点名接访制度。（3分）

3、继续深化反腐倡廉“七项制度”，重点推行相关的信访听证终结和信访监督制度，注重实施“廉政灶”制度。（2分）

4、抓好制度完善及创新工作。年内力争有一项新制度

在全县范围内推广。（2分）

5、结合本单位实际，制定并实施民情民意访谈制度。（3分）

6、结合本单位实际，制定并实施财务支出预告制度。（3分）

八、案件查办（10分）

积极认真配合完成案件查办工作。

九、其他工作（10分）

1、积极参加各项公共活动，出勤率和完成率达95%以上。（5分）

2、认真完成纪工委交办的其他临时性工作任务。（5分）

党风廉政建设目标责任 篇2

党的十八以来,中央对党要管党、从严治党提出了更加严格要求,把全面从严治党上升为“四个全面”战略高度进行部署。党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的有力抓手,党风廉政建设落实不好,从严治党就是一句空话。中央指出,一个时期对党员干部存在管理偏软、监督乏力突出问题,导致不正之风和腐败问题蔓延,政治生态恶化,有的地方出现了塌方式、领域性的腐败问题,严重影响了党和政府的形象,削弱了党的执政基础。王岐山同志多次强调,落实全面从严治党,关键是各级党员干部要强化管党治党的政治责任,要敢于担当,敢于批评,不能放任不管。长期以来,党风廉政建设工作与业务工作一手硬一手软,有的领导干部重业务轻党风廉政建设,把党风廉政建设工作推给纪检监察部门负责,把该承担的责任没有承担起来,这是腐败现象蔓延的重要原因。

为强化各级领导干部履行党风廉政建设责任,中央进一步明确责任主体,党风廉政建设的主体责任应该由党委党组来抓,纪委纪检组要从具体的工作中解脱出来,主要履行纪律审查职能,强化监督执纪问责。

1 党风廉政建设责任制的基本理论

“责任”指一定的人对一定的事负责,在什么岗位,负什么责任,干好什么工作。有两层含义:

一是责任规定明确的事项。

二是责任规定的事项落实不到位或者落实不力,引发严重后果,要承担一定的责任,这种责任追究有直接责任,也有领导责任,责任类型也是多样的,有的是经济责任、政治责任。从这个意义上看,党风廉政建设责任,也有明确事项,明确责任追究制度。这里面还要考虑,责任落实依据问题。党作为执政党,党管干部,对干部的选拔任用和监督管理负责,根据权责对应原则,也是管党治党的要求,党员领导干部必须要相应的担负起干部廉洁自律的责任,对分管单位和领导班子党风廉政建设负责任。实现责任制就必须建立其相关的监督制、考核制、奖惩制、追究制,如果责任制不落实,如果不对责任的有关领导履职情况进行监督、检查和考核,那就违背了管理上的相对封闭原则,实际上没有责任制,时过境迁也就不了了之,长期恶性循环,危害无穷。“建立责任制的目的,是在对单位内部进行合理分工的基础上,明确每个部门和岗位的任务和要求,把单位中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来,做到“事事有人管、人人有专责”。党风廉政建设责任制,是责任制原则在党风廉政建设和反腐败斗争中的具体运用,是把先进的正确的管理理论与管理制度引入到党风廉政建设中的一种创新实践。党风廉政建设责任制,是通过明确领导干部在单位党风廉政建设工作的责任,并依据检查结果通报,工作成效明显的,没有出现重大腐败案件的,要在干部选拔任用体现出来,对落实不力的,要对有关领导追究责任,层层追责任,特别对出现严重腐败案件,涉案人数多的,要严肃追究责任。要通过检查监督考核,形成正向的激励机制,形成领导干部积极主动抓党风廉政建设的工作局面。

党风廉政建设责任制,也是一个理论体系,它包含或涉及党风廉政建设和反腐败斗争的领导体制、工作机制和管理方法,这些问题都是重大的理论问题;另外也涉及到有关科学管理理论,如何结合也是一个理论问题。党风廉政建设是领导干部的工作职责,通过完善党风廉政建设责任制,在党风廉政建设和反腐败斗争中建立起一整套工作规范,解决了领导干部做什么、怎么做、做到什么程度,做不到要负什么责任等一系列问题。

2 党风廉政建设主体责任和监督的内涵

主体责任,主要包括三种责任,领导班子的集体责任、党政主要负责人的第一责任、分管领导班子成员的领导责任。领导班子负全面领导的集体责任;党政主要负责人是第一责任人,必须亲自部署、亲自过问、亲自协调、重要案件亲自督办;分管领导履行“一岗双责”,必须对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。履行责任主要做好五个方面工作:加强组织领导,选拔任用好干部;纠正涉及群众利益的问题；防控权力滥用;领导和支持执纪执法机关查处腐败问题;“一把手”要抓班子、带队伍,作表率等。主体责任,思想教育是基础因素,强化制度笼子,核心是强化责任追究。

纪委的监督责任,从监督对象看,主要是领导班子和领导干部,特别是党政主要领导;从内容上看,主要监督党章、执行党的路线、方针、政策和中央的重大决策部署等执行情况。监督职责主要包括:组织协调党内监督工作;对单位重大事项、重要决策、重要人事安排和大额资金使用等;作出对违纪党员的处分决定;对落实主体责任不力,出现重大问题的进行问责。“两个责任”二者是内在统一的,二者不能割裂开理解。党委对单位党风廉政建设各项工作总体负责,包括纪委查案情况也属于主体责任一部分,要领导和支持纪委办案。监督责任不能脱离党委主体责任,要紧紧在党委领导下。有的地方在检查考核中,把主体责任和监督责任并重,这是对两个责任的认识理解上的误区,二者是统一于党风廉政建设的整体工作。

3 落实党风廉政建设主体责任和监督责任存在的突出问题

3.1 党政领导主体责任意识比较淡薄

对责任主体的理解不够到位。一些领导干部特别是行政领导,认识不清,简单理解是业务干部,党风廉政建设是党的工作,与自己无关;认为抓责任制是党政主要负责人的事。对责任识不准确,把精力主要放在业务工作上,对廉政建设可有可无,导致出现一手硬、一手软。

3.2 责任考核不够科学,考核成果没有得到有效运用

对于责任的考核方面,普遍存在考核标准过于笼统的情况,没有体现不同单位的特点,而是采用相同的考核标准,没有很好反映实际情况。其次,是考核内容指标设计不合理,没有体现出考核的力度,软指标多,硬指标少,实践中难以操作,导致结果缺乏针对性和实效性,考核的效果欠佳,流于形式。

3.3 监督主体有待进一步明确,刚性约束不够

从群体上看,责任主体就是各单位领导班子。从个体上看,责任主体就是领导班子的正职、副职及其他成员。但是在实际的工作当中,却存在这样一种错误的认识,即许多领导干部认为党风廉政建设的责任主体是纪检监察部门和纪检人员,一旦出现问题,首先要追究的是纪检部门的责任。责任追究问题是实行党风廉政建设责任制的关键问题,在出现问题后,有关单位和个人对责任的追究不严格,对责任主体的认定不清晰,对责任大小的界定不科学。责任追究难的原因主要是责任界定不清,责任范围不清、责任内容不具体。

4 落实党风廉政主体责任和监督责任的建议及政策措施

4.1 要坚持分层定责原则

必须将党委的主体责任分解落实到各个层面,使党委班子集体及其所有个体都有明确、具体的责任,都承担主体责任。党政主要负责同志都要负主要责任。

4.2 制定责任追究制度,确保追责有据

如果一个单位、一个部门接二连三发生重大腐败案件,腐败现象蔓延势头长期得不到遏制,就要严肃追责。从各地落实两个责任情况,都及时制定了实施办法,明确提出了要求,态度都很坚决,措施也很及时,但是对责任追究这块,相对来说都是比较弱,各地都形成了比较详细完善的制度规定,但是从操作性还需要进一步深化研究,要加强顶层设计,专门就“失责”的追究出台具体的办法,让“两个责任”的落实确有刚性保障。

4.3 要落实好中央纪委对纪检监察机构深化“转职能、转方式、转作风”加强和改进监督工作的意见中

严格部各级纪检监察机构不再参与具体业务和有关审批会议,要从一般性的议事协调机构中退出来。加强和改进监督方式,改变过去参与具体业务决策的过程监督的做法,探索对业务有计划地进行抽查,重点对履职的依法依规情况进行监督审查,进一步提高监督的效果。

4.4 要把握好派驻机构和内设机构的关系

中央提出党风廉政建设“两个责任”,主体责任和监督责任,这是具有很强的针对性,主要是考虑长期以来主体责任不落实,由纪检监察部门代替的现象,所以对党委负主体责任加以明确。但这并不能说明,主体责任和监督责任是对立的,二者是辩证统一的,没有主体责任就没有监督责任,监督责任也是主体责任的表现,主体责任也需要落实监督责任。如果从派驻机构职能来看,对驻在部门就是监督与被监督关系,是落实党风廉政建设监督责任,这是派驻机构本身职能定位。但对于内设机构,纪委具有监督职能,但是作为党委领导下的纪委,履行监督责任与派驻机构的监督责任显然不是一个层次,不能简单用“两个责任”并论,作为内设机构具有协助党委开展党风廉政建设和反腐败日常工作的职能,当然也要很好履行监督职责,这个职责本身也就是在主体责任范围的监督,而不是简单超越主体责任之上,虽然在理论上可行,但是在实践层面,人财物归党委管理,很难超越越级监督,在实践是不可行的。建议内设机构在履行监督职责时,要把握好与所在党委的关系,把握好监督与协调协助的关系,切实把监督作用发挥好运用好。

4.5 对机构设置和纪委书记配备、纪委书记分管工作进行清理规范,强化监督检查

按照规定,纪委书记不能由党委书记或行政副职兼任。纪委书记的职责是对同级党委成员进行监督,如果党委书记兼任纪委书记,监督逻辑不通,自己监督自己。

摘要：党的十八届三中全会明确提出,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。这是中央出台党风廉政建设责任制规定后,推进党风廉政建设方面的重大制度创新。各地按照中央要求正在层层落实责任。本文通过对党风廉政建设责任制有关理论进行认真研究,分析了党风廉政建设主体责任和监督责任的基本内涵,从体制机制和有关配套制度建设等方面分析了存在的问题,并对如何更好地落实主体责任和监督责任提出了几点建议。

关键词：党风廉政,主体责任,监督责任,建议

参考文献

[1]于光远.责任学的若干基本概念[J].青海社会科学,1990(4).

[2]于光远.关于责任学的两篇文章[J].学术研究,1992(1).

[3]罗奎武.初探如何落实党风廉政建设主体责任[J].江汉石油职工大学学报,2014(5).

[4]崔中久.国有企业纪委落实党风廉政建设监督责任的思考[J].改革与开放,2015(14).

党风廉政建设目标责任 篇3

一、把握职能定位，自觉当好检察机关“反腐铁军”

一是找准定位转职能。聚焦中心任务，理顺突出主责与履行专责、组织协调与牵头主抓、监督与被监督的关系，积极主动向党组汇报工作，为部署党风廉政建设和反腐败工作提供决策参考；对纪检监察职能进行梳理，将过去负责的工作纪律抽查、车辆使用检查、案件评查等工作归还给主责部门；突出“监督、执纪、问责”重心，督促主责部门及时上前站位、把好关口、完善制度、扎紧篱笆。二是务实创新转方式。改变以往履职中既当“裁判员”又当“运动员”的工作做法，紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，当好党组得力助手，协助落实主体责任。围绕党组重大决策决议、重要工作部署和执法办案加强监督，紧盯“不落实的事”、严查“不落实的人”。把关注点从“盯违法”转向“盯违纪”，用好纪律这把尺子。三是率先垂范转作风。注重加强自身监督管理，自觉接受社会监督。高度关注党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，紧扣“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”角色定位，认真研究年度各科室落实党风廉政建设责任制的情况，把握问题症结所在，提出加强和改进的意见和建议。

二、坚持正风肃纪，自觉当好党纪条规的“守护者”

一是围绕纪律强教育。结合开展“三严三实”、“正风肃纪、争做好干警”、“守纪律、讲规矩、树形象”和“党风廉政建设宣教月”等主题教育活动中，注重发挥纪检监察职能，积极协助院政治处、机关党委抓好教育的总体谋划，以坚强的政治责任和纪律约束保障活动取得实效。同时，纪检监察部门积极投身专题教育活动，自觉克服“手电筒只照别人不照自己”的错误思想，真正触及灵魂，查找病根，对症下药，防患于未然。二是围绕司法重监督。突出加强对执法办案活动的监督，紧盯制度执行，狠抓24项规范司法“倒逼”机制落实情况的监督检查。提升监督检查信息化水平，熟练运用《监控客户端系统》、《同步录音录像系统》和《统一业务应用系统》，加强对执法办案关键岗位、关键环节的监督检查。抓好检察人员八小时外行为禁令、禁酒令等检纪、检规的执行和检查，防止“破窗效应”。主动走访“两代表一委员”、人民监督员和律师，听取意见和建议，拓宽群众监督渠道，确保严格规范公正文明执法。三是围绕办案抓防范。始终把查办检察人员违纪违法案件放在突出位置来抓，加大查办案件力度，严肃查处各类违纪违法行为，真正使法规纪律成为带电的“高压线”，做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，绝不隐情不报。坚持惩防并举，落实廉政风险防控，加强对重要岗位、环节、人员的监督，坚持抓小抓早、把问题解决在萌芽状态。

三、推进建章立制，自觉当好检察机关反腐倡廉“监督哨”

一是健全完善内部监督机制。以提升执法公信力和群众满意度为目标，在建章立制上下功夫，结合实际制发了《关于进一步规范纪律作风的通知》、《关于强化执法办案内部监督工作的通知》，规范对重点岗位、关键环节和重点行为的监督检查。依托手机《综合办公系统》开发公务用车信息化审批程序，有效杜绝了公车私用现象发生。同时，把好制度执行关，紧抓党员领导干部报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉、干部任免关键环节、干部任前廉政谈话及“三重一大”等事项集体决策制度的落实。二是健全完善检务督察机制。发挥纪检监察机构组织协调和督促落实的职能，形成检务督察一体化工作格局。通过日常督察、突击检查、明察暗访等方式，不定期抽查办案区办案实况、组织对自侦案件逐案回访、落实“一案三卡”情况检查和群众满意度调查，将检务督察的内容涵盖执法办案的各个环节，做到“全天候”、“全覆盖”、“全过程”。三是健全完善责任追究倒逼机制。始终把追究责任、严肃问责作为履行党风廉政建设“监督责任”的重要保障，严格落实“一岗双责”，健全完善科学考评和责任追究制度。实行工作台账式管理、项目化推进、科学化监督，确保任务限期逐项予以落实；建立公开评议制度，发挥评议意见刚性约束功能，倒逼领导干部以高标准、严要求推进党风廉政建设；加大案件线索管理力度，完善对检察人员违法违纪线索的统一管理、认真核查，适时反馈，做到件件有着落，事事有定论。

2013党风廉政建设目标责任状 篇4

2013全县各医疗卫生单位党风廉政建设目标

责

任

状

二0一三年三月

余干县卫生局

2013全县各医疗卫生单位党风廉政建设目标责任状

为进一步加强对全县乡镇（中心）卫生院、县属医疗卫生单位党风廉政建设工作的领导，全面落实党风廉政建设责任制，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，制订本责任状。

一、认真贯彻落实全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神，在局党委领导下，按照全市卫生系统纪检监察纠风工作会议部署，进一步完善惩防体系建设领导体制和工作机制，制定党风廉政建设工作计划，并纳入单位整体工作中同部署、同落实、同检查、同考核。

二、加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设。认真学习贯彻落实习近平同志在中央纪委第十八届二次全会上的重要讲话精神。严格执行党的政治纪律，抓好厉行勤俭节约和改进工作作风“八项规定”及卫生局制定的“66不准”的落实，自觉加强党性修养，带头遵纪守法，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。

三、学习贯彻落实中央即将出台的《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》，全面推进风险岗位廉能管理。针对容易滋生腐败的环节，制定防范措施。

四、加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。坚持把反腐倡廉纳入党委（总支、支部）理论中心组学习内容，开展纪律教育、法制教育和警示教育，深入开展《医疗机构从业人员行为规范》和两高司法解释等宣传教育活动，大力宣传践行医疗卫生职业精神的先进典型。

五、抓好党风廉政建设各项制度落实。认真落实“三重一大”事项集体决定、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度。严格执行《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党内法规。扎实推进卫生系统防止利益冲突专项工作。

六、加强对党员干部的教育监督。认真落实党政主要领导上廉政党课制度，注重政治品质和道德品行教育，促使党员干部模范践行社会公德、职业道德、家庭美德。强化对党员干部廉洁自律情况的日常监管。发现重大违纪问题及时向卫生局报告，并积极协助配合调查处

理。

七、巩固和扩大专项治理成果。扎实开展 “三好一满意”活动，继续加强政风行风建设，做好民主评议和政风行风热线工作。继续抓好公款旅游、公务用车、“小金库”等专项治理成果巩固及建章立制等工作。巩固医药购销和医疗服务中不正之风治理，及时纠正和解决存在的问题，切实维护群众利益。

八、加强信访工作。认真受理群众来信来访，及时处理上级部门转办、交办的信访件；认真开展信访调查，及时梳理和分析信访投诉举报的问题，做到有诉必理、有错必纠。

九、明确责任分工。严格执行党风廉政建设责任制，党政主要负责人要履行第一责任人职责，与班子成员、科室主要负责人签订党风廉政建设责任状，班子成员要做好职责范围内的党风廉政建设工作。重视和支持配合纪检监察部门全面履行职责。

十、认真落实党风廉政建设责任制报告制度。按照本单位落实党风廉政建设和反腐败工作任务分工的要求，组织对各科室执行情况的日常监督检查和年终考核，实行奖优罚劣。考核结果及时进行通报并专题报告局党委。

本责任状一式二份，卫生局和签署责任状的单位各存一份。各单位负责人负责责任目标的实施，卫生局对责任目标的落实情况进行考核，对落实不力以及发生不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为的单位，按照有关规定追究主要责任人责任。

卫生局 局长：

医疗卫生单位负责人：

2013年3月1日

余干县卫生局

2013机关股室党风廉政建设目标

责

任

状

二0一三年三月

余干县卫生局

2013机关股室党风廉政建设目标责任状

为进一步促进局机关各股室全面落实党风廉政建设责任制，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，制订本责任状。

一、学习贯彻落实全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神，在局党委的领导下，按照全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议部署，把党风廉政建设工作任务融入股室业务工作中，同部署、同落实、同考核，切实加强党风廉政建设和反腐倡廉建设。

二、加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设。学习贯彻落实习近平同志在中央纪委第十八届二次全会上的重要讲话精神。严格执行党的政治纪律，认真落实厉行勤俭节约和改进工作作风“八项规定”及卫生局制定的“66不准”，自觉加强党性修养，带头遵纪守法，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。

三、学习贯彻落实中央即将出台的《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》，全面推进风险岗位廉能管理。针对容易滋生腐败的环节，制定防范措施。

四、严格执行党风廉政建设责任制。股室领导要坚持一岗双责，做好职责范围内的党风廉政建设工作。按照局党委制定的局机关党风廉政建设和反腐败工作任务分工，制定工作计划，认真完成牵头或协助落实的党风廉政建设和反腐败工作任务。

五、加强反腐倡廉宣传教育。科室党员干部要带头参加廉政党课，积极参加纪律教育、法制教育和警示教育活动，强化理想信念，筑牢廉洁从政思想道德基础。扎实推进“三好一满意”活动，大力宣传践行医疗卫生职业精神的先进典型。

六、抓好党风廉政建设各项制度落实。严格执行《廉政准则》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党内规定，扎实推进卫生系统防

止利益冲突专项工作。加强对股室党员干部廉洁自律情况的监督，预防职务犯罪行为的发生。

七、加强对党员干部的教育监督。重视廉政文化建设，注重政治品质和道德品行教育，促使本科室党员干部模范践行社会公德、职业道德、家庭美德。认真执行诫勉谈话制度，发现本科室工作人员带有苗头性、倾向性违纪违规问题，及时谈话告诫并促其纠正，重大违纪问题及时向局纪委报告，并积极协助配合调查处理。

八、切实纠正行业不正之风。按照“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，加强对医疗卫生单位的指导和监督，认真抓好本股室职责范围内的纠正行业不正之风工作。积极参与对医改、卫生服务能力建设、卫生民生工程建设项目等中央决策部署和改革措施落实情况的监督检查。

九、加强信访工作。认真受理群众来信来访，及时处理上级部门或局转办、交办的信访件，做到有诉必理、有错必纠。

本责任状一式二份，卫生局和签署责任状的股室各存一份。各股室负责人负责责任目标的实施，卫生局将对责任目标的落实情况进行考核，对落实不力以及发生不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为的单位，按照有关规定追究主要责任人责任。

卫生局局长：

局机关股室负责人：

党风廉政建设目标责任 篇5

一、加强领导班

子自身建设，筑牢政治防线

为了适应新形势、新任务的要求，中心领导班子始终站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，深入学习党的十六大五中全会精神、“三个代表”重要思想和党中央、国务院关于加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争的有关文件规定，始终牢记“两个务必”，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织保持高度一致。通过加强班子成员的自身建设，进一步坚定了共产主义的远大理想和全心全意为人民服务的宗旨观念，正确使用党和人民赋予的权力，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，增强了拒腐防变能力。

二、狠抓督促检查，认真落实党风廉政建设责任制

按照党风廉政建设目标的要求，主要抓了以下几个方面的工作：第一，开展经常性党风廉政建设教育。利用检查指导工作、召开会议之机，见缝插针，教育中心内部党员干部及工作人员坚持一切从人民利益出发，深入贯彻和实践“三个代表”的要求，消除“门难进、脸难看、事难办”的意识，一心一意为人民服务，进一步增强了他们勤政为民的宗旨观念。

第二，进一步完善本中心规章制度建设，把廉政建设纳入制度化轨道。根据本单位业务特点和实际情况，分析形势，制定措施，建立健全规章制度，在单位内部形成了一套行之有效的廉政建设“小立法”，使全体全体人员有令可行，有禁可止，规范约束了干部的行为，杜绝了“吃、拿、卡、要”等不正之风，从机制上保证了业务规范、有序运转。

第三，认真推进中心作风、效能建设与政务公开。主要是对与参保人员相关的政策、基金的收支情况、以及单位内部经费、车辆使用有关情况进行公开。加强行风建设，坚持“四牌”制度、首问责任制和一次性告知制度，严格考勤制度，启用了电子考勤。通过行风、效能建设与政务公开，真正把办事流程、业务程序置于参保人员的监督之下，提高了工作效率，从源头上遏制了腐败现象的发生，促进了事业健康发展。

第四，深入实际，加强监督检查。定期不定期地深入各职能科室，召开有关会议，通过实地调查、座谈、听汇报等形式，摸准吃透有关情况，掌握廉政建设第一手资料，及时发现并解决了个别苗头性、倾向性问题，预防了违法违纪问题和不正之风现象的发生。同时，对于责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作，及时向研究、布署，并提出了一些有利于加强廉政建设的意见和建议，促进了相关工作的顺利开展。

三、领导班子坚持以身作则，真正做到廉洁自律

其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。在廉政建设中始终对领导班子成员高标准、严要求，率先垂范，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不能做的，自己首先不去做，严格按照党风廉政建设责任制和《廉政准则》的要求来约束自己的一言一行。下基层调查研究，轻车简从，不乱派车、乱用车。家庭住房已严格按照有关规定实行房改。对家属子女和身边工作人员从严要求，约法三章，不准他们从事与上级党风廉政建设规定相违背的有关职业，不准他们以领导名义谋私利、搞特权，教育他们不做违法违纪的事情，真正做到自身正、身边清。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，严格执行不收受有关单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等有关规定，自觉遵守领导干部收入申报制度、收受礼品登记制度、个人重大事项报告制度。八小时以外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。平日里，发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持共产党员的情操和气节，加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起改革开放、市场经济和执政的考验。认真贯彻民主集中制原则，积极参加党风廉政建设民主生活会，勇于开展批评和自我批评，增强组织纪律观念，自觉接受组织监督和班子成员监督，接受群众的监督，不断完善自我，超越自我，力争使自己成为一名合格的人民公仆。

党风廉政建设目标责任 篇6

工 作 目 标

责

任

书

中共xx局xx分局党组

二〇一二年四月

2012党风廉政建设和纠风工作目标责任书

为深入推进xx党风廉政建设和反腐败工作，保证中央、自治区、交通运输厅党委、xx公路管理局党委关于党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署以及分局党组工作安排的贯彻落实，为交通运输科学发展、安全发展提供有力的政治保障，根据局党风廉政的要求，签订本能责任书。

一、责任目标

围绕分局中心工作，切实开展党风廉政和反腐败工作和纠风工作，为公路养护事业科学跨越发展提供良好的政治环境。

二、责任范围

xx养护中心、机械化养护站、各业务室负责人对本部门党风廉政建设和纠风工作负全面领导责任。

三、责任内容

1、认真落实党风廉政建设责任制。贯彻执行党中央、自治区和厅局党委关于反腐倡廉建设的决策部署，定期了解、掌握分管部门党风廉政建设和反腐败工作的开展情况，及时加强指导，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

2、认真落实纠风工作目标责任制。对干部职工严格教育、严格管理、严格监督，牢固树立“群众第一、民生优先、基层重要”理念，改进工作作风，提高工作效率，创新服务举措，维护群众利益，切实纠正不作为、慢作为和乱作为等不良行为。落实政务（事务）公开制度，切实做到公开办事制度、办事程序和办事结

果，主动接受群众监督。

3、严格执行党的政治纪律。自觉担负起本部门严格执行政治纪律的领导责任，坚定政治立场和政治方向，在思想上政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决维护党的团结统一。自觉肩负起反对民族分裂、维护民族团结、维护社会稳定的政治责任。严格执行民主集中制原则，自觉维护班子团结，努力改进领导作风和工作作风。

4、永葆党的纯洁性。树立优良的政治品质和道德品行，模范践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。

5、按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《交通运输系统严明纪律廉洁从政（业）十条禁令》及其他廉洁从政的规定，抓好本部门干部职工廉洁自律工作。严格教育和管理好配偶、子女和身边工作人员。

6、坚持依法办事。防止滥用职权、办事不公、假公济私、推诿扯皮、刁难群众、吃拿卡要、与民争利等行为。

7、自觉接受监督。支持、配合纪检监察部门开展工作，接受纪检监察部门和干部的监督检查。

四、责任考核和追究

将党风廉政建设和纠风工作各项任务纳入工作目标，实行目标管理，年终按照目标管理考核办法进行考核。对认真执行本《责任书》，各项任务完成到位的，将进行通报表彰或奖励，并作为评先选优的重要条件。对存在下列情形之一的，对养护中心、站、机关各部门负责人及有关人员进行责任追究。

1、对中央、上级党委和分局党组关于党风廉政建设的安排部

署不传达、不贯彻的。

2、在党风廉政建设责任制考核和民主评议行风工作中明显达不到标准的。

3、对所管部门发生的违纪违法案件或群众反映的重大问题，不履行职责，造成恶劣影响的。

4、对上级交办的工作或重大事项，在规定期限不办理的。

5、对违法违纪行为和不正之风包庇纵容的。

本《责任书》一式二份，签订双方各执一份。从签订之日起生效，有效期为一年。

党组书记：局长：副局长：

责任部门：责任人：

以责任带动医院党风廉政建设探讨 篇7

1 以责任带动医院党风廉政建设的必要性

(1) 强化医院领导阶层的责任意识, 使其能够以身作则, 以自身富有责任的行为落实党的廉政建设的方针, 坚持“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的行医准则, 这是新时期社会发展对医院、医生、护士提出的要求, 医院在合理部署自身工作的同时, 必须净化医院隐形的腐败、以权谋私的毒瘤, 促进医患关系和谐发展, 并通过这种方式增强医院全部工作人员的责任意识。

(2) 目前的医院现状要求加强党风廉政建设。患者聚众闹事、医生缺乏同情心、先缴费后看病等多样化的“白色暴力”充斥着我们的眼球, 医德丧失、医生、护士责任意识缺乏等是造成医患关系紧张的主要原因, 面对这种情况, 要求医生必须树立较强的责任感, 能够做到换位思考, 从病人的角度理解病人的处境, 进而平复病人的情绪, 促进医患关系以及医院的长期可持续发展。

(3) 加强医院的廉政建设能够提高医院的社会效益。医院作为一个与社会各界人士都有交集的救助平台, 无论是社会底层还是顶层人士, 都会出现生老病死的情况, 都离不开医院的救助, 如果医院全部工作人员都能够以责任为内心的标杆, 做好各项工作, 处理好医患关系, 提高廉政建设的水平, 则将会获得广大民众的热烈支持, 赢得信赖与拥护, 进而可以在一定程度上提高医院的社会效益, 有利于社会的和谐与稳定。

2 责任的概述

医院的领导阶层负责, 能够针对具体的问题以及总的廉政建设方针确定适宜的责任目标, 医生、护士能够用责任标准要求自己行事, 这里的责任主要体现在以下两个方面:

(1) 个人责任。这主要是指医院的医生、护士、领导阶层以及其他工作人员贯彻党的指标、廉政方针、做好日常医院工作等方面的责任, 监督管理工作属于医院纪委部门的主要责任, 同时还要主动配合党委的廉政建设工作, 并对其加强监督, 各个党支部、其他职能部门也必须服从纪委的工作部署命令, 以负责任的行为完成所属职责范围的工作。

(2) 主体责任。这里的主体责任主要由医院党委来肩负, 不仅要以医院的实际情况安排党风廉政建设各方面的工作, 还要做到事必躬亲, 从决策的制定、实施、监督以及反馈总结环节, 都要进行细致分工, 全程推行“责任实名制”化的管理模式, 并且在医院实际管理工作中, 要自觉将廉政建设的方针融入到业务工作中, 逐步建立制度化的责任管理方式。

3 医院党风廉政建设中存在的主要难题

(1) 医院领导与医护人员责任意识程度低。医院领导阶层并不能以身作则, 真正为患者、家属、社会和谐以及医院的可持续发展考虑, 将医院的各项工作实行透明、公开化的管理, 包括主动听取患者、家属的建议等, 责任感低是医院廉政建设效果差的主要障碍。

(2) 医院各项工作存在大量的灰色渠道。领导制定的制度在落实中收效甚微, 甚至有些政策与制度并未落实, 在医疗器械的引进、药品的购买过程中, 存在大量的潜规则渠道, 医药代表与各部门的主任、主治医师之间的关系过于微妙, 彼此之间存在较大的利益关系, 这种情况造成了物资引进环节极有可能发生贪污腐败、受贿等现象。

(3) 医护人员缺乏创新精神。新时期各种新型病变层出不穷, 这对医护人员的专业素质提出了更高的要求, 由于医护人员缺少创新精神与责任感, 不能以实际病例为动因主动学习, 各部门之间加强合作, 探讨最佳化的治疗方案, 而是闭门造车, 难以适应新时期社会对医护人员提出的要求。

4 以责任带动医院党风廉政建设的措施

(1) 优化医院领导班子的组织决策。医院廉政建设的工作取决于领导者根据党的总方针制定的具体措施, 因而确定医院的廉政建设指标以及具体分工, 是其主要的责任。这就要求医院领导班子要“走下神坛, 进入基层”, 即积极主动倾听反腐小组的情况总结、分析群众对加强廉政建设的建议, 成立廉政建设的专家小组, 明确责任制度与惩罚机制, 做到从解决小问题到制定大的、科学化的决策的做事风格, 以提高决策的明智性。

(2) 按照廉政建设的指标培养医院的领导者。做到这一点, 必须坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定, 推动医院干部人事管理方式的创新, 逐步完善选人、培养人以及运用人的制度, 在医院领导者的培养过程中, 要做好各环节之间的监督, 对于缺乏责任意识、作风不正派、不能够严格要求自己、关心下属、病人的准领导者, 要将其剔除培养计划, 对于出现贪污、腐败、借职位之便为自己谋取私利的领导者, 要给予严厉处罚并且撤掉其领导者的头衔, 以清除领导阶层的腐败因素。

(3) 完善制度体系, 做好廉政建设监督工作。确立制度是严惩与杜绝腐败现象的重要途径, 而监督则是辅助制度做好廉政建设的左膀右臂, 这是各行业多年廉政建设所积累的宝贵经验, 对此, 在医院党风廉政建设中, 必须要逐步推行责任监督制度, 在全面调动党员的责任意识的同时, 按照“层级相对”、“层层严抓落实”的制度以监督医院不同职能部门的工作, 进一步深化责任追究力度以及考核评估标准, 从而使得各项廉政建设的具体政策都能够得到贯彻执行。

(4) 直面廉政建设中出现的具体问题, 实行专业研究、专项解决。在医院党风廉政建设中, 由医生、护士、病人、社会、亲属等不同方面呈现的问题, 要成立专业小组进行考察, 实行专项化的治理, 在这一环节仍然需要发挥责任监督机制的重要作用, 对包括物资引进、设备管理与使用、资金周以及医患关系的解决等落实到具体负责人身上, 尤其是在药品引进与医疗器械的配置等环节加大责任监督力度, 防止在这一过程中, 部分医院领导人员以权谋私, 收取贿赂, 或通过潜规则引进不合标准的次级医疗设备, 从而净化物资购买过程的腐败因子, 促进医院党风廉政建设的顺利进行。

(5) 加强思想动员, 形成带头示范中心。医院党支部要用责任标准严格要求自己, 提高自身的医学素质与水平, 形成一个运转透明、廉洁高效、拼搏进取的思想智囊中心, 成为各科室的带头人, 在思想上引领各个科室增强责任意识, 吸取群众化的建议, 凝聚医院内部的党员与群众, 做好患者的服务工作, 真正成为医院发展的领导者与党的廉政建设方针的落实者。

5 结语

做好医院责任化的党风廉政建设, 是新时期国家廉政建设系统工程的子系统, 在这一过程中要从责任意识培养、责任制度建立、廉政监督政策的落实等环节为着力点, 逐步扫除医院中腐败的毒瘤, 提高医护人员的责任感, 真正推动医院朝着绿色、环保、可持续的方向健康发展。

参考文献

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[4]国亚萍.强化“两个责任”:完善高校党风廉政建设责任落实机制[J].廉政文化研究, 2015, (06) .

党风廉政建设目标责任 篇8

摘 要：本文对基层央行如何有效落实党风廉政建设“两个责任”进行了全面梳理，对面临的问题进行了初步探讨，并提出了工作建议。

关键词：基层央行；落实“两个责任”；思考

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出“要落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定切实可行的责任追究制度”。这是党中央在认真分析我党目前所面临的复杂形势和存在的问题提出的，也是第一次明确提出发挥“两个责任”。站在基层的角度，笔者就如何处理好落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的关系谈谈个人的几点体会。

1 基层单位在落实“两个责任”方面存在的问题和不足

1.1 落实“两个责任”意识不够强

基层单位部分班子成员对“两个责任”的丰富内涵和辩证关系理解不够深入和透彻，习惯于用老的思维和方法抓党风廉政建设，缺乏创新意识，导致在履行“一岗双责”时不够认真主动，工作不够深入，仍然存在重业务工作、轻廉政建设的现象。

1.2 落实“两个责任”的监督不够实

一是跟上级“转职能、转方式、转作风”的要求还有一定的差距，基层单位纪检组抓监督的主业未突出；

二是基层单位纪检组的监督方法方式较为单一、老问题依然不少，监督工作机制的针对性和实效性有待创新加强；

三是目前纪检监察部门在双重领导、人员编制、工作经费等方面都隶属所在单位，受制于监督对象，致使纪检监察的监督职能难以充分发挥。

1.3 落实“两个责任”追究不够严

责任考核和追究程序还不很规范，缺乏一套完整的责任追究机制，一旦出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究，导致落实责任力度不够。即使有切实可行的责任追究机制，但为了“面子”，替落实“两个责任”不力甚至是违了纪的人员打埋伏和开脱的事时有发生，总是希望大事化小，小事化了，以维护本系统的形象。

2 新形势下落实党风廉政建设“两个责任”的几点思考

2.1 基层党组领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面的集体责任

一是履行党组主体责任。基层单位党组主要负责人是职责范围内的党风廉政建设的第一人，必须增强主体、主动、主责意识，既挂帅又出征，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。要自觉遵守和贯彻《中国共产党章程》，加强对领导班子成员、各股室主要负责人的教育，每年坚持与他们签好党风廉政建设责任状，适时约谈警示，全程督促他们廉洁从政、履行好“一岗双责”。

二是履行监督职责，积极支持单位内纪检监察部门的“三转”工作，进一步转变职能，聚焦主业，惩防并举，做好党风廉政建设和反腐败工作的“助推器”。

三是当好廉洁从政表率。基层党组领导班子要模范遵守党纪国法和廉洁自律的相关规定，落实“为民、务实、清廉”要求，主动接受组织和群众的监督，严格执行干部选拔任用规定，管好亲属和身边工作人员，遵纪守规，率先垂范，做清正廉洁的表率。

2.2 纪检部门必须切实履行党风廉政建设监督责任

一是加强组织协调。积极协助单位党组加强党风廉政建设，及时传达贯彻中央、上级党委关于党风廉政建设和廉政工作会议的部署，加大监督检查力度，督促领导班子落实党风廉政建设主体责任。

二是当好廉洁从政表率。落实从严治党、依规治党的要求，严格遵守政治纪律、财政纪律、工作纪律、生活纪律，做到守纪律讲规矩。

三是加强作风检查。加强对中央八项规定精神贯彻执行情况的监督检查，进一步加强对系统作风建设的监督检查，加大执纪检查力度，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。

四是强化监督检查。认真执行党内监督条例，重点加强执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和遵守《廉政准则》与廉洁自律各项规定的监督，重点抓好落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”等情况和监督，切实纠正“四风”问题，确保纪律刚性约束。

五是强化对规章制度落实和“三重一大”事项监督，对违反规章制度的行为和人员，按有关规定严格查处，维护制度的权威性。

2.3 对“两个责任”履行不力情况加大责任追究力度

责任追究是贯彻落实党风廉政建设责任制的关键环节和重要保证。要真正落实好责任制追究，

一是要按照干部管理权限，结合党内条规和规定，对责任问题的审核、责任追究的交办、受理、责任追究的执行等等环节制定出可操作性较强的责任制追究办法或规定，确保责任追究有章可循；

二是要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，凡是在责任范围内因履职不到位而出现问题的，无论是谁，都要一追到底；

三是坚持“谁主管、谁负责”原则，在调查处理违纪违法案件的同时，明确追责调查内容，倒查“两个责任”的执行实情况，追究相关单位和部门领导的责任，真正体现责任追究的严肃性，确保责任追究落到实处。

2.4 加快完善党风廉政建设机制

党风廉政建设目标责任 篇9

目标责任书

党委书记：

支部书记：

2011年度目标管理责任书

为了进一步贯彻落实中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和县委、县政府《关于党风廉政建设责任制的实施意见》，切实落实省、市、县纪委六次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力构建惩治和预防腐败体系，推动全县党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，特制定《党风廉政建设责任制2 0 0 8年度目标管理责任书》。

一、目标任务(共92分)

(一)廉洁自律(17分)

1、能严格执行领导干部廉洁自律69个不准，遵守“四大纪律、八项要求”，严格遵守中纪委五条禁令：①不违反规定收送现金，有价证券和支付凭证；②不“跑官要官”；③不放任纵容配偶、子女及其身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商、办企业或从事中介活动谋取非法利益；④不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；⑤不参与赌博。(5分)

2、健全民主集中制，规范党内监督、落实领导干部重大事项报告、领导干部述职述廉、廉政鉴定、廉政谈话、民主评议、诫勉谈话和函询等制度。(4分)

3、全年召开1次以上领导干部廉洁自律专题民主生活会，有汇报和记录。(4分)

4、切实构建警示训诫防线，建立警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度；全年开展警示训练诫谈话2人(次)以上，程序合法，资料齐全。(2分)

5、能认真贯彻落实《党风监督条例》，《纪律处分条例》，切实履行领导干部“五个一”要求，推动保持共产党员先进性教育活动和党风监督工作有序开展。(2分)

(二)查办违纪违法案件(28分)

1、全年无集体上访和越级上访(4分)。因单位处理不当发生一次集体上访或越级上访扣2分。

2、加大案件查办工作力度，每立案1件得6分。

3、每查办责任追究案件1件得2分。

4、有案源线索而不查处，扣6分。

5、至11月底转办信访案件当年查结回报率达100％(至县考核时未满三个月的不计)(1 0分)，每降低1个百分点扣0．2分，低于80％的不得分。

6、严格执行案件审理工作24字方针，处分决定执行到位，建立案审档案，资料齐全，案卷规范。(6分)

(三)纠风工作(11分)

1、纠风工作组织机构健全，有文件、有记录。(2分)

2、结合工作实际，提出具体纠风工作方案，积极开展工作，有详细记录。(3分)

3、纠风工作(包括减农负、治理非法买卖土地、治理中

小学乱收费、制止公路“三乱”、治理医药购销和医疗服务中的不正之风、纠正征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业改制重组和破产及社保资金管理使用中损害群众利益、拖欠建设工程款、拖欠农民工工资等突出问题，严查商业贿赂，严查“四乱”等)重点突出，成效显著(6分)，某一些被查处或被市级新闻媒体曝光，经查属实的一次扣2分。

(四)执法监察(11分)

1、能积极推行行政效能建设，政务公开等8项制度健全。(2分)有组织机构，有实施方案，工作标准和办事效率显著提高。(3分)

2、认真开展执法监察工作，建立了行政执法责任制，对建筑工程招投标、土地使用权“招拍挂”、“退耕还林”、投资环境改善、市容整治、社会保障资金、扶贫开发项目、重点建设项目等落实了责任，有措施，并能积极开展执法监察工作(6分)。某一项工作不力被查处或被新闻媒光经查属实的扣2分。

(五)源头治理(12分)积极推进干部人事制度改革，司法体制改革，行政审批制度改革，财政管理体制改革，投资体制改革。严格执行收支两条线政策，彻底清理“小金库”，扎实地开展源头治腐工作，取得显著效果。

(六)宣传教育(13分)l、重视党风廉政建设宣传教育工作，学习贯彻《党章》，遵守《党章》，把党风廉政宣传教育纳入党委工作总体部署。积极推进廉政文化“六进”工作，结合各自工作实际，采取多种形营造反腐倡廉的舆论氛围。

2、在市以上媒体播发党风廉政建设及反腐败内容稿件1篇。在县级媒体播发稿件2篇。(3分)

3、重视开展本支部的党风廉政建设及反腐败调研工作，全年向局党委报送调研文章2篇。(4分)

二、责任要求(共8分)

1、及时与局党委签订党风廉政建设《责任书》。

2、对党风廉政建设和反腐败工作任务分解具体、责任目标明确。

3、组织专人按时对《责任书》执行情况检查考核(2分)

4、领导干部能按照要求进行述职述廉。(2分)

三、责任追究

党风廉政建设目标责任 篇10

一、责任分工：

党委书记王文杰对全中心的党风廉政建设负总责 中心各副主任负责各分管科室 各科室主任负责本科室 纪检书记任韩二荣负责监督 总务科科长周寅负责信访举报案件 报账员丁秀贞负责统计、记录

二、廉政建设责任目标：

（一）负责人：党委书记王文杰

1.对职责范围内的党风廉政建设负总责，对局领导班子成员和基层单位的党、政正职的党风廉政建设负直接领导责任。

2.把党风廉政建设列入党组议事日程，每年至少专门听取两次党风廉政建设和反腐败工作汇报并提出指导性意见。3.对上级批转要结果的案件，要认真组织办理，对重大案件的查处要亲自部署，对群众的重要信访举报，要有明确的批示意见。4.要带头学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实《关于开展党政机关和事业单位“小金库”专项治理工作的实施办法》及上级领导的指示，认真贯彻《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》和中央纪委等四部委《关于印发社会团体“小金库”专项治理实施办法的通知》的精神，对局系统各级领导干部进行经常性的党风廉政教育。

（二）负责人：中心副主任 曹怀峰、蔺权德、苏雅拉图、李伟

1.每季度初要与分管部门负责同志研究一次职责范围内党风廉政工作现状，找出易发生不廉洁行为的漏洞和薄弱环节，制定措施并组织落实。

2.支持纪检、监察部门履行职责，帮助解决工作中的困难和问题。

3.经常听取责任范围内的党风廉政建设和职业道德建设情况汇报、指导，帮助和督促其落实党组关于党风廉政建设和反腐败工作的重要部署。

4.认真贯彻执行领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉及诫勉谈话制度，自觉接受监督，管好家属子女和身边工作人员。

（三）负责人：各科室主任

1.及时向正职汇报、通报责任范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作情况，协助正职对重大事项做出决策。2.坚持两手抓，在安排布置工作时对易发生不正之风的环节和方面，要提出明确的廉政纪律要求并督促落实。3.认真贯彻执行领导干部个人重大事项报告制度，述职述廉制度，管好家庭子女和身边工作人员，自觉接受监督。

（四）负责人：纪检书记韩二荣

1.实时监督，对有任何可能发生不正之风的环节和方面要及时汇报，做出处理意见并实施。

2.按时按要求召开民主生活会，对涉及班子成员的问题要亲自找本人谈话，并把党风廉政建设工作列入重要内容对照检查。

（五）负责人：总务科科长周寅

1.经常听取责任范围内的党风廉政建设和职业道德建设情况汇报、指导，帮助和督促其落实党组关于党风廉政建设和反腐败工作的重要部署。

2.对发生的案件和信访举报投诉，要及时向中心主要领导汇报并认真调查落实及时作出处理，需要追究法律责任的移送检察机关立案处理。3.坚持“一岗双责”，在部署安排分管部门和单位的业务工作时要把党风廉政建设工作列入其中，对容易发生不正之风的关键岗位要提出明确的廉政纪律要求。

（六）负责人：报账员丁秀贞

1.认真做好记录工作，对于账务不明细地方要及时汇报并追查，确定资金流向符合要求。

2.实时检查资金流向，严防资金漏洞，从根本上杜绝资金隐患。

党风廉政建设目标责任 篇11

一、落实责任分工，做到制度上有保障

认真落实分行党委关于“两个责任”的工作安排，从上到下建立全面的责任考核和督促传导机制。

一是工作开展必须落到实处。落实主体责任关键不是发文件、发通知，而是大家敢不敢、愿不愿把自己应承担责任承担到位。分行党委要主动、切实的提高思想认识，加强对党风廉政建设的领导，统筹谋划部署，责任明确到人。分行领导班子、部门主要负责人要切实承担起规定的各项职责，通过签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书以及完善定期报告制度和约谈机制切实做到分行、部门、网点的党风廉政建设与业务经营齐发展。

二是分行纪委必须顺势强力推进，做好后盾保障。因为搞好党风廉政建设工作根本上要靠党委领导，但具体的工作开展和协调配合要靠纪委组织落实、保障监督。

三是做好分行党内监督工作的开展。建立纪委监察部门、人力资源、内控合规等部门的信息沟通和联动协调机制，加强案件信息、领导干部问题线索等方面的信息共享。

四是落实严格的奖惩考核措施。不断强化党风廉政建设责任制考核的导向作用，有抓手、有针对性的开展责任制考核工作。

二、加强纪律建设，做到思想上有准备

十八届中央纪委五次全会强调，要把守纪律讲规矩摆到更加重要的位置。作为金融企业，全行上下要凝聚成一个整体，一致对外发声、齐心协力。

首先，分行党员领导干部要始终把维护党的政治纪律放在各项工作的首位，将成文的纪律章程和不成文的规矩守则记在每一个员工心中，并在各自的日常工作中得到落实。党员干部之间不能拉帮结派，员工之间也不能搞小团伙、小帮派。

其次，要加强全行员工的纪律教育工作。在全行深入开展各种形式的纪律教育活动，在员工间传递积极向上的理想信念和宗旨教育。加强党风党纪、廉政法规和从业道德教育，并将其纳入学习型党组织建设，党委中心组定期安排廉洁从业专题学习并由专人做好相应的记录工作。还要通过农行网络培训学院、分支行举办的领导干部培训班把纪律和廉洁从业教育作为其中的必修内容和环节，并对学习结果进行相应的考试测评。

第三，要加强对执行党风纪律情况的监督检查。纪检监察部门要把纪律执行情况纳入监督执纪的范围，必须坚决纠正无组织、无纪律的问题，严肃查处欺骗组织、对抗组织的行为。在工作中能够切实做到令行禁止，确保全行上下政令畅通，确保分行党委各项部署落实到位。

三、抓好作风建设，做到源头上防腐败

一是要加大对不作为、乱作为行为惩治力度。当前不可否认的，有的干部员工存在得过且过、遇事推诿、办事不实、只争荣誉不担责任的不良思想观念和办事态度。全行上下要通过综合运用行内举报监督、日常管理、外部走访、内部谈话、问卷调查等方式，主动对发现的问题深挖源头、分析成因，并且要学会区别不同的情况，依纪依规对发现的各种苗头、问题进行严肃处理、绝不姑息。

二是要突出重点领域的排查工作，发现问题一查到底。全行上下严禁内部公关，对于不管是用公款请客送礼，还是用个人的钱开展公关工作，特别是对于员工顶风违纪、不收敛不收手的，如果一经查实分行从重从严处理；此项工作要从分行机关的同志带头开始，以上示下、统一路径。

三是要定期组织开展八项规定执行情况监督检查。对工作态度、业务活动开展等不按规定执行到位的，要坚决予以批评纠正；造成不良后果和严重影响的，更要严肃追究其责任，对查出的典型案例要在全行范围内进行通报并作出相应的处罚。

四是要树立先进典型、寻找优秀先进事迹。通过在全行范围内开展事迹宣讲、经验交流等形式大力弘扬无私奉献、讲纪律守规矩，从而快速树立一批敢于担当、大公无私的先进典型人物和事迹，为进一步培育和营造讲原则、守规矩、有担当的良好行风、行貌打下坚实的基础。

四、狠抓案件防控，做到风险上可控制

一是每年开展案防警示教育和通报制度。通过建立全行重大典型案件通报制度和组织集中观摩反面典型案例，通报近年来系统内的贪污、挪用案件和严重违规违纪问题的典型案例，定期组织全行员工集中观看并撰写心得体会，增强员工的自我防范意识和危机意识，从而真正做到杀一儆百、防范未然的效果。

二是各部门要开展专项治理和自查工作。工作的开展要坚持以寻找问题为导向，做到有途径、有抓手、有措施、有惩罚。针对重点信用领域的专项治理工作，监察部门要对通过治理发现问题做好及时通报和跟进工作，以电子产品部为例，针对当前愈演愈烈的恶意透支，以虚假资料办理信用卡套取银行信用等问题，要积极主动查堵管理漏洞，不断的完善信用卡操作管理，踏实开展治理工作。

三是要在全行范围抓好各项内外部检查发现问题的整改和责任追究，让每一位员工都对制度心身敬畏，不敢越雷池半步。

五、加大查处力度，做到违纪行为不姑息

一是在相关领域突出查处重点。重点查处发生在信贷管理、资产处置、柜面大堂、自助设备区域等重点风险防控领域和关键环节的案件；重点查处违法放贷、贷后管理失职、利用虚假存单套取银行信用的违法违规案件，切实在其形成风险、造成损失前做好发现、整改工作；重点查处分行领导干部对于违反廉洁自律、八项规定和总行有关规定的案件。此外，要加大对我行员工参与民间借贷、非法集资和经商办企业等行为的查处和通报力度，严肃打击员工以亲友、家人的名义参与经商办企业的违规行为。对于发生贿赂案件的不仅要追究涉案人的责任，而且要追究所在部门、网点的主要领导和主管部门负责人用人不当、监管不力的连带责任。

二是进一步完善责任追究制度。相关部门检查发现的需要给予纪律处分的问题，要按规定移送纪检监察部门处理，坚决杜绝姑息养奸、纵容包庇的行为发生，对于该移送不移送、或者不向本级行移送而向下级行移送等问题作出严肃的处理。

三是强化已形成案件的处置工作。处置案件对于银行而言，关键是最大可能的减少国家财产和资金损失、防范控制不良声誉风险、维持良好的社会金融秩序，要做到准确及时上报案件风险信息、上下沟通、配合处理，做到“不瞒报、不谎报、不漏报、不迟报”。