地税局党风廉政建设工作目标责任状

地税局党风廉政建设工作目标责任状（精选11篇）

地税局党风廉政建设工作目标责任状 篇1

木兰县地税局

2012年党风廉政建设工作目标责任状

为了深入贯彻落实全市地税系统党风廉政建设工作会议和市纪委十三届二次全会精神，严格执行《中国共产党党员领导干部连接从政若干准则》，进一步落实党风廉政建设责任制，推进全系统党风廉政建设和反腐败工作取得实效，按照党组统一领导、一把手负总责、分管领导分工负责的原则，明确责任，实行目标管理。为此县局党组与各部门签订2012年党风廉政建设工作目标责任状。

一、责任目标

（一）严格执行党风廉政建设责任制，无失职、渎职和疏于管理的问题；严格执行廉洁自律有关规定，无违规操作问题。

（二）建立内部控制机制，流程控制、痕迹管理要求得到落实。

（三）继续抓好“关注民生、服务发展”群众满意单位评议活动，各分局所积极参加当地组织的评议活动，取得好的名次。

（四）深入落实省局《四条禁令》。坚持公示经常化，查处违禁行为进入征管体系，各基层单位发现违禁违纪问题要及时上报，保证县局今年上报违反省局四条禁令的典型案例不得少于一件。

（五）认真学习贯彻《哈尔滨市行政问责规定》不发生严重损害地税机关形象的问责行为。

（六）深入推进党务公开工作，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党内民主建设，完成党务公开工作任务。

二、考核办法

（一）责任目标由县局监察室考核，考核情况报县局局党组审定，并在全系统通报。

（二）按照上述六项责任目标要求进行考核。第一项目标，第二项目标，县局根据日常检查和自查报告进行考核；第三项目标县局根据掌握的情况和当地政府评议结果进行考核；

第四项目标，县局根据日常检查和执法检查，执法监察进行考核；第五项目标，第六项目标，县局根据日常掌握的情况进行考核。

（三）县局党组对完成上述六项责任目标的，按市局规定给予各部门全额奖励；完成五项责任目标的给予50%奖励；完成四项一下责任目标（含四项）不予奖励，并对各部门负责人进行诫勉谈话。

三、责任追究

出现下列情况，依据党纪政纪等有关规定追究各部门负责人和具体责任人的责任，并在全系统进行通报。

（一）各部门负责人不严格执行党风廉政责任制，发生不廉洁问题的。

（二）内控机制不完善，对流程控制、痕迹管理要求不落实的。

（三）对重大违纪案件，瞒案不报、包庇、袒护的，不配合监察部门检查的。

（四）对当地群众反映强烈的问题，推卸责任，不认真调查处理，不及时上报市局，导致重复上访、越级上访或群体性上访，造成社会影响的。

（五）对落实省局《四条禁令》不重视，队伍纪律松弛，造成不良影响的。

（六）对学习贯彻《哈尔滨市行政问责规定》不重视，工作不落实，造成不良社会影响，部门负责人和干部受到引咎辞职、责令辞职、降职或者免职等问责处理或党政纪处分的。

本责任状一式两份，双方各执一份。

木兰县地方税务局党组（签字）：

基层各部门负责人（签字）：

签订日期：二零一二年三月三十日

地税局党风廉政建设工作目标责任状 篇2

一、以理性眼光来看待当前地税部门党风廉政存在问题

党的十八大以来,我国党风政风出现了可喜变化,特别是在纠正“四风”方面取得了明显成效,但不良作风积习甚深,冰冻三尺非一日之寒,且作风问题还具有顽固性、反复性,稍一松懈就会卷土重来。地税部门,也不同程度存在如下问题:一是办公用房问题。省地税局高度重视,及时调整了干部办公室,但是有些基层干部的办公用房或多或少存在超标的现象,应该严格按照中央规定认真抓好整改。二是“红包”治理问题。近年来,地税部门持续深化“红包”治理,各地狠抓落实,立竿见影,成效显著。但是各地进度不够平衡,深浅不一,问责不严。三是公车管理问题。虽然节假日,各地坚持了公车封存管理,但是上班期间仍有极个别干部麻木不仁,公车私用,甚至被有关部门通报。四是公务接待问题。虽然公务接待费用总体来说,控制在预算范围之内,但仍然有个别地方、个别干部来客没有接待函、陪餐人员超标、费用超标,甚至工作日午餐饮酒等问题。五是津补贴发放问题。近年来,相对来说,各级地税部门的津补贴发放越来越规范,但是仍然有少数单位超范围超标准发放奖金津补贴,个别单位巧立名目自行发放奖金津补贴。

二、以新准则新条例为抓手推进地税部门党风廉政建设

新《准则》、新《条例》坚持依规治党和以德治国相结合,紧扣廉洁自律主题,重申党的理想信念宗旨、优良传统作风,划出了党组织和党员不可触碰的底线,突出了问责的作用。我们要以对党的事业和党员干部高度负责的精神,认真贯彻好、落实好新《准则》、新《条例》,推进地税部门党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

(一)严以用权、实以干事,树立地税干部优良形象

地税领导干部要做到严以用权,需要回答好“三个问题”。

什么是“权”?概括起来,主要包涵以下三个方面的内容。一是权为民所赋。我国宪法明确规定,“中华人民共和国的一切权力属于人民。”习近平总书记反复强调,我们的权力是党和人民赋予的,是为党和人民做事的,只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。二是有权必有责。权力就是责任,权力越大,责任越大。习近平总书记指出,有多大的权力就要承担多大的责任,尽多大的责任才会有多大的作为。三是用权受监督。权力是一把双刃剑,用好了可以成就事业人生,造福一方百姓,用不好则会害人害己,贻误事业。信任不能代替监督,领导干部要自觉接受党和人民的监督,习惯在聚光灯下工作。

何以谓“严”?至少体现在三个方面。一是严格公私界限。习近平总书记强调,公款姓公,一分一厘都不能乱花;公权为民,一丝一毫都不能私用。权力由政府行使,再大也不能为所欲为;权力由干部使用,再小也不能恣意放纵。作为党的干部,就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私,只有一心为公、事事出于公心,才能坦荡做人、谨慎用权,才能光明正大、堂堂正正。过去有的同志认为公款吃个饭、公车办个事,都是小事小节、无伤大雅。现在不一样了,公款吃喝,不论金额大小,公车私用,不论职位高低,一旦发现,都会被查处,轻则通报批评,重则免职处理。二是严格依法依规。权力的边界是法律法规,权力运行要遵循法律的轨迹,按规则、按制度行使权力。一方面,抓紧完善权力运行机制,坚持用制度管权管事管人,把权力关进制度的笼子里。另一方面,铁面执纪,严格执法,做到法规制度面前人人平等、遵守法规制度没有特权、执行法规制度没有例外。三是严格接受监督。党的十八大以来,监督之弦越绷越紧,问责之剑越磨越亮,各方面的监督越来越频繁,已经成为一种常态。就地税系统而言,来自内部的巡视监督、纪律监督、审计监督、执法监督,延伸到税收执法和行政管理的方方面面,可以说横向到边、纵向到底,谁都不能置身事外;来自外部的群众监督、社会监督、媒体监督无处不在,一句话、一张照片都可能带来严重后果。

如何来“用”?一是要依法用权。用权之要在明法。依法治国,最重要也是依法治权,使权力在法律范围内活动,“法无授权不可为、法有授权不妄为”,给权力运行“划红线”、“布雷区”,让权力在安全线内运行。要“心中有法”,牢固树立法治意识和法治思维,带头依法行政、依法办事,推进依法治国、依法治税;要“行必依法”,想问题、做决策、办事情都要符合法治精神和法律规定,不越红线、不逾规矩,让权力在法治的轨道上健康运行。二是要秉公用权。坚持公私分明、廉洁奉公,对权力常怀敬畏之心,始终牢记手中的权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益,绝不搞以权谋私、假公济私、公权私用。要公道正派。有权不任性,用权不擅权、不专权、不越权、不滥权,不搞特权;坚定立场,坚持原则,敢于同各种歪风邪气作斗争。要公开透明,推进权力运行的公开化、规范化,落实党务公开、政务公开、税务公开等制度,让权力在阳光下运行。三是要担当用权。严以用权和敢于担当不是对立的,严以用权不是不准用权,而是为了更好地用权干事。如果因为为官不易就为官不为,只能说明党性不纯洁、信仰不坚定、作风不踏实。权力就意味着责任和担当,在其位就要谋其政、尽其责。不能只要职位不要风险,只要权力不要责任。既要兢兢业业、勤勉敬业,履职尽责不懈怠;又要敢于负责、勇于担当,风险挑战不退缩。四是要廉洁用权。用权之德在清廉。要严守纪律红线,真正把纪律挺在前面,干干净净做事、清清白白做人、堂堂正正做官;要把守权力界线,知所循、知所守、知所惧,正确处理好公和私、情和法、利和法的关系,更好地将权力用来为党分忧、为国干事、为民谋利;要坚守道德底线,坚持防微杜渐,坚持修身与齐家并重,塑造良好的人格,培育美好的家风。

(二)勇于创新、敢于探索,推进税收征管体制改革

2015年10月13日,中央全面深化改革领导小组第十七次会议审议通过了《深化国税、地税征管体制改革方案》,习近平总书记发表重要讲话,充分体现了党中央对税收工作和税务工作者的高度重视与亲切关怀。

以改革精神引领发展。习近平总书记重要讲话,思想深刻,内涵丰富,是引领税收事业发展的纲领性文件。讲话明确了税收征管体制改革的基本原则:即坚持依法治税、便民办税、科学效能、协同共治、有序推进的原则。讲话确定了税收征管体制改革的目标任务:归纳起来就是“一个发挥”,发挥国税、地税各自优势;“三个合”,服务深度融合、执法适度整合、信息高度聚合;“一个着力”,着力解决现行征管体制中存在的一些突出问题。讲话明确了税收征管体制改革的工作要求,即“四个要”:一是要推出更多便民办税改革措施,为群众提供更加优质高效的服务,减轻群众办税负担,维护群众合法权益;二是要根据财税体制改革进程,结合建立健全地方税费收入体系,厘清国税和地税、地税和其他部门的税费征管职责划分,着力解决国税、地税征管职责交叉以及部分税费征管职责不清等问题;三是要把简政放权和创新管理结合起来,把优化服务和加强管理结合起来,寓管理于服务之中,加强事中事后管理,确保把该管的事项管住管好;四是要依托现代信息技术,转变税收征管方式,优化征管资源配置,加快税收征管信息化进程,提高税收征管质量和效率。

以改革精神统领工作。习近平总书记的重要讲话,既着眼于税收事业发展未来,又立足于税收工作现状,对做好当前地税工作也具有很强的针对性、指导性和操作性。近年来,面对税收工作四个“新常态”,地税部门保持发展定力,聚焦税收主业,抓住依法治税、信息管税“两个关键”,突出管理强税、服务立税、综合治税、联合办税。但是今后地税部门,各项工作千头万绪、任务繁重,容不得半点松懈。重点要抓好以下三个方面的工作:一是强化综合治税。要顺势而为、乘势而上,加快推进综合治税,特别是要加强综合治税信息平台建设。二是深化国地合作。要认真落实国地税合作规范,积极主动加强与国税部门的合作,在服务融合、执法整合、信息聚合上迈出更大步。三是优化纳税服务。要持续推进便民办税春风行动,突出部门特色、地域特色,着力打造地税服务品牌。

以改革精神带领队伍。近年来,受经济下行和“营改增”等因素影响,地方税源呈萎缩态势,一定程度上影响了干部队伍士气,导致少数干部对自己的职业前景比较迷茫、对地税事业发展的信心不足。习近平总书记的重要讲话,旗帜鲜明地指出,深化国税、地税征管体制改革,是在坚持国税、地税机构分设的基础上,对现行体制加以改革完善。对广大地税干部而言,既是及时雨,更是定心丸。我们要以学习讲话精神为契机,认真做好思想政治工作,切实加强干部队伍建设,为地税事业发展注入新的活力和动力。一是稳定队伍。可以肯定的是,“营改增”之后,国地税仍将继续分设,地税部门的作用不但不会削弱,反而会继续加强,广大地税干部要抛除杂念、轻装上阵,坚定事业发展的信心不动摇。同样可以肯定,“营改增”之后,地方税体系建设将会提升议事日程,地税部门的工作职能和征管体制将发生深刻变化,包括内部机构设置等方面都有可能需要做出调整,我们要未雨绸缪、积极应对,坚定深化改革的决心不动摇。二是提振士气。深入开展“扬清风正气、树地税形象”主题教育实践活动,切实抓好“最美地税人”评选表彰,挖掘先进典型,加大宣传力度,重树地税形象;加强群团组织建设,开展丰富多彩的文体活动,活跃单位气氛,和谐人际关系,激发队伍活力。三是锤炼素质。要强化干部技能培训,大力开展读书荐书活动,充分运用网络学院等平台,鼓励干部在岗自学。适应“金三”上线信息化要求,加强信息化人才的引进和复合型人才的培养,深化业务与技术的融合。

(三)驰而不息、常抓不懈,营造风清气正政治生态

当前,改进作风到了节骨眼上,干部群众最担心的是问题反弹,最盼望的是保持长效。

提高思想认识。要深入学习贯彻新《准则》、《条例》,切实增强两点认识:一是作风建设只会越来越严、越来越紧,制度之网越织越密,越往后查处越严厉;二是作风问题越往上越敏感、越重视、越谨慎,反而越往基层越松懈、越麻痹,作风建设压力传导还不够。地税领导干部要先紧张起来、重视起来,认真落实中央八项规定精神,深刻领会中央持之以恒纠正“四风”的坚定决心,深刻认识“四风”问题的顽固性、反复性、隐蔽性,切实增强纠正“四风”的坚定性、主动性、自觉性。还要以身作则、率先垂范,把压力逐级传导下去。尤其是加大“红包”治理的力度,认清形势,趁热打铁,强化举措,压实责任,推进治理工作向纵深发展,要把工作重心从挖掘存量向遏制增量转移。

聚焦问题整改。当前,要深入查摆“违规插手工程项目”等6个方面突出问题,并进行认真整改。

强化责任担当。各级党组要强化责任担当,积极主动作为,以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,像抓税收收入一样抓作风建设,确保不出现系统性风险,确保干部队伍少出、不出问题。各级领导干部特别是党组主要负责人要强化主体意识,坚持主责主抓,认真履行第一责任人责任。要严以律己、以上率下,带头遵守作风建设各项规定,带头反对“四风”,切实发挥好表率作用,坚决抵制各种不良风气侵蚀。班子成员要按照“谁主管、谁负责”的原则,在责任区域和责任范围内,履行“一岗双责”责任“不缩手”。

严肃执纪问责。责任追究是全面从严治党的重要利器,没有问责,压力就传导不下去。地税系统各级纪检监察、巡视、督察内审部门要切实履行监督职责,把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项重要政治任务来抓,弛而不息开展正风肃纪。要加大查处违反中央八项规定精神和“四风”问题案件的力度,对有令不行、有禁不止、不收敛、不收手的,发现一起,查处一起,并点名道姓通报曝光,形成有力震慑,发挥警示作用,充分形成使之“不敢”的震慑、“不愿”的氛围。对“四风”问题突出、整改不力的单位,要倒查追究相关责任人和有关领导的责任;对纪检监察部门监督不力的,要追究其监督责任。

参考文献

[1]鼓励基层改革创新大胆探索,推动改革落地生根造福群众.人民日报,2015.10.14

地税局党风廉政建设工作目标责任状 篇3

[关键词]党风廉政建设；责任制；反腐倡廉

自十八大以来，党中央就已经对党风廉政建设工作提出了新的要求。实践表明，落实好党风廉政建设责任制度，不仅能够巩固党的执政能力，还能够不断的提升党的执政地位，这同时也是在新时期之下，不断加强党的反腐倡廉工作的重要举措与保证。实际上，党风廉政建设责任制的真正落实，不仅能够为社会发展指明方向，还能够在一定程度上为我国政府建设创建良好的环境，能够从制度上保证与促进党风廉政建设与反腐败斗争的实施。

一、完善组织机制，注重“两个强化”

把党风廉政建设责任制作为重要的抓手，从而推进反腐倡廉建设工作的实施，这在当前是党风廉政建设的重要任务之一。在党风廉政建设与反腐败工作实施的过程中，相关的工作人员应该注意其基础性、全局性以及战略性的重要地位。因此，在整个工作实施过程中，应注重强化“三个责任”、强化“四个亲自”。强化“三个责任”即：第一是逐级分级负责，主要是自上而下，建立级抓级、级对级负责的责任制体系；第二是部门（科室）分工负责，主要是按照领导班子成员各自的职责范围与工作进行分工，班子内的成员则需要负责管理好各人分管工作与各个部门（科室）的党风廉政建设工作的实施；第三要个人分项负责。主要按照“谁主管、谁负责”的原则，实施专项工作专人负责。在开展党风廉政建设工作中，坚持党委书记为“第一责任人”的制度，在开展各项相关工作中，始终要走在最前面，成为整个机构的领头人。这就需要落实“四个亲自”即：第一个亲自为：亲自组织任务的分解，根据分管工作的不同领域将每项工作明确到班子成员个人，并且在开展工作过程中要是不是过问开展情况以保证各个部门（科室）能够真正的完成任务；第二个亲自为：需要亲自主持召开专题会议、民主生活会等重要会议，认真听取党风廉政建设的工作汇报，对党风廉政建设工作展开深入的研究与部署，并且对党员同志的思想动态进行了解，将一些不好的工作作风扼杀在摇蓝里，不让它生根发芽；第三个亲自为：在抓作风建设方面亲自带头做好，无论是在工作中还是生活中都要以一位党员领导人的标准来要求自己，在单位上起到一个榜样的作用，同是对于一般干部、群众反应较为强烈的问题要注重解决。第四亲自为：对于各部门（科室）执行责任制的情况与后期落实情况，要亲自进部门、进科室定期与不定期的检查，来督促党风廉政建设工作不只是停留在书面的汇报和考核而是真正的落实到具体的工作中来。在实施“四个亲自”的基础之上，建立主要领导“问责”，对领导“督职”进行分管，确保所有领导能够在工作中“履职”，坚持各部门（科室）“担责”的制度体系，从而有效形成“党委统一领导，党政齐抓共管”等领导体制与工作体制，从而为反腐廉政工作的实施创建条件。

二、落实党风廉政建设责任制，明确相关责任追究

我们在日常开展党风廉政建设的工作中，往往都是停留在书面的报告、总结、考核等形式化的东西上，这样的工作方式对大家的影响是短暂的、浅显的，所以有部分的党员干部根本就没有明白党风廉政建设的重要意义，从而没有把党风廉政建设工作的后期落实当作一回事儿，都是在应付了事而已，这就是我们天天都在强调着党风廉政建设工作，而违法违纪的党员干部还是存在的根本原因之一。“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键在于“常”、“长”二字。”总书记的这个提法给我党的建设提出了新的发展要求。要想抓总书记关于党风廉政建设的两个““常”、“长”” 字的精髓，就要在党风廉政建设责任的落实和责任追究上下功夫。不让党风廉政建设工作停留在表面，更不让责任追究制度成为摆设。在平时的工作中，要从小事、细节抓起，在制定各种制度时尽量根据本单位的实际工作，细化量化，以方便在落实过程中的监督工作，并且在监督检查中不搞提前通知的形式化检查、在督促检查的过程中要一视同仁不搞特殊化。在督促检查的中一旦发现问题，相关工作人员要及时的给与解决，不要忽视小问题，将原本可以解决的小问题“发酵、腐化”，如果在督促检查的过程中有违反制度规定的事情，不能隐瞒不报，要根据党风廉政建设责任追究制度进行办理，不要让我们的党员同志存在侥幸心理。在每年的例行考核中要求相关工作人员要准确的评价部门（科室）的党风廉政建设工作。对反腐败工作的相关细节要严格的、准确的考核与评价，以激励优秀、奖优汰劣的方式来执行反腐败工作的实施。另外，对工作的严谨性进行科学的考察，确保党员干部能够不断提升对党风廉政建设责任制度的认识与信任。针对考核结果要秉着严格、公正、公开的原则，做到赏罚分明。如果在党风廉政建设中，出现违背责任制度的行为，必将会出现制度荒废的现象，最终会引发更多的问题出现。因此，在党风廉政建设责任制度条款中，需要对责任追究的内容给予一定的明确，从而保证党风廉政建设工作能够顺利的实施。

三、完善思想保障机制，推进反腐倡廉工作

地税局党风廉政建设工作目标责任状 篇4

为认真贯彻落实《中共**市***局委员会2012年党风廉政建设责任制工作安排意见》，结合**工作情况，特提出以下意见。

一、深入开展《廉政准则》学习教育活动

（一）要把学习《廉政准则》纳入**领导班子和党支部理论学习内容，通过自学和召开理论学习会、研讨会等形式深入学习，领导干部要带头学习、带头讲课、带头撰写学习文章，以表率作用促进学习活动的开展；

（二）**要把《廉政准则》的学习列入干部职工培训教育计划，组织干部职工系统学习关于惩防体系建设的理论，深刻领会《廉政准则》的精神实质、基本要求和主要内容，为更好地推动惩防体系建设奠定理论基础；

二、深化教育，提高质监人员廉洁自律自觉性

（一）思想政治教育常抓不懈，督促干部职工严格遵守纪律，正确处理个人利益与集体利益的关系，内强素质、外树形象。对**干部职工进行廉政培训，提高干部职工的理想信念，增强为群众服务的意识。

（二）做好新时期***工作，树立大局意识、服务意识，注重研究新时期纪检监察工作的新情况、新问题，制定和完善本部门反腐倡廉的措施，把党风廉政工作贯穿在本部门业务工作的始终。

（三）是完善惩治和预防腐败体系，从源头上防治腐败。规范党员干部工作行为，按规定程序购置设备；坚持政务公开，自觉接受监督；重大决策坚持集体研究和及时向局党组报告制度。

（四）坚决落实省**厅工作人员“五条禁令”和**市机关工作人员转变作风“十禁止”的规定。

（五）坚决克服形式主义、官僚主义，大力倡导勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的八种良好风气。

（六）牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，依法行驶权力；凡重大事项上报领导，讨论决定，不独断专横，软弱放任；也决不越权，更不滥用职权、玩忽职守。

（七）牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强责任意识、服务意识和大局意识，改进工作作风，认真履行本部门的工作职责，不为个人和小团体谋私利。

（八）加强制度建设，落实党风廉政建设责任制。积极查找管理漏洞和薄弱环节，不断完善管理制度，把各项管理工作置于全体干部职工监督之下；加大监督考核力度，严格实行“一票否决制”。

（九）惩防并举，注重预防和制度创新。开展一系列反腐倡廉教育，加强党员干部示范作用，廉洁自律，讲党性、重品行、做表率。

（十）严格执行各项工作纪律。坚决不利用职务之便在**工作中谋取私利，进行权钱交易。

三、领导班子及其成员责任目标分解情况

为进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保证和促进全局的政治稳定和各项事业的发展，现就**领导班子及班子成员党风廉政建设责任制工作提出以下责任分解意见：

（一）**站领导班子的责任范围和责任内容

1、贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究单位党风廉政建设状况，结合实际，研究制订党风廉政建设工作计划，分解下达责任目标，并组织实施；

2、根据有关规定，制定本单位党风廉政建设制度并督促落实；

3、履行监督职责，对单位党风廉政建设、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；

4、开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员、干部学习宣传党中央关于党风廉政建设的指示、理论和党风廉政法规；

5、组织开展单位廉洁自律和纠正行业不正之风工作，依法履行职责，为其有效开展工作创造条件；

6、注重党风廉政建设治本工作，从源头上预防和治理腐败；

7、组织实行党风廉政建设责任制，对不认真执行或违反党风廉政建设责任制规定的负责人和干部职工进行责任追究。

（二）班子成员的责任范围和责任内容

1、**对**党风廉政建设负总责，对**领导班子成员的党风廉政建设负领导责任。对所分管的财务、人事党风廉政建设负主要领导责任。

2、**对分管的**等工作的党风廉政建设负主要领导责任。

（三）班子成员在**党风廉政建设中，要认真做好以下工作

1、根据局委关于党风廉政建设工作的部署和要求，制定**党风廉政建设目标规划，对职责范围内的党风廉政建设工作进行具体布置安排；

2、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标要求和规章制度的落实；

3、认真处理**干部职工反映的热点、难点问题；

4、模范遵守党的纪律和国家法律法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁问题；

5、召开（参加）民主生活会，检查自身党风廉政建设责任执行情况及廉洁从政情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。

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地税局党风廉政建设工作目标责任状 篇5

根据中纪委二次全会精神和自治州人民政府的安排，为确保我州教育系统党风廉政建设、纠正部门和行业不正之风落到实处，按照州党委、人民政府《关于落实党风廉政建设责任书的规定》，坚持纠风与廉建并举和谁主管谁负责的原则，落实纠风责任制，州教育局与教育局签定2004年党风廉

政建设、纠风目标责任书，经州局研究，今年我州教育系统纠风专项治理目标是：

一、继续抓好县(市)教育工作招投标和政府采购工作；

二、继续抓好政务公开、局务公开和财务公开工作，严格按“十四个不准”和“五个严格”等方面的要求开展党风廉政建设工作。

按照关于落实党风廉政建设责任制和纠风工作“条块结合”的要求，“一把手”对本单位的党风廉政建设和纠风工作负全责，统一领导本单位的党风廉政建设和纠风工作，充分发挥组织、协调、督查、指导作用，保证纠风工作各项目标的实现。

州局依据2004年党风廉政建设和纠风工作检查评估标准(附后)，组成党风廉政建设和纠风工作验收、评估小组对各县(市)局完成廉政[此篇范文为好范文 wenmi114.com作者呕心呖血之作（wenmi114.com）-未经过站同意转载此文均为抄袭后果自负]建设，纠风责任书的情况进行检查、评估，对纠风工作优秀单位进行表彰，对纠风不合格,出现不正之风问题的单位，将依据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》追究主要领导和分管领导的责任。

签订单位：签订单位：

签订人：签订人：

职务：职务：

签订时间：签订时间：

党风廉政建设目标责任 篇6

党风廉政建设

目

标

责

任

书

纪工委书记（签字）：

单位负责人（签字）：

二0一一年月日

党风廉政建设目标责任书

为了明确目标任务，落实工作责任，强化管理，确保全年各项任务圆满完成。特制定本党风廉政建设目标责任书：

一、宣传报道（10分）

1、加强党员干部党性、党风、党纪宣传教育工作。创

建廉政文化“六进”活动平台，有廉政文化内容的宣传牌、门帘、桌签及相关书籍、报刊。年内举办廉政文化培训班1期。（3分）

2、开展2次寓教于乐的宣传教育活动，深入推进廉政

文化建设，努力营造浓厚的廉政宣传氛围。（2分）

3、完成市级以上报刊、杂志宣传报道稿件1篇，市级

以上网站登载宣传报道稿件1篇。（2分）

4、继续加强党员领导干部《廉政准则》学习。（3分）

二、党风廉政建设责任制（15分）

1、制定党风廉政建设工作安排及任务分解。（5分）

2、抓好党风廉政建设责任制五项制度及“五个一”任

务的落实。（5分）

3、巩固或新建综合示范点。（5分）

三、廉洁自律（10分）

1、认真贯彻执行《廉政准则》及其他相关规定，主动

接受监督检查，配合纪工委及相关单位对公款旅游、公务接

待、公务用车、赌博、红白喜事大操大办、工作日饮酒等进行检查。（3分）

2、抓好廉洁自律专题民主生活会。做到有安排、有准

备、有实施、有结果，真正起到促进工作目的。（2分）

3、继续深化“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主

题教育活动和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动。（2分）

4、继续深化和完善“述责、述廉、述效”工作，贯彻

落实好述前经济审计制度。（3分）

四、源头治理（10分）

1、继续深化行政审批和领导干部任中、离任审计制度；深入开展党务、政务公开，建立健全配套制度。（2分）

2、配合纪工委落实“收支两条线”和会计集中核算报

账制度；开展“小金库”专项治理；认真落实“五笔会签”制度。（2分）

3、制定并落实好民情民意访谈制度。（3分）

4、对重大开支事先做出预算并告知，切实执行财务支

出预告制度。（3分）

五、执法监察（10分）

1、专项治理。配合纪工委重点对

安全生产等领域的突出问题监督检查，对存在的问题进行核查查处。（5分）

2、接受对所管辖范围内的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等三重一大问题的监督，重点是对基础设施建设、民生工程、节能减排、环境保护、节约资源的设施情况；严格执行党政领导干部行政问责制。（5分）

六、纠风治理（10分）

1、负责本系统内“人民满意基层站所”和“人民满意

窗口”的创建工作，继续深化“面对面三公开”制度。（5分）

2、配合搞好社保基金的征缴、支付监督工作。（5分）

七、制度建设（15分）

1、党风廉政建设组织机构落实情况。（2分）

2、继续开展述责述廉述效、任中廉政法规考试和纪检

监察领导干部挂牌群众点名接访制度。（3分）

3、继续深化反腐倡廉“七项制度”，重点推行相关的信访听证终结和信访监督制度，注重实施“廉政灶”制度。（2分）

4、抓好制度完善及创新工作。年内力争有一项新制度

在全县范围内推广。（2分）

5、结合本单位实际，制定并实施民情民意访谈制度。（3分）

6、结合本单位实际，制定并实施财务支出预告制度。（3分）

八、案件查办（10分）

积极认真配合完成案件查办工作。

九、其他工作（10分）

1、积极参加各项公共活动，出勤率和完成率达95%以上。（5分）

地税局党风廉政建设工作目标责任状 篇7

一、责任制的概述

所谓党风廉政建设的责任制, 即是指在廉政建设的过程中, 由上至下的所有层次的党组织、政府组织以及各级领导干部应承担起相应廉政建设责任的制度, 这等于是将一项重大的任务逐层进行划分, 最后落实到基层, 环环相扣, 对于贪污腐败现象进行严格的监控以及及时的进行控制与扼杀。责任制的核心是责任二字, 将廉政建设的责任落实到高层, 再由高层下发到附属下级, 层层推进, 最终从根本上去除贪污腐败的源头。责任制的贯彻和落实, 客观要求相应的党组织、政府机构以及相应的各个层次的领导干部清楚明确自己的责任, 担起在廉政建设中的角色, 携手努力推动社会经济的健康发展。

二、在责任制的基础上如何有效的开展反腐倡廉工作

(一) 细化责任范围, 为廉政建设提供持久的动力

将责任落实到人头上是廉政建设能够持续稳定开展的重要动力, 只有每一层次的人员都将廉政建设当成自己的事来做, 才有可能有效的防止甚至杜绝贪污腐败的现象, 所以细化相关的责任, 层层递进牵一发而动全身, 形成一张责任网, 是廉政建设的必要动力。

1. 明确责任主体。

作为廉政建设责任制的主体, 领导班子对于相应责任的明确在很大程度上决定了最后建设效果的优劣, 然而, 在我国廉政建设进行的过程中, 领导班子责任明确上出现了一些问题, 如推卸责任以及对廉政建设责任制的重要性认识不足等问题。我国颁布的关于责任制实行的相关规定里曾明确指出, 在党风廉政建设中, 责任主体是党组织、相关政府部门以及各部门的领导干部以及相应的其他成员。由于书面的规定太过于原则化, 在具体的实际操作中出现了很多的疏漏, 加上部分的领导班子对于自身在廉政建设中扮演的角色重视不足且认识不到位造成的积极性不高等因素, 在廉政建设中, 一旦出现问题便进行责任推卸, 甚至有的职能部门认为反腐倡廉、廉政建设是属于纪检委的工作范畴, 出现贪污腐败首先要承担责任的是他们, 如果责任主体不明确, 出于自身利益考虑, 则极易出现逃脱责任、推卸责任的问题, 高层推说是下层没有落实到位, 下层推说是高层监管不力, 问题出现了, 却没有责任人, 由此可见, 明确党风廉政建设中的责任主体, 是廉政建设得以顺利开展的基本保证。

2. 强化责任意识。

要想贯彻落实党风廉政建设责任制, 对领导班子的责任意识进行强化也是必不可少的步骤, 只有当领导班子自发的树立起责任的意识, 在廉政建设的过程中, 将廉政建设作为自己的首要工作来进行, 才能有效的促进反腐倡廉工作的顺利进行。强化主体的责任意识主要从以下两个方面进行:

(1) 加强思想教育。教育主要作用是保持思想的先进性, 反腐倡廉工作的顺利开展是实现我国社会经济稳定健康发展的重要保证, 加强对于责任主体的教育, 有利于保持领导班子在反腐倡廉工作中的先进性以及自发性。

(2) 明确责任范围。对反腐倡廉廉政建设工作中的责任范围进行明确的划分, 主要针对的是责任推卸的这一现象, 一旦出现了问题, 直接追究责任主体的相关责任。将责任细分到每个部门与环节, 明确责任的范围, 不仅可以避免责任推脱的现象, 还可最大限度的提高责任主体的工作热情。

(二) 生成配合机制, 全面开展反腐倡廉工作

反腐倡廉工作如果仅仅依靠小部分的领导班子以及相关部门来进行显然是不足的, 毕竟这是少数人群, 监督力度有限, 要想一定时期内反腐倡廉工作取得巨大的成效, 离不开整个社会的配合与监督。

1. 坚持党组织的领导, 各个部门协调合作。

这对于目前这种谁都在管却好像谁又都没管的状态, 坚持党的领导和指挥, 在党的统一领导与规划下, 加强各个部门的协调与合作, 防止这种现象的出现, 促进反腐倡廉工作顺利全面开展。

2. 强化媒体监督。

新闻媒体的力量是强大的, 并且触角之广, 全面落实反腐倡廉廉政建设, 在领导班子自觉履行相应责任的基础上, 同样离不开媒体的强力配合与监督, 从外部给予责任制主体压力, 进而保证责任制的顺利落实, 同时, 新闻媒体可对贪污腐败直接进行曝光, 使得社会不良分子人人自危, 从而压制贪污腐败的现象。

3. 民众监督。

群众的眼睛是雪亮的, 廉政建设与民众的生活有着息息相关的联系, 充分调动起民众的参与积极性, 对党风廉政建设责任制下的反腐倡廉工作进行监督和检举, 带动全民的力量, 全面推进反腐倡廉工作的有效进行。

(三) 落实制度, 提供保障

以责任制为基础的廉政建设只是反腐倡廉工作中的一环, 反腐倡廉整体的进程直接关系着责任制的实施成效。所以制度的落实首先应该是一系列相关法律文件的颁布与实施, 只有在大环境中, 各项制度得以规范实行以后, 以责任制为基础的廉政建设才能更有效的实施。其次是责任制内部的相关规定的落实, 这在前文中已有相关的说明, 此处不在赘述。

(四) 相关奖惩机制的落实

建立于责任制的廉政建设中, 奖惩机制的引入会起到一定的推动作用, 对于责任疏漏的现象, 应进行相应的处罚, 而对于责任落实及时、到位的, 应予以奖励, 这样可以调动相关责任主体的工作积极性, 为反腐倡廉工作提供有效条件。对于媒体与民众的监督也可以给予适当的奖励。

三、总结

虽然时代在发展, 人们的生活水平在提高, 但是贪污腐败现象作为经济发展过程中难以避免的现象, 依然严重危害着社会的稳定发展, 对于贪污腐败现象的防止与惩治, 依然是政府与民众关注的焦点, 落实以责任制为基础的党风廉政建设, 能有效促进反腐倡廉工作全面开展, 从而促进社会经济稳定健康发展, 为实现伟大中国梦提供了重要的保障。

参考文献

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落实两个责任 抓好党风廉政建设 篇8

关键词：责任；党风廉政建设；制度

一、巩固廉政意识

（1）认识重要意义。在当前煤炭行业面临严峻经济形势的情况下，扎实落实“两个责任”，推进党风廉政建设，提高执行能力，是打造风清气正良好氛围，提升企业综合实力的重要保证。必须要把党风廉政建设放在更加重要的位置来抓，强化各项职能，确保各项工作高效推进。（2）增强敬畏意识。当前从中央到地方，反腐倡廉力度不断加大，上至中央政治局常委，下至一般党员干部，违反规定坚决依法依纪处理，对反腐败持续保持高压态势，充分体现了党中央和各级党委、政府反腐败的力度和决心。在工作中要不断强化党员干部的廉政教育，做到警钟长鸣，铸牢廉洁守法守纪的思想防线。各级干部、管理人员一定要增强敬畏意识，牢固树立自由可贵、尊严可贵、亲情可贵、平安可贵的思想，远离党纪国法和各项廉政纪律红线，踏踏实实干事、清清白白做人，真正做到站得直、立得正、行得稳、走得远。（3）提高法规意识。从各个方面通报的违纪事例来看，部分人员出现问题，就在于做了一些看似合情合理的事情，但触犯了相关制度和规定。把任何一项权力置于相关制度之下，维护制度的严肃性，严格按制度办事就是保护干部、提升管理、强化执行力。各级干部、管理人员要认真学习法律、法规和各项规章制度，做到知法、懂法、守法、遵规，提高认识水平，筑牢思想防线。

二、加强责任落实

（1）落实好领导班子的责任。落实好两个责任核心是落实好党委的主体责任。落实党委的主体责任，需要领导班子、党委主要负责人和班子成员的同心协力。领导班子要把廉政建设作为一项重要的日常工作进行研究部署，从制度、监督、落实等方面强化管理，把廉政建设渗透到工作的方方面面，形成廉政建设常态化。（2）落实好纪委的监督责任。纪委能否履行好监督责任，对一个单位的廉政建设非常关键。纪委要认真履行好纪检监察职能、审计监督职能和效能监察职能等，扎实落实好党风廉政建设相关规定、中央《八项规定》及集团公司《抓纪律、转作风、强执行十条规定》等，对矿井经营管理、工资发放、设备购置等重要方面进行严格监督，对职工反映的热点、焦点、难点问题高度关注，对各种违纪问题要一查到底，形成严管、严查、严惩的高压态势，确保监督责任落实到位。（3）落实好科室、区队负责人的责任。对于生产矿井来说，科室、区队负责人对本单位的工资分配、材料使用、人员调动等都有着重要的支配权。各科室科长、各区队队长要认真负起廉政责任，做到公平、公心、公正，充分围护职工利益，提高职工队伍的凝聚力、战斗力。纪委要加强对科长、队长权力的监管，确保各项工作规范运行。

三、抓好关键环节

（1）健全制度。要结合当前党风廉政建设和落实“两个责任”的新规定、新要求，对廉政建设相关制度进行修订完善，层层分解、落实责任，创新纪检监察和审计监督的途径和方法，进一步明確责任追究和奖惩，形成横向到边、纵向到底的廉政建设工作机制，提高廉政建设的管控力。（2）抓牢重点。对一个生产矿井来说，财务管理、物资管理、人事管理，区队职工订工、订分、工资分配等是廉政建设的关键，必须要抓住这些关键环节，强化对领导干部和关键岗位人员的管控，加强对工作流程的监督，确保各项工作在制度的规范下阳光运行。（3）强化考核。要把党风廉政建设作为党建工作的重点内容，逐月进行考核。把科室区队的廉政建设情况作为评价其负责人工作绩效的重要依据，对各级干部任用执行廉政工作一票否决。

四、推动作风转变

（1）抓好勤政建设。人人勤政，腐败灭亡；人人自律，党风自强。务实重干、勤奋敬业、顾全大局的干部必然会远离腐败。在干部队伍建设上，要扎实抓勤政促廉政。在干部任用上，要注重把务实敬业、政绩突出的优秀人才选拔到干部队伍和管理人员队伍中来，加强干部政绩的考核，以勤政促廉政，形成浓厚干事创业的氛围。（2）提高执行能力。提高执行能力，做到令行禁止是转变作风，抓好廉政建设的重要抓手。纪委要抓好效能监察，积极参与到矿井安全生产、经营管理等工作的全过程，对各种失职、渎职，工作不积极、不主动、不落实的单位和人员进行严肃查处，推动工作的高效运行。（3）严肃工作纪律。纪律松弛是滋生腐败的温床，严肃的工作纪律是防范腐败行为有效举措。要严格贯彻落实中央《八项规定》、集团公司《抓纪律 转作风 强执行十条规定》等，严抓各级干部的工作作风和生活作风，为抓好廉政建设和执行力建设提供坚强的纪律保障。

地税局党风廉政建设工作目标责任状 篇9

2010年，党风廉政建设工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在中央廉政工作会议上的重要讲话，贯彻落实纪检监察工作会议提出的各项任务，积极构建惩防体系，加大源头反腐力度，促进领导干部作风进一步转变，推进党风廉政建设和反腐败斗争。

一、党风廉政建设责任制

（一）“党政一把手”负总责，班子成员在落实党风廉政建设责任制工作中均执行“一岗双责”的原则，分别对分管工作及职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

（二）继续把贯彻落实局党委关于要求深入做好2010年底之前的各项分解任务作为党风廉政建设工作的重点内容。

（三）把胡锦涛总书记加强领导干部作风建设，倡导八个方面良好风气的要求纳入党风廉政建设学习教育的重要内容，结合工作实际开展行之有效的专题活动，从树立科学发展观和加强党的先进性建设的战略高度认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。

（四）继续深入进行商业贿赂专项治理工作，认真分析本单位、本部门涉及商业贿赂的各种表现，采取有力措施促使自查自纠、查办案件和建立长效机制三项工作整体推进。

（五）监督落实科室 “诺廉”制度的执行情况，重点检查科室级干部在依

法行政、民主管理、廉洁从政等方面“践诺”“违诺”情况，承诺人对违诺现象承担违诺责任。

（六）由支部书记对班子成员进行廉政谈话和诫勉谈话；支部领导负责对科室主任的廉政谈话和诫勉谈话；廉政谈话年内不少于2次，对发现的不良倾向和苗头问题，诫勉谈话应随时进行。谈话应做好记录并报纪委、监察室，存入个人廉政档案。

（七）认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作部署和要求，年初工作有计划安排，组织实施有措施要求，检查考评有记录材料。半年有小结，年终有总结。

（八）加强监督检查和考核，就落实党风廉政建设责任制情况，年内组织2次对本单位的自查和考核。

（九）按照责任追究的有关规定，凡党员干部中发生违反财务制度、以权谋私、廉洁自律规定造成影响和损失的，追究责任人和主要领导责任，视情节轻重分别给予通报批评、引咎辞职、责令辞职、降职、免职直至党纪政纪处理。

二、领导干部廉洁自律

（一）进一步抓好领导干部作风纪律教育，认真领会总书记倡导的勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政和生活正派、情趣健康八种良好风气的精神实质，从思想道德教育的基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）继续执行“四大纪律、八项要求”，严格遵守中纪委对领导干部廉洁自律提出的新要求和 “五不准”，牢固树立社会主义荣辱观和抵制商业贿赂、依法廉洁从政的决心和信心。

（三）每半年召开一次领导干部党风廉政建设专题民主生活会，年终班子成员向全体干部职工述职述廉，民主生活会和述职述廉材料上报局党组、纪委。

（四）认真执行党内五项监督制度，及时进行领导干部收入申报、领导干部个人有关事项报告和礼品登记上交。

（五）严肃组织人事纪律。领导班子成员向组织推荐干部人选，须按规定负责地写出推荐材料并署名，对选人用人失察失误的，要依据有关规定予以追究，坚决制止用人上的不正之风。

三、发挥制度的保证作用，从源头上拓展预防腐败领域

（一）认真落实局党委在加强制度建设中“惩防并举，注重预防”的方针和廉政监督过程中“关口前移，制度防范”的指导思想，按照局党委《党风廉政建设工作制度汇编》的有关要求，切实做好各项制度的贯彻执行。

（二）按照有关规定，进一步明确党员领导干部在落实党风廉政建设责任制过程中应该履行的义务和承担的责任，并作为对党风廉政建设责任制执行落实情况考核的重要标准和依据。

（三）认真执行领导干部集体议事制度。凡“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用）事项，必须经过领导班子集体研究决定。支部书记是 “三重一大”监督管理制度的总负责人，负责“三重一大”事项的监督落实。

（四）认真落实基本建设维修工程和物资设备及装备采购制度的有关规定，严格执行招投标和政府采购程序，严防违纪违规和商业贿赂现象出现。

六、监督检查

（一）严格检查考核党风廉政建设责任制等反腐倡廉制度的落实情况，加强对制度执行情况的监督检查，坚决维护制度的权威性和严肃性。

（二）把定期检查、平时抽查和年终考核相结合，建立奖惩机制，对成效明显的个人给予表彰奖励；对发生违纪违法问题的个人年终不得作为评先推优的对象，对落实不力、影响工作的领导，按照党风廉政建设责任制和“诺廉”相关办法予以处理和责任追究。

签订科室：

支部书记：签订人：

县地税局党风廉政建设工作总结 篇10

忠诚履行政治责任。该局党组及全县地税干部在思想上、政治上、工作上始终与省、市局保持高

度一致。一是忠诚组织，把握方向力。创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级组织的各项要求，形成了符合××地税实际的发展思路：着力解决经费渠道不畅、干部队伍素质不高、税费收入过重的三大矛盾，努力建设“创新、责任、和谐”的××地税。二是忠诚事业激发创造力。在全系统开展“我为谁工作”大讨论活动，使地税干部文秘杂烩网世界观、人生观、价值观方面存在的突出问题得到有效解决。11月7日《××日报》头版头条以《责任，在这里升华》为题对此进行了报道，引起了强烈反响。同时，全系统文明创建工作实现了“满堂红”，县局机关首次建成“省级文明单位”，全市社保费现场会、税收信息清理现场会也先后在××召开。三是忠诚群众增强保障力。党组一班人经常下基层走访同志，为有困难的职工排忧解难，特别是跟受到执法过错责任追究的同志进行谈心。为各分局统一配置了笔记本电脑、全县干部工资统发、大幅提高了干部住房公积金缴纳标准，对同志们就www.医、住房、子女上学等问题热心帮助，尽力解决，使干部职工得到实实在在的实惠。每年召开一次老干部大会，定期走访慰问老干部，让老干部感受组织温暖、感受集体温暖、感受人生快乐。在全系统开展了“提建议、献良策、谋发展”活动，广开言路，诚心纳谏，极大地增强了大家的主人翁意识。

坚定履行预防责任。该局紧紧围绕“标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防”总方针，开展了一系列的预防教育活动，增强了干部的拒腐防变能力。一是开展讲廉课活动。邀请县纪委书记为全县地税干部上了题为《加强地税系统党风廉政建设、服务全县社会经济发展》的廉政课。二是开展珍惜岗位活动。以全县“交通杯”党风廉政建设宣传教育演讲竞赛活动为契机，组织全系统地税干部围绕“倍加珍惜职业、预防职务犯罪、共建和谐地税”为主题开展了演讲比赛，并将获奖的演讲稿汇编成册，全县地税干部人手一册，促进了全县地税系统的廉政文化建设。三是实行“三书”制衡管理。在全局层层签订《税收工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》和《承诺书》，真正做到了岗责明晰、任务明确、责任追究办法明白，让每个干部有事可做，有事必做，不做事或做错事必被追究，从而在全系统形成了团结共事、和谐干事，一心谋事的良好氛围，广大干部工作的积极性、主动性得到充分发挥。四是坚持政务公开。制定下发了《在全县地税系统开展政务公开示范点建设的实施方案》和《××县地方税务局政务公开管理办法（试行）》，进一步规范了政务公开的内容。同时在内网上开辟政务公开专栏，将干部职工的行为置于有效的监督之下。五开展是警示教育活动。结合毛继桂案件举一反三，深刻剖析，每名干部都细算了“七笔”帐，并写出心得体会。

奋力履行工作责任。该局把党风廉政建设的核心放在履行工作责任上，出色地完成了各项工作任务：在收入管理上，截止12月20日，共组织入库各项税费收入1.76亿元，其中：税收收入8204万元，同比增长20%，一般预算收入6445万元，占年计划的100%，同比增长11%，社保费入库7716万元，同比增长18%。在税收征管上，一是对全县房地产税收实行了“项目管理、环节结算、以票控税、源泉控管”的征管模式，“一体办”3月份以来共组织入库地方各税970万元，同比增收470万元，增长94%；二是敦促县政府出台《××县土地使用税征收管理办法》等文件，确保了城镇土地使用税、车船税等新政策的全面落实；三是与土地、房管部门加强联系，构建了契税控管机制，年征收契税300多万元；四是加强个人所得税代扣代缴工作，公检法等部门全部安装了代扣软件。在规费管理上，全面落实了“双章申报”制度，使征缴率达到99%；建立了问责追究机制，共对7名社保费管理人员进行了责任追究；完善了部门联动机制，形了工作合力；健全了欠费清缴机制，全年共清缴欠费2600万元，确保了社保费稳定增长。在信息化建设上，一是清理修复税务登记信息15200多条，票证和入库信息560余条，发票管理信息310多条，全县地税系统税收信息准确率达98％以上，迎来了全市地税系统税收征管信息数据清理工作现场会在××召开；二是省局第三方信息比对检查验收组通过实地查看，给予“××地税局第三方信息比对质量全××市第一名，处于全省领先水平”的高度评价；三是县

局对各分局征管数据管理工作实行“百分制”考核，每半个月随机抽查，每个月分局交叉核查，经过及时维护全县4803户纳税人“五率”均达到了97％以上。

垂范履行领导责任。一是在学习上垂范。坚持把学习、调研作为把握全局、履行职责的前提，做到在学习中掌握政策，把握大局，明确方向；在调研中掌握实情，服务基层，科学决策，确保了行政能力

和执行能力的不断提高。班子成员能够认真学习党的大政方针和新出台的税收法规、政策，并坚持记笔记、作批注。二是在廉洁上垂范。局长彭腾江同志对党风廉政建设工作直接部署，直接过问。在责任分解上，按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设与税收业务工作一起安排，一起部署，一起落实。在责任考核上，按照公开述廉、民主评廉、平时督廉、年终考廉的要求，把党风廉政建设责任制执行情况与干部的奖励惩处、年终考核、选拔任用等紧密挂钩，强化对责任制考核结果的运用。在责任落实上，实行了“一案双查，责任双追”制度，一年来共对全系统98人（次）进行了责任追究，做到在责任追究上不护短、不手软、不敷衍。在日常生活中，始终严于律已，带头反对大吃大喝，始终坚持公私分明，崇尚节俭，在车子、房子、消费等方面均严格执行各项规定。三是在执法上垂范。始终坚持阳光执法，秉公执法，依法行政，没有发现随意减免税和收关系税、人情税现象。在税收稽查上，利用微机对稽查选案、计划审批进行全程实时监控，一年来审批稽查计划4次，稽查纳税人26户，稽查税款入库180万元，稽查结案率、入库率均达到100%。在案件执行上，加大与司法部门的配合力度，一年来共向人民法院呈送案件50余起，执行税款5.2万元。四是在团结上垂范。县局一班人风雨同舟，克难勇进，坚持执行民主集中制原则，重大问题按照组织程序集体研究决定，班子成员遇事互相通气、互相商量、互相配合，班子内部始终保持着团结向上、和谐共事的良好氛围，有较强的整体战斗力。在班子成员之间，政治上相互沟通，工作上相互支持，处事上相互补台，生活上相互关心，作风上不搞亲疏，大事讲原则，小事讲风格。“一把手”敢于授权、乐于授权、善于授权，大力支持分管同志大胆负责地开展工作，做到牵头不包揽，督办不包办，放手不撒手。同时，认真开好民主生活会，开展积极健康的思想斗争和交心谈心活动，通过互相批评，互相监督，互相帮助，相互信赖，相互支持，达到了班子的团结。

爱心履行民生责任。该局能够关注民生、服务民众，使××地税形象不断提升。一是认真落实再就业优惠政策。全面落实税收优惠政策，支持弱势群体发展，维护社会稳定。一年来累计为122名下岗再就业人员办理税收优惠，年减免税收25余万元。2007年按政策为银城纺织、骆驼蓄电池等2家企业办理了国产设备投资抵免所得税208万元；为车桥实业、金洋冶金、金石花包装等5家企业审批财产损失230余万元。二是认真做好帮扶工作。切实做好中小企业结对帮扶工作，开展了以“三送三帮三促”为主要内容的结队帮扶活动，县局班子成员与8名分局长分别与县内12家中小企业结成对子，主动帮助企业提供信息，解决企业生产经营中的问题，2007年12家企业的销售额、利润同比增长20%，受到企业好评。三是认真做好捐赠工作。突出物质扶贫这个重点，为小康工作点五山镇黄峪铺村购买一套三台茶叶揉捻炒制设备、为农户铺设800米自来水管道、为村委会购置安装了一台电脑并连接了宽带、为2户危房改造农户送去现金2000元、为该村修建稻田导流明渠1000多米、并帮助该村新建土鸡养殖场，每年为集体增收1万多元；突出扶智这个重点，发动干部损资2万多元在赵湾乡设立“地税奖学金”，对26名学生进行奖励，部分领导还长期资助6名贫困在校学生，定期为他们解决学费和生活中的困难，帮助他们完成学业；突出改善人居环境这个重点，捐资10000元为茨河石井冲村30家农户实施“一建四改”，切实改善了农民生活环境，为新农村建设做出了应有贡献。

落实基层单位党风廉政建设责任制 篇11

明确党风廉政建设责任

要落实好党风廉政建设责任，首先要明确责任，责任主体是谁。党风廉政建设责任包括党委的主体责任和纪委的监督责任。党委的主体责任是全面责任、首要责任，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者;纪委是党内的专门监督机关，负有监督责任，是协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的专门机构。各级党政领导班子、班子成员、部门负责人在党风廉政建设中负有领导责任，各级党政领导班子中的正职为本单位党风廉政建设第一责任人。中石油集团公司党组要求各级党委重点落实10项主体责任，即落实党委统一领导责任、落实党委书记第一责任人责任、落实班子成员“一岗双责”责任、落实健全党风廉政建设责任制体系责任、落实惩防腐败体系建设组织实施责任、落实组织纪律建设和作风建设领导责任、落实选人用人责任、落实党风廉政建设宣传教育责任、落实纪委履职责任及落实业务部门监管责任。纪委重点落实好5项责任，即落实组织协调责任、落实监督执纪问责责任、落实惩治腐败责任、落实正风肃纪责任、落实纪检监察“三转”责任。

构建党风廉政建设责任体系

必须着力建立健全党风廉政建设责任体系，才能坚定不移地推进反腐倡廉建设。基层单位要结合自身特点，构建有自身特色的党风廉政建设责任体系，强化责任担当，才能顺应从严管党治党的新形势。中油测井公司吐哈事业部经过几年的实践，已逐步形成了责任细则、责任清单、责任约谈、责任考核、责任追究“五位一体”的党风廉政建设责任体系。逐级签订党风廉政建设责任书和领导班子集体廉洁公约，机关工作人员和重点岗位人员签订廉洁承诺书。制定责任清单，将党风廉政建设责任分解到机关部门、基层单位相关业务岗位。识别廉洁风险，从岗位职责、业务流程、制度执行等方面，进一步细化机关科室、基层单位各岗位廉洁风险。年中，对机关科室、基层单位落实党风廉政建设责任情况进行检查，年底考核，做到签约、检查、考核覆盖率100%。为规范权力运行，遵守廉洁从业规定，强化领导干部的组织纪律观念和廉洁自律意识，党委对全体党员干部开展集体谈话，对重点岗位领导进行沟通性、提示性约谈。纪委针对出现苗头性、倾向性问题的单位，及时对班子成员进行警示性约谈，指出问题，作出提醒，保障和支撑“两个责任”的落实。对履行责任不力，发生违纪违规的班子按照相关规定进行责任追究。通过几项措施，使党风廉政建设和惩防腐败体系更趋完备，但还要随着形势的不断发展，进一步完善。

主体责任落实到位

基层单位要从两个层面进行主体责任的落实，首先从单位整体层面上进行落实，把本单位的党风廉政建设工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。按照主体责任进一步细化内容，制订重点工作运行计划，从上到下，从一级到另一级，把具体工作落实到人。其次是从班子成员个体层面上进行落实，也就是落实“一岗双责”。班子成员如何把党风廉政建设落实到具体工作中，重点要做好以下几点：一是要与所管单位班子签订党风廉政建设责任书，在党风廉政建设方面提出要求。二是按照责任书的规定时间对所管单位进行检查、指导、督促所管单位班子认真履行党风廉政建设责任，并填写检查表，对发现的问题限期整改，年终对落实情况进行考核。三是通过党建三联、工作检查、现场办公等多种沟通、交流方式，不定期到主管部门、单位了解党风廉政建设情况，进行廉洁谈话，宣传廉洁从业、合规管理、合法经营等，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，避免违纪违规问题发生。

监督责任落实到位

纪检部门要围绕本单位的重大决策、生产经营管理、重要工作部署落实情况等，聚焦中心任务，制订监督检查计划，开展监督检查工作，积极推进依法治企，提升合规管理监督的针对性、实效性，有针对性地开展专项监察，以发现管理缺陷，纠正行为偏差。在监督方面，始终要把纪律摆在前面，违反纪律的事要坚决制止。追责的事情交给纪检部门，但监督的事却不只是纪检部门的事，要把纪检部门的监察监督与职能部门的业务监督相结合，以监督部门联席会议的形式，各司其职、相互沟通、通力配合、协调联动，发挥大监督作用，落实各职能部门的监管责任。纪检部门立足“监督的再监督、检查的再检查”，退出一般性监督和业务牵头工作，该由业务部门监督的事项由业务部门进行监督管理，纪检部门不再参与具体业务的监督工作，如合同谈判、招投标、职称考试、废旧物资处理等，由业务主管部门履行监督职责。纪检部门加强对业务主管部门的工作主抓者、主责者、监督者履行职责和行使权力的监督，盯住不落实的事，问责不落实的人，对不作为、乱作为等问题严格责任追究，确保重要决策、制度得到不折不扣的贯彻执行，确保重大事项、重点工作得到全力推进，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。

（作者单位：中油测井公司吐哈事业部）

（责任编辑：胡 正）