解除合同的通知能否撤销

解除合同的通知能否撤销（共8篇）

解除合同的通知能否撤销 篇1

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解除合同的通知能否撤销

一般来说，解除合同需要提前三十天通知当事人，那么如果在此期间提出解除的一方改变了想法，解除合同的通知能否撤销呢?这一问题在不同的情况下有不同的答案，赢了网小编将分析相关法律法规为您解答这个问题，希望对您有所帮助。

一、对解除合同通知提出异议的期限

如果《解除通知书》中告知了提出异议的期限，应当在异议期限届满前向人民法院提起诉讼;如果《解除通知书》中没有告知提出异议的期限，应当在解除合同通知到达之日起三个月内向人民法院提起起诉。否则有不被法院支持的风险。

法律依据：

1、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第24条规定：当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提

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出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。

2、《合同法》第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

根据上述规定，接到解除合同通知的一方，如果在三个月内没有向人民法院起诉提出异议，无论其要求继续履行合同的理由多么充分，都有不会得到人民法院支持的风险。这里的“三个月”是法律规定的除斥期间，不因任何事由中止、中断或者延长。

二、解除合同通知能否撤销

《劳动合同法》第四十条规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。”如果你公司与这几名工程师的劳动合同是以相应的项目实施为基础的，那么在项目无法继续时，应当视为“劳动合同订立时所依据

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赢了网s.yingle.com 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，如果双方无法协商一致变更原劳动合同，你公司可以提前通知解除劳动合同。

实践中，劳动者因工伤或合法权益受到损害的，可根据劳动合同法的规定解除劳动合同，但是某些劳动者在依法向用人单位发出解除劳动合同的通知后，因谋求新的工作机会较为困难等因素而反悔，于是向法院主张保留劳动关系。对于是否应当支持其要求保留或确认其劳动关系的请求，存有争议。一种意见认为，劳动合同不同于普通的民事合同，从保护劳动者权益的角度出发，可允许劳动者反悔，应当准许劳动者撤销解除劳动合同的意思表示，保留其劳动关系;另一种意见认为，既然解除劳动合同的通知已经到达劳动合同相对方，且不存在意思表示不真实的因素，又不违背法律的强制性规定，故劳动关系已经解除。

依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，不得撤销。理由是，劳动合同不同于一般民事合同，应当受到劳动合同法的特别调整。但是，根据劳动合同法的规定，劳动合同与普通的民事合同仍存在某些相似之处，如存在双方合意的基础，应当遵循诚实信用原则等。而劳动合同法对于单方解除劳动合同的方式及时间点没有具体规定，因此，对于劳动合同法没有规定的事项，适用合同法的相关规定。

如对于劳动合同关系的解除，劳动合同法及相关司法解释并未对其解

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除的具体时间点作相应规定，对此，可参照合同法第九十六条的规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除”。故依法单方解除劳动合同的时间点，宜确认为解除通知到达劳动合同相对方之时。而且，根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，且“禁反言”又是诚实信用原则的应有之意，则用人单位和劳动者均不得违反上述原则，故依法解除劳动合同的通知一旦到达对方，发出通知的一方则不得再行撤销，劳动关系即刻解除，保留劳动关系的诉讼请求应当予以驳回。

当然，对于依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方之前，或者到达之时，可以撤回，即撤回的通知应当先于或同时于解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方。

上述内容是赢了网小编整理出的关于解除合同的通知能否撤销的相关知识，综上可知，对于普通民事合同，是可以撤销的，而对于劳动合同，只要通知到达，一帮情况下不得撤销，除非撤回的通知先于解除的通知到达接受者的地址，更多相关知识您可以咨询赢了网。

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起诉撤销房屋买卖合同解除协议 篇2

二手房买卖中如何撤销网签

买卖双未达交易、合同买受或资金划转式变化事应按照双预先《存量房买卖合同信息表(自行交)》约定网信息注销期限与式服务窗口办理该房屋重新交易须再进行网签约三：网信息注销办理程序： 1、事填写注销申请： 通服务窗口签约事填写《存量房买卖合同信息注销申请表(自行交)》通房产经纪机构或交易保证机构进行签约由房产经纪机构或交易保证机构系统填写注销申请并打印《存量房买卖合同信息注销申请表(经纪交)》2、事、经纪机构或交易保证机构向服务窗口提交材料： (1)填写完《存量房买卖合同信息注销申请表》(事已签字或盖章)(2)事身份证件原件复印件;委托办理需提供授权委托书3、服务窗口工作员核注销材料网签系统注销该合同网信息四：见撤销网签需双协商同意协商想撤销能院起诉五、于房主若能撤销网签其房屋让办理户手续;于买房目前银行按揭贷款需网签手续所若能撤销网签办理其房屋按揭贷款手续

怎样向法院申请撤销债务人的房屋买卖合同

1，直接到法院申请撤销买卖合同。中华人民共和国民事诉讼法第二编 审判程序第十二章 第一审普通程序第一节 起诉和受理第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2，申请法院查封债务人的房产。中华人民共和国民事诉讼法第九章保全和先予执行第一百条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的.申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

乙方买二手房，甲方违约，有中介，如何签解除协议!?

解除合同的通知能否撤销 篇3

2008-10-25 19:51

来源:江苏省启东市人民法院 作者:王辉

[案例]

王某与沈某于2002年8月签订租期为5年的房屋租赁合同，合同条款中约定“未经房屋所有权人王某同意，沈某不得擅自改变房屋结构，否则，王某有权解除合同”等共计6项条款，并在最后约定“双方如有违约行为，向对方支付违约金5万元”。2005年1月，王某获悉沈某为经营之需，拆除了二间房屋之间的山墙。王某多次要求沈某恢复原状，沈某不置可否。同年11月，王某向法院起诉要求解除其与沈某之间房屋租赁合同，并要求沈某支付违约金5万元.[分歧]

法院在审理过程中，对能否同时支持王某解除合同并要求沈某承担违约金责任的诉讼请求，存在截然相反的二种意见：

第一种意见认为解除合同与违约金支付能够并存适用。理由是，违约金的主要作用在于制裁违法行为以担保债务履行。尽管合同因一方的违约而宣告解除，但是合同的解除是由一方违约产生的，对此违约行为应当通过支付违约金的方法来加以制裁。所以，在一方违约导致合同解除的情况下，不能免除有违约的一方支付违约金的责任，解除合同与违约金支付能够同时并存。

第二种意见认为，合同解除与违约金支付不能并存适用。违约金具有补偿性，是对违约造成损失的提前确定，是合同中的条款之一，不具有独立性，合同解除后合同自始不存在，违约金条款也归于消灭，王某当然不能在解除合同的前提下依照原合同约定的违约条款主张违约金，解除合同与违约金的支付王某只能择一行使。

[评析]

笔者同意第二种观点，理由如下：

首先，我国合同法中是补偿性违约金。违约金因其有损害赔偿之性质或有惩罚之性质，而其效力不同。补偿性违约金在于对违约行为造成损失的弥补，无损失即无补偿；而惩罚性违约金在于对违约方违约行为的惩戒，不以损失发生为前提。因违约行为而解除合同，发生解除合同的法律效力，补偿性违约金条款无适用余地，唯惩罚性违约金因惩罚违约方违约行为，而与解除合同并存。我国合同法中虽明确规定双方当事人根据违约情况约定一定数额的违约金，但违约金数额并不能由当事人随意约定，而是比照因违约行为造成的损失予以确定，如约定违约金低于造成的损失，一方可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；约定违约金过高于造成损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。因此，所谓违约金在一定程度上只是双方当事人对违约行为可能造成损失的事前预定，由于合同法注重当事人意思自治，因此，法律对稍高于损失的违约金也予以认可，但总体而言，违约金具有补偿性。第一种意见突出违约金的惩罚性与法律规定不符，假设如下情形，一方违约，未造成损失，因约定金具有惩罚性不以损失为发生前提，约定的违约金全额支付；另一方违约，造成损失，但约定违约金过高，依据合同法规定违约方可请求法院予以减少违约金，支付实际损失数，如此一来，未造成损失的违约方反倒支付违约金多于造成损失的违约方，这显然有失公平。当然，在不显失公平的前提下，双方也可在合同中明确约定的违约金具有惩罚性，但没有明确约定，违约金应认定具有补偿性。结合本案案情，本案中的违约金条款具有概括性，没有明确是补偿性违约金还是惩罚性违约金，应认定是补偿性违约金。如认定惩罚性也与当事人意思不符，试想，只要改变房屋结构就要支付违约金，那么承租人改良房屋使房屋升值或基于合同目的改变房屋结构，这些是否也要承担违约金呢，显然不是。

其次，补偿性违约金不能与解除合同并存。补偿性违约金是双方在合同订立时对将来违

约行为造成损失的一种预先确定，违约行为造成损失后，可免去守约就实际损失的举证责任，直接按约定数额要求对方支付。因此，只要约定的违约金不低于或不过高于造成的损失，约定的违约金将全额予以支付。换句话说，补偿性违约金的约定的数额包括了因违约行为造成的全部损失，包括直接损失和因违约行为而产生的可得利益损失。即使违约金约定过低，约定时并未包括可得利益损失，也可通过向法院或仲裁机构主张予以增加。无论是预先约定，还是损失发生后的主张也好，补偿性违约金均包括了可得利益损失。解除合同效力在于使合同恢复原状，而可得利益的只有在合同完全履行时才能产生，既然守约方选择了合同解除，就说明当事人不愿意继续履行合同，守约方就不能得到合同在完全履行情况下所应得到的利益。合同解除，不赔偿可得利益的损失。同样，合同解除后不能主张涵盖可得利益损失的约定违约金。从另一方面来讲，违约金条款是合同条款的一部分，合同解除后，作为合同条款之一的补偿性违约金条款也不复存在，违约金条款不发生效力。

最后，合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施；合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。合同法第97条对合同解除后的法律后果规定得十分明确，即“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”赔偿损失是合同解除后的一项法律后果，但这种法律后果不表现为违约责任，更不表现为违约金，因为该赔偿损失是基于合同消失后所产生的，而其范围也只是直接损失而不包括可得利益损失。

合同解除与违约金的关系

作 者：杨卫宁、栗娟（作者单位:市中院审监庭）

合同解除制度一直是合同法研究的一个重要领域。我国对合同解除研究的重点主要集中在合同解除有无溯及力及合同解除与损害赔偿的关系问题上，而对于其与违约金的关系，即合同解除后是否能主张违约金，却少有论述。立法上对此规定亦不明确，《合同法》仅在第九十八条规定，合同权利义务终止(在本法条中，合同解除是合同权利义务终止的原因之一)不影响合同中结算和清理条款的效力。至于结算和清理条款独立存在的依据，未予说明，因而导致司法界对此法条理解不一。

一、合同解除的性质与合同解除的标的笔者以为，在探讨合同解除与违约金关系前，需要对两个先决性问题予以澄清：

(一)合同解除的性质。主张合同解除与违约金不能并存者所持的理由之一是二者同属违约责任形式，故不能同时适用。此种观点认为，合同解除“是对违约方的一种惩罚，所以，也成为承担违约责任的一种方式”。①“在过错违约时，合同解除是通过结束合同关系的办法使违约方承受其不利，具有强制合同当事人履行其债务的作用”。{2}合同的解除“体现了对违约方的制裁”。{3}这种主张的依据是“一般说来，合同解除对违约方不利”。其实，这种“根据”笔者认为有明显的片面性：其一，对拒绝履行一方面而言，合同的解除正是其期望的结果；其二，合同的解除对非违约方也有弊处。从我国的立法实践看，合同的解除更多的体现了权利的性质，其本身不是违约责任形式，而是非违约方在不得己的情况下采取的“违约补救”的一种方式。也就是说合同解除是非违约方的一种能及时、有效保护自己利益的权利。既然是一种民事权利，非违约方就可以自由选择是否行使该项权利以及何时行使这种权利，以保护自身的利益。

所谓“违约补救”，其概念源于英美法律，和违约责任同属于违约的直接法律后果，我国现行法规定的各种主要的补救措施，如损害赔偿、支付违约金、实际履行，同时也是违约责任的主要形式。正因为二者有许多竞合之处，往往容易为人所混淆，但二者是有本质区别的：“违约补救”是法律赋予受害人在对方违约的情况下保护自身利益时的手段，也即在一方违约时另一方可以依法实施一定行为以保护自己的利益，使自己消除或减少因违约而造成的损失或实现订约的目的。如果双方当事人均违反合同，各自都可以获得相应的补救。由于补救在性质上是法律赋予的非违约方的权利，所以非违约方在行使补救的权利时，完全可以根据自己的意愿来从事一定的行为，例如，选择某种补救措施或是否行使补救的权利等。而“违约责任”尽管也注重对受害人的补偿，但其在性质上不仅赋予一方享有保护自身利益的权利，而且要求违约当事人承担违约后果及责任。违约责任不仅是对对方当事人的责任，同时也是对国家的责任，因此具有一定程度上的强行性，不论违约方是否愿意，都应当承担责任。

我国《民法通则》关于民事责任的承担方式的规定中并没有包括合同的解除。从体系安排上，合同解除这一制度本身亦是规定在“合同的权利义务终止”一章中。而从实现的方式上，合同的解除也完全属于非违约方为维护自身利益的一种选择，不必经法院裁决也可以实现，只有对方当事人对解除合同有异议时，才可以请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。可见，从我国立法来看补救和责任形式还是有区别的，合同的解除是非违约的一方当事人享有一项民事权利，而不是法院对违约一方当事人适用的民事责任形式，因此二者并存在理论上是可行的。

(二)合同解除的标的。传统民法认为合同解除的标的是有效成立的合同。理由是“从解除的文义理解即是卸去、消除之义，合同解除即消除对当事人的约束力，合同视为自始不存在。所谓解除，即解消其法律约束力之意”。这种观点固然有利于非违方得已从原合同中完全的摆脱，但缺陷也是明显的，导致合同解除与违约责任的关系陷入了逻辑上的怪圈。此根源在于传统民法上往往对合同与合同内容不加区分，特别是将合同的原始性权利义务等同于合同内容，进而等同于合同，又加上合同解除在文意上易产生理解上之错误，以致认为合同解除的标的是有效合同，合同解除后不复存在。

近来，有学者将合同与合同内容作了区分，认为合同的内容包括原始性权利义务和救济性权利义务。原始性权利义务，表现为当事人在合同中约定的为合同完全履行的设定的权利义务，它要求当事人按合同中对合同标的及其质量、数量及履行期限、履行地点等的约定履行。原始性权利义务的实现就是合同的完全履行。而救济性权利义务，是在合同未履行，即原始性权利义务未能实现的情况下，为实现合同目的而采取的违约救济方式。通过原始性权利义务或救济性权利义务均可以实现合同订立的目的。合同解除的标的仅限于合同中的原始性权利义务，不涉及救济性权利义务。另外，合同一经生效，除有特定原因，将永续存在，成为权利义务变动之法律依据，合同解除后，合同依然有效存在，作为违约救济的依据。依此种观点，《合同法》第九十八条规定中所说的“合同中结算和清理条款”就是合同中的救济性权利义务。因此，合同解除只发生原始性权利义务不再有约束力的后果，而合同中结算和清理条款作为救济性权利义务仍继续存在，其效力不受影响。此种学说较好地解决了合同解除后违约金请求权的依据问题。

二、合同解除与违约金的关系

合同解除可以分约定解除(包括协议解除及约定解除)和法定解除。以下笔者将对不同合同解除的情况进行区分，并讨论其与违约金之间的关系。

(一)协议解除。协议解除是指合同成立生效后，尚未履行完成前，当事人通过订立另一合同的方式，终止合同权利义务之行为。根据合同自由原则，当事人有权通过协商而解除合同，他人无权干涉。我国《合同法》将协议解除作为约定解除的一种规定于合同解除体系中，这与大陆法系通行的做法不同。通常协议解除是排除于合同解除制度之外的，理由正如史尚宽先生所言，“合意解除，以第二契约解除第一契约，而非依一方意思表示之解除，与大陆法系民法所规定之契约解除全异其性质。故不适用或准用大陆法系民法关于契约解除之规定”。协议解除的标的是有效的合同，其实质在于以一个新合同取代原合同，新合同的基本内容就是原合同关系的权利义务消灭，也有学者将这种新合同称之为反对合同，也就是说当事人协商的目的就是达成一个解除原合同的协议，因此，在协议解除的特殊情况下，已生效之原合同已不复存在。协议解除不仅要求当事人就解除合同达成一致，终止原合同关系。而且、也是更重要的，当事人应当对合同解除后的善后事宜，即各方的权利、义务重新作出安排。因此，合同解除协议中理当包含解除后责任如何承担，损害如何填补的内容，由于新合同己取代了原合同，原合同不再具有约束力，因此如双方无特别约定，原合同中的违约金条款将不再执行。事实上，协议解除于性质上是对双方当事人权利义务关系的重新安排、调整与分配，并不局限于对债务不履行时之补救，也就是说协议解除既可以产生于一方违约，也可以在非违约的情形下产生，非违约的情形下本不适用违约金条款，而违约的情况下，双方也完全可以通过协议解除合同并附加其它赔偿条款作为解决之道，因此，在协议解除后，违约金条款能否适用并非必然，而是完全取决于双方当事人的意志。笔者认为法院在裁判此类案件时也应当对依据解除协议的具体内容予以确定。值得一提的是，在协议解除的情况下并不影响非违约方行使损害赔偿的请求权，因为合同解除后的损害赔偿是对无过失一方信赖利益损失的赔偿，这种信赖利益的赔偿请求权并不以合同的有效成立为前提，因此在逻辑上可与合同解除的溯及力和谐共存。

(二)约定解除。所谓当事人约定解除条件，一般称之为“解约条款”，合同当事人可于订立契约时约定，亦得于合同订立之后另行约定。若于契约成立生效后，债务人履行其债务之前，发生约定之解除条件，合同当事人即取得解除合同的权利。和协议解除相同的是，约定解除权的行使并不当然因为一方当事人违约所致，非违约的情形下显然并无探讨与违约金关系之必要，而在一方违约导致对方行使合同解除权时，原合同的违约金条款依然有效存在并可以作为非违约方主张的依据。

解除合同的通知能否撤销 篇4

案情介绍：

某公司人事总监（女）因工作不能胜任，公司欲与其解除劳动合同，双方经过一个多月的磋商，达成一致意见，签订了《解除劳动关系协议书》，后公司依照约定支付了相当于其5个月工资的高额经济补偿金，并办理了退工手续，该女职工在公司工作的年限仅为一年零三个月。一个月后该女职工丈夫至公司理论，称该女职工现检查出已怀孕，且在解除协议签订之前就已怀孕，要求公司撤销解除协议书，恢复劳动关系。公司没有同意，该女员工于2009年6月向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为签订解除协议时解除协议系在重大误解的情形下订立的，要求撤销解除协议，恢复劳动关系。本律师作为公司的代理人到庭参加仲裁，不同意恢复劳动关系，应当驳回员工的请求。

本案争议焦点：

1、不知道自己怀孕是否构成重大误解？本案中的重大误解能否成立?

2、劳动合同协商一致解除后，女职工能否以怀孕为由要求公司恢复劳动关系？

3、法律规定，单位不得在女职工孕期解除劳动合同，但双方协商一致解除，是否在受限范围？ 律师说法：

围绕着本案的争议焦点，本律师进行了大量的庭前准备工作，除查阅相关规定及案例外，为此，还举办了专场讨论会，大多数认为不应当恢复劳动关系。由于类似案例在本市劳动争议仲裁委员会及法院已有支持劳动者胜诉的裁判，故本律师在形成诉讼方案时格外慎重，综合了大家的意见，最终形成了如下代理意见：

一、本案中被申请人提交的证据及相关事实均能证明不存在任何误解成分，因而申请人所称的重大误解不能成立：

1、通过申请人与被申请人的总经理往来的邮件可以反映出，双方就解除协议的起草、劳动合同解除的条件及解除协议的送达、解除协议的措辞乃至补偿金的给付方式都进行了大量的磋商，申请人不但仔细阅读并了解了协议的全部内容，还曾聘请过专业律师阅看，并注意到所有细节，甚至对细微的措辞都进行了修正。因而，申请人对于协议的内容及后果均在签署前有了全面了解，没有任何误解的成份。

2、虽申请人一再宣称不知道自己怀孕，但无论申请人是否知道这一事实都不影响申请人签署解除协议书。本案中，申请人月工资为4万元，在公司工作的年限仅为一年半，即便按照《劳动合同法》的规定的最高金额，申请人也只能拿到118164元左右的补偿金，而申请人一旦签署解除劳动关系协议书，就意味着能够拿到20万的经济补偿金，巨额的经济补偿金才是促使申请人签署解除协议书的重要因素。申请人即便怀孕，也并不意味着放弃签署该协议，这一高额的经济补偿金也足以使申请人的利益得到保障。

3、民法上重大误解的含义是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。而本案中，申请人作为一名企业的人事总监，无论是对自己行为的性质及后果还是对补偿金的数额、支付方式等在签署前均已非常清楚并且做了相应改动，签署上述协议书并非与申请人的意思相悖，而是经过双方充分、认真地协商一致的结果，在此过程中，被申请人也未使用任何强迫手段。且申请人签署上述协议不但没有给自己的利益带来任何损失，反而使自己的利益得到了保护，因而申请人所述重大误解不能成立。

二、即便申请人所述的怀孕是事实，也不导致劳动关系的必然恢复：

1、申请人认为在签署上述协议时已怀孕，故签署的协议无效。但申请人提交的证据仅能证明申请人曾到医院进行过门诊检查，众所周知，判断一名妇女是否怀孕需要有妊娠报告单及B超检查报告单，仅凭医生开具的病历无法证明怀孕这一事实，更加无法得出申请人在2009年4月27日已怀孕一个半月的结论。因而，申请人请求恢复劳动关系及聘用关系的事实基础不存在。

2、申请人自述被申请人通过不邀请申请人参加经理级别会议及减少申请人工作范围等方法使其承受巨大精神压力，同意被申请人的解除要求。而申请人就自称的事实并未提交相关证据证明，相反，被申请人提交的证据能够证明申请人在离职前的一个月，工作状态良好，正常出席公司各种会议，与同事的沟通也很顺畅。被申请人并未强迫申请人作出解除聘用合同的意思表示。

3、申请人与被申请人就劳动合同的解除进行了一系列的平等、友好协商，完全符合《劳动合同法》及相关法律的规定，不存在任何解除协议书无效的理由，并不能导致劳动关系的恢复。

三、法律只规定用人单位不得在妇女孕期随意单方解除劳动合同，并未规定不能由双方协商一致解除劳动合同：

1、《劳动合同法》四十二条仅限制用人单位不得以本法第40及第41条解除劳动合同，并不限制以该法的第36条及第39条解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》的第四条、《上海市女职工劳动保护办法》第六条仅限制用人单位在女职工孕期以怀孕为由解除劳动合同。

2、本案中劳动关系的解除系建立在申请人和被申请人进行了大量的磋商并支付高额的经济补偿金基础上，即便申请人在签署时不知自己已怀孕，那么被申请人更加无从得知其怀孕。被申请人在劳动关系的解除上不存在任何过错，是依据《劳动合同法》第36条与申请人协商一致解除合同的，因而不适用劳动合同法的第42条及相关法律规定，同时，没有任何一部劳动法律法规规定女职工在孕期不能和用人单位协商一致解除合同。协商一致为最高原则。被申请人与申请人解除劳动关系的行为完全符合法律规定，没有损害申请人的任何利益，签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应当履行。申请人与被申请人的劳动关系业已协商解除，没有恢复的事实和理由。申请人作为一名领取高薪的人事经理，在对自己行为的性质和后果有了充分认知的基础上，提起此次劳动仲裁，系滥用诉权的行为，不应当获得法律的支持。案件结果：

本案的申请人在听完被申请人的答辩后，对于被申请人陈述的事实也并未否认，未做任何有效的抗辩，仲裁庭在认真听完被申请人的答辩后，也给予了充分肯定。由于本案双方分歧太大，致使调解不成，在仲裁庭裁决前夕，申请人选择了撤诉这一理性的方式终结了此案。

解除合同通知（范文模版） 篇5

097档主：

你和国六宝肉菜市场于 2012年 3 月 22 日签订的《国六宝肉菜市场设施使用合同》，因你违反了合同条款的第 九 条的第4点应政府管理部门或甲方管理要求，当设施装修或部分维修时，乙方同意无条件配合甲方，临时搬迁至甲方指定位置，在市场多次通知下，还不执行，已严重违反了合同约定。

现我市场正式通知你，你与我市场签订的《国六宝肉菜市场设施使用合同》已于本协议签订之日起正式解除，经过双方协商公司可以退回《设施使用合同》的按金，097档在签订本协议之日起三天内将所有属于该档主的物品搬出本市场。

本协议一式两份，国六宝肉菜市场与097档档主各持一份。

市场负责人签名：

日期：

档主签名：

解除合同通知书) 篇6

你与公司于年月日签订/续订劳动合同，因下列第项原因，决定从年月日起解除劳动合同。

1.员工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

安排的工作；

2.员工患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事

人协商不能就变更劳动合同达成协议

5.员工连续待聘满六个月；

6.经济补偿为元，医疗补偿为元。

请您（单位）于年月日前到部门（给予）办理解除劳动

合同手续。

通知方：

年月日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《解除劳动

合同通知书》

被通知方：

解除合同通知书 篇7

XXXX：

XXXXXX公司因不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，于20xx年11月 日向XXXXX法院提出破产申请，XXXXX法院于20xx年11月 日以民破字第X号裁定书依法受理XXXXX公司的破产申请，并指定XXXXXXX担任破产管理人，负责XXXX公司财产的清理。

在破产申请受理前，XXXXX公司于20xx年11月日与你单位（或你）签订了《XX合同》，合同约定：（简述主要权利和义务）。

现双方均未履行完毕。根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条之规定及债务人的实际情况，本破产管理人决定解除上述合同，你单位因解除合同受到的实际损失，可凭有关证据向破产管理人申报债权。

特此通知。

XXXXX公司

旷工解除劳动合同通知 篇8

由于您在9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天，

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知!

_________有限公司

20 月 日