民警思想汇报

民警思想汇报（共13篇）

民警思想汇报 篇1

民警思想汇报

XXX是2011年分配到我们所的新民警，小伙子踏实能干，兵团人特有的淳朴之气在他的脸上展露无疑，在2012年兵团公安局组织的“三清四熟五提升”工作中，获得了个人三等功的骄人战绩，这与他的辛苦付出有关，这与他的努力工作有关，这与他获得荣誉背后的故事更息息相关。

初入警营，对于XX这个非专业院校毕业的门外汉来说，有太对的无从下手，走访入户如何让百姓对他这个陌生面孔敞开心扉，摸索案情如何与狡诈的罪犯斗智斗勇，化解纠纷如何熄灭当事人心中的熊熊烈火，疑云众多如何练就一双火眼金金，案发现场怎样甄别有价值的证据，警情来袭如何化险为夷，突发事件怎么遏止恶性事态的蔓延…….这接二连三的问题都向着这个初入茅庐的小伙子扑面而来，面对困难，XXX没有退缩，拜老民警为师，向同事们学艺，背法条，学业务，练技能，记人口，渐渐的管区民警冯佳像那么回事了，辖区的工作也在他手中开展的有声有色。

走访初期，恰巧电视剧《营盘镇警事》正在热播，范党育便成了XXX的荧屏老师，冯佳照猫画虎，学着范党育的模样与群众交流，为了让群众消磨与他的陌生感，他把群众点点滴滴的小事都记在心中，无意在户籍室碰到没取上身份证的辖区居民，他都会默默的记在心里，待新身份办好了，他都会把他装在怀里，细心的送到每个人手中，在走访过程中，XXX深刻的认识到，只有扎深沃土，承接地气，才能真正掌握人民群众的所思、所想、所盼，感知人民群众的安危冷

暖，只有贴近群众、融入群众，才能真正的增进同群众的真挚感情，于是XXX打起背包，入住到了群众家中，与群众同吃、同住、同劳动，XXX说，到群众家后，自己白天和群众一起劳动，晚上就到村民家中走访，百姓们都很淳朴，从他们身上我看到了劳动人民的伟大。大家对冯佳也十分认可，说他人老实，对人很客气，劳动起来很卖力，从他身上看到了公安机关的工作越来越好了。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，只有到群众中去，拜人民为师，才能收集到民意，听取到民声，知道群众的所思所盼所想，才能有针对性的改进我们的工作，提高我们做群众工作的能力。

2013年6月

民警思想汇报 篇2

一、青年民警思想状况现存的问题及原因

( 一) 价值取向问题

在当前社会中, 市场经济正处于不断的变化之中, 传统的社会格局已经产生了明显的变化。公安机关作为社会中的基层社会治安管理单位, 对青年民警的综合素质和应变能力等方面都提出了较高的要求。同时在多元化的思想影响下, 很多的民警思想会受到影响。在加上青年民警在思想上的落差, 现实与理想之间的不符, 导致很多的青年民警出现价值取向偏移等问题[1]。

( 二) 价值存在感偏差

面对执法环境的严格和压力较大的工作环境, 青年民警很容易造成思想上的落差以及情绪上的波动, 明显的缺少作为一名民警的自豪感。襄阳市近年来所招募的新民警中, 由于所设置的门槛并不高, 并面向很多非经常专业的学生进行了招募。这些非公安院校的学生在职业归属感方面明显的要低于警察专业的学生。在工作的过程中一旦遇到不顺心的事情就会出现情绪低落的情况。这种情况导致新招募的民警数量急剧下降, 辞退人数较多。

( 三) 抗压能力弱

当前的公安机关中所要承担的社会职能越来越大, 在服务水平要求上也越来越高。导致基层的民警长时间内处于精神比较紧张的状态, 同时又要承受着大量的工作任务, 长久以来青年民警们的使命感逐渐丧失, 取而代之的是对工作的不重视。

( 四) 从优待警力的措施不足

青年民警普遍感觉到自己的工作任务和收入之间的比例关系不正, 严重的打击了民警的工作积极性。与其他机关单位相比较而言, 公安机关的领导职位有限, 作为民警想要晋升的可能性也比较小。这种状况难免会造成青年民警的自信受挫, 甚至出现消极情绪, 严重的影响着工作的质量。

二、青年民警工作思想提升措施

( 一) 加强思想引导

对青年民警的教育应重视起传统教育, 让民警成为历史责任感强的人。同时需要加强职业教育, 提高民警的上进心, 此外应强化民警的人格教育, 形成完善的人格, 建立起良好的思维结构, 提高青年民警的人格魅力[2]。在教育过程中, 可以采取主题教育或者采取讨论等方式进行教育, 定期的进行拓展训练, 让青年民警都能参与到活动中来, 并在教育中进行互相帮助, 以此来强化民警的团队意识。此外, 领导干部应积极的发挥出引导作用, 加强对青年民警的正确示范引导。

( 二) 关注日常养成

要想提升青年民警的思想觉悟, 应当将方法落实到细节之处。对民警的正面教育是很重要的, 不仅是政治工作中的基础内容, 同时也是解决实际问题的重要方式。在民警工作过程中一些细微的事情都可能是导致情绪不良的原因。因此, 一定要重视起生活中的小事, 在工作中要明确分工, 明确基层政治工作的责任。此外, 要建立起民警思想形式报告制度, 落实基层组织, 并紧密的贴近民警生活, 做好民警的思想引导。

( 三) 积极培养青年干部

在基层公安单位中应建立起科学的、公正的用人制度, 对一些业务熟练并成绩突出的民警应加以重用, 并对他们进行及时的培养, 提供晋升的机会[3]。襄阳市公安机关中近年来不断的提升对青年干部的培养力度, 并采取了青年民警竞争上岗的制度, 使得一批优秀的民警得到了更好的发展。通过对青年民警的大胆培养, 可以使民警团队更加的年轻化, 同时也对广大的青年民警起到了激励的作用, 鼓励他们积极工作, 努力拼搏的精神得到提升。

( 四) 全面提升民警素质

对青年民警的综合素质培养, 应根据当前新的形势任务需要来进行, 不断的强化实战训练, 采取互帮互助等形式来进行综合性培养。为了进一步的提升青年民警在工作中的积极性, 提高专业素质和能力, 襄阳市公安机关采取了青年民警岗位能手竞赛活动, 这次活动中共有1687名青年民警来进行报名和参与, 当中包含了交巡特警、治安、侦查等五类项目, 十二项专业技能竞赛。在比赛中涌现出了大量的岗位能手。通过这样的活动方式, 不仅能提升民警工作的热情和斗志, 同时也有效的锻炼了青年民警们的综合素质, 展现出优秀的民警形象。

三、结语

青年民警是公安基层单位中的主力军, 青年民警的素质和思想觉悟得到提升就代表着未来的发展更有希望。青年民警的思想状况直接影响着基层工作的质量, 对此, 需要积极的对当前青年民警思想中的问题进行分析和解决, 提高他们的思想觉悟, 缓解他们工作中的压力, 鼓励青年民警为国家做出更多的贡献。

摘要：青年民警担负着重要的责任, 只有真正的为群众办事才能树立起在人民群众中的形象。作为青年民警在日常的工作中更多的要面对一些琐碎的事情, 对此青年民警的思想状况是很重要的, 青年民警需要抱有正确的思想观念和态度才能更好的为人民服务。本文主要对当前青年民警思想状况调查进行了分析和思考。

关键词：青年民警,思想状况,调查,思考

参考文献

[1]伊麟君, 陈世赢, 钱瑜.“80后”青年民警的思想现状及塑造引导[J].宁波经济 (三江论坛) , 2010, 05 (07) :47-50.

[2]何银松, 陈汇.上海基层公安机关青年民警思想状况研究[J].青年探索, 2011, 08 (04) :36-38.

民警思想汇报 篇3

关键词：加强；监狱；民警队伍；思想政治工作；建设；认识

思想政治工作是指思想政治教育工作的简称，作为一种社会行为，它强调有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。当今世界，人们的世界观、人生观、价值观等都发生了巨大变化，监狱工作也面临着新的机遇以及挑战，这就要求监狱思想政治工作者要不断改进工作方法并坚持不断创新，以充分发挥自身工作优势，最终促进监狱工作的健康、持续、平稳发展。

一、新形势下加强监狱民警队伍建设的重要性和紧迫性

我国的监狱，是人民民主专政的重要工具，是国家刑罚执行机关，担负着惩罚与改造罪犯，维护社会稳定的艰苦任务。随着社会主义市场经济体制的建立和社会主义民主与法制建设的完善，监狱工作的任务将越来越繁重，要求将越来越高。第一、提高监狱民警队伍的整体素质，是建设现代化文明监狱的需要。建设现代化文明监狱，其总体要求是“坚定不移地把改造罪犯的工作放在一切工作的首位。切实贯彻执行`惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨'的监狱工作方针，强化监狱的管理与安全，加大教育改造的力度，推动狱政设施、装备的现代化进程，逐步建立法制健全、执法严明、教育有效、设施完善、装备先进、改造手段科学、物质保障有力的监管体系。第二、提高监狱民警队伍的整体素质是新时期提高改造质量的需要。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，人们的思想观念、行为模式、价值取向都发生了前所未有的变化，罪犯同样如此。他们的思想和行为出现了许多新情况、新问题。第三、提高监狱民警队伍的整体素质是提高经济效益的需要。《监狱法》确定了监狱经费的保障体制，但并不意味着要取消监狱生产任务。通过劳动改造罪犯是我国执行刑罚的重要手段。发展生产提高经济效益，是提高改造质量、建设现代化文明监狱的物质基础。监狱的产品能否占领市场取决于产品的质量，而产品质量又依赖于人的管理水平和技术水平。

二、目前监狱民警思想政治工作中存在的问题

当前，监狱民警的思想现状与党和人民的要求尚有差距，部分民警身上存在这样或那样的问题，表现在以下几个方面：（1）政治素质与新形势下的监狱体制不相适应，一些监狱民警缺乏坚定的社会主义信念和远大的共产主义理想，理想信念动摇，党性观念淡薄，政治敏锐性不强，对党的路线方针政策的学习不够深入、工作不认真、措施不落实、履行职责不到位。（2）执法理念落后，不能与时俱进，一直以来，监狱民警的监管理念一直局限于“看守”，对罪犯应当行使的教育职能也逐渐被模糊化、边缘化，这种观念必定会影响监狱改革的进程。（3）监狱民警业务水平和能力有待提高，从总体上来看，其职业素质还是较高的，但也有部分民警业务素质低下，知识结构不合理、专业素质差，缺少创新意识，不愿意学习现代管理方法。（4）对监狱思想政治工作的认识存在偏差。其突出表现为“三论”。一论“先后论”。部分民警片面理解为当前监狱应该先抓监管安全、改造质量，只有监狱稳定了、发展了，才能谈思想政治工作。二论“畏难论”。认为思想政治工作是一项系统工程，做人的思想工作需要漫长的过程，单凭某一个部门一个人难度太大，开展工作不自信。三论“无用论”，认为现在都什么年代了，还谈信仰、谈奉献，远不如发点福利、落实一些从优待警见效快。需要指出的是，这些想法在基层民警和机关民警、青年民警与中老年民警、普通民警与少数领导身上普遍存在。

三、加强监狱民警队伍思想政治工作的相关措施

（一）深化思想政治工作的内容，实现政治工作与思想教育的有机结合

这就要求把监狱工作的难点以及民警思想上的热点作为思想政治工作的主攻点，使思想政治工作围绕监狱中心任务、监管改造、经济发展紧密结合，从而切实把监区思想政治工作不断做深做透，促进监狱工作的开展。同时，要根据监区民警的个体差异，因人施教，做好工作。只有切实抓好政治工作与思想教育的有机结合，并在此基础上根据监狱民警的不同实际情况开展思想教育，才能使监狱思想政治工作有针对性和实效性。

（二）加强民警社会心理的现代化建设，用“爱国、敬业、诚信、友善”的取向引领风尚

首先，用爱国主义精神激励民警，启发对生活意义的现代性理解。必须利用阵地抓教育，树立典型抓示范，以加强民警队伍社会主义核心价值观的养成教育为核心，充分运用民警喜闻乐见的形式、渠道和阵地，切实加强警察文化建设，变抽象教育为形象教育，努力引导和教育民警树立健康合理的生存意识。培育民警的敬业精神，明确对生活信念的现代性选择。通过大力开展监狱警察文化建设，以文化人、以人化文，增强整个监狱和警察队伍的文化底蕴。在宣传思想政治工作中，要綜合运用教育、组织、行政、法纪、精神、物质等各种手段，把思想教育和科学规范的严格管理结合起来，把思想工作和法纪约束结合起来，把正向激励和逆向警诫结合起来。

（三）要提倡艰苦奋斗、无私奉献的精神。

在市场经济改革的大潮中，有人认为，时代进步了，经济发展了，艰苦奋斗、无私奉献，已“不时兴”。市场经济强调个人价值，强调经济利益，但这并不是不要奉献。因为，第一，市场经济同样需要处理好国家、集体和个人这三者利益关系，为了国家和集体的利益而牺牲一些个人利益的无私奉献精神，正是社会主义市场经济所要求的。一方面，从社会发展来看，个人对社会的索取与奉献在比例上，只能是奉献大于索取，否则社会就不能发展，市场经济也不复存在；另一方面，从现实来看，市场经济的求利性原则，不可避免地带来一些副作用，造成一些人私欲膨胀，因此社会需要提倡奉献精神，以保证市场经济的健康发展。第二，提倡奉献，不仅是我党的宗旨和社会主义制度决定的，也是我们的工作性质决定的。监狱是人民民主专政的工具，监狱民警是一支准军事化的人民警察队伍，以为人民服务为宗旨，面对的是一批危害社会的犯罪分子，工作具有相当的艰苦性和危险性。

（四）丰富工作形式，实现政治思想工作

言教与身教的有机结合要做好思想政治工作，领导首先要乐于吃苦，带头深入基层，带头做好各方面工作。在危险、困难时刻勇于向前跨一步，在利益、荣誉面前，主动向后退一步。要始终坚持识大体，顾大局，讲奉献，不为闲言碎语所迷惑，不为私心杂念所俘虏，要注意处处以身作则。“正人先正己”，要求别人做到的，自己首先做到，即使一时不能完全做到，也要努力去做。这是激发民警积极性的最基本途径。其次，当自己违反规定时，能主动受罚，以身维纪。再次，对于困难的工作总是身先士卒，而不是强迫部属无条件听从。

四、结语

总之，思想政治工作是监狱工作中一项极为重要的工作。因此，新时期我们更需要大力加强和改进监狱民警的思想政治工作，不断探索行之有效的方式来加以引导，努力提高人民群众对监狱工作的满意度和公信力，建设一支政治坚强、纪律严明、作风优良、业务过硬的监狱民警队伍。

【参考文献】

[1]刘连梅.关于加强监狱民警队伍思想政治工作的认识[J].学园，2014（14）

[2]刘明.公安思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2012

[3]孙银军.监狱转型期民警队伍思想政治工作研究——以社会主义核心价值观建设为视角[J].社会心理科学，2013（03）

民警入党思想汇报精选 篇4

您好!

部最近制定颁布了“五条禁令”，这是部党委按照“三个代表”的要求，从维护队伍的整体形象，提高机关的战斗力，确保完成党和人民赋予的历史使命的高度出发的重要举措。作为一名预备党员，一定要坚决贯彻执行，从实际行动上体现从我做起，从现在做起的思想意识。

机关不同于一般的行政机关，是一支武装性质的纪律;民警不同于其他的公务员，必须有更加严格的纪律要求;党员也不同与一般的群众，要有更高的认识，要能起到先锋模范带头作用。而“五条禁令”所涉及的枪、车、酒、赌等问题，是队伍日常管理中发生最多的问题，稍一松懈就有可能酿成恶性事故或案件。因此，是否认真执行了“五条禁令”，是衡量一个民警的基本素质的标志，要想成为一个党员，自然更不能在这个问题上犯一丝一毫的错误。

应该说，队伍总体状况是好的。但必须看到，我们队伍中的确有那么一些同志，受市场经济和社会上不良风气的影响，人生观价值观发生偏离，服务意识淡化，特权思想严重，纪律观念淡薄;个别领导干部作风浮漂，玩忽职守，导致一些单位事故案件不断发生。从表面看这些事故案件是涉枪、车、酒、赌问题，实际上暴露出来的是思想问题、作风问题，是世界观、人生观问题。世界观、人生观是个“总开关”，管住了“总开关”，才能从根子上解决队伍中存在的问题，真正贯彻落实好“五条禁令”。而党员作为工人阶级的先锋队，一定要起到模范带头作用。只有党员做好了，下面的群众才会有了目标，有了学习的榜样。

因此，在深入贯彻“五条禁令”过程中，我一定要向所有的党员同志学习，举一反三，在解决涉枪、车、酒、赌问题的同时，解决自身存在的其他问题，在发挥“禁律”作用的同时发挥“自律”的作用，真正做到以一个党员的标准来要求自己。 此致

敬礼

社区民警汇报 篇5

新区派出所 蔡文新

我叫蔡文新，女，中共党员，根据所里工作调整，现在由我担任任新区派出所振兴社区民警，希望大家支持我的工作。我所管辖的社区是位于聊城的城中心位置，社区总面积大，流动人口多，社区实有人口多达到近两万人。我社区存在管理面积大，地域分散、人口众多、流动人员复杂等情况特点。地处东昌府区中心，今年我在上级领导指导下，以邓小平理论和党的“十六大”精神及 “三个代表”重要思想为指导，以“保一方平安”为己任，充分发挥作为一名社区民警的职能作用，有效地维护辖区的社会治安稳定，为一方经济发展作出了积极的贡献。我将这一季度的主要工作向你们汇报一下：我根据以上的社区特点，在所领导的指导和社区居委会及广大社区居民的帮助下，为了进一步加强社区的人口管理及安全防范，我是从以下几个方面开展工作的。

寻找防范漏洞，加大打击力度。我社区出租房屋多，流动人口多，小区出入口多。这些情况给我社区安全防范加大了的难度，随之而来的是社区的发案多，小区居民安全感不强的问题。根据这些情况，我身感责任重大，如不很好的打击犯罪分子的嚣张气焰，社区居民没有了安全感，我所做的一切工作都是徒劳的。

首先，我把解决居民反映最为强烈的自行车被盗问题放在了首要位置来进行处理。之后，我带领联防队员广泛搜罗线索，选择重点时间、重点地段进行蹲守。经过大家的努力，共获得线索3条，破获案件2起，抓获犯罪嫌疑人1名被刑事拘留。为居民挽回经济损失3000余元。

社区民警汇报会 篇6

在分局和万年矿党政的正确领导下，在职工群众配合和支持下，以党的十七大精神为指针，以学习实践科学发展观为动力，统筹兼顾，狠抓各项业务工作，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和创建和谐的奋斗目标，以“发案少、秩序好、群众满意”为标准，坚持“打防并举、以防为主”，竭尽全力维护辖区政治稳定和社会安定，强化职能、优质服务、与时俱进、创新工作，维护一方稳定和平安。主要作到：

一、深入开展学习实践科学发展观活动

根据上级公安机关的安排部署，紧密结合基层工作实际，深入开展了学习实践科学发展观活动，利用警民恳谈会、执法监督员会议等渠道，面向全矿职工广泛征求意见，促进了工作的科学发展。

二、增强民警“全心全意为人民服务”的观念，以“大走访”爱民实践活动为载体，深入基层帮扶贫困户、开展上门服务等；同时积极化解矛盾纠纷，增强群众安全防范意识和法制意识，进一步和谐了警民关系。没有发生进京赴省的上访事件。共接待群众来访20人次，化解各类矛盾15起。按照上级公安机关的安排部署，深入开展“严打”专项斗争，继续保持对违法犯罪的高压态势。1到7月份，破获团伙盗窃案一起，追逃犯一人，治安拘留一人。

三、加强各项治安管理

1、加强流动人口管理工作。对辖区流动人口，做到逐人排查登记，全面掌握流动人口的底数和相关信息，有效防止了违法犯罪。12、加强治安乱点整治，强化危爆人员治安管理。先后对矿矸石山、煤场等进行了重点治理，对危爆物品仓库进行了重点检查，对涉危人员按照分局要求安排了培训。从而进一步稳定了辖区的治安秩序。

3、加强对辖区重点、要害、易发案部位和消防等部位的隐患整治力度。联合安监部门、消防等部门，对辖区内的所有部位严格开展了治安、消防安检查，有效保障了“两会”和“五一”期间的消防安全工作，同时开展消防专项治理工作与，取得了良好成效。对辖区内供水、供电、财会室进行了安全防范大检查，当场解决隐患25处，确保了部位的安全。

虽然取得了一定成绩，但与职工群众的期待还存在着较大差距。以后将继续在分局和矿党委的正确领导下，在职工群众的支持下，迎难而上，奋力进取，工作再上新台阶、再创新佳绩。

信息化时代的民警培训 篇7

一、教学质量管理

设想一下, 我们所有的课堂都能实时录制下来, 只要我们需要, 我们随时可以通过公安网点播进入任何一个课堂, 那教学质量就很好评估和管理了。

(一) 整体的视频资源将重新定义教学质量管理, 形成一个全方位的、常态化的、精细化的教学质量管理模式。

教学质量管理从现在的难以评估不便管理, 变成容易评估管理;从传统的粗放型管理, 变成对每个人每堂课的精确评估管理;从现在的只要教官完成一次教学的目标管理, 变成可以对每次讲座进行评估指导的过程管理;从现在的零星抽样式管理, 变成对每次讲座都可以点播观看的整体管理;从现在单纯借助培训管理部门人员与学员对教官进行评估的他人管理方式, 变成教官为了维护自己形象努力的自我自觉管理方式, 教学视频让教官明星化, 也同时将教官的荣誉感转变成一种自我管理力量。

(二) 从学习的本质来看, 杜威认为学习的显著特征在于“赋予人类对于环境活动性的交往意义”。

在整体视频资源的学习中, 以学习小组或在线论坛为媒介进行交流、讨论学习, 并以协作式的学习方式来完成探索式的学习过程。在学习过程中, 变革往往是从学习环境开始的。桑新民把复杂的学习方式变革概括提炼为学习环境、学习主体、学习资源三大要素, 并指出学习主体与学习环境只有双向建构与整体生成, 才能深刻地体现“人”与“技术环境”之间和谐“共生”的关系。德国学者哈贝马斯在1962年提出了“公共领域”的概念, 指出公共领域本质上是强调对话性, 同时提出参与者通过沟通、商谈达成共识, 形成自由、平等、开放的“理想的话语环境”。“整体的视频资源”的自主选择性充分体现了人性化的特点, 它为培训者根据自己的兴趣和爱好选择自己的学习内容, 为达成共识提供了可能。

(三) 教学视频资源还能够优化听课活动:

以前进行教研活动时, 听课的老师只能坐在教室内, 如果听课人员多, 无疑影响了正常的课堂秩序和授课教官的课堂发挥, 也分散了学员的注意力。对于在听课过程中有疑问的学员, 可能因为有其他教官听课而心生顾忌, 也可能因为畏惧而不愿与教官互动, 原本轻松活泼的课堂教学变得有一定的压抑感。整体性、常态化教学视频录制有助于培训中心精确掌握教官资源的水平及分布情况;为培训教学均衡化发展提供决策支持数据。

二、教学质量建设工程化

工程的特点是可以规划, 有建设目标, 建设周期可以计划, 工程建设质量与是否达成目标可评估可考核。我们认为教学视频能够从以下几个方面来促进教学质量的提高:

(一) 教学反思

平时教学, 教官很难对课堂的细节, 特别是不足之处进行及时的了解和反馈, 而通过录播系统, 授课教官在课后即能看到当堂课的录像资料, 也可刻下来, 或传到培训中心为每位教官配置的个人FTP上, 这样就可回放整次讲座的所有细节, 如教官本人上课的教态, 声音的高低, 语速的快慢, 课件的冗余, 以及学员的答疑等。传统的由督导组成员听课点评的评教方式, 即费人力又费时间;通过录播系统可不断地反复观看和研究课堂实录, 容易找出课堂的瑕疵。

(二) 教学交流

教学视频资源为教官搭建一个学习交流的平台, 教官点播教学视频可以互相学习、互相借鉴:好的讲座相互学习, 有问题的讲座其实也是一种探索, 这种探索可以提醒、警示后来人。

(三) 教学研究

整体性、常态化教学视频可以使教学活动达到最优化。我们在培养青年教官的教学能力和提高教官的教学水平上可以运用, 会收到了事半功倍的教学效果。

在每次各类层级、不同警种轮训专题调研时, 可参考以前教学视频, 进行分析研究。特别是对优秀的视频进行学习借鉴, 有助于教官教学技能的提高。在课后, 我们立即对照目标要求进行反馈评价, 通过重放课堂实录, 观察、发现有待改进的地方, 就可以马上着手进行教案的修改, 以便以后予以优化, 这样我们的台阶就会越走越高, 会更有利于教官的教学能力的提高, 为信息化时代的教学研究开辟一条崭新的道路。

三、教学资源建设

教学资源优化过程:教学现状记录——评价——保留优秀, 再研究——部分重讲——评价——保留优质课件, 重复这个过程就能够得到整个讲座的优质课程;

教材立体化:教材立体化是一个还原过程, 用动态还原过程, 用视频还原概念、还原实物。通过教材立体化教官能真正做到深入浅出, 将高深知识用优化、直观的形式表达, 学员自然容易理解。在全新的立体化、媒体化教材表达形式下重新来做系统讲解, 是当前引导式教学的最高维度。

资源的优化过程也是教官的优化过程, 教学团队的优化过程, 更是信心和实力的优化过程。教学视频资源具体可应用于以下方面:

(一) 拓展学员学习途径

借助教学视频资源, 学员在课后仍然能够回顾课堂上的情形, 根据自身实际情况, 查漏补缺。此过程可以反复进行, 直至掌握。更为重要的是, 在如今信息化、网络化的时代, 利用教学录播系统建立起来的完善的教学资源 (如果每门课都保留完整的视频课件) , 可以实现网上课堂, 学员通过网络可以随时随地的查看并选择自己感兴趣的课程进行学习, 同时还能选择适合自己的授课教官, 这样使得学习更有目的性, 且不受时间空间的限制, 发挥学员的主观能动性, 激发学员学习兴趣, 极大提高学习效率。这样就最大限度地延伸了培训中心的教学能力, 同时拓展了学员的学习方式。学员缺课补课、课后复习都很方便。

(二) 教学资源共享

系统的、完善的教学资源具备交流价值, 各培训中心之间可以有偿共享或者资源交流, 以达到共同提高的目的。教学信息化增强学员学习时间的机动性和空间机动性;学员可根据自身的兴趣和需求进行跨警种学习、甚至跨地域学习自己喜欢的课程。

(三) 弹性学习建设

通过建设, 实现弹性学制是各培训中心长期以来的目标和尝试方向, 但往往由于不易操作而停留在理论层面。通过教学视频, 学员能够实现自主学习, 合理安排学习时间, 学习中就不用担心工学矛盾的问题;对于部分学员可以根据自己的实际选择晚上学习, 民警可随时随地上网就可以实现学习, 减轻学习压力。课堂教学视频让学员摆脱了传统培训学习在时间与空间上的限制, 让学员能够根据自己的实际情况, 合理安排学习时间, 实现自主学习。同时, 课堂教学视频应用于弹性学习建设也非常省时省力省空间, 教学经济成本大大降低。

(四) 历史资料

课堂教学视频除了是宝贵的学习资源, 同时也是一份宝贵的资料。, 任课老官的教学视频是最生动的留念;所有教官其工作多年的教学视频是最珍贵的回忆;教学视频是展现工作经历和能力的最有力语言;也是教管的对外最闪亮的名片。

教学视频可用于科学便捷地管理教学质量, 高效地优化师资力量, 迅速地积累优质教学资源, 其建设和应用将全面引爆教学信息化建设。功在当代, 利在千秋, 推动教学视频资源建设和应用, 每位教育管理工作者当仁不让。

四、个性化、个体化学习模式建设

教育品牌化、教育集团化、小班教学已经把传统培训教学的潜力发挥到了极致。形成了一个近乎稳定的、流程化人才-产品制造基地。

怎样才能照顾个体差异, 全面提高培训效果、缩小差异、提高所有学员的教学效果呢?

采用信息化手段实现课堂教学过程全程、全息、自动记录, 形成一个全真可视教学信息化平台;平台给学员提供同步讲座 (常态化视频资源) 、重点知识讲解及综合串讲 (微课) 、平台消灭教官与学员的时空断层, 让教官与学员零距离。

平台能很好地支持个性化、个体化学习, 给因为各种原因没听好课的学员提供一个及时补习与查漏补缺的机会, 及时消灭断点, 不让学带着断点听下一堂课, 不让学员知识断点连续生长, 让每一次讲座都变得容易听懂, 易经:简则已从, 让学习变容易才是教育持久之道, 持久才是成功之道;简简单单提高学习效率、简简单单提高学习技能。

此外, 平台完善教学管理:方便培训中心领导与教学管理部门听课查课;助力教研教改:真切透视授课过程与细节, 有针对性提出培训教改方案, 事后还可以对照新专题比较效果;助力教官教学反思与学习提高:看自己的课有利教学反思, 看别人的课有利于学习提高;平台帮助提高整体培训水平, 营养学员学习。

总之, 公安工作正处于变革大潮之中, 向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教育培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节, 必须以十八大精神统领民警培训教育工作, 大胆创新、锐意进取, 这样才能跟上公安事业发展的步伐, 才能真正建立起一支“政治坚定、作风优良、执法公正、业务精通”的公安民警队伍。

管教民警的仁心 篇8

陈某每月给叶剑雄写信，叶剑雄每月都给陈某回信。陈某的家境渐渐被勾勒出来：妻子离家多年，母亲早已去世，70岁的老父亲只有一只眼睛看得见，有个10岁的独子小山……

2005年1月18日，陈某即将被执行死刑前，叶剑雄收到陈某的最后一封信。这封写满忏悔与感恩的信最后，有陈某老家地址和儿子的姓名。叶剑雄明白，这是陈某无言地“托孤”。

2005年1月底，叶剑雄给祖孙俩寄去了购置年货的1000元钱。靠着救命的1000元钱，祖孙俩吃了顿像样的年夜饭。到2月，孩子又回学校上学了。叶剑雄向小山承诺，将资助他到18岁。

可叶剑雄的做法遭遇了家人的不解：即使资助，也应选个身家清白的资助对象；况且，家里也不宽裕。叶剑雄解释：“父亲杀人，孩子无辜。”到2014年上半年，叶剑雄总共寄出45500元。

十年间，叶剑雄与小山的通信从未中断。今年，小山放弃了高考到城里学汽修手艺。小山表示：把爷爷的晚年照顾好，然后像“叶叔”一样回报社会。

1. 仁心是最好的救世良药。父亲杀人，儿子无辜，这是警官叶剑雄的基本判断，也正因为这一判断，叶警官承诺将孩子资助到18岁。

在现实生活中，因父亲犯罪而低看孩子的现象普遍，除了因为迁怒，另一个原因是缺乏仁心。缺乏仁心将激起罪犯家属的仇恨，滋生新的不安定因素。善待罪犯的家属，以一颗仁爱之心感化家属，既是人性的最基本要求，也是和谐社会的最低方式，同时，也是法制社会的基本理念。因为，法制可以规范人的行为，仁心能化解矛盾，成为救世良药。

2. 仁心难在坚持。很多时候，我们并不是缺乏仁心，也不是泯灭了善良，只是我们很难坚持。做一件好事并不难，难的是日行一善。管教民警叶剑雄十年的坚持，他给予孩子的不仅仅是物质上的帮助，更是长久的积极的影响。相信小山也会感动于叶警官的那句“父亲杀人，儿子无辜”，感动于他十年不间断的帮助和关怀，也会向社会传递正能量。

3. （补写新观点，并添加论述）

社区民警2019年工作汇报 篇9

邓xx，男，1985年7月24日出生，汉族，团员，本科，XX年7月参加工作，XX年6月到xx派出所xx社区任社区民警至今。

一、工作方面

社区基层安保维稳方面。今年在两会安保、十八大三中会议，apce会议等重大活动较多，辖区维稳工作在所有工作中占比例很大。针对社区维稳工作，积极查找不稳定因素，及时跟进并化解。在这方面xx居委会和辖区居民给予了我很大的帮助，xx维稳工作得以顺利完成。

辖区发案情况进行宣传工作。xx辖区发案情况，主要是城铁站自行车棚电动自行车被盗的警情和小区入室盗窃类警情，针对此类情况，联合分局、街道多次在xx大街开展宣传活动，并合理协调安排辖区的巡逻力量，集中在发案高的时间和地点，进行重点巡逻。

维护校园内部安全工作。对学校内部进行多次检查，积极协调学校领导，对校园内部存在的安全隐患及时排除。针对校园内部，学生打架的情况及时跟进，并与家长和校方积极沟通，排除不稳定因素，维护校园正常教学秩序，保障师生安全。

二、廉政方面

今年以来，我在派出所领导的叮嘱下，时刻树立“执法为民”的宗旨，遵守“四大纪律、八大要求”做到谦洁自律，恪尽职守。在日常工作中没有向事主、企事业单位，个体经营户吃、拿、卡、要行为，没有借为

群众办事之机，吃请收礼、索贿、受贿问题，在接待群众时，无冷、硬、推诿、扯皮，对群众不负责现象，没有利用职权个人入股经商或为亲属经商提供方面问题，没有为黑恶势力及违法犯罪人员通风报信，充当保护伞问题，全年没有信访、行政复议及群众投诉问题。

三、明年工作重点

xx紧邻苏庄城铁站，人流量大，车流量大，但是xx辖区街面和主要路口的监控探头不完善，明年我将会积极协调上级部门，完善xx辖区见面的监控探头。其次xx辖区因城铁站，地理位置优势越来越明显，出租房屋数量和流动人口逐渐增多，民警将会组织流管和协管员，对小区内的出租房屋进行梳理，加大对出租房屋和流动人口的检查登记。第三，辖区海悦城工地已经开始动工，明年将会有大量工人进驻，民警将会对工地施工安全问题和工地流动人口加大检查力度，维护好辖区社会面秩序。

公安民警思想状况分析报告 篇10

20xx年以来，加大了队伍内部管理的力度，明显提高了全体民警在政治思想上的积极状态，全体人员的思想总体来说是积极向上的，但还存在着一些问题。

一、好的方面：

1、在市局开展的教育活动以及学习党的精神等一系列专项学习活动中，民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作做好本职工作，整个队伍的思想持续稳定。

2、全体民警能严格遵守相关规定，严格遵守24小时值班备勤制度，重大警情上报制度，做到服从命令，听从指挥，警令畅通，在工作上没有被上级公安机关通报批评，没有发生重大警情迟报、漏报、瞒报的问题。

3、通过绩效考核和日常表现分析，指挥中心民警整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好。

二、存在的问题及隐患：

目前，存在警力不足，民警老龄化，工作强度大，个别民警出现身体重大疾病等问题。这些问题都直接影响着民警在思想上的波动，导致工作效率不高。个别民警因工作强度大，家庭压力大，无法保证日常休息等原因，也有着不同程度的消极思想。

三、下一步工作措施：

强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前指挥中心面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，为避免出现个别民警意志薄弱，抗压潜力低，影响工作的现象，保障民警的心理健康，确保各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后指挥中心还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

历尽艰险为民警讨公道 篇11

民警称小他几岁的我为“姐姐”

我至今难忘有着铮铮铁骨，以死抗争，最后靠法律讨回清白的打黑民警陈民志。

陈民志，原是河南省许昌市公安局魏都分局副局长，2000年下半年担任许昌市区打黑专案组负责人。2001年10月，在打黑专案组侦破了全国著名的梁胜利黑社会性质组织案后，他受黑恶势力诬陷举报，被以涉嫌徇私枉法罪刑拘后逮捕。本是打黑民警，却蒙冤与曾被自己抓获的涉黑成员关在一起。由于积郁成疾，入狱半年，他就身患小细胞型肺癌。2004年1月，法院一审后下达判决书，宣布陈民志无罪。2004年3月，法院二审维持一审无罪判决。1个月后，与癌症抗争两年的陈民志带着清白之身辞世。

作为公安媒体记者，我在关注陈民志案的过程中，对他给予了极大的精神支持和物质帮助。2003年11月，我赴河南调查采访时，将陈民志等打黑民警的遭遇写成内参上报公安部，立即引起有关领导和部门的高度重视。

2004年春节过后，陈民志拖着病体再次到北京治病，此时他已被一审判决无罪。我到医院探望，心力交瘁的他说经济已陷入困境，将无钱继续医病，可能等不到二审了。我将这个情况向报社领导汇报后，在《人民公安报》上刊登消息，呼吁全国公安民警向他献爱心，带着鼓励陈民志与病魔勇敢斗争留言的汇款单立即从四面八方飞来。关怀和温暖让一度心如死灰、消极对抗癌症的他重燃希望之火，并表示一定鼓足精神好好治病，不给打黑民警抹黑。他的妻子告诉我，在北京住院期间，陈民志每天就靠读《人民公安报》度日。面对我的信任和帮助，陈民志这个身高一米八的刚烈汉子数度流泪，后来他一直称小他几岁的我为“姐姐”。

2004年3月中旬，回许昌20多天后，陈民志给我打来电话激动地说：姐，我二审无罪！但由于身体状况恶化，他请求我尽快到许昌见他最后一面。10多天后，当我赶到许昌时，陈民志已处于弥留之际，不能说话。我在遗憾万分的同时，也为他能在有生之年赢来清白之身感到一丝欣慰。

“在我饱受精神和病痛双重压力、濒临绝望的时刻，在《人民公安报》的倡议下，从公安部到基层民警给我捐款，用以挽救一个普通打黑民警的生命。战友的爱心，给了我温暖，给了我勇气，给了我自信，给了我坚强，令我生命能延续到赢来清白之身。在我生命的最后时刻，我终于可以骄傲地宣布：我无愧于公安民警这一称号，为公安事业献身我不后悔。如果有来生，我仍将用我的生命为公安事业尽忠。”这是陈民志生前在写给公安部领导的信中的表白。

我向讨回公道的民警说“谢谢”

我还为得到打黑民警左建玉被不起诉、郭继东终审被判无罪的消息激动不已。

原河南省南阳市公安局刑侦支队副支队长左建玉、大案大队副大队长郭继东，是侦办白玉岗黑恶团伙案的主要负责人。在办理案件的关键时刻，黑恶团伙的“保护伞”与白玉岗等人勾结，伪造、捏造证据，对左建玉、郭继东进行拘留、逮捕。在有关部门抓捕郭继东的行动中，涉黑头目白玉岗竟参与其中。因于法无据，2003年5月两民警被决定不予以起诉。

面对不白之冤，左建玉、郭继东决心讨回公道，不断向有关部门反映。我通过调查，多次对左建玉、郭继东的境遇进行报道、呼吁，中央电视台新闻调查栏目也进行了调查报道。然而，两位民警却遭到变本加厉的迫害。2003 年年底，郭继东第二次入狱。

2004年4月，法院一审以在郭继东住处搜出军用子弹为由，判其犯私藏弹药罪，决定执行有期徒刑3年缓刑3年，郭继东当即提出上诉。经媒体曝光后，郭继东的遭遇受到全国人大常委会的关注，并派专人前往南阳调查。调查人员研究后认为：郭继东作为大案大队副大队长，必须长期保持备勤状态才能在紧急情况下及时发放武器弹药，因而不构成私藏弹药罪。

郭继东案引起了法学界的注意，包括高铭暄、赵秉志、陈兴良等著名法学教授在内的首都刑法学专家团就案件进行论证；最高人民法院也专门举行了专家听证会。专家们都认为郭继东在被刑事拘留前，一直未脱离依法使用枪支弹药的公安刑警岗位，其配备枪支、弹药的条件亦未消除，其在需合法使用枪支、弹药的任务完成后，包括备警状态结束后，未将枪支、弹药及时入库，是一般违反枪支管理法律、法规的行为，而不属于刑法意义上的私藏枪支、弹药行为，因而不构成私藏弹药罪。

2005年10月下旬，南阳市中级人民法院作出了终审判决，宣布被告人郭继东无罪。当郭继东在电话里告诉我这个喜讯时，我高兴的心情无以言表，甚至在电话里向他表示感谢。

心灵被感动

我通过采访认识到，保护打黑民警合法权益已成为巩固“打黑除恶”斗争成果和促进“打黑除恶”斗争可持续发展的需要。在关注陈民志、郭继东等打黑民警案件的过程中，我同打黑民警一样，面临着巨大的危险和压力，许多调查采访需要斗智斗勇才能完成。不只一次有人问我图的是什么，我回答说：是良心。我力排一切干扰，全面调查、认真研究打黑民警被诬告指控的案件，并请教多位法律专家。我凭着对“以事实为依据，以法律为准绳”原则的尊重，认真甄别是与非、罪与非罪的界限，自始至终坚信打黑民警的清白，并为他们的案件能得到公开公平处理奔走、呼吁。

我在走进受害打黑民警生活的同时，也走进了他们的心灵，被他们那百折不挠、宁为玉碎不为瓦全的性格和一往无前的抗争精神所感动、感染着。2001年4月，陈民志患癌后，司法机关可以对他的案子放弃查办，但他坚决要走完法律程序，在有生之年讨回清白。法院一审时，他被抬上法庭；法院二审，在他的病房进行。二审无罪判决仅一个多月，陈民志就离开了人世。郭继东也可不上法庭，2003年5月，公诉机关下达不起诉决定书，但8个多月的冤狱换来“存疑”不起诉，让他心有不甘，被害得妻离子散的他一定要讨个“说法”。他的强烈呼吁和奔波，促成白玉岗犯罪团伙受到法律审判，促成该团伙“保护伞”被依法逮捕。但他的行为却激怒某些人，结果第二次入狱。郭继东刚烈地抗争4年，法律终于在2005年10月还给了他公道。

近些年来，我在对打黑民警进行关注的过程中，没拿他们一分钱，没吃他们一顿饭，有时还要对他们进行资助。我同打黑民警同喜同悲，一起承受风雨，我从他们身上领悟人生真谛，感受忍耐和坚持，体验什么是永不放弃和记者的价值。

浅议监狱民警激励机制建设 篇12

一、监狱民警激励机制的基本概述

1、监狱民警以及激励机制的基本涵义

监狱民警是按照法律从事监狱中的教育管理以及对刑罚的执行和对罪犯进行改造工作的警察。我国的相关法律对监狱民警作出了分类, 主要有行政执法和综合管理以及专业技术这几个重要的类别。激励机制的定义是:“管理者根据相关的法律以及法规, 文化环境以及价值取向等等, 对管理对象的行为从物质以及精神等方面实行鼓励或激发, 从而使其这种行为能够持续的发展的一种机制。”

2、监狱民警激励机制的内容分析

监狱民警的激励机制的内容包含的较为广泛, 有激励主体、激励客体、激励环境、激励方式、激励目的。从激励的内容来看能够分为精神激励以及物质激励, 物质激励主要就是通过对物质的利益关系的调整, 从而对监狱民警提供物质上的需求激发其在工作中的积极性。而在精神方面的激励就是为了能够对监狱民警在精神上的需求得到满足而进行方法选择以及制度上的设计。从激励机制的性质上来看有正激励和负激励, 从形式上来看可以分为内激励和外激励。

二、当下监狱民警激励机制的问题分析

1、监狱民警激励方法不完善

对于我国当前的监狱民警激励机制的发展, 正处在一个转型的重要阶段, 在这一过程当中监狱民警的队伍建设也同时存在着一些问题。首先就是在监狱民警的激励措施方面没能够和实际相结合, 在监狱体制的改革过程中, 津补贴这一政策的实施对以往的激励方式得到了突破, 但是在配套的管理手段却没有得到同步进行, 这就在很大的程度上增加了管理上的难度, 而从当前的监狱民警的激励机制的考核机制发展可以看出, 还有一些考核的结果没有对监狱民警的任用以及奖惩、交流等相统一结合, 这一缺陷对监狱民警的工作积极性就很难得到有效的促进。

2、相关政策可操作性不强

在我国的监狱民警激励机制的相关政策方面已经有了多个与之有联系的法律制度, 但是这些相关的法律制度所规定的都较为笼统, 没有在具体的如何操作上进行详细的解释, 激励意见的指导性不强, 并且没有准确的针对性, 这些问题对于监狱民警的激励就会在很大程度上行成障碍, 致使一些相关的法律制度不能够在实际的工作中发挥其应有的作用以及功能。

3、监狱民警的升职激励方面的问题

对于监狱民警在职位的提拔方面, 存在着缺乏公平竞争的环境, 在这一方面还有待进一步的加强, 在有些的单位对于监狱民警的任用以及待岗等方面的制度执行还没有得到有力的落实, 一些工作能力有待提高的监狱民警在实际工作中得不到锻炼提升, 这一现状对于那些能力较为的监狱民警的影响会比较大, 对于他们的积极性会受到很大的影响, 从而不利于提高工作效率。

4、奖惩激励及情感激励方面的问题

在对监狱民警实行激励机制的过程中, 在监督上还没有做到完善, 在对于一些问题和解决的方法上得不到有效的处理, 同时在思想感情方面的激励还没有做到位, 没能够及时的对于一些思想上的问题得以发现, 这就会使得工作的凝聚力得不到提升, 在实际的工作中缺乏战斗力。

三、针对监狱民警激励机制问题的解决策略探究

对于监狱民警的激励机制的完善, 要能够从多个方面进行考虑。首选在薪酬的制度上要得到合理的建设, 从而使得监狱的民警在最大可能上拉开距离, 把他们的贡献与所得的薪酬成为正比, 同时还要对其实行差别化的绩效考核的政策, 对于以往的只是按照行政级别进行分配的制度得以有效的改善, 在考核的相关体系方面应当对岗位评价系统进行引进, 通过较为科学合理的方法来多监狱的内部岗位规划以及岗位进行评估, 注重公平性。

对于考核机制也要得到重视, 并对其进行实际的优化, 考核机制在整个的监狱民警激励机制的体系当中占有关键的地位, 所以要对监狱民警的考核制度进行重视。首先就是要能够建立比较具体量化的评价指标, 对于所要考核的内容给合理化的量化, 对于监狱民警的考核程序要能够规范化的实行, 可以采取逐级进行考核的方法。还有就是要能够对于所考核的结果综合运用的水平进行提高, 对于考核的结果要尽量采取现代化技术进行科学处理, 还要对考核定等以及利益分配设置一个明确的标准, 把提高考核的综合运用水平的结果作为是对干部选拔的一个重要的依据。

对于监狱民警的激励环境要得到优化, 构建一个学习型的监狱民警队伍, 从而对其学习的能力得到有效的提升, 学习原则是对当前形势发展的最有效的应对方法, 只有通过不断的学习才能够把监狱民警的激励环境得到优化。同时要对监狱民警进行培训, 在培训的内容方面要能够丰富的展现以促进学习的兴趣。

在目标上进行对其激励, 首先要能够在目标上进行明确, 在个人对于自己所处的工作上根据期望值, 由组织和本单位的实际情况相结合, 把各种的因素和自己的期望值相统一看待, 按照实际的情况对监狱民警的执行工作的情况进行督促, 进而使监狱民警能够为这一目标努力的奋进, 让他们对于自身的发展态势明晰的进行了解, 这样能够有效的促进监狱民警的工作积极性, 在实际的工作当中能够最大限度的发挥其自身的创新能力, 为监狱事业的发展做出自己的一份努力。

同时在组织上进行激励, 在监狱人力资源方面对于监狱事业的发展比较的关键, 要对一些能够充分的调动人才积极性的相关制度要建立健全, 创造性的发展监狱民警人才, 更好的推动监狱事业的发展。同时在监狱民警以及岗位的结合上也要恰当, 要能够才尽其用, 使得监狱民警人员的才能在岗位上得到充分的展现发挥, 如此能够使得监狱民警对于工作的重要性有着深刻的体验, 激发工作的创造力。

四、结语

监狱民警作为我国的执法力量的重要组成, 其对于维护国家的安全时限社会的公平性有着重要的作用, 在当前我国的体制改革正在不断的深入情况下, 监狱体制改革正在不断的发展推进, 对于激励机制也正在进一步的完善, 通过本文对于监狱民警激励机制的相关问题进行的分析, 以及结合实际的发展情况提出的一些具有针对性的合理化构建机制策略, 希望能够对这一领域的发展有所裨益。

摘要：监狱体制的改革在我国范围内已推行多年, 从一定的程度上来看也发挥着其积极的效用, 但是在一些激励机制的措施上同时也暴露出了一些不足和弊端。故此, 在这一情况下对监狱民警激励机制建设进行科学有效的探究就显得非常重要。本文主要就当前监狱民警激励机制中的一些问题进行分析, 并结合实际构建一套科学的监狱民警激励机制, 希望能够对此领域的发展起到一定的促进作用。

关键词：监狱民警,激励机制,监狱体制

参考文献

[1]姚津笙.少数民族监狱干警队伍建设研究[J].今日中国论坛, 2013 (12) .

[2]吴爱英.进一步加强监狱劳教教育改造工作深入推进三项重点工作[J].中国司法, 2011 (03) .

民警思想政治工作总结 篇13

今年，监区思想政治工作在监狱党委的正确领导和大力支持下，围绕“保稳定、强素质、求创新、促发展”总体要求，坚持虚实结合，虚功实做，取得了明显成效，现将2010年上半年思想政治工作开展情况简要汇报如下：

（一）贯穿“一条主线”，全面提升民警执法能力和履行岗位职责的能力

今年上半年，监区党总支将执法大培训、岗位大练兵活动贯穿全年政治工作主线，监区以执法大培训、岗位大练兵活动为契机，努力提高民警队伍的综合素质，按照上级文件精神要求，严密组织，周密计划，认真开展了民警执法大培训、岗位大练兵活动。一是在培训中认真组织民警参加监狱党委统一组织培训的同时，监区班子成员根据各自分管工作的不同，对监区基层民警进行了培训授课，认真撰写了培训教材，上半年民警参训达72课时以上，为检验培训效果，组织民警进行了4次考试，并且要求民警撰写了心得体会。二是在岗位练兵活动中，组织民警进行了队列、体能、技能基础能力训练，训练中严格按照程序要求，进行了立正、稍息、跨立、停止间转法、蹲下、起立、脱帽带帽、敬礼、擒敌术、枪支使用等全科目训练。通过训练，是全体民警队列步伐整齐，动作规范，展现出了良好的警容风采;通过擒敌

拳的训练，实全体民警对擒敌拳的动作要领有了准确的了解和掌握，同时，加大应急处突演练，组织多次防暴处突演练，增强了民警处置突发事件的综合应变能力。三是认真进行了岗位划分，进一步明确了民警的岗位职责，并在工作中进行考核，如经常性的根据民警的岗位，进行了罪犯“十熟悉”、面对背点名、个别谈话教育等考核，进一步提高了民警的履行岗位职责的能力。

（二）坚持党的领导，全面加强基层党组织建设

坚持党对监狱工作的统一领导，强化监区领导班子建设，完善民主集中制和民主生活会，监区党总支班子进行了明确职责分工，将监区各项工作进行具体分解，发挥了总支班子的应有作用。一是着力增强基层党组织的凝聚力和战斗力，认真开展了“党建联创”活动，按照创建“五个好”基层党组织的目标和要求，经总支研究在成立了4个基层党支部，通过开展党员先锋岗、党员“一岗双责”和“创先争优”活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。二是扎实做好上党年的发展党员工作，注重对入党人员的教育培养力度，组织学习了〈〈党章〉〉等党的各项方针政策，增强了党性观念，端正了入党动机。上半年共纳新党员8名，吸收入党积极分子5人。

（三）完善监督制约机构，加强党风廉政建设力度，提升民警严格、公正、文明、廉洁能力

一是为全面提升民警廉洁自律意识，监区党总支和纪检组，强化对民警的反腐倡廉教育力度，坚持把学习贯彻“廉政准则”活动贯穿纪检监察工作的全年，上半年共组织民警学习《廉政准则》达14课时，召开民警执法执纪座谈会6次，开展党风廉政建设专项教育6次，进一步增强了民警严格、公正、文明、廉洁执法的意识。二是强化监督力度，监区纪检组在罪犯奖惩考核、刑事、行政奖励及邮包等方面，坚持纪检组长负责制，监督管教股共同发放邮包及罪犯奖惩制度，杜绝考核公布不及时，确实做到了执法公平、公正、公开。三是进一步加强纪检监察工作，推进党风廉政建设责任制，落实纪检纠风责任制，帮助民警树立起正确的人生观、世界观和价值观，与民警签定了党风廉政建设承诺书，增强了民警的廉洁自律意识。

（四）从严治警、强化警务督察工作。

为提升监区民警整体形象，监区党总支认真做好2010年的警务督察工作，严格按照上级有关警务督察工作的要求，建立健全了考评机制，从加强民警的警容风纪、执勤标准、内务管理等方面入手，加大日常检查、督察和考核管理力度，帮助民警养成了严谨的工作、学习、生活作风，真正做到了警务督察管理严格常态化。

（五）下半年工作计划

一是应对执法环境和执法任务的新变化，进一步提高民警执法能力和履职能力。坚持抓班子、带队伍、强素质，继续抓好 “执法大培训、岗位大练兵”活动、注重实践训练，培养务实作风，提升素质能力。

二是加大对民警执法的监督和指导，确保民警严格、公正、文明、廉洁执法。教育引导民警时刻要以身作则，自觉遵守各项法律制度，使自己成为一名合格的司法干警。处处以大局为宗旨，严格严格落实“九项严禁规定”和“六条禁令”，确保实现无民警违法乱纪事件的发生。

三是落实好从优待警，多组织有益活动，促进民警相互交流和共同提高。多组织各种有益活动，增强民警的朝气和活力，与时俱进，解放思想，真正树立起“以人为本”的理念，关爱新警的成长，加大对新警的培养力度，增强民警的进取心。