民警思想政治工作

民警思想政治工作（共10篇）

民警思想政治工作 篇1

监区思想政治工作开展情况汇报

今年，监区思想政治工作在监狱党委的正确领导和大力支持下，围绕“保稳定、强素质、求创新、促发展”总体要求，坚持虚实结合，虚功实做，取得了明显成效，现将2010年上半年思想政治工作开展情况简要汇报如下：

（一）贯穿“一条主线”，全面提升民警执法能力和履行岗位职责的能力

今年上半年，监区党总支将执法大培训、岗位大练兵活动贯穿全年政治工作主线，监区以执法大培训、岗位大练兵活动为契机，努力提高民警队伍的综合素质，按照上级文件精神要求，严密组织，周密计划，认真开展了民警执法大培训、岗位大练兵活动。一是在培训中认真组织民警参加监狱党委统一组织培训的同时，监区班子成员根据各自分管工作的不同，对监区基层民警进行了培训授课，认真撰写了培训教材，上半年民警参训达72课时以上，为检验培训效果，组织民警进行了4次考试，并且要求民警撰写了心得体会。二是在岗位练兵活动中，组织民警进行了队列、体能、技能基础能力训练，训练中严格按照程序要求，进行了立正、稍息、跨立、停止间转法、蹲下、起立、脱帽带帽、敬礼、擒敌术、枪支使用等全科目训练。通过训练，是全体民警队列步伐整齐，动作规范，展现出了良好的警容风采;通过擒敌

拳的训练，实全体民警对擒敌拳的动作要领有了准确的了解和掌握，同时，加大应急处突演练，组织多次防暴处突演练，增强了民警处置突发事件的综合应变能力。三是认真进行了岗位划分，进一步明确了民警的岗位职责，并在工作中进行考核，如经常性的根据民警的岗位，进行了罪犯“十熟悉”、面对背点名、个别谈话教育等考核，进一步提高了民警的履行岗位职责的能力。

（二）坚持党的领导，全面加强基层党组织建设

坚持党对监狱工作的统一领导，强化监区领导班子建设，完善民主集中制和民主生活会，监区党总支班子进行了明确职责分工，将监区各项工作进行具体分解，发挥了总支班子的应有作用。一是着力增强基层党组织的凝聚力和战斗力，认真开展了“党建联创”活动，按照创建“五个好”基层党组织的目标和要求，经总支研究在成立了4个基层党支部，通过开展党员先锋岗、党员“一岗双责”和“创先争优”活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。二是扎实做好上党年的发展党员工作，注重对入党人员的教育培养力度，组织学习了〈〈党章〉〉等党的各项方针政策，增强了党性观念，端正了入党动机。上半年共纳新党员8名，吸收入党积极分子5人。

（三）完善监督制约机构，加强党风廉政建设力度，提升民警严格、公正、文明、廉洁能力

一是为全面提升民警廉洁自律意识，监区党总支和纪检组，强化对民警的反腐倡廉教育力度，坚持把学习贯彻“廉政准则”活动贯穿纪检监察工作的全年，上半年共组织民警学习《廉政准则》达14课时，召开民警执法执纪座谈会6次，开展党风廉政建设专项教育6次，进一步增强了民警严格、公正、文明、廉洁执法的意识。二是强化监督力度，监区纪检组在罪犯奖惩考核、刑事、行政奖励及邮包等方面，坚持纪检组长负责制，监督管教股共同发放邮包及罪犯奖惩制度，杜绝考核公布不及时，确实做到了执法公平、公正、公开。三是进一步加强纪检监察工作，推进党风廉政建设责任制，落实纪检纠风责任制，帮助民警树立起正确的人生观、世界观和价值观，与民警签定了党风廉政建设承诺书，增强了民警的廉洁自律意识。

（四）从严治警、强化警务督察工作。

为提升监区民警整体形象，监区党总支认真做好2010年的警务督察工作，严格按照上级有关警务督察工作的要求，建立健全了考评机制，从加强民警的警容风纪、执勤标准、内务管理等方面入手，加大日常检查、督察和考核管理力度，帮助民警养成了严谨的工作、学习、生活作风，真正做到了警务督察管理严格常态化。

（五）下半年工作计划

一是应对执法环境和执法任务的新变化，进一步提高民警执法能力和履职能力。坚持抓班子、带队伍、强素质，继续抓好 “执法大培训、岗位大练兵”活动、注重实践训练，培养务实作风，提升素质能力。

二是加大对民警执法的监督和指导，确保民警严格、公正、文明、廉洁执法。教育引导民警时刻要以身作则，自觉遵守各项法律制度，使自己成为一名合格的司法干警。处处以大局为宗旨，严格严格落实“九项严禁规定”和“六条禁令”，确保实现无民警违法乱纪事件的发生。

三是落实好从优待警，多组织有益活动，促进民警相互交流和共同提高。多组织各种有益活动，增强民警的朝气和活力，与时俱进，解放思想，真正树立起“以人为本”的理念，关爱新警的成长，加大对新警的培养力度，增强民警的进取心。

二〇一〇年六月三十日

民警思想政治工作 篇2

一、青年民警思想状况现存的问题及原因

( 一) 价值取向问题

在当前社会中, 市场经济正处于不断的变化之中, 传统的社会格局已经产生了明显的变化。公安机关作为社会中的基层社会治安管理单位, 对青年民警的综合素质和应变能力等方面都提出了较高的要求。同时在多元化的思想影响下, 很多的民警思想会受到影响。在加上青年民警在思想上的落差, 现实与理想之间的不符, 导致很多的青年民警出现价值取向偏移等问题[1]。

( 二) 价值存在感偏差

面对执法环境的严格和压力较大的工作环境, 青年民警很容易造成思想上的落差以及情绪上的波动, 明显的缺少作为一名民警的自豪感。襄阳市近年来所招募的新民警中, 由于所设置的门槛并不高, 并面向很多非经常专业的学生进行了招募。这些非公安院校的学生在职业归属感方面明显的要低于警察专业的学生。在工作的过程中一旦遇到不顺心的事情就会出现情绪低落的情况。这种情况导致新招募的民警数量急剧下降, 辞退人数较多。

( 三) 抗压能力弱

当前的公安机关中所要承担的社会职能越来越大, 在服务水平要求上也越来越高。导致基层的民警长时间内处于精神比较紧张的状态, 同时又要承受着大量的工作任务, 长久以来青年民警们的使命感逐渐丧失, 取而代之的是对工作的不重视。

( 四) 从优待警力的措施不足

青年民警普遍感觉到自己的工作任务和收入之间的比例关系不正, 严重的打击了民警的工作积极性。与其他机关单位相比较而言, 公安机关的领导职位有限, 作为民警想要晋升的可能性也比较小。这种状况难免会造成青年民警的自信受挫, 甚至出现消极情绪, 严重的影响着工作的质量。

二、青年民警工作思想提升措施

( 一) 加强思想引导

对青年民警的教育应重视起传统教育, 让民警成为历史责任感强的人。同时需要加强职业教育, 提高民警的上进心, 此外应强化民警的人格教育, 形成完善的人格, 建立起良好的思维结构, 提高青年民警的人格魅力[2]。在教育过程中, 可以采取主题教育或者采取讨论等方式进行教育, 定期的进行拓展训练, 让青年民警都能参与到活动中来, 并在教育中进行互相帮助, 以此来强化民警的团队意识。此外, 领导干部应积极的发挥出引导作用, 加强对青年民警的正确示范引导。

( 二) 关注日常养成

要想提升青年民警的思想觉悟, 应当将方法落实到细节之处。对民警的正面教育是很重要的, 不仅是政治工作中的基础内容, 同时也是解决实际问题的重要方式。在民警工作过程中一些细微的事情都可能是导致情绪不良的原因。因此, 一定要重视起生活中的小事, 在工作中要明确分工, 明确基层政治工作的责任。此外, 要建立起民警思想形式报告制度, 落实基层组织, 并紧密的贴近民警生活, 做好民警的思想引导。

( 三) 积极培养青年干部

在基层公安单位中应建立起科学的、公正的用人制度, 对一些业务熟练并成绩突出的民警应加以重用, 并对他们进行及时的培养, 提供晋升的机会[3]。襄阳市公安机关中近年来不断的提升对青年干部的培养力度, 并采取了青年民警竞争上岗的制度, 使得一批优秀的民警得到了更好的发展。通过对青年民警的大胆培养, 可以使民警团队更加的年轻化, 同时也对广大的青年民警起到了激励的作用, 鼓励他们积极工作, 努力拼搏的精神得到提升。

( 四) 全面提升民警素质

对青年民警的综合素质培养, 应根据当前新的形势任务需要来进行, 不断的强化实战训练, 采取互帮互助等形式来进行综合性培养。为了进一步的提升青年民警在工作中的积极性, 提高专业素质和能力, 襄阳市公安机关采取了青年民警岗位能手竞赛活动, 这次活动中共有1687名青年民警来进行报名和参与, 当中包含了交巡特警、治安、侦查等五类项目, 十二项专业技能竞赛。在比赛中涌现出了大量的岗位能手。通过这样的活动方式, 不仅能提升民警工作的热情和斗志, 同时也有效的锻炼了青年民警们的综合素质, 展现出优秀的民警形象。

三、结语

青年民警是公安基层单位中的主力军, 青年民警的素质和思想觉悟得到提升就代表着未来的发展更有希望。青年民警的思想状况直接影响着基层工作的质量, 对此, 需要积极的对当前青年民警思想中的问题进行分析和解决, 提高他们的思想觉悟, 缓解他们工作中的压力, 鼓励青年民警为国家做出更多的贡献。

摘要：青年民警担负着重要的责任, 只有真正的为群众办事才能树立起在人民群众中的形象。作为青年民警在日常的工作中更多的要面对一些琐碎的事情, 对此青年民警的思想状况是很重要的, 青年民警需要抱有正确的思想观念和态度才能更好的为人民服务。本文主要对当前青年民警思想状况调查进行了分析和思考。

关键词：青年民警,思想状况,调查,思考

参考文献

[1]伊麟君, 陈世赢, 钱瑜.“80后”青年民警的思想现状及塑造引导[J].宁波经济 (三江论坛) , 2010, 05 (07) :47-50.

[2]何银松, 陈汇.上海基层公安机关青年民警思想状况研究[J].青年探索, 2011, 08 (04) :36-38.

民警思想政治工作 篇3

关键词：加强；监狱；民警队伍；思想政治工作；建设；认识

思想政治工作是指思想政治教育工作的简称，作为一种社会行为，它强调有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。当今世界，人们的世界观、人生观、价值观等都发生了巨大变化，监狱工作也面临着新的机遇以及挑战，这就要求监狱思想政治工作者要不断改进工作方法并坚持不断创新，以充分发挥自身工作优势，最终促进监狱工作的健康、持续、平稳发展。

一、新形势下加强监狱民警队伍建设的重要性和紧迫性

我国的监狱，是人民民主专政的重要工具，是国家刑罚执行机关，担负着惩罚与改造罪犯，维护社会稳定的艰苦任务。随着社会主义市场经济体制的建立和社会主义民主与法制建设的完善，监狱工作的任务将越来越繁重，要求将越来越高。第一、提高监狱民警队伍的整体素质，是建设现代化文明监狱的需要。建设现代化文明监狱，其总体要求是“坚定不移地把改造罪犯的工作放在一切工作的首位。切实贯彻执行`惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨'的监狱工作方针，强化监狱的管理与安全，加大教育改造的力度，推动狱政设施、装备的现代化进程，逐步建立法制健全、执法严明、教育有效、设施完善、装备先进、改造手段科学、物质保障有力的监管体系。第二、提高监狱民警队伍的整体素质是新时期提高改造质量的需要。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，人们的思想观念、行为模式、价值取向都发生了前所未有的变化，罪犯同样如此。他们的思想和行为出现了许多新情况、新问题。第三、提高监狱民警队伍的整体素质是提高经济效益的需要。《监狱法》确定了监狱经费的保障体制，但并不意味着要取消监狱生产任务。通过劳动改造罪犯是我国执行刑罚的重要手段。发展生产提高经济效益，是提高改造质量、建设现代化文明监狱的物质基础。监狱的产品能否占领市场取决于产品的质量，而产品质量又依赖于人的管理水平和技术水平。

二、目前监狱民警思想政治工作中存在的问题

当前，监狱民警的思想现状与党和人民的要求尚有差距，部分民警身上存在这样或那样的问题，表现在以下几个方面：（1）政治素质与新形势下的监狱体制不相适应，一些监狱民警缺乏坚定的社会主义信念和远大的共产主义理想，理想信念动摇，党性观念淡薄，政治敏锐性不强，对党的路线方针政策的学习不够深入、工作不认真、措施不落实、履行职责不到位。（2）执法理念落后，不能与时俱进，一直以来，监狱民警的监管理念一直局限于“看守”，对罪犯应当行使的教育职能也逐渐被模糊化、边缘化，这种观念必定会影响监狱改革的进程。（3）监狱民警业务水平和能力有待提高，从总体上来看，其职业素质还是较高的，但也有部分民警业务素质低下，知识结构不合理、专业素质差，缺少创新意识，不愿意学习现代管理方法。（4）对监狱思想政治工作的认识存在偏差。其突出表现为“三论”。一论“先后论”。部分民警片面理解为当前监狱应该先抓监管安全、改造质量，只有监狱稳定了、发展了，才能谈思想政治工作。二论“畏难论”。认为思想政治工作是一项系统工程，做人的思想工作需要漫长的过程，单凭某一个部门一个人难度太大，开展工作不自信。三论“无用论”，认为现在都什么年代了，还谈信仰、谈奉献，远不如发点福利、落实一些从优待警见效快。需要指出的是，这些想法在基层民警和机关民警、青年民警与中老年民警、普通民警与少数领导身上普遍存在。

三、加强监狱民警队伍思想政治工作的相关措施

（一）深化思想政治工作的内容，实现政治工作与思想教育的有机结合

这就要求把监狱工作的难点以及民警思想上的热点作为思想政治工作的主攻点，使思想政治工作围绕监狱中心任务、监管改造、经济发展紧密结合，从而切实把监区思想政治工作不断做深做透，促进监狱工作的开展。同时，要根据监区民警的个体差异，因人施教，做好工作。只有切实抓好政治工作与思想教育的有机结合，并在此基础上根据监狱民警的不同实际情况开展思想教育，才能使监狱思想政治工作有针对性和实效性。

（二）加强民警社会心理的现代化建设，用“爱国、敬业、诚信、友善”的取向引领风尚

首先，用爱国主义精神激励民警，启发对生活意义的现代性理解。必须利用阵地抓教育，树立典型抓示范，以加强民警队伍社会主义核心价值观的养成教育为核心，充分运用民警喜闻乐见的形式、渠道和阵地，切实加强警察文化建设，变抽象教育为形象教育，努力引导和教育民警树立健康合理的生存意识。培育民警的敬业精神，明确对生活信念的现代性选择。通过大力开展监狱警察文化建设，以文化人、以人化文，增强整个监狱和警察队伍的文化底蕴。在宣传思想政治工作中，要綜合运用教育、组织、行政、法纪、精神、物质等各种手段，把思想教育和科学规范的严格管理结合起来，把思想工作和法纪约束结合起来，把正向激励和逆向警诫结合起来。

（三）要提倡艰苦奋斗、无私奉献的精神。

在市场经济改革的大潮中，有人认为，时代进步了，经济发展了，艰苦奋斗、无私奉献，已“不时兴”。市场经济强调个人价值，强调经济利益，但这并不是不要奉献。因为，第一，市场经济同样需要处理好国家、集体和个人这三者利益关系，为了国家和集体的利益而牺牲一些个人利益的无私奉献精神，正是社会主义市场经济所要求的。一方面，从社会发展来看，个人对社会的索取与奉献在比例上，只能是奉献大于索取，否则社会就不能发展，市场经济也不复存在；另一方面，从现实来看，市场经济的求利性原则，不可避免地带来一些副作用，造成一些人私欲膨胀，因此社会需要提倡奉献精神，以保证市场经济的健康发展。第二，提倡奉献，不仅是我党的宗旨和社会主义制度决定的，也是我们的工作性质决定的。监狱是人民民主专政的工具，监狱民警是一支准军事化的人民警察队伍，以为人民服务为宗旨，面对的是一批危害社会的犯罪分子，工作具有相当的艰苦性和危险性。

（四）丰富工作形式，实现政治思想工作

言教与身教的有机结合要做好思想政治工作，领导首先要乐于吃苦，带头深入基层，带头做好各方面工作。在危险、困难时刻勇于向前跨一步，在利益、荣誉面前，主动向后退一步。要始终坚持识大体，顾大局，讲奉献，不为闲言碎语所迷惑，不为私心杂念所俘虏，要注意处处以身作则。“正人先正己”，要求别人做到的，自己首先做到，即使一时不能完全做到，也要努力去做。这是激发民警积极性的最基本途径。其次，当自己违反规定时，能主动受罚，以身维纪。再次，对于困难的工作总是身先士卒，而不是强迫部属无条件听从。

四、结语

总之，思想政治工作是监狱工作中一项极为重要的工作。因此，新时期我们更需要大力加强和改进监狱民警的思想政治工作，不断探索行之有效的方式来加以引导，努力提高人民群众对监狱工作的满意度和公信力，建设一支政治坚强、纪律严明、作风优良、业务过硬的监狱民警队伍。

【参考文献】

[1]刘连梅.关于加强监狱民警队伍思想政治工作的认识[J].学园，2014（14）

[2]刘明.公安思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2012

[3]孙银军.监狱转型期民警队伍思想政治工作研究——以社会主义核心价值观建设为视角[J].社会心理科学，2013（03）

社区民警工作与思想汇报 篇4

树立“群众利益无小事”的观念

社区民警要树立“群众利益无小事”的观念，凡是群众来咨询或者求助的事项，都要一件件认真、细致、热情的去办理，而且办理的程序要符合法律规定、效率要尽可能的高。面对群众的求助，如果一副冷面孔、态度很不耐烦，虽然能一时将前来办事的群众打发走，但是他们的问题没有得到解决，并且自己会在群众心目中留下极坏的印象，不利于树立良好的公安民警形象。每当听到前来办事的群众说：“你们这的服务态度真好！”就有一股荣誉感在我心中油然而生，因为我代表的是我们清丰公安的服务形像。

对待群众要细心、耐心、富有爱心

我负责的王家警务室的辖区包括10个行政村，每天所接待的工作对象大多是农民。通过这一年工作、生活中的接触，我想说他们都很质朴、很可爱，但是也有个别蛮横不讲理的。有的群众言语不清、没有条理，我们也不能随便打断，要耐心的听他们把话说完，这是对群众的一种尊重；有的群众态度不好，我们要忍耐，急于争辩有时并不利于矛盾的化解；有的群众对于没能及时解决的问题，甚至出言不逊，我也曾被当面责怪过，我认为这是考验我们气度的时候，面对这样的情况我们应该沉着冷静、大度容人，如果反唇相讥只能让事情变得更糟糕。

有些群众信息闭塞，法律意识淡薄。我曾遇到过一个妇女把自己孩子的户口借给邻居家的孩子照身份证，还有把自己的身份证借给别人使用等，而这些朴实的群众并没有意识到这种情况是违反法律规定的，最后经过我细心的解释和列举一些同类案件，总算让他们知道了保护好自己户籍信息的重要性。

对待群众要学会换位思考

我们要学会换位思考，经常设身处地的为群众着想。在日常的业务工作中由于种种原因，会造成“不好办”的情况。诸如一些夫妻离婚、婆媳矛盾、子女分家、争夺遗产、桩基纠纷等，遇到这些情况，群众难免会发牢骚。这时候就需要我们耐心倾听群众的苦诉，尽量寻找解决问题的途径，给群众一个满意的答复。“良言一句暖三冬，恶语伤人六月寒”，我们社区民警要学会与群众多沟通、多交流，要换位思考群众的难处、理解群众的心情、体会群众生活的艰辛。

注重对自我心理的调解

在警校培训时常听老师讲：警察做为一个特殊群体，有一个不容忽视的心理职业疾病叫敌意心理。做为警察由于接触违法犯罪等社会阴暗面多，经常面对尖锐的矛盾冲突等原因，在日常工作中容易对人冷眼相对，看谁都有戒备心理，随时在表情和行为上表现出敌对心态。而做为社区民警一日下来要走访几十甚至上百户居民，容易产生厌烦情绪。而且民警在生活中也难免会遇到各种各样的烦心事，如果将这些问题和情绪带到工作中来，势必会影响工作服务的质量。所以，社区民警要注重对自我心理的调适，学会把工作当做一种爱好，快乐的工作。

民警思想政治工作 篇5

——新形势下创新民警思想政治工作的对策与思考

思想政治工作是一切工作的生命线，关系着监管改造秩序的稳定，生产经营的发展，党的监狱工作方针、政策的落实，影响着监狱各项工作全面发展。为此，笔者从当前监狱思想政治工作的现状出发，结合工作实际，认真思考，提出新形势下创新思想政治工作，振奋精神、凝聚力量、形成合力，促进监狱各项工作持续全面协调发展，开创监狱工作新局面的对策，以起到抛砖引玉的作用。

（一）当前监狱民警思想政治工作现状

近年来，监狱各级党组织在确保监管安全、监狱经济持续稳定发展的同时，十分重视和加强民警队伍的思想政治工作，在增强针对性、实效性和感召力、说服力上下功夫，使监狱思想政治工作真正起到了凝民心、聚民心的作用。但在思想政治工作中仍存在不少有待改进与加强的地方，主要表现在：

一、思想不重视，对思想政治工作定位缺乏准确的把握，忽视政治思想工作对监狱整体工作的助推作用。

从当前基层单位实际情况来看，鉴于改造、生产工作的压力，往往无暇顾及思想政治工作，思想政治工作没有被放到监狱工作应有的位置，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等情况,致使思想政治工作的作用发挥得不明显，民警职工深层次问题解决得不彻底，思想政治工作各项保证措施没有落实到位，以至反过来影响监管改造和经济工作。

二、思想政治工作队伍比较薄弱，政工队伍的政治素质和文化素质还有待提高。

由于对思想政治工作的重要性和必要性缺乏足够的认识，因而对思想政治工作者的教育培养缺乏系统的、规范培训机制，导致不少思想政治工作者缺乏做好相应工作的能力，加上基层工作繁忙，忙于应付，对本单位民警职工的思想状况心中无数，缺乏工作创新，致使思想政治工作不但效率低，质量也无法提高。

三、开展思想政治工作的方法简单，方式陈旧，往往机械地停留在简单的说教上，呆板的、一成不变的教育模式，缺乏时代感和针对性，思想工作浮于表面。

新形势下的监狱思想政治工作要采取灵活的方法，将党的路线、方针、政策，以深入浅出、通俗易懂、群众喜闻乐见的形式和方法，予以阐释、传播，使思想政治工作更加贴近民警职工、贴近实际、贴近生活，沟通心灵疏导思想，为民警职工办实事、办好事，解决实际问题，启发民警职工自我教育、自我提高，但实际中由于理论功底浅，缺乏做深入细致思想政治工作基本功，影响思想政治工作激励功能的发挥。

（二）、思考和对策

新时期，监狱工作面临着新的情况、新的任务。为此，我们必须认真探索做好民警思想政治工作的新思路、新对策，坚持抓重点、抓亮点、抓特色，创新工作载体，开创监狱工作新局面，以确保监管改造秩序安全稳定，提高罪犯改造质量，创建“平安监狱”。

一、思想重视，发挥党员先锋模范作用，强化队伍建设，全力构筑思想政治工作新格局。

1、切实发挥党组织的核心作用，注重学习引导，构筑监狱民警的精神支柱。

一是党组织要加强对民警理想信念教育，用时代精神、社会责任激发民警，用先进人物、先进事迹鼓舞民警，使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要根据监狱工作形势和任务的需要，根据民警在学习、工作和生活中所面临的困难、困境和困惑及所关注的难点、热点和焦点问题，重点梳理民警在执法水平、理想信念、党性观念、思想作风和清正廉洁等方面存在的突出问题，认真进行分析解剖，着力构建新的价值体系与行为方式，并使之成为民警普遍认同的日常行为价值取向与行为准则，从而为新时期的监狱民警提供源源不断的强大动力。

2、突出对民警的思想教育，发挥党员在各项工作中的带领、示范、引领作用。加强日常考核管理，强化党员的责任意识，发挥先锋模范作用，带头做思想政工工作，做好非党员民警职工思想、工作、生活、学习等方面的教育、引导工作，教育、影响和带动周围民警职工严格地遵章守纪，积极工作，廉洁高效，争创一流工作业绩。着眼于明理、顺气、鼓励、发挥激励、凝聚作用，把着力点放在提高民警的凝聚力和战斗力上。树立思想政治工作服务于监狱中心工作的理念，切实把民警队伍思想工作贯穿到监狱工作的方方面面，形成齐抓共管的格局。

3、与时俱进，加强政工干部队伍建设，切实发挥政工干部的职能作用。新时期创新思想政治工作，必须加强和改进政工干部的自身建设。因此思想政治工作者应该不断地加强学习

标”这一主题，积极开展党员责任区工作。在今年开展党员责任区工作中，我大队结合党员队伍现状以及工作岗位的特点，具体提出了“三结合、三抓好、三开展”的党员责任区活动，取得了较好工作实效和工作经验。即结合社会主义荣辱观教育，抓好党员思想政治素质、党风廉政建设，开展重点对象“一帮一”、“老带新”团结互助活动，加强党员在基层基础工作的引领和示范作用，更好地团结和带领广大民警职工为实现监狱整体工作目标而努力；结合“学习贯彻党章年”活动，抓好党员教育、引领、示范作用，开展党员上责任区党课和征集责任区的群众意见及要求活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和每个党员的先锋模范作用，教育、影响和带动周围民警职工严格地遵章守纪，积极工作，廉洁高效，争创一流工作业绩；结合岗位大练兵活动，抓好责任区岗位技能培训，开展党员责任区示范岗、“创文明窗口，当岗位标兵”活动，为实现责任区内民警职工遵纪守法，爱岗敬业，监管工作持续安全与稳定而努力。同时加强对党员责任区工作的检查、督促，教育引领责任区民警职工艰苦创业，锐意进取，争创佳绩，推进了我大队“创建平安大队，构建和谐社会”工作的开展。

四、坚持用科学发展观来统领监狱民警队伍思想政治工作，建立健全政治思想工作机制，多渠道建设新型政治思想工作模式，营造和谐的政治思想工作氛围。

1、要树立“人本管理”的理念，要以最大限度调动监狱民警工作积极性为出发点，充分发挥监狱民警的主观能动性，尊重监狱民警的首创精神；要以发扬团队精神为着力点，着力营造团结互助、和谐共进的工作氛围；要以追求绩效为根本点，改变以罚代管、以罚代教、行政命令等方法，努力构建刚柔相济、宽严有度、管理者与被管理者双向互动的新型人事管理模式。

2、要树立“终身学习”的理念，把监狱工作发展的重点放在民警队伍学习力、竞争力的提高上。通过构建学习型监狱机关和学习型民警队伍活动，以开放式的学习资源、团队式的学习组织、多形式的学习载体为依托，以强有力的学习机制为支撑，组织和激励监狱民警不断开辟知识学习新领域、理论研究新境界，逐步养成“终身学习”、“工作学习化，学习工作化”的习惯。

3、坚持全面协调的科学用人观，创新人才培养、使用、激励、服务、领导的工作机制，促进思想政治工作的健康发展。建立双向激励导向机制，将民警队伍思想政治工作和改造等业务工作捆绑考核，科学评价，构建完善的竞争择优的选拔机制、用人体制机制、绩效激励机制和管理监督机制，以充分调动做思想政治工作的积极性，促进监狱整体工作的全面协调发展。

4、营造和谐的政治工作环境氛围。要注重监狱人文环境的创造和监狱民警文明素质的培养，大力弘扬团队精神，构建共同的愿景目标，着力营造一种团结、和谐、改革、发展的浓厚氛围，努力建立一种工作上相互支持配合、生活上相互关心爱护的同志式、朋友式人际关系使“民主、风正、气顺、人和、劲足”的工作氛围日趋浓厚；通过经常性的开展各种知识竞赛、技能比武、学习论坛、演讲比赛、文体活动等形式，增强监狱民警的集体荣誉感、公平竞争感，促进监狱民警个体素质能力的提高，切实增强监狱民警思想政治工作的实效。

新形势下民警的思想教育工作浅谈 篇6

思想政治工作是公安工作的生命线，也是公安交管工作的前进动力和力量源泉。长期以来，各级公安机关不断加大政治建警、从严治警和依法治警的力度，积极开展形式多样的思想教育活动，取得了明显成效。但是，随着改革开放和市场经济的深入发展，民警的思想愈加活跃，传统的说教型、灌输式的教育方式已很难起到入脑入心、凝聚力量、激励斗志的效果。所以当前，我们要积极构建潜移默化的民警教育机制，牢牢把握科学发展观的核心，紧密结合新时期公安队伍建设和民警思想的新变化、新特点，才能以“润物细无声”的方式促进民警的心理和谐与队伍管理和谐，使思想政治工作在新时期焕发出新的生命力。

一、坚持以人为本 奖惩分明

以人为本，核心是“人”，也就是关心人，爱护人，尊重人，承认人的价值，尊重人的个人利益。在公安队伍建设中，用对一个人，等于树起了一面旗帜，对做好民警思想工作能起到“推波助澜”的作用；而在主观上用错一个人，不但给公安工作带来消极影响，还易造成一些干部和民警的思想情绪波动。因此，选好人用好人，坚持正确用人导向，促进优秀人才脱颖而出，才能不断优化队伍结构。其次是领导干部要带好头作好表率。大队领导者的带头作用是不可小视的。常言道：“强将手下无弱兵，有带头冲的官，就有不怕死的兵。”一句“同志们，跟我冲”，并不是虚假的套话。大队领导不仅仅只是发号施令，更重要的是用自己的行动告诉同志们应该怎么做。大队领导的一言一行对于全体民警而言都具有看得见、摸得着的典型示范意义，良好的示范作用会起到“不用扬鞭自奋蹄”的带动效果。因此，我们大队领导同志一定要首先提高自身政治、业务素质和个人修养，敢于叫响“向我看齐”的口号，为全体民警作好表率。要多渠道、多形式，从各个环节设计激励模式，让实干者排在前，奉献者不吃亏，对在各种比武竞赛和交管保卫工作中

1做出优异成绩和突出贡献的民警要及时上报支队党委并建议给予政治鼓励和物质奖励，使整个队伍形成积极进取、昂扬向上、干事创业、勇争一流的良好氛围。

二、健全制度 把握导向

良好的沟通是有效的激励方法。充分有效的沟通，能及时疏导不满情绪，协调内部矛盾，促进相互的尊重、信任和理解，也会提高队伍的士气，点燃人的激情，有助于建立团结和谐，积极向上的工作环境。一是健全访谈制度。要进一步健全思想状况定期分析、问卷调研、谈心家访等沟通访谈制度，定期深入基层和一线民警谈心交流，熟知民警的基本情况、思想底数、兴趣爱好、现实表现和家庭状况等，准确掌握民警现实思想状况的第一手资料，牢牢把握思想政治工作的主动权，做到正视问题不回避，解决问题有思路，注重发现规律、总结经验，把民警的思想问题解决在萌芽状态。二是注重沟通方式。沟通看起来很简单，但能否取得预期效果，很大程度上取决于沟通方式。沟通效果的关键不是沟通的内容，而是选择对方可以接受的方式来沟通。大队领导与民警沟通必须怀有一颗尊重的心、服务的心、赏识的心，遵循“平等、真诚、理解、务实”的原则，用平等打开交流，用真诚赢得信任，用理解找到突破，主动出击、解疑释惑、有效引导，不断激发民警与队伍同甘苦、共奋斗的团队精神。三是拓展沟通渠道。要积极开辟思想教育方式、找出适应形势发展的交流沟通渠道，广泛听取民警的意见和建议，集思广益，凝聚警心，共同推进交管工作和队伍建设的发展。

三、灵活载体 丰富内涵

文化育警是新时期加强民警思想政治工作最有效的载体，是公安机关凝聚力、向心力、创造力的源泉，是交管工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持。要充分发挥先进文化在思想政治工作中导向、育人、调节、激励等功能，经常组织开展丰富多彩、适合各种年龄段、有生命力的文化活动，从而使民警在细雨润物中明白道理、获得感知，陶冶情操、激励斗志。一是用崇高的信念激励人。必须始终把保持民警政

治信仰的坚定性摆在公安思想政治工作的首要位置，通过举办讲座、集体学习、个别谈心等方式，加强时事政治教育和国情教育，着力解决民警思想中存在的信仰缺失、人生观、价值观偏移的问题，在广大民警中牢固树立全心全意为人民服务的宗旨以及“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神。二是用先进的文化培育人。以大政方针政策为导向，以业务技能为基础，以科学文化为辅助，以时事政治、热点新闻为拓展渠道，使文化教育内容丰富、专业性突出而又紧跟时代潮流。在形式上务求多种多样、喜闻乐见，确保民警学有所获、学有所成。三是用良好的环境熏陶人。要注重舆论氛围的营造和引导，在大队内部，大张旗鼓的支持有利于队伍团结的人和事，旗帜鲜明的反对各式各样的风凉话和消极、抵触情绪，积极营造团结干事、积极进取的内部舆论氛围，着力打造良好地外部舆论环境。有效引导社会舆论，真正赢得人民群众的广泛理解和支持。四是用丰富的活动吸引人。当前民警队伍，尤其是青年民警文化水平高、多才多艺。所以，我们不仅要注重传统教育，还要积极开展多种形式的思想性、针对性、娱乐性强的文体活动，有助于引导他们培养健康的业余兴趣，缓解身心压力，增进相互间的了解和信任，激发民警的团队精神和集体荣誉感。五是用身边的典型带动人。要加大选树先进典型的力度，注重发挥典型示范作用，培养在关键时刻能够站得出来，危急时刻能够冲得上去，敢打敢拼的优良素质。同时，通过岗位练兵和日常考核不断挖掘优秀典型和业务尖子，在全体民警中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

四、关心体恤 从优待警

从优待警工作是一项得警心、暖警心、稳警心的“民心工程”，要在政治上关心、人格上尊重、工作上帮助、生活上体贴，分步骤、分层次全面推进从优待警政策的贯彻落实。一是科学调配警力，积极为民警搭建展示才能的舞台，使民警的才华在各自的工作岗位上得到充分展现；二是坚决维护民警的执法权益，充分调动和保护民警工作积极性，消除民警执法过程中存在的怕群众上访、投诉，怕被上级批评、训斥等畏惧

心理；三是确保民警正常休假，定期组织民警体检，给患病民警及困难民警适当给予救济补助，对民警子女入托、入学等问题给予多方帮助，解除后顾之忧；四是大力开展心理健康教育，依托民警心理健康服务中心，为民警提高自我调适能力、化解不良心理倾向，及时走出心理误区提供心理咨询和辅导，对民警的心理“脱轨”现象，及时介入、矫正心理偏差，严防事故发生。

有困难找民警 篇7

这倒让我想起了曾经认识过的一个弟弟，那时候的他刚刚十九岁，背着把吉他，长得像极了朴树，弟弟刚刚回到北京不久。他说到达昆明以后，他身上已经没有足够的钱买张回京车票了。于是他抱着吉他，在街上卖唱，直至有了足够的钱才回到北京。这样的故事，对于一位文艺青年来说，是何等的浪漫?在他讲述故事的过程中，我的脑海里甚至出现了一位少年抱着吉他坐在路边动情歌唱的画面。

于是乎，我在想，如果有一天我也遇到了这种情况，我会做些什么呢?去餐厅刷盘子?这种电影里的情节太不靠谱，首先有多少地方是按一天计费的?其次每天打工挣的钱能够付我一天的房租吗?想来想去，似乎既具备时效性，又相对轻松，还能发挥我女性特长的工作恐怕只有在烟花柳巷中觅得了吧，但——那也太不和谐了!

民警思想汇报 篇8

您好!

历时三周的预备党员培训班已经结束了，在这三周的学习中，我感触颇多，也思考颇多。听了四位老师的精彩讲课和观看20XX年感动中国影像资料之后，我最核心的感触便是“修身齐家治国平天下”.回想当初第一次听到这句话时，虽不是少不更事，却也是年少轻狂，曾以为，自己只是一介凡夫俗子，并不能效仿古之圣人，有如此高的思想觉悟，只想着过好自己的平凡生活，但是随着时间的洗礼，师长的鞭策，人逐渐成熟，对这句话也有了新的，更加深刻地认识。

平日里总是感叹上天不公，没有赋予我伟大的智慧，惊世的才情，自己就只有按部就班地升学，然后踏踏实实找个普通工作，但一直提醒着自己，但求平凡却不能流于平庸。然而大学前两年，虽说是忙碌的充实的，却也可是说是目标不明确，更是没有静下来，好好充实自己，思考将来。自大三伊始，焦虑，浮躁，彷徨变充斥着生活，迷茫着将来走那条路，确定了方向，一路上却也是状况频出。

这次参加了预备党员培训班，听了几位老师的课，特别是万美容教授的课，让我受益匪浅，课下思考着自己希望成为什么样的人，自己可以选择什么样的工作，自己可以为国家做些什么，后来发现正如古话“修身齐家治国平天下”,作为新时代的大学生和一名学生预备党员，我们需要做的也就是这样一个过程，无论我们以后身处在祖国哪一方土地，做哪一项工作，都需要严格要求自身，不断地学习，在自己的岗位上作出成绩，力所能及的为自己的国家做事。过万美容教授的课后，自己终于意识到以往认为中国的将来自己做不了什么，自有优秀的人才去完成建设祖国的大业，这样的想法是何其幼稚，如中国社会主义建设的总工程师***曾提到“青年是革命与建设事业的未来与希望;青年是各种阶级势力争夺的主要对象;青年是党和国家干部队伍的新鲜血液和新鲜细胞”

作为一名人民警察，一名青年学生预备党员，做好党组织的帮手，维护国家治安，是我们这个群体的职责。曾看到过一个网友发表的关于“爱国”的评论，记得最深刻的一句话他说“中国抛弃我，我为什么要爱他”,那是国家持续暴露了很多问题，这种造假导致的严重后果，天灾，国难，引发很多评论，很多网友与上述的青年有着相同的想法，看过之后，我甚至觉得这样的负面情绪是很难消除的，可是另一条评论却震撼了我的思想，“中国抛弃了你?你难道不就中国，中国不就是你么，你自己抛弃你自己”,可能从来我们接受的都是我们是中国的一份子，“中国就是我，我就是中国”这样的理解很少看到，反而愈发发人深省。

细想开来，难到不是么?我们和中国可能分开么，我们不就是中国么，即使远渡重洋，改变国籍又如何，那不能改变是中国人的事实，所以身为青年学生的预备党员的我们，要如万美容教授所提倡的，要立志通过成为青年领袖来完成大学生中的***员肩负的历史使命。如何培养领袖素质，万美容教授建议，1、明确信仰，澄清目标2、努力学习，全面成才3、加强修养，优化素质4、珍惜机会，勇于实践5、磨练意志，戒骄戒躁。

我们需要不断加强自己各方面的素养，修身以达到齐家的能力，而后治国，使国强，在世界强国竞争中占据优势，为平天下，这样我们才能不辜负老一辈科学工作者和党员们的嘱托，继承他们未完成的事业，发挥创新精神，去除腐蚀国家的毒瘤，增加国家前进的动力，最终是中国内无忧外无患，真正的繁荣昌盛。

此致

敬礼!

汇报人：fwsir

民警思想状况调研报告 篇9

公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力服务公安工作开展，我局在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。

一、我局民警思想状况

我局民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是，民警思想上还存在着一定的问题，应该引起公安机关领导者的高度重视。

一是警务任务繁重，工作压力大。经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。

二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多；生活无规律，与家人无法步调一 致；顾及家庭少，与家人感情难以完全融合；时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。

三是社会期望值高，心理压力大。由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”，加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉、少数媒体的炒作曝光，往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。

四是精神体力透支，健康压力大。警务工作繁重，民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力，让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，健康压力大，民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的 2 建设与发展。

五是纪律约束紧，行为压力大。近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要时刻提防“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年，各种各样的教育活动纷繁复杂，有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公安机关内部的。这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。同时，工学矛盾和工训矛盾频频冲突，综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。

二、存在问题的原因分析

民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安 3 队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁、永不变色。二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。

三、加强思想政治工作的对策

（一）加强思想道德建设。打牢民警的思想基础，要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切实增强“四个能力”建设的思想基础，构筑起思想道德的防线。

（二）加强民警素质培训。教育培训出战斗力。要加强民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要 4 求，密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领，消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规，把握执勤执法的操作基本规程，让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融，趋利避害。

（三）加强心理健康引导。大力加强民警的心理素质教育，培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动，切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。

三要减轻工作负担。要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况，结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履行工作中有不适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时，积极开展心理咨询、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调节能力，使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。

“民警副院长”真相调查 篇10

随手抓一把空气，轻轻一攥就能出水，武夷山市已经多日细雨霏霏了。

输入“民警副院长”，google在0.19秒的时间内，显示有11.9万条相符信息。这是《小康》记者2007年5月7日查询的结果，此时距4月11日《东南快报》发表“医院聘民警当副院长防医闹”的新闻，已近一个月。

2007年4月28日，略显倦怠的武夷山市卫生局领导与《小康》记者面对面，他的一番话，给武夷山“民警副院长”事件以新的诠释……

是片警还是综治副院长

“什么民警进医院啊，给警察开工资啊，请公安不如请拉登啊，这是令人遗憾的，这对我们是不公平的，”武夷山市卫生局的肖副局长沮丧地对《小康》记者说：“记者过来过去，电话打个不停，我们被搞得非常苦的，这件事情本身没有那么轰动，搞得那么轰动干嘛呢？我们只是按照上级要求执行而已，（综治副院长）是虚设，虚设的还搞得跟真的一样，（我们）气得不得了。”

这项活动的领导者之一、市综合治理办公室蔡主任，一边交给《小康》记者一摞子文件一边说：“会议文件中根本就没有医闹这个词，领导讲话也没有提到这个词，文章说民警完全融入医院的管理体制，也不准确，综治副院长，就相当于学校的综治副校长。实际上就是协助医院做好治安防控工作，建立健全各项规章制度。”

资料显示，早在2006年12月31日，福建省综治办、省卫生厅、省公安厅三部门就联合出台了《关于开展创建“平安医院”活动的通知》。《通知》第四项第六条规定，有条件的医院可设立警务室，从公安部门聘任综治副院长、综治指导员，参与医院安全管理。

“南平市顺昌县在2006年已经设立了综治副院长，只是他们没有被报道。”武夷山市妇幼保健医院曾院长向《小康》介绍。

武夷山公安局宣传科杨科长表示，“平安副校长”武夷山搞了10年，学校的治安好了起来，尝到了甜头。实际上治安副校长就是责任区民警，指定一个民警就够了，负责学校治安防范；综治副院长，就是借用了综治副校长的模式。综治副院长，人家一看就产生错觉，就联想到兼职啊，造成不公正啊，如果叫“责任民警”就不会这样了。

蔡主任表示“综治副院长”和片警没有区别。为什么给这个头衔呢？就是根据上级的要求做。作为片警，本身对于辖区，基本情况都应该掌握，医院也应该去。之所以设立综治副院长，只是执行文件。

卫生局的一位局长却认为设立综治副院长活动，公安局根本无法保证警力，根本无法实现，只是形式主义，作秀而已。他还透露了设立综治副院长的幕后原因——

“公安本身用人就不足，综治副院长不可能长驻医院，有些东西只是形式而已，当时就不喜欢做，在省里和市里都是政法委牵头的，公安受政法委管，公安厅文件要执行的。至于我们，只是按照上级要求执行而已。”

“医院本身就是百姓很不喜欢的单位，看病贵看病难嘛，还搞个公安，医院用公安保护，那么百姓谁来保护，保护医院，老百姓就不要保护了？患者谁来保护？弱者谁来保护？本身医院就是强者还需要保护，这就引起了共怒，矛盾越搞越尖锐越搞越对立，没办法弄，我们也不弄。”

“卫生局的老局长对此很不以为然，搞形式主义嘛，把聘书拿给他就是了，政法委主任说那不行，天下哪有这样的操作，要搞个仪式叫记者来拍拍照，每个部门还搞聘请，兴师动众一点，干嘛？”

让卫生局书记激动的医患纠纷

“民警副院长”事件之所以在社会上掀起了巨浪，真正的原因在于中国的医患关系日益紧张。武夷山市相关部门否认了医闹的说法，但这并不意味着武夷山市没有医疗纠纷。

据了解，近年来，福建医疗纠纷的数量每年以10%～20%的速度增长。武夷山市卫生局医政科王联华科长告诉记者，从2005年起武夷山市的医患纠纷就越来越严重了，每年都有七八起严重的。反正医院不能死人，只要死人，不管什么原因，患属就聚众打砸。

现任中医院院长的范建明在2005年10月，就经历了一场让他难忘的医患纠纷。一位有20多年风湿性心脏病史的患者，在乡卫生院注射青霉素时发生过敏，范参与了抢救，3天后，临床判断患者死亡。范建明说把氧气停了吧，这时，患属一拳就把范建明的眼镜打碎了。他想不通，昼夜抢救病人，还要挨打。医院让患属提请医疗事故鉴定，患属嫌45天的周期太长；医院建议患属走司法程序，患属认为有政府袒护；医院建议协商解决也被拒绝。他们在医院私设了灵堂，闹了一个黄金周，最后医院只好赔偿8万元了事。

只有一两万人门诊量的武夷山市妇幼保健医院也连年被纠纷困扰。曾院长告诉记者：“2007年3月26日，一产妇喂奶时呛奶造成新生儿死亡，可家属拒绝鉴定，假如进行医疗事故鉴定，即使医院有全部责任，也只能赔付2万多元。可患属聚集了四五十人，进行打砸，医护人员吓得躲了起来。他们张嘴要价就是15万，闹了2天最后医院只好赔了7.8万元。”

说起医患纠纷，武夷山市卫生局李海滨书记有些激动，他挥着手说，2005年，就有两起在医院私设灵堂进行讹诈的。现在，不管是谁，只要死在医院，家属就组织三五十人来攻击医院，这是个普遍现象。2005年10月，一个交通事故的伤者被送到医院，抢救无效死亡了，患属在医院大厅设灵堂，烧纸哭丧，攻击护士，就在他们要殴打院长的时候，110赶来了，市长副市长也全部赶到现场。警察要强行移尸，患属激烈反对，直到满足患属金钱要求之后，患属才同意移尸。此事足足闹了两天半。

李书记还讲了医院的难处：住院费原来平均是3300元，现在是2900元，门诊原来平均是80万人次，现在是50万人次，医院效益连续三年都是负增长。深受医患纠纷之害的是市立第一医院，仅2005年患属就私设灵堂2次，还有2次在病房不移尸。

综治副院长搁置 医患纠纷待解

《小康》调查，“您认为武夷山医患纠纷的主要原因是什么”，除31%的被调查者病人认为“医生在治疗时，有失误”外，16%的被调查者认为“病人认为医院过量开药，过度检查”，33%选择“病人对医院服务不满”。

一位武夷山的市民对记者说：“医患纠纷不能靠暴力来医，也不能靠权力来解决。”

卫生局医政科王科长认为，对于医患纠纷，就要按照《医疗事故处理条例》规定办：一，进行医疗事故鉴定；二，到法院起诉；三，小的纠纷协商解决。

李海滨书记认为，医患纠纷发生，应该先鉴定，分清责任；协商解决，协商不成，走法律途径。

而妇幼保健医院的曾院长认为，解决的根本办法就是走法律途径，有法为什么不依呢？妇幼保健医院名义上是全额事业单位，可40个医护工作者，才拨了22个人的工资，不足部分就要靠自己赚。医院急需的100万左右的生化仪器和彩色Ｂ超仪器，现在也无钱购买。群众抱怨看病难看病贵，可是医院的价格不是自己乱定的，是在政府指导价的基础上定的，甚至比政府指导价还低廉，为什么？武夷山市的医疗市场仅有这么一点，总人口才22万人，为的就是让百姓来我们医院，能够看得起病。妇幼保健医院中医院等都在竞争，效益都在下降，最好的办法就是医院的经费完全由国家拨，也不创收。

《小康》调查，“您认为应如何化解医患纠纷”， 59%的受调查者选择“医疗过失鉴定机构化” ，27%的人选择 “政府加大财政投入”， 24%选择了 “强制医疗事故保险制度”。