竞聘成功的公示通知

2024-10-29

竞聘成功的公示通知（精选9篇）

竞聘成功的公示通知篇1

苏雨人字〔2010〕**号

关于**系统**干部竞聘及候选人公示的通知

各部门、各子（分）公司：

现将**系统**干部竞聘事项及候选人公示，通知如下：

一、竞聘时间、地点及住宿安排

竞聘时间：**月**日-**月**日

竞聘地点：****

住宿安排：由****人事科负责统一安排

联系电话: ****-****（****人事科）

二、竞聘候选人名单及竞聘岗位

竞聘候选人名单及竞聘岗位见附表，现进行群众公示，如员工认为候选人在竞聘岗位（逐级晋升）、业绩条件、品德条件、工龄、工作经历、受教育程度、民意推荐等方面不符合干部管理制度，请在**月**日前与集团人力资源中心联系，联系电话：025-********，联系邮件内网OUTLOOK：****，或外网：***********@yurun.com.cn

三、费用报销

参加竞聘人员在竞聘期间的相关费用由所在单位依据相关制度报销。

四、竞聘相关材料提交

各公司指定专人将经本单位总经理（第一负责人）签字后的候选人相关材料，包括简历、业绩、记录（针对竞聘总经理级岗位的候选人）、大专或大专以上学历复印件、民意调查原始材料等提交竞聘会场人力资源中心工作人员。

以上事项，特此通知！

二○一○年**月**日

主题词：**系统竞聘公示通知

存档1份

江苏雨润集团人力资源中心2010年**月**日制发

附件：竞聘候选人名单及竞聘岗位

干部公示通知篇2

经研究，×××同志拟为北京××××××党委书记（×××部管理序列七级）人选。根据有关规定，现组织考察并予以公示。

公示时间：2015年7月21日—2015年7月27日

在考察和公示期间，对公示对象在思想政治素质、工作业绩和廉洁自律等方面存在的问题，可向考察组或×××人力资源部或纪检监察室反映。反映情况应署真实姓名。

接待电话：×××-3414、××× 通讯地址：北京市×××15层邮政编码：100020 附：×××同志基本情况

中共×××委员会 2015年7月21 日

×××同志基本情况

×××，女，53岁（195×年9月生），汉族，籍贯×××省×××市，1973年7月参加工作，1976年7月加入中国共产党，中国×××专业毕业。曾任中国×××

竞聘成功的公示通知篇3

盖伦全体教职员工：

为进一步规范员工行为，维护正常的经营管理和教学营运秩序，盖伦连锁管理总部依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、《盖伦规章制度》，制定了《盖伦违纪员工处理办法（试行）》（简称《办法》），现面向全体教职员工征求意见并进行公示。

在公示期间（即日起至

****年**月**日），若对《办法》有不同意见者，请与盖伦连锁管理总部HR中心联系。

联系人：联系电话：电子邮箱：

盖伦总部

HR中心

年月

日

盖伦违纪员工处理办法（试行）

1.目的

为进一步规范员工行为，维护正常的经营管理和教学营运秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、《盖伦规章制度》制定本办法。2．违纪行为分类

本办法主要是对员工违法犯罪、违章违纪、严重违反职业道德等行为进行的处分。违纪行为主要分轻微违纪、一般违纪、严重违纪三类。2.1以下行为或类似的其它行为，属轻微违纪 2.1.1 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2.1.2初次不听主管指挥或监督者。

2.1.3一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

2.1.4对各级主管的要求或有限期的任务，无正当理由而未如期完成者。2.1.5偶尔未按照要求保证通讯畅通但是未造成损失的。2.1.6未按要求在正式集会、活动等场合穿工装或佩戴校徽者。2.1.7工作期间在前台（咨询区）吃零食者。

2.1.8不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计2次（含）以内者。

更多精品资料请登陆 2 2.1.9 在工作时间内睡觉或短时擅离工作岗位者。2.1.10 在工作场所妨碍他人工作情节轻微者。

2.1.11 在单位及单位周边100米的范围内吸烟者，这个范围也包括盖伦的各种会议、活动等临时驻地。

2.1.12 妨碍工作秩序，违反安全、环境卫生制度但未造成影响或损失者。2.1.13与客户发生争吵未造成恶劣影响者。2.1.14工作时间内非招待客户或业务关系饮酒者。2.1.15各类轻微违反盖伦规章制度但是未造成较大损失的。2.2以下行为或类似的其它行为，属一般违纪 2.2.1 因玩忽职守，导致单位蒙受损失但数额较小者。

2.2.2 两次以上不听主管指挥或监督，与主管发生冲突但情节尚轻者。2.2.3未经批准，私自调课、串课者。

2.2.4未完成工作任务，造成较小影响或损失者。2.2.5教学常规执行较差者。

2.2.6违反安全规定，使单位蒙受损失者。

2.2.7三次以上未按照要求保证通讯畅通但是未造成重大损失或严重影响工作的。

2.2.8工作期间做与工作无关事情者。2.2.9捏造事实骗取休假者。

2.2.10员工之间相互谩骂争吵但未造成较大影响者。2.2.11传播不利于团队的信息或造谣滋事，影响团队合作者。2.2.12与顾客发生严重争吵但是自行取得客户谅解的。2.2.13二次以上轻微违纪不积极改正的。2.3以下行为或类似的其它行为，属严重违纪 2.3.1因玩忽职守，导致单位蒙受严重损失者。2.3.2违反劳动合同或规章管理制度，情节严重者。2.3.3严重违反各种安全制度，导致重大事故者。

2.3.4未按照要求保证通讯畅通造成重大损失或严重影响工作的。2.3.5拒不听从主管指挥或监督，与主管发生严重冲突者。

更多精品资料请登陆 3 2.3.6对本职工作连续拖延、推诿者。

2.3.7遗失重要文件（物品）者或泄漏商业秘密者。

2.3.8职务范围内保管的财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者。2.3.9利用单位名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。2.3.10利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。2.3.11在职期间，未经允许在校外开班或兼职代课者。

2.3.12旷工1天（含1天）或一年内累计旷工2天（含2天）以上者。2.3.13员工之间相互谩骂争吵，情节恶劣，影响较坏者。2.3.14对同事恶意攻击，造成伤害者。2.3.15与顾客发生严重争吵造成恶劣影响者。2.3.16诋毁或破坏盖伦声誉者。2.3.17挪用、盗窃同事或单位财物者。

2.3.18各类违法行为，被公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。2.3.19 私自调课、串课造成恶劣影响者。2.3.20 一年内三次以上一般违纪者。3．处分的种类 3.1口头批评 3.2通报批评 3.3 警告 3.4严重警告 3.5记过 3.6 记大过 3.7罚款或扣发薪酬 3.8 有期限下浮底薪 3.9降薪 3.10降职 3.11免职 3.12停职培训

3.13停职反省（一般反省时间为1-4周，停职期间发生活费）

更多精品资料请登陆 4 3.14下岗培训

3.15留校察看（一般为1-6个月，期间员工职级可酌情下调）3.16劝辞

3.17 辞退（解除聘用关系）

3.18 开除（适用严重违纪者，不发放任何经济补偿）3.19追究经济和法律责任 4.处分权的行使

4.1各单位（各公司、各学校）经营主管和经营管理团队在授权范围内行使处分权。

4.2各主管部门可对业务指导范围内员工的处分提出合理意见。

4.3以上处分除口头批评外，一般以文件形式确认，并存入员工本人档案。4.4各类处分可以根据违纪情节，与其它各种处分同时并用。5 本办法适用范围

5.1盖伦连锁管理总部及各直营校的全体员工适用本办法。

5.2各加盟校参照执行。

5.3本办法自2011年

月

竞聘成功的公示通知篇4

局属各初中学校：

根据我区下发的《关于举办2008年市南区初中教学能手评选活动的通知》，区初中教学能手评审委员会从各单位推荐人选中，初评选出79名教师参加复评，结合初评（材料审核）、复评（课堂教学评估）情况，经评审委员会综合评议投票表决，拟评选孙莉华等58位教师为市南区初中教学能手。现将评审结果予以公示。

请学校及时以适当方式向全体教师公示，公示时间自2008年10月30日—11月3日，每日上午9：00—下午16：00。公示期间，对公示对象存在不符合评审条件的情况，请单位和个人实名以当面或电话的方式实事求是、认真负责地向受理部门反映。

受理部门：市南区教育研究指导中心联系电话：66885001 联系人: 王红梅

市南区初中教学能手评审委员会

2008年10月30日

附：2008年市南区初中教学能手评审结果

附件：

2008年市南区初中教学能手评审结果

语文：（9人）

5中

孙莉华

48中

黄学英 5中

刘丽红

26中

张

玲

26中

张慧勇

51中

张晓艳

51中

单黎明

59中

潘俊英

市南区教育研究指导中心

孙松梅

数学：（10人）

5中

李延亮

7中

曲青青

26中

张典波

26中

代兴国

51中赵

泳

57中

田海东

英语：（9人）

5中

张志君

24中

高

璐

48中

郭德利

51中

张

蕾

59中

王

虹

思想品德：（3人）

7中

孙轶君

26中张

虹

物理：（5人）

26中

李

进

26中胡朝晖

59中

郑旭先

化学：（3人）

24中

刘保红

48中

毛丽敏

7中

江

华

24中

柴晓龙

26中刘

茜

51中

王

祥

26中

姚蓓贝

26中

何

雁

57中

李

健

57中

邓

蔚

59中

王

蕾

48中

徐海虹

57中张贤胜

51中

郭海伦

历史：（3人）

5中李

宾

24中

张文石

市南区教育研究指导中心

胡

霞

地理：（2人）

5中

王新文

48中刘雅欣

生物：（3人）

26中黄

磊

51中

徐艳红

音乐：（2人）

26中李

勤

51中

薛

岚

美术：（1人）5中乔悦青

体育与健康：（2人）

5中

于周涛

26中

惠

荣

信息技术教育：（2人）

5中

孙祖光

57中

刘兴杰

心理健康教育：（1人）

59中

松

梅

地方与学校课程：（1人）

26中陈

凯

57中

王红敏

综合实践活动：（2人）

7中王

欣

竞聘成功的公示通知篇5

烟草稽查队长竞聘演讲稿[竞聘成功]2007-12-19 21:20:46第1文秘网第1公文网烟草稽查队长竞聘演讲稿[竞聘成功]烟草稽查队长竞聘演讲稿[竞聘成功](2)烟草稽查队长竞聘演讲稿[竞聘成功] 众志成城共圆烟草一个梦

今天，是一个值得纪念的日子，今天，是一个让人激动的日子，那么多的新鲜面孔出现在**烟草中层干部的竞岗台上，这么多年轻的同志参与到竞争中来，既提高了竞争的水平和档次，也展示了**烟草年轻的风貌，这表明**烟草在新的领导班子的带领下，不仅在网络建设，销售业绩和专卖管理等方面都上了一个新的台阶，而且在人事制度的改革上也迈出了可喜的一大步。作为公司里年轻的一辈，我由衷地激动，感谢公司领导给我们提供了一次展示自我的机会。我知道人生的长度，默默走过的1/3旅程，悄悄流逝的27个春秋，我不停地在寻找自己地位置，在浪漫的舞台上，在神圣的讲台上，在庄严的法庭上，曾经我以为我找到了，但终究是一场幻影，终究把自己碰了个灰头土脸，唯有那些苦涩的记忆在岁月的深谷中闪着无悔地光芒，当我把失落与无奈一起随酒喝下肚中时，才明白美丽的理想与现实之间在等待的煎熬过后，仍是各在水一方，不可触及。但我依然无愧于那些年华，无悔于那些尝试，正是那些经历给了我一剪心情，一种人生，让我拥有了执着，忍耐，谦虚，敏锐，这是我一生的财富啊！在烟草工作的五年时间里，我历经了专卖，配送，批发部主任，专卖办内勤，案审员等岗位，足迹遍布**20多个乡镇、800多个村公所，在任批发部主任期间，我的辖区成功试行了“卷烟信贷销售”业务，为后来电子结算业务的推广和

普及奠定了一定的群众基础；在任案审员期间，我更是把大学期间所学习的法律知识发挥得淋漓尽致，我经办的300多起案件，没有出现一起败诉，特别是在2003年上半年的全区案件评比中，获得了第三名的好成绩；平时，我还通过专卖培训，编辑《专卖简讯》等形式，用自己的知识去影响身边的专卖员，提高他们依法行政的观念；专卖办的工作极具挑战性，不仅需要对内务知识非常熟悉，而且对外也要能独挡一面，我亲身经历查处的案值达5万元以上的大案要案有100余起，累计案值达400多万，积累了大量丰富的案件查处技能，特别是去年年底的时候，我和稽查支队的三名同志一起，在南间路段成功查处了两辆运输走私卷烟的车辆，查获卷烟8000条，案值达25万。五年里，我经历过成功的喜悦，也品尝过失败的苦果，但是我始终坚持自己的信念，坚持学习，不断争取更大的进步，因为我热爱烟草，在这里我找到了自己的位置。

辨证唯物论认为，推动事物变化发展的动力分为内因和外因两方面，内因起根本作用，外因起辅助作用，正是内外因的有效结合和科学运用不断地把人类社会推向前进，下面我把这几年所积累的一些经验和工作中形成的认识以及对下一步工作的设想从内因和外因两方面向大家作如下汇报：

一、从调整内因方面入手，着重抓好以下几项工作：

1、以科学发展观为指导，树立大局观念和发展意识，坚持平稳发展。我们想问题，办事情，要从大局出发，把个人置身于行业发展的大环境中，做到个人服从整体，局部服从大局，眼前服从长远，我们要紧紧抓住行业内外良好的发展环境，以提高企业核心竞争力和总体实力为目标，做到质量、效益、速度三者的协调统一，紧紧围绕增强企业赢利能力和提高核心竞争力这一发展主线，实现共同发展和企业的可持续发展。

2、正确认识和处理企业与员工的关系。培养全体员工的主人翁意识，树

立“企盛我荣，企衰我辱”的工作荣誉观，真正把企业的兴衰成败与员工个人的前途命运紧密结合在一起。要想达到这两方面完美的结合，归根结底就是要建立科学的付出与回报制度，即工作考核与工资待遇的科学挂钩机制。

3、正确处理制度管理与人性管理的关系。没有规矩，无以成方圆，科学的管理制度无疑是企业正常运转的重要保障，然而，再好的制度也有其本身不可克服的固有弊端。事物是不断发展变化的，而制度具有相对的稳定性，往往容易忽略客观存在的变化，从而打击人的主观能动性；另一方面，单纯的人性管理虽然照顾了人的主观性，却往往忽视了客观存在，其结果可能是更加严重的挫伤员工的积极性。所以，要达到科学有效的管理，就要坚持原则性于灵活性的统一，在构建科学严谨制度的同时合理地引入弹性制度。

4、协调企业内部关系，切实加强专销结合，提高工作效率。企业内部各

部门虽然分工不同，各司其职，但各部门工作环节却是环环相扣，密不可分，任何一个环节出现不和谐，都会影响企业整体的运作，在这点上专卖与销售的结合显得尤为重要，企业最终必然以追求效益为目标，而烟草效益的实现专卖是基础，销售是关键，一方面我们要注重服务，但服务的前提是管理，即坚持专卖制度；另一方面我们要坚持专卖制度，同时又要使专卖制度下的烟草充满生机与活力，即提高服务的质量和效果。

5，处理好重大事情与紧急事件的关系，最高效的管理时间，力争每一时间都在做最有生产力的事情。“事分轻重缓急”，那么，紧急的事情与重要的事

关于开展岗位竞聘工作的通知篇6

公司各部门、各子公司：

为进一步深化公司人事制度改革，根据公司改革的总体要求，经研究决定，对公司经营、管理部门的岗位在公司内部实行公开竞聘，现就有关事项通知如下：

一、竞聘岗位信息

竞聘岗位及名额、应聘人应具备的基本条件、竞聘方式、竞聘程序和竞聘经营目标值等信息，详见《公司岗位竞聘实施方案》（附件）。

二、报名事宜

（一）报名时间：XX年X月X日至X月X日止。

（二）报名者填写《公司岗位竞聘报名表》，在规定时间内送达公司人力资源部。

（三）报名地点：XX路X号公司人力资源部。

（四）报名联系人：XXX、XXX。

（五）联系电话：XXXXXXX。

（六）电子邮箱：。

三、竞聘有关事项

（一）提交书面“竞聘报告书”

1．凡资格审查合格的应聘者，须提交书面“竞聘报告书”。

2．书面“竞聘报告书”上交时间：XX年X月X日前交到人力资源部。

3．书面“竞聘报告书”主要内容：

（1）经营部门

①个人基本情况、竞聘岗位、竞聘愿望和特长。

②市场分析：包括对目前市场现状、预期分析等（要求提供相关数据）。

③经营管理：包括制度管理、组织机构、人员管理、薪酬管理、成本费用控制等方面的设想。

④风险控制：包括对经营导向、存货、应收账款、现金管理等风险的把握掌控。

⑤完成目标的对策与措施：完成任期目标所采取的工作对策、措施和战略规划等设想。

⑥其他。

（2）管理部门

①个人基本情况、竞聘岗位、竞聘愿望和特长。

②工作分析：包括对本部门工作现状和现行运作的不足分析、工作数据分析等。

③服务咨询：包括如何为经营部门提供行业法律法规、政策规章、教育培训等方面的咨询服务指导等设想。

④风险控制：包括如何为公司实现经营目标在项目运作、规章制度、技术信息等管理方面采取及时有效方法进行防范和控制的设想。

⑤部门工作目标的对策与措施：完成任期目标所采取的工作对策、措施和战略规划等设想。

⑥其他。

4．“竞聘报告书”字数要求控制在3000字以内，用A4纸打印。

（二）笔试

具体时间、地点另行通知。

（三）面试

具体时间、地点另行通知。

（四）有关资料提供

有关部门相关信息资料可到公司计划财务部和人力资源部查阅。

附件：1．《公司中层干部岗位竞聘实施方案》

2．《公司中层干部岗位竞聘报名表》

竞聘成功的公示通知篇7

通

知

各镇(街道)驻地小学、中心幼儿园，开发区实验学校，局属及民办各小学：

根据平教体研字〔2011〕31号文规定，第七批骨干教师和学科带头人评选的小学语文等部分学科、幼教、特教教师评选活动已全部结束，现将小学语文等部分学科、幼教、特教第七批骨干教师、学科带头人评选最终结果予以公示。请各单位通知到每位参评人员，公示时间为：2012年3月16日—2012年3月19日下午17:30。若有异议，请致电：88369124。

附件：平度市第七批骨干教师、学科带头人评选小学部分学科和幼教、特教评选结果

二〇一二年三月十四日

小学科学

学科带头人：（25人）

王超(李园)迟洪芝(同和)吴晓娜(崔召)王新强(灰埠)高书梅(大泽山)曹丽红(店子)杨志强(城关)李宣斋(张舍)陈岩(大田)陶桂芳(崔家集)王丰林(大泽山)葛冬梅(蓼兰)宋书杰(城关)綦文英(张戈庄)张雷涛(明村)李学宙(张戈庄)宋明锐(白埠)任培辉(祝沟)王德全(崔召)李霞(祝沟)代玉花(同和)王洪成(城关)张春梅(李园)荆晓红(同和)王秀梅(麻兰)

骨干教师：（38人）

曹太芬(崔召)纪晓辉(崔家集)徐洪燕(城关)徐宝梅(实小)王淑玉(城关)辛明科(蓼兰)尹华卫(大泽山)车卫霞(张舍)张素芝(兰底)董瑞芹(城关)王爱杰(田庄)尹松海(麻兰)段雪芹(崔召)赵香芝(白埠)张炳兰(城关)陶平(白埠)张培春(古岘)吕金峰(新河)侯开金(蓼兰)张春霞(兰底)王建玲(李园)傅廷敏(灰埠)王启(蓼兰)傅顺芳(店子)吕建光(马戈庄)邵世成(灰埠)王占芳(南京路)梁军波(店子)李相军(蓼兰)邓玉铭(旧店)方芝(旧店)鞠朋周(白埠)谭宝芳(李园)李向阳(兰底)陶淑美(城关)代明芳(麻兰)李淑芳(南村)王忠民(大泽山)

小学品德与生活

学科带头人：（13人）

马中娟(兰底)高玲芝(新河)杨永梅(店子)李思洁(李园)张松玉(仁兆)姚娟(田庄)代向平(仁兆)蒲志强(麻兰)董宝娟(大田)张静(兰底)刘桂萍(崔召)崔天英(大田)朱桂叶(田庄)骨干教师：（24人）

陶雪霞(兰底)刘爱华(城关)李莉莉(崔家集)胡丰芹(门村)范秋菊(崔召)窦晓杰(开发区)姜爱香(南村)袁萍(崔召)荆明香(仁兆)王秋芳(店子)綦咏梅(兰底)侯晓燕(大泽山)孙贵玲(门村)侯曰泽(店子)郑显英(旧店)张美凤(兰底)李世芝(南村)刘作兵(兰底)万桂花(万家)高妮(大泽山)王沙沙(张戈庄)杨其成(明村)郑全考(明村)刘妮妮(麻兰)

小学品德与社会

学科带头人：（23人）

刘志平(李园)张代峰(南京路)张雷(兰底)王振华(万家)王洪娟(张舍)蒲春雷(蓼兰)胥云斌(大田)郭永燕(开发区)刘爱玲(城关)丁文广(旧店)张素萍(白埠)姜丽霞(同和)孙培云(李园)孙瑞芝(祝沟)孙法娥(张舍)于英立(明村)代伟峰(张戈庄)何珍花(崔召)李芸(麻兰)张青山(大田)姜肖健(祝沟)林英泽(灰埠)姚喜梅(城关)

骨干教师：（36人）

张爱萍(大田)陈淑娟(开发区)范洪杰(南京路)孙学进(大田)于春艳(仁兆)纪存国(万家)李瑞芹(兰底)金雷(南京路)穆雪荣(张舍)曹栋(实小)李学芳(城关)姜国燕(李园)刘广明(南京路)张忠花(长乐)官伟丽(城关)于雪梅(仁兆)杨晓(同和)王淑娟(城关)陈泰(崔家集)刘云武(仁兆)王洪江(白埠)崔玉芳(店子)姜婉秋(灰埠)姜东林(万家)于风成(旧店)程元洪(旧店)王永幸(大田)程芳芳(明村)吴培利(马戈庄)甄启日(崔家集)李岐海(大田)吕书海(兰底)许泽平(长乐)卢娜(双语)田洪亮(灰埠)徐红美(店子)禚晓波(白埠)

小学综合实践活动

学科带头人：（11人）

李卫军(大泽山)李元强(双语)曲丰娟(李园)张淑敏(大田)刘忠亭(大田)柴淑香(开发区)官伟花(城关)夏英姿(明村)程普勤(崔召)张晓玲(长乐)王美颖(李园)骨干教师：(12人）

崔建刚(新河)赵子平(崔家集)谭春梅(开发区)官文美(崔召)付雪芝(白埠)王增莲(张戈庄)李增德(崔召)王修森(崔召)尹行芳(大泽山)李春屹(城关)尹玉霞(蓼兰)李淑萍(仁兆)

小学地方与学校课程

学科带头人：（9人）

朱晓萍(张戈庄)代海英(麻兰)郑国岐(大田)苏鸽(张戈庄)潘松丽(灰埠)赵勇(张戈庄)张丽艳(张戈庄)戴玉萍(蓼兰)刘素伟(城关)

骨干教师：（13人）

李慧琼(兰底)崔晓清(城关)周玉娥(旧店)张伟(大泽山)刘丽丽(旧店)姜冰(实小)于友艳(实小)徐素香(南村)吴建强(白埠)孙金先(崔家集)谷永亮(新河)史大举(大田)李永进(崔家集)

幼

教

学科带头人:（9人）

潘淑娟(机关)孙丽君(实验)张丽令(实验)董晓玲(实验)朱美锋(实验)赵咏梅(机关)孙磊磊(实验)唐玉梅(实验)穆春燕(开发区)

骨干教师:（13人）

高晓萍(实验)于金平(实验)董瑞艳(实验)范洪燕(实验)潘咏梅(实验)石伟克(实验)周伟(机关)王丽霞(崔召)李伟(实验)万俊香(郭庄)任瑞丽(麻兰)梁晓梅(机关)李淑民(开发区)

特

招募站长助理的通知及竞聘要求篇8

关于招募站长助理的通知及竞聘要求

红岩网校工作站各成员：

为了加强工作站的办公办事能力，规范工作站相关事务。同时，增加锻炼2012级学员的办公办事能力机会，提升工作积极性，尽早学习并适应工作站的运作。经站长团商议决定，将于2012~2013学年下半学期新增站长团助理一职，协助站长团开展工作站工作。于2013年3月3日19:00，在2012级学员团队开展站长助理成员招募的工作。若有意向报名的学员请参照站长助理竞聘要求填写竞聘申请。

特此通知！

红岩网校工作站站长团

2013年2月28日

竞聘相关说明

职位介绍：

红岩网校工作站站长助理有等同于红岩网校干事的职位权利及义务，并根据表现可酌情转为干部。主要协助站长处理工作站相关事务。招募为站长助理的同学仍然隶属于原部门人员编制，但工作内容以站长任务为准，不以部门工作为准。

主要权利及义务：

1.根据需要适时参与团委主席团会议

2.参与站长团讨论会以及干部讨论会

3.参加干部干事每周例会

4.管理站长团资料及文件

5.6.7.8.协助站长团处理部分事务、开展工作站工作与团委办公室、其他各学生组织进行资料交接等有等同于红岩网校干事的职位待遇有优先获得提拔干部的机会