新补充管理制度及流程

新补充管理制度及流程（精选12篇）

新补充管理制度及流程 篇1

离职流程补充及离职档案管理

为进一步完善公司离职档案管理，让相关执行部门在处理离职工作时更加明确其工作职能，现规范离职档案管理程序并对离职流程作一定的补充，具体如下：

1.人力资源部收到由部门审批后的《离职申请书》，在其申请书背后附上《辞职（退）人员核算表》，由人力

资源部长填写奖罚建议并确定离职日期，递交人力资源中心经理和总经理审批，方可生效；

2.在员工离职到期日，人力资源部相关人员应根据电子考勤的实际出勤情况核对日报表，填写《辞职（退）

人员核算表》的考勤情况和其他情况记录，同时应把电子考勤抄送给企划部；

3.收到员工填写完的《离职交接表》后，人力资源部应把《离职申请书》、《辞职（退）人员核算表》、《离职

交接表》交到财务处，并通知财务中心可给予离职员工发放工资（根据我司第三十五章《离职管理制度》

5.4.1条规定“为方便各部门的作业，公司每周二及周五上午统一办理员工离职手续，特殊情况例外”）；

4.财务中心根据人力资源部提供的《辞职（退）人员核算表》，结算离职员工工资；

5.在员工离职到期日，离职员工应在上午11点15分前把行李整理好，到宿舍管理员处开具《行李放行条》，并把行李搬到正门保安室由保安人员检查行李并签名确认，离职员工把放行条交到前台文员后在培训室等候放发工资，前台文员在11点30分前收齐当日离职员工放行条，并通知财务中心，11点30分由财务人员到培训室发放工资，发放工资时保安部应安排一名保安员在场管理，并由保安员监督已领取工资的离职员工离厂；

6.当离职员工工资发放完毕后，财务中心应把员工《离职申请书》正本交还人力资源部存档备查，《辞职（退）

人员核算表》、《离职交接表》和工资单则先由财务中心作记账凭证保存。

7.财务中心相关人员须在三天内把离职员工相关的工资单交到企划部，由企划部把相应考勤打印出来，统一

送往人力资源部存档。

8.员工离职档案管理

a)人力资源部收到企划部考勤和工资单后，将离职员工档案从在职员工档案中抽出来，放到离职员工档案

中；

b)离职员工档案必须按月份归类管理；

c)离职员工档案包括的文件有：《员工入职登记表》、《劳动合同》、《化学品使用告知书》、《自愿加班协

议》、《员工离申请表》、《员工离职考勤表》复印件和《员工离职工资单》签收表

以上规定从公布之日起开始实施！

新补充管理制度及流程 篇2

【关键词】电力物资；供应模式；流程

一、前言

物资供应作为现代职能的重要组成部分，肩负着保障及提高企业装备水平、提升资产使用效益的职责。是提高企业经营效益、增强核心竞争力的重要于段。现代供应链管理要求企业的物资管理要对采购物资的上下游乃至整个供应链系统进行计划、协调、控制和优化，在提高供货可靠性和灵活性的同时，降低企业成本、实现企业整体流程品质最优。

二、供应链管理在电力物资中的重要性

1.供应链的基本原理

一是需求管理的管理。通过以采购日录管理和采购标准管理为基础，根据规划、投资、可研、运行情况、历史数据等信息，提前评估预测，形成批量采购需求；借助信息系统整合项目信息、需求信息、市场信息、库存信息，形成采购计划，并对需求管理执行过程进行监控与绩效评估；结合合约品控、仓储、逆向物流管控过程的信息，预测下一周期的物资需求，完成需求的闭环管理。

二是采购与供应商管理。以公开、公平、公正和诚实信用为原则，实施招标活动，以“严格准人、量化评价、过失退出、动态管理”的原则开展供应商管理。

三是合约与品控管理。以标准合同范本为基础，规范签约、履约行为，围绕进度计划，实现供应节点的精细化管控；以关键点品控为核心，将质量品控工作延伸至原材料采购、制造工艺等环节。四是仓储与配送。遵循“定额存储、动态补仓、按需配送”的原则，通过高效的信息系统，形成流转顺畅的配送网络，保证物资高效运作。五是逆向物流管理。加强退运物资入库前的回收、保管、移交、鉴定、核价、修复管理，监控报废物资遵循“集中处置、程序规范、周期清零”的原则，加快处置。

2.完善实施供应链的管理是为了更好的提高电网企业的效益，重点做好物资的准时性配送供应。

一是加强设备合同签订时间、设备交安时间、供应商排产计划、图纸确认等的管控。要求物资部门与建设单位、施工单位、监理单位、供应商等建立信息交互平台，共享物资排产、配送进度，通过滚动更新土建交安时间，及时修订到货时间，将二个时间紧密衔接，从而实现物资准时性供应。

二是合同双方要严格执行合同，严格按照合同的质量、进度、支付条款执行，按照条款进行处罚，提高合同执行的刚性。

三是加强关键物资的管控。为不影响施工进度，需要對主变压器、GIS组合电器、开关柜、铁塔等生产周期长、对施工进度影响大的关键物资加强有效管控。

三、具体的采购实施流程

1.以满足建设运维为基础，强化需求计划的导向作用，研究降本增效的措施

管理层应该要敏感把握时势的分析到该流程对企业的意义性，这也是对企业物资计划中的必要性，还有强劲的辨别能力，才能够帮助到企业的成长。需求计划管理遵循“提前介入、加强预测、分级管理、准确需求”的原则。作为集团化、一体化运营的大型企业，应不断提升物资采购的集中度，综合考虑物资的需求分析、特性及风险分析、供应市场分析等信息，组织制订各类物资的采购策略，并实行动态管理。

2.以公开招标为主要方式，确保采购质量和效率的同时，降低采购成本，实现规模效益 研究制定关键物资指导供货周期，对采购、配送、供应各环节进行节点控制，保证物资采购供应与工程项目进度的无缝联接。按照国家和行业相关政策，鼓励重点新技术、新产品的应用，推行绿色采购。在采购策略方式，对于标准化程度较高、供应资源充足的物资品类，逐步提高评标标准内价格权重的设置，协助行业内主流供应商主动探索质量与成本控制分析，研究降低成本的措施；对于标准化程度不高，暂不具备推广及量产条件的物资品类，重点做好以往采购案例分析，在综合考虑社会制造成本调整的裕量的基础上，确定采购最高限价。

3.以供应商分级、分类管理为主要方式，丰富择优选择供应商伙伴的方式方法

供应商管理的目标是创造良性竞争环境，逐步优化供应商结构，建立一支高素质、稳定的供应商队伍，逐渐深化与优质供应商的合作关系，提高服务质量，实现采购质量、成本、服务、效率综合效益最优。常态化对供应商实行登记、资质能力评估、绩效评价、廉洁诚信等综合性全周期动态闭环管理工作。优化供应商筛选机制，对供应商整体资质能力评价和绩效评价结果是选择供应商并实施激励和处罚措施的重要依据。

四、结束语

供应链管理与价值链管理理论的出现十分有成效的解决了这一理由，特别是成本制约成为企业盈利前提的经济环境情况下，尤其是供应链管理。电力物资对电力企业有着十分重要的作用，也能影响着企业的经营效率。树立物资管理服务理念，达到质量、成本和效率的综合效益最佳，规范供应链管理包括需求管理、采购与供应商管理、合约与品控管理、仓储与配送管理、逆向物流管理等五项核心业务，实现集约、规范、高效的物资管理战略目标。

参考文献：

[1]张建国.电力物资供应模式与流程分析[J].经营管理者，2013，31：

新补充管理制度及流程 篇3

甘肃省兰州市新交规科目三考试技巧及心得（补充版）第一版在文库上传以后，许多网友和我扣扣（一八九三二六二零）联系，询问一些考试细节，探讨相关考试技巧。有些细节本人在第一版里忽略没有提及，由于不能在线编辑文档，现特针对科目三里容易“致人死地”的细节，进行归纳整理。在该版里，对第一版里的内容不再赘述，只补充第一版里未提及的内容；并增加一些考试突发事件的处理技巧，希望能够帮助到大家。第一版的内容如果需要，可自行在本人文库中下载。一些说明：本人书写这些文档，纯属个人爱好。当初考试之前，也有许多不明白的地方，想找人问问，但是大家都不清楚。现在，自己考完了，有一点心得体会，非常想写出来，以此帮助像我一样存有疑惑的人。另外，文中所提及的各种技巧和经验，如果大家认为对自己有用处，值得学习，那么就在实际中应用之。如果感觉对自己不适用，那么要么改进，要么放弃之，寻找一个适合自己的考试方法。考完科目三后，第二天考科目四：文明驾驶，由于本人工作原因，没能参加。过了10天后去预约，在7月31日，已经考过了，考试分数为100分，顺利拿到了驾驶本。希望各位看官觉得本文档好，就给个五星好评。谢谢！再次强调：细节，细节决定成败。

一、什么情况鸣喇叭 许多网友加我QQ（一八九三二六二零）后都问这个问题，其实很简单，只要记住这两项不鸣笛：人行道和学校。其他项目按照要求鸣笛。

二、为什么我一点火电脑提示考试结束，很郁闷，想不通。第一版中，已经给大家讲过上车“5要素”及“6到位”，答案就在这里面。依我分析及碰到的实际情况，大概分为两种情况造成这个问题。一是，起步没有摘空挡；二是，起步没有系安全带。处方：认真、细致阅读第一版技巧心得，熟记并理解这些心得，并应用于每次实际操练中。

三、你能给我说说电脑提示后，应该多长时间产生动作吗？ 上次说到，电脑语音提示后，要马上、立即按照电脑要求做动作。语音提示后的正常时间应该在3秒内做动作，如果你没有按照语音做项目，或者没有及时做动作，那么电脑会认为你不听提示，不按要求做，该项目为0分，会直接挂掉。有些朋友听到语音提示后，完全没有按照要求做动作，把电脑不放在眼里，想当然做项目。我会严肃的告诉你，电脑是“四大名捕”，不会放过每一个不听要求的异己分子的。慎重！

甘肃省兰州市新交规科目三考试心得技巧（补充版）

新补充管理制度及流程 篇4

为了落实招聘、离职工作执行力度，特对《员工招聘录用管理规定》及《离职管理规定》内容重申请如下：

1.招聘操作流程

a)各部门根据现有的人员架构图，出现人员增补时，由部门提出增补申请，传人力资源部安排招聘； b)有符合条件人员入职，经人力资源部面试填表后，附最初面试记录评语，通知增补人员部门安排面试；

c)符合部门用人条件时，由部门主管或部长安排分配到各生产组别，部门把评定薪资的《面试记录表》及记录分配部位组别信息的《履历表》传人力资源部存档执行；

d)试用合格后，将安排转正，试用转正后，则已成为公司正式员工；转正不代表需调整薪资；

2.辞职操作流程

a)员工提出离职，需填写《离职书申请表》，经部门组长、部长审核并填写评价后，统一交由部门主管或经理安排面谈，并附评语，后交人力资源部安排发放《离职申请表》，此过程需在三天内完成；

b)人力资源部下发《离职申请表》后，由员工填写、组长、部长审批，并填写建议离职日期，后交人力资源部汇总；

c)人力资源部按公司现执行的离职程序，安排监督工作交接的事宜，并在7天内复回辞工者离职到期时间；

d)组长离职时，《离职申请表》需由部长及主管填写评价，并由人力资源中心经理审核后，交人力资源部长承接后续与各个部门的相关复核工作（含刀模组、品控中心、生管部、采购部、物流部、资材部、成本资料部、IE资料部、企划部、生产管理中心、财务中心、零部件发展中心、人力资源中心）；再呈总经理批示（开发中心、业务中心可以由副总经理批示）

新补充管理制度及流程 篇5

有关问题的补充通知

国税发明电〔2004〕62号

全文有效

成文日期：2004-12-0

1字体： 【大】 【中】 【小】

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局：

《国家税务总局关于加强新办商贸企业增值税征收管理有关问题的紧急通知》（国税发明电〔2004〕37号，以下简称《紧急通知》）下发后，各级税务机关认真贯彻执行，取得了明显效果。同时各地也反映了一些问题，为了进一步做好新办商贸企业一般纳税人认定和增值税管理工作，现补充通知如下：

一、《紧急通知》第一条第（一）项所称新办小型商贸企业是指新办小型商贸批发企业。由于新办小型商贸批发企业尚未进行正常经营，对其一般纳税人资格，一般情况下需要经过一定时间的实际经营才能审核认定。但对具有一定经营规模，拥有固定的经营场所，有相应的经营管理人员，有货物购销合同或书面意向，有明确的货物购销渠道（供货企业证明），预计年销售额可达到180万元以上的新办商贸企业，经主管税务机关审核，也可认定其为一般纳税人，实行辅导期一般纳税人管理。

对申请一般纳税人资格认定的新办小型商贸批发企业，主管税务机关必须严格按照《紧急通知》和本通知的要求进行案头审核、法定代表人约谈和实地查验工作。对不符合条件的新办商贸批发企业不得认定为增值税一般纳税人。认定为一般纳税人并售发票后一个月内，税务机关要对企业经营和发票使用情况进行实地检查，提供服务，跟踪管理。

二、对新办小型商贸批发企业中只从事货物出口贸易，不需要使用专用发票的企业（以下简称出口企业），为解决出口退税问题提出一般纳税人资格认定申请的，经主管税务机关案头审核、法定代表人约谈和实地查验，符合企业设立的有关规定，并有购销合同或书面意向，有明确的货物购销渠道（供货企业证明），可给予其增值税一般纳税人资格，但不发售增值税防伪税控开票系统和增值税专用发票。以后企业若要经营进口业务或内贸业务要求使用专用发票，则需重新申请，主管税务机关审核后按有关规定办理。

出口企业在申请认定一般纳税人资格时，应向税务机关提供由商务部或其授权的地方对外贸易主管部门加盖备案登记专用章的有效《对外贸易经营者备案登记表》，作为申请认定的必报资料。

对认定为上述类型一般纳税人的新办出口企业，税务机关管理部门要在相关批文中注明不售专用发票，并将认定情况及时反馈给进出口税收管理部门。进出口税收管理部门应根据有关规定予以审核办理出口退税。

三、《紧急通知》第一条第（二）项所称注册资金在500万元以上，人员在50人以上的新办大中型商贸企业，提出一般纳税人资格认定申请的，经主管税务机关案头审核、法定代表人约谈和实地查验，确认符合规定条件的，可直接认定为一般纳税人，不实行辅导期一般纳税人管理。

四、对已认定为增值税一般纳税人的新办商贸零售企业，第一个月内首次领购专用发票数量不能满足经营需要，需再次领购的，税务机关应当在第二次发售专用发票前对其进行实地查验，核实其是否有货物实物，是否实际从事货物零售业务。对未从事货物零售业务的，应取消其一般纳税人资格。

五、对新办工业企业增值税一般纳税人的认定，主管税务机关也应及时组织对纳税人的实地查验，核实是否拥有必要的厂房、机器设备和生产人员，是否具备一般纳税人财务核算条件。经现场核实，对符合有关条件的，应及时给予认定。不符合条件的不得认定。防止不法分子假借工业企业之名骗取增值税一般纳税人资格。

六、在2004年6月30日前已办理税务登记并正常经营的属于小规模纳税人的商贸企业，按其实际纳税情况核算年销售额实际达到180万元后，经主管税务机关审核，可直接认定为一般纳税人，不实行辅导期一般纳税人管理。

七、辅导期一般纳税人因需要增购增值税专用发票的，应先预缴税款。纳税人应依据已领购并开具的正数专用发票上注明的销售额按4%征收率计算，向主管税务机关预缴税款，同时应将领购并已开具的专用发票自行填写清单（格式见附件1），连同已开具专用发票的记账联复印件一并提交税务机关核查。主管税务机关应对纳税人提供的专用发票清单与专用发票记账联进行核对，并确认企业已经缴纳预缴税款之后，方可允许继续领购。

对辅导期一般纳税人发售发票时，须按以下公式计算本次发售发票数量：本次发售发票数量≤核定次购票量-本次申购票时结存发票数量。

八、对进入纳税辅导期管理的新办小型商贸企业不再实行原临时一般纳税人管理。

九、辅导期一般纳税人的增值税防伪税控开票系统最高开票限额原则上不得超过1万元，如果开票限额确实不能满足实际经营需要的，主管税务机关可根据纳税人实际经营需要，经审核，按照现行规定审批其增值税防伪税控开票系统最高开票限额和数量。

十、主管税务机关对申请一般纳税人资格的新办企业进行约谈或实地查验前，应及时通知纳税人，约谈或实地查验过程中，税务机关应当如实书面记录约谈和实地查验的内容及相关情况，存入审批档案。

十一、税务机关除要求新办商贸企业按照统一规定报送有关资料外，可结合本地区实际情况确定新办商贸企业申请增值税一般纳税人资格需报送的其他资料。

十二、失控发票电子数据按日上传及失控发票与认证发票的双向比对工作已于9月底在全国部署。

关于走逃户数据上报工作，各省级单位可通过浏览器（IE6.0及以上版本）访问总局网站（网址为：HTTP：//130.9.1.116/zthgl/login.asp）登录到走逃户数据上报系统。各省级单位的用户名及初始密码放置在总局技术支持网站（HTTP：//130.9.1.248）上，各地取得密码后应及时登录系统，将初始密码变更为自己的工作用密码并妥善保存。各地在使用过程中注意查看系统提供的使用帮助。

十三、《紧急通知》有关规定与防伪税控系统、征管软件相互衔接问题的解决方案，详见《防伪税控系统、综合征管软件操作流程》（附件2）。

十四、各地税务机关要按《紧急通知》和本通知要求，切实做好新办小型商贸企业一般纳税人认定和辅导期管理工作。对新办企业的申请，要认真负责地做好资料审核，实地查验和法定代表人约谈等审查工作，按规定区别不同情况处理，不要简单化，不搞一刀切。要切实加强辅导期管理和服务，尤其要抓住专用发票发售管理和对各种抵扣凭证先交叉稽核比对后抵扣等关键环节。要落实和运用好失控发票快速反应机制。要认真开展对近年来已认定为一般纳税人的小型商贸企业的检查，特别是对长期零负申报、大量运用海关进口缴款书和农副产品收购发票抵扣的企业重点检查，发现问题及时处理。要注意收集执行中发现的问题，并将开展的商贸企业一般纳税人认定检查工作与收集到的问题进行整理总结，形成正式报告，于2004年12月31日前上报总局流转税管理司和信息中心。

附件：1.增值税专用发票开具清单

2.防伪税控系统、综合征管软件操作流程

补充鱼肝油：新妈妈的必修课 篇6

首先我们要认识到鱼肝油是由深海鱼类肝脏炼制的油脂，常温下呈黄色透明的液体状，稍有鱼腥味。它的主要成分为维生素A以及D等，主要作用是防治维生素A和D缺乏症。维生素A对维持夜间的视觉和上皮细胞的完整性有重要作用，缺乏时可引起皮肤干燥、毛囊角化、干眼病及夜盲症等；维生素D有帮助钙的吸收和促进骨骼钙化的功能，缺乏可产生维生素D缺乏性佝偻病。鱼肝油是维生素A和D的合剂，可以帮助促进钙剂的吸收。还防治儿童夜盲症、角膜软化、佝偻病和骨软化症等。

目前在市场上，鱼肝油可分为三种，第一种为药用型鱼肝油，即属于OTC药物，包装盒上一般有明显的OTC标示，它所含有的维生素AD剂量一般偏大，对于严重缺乏维生素AD的婴幼儿童，具有明显的治疗及改善作用。但是，由于维生素AD含量均偏高，需严格遵守医嘱，不适宜长期服用，以免造成维生素AD中毒和相关的不良反应。

第二种为食用型鱼肝油，即属于食品，包装盒背面一般有明显的食字号标示，生产门槛最低，维生素AD含量一般也偏低，作用效果不明显；同时由于缺乏统一的质量管理规范，产品品质良莠不齐，市面上品种较多，需仔细鉴别。

第三种为营养保健型鱼肝油，即属于保健食品，包装盒上一般有明显的“蓝帽子”标示，背面有健字号批准文号。它一般是经过了临床试验，证明具有一定疗效，可以长期食用的，无任何副作用。

那么我们应该怎样为孩子选择合理食用鱼肝油呢？

目前中国营养学会2001年修订的中国居民膳食维生素A、D参考摄入量中，1～4岁儿童维生素A和D摄入量分别为1665和400国际单位。一般情况下由于母乳和牛奶中维生素A、D的含量都比较少，为了满足宝宝生长发育的需要，应从出生后第三周起添加预防剂量的保健型鱼肝油。但是如果遇到婴儿母乳不足，或患有慢性腹泻、肝胆疾病等影响维生素A和D的吸收，或为早产儿、双胎，缺少日照等特殊情况，需要遵照医嘱额外补充药用型鱼肝油。特别提醒，2～3岁以后，小儿生长速度减慢、饮食品种和户外活动增多，一般无须再额外补充鱼肝油。

那么，是不是鱼肝油食用越多越好呢？

很多父母不知道，维生素不可多服，特别是脂溶性维生素容易在吸收后沉积在脂肪中，如果长期大量服用，往往会引起不良反应，严重的也可以发生中毒。尤其是维生素A和D更容易发生中毒。

摄入大量的维生素A，如大量进食猪肝、鱼肝、浓鱼肝油等，即可引起急性或慢性中毒。一般儿童一次量超过30万单位（国际单位）即可造成急性中毒。如连续每日服用维生素A10万单位，超过6个月，即可发生慢性中毒。

新公司档案管理制度流程 篇7

一、定义

1.集团公司的档案管理由集团公司综合办具体承担。集团公司下属各单位的档案管理工作由各单位自行负责，其中各单位的基本档案除自行保存以外，需报集团公司档案室存档和管理。

2.档案管理工作流程包括一分类、二归档、三保管、四借阅及调用、五销毁共五个方面。

二、具体的管理流程如下：

（一）档案的分类： 1.基本档案

1.1 集团公司包括法人营业执照、开户许可证等。

1.2 集团公司设立登记、变更登记档案（公司历史沿革、设立及变更历次批准文件）。

1.3 集团公司章程（含历次修正案）。2.公司综合档案

2.1集团公司发布的各种标准、规章制度等。

2.2 企业的重大决议，包括由集团公司董事办及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等。

2.3 计划性文件，包括集团公司发展战略、经营规划、开发计划、项目质量计划、营销计划、财务计划等。

2.4 总结性文件，包括集团公司和月度工作总结、下属部门、公司的和月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。2.5 批示性文件，包括集团公司各类计划指标、技术指标、营销指标等，以及各类决定、命令、工作指示等。

2.6 凭证性文书材料，包括集团公司各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和凭证，如财产状况、合同书、协议书等的原始记录和文本。

2.7 证件性文书资料，包括公司各类资质证书、企业和产品获得的各类荣誉证书和证明、集团公司主要领导人获得的各类荣誉等。2.8 汇报性文书资料，包括上报各级主管部门的文件资料和相关统计表，以及集团公司领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料；

2.9 声像制品资料，包括集团公司在经营活动、重大庆典、企业文体活动中，以及在外学习、考察时或外部门提供的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。2.10 题赠性资料，包括上级领导和外协友好部门或个人提供的题词、书画、工艺制品等。3.专业档案.3.1人事档案

3.1.1 职员基本材料，包括个人简历及证明、面试、录用、试用与转正。

3.1.2 劳动合同。

3.1.3 任免职、调岗调薪记录。3.1.4 考核与奖惩记录。3.1.5 考勤与工资福利发放。3.1.6 教育与培训记录。3.1.7 其他人事管理档案。

3.2 财务档案

3.2.1 历年帐册、凭证、报表、预算、审计、税务等会计档案。3.2.2 财产目录清单。3.2.3 财产所有权证。3.2.4 其他财产管理档案。

3.3 法律档案 3.3.1 各类合同原件。

3.3.2 各类案件的有关法律文书、行文。3.3.3 其他法律方面档案材料。

3.4 投资项目及工程档案 3.4.1 投资项目的论证材料； 3.4.2 实施项目的前期材料（两证一书等）及工程（含房地产开发）资料（勘察、设计、施工、竣工、验收等）。3.3.4.3 其他有关投资项目及工程的档案、材料。

3.5 购销业务档案

包括各类购销合同，有关收发货、收付款、信用证开证与议付、结汇与核销、开票、托运、财产保险、商检报关等凭证单据。

3.6 部门工作档案

3.6.1 各职能部门（包括检测、汽修、建筑、开发）在工作过程中所形成的各种统计报表、汇总记录及文件等。

（二）．归档 1.立卷归档要求

1.1 立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，填写备考表，注明保管期限。

1.2 填写案卷一律用碳素黑水钢笔或毛笔，禁止用圆珠笔或铅笔，字迹应清楚、准确。

1.3 立卷以部门为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。

1.4 立卷应把上级文件与本公司文件（除请示、批复外）按保管期限和文件年限分开立卷。

1.5 归档的文件资料必须完整，底稿、正文和附件必须立在一起。

各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有原件，并保持其完好无损。

1.6 声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件。2.归档时间要求：

2.1 文书档案：每个季度，公司各职能部门及分公司将上一季度的需归档的文书材料整理报档案室归档。

2.2 会计档案：集团公司财务部负责整理立卷，自行保管三年后向档案室归档。

2.3 法律档案：在合同履行完成或案件处理完毕后及时归档。2.4 工程项目档案：工程项目前期手续办完后即将有关证书、材料原件及时归档。工程设计、施工阶段有关材料在工程竣工验收后两个月内整理归档。

2.5 音像档案：音像资料在形成并使用完毕后，及时归档。2.6 证书、重要文件等：在取得之后及时归档。

2.7 归档时，归档人员应将档案材料整理清楚，开列清单移交档案室专职档案员签收。

2.8 档案员负责催办及接收登记工作，对各部门或各公司不及时办理归档工作的，处罚责任人50元/项.次。

2.9 人事档案由集团公司人资部门负责管理，并另行制定管理细则。

（三）．档案的保管

1.档案保管工作应做到四不：不散（不使档案分散），不乱（不使档案互相混乱），不丢（档案不丢失不泄密），不坏（不使档案遭到损坏）。同时，应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作，以提高档案的安全性，对破损档案应及时修补。档案员对重要档案资料应重点保管，严防丢失、损坏等现象发生。3 档案保密要求

3.1 档案员要严守档案秘密，不得向任何人透露档案资料内容，严禁私自将档案资料携带外出。

3.2 档案分一般档案和有密级档案两类。档案密级分为绝密、机密、秘密三级。

3.3 有密级档案只许在档案室查阅，不许带离本室。有密级档案复制时，需经集团公司领导批准。档案室工作规定另行制定执行。3.4 有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经集团公司领导批准。

3.5 档案管理员丢失或擅自提供泄露机密，应根据情节轻重，给予经济处罚，直至依法追究刑事责任。

3.6 在职工作人员离职（或调离）时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，并退还所借档案，档案室审查无误签字后，才能离职（调离）。档案管理员离职（或调离），应由综合办负责人监督办理，档案交接之后，方能离职（调离）。

（四）． 档案借阅、调用 借阅档案者需办理借阅登记审批，注明借阅档案的具体名称、用途。

财务档案、法律档案及涉及资金往来的原件，必须由相应部门负责人亲自借阅，借阅档案资料不得带出档案室。因工作需要复印档案资料者，需办理复印登记审批，由档案员负责复印后，提供复印件。因工作需要调用档案（原件）者，需办理调用登记审批，注明调用档案的具体名称、用途。外单位人员一律不允许借阅、调用、复印档案资料。借阅、调用的档案资料归还时，档案员应认真检查，并在登记表上注明归还情况，发现有丢失、损坏或被涂改等现象，应及时上报综合办处理。

（五）． 档案销毁

1.档案保存期限应按以下规定执行： 1.1 国家有关规定有明确的，按其规定执行；

1.2 反映公司沿革（包括有时延续关系的档案资料）及主要活动的档案资料永久保存；

1.3 其他档案材料由档案员每年提出销毁意见，综合办审核，报董事办审批后方可销毁。

新员工转正流程及注意事项 篇8

第一章：转正程序

1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。

2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。

3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。

4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。

5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。

6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。第二章：特殊情况的处理

7、提前转正，新员工试用期为2个月，销售岗位试用期员工表现突出或者优秀可提前转正（一个月内签单2笔或二个月内签单3笔），审批流程同正常转正流程。

8、试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。第三章：员工转正后续工作

9、行政部办理员工转正所需办事项。

检查员工提交的转正手续是否齐全（包括《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》）。

10、转正员工信息进行备案，转正手续入档。

转正办理注意事项

一、转正请准备以下资料：

1、转正合同一式二份

2、员工保密协议书一式二份

3、员工转正申请表

4、转正员工工作证

定检维修周期管理及流程的优化 篇9

关键词：飞机；定检；维修成本；定检周期

中图分类号：TD42 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）27-0154-02

1 飞机维修与飞机定检

飞机维修工作是对民用航空器或民用航空器部件所进行的任何检测、修理、排故、定期检修、翻修和改装工作（航空器或航空器部件的制造厂家的保修或因设计制造原因的索赔修理不属于本文所称维修范围）。飞机维修工作是公司管理的最主要组成部分，因此飞机维修的规范化管理是保证航空运输飞行安全的根本需要，是一项专业性、技术性很强的工作。

飞机定检是指根据适航性资料，在航空器或者航空器部件使用达到一定时限时进行的检查和修理。定期检修适用于机体和动力装置项目，不包括翻修。飞机机体的定期维修一般应完成计划常规类检修，计划非常规类检修和定检中对缺陷或者故障附加工作大的处理等三类工作。

航空器维修成本是指航空公司为保证航空器的持续适航性，对航空器进行维护和改装等工作所消耗的成本。航空器维修成本与航空器经济性、运营环境、劳动力成本、维修管理等因素有关。

欧美航空公司十分重视维修管理方式的研究，来降低较高的维修费用。目前我国飞机维修市场发展迅速，但维修资源利用率不高，成本粗放，维修管理系统不完善，使得整体维修工作成本不能得到有效的控制。只有找出定检维修在成本、效率和质量之间的平衡点，梳理管理流程，找出优化方法，才能实现维修单位利益的最大化。

2 定检维修工作中涉及的成本

主要集中在以下几方面：

①材料成本。主要涉及飞机维修的频度及每次维修所需的航材成本及设备损耗。

②人工成本。主要为维修工作所需人员产生的工时费用。

③停场成本。主要包括飞机维修停场时间的长短和停场时机，以及维修工作可能造成的航班延误等情况。

基于以上三个方面，材料的单价作为维修工作的基础及符合适航性的要求由外部因素决定，本次不做过多讨论，而对于企业内部只有通过维修周期的延长或紧缩改变整体维修工作成本。

人工成本本次以B737NG系列飞机C检为例，根据实际完成情况，人力和物力成本，建立工作包工时表。将实际工时与标准工时相比较，修订普遍可接受的工时标准，用以建立工时标准数据库。随着国内飞机维修工作的日趋成熟，对维修从业人员资质要求的提高，人工工时成本也在同时增长。

在维修工作中，通过建立的工时标准，调配工作区域的人力配比，避免人力资源的浪费，以减少人为差错和停场周期。

3 优化模型的建立

其中：

Ct表示总维修成本；

Cm表示材料成本；

Ch表示人工成本；

Cv表示需优化的目标值；

Cw表示飞机维修停场而引起的经营损失。

因此，在不影响航空安全和适航性的前提下，尽可能地减少飞机停场频度，降低航材成本，同时控制人工成本Ch和尽量减少停场所导致的营运损失Cw，从而使Cv值最小。

3.1 单个维修项目的优化——维修周期的缩短

某航空公司B737-800机队共装有点火电嘴20个。每架飞机的日利用率为12FHs，点火电嘴送修费用2 000美元，人工工时费为30美元，优化前点火电嘴的平均故障时间为2 000飞行小时，优化后点火电嘴在1 800飞行小时（约5个月）时即刻更换。每个点火电嘴的平均年使用时间为2 400飞行小时（约6.5个月），C检间隔为6 000飞行小时，A检间隔为600飞行小时。

设定优化前每月发动机点火系统故障而引起的停场和航班延误约为0.5天，优化后则减少为0.2天，飞机平均每日的运营收益约为20 000美元。则每年点火电嘴成本优化前后的变化如下所示。

通过上述的量化比较，通过对维修方案的优化，虽然增加了人工成本，可是却大大降低了材料成本和运营损失的成本。经过汇总发动机点火系统这一项维修工作就为公司节省了2.5万美元的费用。

3.2 飞机维修组合的优化——维修周期的组合

某航空公司B737-800机队共有10架次，装有空调散热器40个。每架飞机的日利用率为12飞行小时，人工工时费为30美元，优化前散热器平均更换时间为6月或3 000飞行小时，优化后散热器将在在2 400飞行小时（约5个月）时即刻更换。C检间隔为6 000飞行小时，A检间隔为600飞行小时，即4A检间隔为2400飞行小时。飞机平均每日的运营收益约为20 000美元。

航空公司考虑停场时间和飞行小时数决定将更换空调散热器工作结合此飞机4A检执行，采用这种合并的方式，可以使：

①系统A检与附件更换的两次停场合并为一次；

②节省了多次打开飞机同一部位的人工成本和停场周期；

③简化了控制程序，节省了控制人员的难度和成本；

④减少了飞机的非营运时间，降低了Cw。假定执行A检的总工时为300 h，停场时间为1 d；更换散热器总工时为40 h，单独停场时间为1 d。若A检和更换散热器结合一起完成，总工时约为300 h，停场时间为1 d。暂不考虑材料成本因控制方法不同的变化。

考虑到成本的因素，定检控制人员可以对工作管理流程进行简化，优化每一项工作项目，合理安排工作流程，使各项工作能同时进行而不冲突。

通过以上计算不难看出，对维修周期优化控制可以从很大程度上降低维修成本。所以在外部条件确定的情况下，飞机维修最好的降低维修成本做法，是提高航空公司机队飞机的可用率。

对于航空公司来说，在机队规模一定的条件下提升运力，开辟新的航线，在市场规模增长的情况下逐步扩大机队规模，这是航空公司逐步发展并取得利益最大化的最佳策略；而对于维修单位来说，提高飞机的可用率，只能依靠更加强大的维修水平。要达到这种理想的状态，核心依靠的就是一支实力强大的机务队伍。

要打造一支技术过硬、作风顽强、装备先进的机务队伍，就需要加强维修人员的技术培训。提高维修人员的维修技能可以提高维修效率，降低人力消耗；同时在培训方式、培训考核标准上更需要大大提高。提高对人员素质的要求，同时也要提高维修人员的待遇，才能获得更多的可用人才，进而保证维修任务。而通过以上的论证不难看出，人力成本的投入相对材料成本的投入只占了较小的比例，取得的成效却是非常明显的。

本次优化模型建立在部件材料成本固定的基础上，在实际的工作中大量的飞机维修所需器材报价过高，部件的国内生产厂家偏少也造成了对价格的变相垄断，如何从器材成本上减少支出，使飞机维修器材价格达到一个合理的范围，也是控制飞机维修成本的一个重要因素。

对于整体的机务维修工作，航空安全才是最终的目的。保障航空安全才能给企业创造更多的经济效益。优化航空人员的工作表现，是实现安全和效率的可靠保证。

随着航空设计和制造业的发展，飞机的可靠性得到很大提高，飞机的机械原因导致事故的比例从80%降低到20%，这使得提高航空安全的关注点逐步转移到人的身上。根据飞行安全基金会预测，全球范围内的航空运输量在未来10～15年内有望成倍增长。因此即使保持当前的安全水平，由于飞机数量和飞行时间的增加，航空事故数量也可能增多，到2015年飞行事故将达到一年45起，平均9天不到会发生一次飞行事故，这是难以让人接受的结果。维修人员的工作表现直接关系到航空维修工作的质量，而飞机的维修质量又直接影响着航空安全。以人为本，提高效率，减少人为差错，优化操作表现，才能扎实、科学、有效的增加企业效益，进而推进航空安全面发展。

参考文献：

[1] 黄梯云.管理信息系统[M].北京：北京经济科学出版社，1997.

青岛新企业办理社保及公积金流程 篇10

一、从网上下载《网上“办事大厅”业务承诺书》和《劳动用工网上登记业务申请表》，确认并填写完成相关内容并加盖单位公章后，连同《营业执照》副本或其他有效资质证明原件及复印件一份、《组织机构代码证》原件及复印件一份，到市南区就业服务中心开通劳动用工登记网上用户，申请登录用户名。

二、登入网站，录入招用人员相关信息。

三、于次日起10日内，持加盖本单位公章的《青岛市就业登记表》、《青岛市就业登记花名册》（一式三份），连同劳动合同、被招用人员有效证件等资料，到市南区就业服务中心进行确认。符合要求的，在《青岛市就业登记表》和《青岛市就业登记花名册》上加盖“就业登记专用章”。

四、新成立的非生产经营性单位自成立之日起30日内，携带以下资料去市南区社会保险大厦办理社保开户手续：

1、上述流程完成后的《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》

2、《企业法人营业执照》副本原件和复印件（加盖公章）

3、《组织机构代码证》副本原件和复印件

4、《社会保险登记表》两份（加盖公章）

5、法人及负责人身份证原件和复印件

6、《增减变化表》两份

五、新开户企业开户后现场打印“社会保险费缴费凭单”到银行缴纳当月的社会保险费，并同时签订“社会保险费缴费代扣代缴授权书”于次月起实行网上缴费。

青岛新企业办理公积金流程

一、新设立单位自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自登记之日20内起办理职工住房公积金个人账户设立手续。

新三板借壳流程及规则全解 篇11

新三板将是中国资本市场史上最大的政策红利，企业不挂牌将错失千载难逢的机会。尽管新三板挂牌要求并不算太高，上市时间短而快，监管层也一直强调企业挂牌新三板无需借壳。但部分公司仍由于自身资质、历史沿革、成立时间、挂牌周期较长等因素限制选择借壳。当然，股转系统4月已表示过，针对挂牌公司收购或重大资产重组行为，在审查中将保持与挂牌准入环节的一致性，避免出现监管套利。

我们先来看下借壳的基本流程：

（一）准备阶段

1、拟定收购的上市公司（壳公司）标准，初选壳对象；

2、聘请财务顾问等中介机构；

3、股权转让双方经洽谈就壳公司股权收购、资产置换及职工安置方案达成原则性意向并签署保密协议；

4、对壳公司及收购人的尽职调查；

5、收购方、壳公司完成财务报告审计；

6、完成对收购方拟置入资产、上市公司拟置出资产的评估；

7、确定收购及资产置换最终方案；

8、起草《股份转让协议》；

9、起草《资产置换协议》；

10、收购方董事会、股东会审议通过收购及资产置换方案决议；

11、出让方董事会、股东会审议通过出让股份决议；

12、出让方向结算公司提出拟转让股份查询及临时保管申请。

（二）协议签订及报批阶段

1、收购方与出让方签订《股份转让协议》、收购方与上市公司签订《资产置换协议》；

2、收购方签署《收购报告书》并于两个工作日内，报送证券主管部门并摘要公告；

3、出让方签署《权益变动报告书》并于三个工作日内公告；

4、壳公司刊登关于收购的提示性公告并通知召开就本次收购的临时董事会；

5、收购方签署并报送证监会《豁免要约收购申请报告》（同时准备《要约收购报告书》备用并做好融资安排，如不获豁免，则履行要约收购义务）；

6、出让方向各上级国资主管部门报送国有股转让申请文件；

7、壳公司召开董事会并签署《董事会报告书》，并在指定证券报纸刊登；

8、壳公司签署《重大资产置换报告书（草案）及摘要，并报送证监会，向交易所申请停牌至发审委出具审核意见；

（三）收购及重组实施阶段

1、证监会审核通过重大资产重组方案，在指定证券报纸全文刊登《重大资产置换报告书》，有关补充披露或修改的内容应做出特别提示（审核期约为报送文件后三个月内）；

2、证监会对《收购报告书》审核无异议，在指定证券报纸刊登全文（审核期约为上述批文后一个月内）；

3、国有股权转让获得国资委批准（审核期约为报送文件后三到六个月内）；

4、证监会同意豁免要约收购（或国资委批文后）；

5、转让双方向交易所申请股份转让确认；

6、实施重大资产置换；

7、办理股权过户；

8、刊登完成资产置换、股权过户公告。

（四）收购后整理阶段

1、召开壳公司董事会、监事会、股东大会、改组董事会、监事会、高管人员；

2、按照《关于拟发行上市企业改制情况调查的通知》，向壳公司所在地证监局报送规范运作情况报告；

3、聘请具有主承销商资格的证券公司进行辅导，并通过壳公司所在地证监局检查验收；

4、申请发行新股或证券。

再来看下企业借壳的几种方式：

一、股权收购

通过收购新三板企业股权的方式取得控制权，再用资产+增发股权买入新资产，反向并购借壳，原有资产在此方案中被置出。

参考案例： 鼎讯互动（430173）华信股份（400038）尚远环保（430206）

二、增发收购

买方通过参与挂牌公司的增发，注入现金，获得公司控股权，然后出售旧资产，购入新资产。

参考案例： 天翔昌运（430757）

新三板借壳存在的法律问题

1收购借壳方案中，收购人要符合《全国中小企业股份转让系统投资者适当性管理细则（试行）》第三条、第六条的规定，具有参加挂牌公司股票定向发行的资格。

2收购借壳导致新三板企业的实际控制人变更的，根据《非上市公众公司收购管理办法》第18条，“按照本办法进行公众公司收购后，收购人成为公司第一大股东或者实际控制人的，收购人持有的被收购公司股份，在收购完成后12个月内不得转让。”变更后的实际控制人要作出相应承诺。

3如果收购行为构成重大资产重组，亦需经过政府有关部门批准。

4收购公告书中披露的有关收购完成后的后续计划（对公司主要业务的调整计划、对公司管理层的调整计划、对公司组织结构的调整计划、对公司章程的修改计划、对公司资产进行重大处置的计划、对公司员工聘用做出调整的计划）可以帮助综合判断是否构成借壳。

5如果是通过为向特定对象发行股份购买资产借壳的，还要注意是否触及《非上市公众公司重大资产重组管理办法》第十九条之规定：“公众公司向特定对象发行股份购买资产后股东累计超过200人的重大资产重组，经股东大会决议后，应当按照中国证监会的有关规定编制申请文件并申请核准。” 如不适用该条，则应当向全国股份转让系统公司申请备案。

新补充管理制度及流程 篇12

第一条本方案适用于年满6-15周岁,有学习能力,其父母在我市有暂住证明、合法固定住所、合法固定职业和稳定收入来源且在我市参加三年或以上社会保险,符合国家计划生育政策,遵纪守法的新莞人子女。

第二条在小学阶段品行综合评定中被评为不合格或在小学阶段有严重违规违纪行为的新莞人子女,不具备申请入读公办学校的资格。

第三条符合申请资格的新莞人子女可以通过积分制方式,入读其父或母一方服务所在镇街的义务教育阶段公办学校。申请人父母的学历、职称、在莞服务年限、居住条件、参加社会保险、纳税、计划生育等方面情况作为计算积分的依据。

第四条本方案共有十一个积分项目,其中一至九项为基本积分,总分为200分;第十、十一项为加、扣分项目。

本方案除第九项积分项目为申请人积分外,其余积分项目均为申请人父母积分,具体积分项目、分值如下:(一)文化程度(30分)

1、具有研究生(硕士)或以上学历的,每人20分,总分不超过30分(提供毕业证原件及复印件);

2、具有本科学历的,每人15分(提供毕业证原件及复印件);

3、具有大专学历的,每人10分(提供毕业证原件及复印件);

4、具有高中或中专学历的,每人5分(提供毕业证原件及复印件)。

(二)技术职称及国家职业资格(30分)

1、具有高级职称或职业资格三级以上(含三级),每人15分(提供职称证或资格证原件及复印件);

2、具有中级职称或职业资格四级,每人10分(提供职称证或资格证原件及复印件);

3、具有初级职称或职业资格五级,每人5分(提供职称证或资格证原件及复印件)。

(三)在东莞服务年限(30分)

申请人父母双方的服务年限可以进行累计积分,总分不超过30分(提供有效的劳动合同或就业证明的原件及复印件)。

(四)参加社保(30分)

申请人父母双方参加社会保险可以进行累计积分,总分不超过30分(提供社保个人账户对账单)。

(五)居住条件(20分)在东莞购房或自建房并居住的20分(提供有效房产证或购房合同及发票的原件及复印件)。

(六)计划生育(10分)

1、应结扎已结扎或连续3年(每年不少于3次)查环查孕,无怀孕的10分(提供镇级或以上医院、计生中心出具的结扎证或镇级或以上医院、计生中心出具的妇检证明);

2、连续2年(每年不少于3次)查环查孕,无怀孕的6分(提供镇级或以上医院、计生中心出具的妇检证明);

3、连续1年(每年不少于3次)查环查孕,无怀孕的3分(提供镇级或以上医院、计生中心出具的妇检证明)。

(七)投资兴办工商企业(或个体工商户)累计纳税额或个人当年缴纳所得税额(30分)

申请人父母双方均有投资办企业(或个体工商户)纳税或缴纳个人所得税的,可以累计积分,总分不超过30分。

投资办企业(或个体工商户)纳税者,提供工商执照以及税务部门出具的缴税证明原件及复印件;缴纳个人所得税者,提供税务部门出具的缴税证明原件及复印件。

(八)参加志愿者服务(10分)

申请人父母双方参加志愿者服务可以进行累计积分,申请人参加志愿者服务,也可按相应的服务时数,取得相应的分值,可以累计积分,但总分不超过10分(提供镇街团委出具的服务时数证明材料)。

(九)接受教育(10分)

申请入读小学一年级:

1、在我市批准开办的幼儿园接受1年学前教育的,3分(提供幼儿园出具的就读证明);

2、在我市批准开办的幼儿园接受2年学前教育的,6分(提供幼儿园出具的就读证明);

3、在我市批准开办的幼儿园接受3年学前教育的,10分(提供幼儿园出具的就读证明)。

申请入读初一年级:

1、在我市批准开办的公民办小学接受1年小学教育,有学籍的,1分(提供小学出具的就读证明);

2、在我市批准开办的公民办小学接受2年小学教育,有学籍的,2分(提供小学出具的就读证明);

3、在我市批准开办的公民办小学接受3年小学教育,有学籍的,4分(提供小学出具的就读证明);

4、在我市批准开办的公民办小学接受4年小学教育,有学籍的,6分(提供小学出具的就读证明);

5、在我市批准开办的公民办小学接受5年小学教育,有学籍的,8分(提供小学出具的就读证明);

6、在我市批准开办的公民办小学接受6年小学教育,有学籍的,10分(提供小学出具的就读证明)。

(十)加分(30分)

1、在莞期间获得市级或以上表彰,加15分/人/次;

2、在莞期间获得镇街表彰,加10分/人/次。

累计加分不超过30分,提供获奖证明原件及复印件。

(十一)扣分(30分)曾经受过劳动教养或其他刑事处理的,扣20分/人/次,累计扣分不超过30分。

第五条本方案各项积分项目中需提供的证件、证书及相关材料必须为真实有效的原件,一经发现伪造,取消申请资格。

第六条各镇街要成立专门的领导小组,负责接受申请人的申请、对申请人的申请资料进行审核计分。市成立监察小组,接受群众、社会的意见反馈,监督本方案的实施。

第七条本方案适用于我市义务教育阶段公办学校起始年级。

第八条本方案由市教育局负责解释。

相关链接：市教育局负责人就《暂行办法》及《积分方案》答记者问

记：你能谈谈制定和出台《暂行办法》和《积分方案》的目的是什么？

答：首先，制定和出台《暂行办法》及《积分方案》是为了更好地落实国家的有关政策。我国新颁布的《义务教育法》重申明确了流动人口居住地的人民政府要为其提供平等接受义务教育的条件。我们有责任抓好新莞人子女的教育工作。其次，我市作为国际制造业基地，新兴的工业城市，需要吸引国内外客商到我市投资，吸纳大量的技术和管理人才，而较好地解决他们的子女入学问题是优化我市投资环境、吸引高素质人才到我市工作的一个重要因素。近年来，市委市政府高度重视维护和改善新莞人的合法权益，通过挖掘公办学校学位潜力和积极发展民办学校等形式，积极解决新莞人子女入学。但在新莞人子女入学问题上我市目前尚没有制订统一规定，造成了各镇（街）、各学校在接受新莞人子女入读的政策上有较大差异，随意性大、无序流入现象突出。如一些长期在东莞居住、对东莞发展有贡献的新莞人子女没能入读公办学校。相反，一些低层次，单纯以享受我市公办学校优质教育为目的的人凭关系占用了公办学校的资源；一些民办学校不分条件，来者不拒地招收学生，造成了我市新莞人子女入学的无序增长等。为了克服目前新莞人子女入学存在的问题，市委市政府认为现阶段非常有必要制定关于新莞人子女入学的管理办法，并希望通过出台《暂行办法》规范对新莞人在我市接受义务教育的管理，切实让符合条件、对东莞发展有贡献的新莞人子女能在公办学校接受义务教育，同时适当控制我市新莞人子女入学无序增长，为实现市政府提出的优化人口结构、提高人口素质的工作目标服务。

记：请问新莞人子女申请入读民办学校需要哪些条件？如何办理入学手续？

答：新莞人子女要求入读我市民办学校须年满6至15周岁，有学习能力，其父母在我市有暂住证明、有合法固定住所，有合法固定职业和稳定收入来源。

符合入读民办学校条件的新莞人子女，由其父母持有关证明材料到父母服务所在镇街的民办学校申请。

记：请问新莞人子女申请入读公办学校需要哪些条件？如何安排入学？

答：新莞人子女申请入读我市公办学校须同时符合以下两个条件：一是必须年满6至15周岁，有学习能力，其父母在我市有暂住证明、有合法固定住所，有合法固定职业和稳定收入来源；二是申请人父母在我市参加三年或以上社会保险，符合国家计划生育政策。但在小学阶段品行综合评定中被评为不合格或在小学阶段有严重违规违纪行为的新莞人子女，不具备申请入读公办学校的资格。

符合入读公办学校条件的新莞人子女，通过积分制方式获得入读资格的，由其父或母一方服务所在镇街的宣教办统筹安排其入读该镇街义务教育阶段公办学校的起始年级（即小学一年级或初中一年级）。

记：你能简单谈谈积分制的内容吗？

答：为了使《暂行办法》更具有操作性，我市在出台《暂行办法》的同时，配套制定了《东莞市新莞人子女申请入读公办学校起始年级积分方案（试行）》。这个积分方案共含十一方面内容，包括申请人父母的学历、职称、在莞服务年限、参加社会保险、居住条件、计划生育、纳税、参加志愿者服务、申请人本人在我市接受教育的年限以及加分和扣分项目等。其中第一至九项为基本积分，总分为200分，第十、十一项为加、扣分项目，各30分。

记：你能简单谈谈通过积分制入读公办学校的程序是怎样的？

答：通过积分制入读公办学校的程序如下：首先是公布学位情况。我市会根据各镇街义务教育阶段公办学校的学位容量，核定出各镇街可提供接收新莞人子女的学位名额数，并向社会统一公布；第二是提交申请。要求到我市公办学校就读的义务教育阶段新莞人子女，由其父母到服务所在镇街宣教办提交申请及有关证明材料，受理申请时间一般为每年的5月-6月；第三是计算积分。各镇（街）宣教办在受理时间结束后，联合有关部门对申请人提交的证明材料进行核实，并按照积分方案计算出该申请人的积分；第四是确定入读名单。各镇街宣教办根据申请人获得的积分从高分到低分排序，按学位名额数确定入读公办学校的学生名单，并向社会公布；最后是安排就读学校。通过积分制获得入读公办学校资格的新莞人子女，由镇街宣教办统筹安排到辖区内的公办学校就读，并享受与本地户籍学生同等待遇。

记：除了通过积分制申请入读公办学校外，属于享受市政府优惠政策人员的适龄子女可以入读公办学校吗？需要提供哪些材料？

答：目前，属于享受市政府优惠政策人员的适龄子女主要包括：持有有效期3年及以上的《广东省居住证》并在东莞市工作及居住的新莞人子女；持有《东莞市特聘人才工作证》并在东莞市工作及居住的新莞人子女；东莞市优抚对象的适龄子女。这三类享受市政府优惠政策人员的适龄子女申请入读公办学校，须出具优惠政策规定的有关证明材料（具体要求可咨询当地教育行政部门），经当地教育行政部门审核材料后，与当地户籍学生享受同等待遇。

记：《暂行办法》出台后，现已在我市公办学校就读的新莞人子女，是否会因不符合《暂行办法》的准入条件而被清退出来？

答：不会，原已在我市公办学校就读的新莞人子女在《暂行办法》实施后不会被清退。如果他们的父母继续在东莞居住并工作的，学校将会允许他们读至本学段的结束。本学段结束后再升读更高的义务教育阶段学校的，将会按照积分制方式重新申请。

相关链接：东莞市新莞人子女申请入读义务教育阶段公办学校起始年级办事程序

一、领取资料

申请人到其父或母一方服务所在镇街的宣教办领取或在东莞市教育网（http://www.dgjy.net）下载申请表、积分方案及积分表等资料。

二、填写表格并采集证明材料

申请人父母按实际认真填写申请表、积分表并到相关部门采集证明材料，其中：

1、在莞服务年限证明请到镇街劳动分局办理；

2、参加社保证明请到镇街社保分局办理；

3、计划生育证明请到镇街计划生育办公室办理；

4、缴税证明请到镇街地税分局及国税分局办理；

5、参加志愿者服务证明请到镇团委办理；

6、申请人接受教育情况证明请到就读学校（幼儿园）办理。

三、提交表格及证明材料

1、申请表

2、积分表

3、申请人及其父母的户口本原件及复印件；

4、申请人父母的暂住证原件及复印件；

5、申请人父母的毕业证或学位证原件及复印件；

6、申请人父母的职称证书原件及复印件；

7、镇街劳动分局出具的在莞服务年限证明原件；

8、镇街社保分局出具的参加社保证明原件；

9、房产证或购房合同及发票的原件和复印件；

10、镇街计划生育办公室出具的计划生育情况证明原件；

11、投资兴办工商企业的，提供营业执照副本原件及复印件；地税分局及国税分局出具的缴税证明原件；

12、镇团委出具的志愿者服务星级（时数）证明原件；

13、就读学校（幼儿园）出具的就读证明原件（申请入读初中一年级的，还需提供申请人的《小学素质报告手册》原件复印件）；

14、获奖证书原件和复印件。

四、办理流程

五、办理时间

2009年6月1日—6月30日（公休日除外，逾期不再受理）。

六、报名地点

申请人父或母一方服务所在镇（街）的宣教办。

七、咨询电话

市教育局***2或各镇宣教办。