考勤管理系统补充1

考勤管理系统补充1（共10篇）

考勤管理系统补充1 篇1

考勤管理（补充）

为了进一步加强我校的考勤管理，特着如下补充和强调。

一，教师有事先请假，以书面材料“龙场中学教师请假条”为证，先请假，人才能离岗，批假时限按上级有关文件执行。

二，教师请假必须自己进行，学校原则上不接受由他人转交的请假条。

三，如果遇到特殊情况来不及请假的（亲人或家庭重大变故的），学校会酌情考虑，但必须把情况及时反应给有关领导并将工作安排落实到位，返校时必须将请假条及时补上，四，若人已经离开了工作岗位，又没有以上提到的特殊情况的，一律按旷工论处。

五，有的教师请假两天，却三天不到岗，这种情况，不管你的工作由谁代理，一律按旷工论处。并且，代课的教师也要接受同样处罚。

龙场中学2010年9月8日

考勤管理制度补充规定 篇2

院发【2012】第007号

为切实加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合公司管理改革，根据有关制度规定，参照《员工管理制度》院发〔2011〕第003号 文件，特新增本补充规定, 请各部门遵照执行。

一、补充考勤规定内容

1、迟到

1.1小迟到:指距上班开始时间5分钟（含）以内的签到；小迟到者予以10元/人/次罚款;月度累计超过三次(含)者,视为旷工1天。

1.2大迟到:指距上班开始时间5分钟（不含）至10分钟（含）以内的签到；大迟到者予以20元/人/次罚款;月度累计超过三次(含)者,视为旷工1天。

1.3迟到时间10分钟以上至30分钟（含）的，视为0.5天事假外, 予以50元/人/次罚款；迟到时间30分钟至1小时（含）的，视为旷工1天并予以100元/人/次罚款。

2、早退(早退罚款处理同上)

2.1小早退:指距下班结束时间5分钟（含）以内的签退；

2.2大早退:指距下班结束时间5分钟(不含)至10分钟（含）以内的签退；

2.3早退时间10分钟以上至30分钟（含）的，视为0.5天事假；早退时间30分钟至1小时（含）的，视为1天矿工。

3、旷工说明

3.1以下情况视为旷工：

未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；

3.1.1假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；

3.1.2未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；

3.1.3无故不参加公司或部门召开的工作会议的；

3.1.4经查明请假理由不实的；

3.2旷工工资及旷工处罚

3.2.1旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元

执行，以此类推。

3.2.2旷工2天以上（含），属严重违反公司劳动纪律，按自动离职处理。

考勤管理系统补充1 篇3

《公司员工考勤管理规定》补充规定

为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充：

1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷工处理；

2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的可先预扣）当年休假已抵扣完毕，所请病、事假 仍按 《公司员工考勤管理规定》扣发工资。抵扣年休假的计算方法如下：

事假：请假天数抵扣同样天数的年休假天数。（最小事假单位：半天）

病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。（最小病假单位：半天）

3、本补充规定适用于本公司员工.4、本补充规定自2001年3月1日起实行。

关于考勤制度的补充规定 篇4

一、事假

婚丧嫁娶及产假等，按照法律法规规定的时间内请假，不扣工资。

二、病假

大病、重病等需要手术治疗、化疗，经规定的权限批准，不扣工资，学校还应给予相应的帮助或补贴。

三、其它超出规定期限的事假、病假（包括慢性病）等，应与经济挂起钩。

1、按学期算，一学期内累计请假超过15个（不含）工作日以上、一个月以内（按日历）的，扣一个月的绩效工资。

2、连续请假一个月（按日历）以上、两个月（按日历）以内，或者一学期内累计请假超过15个（不含）工作日、40个（含）工作日以内的，扣两个月的绩效工资，并每天加扣工资20元。

3、连续请假两个月（不含）以上或者一学期内累计请假超过40个（不含）工作日的，扣一学期的绩效工资，并每天加扣工资30元。

4、学校召开的会议、组织的活动等，每缺席一次扣工资20元，请假一次扣工资10元，行管人员无故旷工每天扣工资30元，教学人员无故旷课每节扣工资30元。

四、考勤统计每月汇总一次，在双休日补助、福利、绩效工资等中扣除，如有不足由本人在下个月10日前交到财务室或者下月扣除。

考勤管理1 篇5

1）按公司规定时间准时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到和早退每次罚款5元，无故

旷工者没人每天罚款50元。不能执行考勤检查的门店需用座机向直营店主管报告，访客算准时上班，不报、漏报、谎报发现一次对当事人罚款20元，严格按排班表上班，当月的调班累计次数超过2次，需报直营主管同意方可执行，否则对当事人每次罚款20元。

2）导购请假需填报《请假申请表》，一天由店长批准，2天以上-4天以内报直营主管审批或

销售经理审批，5天以上需要副总批准后方可执行，否则按旷工处理没人每天罚款50元。

3）所有员工必须按时参加公司周/月例会，迟到五分钟以内一元计算，五分钟以上以5元计

算。请假一次罚款30（除特殊情况报直营主管活销售经理同意），无故不参加周/月例会每人每次罚款30元

4）各门店考勤表由店长（实习店长）负责填写，每周一跟直营主管管理核对，如遇调班、请假、加班的员工需提前告知直营店主管并填写相应申请表，审批后方可执行。原则上周六、周日、节假日、大型促销、展卖期间禁止调休，特殊情况需报直营主管同意方可执行，违者一次罚款20元。

5）导购应服从公司统一调动（顶班、加班、轮岗），如有特殊情况需要填写相应申请表，经直营主管审批后方可执行

6）凡员工考勤合格（无请假、迟到早退、旷工情况发生），每月发放考勤将100元，否则

7-1考勤管理办法- 篇6

一、为加强公司员工考勤工作，特制定本办法。

二、本办法适用于集团所有人员。

三、工作时间

（一）集团机关：周一至周五8:00-12:00，14:00-18:00，周六8:00-12:00。各子公司根据本行业属性以及季节变化，遵循同行业用工作息时间规定可做适当调整，报总裁办审批备案后方可执行。

（二）员工享受法定节假日；

（三）工作时间调整由总裁办以通知形式公布。

四、考勤

（一）考勤设专人负责，包含员工上下班签到、加班、请假、休假、出差及月末考勤汇总工作；

（二）每月3号前，考勤负责人将上月考勤汇总表递交财务部；

（三）遇节假日

若遇节假日需提前发放工资时，根据放假时间考勤负责人提前3日将考勤汇总表递交财务部，当月未考勤时间顺延至下月；若遇节假日延迟发放当月工资，考勤负责人应于上班后3日内将考勤汇总表递交财务部。

3、签到

（一）员工签到采用“指纹打卡”形式，在规定的时间、地点每日签到四次；/ 6

（二）因工作外出不能按时打卡时，本人在返回单位后再考勤负责人处填写临时签到表，临时签到须经主管领导确认方有效。

（三）在规定的上下班时间内，每次迟到/早退不超过两个小时的，按迟到/早退计，迟到/早退不超过5分钟时，每月前3次不予处罚，从第四次起按迟到/早退记；每迟到一次处罚50元；迟到/早退2小时以上，按旷工一天计算；每月迟到/早退累计超过3次者，除按迟到/早退外处罚外，另计旷工一天。

（四）漏签：人在岗未签到为漏签，每月漏签1次（含1次），不予处罚，漏签2次（含2次）以上者，每次处罚30元。漏签须经部门负责人确认。

（五）脱岗： 擅自离岗30分钟内按脱岗计，每次处罚30元。（超过30分钟而不足两小时者，按半天旷工计算；超过二小时者，按旷工一天计算）

（六）旷工：旷工1天扣发3倍日工资，旷工累计超过3次或连续旷工达2天者（含因迟到/早退、脱岗导致的旷工），为严重违反企业劳动纪律，予以辞退。

4、加班

（一）原则上不安排员工加班，特殊情况和紧急任务确需员工加班，员工无特殊原因应无条件服从。加班由所在部门领导安排，主管领导审批，采用事前审批制，并列表实录，紧急情况无法事前审批，应在事后当日补齐相关手续，送考勤负责人统计。

（二）审批流程

本人填写《加班审批表》→部门负责人审核→主管领导审批→考勤负责人备案。

（三）员工加班由所在部门依据工作情况安排换休，每月由考勤负责人汇总统计，加班天数可冲抵请假天数，原则上在当年换休完，年底未换休完的加班天数到年底清零。

5、请假

（一）员工请假采用事前审批制，因紧急情况无法事前审批时，需事先打电话至相关领导及考勤负责人，说明情况，上班当日补齐相关手续，送考勤负责人统计，如未及时补办请假手续，除请假应扣款外，每次按30元处罚；请假以半天、天为单位。

（二）审批流程

A、一般员工：

 1天以内（含1天）

本人申请→部门负责人签批→考勤负责人备案

 1天以上---5天（含5天）

本人申请→部门负责人签批→主管领导签批→考勤负责人备案

 5天以上

本人申请→部门负责人签批→主管领导签批→公司负责人签批→考勤负责人备案→总裁办备案

B、经理级

 1天以内（含1天）

本人申请→主管领导签批→考勤负责人备案

 1天以上---5天（含5天）

本人申请→主管领导签批→公司总经理签批→考勤负责人备案

 5天以上

本人申请→主管领导签批→公司负责人签批→总裁助理签批→考勤负责人备案→总裁办备案

C、副总级以上

 1天

本人申请→总裁助理签批→考勤负责人备案

 1天以上

 本人申请→总裁签批→考勤负责人备案



（三）病假

病假据实扣发岗位工资，员工住院可享受3天带薪病假（需提供住院证明）。

（四）事假

事假据实扣发工资（请假天数×日工资），事假全年累计超过10天的，在年终奖中将给予相应扣减（最终以年终奖励办法计算方式为准）。

（五）婚假

 员工本人按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可

享有3天带薪婚假。

 符合晚婚年龄结婚的，可增加晚婚假12天，晚婚假享受基本

工资待遇；

 婚假包含公休假和法定假。

（六）产假

 女职工产假98天；

 产假享受基本工资待遇；

 产假包含公休假和法定假。

（七）丧假

 员工亲属（包括父母、子女、配偶、配偶的父母）去世，可享

有3天带薪丧假。

 丧假包括公休假和法定假。

（八）工伤

员工因工伤休假，工资实发。

6、出差

（一）员工出差采用事前审批制，紧急情况事后3日内补齐相关手续，送考勤负责人统计；

（二）审批流程

参照请假流程。

（三）报销标准

1.中层以下员工出差（含中层）

根据出差地点（全国城市消费水平划分）补助（一级城市400元/日，二级城市350/日，三级城市300元/日等），不做其他另行补助。去西安及咸阳郊县出差不在补助之列。

2.高管出差

总裁签批后实报实销。

7、工资计算

月工资=基本工资+岗位工资

日工资=月工资/30天

四、本办法自2014年7月1日起试运行，望全体人员严格遵守、执行。本办法由总裁办负责解释。

考勤管理系统补充1 篇7

管理办法(试行)

1目的建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。

2范围

本办法适用于本公司全体员工。职责

3.1 公司经理负责员工请假的最终审批；办公室负责员工请假手续的管理工作。休假管理

4.1休假种类

4.1.1法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初

一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)

4.1.2公休假日是指：星期

六、星期日。

4.1.3员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、、年休假、工伤假等。

4.2请假的审批流程

4.2.1员工填写《员工请假申请单》，报请部门负责人审批。

4.2.2 一般员工请假2日内，由其部门主管审批3日以上者经部门主管同意由总经理审批，部门主管请假，由公司总经理审批。

考勤管理系统补充1 篇8

为了进一步规范集团公司员工出勤、严明劳动纪律，使人事工作制度化、规范化、统一化，提高员工工作效率。自2018年1月1日起试运行，由市场公司综合管理部发起，执行上下班（指纹）打卡录入考勤，并依照实际出勤记录核发当月工资。现作如下规定和说明： 1.考勤时间：

早8：00 晚17：00

2.迟到：超过上班时间1-10分钟（含），每月2次（含）以内不扣款；

超过上班时间1-10分钟（含），2次以上者每次扣款10元； 超过上班时间10-30分钟（含）迟到者，每次扣款20元；

超过上班时间30分钟以上者，以旷工半日处理，扣除当日50%工资； 超过上班时间2小时以上者，以旷工全日处理，扣除当日全部工资。

迟到超2次（含）者，当月无绩效。全年超过10次者，公司有权解除劳动关系。

3.早退： 提前1-10分钟（含）下班视为早退，每次扣除10元；

提前10-30分钟（含）下班，每次扣除20元；

提前30分钟以上者，应依规定当日即办理请假手续，否则以旷工当日处理。早退超2次（含）者，当月无绩效。全年超过10次者，公司有权解除劳动关系。

4.漏打卡：因公漏打卡需2个工作日内补交行政人事部《外勤申请单》；

上班或下班不打卡每次扣除10元；

考勤日当日上下班均不打卡，视为当日旷工，扣除当日工资。

5.旷工：旷工当月一次者，当月无绩效，且当日无工资。

旷工当月两次（含）者，公司有权予以解除劳动关系。

6.请假：各种请假等按照公司规定，填报《请假申请表》，权责领导逐级审批，报行政人事部存档，记入当月考勤核算工资。

事假每月最多2天，每年最多15天，超过者公司有权予以解除劳动关系。

病假每年不得超过1个月，如有特殊原因超过需集团公司审批。

7.如发现替打卡情况，代替与被代替人各处罚100元，且两人当月绩效均扣除，全年超过两次（含），公司有权与两人解除劳动关系。

市场公司综合管理部

考勤管理系统补充1 篇9

卫生部 商务部令第61号

（2009年1月1日起施行）

《〈中外合资、合作医疗机构管理暂行办法〉的补充规定二》经卫生部、商务部审议通过，现予发布，自2009年1月1日起施行。

《中外合资、合作医疗机构管理暂行办法》的补充规定二

为促进香港、澳门与内地建立更紧密经贸关系，鼓励香港、澳门服务提供者在内地设立商业企业，根据国务院批准的《〈内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排〉补充协议五》及《〈内地与澳门关于建立更紧密经贸关系的安排〉补充协议五》，现就《中外合资、合作医疗机构管理暂行办法》（卫生部、商务部令11号）中有关香港和澳门服务提供者投资在广东省境内设立门诊部问题做出如下补充规定：

一、香港、澳门服务提供者在广东省可以独资形式设立门诊部，门诊部投资总额不作限制。

二、对香港、澳门服务提供者在广东省与内地合资、合作设立的门诊部投资总额不作限制，双方投资比例不作限制。

三、香港、澳门服务提供者申请在广东省以独资或合资、合作形式设立门诊部的，由广东省卫生行政部门负责设置审批和执业登记。

四、申请人在获得广东省卫生部门设置许可后，向广东省商务主管部门提出申请，由广东省商务主管部门审批。

五、本规定自2009年1月1日起施行。

办理房屋委托书公证的指导意见

（2008年4月23日中国公证协会第五届常务理事会第五次会议通过）

第一条 为了规范公证机构办理房屋委托书公证，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国公证法》和《公证程序规则》等法律、法规及规章的有关规定，制定本指导意见。

第二条 本指导意见所称的房屋委托书是指委托人为了授权他人代为办理房屋的购买、出售、互换、继承、受遗赠、租赁、抵押等事宜而单方签署的法律文书。

第三条 委托人申请办理房屋委托书公证，应当亲自向公证机构提出，不得委托他人代理。

第四条 房屋委托书应当包括下列主要内容：

（一）委托人姓名（名称）及基本情况；

（二）受托人姓名（名称）及基本情况；

（三）房屋的基本情况，但涉及的房屋尚未确定的除外；

（四）委托内容：委托事项和代理权限、委托期间、受托人有无转委托权等；

（五）委托人的签名（印鉴、指印）及签署日期。

委托人或者受托人为二人以上的，公证机构可以建议当事人在委托书中载明下列内容：

（一）每个受托人的代理范围、权限；

（二）委托人或者受托人中一人解除委托（辞去委托）或者死亡后委托书的效力。委托书中不得含有委托设立遗嘱、赠与等依法应当由本人亲自实施的内容。

第五条 公证机构办理房屋委托书公证原则上适用《公证程序规则》第三十八条的规定，仅对委托人的签名（印鉴、指印）和签署日期进行证明，不对委托书的内容进行证明。

当事人或者接受房屋委托书的第三人有特殊需要的，公证机构也可以适用《公证程序规则》第三十六条的规定，对委托人的委托行为以及委托人的签名（印鉴、指印）和签署日期进行证明。

第六条 适用《公证程序规则》第三十八条的规定办理房屋委托书公证的，委托人应当提交下列材料：

（一）委托人的身份证件和资格证明；

（二）房屋委托书文本；

（三）房屋委托书所涉及的房屋权属（权利）凭证的原件或者复印件，但购买房屋的除外；

（四）法人或者其他组织申办房屋委托书公证，按照法律、法规或者章程规定需要审批的，应当提交股东会（董事会）决议或者有关部门的批准文件；

（五）监护人申请办理以处分被监护人所有的房屋为内容的委托书公证，应当提交享有监护权的证明材料以及为被监护人利益而处分房屋的保证书。

第七条 公证机构适用《公证程序规则》第三十八条的规定办理房屋委托书公证，除需要按照《公证程序规则》规定的事项进行审查外，还应当重点审查下列事项：

（一）委托人的身份是否属实；

（二）委托人是否具有完全民事行为能力；

（三）委托书中有无违反法律规定或者明显虚假的内容；

（四）委托书中委托人的签名（印鉴、指印）和签署日期是否属实；

（五）委托人为被羁押人员的，应当注意审查委托人是否可以处分委托书所涉及的房屋，必要时可以向有关部门核实。

第八条 公证机构适用《公证程序规则》第三十八条的规定办理房屋委托书公证，应当询问委托人并制作询问笔录。询问笔录除需要按照《公证程序规则》规定应当载明的内容外，还应当载明下列内容：

（一）委托人与受托人的关系和授权受托人的原因；

（二）处分的房屋是否属于委托人所有，有无其他共有人，有无被抵押、查封、扣押等限制处分的情况。

委托人拒绝接受公证机构要求其补正、修改不完备或者表达不准确的委托书的，应当将此情形记入询问笔录。

第九条 公证机构适用《公证程序规则》第三十八条的规定办理房屋委托书公证，除需

要按照《公证程序规则》规定向当事人进行告知外，还应当重点告知下列内容：

（一）委托书中委托、代理、转委托等法律术语的含义；

（二）委托人签署委托书的法律后果；

（三）委托他人在收取房款前代办变更登记或者委托他人代收房款（租金）应当注意的风险；

（四）处分已设定抵押权的房屋，应当在处分前征得抵押权人同意。

第十条 公证机构适用《公证程序规则》第三十八条的规定办理涉及处分房屋的委托书公证，可以在公证书中加注：“本公证书未对委托人是否具有处分权做出证明”。

第十一条 适用《公证程序规则》第三十六条的规定办理房屋委托书公证的，委托人应当提交下列材料：

（一）委托人的身份证件和资格证明；

（二）房屋委托书文本；

（三）房屋委托书所涉及的房屋权属（权利）凭证原件，但购买房屋的除外；

（四）处分已设定抵押权的房屋，提交抵押权人同意处分的书面材料；

（五）法人或者其他组织申办房屋委托书公证，按照法律、法规或者章程规定需要审批的，应当提交股东会（董事会）决议或者有关部门的批准文件；

（六）监护人申请办理以处分被监护人所有的房屋为内容的委托书公证，应当提交享有监护权的证明材料以及为被监护人利益而处分房屋的保证书。

第十二条 公证机构适用《公证程序规则》第三十六条的规定办理房屋委托书公证，除需要按照《公证程序规则》规定的事项进行审查外，还应当重点审查下列事项：

（一）委托人的身份是否属实；

（二）委托人是否具有完全民事行为能力；

（三）委托书内容是否与委托人意思表示一致；

（四）委托书中有无违反法律规定或者明显虚假的内容；

（五）处分房屋的，以查阅房屋登记簿的方式核实委托人提交的房屋权属凭证是否属实，以及该房屋有无被抵押、查封、扣押等限制处分的情况；

（六）委托书所处分的房屋属于夫妻共有财产且夫妻不能共同签署委托书的，另一方是否同意；

（七）委托书中委托人的签名（印鉴、指印）和签署日期是否属实；

（八）委托人为被羁押人员的，应当注意审查委托人是否可以处分委托书所涉及的房屋，必要时可以向有关部门核实。

第十三条 公证机构适用《公证程序规则》第三十六条的规定办理房屋委托书公证，应当询问委托人并制作询问笔录。询问笔录除需要按照《公证程序规则》规定应当载明的内容外，还应当载明下列内容：

（一）委托人与受托人的关系和授权受托人的原因；

（二）处分的房屋是否属于委托人所有，有无其他共有人，有无被抵押、查封、扣押等限制处分的情况；

（三）所处分房屋的来源、取得时间，委托人的婚姻状况；所处分的房屋属于夫妻共有

财产的，夫妻双方对处分房屋的意见。

委托人拒绝接受公证机构要求其补正、修改不完备或者表达不准确的委托书的，应当将此情形记入询问笔录。

第十四条 公证机构适用《公证程序规则》第三十六条的规定办理房屋委托书公证，除需要按照《公证程序规则》规定向当事人进行告知外，还应当重点告知下列内容：

（一）委托书中委托、代理、转委托等法律术语的含义；

（二）委托人签署委托书的法律后果；

（三）委托他人在收取房款前代办变更登记或者委托他人代收房款（租金）应当注意的风险。

第十五条 公证机构适用《公证程序规则》第三十六条的规定办理房屋委托书公证，应当采用要素式公证书。

第十六条 受托人根据经公证的房屋委托书申请办理转委托书公证的，公证机构可以受理。

公证机构办理房屋转委托书公证，原则上适用《公证程序规则》第三十八条的规定，仅对转委托人的签名（印鉴、指印）和签署日期进行证明，不对原委托书目前的有效性进行证明，并可以在公证书中加注：“本公证书未对原委托书目前是否有效做出证明”。

第十七条 公证机构发现委托人（转委托人）理解表达能力有欠缺，或者对其民事行为能力有疑问时，可以对询问过程录音或者录像，必要时可以要求委托人（转委托人）提交专业机构出具的其具有完全民事行为能力的鉴定证明。

马投涧小学考勤制度1 篇10

1、教师每天8小时坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

2、请假者必须向校长请假，请假条上签字有效;中途离校须签假条。迟到、早退不到一节的按一节算，一节扣0.1分;无假条视为旷工。

3、公假、事假、病假等假，教师需自己调课。教师每请一天事假扣1分，病假一天扣0.1分。

4、教师要做到不矿工、不迟到、不早退、不无故离校。迟到、早退、无故离校一节扣0.1分.5、教师要做到提前候课，不候课视为迟到。

6、上课期间教室内必须有教师，否则按旷工处理。一次扣5分。

7、坚持升旗、例会制度。教师应全员参加升旗和例会，不迟到或无故缺席。否则按迟到、早退算。

8、婚、丧、产假按上级有关规定执行。

9、如有违反，按考勤细则执行。