管理部门考勤管理办法

管理部门考勤管理办法（通用8篇）

管理部门考勤管理办法 篇1

作者QQ:7014721QQ:1538232983

考勤管理制度（修订版）

1.目的为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有在职职工。

3.定义

3.1员工级：包括但不限于生产一线操作工、维修工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、普通工人等人员。

3.2职员级：包括但不限于文员、助理、专员、采购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。

3.3主管级：包括但不限于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。

3.4部门领导级：包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。

3.5公司领导级：董事长、总经理、副总经理等人员。

3.6职工：包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等所有类别的人员。

4.职责

3.1 人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异常考勤处理及考勤核算等工作。

3.2 各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。

3.3 财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。

5.工作程序

5.1 工作时间规定

5.1.1 公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。

5.1.2 公司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。

5.1.3 公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30（实为7.5小时），公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00开始计算。

5.2 打卡及签卡规定

5.2.1 公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员日期：2011-11-11

默认为打卡计薪人员。

5.2.2 打卡时间：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天。

5.2.4 员工因忘记打卡、外出办事或其他原因影响出勤打卡的为异常考勤，异常考勤必须于次日下班前提交《签卡申请单》，经部门审批后交行政部作考勤登记。

5.2.5

5.2.6 员工每月因忘记打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款（出差、办事误时除外）。

5.2.7 员工必须亲自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一经发现将按员工奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.2.8 因迟到、早退原因签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.3 迟到早退处理（时间记录以打卡钟记录为准）。

5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。

5.3.2 迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。

5.3.3 每次迟到、早退超过30（不含）分钟的扣款50元，迟到、早退超过60（不含）分钟的计旷工半天。

5.4 旷工处理

5.4.1 工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。

5.4.2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。

5.4.3 月度内连续旷工3天或累计旷工5天，内累计旷工7天者作自动离职处理。

5.4.4 员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理制度相关规定作处罚并报备劳动监查部门备案。

5.5 请假规定

5.5.1 员工因生病、办私事、调休、休年假等原因不能到岗工作必须提前1天

填写《请假单》，并按规定流程办理请假手续，请假单必须及时交行政部存档备案，否则计旷工。

5.5.2 特殊情况可拔打电话向部门负责人请假（拒绝短信请假），由部门负责人知会行政部，但必须于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.3 请假单签批权限

5.5.3.1 员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.2 职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5 主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。部门领导级请假，2天内直接上级签批，3天以上总经理批。员工捏造请假事实的，经查属实将作记过处罚。

5.5.4 外出管理

5.5.4.1 员工外出办事必须经部门负责人同意，并在前台《人员办事登记表》中作好登记备查。

5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。

5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。

5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。

5.5.5 出差管理

5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必须提前填写《出差申请单》，写明出差原因、往返地点、预计时间、预计费用等项目，并按规定办理出差审批手续。

5.5.5.2特殊情况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必须于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.5.3员工出差申请单必须经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。

5.5.5.4 出差管理具体要求参见《出差管理相关规定》及《财务费用报销管理规定》。

5.5.5.5 员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。

5.6 员工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3 公司员工级人员可享受《员工休假制度》中除年假以外的有薪假。公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。凡病假必须出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历（涉及个人隐私的可不提供），否则以事假论。

5.6.4 员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按《员工休假制度》适应条款享受年假。

5.6.5 享受年假的人员休年假必须提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特殊情况要调整休假时间的须呈报总经理特批。

5.6.6 享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。

5.6.7 职工休假超出有薪假时数的按事假办理。

5.6.8 员工提供虚假证明骗取休假的，将作记过处罚。

5.7 加班规定

5.7.1 公司员工级人员加班必须有实际工作任务，预定完成的工作量，必须填写《员工加班申请单》经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。

5.7.2

5.7.3 职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过处罚。公司员工级以上人员加班适用《加班协作函》形式，必须提前知会相关部门作好加班协作。

5.8考勤核算管理

5.8.1 行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。

5.8.2 考勤核算时异常考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提报财务计薪。

5.8.3 员工自行核对考勤，异常考勤必须于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。

5.8.4 次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。

5.9 工资核算

5.9.1 财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴，同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。

5.9.2 财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。

5.10 考勤资料保管

5.10.1 员工考勤卡、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。

5.10.2 员工的考勤卡不得涂改，必须加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。

5.10.3 考勤相关资料最低保存年限2年。

5.11 其他说明

5.11.1 凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。

5.11.2 如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。

5.11.3 本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。

5.11.4 涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算，补单后按补单薪资标准核算补发（扣）差额。

6.相关文件

《员工奖惩管理制度试行版》、《员工休假制度》。

7.附表

《请假单》、《加班申请单》、《加班协作函》、《签卡申请单》、《出差申请单》、《考勤表》、《人员办事登记表》。

8.公司相关政策、规章制度的解释权归公司所有，由人事行政部门代行解释权力。

9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的《考勤制度》自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。本规定待后期实施过程中不断修订和完善。本规定自正式颁布之日起生效。

日期：2011-11-11

管理部门考勤管理办法 篇2

1 系统环境设计

1)系统的运行环境。操作系统:Windows2000;数据库:SQL Server 2000;硬件需求选用Intel CPU或Pentium 166 MH以上;内存要求至少64 Mb,建议128 Mb以上。

2)软件开发主要选择:SQL Server 2000和PowerBuilder 8.0[1]。

2 系统结构设计

1)后台数据库设计。考勤管理系统是以数据库为中心的系统,因此在设计时应充分考虑数据库设计。数据库结构设计的好坏直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响,好的数据库结构设计会减少数据库的存储量,数据的完整性和一致性比较高,系统具有较快的响应速度。在本系统中,数据库设计采用系统功能、开发工具、数据库技术三者相结合的方法进行设计。根据需求分析及数据库规范化理论,后台数据库(kqgl)主要包括登陆用户表、教职工基本信息表、部门基本信息表、考勤基本信息表和考勤类型表。

2)系统功能模块设计。通过对学校考勤部门管理工作的了解,结合学校实际,设计出一个系统功能模块,见图1。

3)用户界面设计。用户操作界面是用户与软件系统之间的接口,是软件的门面,也直接表现着一个应用系统的功能。用户界面设计直接关系到用户对软件系统的接受程度和使用效率。本系统除系统的背景界面利用了Photoshop等工具进行美工处理外,在用户界面设计中基本采用PowerBuilder的窗口画板、菜单画板、数据窗口画板进行设计,并在界面设计时充分利用了面向对象的思想和事件驱动的设计方法[1]。

3 系统的实现

1)数据库的连接。PB在后台数据库SQL的支持下建立连接,才能进行系统的进一步开发[2]。以笔者开发的系统环境为例,在程序对象的OPEN事件中打入以下代码,就可以成功连接数据库。其中:“kqgl”是在SQL 2000 Server下创建的数据库名称,“7826115”是SQL Server的服务密码,“XIAOYAOJING”是服务器的名称。

2)登录。为了增强系统安全性,系统运行时需对用户进行检查,只有合法用户才能使用本系统。

3)主控程序。如果登录成功后,用户就会进入主控程序,且主控程序的窗口界面会显示当前登录时间。主控程序的窗口界面采取了图标选择子系统的方式。因此,设计主控窗口的类型不需要用MDI窗口,而采用了主窗口。

4 基本信息采编系统

基本信息采编子系统的窗口w_caibian是一个MDI类型的窗口,标题栏显示的是系统名称,菜单栏显示子系统的4个模块(教职工基本信息采编、部门基本信息采编、考勤基本信息采编和考勤类型设定)和退出选项,与以上模块和退出选项相对应的图标同时显示在工具栏。

在主控程序的每个子系统中,由于子系统是由主控程序控制打开的,如果使用Halt或Halt Close会结束全部应用,连主控程序一起关闭。在子系统的任意模块中,如果子系统菜单的“退出”项Clicked事件的脚本为Close(w_caibian),会在没有任何提示的情况下,只关闭父窗口,不终止应用。在笔者设计的系统中,设计初衷是想在关闭的同时,弹出提示对话框加以确认。经过调试后,以下代码在菜单的“退出”菜单项Clicked事件的脚本中写入,便可实现退出提示,并且只关闭父窗口,不终止应用。

“基本信息浏览系统”和“考勤信息查询系统”的窗口都是一个MDI类型的窗口。

5 基本信息浏览系统和考勤信息查询系统

基本信息浏览包括“教职工基本信息浏览”“部门基本信息浏览”“考勤基本信息浏览”和“考勤类型浏览”。而考勤信息查询系统是专为用户提供“个人综合信息查询”“单条件查询”和“组合信息查询”的查询方式。

6 报表系统

在实际应用中,报表的输出是常用的手段。基于PB是一种客户机/服务器体系结构的面向对象的开发工具,为实现用户的各种报表提供了可用的技术。本系统的报表系统分为“按部门输出报表”和“按考勤类型输出报表”2个主要模块,在这2个模块中,报表的左下角自动显示当前时间,右下角自动统计页数和显示当前页数。执行检索后,报表还会自动统计教职工人数,显示在“合计”行中,并与弹出的对话框统计人数相对应。

同时,在此系统还分部门输出报表和考勤类型输出报表,主要实现的功能有检索、保存、打印。另外,还提供了帮助功能,以帮助用户了解“部门编号”和“考勤类型”中的代码含义。

7 用户设置

用户设置包括注册操作员、删除操作员、修改密码、重新登录4种基本设置,用户可根据实际需求自主选择。

摘要：针对学校考勤工作的需求,通过将Power Builder作为前台开发工具,并利用SQL Serve数据库开发了学校一套科学化的考勤管理系统(即基本信息采编系统、基本信息浏览系统、考勤信息查询系统和报表系统),旨在提高学校考勤管理效率。

关键词：考勤管理系统,数据窗口,查询,报表

参考文献

[1]朱爱民.PowerBuilder8.0编程实用技术与案例[M].北京:清华大学出版社,2002.

学习考勤管理系统 篇3

关键词：考勤管理系统；非接触IC卡 ；SQL2005

中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2007)18-31488-02

Learning Attendance Management System

Gu Hai-feng

(Jiangsu Province Changzhou CityWujin District Party School , Jiangsu Changzhou，213100,)

Abstract: With the gradual introduction of computer technology in the management of schools, the use of computers to conduct attendance management in schools is gradually popularized.This attendance management system uses VB2005 + SQL2005 combined the attendance machine network to achieve, it enables the school through this system intuitived understanding the students to the class study situation, it changes the condition to depend on call-over and statistics manually in the past, and enhances the school administration efficiency.

Key word: Attendance Management System；Non-contact IC card；SQL2005

1 引言

随着计算机技术逐渐引入学校的管理，运用计算机来进行考勤管理逐渐在学校中普及。学校通过这套系统能够直观的了解学生的到课学习情况，改变过去靠手工来点名和统计，提高了学校管理效率。

2 需求分析

2.1 系统功能分析

考勤管理系统的主要功能如下：

（1）基本信息管理：包括课定义，学习作息时间定义，考勤制度定义

（2）学员信息管理：学员信息录入，学员信息修改，学员信息查询

（3）考勤管理：设置考勤机，收集考勤信息，手工添加信息，考勤信息统计

（4）报表管理

（5）系统维护：帮助，操作日志，用户管理，数据备份，数据恢复

2.2 工作流程分析

根据分析，可以看出，整个学习考勤管理流程主要分成两个部分，第一个部分主要是用考勤机进行考勤记录，第二个部分主要是用计算机进行数据分析，包括设置上下课作息时间，计算机从考勤机上下载考勤数据，对获得的数据进行分析。如图1所示：

图1工作流程图

第一部分，用考勤机对学员进行考勤，考勤机开始考勤之前，先对考勤机进行初始化，并做好准备工作。学员上下课时，在考勤机上刷卡，每个学员都配备一张IC卡，IC卡上有学员的一些信息，考勤机通过识别IC卡中提供的信号来判断学员的考勤时间，并做记录。考勤机记录下学员的考勤卡的卡号、考勤时间，并记录在考勤机的中，考勤机中的数据可传输到计算机中。

第二部分，计算机对考勤数据进行分析和汇总。它包括以下过程：

(1)计算机把考勤机上的数据下载到计算上，计算机经过一定的筛选后，作为学员考勤的原始数据保存起来，作为考勤统计的依据。

(2)计算机统计出每个学员的出勤记录，并把学员的出勤记录与作息时间相比较，如从考勤机上得到学员甲的上午上班时间，把这个时间与作息时间规定的上午上课时间进行比较，来判断学员甲是正常上课，迟到，还是旷课。例：规定上午上课时间为9：00，上课时间开始后5分钟至30分钟内到课者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷课半日论处。提前30分钟以内离课者按早退论处，超过30分钟者按旷课半天论处。某学员到课时间为9：20，计算机从考勤机上得到该学员的上课时间，并与规定作息时间对比，以此为根据来判断该学员的出勤类别，通过比较，可知出勤类别是迟到，同时计算机做出记录。

(3)按照以上所叙述的方法，对每个学员进行考勤统计，把每天统计的结果保存起来，作为月底考勤统计的原始资料，通过月底考勤统计，可知道每个人每个月的出勤情况，包括迟到，早退，旷课，请假的次数。

(4)将天、周、月、年考勤结果生成报表。

2.3 可行性分析

对于学校来说学员一般都在1000人左右，每个学员每天按照上下午各考勤一次来计算，一个月就将有6万条左右的数据量，如果使用ACCESS来做为后台数据库的话，访问速度将会是非常慢，因而我们就考虑使用微软的SQL SERVER2005来作为整个系统数据库的支持，简单而且容易实现，数据量大的时候访问速度也比较快，比较适合学习考勤管理需求，对于提高考勤的效率和效果有一定的帮助。

3 系统设计

3.1 考勤机模块设计

考勤机模块由考勤卡、考勤机、考勤机接口三部分组成。

考虑到对学生考勤时，学生流量会比较大，因而采用非接触式IC卡设计。考勤卡与考勤机之间只需靠近到一定距离就能被考勤机读取数据，因而操作简单、方便、迅捷。考勤机与服务器之间采用直接有线连接与脱机连接两种方式，对于离服务器比较近且考勤机比较密集的地方可以采用星行连接方式，对于离服务器远且分散不常使用的地方采用脱机连接，数据临时保存在考勤机中，两种连接方式结合使用既灵活又经济。

3.2 数据库设计

3.2.1 基本信息

课表（Class）

KeChen（课程名） 数据类型（char） 长度（20）

ShiJian（时间）数据类型（datetime） 长度（8）

作息时间表（WRtime）

WTime（作息时间名）数据类型（char） 长度（20）

WDate1（作息时间1） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）

WDate2（作息时间2） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）

3.2.2 学员信息

学员信息表（SInfo）

SNo（学员学号）数据类型（bigint）长度（8）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

SName（学员姓名）数据类型（char）长度（10）

SSex（性别） 数据类型（char）长度（2）

3.2.3 考勤信息

考勤信息表（KInfo）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

CTime（考勤时间）数据类型（datetime）长度（8）

3.2.4 用户信息

用户表（SUser）

SUNo（用户序号）数据类型（bigint） 长度（8）

SUName（用户名）数据类型（char） 长度（20）

SUPSW（用户密码） 数据类型（char） 长度（20）

SUJ（用户权限） 数据类型（int）长度（4）

SUtime（用户注册日期）数据类型（datetime） 长度（8）

3.3 界面设计

考勤管理系统的界面设计如图2所示：

图2界面设计

4 结束语

本系统综合运用了IC卡技术、网络接口以及数据库技术，使用比较成熟的体系结构，具有稳定、高速、容量高的特点，完全能够直接运用到学校的日常管理之中。

但整个系统的功能还略显单薄，特别对于数据分析方面，使用户能够更加直观、更加高效是本系统今后改进的方向。

参考文献：

[1]许志清，赵博. 精通SQL Server 2005数据库系统管理[M].北京：人民邮电出版社,2007.

[2]Evjen, B. ， Lhotka, R. ， Holl. Visual Basic 2005高级编程(第4版)[M]. 北京：清华大学出版社,2006.

[3]陆永宁. 非接触IC卡原理与应用[M].北京：电子工业出版社,2006.

[4]马涛. 数据库技术及应用[M].北京：电子工业出版社，2007.

考勤管理办法 篇4

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、作息制度、工作制度

1、工作时间：上午7：30—11：30

休息时间：9：30—9：40 下午12：00—16：30 休息时间：15：30—15：40 晚加班自17：00开始。

2、员工月出勤28天为满勤，满28天方可开全月工资，其休息按车间生产需要而定，不可随意休息；如出勤天数不满20天（含20天）按全月工资额的80%发放，不满15天（含15天）按30%发放；病假除外（病假需持有正规医院出据的病历，方可视为病假）

3、关于用工：凡进厂工人试用期均为1周（七天），合格后方可上岗。如试用期过后，未录用，普工工资按薪资的30%，技术工按薪资的60%给予结算工资。如属个人原因离职，将不予结算工资。试用期过后如工人工作未达到15天以上者，因个人原因离职，将不予结算工资。

三、考勤范围

除（总经理）外，所有员工均在管理范围内。

四、考勤方法

1、实行上、下班打卡，门岗监督，人事行政部抽查制。

2、考勤项目：迟到、早退、旷工、事假、病假。

3、员工若违反公司考勤规定，考勤人员将自行记录员工实际出勤，无须另行通知。

4、月末人事行政部统计当月出勤，根据员工实际出勤核发工资。

五、申批程序

1、生产一线员工请假审批权归厂长，行管人员请假审批权归公司总经理。2、1天以内（含1天）由厂长审批，超过1天在2天以上（含2天）由公司总经理审批。

3、员工请假必须将经过审批的“请假单”交人事行政部备查，且保证其出勤情况在考勤卡上有所体现（如整天假，则考勤卡上应无记录，非整天假则，离开时需打下班卡，上班时需打上班卡）

4、员工连续请假时间超过三天的，须交接手头工作，确保工作的连续，并在考勤人员处记录联络办法，以备紧急联络。

六、考勤规定

■

打卡：

1、严禁员工委托他人代为打卡及代别人打卡，一经发现代打卡人及被代打卡人每人罚款10元

2、员工应即时核对打卡记录，如有疑义，必须于当时对考勤统计人员说明。过时无效，考勤统计人员将以打卡机记录为准。

3、员工因外出工作上、下班不能打卡者，须于第二天找其直接领导在卡上签字注明原因，否则视为未出勤。

4、员工工作期漏打卡一次罚款5元，全天未打卡按未出勤处理。

七、假期薪资规定：

1、员工请事假当天无工资，另加扣一天工资，即事假一天扣发两天工资源

2、员工请病假，当日无工资。

3、员工请假需持请假条、经领导审批，如没有请假条将视为旷工。

第二节员工入职、离职管理

一、入职管理规定

一、总则

为了使员工入职手续所需准备材料及相应程序，方便、快捷的输入职手续，特制定本制度。

二、员工档案的具体材料包括：

1、员工登记表

2、身份证原件（户籍证明亦可）

3、三张以上一寸免冠近照

4、其他相关证明材料

三、相关程序

1、办公室人员及车间主要岗位上的员工，上述材料须报公司人事部一份以存档备案

2、入职培训分为两部分，第一部分由人事行政部完成，首先是对于公司发展历程、相关背景知识以及企业文化方面的介绍，其次是对于员工守则相关内容的培训，包括仪容仪表、考勤管理规定等员工需要遵守的，公司的各项规章制度以及与员工的切身利益相关其它管理规定，帮助其能够尽快适应并融入公司；第二部分由用人部门就其特定的岗位规范、上岗所必须的岗位技能及岗位知识进行培训，使其能够顺利上岗工作。

3、试用期内由用人部门指定一名人员，通常是新录用人员的直接上级，督导新员工工作，并在三个月试用结束后，对其工作表现进行评估，出具相关意见，经本部门及人事行政部考核，总经理审批方可转正。

4、人员如果试用期间有突然表现，经本部门提请，人事行政部考核，总经理审批可提前转正，如新进人员经三个月试用，不能胜任本职工作者，本部门可提出辞退或延期转正，经人事行政部考核提请总经理审批。

二 离职管理

一、总则

为使员工明确离职程序及相应原输手续，特制定本制度

二、离职程序

1、因个人原因离职者，必须提前1个月向部门负责人提交书面辞职报告，本部门负责人在接到辞职报告后，与其进行沟通并签署是否同意其离职及离职日期（原则是本岗位找到合适人员选接替且基本能够独立操作，此项工作需在1个月内完成）后将签署的辞职报告转到人事行政部，人事行政部依据部门意见结合本部门的考评，提交处理意见供总经理审批。离职人员到离职日期时方可到人事行政部领取工作交接清单及离职手续办理清单，办理离职手续，并于规定发薪领取工资。

2、因公司的经营状况或员工的工作能力等原因，公司将其解聘或除名，由部门提出申请，人事行政部门签署意见，总经理审批后办理离厂手续，并于开工资日领取工资。

有下列情况之一，必须解聘：

（1）试用期内发现不符合聘用（上岗）条件；

（2）达不到工作标准要求，不能及时完成本职工作或领导交给的任务；（3）因公司改革或机构的裁减；

（4）因患病或非工伤医疗期满而不能从事原工作的；

（5）严重违反公司劳动纪律或玩忽职守，导致公司利益受到损害的；（6）违反国家法律法规有关规定。

三、具体交接内容

1、本部门部分

（1）离职人员如使用微机音，必须将微机密码告知接交人员，接交人员必须核实验证；（2）离职人员如使用或借用公司工具、设备、图纸、图册、书刊等，需逐项移交，接收人员必须认真核实、确认后，方可签字，如有遗失、损坏，需注明并登记所缺物品价值，结账时从工资中扣除；

（3）凡公司资料性软件、磁盘、磁带或其它有关资料文本或实物，均必须全部移交清楚，并列表造册，坚决杜绝复制带走，一经发现，工资一律不予结算，并按照公司有关规定处以100-2000元的罚款，严重者依法追究其法律责任；

（4）交接完毕后，双方在交接清单上签字确认，并经部门负责人签字。

（5）离职人员将领取的办公用品交接给指定人员，双方在离职手续办理清单上签字确认。（6）离职人将离职手续办理清单交到人事行政部

2、人事行政部部分

（1）人事行政部负责退回员工有关证件，办理员工的退宿手续，缴回员工个人领用的办公用品等

（2）计算员工的工资、伙食费等相关费用，制成明细。（3）结账制度

■在试用期一周内（7个工作日）凡因达不到公司工作要求或不符合公司聘用条件而被解聘的离职人员，不给予结算工资。

■签订合同人员按合同规定扣除相应的违约或支付经济补偿金。

■员工由于自身、家庭或其它原因，与公司协商一致，双方解除劳动合同的，工资予以一次性结清；如未与公司协商单方面违约的，工资一律不予结算，并根据国家规定追究违约责任。

■因严重违反公司纪律而被除名的离职人员，按公司规定处以相应罚款，工资于发薪日时结清。

3、财务部部分

负责根据人事行政部所列明细及离职人员在财务部借、支款的核销情况核算离职人员的工资和相应费用。员工签字确认

三 员工奖惩办法

一、总则

为加强劳动纪律，提高职工队伍素质，维护正常的生产秩序和工作秩序，确保各项生产指示任务的顺利完成，根据国家的有关政策，结合公司的实际情况，特制定本办法。

二、具体规定

1、关闭、胸卡、劳保护具的佩戴规定（1）领取程序：

■工作服的领取：新员工在办理完入职手续到岗位上试岗七天后，公司与劳动者双方就劳动者留厂工作达成一致，则由人事行政部出具单据财务签字劳动者可到仓库领取工作服

■胸卡的领取：在办理入职手续时人事行政部直接为其制作，如丢失或人为损坏补办时需到财务部交纳5元成本费

■劳保护具的领取：参照《行政手册》——劳保用品发放办法

（2）佩戴规定：

工作时间必须着工装，且需保持其干净、整洁、拉链、扣子拉扣到位，不得敞胸露怀。胸卡统一佩戴至胸前左上方，配戴于其它部位或被衣服遮盖，按未佩戴处理。所发劳保护具需按要求佩带。（3）监督检查：

由班组长每天督促，人事行政部抽检，每违反一次罚款50元。劳动纪律

（7）工作时间不允许看小说、杂志、上网聊天、吃零食及做其他与工作无关的事。（8）工作时间不允许无故离岗、串岗、干扰他人工作。（9）工作时间不允许嬉笑玩耍、打闹喧哗、出工不出力

（10）工作时间不允许消极怠工，不服从工作安排，顶撞领导。（11）使用机器设备严禁违反操作规程，遵守岗位职责。

（12）严禁使用公司设备，工具和原材料私自为外单们或个人加工、制造、修理产品或部件。

（13）未经部门领导批准，不得不参加业务技术培训、文化学习及各种会议。

（14）在协调和配合工作时不允许态度恶劣，污言秽语，出口伤人，威胁同事、上级。（15）严禁非当班人员到生产现场闲逛或做其它妨碍他人工作的事情。（16）严禁搬弄是非，破坏团结，拉帮结伙，干扰公司正常动作。（17）严禁打架头殴，酿酒闹事。

违反上术规定之一者，第一次给予警告，罚款100元；第二次或第一次情节恶劣者给予罚款200元；第三次给予开除。

4、安全文明生产相关规定

（1）工作区域在下班前必须进行清理，包括垃圾车内的垃圾及吸尘器中的粉尘都必须清理干净，按照“5S”要求将废料（烧柴）、锯末、刨花、垃圾分开，并按公司要求放到指定地点，垃圾和粉尘不许随意倾倒，真正做到“工完料净场地清”，在工作时间内亦需尽量保持其清洁、干净、卫生。

（2）对使用设备、工具必须做到工作前检查，工作后保养，并不定期地进行常规清洁及保养。

（3）员工之间应相互尊敬、礼貌待人、不讲粗话、不相互吵嘴、不互相传话。（4）维护公司形象，不做有损公司形象和信誉的事（5）严禁纠缠领导，影响领导正常工作。（6）严禁故意破坏或抹煞他人工作业绩。

（7）上级布置的非异常任务，不级必须无条件服从，不允许推三阻四，借故推脱。（8）各工序之间必须建立健全交接手续，以便出现不合格板件时及时准确的落实责任，无法落实责任的由本工序承担。

（9）上道工序板件流入下道工序时必须点清数量，如与初下料量不符，写明原因，并追究相关责任人的责任，如未点清，责任由本工序承担。

（10）工艺、材料或图纸改动，必须由技术部负责人同意后方可实行。（11）操作工应严格遵守本岗位操作规程

（12）设备检修时，必须严格遵守检修规程。

（13）维护人员在检修时，要切断电源，并在开关口挂警未牌，严禁擅自取牌或合闸（14）公司内重要场所及生产现场各部位严禁烟火，严禁动用明火，严禁堆放易燃、易爆品等，确系工作要必须请示公司主管领导批准后方可动火，违者每次扣款500元以上，直到追究刑事责任。如有险情、火情应及时处理、报警并听从指挥（指挥者：即现场最高层次的领导）。如有危及生命安全的，一定要在保证人身安全的前提下进行抢险，不听从指挥者，追查经济、刑事责任（因为维护人民的生命财产是每个公民的义务）。

（15）公司内重要场所及生产现场各部位，应按规定放置灭火器材，由门卫定期检查、更换，保证消防器械处于完好状态。凡违犯上述规定者（已有明确处罚的除外），第一次罚款100元，并给予警告；第二次或第一次情节恶劣者罚款200元，每三次给予开除。

5、员工一般行为规范

（1）节约用水、用电，杜绝常流水、常明灯现象；爱惜粮食，不乱扔馒头，必须养成随手关门、关水龙头、关电源开头的习惯。

（2）不允许破坏公共设施，涂改标语，严禁在产品或墙壁上乱写乱画，违者一经发现，视其情节给予30元以上罚款，直至开除。

（3）不允许在公共场合（车间、办公室、食堂、宿舍、门岗、员工活动室等），休息时间大声喧哗，特别是午休和夜班休息时间。

（4）参加集体活动或公共场合，如打饭、开会、开资等3人或3人以者必须自觉排队，遵守公共程序，不允许夹塞和起哄。

（5）注意公共卫生，不允许乱扔脏物、杂物，如：方便面包装、火腿肠包装、冰糕棍及外包装、水果皮、纸屑、烟头、废料等；不允许随地吐痰。（6）不允许便后不冲便池，更不允许向便池内或在厕所内乱扔杂物，卫生纸要放入纸篓。（7）衣着必须整齐、整洁，在公共场所男工不穿拖鞋、背心、光上身，穿衬衫时允许敞开领下1-2个扣，不敞开第三个扣或敞怀露胸；女工不允许穿超短裤、超短裙、化浓妆。

（8）留长发者工作时间必须将头发盘起，以免发生危险，否则一旦发生事故，责任自负。（9）参加公司会议、培训、讨论等需记录的集体活动时做好记录。

（10）任何人均不允许在公司内喝酒及酒后工作，一经发现降10%的工资，执行三个月，表现良好者经相关领导批准后恢复；酿酒闹事者，轻者罚款500，重者一律开除。（11）厂区内禁烟区杜绝吸烟发，违者罚款500元；任何人不允许带烟、火及易燃易爆物品进入车间，违者一经查出，处以500元以上罚款。

（12）有扰乱工作秩序，防碍执行公务，打击报复执勤人员等行为者，处以200元以上罚款，直至开除或协送公安机关处理。

6、重大将惩条列

有下列违章、违法行为，除进行教育外，停发当月工资，并视情节轻重，给予经济处罚，严重者给予除名至追究刑事责任。知情不报者，依法论处，根据“一赔、二查、三处理”的原则，并作出相应的处罚决定。（1）员工盗窃公司财产

盗窃产品、原材料、器材、包装物等公共财产，除退回原物外，根据认识态度的好坏处以所盗财物10倍罚款，情节严重者（金额超过100元）或监守自盗者一律给予除名，直至送交公安机关追究刑事责任。（注：拾到物品不交公也不交还本人的视为偷盗）（2）员工发生争吵打架，先由其所在部门调解处理，跨部门的由部门双方调解处理，经调解无效或事态严重的报总经理办公室调查处理。

■ 夸口他人者，罚款100-500元，并视其情节予以相应行政处罚。

■双方打架，由部门负责人处理，人事行政部协助，打架双方为初犯者，处以50-100元罚款，情节严重或重犯者，处以100-500元罚款直至开除出厂。

■单方或双方殴打他人致伤，酿酒闹事，调戏妇女者，先参照前两条执行，并负责伤者误工工资、一切医疗费用及其它费用，同进可追加300以上的罚款，直至追究刑事责任。围攻、及协同犯加倍处罚。如遇争执打架，目击者必须先把自己的亲友、同事拉开，直至脱离现场。

此三条中受害方如未曾还口、还手者，将罚金作为奖励。

（3）破坏公司机器设备和公共财产者，按事件性质和损失程度大小分别予以赔偿损失、罚款、除名直至追究刑事责任。

（4）对无事生非、散布谣言、制造混乱、挑拨离间、破坏团结、公然侮辱他人或捏造事实、诽谤他人的、利用其它方法威胁他人安全或进行人身攻击的，除教育外，令其写出检查，公开赔礼道歉，并给予200元以上处罚，严重者给予开除直至追究刑事责任。

（5）员工违反防火防盗工作管理条例，导致事故，造成经济，除酌情赔偿经济损失外，处以罚款100-2000元或除名，造成重大损失者，依法追究刑事责任。

（6）违反公司治安规定的员工，在接到通知后，不接受调查者，按旷工论处，紧急情况下公司有权采取应急措施。

（7）有行贿受贿者，处以其行受贿金额10倍罚款，另视其情节及金额追加一定数额的罚款，金额超过100元者给予开除，直至追究刑事责任。（注：利用职权损公肥私者视同行贿受贿。）（8）经济责任落实办法。■ 由于丢款、丢货给公司造成无法挽回的经济损失，为防止套取工资的行为，特作如下规定：

a.直接责任人承担损失金额140%的处罚；

b.直接责任人的直接上级承担损失金额30%的处罚；

■ 由于板件摔坏、质量事故、火灾等给公司造成无法挽回的损失的；

a.损失额在200元（含200元）以下的，由责任人全额承担； b.损失额在200元以上的，由责任人按一定比例承担

（9）如损失可以挽回者，公司有权对直接责任人与间接责任者按照一定比例罚款，并视其情节轻重给予相应行政处罚。

（10）各部门如发生重大经济责任事故，损失金额超过5000元以上的，必须由该部门负责人在事故发生后四小时内报办公室，如有拖延或隐瞒不报者，加倍处罚。

（11）责任落实补充规定：根据“员工犯错，领导受罚”的基本原则，凡因员工工作失误造成经济损失，其直接上级因管理不利承担被罚金额10%。

（12）员工有下列行为表现者，分别给予表扬、奖励、记功、升一档工资。■ 员工在公司内抓获重大盗窃或刑事犯罪分子、除表扬外，酌情奖励。■ 奋不顾身抢救公司财产，保护员工安全者，视情节给予奖励。

■ 提出合理化建议被采纳对公司有重大贡献者，不可量化的给予奖励100-500元/人，可量化的按节能增效总额（按一年计）的1%给予奖励。■ 对于拾金昩者或助人为乐，给予适当奖励。

四 工伤事故处理规定

一、总则

为进一步加强生产工作的管理制度，确保员工的身体健康和生命安全，确保公司的利益不受损害。

二、具体规定：

1.原则上杜绝一切事故的发生。

2.如发生工伤事故要根据事故的情况追究有关人员的责任，层层落实，做到“三不放过”增强管理人员的责任心，提高员工的安全意识和自我保护意识。3.事故分类

（1）工伤事故：遵守公司安全生产等有关各项规章制度，严格按操作规程、规范操作所发生的。

（2）责任工伤事故：遵守公司安全生产等有关各项规章制度，但执行的不严肃、不认真，或没有正确地使用防护用品，对设备的检查和维护不到位，安全检查意识淡薄、责任心不强所发生的。

（3）声音事故：不尊重科学，不按公司的规章制度办事、不执行安全生产等有关注意事项、不按操作规程操作发生的。4.事故的调查与处理办法

（1）发生事故后应及时抢救伤员，同时做好现场的保护和有关物证的收集工作，采取相应有效的措施，防止事故扩大和蔓延。

（2）由有关负责人或指定人员组织对事故的情况进行调查和分析，认真从生产技术、设备、管理体制等方面找出事故发生的原因，查明责任，拟定改进措施；并填写事故登记表，确定事故的性质（工伤事故、责任工伤事故或违章工伤事故）5.责任的落实及费用的处理

员工在发生人身伤害、经调查有可靠证据表明实属工伤可以享受如下待遇（1）工伤事故：

■ 参加保险的员工，费用由保险100%承担。未参加者，以上费用公司承担80%，员工承担20% ■ 员工因工负伤，医疗（住院）期间公司按每月26天计，每天10元给予误工补助，直到医疗终止为止

■ 员工因工负伤、住院期间按规定标准（5元/天）开支的伙食费由本人承担1/3,公司承担2/3 ■ 停工医疗期间需人护理的费用（专指起居中饮食不能处理、确需人扶助的），家属护理10元/天，由公司负担，如公司指派员工护理，该员工按出勤计算，并由公司承担该员工膳费5元/天。

■ 部分丧失劳动能力的，由公司安排力气能及的工作，如未能达成一致者，则解除劳动关系。（2）责任工伤事故： ■ 参加保险的员工，除去保险公司报销部分费用外，公司承担余下费用的50%，个人承担50%。公司承担的50%费用，包括落实管理人员责任的25%（系统副决承担5%，部门负责人承担5%；车间领导承担5%；班组长承担10%，如果发生事故的车间无车间主任，5%费用则由班组长再行承担），余下25%由公司承担。

（3）违章事故伤亡者，其一切费用公司一律不予承担，由当事人自理。

6.各部门、各工序、各班组必须做好员工岗前培训，要切合实际培训到位，每一个细节都不可漏掉，使员工懂操作、会操作、能操作，知道操作过程中的危险部位和有关注意事项，合格后方可上岗。新员工需要严格培训，老员工调岗也要培训。如以上条件没有做到，出现问题追究有关管理人员的责任。

五 保密管理规定

一、总则

加强公司内部管理，使公司的商业机密、生产技术得到有效的保护，维护公司的合法权益。

二、具体规定

1、对公司（或者虽属于他人但公司承诺有保密义务）的技术、商业秘密，未经公司同意，不得以泄露、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的公司内部其他职员）知悉。

2、公司的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

3、公司在支付员工任职期间的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。

4、员工对公司的商业秘密承担永久保密义务，此保密协议长期有效（包括员工自公司离职后），任何时候一旦发现有泄密行径均有权追究其责任。

5、员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，在其离职前全部交还公司，无论这些秘密信息及载体有无商业上的价值。

6、若上述记录着秘密信息的载体是由员工自备的，则视为员工已同意将这些载体的所有权转让给公司。公司在员工返还这些载体时，给员工相当于载体本身价值的经济补偿。

7、员工如违反本制度任意条款，公司有权视违约情节及损失程序予以处罚。给公司造成的任何损失及费用（包括拆讼费、律师费）员工均须赔偿。如违反有关法律、法规规定的，送有关部门处理。

第二章 行政管理

一、档案借阅管理办法

一、总则

为规范档案管理，特制定本办法。

二、适用范围

公司全体员工

三、管理内容

1、未经总经理允许，任何人不得将资料以任何形态带出公司

2、对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。任何形式的泄密将按照保密管理规定具体条款执行。

3、凡外单位借阅相关技术资料，经主管领导批准，方可查阅，但必须按保安制度要求执行。

4、技术资料借出时间不超过两周，逾期不还需办理续借手续。

5、凡与本人工作无直接关系不得查、借阅、如确因工作需要必须经主管领导批准方可查阅。

6、查阅进行登记方可查阅。

7、严禁私自复印、摘录。

8、凡属保密的技术资料必须严格分类进行查、借阅，任何人不得擅自借阅、借出。

9、查、借阅技术资料和使用相关技术文件的各类人员应严格遵守“保守机密慎之又慎”的方针，不失密、不泄密。

10、丢失技术资料者，应及时通知相关人员并采取相应的补救措施，在未作出处理前暂停查阅相关技术资料。

11、凡调离本公司职工，必须归还全部技术资料，方可办理调动手续。

12、技术档案资料不准转借或代借，借出的资料只能带到工作岗位，并妥善保管好，严禁私自携带出公司。

13、凡借出的图纸、资料，不得损坏、删改、涂抹、剪贴、拆散。

二 打印、复印、传真等管理办法

一、总则

为规范办公设备的使用，特制定本办法，本办法与保密制度配合执行。

二、传真管理

公司传真机应24小时全天开机，处理随时接收状态。

三、复印管理

严禁复印任何与工作无关的材料，注意节约用纸。

四、打印管理

严禁打印与公司工作无关的材料。

五、电话管理

公司办公电话用来联系业务或内部信息交流的，在使用过程中要注意长话短说，复明扼要。严禁打私人电话，违者除承担所发生的电话费外，还要视情况进行相应处罚。

六、电脑（座机、笔记本）管理

实行谁使用谁管理的原则，严禁工作期间上网聊天或玩游戏，严禁拿家私用，公司放假或使用者本人请假期间需将所用电脑交由公司统一管理，违者视情节罚款。

七、音响管理

电视音响为公司员娱乐所用，工作期间严禁使用，也不允许擅自私用。

八、照相器材及胶片管理

1、所有照相器材和胶片必须作好档案记录，如人为原因造成丢失或损坏，双倍承担经济损失额。

2、此项工作谁照相谁负责。

三 员工就餐管理制度

一、总则

为规范员工就餐，特制定本制度

二、具体规定

1、就餐时间的管理规定： 早餐：06：3012：00 晚餐：16：30-17：00 周六、周日就餐时间同上。

2食堂就餐人员爱护食堂的公共设施及器具，不得任意损毁，否则将按价赔偿并予以和适当处罚。

3、食堂就餐人员应珍惜食堂工作人员的劳动，自觉维护就餐场所的餐厅卫生，饭菜不得随意丢弃在餐桌或地面上。

4、食堂就餐人员须保持良好的用餐制序，自觉排队，不准抢、挤、撞。

5、食堂就餐人员应依照按量取食的原则用餐，不允许剩饭、剩菜、坚决杜绝浪费粮食的现象发生。

6、员工用餐时必须保持安静，不得大声喧哗、打闹影响他人用餐。

7、员工用餐后须将残物倒入垃圾桶内。

8、节约用水，餐具刷洗后注意关好水龙头。

9、不准故意刁难炊事员，不得私自进入厨房。

■ 非本公司员工作或未办理就餐手续者禁止在食堂就餐，违者重罚

以上规定希望全体就餐员工认真执行，食堂工作人员有权对违反以上条款的员工进行制止和管理。人事行政部将定期或不定期抽查用餐情况，发现违纪现象应及时制止。以屡教不改者，视情节给予罚款。

四 宿舍管理规定

一、总则

为使员工宿舍保持良好的卫生环境，特制订本规定。

二、具体规定

1、宿舍管理本着男女分宿的原则，由宿舍长及宿舍管理员共同管理，住宿人员所在部门领导协助。

2、员工申请住宿条件：本公司工作人员无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

3、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，免职、解职等）时，对房屋的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起当天搬离宿舍，并主动接受门卫检查。

4、宿舍管理员工作任务如下：

（1）保持环境整洁，维持宿舍秩序，负责管理水、电、门户等；

（2）负责检查走廊卫生、安全及灯的关闭情况，并有权处罚不讲卫生和不按时熄灯宿舍；（3）监督宿舍长的各项工作，并及时处理、上报宿舍长汇报的情况。

5、宿舍长职责如下：

（1）监督、检查本室员工的行为规范，传达上级有关宿舍管理规定，并督促本室员工遵照执行。

（2）负责物品的修缮，水、电、门窗等的巡视及其他联络事项；（3）制定《卫生值日表》，并督促执行以保持宿舍整洁、空气清新，做到窗明桌净，玻璃上不能有灰尘和污渍。组织本室员工定期打扫卫生。

（4）当有下列情况发生时，负责与宿舍管理员联系 a.反宿舍管理规则，情节重大者 b.留宿亲友者

c.宿舍内有不法行为或外来灾害

d．员工身体不适，应负责照顾。病情重大者应通知其亲友，并及时送医院治疗。

6、公司领导视察宿舍时，员工不得拒绝，并听从有关指示。

7、员工（含出差员工）应遵守下列规则：（1）住宿员工须经人事行政部批准方可入住（2）服从宿舍管理员管理、派遣与监督。（3）住宿人员不得擅自更换房间、调换床铺

（4）员工不得将宿舍转租或借予他人使用，一经发现，立即停止其居住权利，且任何人未经公司许可，不得擅自留宿外人（或亲友），如访友须住宿过夜应到门卫登记姓名、关系及进出时间并将有关证件留下。

（5）室内物品要摆放整齐，保持整洁美观，衣服被褥要及时清洗干净，叠放整齐，被子要叠成方形摆在床头，方向一致，且保持床面平整、床单清洁，严禁把被子、衣物、食品摊放在床上，床下只能放行李箱、鞋、脸盆，工作服不能挂在墙上，只能在指定地点晒晾衣物。不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

（6）住宿员工要爱护室内公共物品、设施，宿舍现有的器具设备（如玻璃、门窗、床铺等）不得随意调整摆放位置，改变其用途，如发现人为恶意破坏则由当事人负担该项修理费并视情节轻重论处。

（7）节约用水、用电、违者视情节轻重予以罚款。

（8）不准在宿舍内烧煮、烹饪、生炉子或私自接配电线及装接电器。不得使用电加热器。不得使用电加热器、电炉子、电暖器等大功率电器，以防火灾发生，违者火灾发生，违者公司将严肃处理。

（9）禁止在室内进行酿酒、打架、赌博、等不良活动，严禁大声喧哗、嬉笑打闹、随地吐痰、乱扔杂物等。污秽、废物、垃圾等及时清理，倒入公司指定位置，严禁倒在门口。

（10）不允许在宿舍走廊内或躺在床上吸烟，不允许将烟灰、烟蒂随意丢弃，一经发现，按每个烟头50—200元给予罚款。

（11）不得擅自将车间物品、工具带回宿舍，严禁在宿舍内存放易燃易爆、有毒等危险品。（12）住宿员工应管理好个人的贵重物品及财物，以免丢失。杜绝盗窃他人财物的行为，一旦发现公司将立即除名，并移交司法机关处理。

（13）工作时间严禁无故返回宿舍，如发现私自回宿舍罚款50元。休息时，进入室内不得发生有碍他人休息的行为。

（14）所有入住人员须遵守如下作息时间：6：30以前起床，7：00以前完成卫生清扫，22：00以后不准大声喧哗、吵闹、开设音喇叭、大声唱歌，影响他人休息，一般电器，如收音机、录音机、电视机等必须关闭，22：30以前归寝，如有特殊情况不能归寝，应提前向人事行政部请假。

（15）人事行政部将对所有规定执行状况不定期抽查，如发现违纪两次以上，将责令其搬离寝室。

8、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿权利。（1）不服从宿舍管理员监督、指挥者（2）在宿舍赌博（打麻将）、斗殴、酗酒（3）蓄意破坏公用物品或设施等

（4）擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。（5）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者（6）违反宿舍安全规定者（7）无正当理由经常外宿者。（8）有从容行为者

9、员工搬离寝室时，应将使用床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍管理员检查，并交回其住房钥匙，否则不予办理任何其调动手续。

五 安全防火管理办法

一、总则

为确保安全防火等工作的顺利开展，特特定本办法

二、具体规定

人事行政部为公司防火的管理、监督部门，各办公区或防火负责人由部门负责人或其指派的员工担任。

1、人事行政部要组织员工学习消防知识，掌握简易的灭火方法，发生火灾及时打“119”电话报警，并积极扑救。

2、各种用途的库房内，必须在显著位置设置禁火标志

3、作业类油品、可燃物的存放必须设专人负责，并与火源保持安全距离。

4、防火负责人每天上班前对所属工作范围进行检查，下班后切断电源，消除火险陷患。

5、使用各种易燃物、油料、乙炔氧气等，要远离火源，做好防火措施，提高警惕，用完之后要检现场是否有火种未熄灭。

6、所有电器设备的拆装，维修，必须由专人完成，任何人不得擅自作业。

7、厂区内所有消防通道、楼梯、过道必须畅通无阻，不得堆放任何物品、存放自行车；各办公区域易燃废弃物必须即时清理。

8、消防设施、器材不得挪作他用，严防损失、丢失，已过保质期的要及时更换

9、遵守电器安全使用规定，不得超负荷用电，不得乱接乱拉电源线，严禁使用电炉及安装不合格的保险丝、片。

10、遵守燃气安全使用规定，经常检查灶具，严禁擅自拆、改装燃气设施和用具

11、不得在任何场所（含宿舍）堆放易燃易爆物品

12、厂房改造或装修时，必须严格执行有关防火安全规定

13、宿舍内不得卧床吸烟

14、发现他人违章用火、用电或损坏消防设施及器材的行为，要及时劝阻、制止，并向有关部门报告。

15、夜班门岗，每天到车间、院内检查四至五次，发现问题及时向领导汇报，如不汇报，发生事故，严重的将承担法律责任。

六 5s管理

一、整理

（1）区分公司要与不要的东西，不要的清理掉（2）要的保留，另类处理好（3）不要的东西上报处理

二、整顿

各部门将留下的东西按以下方法执行

（1）规划部门环境功能，绘制部门平面规划图（2）划分区域（3）按功能标识

a.各存放区域，必须有相对应的标识 b.各种大件物品上，应有标识牌。

c.所有的工具夹，必须有相应的工具柜/工具架排放 d.各存放的物架上，必须有相对应的标识。

三、清理、清扫

将所有机械设备、工具夹、所属区域打扫干净，并维持。

四、素养要求

1、衣着整洁，符合安全规定

2、正确佩带工作证

3、遵守纪律、制度、时间观念强。

4、遵守化德、待人礼貌、注重团体精神。

考勤管理管理制度 篇5

1.0目的为规范管理公司的办公设备，保证办公设备的良好运行，特制定本制度。

2.0适用范围

适用于本公司的办公设备，主要包括办公电脑、打印与复印设备、网络线路设施、通信电话设备、电教设备等。

3.0制度

3.1办公设备的添置、维护

3.1.1各部门需添置办公设备固定资产时，写申请，经领导审批后交网络部，经网络部审核属实

后可以添置。

3.1.2使用部门与网络部进行沟通，确定性价比高的办公设备的品牌、型号等，填写《材料计划

申报表》，按公司的规定审批采购。

3.1.3供应部采购过程中可邀请网络部参与指导，采购回来的办公设备由网络部验收。验收合格

后按程序办理入库。

3.1.4使用部门开《出库单》领出，并将《出库单》其中一联交总务部，总务部应将添置情况登

入固定资产帐中。

3.1.5网络部协助使用部门安装好办公设备，并指导相关人员使用。

3.1.6所有办公设备的维护、维修由网络部负责。

3.1.7责任人必须按办公设备的说明书进行正确使用，若发现异常问题及时通知网络部请求排除。

3.1.8若办公设备责任人需调岗或辞职，必须提前通知总务部固定资产管理员再次确定设备责任

人，并通知网络部人员对设备进行检查，若发现有损坏的，对前任责任人给予处罚并对设备进行维修。

3.1.9网络部对设备责任人的使用进行监督和抽查，若发现违规使用、未经网络部的同意进行拆

卸或有意损坏，按情节严重程度予以罚款50—1000元。

3.1.10网络部负责对设备的维修，若对不能解决的问题，在三包期内有必要返厂的应返回厂家

进行处理，若必要的可以外出维修，费用由网络部申报报销。

3.1.11办公设备属于公司固定资产，任何人不得擅自挪用或搬迁到其他办公室，若需要变动配

置都需通过总务部和网络部进行调拨，如违反规定处于50—300的罚款。

3.1.12办公设备盘点等具体管理参照《办公室固定资产管理制度》执行。

3.2电脑设备

3.2.1电脑硬件

3.2.1.1未经网络部许可，任何人不得私自拆开机箱，不得更换电脑硬件，不得将计算机的相

关部件（包括硬盘、内存条、光驱、显卡等）及整机拆卸，违者按3.1.9规定执行

3.2.1.2使用人要不定期对计算机的表面进行清洁、保养，确保计算计处于整洁、良好的状态，计算机内部的保养及维修由网络部负责。网络部要定期对全公司电脑进行除尘。

3.2.2电脑软件

3.2.2.1电脑操作系统必须由网络部进行统一安装，如使用人擅自安装系统和未经网络部负责

人同意造成文件丢失或其他问题，由计算机使用人承担一切责任，违者按3.1.9规定执行。

3.2.2.2公司的计算机不能安装与工作无关的软件，对工作所需的软件应提交书面申请，经网

络部批准查杀无毒后，方可安装；严禁在公司电脑上做与工作无关的事，违者罚款50—200元。

3.2.2.3计算机使用人要对电脑进行定期杀毒，及时升级杀毒软件，若发现病毒要及时清除，以免发生系统和硬件瘫痪。

3.2.2.4计算机使用人进行磁盘或文件共享时，必须设为“只读共享”或“通过密码共享”。

3.2.2.5网络部应对计算机使用人进行简单的使用常识培训，包括网络打印机选择和安装、文

件共享、设置个人密码、查杀病毒、清除临时文件等。

3.2.2.6不能擅自增删、改动计算机的IP地址，严禁恶意删除网络系统中的共享资源，违者罚

款50—800元。

3.2.2.7其他单位或有个人的外部存储器（如软盘、U盘、移动硬盘、个人电脑等）不得随意

连接到计算机上，使用前须主管领导批准，网络部同意，若违反者罚款50—500元/次。

3.2.3维护保养

3.2.3.1电脑开机时应遵循先开电源插座、显示器、主机的顺序；关机时应遵循先关主机、显

示器、电源插座的顺序。每次的开关机时间至少间隔2分钟。

3.2.3.2为了延长计算机的使用寿命，节省能源，办公室的电脑不工作时间超过1小时，必须

关闭电脑显示器、主机。下班后人走关机，切断计算机总电源，以防火灾，违者罚款50元。

3.2.3.3为防止外界病毒侵袭，不打开、不点击、不阅读来路不明的电子邮件。

3.2.3.4按要求认真做好电脑设备的防尘、防潮、防压、防碰工作，管理员需经常保持电脑及

周围环境卫生的清洁、干燥、通风，确保一个良好的运行环境。

3.2.3.5严禁在显示器、主机、键盘、鼠标周围放置茶杯、饮料等盛有液体的危险物品，违者

罚款50元。

3.3打印、复印设备

3.3.1使用打印机、复印机时应爱惜和掌握正确的使用方法，禁止暴力锤击或锐物刻画，严禁

在打印机、复印机上放置其他物体，尤其是饮料、茶杯和一些细小的东西，违者罚款50—100元。

3.3.2管理员应保证打印机、复印机周围环境的清洁、干燥、无粉尘。

3.3.3网络部应对打印机、复印机管理员进行简单的操作培训，如加纸、处理卡纸现象、加碳粉

等，管理员不能解决的问题应请网络工程师进行解决。

3.3.4如需打印多份相同的文件，应打印一份然后复印，打印或复印前应如实填写《打/复印登记

表》，然后才能使用打印机。

3.3.5历行节俭，反对浪费，如打印或复印的是不太重要的文件，有一面已打印的废纸尽量集中

在一台打印机上打印，但一定要确定不能有订书钉在纸上！如发现有浪费纸张的行为，将按公司规定给予严肃处罚。

3.3.6当打印机、复印机产生发热、冒烟、有异响等情况时，使用者应马上切断电源，并通知网

络部进行检查维修。为防止出现意外情况，当天气出现打雷现象时，应将电源插头从插座中拔出。

3.3.7若使用者需调节打印机、复印机的一些功能，应通知管理员，由管理员进行调节，使用完

毕后再次通知管理员调节至原标准状态。

3.3.8粉尘是所有电器设备的天敌，打印机、复印机是依靠静电原理工作的，故自身吸附灰尘的能力特别强，所以网络部应使用专用的清洁工具对全公司的打印机、复印机统一进行内部的除尘工作。

3.4网络设施

3.4.1网络设备（交换机、机柜、集线器、主服务器等）是保证公司网络运行的关键，主要有网

络部进行维护，未经网络部同意，任何部门和个人都不得私自变更网络设备的配置，如更改交换机接线等，违者罚款50—800元。

3.4.2网络部负责网络的安全及使用环境，做到防火、防盗、防水，保持电源畅通，24小时值班。

3.4.3网络中心的服务器有网络部进行维护，服务器维护人员应至少每天检查服务器的运行情况，保证服务器的正常运转。

3.4.4网络部服务人员应定期备份服务器中的重要数据，定期修改服务器的管理员密码。

3.4.5为保证服务器的安全，尽量不要在服务器上安装除服务器外的其他软件，不许在服务器上

上网。

3.5通信电话设备

3.5.1各部门的电话、传真由管理员进行具体的清洁，严禁利用公司电话进行私人聊天、炒股等

与工作无关的事宜，违者罚款50—100元。

3.5.2本公司的电话原则上只允许本公司内部员工使用，外来人员无权使用。

3.5.3本公司员工打电话，用语简明、扼要、礼貌，尽量减少通话时间，以免耗时和长时间占用，接外线电话的标准是“您好，天元锰业有限公司”，其他内容视情节回答。

3.5.4员工所发传真应使用公司统一的封面和格式，内容由部门负责人审核后才能发出，公司员

工不能将未经审核的文件传真出去，否则照成的后果由当事人本人承担，并予以严肃处理。

3.6电教设备

3.6.1网络部应对多媒体电教设备管理员进行简单的操作培训，管理员在使用前认真阅读各设备的说明书和控制台操作，认真检查仪器设备的完好程度，如有问题，及时通知网络部进行维修，未通知或找他人处理的，违者罚款100—500元。

3.6.2使用时严格按设备的操作规范进行，时刻注意仪器的运转情况，一旦有故障，立即通知网

络部进行维修，禁止带故障运行。

3.6.3未经网络部同意，不准擅自改动设备的连接线，不准擅自移动或拆卸任何设备，不能擅自

把设备放在室外使用，违者罚款100—500元。

3.6.4网络部定期加强对电教设备的检查、维修和保养，要注意通风、防尘、防潮、防晒，保持

设备的完好，做好设备维护记录档案。

4.0相关文件

5.0记录

公司考勤管理办法 篇6

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超过40小时。

第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特

殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。

3.法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春节，放假3日；

（3）国际劳动节，放假1日；

（4）国庆节，放假3日；

（5）清明节、端午节、中秋节各放假1日；

（6）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天）

第五条 请假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

（2）员工请、休假须填报《请（休）假审批单》，提前1天或于当日将批准后的请假单

报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续

假手续,否则按旷工处理。

（3）原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话

请假后需补填请假条。

（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

第四章 考勤范围

第六条 公司全体员工。

第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况，工程部（西南名都）、营

销部（西南名都）、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟

到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。其他部门统一

由办公室打卡考勤。

第五章 考勤办法

第八条 公司采用指纹机考勤制度。

第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证

明》，以备办公室月底考勤审核统计。

第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外

或休息日和休假日工作时，称之为加班。

1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班；

或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。

2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得

推诿，否则视情节轻重惩处。

3.员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。

4.员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方

能生效。

5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

第十一条 考勤设置种类：

1.迟到：上班时间应到而未到岗者。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者。

3.旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

4.请假：事假、病假（需提供医院相关证明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外办事。

7.加班、调休。

8、忘记打卡。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、《请休假审批单》、《出差审批单》等。

第六章 考勤统计及评价

第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。

第十四条 考勤办法。

1.迟到、早退：凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚；迟到、早退16-30分钟者扣罚

20元薪资；迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基

本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处

理，不发任何薪资.3.请假：（1）事假；凡请事假者扣发全天基本工资。（2）病假；凡请病假者扣发半天

基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。

5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资；月累计

六次以上者按旷工一天论处。

4.以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。

第七章 附 则

第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。

指纹考勤背离人性化管理 篇7

首先，指纹签到是一种约束，不是激励，只能留住人，不能留住心。在倡导人本管理的今天，更多的应该注重教师职业道德的提高，重视社会、心理因素在教师管理中的作用，满足教职员工的社会和心理需求，改善工作环境，提高他们的生活待遇，协调好人际关系，尊重他们的人格尊严，激发群体士气，培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏，得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人，教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制，而不仅仅是靠制度的约束。

其次，教师职业有其特殊性，这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作，他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子，他们的工作毕竟不是记件的工种，其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作，需要爱的氛围，任何怀疑的眼神和无端的猜测，都是对教师极大的伤害和刺痛。

评价一个教师，是否按时签到不能说明教师优劣与否———没有来签到，并不代表今天就没上班，或者上班迟到。特别是班主任老师，经常在上班的路上遇到学生家长，免不了要交流几句，就有可能迟到了。如果需要家访，就要提前离开学校，但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖，那么有些教师常常会把学生作业带回家批改，或者晚上在家备课，学校是不是需要发加班费呢?

最后，指纹是个人的隐私，只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用，怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分，其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私，当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说，是否公布自己的指纹，是个人绝对的权利，他人无权强制要求。滥用指纹考勤，是对公民隐私权的侵犯，是管理权与隐私权的博弈。

管理部门考勤管理办法 篇8

摘 要：考勤管理是企业的基础性工作之一，考勤问题也是每个单位面临的最常见问题。完善的考勤管理体系可以有效地改变员工的工作面貌，可以为企业工作的开展提供良好的基础。本文主要针对供电企业考勤管理存在的问题进行分析研究，提出相关措施，建立了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）的考勤管理体系。

关键词：供电企业；考勤管理；研究

考勤管理是企业对员工出勤情况进行管理的一种管理制度，不同的考勤管理制度，体现了不同的企业文化，反映出不同的管理水平。对于一些大型国有企业，比如供电企业，人际关系错综复杂，“大锅饭”思想根深蒂固，考勤制度往往碍于情面难以严格执行，考勤问题虽然较为简单，但是却费力多、投入大、执行差，成为了最令管理者头痛的问题之一，对企业管理造成一定程度的影响。

1 当前现状及问题

考勤管理松散，影响了企业管理水平的提升。考勤管理仍在沿袭传统思路，管理手段较为落后，考勤不及时、不准确、不全面，对制度执行不严，管理不到位，考核流于形式。

考勤管理不公正，损害了遵纪守规的员工利益。对考勤工作落实不到位，难以体现公平、公正性，在一定程度上损害了遵纪守规的员工利益，降低了员工对企业和工作的满意度，影响了工作积极性，不利于员工队伍的和谐稳定。

考勤管理不规范，存在着劳动法律风险。《劳动法》规定因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件中，针对劳动者索要加班、加点工资及病假、工伤工资等，用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。在现实生活中，因用人单位对考勤管理粗糙，未留存考勤管理记录或记录未履行签字确认手续，造成用人单位在劳动争议中败诉的情况时有发生，考勤管理工作亟待规范加强。

2 主要措施

层层落实工作责任，丰富考勤内涵，提升管理手段，完善奖惩机制，构建了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）考勤管理体系，实现规范化、制度化、人性化、常态化、阳光化管理。

2.1 健全责任体系，构建规范化运营体制 分级管理，明确管理责任，解决考勤管理“谁来管”的问题。设立考勤管理领导小组，负责考勤管理的组织领导，审定考勤管理工作规章制度。成立考勤工作小组，负责组织开展企业考勤管理工作。各部门主要负责本单位考勤管理工作。

2.2 完善考勤管理，夯实制度化运作基础 分类差异化考勤，丰富考勤内容，解决考勤管理“管什么”的问题。①实行分类管理。员工考勤依据“谁用工”、“谁管理”、“谁考核”的原则，实行分类管理，由各单位负责统计本单位员工的出勤情况，提出考勤管理的考核意见，落实兑现。②岗位差异化考勤。根据电力企业生产经营特点，企业岗位实行标准工时制和综合计算工时制。针对岗位性质差别，实施弹性化、差异化考勤，提高了考勤管理的可操作性。③丰富考勤管理内容。考勤一般指员工在法定工作时间的出勤情况，现将职工在岗时间的工作态度、职业行为规范一起纳入。其中出勤包括是否迟到、早退、旷工和假期管理；工作态度包括责任心、执行力和合作精神等；职业行为规范包括工作时间的着装、行为规范等。

2.3 借助先进考勤手段，强调人性化管理 借助电子化工具，采用先进手段，解决考勤管理“怎么管”的问题。建立将电子考勤设备与计算机网络技术、数据库技术相结合的考勤管理系统，实现对员工出勤情况的实时采集、分析。①科学选择考勤设备。对比打卡、指纹、密码、瞳孔等考勤方式，选择采用基于人脸识别的电子考勤机，解决传统打卡考勤系统“只认卡，不认人”的弊端，消除了指纹考勤身体接触使用的尴尬情况，彻底杜绝代打卡现象，考勤识别效率高、后期维护费用低、界面直观友好，具有较高的方便性、高效性和公正性。②制度流程与管理系统有机关联。考勤管理系统根据企业考勤管理流程设置相应的功能模块，如派工管理、请假管理、会议管理、加班管理、用餐管理、考勤统计、考勤规则设置等功能，按照人员的实际工作情况对不同的人员灵活地设置不同的考勤规则，从而实现人员考勤的人性化、便捷化，使统计出的考勤结果更加符合工作实际。③集中进行实时监控。针对办公地点较为分散的问题，采用云架构，通过TCP/IP通讯，将分散在不同地域考勤设备上存储的考勤数据实时上传送到企业云考勤管理系统服务器上，并与数据库中的信息对比，形成员工考勤的数据支撑。

2.4 加强考核监督，形成常态化运行 完善奖惩机制，强化激励考核，解决考勤管理“如何管到位”的问题。明确考勤工作的奖惩机制，将职工的出勤情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。

2.5 落实制度保障，打造阳光化管理机制 组织学习关于考勤管理的有关文件，做好宣传发动，使广大职工充分认识到考勤的重要性；做好实施培训，强化责任、确保了考勤工作落地；实行考勤公示，增强了考勤管理的透明度，强化员工自我监督，有效地杜绝弄虚作假行为。

3 实施效果

3.1 促进了管理水平的提升 严肃劳动纪律，落实考勤奖惩，进一步调动了员工工作的积极性和能动性，提高了员工的工作效率。同时，严格规范的考勤管理制度，促使员工养成遵章守纪的习惯，提升了企业的管理水平，树立了企业的良好形象，为企业生产经营活动的有序开展提供坚强保障。

3.2 实现了财务结算有据管理 差旅费、加班费的发放与员工的考勤管理系统相结合。通过考勤管理系统确认员工的加班、公出、培训、会议等考勤信息，核对发放加班工资、差旅补助、培训费用等，实现了财务账本出入有据，切实做到依法治企。

3.3 有效防范了劳动法律风险 采用基于人脸识别的电子考勤机，确保了员工信息与考勤数据的真实匹配；员工定期签字确认考勤信息，专人负责员工考勤报表的统计管理，按周期将考勤资料进行存档保管，有效地防范对加班工资、假期等的诉讼争议，维护企业合法权益。