1考勤管理办法

1考勤管理办法（共13篇）

1考勤管理办法 篇1

考勤管理制度

一、目的

为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司具体情况，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于天津开发区怡合物业管理有限公司全体员工。

三、工作时间

1、根据经营管理的需要，工作制分为标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制（非标准工时），根据员工实际工作情况采用不同工作制。

2、管理层具体上下班时间：上午8:00---11:30 下午：1：30---5:00

四、员工考勤规范

1、员工考勤由各部门指定人员（即考勤员）负责本部门人员的考勤记录，月末统一将考勤记录报送人力资源部门。

2、各部门考勤员应做好本部门考勤工作，确保考勤数据的准确性，并做好考勤记录的留存。

3、执行特殊工时制（非标准工时）的员工，因业务需要连续工作或弹性工作时，考勤员应严格作好出勤记录。

4.考勤员职责

4.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

4.2如实反映本部门考勤中存在的问题；

4.3妥善保管各种休假凭证；

4.4及时汇总考勤结果，并做出报告；

4.5各部、处应在25日前将当月考勤汇总报人力资源部核算工资。5．考勤记载符号

出勤：－

事假：× 病假：＋

旷工：○

公假：△ 早退：√ 迟到：Φ

五、假期管理

员工每年可享受十一天带薪法定节日，假期即：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

1、事假

事假为无薪假，按实际休假天数扣发工资。如果公司决定根据当年经济效益情况发放绩效奖金时，半年事假累计10天以上、全年事假累计20天以上，除停发事假天数工资外还将停。

2、病假

2.1员工因病或非因公负伤，超过2日的凭市级医院（急诊）除外，办理请假手续，需要停止工作医疗时，公司支付其病假期间的基本工资并按国家有关医疗期规定执行。医疗期满仍不能在公司安排的工作岗位上工作，视其为无法履行劳动合同，公司将予与其终止劳动合同关系。病假30天以上不得再申请年休假。

2.2病假在5日内者按病假天数支付基本工资。2.3病假天数5—20日的，按基本工资90%支付。

2.4病假天数20—30天者按月基本工资60%发给，如低于天津市当地当年最低生活标准，按最低标准发放。

2.5病假在1个月以上者按当地当年最低工资标准的80%发放，医疗期满仍不能在公司安排的工作岗位上工作，公司将与其解除劳动关系。

2.6病假医疗期：自入职怡合物业起连续工作至今，没工作满一年有一个月医疗期。2.7病假30天以上者停发全年绩效考核奖金。

3、工伤假

员工在工作期间确属因工作原因发生负伤，根据医院诊断确认，按国家有关工伤规定处理。

4、婚假

符合国家法定结婚年龄，女员工23岁前婚假3天，23岁后婚假10天；男员工25岁前婚假3天，25岁后婚假10天。申请婚假需以领取结婚证之日后不超过一年为有效期，过期不得补休或补偿。

5、产假

5.1休产假应提前30天并呈交有关医院证明并填写《员工请假申请表》，经批准后可按规定休假。

5.2根据国家劳动法规定女员工生育可享有产假90天；24岁以上生育晚育假30天；领取《独生子女证》可申请增加产假15天；难产的增加15天；多胞胎每增加一胎增加15天。

5.3产假遇节假日连续计算假期。

6、计划生育假

按国家规定：放臵宫内节育器自手术之日起休息3天；经计划生育部门批准取宫内节育器可休息1天；输精管结扎可休息7天；输卵管结扎可休息21天。上述假期均需呈交医院证明。

7、丧假

员工直系亲属（配偶、职工本人父母或婚后父母、子女）去世，本地员工可申请3天、外地员工可申请5天带薪假，处理丧事。

8、年休假

8.1执行带薪年休假、企业综合福利假人员。全体正式合约制员工。

8.2带薪年休假均实行入职工作满一年后在自然年内享有一次带薪年休假，休假或放弃年休假补偿天数为该年剩余月数的月平均休假天数之和，以后每自然年内（1月至12月）享有一次带薪年休假，休假天数按5.8.3条之规定执行。

8.3带薪年休假执行天数

司龄满1年为5天/年，司龄满10年为10天/年，司龄满20年为15天/年。8.4婚假、产假、计划生育假的有效期为：实际发生年度内，不累计、不延续。8.5所有假期遇节假日均连续计算

年休假时间计算以入职期满一年起计算当年日历年度内的有效假期，次年以1月1日起至同年12月31日止为一个休假年度。

六、假期申请审批程序

1、各类员工报人事部门审核，经主管领导批准后执行。

2、各部门长、管理处经理假期，报人事部门审核后，报主管领导并总经理批示执行。

3、内聘维护员、保洁、绿化等人员年休假，由管理处根据项目实际情况自行安排休假时间并做好考核、统计、存档等工作。

4、部门员工1天以内的病、事假，由部门负责人审批并如实记录考勤；2天以上的假期均须报公司审批执行。

5、假期结束后的第一个工作日应办理完销假手续。

6、员工未经正式批准假期，擅自离、脱岗按旷工处理。

7、各种假期由公司统一规定上限，员工因特殊情况请假超过假期上限时，必须经总经理批准后方可延长假期，否则按旷工处理。

8、员工请假程序

请假人至少提前1日填写《请假申请表》（如遇特殊情况未能提前请假，应在上班首个工作日补填《请假申请表》）→请假人按程序进行签批后上交人力资源部→请假人方可休假

七、加班申请审批程序

1、充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。

2、部门根据业务需要，在征得本人同意后安排加班，员工无正当理由的，应当予以配合。

3、员工每月加班总时数不得超过36小时。

4、员工加班应通过申请，履行审批手续后方可加班；未经审批的加班一律视为无效加班。

5、员工利用业余时间参加公司组织的培训、学习、经验交流等情形时,不视为加班，不得申报加班。

6、员工加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时发加班工资。

7、员工加班程序

加班申请人至少提前1日填写《加班申请表》（如遇特殊情况未能提前申请，应在加班后首个工作日补办《加班申请表》）→加班申请人按程序进行签批后上交人力资源部→签批通过后加班申请人方可加班，否则视为无效加班

八、旷工

1、凡下列情况均以旷工论处：

1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗； 1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

2、旷工扣发相应工资。旷工半天扣除当日工资；旷工一天，扣除当月工资的20%；旷工二天扣除当月工资的40%；旷工三天或以上者，扣除当月工资总额并予以解除劳动关系。

本办法未尽事宜按公司有关规定执行，本办法自发布之日起执行。

1考勤管理办法 篇2

1 系统环境设计

1)系统的运行环境。操作系统:Windows2000;数据库:SQL Server 2000;硬件需求选用Intel CPU或Pentium 166 MH以上;内存要求至少64 Mb,建议128 Mb以上。

2)软件开发主要选择:SQL Server 2000和PowerBuilder 8.0[1]。

2 系统结构设计

1)后台数据库设计。考勤管理系统是以数据库为中心的系统,因此在设计时应充分考虑数据库设计。数据库结构设计的好坏直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响,好的数据库结构设计会减少数据库的存储量,数据的完整性和一致性比较高,系统具有较快的响应速度。在本系统中,数据库设计采用系统功能、开发工具、数据库技术三者相结合的方法进行设计。根据需求分析及数据库规范化理论,后台数据库(kqgl)主要包括登陆用户表、教职工基本信息表、部门基本信息表、考勤基本信息表和考勤类型表。

2)系统功能模块设计。通过对学校考勤部门管理工作的了解,结合学校实际,设计出一个系统功能模块,见图1。

3)用户界面设计。用户操作界面是用户与软件系统之间的接口,是软件的门面,也直接表现着一个应用系统的功能。用户界面设计直接关系到用户对软件系统的接受程度和使用效率。本系统除系统的背景界面利用了Photoshop等工具进行美工处理外,在用户界面设计中基本采用PowerBuilder的窗口画板、菜单画板、数据窗口画板进行设计,并在界面设计时充分利用了面向对象的思想和事件驱动的设计方法[1]。

3 系统的实现

1)数据库的连接。PB在后台数据库SQL的支持下建立连接,才能进行系统的进一步开发[2]。以笔者开发的系统环境为例,在程序对象的OPEN事件中打入以下代码,就可以成功连接数据库。其中:“kqgl”是在SQL 2000 Server下创建的数据库名称,“7826115”是SQL Server的服务密码,“XIAOYAOJING”是服务器的名称。

2)登录。为了增强系统安全性,系统运行时需对用户进行检查,只有合法用户才能使用本系统。

3)主控程序。如果登录成功后,用户就会进入主控程序,且主控程序的窗口界面会显示当前登录时间。主控程序的窗口界面采取了图标选择子系统的方式。因此,设计主控窗口的类型不需要用MDI窗口,而采用了主窗口。

4 基本信息采编系统

基本信息采编子系统的窗口w_caibian是一个MDI类型的窗口,标题栏显示的是系统名称,菜单栏显示子系统的4个模块(教职工基本信息采编、部门基本信息采编、考勤基本信息采编和考勤类型设定)和退出选项,与以上模块和退出选项相对应的图标同时显示在工具栏。

在主控程序的每个子系统中,由于子系统是由主控程序控制打开的,如果使用Halt或Halt Close会结束全部应用,连主控程序一起关闭。在子系统的任意模块中,如果子系统菜单的“退出”项Clicked事件的脚本为Close(w_caibian),会在没有任何提示的情况下,只关闭父窗口,不终止应用。在笔者设计的系统中,设计初衷是想在关闭的同时,弹出提示对话框加以确认。经过调试后,以下代码在菜单的“退出”菜单项Clicked事件的脚本中写入,便可实现退出提示,并且只关闭父窗口,不终止应用。

“基本信息浏览系统”和“考勤信息查询系统”的窗口都是一个MDI类型的窗口。

5 基本信息浏览系统和考勤信息查询系统

基本信息浏览包括“教职工基本信息浏览”“部门基本信息浏览”“考勤基本信息浏览”和“考勤类型浏览”。而考勤信息查询系统是专为用户提供“个人综合信息查询”“单条件查询”和“组合信息查询”的查询方式。

6 报表系统

在实际应用中,报表的输出是常用的手段。基于PB是一种客户机/服务器体系结构的面向对象的开发工具,为实现用户的各种报表提供了可用的技术。本系统的报表系统分为“按部门输出报表”和“按考勤类型输出报表”2个主要模块,在这2个模块中,报表的左下角自动显示当前时间,右下角自动统计页数和显示当前页数。执行检索后,报表还会自动统计教职工人数,显示在“合计”行中,并与弹出的对话框统计人数相对应。

同时,在此系统还分部门输出报表和考勤类型输出报表,主要实现的功能有检索、保存、打印。另外,还提供了帮助功能,以帮助用户了解“部门编号”和“考勤类型”中的代码含义。

7 用户设置

用户设置包括注册操作员、删除操作员、修改密码、重新登录4种基本设置,用户可根据实际需求自主选择。

摘要：针对学校考勤工作的需求,通过将Power Builder作为前台开发工具,并利用SQL Serve数据库开发了学校一套科学化的考勤管理系统(即基本信息采编系统、基本信息浏览系统、考勤信息查询系统和报表系统),旨在提高学校考勤管理效率。

关键词：考勤管理系统,数据窗口,查询,报表

参考文献

[1]朱爱民.PowerBuilder8.0编程实用技术与案例[M].北京:清华大学出版社,2002.

学习考勤管理系统 篇3

关键词：考勤管理系统；非接触IC卡 ；SQL2005

中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2007)18-31488-02

Learning Attendance Management System

Gu Hai-feng

(Jiangsu Province Changzhou CityWujin District Party School , Jiangsu Changzhou，213100,)

Abstract: With the gradual introduction of computer technology in the management of schools, the use of computers to conduct attendance management in schools is gradually popularized.This attendance management system uses VB2005 + SQL2005 combined the attendance machine network to achieve, it enables the school through this system intuitived understanding the students to the class study situation, it changes the condition to depend on call-over and statistics manually in the past, and enhances the school administration efficiency.

Key word: Attendance Management System；Non-contact IC card；SQL2005

1 引言

随着计算机技术逐渐引入学校的管理，运用计算机来进行考勤管理逐渐在学校中普及。学校通过这套系统能够直观的了解学生的到课学习情况，改变过去靠手工来点名和统计，提高了学校管理效率。

2 需求分析

2.1 系统功能分析

考勤管理系统的主要功能如下：

（1）基本信息管理：包括课定义，学习作息时间定义，考勤制度定义

（2）学员信息管理：学员信息录入，学员信息修改，学员信息查询

（3）考勤管理：设置考勤机，收集考勤信息，手工添加信息，考勤信息统计

（4）报表管理

（5）系统维护：帮助，操作日志，用户管理，数据备份，数据恢复

2.2 工作流程分析

根据分析，可以看出，整个学习考勤管理流程主要分成两个部分，第一个部分主要是用考勤机进行考勤记录，第二个部分主要是用计算机进行数据分析，包括设置上下课作息时间，计算机从考勤机上下载考勤数据，对获得的数据进行分析。如图1所示：

图1工作流程图

第一部分，用考勤机对学员进行考勤，考勤机开始考勤之前，先对考勤机进行初始化，并做好准备工作。学员上下课时，在考勤机上刷卡，每个学员都配备一张IC卡，IC卡上有学员的一些信息，考勤机通过识别IC卡中提供的信号来判断学员的考勤时间，并做记录。考勤机记录下学员的考勤卡的卡号、考勤时间，并记录在考勤机的中，考勤机中的数据可传输到计算机中。

第二部分，计算机对考勤数据进行分析和汇总。它包括以下过程：

(1)计算机把考勤机上的数据下载到计算上，计算机经过一定的筛选后，作为学员考勤的原始数据保存起来，作为考勤统计的依据。

(2)计算机统计出每个学员的出勤记录，并把学员的出勤记录与作息时间相比较，如从考勤机上得到学员甲的上午上班时间，把这个时间与作息时间规定的上午上课时间进行比较，来判断学员甲是正常上课，迟到，还是旷课。例：规定上午上课时间为9：00，上课时间开始后5分钟至30分钟内到课者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷课半日论处。提前30分钟以内离课者按早退论处，超过30分钟者按旷课半天论处。某学员到课时间为9：20，计算机从考勤机上得到该学员的上课时间，并与规定作息时间对比，以此为根据来判断该学员的出勤类别，通过比较，可知出勤类别是迟到，同时计算机做出记录。

(3)按照以上所叙述的方法，对每个学员进行考勤统计，把每天统计的结果保存起来，作为月底考勤统计的原始资料，通过月底考勤统计，可知道每个人每个月的出勤情况，包括迟到，早退，旷课，请假的次数。

(4)将天、周、月、年考勤结果生成报表。

2.3 可行性分析

对于学校来说学员一般都在1000人左右，每个学员每天按照上下午各考勤一次来计算，一个月就将有6万条左右的数据量，如果使用ACCESS来做为后台数据库的话，访问速度将会是非常慢，因而我们就考虑使用微软的SQL SERVER2005来作为整个系统数据库的支持，简单而且容易实现，数据量大的时候访问速度也比较快，比较适合学习考勤管理需求，对于提高考勤的效率和效果有一定的帮助。

3 系统设计

3.1 考勤机模块设计

考勤机模块由考勤卡、考勤机、考勤机接口三部分组成。

考虑到对学生考勤时，学生流量会比较大，因而采用非接触式IC卡设计。考勤卡与考勤机之间只需靠近到一定距离就能被考勤机读取数据，因而操作简单、方便、迅捷。考勤机与服务器之间采用直接有线连接与脱机连接两种方式，对于离服务器比较近且考勤机比较密集的地方可以采用星行连接方式，对于离服务器远且分散不常使用的地方采用脱机连接，数据临时保存在考勤机中，两种连接方式结合使用既灵活又经济。

3.2 数据库设计

3.2.1 基本信息

课表（Class）

KeChen（课程名） 数据类型（char） 长度（20）

ShiJian（时间）数据类型（datetime） 长度（8）

作息时间表（WRtime）

WTime（作息时间名）数据类型（char） 长度（20）

WDate1（作息时间1） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）

WDate2（作息时间2） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）

3.2.2 学员信息

学员信息表（SInfo）

SNo（学员学号）数据类型（bigint）长度（8）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

SName（学员姓名）数据类型（char）长度（10）

SSex（性别） 数据类型（char）长度（2）

3.2.3 考勤信息

考勤信息表（KInfo）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

CTime（考勤时间）数据类型（datetime）长度（8）

3.2.4 用户信息

用户表（SUser）

SUNo（用户序号）数据类型（bigint） 长度（8）

SUName（用户名）数据类型（char） 长度（20）

SUPSW（用户密码） 数据类型（char） 长度（20）

SUJ（用户权限） 数据类型（int）长度（4）

SUtime（用户注册日期）数据类型（datetime） 长度（8）

3.3 界面设计

考勤管理系统的界面设计如图2所示：

图2界面设计

4 结束语

本系统综合运用了IC卡技术、网络接口以及数据库技术，使用比较成熟的体系结构，具有稳定、高速、容量高的特点，完全能够直接运用到学校的日常管理之中。

但整个系统的功能还略显单薄，特别对于数据分析方面，使用户能够更加直观、更加高效是本系统今后改进的方向。

参考文献：

[1]许志清，赵博. 精通SQL Server 2005数据库系统管理[M].北京：人民邮电出版社,2007.

[2]Evjen, B. ， Lhotka, R. ， Holl. Visual Basic 2005高级编程(第4版)[M]. 北京：清华大学出版社,2006.

[3]陆永宁. 非接触IC卡原理与应用[M].北京：电子工业出版社,2006.

[4]马涛. 数据库技术及应用[M].北京：电子工业出版社，2007.

机关考勤管理制度1 篇4

一、考勤对象：镇机关、站所全体工作人员，周一、五例会参加人员。

二、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时上下班（上午8：00—11:30、下午2:00—5:30）、不迟到早退，不擅自离岗，工作时间不得串岗、聊天，严禁玩电脑游戏，打牌等。

三、规范签到和点名考勤制度。签到考勤指镇机关工作人员每天上下午上班前要到镇矛调中心、其他工作人员到站所指定办公地点进行到岗登记。点名考勤指对参加周一和周五工作例会人员实行例会前点名登记。所有签到考勤人员要严肃考勤纪律，严禁弄虚作假代签、早签、无故未签，一经发现一律按当日旷工处理。

四、严格执行请销假制度。工作人员因事因病须请假，一般工作人员请假两天以内的，由各单位位负责人批准；三天以上的，经单位负责人同意，镇分管领导批准。各村（居）党支部书记、单位负责人、副科级以上干部及请假一周以上的工作人员一律由镇主要领导批准。所有请假一律先写好请假条，假条批准后，及时送到党政办登记，假期满后，及时到党政办销假。逾期未销假的一律视为旷工。

五、节假日值班由党政办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报，未按时到岗人员一律视为旷工。

六、对所有考勤人员全年实行52周、20元/周*人考核奖励。工作日迟到、早退每次扣10元；周一、周五无故未参加例会人员每次

扣20元、罚20元；无故旷工每天每次扣40元、罚40元。

七、考勤情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优挂钩，迟到10次以上或未参加例会达5次以上，取消其年终评先评优资格、扣除全年考勤奖。

八、所有人员上班时间在办公室严禁玩电脑游戏、上网聊天、看电影等。否则，一经发现一律取消年终评先评优资格，扣除全年考勤奖。

九、工作人员按规定履行请销假审批手续的，请假期间不纳入考勤也不享受考勤奖励；工作人员因招商引资等重点工作未参加考勤不纳入考核范围。

1考勤管理办法 篇5

为进一步规范考勤，目前已启动钉钉考勤，现对钉钉考勤做出如下规定：

一、部门职责：

1、行政部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、考勤核算审核工作。

2、各部门负责人/考勤员负责管理本部门的考勤排班、月度考勤统计及核算工作。

3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部的考勤监察。

4、行政部依据钉钉系统中的考勤数据与部门核对考勤异常情况。

二、考勤方式

1、员工自入职第一天起开始打卡。

2、部门员工手机为非智能机无法使用钉钉打卡的，部门必须统一上报，无法使用钉钉打卡的员工必须使用考勤机打卡。

3、各部门考勤员需要在每月月底前将《排班表》排好（行政部、财务部除外）。以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理。

三、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理

1、迟到、早退

1）单次迟到、早退在5-10分钟以内的，每次扣10元，享有当月全勤奖； 2）单次迟到、早退超过10分钟，在30分钟以内的，每次扣20元，享有全勤奖；

3）单次迟到、早退超过30分钟以上1小时（含）以内按请假半天处理，并无全勤奖；

4）单次迟到、早退1小时以上4小时（含）以内按旷工半天处理，并无全勤奖；

5）单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理，并无全勤奖； 6）月迟到、早退超5次（含）的，按次数扣罚外并取消全勤奖。以上统计依据钉钉打卡统计数据。

2、忘打卡

1）实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，将不享有全勤奖。

2）实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现部门负责人准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；部门负责人，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。

3）补卡一律由员工本人提交补卡申请，部门负责人审批，行政部最后审核后，方可完成补卡申请，并核算考勤。

4）多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。5）销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。

3、其他 1）当月请假次数大于2次，且每次请假时间大于2小时的请假（补休、年假、婚假除外）、旷工者，均不享有当月全勤奖。2）要求所有员工必须在考勤范围内打卡，如需外勤打卡的需在钉钉上提交外出申请（总值经理第二天休息下班卡可打外勤无需写申请），3）行政班次员工周六休息的需填写调休申请，周天正常打卡即可 如需提前下班或者半天休息的都要填写调休申请。

学校考勤制度1 篇6

（试行）

为从严治校，保证正常的教学和工作秩序，加强纪律性，提高工作效率，促进学校各项工作的全面发展，根据国家及青岛市有关规定，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。

要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不串办公室，不做任何与工作无关的事情。按时参加政治理论学习、业务学习、教研活动及各种集体活动等。

一、作息时间

1.实行每周五天工作制（特殊岗位例外）。

2.夏季： 8:00—— 12:00

13:30—— 17:00

二、考勤

1.考勤由各科室负责，认真仔细地做好考勤记录。月末交至校办公室汇总。

2.学校实行上班签到制度。教职工统一在指定地点签到，不得代签或补签。

3.学校行政、教务处将进行不定期查岗，并进行详细记载。考勤记录作

为年度个人工作考评的参考依据。

三、请假

（一）请假程序：

1.教职工申请→填写请假单→分管领导签字→科室备案

2.中层领导及校级领导请假，报行政副校长同意后办公室备案。

（二）请假手续和批准权限：

1.凡请假必须本人填写请假单。

2.一天以内的请假，在不影响工作的情况下，部门领导同意即可。

3.一天以上的请假，必须经行政副校长同意；一周以上的请假，必须经校长同意。

4.请假需调课的，一律先经教务处同意；教务处必须在接到校长审批的请假条后，方可调课，再允许办理请假手续。

5.班主任请假需报教务处批准，教务处安排老师顶带班主任工作。

6.请假未经批准而离岗的，按旷工计算。

（三）请假规定：

1.病假一天以上的，要有医生诊断证明；续假时，再次履行请假手续；

住院的，要向学校提供住院证明；休假的，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2.婚假、丧假、产假、哺乳期时间安排均按国家有关规定处理。

3.旷工：没有履行请假手续而未到岗的；未经学校批准而外出进修学习的；课堂无人进堂的；不通过学校就私自请人代课未到校的，一律作旷工论处。

4.如果突发疾病不能上班，必须先电话请假，后补假条，补全请假手续；

不履行请假手续，或虽有手续但未经领导批准而不上班的，以旷工论处。

5.旷工扣发当日日薪的3倍，旷工累计3天的，学校做开除处理。

6.请假返校后要先销假，不履行销假手续者按照缺勤处理。

7.请假、续假、销假均由本人亲自办理，不得委托他人办理。

8.教职工休假期间，须与单位保持通讯联络畅通。

（四）考核办法

1.上班迟到、早退10分钟之内每次扣20元；10—30分钟每次扣30元；

30分钟以上作旷工半天计，并承担班级出现的安全责任。替人代签到的每人次扣30元。

2.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校批准可不按迟到

早退处理。

3.病假：每天扣日基本工资的60%，无医院病历证明的不能视为病假。

4.事假：按事假天数每天扣除日工资100%。

5.进修学习假：参加上级教育行政部门组织的岗位培训或学历进修，经学

校核实同意，报教务处备案，不作事假处理，否则视为事假。学校公假或上级部门派出学习由学校安排代课，原则上提前一天通知教务处。

6.上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除20元。无故离

开10分钟以上者，视为旷课一节（特殊情况除外）。旷课一节扣100元。

7.工作时间内玩电脑游戏、上网聊天、看电影等，一经发现一次扣30元。

8.直系亲属婚丧嫁娶、上学、就业的，学校依据实际情况可批一定的特假。注:丧假规定:是指职工本人的父、母、岳父、岳母、公公、婆婆、外公、外婆、爷爷、奶奶故世，假期为三天，长途的去与回程不计算在内。

四、加班及调休

因工作需要加班的，根据个人情况可以调休或抵消病事假相应的天数。说明：本制度在筹建期间试行，今后会逐渐细化并完善。

指纹考勤背离人性化管理 篇7

首先，指纹签到是一种约束，不是激励，只能留住人，不能留住心。在倡导人本管理的今天，更多的应该注重教师职业道德的提高，重视社会、心理因素在教师管理中的作用，满足教职员工的社会和心理需求，改善工作环境，提高他们的生活待遇，协调好人际关系，尊重他们的人格尊严，激发群体士气，培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏，得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人，教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制，而不仅仅是靠制度的约束。

其次，教师职业有其特殊性，这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作，他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子，他们的工作毕竟不是记件的工种，其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作，需要爱的氛围，任何怀疑的眼神和无端的猜测，都是对教师极大的伤害和刺痛。

评价一个教师，是否按时签到不能说明教师优劣与否———没有来签到，并不代表今天就没上班，或者上班迟到。特别是班主任老师，经常在上班的路上遇到学生家长，免不了要交流几句，就有可能迟到了。如果需要家访，就要提前离开学校，但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖，那么有些教师常常会把学生作业带回家批改，或者晚上在家备课，学校是不是需要发加班费呢?

最后，指纹是个人的隐私，只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用，怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分，其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私，当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说，是否公布自己的指纹，是个人绝对的权利，他人无权强制要求。滥用指纹考勤，是对公民隐私权的侵犯，是管理权与隐私权的博弈。

1考勤管理办法 篇8

摘 要：考勤管理是企业的基础性工作之一，考勤问题也是每个单位面临的最常见问题。完善的考勤管理体系可以有效地改变员工的工作面貌，可以为企业工作的开展提供良好的基础。本文主要针对供电企业考勤管理存在的问题进行分析研究，提出相关措施，建立了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）的考勤管理体系。

关键词：供电企业；考勤管理；研究

考勤管理是企业对员工出勤情况进行管理的一种管理制度，不同的考勤管理制度，体现了不同的企业文化，反映出不同的管理水平。对于一些大型国有企业，比如供电企业，人际关系错综复杂，“大锅饭”思想根深蒂固，考勤制度往往碍于情面难以严格执行，考勤问题虽然较为简单，但是却费力多、投入大、执行差，成为了最令管理者头痛的问题之一，对企业管理造成一定程度的影响。

1 当前现状及问题

考勤管理松散，影响了企业管理水平的提升。考勤管理仍在沿袭传统思路，管理手段较为落后，考勤不及时、不准确、不全面，对制度执行不严，管理不到位，考核流于形式。

考勤管理不公正，损害了遵纪守规的员工利益。对考勤工作落实不到位，难以体现公平、公正性，在一定程度上损害了遵纪守规的员工利益，降低了员工对企业和工作的满意度，影响了工作积极性，不利于员工队伍的和谐稳定。

考勤管理不规范，存在着劳动法律风险。《劳动法》规定因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件中，针对劳动者索要加班、加点工资及病假、工伤工资等，用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。在现实生活中，因用人单位对考勤管理粗糙，未留存考勤管理记录或记录未履行签字确认手续，造成用人单位在劳动争议中败诉的情况时有发生，考勤管理工作亟待规范加强。

2 主要措施

层层落实工作责任，丰富考勤内涵，提升管理手段，完善奖惩机制，构建了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）考勤管理体系，实现规范化、制度化、人性化、常态化、阳光化管理。

2.1 健全责任体系，构建规范化运营体制 分级管理，明确管理责任，解决考勤管理“谁来管”的问题。设立考勤管理领导小组，负责考勤管理的组织领导，审定考勤管理工作规章制度。成立考勤工作小组，负责组织开展企业考勤管理工作。各部门主要负责本单位考勤管理工作。

2.2 完善考勤管理，夯实制度化运作基础 分类差异化考勤，丰富考勤内容，解决考勤管理“管什么”的问题。①实行分类管理。员工考勤依据“谁用工”、“谁管理”、“谁考核”的原则，实行分类管理，由各单位负责统计本单位员工的出勤情况，提出考勤管理的考核意见，落实兑现。②岗位差异化考勤。根据电力企业生产经营特点，企业岗位实行标准工时制和综合计算工时制。针对岗位性质差别，实施弹性化、差异化考勤，提高了考勤管理的可操作性。③丰富考勤管理内容。考勤一般指员工在法定工作时间的出勤情况，现将职工在岗时间的工作态度、职业行为规范一起纳入。其中出勤包括是否迟到、早退、旷工和假期管理；工作态度包括责任心、执行力和合作精神等；职业行为规范包括工作时间的着装、行为规范等。

2.3 借助先进考勤手段，强调人性化管理 借助电子化工具，采用先进手段，解决考勤管理“怎么管”的问题。建立将电子考勤设备与计算机网络技术、数据库技术相结合的考勤管理系统，实现对员工出勤情况的实时采集、分析。①科学选择考勤设备。对比打卡、指纹、密码、瞳孔等考勤方式，选择采用基于人脸识别的电子考勤机，解决传统打卡考勤系统“只认卡，不认人”的弊端，消除了指纹考勤身体接触使用的尴尬情况，彻底杜绝代打卡现象，考勤识别效率高、后期维护费用低、界面直观友好，具有较高的方便性、高效性和公正性。②制度流程与管理系统有机关联。考勤管理系统根据企业考勤管理流程设置相应的功能模块，如派工管理、请假管理、会议管理、加班管理、用餐管理、考勤统计、考勤规则设置等功能，按照人员的实际工作情况对不同的人员灵活地设置不同的考勤规则，从而实现人员考勤的人性化、便捷化，使统计出的考勤结果更加符合工作实际。③集中进行实时监控。针对办公地点较为分散的问题，采用云架构，通过TCP/IP通讯，将分散在不同地域考勤设备上存储的考勤数据实时上传送到企业云考勤管理系统服务器上，并与数据库中的信息对比，形成员工考勤的数据支撑。

2.4 加强考核监督，形成常态化运行 完善奖惩机制，强化激励考核，解决考勤管理“如何管到位”的问题。明确考勤工作的奖惩机制，将职工的出勤情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。

2.5 落实制度保障，打造阳光化管理机制 组织学习关于考勤管理的有关文件，做好宣传发动，使广大职工充分认识到考勤的重要性；做好实施培训，强化责任、确保了考勤工作落地；实行考勤公示，增强了考勤管理的透明度，强化员工自我监督，有效地杜绝弄虚作假行为。

3 实施效果

3.1 促进了管理水平的提升 严肃劳动纪律，落实考勤奖惩，进一步调动了员工工作的积极性和能动性，提高了员工的工作效率。同时，严格规范的考勤管理制度，促使员工养成遵章守纪的习惯，提升了企业的管理水平，树立了企业的良好形象，为企业生产经营活动的有序开展提供坚强保障。

3.2 实现了财务结算有据管理 差旅费、加班费的发放与员工的考勤管理系统相结合。通过考勤管理系统确认员工的加班、公出、培训、会议等考勤信息，核对发放加班工资、差旅补助、培训费用等，实现了财务账本出入有据，切实做到依法治企。

3.3 有效防范了劳动法律风险 采用基于人脸识别的电子考勤机，确保了员工信息与考勤数据的真实匹配；员工定期签字确认考勤信息，专人负责员工考勤报表的统计管理，按周期将考勤资料进行存档保管，有效地防范对加班工资、假期等的诉讼争议，维护企业合法权益。

机关工作人员考勤制度1 篇9

考勤制度

为了加强科室作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效能，健全考勤长效机制，结合本系统实际，特制定防保工作人员考勤制度。

一、科室工作人员必须自觉执行统一的工作时间，不得迟到早退，如遇特殊情况，科室工作人员须向科室主要负责人说明原因。科室主要负责人须向分管领导说明原因。

二、工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退。

三、上班时间不准玩游戏、上网或做其他与工作无关的事情，非工作原因不得串岗。

四、上班时间着装端正，不准穿拖鞋。

五、须离开工作岗位者，必须办理休假手续，请假按《科室工作人员请、休假制度》的有关规定执行，假期满后应及时办理休假或续假手续。未经准假擅自离开工作岗位或请假逾期不上班者，按旷工论处。

六、各科室每月须填写工作人员考勤登记表。如填报与督查结果不符者，科室主要负责人将负连带责任。

七、科室工作人员的考勤情况，年终上报院办。

八、不遵守本制度由院办处理。

1考勤管理办法 篇10

和兴佳宜商务酒店：

现将总经理办公室文件第[2012001]号《考勤制度》下

发你，望认真贯彻落实。

总经理办公室文件第[2012001]号

以上文件自2012年02月01日起正式执行。总经理审批意见

2012年02月01日总经理签字

考勤制度

为了规范管理秩序,严肃工作纪律,有效提升员工的敬

业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合公司实际，特制订本规定。

凡公司员工，上至经理，下至普通员工，一律按此执行。

一、请假公休

（一）公休制度

1、公休：所有员工每月公休4天。

（1）酒店经理休假至少提前24小时向总经理请示，批准并交接工作后方可休假；

（2）部门主管、普通员工休假至少提前24小时向酒店经理（部门主管）请示，部门主管及时上报酒店经理，待酒店经理批准并交接工作后方可休假；

（3）前台接待、保安、工程采取轮休制度，必须按照

指定休假日期进行休假，休假必须提前通知部门主管，部门主管上报酒店经理批准并交接工作后方可休假。

（4）公休每次0.5-1天，不得连休，超出部分按请假

计算。

2、注意事项

（1）新员工第1个月没有公休；

（2）当月请假超过7天者，扣除1天公休，公休休完

按请假计算；

（3）新员工7天试用期内不进行指纹录入；

（二）请假制度

酒店实行逐级批假制度，提前请假，不得带假、捎假。

1、请假三天以内：酒店经理请假至少提前24小时持请假条向总经理请示，批准并交接工作后方可休假；其余员工

至少提前24小时持请假条向部门主管请示，部门主管及酒店经理批准并交接工作后方可休假。

2、请假三天以上：无特殊事由，请假严禁超过3天，确有特殊事由，必须需提前持假条找部门主管签字并交接工作，部门主管批准后持假条上报酒店经理，酒店经理批准后上报总经理后方可休假。

3、中途请假：打卡后任何人员不得中途请假，确需中

途请假，必须持请假条上报部门主管，告知请假时间及去向，部门主管批准上报酒店经理后方可请假，中途请假无视公休，均按请假计算（计量单位每小时按半天计算）。

注意事项：

1、请假条必须由本人填写，严禁补签、代签，否则按

旷工计算，后果自负。特殊事由确需补签的，必须由部门领导负责上报酒店经理，并由酒店经理签字。

2、请假必须严格按照请假条约定日期请假，无特殊事

由严禁续假，否则续假日期按旷工计算，后果自负。

3、无特殊事由，员工每月请假不得超过5天，超过5

天必须逐级递交书面申请并说明事由，待总经理批准后方按正常考勤计算，否则超过时间均按旷工计算，后果自负。

4、公司任何人员上班期间严禁外出（采购除外），特

殊事由确需外出，必须严格按照《员工外出登记表》规定事项进行登记，凡未经上级领导批准或未按规定登记、甚至不登记的，一经查出，均按旷工论处（每小时按半天计算）。

二、奖惩机制

（一）奖励机制

每月除公休外，上足所有班次，颁发全勤奖50元；

（二）惩罚机制

1、迟到：酒店经理、部门主管迟到30分钟内扣10元，迟到30-60分钟扣40元，迟到60分钟以上算缺勤，扣除全

天工资；其余员工迟到30分钟内扣5元，迟到30-60分钟扣10元，迟到60分-120钟扣除半天工资；迟到120分钟算缺勤，扣除全天工资。无故不来上班者，按旷工计算。

2、早退：参照迟到制度执行。

3、旷工：没有事先请假，无故不来上班视为旷工，旷工1天扣3天工资。旷工累计5天视为自动离职，并没收押金，其他后果自负。

4、请假：正常请假期间扣除工作日工资，中途请假超过1小时扣除工作日全部工资，不按时销假视为旷工。

三、工资构成1、员工的工资总额由基本工资、全勤、提成、工龄组成。

2、酒店根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。

3、工龄在两年以上（含两年）的在职员工每年发放13个月工资。第13个月工资为全年基本工资的平均数，全年请假超过30天（含30天）者不予发放。

四、工资支付

1、酒店以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。

3、新员工第一个月发工资后，扣除押金400元（部门主管押金500），离职后返还。

4、酒店发薪日为每月12日，其他特殊事项除外。

5、本酒店员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本酒店其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。

五、其他情况说明

公司员工经考核正式录取后，必须严格按照公司规定打卡考勤，并在《考勤登记表》上登记备份。

1、各部门员工上下班必须严格按照公司规定打卡考勤，因特殊事由不打卡的，必须填写《考勤变更申请》，并由酒店经理负责，与次月1日前交总经理签字。（注：忘按指纹一律按缺勤计算）。

2、各部门每月28-30日领取各部门《考勤登记表》，并严格按照规定内容进行登记，登记内容必须与考勤机相符，登记严禁弄虚作假，一经发现弄虚作假的，扣除当事人与部门领导当日工资。

3、如遇加班，下班一律不得打卡，必须注明情况并在《人员加班登记表》上详细记录，加班结束后打卡下班。严禁加班后忘记打卡现象发生，否则不予加班费。

4、因停电、考勤机出现故障等原因致使不能正常打卡的，必须注明详细情况并在《考勤变更申请》上详细记录，并上报总经理签字。

5、调整作息时间必须由酒店经理负责，提前一周上报。附：

1、《考勤登记表》

2、《考勤变更申请》

3、《请假条》

4、《人员加班登记表》

集成化考勤管理系统设计与开发 篇11

一、传统考勤管理模式的不足之处

传统考勤管理包括职工考勤统计、病事假、年休假、探亲假、婚假、丧假等各种请假管理。职工考勤一直由部门进行管理, 每月职工所在部门报送纸介质考勤统计表, 上报人力资源部。由于不同部门掌握考勤管理标准不统一, 管理过程执行不严格, 导致职工工作秩序较为松懈, 不利于树立良好的企业形象。职工病事假、年休假等请假需持纸介质请假单, 经部门负责人、人力资源部、院分管领导逐级审批, 签批过程长, 容易扑空, 效率低下, 形式落伍。人力资源部根据职工纸介质请假单进行全院职工请假信息汇总, 工作量大, 效率低。每月进行全员月度考勤汇总时, 数据不统一, 重复工作较多。职工请假数据分散, 统计方式落后, 缺乏统一平台进行查询, 职工请假历史数据缺失, 导致职工请假审批工作缺乏数据支撑, 管理效率底下, 难以为领导层决策提供有效数据支持。

二、信息系统的开发原则

1.技术成熟性和先进性的结合。系统把先进的管理思想和理念与实际工作相结合, 采用网络和计算机技术领域的主流技术, 选用技术成熟的产品。

2.实用性和灵活性。系统具有灵活的可配置性, 适应同其它软件接口的变化, 适应精度和有效时限的变化, 适应业务流程的变化或改进。

3.可扩展性和可维护性。系统具有良好的兼容性, 在未来要易于扩展、修改模块、增加新的功能以及重组系统。系统建立应遵循易于维护的原则, 在设计开发时, 充分考虑其维护的难易程度。

4.安全可靠性。系统技术和数据库设计要保证企业的信息不受损害和系统的稳定运行, 特别要关数据保密性, 可以采用加密手段。

5.可操作性。在操作方面要界面友好、操作简单, 尽量减少人工处理, 录入数据要实现一次录入后全系统共用, 避免数据重复录入, 查询数据要方便、快捷。

三、信息系统的设计与开发

1.集成化的考勤系统管理。系统包括职工请假管理系统、出差管理系统、考勤管理系统, 并对三个系统进行集成, 实现了职工请假、出差等与日常打卡考勤信息的完整流程的一体化管理系统。

2.针对以上的集成化考勤管理全过程分析, 根据企业管理需要, 设计考勤管理各子系统的功能模块和实现方式。 (1) 基础数据。一是职工请假数据维护。包括职工参加工作时间、加入本单位时间, 实现人员信息的增、删、改、查、批量导入等功能;二是请假时间维护, 实现年度内正常工作时间、节、假日休假时间数据的设置及维护功能;三是各级审批权限设置。 (2) 职工请假系统。涵盖了病假、事假、婚假、丧假、年休假、探亲假、产假、陪产假等各类假期, 通过设置各类假期休假时间、休假天数及相应审批人级别, 流程完整, 界面清晰, 方便职工操作, 有利于工作效率的提高。同时系统设有休假信息抄送功能, 方便相关人员阅知。 (3) 职工考勤系统。设置GPS自动校时功能, 考勤时间自动与北京标准时间校对, 保证考勤信息的准确性。考勤系统通过职工考勤卡, 设置职工考勤打卡终端设备权限。通过设置职工打卡班次, 规定正常考勤时间范围, 进行旷工、迟到、早退、加班信息的判断。考勤打卡终端采集职工打卡数据, 汇总后形成职工考勤数据。 (4) 出差管理系统。职工填写出差申请, 相关负责人审批后, 数据进入考勤系统。出差申请需事前申报, 如事前不能及时申报, 可事后进行考勤异常补报。 (5) 考勤数据查询。考勤一体化系统设在企业内部门户网站综合管理平台上, 为部门负责人及考勤管理员开通了部门职工考勤信息查询、分析功能, 为所有职工开通了职工考勤信息自助查询功能, 有助于部门、职工了解相关考勤信息, 及时进行考勤信息调整。 (6) 报表生成功能。考勤管理具有数据汇总和分析功能。针对部门界面及企业界面:实现以部门为统计单位的职工月度考勤统计表、月度加班统计表、带有具体打卡时间统计表、职工各类请假信息统计表。

四、信息系统的实施效益

1.形象推动。考勤系统实施后, 为实现企业考勤管理标准化、严格化, 对严肃工作秩序, 规范企业管理, 树立良好的企业形象起到了积极的推动作用。

2.降低成本。考勤系统利用信息化平台, 实现了考勤管理信息化、数字化, 由手工操作转为无纸化办公, 有利于管理成本的降低。

3.提高效率。职工利用网络管理平台提交请假申请, 各级管理人员利用网络管理平台随时审批, 不受工作地点限制, 有效提高工作效率。

4.数据支持。考勤系统自动生成职工已经请假信息, 为职工再次提出请假申请及各级管理人员审批时提供准确、清晰的数据支持。

5.数据汇总。考勤系统实现考勤数据的自动汇总功能, 能够直接生成考勤报表, 涵盖出勤信息、休假信息、缺勤等异常信息, 有效降低管理成本, 提高工作效率。

考勤管理办法 篇12

为明确考勤的方法与流程，规范对员工考勤的管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。

一、管理制度总体要求

1、员工考勤采用两种考勤的方式，即在宣城本地员工进行打卡考勤，外地驻点员工由外派施工单位进行考勤。考勤的原始记录应归档保存。员工考勤由上一级领导或其授权人员进行考勤。

2、各部门应建立员工请假、调休总台帐。

3、员工考勤内容包括：出勤、请假（事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、年休假）、迟到、早退、调休、员工出差、公务外出、旷工等。

二、工作时间:

1、办公室、业务部和财务部员工上班时间： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵车驾驶员及调度人员实行不定时工作制，在保证完成施工方工作任务情况下，经公司书面同意,可自行安排工作和休息时间。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体管理人员都必须自觉打卡。

打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,原则上因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在第二天完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障或其他特殊情况未打卡的员工，要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底上报财务。

2、出差考勤 员工出差应将已批准的“出差登记表”交由部门考勤人员，考勤人员根据“出差登记表”上的出差时间进行考勤记录，出差时间列入考勤。如员工由于特殊原因需延长或缩短出差时间，在征得批准后，考勤记录根据实际出差时间记录。

3、请假考勤

员工请假必须按照本制度规定办理相关手续，考勤人员凭获得批准的请假单记录考勤，请假单应作为考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按实际休息天数考勤，休息日、法定节假日除外。

5、工伤考勤

员工因工受伤需要休息的，应首先办理请病假手续。如因受伤原因不能办理或来不及办理请假手续的，由部门先按照病假进行考勤，事后补办请假手续。

6、法定假考勤

法定节假日加班和未上班的，考勤人员应分别作记录和统计。

四、迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

（一）迟到、早退

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

2、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。

3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

（二）旷工

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；

2、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

4、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

5、员工旷工，不发薪资及奖金。

6、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。

附件：请假单

外勤登记表 员工加班申请表 未打卡补签申请表 出差登记表 部门考勤记录汇总表

考勤管理办法 篇13

为规范办学点的管理,维护学校正常的教学秩序,确保教学效果,根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求,特制订本办法。

一、请假

（一）病假

学生因病不能到校上课的，应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理请假手续。请假时须提交本人请假条和县级以上人民医院的证明。正在住院期的，须提交住院证和医院诊断书。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

（二）事假

学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的，应提前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请。因公出差的，须提交本人请假条和

单位出差证明；因加班不能到校上课的，须提交本人请假条和单位加班证明；其他事假，须提交本人请假条和其他相关证明。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程需重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

二、迟到

学生在校学习期间应按时上课，认真听讲，努力学习。迟到两次按旷课一次(即4学时)处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

三、早退

早退者，按早退后实际上课的课时数记为旷课。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上的(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

四、旷课

学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请

假手续的，按旷课处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时，含8学时)的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

本办法自颁布之日起实施。

云南大学旅游文化学院教务部

研究生管理办公室