安全员工作描述

安全员工作描述（精选4篇）

安全员工作描述 篇1

随着我国奥运会的闭幕和世博会的临近, 研究大型活动中可能出现的安全问题就变得十分有必要。这就需要为大型活动 (通常发生在大型的场所之中) 建立安全风险的快速评估机制。其中包括数据的采集、风险的定义、根据采集数据对风险的估算, 以及风险高时的应急措施等。数据的采集有很多实现的方法, 例如:视频采集、图像采集等等。采集点也有不同。为了将采集点的数据能够有效地综合在一起, 除了必须有统一的方式来描述采集的数据, 以及数据采集的后期处理结果之外, 还必须将采集点的空间位置等数据综合在一起。所以本文提出实现描述城市场所安全的语义网, 作为较大规模场所安全集成系统的语义基础。

1 应急决策系统软件的总体框架

应急决策系统软件的总体框架如图1所示。软件系统采用模块化设计, 在模型管理系统基础上, 结合GIS软件开发平台, 将事故模拟预测模型、应急预案、应急调度决策模型和人员疏散模型有机地整合起来, 建立城市重大事故应急决策的仿真模型, 实现各个环节的空间决策模拟, 包括灾情模拟分析与分级、应急预案、应急力量配置与调度、最佳调度路径分析、人员疏散等。

2 描述城市场所安全语义网的构建

在构建一个语义网之前必须要优先确定几件事:语义网数据的来源, 数据的描述语言以及数据结构等问题。

本文所采用的编辑器时Altova XMLSpy 2006企业版, 它提供工具以可视化编辑的方式编辑XML Schema, 编辑时的界面如图2所示。

这次需要构建的语义网所描述的对象是城市特定场所的安全, 选取的数据应符合安全监控反应等方面的需求, 使用相对较为简单的XML Schema进行描述。在数据结构上, 选择了树形结构对其进行描述。

2.1 结构分类以及对场所的表述

下面开始正式研究具体的监控数据的问题。作为一个场馆, 除了必须的监控数据之外, 具有自己的固有特征, 包括名称、地址、所举办的活动类型等等, 这些属性需要优先标出, 以方便从全局的角度对所有场馆的现状加以了解和管理。如图3所示, 添加可选属性备注, 以便在需要时对场馆的某些特殊属性进行描述。

每个游客区域除了监控数据之外的固有特征, 它们就是区域号以及位置。区域号用于独立标示每个区域, 通过这个属性可以知道区域之间相对之间的位置关系, 便于进行管理。位置属性用于表示每个区域的具体方位。

接下来讨论监控数据。首先要考虑的要素就是人数, 因为我们考虑的地区都是人口密集区, 所以对于人数的监控很重要, 另外由于是外部区域, 游客人数没有明确上限, 因此对于人数的判断需依赖经验, 即是要根据一段时间人数的平均值来考虑。接下来要考虑人流速度, 在大量的人群之中要监控个别人的行动几乎是不可能的, 所以对人群行动模式的判断, 最好的方法是根据人群的移动速度。例如如果现在速度大大低于标准速度, 那么可以认为是某一部分人流出现堵塞状况, 需要排遣工作人员处理;如果现在速度又大大高于标准速度, 那么可以怀疑是某一部分人流产生突然移动 (比如斗殴或骚乱) , 可能引起其他事件, 也需要排遣工作人员进行处理。接下来的数据是对环境温度的监测, 这个值也有标准值和现在值。如果局部温度过高, 可以判断出现了火灾, 就需要紧急处理。

内部场馆另一个比较重要的区域分类为出入口, 出入口对于封闭场所内部区域是不可或缺的, 它直接影响到了进入场馆内部时的人流速度, 出现特殊情况时的逃生效率等重要问题。出入口的数据结构如图4所示。出入口是工作人员和游客都需要使用的部分, 所以需要明确使用权限。这里使用权限给出了四个可选值:正常使用 (指的是游客和管理人员都有权限使用) , 管理人员专用, 紧急逃生用以及设备搬运用。这四个值一般可以覆盖出入口可能出现的所有需要用途和权限。

出入口是进出封闭场所内部的唯一方法, 所以时刻保证其通行状况良好十分重要。这里考虑到的出入口通行状况一般有三种:正常通行、拥堵和关闭。一旦出现拥堵, 则必须安排工作人员进行疏导, 以免发生事故, 或突然出现紧急情况而无法应对。关闭状态则是针对一些特殊权限的出入口。

2.2 基于突发事件语义网本体的构建

上文给出了基于场所分类的语义网本体的结构及数据描述, 建立以上结构的目的是对于所有举行活动的场馆进行监控, 以做到预防突发事件的发生或在突发事件发生的第一时间就能获得信息从而有所反应。本节建立了一个基于突发事件的语义网来实现这个目的。

基本数据结构如图5所示。与基于场所的语义网本体相比, 突发事件的描述结构相对较简单, 但是, 描述数据方面则显得更为复杂。下面对此本体的数据进行详细分析。

发生时间记述了突发事件发生的时间, 作为参考数据, 与之后的元素现在时间相结合可以确定从事件发生到目前为止一共经历了多少时间, 提供一个相关的参考数据。发生地点作用十分重要, 它标明了事件的发生位置, 使得我们在需要解决事件时, 可以就近调派人员分析。发生时间记述了突发事件发生的时间, 作为参考数据, 与之后的元素现在时间相结合可以确定从事件发生到目前为止一共经历了多少时间, 提供一个相关的参考数据。发生地点作用十分重要, 它标明了事件的发生位置, 使得我们在需要解决事件时, 可以就近调派人员前往事件地点, 对事件进行控制, 为之后更大规模的救援活动争取时间。

3 结束语

本文构建了一个简单的描述城市场所安全语义网。构建时, 采用了XML Schema作为数据描述语言, 并利用工具Altova XMLSpy 2006企业版来辅助描述。在描述具体内容时, 尝试从两方面着手, 一是基于场所的描述, 另一个是基于事件的描述。两者分别针对不同的应用目的, 描述了各自所需的安全数据。在实际应用时, 这两个本体可以作为描述数据的基本框架, 统一描述标准, 为进一步的拓展应用提供一个一致的数据标准。

现在的研究成果仅仅是一个语义描述的框架结构, 距离一个成型的城市场所安全描述系统还有很大的距离, 例如:数据的存储问题, 和其它数据本体 (例如气象信息本体, 交通信息本体等) 的交互问题, 这些都是在未来的研究中需要进一步解决的实质性问题。

参考文献

[1]廖光煊, 翁韬, 朱霁平, 等.城市重大事故应急辅助决策支持系统研究[J].中国工程科学, 2005 (7) .

[2]刘士兴, 张永明, 袁非牛, 等.城市公共安全应急决策支持系统研究[J].安全与环境学报, 2007 (2) .

[3]张敏, 陈锦富.城市规划视角的城市公共安全[J].城乡建设, 2007 (1) .

土建安全员工作岗位的职责描述 篇2

1、负责现场施工安全管理，严格按施要求开展各项安全管理工作;

2、负责组织召开现场安全生产会议，负责现场安全检查，确保检查记录及台账齐全;

3、负责现场各分包劳务人员的安全检查管理督促考核工作;

任职资格

1、大专以上学历，土木相关专业，三年以上现场安全管理工作经验，持安全员C证;

2、责任心强，能够服从公司各项工作安排;

3、能熟练运用0ffice办公软件、CAD软件优先;

安全员岗位描述 篇3

尊敬的各位领导、同事：

大家好，我叫***,是一名安全检查员，现在我把我所在的岗位工作向大家做以下介绍。

一、我的岗位职责

1.在部长的领导下，落实安全管理规章制度，搞好安全检查工作。2.对分管专业贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、规章等进行监督检查。

3.深入现场巡回检查，掌握安全重点部位的情况，检查各种防护措施，及时发现各种不安全因素，并督促整改。

4.参加安全检查和安全质量标准化检查验收工作，并将查出的安全隐患用书面形式下发到被检单位，并督促整改、落实。

5.参加制定并监督检查本专业的安全规划、安全生产责任制和安全管理规章制度的落实执行情况。

6.会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，推广安全生产的先进经验。

7.监督检查本专业安全费用使用、安技措工程进展情况。8.参加本专业事故调查、分析和处理，制定防范措施，并对落实情况进行监督检查。

二、我的日常工作

（一）建立并落实企业安全生产规章制度 一般来说企业应建立以下规章制度：

综合管理方面有：安全生产总则、安全生产责任制、安全技术措施管理、安全教育、隐患管理与控制等。

安全技术方面有：特种作业管理、重要设备管理、危险场所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、交通运输管理等。

职业卫生方面有：职业卫生管理、有毒有害物质监测、职业病、职业中毒管理。

其他方面有：女工保护制度、劳动保护用品、保健食品、职工身体检查等。

（二）对安全检查发现的问题做出以下处理

对于检查中发现的问题应分类登记。应研究整改方案，做到“三定”，定整改责任人、定整改措施、定整改期限。对于整改的结果应进行复查、销案。现场处置：方法主要有三种，即限期整改、禁止作业以及处罚。

（三）主要内业工作

安全技术资料是内业管理的重要工作，主要包括以下资料： 安全组织机构情况，安全生产规章制度，安全生产的宣传培训资料，安全奖惩资料，有关安全文件和会议记录，特种作业人员的登记台帐等。

（四）安全技术管理，主要包括以下三个方面

对工艺的管理，对企业设备的管理，对生产环境安全的管理。

安全员工作描述 篇4

一、员工队伍素养描述提出的背景

“全员强化素养”是辽河石化公司开展“三强化、三提升” (干部强化作风、党员强化表率、全员强化素养、提升公司管理水平、提升企业贡献能力、提升员工幸福感) 主题活动的内容之一。要真正做到全员强化素养, 就必须深入解析什么是员工队伍素养, 就必须掌握员工队伍素养基本情况, 评价员工队伍素养水平, 制定强化素养的策略。为了充分了解员工队伍素养现状, 对“三强化、三提升”主题活动中“全员素养”这一重要内容科学量化, 作为活动领导小组成员单位, 我们开拓思路, 创新形式, 制定《辽河石化公司单位员工队伍素养描述实施方案》, 开展员工队伍素养描述工作, 深入推进“三强化、三提升”主题活动。

二、员工队伍素养描述工作的实践形式

第一步, 采集基础数据。统计分析单位员工自然基础数据是了解队伍情况最直接、最有效的方法。我们设计制作了包含员工自然信息、学历、工作履历、技能等级、获奖情况等内容的《单位及领导班子情况数据采集表》、《单位党员队伍情况数据采集表》、《单位员工队伍情况数据采集表》, 采集加氢一车间、油品车间员工队伍基础数据, 查找、分析阻碍车间员工队伍素养提升的自然因素。

第二步, 开展问卷调查。问卷调查能够准确掌握员工队伍的思想动态、道德品质、履职能力、行为习惯等基本信息。我们依据实际情况, 准确定位领导干部综合能力素养描述六要素 (人际交往能力、影响力、领导能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力) 、党员队伍综合政治素养描述六要素 (政治素养、理论素养、思想素养、组织素养、道德素养、作风素养) 、员工队伍综合职业素养描述四要素 (职业道德、职业意识、职业行为习惯、职业技能) , 编写了《单位领导班子综合能力素养指标评定表》、《单位党员队伍综合政治素养测评问卷》、《单位员工队伍综合职业素养测评问卷》, 面向干部员工开展问卷调查。参加问卷调查人员占员工总数的90%, 参加问卷调查的党员占党员总数的90%以上。通过对问卷调查统计结果分析, 初步评价队伍素养状况。

第三步, 访谈重点员工群体。访谈能够验证调查问卷信息的真实性、可靠性。我们在试点单位访谈重点员工、重点群体, 对单位员工整体思想状况及关心的重点问题进行深入了解, 形成《素养调查座谈会议纪要》。通过座谈, 对调查问卷的相关内容进行讨论, 进一步摸清了员工队伍的主流意识, 确保素养描述客观、准确。

第四步, 查看基础资料。基础资料能够直接反映一个单位的规范管理水平。我们查看试点单位涉及班子建设、党员队伍建设和员工队伍建设方面的基础资料, 包括单位计划和总结资料、各种会议资料、员工业绩考核资料、员工学习培训资料、各种主题活动资料、典型选树材料等。通过对基础资料完整性、条理性的评估, 摸清影响员工队伍素养的外部环境因素。

第五步, 评价分析结果。通过对前期工作程序中采集的信息进行汇总分析和综合评价, 查找规律, 总结出有代表性的、共性的、结论性的因素, 形成《单位员工队伍素养描述报告》。报告分为总体评价、主要问题、原因分析、建议和对策四个部分, 全面客观地反映了单位员工队伍素养的真实情况。

第六步, 反馈素养描述报告。调查分析的重要性在于结果的应用。我们在完成素养描述报告后立即组织试点单位召开员工素养分析结果反馈会, 介绍开展员工素养调查的概况, 公布员工素养描述报告评价结果, 分析阻碍员工队伍素养提升的不利因素, 指导试点单位制定强化素养策略。

三、员工队伍素养描述工作取得的成效

员工队伍素养描述工作作为一种全新的评价体系, 具有科学性、系统性、规范性、客观性的特点, 在加氢一车间、油品车间开展以来, 取得了显著成效。一是推动了活动有效深入开展。员工队伍素养描述明晰了“全员强化素养”的标准与定位, 为广大干部员工进一步强化和提升能力水平提供可靠依据, 增强了“三强化、三提升”主题活动的感染力。二是促进了基层管理水平进一步提升。六步素养描述工作环节, 步步有总结分析、有确认评价、有反馈指导, 提高了基层管理的规范意识、标准意识和责任意识, 增强了基层管理工作的前瞻性、主动性和有效性。三是提高了思想政治工作标准和效率。员工队伍素养描述工作是对思想政治工作方法的一次探索和尝试, 通过要素分析的方法, 对无形的员工队伍素养进行有形描述, 使思想政治工作到人到事、入脑入心。

四、员工队伍素养描述工作的启示

作为思想政治工作的新模式, 员工队伍素养描述深入解析了员工思想动态和能力水平, 为提升管理水平提供可靠依据。开展这项工作有以下三点启示:

1. 思想政治工作是管理活动的重要内容。

思想是行动的先导, 如果忽视了被管理者的思想状况, 不在思想上进行正确的教育引导, 必将导致管理工作事倍功半、事与愿违, 无法达到预期的目标。因此, 在管理活动中必须把思想政治工作作为一项重要的内容抓好、做实, 使其提供强大的精神动力和智力支持。

2. 思想政治工作为管理工作提供了有效的方法和载体。

管理的对象是人, 而思想政治工作坚持以人为本, 解决人的意识和认知上的问题, 为管理活动指明了方向。员工队伍素养描述作为思想政治工作一种全新的评价体系, 为基础管理工作提供了有效的载体和平台, 有助于管理效能的充分发挥。

3. 在管理环节发挥思想政治工作的积极作用。