涟水支行2013年总结汇报材料

2024-10-28

涟水支行2013年总结汇报材料（共5篇）

涟水支行2013年总结汇报材料篇1

涟水支行关于2013工作总结暨2014年工作计划的汇报

淮安分行行政管理部：

根据分行通知要求，现将我支行2013年工作总结及2014年工作计划汇报如下：

一、2013经营情况

（一）主要指标业绩

截止11月末，我行各项存款余额78590万元，比年初新增22938万元，其中储蓄存款11616万元，比年初新增6107万元，公司存款为66974万元，比年初新增16831万元，其中保证金存款12496万元，比年初减少5767万元。

各项贷款余额74350万元，比年初增加20747万元，其中零售贷款22516万元，比年初新增6593万元，公司贷款51834万元，比年初增加14154万元，敞口银票为13835万元，比年初减少359万元。

实现营业收入6338万元，营业利润2999万元，经营状况良好。(二)工作业绩及亮点

1、业务稳步推进、经营效益显著提高

今年以来，我支行各项业务实现较好发展，总存款较年初新增2.3亿，储蓄存款较年初新增110.85%，其他各项指标较年初增幅均在30%-50%不等，增量在涟水地区位居前列，经营状况良好。

2、储蓄存款首次超亿、零售业务实现较大突破

3月28日，我支行储蓄存款余额首次超亿，截止11月末，储备存款余额11616万元，较年初增幅110.85%，零售贷款余额22516万元，较年初新增41.40%，在总行二季度、三季度个贷竞赛中均取得较好业绩，零售团队建设到位，各项指标均取得显著进步。

3、创新管理办法、提升服务水平

今年以来，我支行在完善原来管理办法基础上创新办法：一是为充分提高柜员工作积极性和提升柜面服务水平，创新《涟水支行柜员业务量考核办法（初稿）》、二是创新支行贵宾卡并成功发放，有效提升了柜面服务质量和效率，赢得客户广泛好评。

4、严格执行规章制度内控建设能力提高

今年以来我行管理层扎扎实实抓内部管理，着力理顺内部管理关系，初步构建了较为完善的管理体系。严格的管理促使我行各项工作逐渐步入正规化、规范化的轨道，促进了各项业务的拓展，保障了各项业务健康发展。在今年10月份总行内控稽核检查中，通过对支行内部控制环境、风险识别评估、内控措施、信贷档案等全面检查后，检查组表示我支行整体运行良好，未发现重大违规违纪现象存在。

（三）主要做法

1、大力发展存款业务，采取多种措施有效拓展存款市场（1）年初，我行努力克服宿迁分行与淮安营业五部工作交接不充分对业务发展的负面影响，不等不靠，抢市场、争份额，就如何干好一季度工作召开班子会，理清一季度的工作思路，召开了“大干一季度，实现开门红”的专题会议，下达《涟水支行旺季开门红营销方案》，要求全员转变思想，加大市场拓展力度，全力以赴做大客户群，真正做到全员营销。有效推动存款工作开展。

（2）二季度，我行根据上级行的考核办法，适时制定了二季度目标任务考核办法，并及时召开“大干二季度，实现新突破”全行工作会议，对不同岗位的员工区别下达存款、新开帐户、网银、发卡等各项任务，达到人人有任务、有压力。对员工业绩每周一公布，每月一总结，充分调动全行员工的工作积极性。

（3）三季度，结合淮安分行开业活动，我支行先后开展“迎淮安分行开业冲月末储蓄存款”、“二季度末储蓄存款和个人网银阶段性冲刺竞赛活动”、“贺淮安分行开业、致力拓展个体工商户”等多项活动，强化营销，鼓励全员多做贡献，并结合上级行考核办法出台《涟水支行三季度业务考核办法》，努力打好各项指标攻坚战。（4）四季度，根据分行“大干红九月”劳动竞赛办法，结合涟水地区实际情况，我支行重点推进拆迁资金代发工作并取得较好成效。为进一步统一思想，充分调动全员劳动积极性，确保全年各项任务的如期完成，做好2014年开门红工作，我行及时出台《关于做好年终各项工作的通知》，落实责任到人，在全员不懈努力下顺利完成2013年各项工作指标。同时高度重视2014年旺季存、贷款项目储备工作，积极营销，努力攻关，争取为2014年各项工作开展打好基础。

2、拓展优质大户，加大中小企业信贷客户培植力度

今年以来，我行严格执行贷款新规，在调整贷款结构同时严控信贷风险，果断退出风险暴露企业。7月份以来，我支行分别对500万以下授信客户、500万-1000万授信客户、1000万以上授信客户进行逐步风险排查，并根据分行指标做到对授信客户要有进有退，对优质客户要适当增加，对潜在风险较大的企业要逐步压缩退出。（9月26日一户风险较大企业已被我行退出）。

在严控风险前提下，今年我支行加大了对辖内优质大户的营销拓展力度，二季度在总、分行支持下，仅用时10个工作日即完成江苏大自然食品有限公司5200万元贷款审批工作，三季度在分行支持下，仅用时6个工作日即完成了淮安世迈科技有限公司2000万元贷款的申报、审批与发放工作，得到县政府、开发区、企业的高度认可与肯定，在当地引起较大反响。同时我行注重加大对优质中小企业信贷客户的拓展和培植力度。截止2013年11月末，我行贷款余额74350万元，其中中小企业贷款余额51834万元，占比69.72%。

3、强化内部管理，严防各类风险，保障各项业务健康发展我行自成立以来，一直严格按照金融法律法规、总行及分行各项规章制度进行日常经营活动，注重风险防范和制度建设，牢固树立“风险优先”的经营理念。每季度都按照总行、分行要求，及时准确完成苏州银行案件专项治理“九种人”排查工作。今年7月与全行员工一一签定了《苏州银行涟水支行员工社会治安综合治理责任书》，提高员工安全保卫意识，切实做好安全保卫工作，将内控落到实处。通过内控建设的不断完善和严格执行，保证我行业务开展依法合规，稳健可控。

4、提升优质金融服务水平，树立苏州银行品牌形象

我行一直注重强化服务意识，加强品牌形象建设。特别是今年10月网点转型培训活动开展后，支行营业环境、员工职业形象及业务营销方面均取得明显改善。今后我行将加强网点转型服务培训成果的固化力度，在日常工作中继续牢固树立客户至上的服务理念，做到服务无小事、无淡季、无止境，靠优质、方便、快捷的服务在当地赢得更大发展空间。

（三）存在的问题

1、我支行尚未设立独立的授信管理部门,信贷主管由行长助理兼任，风险管控能力急待加强。

2、支行员工仍较年轻，技能水平和营销能力有待提高；

3、业务培训工作开展不够扎实，需细化措施，做到有计划有落实有考核有奖惩；

4、目前我支行在涟水地区仅一家营业网点，业务辐射范围较小，迫切需要加快网点建设，拟明年在军民中心邨附近开设社区银行，提高综合竞争力。

涟水支行2013年总结汇报材料篇2

会上, 各市质监局和太原高新区、经济区质监局主要负责同志, 结合本单位上半年工作实际, 举数据、摆事实, 谈发展、提思路。

听完汇报, 常高才局长在总结发言中指出, 在全系统广大干部职工的共同努力下, 全系统为了维护人民群众的安全和服务全省经济社会转型跨越发展, 做了大量的工作, 创新了不少举措, 保持了比较平稳的安全形势。同时, 各项业务工作有进步、有亮点、有经验、有突破, 大家要通过交流探讨把工作成果化为共同的财富, 努力推动全省质监事业健康长远发展。

金华中心支行2013年工作总结篇3

2013年，我中心支行按照年初提出的“创新实干、奋发进取、高效履职”总体工作要求，切实履行好传导货币政策、维护金融稳定、推进改革创新、优化金融服务等职责，取得了明显成效，推动了金华经济金融持续健康发展。

一、窗口指导有作为，有效贯彻稳健货币政策，促进发展方式转变

（一）畅通传导机制

着力上传下达。及时、主动汇报稳健货币政策内涵、上级行会议精神，确保政策传达到位，取得地方政府支持；召开年度工作会议、行务扩大会议、经济金融形势分析会，要求全市人民银行和各金融机构准确、全面、深入地理解实施稳健货币政策的现实意义，进一步统一思想和认识；通过调研走访、新闻宣传、政务公开，合理引导社会公众预期。

深化调研支撑。落实“数据质量管控年”的工作要求，加强统计监测数据审核，进一步夯实数据基础。充分利用企业景气调查、银行家调查、物价调查等基础监测数据，开展企业生产经营状况、银行不良贷款情况、委托贷款情况等专题调查，加大政务信息的采编，为上级提供决策参考。委托贷款情况调研信息得到浙江省副省长的批示，并被中办采用。

优化信贷调控。结合稳健货币政策要求和总行《关于做好2013年信贷政策工作的意见》，研究制订货币信贷工作指导意见，明确全年信贷增长和风险控制目标以及重点工作任务。指导地方法人金融机构科学编制信贷投放规划，实施按日监测制度，对信贷投放波动和偏离度较大的法人金融机构及时通报和风险提示，确保信贷均衡投放。

（二）助力转型升级

部署专题活动。组织开展以“金融支持转型升级，助推金华赶超发展”为主题的深化金融服务活动，营造金融支持经济加快转型升级的良好氛围。活动期间，对企业反映转型升级中的金融服务需求和有关难题进行分类梳理和交办；召开专项融资对接推进会，帮助企业和重点项目单位与金融机构签订授信合作意向。

优化扶持政策。联合金华市委宣传部、市财政局等部门出台金融支持金华文化产业发展繁荣的指导意见，引导金融机构支持文化产业转型升级。针对个体经济转型升级工作中遇到的金融服务问题，制订《关于改进和加强“个转企”金融服务工作的通知》，出台三大措施，有效解决“个转企”过程中遇到结算账户、信贷支持、征信管理等方面的问题。

拓宽融资渠道。协调政府相关部门，提请市政府出台加快推进企业直接融资发展的奖励补助政策，设立中小企业直接债务融资发展基金，加大企业债务直接融资工具宣传推介力度，债务直接融资工具推广成效显著。

（三）践行普惠金融

争取信贷支持。在信贷投放进度较往年明显偏紧的背景下，主动争取上级行政策倾斜，在上级行核定的合意贷款投放的基础上，对政策执行情况较好、“支农支小”需求突出的部分法人金融机构给予定向支持，引导其加大对小微企业、“三农”、高校学生、农民工等经济薄弱环节的金融支持。

优化工具运用。对支农贷款和新增存款用于本地贷款比例达标的法人金融机构执行优惠存款准备金率；2005年以来首次启用支农再贷款工具，向武义建信村镇银行发放专项支农再贷款，增强法人金融机构实力，支持“三农”转型发展。

实施培育活动。分解落实“无贷款”小微企业客户拓展任务，将完成情况与金融机构考核、申请风险补偿、信贷定向支持相挂钩；以降低小微企业融资成本为重点，对金融机构开展中小企业信贷政策执行效果现场评估，联合完成2012年度小企业贷款风险补偿工作；提议并组织东阳市信用联社与财政部门联合出资，试点组建小微企业融资性担保基金。

二、金融创新有亮点，积极探索金融改革思路，助力国贸改革试点

（一）反复调研论证，助推义乌金改方案落地

义乌金融改革是义乌国贸改革试点的重要内容。为提升金融在推动国际贸易、开拓国际市场、促进外贸发展方式转变等方面的功能和作用，全力协助起草《义乌市国际贸易综合改革试点金 3 融专项改革方案》，并全面参与义乌金融改革试点方案的修订和讨论工作。今年8月，经国务院同意，人民银行、中编办、国家发改委等9部委联合下发《浙江省义乌市国际贸易综合改革试点金融专项方案》，以探索贸易金融新模式为核心目标的义乌金改专项方案正式获批。

（二）主动探索实践，完善市场采购外汇管理

义乌试行“市场采购”贸易方式以来，针对该方式中普遍存在出口主体与收汇主体相分离的现状，研究提出“宏观预警、中观监测、微观核查”的总体思路，起草上报《“市场采购”个人贸易收结汇核查管理方案》和《“市场采购”贸易方式外汇管理办法（试行）》。积极探索个人外汇收支管理方式，多次研究探讨、进行整合优化，形成个人主体监管工作方案，明确个人主体监管的概念、监管内容和工作思路。

（三）把握试点机遇，深化个人跨境人民币试点

2012年底，总行批复同意义乌市在全国率先开展个人跨境贸易人民币结算试点，我中心支行迅速成立试点工作领导小组，多次深入市场调研，开展“入商户，摸情况，解难题”活动，研究制订试点工作推进方案、业务管理办法、实施细则，为试点业务发展提供政策保障。指导义乌市支行集中开展宣传培训，实施业务竞赛，建立客户信息库以及重点培育客户制度，试点工作成效显著。

（四）强化服务创新，支持义乌电子商务发展

调研掌握电子商务企业经营现状及对金融服务的需求，印发《义乌市金融支持电子商务发展指导意见》，引导金融机构创新电子商务信贷产品及服务。探索建设与义乌网络市场相适应的第三方支付平台，指导义乌商城集团做好第三方支付平台支付许可证申请工作。提出近期电子商务企业提供发票、通关单及网络交易记录逐笔结汇，后期建立跨境电子商务数据平台实现货物数据共享，对电子商务企业开展总量核查的跨境电子商务外汇结算方案，便利电子商务企业外汇结算。

三、金融管理有力度，有效防范化解金融风险，维护区域金融稳定

（一）强化金融监督管理

加强日常监督。加强新设金融机构开业管理和在营业金融机构日常管理，综合日常监管情况，制定年度执法检查计划，确定现场监督重点。完成对市本级金融机构综合评价和部分股份制银行综合执法检查工作。组织法人金融机构开展信息安全自查，发送金融业信息安全风险提示、督促辖内银行加强网上银行系统安全管理，进一步加强金融信息安全。组织开展银行卡联网通用检查，抓好问题整改，完善金融IC卡受理环境。

保障金融消费者权益。建立“统一领导、办公室组织协调、职能部门分工负责”的内部工作机制；制订《金华市金融消费投诉处理管理办法》，建立涵盖银行业、证券期货业和保险业等单位的金融消费投诉体系；建立金融消费者权益保护专家库，创新 5 开展网络互动、现场体验、网点宣传等主题活动；组织开展个人金融信息保护现场检查，逐步构筑金融消费权益保护网。

（二）防范化解金融风险

抓评估促稳健。加强辖内银行业流动性、整体运行情况及变化趋势分析，对金华银行实施表外理财业务稳健性评估，对东阳农村信用联社开展稳健性评估，掌握小法人金融机构的风险情况以及应对风险能力，督促法人金融机构完善风险管理措施。实施金融机构利率政策执行情况及利率定价能力现场评估，掌握金融机构利率定价和利率风险管理情况，查找利率市场化进程中存在的薄弱环节。

强监测防风险。针对辖内企业资金链断裂事件持续发生的实际，加强企业信贷风险预警监测，开展银行机构不良贷款情况、企业资金链状况调查，收集整理风险企业，及时掌握潜在信贷风险变化情况并对银行进行风险提示。制订下发《关于切实加强商品房预售资金监管工作的通知》，开展预售资金监管风险排查，加强监管银行资质审核，对政策执行不到位的金融机构发送风险提示书，加大对房地产开发企业资金链状况监测预警；针对银行委托贷款业务出现的风险苗头，及时组织职能部门调查摸底，制订规范业务发展的措施，防范金融风险。

（三）加强外汇业务监管

控流入减顺差。梳理异常资金流动渠道及涉外主体外汇收支新动向，研究监管对策，落实分类管理，确定重点关注企业，发送《风险提示函》。设置银行专项监管指标，约见银行国际业务部门负责人、净流入企业负责人谈话，加强“一对一”指导和风险警示。开展打击虚假转口贸易专项行动，对企业开展转口贸易调查，对开展虚假转口贸易企业进行了行政处罚，有效抑制异常资金过快流入。

规范外汇经营行为。在外汇指定银行全面自查的基础上，选择8家银行开展货物贸易外汇业务专项检查。对违规办理资本金结汇和国际收支申报、企业违反外汇登记管理规定和违规将外汇资金汇入境内等违规行为进行了立案查处。制定《金华市企业货物贸易外汇收支核查制度》，规范对企业非现场监测与现场核查操作。开发国际收支申报非现场核查软件，实施差错通报和约谈制度，有效降低申报差错率。

（四）完善反洗钱工作机制

总结、提炼以往案件的典型特征，及时发布风险提示，指导金融机构逐步建立自主监测筛选标准，完善可疑交易分析甄别流程。将法人金融机构反洗钱监管纳入年度工作重点，开展反洗钱现场检查，督促法人金融机构修订完善反洗钱内控制度和操作流程。完善“法人机构自评、县支行评估、中心支行评定”的三级评估程序，开展法人金融机构反洗钱风险评估，查找反洗钱工作存在风险隐患和薄弱环节。密切关注案件线索，开展线索调查分析，及时与地方公安机关情报会商，提高可疑交易分析水平。

（五）推动信用体系建设

针对条例出台以来征信查询中出现的新情况，下发《关于规范个人信用报告查询有关问题的通知》，进一步明确信用报告查询规范，维护信息主体合法权益。全面贯彻落实《征信业管理条例》，对金融机构网点开展征信业务检查，规范征信业务管理。完善征信系统管理，完成17家新设机构接入征信系统的审核，辖内2家小额贷款公司接入征信系统并开通信用报告查询权限。以信用试验区建设为突破口，深入开展“三信”创建工作，深入推进农村信用体系和中小企业信用体系建设。

四、金融服务有实招，全面加强服务能力建设，提升水平惠及民生

（一）优化外汇服务

在《金华日报》开设专栏，每周一期刊登外汇管理政策，普及外汇业务知识，营造诚信兴商氛围。组织实施金华市外汇指定银行“优服务、树诚信、促平衡”劳动竞赛活动，组织全市外汇指定银行参加外汇业务知识竞赛，有效落实提升外汇服务水平、支持涉外经济转型升级的政策措施。选取有代表性的企业建立重点企业联系制度，及时了解企业涉外经营状况，提升外汇服务的针对性。帮助义乌中国小商城本外币兑换公司增加注册资本金、增设网点，首家异地个人本外币兑换公司在义乌获准筹建。采取集中培训、联合年检、一对一沟通等方式，顺利完成外商投资企业年检。

（二）优化支付环境

指导收单机构如期完成金华商户的协议换签，确保刷卡手续费调整顺利实施。逐月统计核实工作进度，不定期通报核实进展情况，积极推进存量个人账户身份信息核实工作。严把支付系统准入关，全面开展支付清算系统风险排查，指导辖内直接参与机构完成二代支付系统模拟测试，确保支付系统安全稳定运行。指导农行金华分行实现手机移动支付，推动金融IC卡在永康市城乡公交行业应用。以“便农支付工程”为抓手，大力推进“网上支付应用示范区”创建，合理调整助农取款服务点布局、提高助农取款服务点在行政村的覆盖率，持续改善农村地区支付环境。前三季度，金华农村地区网上支付交易笔数和金额分列全省第一位和第二位。在总行组织的改善农村支付服务环境业务评比中，荣获先进集体称号。

（三）优化国库履职

按照“修制度+强专业+搭平台+上项目”的模式，大力推进国库制度执行力建设业务竞赛活动，获得“全省国库制度执行力建设业务竞赛先进集体”。加强政策和业务指导，在业务、技术、项目上给予重点支持，完善县支行国库帮扶机制建设。联合科技部门成功开发国库电子化对账系统和国库综合管理与服务系统，推动了国库信息化建设。国库电子化对账系统有效降低传统手工对账方式费时、耗力、易错、低效的缺点。国库综合管理与服务系统实现了业务监管的非现场化，构建了一套电子化、动态化、标准化的国库管理与服务体系。两大系统均被杭州中心支行认定省级创新项目，其中国库电子化对账系统作为省级国库创新项目上报总行。

（四）优化货币发行

开展金融机构对外误付假币专项治理，进行假币收缴鉴定业务专项检查，组织签订《人民币流通服务承诺书》，规范人民币收付行为。加快配备现金全额清分设备，实现完整券全额清分入库目标。全力推进冠字号查询工作，利用冠字号码查询技术解决假币纠纷事件；集中开展“反假货币宣传周”活动，完善反假货币工作站建设，打击利用人民币图案促销宣传行为，维护人民币信誉。科学分析现金投放，合理安排调拨计划，挖掘调拨能力，确保现金供应和钞票处理中心正常运转。制订小面额现金分配计划，完善金融机构小面额现金备付、兑换主办银行、网点制度，开展激活沉淀硬币活动，保障小面额现金供给。

（五）优化科技保障

按照“提高信息技术支持业务创新发展”的工作思路，加强业务部门和科技部门横向联动，构筑科技与业务双向驱动机制，有效激发“科技+业务”创新合力，利用信息技术提高业务处理效率、增强业务处理能力，成效明显。今年以来，先后成功开发“国库电子化对账系统”、“国库综合管理与服务系统”、“国际收支统计申报非现场核查程序”、“反洗钱数据筛查程序”、“计算机病毒防护状态日志分析工具”等信息化工具，有效推动了业务部门在业务处理、监督检查及风险防控等方面的发展。

五、履职能力有提升，逐步夯实基层履职根本，营造良好发展环境

（一）以落实“八项规定”为着力点，改进作风抓党建严执行、重落实。按照上海总部党委关于贯彻落实好中央“八项规定”的工作要求，我中心支行着力在学习传达、制度建设、机制保障、督促检查四个方面狠抓落实。研究出台《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的实施意见》和《关于开展“重落实、敢担当、有作为”作风建设活动的实施意见》，印发《厉行勤俭节约、反对铺张浪费工作任务分解表》，形成工作合力。党委班子成员不定期组织对联系支行、分管科室开展监督检查，确保落实“八项规定”各项措施执行到位。

深调研、求实效。按照党的群众路线教育实践活动要求，积极推进以职工代表大会为载体的职工民主管理，党委逐项研究解决职代会提案，保障干部员工的民主权利。以“联村帮户、结对帮扶”和“进企业、解难题、送服务”活动为重点，深入基层、企业和群众，调研掌握基层人民群众的金融服务需求。党委班子成员认真落实调研计划，深入实际开展调研，简化接待、听取意见、理性分析，力求取得实效。

抓学习、筑信念。严格落实党委中心组理论学习制度，深入学习贯彻党的十八大精神，开展以“六个一”为主要内容的学习宣传贯彻十八大精神系列活动，组织开展十八大精神知识测试，引导广大党员全面把握十八大精神实质和思想内涵。党委成员以普通党员身份，积极参加党支部、党小组组织生活，抓好党支部、党小组政治理论学习，开展社会主义核心价值体系和理想信念教育，深入推进学习型党组织建设。

（二）以防控廉政风险为着力点，深化试点促廉政深化廉政风险防控试点。认真总结作为上海总部廉政风险防控试点的工作成果，召开工作动员会议，完善廉政风险防控流程，编制岗位（廉政）风险防范工作手册；率先制订《廉政风险防控监督检查暂行办法》，分七个方面明确了执行廉政风险防控活动的要求，进一步规范权利运行机制。开展以知识学习活动、全面检查活动、全面分析研究活动为主要内容的廉政风险防控“三个一”活动，系统推进廉政风险防控工作。廉政风险防控工作试点经验材料在上海总部《廉政风险防控工作简报》上经验交流。

有效落实党风廉政责任。分解党风廉政建设和反腐败工作任务，对县支行、机关科室负责人落实党风廉政建设责任制情况进行量化评价和检查，严格落实党风廉政建设责任制。严格执行廉洁从政各项规定，重点加强对金融机构行政执法检查、综合评价、信贷政策评估等对外履职过程的监督检查。认真开展纪检监察系统会员卡清退工作，确保纪检监察干部务实、清廉。继续开展“一行一品一新”廉政文化建设活动。对部分县（市）支行廉政文化建设进行指导，督促各县（市）支行制订方案、落实主题、丰富载体、充实内容，推进日常教育与培育先进的结合，增强教育活动的感染力和认同感。

（三）以开展业务竞赛为着力点，以人为本强队伍实施业务竞赛，提升员工素质。我中心支行把“创新金融服务，支持经济转型升级”业务竞赛活动作为提升干部队伍素质和履职能力的重要抓手，建立了“党委领导、工会牵头、部门主抓、职工参与”的业务竞赛工作格局。着力在载体创新，途径拓展，履职效能，服务优化上积极谋划，自主开展各具特色、内容丰富、载体多样的业务竞赛活动。完善培训机制，开展分类施教，提升了培训的针对性，增强干部职工岗位业务技能和综合素质

优化资源配置，激发队伍活力。加强市县两级领导班子建设，提高领导干部在新形势下履行基层央行职能和应对复杂局面的能力。采取自主培训、远程网络和派员参加上级行培训等方式，不断提高全行员工综合素质，远程网络参训率达100%。探索两轮民主推荐和无领导小组讨论方式，创新实施县支行领导岗位竞争性选拔人才工作，形成县支行人员良性循环竞争机制。有针对性地开展“任期式”、“成长式”、“储备式”、“培养式”的轮岗交流，优化人力资源配置。

（四）以“制度修订月”为着力点，完善内控夯基础着力完善内控机制。全面开展“制度修订月活动”，对现有制度进行目录设计、整合，修订完善了全行综合和业务两大类规章制度。利用内控监督联席会议平台，深化监督信息整合、加大审计成果共享和应用力度，提升监督效率。按照“管理+绩效”的内审转型要求，对磐安、武义县支行开展行长履职审计；关注重点业务、重大项目和风险领域，开展固定资产管理绩效专项审计和车辆管理绩效审计调查。突出对重点环节的监督，加大风险防控力度，努力提高监督质量，确保会计核算资金安全。

着力筑牢安全基础。严格执行财务管理制度，全面推进公务卡结算，制定实施细则规范公务车使用，夯实会计基础，在全省会计财务报告业务竞赛活动中获得“固定资产报告优胜奖”。层层落实保密责任，按季召开保密委例会，编发《保密检查工作手册》，定期开展保密检查，切实增强保密管理能力。制定《县（市）支行节能减排工作检查程序》，分解能源资源消耗指标，实施节能改造，推动节能减排。开展安全保卫业务比武练兵，抓好行区安全生产管理，全面开展安全工作检查，确保辖区“行泰库安”。完成重要网络设备更换升级和重要系统漏洞扫描，自主开发计算机病毒防护状态日志分析工具得到杭州中心支行认可并被采用。

2013年工会汇报材料篇4

2015年，肖家沟小学工会在市教育工会的正确领导下，在学校党支部和全体工会会员的大力支持下，以十八大精神为指导，全面履行工会工作各项职能，以让全体会员“幸福生活快乐工作”为目标，努力构建“五种幸福生活，一样快乐工作”的工会工作体系，充分发挥了工会在学校发展中的凝聚和向心作用，进一步提升了我校工会的工作能力。现汇报如下：

一、思想生活幸福

我校成立以校长为组长的十八届三中全会学习小组和师德建设工作领导小组，切实做到组织落实，内容落实，制度落实，建立统一领导，分工负责，协调一致的长效活动机制。建立健全的政治思想学习和师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。政治思想学习和师德建设活动做到“月月有主题、周周有安排”；利用每周一的例会学习十八届三中全会精神和宣传学习《中小学教师职业道德规范》等；利用板报、橱窗、广播台、校园网、学校QQ工作群等开展宣传教育活动；与全体老师签订师德承诺书并通过电子屏公示，接受家长和学生监督；开展对教职工有偿补课的专项治理，发放家长和学校调查表，彻底杜绝乱办班、乱订资料等违背师德现象；在政治学习和师德建设活动中，发现和挖掘身边的先进师德典型，号召全体会员向他们学习，涌现出了代正红等一大批先进党员和师德先进个人，受到教育局和上级工会组织的表彰。

完善的政治思想学习活动为全体会员构筑了一座坚强的思想堡垒，拒绝了腐败、乱收费等不正之风的侵蚀，构建了幸福的思想政治生活。

二、文化生活幸福

校园文化生活幸福。我校积极行动，从教学设备到校园环境，加强建设：定制了“饮水思源”文化宣传牌，与原有的 “碧水情深” “源远流长”“上善若水”“水到渠成”等校园文化墙相得益彰，形成了一道亮丽的文化风景线，先后代表丹江口市承担了“廉政文化进校园现场会”“五城联创动员会” 等大型活动，荣获“校园文化建设示范校”“廉政文化进校园示范校”等荣誉称号，师生在传统文化和时代文化融合的氛围中诵读经典诗文，传承民族文化，感悟人生成长。

业余文化生活幸福。健康的文化生活才能拥有健康的心理。为帮助会员远离黄赌毒，远离不健康娱乐生活，做到讲台上学高，讲台下身正，我校工会成立了健身俱乐部，购置了一大批文艺体育活动用品，组建了“广场舞队”“”篮球队“合唱队”“拉丁舞队”“乒乓球队”“羽毛球队”“管乐队”“弦乐队”“田径队”“书法队”“绘画队”等，会员可以在课间和下班之后随意选择自己喜爱的娱乐活动，健身游戏。近两年来，我校工会与余家营小学、翰林华府等5家单位举行了 10余次联合健身比赛，尤其是彭风华老师还获得了“翰林华府被”水都好声音民乐组三等奖和500元的奖励。健身俱乐部的成立有效抵制了社会上的不良娱乐方式，提高了会员的身体和心理素质，营造了一种健康向上的文化生活氛围，让会员的文化生活充满幸福。

三、家庭生活幸福。

身体是革命的本钱。学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来为老师们做了许多的工作。如：“三八妇女节”“教师节”来临之际，开展一系列庆祝活动，工会和学校签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为全校教师投保了《安康险》，教师节来临之际，在市医院对全体职工进行健康检查，保障了会员的身心健康幸福。

一个稳定的大后方，和谐的家庭关系，稳定的家庭经济是促进会员快乐工作、幸福生活的前提条件，我校工会是一个拥有教职工84人，退休教师61人的基层工会组织，会员的家庭状况千差万别。为更有效的了解每一个会员的思想、家庭、身体状况，我们建立了完善的会员档案，尤其是经济困难、家庭遭受重大灾难和人员变动、伤病意外的会员更是做到记在纸上，放在心上，落实在行动上。通过与会员谈心、深入家庭慰问、发放补助金、慰问金，以组织名义寻求各级部门帮助，特殊会员结对等形式和手段，切实解决会员的实际困难。会员郑明丽的丈夫刘峙清因坚持奋战在南水北调移民工作第一线，积劳成疾，以身殉职，留下年逾七旬的老母、刚上高中的女儿和年仅40岁的郑明丽老师，全家人伤心欲绝，一直哭喊“天塌了，天塌了！”为让郑老师早日走出丧夫之痛，重拾生活的阳光，我校工会立即行动起来，成立“友好同事会”，由本工会内年龄与郑老师相当，性情相近的女性会员为成员，陪护在郑老师身边，一边不断对她进行劝说、疏导，从心理上和精神上减轻他的压力，一边陪同她寻求十堰市、丹江口市政府、民政等部门，解决她们一家面临的实际困难。功夫不负有心人，郑老师的脸上重新有了笑容，办公室时常响起他的笑声。今年秋季，我校扩班致教师严重不足，同时郑老师的女儿高三，面临高考的巨大压力。面对学校的困难，郑老师毫不犹豫的承担了我校6年级一个毕业班数学和3年级3个班科学的教学任务，她说：“在我困难的时候，是组织关心了我。在组织困难的时候，我也要勇于分担.”还有李瑞平老师罹患脑瘤，需要到武汉手术。由于她丈夫早逝，儿子远在外地求学，我校工会主动派出老师远赴武汉照顾，支持术后回丹治疗期间又组织女教师轮班守护；为凑齐庞大的手术费，发动全校会员捐款，向上级部门汇报寻求，保证了手术的成功实施。何晓敏老师本人和丈夫双双罹患重疾，再加上丈夫下岗，家庭一贫如洗，我们及时送上慰问金；张正明老师雪天在校园不幸摔伤腿部，我校多次联系医院、人社局，为其办妥工伤医疗，享受工伤待遇，让其安心养伤；袁铭霞老师罹患不明怪病，浑身起红斑，无法入睡，终日以泪洗面，我们发动全体会员四处打听名医、单方，帮助其获得中央专项彩票公益金“励耕计划”资助一万元的困难补助。„„近两年来，工会成立”友好同事会“6个，深入家庭、医院登出慰问次，仅慰问金一项支出即达元。而今，这些遭受家庭变故的会员都安心的站在讲台上，没有1人因家庭的原因影响工作。虽然我们付出了很多，但为了我们的会员，为了会员拥有幸福的家庭生活，我们再苦再累，值！

四、创新生活幸福。

工会活动不仅要制度化，正常化，更要创新化。只有创新，工会才能对会员有无穷的吸引力和凝聚力，工会才能永葆生命力。我校大胆改革，开展“金点子”征集活动，面向全体会员征集学校、教师、学生发展的建议，会员可以书面形式随时随地向工会提出建议和意见。建议一经采纳和实施，即对建议人颁发“金点子”奖和200 元的物质奖励。如我校的“小浪花广播台”“金话筒大赛”“健身俱乐部”“处室工作每周公示”等活动和制度就是由会员黄丽丽、白大柱、提出建议，学校采纳实施。他们二人也荣获肖家沟小学首届金点子奖。“金点子”活动有效激发了会员参与学校管理，为学校发展献计献策的热情，为工会提供了幸福的创新生活平台。

五、组织生活幸福。

（1）坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。通过召开家长会、和部分学生交谈、向教职工发放征求意见表等形式，倾听全校师生对学校工作的意见和建设，相关工作在学校“校务公开”公示栏内进行公示。

（2）积极参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏及校园网上进行公示，绩效工资的试行方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

校务公开和民主管理加强了学校工作的监督力度，强化了会员的主人翁意识，为会员营造了幸福的组织生活。

六、教学工作快乐。

作为教师会员的重要工作就是教书育人。如何提高教师自身的的业务素养是教育事业成败的关键。我校工会以让教师快乐工作、享受工作乐趣为目标，制定了《肖家沟小学教学质量奖励办法》《教科研成果奖励办法》《校本教研制度》《比教学访万家制度》《校级明星教师评选办法》《名师工作室》等制度，通过组织各种形式的岗位练兵、岗位比武活动和校际交流活动，努力提高会员工作热情，提升自身的教育教学素质，取得了显著成效。

近年来，教师主动参与教学教研，乐学乐教，其中彭荣均老师代表丹江口市参加湖北省科学优质课获一等奖，李丽代表丹江口市获十堰市数学优质课竞赛一等奖；语文、数学、科学、体育等学科在丹江口市比教学活动中荣获一等奖；校长陈永玲主持研究的省级课题《经典诵读与语文课程整合的研究》历经3年研究顺利结题，编写了《肖家沟小学校本读本》两册，在《湖北教育》《教学管理》《十堰教育》等杂志发表数十篇论文，课题负责人陈永玲同时获得湖北省教科研先进个人；与余家营小学联合体交流活动达30学时，送课到浪河，凉水河4次共8节课。赴仙桃、天门、房县等地观摩交流30余次。开放的、灵活的、多样的教育教学管理方式让我校教师的业务素养不断提高，教学质量不断提升，荣获丹江口市小学教学综合评价二等奖。

同时以“访万家”为突破口，进一步完善“社会、学校、家庭”三位一体的教育，教师家访率达100%。通过家访活动，教师的职业道德有了进一步提升，学校德育真正落到了实处。加强学生行为习惯养成教育，每月有个教育主题，通过长期坚持教育，学生的学习、生活、卫生、礼仪等行为习惯有了很大改善。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。肖家沟小学工会在全体会员的共同努力下，取得了一些成绩，但也存在着一些不足。学校工会将继续发扬我校优良传统，为教师服务，为学校发展服务，把工会办成全体教职工最温馨的家。