调查过程中遇到的问题

调查过程中遇到的问题（共9篇）

调查过程中遇到的问题 篇1

大学生求职过程遇到的问题调查问卷

亲爱的同学：

您好！我是一名北京邮电大学的本科生，目前正在进行关于大学生求职过程遇到的问题的调查研究。为了更深层次地了解这些问题，特进行此次调查问卷。本次调查大约需要10分钟左右时间，问卷全部采用匿名形式，保证对您所提供的信息完全保密，而且您所提供的答案没有对错之分，仅做研究分析之用，所以请您根据实际情况填写。非常感谢您的参与和配合！

1.您认为当前大学生就业形势如何？

（1）形势严峻，就业难

（2）形势正常

（3）形势较好，就业容易

（4）不了解

2.求职过程中就业单位哪些较能吸引您？（选择3个）

（1）薪资及福利水平

（2）个人及行业发展前景

（3）兴趣爱好

（4）地理位置

（5）工作稳定

（6）解决户口

（7）其他-------------

3.您就业首选地区是？

（1）沿海发达城市

（2）小城市或中西部城市

（3）出生本地

（4）城镇、农村等偏远地区

（5）国外

（6）其他

4.您对于就业单位的选择是？

（1）国企

（2）私企

（3）外企

（4）事业单位

（5）行政机关

（6）自主创业

5.您如何看待专业与工作不对口？

（1）很普遍，容易适应

（2）给就业造成一定困难，但易于克服

（3）专业与工作不对口，根本没办法就业

（4）从未关注过这一现象

6.您愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？

（1）是

（2）否

（3）不知道

7.您考虑过自主创业吗？

（1）是

（2）否

8.对于求职，您最担心的问题是？

（1）对社会不了解

（2）缺乏工作经验

（3）专业技能不过硬

（4）不清楚就业前景

（5）其他------------

9.您现在的就业心态是？

（1）自信并积极做准备

（2）焦虑，担心找不到合适工作

（3）茫然不知所措

（4）没有考虑很多

（5）其他---------------

10.您能接受的月薪是？

（1）1000-3000元

（2）3000-5000元

（3）5000-8000元

（4）8000-10000元

（5）10000元以上

11.您在求职过程中还遇到什么问题？

------------

个人信息

1.您的性别是？

（1）男

（2）女

2.您的学历是？

（1）专科

（2）本科

（3）研究生

3.您就读的学校类型是？

（1）“211工程”高校（含“985”高校）

（2）普通本科

（3）独立学院

（4）高职高专院校

（5）其他

4.您家庭所在地属于？

（1）直辖市或省会城市

（2）少数民族自治区

（3）地级市

（4）县级市

（5）城镇或农村

（6）其他-------------

5.您主修的专业是---------------------

问卷到此结束，再次感谢您的参与配合！

问卷设计逻辑：

问卷整体分为三部分，包括卷首语、主体内容和结束语。卷首语主要介绍调查者信息，调查问卷的目的以及消除被调查者的顾虑，并且表示感谢；主体部分主要是想要获得的信息，设计成相应的问题，包括遇到的问题和个人信息；结束语主要再次表示感谢。

问题主要分为两部分，包括能遇到的问题和个人信息。

我能想到的关于大学生求职过程能遇到的问题主要有：当前的就业形势、就业单位所在的城市、就业单位的性质、是否与专业对口、求职心态以及薪酬待遇等。根据这些问题设计成相应的问卷问题并设计选项。对于不确定的答案，每项后面都有“其他”，以供被调查者自己注明。在最后还设计了开放式问题，被调查者可以自由回答。

个人信息：性别、学历、学校类型、家庭所在地城市以及专业等。这些基本发个人信息可以帮助我们更好地了解被调查者做出上述选择的背景。因为不同性别、不同学历学校、不同地区、不同专业的人所面临的问题是不一样的，所以设计个人基本信息的问题很有必要。

调查过程中遇到的问题 篇2

一、建造合同准则执行过程中遇到的若干问题

1. 合同预计总收入和预计总成本难以准确确定的问题。建造合同的核心是合同预计总收入和预计总成本的确定, 通过实际发生的合同成本占预计总成本的比例来确定完工百分比, 并以此确认当期营业成本与营业收入, 因而合同预计总收入和预计总成本的确认直接决定了各期建造合同利润的结果。由于目前一些工程项目价值大, 生产周期长, 经常发生工程量变更、索赔、奖励, 引起合同总收入不断发生变化;而且合同预计总成本受市场价格、内部职能部门测算等主观因素及各种不确定因素的影响, 也需要适时进行调整。合同预计总收入和预计总成本难以准确预计, 使得预计总收入和预计总成本的准确性成为规范执行建造合同准则的一个重要环节。如前所述, 预计总收入和预计总成本因种种原因会不断变化, 从而给当期合同收入与成本的确认带来了困难, 给建造合同经营结果的确认带来了一定的不确定性和随意性, 同时也为利润操纵带来了较大可能。

2. 合同预计损失准备计提与转销口径不一致的问题。建造合同准则设置了“存货跌价准备——合同预计损失准备”科目, 其贷方余额反映已计提的合同预计损失准备。如果合同预计总成本超过合同预计总收入, 应将预计损失按剩余完工百分比确认为当期费用, 借记“资产减值损失”科目, 贷记“存货跌价准备——合同预计损失准备”科目。根据建造合同准则规定, 转销合同预计损失准备时, 借记“存货跌价准备——合同预计损失准备”科目, 贷记“主营业务成本”科目。根据建造合同准则的规定, 计提的合同预计损失准备计入资产减值损失, 转销时将之作为主营业务成本的调整。这样做使得计提和转销时的会计处理口径不相一致, 也不便于企业准确核算工程项目的实际成本状况, 不利于企业的内部管理及施工企业项目成本的控制。

3. 在合同工期较长、项目责任人发生变动的情况下, 建造合同确认的各期利润不便于考核前后各期相关责任人的经营绩效。理论上, 采用建造合同完工百分比法时会计各期利润率应始终是均衡的, 但在实际施工过程中, 各期经营的成果有好有坏, 是不能等同对待的。对于造价大、工期较长的合同项目, 各期所发生的实际成本与发包方批复的验工计价数不一定配比, 如遇到市场上物资成本单价上涨以及项目管理者积极主动采取索赔、调价等补救措施获得发包方对于合同变更所给予的调价、追加费用等, 这些都会使得当期合同项目实际经营结果发生较大变化, 显然与其他各期的经营成果会有所不同, 从而使得合同各期的实际利润率有所不同, 会对建造合同整体经营结果起到不同的影响。

另外, 项目成本管理的好坏也是影响工程项目各期利润率的直接因素, 这些都有赖于项目管理者较高的经营管理水平和自身努力等主观因素, 而这一点在建造合同会计各期结果中是不能完全体现出来的, 对于工期较长的项目, 建造合同反映出各期的利润率大体是一致的。即使发生工程的变更, 也会使得变更以后的各期利润率趋于一致, 并不能反映工程项目各期的实际经营结果。在项目主要责任人发生变动的情况下, 不便于划清责任、考核各责任人在任职过程中的管理水平与经营绩效。

4. 存货中项目已完工却未结算的特殊问题。存货中已完工未结算是“工程施工”借方余额 (即开累合同成本加上合同毛利) 减去“工程结算”贷方余额 (即发包方批复验工计价开累数) 的差额正数, 反映开累收入与开累计价的差额正数。在我国某些地区 (如广州、北京等地) 施工的项目, 因各种因素发包方批复计价严重滞后或是各期按进度拨款不予计价, 验工计价数将远远小于已拨付工程款数, 应收账款将出现贷方数, 在资产负债表负债方反映为预收账款;因为没有工程结算或是结算数额较小, 资产负债表资产方反映已完工未结算数, 导致同一项目存货中已完工未结算与预收账款出现在资产方与负债方对挂现象, 虚增了资产与负债, 使得资产负债表信息失真、不能真实反映公司的实际财务状况, 不利于财务报表使用者做出正确决策。

二、建造合同准则执行过程中若干问题的解决措施

1. 合同预计总收入和预计总成本难以准确确定的解决措施。为解决合同预计总收入和预计总成本的不确定性和调整的随意性问题, 公司可成立专门的建造合同管理部门, 由公司主要负责人或总会计师牵头, 会同各相关部门详细预测核定合同的总收入和总成本情况, 并根据实际情况的变化调整合同总收入和总成本, 使之与实际相一致, 同时也可以限制人为调节利润的可能性。项目对因变更设计、索赔、奖励等非可控因素造成的工程造价的变化应及时取得发包单位的签认, 并上报相关建造合同管理部门审核, 再交财务部门及时调整合同总收入, 准确核算当期利润。工程预算部门要根据内部预算合理预计合同总成本, 所有数据都需要有合理及实质的凭证支持, 并逐级上报相关部门予以批准。建造合同管理部门不仅要及时准确预测合同预计总收入和预计总成本, 而且要对预计总收入与总成本的变动给予持续、密切关注, 并定期进行建造合同准则执行情况分析, 对后期合同的变更、索赔、奖励引起的合同预计总收入及预计总成本的变动, 要全过程进行跟踪和分析, 要求变动的依据合理、真实可靠, 确保经营结果的真实可靠。

2. 合同预计损失准备计提与转销口径不一致的解决措施。“合同预计损失准备”是在工程尚未完工、合同预计总成本大于预计总收入的情况下, 出于稳健性的考虑而设置的。在计提合同预计损失准备时, 借记“资产减值损失”科目, 贷记“存货跌价准备——合同预计损失准备”科目;在转销合同预计损失准备时, 按原计提的路径借记“存货跌价准备——合同预计损失准备”科目, 贷记“资产减值损失”科目。这样做, 既准确核算了工程的成本, 又符合配比性原则。

3. 建造合同确认的各期利润不便于考核前后各期相关责任人经营业绩的解决措施, 因此可以在建造合同之外设辅助收入成本台账, 以反映施工企业传统核算法下的营业收入与成本。具体做法是:在各资产负债表日以当期实际发生成本登记各期营业成本;收入以工程技术部门验工计量数为基础、以发包方批复数为依据, 并进行适当的调整 (即以发包方批复的计价数为基础, 加上已完工程未计价数, 减去超前计价数, 然后调整为目前施工进度下所对应的实际收入) , 得出实际经营利润, 反映工程项目各个阶段实际的利润率, 反映经营者各期的实际经营管理水平, 便于考核不同时间段各责任人的责任与业绩。

4. 存货中已完工未结算特殊问题的解决措施。为解决业主批复验工计价滞后导致资产负债表中存货 (已完工未结算) 与预收账款对挂的问题, 可在发包方批复验工计价滞后的情况下, 以项目工程技术部门按施工进度计量的各期验工计价数暂作计价, 借方增加“应收账款”, 贷方增加“工程结算”, 从而减少存货中项目已完工但未结算所出现的预收账款的数额, 避免资产与负债两方数额虚增的现象, 严谨、真实地反映企业的财务状况, 避免会计信息的失真。待发包方批复验工计价后, 再以累计批复计价数减去“工程结算”科目贷方余额, 按差额作相应调整。

参考文献

[1].财政部.企业会计准则2006.北京:经济科学出版社, 2006

[2].王立群.建造合同会计处理的研究.现代商业, 2010;18

调查过程中遇到的问题 篇3

关键词：煤炭资源整合；健康稳步发展

中图分类号：TD7文献标识码：A文章编号：1000-8136(2009)26-0075-03

资源整合，在战略思维的层面上，是系统论的思维方式；在战术选择的层面上，是优化配置的决策。

煤炭资源整合作为一项复杂的系统工程，涉足十几个省份，事关我国煤炭工业产业结构的战略性布局和可持续发展。各地贯彻国家有关政策，按照煤炭工业生产集约、经营专业、管理科学、安全长效和可持续发展的要求，引进国有大型煤炭企业，发挥集团管理、技术、装备、队伍、销售等优势，通过资源整合、企业重组、租赁托管等方式，深化煤矿体制改革，提高生产技术装备水平，改善经营管理方式，调整优化产业结构、转变经济增长方式、合理配置优化矿井布局、提升资源整体开发水平、煤炭企业产业集中度和安全保障能力，切实解决了煤炭生产客观上存在的多、小、散、乱等突出问题。

1存在问题

1.1整合规则变数大、整合周期长

从2004年以来，国家统筹兼顾，快步提高了矿井的安全准入标准、保留矿井的规模及采煤方法改革标准。资源整合后，基建、技改矿井数量多，技改时间长，加之有些矿井资金投入不到位，整合矿井投资者之间意见有分歧或者地质条件发生变化引起设计变更等也影响了技改进度。技改工作尚未完成，政府又出台了新的整合标准，原来整合矿井规模又远远低于新的标准，令整合矿井再次进入整合重组的复杂程序，原有整改方案不得不重新设计，已结束或正在施工的工程不得不报废或叫停。

1.2对资源整合的观念和认识不足

尚未整合的矿井矿主对国家资源整合的政策认识不足，尚存消极观望的侥幸心理；已被整合的矿主，在新企业的投资问题上存在意见分歧，与矿主的沟通，需要一段痛苦的磨合期。更为普遍的情况是，小煤矿的过度开采已经对煤层造成了破坏，大企业要想整合并进行开采的难度很大。事实上，那些已被整合关闭掉的矿主，凭借手中掌握着的千万甚至上亿元的过剩财富，更迫切地寻找新的资本投资方式。

1.3安全生产问责制的副作用在作祟

受国家安全生产问责制的影响，地方政府工作中存在“宁要乌纱帽，不要煤矿开”的本位主义思想，严重地制约着地方经济发展。煤矿安全生产的主体、原煤矿属地监管部门各自为政，造成省、市、县、乡、村及相关职能部门“齐抓共管”的局面。村企业办高举冠冕堂皇的监管大权，下矿进行安全隐患排查或督查，往往一纸停产通知伴随封闭井口的处理决定了事。隐患必须限期整改，但事实上却没有给企业提供必要的整改条件，造成企业安全隐患越来越多、越来越严重的不安全局面。这种自相矛盾的作风，常常使企业举步维艰，哭笑不得，无意识地坑害了国家、企业及地方百姓的利益。企业停工，安全是保证了，各级官员的乌纱帽是保住了，可企业如何生存、地方经济如何发展，孰重孰轻，权衡利弊，官员们常常为推脱责任，倾向于前者，久而久之，便成为了资源整合进程中事实上的绊脚石。

1.4旧观念制抑企业发展

地方政府，特别是职能部门，习惯了过去与矿主打交道时履行职能的模式或规矩，遵循着早已根深蒂固的管理思维，一时难以适应大集团控股或托管后的经营模式，在大集团的日常运作中，存在代沟现象，不利于企业正常发展。

1.5对矿井的真实情况把握不准

整合煤矿相当一部分资源储量匮乏，发展潜力不大，周边煤矿越层越界现象严重，没有火眼金睛或配套的探测手段，在短暂的调研时间内，要想准确把握矿井的储量等基本情况难度很大。更何况矿主没有提供矿井真实资料的诚心，对矿井的真实情况遮遮掩掩，即使是已完成改制的煤矿，真实情况也只能像挤牙膏似的挤一下，出一点，这给资源整合工作带来了极大的不便，也给整合后的煤炭企业可持续发展战略、矿井的安全生产、企业内部的和谐发展带来了潜在的隐患和难度。

1.6审计和评估工作可操作性不强

审计与评估工作因为整合时间太紧，往往缺乏对整合企业客观公正的评估，如果审计和评估工作中再掺入腐败行为，受害的恐怕就是整合主体了。目前，各地均没有建立对煤炭资源的贮量、价格等法定的专门评估机构，因此，在煤炭资源的整合过程中，可操作性不强，主观随意性大，导致纠纷不断，阻碍着整合的顺利推进。国家相关部门又没有出台法定的补偿标准与中小煤矿退出的法定补偿机制。

1.7利益关系错综复杂

随着煤炭主业基地跨地区、跨省、跨境的转移，地方外部关系错综复杂，在利益分配上，大到税收、小到福利，甚至村与村之间都有矛盾。原煤矿遗留问题较多，整合后，各类矛盾相继出现，令负重的新企业应接不暇。对整合主体来说，进入了一个全新的社会，全新的关系网，需要花费极大的精力去适应社会、融入关系网。多数地方政府完全依靠协商的办法解决资源整合过程中出现的矛盾，已经成为煤炭企业不可回避的重大课题。处理不好区域经济的关系，就难以优化经济运行环境，就不可能实现持续健康稳定和谐发展。

1.8资源整合发展不平衡

各地资源储藏量、矿井产能不等，整合形势不平衡，产业发展格局也不同。有的地方整合方案脱离当地实际，采取一刀切的方式，但对当地特别是贫困县的就业和社会带来不稳定因素，给环境和绿化也会带来压力。而实际上现有资源已支离破碎，形不成规模，整合后的企业缺乏积极性，不愿意再加大无为的费用。部分整合煤矿企业整合工作的主动性差，在整合过程中，矿主缺乏大局观念，致使整装的煤田四分五裂。还有个别地方采取政府行为，领导站在地图前规划整合，但不尊重客观事实的强制性整合，反而不利于资源的合理开采利用。

1.9整合审批手续时间过长，证件办理繁琐

由于整合难度大、建设步骤缓慢等原因，导致审批手续复杂、时间过长。煤炭生产企业设置证件多，办理证件就多，加之证件适用周期短，审批程序复杂，常常是一个证刚办下来另一个证又需要开始办理，影响了企业的正常工作。

1.10整合成本过高

国家在整合这个资源流转过程中没有收益，地方政府及煤炭主管部门等相关利益主体及一些矿主借煤炭资源整合之机，趁机渔利，加大了大型国有煤炭企业在整合中、小煤矿过程中的投入及成本；此外，被整合的小煤矿由于多年的滥采乱挖，煤层的赋存条件、水文地质条件都非常复杂，采空区接连采空区，水、瓦斯、采空区、老空积水等地质问题给大型煤矿的技术改造带来许多新的困难和安全隐患，增加了新的成本投入。企业在投入生产之前，每年高额的资源价款仍得缴纳，这一问题同样严重制约着企业的发展。大型煤矿企业兼并、重组涉及到产权转移这一法律问题，但政府对煤炭资源整合的范围、措施、产权关系变更及有偿使用制度均没有明确的规定，因此，在整合过程中，不少地

方往往过分地依赖行政手段。

1.11资源整合方式存在弊端

控股方式的最大弊端在于控制力不够，虽然名义上整合了，但管理模式很难改变，隐患仍然存在。更为普遍的情况是，小煤矿的过度开采已经对煤层造成了破坏，大企业要想整合并进行开采的难度很大。托管并不能算是真正的整合，其形式不是淘汰落后、提高生产力，仅仅是一种责任的划分，没有资产的控制权，大型企业先进的管理很难输入到中小煤矿的管理中，其监管力度显得苍白无力。

2建议

2.1制定政策法规引导资源整合

国家应出台适合各地煤炭工业发展的政策法规，出台和完善支持大型煤炭企业整合中小煤炭企业的相关配套法律法规和政策文件，健全和完善资源整合的配套措施。明确煤炭资源整合的范围、产权关系变更及有偿使用制度。国家相关部门应出台法定的经济补偿标准与中小煤矿退出的法定经济补偿机制。鼓励和引导中小煤矿积极参与资源重组。通过规划和政策支持，从体制和机制上提供保障，促进煤矿企业兼并重组。

2.2扶持大型煤炭企业进行资源整合

制定符合实际的扶持煤炭资源整合的政策，明确并细化整合主体的标准和责任。鼓励跨行业、跨区域、跨所有制合作，制定优惠政策，从项目安排、资源价款、税收征缴、资源储量等方面扶持大型煤炭企业进行资源整合，加快大型煤炭基地建设。

2.3打击非法违法开采正确引导资源整合政策

各地应借力“三项行动”，进一步加大打击非法违法开采工作力度，同时加大对煤矿体制改革、资源整合重组实施意见的宣传、发动力度，提供正确的政策导向。并根据煤炭资源的整装程度规划煤炭整合主体。为大型煤炭企业提供比较整装的煤炭资源，确保企业的可持续发展。

2.4合理规划资源整合布局

政府统一组织编制煤矿整合重组规划，打破行政区划实现有效整合，对资源状况进行综合调查分析，根据资源规划和改制政策，对煤矿摸清底数，具体分析，科学分类，统筹规划。大中小型煤炭基地建设布局要与城镇发展规划、资源型城市经济转型相结合。

2.5明确安全生产责任关系

对煤矿实行收购、控股的国有大型煤炭企业或其成立的新控股公司是安全生产责任主体，承担安全生产全部责任，地方政府部门不再实行安全监管；对从事租赁、托管的煤炭专业公司须经国有大型煤炭企业签章委托认可承担安全生产相应责任，安全考核指标单列，同时接受属地主管部门的安全监管：地方煤炭企业应接受属地主管部门的安全监管。完成改制后的煤矿，必须依法依规从事生产经营，政府及有关部门实行依法保护和规范监管，不得乱停产、乱检查、乱摊派、乱收费。

2.6创造和谐的发展环境

积极与地方政府协调企业与属地社会关系的同时，因地制宜，制定好与区域经济融合的相关产业的发展战略。充分研究企业产业发展与当地经济、社会、文化、政策、资源、环境的融和度，防止出现发展上的“水土不服”。有条件的煤矿企业内部管理可实行军事化管理，减少或避免不必要的有碍企业正常发展的各类矛盾，创造和谐的发展环境。对被整合煤矿实施改造，在资源、资金、技术、管理、人才等方面给予支持。

2.7建立煤炭资源贮量、资产等法定评估机构

国家应制定资源核查、资源论证、资源评估、资源审计等责任制度，按照“谁签字、谁负责”的原则，真实有效地出具煤矿现有的地质储量及可采储量报告，对有形固定资产和采矿权价款等进行公正的评估，依法办理法律手续，为整合企业把脉，防止国有资产流失。

2.8科学安排可持续发展规划

国家应向当年农村承包土地50年不变那样，制定相对稳定的矿井规模及生产年限规划，有利于企业能按部就班地科学安排可持续发展规划。各地政府及有关职能部门、大型煤炭企业要超前谋划，做好基础工作，对整合矿井的规划要尽量一步到位，避免整改过程中二次或多次整合。

2.9淘汰落后产能发展循环经济

要用发展的思路、改革的办法和市场经济的手段，全面推进资源整合、能力置换和采煤方法改革，坚决淘汰生产能力落后的矿井，提高煤炭资源回收率和循环利用率、原煤洗选加工率、主要污染源治理达标率、煤层气抽采和利用量。引导煤矿企业大力发展循环经济，鼓励煤、电、路、港、化工相关产业联营或一体化发展，提高资源利用率，推动被整合煤矿实现可持续发展。

2.10简化资源整合矿井的审批程序

国家应采取政府行为，对建设的相关程序矿井建设、运力匹配、采矿权出让、用地指标、资源价款等方面进行统一规范，简化资源整合矿井的审批程序，缩短审批流程，建立一站式服务的审批制度。

2.11兼顾各方利益。实现煤矿经营高效化

因矿制宜，互利共赢，通过兼顾各方利益，实现煤矿经营高效化。对不同区位、不同资源、不同规模、不同技术的各类煤矿。区别对待，分类实施，采取不同的改制形式，充分尊重和保障所有权人、参与改制国有大型煤炭企业、国家、集体和当地群众的合法权益。利用市场手段合理兼顾各方利益，通过利益调整取得煤矿经营效益的最大化。

2.12以先进的企业文化引领整合矿井

企业应提炼适合自身社会环境、发展特点的本土企业文化，用全新的企业精神对内凝聚人心，激励员工锐意进取、履行职业道德规范，改善人际关系，培养企业核心价值观念；对外树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响，拓宽经济发展思路。同时借鉴中、小煤矿在劳动用工、工资管理、办事效率、责权利统一等方面优秀的管理经验与模式，剔除大集团机构臃肿、人浮于事、办事效率低等致命缺点。

2.13鼓励国内企业参与国际经济合作与竞争

各级政府部门应按照商务部发布的《境外投资管理办法》，积极倡导、鼓励和支持国内企业“走出去”参与国际经济合作与竞争，缓减国内资源整合压力，保护国内不可再生资源，促进国际煤炭工业的快速发展。

产筛核对过程中遇到的问题及分析 篇4

一、信息比对方面 1、1-2月份与wis比对用的是女方姓名和出生日期，因为做产筛时需要本人的实际年龄，而实际年龄和WIS中的出生日期有出入，所以比对时，出现比对不上的现象。建议市里放开身份证这个字段，县妇计中心导出后和wis进行比对就基本无差错了（社保科已和市里联系）。

2、中心院的产筛名单个案能否提供给卫计局，这样可以省去人工核对的时间，也更加准确，利于乡镇工作人员的工作，也减少了对群众的麻烦。

二、目标人群提取方面

1、为了比对数据的准确性，每月的目标人群是否在提取中应减去婚前孕（孕情超20W+6天的）、迁入人员迁入我县时孕情超20W+6天的、孕情终止的（流产人员）。提取时如果能去掉以上部分人员，也将会减少县、乡工作人员的工作量，方便群众，避免了让其再提供相关的证明。

2、每月按照末次月经进行提取，每个月提取的都是应当在本月需要做产筛的人员。

1-2月份（末次月经大于等于2017.8.8小于等于2017.10.5）3月份（末次月经大于等于2017.10.6小于等于2017.11.5）4月份（末次月经大于等于2017.11.6小于等于2017.12.5）以此类推……

乡镇可以根据上表将每个月目标人群提前下通知，具体算法：查体开始日期就是末次月经+105天，查体结束日期就是末次月经+146天，上报时怀孕天数就是孕情上报日期-末次月经。

三、特殊人员认定方面

1、沙沟镇上流庄的目标人员

2、双胞胎孕妇

3、羊水穿刺人员

4、出国人员

调查过程中遇到的问题 篇5

1.花钱大手大脚

由于一直没有在孩子身边，留守儿童爸爸妈妈就想着回去的时候多给孩子一些钱，给孩子买好吃的，好穿的，让孩子过着较好的物质生活。

其实爸爸妈妈这样的做法是不对的，在孩子没有人管的情况下，给孩子过多的钱会让孩子养成乱花钱的坏习惯，不懂得爸爸妈妈的钱来之不易，不懂得感恩，只会追求物质生活，造成孩子的畸形心理，对孩子的影响是很大的。

2.影响学习

由于经常不和爸爸妈妈在一起，就无法得到爸爸妈妈的约束和关爱，所以亲子之间的感情会比较淡漠，家里的老人学习程度不高，无法指导孩子学习，往往让孩子吃饱穿暖就很不错了。

因此，孩子的学习态度也不认真，觉得读书不是为自己读书，这样成绩肯定很不好。而且现实情况是，大部分的留守儿童往往只读了一个初中就开始工作了，导致这种现象的原因就是缺少家庭温暖和关爱。

3.性格不好

由于一直没有受到爸爸妈妈的鼓励肯定，所以孩子的性格会慢慢变得倔强、任性。他们觉得没有人管自己，所以会变得很任性，想到什么就去做，冲动的性格令他们脾气也很大，只要有一点不顺心的就会对着家里的爷爷奶奶外公外婆发脾气。

老人年纪大了，没有办法管孩子，所以就顺其自然了。同时这样的孩子也是自卑的，他们生怕被人瞧不起，生怕有人说他们没父母，尤其是在家长会等需要父母出席的场合之下，孩子的内心很难受。

4.没有纪律性

因为爸爸妈妈不经常回来，家里老人又管不住自己。于是留守儿童的组织纪律性是很差的，随意迟到、无故旷课时有发生。

因为爸爸妈妈在很远的地方工作，就算孩子表现不好，也没有办法请家长，爷爷奶奶对于教育又不是很懂。所以老师拿他们没有办法，时间一长孩子就变成了一个目无组织性纪律性的孩子，这对孩子的影响是非常大的。

不爱学习的孩子会在很早的时候就离开学校在社会上混，结交一些不良小混混，这是非常危险的。

调查过程中遇到的问题 篇6

遇到的问题及对策

姓名：何万县

学号：2008057151

班级：资讯系08计科

时间：2011年12月14日

应届大学毕业生择业过程中的问题及对策

摘要：大学生就业已经作为衡量一所学校教学质量的重要指标之一，是学校办学理念、教育教学、管理水平等方面的综合反映，牵动着千家万户，是政府、社会、高校和广大师生共同关注的大事。高度重视毕业生就业工作，是贯彻落实科学发展观，科教兴国的必然要求。高校应该坚持以人为本的理念，不断深化教育教学改革，加强就业指导，构建完善的就业服务体系，努力实现毕业生充分就业。

关键词：大学生；就业；形势；对策

一、就业形势

（一）就业地区集中，导致地区就业竞争激烈

近几年来，高校大学毕业生就业呈现出十分激烈的地区竞争局面。据相关部门统计，最近几年，向往沿海城市、上海北京等地择业就业的应届大学毕业成为择业的应届大学毕业和生占应届大学毕业生总人数的78.3%以上。去愿意去内陆省市和西部地区择业就业的应届大学毕业生所占比例不到总数的20%。很显然，应届大学毕业生在选择就业地点时考虑的首要因素是地区经济发展程度，从而导致了地区就业竞争激烈。[8]

（二）就业部门集中，倾向于稳定工作

对于期望的工作部门而言，约61.3%的应届大学毕业生选择进入行政部门和事业单位，其原因在于这些单位工作稳定性和福利待遇都比较高。另外，有36。8%的毕业生选择了进入企业，但在对企业的选择上，大部分毕业生一味选择国有企业、外资企业和各种规模较大的公司，去过度冷落了各种私营企业、中小企业。总体上来说，毕业生就业部门选择过于集中，也导致热门部门就业竞争力大。

（三）薪资期望过高

大学生的就业收入预期普遍偏高，缺乏理性亦缺乏标准。这样的结果便是导致求职过程中摩擦性困难增加，职业搜寻过程延长，甚至导致无法就业。相关部门在对应届大学毕业生对自己的初次期望工资调查中发发现，约92.7%的应届大学毕业生选择入职起始工资在3500—5000元之间，其中选择4500-5000元的毕业生约占31%左右。收入预期底线的均值为3830.7元，这一预期高于毕业生的市场价位。所以，全国应届大学毕业生的工资期望偏高，也直接直接导致了求职过程中的困难增加。

（四）就业途径狭窄

在对就业途径的选择上，调查结果表明：学校招聘会受到毕业生的青睐，近40%的应届大学毕业生期望通过学校招聘会的途径找到工作，这说明大学生就业活动的重心还是在学校，通过学校招聘会的形式就业仍是大学生的首选方式。分析其原因是社会人才招聘会、网上求职等在大学生就业活动中所起的作用还很小，因此导致大学生就业过程的社会化程度不够高，不能调动更多的社会资源，从而客观上造成了大学生就业难的现象。因此，如果能够让大学毕业生更好的完成就业的“社会化”，那么就业难的问题将在一定程度上得到解决。

（五）大学生毕业生整体缺乏创业所需的高级职业能力

目前，我国大学生的“创业观念”正在加强，但大学生毕业选择创业的事例并不多见。据调查发现，“赞成但犹豫”是目前毕业生的主要心态，占总体的56.7%；选择“赞成并敢于去做的”只占总体的17.6%。自主创业是对个人要求很高，风险也较大，既要求学生自身具有很强的创业所需要的职业能力，同时对创业的客观条件要求又比较多，这就需要包括政府、高校等部门通过不断努力为毕业生自主创业营造一个良好的创业能力提升环境，因为创业不仅仅是就业，而且是“创造就业”。

二、就业意愿形成的原因分析

毕业生为何形成上述就业意愿？究其原因，一方面是深刻的社会背景因素，但也与毕业生自身职业能力有着密不可分的关系。

（一）就业意愿形成的社会背景因素分析

1.我国经济发展由于受到地域和历史因素的影响，区域之间差异比较明显，东部沿海经济发达，内陆地区经济发展相对落后；地区间差异也较大，例如苏南和苏北仅一江之隔，经济发展相差甚远；另外，伴随着社会主义市场经济的发展，形成于计划经济时代的城乡二元结构已越来越影响农村经济发展，导致城乡差距过大，农村地区经济发展水平较低。

地区经济发展水平高低是毕业生在选择就业地点时考虑的重要因素，我国目前这种地区经济发展、城乡经济发展水平存在较大差距的现状，加剧了毕业生涌向东部沿海城市，也进一步增加了毕业生就业难度。

可见，经济发展方面，区域差异、地区差异、城乡差异过大，农村社会保障体系不健全等因素，直接导致了毕业生就业地区的选择高度集中在东部沿海地区和其他经济较发达城市，使得地区就业竞争激烈。

2.一直以来，毕业生都只习惯于通过两种上途径实现就业，就是学校招聘会和社会招聘会。学校招聘会具有深入学校的特点，但规模不大，持续时间不长。社会招聘会具有开放性的等特点，应该在实现大学生就业的过程中发挥更大的作用，但一些毕业生招聘会的组织者以赢利为目的，发布虚假广告，对招聘单位审查不严，餙造成毕业生就业主渠道不畅通，就业途径狭窄，甚至造成缺乏求职经验的应届大学毕业生上当受骗。因此就业市场不成熟、不规范，尚未形成全国统一的就业信息系统，直接导致毕业生就业途径狭窄。

3.创业条件不够成熟，缺乏创业环境

毕业生自主创业需要创业环境的支持，重要的一方面是资金问题，而我国的风险基金、创业基金较少，风险投资商态度谨慎，毕业生很难获得风险基金、创业基金的及时有效的支持，学生创业的需求长期得不到满足。另一方面，高校就业指导相对薄弱，对大学生创业所需的职业能力培训比较欠缺，大部分毕业生对创业所需要的程序和创业所需要条件不清楚。

（二）就业意愿形成的个人自身因素分析

1.择业过程中思想保守，观念陈旧，许多毕业生的择业标准仍是以有保障为主

毕业生在择业过程中过于看重稳定、单位工作福利，所以在工作部门选择上偏向政府机构、事业单位。在对商业公司的选择上，从大学生关心的用人单位信息来看，他们的求职选择还不成熟，只看工资福利，只看单位的业务规模是不够的，应该更多关心一些企业的内在素质、企业文化、内部管理等要素，判断是否适合于自己的个人发展。[12]

2.毕业生自我评价过高，主观预期的收入水平高于实际市场价位

对择业因素的调查中发现，薪金报酬始终是毕业生考虑的最重要因素，并且毕业生对自我评价过高，统计结果显示毕业生最低预期平均收入为3830.7元，高于实际市场价位，特别是近几年来，毕业生供大于求，就业难度越来越大，工资普遍较低，毕业生须降低工资标准，才能更好的实现就业。

3.毕业生普遍缺乏自主创业的职业能力储备

自主创业是对个人的职业能力要求很高的一种就业方式，也是一种风险较大的就业行为，对毕业生自身的职业能力要求较高。目前来看，毕业生普遍缺乏创业所需的基本，大部分毕业生对创业所需的程序和创业条件不太清楚，这也充分反映出加强对大学生进行创业所需的职业能力传授和培养的重要性和紧迫性。[13]

三、对策与建议

（一）鼓励和引导大学生自主创业，国家为毕业生创业提供便利条件，努力营造一个良好的创业环境

从高校的角度来说，应该对大学生在校期间进行创业教育，学校要有意识地对他们进行创业方面高级职业能力的培养，树立毕业生的风险意识，培养毕业生以市场为导向的意识。这种职业能力是比较全面的，包括商业的、法律的和市场运作方面的知识。努力培养大学生创业所需要的职业能力迫在眉睫。

（二）鼓励毕业生到西部、内陆地区和农村就业

高校毕业生究竟向何处去，使高等教育大发展形势下备受国人关注的问题。毋庸置疑，在我国随着高等高峰时代的来临，大学生走向中西部和农村地区已成必然趋势。这既是我国现代化发展的强烈呼唤，也是教育大众化的必然要求。

（三）引导学生“先就业、后择业、再创业”的就业观念，避免出现因高工资期望值而无法就业

转变毕业生择业观念，提高暂时待业的承受能力，确确实实地降低毕业生的择业期望值。如果毕业生只想“到大城市去、到大公司去、到挣钱最多的地方去”，那么大多数的毕业生找工作的结果就会是找不到工作。我们的就业指导和思想教育应双管齐下，在提高毕业生、家长和社会的承受能力的同时，降低就业期望值，并引导毕业生“先就业，后择业，再创业”。

（四）进一步完善就业指导体系

随着大学生就业制度改革的不断深入，毕业生的思想教育和就业指导显得越来越重要，高等院校必须发挥好对毕业生的就业指导与教育功能。

首先，要加强对毕业生关于就业政策与就业形势教育，全面提高学生掌握国家政策和了解当前形势的能力，特别要向毕业生介绍当前的就业现状和发展前景，向学生个人提供就业政策、法规、就业信息等方面的服务，同时要加强对学生进行职业能力和择业技巧的培训，强化其心理素质，增强自信心。第二，加强就业观念教育，帮助毕业生树立正确的择业观，克服传统观念的束缚，促使他们转变就业观念。第三，帮助毕业生做好积极的就业心理准备。最后，加强毕业生就业技巧的培训。大学生由于普遍缺乏必要的社会经验，往往在就业过程中走弯路，甚至错过良好的机会。学校就业主管部门应在学生就业的各个环节上加强指导，如准备材料、自我推荐、接受面试、决策签约等。

参考文献：

调查过程中遇到的问题 篇7

1 城市给排水呈现紧张状态

在城市内部, 给排水系统属于一项非常重要的基础设施, 给排水系统的质量及工作效率往往影响着整个城市的发展, 因此, 给排水系统也就成为了衡量一个城市发展状况的重要指标。在社会经济高速发展的今天, 随着环境的不断恶化及资源的逐步减少, 节约用水成为了人们必须坚持和执行的理念, 只有这样才能保证一个城市能够在足够资源的支撑下, 平稳健康的发展下去。纵观我国水资源格局, 不难发现, 我国水资源呈现严重的分布不均衡的状况, 由于地域及环境的影响, 我国南方较北方相比通过雨水较多, 因此水资源也比较集中, 但我国北方城市一直以干旱为主, 这就为北方城市的健康发展带来了困难。大量数据表示, 在全国范围内, 大部分城市都存在供水不足的问题, 作为人民生活的主要保证及经济发展的重要支柱, 供水不足、水资源的短缺问题无疑会给社会发展带来巨大的负面影响, 因此必须及时采取措施对其加以控制。

2 对城市给排水进行合理规划

城市给水系统即城市的供水系统, 这一系统的工作通常需要通过管道及辅助设备等完成, 同时还要根据建筑物的分布情况及用户的需求来对给水量等进行规划, 以保证整个给水过程有计划的进行。另外, 在整个给水过程中, 一定要遵循保护水资源的原则, 将给水计划建立在城市的可持续发展理念的基础上, 在保证供水充足的情况下, 尽可能的节约水资源。一般而言, 城市的发展状况、人口规模以及空间布局等种种因素都会对供水产生影响, 因此在供水过程中, 就一定要综合上述多种情况来制定相应的、合理的计划, 这样才能更好的贯彻可持续发展的理念。城市排水系统指的是对城市排出的水的收集、输送以及对水质的处理的一个过程。与城市给水系统相同, 城市排水系统同样十分重要, 做好城市排水系统的规划将十分有利于水资源的再利用, 避免水资源的污染, 对节约用水理念的贯彻具有重要的促进作用。在城市排水系统的规划方面, 要遵循以下要点:首先, 要将排水沟道设置在道路的最低处, 以保证道路上的积水能够自动的流入到排水沟道当中, 避免人工排水的麻烦;其次, 要根据当地城市的地形对排水系统进行规划, 做到高水高排、低水低排, 尽可能的保证城市废水的自主排放;再次, 要将排水沟设置到河床处较为稳定的地点, 以延长排水沟的使用寿命, 节省对其进行维修的人力、物力和财力;最后, 在容易有外界因素影响的排水沟区域, 要尽量做好截流沟, 减少外界因素对排水沟使用寿命的影响。

3 城市给排水规划中面临的问题

目前, 在我国城市给排水系统的规划中, 需要面临的问题有很多, 诸如城市水资源供求矛盾突出等, 都非常值得有关部门和人员加以关注。总体而言, 城市给排水规划中面临的问题主要包括以下方面:

3.1 城市水资源供求矛盾突出

水资源的供求矛盾是目前城市在给排水规划中面临的主要矛盾。就目前的情况来看, 供不应求的现象在城市中一直存在并迟迟得不到解决, 究其原因, 主要是由人口的无限制增长所导致的。人口增长使得城市的用水量急剧增加, 但城市给排水系统却无法跟上需水量增长的步伐, 这就导致了矛盾的产生, 使城市的水资源越来越紧张。另外, 供水水质的问题也是导致城市出现水资源供求不平衡的原因之一。目前, 由于水资源污染日益严重, 城市供水水质越来越差, 就在影响了人民生活水平的同时, 也极大的影响着城市居民的身体健康状况, 因此必须加大力度研制净水设备, 以保证城市水质, 从而使城市供水能够达到合格的标准。

3.2 城市污水工程建设落后

目前, 在我国城市中存在污水工程建设滞后于城市建设的状况, 不少城市污水收集系统建设滞后于污水处理厂建设, 且多数城市的排水制式还是合流制排水系统, 即使是新建城区也大多采用的是合流制管渠, 排水管渠的规划建设不系统, 未连成网, 再加上污水管道存在渗漏或地下水渗入现象, 污水便难以收集到城市污水处理厂, 因而不能发挥污水处理设施的设计处理能力污水处理厂难以发挥应有的规模效益, 这一问题继续改善。

3.3 技术水平不足, 给排水工艺设备落后

给排水技术问题比较复杂, 包括的内容涵盖微生物污染水处理、低温低浊及富营养化的水库水处理、污水处理、回用水处理、污泥处理、垃圾填埋场渗漏液处理及海水淡化的工艺技术等很多种, 但是, 就城市给排水行业而言, 这些设备的系统化、规范化和标准程度不高。

4 城市给排水规划的建议

4.1 完善法律法规

用法律手段确保给排水工程建设及管理各项要求落到实处, 有关部门要确立国际通用的规则, 通过行政立法, 完善法规, 建立明确的给排水工程建设及管理职责制度体系, 明确管理权限, 形成规划, 建设, 维护, 监督各部门明确的权利, 职责和监管机制。

4.2 利用科学方法

相关部门要利用现代科学技术为给排水工程建设提供合理的技术支持, 加大对城市给排水工程建设的科学研究, 充分利用国际上成熟的先进科研成果和成功经验, 特别是要充分利用最新的现代科学技术, 为我国城市建设中的给排水工程建设提供强大的技术支持。

4.3 对水污染进行控制

要明确城市水污染控制区范围与责任, 对划定的水环境功能区实施总量控制, 制订相应的水环境功能区, 实施总量控制, 制定相应的水污染防治规划, 明确水环境质量标准, 特别是做好城市自来水厂水源地的保护, 加快城市污水处理工程的规划与建设, 严格控制城市工业污水、生活污水和固体废弃物及有毒有害物质排放。

结束语

综上所述, 水资源短缺问题在我国大多数城市中普遍存在, 引起水资源短缺的原因多种多样, 为解决辞了你问题, 最显著的方法便是对城市给排水系统进行规划, 但截止到目前, 我国城市给排水的规划过程中仍然存在很多问题, 这就需要有关部门和人员提供相应的解决策略, 并加以实施, 才能有效的控制这种情况, 如此也才能够有效的保证我国资源和环境的可持续发展, 为我国经济的增长提供重要的保证。

参考文献

[1]高树元.解决城市给排水建设面临问题的对策与设计措施[J].科技风.2010, 7:54.

[2]陈东.对城市给水排水工程建设中存在问题的思考与建议[J].科技向导.2011, 5, 371.

调查过程中遇到的问题 篇8

【关键词】工程监理；施工阶段；质量控制；体会；思考

一、工程监理的概念

工程监理是指项目法人委托监理单位对工程进行监督和管理，从工程建设的项目策划开始参与，控制项目的总投资、工程的工期完成和工程质量，对工程的合同、人员和技术进行管理，并协调各个单位之间的关系，保证工程的正常完成。工程监理的核心任务就是对项目目标进行控制，使工程可以规范、快速的完成。

二、工程监理中存在的问题

1.对材料以及设备进场时的控制

就目前我国的工程建设情况而言，虽然偷工减料的情况已经很少发生，但仍然没有完全杜绝，在施工过程中以次充好的现象依然存在，很多人从中谋取了利益，妨碍了监理工作正常的开展，加大了监理工作的难度。

2.监理对于工程中由于变更引起的投资控制

在工程的建设过程中，投资各方介入工程的时间不同，造成了事先的控制不到位，对于工程中资金的整体控制和把握都产生了一定的影响，最关键的是对施工过程的影响。施工过程中涉及到的工程方案的变动，材料价格的变动和技术的变动都会对监理工作产生影响，这些因素往往会增加资金投入，为监理工作的进一步开展带来了不便。

3.监理费用较低，行业人员懈怠

监理取费是制约工程监理活动良性发展的一个重要因素，和国际上的监理价位相比，我国的监理费用较低，这就代表着我国的监理水平没能在原有的基础上得到提高，造成了人才的流失，很多监理的自身业务素质得不到提高，不利于整个市场的发展。当然了，好的监理对工程的质量和技术都能进行有效的监督，提高企业的知名度，为企业谋求更大的利益。

4.监理授权范围得不到落实

监理人员有别于建筑单位和施工单位，应该站在独立客观的角度上对工程进行监督和管理。当然有些开发商则不是这么认为的，他们觉得监理受雇于他们就应该站在他们的利益上着想，把他们的想法强压于监理身上，这对我国监理行业的发展是很不利的。

在项目工程中，监理的授权范围得不到明确，开发商没有负于监理对于投资的控制权，这种情况无法让监理工作得到快速有效的开展，对于工程的质量和技术能力的完成也是相当不负责任的，这跟我们口中所说的对工程的全方位控制还是有很远的距离的。

5.监理内部市场的不规范

（1）监理内部的管理机构不健全：一些监理企业虽然部门齐全，但人员匮乏，一人身兼多职的现象也市场发生，这在一定程度上回影响监理企业的发展，不利于企业的管理和技术层面的提高。

（2）监理业务的方式不规范：当前的一些工程还存在传统的管理方式，内部承包或者找内部关系监理，这些都有违了监理工作的初衷，在工程的建设过程中监理作用没能展现出来，影响了监理行业的规范化。

（3）市场准入制度不规范：要求符合资质的监理企业才能入内，这样才能制止一些素质较低的监理企业利用较少的资金来承揽业务，扰乱市场的正常秩序。当然还有些地方性政策，对当地监理企业进行保护，垄断市场、抵制外来企业的进入，这些政策都不利于当前监理行业的快速有效的发展，影响了我国监理行业整体素质和水平的提高。

三、监理工作的完善措施

1.法律法规的完善

目前国家已经颁布了一系列的法律法规来完善工程监理工作的开展，使得工程监理有法可依的进行。但目前仍需提高监理工作的法律意识，熟悉监理工作的程序，让监理工程师在监理程序中有条不紊的进行，提高监理的权威性，增加监理工作的社会地位和工作地位，让监理工作公正而独立的展开。

2.监理工程师应有全方位监控权

对于工程的全方位控制权是指从项目的可行性研究开始，到项目的完成整个过程中，监理工程师有全权管理和监督整个工程的权力。整个工程在监理的掌控之中，了解业务的资金来源和投资情况，领会业主的项目意图，并了解项目的施工设计和单位招标，为施工过程中监理工作的开展打下好的基础。

3.提高监理队伍的建设

（1）监理人员的素质提高：监理工作对于监理人员的要求极高，要求监理人员的职业技能和自身素质的提高。政府主管部门在监理单位的准入时，应该严格把关，首先保证监理人员的自身素质以及知识结构，对监理人员进行有效的管理，提高监理人员和市场相匹配的程度，提高监理水平。

（2）监理人员的不定期培训：针对国家当前的法律法规，制定出一系列的管理措施，监理单位应该不定期对管理人员进行专业素质的强化培训，确保监理工作的正常完成。提高监理行业的整体素质水平，加强在经济、管理以及法律等各方面的完善，对监理自身利益进行有效的保障。

4.规范监理市场，抵制不良竞争

监理市场的规范化对于整个监理行业的发展都尤为重要，开发商在进行监理单位的选择时，应根据法律的规定进行公开招标，选择符合条件的单位进行监理。目前行业中存在一些单位故意压低价格来去的监理业务，这就需要开发商对监理工作有个正确的认识，监理工作是对整个工程的负责，同时也影响了企业自身的形象。

5.对材料使用过程的控制

对于材料使用过程的控制就是要抓住建设单位工作人员的弱点，及时发现和处理，对工程的整个施工过程进行记录整理，对于工程的质量进行监督管理。检验人员对其质量进行检查确认后，如果发现设备的质量不符合要求时，监理工程师不予验收，这对于整个工程的完成质量都有所提高。

6.正确的使用监理权利

监理工作在整个工程的完成中还有很多权利，对于重要的工程部位、工序技术，或临时改变的工序流程进行及时的检查，监理工程师是对整个工程质量的监督。监理工程师有权利再次对监理的权利进行确认，对于每天的工程监理工作进行及时的上报并处理临时出现的问题，确定监理对整个工程的管理程度。

7.进行周期汇报制度

为了监理工作的有效开展，制定出日报、周报、半月报等，定期的对工程的进度进行检查和上报，通过分析和对比对整个工程的完成度达成一定的共识。汇报的工作内容包括，一是实际进度和计划进度的比较结果，包括完成的进度、技术偏差；二是对于工程中的技术偏差提出解决的方案和措施，提高工程的进度和质量；三是重新安排下个周期的任务，并协调好各部门的状况，保证施工计划和正常作业的一致程度。

四、结束语

在工程监理过程中对于工程质量、进度和投资的控制是工程监理工作中重要的三项内容，它直接关系到整个工程的完成度和工程建设项目的目标。但是由于建筑市场不规范导致了工程监理没有对工程完成起到应有的责任在一定程度上阻碍了监理行业的发展。工程监理作为建筑市场的主体之一，对于我国还在完善当中的市场来说，需要克服目前的不规范因素。但克服这些问题的关键在于市场对于监理工作的正确认识，以及企业的重视程度，同时需要政府部门的大力扶持，社会各界的广泛理解与支持，共同营造公平和谐的管理市场，才能有利于我国建筑事业的发展。

参考文献：

[1]顾尔昌.监理人要承担不作为责任[J].建设监理，2001（02）

[2]孙新，秦拥军.论建设工程监理若干问题及对策[J].新疆职业大学学报，2007（01）

[3]杨文玫.浅谈建设工程监理市场的现状与对策[J].现代经济，2008（01）

[4]刘永杰.我国建设工程监理存在的问题及对策[J].山西建筑，2008（01）

调查过程中遇到的问题 篇9

时曾经在黑山县一个镇开发一个新客户，切入市场了如何迅速上量呢。首先我和经销商跑了30多个养殖户，一方面推销介绍产品，一方面调查当地饲料营销常规手段以及用户常规心态。当地新养殖户较多，购买经验不足，其他经销商都是搞的小促销，比如买一代饲料送个脸盆之类的小东西。然后我就琢磨办法：如何吸引养殖户眼球同时又能产生购买积极性。所以我制定了一个手段：专家讲座+大力度促销，专家是自己公司的费用小，促销力度要远大于其他 产品，怎么做呢，跟自己的客户商量由客户和公司共同出资平摊费用，这样公司和客户都能接受而且收益不减。然后印发宣传单宣传到各村养殖户，当讲课时居然来了300多人，一次就销售了40多吨，创造了我们公司猪料营销的神话。现在我做种子营销，又能创造一个公司第一名的客户，但是现在保密因为现在种子正在热卖中，不能让其他同行知道。

业务员现在满天下，各行各业都离不开业务员，业务员是产品和消费终端的关键桥梁。对于新加入销售团队的同志而言，都希望迅速提高自己的职业化水平，根据自身做业务员的经历，浅谈一下自己的心得，具体分为三个方面。

一、观念的改变：

所谓观念，每个人的理解都不同，我以前听过一位讲师的观点，就是把“观念”两字拆开变成了又见今心，即又看到了今天的心态，我感觉很有道理。现在自己的心态不就是自己的观念吗，曾有本书名字就叫《心态决定成败》。心态决定了个人的做事习惯，习惯影响做事行为，有什么样的行为自然就有什么样的结果，就像农民种地一样，精耕细作和粗枝大叶管理，农作物的产量肯定不一样。医学研究人与人的智力区别本身差距不大，为什么成就的事业差距那么大呢，问题就出在观念上的略微不同。想改变首先必须认识到观念不是一天形成的，改变需要付出巨大的痛苦和持续的努力，就像习惯右手用筷子现在用左手一样很费力，所以要思想准备。那么改变观念从哪里入手呢，我想重要的有以下三步：

第一步：打开心灵：先入为主的思维习惯和自以为是的心态妨碍你改变观念的一个首要问题，所以要有空杯的心态和虚心接受的态度，就像把自己放入一个全新的空间，把心灵完全打开。有这么一个故事，有两个四五左右岁的小朋友在一间很昏暗的房间里玩耍，他们的妈妈在外边洗衣服，这两个小朋友忽然觉的房间太暗了，其中一个小朋友想到一个办法，他说我们用盆子把阳光搬到屋里来，这样房间不就亮堂了么，于是两个小朋友端着盆子一趟一趟的来回跑，他的妈妈奇怪了，问他们在做什么，他们就告诉妈妈他们的想法，他的妈妈说“傻孩子，把窗帘拉开，屋里不

就明亮了么”。从这个故事我们就知道打开心灵最关键的是放弃自己的主观偏见和心灵的阴暗面。

第二步：选择积极的心态：消极的心态行为模式是：受到外界刺激—立即产生排斥反应，然后去思考应对的逃避措施。积极的心态行为模式是：受到外界刺激―依据自己的价值取向，然后做出主动的回应。我们在日常生活中可以感觉到积极心态的人像太阳，走到那里那里亮，消极心态的人像月亮，走到那里那里凉。都希望与有积极心态的人合作。那么如何培养积极的心态呢？１、自觉性的培养：时常检验自己的思想情绪及行为：尤其过分强调失败带来的创伤。２、良知性的培养：明辨是非，遵循正直，明白良知是我们做事的指引。３、想象力的培养：超越现实及经验的思考：这是自我突破自我超越的工具。４、独立意识的培养：不受外力影响的行动，这是执行想象力所带来的决心。有决心才能有结果。

第三步：克服几个常有的错误习惯：１、归罪于外：不敢勇于承担自己的责任，总找理由推给他人他事等外因。２、不能觉察渐进变化的威胁：比如青蛙实验。在外界环境剧烈变化时能够一搏成功，反而在外界环境柔和变化中丧弃警惕性，丢掉生命。３、盲目相信经验产生错觉：比萨斜塔上伽利略的关于两个铁球的实验。４、自我设限：没有依据就放弃更高的最求。５、局限思考：

“情人”牌啤酒的故事。

二、学习的力量：

第一步：真正要学的是什么？这个问题必须先搞清楚。21世纪最稀缺的是人才，什么是人才呢，人才就是具有创造价值本领的人，本领是创造价值的能力，本领不是看一两本书就会的。所以千万不要以为有个大学文凭或多看几本书就有本领了，大错特错了。《大染坊》中陈六子大字不识能做出非凡的成功，朱元璋一个要饭出身成就一代帝业，他们是本领大而不是墨水多。本领是综合能力的体现，它包括你的专业知识、人品修养、信誉、亲和力、沟通能力、思变能力、抗压能力、演讲能力、团结能力等等。所以说真正要学的是什么？是本领，俗话奖打铁还要自身硬。学会本领才不会被社会所抛弃，如果不能创造价值，那么你会发现自己总是失败而且持续的失败，留给自己的更多的只能是抱怨社会。

第二步：怎么学习本领：

1、经常检视自我，向自我学习。荀子把一日三思当成每天必要的工作，只有不断反思自我，检视自我的状态，才能学习的更快。反思不仅有失败也要有成功的东西，勤于反思的人学习最快，成就也是最大的。我们共产党之所以能战胜国民党，其中很重要的一个区别就在于我党更善于反思检视

自我，遵义会议，三反五反等，都在关键时刻扭转了时局。毛主席曾写过《关于批评与自我批评》的文章。用好自我检视这面镜子将会受益良多。

2、用谦虚的心态向身边的人学习。孔子讲三人行必有我师，我们必须用谦虚谨慎的态度去学习身边人的长处，同时也要从他人失误中学习，可以有效的避免类似的失误在自己的身上发生。没有空杯的心态是看不到这些东西的，更谈不上学习。所以做人还要有谦虚的心态。

3、用认真的态度向书本报纸等媒体学习。《大染坊》中陈六子唯一的爱好就是听评书，听上评书就忘记了饥饿，后来每天靠别人给他念报纸来学习，但是学的很认真，所以收获很多，不要以为什么都没有好看的，自己什么都懂，这是一种愚昧的思维习惯。毛主席讲过世界最怕认真二字，认真才能学到真东西。

第三步：学习的境界：有三个落魄的人为了避雨躲进了一间破庙里，当他们叹息命运是，发现屋里有一只蜘蛛正在艰难的向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定高度就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次又掉下来。。。。第一个人看到了，叹了一口气，自言自语我的一生不正如这只蜘蛛么，忙忙碌碌而无有所得，于是他日渐消沉。第二个人看到了说这只蜘蛛台笨了，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去呢，于是他找到了成功的方法。最后一个人看到了，体会到每个人都会遇到困难，遇到困难怎么办呢，困难能绕过去么，如果不能就要承

认并且艰苦奋斗百折不挠才能创造一个属于自己的成功之路。

三、高效行动：孔子曰：学而时习之，不亦悦乎，学本领就是为行动做基础，学的东西能够因地制宜，随机顺时的实践，才能得到时间成功后的快乐。如何高效行动呢，首先行动要树立自己的一个目标，即是个人使命宣言，并且把它写下来，就是你的未来梦想板，并有目标过程和结果。比如学到什么程度，挣多少钱等。由专业化的运作提升到职业化的运作。要不断提高到心理的成熟，如果有目标感觉工作是快乐的，人生就是天堂，如果没有目标感觉工作是痛苦的，人生就是地狱。其次要做到两个统一：一是个人与团队保持高度统一，二是眼前利益与长远利益的统一。再次要培养三种关键能力

1、自律的能力，诱惑太多目标容易转移。

2、平衡的能力，学会给自己找乐，找到工作的支点。乐观的心态能在问题中找到机会，悲观的心态在机会中也有问题。平衡家庭成员的关系，平衡自己与周围同事的关系，平衡与领导的关系。