做一名“别有用心”的组工干部

2024-05-19

做一名“别有用心”的组工干部（共8篇）

做一名“别有用心”的组工干部篇1

做一名“别有用心”的组工干部

一、要做到“粗心”：

具有包容性，要有宽广的胸怀，容得下指责和批评，对于别人的批评和不理解，要浅笑淡然，不计较，更加不能记恨。要学会包容别人的无心之失，甚至是有心之过，有海纳百川的气度，组工干部就要有“容天下难容之事，待天下难待之人”的胸襟和气魄。交流轮岗、调整岗位、年龄较大退居二线等等的安排，当中的个别同志难免会有意见，出现情绪上的波动，对组织的安排有看法，组工干部能够承受住压力，耐心解释，对于可能出现的冷言冷语、指责质问等情况要有“粗心大意”的精神，转身则忘。

二、要做到“细心”：

选人用人是执政党最重要的职能之一，也是体现执政党意志的最好体现，社会主义事业是靠干部去完成，选好干部用好干部至关重要，因此，组工干部职责的重要性不言自明。工作中要细心，考虑问题要周详、全面，在基层调研、谈心谈话、平时考核、实地走访以及日常接触中多留心眼，时时做个有心人，多观察了解，提高识别干部的能力，为党委物色好干部，根据干部专业知识结构、性格气质结构等特点细心考虑，班子配备时才能实现搭台而不是拆台，充分发挥整体功能，实现共同创业的良好局面；另外，也要及时发现干

部队伍中存在的不良现象，苗头性事件，给干部多点提醒，让干部少犯些错。

三、要做到“公心”：

公道正派是组工干部的核心素质，是组工干部的灵魂，是我们立身之本、做人之德、处事之基。在工作中要出于公心，选拔使用干部要以德为先，任人唯贤，绝对不能受到外来因素的影响，破坏干部选拔使用的纯洁性。要杜绝“老好人”现象，对于不符合提拔要求的干部和无法适应岗位要求的干部，如实向党委反映情况，营造“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位。

四、要做到“无心”：

组工干部要做到自律自省，自我约束，自我锤炼，切实加强党性锻炼和党性修养，提高自己的思想境界。必须有无欲无求、甘于人梯、甘于寂寞的思想，在待遇上不斤斤计较，在工作上要敢挑重担。坚持深入基层、深入群众、深入基层一线研究解决问题。

做一名“别有用心”的组工干部篇2

关键词：新时期,组工干部

引言

新时期, 面对新形势、新任务, 如何才能做一名合格的组工干部?这是给我们这些组工干部提出的新的工作任务。“树创新型理念、办高效率服务”——这不仅仅是上级领导对我们基层办事人员提出的要求, 更是广大党员干部、广大矿工兄弟的呼声。尤其是作为组织工作方面的带头人, 面临的挑战更大、任务更艰巨, 我唯有不断地学习、总结和反省, 才能始终保持一种空杯的谦虚心态, 在不断积累工作经验的同时, 及时吸取老一辈同志的经验教诲, 并且不断融入创新元素, 把自己当前作为一名煤矿企业基层组工干部的角色扮演好、宣传好、传递好, 更要实实在在地做好。

以下从三方面来谈谈如何做好自己的工作:

1 要坚持努力做好自己

1.1 要做一名有理想的组工干部

理想是人生的目的, 奋斗的目标, 即人为什么活着。换句话说, 理想, 就是人的精神支柱。共产党人的理想, 就是为建设社会主义社会, 最终为实现共产主义不懈地奋斗。有了这个精神支柱, 你就会激情四射, 攻坚克难, 努力奋进地去工作、去拼搏。反之, 如果我们没有这个精神支柱, 生活将没有色彩, 工作会失去动力, 人生也必将颓废空虚。作为一名基层共产党员, 一名普通的组工干部, 首当其冲是要坚定共产主义信念, 树立崇高的理想目标, 在平时的工作中时刻约束自己、衡量自己、要求自己, 兢兢业业、脚踏实地在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。只有这样, 我们的人生才有意义、有价值, 我们所做的工作事业才无愧于党、无愧于人民。

1.2 要做一名公道正派讲原则的组工干部

坚持原则, 是组织工作者的灵魂。除其它方面外, 组工干部应该特别注意两条:一要有原则性, 二要有协调能力。没有这两条, 就当不好组工干部, 搞不好组织工作。之所以强调组工干部的原则性, 是因为组织工作是管人的, 政策性很强。组织工作者的一言一行, 往往涉及到党的政策在人民群众心中的形象, 比如组织发展、政策落实、干部考核、人事调动、换届选举、党员发展、离退休手续办理和档案管理等工作程序及具体流程制度必须牢记脑中, 并能准确地实施和运用。所以说, 一个组工干部, 如果政策观念不强, 失去了党的原则, 他就会犯错误、办错事;如果拿原则作交易, 那更是党和人民坚决反对的, 是党纪国法必将严惩的。

1.3 要做一名擅学习勤思考的组工干部

人们要想真正认识世界, 从现象认识到本质把握, 从感性认识到理性领会, 都离不开思考的作用。孔子说:“学而不思则罔, 思而不学而殆。”作为当代的组工干部, 要紧跟党中央国务院的方针策略, 擅学习勤思考既是一种必须完成的政治任务, 同时也是适应形势、完善自我、提升能力的一种需要。所以要将学习和思考与本职工作紧密结合起来, 善于扩充自己的思想内存, 多研究实际工作, 多琢磨基层事情, 多思考疑难问题。不仅做到本职业务精, 也要做到相关业务通、其它业务懂, 全面了解当前工作任务的各项举措, 使我们的工作不仅仅有广度, 更要有深度, 这样才能做到一言一行让党有信任度、让人民有信赖感。

1.4 要做一名肯吃苦乐奉献的组工干部

俗话说, 一份耕耘, 一份收获。要想干好一番事业不做好吃苦奉献的准备是不行的。新形势下, 组织工作的任务艰巨而繁重, 领导和群众的期望值也很高, 如何开展好领导干部的教育、培训、管理, 如何搞好领导班子建设、党组织建设, 如何发挥好共产党员的先锋模范作用等, 就要开展竞赛评选, 要争创一流业绩。上述诸多工作要干好, 不吃苦不奉献是不行的。我们组工干部, 要树立正确的人生观、价值观, 明辨是非, 以苦为荣, 乐在其中, 发扬“特别能吃苦, 特别能战斗”的吃苦耐劳精神, 用这种新形象凸显新时期组工干部的新风貌。

1.5 要做一名善沟通会处人的组工干部

学会同各种人打交道, 是组织工作者的职业特点所需要的。要与上下左右的同志相处好, 组织工作者应该具有良好的思想品德, 要心地纯正, 这是处人的关键。在处人艺术方面, 要特别注意“容人”。做到“五要”:一要克服迎合心态, 对事讲公正, 不计较个人的得失荣辱;二要克服浮躁心态, 对人讲公正, 善于进行心理位置交换;三要克服自满心态, 对外讲形象, 坚持谦虚谨慎精神;四要常怀执政为民之心, 有主心骨, 不轻信流言蜚语;五要常怀自重自律之心, 立足本职, 容忍别人的缺点和错误。

2 要处理并做好和群众及同事之间的关系

党是广大人民利益的代表, 而组织部门作为干部之家、党员之家、普通群众之家, 客观上要求我们组工干部必须履行好“服务员”的角色, 应成为党员干部、人民群众的贴心人。要乐于接待走上门来的干部、党员和群众, 防止和杜绝“门难进, 脸难看, 话难听, 事难办”的不良衙门作风, 正确处理好党员干部和人民群众的关系, 做到:一是对外来人员热情, 不横眉冷对;二是低调虚心听事, 不盛气凌人;三是认真耐心答事, 不拖拉推诿;四是上下一视同仁, 不厚此薄彼。总之, 组工干部必须建立健全做好与群众关系的长效机制, 进一步履行好“服务员”的角色, 用制度和实际行动保证党和人民群众的血肉关系。

3 要正确做好领导并处理好与领导干部之间的关系

3.1 要做到尊重而不一味的崇拜

盲目崇拜是没有理想的、愚昧落后的意识。搞崇拜主义必然要美化领导, 文过饰非, 盲目崇拜更能滋生庸俗的人际关系。如阿谀奉承、拉拢投靠、行贿受贿、结党营私、人身依附等。庸俗的上下级关系是目前政治腐败、社会腐败的一种具体表现, 是建设当前社会主义民主政治和社会主义市场经济的“腐蚀剂”, 崇拜会使上级思想左右, 脱离群众, 形象不佳。一个明智的组织干部是不应赞成下属对自己搞崇拜主义的, 而且还要对搞崇拜的进行批评教育。对上级的尊重和搞个人崇拜在本质意义上是完全不同的, 但从尊重转向崇拜却是轻而易举的, 区别就在于个人的动机, 在于是否坚持自身原则, 在于能否把握尊重的尺度分寸。

3.2 是要做到绝对服从而不是盲从

没有服从, 一个团体就形不成统一的意志和力量, 任何工作事业都难有成就。在上下级的关系中服从虽然有强制性, 但绝对没有统治和压迫的性质。这种服从的强制性完全是维护人民利益的根本需要, 是发展社会主义事业的根本需要。因此, 作为一名合格的组工干部, 服从上级组织, 服从公司领导, 不是奴性低下的表现, 而是对本职工作高度负责的理性行为。组工干部要正确处理好与公司领导干部的关系, 坚持服从原则, 坚决杜绝盲从。

3.3 是要做到正气而不俗气, 追求高尚, 不要搞低级趣味

在八小时之外, 组工干部与上级领导成员之间会有一些接触, 但这种接触要把握分寸, 注意尺度, 切忌庸俗化行为。一方面, 要对上级采取尊重爱护的态度, 自觉维护上级的权威, 体谅上级的繁忙与难处, 当与自己有关的事情一时得不到解决时, 不可妄加非议、评头论足;另一方面, 又不能对上级领导阿谀奉承, 溜须拍马, 置原则与人格于不顾, 搞人身依附。有些人在上级面前一味恭维, 见到上级有缺点非但不指出, 反而替其掩饰, 还有的请客送礼打小报告等, 这些都是把自己与上级关系庸俗化的不良表现, 对此, 我们必须坚决予以摒弃。总之, 讲正气、追求高尚是一种“黏合剂”, 搞庸俗关系则是一种“腐化剂”。组工干部与上级领导相处往来, 只有讲正气、讲党性、讲原则, 彼此之间的关系才能牢固稳定, 相互之间的感情才会真挚纯朴, 生活事业的合作才会卓显成效。

3.4 要与时俱进, 不断创新, 紧跟时代步伐, 适应新时期需要

做一名“别有用心”的组工干部篇3

关键词：新时期；合格；组工干部

一、组工干部要不断强化自身素质，做到业务精、作风正、能力强

首先，合格的组工干部综合素质要“硬”。新时期的人事组织工作可以说是具有组工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟上新形势变化、向复合型人才发展等等这些就是要求组工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视和充实自身业务知识的学习，不断拓宽知识层面，努力提高做好本职工作的水平以及使用未来工作的能力，通过精选学习内容，系统的掌握人事组织工作的相关专业知识，不断强化人事组织工作的理论基础，才能全面提高组工干部的综合素质，使组工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和比较丰富的工作经验，为更好的融入企业生产经营管理，更好的配合好行组工作，适应企业改革发展和新形势的需要创造有利条件。

其次，合格的组工干部工作作风要“实”。一是要树立求真务实、勤奋上进的作风。组工干部要有针对性的多深入基层调研、了解实际情况，勤于动脑，真抓实干，将安排的工作提前谋划好，增强处理问题的预见性；二是要树立精干务实、严谨高效的作风。要高效率、高质量的开展工作，善于抓重点、抓关键，成为多面手，提高处理复杂问题的能力；三是要树立亲和但不失原则的作风。要充分发挥组工干部的优势，贴近员工，有效沟通，同时必须要求自己严格遵守党纪、政纪和企业规章制度，严于律己，明白做人，踏实做事，时刻以一名合格党员干部的形象出现在员工群众中间。此外，组工干部自身对本职工作的性质要有深刻的理解和认知，怀着执着的精神，要把服务对象赞成不赞成、满意不满意作为检验自身服务工作质量和效率的根本要求和标准，针对服务对象在一线、在基层的工作特点，坚持从强化服务意识，提高服务质量入手，力求做到对待群众政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事上将心比心，以心怀坦荡的工作作风，以朴实无华、不计名利、无私奉献的工作精神，教育和感染人，让广大员工亲身体会到合格的组工干部是实实在在干实事的人，人事组织工作不是简单的说教主义。

再次，合格的组工干部创新观念要“强”。一是要对履职范围有认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采用集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解生产组织、经营管理、质量安全、工艺流程等方面的基础业务知识，力求实现政治工作与经营目标工作的更好融合，使组工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才；二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象面向基层的广泛性和多层次性还要求组工干部具有多种能力。

二、组工干部要在人事组织工作中求创新、求落实、求实效

第一，工作思路求创新。一是思想观念创新，通过多种形式启发干部员工解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管人事组织工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化人事组织工作力度不减少，人事组织工作形式多样不断线。二是方式方法创新，在坚持人事组织工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势、新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的人事组织工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体人和事相结合。

第二，工作内容求落实。人事组织工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。人事组织工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把人事组织工作落到实处，才能增强人事组织工作的活力。新形式下的组工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使人事组织工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

第三，工作效果求实效。以人为本，注重关爱，是增强人事组织工作实效性的法宝。邓小平指出：“必须用高度的热忱从政治、文化、生活等方面去关心职工群众，不要忽略有利于职工的小事。”从解决与“人”紧密关联的客观实际问题入手，增强人事组织工作实效性。大凡涉及到职工自身利益的事情，往往都会引起职工思想比较活跃，使不稳定因素增多。组工干部就要紧紧抓住重点，千方百计做好深入细致的工作，摸清职工思想动态，找准问题症结，及时对症下药，尽快解决问题，保持大局稳定。具体操作要注重几个方面：一是坚持人性化管理，注重人文关爱。将人事组织工作与广大职工的生活实际有机结合，坚持以理服人、以事感人、以情动人，团结群众，凝聚人心。二是倡导情感感化，采取多种形式解决职工的实际困难。坚持尊重人、理解人和关心人，使职工工作顺心，生活舒心，人事组织工作就会收到事半功倍的效果。

如何做一名合格的当代组工干部篇4

党的十七届四中全会对新形势下党的建设工作进行了全面部署，对新时期深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍提出了新的要求。组织人事部门是党委管理干部的重要部门，组工干部肩负着为党和国家的事业选准用好干部的重要使命，因此广大组工干部要不断加强自身建设，进一步强化大局意识、学习意识、宗旨意识，切实做到政治强、业务精、作风正、形象好，让党和人民满意、放心。

一、牢固树立大局意识，按照讲党性、重品行、作表率的总要求，加强思想政治建设

组织部门工作的核心是为党的政治路线和中心任务服务。在组织部门工作，是党组织对我们的特殊信任，同时也赋予了我们特殊使命，对我们提出了特殊要求。我们要自觉加强自身思想政治建设，牢固树立大局意识，主动了解大局、心里装着大局、认真服务大局，深入学习实践科学发展观，切实做到“讲党性、重品行、作表率”。

一要自觉加强党性修养。组工干部的党性集中表现为政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。李源潮同志曾经指出，“组织部门是党的重要机关，不讲党性就会失去原则性、失去方向性。1

党性不强的干部不能当组工干部。”这要求我们，在增强党性修养方面应该树立更高标准，做出更大努力。组工干部加强党性修养，最重要的是树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，认认真真学习，老老实实做人，干干净净做事。

二要自觉砥砺思想品质。作为组工干部，对于党组织给予我们的特殊信任，要树立正确的权利观、利益观、价值观，自觉抵制“官本位”思想，甘于奉献、甘为人梯。在这方面，王彦生同志是我们的榜样，他基层组织部长岗位上一干就是11年，当组织上要提拔他时，他一次又一次把机会让给别人。他对待干部唯公唯贤、对待个人名位却唯谦唯让。他甘做优秀干部成长的“铺路石”。我们要用王彦生同志先进事迹来激励自己，把在组织部门工作看作是自己的一种荣幸、一种历练，把组织工作岗位当做奉献的舞台，切实做到爱岗敬业、勇于奉献。

三要自觉树立良好形象。组织工作社会关注度高，组工干部形象的好与坏，直接影响到党在人民群众心目中的形象。我们应该有一种无私无畏的境界，在工作中不掺杂个人感情，公平公正的行使职责，客观真实的反映情况，作坚持党性原则的表率，作公道正派的表率，作服务大局的表率。

二、始终保持学习意识，以改革创新精神为指导，加强业务能力建设

随着世情国情党情的发展变化，党的建设不断深入，对组织

工作的要求越来越高。面对推进科学发展的新形势、实现富民强省的新要求、广大干部群众的新期待，需要我们紧密联系思想和工作实际，通过持久深入的学习，进一步提升知人善任、凝心聚力的工作能力。一要学理论、学业务，提高政策运用能力和水平，努力成为组织人事工作的行家里手。二要学哲学、学方法，不断提高认识规律、运用规律的水平，用科学的方法来指导工作实践。三要兼容并蓄地学，拓展知识涉猎范围，学习借鉴各个领域的理论创新和科学方法，特别要注意加强对经济、科技、法律、历史、人力资源开发与管理，以及领导科学、心理学、社会学等方面知识的学习，拓宽知识面，提高综合素质。在学习过程中要提倡一种学而不厌的毅力，一种学而乐思的精神，一种学以致用的态度，弘扬理论联系实际的学风，将学习理论同解决突出问题结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。

要把改革创新贯穿业务能力建设的始终，以改革创新精神推动知人善任、凝心聚力能力的全面提高。改革创新是党的生机与活力的源泉，也是做好组织工作的强大动力。组织部门的工作重程序、讲规矩，组工干部做事都要有规矩、依惯例。我们要在继承优良传统的基础上，不断研究新情况、解决新问题，在讲规矩中创新规矩，在创新规矩中严守规矩，推动组织工作取得新发展。一是深入基层寻找创新。基层是个大舞台，是一切创新的源泉，我们要多深入基层了解情况，多掌握基层的创新需求，多总结基

层的创新实践，从基层出发推进组织工作的改革创新。二是破解难题勇于创新。通过改革创新解决工作中的复杂矛盾和突出问题，是提升工作水平、推动事业发展的有效办法。胡锦涛总书记最近批示指出要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革。在这个问题上，我们要增强信心、坚持改革，辩证思考、科学推进，真抓实干、大胆实践，使我们的工作在攻坚克难中不断发展。三是提炼升华总结创新。用辩证的方法对改革实践和创新成果进行总结，提炼出具有规律性、指导性的经验，是改革创新的根本目的。当前要大力营造鼓励探索、支持创新的环境氛围，积极推进思想观念、方式方法、制度机制等方面的创新，使我们的工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

三、深入强化宗旨意识，坚持公道正派、公正客观的原则，加强作风纪律建设

作风建设始终是党建工作常抓不懈的中心任务，云川书记在我省“干部作风建设年”动员大会上，明确提出打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期河北干部队伍。组织部门是党委管理干部的工作部门，组工干部是管理干部的干部，我们的作风是否端正，直接影响着干部队伍的风气和组织工作的成效，必须把作风建设紧紧抓在手上，以组工干部队伍自身的公平公正促进整个干部队伍的风清气正。

一是强化服务意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是组织人事工作的根本价值取向。结合新时期党的建设工作的新特点，中央对组织工作提出了为党和国家大局服务，为党员干部和各类人才服务，为人民群众服务的新要求，这是宗旨观念在组织工作中的具体体现，也是对组工干部作风建设提出的具体要求。我们心中要始终装着工作对象，时刻装着基层和群众，将群众愿望作为改进工作的第一信号，将群众满意作为工作的第一追求。要牢固树立组织工作无小事的观点，注重细节、精益求精，不因为自己的差错误了工作、误了干部。

二是坚持公道正派、客观公正的工作原则。公道正派是组工干部必须恪守的职业道德，是立身之本、处事之基。要树立正确的权利观、地位观、利益观，公道正派地选人用人。要时刻牢记绝不拿党性原则做交易，办事出以公心，敢于为老实人说好话，为投机钻营者讲坏话，用自己的浩然正气压制歪风邪气。公正客观就是坚持实事求是，客观公正地看人、待人、识人。工作中要坚持科学态度和求实精神，把注意力放在了解真实情况、解决实际问题、做好实际工作上，把每一项工作做精、做细、做出特色。

三是切实做到清正廉洁。要把廉洁自律当作自己处事为人的底线守住、守好，谨小慎微地遵守党纪要求。要在名利上有满足感，在能力上有危机感，不在物质利益上攀比，不在工作轻重上计较，淡泊名利、任劳任怨。要践行社会主义核心价值体系，坚

决抵制庸俗作风和腐朽思想。

做一名“别有用心”的组工干部篇5

.........3 第一，要体现到坚定理想信念上。

...................................................................................4 第二，要体现到对党绝对忠诚上。

...................................................................................6 第三，要体现到严守政治纪律上。

...................................................................................7 第四，要体现到服从服务大局上.......................................................................................9 第二个方面，重公道就是要恪守公道正派“生命线”，做操守合格的新时代组工干部...............11 一要处理好公与私的关系。

............................................................................................11 二要处理好义与利的关系。

............................................................................................12 三要处理好是与非的关系。

............................................................................................13 四要处理好正与邪的关系。

............................................................................................14 五要处理好亲与清的关系...............................................................................................14 第三个方面，业务精就是要练就业务过硬的“基本功”，做能力合格的新时代组工干部...........15 一是善于学习。

..............................................................................................................15 二是勤勉敬业。

..............................................................................................................16 三是求真务实.................................................................................................................17 四是一专多能。

..............................................................................................................18 五是严谨细致。

..............................................................................................................19 第四个方面，作风好就是要弘扬作风优良的“好传统”，做品德合格的新时代组工干部...........20 一要有淡泊的心态。

.......................................................................................................20 二要有担当的气魄。

.......................................................................................................21 三要有为民的情怀。

.......................................................................................................22 四要有谦和的态度。

.......................................................................................................23 五要有团结的境界。

.......................................................................................................24 六要有科学的思维。

.......................................................................................................25 七要有严格的自律..........................................................................................................26

同志们：月 29 日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体

学习时，就深入学习贯彻新时代党的组织路线发表重要讲话。结合贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，今天，我重点围绕“做一名合格的新时代组工干部”这个主题，和大家共同交流几点体会。

首先，我讲一下我对“合格”的理解。“合格”，顾名思义，就是符合一定标准、一定要求的意思。那么，合格的组工干部的标准是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的党员。合格公民的标准，社会主义核心价值观中很明确，就是爱国、敬业、诚信、友善;合格党员的标准，“两学一做”学习教育提出明确要求，就是政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格“四个合格”。而组工干部的合格，是在合格公民、合格党员基础上的又提高。

我们党的几代领导人都对组工干部提出过明确要求。毛泽东同志讲，“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风”。邓小平同志强调，“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，联系干部”。江泽民同志指出，“要努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的一个部门，在党的建设特别是组织建设方面当好党委的参谋和助手”。胡锦涛同志要求，“把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻

落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”。党的十八大以来，习近平总书记多次就组织部门自身建设提出要求。在 2013 年全国组织工作会议上强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门;在 2018 年全国组织工作会议上指出，对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。总书记的要求，实际上就是在2013 年基础上，进一步强调了讲政治的份量，为我们鲜明地树立了思想标准、工作标准、行为标准。

我觉得，做一名合格的新时代组工干部，就是要做到讲政治、重公道、业务精、作风好。这 12 个字，是对组工精神的高度概括，是对组织部门自身建设主题的高度凝练，深刻阐明了模范部门建设的衡量标准、合格组工干部的参照标尺，需要我们经常对照检视，常学常新、常思常悟。

第一个方面，讲政治就是要坚守绝对可靠的“ “ 定盘星” ”，做政治合格的新时代组工干部。入了党，就有了政治身份和政治属性。组织部是政治机关，组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，必须在政治上有更严的标准、更高的追求。古人讲，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。讲政治不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。

我觉得组工干部讲政治要体现在 4 个方面。

第一，要体现到坚定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的东西，是一种被真理征服、不管遇到什么情况，依然自觉自愿、无怨无悔、坚忍不拔为之奋斗的执着。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。革命战争年代，为什么那么多共产党人能够从容就义、慷慨赴死?和平建设时期，为什么有那么多人舍小家为大家、无私奉献?归根结底，是信仰的力量在支撑。方志敏烈士英勇就义前慷慨陈词，“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰!因为我们信仰的主义，乃是宇宙的真理!”习近平总书记曾多次讲过陈望道翻译《共产党宣言》的故事，让我们深刻感受到“信仰是有味道的”。正因为有了这种信仰，一代又一代共产党人不忘初心、牢记使命，前仆后继为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。苏联国歌的作者谢尔盖·弗拉基米罗维奇哈尔科夫谈到苏联为什么解体时说，首先必须要明确“共产党员”和“共产党人”这两个概念，“共产党员”指的是加入了共产党，有党证的那些人;“共产党人”则是指信仰共产主义必然胜利，并且为这一信仰流血牺牲的人。习近平总书记讲过，革命理想高于天，没有远大理想，不是合格的共产党员。理想信念不会因为你加入党

就一劳永逸永远地存在，也不会因为职务的提升、党龄的增加而自然增长，需要不断地滋养和修正。作为新时代的组工干部，我们应该经常用两句话来检视自己，我有没有理想信念?我的理想信念能否经受住组织考验?拿我来说，我是一个有 20 多年党龄和组工干部经历的党员，在以上两句话的扣问中，我经常觉得自己还有较大差距。我想，作为一名共产党员，作为一名组工干部，当我们能够清醒地看到自己的差距和不足，并自觉地向崇高理想信念方向努力时，本身就是一个不断坚定理想信念的过程。从严治党永远在路上，坚定理想信念永远在路上!我们要始终牢记入党时立下的誓言，坚守信仰、志存高远，不局限于共产党员的身份，而要矢志追求共产党人的崇高。坚定理想信念关键要做什么呢?我想，还是要加强理论学习。只有理论上清醒，政治上才能坚定。学什么，主要是马克思主义经典著作，重点是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。同时，要学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学史明志，知道从哪里来、到哪里去。怎么学，就是要静下心来，克服“贪念”，一字一句学、一字一句读，不贪多求快;克服急躁症，不能学了就想用、就想见效、就想成为理论家。只有常补精神之钙、常培思想之源，才能真正把改造主观世界与改造客观世界结合起来，才能真正做到学思用贯通、知信行统一。

第二，要体现到对党绝对忠诚上。忠诚，就是始终如一地恪守信仰、职责和情操，决不背叛自己的誓言。“人之忠也，犹鱼之在渊，鱼失水则死，人失忠则凶。”“天下至德，莫大于忠。”中华民族自古以来就有精忠报国、舍生取义的优良传统，“天下兴亡、匹夫有责”“鞠躬尽瘁、死而后已”“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，这些我们耳熟能详的名篇佳句，成为历代仁人志士的价值取向。我们党从成立之日起，就把忠诚镌刻在党的旗帜上，成为共产党人的强大精神支柱。我们说，共产党人是用特殊材料制成的，什么事也难不倒，什么艰难险阻也能克服，一个最重要的方面，就是对党和人民事业的无限忠诚。中国共产党这个当初只有几十个人、谁也不看好的弱小组织，能够创造打破旧世界、建立新中国、成功开辟中国特色社会主义道路的人间奇迹，就是因为有千千万万忠诚的共产党人不怕牺牲、冲锋在前。大革命时期，面对敌人的“白色恐怖”和血腥镇压，李大钊、萧楚女等共产党人“断头流血以从之”，誓死忠于革命事业。曾任中央组织部副部长的陈乔年，临刑前还和狱友讲，“让我们的子孙后代享受前人披荆斩棘的幸福吧!”就义时年仅 26 岁。新中国成立后，从抗美援朝的黄继光、邱少云，到建设时期的焦裕禄、王进喜，到改革开放时间的孙

繁森、杨善洲，再到新时代的黄大年、廖俊波，这些英雄模范一腔赤胆无限忠诚，成就了党的伟业。在我们党的近百年历程中，一代代组工干部接续奋斗，曾志、帅孟奇等老一代组工干部的风范，王彦生、李林森、卢玉宝等新时期组工干部的典型，都生动地告诉我们，忠诚是组工干部的本色。品德是无法伪造的，忠诚是不能伪装的。我觉得，忠诚不能空喊口号，组工干部的忠诚就要体现在具体工作上、实际行动中，把组织交给我们的任务完成好，就是最大的忠诚。让我们把无限的对党忠诚，体现到对领袖的衷心拥戴上来，体现到对组织的绝对服从上来，体现到对工作的满腔热爱上来，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实践行动诠释绝对忠诚的时代内涵。

第三，要体现到严守政治纪律上。组织工作的政治性，更需要特别坚强的纪律性来保证。这是对组工干部党性的重要考验，也是对组工干部可靠度的重要检验。毛泽东同志说，路线是“王道”，纪律是“霸道”。习近平总书记强调，身为党员，铁的纪律必须执行。如果党的政治纪律成了摆设，就会形成破窗效应，使党的章程、原则、制度丧失严肃性和权威性，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”。我们要认识到，党的纪律和规矩是维护党的团结统一、确保全党步调一致的重要保证。纪律是成文的规矩，是

刚性约束;规矩是党的优良传统和工作惯例，是不成文的纪律。人们常常讲，“组织工作无小事”，不仅是从组织工作的特殊职责和特定内容上看的，更是从组织人事工作纪律的严肃性和原则性来讲的。中央组织部原副部长曾志，15 岁投身革命，在血雨腥风的战争岁月，她先后三次被迫将生下不久的孩子送给当地老乡抚养。新中国成立后，她费尽周折找到了在井冈山农民家的长子石来发。20 世纪 80 年代，石来发领着儿子去北京，想找做了“大官”的母亲帮助解决“农转非”问题，这对于身为中组部副部长的曾志同志来讲，可能只是写一个条子、打一个电话的小事情，但是在母爱亲情和组织原则之间，她毅然选择了后者。组织部门、组工干部地位、身份特殊，人们往往“高看一眼”，但我们内心里一定要清醒，“高看一眼”是因为我们承担的工作责任比较重大，我们应该做到的就是把党委交给的任务完成好，把公道正派的形象维护好，让人们发自内心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，组工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口无遮拦、信口开河，跑风漏气，不能该说的说、不该说的也说;二忌口大气粗、出口伤人，盛气凌人，想说什么说什么;三忌饕口馋舌、口不择食，什么饭也吃，什么饭也敢吃;四忌红口白牙，胡乱张口，借机借势带私货、谋私利。只要管住嘴，就

能管住心;管住心，就能管住手。我们要谨记，当你口无遮拦、口大气粗的一瞬间，你的形象就毁了;当你开口吃、张口要的一瞬间，你的价值就贬了。组工干部没有凌驾于纪律规矩之上的任何特权，而是更应当有严格执行党的政治纪律和政治规矩的高度自觉，有严格遵守党的干部人事工作纪律的高度自律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做。

第四，要体现到服从服务大局上。组织路线是为政治路线服务的，围绕中心、服务大局是组工干部最重要的政治品格。毛泽东同志强调，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志说，“如果组织问题不解决好，正确的政治路线的实行就无法保证，我们向党和人民就交不了帐。”习近平总书记强调，“正确政治路线决定正确组织路线，正确组织路线服务保证正确政治路线。”这些重要论述，深刻指出了组织路线与政治路线的关系，也为组织部门和组工干部规定了基本的工作方向，那就是必须坚持围绕中心、服务大局。解放战争时期，党中央提出要为夺取全国政权做好干部准备工作，各级组织部门不到 3 个月就征调 5.3万名干部到新解放区工作;1952 年至 1954 年 3 年中，为开展大规模经济建设，全国抽调到工业部门的干部有 16 万多名，其中为苏联援助的重点厂矿选调领导干部 3000 多

名;1956 年，党中央提出充分发挥知识分子在社会主义建设中的作用，到 1957 年 6 月底，在全国 11 万名高级知识分子中，发展党员 17500 多名，李四光、钱学森等都是上世纪 50年代入党的。改革开放和现代化建设新时期，适应党和国家工作重心转移，1982 年至 1988 年，有 287 万老干部离休退休，近64 万中青年干部走向县处级以上领导岗位，实现了大范围、有秩序的新老干部交替。党的十八大以来，面对党中央提出的实现“两个一百年”奋斗目标新的更高要求，组织部门全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党要管党、从严治党，坚持和完善党的领导，坚持和发展中国特色社会主义，进一步提高组织工作科学化规范化水平，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国提供了坚强组织保证。这些都是组织工作服务伟大事业的生动实践。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”作为新时代组工干部，我们围绕中心、服务大局，既要高得上去看问题，也要低得下来抓落实，关键在两个方面。一方面，要对“国之大者”心中有数，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，身体力行“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，这样，我们的工作就有方向;另一方面，要对地区实际心中有数，紧跟市委政府

部署要求，围绕全市经济社会发展需要谋划和推动各项工作，做到中心工作在哪里，组织工作就跟进到哪里。

第二个方面，重公道就是要恪守公道正派“ “ 生命线” ”，做操守合格的新时代组工干部

公道正派是组织工作最本质的要求，也是组工干部最核心的操守。习近平总书记强调，“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派，大家看组织部，主要看这一条”。对于组工干部来讲，能不能做到公道正派，关键看能否做到两点，一是看你讲不讲政治，一是看你讲不讲良心。这方面，我觉得要处理好以下 5 对关系。

一要处理好公与私的关系。古人讲，“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔”。习近平总书记在 2018年 11 月 26 日中央政治局第十次集体学习时强调，组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心、坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私。衡量党性强弱的根本尺子，就在“公”“私”二字。河北省邯郸市丛台区委原常委、组织部长王彦生就是大公无私的典范。当地一个地产开发商想当人大代表，多次找他帮忙，他直言以对，“人大代表是群众选出来的，不是用钱买来的”;一名年轻干部多次找到组织要求提拔，并托多位领导说情，他当面回绝，“组织原则不是

任意交换的筹码!”反观那些违法违纪的典型案例，多数都是从公私不分开始的。作为组工干部，关键是在时时、处处、事事分清公与私，不在选人用人上掺私情、揣私货，不在用权履职上有私心、谋私欲，做到为公无二虑、尽公不顾私。我觉得，不只是干部工作，组织建设、人才、公务员、老干部工作都一样，在有公、私冲突时，一定要以公废私、公而忘私。

二要处理好义与利的关系。组工干部作为党员干部的表率，使命特殊、任务繁重，“5+2”“白加黑”是家常便饭，为别人做“嫁衣裳”是平常事。如果说看到别人岁月静好、看到别人提拔进步，我们不起一点波澜，那是不真实的。怎么办呢?这就需要我们涵养胸怀家国、以身许党的境界情怀，看重在党言党、在党忧党、在党为党的责任，看淡个人的名誉之利、进退之利、得失之利。孟子的鱼和熊掌篇大家都学过，古人都说，生亦我所欲也，义亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也。这种崇高的义利观，把道义看得比生命重要。境界上去了，党性修养上去了，名利之心自然就减弱了。1954 年初，中央任命张鼎丞同志为中组部代理部长。不久，他向中央提出，我刚从华东来，对各地干部不熟悉，请中央派个部长来，我做具体工作。后来，中央决定由邓小平任中组部部长，他任第一副部长。处理好义和利的关系，最重要的是要有甘为人梯的奉献精神，过得了“进了组织部、年年有进步”这道“心理关”，过得了“来得最早、走得最晚、加班最多”这道“苦乐观”，以平和之心对待名，以知足之心对待利，正确看待个人得失、进退流转，做到不抱怨、不攀比、不眼红。这里，我还想说一说组工干部应该具备什么样的进步观。我们讲年年有进步，如果从职务职级上讲，这是不可能的，至少也得二年一进步。这里的进步，指的是党性的进步、境界的进步、能力素质的进步。厚积而薄发，但行好事，不问前程。只管做好自己就行了，要有这种静气耐心。

三要处理好是与非的关系。没有辨别是非之力，很难选出善辨是非之人。有个比喻很形象，组织部门不是商场里的自动扶梯，人不分好坏，物不分长短，上来就往高处送;也不是楼房里的电梯，人家想上几层就送上几层;更不是“平梯”，搞平衡照顾、论资排辈。如果我们奉行好人主义、明哲保身，明知一个干部有问题，不批评、不制止、不反对，就放弃了责任、丢了原则。特别是大家平时都会参与干部考察工作，就要实事求是地了解干部，客观公正地评价干部，排除各种干扰、过滤各种噪音，综合多方信息准确给干部“画像”，既要把干部“是”的优点和成绩了解透、考察准，又要把干部“非”的缺点和不足抓得住、看得清，不能

凭印象、凭感觉论优劣，不能凭亲疏、凭好恶论是非，为干部说公道话、对组织讲真心话。

四要处理好正与邪的关系。共产党人的战斗性，核心就是“坚持真理、修正错误”8 个字。组工干部要“不信邪、不怕得罪人”，就不能搞“爱惜羽毛”那一套，不能做你好我好的“老好人”，不能当随风摇摆的“墙头草”。走正道，关键要学会做老实人、敢于说真话。在认识和处理问题时，要坚持一切从实际出发，而不是从自己的主观想象出发;在督查指导基层党建工作时，用事实说话，一是一、二是二，丁是丁、卯是卯;汇报工作成绩不兑水、不掺假，不拔高、不贬低，不搞“差不离”“大概是”;讨论评价干部时，如实反映真实情况，讲真话、讲实话，不说假话、不说违心话。特别是我们平时的工作中，要和不同层级的领导干部打交道，要行得正、走得直，面对官大的不说违心的好话，面对行为不端的干部不说糊弄的软话，面对基层的干部不说盛气凌人的官话。

五要处理好亲与清的关系。“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。春秋时期，齐恒公和管仲探讨谁继任国相合适，管仲连说了三个人，第四个说到鲍叔牙。齐恒公问，鲍叔牙对你有大恩，为什么不首先推荐他?管仲回答，现在是讨论谁最适合任国相，而不是问谁对我有恩。作为组工干

部，如果心中有亲疏，看人有远近，就没有公道可言。我们每个人都不是生活在真空当中，都会有亲人、同事、朋友，有各种各样的社会关系，在工作中难免会受到多方面的干扰。如果让利益和关系扰乱了我们的心神，就很难把事业摆在第一位，就会偏了方向、乱了阵脚。这就要求我们，要正确处理“上情”“恩情”“友情”“亲情”，有原则地近距离接触干部，亲近亲和而不团团伙伙、拉拉扯扯，清爽清净而不高高在上、脱离群众，做一个可亲可敬、可信可靠的组工干部。

第三个方面，业务精就是要练就业务过硬的“ “ 基本功” ”，做能力合格的新时代组工干部

对一个部门来说，业务精体现的是工作水平、整体形象;对一个干部来说，业务精体现的是精神境界、价值追求。组织工作政治性、政策性、原则性非常强，光有想干事的愿望和激情是不够的，还要有会干事、干成事的功底和本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活，这就要求我们必须学业务、练业务、强业务，争做组织工作的行家里手。这方面，关键要做到 5 点。

一是善于学习。习近平总书记在第五批全国干部学习培训教材序言中指出，善于学习，就是善于进步。我们党的许

多优秀特质一直在传承，其中始终重视学习、一贯善于学习，犹如一根红线贯穿其中。有两个关于学习的理论，一个是“知识折旧定律”，讲的是如果一个人一年不学习，所拥有的知识就会折旧 80%。另一个是“蓄电池理论”，讲的是人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，才能不间断、持续释放能量。近两年，党中央密集出台了一系列党内法规政策，大多数与组织工作有关，组工干部遇到的“陌生领域”越来越多、“本领恐慌”越来越强，只有不断推动知识迭代、持续进行充电续航，我们才能适应岗位需要、跟上时代步伐。湖北省云梦县委组织部涂红刚，十几年如一日安心、专注、痴迷于本职岗位，只有中专文化的他，对干部情况烂熟于心，成为“一口清”的业务标兵。没有对组工政策的深入研究，就谈不上组工业务的专业水准;没有对组工政策的准确运用，就谈不上组织工作的有效开展。这方面，我们要增强紧迫感和使命感，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，系统学习全国全区全市组织工作会议精神，原原本本学习新时代党的组织工作路线方针政策，学习相关法规的具体内容，做到熟悉主要内容，熟悉规定条文，不仅要知其然，还要知其所以然，努力成为“政策通”“活字典”。

二是勤勉敬业。《左传》上说，政如农功，日夜思之，意思是，官员对待自己的职责，要像农夫耕种一样，白天干事晚上想事。组织部门的多数工作都是基础性、事务性、程序性的工作，很多都是在继续“前人的工作”，很多都是在“重复昨天的故事”，不显山、不露水，没有勤勉敬业、任劳任怨的吃苦精神是坐不住“冷板凳”的。浙江省玉环县委组织部杜红英，1979 年开始从事干部人事档案工作，坚定“一辈子做好一件事”的信念，一干就是 30 多年，把人生最宝贵的时光奉献给了档案事业，练就了“活档案”的业务能力。刚接手档案管理时，干部档案放在几十个旧箱子里，材料残缺不全，她一个乡一个乡、一个单位一个单位跑，硬是在 3 年多时间里收集了 6000 多份材料，救活了大量的“死”档案。一勤天下无难事。作为新时代组工干部，我们要时刻自觉做到脑勤、手勤、腿勤，以勤补拙，以勤提效。脑勤，就是要主动思考，多想几个为什么，多想几个怎么办;手勤，就是要立知立行，今天的事今日毕，迅速反应、马上就办;腿勤，就是要躬身实践，主动走出去、走下去，深入一线抓好落实。

三是求真务实。求真务实、实事求是，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容。毛主席讲，“实事”就是客观存在着的一切事物，“是”就是客观事物的内部联系，即规律性，“求”就

是我们去研究。组织工作的重点在基层、活力在基层、创新在基层，能否深入基层、掌握真实情况，这是决定组织工作成效的关键所在。湖南邵东县委组织部原副部长尹中强，在修建村级组织活动场所时，坚持深入一线勘察选址、督促推动，其中有一个村他先后去了 8 次，从选址、协调矛盾，再到图纸设计、竣工验收，次次到场。承包工程的包工头说，没见过这样的领导，我这里看工地的狗都认得他。正是这种求真务实的精神，使得当地基层组织建设取得了明显成效。从现在来看，我们在调查研究上下得功夫还不够，需要发扬挤和钻的劲头，多深入基层一线，多到党员干部人才中间，了解活情况，探索新路子。只有这样，才能为组织工作高质量发展提供源头活水。

四是一专多能。组织工作是一项系统工程，各项工作紧密相连，工作对象有时是交叉的，工作内容许多是相关的，工作方法有些是相通的，这就要求我们既要谋一域、也要谋全局，既要成为某项业务的单项冠军，也要成为熟悉全盘工作的全能选手。中央组织部老部长宋平同志，要求组工干部“既要当办事员，又要当研究员”，在他的主持下，我们现在经常看的《党建研究》于 1989 年创刊，成为党内研究党的建设的权威刊物。我觉得，当“办事员”体现的是“一专”，当“研究员”则是要求“多能”。从部里情况看，我们有两个方面还需要持续加强。一方面，要做到“开口会说”，提高口头表达能力。向干部群众解疑释惑时有理可依，做到动之以情、晓之以理;向领导提出思路和见解时有章可循，做到立意新颖、表述明白;布置任务、与人交往时要言简意赅、讲究技巧。另一方面，要做到“提笔能写”，提高文字表达能力。特别是年轻干部，要有不怕写、写不怕、怕不写的劲头，克服不会写、写不了、写不好的畏难情绪，多动手、多练笔，从“豆腐块儿”“火柴盒儿”的小信息入手，秩序渐进、巩固提升，不断提高总结工作、研究思考的能力和水平。我想，只要每名组工干部都能写会说，科室的工作就会有一个大的提高，整体的工作也会水涨船高。希望各个科室中心的负责同志、“好苗子”小组注意抓一下这方面工作。

五是严谨细致。认真负责、严谨细致，是组工干部必备的基本功。毛泽东同志曾说，世界上怕就怕认真二字，共产党人就最讲认真。习近平总书记多次强调，世间事，做于细、成于严。从大处来讲，组织路线是政治路线的保证，组织工作不严谨、不细致，直接影响党的路线方针政策的贯彻执行;从小处来讲，组织工作件件关系党员干部人才，每一个疏漏、每一次疏忽，都关系一个人或者一个群体的切身利益。细节决定成败。要避免一失万无，必须做到万无一失。

严谨细致关系的不仅是工作质量的“好”与“坏”，而是工作结果的“成”与“败”。比如，文件的一个表述出现偏差，就有可能影响具体执行效果;干部档案的一个信息认定不准确，就有可能影响这个干部的前途。所以，在严谨细致这个问题上，大家时时都要有如临深渊、如履薄冰的心境，做到文经我手无差错，事交我办请放心。要有认真较真的态度，坚决克服“差不多”“过得去”的思想，绝不能马马虎虎、粗枝大叶。要有精细精致的习惯，不论是制作一张表格、汇总一个数据，还是撰写一篇文稿、组织一个会议，都要一丝不苟、精耕细作。要有做就做好的追求，坚持高标准严要求，力争每一项工作都能守正出新、出色出彩。

第四个方面，作风好就是要弘扬作风优良的“ “ 好传统” ”，做品德合格的新时代组工干部

打铁必须自身硬。组织工作一路走来，与党的事业和党的建设同步同进;组工精神传承至今，与党的优良传统和优良作风相通相承。组工干部天天与党员、干部和人才打交道，自身作风不好、难以服众，自身作风不正、难以正人。好的作风，既靠环境熏陶和组织培育，也靠自我修炼和自觉养成。这方面，我重点谈几点作风要求。

一要有淡泊的心态。心态决定状态，没有好的心态，就

会陷入欲望的漩涡。我们的组工干部是从四面八方挑选出来的，思想上、能力上都是佼佼者，有的甚至在原单位可能发展更快。但进了组织部，成了组工干部，就要有思想准备，在职务、职级待遇面前不能怕吃亏，但行好事、莫问前程，只问耕耘、不问收获。1954 年 8 月，马明方同志调任中央组织部副部长，当他得知中央机关许多部长的级别都比自己低时，便主动请求中央将自己的级别由三级降为四级。老副部长白治民，1950 年就是陕西省委常委，当组织要为他解决正部级待遇时，他说不要为我考虑，像我一样的同志还很多。人们常常说，面对荣誉或者功劳有两种态度，一种是正确对待，再创辉煌;一种是自足自满，功臣自居。选择前者还是选择后者，结果大不一样。我们要向老一辈组工干部学习，真正从心里头想清楚比什么、留什么的问题。

二要有担当的气魄。习近平总书记反复强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。组织上把我们选进来、用起来，放到这个位置上，既是一种信任，更是一种重托，必须把该负的责负起来、该担的担子担起来。习近平总书记不仅要求干部要担当，自己更是敢于担当的楷模和标杆。大家都读过《习近平的七年知青岁月》，当年在梁家河，习近平总书记带领村民创建起了铁业社、缝纫社、代销店，还打破了沼气不过秦岭的神话。村民们对他的评价是：“近平敢担当，能做事，心里装着老百姓，有一股闯劲，最终把一件件事情都办成了”。组织部门作为服务大局、推动发展的保障部，作为管党治党的重要职能部门，组工干部更应时刻以总书记为榜样，事事讲担当、人人负责任，让担当作为成为最纯的底色、最亮的标签，答好新时代的组织工作考卷。现在看，组织工作还有很多难题要解、还有很多硬骨头要啃，比如，基层党建如何推进“五化协同”的问题，干部工作如何促进担当作为的问题，公务员如何加强日常管理监督的问题，人才工作如何栓心留人的问题，等等。这些都要求我们，要始终保持“一日无为、寝食难安”的责任感，秉持攻坚克难、一抓到底的干劲韧劲，对症下药、靶向治疗，一个一个地破解、一项一项地攻关，绝不能让问题“击鼓传花”。

三要有为民的情怀。前段时间，王部长围绕学习贯彻习近平总书记参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神为我们讲了一堂生动的党课，全面解读了以人民为中心的发展思想精神实质。组工干部落实以人民为中心的发展思想，最根本的就是要牢记为人民服务的根本宗旨，把党的优良作风传承好。西藏自治区班戈县委原常委、组织部长祁爱群，为做好解聘聘用干部工作，多次深入实地考察、解疑释惑，做到解聘干部生活补助费无一人遗漏差错、无一人有意见。针对干

部职工反映工资审核错漏多问题，亲自带队清查全县干部职工工资，建立个人工资档案，为百余名干部职工补发了遗漏的工资。因超负荷工作，年仅 40 岁突发脑溢血抢救无效去世，被当地干部评价为“情洒高原、鞠躬尽瘁”的好干部。毛泽东同志曾说，人民群众是“土地”，共产党人是“种子”;人民群众是“水”，共产党人是“鱼”，生动形象揭示了为人民服务的真谛。作为组工干部，要始终用情用心对待群众，多深入基层、深入群众了解情况、听取意见，掌握基层的所思、所想、所忧、所急，把工作做实、做深、做细、做到位，真正使各项工作经得起群众评价、经得起实践检验。

四要有谦和的态度。组织部门是“三个之家”，是家就要有家的温暖，是家人就要有家人的“亲劲儿”。热情谦和是组织部门始终传承的独特“家风”。延安时期，许多青年学生和仁人志士不远千里投奔中国共产党，陈云部长和李富春副部长组织干部热情接待，如有要求面谈的，他们总是认真听取来者的意见，并耐心地解答问题，使大家感觉有事都愿意找组织部，从此有了“党员之家、干部之家、知识分子之家”的称号。粉碎“四人帮”后，胡耀邦同志提出，组织部要敞开大门，满腔热情地接待来信来访，为广大党员、干部排忧解难，坚决改变门难进、人难见、事难办的现象。据

统计，他在中组部一年的时间里，批阅了四千多件群众来信，带头恢复和弘扬“三个之家”优良传统。当前，组织工作联系服务范围进一步扩大，各类诉求千差万别，我们在与服务对象打交道时，都要自觉摆正位置，多换位思考、多春风化雨，不居高临下，不口大气粗，确保谦和的“家风”不丢，谦和的态度不变，增强对组织部门的信任感、归属感和依赖感。

五要有团结的境界。毛泽东同志在《党委会的工作方法》中讲到，我们都是从五湖四海汇集拢来的，我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作。团结出凝聚力、出战斗力。组织部的工作，不是仅靠哪个科室、哪个领导就能抓好的。部机关作为一个整体，科室之间、同志之间要精诚团结，通力合作，取长补短，发挥好各自长处，心往一处想、劲往一处使，成为一个团结协作的大家庭，这样大家才会共同进步、共同提高。王部长在党课中也讲道，团结包容是一种境界，也是一种格局，要有涵养、善包容，在谦让中凝聚共识，在退让中赢得理解，在忍让中增进团结。面对大家共同努力的成果，要有不争功的肚量;面对意见上存在的分歧，要有不争辩的气量;面对工作中出现的失误，要有敢承担的胆量。我们要用心感悟、用情践行，众人划桨开大船，众志成城谱

新篇。

六要有科学的思维。长期以来，组织部门注重党性教育和文化熏陶，组工干部在日常工作中习惯于按政策办事，谨言慎行，也不可避免出现循规蹈矩、按部就班的思维习惯、思维定式，有时凭经验办事，习惯用老办法。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题”。这就要求我们，要主动适应新时代组织工作需要，从传统的、经验的思维方式中跳出来，努力克服“就组织工作抓组织工作”的倾向，把握运用系统思维、逆向思维、发散思维等科学的思维方式，全面地、辩证地认识问题，多角度、多层次思考问题，多思路、多方法解决问题。现实中，一些同志陷于具体事务、盲目地机械地抓落实，最终效果不佳，甚至南辕北辙。毛泽东同志 1930 年在《反对本本主义》一文中指出，“为什么党的策略路线总是不能深入群众，就是这种形式主义在那里作怪。盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”方法是“过河”的“桥”。只有树立科学的思维，才能找到好的方法，实现好的效果。市委组织部是处于承上启下的中观层面，是提高全市组织工作的“最先一公里”，我们不仅要研

究目标、研究任务、研究政策，更要善于研究实现目标、完成任务、落实政策的领导方法和工作方法。要坚持抓政策制定与抓督查考核相结合，抓重点突破与抓整体推进相结合，抓典型示范与抓全面过硬相结合，抓精准调研与抓分类施策相结合，抓立足当前与抓前瞻谋划相结合，不断增强组织工作的科学性、系统性和实效性。

七要有严格的自律。严以律己就是要严格地自律自制，人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，在任何情况下都恪守自己的为人风范和处事品格，做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干。骥走崖边须勒缰，人到官位要缚心。习近平总书记反复告诫各级领导干部，要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。组工干部岗位特殊，常常是社会各界关注的对象。特别是作为社会的一份子，我们也有七情六欲，也有三朋六友，要经得起亲情、友情的考验。老部长陈云同志曾给家人定了“三不准”规矩，不准家人搭乘他的车，不准家人接触他看的文件，不准家人随便进出他的办公室。我们要牢记告诫，清醒认识所处岗位的特殊要求，始终绷紧党纪国法这根弦，强化自我约束，时常回望初心，校准价值坐标，筑牢思想防线，不能“新鞋溅泥”“白袍点墨”。要求大家严格自律，不是让大家做“孤

家寡人”，而是要把握好度、守得住线，知道什么能做、什么不能做。

最后，我想用两句话和大家共勉，一句是习近平总书记讲的，山再高，往上攀，总能登顶;路再长，走下去，定能到达。另一句是泰戈尔讲的，果实的事业是尊贵的，花的事业是甜蜜的;但是让我做叶的事业吧，叶是谦逊的、专心地垂着绿荫的。希望我们共同努力，永远做奋斗着的绿叶，成为一名合格的新时代组工干部。

怎样做好一名组工干部篇6

当前，全党正在开展先进性教育活动，作为教育活动的组织者和推动者，组工干部要积极参加“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，着重在提高“政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力、拒腐防变能力”上下功夫，达到建设“政治坚定、公道正派、求实创新、业务精通、清正廉洁”高素质

组工干部队伍的要求。

一、加强学习，提高自身素质

一是加强政治理论学习。要深入学习党的十六届五中全会、省委九届七次全会、市委七届五次全会精神，学习党章和《保持共产党员先进性教育读本》等，全面准确地掌握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质，坚定理想信念，提高政治鉴别能力。要学以致用，用科学理论指导工作实践，真正把科学理论落实到工作中去，做到真学、真懂、真信、真用，争当高素质组工干部。

二是加强业务学习。要积极探索和把握新形势下做好组织工作的内在规律，加强组织工作业务知识以及有关知识的学习，练就过硬基本功，提高政策水平，增强组工业务能力，努力成为组织工作的行家里手。同时不断拓宽知识领域，改善知识结构，适应新形势新任务的需要，争当复合型组工干部。

三是提高学习效率和质量。要坚持从提高自身素质和做好本职工作出发，增强学习的责任感和紧迫感，创新学习方式，改进学习方法，拓宽学习范围，充实学习内容，切实在多学、学深、学透上下功夫，增强学习的系统性和实效性，争当学习型组工干部。

二、勤奋工作，争创一流工作业绩

二是坚持求真务实。要以精益求精、严谨细致的工作态度，脚踏实地，勤奋工作，讲实话，办实事，求实效；讲效率，重质量，提效能，及时准确地完成各项任务。要坚持深入实际，实事求是，使组织工作贴近基层，贴近群众；坚持真抓实干，务求实效，真正把组织工作做深做细做实。要坚持正确的用人导向，提高知人善任能力，用科学的人才观、正确的政绩观识人用人，全面客观地评价干部，不拘一格选拔人才，把干部选准选好，进一步优化各级领导班子结构，切实加强领导班子建设和干部队伍建设。

四是进一步转变工作作风。要增强事业心和责任感，强化服务意识，以人为本，化被动服务为主动服务，真心实意为党员干部、群众排忧解难，提高服务效率和质量。要经常征求广大服务对象和党员群众的意见建议，自觉改进工作作风，提高服务本领。

三、坚持清正廉洁，树立公道正派形象

一是加强党性锻炼。要时刻牢记党的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒头脑，筑牢思想防线，增强拒腐防变能力。要大力弘扬组织部门的优良传统，正确认识和处理国家、集体、个人的利益，不计较个人得失，做到淡泊名利，甘为人梯，不断提高党性修养，永葆先进性。

二是高标准要求自己。要坚持公道正派，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，严格执行组织人事干部行为规范和廉洁自律的各项制度和规定，坚持“两个务必”，做到“五个力戒”，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自省、自警、自励，做到慎言、慎行、慎独、慎微，守得住清贫，耐得住寂寞，管得住小节，挡得住诱惑，用实际行动树立组工干部的良好形象。

做一名“别有用心”的组工干部篇7

一、立足本职, 热爱班主任工作

美国《教育世界》杂志刊登了招聘新教师要求具备的条件, 第一条就是热爱。有热爱就会有激情, 就会有感染力, 有智慧, 必然会获得成功。我从毕业的第二年就从事了班主任工作, 我觉得这是对自己的一种挑战, 我喜欢挑战, 也热衷于这个工作。

二、抓紧时间树立良好的班风、班纪

每个班级的结构都很复杂, 学生们表面看起来很老实, 但内部既有存在心理障碍的学生, 又有很多我们老师俗称的“滚刀肉”, 软硬不吃的学生, 而且个别学生和家长胡搅蛮缠, 不讲道理。面对这样的班级, 如何能在较短时间内熟悉班级, 使学生迅速步入正轨, 这是我首先考虑的问题。

首先, 在思想上制胜。高中学生已经有了自己的思想, 有了是非观, 所以, 接班后, 首先让学生明白我管他是为他们的未来负责, 以免产生敌对思想。我的开场白是:“因为离高考仅一年的时间了, 我们之间已经没有时间去磨合了, 在座的各位我一个也不认识, 所以可以说我们之间没有任何恩怨, 因此我管理是为了你的高考, 能真正发自内心对你好的除了你的父母, 应该就是我们老师!”这段开场白出乎学生的意料, 学生立刻安静下来, 专心听下去。我将已毕业学生的高考成绩和平时表现做了张图表, 通过图表学生了解到平时学习的用功程度、平时班级的表现和高考成绩几乎成正比。而平时懒散、惹是生非、和老师顶撞的学生成绩基本都会下降。看了这个图表后, 学生们既看到了希望, 也知道了不学习的结果, 所以大部分学生的学习状态有所好转。其次, 铁的纪律制胜。我的代班经验告诉我要“先专政后民主”, 特别是中途接班的班主任, 一定要有铁的纪律, 步调一致才能有好的班风班纪, 才能胜利。我带过的班级都会有班级量化评比统计表、个人PK版。学生违反了纪律, 就会有相应的减分, 每次考试成绩上升, 或者得到了各种荣誉, 就会有相应的加分, 每学期末都会对得分高的同学予以表扬。这样既规范了学生的行为, 又增加了学习的兴趣。

三、创设班级文化环境, 激发学生学习热情

衡水高中的学习带给我前所未有的震撼, 尤其是衡中“争分夺秒, 惜时如金”的信念, “放飞青春, 勇攀高峰”的志气, “超越自我, 挑战极限”的勇气, “清华北大, 路在脚下”的霸气让我在教育教学中成长很快。带着那份震撼和感动, 从衡水回来后, 我利用班会的机会, 向学生介绍衡中学生的学习情况, 并且将我带回来的照片和录像给学生播放, 受衡中影响, 孩子们的学习势气被激发起来了, 大家都觉得和衡中比, 自己做的还远远不够。从那以后, 班级的学习劲头更足了, 学习成了主流, 风气自然就形成了, 大家都有一种不甘落后的干劲和拼劲。受衡中的影响, 我也有意识的把班级打造成让激情燃烧的班级, 班级所有的布置和设计, 基本上都是激发学生的学习动力、调动大家积极性的内容。

四、灌输为人处事的思想, 拓宽学生思维

一个好的班主任既要是学生的严师, 又要是学生的益友, 所以我不断灌输给学生一种思想, 高考是一种综合素质的考查, 表面上是考察文化课的成绩, 实则是考察一个人的综合能力。想问题能不能上升到一个高度, 关键是看平时的为人处事思路能否打开。大度豁达, 处理问题巧妙, 看问题就不一样, 解体的思路也就打开了。特别是利用班会时间, 让孩子们畅所欲言, 说说身边人的优缺点, 促进每个人的进步。尤其是缺点, 孩子们刚开始不敢提, 怕同学生气, 我告诉大家, 有些人对自己的缺点未必发现的了, 况且我们的理念就是, 帮助一个人改变成胸襟宽广的人、正直的人、有热情的人、积极向上的人。这就是以班风代学风, 用做人促学习, 要求人人做到大度豁达, 有良好的为人处世原则, 用积极的思维去迎接学习过程中复杂问题的挑战。

五、建立自己的博客, 家校沟通管理

借鉴了我校薛老师的经验, 我开通了自己的新浪博客, 把发生的有意义的事情或是存在的问题以及家长需要配合的内容记录下来, 家长只要登陆我的博客, 就会知道班级的状态, 自己孩子的表现等, 如有问题, 可以打电话或是留言交流, 这样解决了不少问题。通过这种方式, 能及时与家长沟通, 家长也能及时了解学校的各项活动, 更有利于家校联合管理。

总之, 当班主任很累, 事情很多, 很操心, 有时还会很心烦, 这都是免不了的。但是, 当你走上讲台, 看到那一双双求知的眼睛, 当你看到你的学生在你教育下有了很大转变, 当你被学生围着快乐的谈笑, 当家长打电话来为孩子的变化而表示感谢时, 那快乐是从心里往外涌的。所以, 我想要说, 当一名班主任很辛苦, 但当一名班主任也很快乐!

参考文献

[1]夏立坤.论教师的心理素质[J].辽宁行政学院学报, 2010, (05) .

[2]叶映华, 杨仙萍, 罗芳.城市教师社会支持、幸福行为表现与主观幸福感的关系[J].中国临床心理学杂志, 2010, (02) .

谈谈做一名合格的党外干部篇8

关键词：合格的党外干部

笔者多年担任社会主义学院党外干部培训班班主任工作，带班中发现有些党外干部在工作上有顾虑，存在"得过且过"思想，对前途出路看不清，有迷茫，导致他们学习不主动、工作不积极的消极被动局面。党外干部如何适应新形势的需要和要求，充分认识发挥党外干部的作用，做一名合格的党外干部，是每一名党外干部都应该予以深刻思考和深入探讨的问题。

一、准确定位，坚守信念

党外干部，在实际工作中经常容易走进两个误区，或者叫两个极端。一个误区叫做自卑，另一个误区叫做自傲。要么因为自己是一名党外干部而黯然神伤，觉得自己前途渺茫；要么因为自己有一个党外干部的身份而故作清高，心高气盛，傲气十足。产生这两种误区的根本症结就在于对自己的身份把握不准，在自我认识上出现偏差。党外干部也是党的干部，是在党的培养与关怀下成长起来的，是党组织根据工作需要特意留在党外的干部，党外干部是党联系人民群众的桥梁与纽带，是扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的精锐力量。任何一个党外人士能走上领导岗位，有所作为，与党的悉心培养是分不开的。所以，党外干部要准确把握身份定位，始终坚持党的领导，要具备党内干部一样的政治修养和道德素质，牢固地树立社会主义、共产主义信念，在政治上保持高度清醒，坚决拥护中国共产党的领导，与党内干部一道，自觉地贯彻和落实党的路线方针政策，更加自觉地接受党的领导，服从组织安排，时刻衡量自己的一切言行是否围绕着党的决策，顾全大局、维护了党的权威，真正做到不利于团结和谐的话不说、不利于团结和谐的事不干，做一名名副其实的"党的干部"。

二、注重学习，提高素质

要注重学习，学习是党外干部提高自身素质和能力的最为主要的途径，是素质立身的关键。勤奋是事业成功的前提，古人言"业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随"，"书山有路勤为径，学海无涯苦作舟"，要真正学到东西，必须刻苦钻研，做到博学而不穷，笃行而不倦，努力做到"三个多学一些"：多学一些哲学知识，掌握科学的思想方法；多学一些经济知识，提高为经济建设服务的能力；多学一些现代管理、法律、金融等新知识，不断改善知识结构，跟上社会前进步伐。要善于思考。孔子曾说："学而不思则罔，思而不学则殆"，我们学习新知识而不进行独立思考，只起到"传声筒"的作用，则将迷惘不解；光思考而不学习新知识则将陷于荒缪。要转化成果。学习理论，就要应用于实践，与实际紧密结合，才能将学到的知识变为自己的真知和能力，不断提高学习的实效性。要善于灵活运用学到的理论和知识，不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性。要站在全局高度思考问题，紧密结合工作实际研究问题，坚持与时俱进解决问题，在实践中提高素质和能力。

三、参政议政，服务大局

党外干部是中国共产党志同道合的亲密伙伴，处于参政议政的重要地位，参什么、议什么，如何参、如何议，怎样参政参到关键处、议政议在点子上。要能够在众多的议题中，抓住重点、热点和难点，切实做到为党分忧，为民解难。要具有民主监督能力，习近平总书记在和党外人士座谈会上说："对党外人士而言，要敢于讲真话，敢于讲逆耳之言，真实反映群众心声，做到知无不言、言无不尽"，党外干部作为各民主党派和党外人士的骨干，其监督一般具有较广泛的代表性、自身独特的视角和相对超脱的地位，具有层次高、范围广泛、形式灵活的特点，具有不可替代的作用。党外干部要不断提高民主监督的能力，敢为人民代言，搞好民主监督，进良言，进诤言，服务地方经济发展，服务改革开放大局。

四、加强协作，同心同德

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