《靠结果生存》观后感

《靠结果生存》观后感（共9篇）

《靠结果生存》观后感 篇1

《靠结果生存》观后感

2013年6月14日与公司其他几位员工一起观看了《靠结果生存》第五集视频，感觉非常有启发意义，想想平时自已做的很多事情都没有注重结果，虽然都有开始，有过程，但大多数没有结果，最终以失败告终，所以告诫自已在今后的工作中，一定要具有结果意识。

古人有云：尽人事，知天命。可是纵使自己兢兢业业，但是没有达到公司所需要的结果，那么这种劳动的付出是没有价值的，劳动付出的现实结果才是企业所需要所认可的价值。所以作为企业中的一员，无论你现在扮演的是什么角色，我们要给企业一个结果，做一个负责人的人。而这个结果完全掌握在自己的手上，每天用结果来交换自己的工资，用结果来证明自己的价值。在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人。当我们学会永不言败，才会给自己、给他人一个圆满的结果。

通过此次视频观看学习，使我认识到：只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义或价值，才能使企业的每一个角落都有结果积累，企业才能持续、健康发展。如果我们在工作中都能坚持结果导向，人人心中有明确目标并坚定地朝着目标方向努力，则这个企业在竞争中将永保优势和胜利，并成就企业和个人的辉煌。因此，给企业结果，是对企业负责，同时也是对我们自己负责。今后无论在生活还是工作上，我都会尽力做到用结果来证明自己的价值。

靠结果生存读后感 篇2

视频中讲到的“上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因”“公司用结果获得利润，员工用结果实现价值”等富有哲理性的语句都强调了现代社会做出结果对社会和对个人的重要性，优秀的职业人应该有超越利益之的追求，那就是使命和责任，而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义很明确，那就是：明确知道结果是什么，然后实实在在去执行！

“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，说到“责任”，接下来就应该是执行力的问题，怎么样才能保证高效率的执行力呢？最经典的16个字：“认真第一，聪明第二”、“结果提前，自我退后”，如果我们能把这16个字全面的理解，并且完全做到，相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多。有时候，困扰我们的并不是事物本身，而是我们对事物的态度与看法，我们无法改变问题，但我们可以改变对问题的态度，态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度，执行力和更大的结果从哪里来！我们要建立正确的人生态度，那就是：职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！百分百责任的心态！只有我们每一位员工自觉用结果来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义、有价值，才能使企业到处都有结果积累，企业才能持续、健康发展。

企业和客户之间是商业交换的关系，员工和企业之间也是商业交换的关系，而商业的本质交换就是结果交换。企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰，一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻。

身为公司的一员，深知结果是多么的重要，这里的结果包含报价正确、交期及时等，报价这个结果关系到企业利润问题，交期这个结果关系到客户信誉问题，这些结果做不好，我们的信誉会受到严重的影响，没有好的结果，客户就可能跑掉……

靠结果生存学习总结 篇3

通过听王笑菲老师的靠结果生存的主题演讲主要体会有以下几点：

一、影响执行的三个原因：

1、一个有执行力的企业要有优秀的企业文化。

2、执行力好的企业要有优秀的管理制度。

3、企业的执行力不好是管理者水平和能力的欠缺。

二、在企业中建立拿结果交换、靠结果说话、靠结果生存的氛围。建立起以结果为导向的原则和文化，提供令人满意结果的结果意识。结果是一个产品，是一个能和客户交换的产品，结果从客户需求来，到客户需求中去，站在客户的角度定义结果。不做结果的三个根源：

1、认识问题。不知道什么是结果，就像培训员工不是我们的目的，我们的目的是提高员工的素质提高绩效，提高绩效才是我们追求的目的，培训是在做任务，改善绩效是结果。

2、态度问题。不愿意做结果，个人的价值观与企业的价值观不统一，企业用人求德，德就是赞同公司核心价值观，赞同公司的核心理念核心文化。

3、有能力不一定做出结果。把掌握的知识变成能力，把能力再变成结果。

三、企业三大执行力：

1、态度好不等于结果。态度和结果是两个不同的系统，态度好并不带表完成了结果，员工合作的底线是结果交换，态度不好是态度问题，结果不好是商业原则问题，一切以商业原则来管理公司，公司的执行力才强。

2、职责清晰不等于结果。职责不清晰会出现相互推诿现象，责任界定太清晰会出现各自把各自的事情干完不管其他的事情。

3、完成任务不等于结果。干工作把上级交代的任务完成了，但那是例行公事应付了事，并没有结果，结果是能用来与客户交换的，一般的结果具备三个要素有时间、有价值、可考核。

四、管理者从以下三个方面来保证执行者达成结果：

1、从公司战略出发，为员工定义结果，而不是定义工作过程，上级对结果的定义不同，员工努力的方向就不同。

2、不但要告诉员工工作的结果，还要告诉员工工作的意义。让员工在达成结果的同时，还要让员工有成就感，知道自己所做的事情非常的有意义。

3、即关心结果又关心达成结果的人，让员工有一种亲切感。牺牲自己的利益，关心下属，当公司利益与员工利益发生冲突时，把员工的利益放在第一位。

五、管理者通过以下几点做好结果：

1、锁定责任人，让责任始终锁定在下属身上，员工的职责是把问题解决好，而不是传递问题。

2、责任归位，领导只做领导该做的事，不要去做下属的事情。

3、没有检查就没有有责任的员工，检查是上级最重要的武器，合作的起点是相互信任，管理的起点是不相信。

4、没有检查就没有执行力，人们不会做你希望做的事情，而是做你检查的事情。

5、合理的激励机制，合理的激励能让我们的员工自愿的追随，给予合理的薪酬能推动承担责任的人进化。

6、要培养下属承担责任的能力。

7、淘汰不承担责任的员工，淘汰的目的是迫使员工进化，让员工有危机感。

张善友

《靠结果生存》观后感 篇4

每个人都希望自己成为前途无量的抢手人才，实现这一目标，除了要不断学习进取，还有很重要的一点就是提高情商EQ和逆境智商AQ。可以预见，未来职场的竞争将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争，更是逆境智商的竞争。个人在社会的生存与发展，必须将自己的IQ、EQ和AQ优化组合起来。

IQ打铁还得自身硬

智商是指衡量智力测验者的成绩标准。智力历来说是很有分歧意见的字眼，它可用来指：思维能力，一般的智力，从经验中学习的能力或对新情境作出恰当反应的能力，抽象推理，认识关节系和作出论断的能力等等。一般意义上，人们往往将智商高低与其接受学历教育程度和职业技能水平相联系，如文凭、职业资格证书等。智商高的人一定是业务过硬、能力强、本事大的人，新的职业结构对人才的素质提出了新的要求，未来顶尖职业需要怎样的能力结构呢？

--要有广泛的专业技能。入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。其中数字与计算能力并非是理工科才必备的，入世后绝大多数人才都应当具备，部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开数字与计算。了解并会维护各种系统，包括从计算机系统至产品销售甚至水管维修系统。

--要有丰富的想象力。它是白领职工都需要的技能。富于想象力，有利于收集并获得广泛、大量的信息与知识：想象力还可以开拓思维方法及观察的视野，换一句话说，想象力在某种程度上可以带动创造性和创新能力。能广泛地搜集信息和理解它们并将之用于引导公司走向未来。

--要有创新能力。能使公司平稳地运作，以获得长期的高额利润。使公司从目前只能预测到下一财政报告的窘境中解脱出来。

--要有较强的组织能力。如今许多被认为是少数领导人士才具备的组织能力在入世后会成为选择职员的重点。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力、协调分配任务等都需要高标准的组织规划能力。人的能动性要得到充分发挥，而不

局限于按部就班的传统模式。组织能力是十分重要的，许多部门需要在物资供应、工作程序以及贸易往来、财政机遇等诸多方面予以组织或重新组织。

--要有说服他人的能力。说服与交流能力即语言能力，懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想的人。公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力。同时，在本来节奏快的工作环境中，内部的交流显得更加重要，尽管惜时如金，但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。今天，一个有成效的工作人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，说清楚自己的观念，使人能理解并支持某一特殊见解。

--要有文理贯通能力。文理贯通要求职员学会利用个人天赋提高工作经验，各种知识的融合可以提高工作效率，文科积累的教育经验与理科的专业技能的结合将是明天的白领人士们最有参考价值的学习方向。

职场成功20%靠智商80%靠情商

今天，我们开始认识到情感在人的智力方面所起的重要作用，正像字典所下的定义一样，“一个人所具有的能够适应一些新的环境，能够找到对付他所遇到的各种困难的解决办法的能力”。情感在支配着智力，在这方面，情感所起的作用大概要比数十年来人们所推崇的数理逻辑能力所起的支配作用要大。一些研究人员认为，智商在个人的职场成功中所起的作用仅占20%，对哈佛大学的一些学生进行的研究证明，那些在考试中，或在智商测试中成绩最好的学生的成功率并不比那些当时看上去并不那么突出的学生高。另一些研究人员说，在个人的成功中，这个著名的智力商数只起20%的作用，其他80%靠的是什么呢？靠的是社会环境、机遇，尤其是靠标准测试所没有考虑进去的那部分智力??情感智力。

耶鲁大学的心理学家萨洛韦第一次提出了“情感智力”这个说法，他认为情感智力对个人事业的发展与成功是必不可少的，他给情感智力下的定义要从五个方面看：1.能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力，这正是精神分析学家所称之为的“专注的自我”。2.自身动机，这是一种使其情感专注的能力。3.控制自己的感情，这是使其感受力适应各种情况的能力。4.情感归向，或者叫对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。5.掌握好人际关系，具有与他人交往的才能，这是一种掌握好自己情感的特别的才能。

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在今后的社会中，公司职员不仅要会做事，更要去做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人

见人爱”。求职者除了要具有高智商外，以下的几种情商运用也是必不可少的。一是竞争合作意识。个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)则难以站稳脚跟，不过一味强调竞争，也可能走向反面。大学生应该认识到，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。二是形象意识。员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。三是角色转换意识。多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑”，企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。四是敬业精神。诚然，当今的社会是个人才流动频繁的社会，我们再也不可能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。因此，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。五是学习意识。现代社会的信息瞬息万变，一日千里，未来的知识经济时代将更是如此。相应地，企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。

反败为胜AQ必不少

AQ(Adversity Quotient)逆境智商衡量的就是一个人应对挫折、逆境的能力，AQ较低的人遇事容易方寸大乱、止步不前；而AQ较高的人则成为或正在成为人群中的领袖。正如IQ(智商)一样，AQ不但可以测定，而且可以通过种种方法增进。AQ理论被视为一项“革命性的理论”。惠普、波音、联邦快递等“人们最想为之工作的公司”及“最受尊重的公司”均采用AQ理论进行内部培训和对外招聘。

一家制造公司的总裁被告知公司在每一笔银行贷款上都有错误，银行说他们无法偿还贷款，也无法为员工支付工资。很快，包括公司5名顶级销售员的团队都跳槽了，造成了巨大损失。更麻烦的是，他年迈的父母还在用他的银行支票，他不得不坐在71岁的父亲身边，听银行的人仔细解释他的公司财务状况怎么会在36个小时内完全垮台。当他回家告诉妻子，需要几个小时在自己建立起来的事业被破坏掉之前想出解决的办法，“哦，那是你的问题，我要去滑雪了。”然后她离开了，结束了他们的婚姻。困难接踵而至，超出了他的控制能力，而且肯定会影响到他生活的各个方面。然而，他那积极向上的品格扛住了“子弹”的袭击。他打电话给私人朋友借款，并把团队成员集合起来，制订出“逃生策略”，让他们能够还清债务、重建公司。多亏了这一“限制策略”，他的公司目前正在赚取空前的利润。

人在危机之中很容易后悔，以下方法能使你改变这种思维方式，转而向前看：

一是调高目标。许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激励你的想象力，目标的实现就会遥遥无期，因此，真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。

二是离开舒适区。不断寻求挑战，激励自己，提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只应是避风港而非安乐窝。它只是你迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。

三是把握好情绪。人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，寻出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。

四是加强排练。先“排演”一场比你要面对局面更复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。

五是走向危机。危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活，努力设计各种越来越轻松的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命的源泉。

不抱怨靠自己观后感300 篇5

世界是一面镜子，照射着我们的内心，我们的内心是什么样子的，世界就是什么样子的。选择抱怨，我们的内心就充满着痛苦、黑暗;选择感恩，我们的世界就充满啦希望、阳光和爱。下面是小编整理关于不抱怨靠自己观后感300的文章。欢迎大家阅读!不抱怨靠自己观后感300 书上有一句话这样的名言：如果不喜欢一件事，就改变那件事;如果无法改变，就改变自己的态度。不要抱怨。——诗人马雅·安洁罗。事实上我们总是在抱怨，生活中几乎没有什么不是我们抱怨的对象。我们总喜欢躲在喋喋不休的抱怨后面，从中获得一种自我膨胀的优越感。我们难以且不情愿意识到，所厌恶的种种问题，譬如身边的人无休止的抱怨，同样存在于自己身上。我们容易对周遭的一切轻而易举的产生不满，为此我们不开心。

看到这里，我开始好奇，为什么人们总爱抱怨?于是作者给了我答案：“我们之所以会抱怨，是因为我们察觉到抱怨会带来好处。我们抱怨，常是为了获取同情心和注意力，以及避免去做我们不敢做的事”。作者简述了自己小时候的亲身经历，让我明白了这句话的意思。作者告诉我们，“觉得别人常在抱怨，是因为你也一样”。我们说闲话或抱怨的主因之一，就是要让自己在相较之下，显得更为优秀。“至少我不像某某那么糟。”当你指出别人的缺点时，就是在暗示自己没有这样的缺点，所以自己比他优秀。其实抱怨就是自夸，没有人会喜欢爱吹牛的人。你会注意到另一个人有这些缺点，其实是因为你自己也有。如果你想指出别人的负面特质，就先挖掘看看，自己是否也有同样的倾向，然后要心怀感恩，庆幸自己有机会，能察觉这个缺点、并进行疗愈。

看着书时，头脑中总是浮现某些人某些事，想着自己其实就是在抱怨，不知不觉地在抱怨。很多不好的事都是因为说出了抱怨，很多时间也都浪费在无谓的抱怨中。抱怨只会让自己更烦躁，更没安全感，没自信，抱怨是最消耗能量的无益举动，要命的是我之前一直都没发觉。对于换了新环境的我们而言，经常会在生活上，工作中遇到不顺心，所以我们会经常发发小牢骚，吐吐苦水，总觉得这是一件理所当然的事情，但恰恰就是在这时我们忘记了一个重要的理论“吸引力法则”，事实上，我们在说负面和不快乐的事的时候，就会接收到很多负面和不快乐的事，有时甚至影响到身边的人。抱怨从表面上看，是会带来暂时性的“好处”，但它最终将我们的人生拖入绝望和混乱，抱怨困难并不能让它得以解决，也不会减轻我们内心的痛苦。我们必须选择自己想成为的那一种人，并一心一意地践行。人生是不公平的，我们要习惯着去接受它，且永远都不去抱怨。我记得有个qq好友的签名是：“其实这个世道并没有改变，改变的是我们的心态。”我非常赞同。我们有必要相信世界上唯一能做到的建设性永久改变，就是自我的改变，我们有权利得到我们想要得到的，但不是靠抱怨。

在遇到挫折时我们要从容的面对，不抱怨，不放弃，永不抱怨的人生态度才是第一位的。只要继续努力，就一定会成功。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己;抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求;抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。

不抱怨靠自己观后感300 世界是一面镜子，照射着我们的内心，我们的内心是什么样子的，世界就是什么样子的。选择抱怨，我们的内心就充满着痛苦、黑暗;选择感恩，我们的世界就充满啦希望、阳光和爱。

此时，我有幸观看啦《超级演说家》崔万志的演讲，感慨万分，从他的人生当中，我明白了什么叫做“百折不挠”。他即便是遇到再大的挫折与苦难.都未曾抱怨.遥记当初万志的父亲在他被学校扫地出门时说的话 “儿子，不要抱怨，一切靠自己”当听到此时，我的心好像被砰的一击。于万志相比，我所受的挫折与坎坷又算得了什么呢!

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”万志在经受住无数次挫折，却又坚强的站起来。他没有与常人一样健全的体魄，他只有畸形的双腿与颤抖的臂膀。他摆过地摊，卖过旧书，开过网吧，也弄过网店。但是他的地摊被偷过，书店被烧过，网吧也被一次又一次的拆掉。不幸与厄运伴随者他，但是当他在现场用着沙哑的声音吼出“只要有梦想，就有希望”时，我被深深地震撼，我知道他没有、没有被打败，他还有力气站起来，还有力量与命运搏斗！！

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”。也许正是挫折与苦难锻炼他的内心，正是历经了艰难与险阻使他得到了成功。

“假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急!忧郁的日子里须要镇静!相信吧，快乐的日子将会来临!”当我们经历挫折时，请相信万志，请相信一切都是瞬息，一切都将会过去;而那过去了的，就会成为亲切的怀恋。

不抱怨 靠自己高一德孝班 王海洋崔万志的故事给我深刻的印象。让我认识到不能只做一味的抱怨，抱怨只会让我们更加堕落。正如他所说的选择抱怨我们的世界和生活便没有爱，而选择现实与接受我们的生活将会有爱与成功。与他相比我有父母给我的健全的身体但我缺少的是面对困难和挫折重新站起来的勇气，也许他的遭遇换成我我不会像他那样伟大。我没有从头再来的境界和东山再起的气魄。我也曾抱怨过，抱怨这个国家、抱怨这个社会把人分成三六九等。但从此我不会再去抱怨或许这些对于我来说这些抱怨也许是上天安排给我的另一种“奖励”。命运掌握在自己手中要善于把握好一切对自己有利的机会来创造自己。短片中看过还告诉我残疾人不是残废人，身残志不残这种无与伦比的精神值得我们每个人去学习。更何况我是一个健全人做到的应该比他还出色。现在的他能创造五千万的价值将来的我就能创造比他更多的价值。这是我的梦想我会朝着这个梦想去奋斗。正如我们的口号：青春飞扬，超越梦想。现在的努力现在的失败只会让我们更加的锋利。面对这些我们要做的只是永远不低头永远不放弃。做到这两点我们离成功便不远了。你我，你们我们。都是在这条路上的人，要完美地走完这条路可不是个简单是的事情。现在的我就是要不断地积累正确的方法，以为更长的路在铺垫从而更好的走出精彩的人生路。让梦想不再是梦想，让梦想照进现实。用真正的态度不断端正自己的每一个梦想，并为其不断拼搏就能达到人生中的金字塔。

安旭东：上帝因为爱我，所以咬了我一口。王雪飞：身残志坚，崔万志淋漓尽致地诠释了这个词语。人活着，在世上呼吸，吸气的意思就是要为自己争口气，他用他自己的亲身经历向人们证明：也许身体不太完美，但人生依旧可以绽放光芒。齐澳：他教给我们每个人都是有用的，不要因一时的失败就否定终生。或许可以尝试去克服这些。还有不要抱怨，要靠自己，更多的抱怨只是抱怨，但更多的自己便是动力，更是自信。祁维静：而我们所遭遇的所谓的挫折，只是上帝给我们开的小小的玩笑，一种另类的奖励。有这样一句话，当你在为一双鞋烦恼时，看着他人没有双腿的身体。想想其实光着脚也是幸福的。马建：青春是用来奋斗的，而不是用来挥霍的，用绚丽的青春去打造属于自己的美好生活吧!李耀辉：当我们遇到挫折时，勇敢的站起来，因为人生没有过不去的坎，只有不敢走的路。路袢袢：我常常想：上天没有帮助我，可能是相信我能力。

不抱怨靠自己观后感300 人生中会有成功的喜悦，也会有挫折带来的痛苦。正因为是这样才构成一首动荡起伏的乐章。处于学生时代的我，整天抱怨着作业那么多;日子枯燥学习压力大。可如今想一下，我遇到的都不算什么。只是成功人士成功路上的一个石头子。别人都把这看做上帝送给他们的礼物、奖品，在我们眼里却成了一个包袱，累赘。

当我们遇到不如意的事时，抱怨为什么上帝为什么对我们这么不公平，就此一直消沉下去。每一个人都不会因为我们个人的消沉而停下脚步等待。我们总把事情，世界看得太坏，扭曲了整个世界，我们再来和别人交流就会怀疑是我的世界扭曲了还是别认得错。崔万志说过一句话：“世界就若同一面镜子，当你每天抱怨，镜子就会折射给我们痛苦与绝望;当我们整天感恩，就会看到温暖和幸福。”看到世界的角度不同风景自然不同。

我们的出生就注定没人帮你，只有靠自己。有抱怨的时间不如想一下以后怎么做。;抱着一个梦想就相当给了自己一个保险，希望。

令很多人敬佩的万至，给了我们一个很好的例子上天是公平的，只有我们会不公平的对每一个上帝给我们的礼物。白手起家，创业艰辛，因为有梦应为心中有爱，所以活得精彩，自信。

出生的平凡不代表我们要庸俗，所有的幸福都用自己的双手一点一点拾起来。预期我们抱怨自己的出生，不如多努力一点改变自己。多和自己说：“我可以。”你会发现不一样的蓝天。

员工优秀靠什么读后感 篇6

一、要忠诚，热爱自己的工作。忠诚是一个人最大的使用价值，忠诚也是一个人的第一职业品格。一名优秀员工，要以诚实作为立身之本，并对自己说过的话负责，做任何事情都全心全意，尽职尽责。要时时培养自己敬业的好习惯，热爱自己的工作，在工作上投入最大的热情，追求最好，更好。

二、要勤奋,好学,有所创新。只有不断学习，才能摆脱平庸，获得竞争优势，臻于优秀，只有不断学习，才能够与时俱进，改变自己的命运。在业余时间要用知识充实自己，坚持每天进步一点点，在不断的尝试中，吸取教训，才能完善自我。在勤奋和好学的基础上,我们也自然而然会在实际工作中产生新思路,新做法,才能使我们的工作干起来更有积极性。

三、学会思考，找准思路。光靠实干是不够的，同样一项工作,有的员工可以十分轻松地完成,而有的员工还没有完成，并且时不时出现这样那样的问题,关键就在于有的人用大脑在工作,他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，作为一个优 1

秀的员工就应该把主观能动性充分融入到工作中去。

四、要有良好的工作态度。可以肯定的是良好的心态决定着事情的成功与否，优秀的员工应时刻保持自信、积极、乐观的态度来面对生活和工作，具备面对各种困难的勇气和强烈的责任心，这样会更容易成功的完成上级领导交办的各项工作任务。

五、要注重个人形象，维护公司声誉。一个人不论是在企业还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护企业好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个企业的形象。员工们的形象决定企业的形象，身为企业一员，要时时处处关心企业发展，只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

在今后的工作中，我会更加努力用自己的头脑工作，用积极的态度工作，用自己的真诚工作，让自己成为一个真正的优秀员工。

靠自己去成功读后感 篇7

自己去主动追求成功，激发自我的潜力，这很重要。《靠自己去成功》中记录的大都是作者与女儿之间琐碎的小事，然而在这一件件事的背后，刘墉发觉出更深的道理。他的文章就是这样从平实之中显现出深刻的哲理，教女深省，教女奋进，读后感《成功，复杂又简单――《靠自己去成功》读后感》。书里，他分了好多个章节，从如何分配睡眠时间到如何面对焦虑，只谈方法，并不代劳;没有训斥，只有建议。

他的方法有没有效，我们不知道，只知道他的儿子获哈佛博士学位，女儿以学业总的平均98分初中毕业，获布什总统奖，同时还在交响乐团中任第一小提琴手。

《靠结果生存》观后感 篇8

——《昆虫也要排名次》读后感

福清市实验小学二年二班 方鑫蓓

指导教师：周秀鸿

暑假，妈妈给我买了台湾著名儿童文学家子鱼叔叔的作品天神帮帮忙系列《昆虫也要排名次》，一拿到书我就迫不及待地翻开来看，一边看，一边忍不住笑出声，这本书太有趣了。

书中有14篇的小故事，每个故事都幽默有趣，故事里大家遇到了困难和难题的时候，就会想到找天神帮忙，昆虫看见十二生肖排了名次，它们也想要排名次，请天神帮它们，天神出了个主意，先到就天神身边的前十二只昆虫就能入榜；诗人写不出诗，也请天神帮忙，天神给诗人送来了灵感；宇航员在火星上被火星人“绑架”,天神出了主意，给火星人送去了礼物——水，从此宇航员和火星人成了好朋友……

书里的天神无所不知，无所不能，能替大家排忧解难。真的有天神吗？如果真的有天神，我希望天神可以让我的舞蹈基本功更棒，每次站立下腰的时候，我总是害怕会摔倒。如果天神可以帮帮忙，我希望天神能够让我每次考试都考满分。如果真的有天神，我希望我一遇到麻烦，不开心的事情的时候，只要我需要他的帮忙，他就能够出现。

可是天神也没有把事情都办好，昆虫排队，因为蜘蛛的原因，剩出一个位置，昆虫们都吵翻天，天神赶紧溜走；真贪玩的佳佳不想回家，天神把他送到了森林，变成飞天鼠的宠物，佳佳每天过得不愉快，后悔请天神帮忙；天神把恐龙雷克斯送到了现代，让动物们都大抗议……看来天神也不是万能的，靠天神，也不会让我们的愿望都顺利实现。

写作业不用靠妈妈读后感 篇9

文中的主人公宙思是个什么事情都要妈妈和姐姐帮忙才能完成，自己却不愿意动脑筋解决问题的男孩。有一次，他和好朋友英才和小绮又一次美术作业一模一样了。他们不再觉得是巧合，倒觉得是有偷点子的小偷才导致他们接二连三的美术作业画得一模一样的。于是，在小偷再一次来偷他们的点子时，一起去追他。宙思凭着思考巧克力，终于拿回了点子。

文章虽然是虚幻的，但却告诉了我们自己的事情要自己做，不要依赖大人。现实生活中，我们可以扫扫地，擦擦窗户。还可以帮大人分担一点家务，这样，不但可以体会到劳动的乐趣，还可以让大人们轻松一点。自己的事情不需要大人的帮忙。我试着做自己能做的事情，又学着自己不会做的事情，终于体会到了劳动的乐趣。