纪检监察工作总结及2012年工作打算

纪检监察工作总结及2012年工作打算（精选9篇）

纪检监察工作总结及2012年工作打算 篇1

2011年纪检监察工作总结 及2012年工作打算

近年来，我司纪检监察工作在省公司纪委和公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻省公司纪检监察工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕公司发展大局，大力弘扬求真务实精神，着力构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面落实纪检监察职能，健全工作机制，狠抓任务的分解和落实，纪检监察工作取得了显著成绩。

2011年主要做法

一、注重思想教育，不断推进反腐倡廉工作取得新突破

（一）加强领导，坚持反腐倡廉建设与公司经营发展两手都要抓、两手都要硬。以落实责任制为龙头，把反腐倡廉工作融入学习实践科学发展观活动中。首先是对领导班子严要求，班子成员严格遵守廉洁自律有关规定，做到“三个有”，即有宽广的胸怀、有实干的精神、有清廉的形象，严格落实重大事项报告制度，狠抓干部职工的廉洁自律。要求党员干部讲党性、讲原则、守纪律，自觉做廉洁勤政的表率，遵纪守法的模范。要求全体职工做到“三比三不比”，就是不比待遇、不比条件、不比客观，而是比素质、比精神、比发展，要求广大干部职工立足现有条件，干好本职工作，采取一切有利措施，确保全面完成各项经营指标，取得了显著的成效。

（二）加强教育，不断增强干部职工的廉政勤政意识。把反腐倡廉教育纳入公司培训计划，做到全局与局部相结合，长期计划与短期安排相结合。今年，我们把反腐倡廉教育工作为公司学习培训的重要组成部分，在制定学习培训计划时，安排充分的课时学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实三重一大决策制度的意见》等有关内容。

（三）突出主题，作风建设活动有声有色。今年，我们在完成正常的教育计划之内的学习外，重点突出学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和董事长推荐的“两本书”。通过党委会、专题学习会和集中收看电视电话会议等形式，认真学习传达各级会议和有关领导指示精神。认真分析面临的形式和任务，根据公司发展需要，我们开展了“社区经理进万家”活动，要求社区经理主动回访辖区内的所有用户，进行超前服务。同时，结合省公司“作风建设年”活动和宿迁市作风建设会议精神，在公司召开的作风建设整顿会议上，我们就如何通过作风建设提升服务水平提出了八项制度建设，即：服务项目公示制、客户首问负责制、客户服务承包制、客户服务限时办结制、客户回访制、责任追究制、服 务监督检查制、服务培训制。这些为用户着想，方便用户的做法，有效的提升了我们的服务水平和对外形象，受到了用户的一致好评，省公司《工作通讯》和**政府网站对此均进行了报道。

二、注重制度建设，不断完善党风廉政工作科学化水平没有规矩不成方圆，缺少了制度的约束，权力就会失去控制，管理就会迷失方向；没有了制度的约束，纪检监察工作就会失去组织原则，进而呈现混乱无序的状态。为此，我们紧紧把制度建设与公司经营管理的各个方面结合在一起，以创新的手段、科学的方法，进一步将党风廉政工作向前推进。

（一）学习科学化。为了便于员工学习，除了组织集中学习以外，公司将省公司党员干部“十不准”规定和宿迁市机关作风建设“六条禁令”制作成小卡片，发放到每个员工手中，同时，专门下发文件对卡片学习进行了规定，要求每个员工随身携带，并利用工作空隙进行学习，从抽查和实际表现看，此卡片即便于携带，又易于学习，对广大员工的行为具有很好的约束性，深受职工的喜爱。

（二）教育常态化。按照省公司党委及**市委的要求，公司以开展理想信念教育、加强党的优良传统和作风教育、开展反腐倡廉法规制度教育等为主要内容，以示范教育、警示教育、岗位廉政教育等为主要形式，引导领导干部忠于职 守、秉公用权。6月10日，公司组织中层以上干部及全体党员集中观看省公司纪委下发的警示教育片，然后展开现场讨论，会后，广大党员由感而发，纷纷自发撰写心得体会，公司党委及时将大家的心得体会整理张贴于公告栏中，供全体员工阅读学习，在广大职工中引起了很大的反响。同时，为了教育广大党员干部时刻保持先进性，今年七一前夕，我们组织公司全体党员赴嘉兴开展红色之旅，以缅怀革命先烈的丰功伟绩，增强了全体党员防腐拒变的意识。

（三）问责公开化。年初，召开专门党风廉政建设责任签状大会，各部门负责人进行个人和部门述职述廉等事项报告，并作承诺发言。公司总经理与各部门负责人签订目标责任状，一旦出现廉政问题，立即启动问责制。在今年6月召开的职代会上，开展了中层管理人员述职述廉活动，并组织全体职工代表进行了无记名投票审议，其中有1名中层管理人员因不满意票数达3票，被公司党委进行了警示，受到广大员工的积极评价。

（四）管理制度化。在增强工程建设项目的透明度方面，公司下发了《关于进一步规范网络工程项目立项审批程序的通知》，要求所有需公司承担建设费用的新建网络、网络改造工程，均要进行立项审批。待批建设项目经公司分管副总经理、总经理批准后，工程管理部门按批准的内容进行招标或与承建单位签定工程合同。在物资采购方面，公司成立了 采购领导小组及相关组织机构和监督机构，制定了《采购招标管理暂行办法》，明确各职能机构的职责权限。严格规范采购方式、采购程序、审批流程，在降低投资和建设成本的同时，让敏感的采购工作置于阳光下操作，得到有效的监督管理。今年，公司在物资采购订价上，一般要经过三轮询价、压价。首先是采购专员在省公司招标入围内的厂家进行询价，询价结果上报部门领导后，选定报价较低的一家，再进行第二轮洽谈、压价，第三轮由公司领导与供应商敲定最终采购价，特别是在光缆、电缆、放大器、光接收机等物资采购上，其成交价远远低于省公司的招标入围价。在办公用品采购上，也是做到货比三家，选择性价比高的产品。全年累计为公司节约资金数十万元。

三、注重监督管理，不断提高服务发展的水平

（一）加强行（政）风建设的监督。为切实提高公司的服务水平，根据**行（政）风评议工作的部署和要求，我们紧紧围省公司提出的“作风建设”主题，以创建“省级巾帼文明示范岗”为抓手，认真扎实开展民主评议行（政）风工作。今年，公司主要领导亲自上阵“政风行风电台（网络）热线”直播节目，倾听群众呼声、接受社会监督，在线接听了12个用户打进的咨询电话，回答了用户反映比较集中的收费标准、互动电视点播、配套费收取等方面的热点问题。同时，高度重视**市行（政）风评议以及市政府网络问政中 群众反映的所有问题，责成对应部门及时进行调研和处理，对用户反映的具体问题限期办结，对存在的问题限期整改。此外，专门建立政（行）风评议问题档案，由专人负责，并加大了督查和落实力度，确保相关问题得到100%的回复和切实有效的解决。经过努力，今年3月，公司营业大厅获得了“省级巾帼文明示范岗”荣誉称号，同时，在今年上半年**市纠风办组织的全市行（政）风评议中，公司获得了公共服务行业前五名的较好成绩。

（二）加强人才招聘的监督。今年2月份，公司面向社会开展了大规模的研究生和本科生招聘。为了防止拉关系、走后门等不良现象的发生，纪检监察全面参与人才招聘中的公告发布、笔试、面试及体检等全过程，并抓紧抓好每一个环节的监督，提高选人用人公信度，杜绝了用人上的不正之风。

（三）加强工程建设的监督。重点是对工程施工质量、设计变更、材料领用、资金拨付以及项目验收关键环节的监督检查。在严把质量关上面，公司专门聘请江苏南邮电信工程勘察设计院有限公司作为施工监理单位，全程跟踪施工过程，从源头上杜绝腐败工程。

2012年工作打算

2012年，我们总的工作思路是：按照省公司纪委的总体工作部署，以公司成立纪委为契机，以提高党员干部执政能 力为重点，以提高广大党员干部廉洁自律意识为目标，以防止违法违纪问题发生为目的，以确保公司经营快速稳步增长和保持安全稳定为己任，继续强化公司纪检机构的监督职能，进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，努力做到树立新观念、研究新情况、适应新形势、采取新对策、力争新成效。

一、继续完善机制建设，进一步推进党风廉政工作上台阶 要通过公司成立纪委这一平台，主动加强与**市纪委的沟通交流，要学习领悟省、市及兄弟单位纪检监察工作的优秀做法和经验，与公司实际相结合，进行取长补短，努力做好对省公司重大决策部署的贯彻落实、对干部人事工作、对资金运行、对领导干部自律、对党风廉政建设责任制落实等各个重点环节的监督，同时，结合新形势和实际工作情况，对已制定的规章制度进行修改，增添新内容，使已有制度更加完善、管用，使党风廉政建设各项常规工作有一套较系统的有操作性的监督管理制度，进而形成靠制度管人管事的有效机制。

二、继续加强思想教育，进一步筑牢思想道德防线 坚持以人为本，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。突出开展“一个活动”、完善“两个机制”、搭建“三个平台”抓好思想教育。

1、突出开展党员干部“亮标准、亮身份、亮承诺”活动，强化党员干部的先进性。

2、完善两个机制。一是分析研究机制。将党风廉政教育贯穿到公司发展全过程，坚持常抓不懈，拓展教育内容、创新教育形式，提高教育的针对性、有效性。二是检查考核机制。将党风廉政建设纳入全年工作目标考核，变软任务为硬指标，发挥教育在党风廉政教育中的基础作用。

3、搭建三个平台。一是日常教育平台。以传统教育、重点教育为主，通过集中学习、专题辅导、举办讲座等形式抓好教育，促进教育经常化；二是文化渗透平台。加强廉政文化建设，积极开展红色旅游、格言警句、知识竞赛等，融教育与思、融教育与乐、融教育与行。三是阵地教育平台。通过创办《公司简报》、订购书籍、参观警示教育展览等多种形式，推进廉政教育进机关、进基层、进人心。

三、继续开展“廉政文化进公司”活动，进一步助推作风建设取得新成效

严格执行省公司“十不准”和**市“六条禁令”的要求，坚决纠正行业不正之风，切实维护**的良好形象。主要是通过开展“廉政文化进公司”活动，通过职工代表大会或者尝试成立职工监督委员会，开展对工程建设、设备招标、物资采购等重大事项的质询活动，促进党政合力。通过在窗口岗位设立纪委联系点、征集“客户不满意”事项等活动，促进广大党员干部自觉地做到“为众、务实、清廉”。

纪检监察工作总结及2012年工作打算 篇2

一、2009年协会主要工作情况

(一) 积极完成政府委托的相关工作

1. 协助政府部门起草地方标准。

由省经贸委提出, 协会和省建工建材质检中心组织江苏金峰水泥集团公司、江苏磊达股份有限公司、南京建通官塘水泥公司共同起草《水泥单位产品能源消耗限额》 (草案) 省地方标准, 针对我省水泥工业的发展状况和节能减排的要求, 提出了促进我省水泥工业发展的节能减排指标。目前《标准》 (审定稿) 已通过了省技术监督局组织的专家审定。

2. 配合政府主管部门做好行业发展工作。

一是受省经贸委的委托, 共组织7次专家评审, 对16条粉磨生产线和2条新型干法水泥熟料生产线进行了评审, 为投资主管部门对项目核准提供了可靠依据。二是积极参与江苏省建材名牌产品推荐评定等工作, 还多次参加国家工信部、国家发改委组织的有关产业政策方面的调研, 并为南京JT窑技术的推广应用和认证做好相关工作。三是配合做好水泥企业化验室合格证换发工作。4月份在开展全省水泥企业产品质量自律检查的同时, 开展了化验室合格证换发工作, 在各市协会积极配合下264家企业报送了材料, 其中261家通过了省、市协会对材料和现场的审核, 181家企业已领取了合格证, 目前此项工作仍在继续进行。四是开展水泥对比检验工作。依据国家《水泥企业质量管理规范》对水泥企业质量管理提出的要求, 省建材协会委托省建材产品质检站, 与水泥企业建立产品质量对比验证检验制度, 12月召开了全省水泥企业化验室主任会议, 对全省水泥物理检验和化学分析大对比中取得了优异成绩的单位进行了表彰。

3. 协助省发改委组织2009年江苏省———加拿大安大略省建材企业洽谈会。

向加拿大建材企业代表介绍了行业发展情况, 组织安排了参观考察等活动。

(二) 组织应对国际金融危机调研讲座

以积极的态度应对全球金融危机的影响, 协会领导先后到徐州、南通、常州、扬州有关企业调研, 鼓励企业广开门路、坚守市场。先后召开各市建材行业协会秘书长、省协会理事长会议, 交流情况, 分析形势, 商讨对策。在6月份召开的理事会期间, 邀请省政府原副省长吴瑞林同志作企业如何应对世界金融危机的专题讲座, 得到大家一致好评。同时请两位副理事长结合企业实际作中小企业应对金融危机的经验讲座, 引导企业完善管控制度, 持续提高产品质量和市场占有率, 加强技术创新与研发, 有效整合内部资源, 把握产业转移、人才流动、扶持政策等机遇, 特别是用好用足在房地产、基础建设项目审批等方面出台的有关政策, 积极争取政府投入项目资金。

(三) 开展推荐10项先进水泥技术与装备活动

为推动全省水泥技术装备的进步, 促进水泥工业节能减排工作的深入发展, 加速科技成果的产业化进程, 提高全省水泥技术与装备的整体水平, 省建材协会开展了推荐10项先进水泥技术与装备活动。在企业申报、专家评审的基础上, 评选出“大型水泥煅烧关键节能技术装备”等10项先进水泥技术与装备, 在《中国建材》报上公示并深入报道, 《江苏建材》杂志等刊物也进行了宣传推广。

(四) 开展建材行业技术革新奖评选活动

根据中国建筑材料联合会、中国机冶建材工会全国委员会《关于申报和推荐2009年度“建材行业技术革新奖”奖励项目的通知》精神, 协会联合省机冶石化工会在全省建材行业开展“建材行业技术革新奖”评选活动。5月份召开了项目评审会, 根据各市协会的推荐和省协会的评审, 评选出6个项目参加中国建材联合会组织的评选活动。根据中国建材联合会评审委员会的评审, 我省常熟大象建陶有限公司《彩釉陶瓷瓦干压生产工艺的开发与应用》、徐州市诚信破碎机械厂的《2PGS系列液压辊式破碎机》项目分别获技术开发类二等奖、南京永能新材料有限公司《TH型液体水泥助磨剂》项目获技术开发类三等奖、江苏苏华达新材料有限公司《浮法在线生产阳光控制镀膜玻璃工艺改进》项目获技艺工法类三等奖, 此外, 中天仕名 (徐州) 重型机械有限公司《TC6618落地式筒体加工机床》、《防大齿圈变形的工艺过程控制》和《机加工工时标准及工时定额编制方法》项目分别获技术改造类二等奖、技艺工法类一等奖和二等奖, 连云港中复连众复合材料集团有限公司《叶片大梁下注式真空灌注新工艺》项目获技术开发类二等奖, 江苏科行环境工程技术有限公司《大型高效节能卧辊磨》项目、江苏海建股份有限公司《单边单传动双滑履轴承管磨机》分别获技术开发类三等奖。

(五) 积极开展行业自律工作

2009年协会在水泥市场和水泥质量自律方面做了不少工作。省水泥行业自律领导小组在组长贾兆生的带领下, 先后在南京、溧阳、苏州、无锡等地, 多次组织主要骨干水泥企业召开自律协调会议, 并与周边省份水泥企业合作, 商量与协调水泥价格, 为我省苏南及周边水泥市场的稳定发挥了积极作用。协会组织开展了全省水泥企业产品质量自律检查, 下发了检查评分标准, 各市协会高度重视, 分别成立检查小组, 在企业自查的基础上, 依据《江苏省水泥企业产品质量自律检查细则》和《检查考核评分标准》逐个对企业检查和评分, 并形成检查意见。省建材协会还对没有建立市级协会的淮安、宿迁等市的水泥企业组织直接检查。从对278家企业检查的情况看, 总体情况良好。但也存在个别企业化验室检验仪器设备陈旧、人员配备不全、质量管理工作不规范等问题。通过此项活动的开展, 对促进企业间的交流, 提高产品质量和管理水平都产生了积极作用。

(六) 开展省建材行业改革开放代表人物评选活动

随着我省建材工业的飞速发展, 涌现出一批在不同地域、不同业务领域为建材行业改革发展、科技创新等方面作出不懈努力并取得优异成绩的代表人物。省建材协会于4月份在全会范围内开展省建材行业改革开放代表人物评选活动, 在各单位申报和市建材协会推荐的基础上, 经评议审核, 评选出贾兆生等32名同志为省建材行业改革开放代表人物, 并在省建材协会三届四次理事会上予以表彰。

(七) 加强行业联系与信息交流

加强与中国建材联合会的联系, 积极参加联合会在各地举行的各类会议与活动, 了解行业走势和信息, 并及时将有关内容传递给相关会员单位。9月份成功召开了华东六省市建材协会会长、秘书长联席会议, 交流了建材工业经济运行和应对金融危机的情况。中国建材联合会会长张人为、副会长兼秘书长孙铁石参加会议并讲话。积极为企业提供信息服务。按时出版发行《江苏建材》杂志, 刊用文章、信息等79万字。刊载了国家有关政策法规、省政府部门关于建材工业、节能减排、质量标准等综合类文章及行业信息, 宣传了国家政策法规, 研讨了行业发展对策, 传递了建材新技术、新工艺、新装备和新产品信息。

(八) 加强建材协会自身建设

1. 开展深入学习实践科学发展观活动。

根据省工商领域行业协会深入学习实践科学发展观活动指导小组安排, 组织驻会党员进行了为期3个月的深入学习实践科学发展观活动, 学习有关文件, 转变不适应、不符合科学发展观的思想观念, 提高了认识, 查找了问题, 明确了目标, 为提高协会服务会员的能力和水平, 实现“加强协会建设、服务科学发展观”目标奠定了良好基础。

2. 健全协会各项规章制度。

根据现有的规章制度和执行情况, 着手编写包括部门及分会职责、人事、劳资管理、财务管理、行政管理、会员管理、档案管理等内容的管理制度和协会工作管理手册。

3. 继续考察充实协会领导成员。

经考察并征求各有关方面和会员企业的意见, 在6月份召开的省协会三届四次理事会上, 经表决通过, 增补了2名副理事长、4名常务理事、12名理事, 为协会补充新鲜血液。

二、2010年协会主要工作打算

1.继续发挥协会的桥梁纽带作用。引导江苏建材行业和企业全面贯彻落实党的十七大及中央和省经济工作会议精神, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 以新的思路、新的举措、新的工作业绩应对新的形势和挑战, 大力推进建材行业技术进步和自主创新, 加快产业结构调整及经济增长方式转变。

2.积极协助政府部门做好《江苏省建材工业“十二五”发展规划》的编制工作。

3.配合政府主管部门组织制定和宣传贯彻国家水泥工业产业政策。在有关部门的委托下组织对《江苏省新型干法水泥企业管理规范 (试行) 》执行情况进行检查。承担政府委托的其他各项工作。

4.进一步推进节能降耗和减排治污工作。为促进我省建材企业更好地开展此项工作, 适时组织节能减排、发展循环经济专题交流会, 拟在全会范围内开展节能减排工作的评选活动, 对节能减排工作突出的单位进行表彰。

5.继续开展各类技术培训和技能鉴定工作, 继续开展新技术、新设备的推荐活动, 做好2010年全省建材行业技术革新奖评选工作。

6.继续推动地区范围价格自律和水泥质量管理工作。针对我省水泥市场进一步开展价格自律和质量管理工作, 提高产品质量, 促进公平竞争、稳定市场秩序。继续做好企业化验室合格证换发工作。

7.做好建材协会水泥分会、机械分会的换届工作, 筹备并成立建材协会石材分会。

纪检监察工作总结及2012年工作打算 篇3

据国家统计局数据，今年第一季度单位GDP能耗仅下降了2.2%，上半年单位GDP能耗下降3.4%，意味着下半年单位GDP能耗要下降3.6%才能完成全年下降3.5%的节能目标。从目前的经济调整和能源消费形势看，完成今年节能目标的可能性较大，并有可能超额完成0.2—0.5个百分点。

第一，经济增速放缓，结构节能效果显现。今年1—8月工业增加值增速比去年同期下降4.1%，建材、造纸、电力、石油化工等高耗能行业增加值同比增速的下降幅度大于工业行业平均水平（见表1）；主要高耗能产品产量增幅也明显放缓，平板玻璃和乙烯甚至出现了4%左右的负增长（见表2）；除十种有色金属、火电发电量外，主要高耗能产品产量增幅出现了2008年全球金融危机以来的最低值。高耗能产品产量增速的大幅度下降，带来了工业内部结构的变化，有利于单位增加值能耗的下降。在经济形势不出现大变化的情况下，这一趋势有望持续到今年年底，甚至到明年年初。

第二，经济增长基本平稳运行、能源消费持续低位增长是今年上半年大部分地区经济和能源形势的特点。在9月19日国家发展改革委环资司召开的今年节能形势分析座谈会上，无论是来自东部沿海发达地区，还是来自西部欠发达地区，甚至来自连续被“一级预警”地区的与会代表，都普遍对完成今年节能目标持乐观态度。

第三，“十一五”以来建立起来的能源管理、能源监察和能源服务“三位一体”的节能体系仍在发挥积极的作用。各级节能主管部门在完成节能目标压力减轻的情况下，仍然坚持强化节能目标考核，加大节能产品推广力度，加强重点企业节能管理，引导重点用能单位大力实施节能技术改造工程，建立健全企业能源管理体系，开展专项节能监察，培养树立一批工艺技术先进、能源管理一流、节能绩效突出的领先企业，带动各行业深入开展节能工作。

第四，在 “十二五”五大节能重点工程和“万家企业节能低碳行动”的引导下，多数重点用能单位在适应市场需求变化、缩减生产规模的形势下，更加重视节能技术改造对企业降低成本、提升市场竞争力的作用。企业一方面积极落实节能改造工程，另一方面渴望找到深挖节能潜力的先进适用节能技术，抓住机会提高企业能源利用水平，探索在市场变化中的生存、发展之路。

二、2013年节能形势不容乐观，完成节能目标的压力有可能再度增大

尽管今年完成节能目标的压力减弱，实现3.5%节能目标的可能性较大，但明年节能形势不容乐观，较大的节能压力极有可能再度出现。

第一，地方政府依靠大项目、高投资拉动GDP的热情不减。从媒体曝光的数据看，为了保增长，不少地方政府制定了新的投资规划，项目投资规划额已经达到了17万亿元。且不论这些数字是否可靠和规划的可操作性，但充分体现出地方政府保增长的决心和仍然依靠传统的高投资拉动经济增长的思路没有改变。如果各级政府依然依靠高投入换来高增长，必然率先拉动高耗能行业的增长。

第二，经济下行，节能工作已普遍出现弱化或遭遇冷落。从目前经济形势看，经济下行趋势尚未得到遏制。尽管5月份出现经济企稳的一些征兆，但进入6月份以后，工业增加值增速持续下降，8月份工业增加值增速8.9%，是6月份以来最低的；8月份全社会用电量同比增长3.6%，增速比上月回落0.9个百分点，也是今年2月以来的新低；进出口总值同比下降0.5%，环比也下降3.9%，其中出口下降3.3%。在这种经济形势下，各级政府都将稳增长放在首位，加大投资力度、鼓励出口已成为当前经济工作的重中之重，所有工作都为保增长让位，节能工作也不例外。今年上半年出现的高耗能行业大幅度减速，也令各级政府感觉今年完成节能目标的压力变小。经济下行压力的增大和完成节能目标压力的暂时减小，造成节能工作时紧时松。如果这种状况继续下去，将对明年节能工作产生不利影响。

第三，主要高耗能产品单耗已开始出现回升现象，可能会延续到明年第一季度。由于今年以来国内外市场需求规模缩减，黑色冶金、焦炭、火力发电等行业出现开工不足、设备利用率下降甚至焖炉停产等现象，造成了单位产品能耗的上升，行业能源利用效率下降。如果经济在短时期内不能明显好转的话，这种状况有可能延续到明年第一季度甚至上半年。

三、对2013年节能重点工作的建议

（一）强化各级领导干部资源忧患意识，正确认识节能与可持续发展的关系，抓紧节能工作不放松

必须防止各级政府弱化节能要求、旁落节能工作的状况。在目前的经济形势下，更需要各级政府在稳增长的同时，坚定节能信念，“两手都要抓、两手都要硬”，避免经济下行与节能减排压力增大同时出现的不利局面。

（二）抓住机遇，把节能和调整发展结合起来，充分发挥调结构与促节能之间互为推动的作用

要抓住经济转型发展的契机，建立各部门、各地区共同参与的绿色发展协调工作机制，克服长期以来存在的障碍，从产业发展、区域布局、投融资、资源价格调整等方面促进结构调整；各级政府要抓好节能技术改造项目，严格执行新增固定资产节能审查和评估制度，帮助企业落实技术改造措施，推动企业加强能源管理，降低能源消耗，增强企业应对经济下行的能力，全面提升地方可持续发展实力。

（三）启动第二次《节能法》修订程序，为今后加大节能工作力度提供法律依据

通过“十一五”和“十二五”前两年的节能实践发现，无论各级政府还是企业、个人要求依法开展节能行动的呼声越来越高；一些适合我国国情的节能手段如能源审计制度、节能监察制度、合理控制能源消费总量等在现有《节能法》中没有明确要求和定位，不利于节能工作的深入开展，亟待进一步完善法律法规体系。

（四）尽快开展重大节能技术推广应用共性问题的研究，探索利益共享的解决途径，移除长期以来存在的节能障碍

分布式热电联产、余热余压发电等是节能领域重大、共性节能技术，但长期以来一直面临并网难题，即便在同一个工业园区，余热发电的剩余电量都不能供应邻厂，影响企业挖掘节能潜力的积极性，是重大节能技术推广的障碍。因此，必须重视解决这类问题，尽快开展相关研究，提出解决方案，推进重大节能技术的广泛应用。

纪检监察工作总结及2012年工作打算 篇4

2020年以来，在市纪委监委和县委的坚强领导下，**县纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为指导，认真贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，聚焦高质量发展，牢牢把握稳中求进总基调，坚持稳中求进，真抓实干，有效履行纪检监察职责，各项工作得到稳步提升。

一、工作开展情况

(一)坚持以政治建设为统领，积极践行“两个维护”。

做实做细政治监督，将统筹推进疫情防控和经济社会发展作为政治监督重中之重，根据不同阶段的不同要求，先后组织了对全县各部门(单位)和乡镇(街道)班子成员疫情工作落实情况、全县各村居社区联防联控情况、全县城区各小区封闭管理情况、全县捐赠的疫情防控物资使用情况、全县各复工复产企业疫情防控情况等重点部位的监督检查，累计督导检查县直部门(单位)xx次、乡镇(街道)xx次、村居(社区)xx次、企业124次，共发现并反馈疫情防控不到位等问题xx个，及时督促补齐短板。严肃纪律执行，查处疫情防控工作中失职失责问题xx个，党纪政务处分违反中央八项规定精神问题**起**人，党纪政务处分**人，通报曝光典型问题**起，持续释放违纪必究、执纪必严的信号。坚决纠治形式主义官僚主义突出问题，印发《关于深入整治形式主义官僚主义的实施方案》，坚决纠治不担当、不作为、懒政怠政等问题，共立查案件**起**人，其中，党纪政务处分*人，通报曝光典型案例**起，形成有力震慑。继续健全完善正向激励机制，加大澄清正名、容错举错、打击诬告陷害工作力度，旗帜鲜明为干事者撑腰鼓劲，充分调动干事创业的积极性。

(二）抓好培训，提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平。

镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则，针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训。一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律，保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务，必须忠诚党的事业，做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训，我们注重夯实思想政治基础，突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章，坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干”问题。

二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。

每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技能、基本理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既满足眼前工作需要，又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合。把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合。根据工作任务，注意统筹规划、分段安排，每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。

(三)加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度.二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是，整体评价”的原则，客观测评纪检干部。

量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩。三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的工作目标考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。

(四)加大群众身边腐败和作风问题整治力度，不断提升群众获得感和满意度。

围绕扶贫领域腐败和作风问题、民生领域侵害群众利益问题和扶贫领域职能部门开展工作情况等，持续加大重点领域专项治理力度，共查处群众身边腐败和作风各类问题**起**人，其中扶贫领域腐败和作风问题**起**人。紧紧围绕职责定位，把治理党员干部涉黑涉恶问题作为整治群众身边腐败问题的一个重点，共查实并处结党员领导干部涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索**起**人，党纪政务处分**人。

(五)深化政治巡察，充分发挥巡察政治监督作用。

稳步推进巡察全覆盖，以既发现问题又着力推动解决问题为目标，对**个县直机关事业单位党组织开展常规巡察，发现重点问题**个，移交问题线索**条。修改完善《中共**县县委巡察工作流程(试行)》，编制县委巡察五年工作规划，促进巡察工作逐步走向制度化、规范化。着力抓好巡察整改，采取书面审核、实地检查相结合的方式，对巡察整改落实情况进行了审核把关和监督检查，退回整改报告**份。扎实做好巡察“后半篇”文章，按照问题整改、责任追究、建章立制“三到位”整改标准，对被巡察单位整改落实情况开展专项检查和评议打分，通报批评整改不力单位党组织*个，下达“整改督办单”*份，压实了整改责任。

(六)始终保持反腐高压态势，完善一体推进“三不”机制。

始终坚持力度不减、节奏不变，强化监督执纪工作力度，2020年以来，共受理信访举报*件次，处置问题线索**件，立案**起，党纪政务处分***人，移交检察机关审查起诉**人，始终保持惩治腐败强烈震慑。强化信访举报的主渠道作用，积极推进检举举报平台建设，大力推进信访接待场所规范化建设，新筹建80平方米信访接待大厅，预计今年*月份可投入使用。强化以案促改，围绕日常监督、专项检查、案件查办发现的问题和漏洞，发出纪检监察建议*份，督促责任部门修订、完善制度，建立长效机制，堵塞监管漏洞。坚持在县纪检监察网站、“廉洁**县”微信公众号、县电视台、**县周讯等媒体，定期通报查处的典型案例，以案明纪、警钟长鸣。

(七)扎实抓好自身建设，努力打造新时代纪检监察铁军。

完善县纪委监委理论学习中心组和机关干部集体学习制度，切实提高干部履职能力。严格落实“三会一课”制度，不断提升机关党建工作水平。实行日报告、周汇报、月例会、问题清单等制度，促进干部履职尽责。实行领导班子成员联系乡镇(街道)纪检监察工作制度，规范县乡协作办案工作程序，强化督导调度，加强对基层纪委的领导。严格执行监督执纪工作规则，严格工作程序和业务流程，健全内控机制，严防“灯下黑”

二、工作中存在的困难和问题

虽然工作取得了一些成效，但离上级的要求和群众的期望还有一定差距。一是常态化的日常监督还不够到位，派驻监督的“探头”作用发挥还不够充分，发现问题线索特别是高质量的问题线索能力还需继续增强;二是执纪审查力度还需加强，遏制腐败增量、减少存量的任务依然繁重，特别是基层腐败问题仍易发多发，反腐败压倒性胜利仍需要进一步巩固和发展;三是运用监督执纪“四种形态”还不够精准，特别是在压实党委(党组)落实主体责任用足用活用好第一种形态方面还需加强;四是党内问责工作尚未真正形成工作合力，问责实施主体仍存在单一化问题，大多由纪委启动实施，党委(党组)以及党的工作部门问责相对较少。

(一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。

镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。

(二)就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。

(三)相对而言，纪检监察干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。

三、几点建议

(一)加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍

腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。

(二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍

加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。

(三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍

纪检监察工作总结及2012年工作打算 篇5

2011年，在县委、县人民政府、县人武部的正确领导下，坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，始终坚持党管武装的原则，充分调动和发挥民兵干部和广大民兵的中坚作用，服从命令、听从指挥、与时俱进、开拓创新、勇于拼搏，较好地完成了上级赋予的各项任务。

一、坚持党管武装原则，保证民兵组织落实

坚持党管武装原则，是做好新时期人民武装工作的关键，局支委对武装工作十分重视；做到党对武装工作四到位：一是坚持支委议军制度，每季召开一次支委议军会议、听取武装工作情况汇报，分析形势、解决武装工作中遇到的问题。二是坚持分工负责制度，把武装工作纳入集体领导的任期目标，考核内容，纳入基层组织整体规划和计划安排。三是坚持民兵工作组织落实到位。我局先后成立了拥军优属领导小组，以劳养武领导小组，扶贫帮困领导小组，坚持做到事事有人管，处处有人抓，人人有责任，项项有目标。

二、全面落实上级赋予的工作职责

一是加强对民兵进行政治思想教育。结合我局实际，我们始终把民兵政治教育作为提高民兵政治素质的重要手段来抓，坚持民兵干部每月例会制度，每季基干民兵学习制度，半年基干民兵考试考核制度，采取集中学习辅导和分散自学相结合的方法，组织民兵进行时事学习和军事知识、国防知识的教育，提高对台军事斗争准备的重要性认识，提高政策理论水平和应付突发事件的能力。同时，我们加强青年民兵之家建设，订阅了《中国国防报》、《人民前线》等报刊和《中国民兵》、《东海民兵》等杂志，给青年民兵提供一个学习国防知识的场所。

二是坚持节日战备值班制度，维护社会治安稳定。为了提高民兵执行任务的能力，我们认真学习《民兵快速集结、抢险救灾》和《应付突发事件》等预案。每逢春节、“五一”、“端午节”、国庆节等重大节日，我们都要组织民兵进行战备值班，遇到突发事件，能拉得出，用得上，从而维护了社会稳定。为了确保全系统稳定和安全，在7月中旬，就专门召开了维稳工作会议，在会上明确了任务，落实了责任，提高了认识，提出了要求，确保了全系统无一人上访，无一起安全事故的良好局面。

三是充分发挥民兵应急排的中坚作用，切实做好抢险救援工作。

一年来，参与抢险救援和县维稳执勤工作十多次，特别是在得知下庄至仙岭村老甲山有重大火灾情况后，及时组织30多名应急抢险队员赶赴灾区参与抢险救援工作，由于着火点在老甲山山顶，汽车无法上去，全体队员便徒步奔赴现场。浓烈刺鼻的烟味和火焰，炽烤着全体队员的脸庞，火借风势，蔓向四周，威胁到附近居民人身财产安全。全体队员迅速冲进火场，与火魔搏斗，直至奋战到第二天凌晨三点多，成功将山火完全扑灭，并转移群众十多户，保护了群众几百亩果树等，避免了群众数十万元的经济损失。2011年11月份，开发商与群众发生了纠纷，全体队员能够认真领会县政府的指示精神，灵活地处理情况，避免了突发事件，充分做到了维护稳定。

四是组织民兵参加精神文明建设，发挥民兵的示范带头作用。今年我局重点抓了民兵学习雷锋扶贫帮困、治安防范等活动。全局组织民兵开展“学习雷锋”见行动活动，走上街头，清理环

境卫生，实践雷锋精神，包扶贫困户，解决实际问题，协助公安机关搞好治安防范等活动，取得了良好效果。

回顾2011年我局人武工作，我们取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有一定差距，我们将不断努力，不断创新，奋勇拼搏，使我局人武工作迈上新的台阶！着眼长远，立足当前，在2012年将抓好以下几个方面的工作：

一、加强我局民兵骨干思想教育，在县委、县政府、县人武部正确领导下，圆满完成各阶段武装工作；

二、加强我局民兵骨干业务培训，顺利完成民兵整组及预备役登记工作；

三、加强日常基干民兵思想教育，顺利完成县人武部下达的民兵军事训练任务；

四、加强应急队伍人员思想教育，顺利完成县委、县人民政府安排的应急维稳执勤任务；

五、教育民兵积极参加社会治安综合治理，为保一方平安尽职尽责；

六、完成县委、县政府交办的其他工作。

纪检监察工作总结及2012年工作打算 篇6

一、各项工作管理有序，成效显著。1.在巷道掘进管理上，我队在安全压力大、生产任务繁重的情况下，始终坚持把强化生产组织，提巷道质量作为重中之重。区队把生产指标分解落实各生产班组，制定了严格的奖罚制度，把掘进量与职工工资挂钩，提高了职工的生产积极性，各生产班组狠抓循环率，在保证质量的同时，加快进尺，全队进尺总量稳步增长超额完成了矿井下达的任务。2.在生产协调管理上，各班组相互配合，从安全、质量方面力争为下个班组创造好的条件，狠抓正规循环作业，从各班组人员的配合、机电设备的维修保养及与外界的配合等各个方面进行周密的组织安排，提高了工作效率。3.在材料管理上，坚持材料计划的严肃性，严格按计划领料，并对材料的报领、保管、使用全位监控。杜绝跑、冒、漏现象。并且大力开展修旧利废、回收利用工作，降低了材料成本，提高了经济效益；4.在设备管理上，加强了对机电、维修人员的管理和考核，实行挂牌包干责任制，每班对机电设备加强维修保养，超前预防，做到勤检查、早发现、快处理，使设备达到良好运转状态，延长了设备使用寿命，保证了工作面的正常生产。

二、突出抓好五项工作，稳**全。一是认真贯彻落实各级安全工作会议精神，转变各级观念，真正从生产型向安全复合型转变，最大化地发挥好了自主管理作用，提高了从管理层到操作层全员抓好安全的责任心和使命感，真正地把安全第一思想落到了实处；二是把排查隐患人物当成工区工作重点，严厉打击习惯性违章，实施超前管控、预防。要求各班组对近期发生的违章现象进行分类统计，凡属习惯性违章的人员要进行重点关注，及时跟踪、及时帮教，提升境界，规范行为；三是重点工程要盯靠，对于井下施工条件复杂，重点工程多，跟班领导，技术员都要盯靠现场；四是抓好问题分析，对出现的问题，要认真分析，严格落实，达到接受教训的目的；五是坚持“均衡稳定、正规有序”的原则组织好各项工作，从人员优化、施工方案的摆布、循环地制定、环节地协调等方面要根据现场情况变化及时调节，始终坚持做到不安全不生产，隐患不排除不生产的原则。

三、深化职工安全意识教育培训，统一思想。坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，行为上提高控制不安全因素能力，不断提高职工安全意识和自主保安能力。组织职工学习《煤矿岗位行为规范》等煤矿安全应知应会知识，使理论和实践相结合，以此规范了职工的现场操作；学习工区管理制度及考核办法，提高职工安全质量标准化知识水平。通过算亲情账、健康账、经济账，使职工明白安全就是压力、安全就是责任、安全就是效益的道理，通过算账，真正让干部职工从思想上认识到不是要我安全，而是我要安全的重要性，自觉把安全工作作为首要的、头等大事来抓。结合井巷工程实际情况，加强现场安全教育培训。不断完善各项管理制度，认真落实各级人员的安全生产责任制，营造人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛围。

四、多举措实现队伍稳实。一是以干部作风转变为抓手，实现队伍稳定。为了加强领导班子和领导干部队伍建设，我队结合项目管理处要求和生产经营目标，严抓责任的分解和落实，强化相关考核制度。同时，以思想政治建设为基础，突出抓好民主集中制建设和党风廉政建设，解放思想、与时俱进，促进班子整体功能的发挥和工作作风的转变。二是以提高员工整体素质为抓手，实现队伍稳定。进一步加大区队技术培训力度，加强员工对各工艺工序流程、岗位操作规范掌握的熟练程度；加强与员工的沟通协调，营造和谐管理氛围。三是以加强队伍建设，实现队伍稳定。

1、以班组自主管理为抓手，以班组长的管理为重点、以班组考核为手段，加强班组建设。

2、以出勤率的保证为抓手，制定合理的保勤措施，将班组的出勤率与班组长的工资挂钩，多做思想工作，对出勤一直不正常的人员，经反复教育无效的严格按照制度兑现，加强队伍建设。

五、存在的缺点和不足今年，尽管我们做了大量工作、取得了一些成绩，但和公司要求还有一定差距，仍需解决以下几个方面的问题：

一、职工安全意识仍需巩固和加强，加大职工安全思想教育，加大培训和考核力度；

二、安全形势仍不能放松和麻痹；

三、质量标准化工作水平有待进一步提高；

四、队伍整体技能和综合素质不高，巷道掘进、成型率需要加强，机电设备的保养和维护质量有待提高。2013年工作打算

一、认真贯彻落实公司各项会议精神及重要讲话内容，统筹安排全年工作任务。

二、坚定不移的将安全工作放在各项工作之首，将“安全是最根本的保证，安全是最大的效益”体现到日常的管理工作中去。加强现场的安全管理，加大处罚力度，严查现场的“三惯”“四燥（糙）”现象，特别是加强中夜班的安全管理。继续落实好责任追究制度，罚款分解到个人，月底严格兑现。

三、现场质量标准化还有待于进一步的提高，努力实现动态达标。现场质量标准化主要问题还是在细节问题，管理人员对现场存在的问题除现场安排后还要在班前会上将发现的问题进行通报，让所有员工都知道标准、掌握标准。

四、继续推行区务公开专栏，开展各项评选活动，促进我区安全生产、质量标准化、队伍建设等工作的有序开展。

五、继续组织职工学习三大规程和煤矿典型事故案例，经常性地开展安全大讨论，对标找差，克服麻痹大意思想，不断丰富各项安全教育活动结构和内容，避免生产实践过程中的安全事故发生。

纪检监察工作总结及2012年工作打算 篇7

1 资料与方法

1.1 资料来源及调查方法

1.1.1

收集2010—2012年该院支援队员在受援医院的工作量情况。

1.1.2

采用自制的调查问卷, 抽样调查2010—2012年6家受援医院的科室医生、护士共计207人, 在支援任务完成后, 由被调查人员填写后通过邮件回收电子版问卷。

1.1.3

采用自制的调查问卷, 调查2010—2012年该院支援6家医院的全部支援医生共计107人, 在支援任务完成后, 由被调查人员填写后通过邮件回收电子版问卷。

1.1.4

采用自制的调查问卷, 调查2010—2012年6家医院来该院进修的全部医生共计92人, 在完成进修学习后, 由被调查人员填写后通过邮件回收电子版问卷。

1.2 统计方法

采用Epidata 3.1软件对收回的问卷进行数据录入, 并完成双录入校对;采用SPSS 21.0对数据进行统计分析。

2 结果

2.1 对口支援成效

2010—2012年该院对口支持医院共6家, 其中包括2家西部地区医院, 2家内蒙古地区医院和2家京内区县医院, 共派出卫生支农人员109人次。业务支持方面, 完成门诊诊疗25 350人次, 急诊诊疗1 522人次, 开展手术及有创操作2 331例, 参与疑难病例讨论851次, 参与抢救172人次, 参与义诊405次, 讲授健康教育课程182次。教学培训方面, 完成教学查房961次, 完成业务培训7 052人次。辅助科室建设方面, 协助开展新业务96例, 协助开展或申报科研项目23例, 制定或修订规章制度76例, 制定或修订规章制度数量171次。

2.2 满意度情况

2.2.1 受援医院对该院支援人员的满意度。

6家受援医院对该院支援人员的满意度相对较高, 各项指标的满意度均在99%以上, 尤其在医德医风、敬业程度, 团队合作、同事关系、诊疗技术和工作态度等方面, 满意度达到100%, 非常满意的比例超过90% (表1) 。

2.2.2 该院支援队员对受援医院的满意度。

2010—2012年, 该院共派出对口支援人员107人次, 对支援医院的满意度相对较高, 多个维度的满意度在95%以上, 其中对于受援医院的医生的工作配合程度及重视程度的满意度均达到100%, 对支援效果的满意度达到95.41%, 但对支援效果非常满意的比例仅占31.19%;另外对受援医院的医患关系和设备设施的满意度相对较低, 仅为88.99%和78.90%, 非常满意的比例分别仅占24.77%和41.28% (表2) 。

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2.2.3 进修医生对该院的满意度。

2010—2012年, 该院共接受6家医院进修医生共计92人次, 进修医生对该院进修安排的满意度相对较高, 多个维度的满意度在95%以上, 其中在“医教研提高”和“总体效果”两个方面满意度达到100%, 对进修安排的总体满意度达到93.48%。但调查中发现, 各个维度非常满意的比例相对不高, 在满意度达到100%的“医教研提高”和“总体效果”两个方面, 非常满意的比例分别仅占35.87%和33.70%。进修医生对生活安排的满意度仅为83.70% (表3) 。

3 讨论

3.1 该院对对口支援工作的重要意义认识深刻

对口支援工作, 是在关于“继续实施‘万名医师支援农村卫生工程’项目”会议精神和原国家卫生部关于东部地区大中型医院对口支援西部地区旗、县医院的工作部署, 以及北京市卫生局有关“北京-内蒙古自治区医疗对口支援工作”的相关文件精神的指导下进行的, 有助于发挥三级医院的人才、技术力量优势, 提高农村地区医疗专业水平和服务能力[2], 推动农村卫生人才培养和队伍建设[3]。受援医院工作人员、该院支援队员和进修医生都认为对口支援这一政策有必要, 对这一政策表示支持。

3.2 对口支援应长期坚持, 深入开展

我国城市卫生支援农村卫生工作已有50多年的历史[4], 期间国家相应的政策不断, 但对口支援工作并未完全形成体系。从调查中可以看到, 无论是受援医院工作人员还是该院支援队员, 均认为对口支援应该保证其连续性, 能够长期坚持下去[5], 形成长期的体系而不是仅仅为了完成任务而进行, 这需要国家的政策保障和必要的经费支持[6], 也需要相关医院树立统一协作、共同发展的意识。只有这样才能将对口支援工作做得深入, 切实。

3.3 对口支援工作应全面支援

对口支援工作, 应该在充分调研的基础上, 根据受援医院及所在地区的实际情况, 按需支援;另外, 对该院支援队员的调查发现, 支援队员满意度相对较低的维度表现在对受援医院的医患关系和设备、设施上, 这些方面通过引入管理人员和仪器、设备将在一定程度上有所改善。支援医院和受援医院的差距除了在医疗人员的技术水平外, 在医疗管理、医疗设备和医疗体制等方面亦存在较大差距, 因此, 下一步的支援工作不应仅仅停留在高水平医生支援的层面, 还应从管理人员的培训、仪器、设备的引进和制度体系的改革等层面进行全面支援, 更进一步的完善和细化对口支援工作[7]。

3.4 进修医生的安排工作应进一步加强

该院的对口支援工作还包括接收进修医生来院进行学习, 从满意度调查的结果来看, 进修医生对该院安排的满意度较高, 但仍有可以提高的方面, 例如在先进技术和科研能力方面获得更多的指导、延长进修时间等。对于进修医生的学习安排将进一步具体化和实用化, 以期进修医生回原单位后, 能把该院优质的临床技能、科研思维以及管理模式等应用于实际工作中, 真正提高对口支援单位的医疗水平。另外, 进修医生对生活安排的满意度最低, 尤其在住宿、饮食方面, 这是下一步需要改进和完善的地方, 提高进修医生在该院学习时的生活质素, 为进修医生提供一个良好的生活及学习环境, 建立优质的学习平台。

参考文献

[1]孙悦.坚持公益性办院方针, 深入开展卫生支农工作[J].中国初级卫生保健, 2009, 23 (8) :12-13.

[2]雷光和, 刘瑞明, 陈小嫦, 等.“万名医师支援农村卫生工程”绩效考评管理体系的构建与实施[J].中国卫生经济, 2011, 30 (9) :75-78.

[3]刘瑞明.加强卫生支农培训管理的探索与思考[J].中国农村卫生事业管理, 2007, 27 (8) :593-595.

[4]王春玉, 鲜明.万名医师支援农村卫生工程的政策分析[J].中国医院管理, 2008, 28 (7) :9-12.

[5]罗觉纯, 孙邦贵, 马玉玲, 等.“卫生支农”的收益和体会[J].江苏卫生事业管理, 2011, 12 (4) :57-58.

[6]卢丹萍, 王晓萍.温州公立医院对口支援基层卫生院效果分析[J].中医药管理杂志, 2011, 18 (12) :1141-1142.

纪检监察工作总结及2012年工作打算 篇8

按照国务院有关农村金融体制改革的要求，省级农村信用合作联社成立后，县、市农村信用联社由省级联社统一领导与管理，县、市联社成立党委，实行系统管理。实行系统管理后，部分联社注重了业务发展和审计稽核工作，但在党风廉政建设，反腐倡廉方面存在薄弱环节，有得于增强。

一、存在的问题：

（一）、反腐倡廉组织不健全。县、市（区）联社没有设立反腐倡廉及纪检监察工作专门机构，有的配备了纪检书记，有的是监事长兼任。

（二）、反腐倡廉制度不健全。党的十七大报告中明确指出：“全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出位置，旗帜鲜明地反对腐败”。“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”。目前，信用联社只注重业务上的规章制度的建立，而忽视了反腐倡廉制度的建立与完善。

（三）、对反腐倡廉的查处力度不够。只注重审计稽查，对稽查出来的问题只是从违反规章制度作审计决定进行处罚，而对问题的实质没有作深入的追究，更长不用说从反腐倡廉高度来认识与处理。比如说，发放冒名贷款明明是违规的，那么，为什么要发放，这背后有没有见不得人的交易，是否进行了深入必要作深入的查出和追究。

（四）、存在不可忽视的问题。当前，在信合系统中仍然存在以贷谋私，放贷吃回扣，有的以权谋私，以购置修缮谋私，有的参与社会赌博，有的接受借款企业与借款个人贿赂或赌资，有的发放冒名、违章贷款从中谋私，还有的以低价处置抵贷资产而从中谋取私利，有的以贷参股，有的与借款人合伙经营等等。上述问题虽然发生在少数地方和少数人身上，但对信用社的危害是严重的。

二、针对当前农村信合系统的实际，就如何做好信合系统反腐倡廉及纪检监察工作提出如下思考：

（一）、建全反腐倡廉及纪检监察工作组织。各县、市区联社要建立纪检监察领导小组，下设办公室，具体负责反腐倡廉及纪检监察工作。金融纪检监察等职能部门工作起着为金融业保驾护航的作用，在反腐倡廉工作中，不能忽视这些部门的作用。

（二）、加大查处力度。对本单位出现的违法乱纪行为要认真查出，严肃处理。情节严重的该立案的要立案，造成直接经济损失的首先要追回经济损失，对屡教不改的、给信用社造成严重经济损失的，除了追究其经济责任外、还要追究行政责任，构成犯罪的要移送司法机关追究法律责任。对已经发生的案件，要采取追缴、没收、退赔、罚款、行政处分等措施，对任何腐败分子，都要坚决依法严惩。让所有从业人员都能受到教育，增强自我控制力，为业务安全运营打下良好的基础。

（三）、搞好部门之间的协调工作。各级联社的纪检监察部门，要与人事、工会组织，特别要与审计稽核部门的协调，稽核部门稽核出来的重大问题要及时报送纪检监察部门，属于违规行为的可由稽核部门作稽核决定，凡涉及到违纪行为的要由纪检监察部门处理。

（四）、做好全员思想教育工作。反腐倡廉是一项长期的艰巨任务，对金融部门而言，更有一种特殊性，金融部门是经营货币的企业，风险性很高，只有坚持不懈把反腐倡廉工作渗透到各个工作岗位、每个工作环节，才能稳健、安全运营。首先要要经常开展反腐倡廉的宣传工作，结合金融案例，开展警示教育，增强员工廉洁自律的自觉性，要让每一名员工从思想上牢固树立反腐倡廉的极端重要性，时刻保持头脑的清醒、让员工明白“祸患常积于忽微”的道理，从思想上筑起防腐城墙。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该贷的坚决不贷，提高从业人员对是非的辨别力，自觉同不正之风作斗争。

纪检监察工作总结及2012年工作打算 篇9

2011年，在市委、市政府的正确领导下，在省、市林业主管部门的帮助和指导下，我市林业工作以党的十七大和十七届六中全会为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕‚生态立市‛战略目标，以服务鄱阳湖生态经济区建设为总抓手，将林业建设与改善生态环境、促进经济发展、打造林谐林区结合起来，狠抓工作落实，圆满完成了各项目标任务，获得上级好评。

一、2011年工作任务完成情况

2011年是我市林业工作实现科学发展更加深入的一年，各项工作圆满完成，取得较好成效。2011年2月，荣获九江市林业局2010全市林业工作目标考核二等奖；3月，被市委评为2010目标管理考评先进单位；4月，被市委评为2010全市信访工作先进集体；6月，被市委评为先进基层党组织；8月荣获省森林防火总指挥部授予的‚2011年春季森林防火平安县‛光荣称号；10月，荣获九江市森林防火指挥部‚2010—2011年‛森林防火责任目标考核第二名。

（一）坚持预防为主，森林防火做到了常抓不懈，有力地维护了森林资源安全。2011年，我市把森林防火工作作为全年工作的重中之重，牢固树立常年抓防火的意识，做到‚警钟长呜、常抓不懈‛，较好地落实了各项防火措施，全年未发生大的森林火灾。

1、完善森林防火隔离带工程。2011年，全市完成森林防火隔离带48条114公里3815亩。在宜林地段栽植防火树种，形成生物防火林带，共计营造防生物火林带34条，栽植油茶、光皮树、湿地松等树木2781亩。森林防火隔离带工程实施三年多来，发挥了显著的防火作用，有效提高了我市森林火灾防控能力。

2、加大野外火源管理力度。严格执行省森林防火指挥部、省公安厅、省林业厅《关于禁止在林区野外用火的通告》‚五个禁止‛的相关规定，控制火源进山。主要措施：一是建立野外用火许可证制度，凡是重点防火期内的生产性用火的，须由市防火办审批。二是元宵、清明节等森林防火高发时期，以乡镇为单位组织护林员进山巡查，在重点区域、重要地段、坟山墓区、林区主要进出道口设立临时火源检查站，加派流动巡查人员，落实巡护责任，进行重点监控，对进入林区的火种和燃烧物品一律收缴，做到见烟就查，违章就纠，把火源堵在山下林外。三是强化对儿童、学生、精神病人、社会闲散、打猎等人员等重点人群的管控力度。

3、深入开展森林防火宣传教育。以学习《森林防火条例》、执行‚五个禁止‛为主要内容，采取丰富多样、群众喜闻乐见的森林防火宣传形式，积极开展森林防火宣传教育，把森林防火的法律法规送到千家万户，宣传做好森林防火工作的重要性、紧迫性，提高群众的防火意识。2011年来，电视台、报社连续报道森林防火专题各16期次；出动森林防火宣传车1500余次；重点时段组织开展全市森林防火集中宣传活动2次；向林区群众发送森林防火2012年农家历历书3万册；张贴森林防火通告和入村到户发送《致全市农民朋友做好森林防火工作的公开信》以及森林防火宣传单10万余份；气象部门发送即时森林防火气象信息1万余条；向乡镇免费赠送印有森林防火标语的一次性纸杯10万个；刷写防火标语、悬挂宣传横幅5000余条；制作大型森林防火宣传牌50余块、森林防火宣传铁皮标牌400余块。

4、积极开展森林防火督查。2011年，在市森林防火指挥部和市防火办的统一组织下，由各成员单位针对春节、元宵节、清明节、国庆节、冬至等重要节日和高森林火险时段，组织开展了10次森林防火督促检查，重点督查各乡镇森林防火宣传、责任制落实、野外火源管理和队伍建设及物资储备情况，对检查情况即时向责任单位主要负责人交换意见并在检查记录上签字，存在的问题限期整改。

（二）坚持效益优先，造林绿化做到了重点突出，有力地夯实了林业生态基础。2011年，全市造林绿化工作继续围绕造林绿化‚一大四小‛工程建设这个中心，立足改善人居环境和提升林业经济总量，完成造林4.174万亩，占省任务（3.07万亩）的136%，其中山下绿化1.944万亩，山上绿化2.23万亩，累计调苗400多万株。

1、以建设宜居、宜业、宜游城市为重点，造林绿化亮点纷呈。按照‚树典型、建亮点、抓示范、造精品‛的要求，深入推进‚森林十创‛活动，形成了一批造林绿化亮点。一是通道绿化出精品。重点抓好杭瑞高速瑞昌城区连接线（南环路）、瑞码快速通道等一批通道绿化精品，完成通道绿化精品路段建设8.3公里。同时抓好了316国道、瑞南路和立肇线高丰段通道绿化的提升工作。二是城市绿化有特色。重点打造了安定湖湿地公园，实施城区道路绿化改造，新增城市绿化70万余平方米，补植补造各类绿化苗木10万多株。三是村镇绿化有成效。集中力量打造了范镇、夏畈等7个‚森林集镇‛及高丰畈孙村、畈周村等13个‚森林村庄‛。四是基地建设上规模。以造林公司为主体，按照‚公司+基地‛模式，大力发展基地林业，完成造林1万余亩。

2、以推进社会办林业为重点，开展义务植树和全民绿化。一是圆满完成了市直机关干部和市四套班子新春义务植树活动的组织和保障工作，当日参加人数近万人，植树1.2万余棵，折合面积120余亩，全市累计义务植树98万株。二是鼓励农户参与林业建设，落实造林优惠政策，造林达到一定规模的造林大户，优先安排林业工程项目，无偿提供技术指导。全年农户造林达1万余亩。三是创建省级森林城市，制定了《瑞昌市创建省级森林城市方案》，大面积推广栽植樟树、桂花等乡土树种，提高了全市的整体绿化水平，提升了生态文化品位。

3、以做好2012年造林绿化工作为重点，积极部署今冬明春造林工作。召开了全市造林绿化‚一大四小‛工程建设动员会，部署了今冬明春的造林绿化工作。制定了方案、落实了责任，明确了2012年造林绿化重点，全市计划完成造林3万亩，其中山上造林2万亩，以高效优质油茶林、工业原料林为主，建立高效优质油茶基地0.6万亩，以杨树、湿地松为主的工业原料林基地1万亩；山下造林1万亩。今年入冬以来，我市抢抓造林有利时机，继续推进造林绿化‚一大四小‛工程，以‚森林十创‛活动和通道绿化为重点，借助国家巩固退耕还林以及长防林等林业重点工程项目的实施，扎实推进造林绿绿化工作。截目12月底，全市完成造林面积3550亩，实施整地4330亩。

4、以夯实林业发展基础为重点，认真做好林业工程项目申报和实施工作。2011年，我市向上级申报争取了国家油茶产业发展试点县示范基地5000亩、巩固退耕还林8523亩、林业血防7000亩、森林抚育试点10000亩、长防林封山育林6000亩等5个林业工程项目，累计争取项目资金802.46万元。在积极争取上级林业工程项目同时，我市认真做好在建项目的实施，顺利通过了中德合作项目的终基评估，为我市争取了劳务费补偿1400多万元；通过了国家林业局华东设计院对我市退耕还林完善政策小班的核查验收，验收面积核实率和合格率均达100%；年初接受了省林业厅对全市造林绿化‚一大四小‛工程建设的检查验收，全市造林绿化合格率达93%，成活率达85%以上；油茶示范县、巩固退耕还林项目全部完成。

（三）坚持依法治林，林政管理保持了高压态势，有力地打击了涉林违法行为。认真落实严管措施，围绕保护瑞昌绿水青山，服务鄱阳湖生态经济区建设为重点，坚持‚保护合法、打击非法‛，查处滥伐盗伐林木，乱征滥占林地，乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等违法行为，有效保护了森林资源，促进了林业健康、有序、可持续发展。

1、严厉打击林业违法犯罪行为。整合森林公安和林业行政执法力量，保持高压态势，严厉打击森林资源的违法犯罪活动。2011年4月、12月，分别开展了‚亮剑‛行动和‚保护林政资源打击盗伐滥伐林木等四项违法犯罪行为专项整治‛行动，林业局与森林公安局等执法力量联合组成了行动工作组，严厉打击乱砍滥伐非法运输、乱征滥占林地、非法木材加工以及破坏野生动植物资源等违法犯罪活动。2011年，共查处各类森林案件126起，其中侦破森林刑事案件11起，刑事拘留3人，逮捕3人；移送起诉刑事案件16起17人；查处林业行政案件115起，处理违法人员123人次，有力保护了森林资源，维护了林业生态安全。

2、严格管理措施，规范木材采伐。切实加大源头管理力度，严把木竹采伐审批关，实行木材采伐‚两榜‛公示制，接受社会监督，确保指标落实到户，实行护林员全程跟踪监督木材采伐，防止乱砍滥伐行为。全年共发放商品材采伐证7319立方米，折合出材量4758立方米，占年采伐计划的76%，其中：国营部分521立方米，折合出材量339立方米，占年采伐计划的69.2 %；集体部分6799立方米，折合出材量 4419立方米，占年采伐计划的76.6%；发放采伐证数量200份。在做好源头管理的同时，坚持源尾不放松，严把木材运输关口，木材检查站实行24小时值班，林业稽征队实行流动巡查，依法制止乱收购和偷运木材行为，做到既管山场，又管市场，有效揭止了资源非法流失。

3、强化野生动植物资源保护管理。一是加大宣传力度。结合爱鸟周和禽流感防范知识教育活动，利用多种宣传媒体宣传野生动植物保护相关法律、法规，并向乡镇发送张贴野生动植物图谱和野保法律法规汇编300多份，提高了全民参与野保的自觉性。2011年，共收到野生动植物保护的举报电话48起。二是做好名木古树登记。完成了对全市的名木古树的登记、照相、造册、挂牌和张贴，编辑了《名木古树集》。三是联合有关部门，对全市各餐饮场所、农贸集市进行了集中整治，对有证的做好年审工作，无证的限期整改。

4、加强林地保护管理。一是开展整治乱征滥占林地违法行为的专项行动。以矿山非法侵占林地专项整治行动为契机，按照‚一打击两整治‛为重点，对全市各类违法占用林地的的行为进行清理和整改，有力地遏制乱征滥占林地现象发生。二是开展林地保护宣传工作。利用多种载体深入宣传保护林地资源的重要性，向社会发放宣传资料3000份，营造了浓厚的执法氛围。建立群众举报制度，凡是群众举报的案件，认真查处。三是排查摸底、建立了档案。对各地征占用林地的情况进行造册登记，实行动态管理。全年共办理征占用林地审批手续7起，面积为8公顷，征收植被恢复费43万元。

（四）坚持积极化解，林业纠纷得到了妥善调处，有力地维护了林区和谐稳定。坚持把调处山林权属纠纷作为维护林区稳定、促进和谐的一项重要工作来抓，积极化解涉林矛盾纠纷，切实为百姓排忧解难。2011年，全市共受理山林纠纷8起，已调处7起，接待来信来访100余人次。

1、精心组织，周密部署，把涉林矛盾纠纷排查化解工作放在重要位臵。一是定期研究矛盾纷纷调处工作。坚持局领导班子每季度研究1次涉林矛盾纠纷工作。二是完善涉林矛盾纠纷调处网络。按市维稳工作要求，成立了林业行业人民调解委员会，设立了山林纠纷矛盾调处中心。三是落实工作责任。对每一起纠纷，均落实领导包案，实行包人、包时间、包措施、包责任的‚四包‛工作机制。

2、健全机制，促进涉林纠纷排查化解工作规范运转。一是制定了相关文件。结合林业工作实际，出台了《关于构建‚大排查大调解‛工作体系有效调处山林纠纷的实施意见》，建立了矛盾纠纷排查机制、预警机制、分流机制、联动机制。二是落实了领导接访排查调处工作机制。规定每周四为局领导接访日，对群众来访反映的问题认真做好记录并及时整理，落实责任科室和责任人员，及时做好调处工作。三是进一步规范管理。严格按照林业矛盾纠纷排查、登记、协调、处理流程，落实相关科室（单位）和人员责任，将矛盾纠纷排查化解工作列入目标考核，与单位评先评优结合起来，促进了工作落实。

3、突出重点，深入开展矛盾纠纷排查调处工作。一是面上检查和重点检查相结合。每月坚持一次常规检查，对本单位本行业存在的矛盾纠纷和不稳定因素进行全面摸排，建立档案，做到心中有数。二是排查与化解相结合。针对排查出来的问题，专门召开调处工作会议，研究分析问题，查找根源，化解矛盾，做到早安排、早落实，第一时间化解矛盾纠纷。三是维稳教育与典型交流相结合。组织学习林业相关法律法规和政策文件，领会精神。与此同时，经常与兄弟县市单位交流，取长补短，促进了本单位工作。

4、梳理分类，切实掌握涉林纠纷排查化解工作的主动权。认真分析排查出来的矛盾纠纷，按照轻重缓急进行梳理和分类，分析矛盾原因，找准突出问题和调处工作的切入点，为科学调处矛盾纠纷提供依据。针对山林权属矛盾纠纷主要是因为在林改过程中产生了一些新的纠纷和一些因历史遗留问题浮出水平的实际情况，重点进行实地调查，协调双方做好划界工作，妥善处理纠纷。

（五）坚持全面推进，其它工作得到了较好落实，有力地促进了林业工作平衡。在认真做好森林防火、造林绿化、森林资源保护和山林权属纠纷调处等工作的同时，坚持其他林业业务工作不放松，做到同部署、同落实，促进了工作平衡。

1、积极进行林业有害生物防治。一是开展全市林业有害生物普查工作。春秋两季，组织基层林业站和技术人员对全市范围内所有的马尾松林及松科散生立木开展了全面调查，外业调查共动用林业站工作人员及护林员120余人，完成普查面积28万亩，查出枯死木116株。二是注重森防体系建设。配备人员和完善各项基础设施,建立了测报和检疫网络。全市现有中心测报点3个,一般测报点12个,测报人员16人。三是认真做好森防业务培训工作。组织举办了2期培训班，一期是以基层林业站站长、基层测报员、种植大户、乡村森防员为主的松树、杨树病虫害识别及测报技术培训班，另一期是以乡镇分管领导为主的杨树和泡桐松毛虫、松材线虫病防治技术培训班，培训人员达278人次，与测报人员签订了测报合同，有效提高了预防和控制能力。四是加强了木竹检疫和林业有害生物的防治。对调出的木材、苗木都进行了检疫，签出检疫证书，对外地调入的木材、苗木进行严格检查，防止从外地引进危险性林业有害生物。针对近年来从外地调苗增多的实际情况，加大了对新造林的监测力度，利用白僵菌等生物和仿生制剂喷雾、注射的形式，防治和预防面积4000余亩。

2、抓好林业科技服务和推广工作。一是加大林业技术推广力度。先后在洪下乡举办了高产油茶栽培实用技术、油茶整形修剪技术2期培训班，由林业技术人员主讲，邀请省、市林业部门和大专院校专家授课，参加培训的林农、造林大户260余人次。二是继续推广竹腔施肥技术。免费发放BNP毛竹增产剂500瓶，并派技术人员指导农户完成竹腔施肥1500余亩。三是全力服务造林绿化‚一大四小‛工程。林业技术人员全部深入到造林一线，协助乡镇做好规划设计、整地、栽植等技术指导工作，确保造林质量。四是积极做好‚中国淡竹‛之乡申报工作。编写了《申报中国淡竹之乡工作方案》和《瑞昌市淡竹经营管理暂行办法》，市委、市政府对申报工作非常重视，成立了申报淡竹之乡工作领导小组，积极开展淡竹之乡申报工作。

3、深入推进国有林场改革工作。按照‚三增长、两建立、一确保‛的要求，稳步推进国有林业场圃改革，重点做好改革的调查摸底工作，全面摸清国有林业场圃资源资产、人员结构等基本情况，认真测算改革成本，为全面推进改革奠定基础。实施国有林场危旧房改造20户，申请上级投资40万元。及时上报数据和工作动态，积极配合全省国有林场和森工企业的改革工作。

4、努力做好林业宣传和信息报送工作。以扩大林业知名度为重点，结合林业部门实际，紧紧围绕‚加快林业事业发展，推动生态文明建设‛这一主题，通过深入实际，挖掘新闻素材，把先进经验、先进典型和先进人物宣传出去，确保了宣传工作任务的落实。2011年，共向各类信息载体、新闻媒体投稿500余篇，刊登200余篇，增大了林业影响力。

（六）坚持内强素质，自身建设把握了多个层面，有力地提升了林业部门形象。坚持‚内强素质，外树形象‛，从开展主题教育、深化作风建设、加强党的建设等多方面入手，切实加强林业干部职工思想政治教育和作风建设，提升了队伍管理水平，维护了部门的良好形象。

1、认真开展各种主题活动。一是学习《廉政准则》活动进一步深入。制订了《市林业局关于开展〈廉政准则〉贯彻执行情况专项检查的实施方案》，对本单位学习情况进行了自查。开展了学习贯彻《廉政准则》‚回头看‚活动，对本单位学习和执行《廉政准则》情况进行了整改。二是发展提升年活动取得良好成效。以巩固机效关能年和创业服务年活动成果为总抓手，以创优林业发展环境为目标，围绕进一步提高创业服务的满意度、环境优化的公信度、机关效能的诚信度、为民办事的可信度，全面提升发展质量和服务水平为目标，结合林业工作实际，开展了发展提升年活动。通过活动，提升了本单位服务水平。

2、深化作风建设。按照市纪委统一部署，开展了‚百千万‛内设机构测评活动，向社会公布了林业局财务科、木材检查站的职能、服务内容等信息，接受社会各界监督；开展了‚纠风工作基层行‛暨‚民主评议基层站所‛活动，对基层林业站从廉洁办事、依法行政、服务质量、服务环境、制度建设等5个方面进行测评，通过一系列措施，加强了林业部门政风行风建设。强化履责意识，以局党组名义下发了《关于切实加强作风效能建设保障各项工作目标任务顺利完成的通知》，重申了把完成各项工作作为履职履责的最基本要求，坚决做到接受任务不推辞，完成任务无借口，不折不扣完成全年各项工作任务。

3、加强党的建设。一是深入开展创先争优活动，以‚做强‘一大四小’、优化生态环境、创建林区和谐、争当服务先锋‛为载体，做到了‚四个结合‛：与落实党员目标相结合，与服务林农相结合，与加强基层组织建设相结合，与整改落实相结合。二是健全了党内各项制度，各支部都认真落实了支部10项制度，组织管理更加规范化。三是严格了党费收缴制度，坚持做到了按时足额上交党费。2011年，全局共计完成党费交缴1.5万余元。四是开展了形式多样的庆祝建党90周年活动。5月12日，举办了‚重温党的光辉历程——我身边的共产党员‛主题演讲比赛，全局八个支部10名党员参加了演讲比赛；开展了党员‚一日捐‛活动和困难党员走访活动，为困难党员送去了党组织的温暖。

2011年，我们紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照执行无借口的要求，对上级布臵的任务和交办的事项，不讲条件，不讲困难，按要求、按标准完成，对平级单位牵头的事项，积极协作，按自身职责密切配合办好，还认真做好了如下工作：

1、圆满完成了招商引资任务。全年引进项目6个，实际引资5000万元。

2、切实抓好社会治安综合治理和信访稳定工作。认真贯彻落实市委创建平安工作会议精神，深入开展创建‚和谐瑞昌‛活动，强化法制教育，加强社会治安综合治理工作，创造良好的法治环境，维护了全局的政治稳定，促进了社会安定。

3、认真联系帮建新农村建设工作，扎实做好包村扶贫工作。

4、三个文明建设取得了明显成绩。工、青、妇、老协组织切实履行职能，武装部按上级要求做好了基干民兵点验工作。

二、2012年工作打算

2012年，是在新的起点上推进生态文明建设更加深入的一年，全市林业工作要紧紧围绕造林绿化‚一大四小‛工程建设这个中心，以更新的思路、更强的措施、更实的作风，狠抓各项工作落实，确保完成新造林面积3万亩，确保森林火灾受害率控制在0.8%以内，确保林业行政案件查处率达到90%以上，确保全面完成市委、市政府交办的各项工作任务。

1、围绕营造安全的林木生长环境，落实‚五项措施‛，狠抓森林火灾预防。当前，我市已进入森林防火重点时期，森林火灾呈高发态势。因此，必须将森林防火工作作为当前一项重要工作来抓，坚持严防死守，科学防火，确保不发生大的森林火灾。一是加强防火宣传。充分利用各种载体，深入林区田间地头，开展形式多样的防火宣传，确保到边到角，营造浓厚的森林防火氛围，增强群众防火意识，使群众把预防森林火灾作为一种自觉行为。二是严控野外火源。组织护林员进行巡山排查，检查违规野外用火；把节假日、高森林火灾火险等级天气作为防火重点时期，提高森林防火工作的针对性。三是完善森林防火隔离带工程。做好已建生物防火林带的补植补造工作，落实管护主体。新建森林防火隔离带2000亩，并在宜林地段全部栽植防火树木，形成生物防火林带，进一步提升森林防火成效。四是严肃防火纪律。认真落实防火值班制度，防火办做到24小时值班制度，对缺岗、漏岗的严肃处理，造成后果的，追究相关责任人责任。五是强化防火战备。各级森林消防队全面进入临战状态，加强体能训练，严阵以待。补足、备足各种扑火物资、灭火器械，并做好现有设备、器材的检查维护，确保发生火情，及时快速反应。

2、围绕发展林业产业和改善人居环境，突出‚三个重点‛，全力推进造林绿化。继续推进造林绿化‚一大四小‛工程，以‚森林十创‛活动和通道绿化为重点，借助国家巩固退耕还林及长防林等重点林业工程项目的实施，推进我市造林绿化水平上新台阶。今冬明春，确保完成新造林3万亩。一是以通道绿化为重点，改善瑞昌对外直观形象。引入园林绿化理念，大力抓好杭瑞高速瑞昌段通道绿化建设，继续抓紧完成瑞码大道的化工作，在通道两旁栽植观赏树木，建立绿化景观带，切实提升我市通道绿化水平。二是以深化‚森林十创‛为载体，营造瑞昌宜居宜业环境。以‚生态文化村‛及‚生态文化示范企业‛活动为契机，快速推进‚森林十创‛活动，切实抓好城市、工业园区、乡镇驻地和重点村庄的绿化工作，改善人居环境。城市绿化坚持植树造景、见缝插绿，以新建单位和住宅小区为重点，推进‚森林小区‛建设。村镇驻地绿化坚持高起点规划、高标准实施，以街道两侧、公共绿地、庭院四旁等为载体开展绿化，突出景观特色，重点提升2010年已打造的范镇、夏畈等7个‚森林集镇‛及高丰畈孙村、畈周村等13个‚森林村庄‛的绿化。三是以基地建设、大户培育为基础，壮大瑞昌林业经济。加大荒山造林力度，结合油茶示范县项目和巩固退耕还林油茶项目，重点在洪下、范镇、横港、南阳等4个乡镇营造高产优质油茶6000亩；依托公司和大户造林，结合巩固退耕还林和国家长防林项目，重点在花园、南义、横港、乐园等乡镇建立以杨树、泡桐、杉木和湿地松为主的工业原料林基地1万亩。

3、围绕促进林业资源科学合理利用，实行‚三个严格‛，切实加强林政资源管理。树立‚不破坏就是发展，保护好青山绿水就是科学和谐发展‛的理念，认真落实‚严管林‛措施，巩固造林成果。一是严格林业执法，严厉打击盗伐滥伐林木行为。重点打击盗伐、滥伐生态公益林、通道两侧、重林区等林木和国有林的违法犯罪行为，对不够追究刑事责任的违法行为进行治安处罚，对够成犯罪的移交司法机关追究刑事责任。同时，抓好日常管理，加强源头管理，依法从严查处无证运输、非法收购等违法行为。二是严格林地征占用审核审批。加强征占用林地管理，对不符合林地保护利用规定的建设项目不予以审核审批。严格控制征占用生态公益林地，加强对未批先占、少批多占、不批乱占林地案件的查处，减少林地非法流失。加强对林地监管，严厉打击毁林开垦等违法占用林地的行为。三是严格控制活立木采伐，减少林木资源损耗。进一步规范林木采伐计划分配和使用管理，坚持公平、公正、公开原则，实行阳光操作，把木材采伐指标落实到村组农户。转变采伐方式，坚持生态优先，以保护森林资源为目标，严格控制林木采伐，减少商品林采伐量。

4、围绕维护林区稳定，把握‚三个关键‛，认真做好山林权属纠纷调处。将山林纠纷调处作为维护林区稳定，促进经济社会发展的一件大事要事来抓，克服畏难情绪，按照‚属地管理、分级负责‛和‚谁主管、谁负责‛的原则，落实涉林纠纷调处责任，创新调纠方法，既要定纷止争，更要案结事了，确保林区稳定。一是健全山林权属纠纷调处机制。切实规范林业矛盾纠纷排查、登记、协调、处理流程，实行领包案制度，落实责任科室和责任人员，确保每一起林业纠纷有人抓、有人管。二是加大消除积案力度。采取有力措施，加大调处力度，全面开展消除积案活动，开展山林权属纠纷矛盾突击调处活动，办结一批积案。与此同时，密切各方关系，强化与相关部门的配合，形成山林纠纷调处的合力，集中时间、人力、物力，调解处理一批因山林纠纷问题上访的案件，积极化解林业不稳定因素。三是坚持依法办案。坚持以事实为依据，法律为准绳，通过讲事实，摆道理来说服当事人。对于需要作出处理意见的山林纠纷，做到程序合法，事实清楚，证据充分，适用法律、法规适当，提高办案质量。

5、围绕提升林业部门形象，立足‚四个层面‛，切实加强内部管理。把强化内部管理作为加强队伍建设和提高单位形象的重中之重来抓，创新工作模式，既要把人‚管住‛，又要把人‚激活‛，激发干部职工的工作干劲。一是深化政务公开，打造透明部门。进一步扩大公开范围，充实公开内容，除国家保密规定的事项以外，全部公开。进一步完善各项工作制度，严格按制度办事，逐步实现政务公开的制度化、规范化。充分利用网站、政务公开栏、报刊、信息刊物等有效载体进行公开，确保为人民群众提供方便快捷的服务。二是规范日常管理，理顺工作关系。完善收发文登记制度，落实专人负责，防止文件流失。建立填写规范、内容具体、实事求是、准确及时的行政管理工作台帐，实行台帐动态化管理和台帐督查制度。落实单位、部门负责制，强化责任意识和形象意识，规范干部职工日常行为。三是加强队伍建设，提高干部职工素质。加强学习，提高干部职工的政治素质和业务素质。强化各项制度的责任落实、监督检查和目标考核，确保各项制度真正落实到实处。强化干部职工肯干、苦干、善干的作风，提高工作效率，强化对外形象。四是完善激励机制，营造干事氛围。完善干部能上能下、充满活力的选拔任用机制。健全绩效考评机制，奖励先进，鞭策后进，促进全市林业工作争先进位。