淇县党校党风廉政建设责任制工作报告

淇县党校党风廉政建设责任制工作报告（通用9篇）

淇县党校党风廉政建设责任制工作报告 篇1

县委党校

党风廉政建设责任制工作报告

今年以来，县委党校在县委、县政府的正确领导下，按照年初县经济工作会议和县党风廉政建设责任制目标的要求，认真贯彻落实上级党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作的要求，制定措施，狠抓落实，圆满完成了党风廉政建设的任务。现将我校党风廉政建设责任制工作情况报告如下：

一、健全组织，加强领导。根据县委年初下达的党风廉政建设责任制目标的要求，我校成立了以党总支书记、常务副校长崔福先同志任组长，副书记、副校长杨俊清同志和副校长王金凤同志任副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设工作纳入党校工作之中，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。

二、加强教育，提高认识。党校历来注重加强教职工的政治思想、业务知识学习和职业道德、勤政廉政教育工作，不断提高教职工的综合素质和增强反腐倡廉意识，坚持利用每周二为学习日。一是组织学习政治理论、政策，认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育，引导党员、干部进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识，自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀；二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐倡廉的信心，学习了两个条例、《邓小平论党员领导廉洁自律》、《党风廉政建设》、《中共中央 1

关于加强和改进党的作风建设的决定》、《反腐败形象教育问题》、《廉政准则》、《淇县机关作风建设“十不准”》和《中华人民共和国宪法》、《行政诉讼法》等法律法规。三是认真抓好正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。重点学习了有关勤政廉政先进典型的事迹和有关案件的警示教育，组织干部职工观看《公仆本色》、《党风廉政建设责任追究案例》、《警钟为谁鸣》等电教片。在学习中，要求教职工做好学习笔记和撰写心得体会。通过一系列的学习活动，使广大党员、干部受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强了自觉抵御腐败侵蚀的能力，提高了反腐败斗争的必胜信心。

三、强化责任，目标明确。党校党风廉政建设领导小组根据县党风廉政建设责任制的规定，结合党校的实际，将党风廉政建设责任目标层层分解。一是落实“收支两条线”的规定和财务定期公开制度，并主动接受财政、审计的监督，由主管校长牵头，会计负责落实；二是实行集中采购制度，由主管校长牵头，会计和具体采购人员负责落实；三是落实公务接待的有关规定和来客接待标准，严格限定陪客人数，由主管校长牵头，办公室负责落实；四是落实函授招生和管理工作中的公正、公开、公平的原则，防止和克服暗箱操作和不正之风，杜绝对学员吃拿卡要，由主管校长牵头，函授科负责落实；五是落实教师调研中的有关廉政规定，坚持同级不吃饭、下乡不喝酒和节约从简的原则，由主管校长牵头，教研室负责落实。

在明确责任目标的基础上，年初由总支书记、常务副校长崔福先

与各职能科(室)负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，同时，各科(室)负责人又细化到与教职工层层签订责任书，形成了主要领导负总责，分工明确，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风建设工作格局。同时，对责任考核和责任追究作了明确的规定，使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节，年底进行考核表彰奖励，使党校的党风廉政建设工作切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励。

四、坚持不懈，狠抓落实。党校领导班子和党风廉政建设领导小组每季度召开一次党风廉政建设专题会议，听取各负责人上季度党风廉政建设的情况汇报，安排部署下季度党风廉政建设工作，同时还采取多种形式，深入了解和掌握教职工对单位党风廉政建设工作的意见和要求，发现问题及时解决。

五、领导班子成员以身作则，严以律己，不搞特殊化。一是注重班子团结，充分发挥支部的战斗堡垒作用。支部注重从党的建设入手，定期召开班子会议，民主决策单位的各项工作。班子成员之间，团结协作，平等互敬，相互补台，互谅互让，从而形成了一个强有力的战斗集体，形成了核心。工作中，班子成员之间心情愉快，注重分工合作，同舟共济，在教职工中树立了良好形象，为党校整体工作上水平奠定了扎实基础。二是班子成员不搞特殊化，牢记廉洁从政的要求。领导注重严以律己，始终坚持艰苦奋斗的作风，不奢侈浪费贪图享受；用人上坚持对每个教职工一视同仁，不任人唯亲，营私舞弊；在工作上进一步完善政务、财务制度，坚持定期将政务、财务公布于众、接

受大家监督，严把经费开支关，该花的钱尽是少花，不该花的钱一分不花，做到警句长鸣，防微杜渐。三是班子成员在各项工作中起模范带头作用，所有班子成员都能主动承担教学任务，始终站在教学第一线，为提高党校办学水平，奠定了坚实基础；在为困难群众捐助活动中，带头捐款捐物。四是班子成员严格执行“五个不许”：无收受现金、有价证券和支付凭证；无跑官要官；配偶子女无经商办企业或从事非法经营活动；无赌博现象；全年每个成员家中无婚丧嫁娶情况。

今年以来，党校在党风廉政建设工作中取得了一定成绩，但和先进单位相比还有一定差距，在今后的工作中，我们将继续努力，把这项工作做得更好，使党校党风廉政建设工作更上一层楼，从而推动党校各项工作开展。

淇县县委党校

2011年10月18日

淇县党校党风廉政建设责任制工作报告 篇2

一、党风廉政建设中的做法与成效

(一) 加强教育是党风廉政建设的基础

党风廉政教育是廉政建设的基础性工作, 也是党风廉政工作的先导。在党风廉政建设体系中, 坚持教育为先的方针, 增强正反两个方面的教育力度, 切实将教育工作做细做实。教育过程注意“三个增强”:一要增强教育的有效性:教育突出重点环节, 从部门主管干部延伸至普通人员, 特别是加强对重点岗位人员的教育;教育内容, 突出法律法规中有关违纪违法的条规以及违反廉洁自律和反不正当竞争规定等重点;教育方法, 坚持正面引导和反面警示相结合, 在进行先进典型教育的同时, 通过采取工程建设和物资采购领域职务犯罪人员的现身说法、剖析重大典型案件等办法进行警示教育。二要增强教育的系统性:把对负责工程项目和大宗物资采购的领导干部及其工作人员纳入公司党风廉政教育培训计划的重点, 较为系统地进行法律法规、廉洁从政和职业道德教育;三要增强教育的广泛性:充分利用公司现有的媒体资源, 加大对公司反腐倡廉的宣传, 提高群众的监督意识, 营造“廉荣腐耻”的公司氛围, 切实发挥教育的作用。

为了进一步增强廉洁教育, 公司举办廉洁教育活动内容形式不断丰富, 形式多样化。采取“走出去、请进来、拓渠道”的方式, 丰富反腐倡廉活动。“走出去”:实地参观监狱、旁听职务犯罪法庭庭审;“请进来”:邀请浙江省检察院专家来公司进行职务犯罪专题讲座, 邀请承包商进行廉政文化座谈, 共建廉洁项目。“拓渠道”:深入公司职工家属生活社区进行反腐倡廉文化宣传, 倡导树立廉洁理念, 组建和谐幸福家庭。我们通过反腐倡廉活动方式的创新, 确保廉洁教育活动取得实效。

(二) 完善制度是党风廉政建设的根本

制度具有稳定性、长期性和可监督性, 是解决腐败问题的有效途径。在制度建设中, 建立健全科学的领导责任、工作运行、评议监督和责任追究制度是公司党风廉政制度建设的重点, 通过狠抓制度的落实, 将公司党风廉政建设各项工作向前再推进一步。

在党风廉政建设中, 坚持“两个贯穿” (即:将制度建设贯穿于工程建设和企业发展的各个环节, 贯穿到职工日常工作的每个领域) , 做到工作运作到哪里, 制度约束就延伸到哪里。并建立健全科学的领导责任、工作运行、评议监督和责任追究等制度监督体系, 通过狠抓制度的落实, 将党风廉政建设各项工作向前再推进一步。

(三) 落实责任是党风廉政建设的手段

为保障党风廉政建设工作全面展开, 建立党风廉政建设的组织机构, 并不断探索党风廉政建设新思路。建立党风廉政三级责任制度:公司党委与公司各党支部、各部门签订党风廉政建设责任书;公司各部门与所属科室责任书;支部所属部门与本支部党员签订党风廉政建设责任书。通过层层签订党风廉政建设责任书的工作, 目的是将党风廉政责任制贯彻落实到每一名党员, 按照“一岗双责”的要求, 重点抓好落实工作, 将公司党风廉政建设工作持续、深入、有效地开展下去。

(四) 强化党支部作用是党风廉政建设的抓手

各党支部书记作为支部党风廉政建设的负责人, 具体负责并落实公司各项党风廉政建设工作的要求, 把党风廉政建设作为干部教育的重要内容, 以树立正确的权力观为重点, 加强对各级领导干部的理想信念、党风党纪和廉洁从业教育, 认真遵守中央关于廉洁自律的有关规定, 自觉防止权力滥用。进一步强化党支部的党内监督和群众的民主监督等监督体系建设, 加强对公司党风廉政建设工作的监督检查, 确保公司党风廉政建设各项任务和规章制度的落实。同时加强各级党组织特别是党支部、党小组的战斗堡垒作用, 充分发挥党员、积极分子的先锋模范作用, 带领广大职工积极落实和推进公司党风廉政建设工作, 确保公司党风廉政建设工作全面完成。

(五) 监督制约是党风廉政建设的关键

在党风廉政体系建设过程中, 经过几年的探索, 我们认为必须抓住监督制约这个关键环节, 按照“三强化”的要求, 重点做好三个方面的监督, 特别是加强党员干部尤其是领导干部的监督和管理。一是要强化纪检监察机关的监督。纪检监察机关要有重点、有针对性地组织效能监察、内部审计、专项治理等多种途径, 确保工程建设和企业发展过程中, 党风廉政建设落到实处, 同时认真受理在党风廉政建设过程中的举报、投诉, 严肃查处各种违法违纪行为。二是要强化“专项”监督。重点对公司采购项目、干部选拔任免、重点部门年度工作进行监督, 积极开展工程领域突出问题专项治理、“三重一大”决策制度贯彻落实情况检查等工作;在日常工作中严格按照相关管理规定, 做好礼品、礼金上缴登记工作;认真开展廉政风险防控工作。三是要强化群众和舆论监督。拓宽公司监督的渠道, 广泛接受各方面的监督。同时做好公司领导班子成员和中层干部年度述职述廉时, 要重点述评重大项目实施中的个人廉洁情况。纪检部门定期开展民意调查, 通过专项举报、群众投诉等形式, 获取预警信息。

(六) 加强宣传是党风廉政建设的载体

公司充分发挥报刊、网络等各种宣传载体在党风廉政建设中的作用。开辟反腐倡廉专栏, 及时宣贯中央的反腐倡廉工作精神;定期编制编写反腐倡廉专刊;在重大节假日发送廉政提醒短信、邮件, 提醒公司干部在节假日中注意不忘严守“廉政关”;与公司中层及以上干部签订廉政自律承诺书, 并制作廉政提醒卡置于各位干部办公醒目位置, 时刻提醒廉洁从业;采用漫画图说的方式, 编印《廉政准则》宣传材料, 并张挂在的橱窗内, 向员工进行了廉政准则宣传教育, 营造了良好的氛围, 筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。

(七) 畅通渠道是党风廉政建设的保障

公司纪委高度重视信访举报工作, 在公司主要工作和生活区域设立举报信箱, 并在公司和各主要承包单位范围内公布公司举报电话, 定期收集意见和建议, 进一步强化群众监督作用, 保持了举报渠道畅通, 使广大员工成为公司廉政建设工作的监督员。纪检监察部门坚持定期开启举报信箱, 注意征集和听取群众意见, 认真开展分析公司反腐倡廉工作情况, 严肃查办违纪违法案件。对于信访或匿名举报事件, 公司纪委均及时向公司主要负责人进行汇报, 对反映的问题进行调查并及时上报集团公司。

二、新形势下进一步落实党风廉政建设责任制的思考

(一) 提高认识, 不断增强责任感

落实党风廉政建设责任制, 是进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求, 要进一步规范党风廉政建设的责任, 贯彻落实惩防体系建设, 使各支部能够对公司各级领导人员实行有效管理、监督和责任约束。实行党风廉政建设责任制, 要从指导思想、基本原则到责任主体、责任范围、责任内容、责任考核、责任追究等方面明确各项规定, 特别是加强对执行力的监督检查上, 明确对工作抓得不力或出现严重问题的, 制定刚性的惩罚措施, 有利于形成反腐败的合力和党政齐抓共管的局面。只有切实把党风廉政建设责任制落到实处, 才能推动公司党风廉政建设和反腐败工作深入持久开展和健康发展, 才能从制度上保证党要管党、从严治党方针和坚持“两手抓, 两手都要硬”方针落到实处。

(二) 严格考核督查, 促使责任制落到实处

严格考核、监督检查, 是落实责任制的保证。职能部门充分发挥职能作用, 协助党委、纪委抓好责任制的落实, 定期对责任制落实情况进行考核和督促检查。为强化考核的有效性, 要制定出具体的考核实施细则和考核办法, 重点对考核的标准、程序进行严格规范。考核的方法要坚持做到:责任制考核与绩效考核工作考核相结合、与专项工作考核相结合、与民主评议、民主测评领导干部相结合, 不断增强考核工作的力度和实效。责任制考核要坚持实事求是、深入细致、客观公正, 确保考核的质量和效果。要把考核结果, 作为评定领导班子、领导干部绩效、奖励惩处和干部使用的重要依据。

(三) 建立廉政档案, 发挥廉政档案对廉政责任制落实的效能作用

在全面落实党风廉政建设责任制的新形势下, 要赋予廉政档案新的内涵, 即把各级领导和有关责任人落实责任制考核的情况作为廉政档案的一个重要内容, 记入个人廉政档案, 在此基础上, 充分发挥廉政档案的效能作用。一是对干部提拔任用的制约作用。对于干部提拔任用前, 考核时必须查阅廉政档案, 了解其本人廉政及责任制落实情况;二是在职称评聘、评先评优方面的否决作用。对于因领导责任制落实不好受处分的, 不仅当年不能评选先进、评聘职称, 还要根据廉政档案内容, 确定在若干年内受处分人不能评聘职称、评选先进;三是在年度考核中延伸监督, “廉”字上年度评价应把其当年廉洁自律和责任落实上的评价与廉政档案的评价进行对照。

综上所述, 党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设的一项根本制度, 是推进党风廉政建设和反腐败工作的政治保障, 也是涉及方方面面的系统工程。责任制落不实, 或者落实不到位, 反腐廉洁工作就会大打折扣。只有切实抓住责任制这个根本制度, 才能有效推进反腐倡廉建设各项工作的深入开展。

摘要：文章从建立和实行党风廉政建设责任制是新时期加强党风廉政建设的客观需要切入, 重点介绍公司按预防和惩治相结合的方针, 紧密围绕公司的工程建设和企业发展大局, 结合公司贯彻落实中纪委和中核集团有关党风廉政建设责任制建设的要求, 将党风廉政建设作为党的建设的重要内容, 全面落实党风廉政建设责任制, 把党风廉政建设与业务工作紧密结合, 一起部署, 一起落实、一起检查, 一起考核。坚持谁主管谁负责, 一级抓一级, 层层抓落实, 追究领导管理失职的责任, 保证党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处, 并对在新形势下如何进一步加强公司党风廉政建设进行了思考。

关键词：党风廉政建设,实践,探索

参考文献

[1]胡驰, 罗华滨.纪检监察工作培训教程[M].北京:中国方正出版社, 2010.

[2]周益扬, 黄克招.反腐败研究[M].杭州:浙江大学出版社, 2013.

[3]中央纪委法规室.关于实行党风廉政建设责任制的规定[M].北京:中国方正出版社, 2011.

[4]中共三门核电有限公司纪律检查委员会向公司党的第一次代表大会的工作报告[Z].

淇县党校党风廉政建设责任制工作报告 篇3

[关键词]党风廉政建设；责任制；反腐倡廉

自十八大以来，党中央就已经对党风廉政建设工作提出了新的要求。实践表明，落实好党风廉政建设责任制度，不仅能够巩固党的执政能力，还能够不断的提升党的执政地位，这同时也是在新时期之下，不断加强党的反腐倡廉工作的重要举措与保证。实际上，党风廉政建设责任制的真正落实，不仅能够为社会发展指明方向，还能够在一定程度上为我国政府建设创建良好的环境，能够从制度上保证与促进党风廉政建设与反腐败斗争的实施。

一、完善组织机制，注重“两个强化”

把党风廉政建设责任制作为重要的抓手，从而推进反腐倡廉建设工作的实施，这在当前是党风廉政建设的重要任务之一。在党风廉政建设与反腐败工作实施的过程中，相关的工作人员应该注意其基础性、全局性以及战略性的重要地位。因此，在整个工作实施过程中，应注重强化“三个责任”、强化“四个亲自”。强化“三个责任”即：第一是逐级分级负责，主要是自上而下，建立级抓级、级对级负责的责任制体系；第二是部门（科室）分工负责，主要是按照领导班子成员各自的职责范围与工作进行分工，班子内的成员则需要负责管理好各人分管工作与各个部门（科室）的党风廉政建设工作的实施；第三要个人分项负责。主要按照“谁主管、谁负责”的原则，实施专项工作专人负责。在开展党风廉政建设工作中，坚持党委书记为“第一责任人”的制度，在开展各项相关工作中，始终要走在最前面，成为整个机构的领头人。这就需要落实“四个亲自”即：第一个亲自为：亲自组织任务的分解，根据分管工作的不同领域将每项工作明确到班子成员个人，并且在开展工作过程中要是不是过问开展情况以保证各个部门（科室）能够真正的完成任务；第二个亲自为：需要亲自主持召开专题会议、民主生活会等重要会议，认真听取党风廉政建设的工作汇报，对党风廉政建设工作展开深入的研究与部署，并且对党员同志的思想动态进行了解，将一些不好的工作作风扼杀在摇蓝里，不让它生根发芽；第三个亲自为：在抓作风建设方面亲自带头做好，无论是在工作中还是生活中都要以一位党员领导人的标准来要求自己，在单位上起到一个榜样的作用，同是对于一般干部、群众反应较为强烈的问题要注重解决。第四亲自为：对于各部门（科室）执行责任制的情况与后期落实情况，要亲自进部门、进科室定期与不定期的检查，来督促党风廉政建设工作不只是停留在书面的汇报和考核而是真正的落实到具体的工作中来。在实施“四个亲自”的基础之上，建立主要领导“问责”，对领导“督职”进行分管，确保所有领导能够在工作中“履职”，坚持各部门（科室）“担责”的制度体系，从而有效形成“党委统一领导，党政齐抓共管”等领导体制与工作体制，从而为反腐廉政工作的实施创建条件。

二、落实党风廉政建设责任制，明确相关责任追究

我们在日常开展党风廉政建设的工作中，往往都是停留在书面的报告、总结、考核等形式化的东西上，这样的工作方式对大家的影响是短暂的、浅显的，所以有部分的党员干部根本就没有明白党风廉政建设的重要意义，从而没有把党风廉政建设工作的后期落实当作一回事儿，都是在应付了事而已，这就是我们天天都在强调着党风廉政建设工作，而违法违纪的党员干部还是存在的根本原因之一。“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键在于“常”、“长”二字。”总书记的这个提法给我党的建设提出了新的发展要求。要想抓总书记关于党风廉政建设的两个““常”、“长”” 字的精髓，就要在党风廉政建设责任的落实和责任追究上下功夫。不让党风廉政建设工作停留在表面，更不让责任追究制度成为摆设。在平时的工作中，要从小事、细节抓起，在制定各种制度时尽量根据本单位的实际工作，细化量化，以方便在落实过程中的监督工作，并且在监督检查中不搞提前通知的形式化检查、在督促检查的过程中要一视同仁不搞特殊化。在督促检查的中一旦发现问题，相关工作人员要及时的给与解决，不要忽视小问题，将原本可以解决的小问题“发酵、腐化”，如果在督促检查的过程中有违反制度规定的事情，不能隐瞒不报，要根据党风廉政建设责任追究制度进行办理，不要让我们的党员同志存在侥幸心理。在每年的例行考核中要求相关工作人员要准确的评价部门（科室）的党风廉政建设工作。对反腐败工作的相关细节要严格的、准确的考核与评价，以激励优秀、奖优汰劣的方式来执行反腐败工作的实施。另外，对工作的严谨性进行科学的考察，确保党员干部能够不断提升对党风廉政建设责任制度的认识与信任。针对考核结果要秉着严格、公正、公开的原则，做到赏罚分明。如果在党风廉政建设中，出现违背责任制度的行为，必将会出现制度荒废的现象，最终会引发更多的问题出现。因此，在党风廉政建设责任制度条款中，需要对责任追究的内容给予一定的明确，从而保证党风廉政建设工作能够顺利的实施。

三、完善思想保障机制，推进反腐倡廉工作

党校党风廉政建设自查分析报告 篇4

暨惩防体系建设自查分析报告

县委党校

2011年是我校党风廉政责任制建设与惩防体系建设的攻坚之年，一年来，学校围绕县纪委下发的《2011年度落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设重点工作目标任务分解表》等文件精神，全面完善了学校惩防体系，切实将党风廉政责任制建设落到了实处，现就学校全年落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设自查情况汇报如下：

一、领导重视，组织严密

我校一贯重视党风廉政建设和惩防体系建设，在年初根据人事调整和领导班子分工的调整，重新调整了落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作领导小组，由常务副校长任组长，担负起学校反腐倡廉工作的“第一责任人”，亲自抓好党风廉政建设与惩防体系建设的整体部署，班子其他成员为副组长，并明确一名分管领导具体负责，牵头抓好落实，明确办公室为责任科室，认真做好各项工作，其他科室负责人为主要成员，配合做好这项工作。领导小组定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设与惩防体系建设问题。另外，还相应调整了廉政预警监管机制工作领导小组、部门权力内控机构领导小组等，切实做到组织健全严密，从组织上保障落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作的开展。

二、责任明确，措施得力

落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设是当前学校反腐倡廉建设的重要工作，根据学校的统一部署，以及学校党风廉政建设责任制目标分解表和惩防体系建设任务分解意见，各班子成员，各科室均承担了相应的工作职责，层层签订责任书，确保完成所承担的任务，对工作不认真负责，任务未完成的，还不断督查推进，并追究相关领导和责任人的责任。此外，对一些具体的反腐倡廉建设的工作责任项目，制定了得力的实施方案和具体的措施，从方案的制定到落实都能够结合学校实际，从而使得各个责任项目的方案措施都切实可行，富有成效。

三、活动实在，材料完备

反腐倡廉宣传教育工作一直是党校培训轮训领导干部的重中之重，学校年度计划以及干部教育培训规划中都列入了这项工作，并开展了实实在在的教育培训工作。在各级各类党员干部培训班中，我们都列入了党风廉政建设与惩防体系建设相关专题，并聘请省委党校、市委党校、纪委领导前来授课。除此以外，我们还开展了中心组学习，反腐倡廉活动月等活动，多次安排了学校负责人或班子成员讲廉政党课，对其他干部职工还进行廉政谈话和廉政知识测试等活动。各项实实在在的活动，切实增强了领导干部拒腐防变的能力，提高了领导干部廉洁从政的水平，也受到了干部群众的一致好评。在台账资料建设方面，我们严格按照“六有”的要求，对每一个任务项目认真做好档案的收集整理工作，不时地进行回头看，查漏补缺，完善提高，切实做到台账资料完备。

四、制度健全，执行严格

在制度建设方面，我们紧紧围绕洪纪发〔2011〕7号文件所明确的惩防体系制度建设的八个方面，进行了全面的梳理，制定了反腐倡廉警示教育制度、廉政提醒制度、廉政建设责任制实施办法、财务管理等规章制度，形成了一整套完备健全的制度体系，完善了学校反腐倡廉建设制度体系。制度执行过程中，为确保制度执行的有效性，落实党风廉政建设责任制与惩防体系建设领导小组制定了严明的纪律，并不断加强督促和检查，所以学校的各项制度能够得到有效执行和具体落实。

淇县党校党风廉政建设责任制工作报告 篇5

同志们：

在学校深化综合改革的关键时期召开党风廉政建设工作会议，具有特殊重要意义。这次会议的主要任务是贯彻落实党中央关于全面从严治党的部署，传达上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，明确我校2021年党风廉政和反腐败工作任务，强化主体责任和监督责任，一刻不停歇地推动全面从严治党向纵深发展，为学校改革提供更加有力的政治保障。刚才X代表学校纪委向大会作了工作报告，回顾总结了我校2020年党风廉政建设和反腐败工作，并对今年的工作任务进行了部署，这个报告是经常委会讨论同意的。下面，我就做好2021年党风廉政建设和反腐败工作，讲几点意见。

一、坚持以党的政治建设为统领，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导

加强政治建设事关办学方向和立德树人这一根本性问题，我校各级党组织和广大党员干部必须把讲政治作为根本要求，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。坚决做到坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步坚定共产主义理想信念，坚决做到三个坚定不移。

一是要坚定不移地维护党中央权威和集中统一领导。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以实际行动坚决维护习近平同志核心地位。各级党组织和党员干部必须牢记“五个必须”、严防“七个有之”，不搞小山头、小圈子、小团伙，严禁拉私人关系、培植个人势力，自觉形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯，以实际行动保证全党意志统一、步调一致。我们学校有四所院校合并组建的背景，不同的文化彼此碰撞过程中容易形成小圈子，严守党的政治纪律和规矩显得尤为重要。

二是要坚定不移地营造旗帜鲜明讲政治的校园政治生态。要加强政治理论学习，不断强化政治武装。结合本部门本单位实际，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神观察问题、分析问题、解决问题，切实做到学以致用、学用结合，更好地在工作中贯彻落实。

要严肃党内政治生活，不断优化政治生态。各级党组织和党员领导干部都必须以身作则，模范遵守党章党规、法律法规和校纪校规，管思想固根本，管行动做表率，落实全面从严治党政治责任，决不让党章党规、法律法规和校纪校规成为“稻草人”，领导干部要为师生作出示范，杜绝请客送礼等违反八项规定行为，有力推进校园政治文化建设。

要自觉加强党性锻炼，不断提升政治能力。对党忠诚，对事业忠诚，在实际工作中要为X大学的发展分忧解难，尽职尽责。当前学校正处于改革、发展的关键时期，机构、机制、学科、专业的改革与调整势在必行。改革的成败，改革的效果，关键决定于各级党组织和党员领导干部在改革中发挥什么样的作用。是积极，还是消极，是分忧、担当，还是整事添乱。党员领导干部要正确看待个人的进退去留，时刻摆正个人在组织中的位置，坦然面对改革决策和选拔任用。要相信组织会按照事业发展需要，根据每个干部特点，公平公正地调整和安排干部岗位。坚决禁止找关系说情或者私自找领导要求去哪个岗位，干扰组织工作。要干在实处、走在前列，说老实话、办老实事、做老实人，不搞两面派、不做两面人。要坚守做人准绳，坚持做事底线，从小处着手管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，打好拒腐防变的免疫基础。

三是要坚定不移地筑牢“四个意识”，推动学校各项事业顺利发展。全校党员领导干部都要深刻认识“四个意识”的科学内涵和重要意义，在增强“四个意识”上做表率，做政治上的明白人，始终与党中央、省委和学校党委保持思想同心、目标同向、行动同步。要带头增强政治意识，做到不忘初心、牢记使命、坚守正道，在大是大非面前坚定立场，保持清醒头脑。要带头增强大局意识，做到心系大局、服务大局，主动把岗位工作放到学校教育事业发展大局中去思考和定位，树立全校“一盘棋”思想，站在全局的角度思考、谋划和推进工作，团结协作，协同配合，共同把每一项工作抓紧抓实，干出成效。要带头增强核心意识，做到服从核心、维护核心，尤其是要在日常工作和生活中，坚决维护习近平同志核心地位，坚持党中央权威和集中统一领导，切实做到思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上坚定跟随。要带头增强看齐意识，做到严守纪律、遵守规矩，积极主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向省委和学校党委决策部署看齐，确保政令畅通、令行禁止。

二、扎实做好“两个责任”落实

要深刻理解党的十九大对党风廉政建设提出的新要求，在新起点上深入推进学校党风廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制。严格执行《X大学委员会关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》，要落实党委主体责任，各级党组织负责人要切实承担起第一责任人职责，加强对党风廉政建设的统一领导，健全领导体制和工作机制，实行“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的工作要求。

要切实把党风廉政建设和反腐败工作摆在更加突出、更加重要的位置，在思想认识和行动上保持自觉性，牢固树立不抓党风廉政建设和反腐败工作就是严重失职，抓不好党风廉政建设和反腐败工作是渎职的意识，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。认真抓好班子成员“一岗双责”的落实，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到分管领导、各部门、各单位，明确廉政建设责任。

纪检监察部门要切实执好纪、问好责、把好关。纪检监察工作要聚焦主业，转职能、转方式、转作风。在监督内容上，重点加强对贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”，执行民主集中制、“三重一大”事项决策以及干部选拔任用等工作的监督。在监督方式上，对权力较为集中、廉政风险较大、师生关注度高的重点事项，由全程参与向重点监督转变，提升监督实效。

要认真贯彻《中国共产党问责条例》，严格执行《X大学基层党组织及党政领导干部问责实施办法（试行）》，把问责作为全面从严治党的重要抓手，紧紧围绕学校中心工作，明确问责重点和方向，用好问责利器，形成问责常态。教育十遍不如问责一次。对党组织执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位，都要严肃追究责任。对不作为、慢作为、不落实、假落实甚至欺上瞒下、弄虚作假的行为要采取约谈提醒、通报批评、严肃问责、“一案双查”等处理措施，以问责唤醒责任担当、倒逼责任落实。

三、锲而不舍落实中央八项规定精神

全校各级党组织和党员领导干部要坚决贯彻中央和省委的规定要求，强化正风肃纪，形成持续震慑，凡是师生反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害师生利益的行为都要坚决纠正。严格执行《X大学贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众<八项规定>实施办法》和《X大学校级领导干部实行“五不准一报告”行为规范》。当前，学校正处于改革、发展的关键时期，一些党员领导干部作风不正的问题仍然存在。因此，在党风廉政建设和反腐败工作中，要锲而不舍地落实中央八项规定和省委具体规定精神，对“四风”问题要往深里挖、往狠里抓，坚决做到露头就打、出头就掐，管出习惯、抓出长效、化风成俗，推动中央八项规定精神落地生根，推进作风建设常态化、长效化，努力形成作风建设的新常态。

四、进一步强化对党员领导干部的监督

要严格执行党内监督条例，让党内政治生活经常化，用好民主生活会、组织生活会、述职述廉、个人有关事项报告等各种教育监督制度，督促党员干部遵纪守法。加强各级领导干部内部监督，通过谈话提醒、问询、函询等多种方式和渠道，真正把纪律立起来、严起来、执行到位，形成有法必依、违法必究、严肃问责的强力震慑。要盯住重要事项、重点环节、重点时段，着重对遵守党的政治纪律和中央八项规定精神、组织纪律、廉洁自律、群众纪律、生活纪律等进行监督。严格执行述职述廉、个人有关事项报告等制度，把纪律的“紧箍”越扎越紧。经常地开展思想教育和警示教育，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，自觉向高标准看齐，向高层次努力。

五、打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍

纪检监察干部要做对党绝对忠诚的表率，做讲政治、讲忠诚的知行合一者。在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。要作遵纪守法的表率，时刻把纪律和规矩挺在前面，始终做到心中有党、心中有师生、心中有责、心中有戒。要做到抗得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉接受方方面面监督。要坚持秉公执纪，廉洁从政，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。着力打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬的纪检监察干部队伍。

淇县党校党风廉政建设责任制工作报告 篇6

XX分公司2011年在落实党风廉政建设责任制工作中，根据年初总体要求和部署，全面贯彻落实党的十七届五中全会、中央纪委六次全会和市委、市纪委等上级部门党风廉政建设责任制会议精神，继续坚持以惩治和预防腐败体系建设为主线，坚持标本兼治、源头防腐，着力抓好惩防体系建设、员工廉洁教育和效能监督检查，努力提高反腐倡廉建设的科学化水平，坚持教育、制度、监督并重，以反腐倡廉建设的新成效为公司健康、可持续发展保驾护航，以实际行动为党旗增光添彩。具体工作情况如下：

一、重预防为先，强廉政教育，塑廉洁文化。

公司党委十分重视廉政教育的基础性作用，在党风廉政教育上不断创新教育形式，努力在教育内容、对象、形式上下功夫，取得了实实在在的成效。

一是发挥资源优势，创新教育方法。除了日常的党支部廉洁教育、重大时事教育以外，公司充分利用自身XX信息化资源优势，经常开展时效性强、效果好的教育活动。每月月初，公司纪委会向300多名关键敏感岗位人员编发一期《一月一案》彩信专刊，收录行业内比较典型的关于业务、管理和招投标等方面的案例，以身边的实际案例加强警示作用；每逢中秋、春节等重大节日前，公司纪委通过内部OA办公系统向所有员工编发一期《廉政警示学校》，以督促做好节假日期间的廉洁自律工作，实效显著。二是重视廉洁氛围营造，创新教育对象。廉政风险总是双向的，公司除了做好内部中层以上管理人员诫勉谈话以外，重点对合作供应商开展每年一次的廉政共建大会，并约谈重要供应商。2010-2011年共建会议上，公司共召集了100多家合作金额在30万以上的供应商，并与他们签订了《廉政共建协议书》，同时约见了10家重要供应商，反复强调了廉政是企业合作的前提，给供应商讲清道理和公司的公开公正、公平的交易规则，营造良好的供应商合作氛围。

三是开展特色警示活动，创新教育内容。为了增强受教育人员的主观实际感知，在往年组织干部员工去监狱接受服刑人员的现身说法教育外，今年组织重要敏感和关键岗位、分公司部门经理以上55名管理人员到现场旁听违法受贿案件法院庭审活动，这种“零距离”接受预防职务犯罪警示教育直观生动，每位参与者思想和心灵受到很大的震撼，教育效果非常好。

四是开展职业道德月主题活动，促进廉政教育常态化。在强化领导干部和关键岗位人员廉政意识的同时，也注重广大员工的职业道德建设，公司将每年五月定为中国XXXX分公司公司职业道德月，今年开展“恪守职业道德 争做文明员工”职业道德主题教育月活动。重点围绕“学、竞、谈、创”系列活动内容展开，包括组织集中学习，举办知识竞赛，开展大家谈活动，切实将教育月活动融入日常生产经营工作中，以探索建立职业道德教育月活动长效机制，增强广大员工的文明、廉洁意识。

二、重制度为根，强制度建设，建廉洁体系。廉政制度建设是反腐倡廉工作的根本之策，是公司政令畅通、执行有序、行为规范的有力保障。

一是抓队伍建设，坚持党政齐抓共管。公司党委高度重视党风廉政建设责任制，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，党政“一把手”负总责，不断强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识，切实加强对落实党风廉政建设责任制工作的领导，责任分解到位。加强纪检监察力量，除了增加市公司纪检监察干部以外，还专门要求各党支部增配了兼职纪委委员，确保各项工作能扎实落地。

二是抓岗位承诺，坚持责任分解到人。公司党委按照“谁主管，谁负责”的原则，每年工作会议期间，公司党委书记与各党支部签订《党风廉政建设责任书》，将反腐倡廉任务分解到领导干部职责中去以外，还按照岗位不同将责任分解到具体岗位人员。与领导干部，关键、敏感岗位人员共349人签订《廉洁从业行为承诺书》，并按照岗位类别不同，形成了综合管理、市场管理和网络管理三类廉洁从业书。通过强化各级领导人员的职责，传递党风廉政建设责任，形成了责任分解、责任考核、责任追究环环相扣的工作机制。

三是抓关键岗位，坚持保护员工权益。员工是企业最核心的财富，制度不仅能规范员工行为，更能保护员工不受社会腐败势力侵害。一方面，公司党委根据党风廉政建设和廉洁从业工作的有关要求和原则，结合实际，制定下发了《XX分公司重要和敏感岗位廉洁从业行为监督管理办法（试行）》，明确了XX分公司重要和敏感岗位的定义，从加强组织领导、加强廉政教育、加强制度执行、加强廉政诫勉谈话和加强内部从业监督五方面对重要和敏感岗位人员的监督管理提出了具体要求；另一方面，公司制定并完善了《XX分公司礼品上交管理办法》和重要岗位轮岗等制度，从制度上关心关爱和保护员工的职业生涯。

三、重合力监督，强效能监察，筑廉洁防线。

效能监察和监督是落实党风廉政建设责任制的重要环节，是预防风险产生和保障权力在阳光下运行的重要手段。公司结合自身规模大、网络基础建设和业务往来多的特点，加强效能监察和监督检查，有效防范风险产生。

一是开展专项效能监察，扼杀风险苗头。针对日常运营管理中出现的异常现象，先后开展了车辆管理、福利费、高额搬运费方面的专项效能监察，并落实所属各县市分公司独各自针对自身风险的问题开展效能监察。如桐乡分公司开展了有价物品仓储物流管控专项效能监察，在监察过程中共发现了15个类别33个问题，并提出了渠道管理、申领过程、稽核检查等6个方面的合理化建议，并已落实整改完成，很大程度上促进了分公司的日常管理工作，并将经验在所有分公司中进行分享。

二是开展廉政风险排查，构筑防控体系。为了检查落实生产经营各环节的制度执行和适用情况，公司党委专门布置开展了岗位廉政风险排查和防控体系建设活动，要求各分公司、部门上报《岗位廉政建设风险点及防控措施和建议表》，共收集到党风廉政、物资采购、业务往来和业务流程等方面的风险点191个，并提出建议200多条。公司在此基础上进行了进一步梳理归类，按轻重缓急落实相关责任部门制定完善制度和流程，建立风险防控体系。

党风廉政建设是一项长期而又艰巨的工程，必须持续开展，不断探索，不断创新。这几年是公司面临发展转型的关键时期，深入推进公司的党风廉政建设具有重要的现实意义和深远意义，公司将继续对照省公司的要求，坚持把党风廉政建设和企业生产经营相结合，积极创新廉政建设的方式方法，进一步完善企业惩治和预防腐败体系建设，切实保障企业的健康可持续发展。

淇县党校党风廉政建设责任制工作报告 篇7

关键词：党风廉政建设,积分制,管理工作,两个责任

推动国有企业党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的贯彻落实, 就要做到任务可量化、工作有抓手、检查有标准, 考核有依据。因此, 探索实践党风廉政建设积分制管理, 通过量化年度任务、定期自查核查、实施过程管理、积分信息公开、纳入绩效考核、强化结果运用、严肃进行问责等手段予以推行实施, 全面推动责任制有效落实。

一、当前党风廉政建设考核评价机制存在的问题

党风廉政建设责任考核缺乏科学有效的保障。责任考核评价机制的不健全不完善, 是个别单位落实责任制中存在的一些共性问题。一是在考核指标设置上, 很多指标大同小异, 缺乏针对性, 没有建立起适合本单位具体情况的考核指标, 考核内容复杂、重点不突出、标准不具体、分值不合理等情况比较明显。二是在考核方式上, 没有规定硬性要求, 资料分析、民主测评、个别谈话、述职述廉等诸多工作环节常常在短时间内“一气呵成”, 重形式、轻内容, 只看材料听汇报, 缺乏对考核对象细致深入的分析评判, 无法保证评价结果的客观性和有效性。三是在考核结果运用上, 党风廉政建设责任制考核占综合考核体系比重较低, 且只注重对前几位和后几位进行表扬、批评, 没有真正将考核结果与干部提拔任用、责任追究挂上钩, 奖惩机制失去作用, 无法触及到被考核对象切身利益, 也不能很好地反映被考核单位的实际情况。

二、党风廉政建设积分制管理工作的实践

要深化国有企业党风廉政建设责任制科学考核评价工作, 通过量化定责、积分化履责、常态化督责、公开化晒责、延伸化问责等, 构建党委统一领导、纪委组织协调、所属单位牵头推进的工作机制, 有效促进党风廉政建设“两个责任”的落实。

( 一) 量化定责。采取积分制管理的模式, 依据党风廉政建设责任制实施办法和绩效考核办法, 制定党风廉政建设积分制管理实施办法。积分制管理工作要重点突出年度工作任务, 进一步细化、充实和完善考核内容。将整体工作量化为五个方面, 每年配套设计《党风廉政建设积分统计表》。一是基础分值 ( 10 分) , 主要包括组织机构、工作机制、制度建设等方面内容。二是年度绩效分值 ( 60 分) , 作为重点考核内容, 主要反映上级党委、纪委和本单位党委安排部署的年度党风廉政建设工作任务落实情况。三是核减分值 ( 15 分) , 主要包括干部职工在廉洁从业方面发生的违法违纪行为等方面内容。四是民主测评分值 ( 15 分) , 职工群众对领导班子年度党风廉政建设情况进行民主测评的结论分值。五是创新和贡献分值 ( 10 分) , 属于附加分。主要包括被考核单位结合实际, 创造性开展工作情况。积分制管理工作量分依据和标准是根据工作的难易程度、鼓励工作创新、强化专项治理等方面确定的, 积分分值的量化, 既考虑到党风廉政建设工作的连续性, 又重点突出了年度工作落实。同时设置了否决分值, 凡是年度内领导班子集体发生违法违纪违规问题的, 或领导班子成员违犯法律法规受到刑事处罚的, 或发生违反中央八项规定精神问题所属人员受到党纪政纪处分的单位, 均予以一票否决。

( 二) 积分化履责。被考核单位党委、纪委分别对照积分制管理工作中定量细化的主体责任和监督责任, 逐项进行落实, 完成一项工作, 累积一项对应积分, 年度积分之和就是该单位责任制落实情况考核分数。领导班子主要负责同志和其他班子成员, 按照研究部署、学习教育、督促检查、队伍管理等方面量化指标要求, 督促主体责任和监督责任有效落实、工作任务有序推进。

( 三) 常态化督责。积分制管理工作主要通过被考核单位自查积分和上级党组织核查积分来实施。上级党组织采取对证核分的办法, 要求被考核单位在自查积分的同时提交相应验证资料, 逐一进行核查。上级单位组成检查组定期核查各单位年度任务落实情况, 也可以利用日常工作、调研检查、专项抽查等方式核定积分, 全年累计积分作为年度党风廉政建设责任制绩效考核总得分。建立述责述廉常态化机制。被考核单位领导班子、主要领导和其他班子成员要向上级党组织提交年度述责述廉工作报告, 党委主要领导要向上级党委报告年度党风廉政建设主体责任落实情况, 纪委主要领导要单独向上级纪委报告监督责任落实情况, 以便上级党组织全面真实、客观公正地评价被考核单位责任制落实情况。

( 四) 公开化晒责。借助信息化平台, 将党风廉政建设量化细化标准以及考核结果公开公示在OA网, 让被考核单位及时掌握工作完成进度, 及时查漏补缺, 确保工作不缺项。同时, 为落实好上级党委、纪委和纪检监察部门安排部署的临时性专项工作, 通过党风廉政建设短信平台、QQ群和微信群, 及时发出工作提示和安排专项工作任务, 纳入年度绩效, 确保全年工作不缺项, 保持了党风廉政建设工作的全面性、及时性, 以及考核内容的合理性。深化党风廉政建设民主测评工作, 把责任制落实情况的评判权交给职工群众。科学合理设置职工满意度民主测评指标, 将职工民主测评分值纳入年度绩效考核。

( 五) 延伸化问责。“动员千遍, 不如问责一次”。大力推行“一案双查”制度, 对责任不落实导致发生系统性、塌方式腐败问题, 或者问题长期存在、反复发生, 以及出现严重违纪违法案件的, 延伸追究有关领导的责任。对责任制考核落后的单位, 上级党组织要及时约谈该单位党委、纪委的主要负责人, 查找落实不到位原因, 责令制定整改措施并作出深刻检查。对责任制考核优秀的单位, 不仅要纳入年度绩效考核, 与工资总额挂钩, 而且要作为有关人员提拔任用、评先选优等方面的重要依据, 激发干事创业的激情, 形成良好的导向作用和逐级落实“两个责任”的生动局面。

三、实践党风廉政积分制管理的工作体会

任何尝试和改革都是一个渐进的过程, 在探索实践的过程中, 也在不断地发现问题, 并不断地改进和完善。经过一段时间的实践, 积分制管理的科学性和导向性初显成效。

( 一) 提高了党风廉政建设绩效考核的准确性。积分制管理将每项年度工作按照分值量化, 完成一项工作对应得分, 被考核单位自查得分和上级党组织核查得分能够准确量化, 进一步客观公正地评价和展示各单位年度工作任务落实和进展情况, 能够有效推动各项工作, 提高了党风廉政建设管理的精细化、规范化和制度化水平。同时为各单位提供一个相互学习、相互比较的信息咨询平台, 进一步调动整体党风廉政建设工作的积极性和主动性。

( 二) 提高了党风廉政建设责任制落实的针对性。积分制管理工作任务是根据上级党委、纪委和本单位年度反腐倡廉建设工作任务分解而来, 加之年中提示安排, 基本能够将上级和本单位党委安排的工作任务细化分解, 及时部署, 做到不漏项、有抓手。各单位定期对照积分统计表逐项梳理自查, 对年度工作任务完成情况清楚掌握, 有助于各单位合理安排工作进度, 总结经验, 查漏补缺, 及时跟进, 确保了年度工作任务的有效落实。

落实基层单位党风廉政建设责任制 篇8

明确党风廉政建设责任

要落实好党风廉政建设责任，首先要明确责任，责任主体是谁。党风廉政建设责任包括党委的主体责任和纪委的监督责任。党委的主体责任是全面责任、首要责任，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者;纪委是党内的专门监督机关，负有监督责任，是协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的专门机构。各级党政领导班子、班子成员、部门负责人在党风廉政建设中负有领导责任，各级党政领导班子中的正职为本单位党风廉政建设第一责任人。中石油集团公司党组要求各级党委重点落实10项主体责任，即落实党委统一领导责任、落实党委书记第一责任人责任、落实班子成员“一岗双责”责任、落实健全党风廉政建设责任制体系责任、落实惩防腐败体系建设组织实施责任、落实组织纪律建设和作风建设领导责任、落实选人用人责任、落实党风廉政建设宣传教育责任、落实纪委履职责任及落实业务部门监管责任。纪委重点落实好5项责任，即落实组织协调责任、落实监督执纪问责责任、落实惩治腐败责任、落实正风肃纪责任、落实纪检监察“三转”责任。

构建党风廉政建设责任体系

必须着力建立健全党风廉政建设责任体系，才能坚定不移地推进反腐倡廉建设。基层单位要结合自身特点，构建有自身特色的党风廉政建设责任体系，强化责任担当，才能顺应从严管党治党的新形势。中油测井公司吐哈事业部经过几年的实践，已逐步形成了责任细则、责任清单、责任约谈、责任考核、责任追究“五位一体”的党风廉政建设责任体系。逐级签订党风廉政建设责任书和领导班子集体廉洁公约，机关工作人员和重点岗位人员签订廉洁承诺书。制定责任清单，将党风廉政建设责任分解到机关部门、基层单位相关业务岗位。识别廉洁风险，从岗位职责、业务流程、制度执行等方面，进一步细化机关科室、基层单位各岗位廉洁风险。年中，对机关科室、基层单位落实党风廉政建设责任情况进行检查，年底考核，做到签约、检查、考核覆盖率100%。为规范权力运行，遵守廉洁从业规定，强化领导干部的组织纪律观念和廉洁自律意识，党委对全体党员干部开展集体谈话，对重点岗位领导进行沟通性、提示性约谈。纪委针对出现苗头性、倾向性问题的单位，及时对班子成员进行警示性约谈，指出问题，作出提醒，保障和支撑“两个责任”的落实。对履行责任不力，发生违纪违规的班子按照相关规定进行责任追究。通过几项措施，使党风廉政建设和惩防腐败体系更趋完备，但还要随着形势的不断发展，进一步完善。

主体责任落实到位

基层单位要从两个层面进行主体责任的落实，首先从单位整体层面上进行落实，把本单位的党风廉政建设工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。按照主体责任进一步细化内容，制订重点工作运行计划，从上到下，从一级到另一级，把具体工作落实到人。其次是从班子成员个体层面上进行落实，也就是落实“一岗双责”。班子成员如何把党风廉政建设落实到具体工作中，重点要做好以下几点：一是要与所管单位班子签订党风廉政建设责任书，在党风廉政建设方面提出要求。二是按照责任书的规定时间对所管单位进行检查、指导、督促所管单位班子认真履行党风廉政建设责任，并填写检查表，对发现的问题限期整改，年终对落实情况进行考核。三是通过党建三联、工作检查、现场办公等多种沟通、交流方式，不定期到主管部门、单位了解党风廉政建设情况，进行廉洁谈话，宣传廉洁从业、合规管理、合法经营等，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，避免违纪违规问题发生。

监督责任落实到位

纪检部门要围绕本单位的重大决策、生产经营管理、重要工作部署落实情况等，聚焦中心任务，制订监督检查计划，开展监督检查工作，积极推进依法治企，提升合规管理监督的针对性、实效性，有针对性地开展专项监察，以发现管理缺陷，纠正行为偏差。在监督方面，始终要把纪律摆在前面，违反纪律的事要坚决制止。追责的事情交给纪检部门，但监督的事却不只是纪检部门的事，要把纪检部门的监察监督与职能部门的业务监督相结合，以监督部门联席会议的形式，各司其职、相互沟通、通力配合、协调联动，发挥大监督作用，落实各职能部门的监管责任。纪检部门立足“监督的再监督、检查的再检查”，退出一般性监督和业务牵头工作，该由业务部门监督的事项由业务部门进行监督管理，纪检部门不再参与具体业务的监督工作，如合同谈判、招投标、职称考试、废旧物资处理等，由业务主管部门履行监督职责。纪检部门加强对业务主管部门的工作主抓者、主责者、监督者履行职责和行使权力的监督，盯住不落实的事，问责不落实的人，对不作为、乱作为等问题严格责任追究，确保重要决策、制度得到不折不扣的贯彻执行，确保重大事项、重点工作得到全力推进，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。

（作者单位：中油测井公司吐哈事业部）

（责任编辑：胡 正）

党风廉政建设责任制工作自查报告 篇9

2012年上半年，街道党风廉政建设工作在上级纪检部门的指导下，紧紧围绕党风廉政责任制落实，以密切党群关系为核心，以改善民生为宗旨，开展了形式多样、群众喜闻乐见的党风廉政建设活动。现将上半年开展党风廉政建设工作情况报告如下：

一、完成主要工作

（一）、严格执行党风廉政建设责任制。

坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头”工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。一是认真分解立项，落实“一岗双责”机制。印发《街道2012年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解》，3月与11个社区、2个村签订了2012年综合目标、党风廉政建设、纪检、纠风等工作目标责任书，签约率达100%。继续实行领导包社区（村）工作制，党政班子全体成员根据分工都要包社区、村，将13名街道党政领导任命为社区（村）第一书记。通过加强领导，完善机制，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。二是严格落实重大事项报告制度。认真落实市《关于加强“五重一大”事项监督管理实施意见》、《关于对领导干部操办婚丧喜庆事宜进一步加强监督管理的通知》文件精神，确保权力公开透明运行，有效遏制腐败现象发生。三是强化检查考核，推进责任制落实。结合街道考核督查机制，街道纪检办每月对各社区惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制进行1次检查考核，对检查中发现问题给予指导性建议，规范社区、村党风廉政建设工作档案，全面检查工作落实情况。

（二）、加强政治理论学习

一是加强党员干部理想信念和廉洁从政教育，确定机关每周五下午为党风廉政教育学习时间，组织干部学习胡锦涛总书记在上报重要讲话、十七届中央纪委第七次全体会议公报、温家宝同志在国务院第五次廉政工作会议上的讲话、张春贤书记在自治区第八次党代会和自治区纪委八届二次全会上的重要讲话、地委委员（扩大）会议等精神，教育引导党员干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。同时，把反腐倡廉理论作为中心组学习内容。二是认真开展廉政约谈活动，上半年，街道主要领导同社区书记、主任约谈21人次。

（三）、深入推进党务公开

街道在党务公开工作中认真按照党务公开工作的要求，不断规范党务公开的内容、时限和程序，积极推行“阳光党务”建设，努力推进党务公开工作规范化建设。一是规范公开内容。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，明确对不涉及党和国家秘密的工作进行公开。确定党工委织的组织设置和领导分工、党工委织的议事规则、决策程序，领导班子及成员工作、任期目标完成情况等为固定公开内容，长期向党员群众公开。定期组织理论学习、民主生活会情况，领导班子及成员年终评议、实绩考核情况，党员民主评议、党风廉政建设、党费收缴情况等为定期公开内容，分季度向党员群众公开。确定党员教育、发展、管理情况，听取和采纳党员、群众意见、建议情况等为逐段公开的内容，分阶段向党员群众公开。确定对上级党组织的工作部署的贯彻落实情况，党组织重要会议精神，党组织的重大决策部署、重要政策措施、重要人事变动、大额资金安排使用情况，处理违纪党员情况，开展经济责任审计情况等为及时公开内容，及时向党员群众公开。确定不涉及党和国家秘密，按有关保密规定可以公开的党内事务为依申请公开内容，按照申请程序向党员群众公开。二是规范公开时限。按照固定公开与逐段公开相结合，定期公开与及时公开相结合的原则确定公开时限，确保党务公开的实效性和长效性。坚持固定公开内容长期公开、定期公开、逐段公开内容分阶段公开、及时公开内容及时进行公开。坚持在公开后，认真听取群众意见，对群众提出的合理化建议要积极采纳，对群众反映的合理诉求问题及时予以协调解决。三是规范公开程序。严格规范党务公开程序，对需进行公开的事项按照提出方案、审核内容、实施公开、反馈意见、归档管理的程序实施，明确党工委、党支部主要负责人是党务公开的第一责任人，负责对党务公开内容进行审核，涉及街道重要工作、重大事项、群众关心重大事件等公开内容，须报街道党工委审核后再进行公开。公开期间，明确专人负责筛选、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。对党务公开的内容和党员、群众的意见、建议及处理落实情况，及时整理，分类归档。

（四）、全面开展廉政风险防控工作。

一是以岗位为点排查风险。通过落实廉政风险防范工作权责摸底务必准、业务流程务必清、涵盖范围务必全、反映内容务必实的一准二清三全四实要求。着力找准个人、单位、重点岗位风险点，明确风险等级和监控责任、公示各岗位风险点。经过梳理、归类，廉政风险点50条。其中领导干部，查找廉政风险点28条；街道机关（科）室干部、社区（村）查找廉政风险点22条。风险点包括财务管理、纪律监督、政务公开等工作。二是落实“风险免疫”机制，增强队伍风险免疫力。从加强班子队伍建设入手，通过观看光碟、读好书等形式深入开展示范教育、警示教育、岗位廉政勤政教育，强化对党员干部的教育力度；街道各社区定期组织社区党员上廉政党课，注意以身边人、身边事为教材，使党员干部接受生动具体的教育，提醒党员干部在廉政建设方面时刻保持清醒的头脑。

（五）、圆满完成2村村务监督委员会选举工作

根据地、市纪检委《关于认真做好2012年村务监督委员会选举工作的通知》及《地区村务监督委员会工作管理办法》精神，街道按照市委、市政府统一部署和要求，认真组织指导，圆满完成了2个村务监督委员会选举工作任务。选举产生村务监督委员会8名成员，其中村主任1名、委员4名。村主任1名，委员2名。

（六）、扎实开展第十四个党风廉政教育月活动。

一是及时召开动员会，安排部署教育月活动。在自治区、地区、市三级动员会召开后，街道立即组织社区书记召开动员会，由街道办事处主任进行动员讲话。二是开展丰富多彩的活动。街道各社区结合建党九十一周年开展丰富多彩的活动。社区党员通过重温入党誓词、喜迎十八大签字仪式、现场参观“小小领巾图未来共同庆祝党的生日”---社区少先队迎七一主题书画展的活动，让党员们接受了一次爱国主义教育、革命主义教育和廉政教育。路社区干部同地区干休所的离休老干部们老中青三代共同喜庆建党91周年，特别是老一辈的共产党人，通过朗诵重温入党誓词、诗歌朗诵、唱革命红歌等深切缅怀党的生日。社区党支部书记走访慰问老党员。社区党支部与市公安边防大队部党支部组织社区干部、群众党员及战士党员一同走进西路军进疆纪念园开展“弘扬党的优良传统、争当合格共产党员”系列主题党日活动。期间，警地支部举行了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词仪式，组织党员参观了园内展厅、题词。共同回顾革命历史、缅怀革命先烈，抒发爱党、爱国情怀。当日，警地双方党支部还举起“党员先锋队”旗帜，拿起扫帚、铁锹等劳动工具，社区居民点开展了以“卫生城市树新风、党员先锋带头行”为主题的卫生清扫实践活动。社区干部通过给辖区老人送党刊、与辖区老党员唠家常、开展迎“七一”座谈会等形式，关心辖区党员的生活和思想动态，与辖区党员共庆“七一”。

（六）、加强队伍建设做好监督

一是通过开展经常性的党员领导干部“亮身份、树形象”活动，接受群众监督。二是利用社区“睦邻日”组织开展社区党员先锋模范楼、民族团结模范楼、尊老敬老模范楼，文明卫生模范楼的评选，使党风廉政建设和反腐败工作深入人心，把我们的家园构筑成温馨宁静廉洁的“安全港”。三是把离退休党员、下岗失业党员、流动党员组织起来，有针对性的开展“离岗不掉队”、“下岗不失志”和“流动不离党”等形式多样的教育。四是将党风廉政监督组织延伸到社区，成立党风廉政建设群众监督评价小组。在社区内挑选公道正派、敢管事、有威信的老党员、老干部、老领导、老工人、老劳模作为社区党风廉政监督员，成立党风廉政建设群众监督评价小组，对社区党员干部八小时以外的活动进行监督。五是充分发挥民主监督作用。社区采取设立廉政举报箱、开设党风廉政监督举报电话热线、发放一张党风廉政监督卡的形式，发动社区、家庭和群众的力量，对在职党员干部的“生活圈”、“社交圈”和“家庭圈”进行监督管理，构成了“横向到边、纵向到底”的监督网络。

（七）抓效能建设，提高服务质量

一是年初修订了一系列制度，由街道纪工委牵头，会同街道党政办公室先后对各社区、村、机关科室上班情况、各项工作开展情况和落实党风廉政建设责任制情况进行督查；二是按月下发街道机关效能督查通报、转发市督察通报，提高工作人员的责任意识；三是积极上报工作信息和督查小结到市效能办；四是根据办公室人员调整情况，及时变更工作人员去向指示牌，做好基础工作。

二、存在的问题

一是街道反腐倡廉工作还在不断探索和总结，各项措施、制度还有待规范和完善；

二是人员调整变动，部分社区新调整纪检专干进入工作状态慢，业务知识欠缺，工作相对滞后，影响街道整体工作进度。

三、下一步工作打算

一是抓好责任制的贯彻落实。对照市委党风廉政建设责任目标要求，认真对照检查，查缺补漏，确保目标任务的完成。同时严格执行部门党风廉政建设目标责任制，确保安排、检查、落实到位。