沟通失败的常见原因

沟通失败的常见原因（精选12篇）

沟通失败的常见原因 篇1

有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音？是不是他们就没有招聘的意思，还是有别的原因？我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。

简历，投递过去了为什么没有回音呢？这可能有以下几种原因：

1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人；

2、信息过期了，已经找到人了；

3、你投的“驴唇不对马嘴”，看了也是白看；

4、背景与要求不相符合，把你淘汰了；

5、人家HR根本就没看到你的简历，这与你的优秀与否无关；

那么，遇到这种情况，我们要怎样处理呢？

第一，电话追过去问问，别忘了说自己的名字。

第二，尝试其他渠道投递简历，比如用快递、邮寄、传真、自己去送，发往个人常用邮箱等。

第三，求职前，先自我衡量一下成功机会如何？这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。

用同一份简历去投递所有的公司，没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因！

沟通失败的常见原因 篇2

1 免疫失败常见的原因

免疫接种的成功或失败, 不但取决于兽用生物制品的质量、接种途径和免疫程序等外部条件, 也取决于机体免疫应答这一内部因素。接种生物制品后的机体免疫应答是一个极其复杂的生物学过程, 许多内外环境因素都影响机体免疫力的产生、维持和终止。笔者认为, 免疫失败的原因, 归纳起来可分为生物制品因素和非生物制品因素两个方面。

1.1 生物制品因素

目前生物制品生产厂家众多, 品种繁多, 质量参差不齐。从批准部门看, 有的是国家主管部门正式批准生产的, 有的是省市主管部门批准生产的, 有的则是中试产品;从生产厂家看, 有的是大型的厂家, 有的是小作坊;从剂量上看, 有的剂量偏大, 有的剂量不足。由于生物制品效力的不可逆性, 必然会影响生物制品的质量, 从而影响免疫的质量。

1.2 非生物制品方面的原因

1.2.1 免疫程序因素

目前, 我国大多数养殖场户一般采用种畜禽集中统一免疫、断奶时母猪与其仔猪同时免疫和超前免疫3种免疫程序。免疫程序存在缺陷是造成免疫失败的主要原因。

1.2.2 免疫注射因素

一方面, 少数防疫人员对生物制品的外包装、标签、批准文号、生产批号、出厂日期、失效期、是否破损等未能进行认真检查登记, 没有仔细阅读生物制品的使用说明、注意事项等。另一方面, 防疫人员在注射之前不按要求对待注动物进行健康检查, 不了解动物的免疫史及病史等, 被注射动物由于本身处于病态或瘦弱、临产, 致使发生不良反应。

1.2.3 注射的剂量及注射器械因素

生物制品对动物是一种应激性刺激, 根据个体状况可能出现的应激反应, 如果加强观察, 及时发现治疗, 完全可以挽回损失。在免疫注射过程中有的注射人员随意加大注射剂量, 有的怕反应而减少剂量, 如注射口蹄疫生物制品, 许多防疫人员就不根据动物的大小和说明书注射相应剂量。还有的防疫人员不能很好地按规范操作, 对器械、注射部位极少进行消毒, 有的不是一畜一针, 而是一个针头注多头动物。

1.2.4 免疫抑制疾病因素

传染病是引起畜禽免疫力抑制的主要原因, 有些传染病的发生, 可使动物体对其他病原的易感性增强, 对多种疫苗免疫力反应会下降, 甚至导致免疫失败。有些病毒直接侵袭猪的淋巴器官, 诱导某些细胞因子的释放, 激活抑制性细胞, 从而影响免疫效果。生产中, 当发生其它传染病时, 不能进行疫病的免疫。

1.2.5 药物因素

一般情况下, 使用弱毒疫苗前后一段时间, 不应使用抗菌药物。研究证明, 链霉素、新霉素、卡那霉素、四环素、糖皮质激素等药物或对动物体内抗体的形成有抑制作用, 或对T、B淋巴细胞的转化有明显抑制作用, 从而影响免疫效果。使用抗病毒药物会对疫苗造成直接破坏, 因此, 在防疫前后, 要注意不能使用抗病毒药物。

1.2.6 管理因素

饲养管理不善, 在畜禽机体抵抗力下降、营养不良等情况下进行免疫往往达不到应有的免疫效果。营养不良特别是缺乏蛋白质会降低畜禽的免疫状态。恶劣的环境条件如高温和高降雨量都会给畜禽造成应激, 进而导致家禽的免疫活性下降。如法氏囊和马立克氏病都可使家禽的免疫活性下降。

2 预防免疫失败的常见方法

要使疫苗免疫达到最佳的免疫效果, 必须采取综合性措施, 确保畜禽在健康情况下进行免疫。一般要采取以下措施:

2.1 严格执行饲养管理和卫生消毒制度

加强饲养管理, 控制饲料质量。严禁使用发霉变质饲料, 霉变饲料中含有各种霉菌毒素, 可引起肝细胞的变性坏死, 淋巴结出血、水肿, 严重破坏机体的免疫器官, 造成机体的免疫抑制。因此, 要严格控制饲料和各种原料的质量。有效的管理是任何疫苗免疫所不能替代的。此外, 卫生消毒等工作也是预防疾病的重要环节。

2.2 畜禽健康检查

免疫前, 要检查畜禽是否有病, 对健康畜禽进行免疫注射。

2.3 合理的免疫程序

所有畜禽的免疫程序不一样, 如种鸡、蛋鸡的免疫程序是雏鸡7日～14日龄时, 用H5N1亚型禽流感灭活疫苗初免, 也可使用禽流感新城疫重组二联活疫苗 (rL-H5) 进行免疫。在3～4周后可进行一次加强免疫。开产前再用H5N1亚型禽流感灭活疫苗进行强化免疫, 以后根据免疫抗体检测结果, 每隔4～6个月用H5N1亚型禽流感灭活疫苗免疫一次。

2.4 确保疫苗质量

疫苗本身的质量直接影响免疫的效果。有些疫苗不是正规厂家生产的, 疫苗达不到规定效价。国家定点专业生物制品厂生产的疫苗一般都通过GMP认证过的, 质量可靠。此外, 疫苗在运输、保管过程中温度控制不当、稀释液中含有影响疫苗的活性物质、稀释后的疫苗未在规定的时间内用完而置于高温环境下等, 这些都会降低疫苗的效价, 而影响免疫的效果。因此, 生产中一定要购买正规厂家生产的疫苗和稀释液, 严格按规定运输、保管和使用, 才能确保防疫效果。

2.5正确使用疫苗

稀释后的疫苗效价下降速度很快, 气温在15℃～30℃时, 3小时可能失效。因此, 预防注射应严格按照操作规程, 用前稀释液应置于4℃～8℃冰箱内预冷, 稀释后的疫苗同样放于有冰块的保温箱内, 并在1～2小时内用完, 最好不超过4小时。严禁用碘酊或其他消毒液消毒针头, 用碘酊在注射部位消毒后必须用棉球擦干。严禁用大号针头注射和打飞针, 以免造成疫苗灭活或注射量无保证。另外, 免疫注射前应对针头进行蒸汽消毒, 注射时应1头猪1个针头, 严禁1个针头打到底, 造成人为地将处于潜伏期的病毒传染给其他健康畜禽, 使防疫工作变成了带毒传播, 引起注射疫苗后疫病暴发。

2.6 规范使用药物

某些药物如氟苯尼考、卡那霉素和磺胺类、病毒唑等, 对机体B淋巴细胞的增殖有一定抑制作用, 能影响病毒疫苗的免疫效果, 尤其是在免疫前后不规范地使用这些药物, 可导致机体白细胞减少, 从而影响免疫应答。

2.7 控制免疫抑制性疾病

近年来, 猪的免疫抑制性疾病呈上升趋势。猪繁殖与呼吸综合症、伪狂犬病、圆环病毒感染、喘气病等都能破坏免疫器官, 导致免疫失败。因此, 在生产实践中, 应按照免疫程序加强这些疾病的预防和控制。

2.8 认真做好免疫记录

在疫苗免疫结束后, 要将畜禽类别、日龄、性别、数量、疫苗名称、生产厂家、批号、用量以及接种日期、稀释浓度、免疫方法、免疫后反应等情况详细记入免疫档案。

沟通失败的常见原因 篇3

推销工作越来越难做、挑战越来越大是大家的共识，无论是什么行业都面临销售业绩的诸多挑战，市场经济自由竞争物竞天择适者生存，在这样的环境下能够做到挥洒自如从容应对，那绝对是推销员之中的高手高手高高手！推销职业是创造财富的职业绝不是混饭的工具，推销过程中推销员本身的错误行为是导致失败的关键因素。

客判断户不准确 推销员背负着公司下达的任务匆匆忙忙奔向市场，第一种方式见店铺就谈见人就推销，扫街式的地毯式拜访把所有店铺都拜访一遍，能碰到一个算一个碰不到就赶紧去下一市场，周而复始的疲于奔命。第二种方式向同行请教当地市场谁的店铺比较优秀，谁做的比较大就去拜访谁，虽然懂得了解信息少走弯路的道理，但是忽略了最重要的问题,优秀的店铺需要优势的品牌，没有优势的品牌，店铺的老板当然不感兴趣，做业务选店铺包括接受品牌都讲究“门当户对”，你想高攀别人必须具备高攀的资本。选择客户之前必须全面分析公司与品牌的优势与弱点，包括自己本身的优势与弱点，自己的优势能否打动客户，与竞争对手相比品牌的优势能否超越对手，其次分析自己推销成功的案例，自己的客户绝大多数是什么类型的客户，说明自己的优势对哪些客户起作用，对哪些客户没有作用，综合分析后确定什么样的店铺适合自己的品牌，然后分析选择什么类型的客户可以发挥我们的优势，在拜访客户之前早已经确定客户，绝不是没头没脑的乱撞，也不是谁给钱谁就是客户，勉强结合或者权宜之计只会越做越累。选准客户是推销成功的关键。

缺乏自信不战而败 由于行业的竞争比较激烈，推销员的水平应快速提高。推销员需要熟悉推销的流程，熟悉当地市场的客户情况，但很多推销员的专业水平并不高，很多推销员不知道“营销FromEMKT.com.cn的流程”推销的名词解释与市场的概念，天天谈时时用却日用而不知，非常可笑。厂家在招聘推销员的时候也是看应聘者对哪个市场熟悉就分配到哪个市场，除非那个市场有人在做就分配到其他市场。对推销员专业水平的忽视导致客户选择不准确、业绩上不来，推销员专业水平不高在客户心目中的影响力很小，虽然熟悉但是客户并不买账。

专业水平差拜访优秀的客户时就会心虚，无论是品牌还是业务本身都不能让客户满意，况且推销员可能不敢去拜访大客户，只选择那些劣质的客户凑业绩混日子。快乐推销是建立在高素质高水平的基础之上。加强推销员的专业素质培训是提高信心的保证。

信息交流不对称 推销员是靠嘴吃饭的职业。有一部分推销员口才很不错，打开话匣子以后口若悬河不停顿，滔滔不绝如江水，根本不给客户喘息的机会，更没有提问的机会，绝没有插话的机会。自己讲完了如释重负，感觉很好，客户说话了：我很忙，以后再说吧，需要的时候给你联系。推销员还没有缓过神来客户已经走了。

推销不是唱独角戏，客户也不是听众，拜访客户要以客户为中心，一切话题都围绕客户关心的问题展开，双向交流真诚沟通，推销员要弄清楚客户的真实想法，拿出最适合的方案，组织最精炼语言回答客户的问题。有效的沟通必须形成良好的互动，推销员不要忘记，不是你说服客户，而是客户自己做出明智的选择，谁也不愿意败在别人手下成为别人的战利品，你愿意被别人说服吗？推销员提出有利于店铺的方案,使用沟通策略促使客户下决定。

针对性不强 回答客户提出的问题针对性要强，要能够紧扣主题。很多推销员回答客户的问题时闪烁其词，“顾左右而言他”让客户觉得很不实在，总有让人不放心的感觉。回答问题不准确原因之一是推销员理解问题能力欠缺，之二是语言表达能力不强，之三是专业水平有待提高，之四就是自信心不足，综合原因是职业素养还不够。推销员必须总结梳理从事推销以来，所有成功的方案与话术及解决问题的最好方法，以便遇到相同类似的问题可以巧妙回答从容应对彰显实力。

死缠滥打 客户没有明确表态是做还是不做，推销员为了尽快搞定客户开始强劲的攻势，早上客户上班他上班客户下班他也下班，天天去磨、日日去催促，一会用政策截止时间催，一会用陪送赠品促，商人重利益没有错，但是你不能给客户带来新思路新方法，是没有用的。如果不能给客户带来新的利润增长点，也不能帮助店铺快速发展的话，你的品牌就会给客户背上新的包袱。死缠滥打会导致应该合作的客户也会丧失合作的机会。

形象不佳语言不美 每个行业有每个行业的特色，每个职业也有每个职业的特点，推销员做为商务人士应该具备商务人士的形象，言谈举止要具备商务人士的职业素养。有些化妆品品行业的推销员不着职业装，穿着比较随便，既影响公司形象又降低个人素质，给客户留下随便的印象降低可信度，影响双方之间的谈判与交流同时带来诸多不利的影响。商务人士有商务人士交流的谈话方式，推销员有推销的语言规则，如果推销员话语太粗俗太江湖推销是不可能成功的，形象是通向合作的敲门砖，入乡随俗很应该，但语言文明要注意。

思路模糊思维混乱 推销谈判需要策略巧妙、思路清晰、思维清醒、进退自如，紧紧围绕客户关心的关键问题细致说明，在阐述问题的同时把客户带入设计好的思路之中，让客户跟随推销员的思路，顺着有利于我们的方向前进。推销员之所以思路模糊，关键是事先没有演练，没有做谈判前的准备工作，事先没有准备好谈判的思路与谈判的内容，到谈判时手忙脚、乱疲于应对、满头大汗乱了方寸，事前打腹稿准备回答问题的方式、解决问题的方法、应对问题的优化方案等等，尤其是关键问题必须优化到用最适合最恰当的语言做出解释，设计谈判的程序和节点以便更好的掌控谈判的进度和节奏，不打无准备之仗，不做无准备的推销，有备而谈是推销成功的保证。

不清楚推销的本质 一流的推销员推销理念，理念通则观点同，观点同则利益一致，生意顺其自然不谈而成。二流的推销员推销概念，概念新则吸引人，抓住客户心理巧妙成交，三流的推销员推销产品，强调产品的质量忽视营销的力量，其实没有不合格的产品只有不合格的推销员，没有做不好的市场只有做不好市场的人，推销员至高境界是推销自己，客户相信你你推销什么不重要，超级推销员要求做人的成功加做事的成功，以人为本功夫在诗外，理念为先功夫靠苦练。如果推销员只给客户谈产品质量过硬，销售政策优厚、配送赠品多么丰富的话，这不是推销员而是一个传话筒，优秀的推销员善于创造理念强调概念，发现客户的优点真诚的赞美，善于发现客户的弱点为推销创造良好的条件。

异议处理不恰当 沟通交流难免出现不同的观点与看法，因为双方的角度不同与利益不同属于正常现象，因为不同才需要沟通交流，达成共识实现共赢，多数推销员听不进不同的观点与客户形成对立，听不得相反的意见与客户针锋相对，唇枪舌剑当仁不让与客户相争，最后赢得了口头胜利丧失了生意。如果客户提出不同的意见推销员应该首先积极并肯定表示认同，然后再从自己的角度发表看法引导客户的思想，而非与客户争论甚至和客户争吵起来，生意求财推销求合的道理一定要牢记。

等、靠、要、拖四字方针 现在拜访客户难度很大尤其是比较优秀的客户，不能直接拜访到客户可以通过同行通过营业员收集老板的信息，为下一步的谈判交流沟通做积极的准备，如果自己的企业与品牌还有弱势与欠缺，应该积极想办法变弱势为优势为成功积极创造条件，而非消极的等待公司慢慢的改变。

商务沟通失败案例 篇4

但是到公司实习一个星期后，王岚就陷入了困境中。

原来该公司是一个典型的小型家族企业，企业中的关键职位基本上都由老板的亲属担任，其中充满了各种裙带关系。尤其是老板给王岚安排了他的大儿子做王岚的临时上级，而这个人主要负责公司研发工作，根本没有管理理念更不用说人力资源管理理念，在他的眼里，只有技术。最重要，公司只要能赚钱其他的一切都无所谓。但是王岚认为越是这样就越有自己发挥能力的空间，因此在到公司的第五天王岚拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。

王经理，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法想和您谈谈，您有时间吗?王岚走到经理办公桌前说。

来来来，小杨，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在实验室里就把这件事忘了。

王经理，对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说，要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了，据我目前对公司的了解，我认为公司主要的问题在于职责界定不清;雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任;员工薪酬结构和水平的制定随意性较强，缺乏科学合理的基础，因此薪酬的公平性和激励性都较低。王岚按照自己事先所列的提纲开始逐条向王经理叙述。

王经理微微皱了一下眉头说：你说的这些问题我们公司也确实存在，但是你必须承认一个事实我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。

可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多家族企业都是败在管理上。

好了，那你有具体方案吗?

目前还没有，这些还只是我的一点想法而已，但是如果得到了您的支持，我想方案只是时间问题。

那你先回去做方案，把你的材料放这儿，我先看看然后给你答复。说完王经理的注意力又回到了研究报告上。

王岚此时真切的感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。

美白失败的原因 篇5

很多人都认为美白类洁面产品，终归要洗掉嘛!所以使用与否，区别不大!但实际上洗脸真能“洗白白”，大家可不要小看洗脸这一步哦!肌肤因紫外线等刺激，而生成的黑色素，如果无法顺利被肌肤代谢而出，就会在肌肤表皮角质层形成“黑势力”。这时候，你更是离不开一款能有效清洁肌肤老废角质的洁面产品!

原因2：进食感光食物就晒太阳

维生素C是人体必需的营养素，也是高效抗氧化剂，而且还能美白。虽然蔬果中含有较丰富的卫生素C，但如果日间吃了感光食物，如柠檬、胡萝卜、木瓜、芹菜等，只会更容易晒黑哦。

原因3：超热的夏天才防晒黑

紫外线，肌肤变黑头号凶手!想白，怎么能不防晒!紫外线不会发热，所以根据天气温度来判断是否需要防晒这种行为，相当不靠谱!!!任何时间处于太阳光，甚至反射光下，肌肤都会暴露在不同程度的紫外线下，都要防晒!在室内也要防晒哦!

原因4：晒后立即使用美白产品

晒后自由基的侵害会造成肌肤内在炎症性色素沉着，肤色不均匀，如果这个时候一味地在皮肤表面上做美白工作，只会让深层肌肤得不到彻底的清洁与美白，日子久了，皮肤就因为黑色素的沉淀而彻底变黑。PS：化学添加剂过多的产品，会令晒后的肌肤更加敏感，从而引发炎症，也会令沉积的色素更加严重。

原因5：忽略夜间的护理

日间美白+防晒简直就是完美?这还是不够你造么?!肌肤在夜晚黑色素的生成量是白天的两倍，如果在白天接受了紫外线照射而晚上却没有加强护理，夜间就会有大量的黑色素生成。So，洗洗睡这回事，说说就好，睡前护肤还是不能偷懒的!

原因6：过度依靠果酸美白

果酸成分能去除老化角质层，使肌肤看起来白嫩、光滑，但如果过度使用就会导致皮肤变薄、变敏感，失去对抗紫外线的功能。果酸浓度过强，或施于过敏性和干燥性肌肤便会造成灼伤，从而引起皮肤发炎、色素沉淀等副作用。

原因7：口服珍珠粉

据说敷珍珠粉面膜能使皮肤美白又滑嫩，就连慈禧太后都深信不疑。先不讨论服珍珠粉美白有没有科学根据，且说一些野生的珍珠可能会因海水污染而导致变质，导致珍珠表面残留重金属成分。珍珠粉美白?搽搽可以，吃就免了!

原因8：妄想单靠美白面膜就返白

变黑的话!美白面膜不间断的敷，一定可以速度返白!呵呵，真是too young too simple!想快速变白，除了选对美白护肤品，更应该做好肌肤补水工作!要知道，多数肌肤问题的根源都是因为缺水!尤其当肌肤干燥缺水时，更是无法很好的吸收美白精华成分。可以说，补水是美白护肤的第一步!

原因9：只用美白化妆水

很多油皮菇凉洁面后只用美白保湿化妆水，以为这样皮肤就会水嫩透亮。没有后续的锁水产品，美白保湿化妆水非但不能起到美白保湿的作用，还会因蒸发而带走肌肤水分，还容易让肌肤变得干燥敏感。

原因10：使用手法不对

猪瘟失败原因的分析 篇6

1. 疫苗

中国猪瘟兔化弱毒疫苗是世界上公认的最优秀的疫苗, 其免疫原性好, 无残余毒力, 接种后不产生病毒血症和脑炎病变。可安全的免疫接种妊娠母猪与哺乳仔猪, 不影响受胎率及成活率, 不引起流产, 死胎等。免疫接种后对不同的地区、不同的致病力野毒株的单独感染或多毒株的混合感染都有中和能力, 猪群完全可以得到保护。因此, 目前使用的猪瘟兔化弱毒疫苗防控猪瘟仍然有特效, 不应怀疑。

2. 变异

在长期反复培养传代、高度免疫的压力下, 以及外界环境的改变等多种因素的影响, 有可能诱发病毒变异, 特别是RNA病毒, 由于没有RNA聚合, 缺乏校对功能, 在体内免疫压力的影响下发生变异失去与抗体结合的能力, 从而病毒持续性感染的发生。猪瘟病毒属于RNA病毒, 与其同一科或同一属的病毒如口蹄疫病毒、流感病毒、水疱性口炎病毒等, 均发现了能够逃脱抗体中和作用的突变体变异, 那么猪瘟病毒是否发生了变异?对在免疫压力下的增殖变异研究, 结果证实猪瘟病毒石门毒株在免疫压力下仍然保持遗传稳定性能被中和抗体和抗体所中和, 也未发现能够逃脱抗体中和作用的突变体病毒。不同代次石门毒株的核苷酸以及氨基酸同源性分别为97.7%～100%、97.3%～100%, 表明在同一属病毒中, 猪瘟病毒的遗传稳定性最高, 最不易发生变异。

3. 接种

用猪瘟弱毒疫苗给妊娠母猪免疫接种, 疫苗病毒C株能通过母体胎盘传给胎儿, 但对妊娠母猪无害, 不会引起胎儿畸形;用猪瘟C株疫苗免疫接种猪只, 可将疫苗病毒传递给未免疫接种的猪只, 但是毒力不见返强, 其返强的可能性是微小的。国外使用中国猪瘟兔化弱毒疫苗接种猪只, 也发现疫苗毒株穿越胎盘屏障感染胎儿, 但对胎儿无伤害, 生长发育正常, 也不产生慢性猪瘟。因此猪瘟兔化弱毒疫苗可用于母猪妊娠期间的免疫接种。可是为什么有人主张母猪妊娠期间不接种猪瘟兔化弱毒疫苗, 主要是认为接种疫苗易发生应激, 诱发其他疫病, 甚至造成流产。母猪妊娠期间尽可能不注射疫苗, 不用抗生素类的药物, 让母猪安全健康妊娠为上策。母猪配种前可以免疫接种猪瘟疫苗, 既符合免疫程序, 又不会影响受孕, 为什么一定要安排在妊娠期间免疫接种, 没有必要。

4. 分析

近几年来, 不少养猪场接种猪瘟兔化弱毒疫苗后, 猪群猪瘟仍常年不断发生, 这种情况比较复杂, 原因是多方面的, 具体问题要做具体分析, 主要原因可能有以下几方面。

(1) 病毒持续性感染影响当前我国猪瘟病毒持续性感染, 在猪群中普遍存在。妊娠母猪有发生自然感染低毒力毒株或中等毒力的毒株综合征的情况。据有关报道, 妊娠母猪的带毒率达到43%, 持续性感染的母猪产下的仔猪可带毒, 排毒, 呈现持续性感染。这些持续性感染的猪只如果能康复就可产生抗体, 这样, 在这些猪体内便可同时存在血清中和抗体与猪瘟病毒, 呈现隐形感染状态, 不出现症状, 如果这时给这些猪只接种猪瘟兔化弱毒疫苗, 其疫苗可被猪体内血清中和抗体而中和, 使其缺乏免疫抗体, 猪只易感染野毒造成猪瘟的发生。

(2) 仔猪产生先天性免疫耐受影响携带猪瘟病毒的妊娠母猪可经胎盘将病毒传给胎儿, 使其产下的仔猪产生先天性免疫耐受, 并长期带毒与排毒。据对5个规模猪场调查发现, 其仔猪先天感染带毒率为96.7%.当给这些仔猪免疫接种猪瘟兔化弱毒疫苗时, 仔猪不产生免疫应答, 检测不出免疫抗体, 呈现免疫耐受, 导致免疫失败。不少猪场给哺乳仔猪于断奶前后注射猪瘟兔化弱毒疫苗, 而常在保育期发生猪瘟, 其主要原因可能是有仔猪产生先天性免疫耐受而造成的

(3) 免疫抑制性疾病的影响当猪群中存在蓝耳病病毒、圆环病毒、伪狂犬病病毒、流感病毒及细小病毒等感染时, 无论是与猪瘟病毒单一感染还是多重混合感染, 都会造成猪体免疫抑制, 对猪瘟兔化弱毒疫苗免疫接种产生干扰作用, 严重影响免疫抗体的生成, 导致免疫失败。因此, 当猪群中存在免疫抑制性病原时, 往往给猪只免疫接种猪瘟疫苗, 其免疫效果均不理想, 最终造成猪场猪瘟的常年发生与流行。

(4) 疫苗质量问题猪瘟疫苗如果疫苗病毒含量低, 免疫剂量不足, 给猪只免疫接种后不足以阻断猪瘟的临床感染引起的猪瘟恶性循环链, 这也是造成猪瘟免疫失败、注射猪瘟疫苗后猪群中仍然发生猪瘟的一个重要原因。猪瘟细胞疫苗如果被牛黏膜病毒 (BVDV) 污染, 用污染的疫苗给猪只免疫接种, 牛黏膜病病毒不仅干扰猪瘟疫苗的免疫, 抑制抗体的生成, 或是免疫抗体低下, 导致免疫失败;而且牛黏膜病病毒感染妊娠母猪还可以引起母猪繁殖障碍, 诱发母猪流产, 产死胎与弱仔。病毒由胎盘传给胎儿, 也可使其产下的仔猪产生先天性感染。牛黏膜病病毒还可引发2～4周龄仔猪发病, 发病率为50%左右。临床上表现为仔猪贫血, 被毛粗乱, 吃料少, 消瘦, 生长缓慢, 结膜炎, 关节炎, 腹泻, 多数仔猪先后死亡, 少数仔猪成为僵猪。临床症状和病理变化与慢性猪瘟病理相似, 应注意鉴别诊断。

(5) 其他因素饲料霉菌毒素中毒;塑料中缺少蛋白质, 维生素及微量元素;免疫程序不合理;超大剂量注射疫苗造成免疫麻痹;免疫技术与方法不正规;疫苗保管与使用失误;各种应激因素的存在, 以及猪群健康状态不佳或其他疾病的存在等, 都会影响疫苗接种的免疫效果, 导致免疫失败。当注射猪瘟兔化弱毒疫苗后, 猪群仍然发生猪瘟时, 要认真从各方面去查找原因, 猪瘟兔化弱毒疫苗的使用只是其中之一, 还应从其他方面查找原因, 区分事物的主要矛盾与次要矛盾, 以及两者之间的相互作用。

5. 建议

上市失败的十大原因 篇7

如果将上市当作唯一的目标，在冲刺IPO的路途中，企业经营最终会失去理性。虽然有不少企业成功冲关融资，完成了漂亮的一跃，但也有一些企业一头栽倒在上市路上。立立电子首开IPO申请先批后撤的先例；安徽九华山上会未通过，打破了内地企业二次上会没有失败的传说；深圳海联讯境外上市未果转投创业板，却被疑其股权结构转换方面存在瑕疵。

上市之路并没有想象中那么容易，对失败教训的借鉴，在企业准备发行上市阶段尤为重要。怎样掌控资本游戏话语权？如何降低上市犯错率？虽然企业上市失败的原因不尽相同，但根据最近两年的案例，我们依然可以归纳出企业上市失败的十大典型原因。

盈利能力问题

因为盈利能力问题被否决往往有两方面的原因。第一，业绩依赖严重。如税收依赖和关联方依赖，前者的问题常见于科技创新型企业，该类高科技企业往往在一定时期内享受增值税退税、所得税减免等税收优惠。有些业绩看起来不错的企业往往在剔除税收优惠后，业绩便表现平平甚至不升反降。

未过会的南京磐能电力，通过分析其招股说明书发现，2006年至2009年上半年，公司所享受的所得税和增值税减免金额，占了公司同期利润总额的41.4%、42.29%、29.96%和25.78%，而如果以归属上市公司净利润为基数计算，这一比率还将会更高。

而安得物流则引起关联方依赖的讨论。根据其招股说明书，在2006年至2009年上半年的报告期内，安得物流与大股东美的集团及其附属公司的业务收入占同期业务总收入的8.19%、32.53%、

29.56%、27.47%，关联交易产生的毛利额占总毛利的比重分别为48.18%、42.28%、34.51%、30.82%，被疑净利润对关联方存在重大依赖。

第二，持续盈利能力受其他因素的影响比较严重。这方面的因素比较多，如专利纠纷、合资条款、销售结构变化、未决诉讼、重大合同不利影响等。

主体资格存在缺陷

主体资格缺陷主要体现在历史出资瑕疵、历史股权转让瑕疵、实际控制人认定不准确和管理层变动四个方面。

历史出资瑕疵。常见于出资人未足额出资或出资的财产权利有瑕疵的情况，2008年被发审委否决的一例个案中，首发申请企业存在无形资产出资问题，公司控股股东以原有申请人无偿使用专利和非专利技术经评估作价2.16亿元向申请人前身增资。该公司设立时，控股股东已将其所属科研部门投入该公司，相关专利及非专利技术已由前身公司及改制后的申请人掌握并使用多年，且已经体现在申请人过往的经营业绩中。因此，相关无形资产作价增资存在瑕疵。

历史股权转让瑕疵。由于不少拟上市企业是经国有企业或者集体所有制企业改制而来，其国有股权或者内部员工股权在转让过程中，往往出现瑕疵。如国有股权转让，企业需考虑是否获得国有资产主管部门的书面批准。

法律法规规定企业上市前职工持股人数超过200人的，一律不准上市；存在工会持股、持股会以及个人代持等现象的公司也不准上市。而在内部员工持股的清理过程中，IPO申请公司很容易因为各种利益问题在上市过程中被举报或遭受质疑。

某些BVI构架的红筹公司在转为内地上市的过程中，也要注意股权转让问题。如未能过会的深圳海联讯科技股份有限公司，外界普遍猜测其被否原因是由于海外上市未果，转为在国内上市，在企业类型由外资公司变更为内资公司时，由于BVI股权构架的问题，股权交易复杂且存在瑕疵。

实际控制人认定问题。根据未过会的北京福星晓程招股说明书显示，汉川市钢丝绳厂直接和福星生物医药间接持有的公司股份为41.97%，为公司实际控制人。问题是，福星晓程的主营业务是集成电路产品的生产与销售，实际控制人对公司业绩的提升没有明显作用。而公司第二大股东程毅作为总经理，全面负责公司经营管理工作，公司成立时的核心技术也是由程毅投入，因此市场猜测，程毅才是福星晓程真正的实际控制人，公司实际控制人认定不够准确。

管理层重大变动。创业板明确规定：“发行人最近两年内主管业务和董事、高级管理人员均没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更。”被否决的天津三英焊业，2009年1月12日，两名董事朱树文、卢迅代替因工作变动辞职的李琦、覃西文进入董事会。此时距离公司申请上市不到一年，最终上市失败。

募投资金效益风险大

未过会的赛轮股份，招股说明书显示其募投资金投向之一是生产半钢子午线轮胎，并说明该产品80%用于出口，且北美市场占其出口总额的50%。但在赛轮股份上市的过程中，不曾料到2009年国际环境突变，美国政府宣布对产自中国的轮胎实施3年惩罚性关税，其募投项目未来的经济效益存在较大的不确定性。

这类风险还包括经营模式变化、项目可行性等，这些都需要企业给予全面的分析论证。如上海超日太阳能募投资金的投向是，将光伏电池片产能从现有的20兆瓦扩充至120兆瓦，增加幅度为5倍，同时电池组件产量增加1.82倍。但在2009年，光伏产业还未复苏，在国内也被认为是产能过剩行业，因此公司募投项目是否具有良好的市场前景和盈利能力都缺乏合理解释。

融资必要性不足也属于募投资金运用的问题。一般来说，企业能够自筹解决资金问题，就没有必要上市融资。如前文所述的福星等公司，申报材料时其账面显示资金充足，是“不差钱”的企业。这样的企业如果仓促上市，往往被怀疑为“上市圈钱”。

此外，募投项目与企业现有生产规模及管理能力不匹配，企业小马拉大车，则会存在较严重的匹配风险；某些投资项目手续不齐，不符合法律法规的要求，则存在一定的合规风险。

权属纠纷的不确定性

立立电子早在2007年就向证监会递交了IPO申请材料，于2008年3月5日通过发审会审核，5月6日获得IPO核准批文并完成资金募集。但是，立立电子的上市一直备受社会质疑，被认为掏空另一公司浙大海纳资产并二次上市。证监会在接受举报后，调查发现立立电子在2002年部分股权交易程序上有瑕疵，存在权属纠纷的不确定性。

2009年4月3日，证监会发审委在会后事项发审委会议上撤销了立立电子IPO核准批复，并要求将全部募集资金连本带利退还投资者，开了证券市场IPO申请先批后撤的先例。

信息披露质量差

创业板首批上市公司神州泰岳曾在2008年冲击中小板未果，在2009年9月24日的网上路演中，神州泰岳董事长王宁对投资者表示，中小板未通过是因为“对审核所关心的问题理解不充分，回答陈述不够清楚，信息披露不够完整，导致委员有不同意见。但是公司本身不存在持续盈利能力及规范运作方面的问题”。

有不少拟上市企业，申请材料未按规定做好相关事项的信息披露。申请文件以及招股说明书准则是对信息披露的最低要求。由于投资者更看重企业未来的盈利能力，上市企业在信息披露时，应当坦诚相待，尤其是对投资决策有重大影响的信息，无论准则是否明确规定，申请人公司均应披露。否则，如果在发审委会议上被发审委委员当面指出问题要害，对上市过程的危害性反而更大。

在另一例个案中，某申请企业在成立之初设计了一套“动态股权结构体系”，把内部员工股东分为三档，股东每退一个档次，折让50%的股份给公司，作为公司的共有股权。为此，公司出现了股份代持和多次内部股权转让，但申请材料中对历次股权转让的原因披露不准确、不完整，且未披露股东代持的情形，上市最终失败。

财务会计问题

主要指企业滥用会计政策或会计估计，涉嫌通过财务手段粉饰财务报表。

2009年12月23日被否决发行申请的华西能源工业股份有限公司，在上市前就遭到上海国家会计学院教师郑朝晖（笔名夏草）的质疑。2006年到2009年上半年，公司营业收入及净利润呈增长态势，但是同期的应收账款及存货量同样高速增长，而预收账款大幅下降。应收账款的上升意味着同期经营活动产生的现金流并没有增加，且大量的存货将影响未来收益。

夏草还指出，华西能源职工的薪酬和所得税费用在报告期内逐年下降，一般而言，如果企业营业收入处于持续增长时期，这两项指标应该逐年上升。综合多种疑问，表明华西能源有操纵报告期内收益的嫌疑。

因此，企业如果在准备上市的过程中出现业绩滑坡，应当暂缓上市步伐，待经营好转以后再择机上市。如果企业股东迷恋于股市火爆的“创富神话”或者迫于资金短缺的压力铤而走险仓促上市，难免偷鸡不成倒蚀把米。

独立性问题

未过会的东方红航天生物技术公司，据其招股说明书所知，在2006年、2007年的前两大客户中，上海寰誉达生物制品有限公司系公司董事邱斌配偶张莉控股的公司，2006年销售第二大客户上海天曲生物制品有限公司系邱斌控制的公司，其销售收入占航天生物同期销售收入的80%以上。虽然航天生物已经声明上述两家公司已在2009年开始注销，但是仍然难免利益输送嫌疑。

而对苏州通润驱动公司被否的质疑声，则是根据招股说明书显示，其兄弟公司常熟市千斤顶铸造厂为其主要供应商，报告期内，2006～2008年来自铸造厂的采购金额在总金额中的占比一直高达12%以上，上市前的2009年上半年才降至9.1%。而且通润驱动的董事、监事均在关联企业任职。

企业运营不规范

企业运营不规范往往表现为内控机制薄弱。内控机制是企业管理层为保证经营目标的实现，而制定并组织实施的一套政策、制度、措施与方法，对内部人员从事的业务活动进行风险控制和管理。财务核算混乱是内控机制薄弱的常见体现，如原始会计报表与上市申报材料报表存在重大数据差异等。另外还包括资金占用、管理层未尽到勤勉尽责的法律义务等问题，这些都是企业运营不规范的体现。

被举报其他问题

证监会发审委往往会以“补充公告”的方式宣布取消对该公司发行文件的审核，做出这一决定的原因多半是“尚有相关事项需要进一步落实”，但是并不对外公布详情，往往引发坊间对当事公司的种种猜测。

上会前数小时被取消上会资格的同花顺，失利的主要原因是同花顺涉嫌“虚假宣传炒股软件，诱骗股民投入资金升级软件”而被举报，存在影响发行的问题。作为监管部门的证监会，如果有举报就会尽量核实。

企业在日常经营活动中发生纠纷在所难免，主要是看企业处理纠纷的应对能力。而且，取消这次上会资格，并不意味着企业不能再次上会。待企业补齐材料后可重新上会，并可能顺利通过。如同花顺在2009年9月24日被取消上会资格后，于11月2日再次上会并通过发行申请，并于12月25日在创业板挂牌交易。

中介报告瑕疵

企业IPO一般要聘任中介机构，如保荐机构、会计师事务所、律师事务所、资产评估事务所。IPO的成功与否，除了企业的基本素质之外，还包括中介机构的专业能力以及服务质量。

中介报告瑕疵往往见于评估报告、审计报告及律师报告。如评估报告未经具备评估资格的评估师签字，或者相关评估机构不具备评估资格，均可被发审委认为是无效评估报告，评估结果便不能作为企业某个经营活动的依据。

企业在上市过程中也可能变更会计师事务所，要注意审计报告的签名、签字是否有错。律师报告同样如上述情况，一定要找有经验的审计、律师、评估部门参与企业上市，否则就是花小钱坏大事。

面试失败的哪些原因 篇8

一、面试准备工作没做好

求职者一接到用人单位的面试通知后，就兴奋过头，以为自己一定为面试通过的，所以也没有在网上查询用人单位的相关资料，等到在面试中，主考官问一下求职者说说对我们公司的了解，这个问题本来很简单却因为求职者兴奋过头，而导致面试失误。所以面试准备工作必须做足，这样才能避免这样类似的状况发生。

二、面试紧张怎么办?

面试紧张该怎么办?由于面试成功关系到求职者的前途，所以很多求职者面试时往往容易产生紧张情绪而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供求职者参考。

1、面试前可阅读书籍报刊。

很多用人单位会在面试会议室放一些企业的相关书籍和报刊，这时求职者如果紧张的话，不妨阅读一下这些书刊，转移注意力，调整好情绪，避免克服面试时的怯场心理。

2、面试过程中注意控制谈话节奏。

由于不少求职者面试中存在紧张感，在对主考官对话时，讲话速度过快，时常出错，甚至张口结舌，这进一步影响主考官对自己的面试印象。为了避免这一点，求职者谨记在开始谈话时有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

3、回答问题时目光对准主考官的额头。

常听人说，你自不自信从眼睛就可以看到了，因为不自信的人是不敢和别人对视的。在面试中，不少求职者在回答主考官问题时，眼睛也不知往哪儿看，因为直盯着主考官，会带有一种挑衅的不礼貌行为;而不盯着他看，又会让他觉得自己不自信，这种状况该如何让求职者消除紧张感呢?138小编在这教大家一招，把目光集中在主考官的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

三、面试着装不理想

面试服装也是影响你面试成功的一个重要因素。要知道一个大公司，服装穿着也代表着该公司的`企业文化和一个对外的品牌宣传。所以求职者在面试前需准备好一套适合该公司定位的面试服装，确保给主考官留下一个好的印象。

现在正值春季，那么春季面试服装该穿什么好呢?下面138小编告诉大家春季女生面试服装不一定非要穿裙装，也可以选择裤装搭配。一款米白色的西裤同样能为你的面试带来好的分数。这一身场合搭配注重的是协调，色彩的选择十分重要。而春季男士服装也应根据应聘单位来选择，如果你应聘的不是那种大型企业，就可以选择穿随和一点休闲装，比较大型的企业，穿正装最适合不过了。

二战德国失败的原因 篇9

笔者水平有限，见识难免有局限偏颇之处，若有错谬，还望方家看在笔者秉心公正，有勇气去用客观的态度分析问题的份上，加以宽宥，且能不吝指正。

二战德国失败的原因五、苏联人力优势体现的关键

这段是转引来地，思路侧重与笔者有所不同，却又有异曲同工之处。结合起来看，能对苏德战争的胜负本质有更深入的认知。

苏联在人力方面真正的优势，其实不是总量优势，而是效率优势。在总量方面，苏联确实对德国占到2：1以上的优势，但是加上仆从国的抵消和战损比的劣势，苏联在42年下半年的时候，实际在人力总量方面的优势，实际曾一度消失但实际不是这样算的，问题没那么简单当时苏联人力—被占领土人力乘以战损比，实际小于德国+仆从国人力。但这时苏联的另一个人力优势显现了出来——效率。由于苏联在人力动员效率上占优，使他可以比德国先一步达到人力利用的峰值。简单来看，这就好比两支等长的蜡烛，苏联这支烧的旺，一时之间会占得明亮，而德国那支旺起来比较的慢，一段时间内会显得暗淡，但却可以烧的更久。

但问题比这略微复杂一些：此时的苏联的一部分人力就像被锁进了箱子，但总量尚在。而一旦另一部分人力(尚存的大部分)一旦率先旺盛起来，就应该努力去解放被锁住的那部分人力，使旺盛期延长，甚至增长。反之，一旦旺盛的燃烧达不到解放被困人力的作用，那么苏联的人力就会盛极而衰，在绽放出一抹灿烂的辉煌之后，最终黯淡下去。

看来，在动员率上处于劣势的德国，只要能够阻止住苏联的这一抹辉煌，就可以将苏联的人力优势耗尽。可惜，德国原本曾有机会做到这一点，却没有这么去做。他在明知自身的动员速率低于对手的情况下，在自身尚未达到峰值之前，迫于西线形势的压力，草率的发动了库尔斯克会战。这就为苏联发挥其效率优势提供了变利，这一战，是在德军尚未达到动员峰值的情况下发动的(德国的动员峰值是43年下-44年中，此时尚未完成后备军的编练，只是在东线达到了历史最高点而已);而苏军则凭借效率优势，达到了战争期间的峰值(这个峰值一直到战争结束前，才被占领了整个欧洲东部的苏军所超于，即使是44-45年初大获全胜的苏军，也无法在规模上和43年中的苏军相比)。

于是，一个尚处在动员途中的德军就被一个已达到动员峰值的苏军大败了，虽然苏军在会战中付出了远比德军更大的代价，但他随即就获得了解放领土上庞大人力的补充——苏联庞大的人力优势终于被松绑了。至43年末，这个数字达到430万，略等于同期苏军的损失总数，使其可以继续维持其强大(加上其中的可恢复损失，优势还将扩大)——现在，苏军这支蜡烛不仅可以明亮的燃烧，而且可以持续的燃烧了。

而反观德军，虽然他的人力尚未彻底利用，却已经丧失了彻底利用的机会了——他将来不及达到自己的动员峰值，更不可能和可持续获得补充的苏军相比较，只能进行一次又一次的添油，来尽可能的维持军队实力。这时候，唯一可以支撑德国的，是他尚有数百万人力可供利用，尚有庞大的军工潜力可供开发——但是，这一切都来不及了。盟军的登陆彻底断送了德国细水长流式的人力模式，现在，德国这支蜡烛不仅没有对手明亮，而且也不可能比对手烧的长久了，因为他将被迫在另一头再点起一个火苗。这两团火苗将同时燃烧这支并不明亮的蜡烛，并将其彻底耗尽。

希腊经济失败的根本原因 篇10

希腊社会的价值和信仰才是经济问题的根本

当地时间2015年8月14日，希腊雅典，希腊国会对新的纾困协议进行彻夜辩论，总理齐普拉斯领导的政府在最后的投票中赢得足够票数，这意味着第三轮经济援助的计划在希腊国内获得通过。

太多政客和经济学家认为紧缩——希腊债权人所强加的紧缩——是希腊经济崩溃的罪魁。但数据表明，以历史标准衡量，希腊的紧缩并不突出，政府削减支出也没有严重到可以解释巨大的就业岗位损失的程度。数据表明的是，希腊社会的价值和信仰才是经济问题的根本。

希腊公共部门充斥着侍从主义（clientelism，以获得选票）和裙带主义（cronyism，以获得帮助）——远甚于欧洲其他国家。公职人员退休金与工资的最大比例是西班牙的近两倍；政府用免税地位宽待商业经营；一些国家雇员吃着空饷。

私人部门也是问题严重——最令人瞩目的便是利益集团以及商业和政治精英影响力无处不在。据最新数据，希腊的利润占企业所得比例高达46%。意大利的这个数字位居第二，为42%，法国是第三名，为41%（德国的这一比例为39%，美国为35%，英国为32%。）内部人士获得补贴和合同，而外部人士根本难以分一杯羹。令人惊讶的是，据说希腊年轻企业家很怕在国内开办企业，担心其他人用假文件私吞他们的公司。据世界银行的数据，希腊是欧洲最难开公司的地方之一。结果是市场份额的竞争很弱，很少出现带着新思维的新企业。

这一拙劣的体系诞生于希腊的社团主义价值。社团主义价值强调社会保护、用团结代替竞争，不愿面对不受控制的变化。这些价值或许对家庭生活很有裨益，但是，即使初衷良好，也产生不出有活力的经济和蒸蒸日上的事业。事实上，希腊的劳动生产率只有英国和意大利的72%和德国的55%。调查表明，希腊平均生活满意度远低于最富有的欧盟国家（欧盟15）。与希腊政府的说法相反，社团主义拖累了落后人群。在2010年的欧盟贫困率数据中，希腊为21.4%——大大高于欧盟15的16.7%。

诚然，希腊在二战后生产率有所增加——大部分来自教育和每工人资本量的增加，但现在这方面已经无法继续进步。全面繁荣有两个重要源泉：一是有大量企业家参与寻找和探索新的经济机会，但这被希腊的制度所阻碍。没有这些企业家，希腊就难以出色地做出调整以适应新环境（哈耶克十分注重这一点）。希腊引以为豪的造船业就因为集装箱化调整太慢而丧失了市场份额。二是有大量商人参与构思和制造新产品和工艺——我们常称之为“内生创新”。在这方面，希腊缺少必要的活力，希腊风险资本投资流占GDP之比低于其他任何一个欧盟国家。因此，希腊经济几乎没有能力形成持续的生产率上升和高人居满意度。一些经济学家认为，这些结构问题与希腊当前的危机无关。事实上，结构主义观点点明了哪里出了问题，以及为什么会出问题。

多年来，希腊依靠欧盟名副其实的“结构基金”和来自德国和法国的贷款为各种劳动力高度密集的项目融资，造成就业和收入飙升，储蓄也水涨船高。但一旦这一资本流入停止，希腊资产价格就开始下跌，资本品部门的劳动力需求亦然。此外，家庭财富远远超过了工资率，导致劳动力供给下降。因此，希腊从繁荣陷入了大衰退。

结构主义观点还解释了为何复苏一直如此缓慢。竞争不足导致企业家不急于雇用失业者。当复苏开始时，去年秋天的政治动荡又将信心扼杀在萌芽状态。事实是希腊需要的不只是债务重组甚至债务纾困。如果希腊年轻人想要在国内拥有未来，他们和他们的老一辈就需要形成新的态度和机构以构建包容性现代经济——这意味着与他们的社团主义价值决裂。

至于欧洲，它绝不能局限于希腊退休金体系、税收制度和集体讨价还价来安排改革，必须有更长远的目光。如今，希腊已经达到了社团主义的最高峰，意大利和法国也没有落后多少——而德国就在他们身后不远处。全欧洲，不仅是希腊，都必须反思经济哲学。

造成动物免疫失败的原因 篇11

1 疫苗质量

疫苗质量是免疫成败的关键因素。同一种疫苗有不同种类, 不同厂家甚至不同批次, 在性能和质量方面存在很大差异, 所以疫苗必须选择口碑好、正规厂家生产的。疫苗的保存与运输也是免疫防治工作中十分重要的环节。保存与运输不当会使疫苗质量下降, 甚至失效。一般的活疫苗应冷冻保存, 灭活疫苗应贮存于2℃～8℃严防冻结, 否则会破乳或出现凝结快, 影响免疫效果。此外, 在疫苗的使用过程中, 有很多因素会影响免疫效果, 如疫苗稀释方法、水质、雾粒大小、接种途径、免疫程序等都是影响免疫效果的重要因素, 各环节都要给予足够的重视。疫苗的安全性问题亦常会导致免疫失败, 如减毒活疫苗可能出现返强现象, 灭活疫苗则可能出现灭活不彻底的情况。

2 动物自身的健康水平

在接种疫苗的动物群体中, 不同个体的免疫应答程度都有差异, 有的强一些, 有的弱一些, 绝大多数动物在接种疫苗后都能产生较强的免疫应答, 但个体差异, 会有少数动物应答能力差, 因而在有强毒感染时, 不能抵抗攻击而发病。如果群体免疫力强, 则不会发生流行;如果群体抵抗力弱, 则会发生较大的疾病流行。动物机体免疫力的强弱与自身的健康水平有关, 动物越健康免疫力就越强。动物的健康水平受遗传因素和营养状况的影响。

2.1 遗传因素

动物机体对接种抗原的免疫应答在一定程度上是受遗传控制的, 因此, 不同品种, 甚至同一品种不同个体的动物, 对同一种抗原的免疫应答强弱也有差异。

2.2 营养状况

动物的营养状况也是影响免疫应答的因素之一。维生素、微量元素及氨基酸的缺乏都会导致机体的免疫功能下降。感染霉形体病、大肠杆菌病、沙门氏菌病等慢性传染病或寄生虫病, 机体抵抗力下降, 产生的免疫水平不高或不整齐, 从而造成免疫失败。

3 外界环境因素

外界环境因素包括动物生长环境的温度、湿度、通风状况、环境卫生及消毒等。动物机体的免疫功能在一定程度上受到神经、体液和内分泌的调节。如果环境过冷、过热、湿度过大、通风不良都会使动物出现不同程度的应激反应, 导致动物对抗原的免疫应答减弱。环境卫生和消毒工作做得好, 就大大减少动物发病的机会, 即使抗体水平不高也能得到保护。如果环境差, 存在大量的病原, 则抗体水平较高的群体, 也存在着发病的可能。

4 疾病对免疫的影响

有些疾病可引起免疫抑制, 如鸡马立克氏病 (MD) 、鸡传染性法氏囊病 (IBD) 等会影响其他疫苗的免疫效果, 甚至导致免疫失败, 另外, 动物的免疫缺陷病、中毒病等对疫苗的免疫效果都有不同程度的影响。

5 抗体干扰

5.1 原有抗体干扰

免疫程序不合理, 接种时间过早、过迟或两次免疫间隔时间不当, 母源抗体或原有抗体过高或参差不齐, 均影响免疫效果。

5.2 病原微生物之间的干扰作用

同时免疫两种或多种弱毒苗往往产生干扰现象。

6 病原的血清型与变异

有些疾病的病原含有多个血清型, 如传染性支气管炎病毒、大肠杆菌等, 如果疫苗毒株 (或菌株) 的血清型与引起疾病病原的血清型不同, 则难以取得良好的预防效果。因而针对多血清型的疾病应考虑使用多价苗。针对一些易变异的病原, 疫苗免疫常常不能取得很好的免疫效果。

审计失败的原因论文 篇12

所谓审计失败，是指注册 会计 师发表与所审计的会计报表实际情况不相符的审计意见。导致审计失败的原因很多，归纳起来主要有以下几个方面：

(一)会计报表的不真实表达

(二)企业发生经营失败

经营失败是指企业由于 经济 萧条、决策失误或同业竞争等，无力归还借款，或无法达到投资人期望的收益。企业当局是经营失败的责任人。在市场经济充满风险和不确定性的外部环境中，企业出现经营失败时，判断注册会计师是否应该承担 法律 责任的唯一标准，是看注册会计师的执业行为是否遵守了《独立审计准则》等职业规范。注册会计师只对因审计失败给委托单位和有关利益方带来的损失承担法律责任，不对企业的经营失败负责。

(三)审计报告的不真实表达

无论过失还是欺诈，都是由于注册会计师没有严格遵守《独立审计准则》的要求而形成错误的审计意见，给报表使用者造成损失，这才是审计失败，注册会计师应承担法律责任。另外，注册会计师未能履行业务约定书的要求，如未能在约定的日期内提交审计报告，也要承担违约责任。

二、审计失败的影响

审计的经济后果主要通过审计报告等载体体现出来，也就是说，审计报告的使用者会利用审计意见的不同表述考虑其决策行动，包括投资信贷等经济决策和审计师的选择等。审计失败的发生，首先影响的是审计信息使用者的决策行为，并在总体上制约市场运行效率和 社会 资源的配置效果。当然，审计失败也会殃及会计行业的生存和健康 发展 。

(一)对事务所本身的影响

1.声誉。审计也是一种产品，也存在着市场竞争，其存在的关键是审计产品的质量，而声誉则是审计产品质量的重要标志之一。如果一旦审计失败发生，有可能严重影响事务所的声誉。这种受损的声誉不仅对事务所的现实市场产生极大的负面影响，而且会使其散失潜在市场。

2.业务。有远大目标的会计师事务所都希望能获得有较高利润率的持续发展机会，这就需要将有限的资源在新老客户之间进行分配，取得平衡，在维护与老客户关系、努力满足其需求的基础上，也会注意将服务重点放在可识别的潜在客户身上，努力使一般性的客户发展为固定的客户进而成为有力的支持者，最终成为公司和服务产品的拥护者，成为公司的业绩支撑点。但是，审计失败的产生将使客户利益受损，其忠诚度呈“下阶”趋势，其良好的关系无法长久地维持。

3.存在性。审计失败的产生，可能导致法律诉讼，对事务所的存在产生直接的威胁。

(二)对社会的影响

1.决策失误。传统经济学曾假定所有市场的参与者都拥有完全的信息，然而事实上，由于审计失败使审计信息质量不理想，市场参与者一般都处于不完全信息和不对称信息的状态之中，信息供给和拥有越不完全，不确定性的程度和风险就越大，决策失误也就越多。

2.控制失灵。用委托代理 理论 来 分析 ，委托代理关系确立后，委托人为使自己的效用最大化，通过建立审计机制来控制代理人的行为，以防代理人采取“偷懒”等方式损害代理人的利益。由于审计失败，使委托人不能借助于信息全面地观察 企业 的状况，并使代理人有条件和可能利用私有信息采取某些损害委托人的行动；由于审计失败，使委托人无法借助于财务指标来衡量和评价代理人工作的主观努力程度，代理人有可能“偷懒”或“规避责任”；由于审计失败，处于企业外部的委托人，常常不能有效地鉴定信息的供给质量，使代理人可能会利用虚假的信息“欺骗”委托人，损害委托人的利益；等等。这种控制失灵的现象同样存在于企业内部各层级之间的关系中。编辑。

3.评价失公。公平、公正、公允是业绩评价的基本要求，而业绩评价的公正性又取决于所依据的信息数量和质量。由于审计失败，各种业绩指标就会失去与经营者履行经管责任之间的相关性，从而使评价失公。

4.市场失效。导致市场效率差别的原因之一，是证券市场价格反映信息的充分程度，而这又与企业信息和外部信息的供给数量和质量有关。可以说，在不考虑宏观环境信息的情况下，企业内部信息(审计后)披露越充分，信息公开的程度越大，少数人获取“内幕信息”或私有信息进行交易的机会就越小，证券市场效率也就越高，反之，则越低。

总之，由于审计失败，在很大程度上导致 社会  经济 利益分配失公和失效，导致社会经济秩序的紊乱和无序，最终损害了市场经济的有序性。

三、规避或减少审计失败的措施

(一)审计师的聘用要与个人财富及声誉挂钩

根据风险不对称原理，一个有效的市场必须实行某种“歧视政策”，将审计师的聘用与个人财富及声誉挂钩，这对一些人来说，回报率和风险会偏离正常的线性正比关系。例如，一笔业务做成功的概率是P，报酬是A，惩罚是B。一个缺乏资金和良好声誉的审计师的期望收益＝AP+(1-P)×0＝AP；但一个具有雄厚资金且拥有良好声誉的审计师的期望收益＝AP-(1-P)×B。前者显然大于后者，因为前者根本不用担心罚款，他付不起，同时也不会因为声誉下降而受损。而没有了这些后顾之忧，他承担风险作出败德行为的可能性就会大大增加。所以，这种歧视性的政策看起来虽然不合理，但对审计师市场的长期健康 发展 却是有利的。

另外，在上面的分析中，我们假定审计师的审计失败会通过其声誉的降低而导致其部分损失，那么，在实际中这种声誉机制也应该落到实处。必须使审计师认识到，一次审计失败就将导致其声誉剧减。对此，行业管理部门每年公布审计失败案例，将有关审计师予以曝光就是一个良好的办法。因此，在减少或规避审计失败的 问题 上，加强行业监管是极为重要的。

(二)市场竞争机制的约束

通过激励机制的设计来解决审计失败问题有一定效力，但这种激励机制的运作还需要委托人对代理人的管理有监督的兴趣，并且各个分散的股东能够无成本地联合起来形成股东集团的共同意志。在现实中，能够代表股东利益的经济主体一般设定为董事会。由于所有权与控制权的分离，公司控制权往往是由管理者所操纵，并形成对董事会控制的局面，而股东往往成为公司的“过路客”，进一步使股东对某一特定公司的管理进行监督缺乏兴趣。在股权极端分散的情况下，股东要想通过董事会利用激励机制来直接约束审计师的行为，就显得十分软弱。此外，激励机制还要求审计师的鉴证服务投入是可观察的，委托人可根据审计师的反映函数来确定报酬比率。但是实际的审计活动中，审计师的投入是难以准确观察到的，因为私有信息、不可观察投入以及信息非对称性是客观存在的，从而限制了激励机制的作用。在这种情况下，市场竞争的间接约束就显得尤为重要。

(三)加强事务所内部的质量控制

首先要签定审计委托书，取得管理当局声明书，对注册 会计 师和客户的责任、业务的性质、范围等予以明确。其次，要正确地运用分析性复核程序。在计划阶段，注册会计师需对企业所提供的会计报表及其他有关的资料进行分析性复核，以了解企业的业务经营情况， 研究 具有潜在风险的审计领域，规划审计工作所需时间、人员，确定经济业务和各会计科目实施符合性测试的范围等；在具体实施阶段，注册会计师亦需通过实施分析性复核收集一定的审计证据，以发现尚需进一步检查的事项；在审计完成阶段，注册会计师应对会计信息全面地实施分析性复核程序，以评价局部的审计结论和拟形成的审计意见的正确性。第三，要恰当地记录审计工作，编制良好的工作底稿；收集充分的证据，恰当地评价证据；分配审计资源于高风险的审计领域，确保识别所有的重大错报和漏报：对审计工作底稿实行三级复核制度，对重大问题实行报告制度。

(四)选择和保持客户时需慎重

注册会计师在接受委托之前，应采取与前任注册会计师联系等程序，评价客户管理高层的品格。一旦发现其缺乏正直的品格，应当尽量拒绝接受。对于陷入财务困境的客户要尤为注意， 历史 上就曾出现有财务危机的公司比没有财务危机的公司较容易虚报收入和隐瞒需在财务报告中披露的事实的事例。一旦判断客户陷入财务困境，最好考虑拒绝接受这类客户；若无法拒绝，则应提高审计费用，执行较为详细的审计，以降低审计失败的风险。

(五)投保充分的责任险