不定时工作制申请

不定时工作制申请（通用11篇）

不定时工作制申请 篇1

篇一：不定时工作制申请报告

不定时工作制申请报告 区人力资源和社会保障局： 我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。

特此申请。

xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案 不定时工作制申请报告及实施方案

尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：

为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。

一、公司的信息：

公司名称：广州xxxx电子有限公司 公司性质：其他有限责任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道

经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货 物进出口及技术进出口业务 目前人数：77人

其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。

二、企业生产经营特点及申请理由：

因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”； 以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：

三、具体实施办法

实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排

（1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。（3）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（5）根据《员工年休假条例》规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。

（二）工资待遇

本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对以上8类岗位的员工，在不定时工作制计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于员工本人工资150%支付加班工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施不定时工作制周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。

四、其他：

申请实施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。

针对公司准备申请特殊工时制，公司在2012-12-20进行了公示，并于2012-12-21 征得了员工代表的意见。

以上岗位的工作情况符合穗劳社函[2009]296号文件、劳部发[1994]503号文件、穗 劳工[2003]1号文件规定，此次申请8个岗位13人实行不定时工作制，不定时工作制的 计算周期为年。

联系方式：020-3220（人事行政部）联系地址：萝岗区开源大道

广州

xxxx电子有限公司

2012年12月22日篇三：关于实行不定时工作制的申请报告 关于实行不定时工作制的申请报告 劳动和社会保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工 xxx 人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9 人，业务员20 人，司机 2 人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望贵局批准！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面：

一、司机

1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。

2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过 14 小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。

3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。

二、中高层管理人员：指主管级、经理级

1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内。且这部分岗位人员按照季度或考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计 9 人。

2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过 14 小时。

3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。

三、销售部区域经理

1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作； 由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40 小时工作制，申请人数共计 20 人。

2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程； 出差回来后必须按要求提交出差总结报告。行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。

3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补贴业务提成，月平均工资在 xxxx 以上，每月支付。

四、申请期限： 申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假办法： 在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。

六、劳动保护和安全卫生条件措施

1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。

2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取必要的安全防范措施。

3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。

七、员工权利及保护

1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工的姓名及工作岗位。

2、公司在实行不定时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。

3、公司在实行不定时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

不定时工作制员工是否也要考勤 篇2

老王是A科技公司的高级业务经理，在A公司已经10多年，是A公司的核心员工。平常老王负责业务及客户接待等工作，需要经常外出，其工作时间比较机动。早在几年前，A公司部分岗位均申请了不定时工作制，老王作为高管人员，当然列入了不定时工作制的范围内，双方对此做法签订了协议书。

2012年1月，集团空降了总经理到A公司。总经理接手后，大力整顿A公司，并发文要求全体人员（包括实行不定时工作制的高管人员）从2012年2月起每天按时（9点）上班，而且必须打卡考勤，否则严格按照考勤制度处罚。

老王并不在意，2012年3月，老王突然收到公司的处罚通知书，理由是老王多次迟到甚至旷工，并明确如再旷工，将立即解除劳动合同。老王很无奈，认为自己是不定时工作制员工，为什么还要打卡考勤？于是向总经理反映，总经理答复：谁说不定时工作制就不能考勤，现在集团严抓劳动纪律，警告老王不要再犯，否则解雇！

2012年4月，老王由于无法改变10多年的习惯，多次不打卡，被A公司以“多次迟到，多次旷工”为由解除劳动合同。老王不服，遂申请劳动仲裁。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014人事天地杂志五月刊＼2014人事天地5月刊＼箭头.tif>[裁决结果：]

老王表示自己并不存在迟到及旷工，因为其负责的业务需要经常外出，且自己的岗位是不定时工作制，如果按标准工时制执行，那么公司应支付其平时夜晚及周末的加班费。

A公司辩称：公司有规范的员工手册和考勤制度，所有员工都必须遵照执行，老王作为公司的一员，虽然从事的岗位是不定时工作制，但也要与其他员工一样遵守公司的规章制度，故也要每日打卡。

最后，经仲裁委调解双方达成谅解，即老王每周须回公司报到一次并参加当日的业务学习，其他时间与往常一样。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014人事天地杂志五月刊＼2014人事天地5月刊＼箭头.tif>[评析意见：]

根据法律法规的规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制;即不存在加班加点之说法。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，不定时工作制，并不意味着用人单位可以无限制地要求员工随叫随到及任何时候都处于工作状态。

不定时工作制的本质是，员工累计的工作量大概也是每天8小时左右，只是其工作很难在一段固定的连续的时间内完成，其工作往往是分阶段、分时段完成的;员工很可能在早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等部分时间段内工作。如果劳动者有充分证据证明其工作时间客观上确实明显超出8小时，且此状态是经常性的，那么用人单位还是存在支付加班费的风险（可能被认定为以合法形式掩盖非法目的）。

实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。如果一定要求“不定时工作制”的员工进行考勤登记，那么应该在其出勤、工作的时候登记;而不应该要求其跟普通员工一样“朝九晚五”标准式地登记。否则，这些员工白天可能没有工作任务，而晚上去工作的时候他们将可能要求加班费。这样反而对用人单位很不利！当然，不定时工作制的员工，该出勤而未出勤、该工作而未工作的，也属于违纪违规的状态，用人单位是可依法处分甚至解雇他们的。

笔者建议，用人单位可要求员工在工作的时候登记考勤，或者填写工作记录、工作报告，以作为出勤、工作的依据;另外，用人单位应该以合理的劳动定额、工作目标或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。

实行不定时工作制申请书 篇3

（示范文本）

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制）事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳务派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行不定时工作制的详细事实和理由；

（3）用人单位上实际工作时间的执行情况，不定时涉岗员工的上年工资收入情况说明;（4）申报具体岗位及职工人数；（5）保证职工作息安排的具体规定；

（6）用人单位保障职工合法权益的具体规定。（如规章制度或员工手册等等）

实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。）

此致

杭州市拱墅区人力资源和社会保障局

申请人：（盖章）年

月

不定时工作制申请 篇4

上海市人力资源和社会保障局:

我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。特对上述岗位申请实行不定时工作制。

由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。淡季1月至5月，淡季每日工作8小时，每周休息2天，旺季延长的工作时间在淡季根据生产情况安排轮休调休。对于实行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的（2000小时/年），我司将按《上海市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。

特此申请。

****有限公司

与“不定时炸弹”斗智斗勇的人 篇5

皖东大地有个大囤圈，圈圈里经常飞机轰鸣、炮声隆隆。大囤圈里有个绿圈圈，这是一片丘陵，零星散落着几个村庄。绿圈圈中有个小圈圈，那便是空军某退役航弹处理站，是空军唯一担负退役航空弹药销毁任务的单位。

“穷山沟里飞凤凰”，就是这样一支与苦为伴、扎根山沟的单位，常年从事空军退役航空弹药销毁技术研究、集中销毁处理、指导部队实施就地销毁处理、帮助军地排除未爆危险弹药等工作，扫清部队生活训练中潜在的“奪命符”，被誉为和平时期“天天上战场、日日穿硝烟”的特殊群体。

有一天，战士王志辉在销毁作业区发货，工作台上职工们正在有条不紊地进行拆弹作业，离他不远处，职工王浩正在进行弹头装箱。突然，一发12.7毫米枪弹头曳光管发生自燃。这时工作台上还摆放着几十公斤的发射药(曳光管在燃烧过程会把弹头抛到几十米以外)，一发弹头自燃会引起几发，甚至几十发弹头的燃烧。弹头就会从箱子里飞出去，严重威胁他们身后新人库的几吨废旧弹药。如果引燃工作台上发射药，那后果不堪设想。在这千钧一发之际，王志辉一个箭步冲上前去，一边让职工们快速撤离，一边迅速把箱盖扣上，想把弹药箱抱到站台下。但箱子太沉了，他只好用尽全身力气把弹箱推下站台。看着站台下六枚燃烧的弹头熄灭，王志辉才长舒了一口气，20多名战友侥幸逃过一劫。

像这样死里逃生的经历对于外出排弹的官兵来说是家常便饭。

在一次野外弹药集中销毁中，操作员王代进按下起爆按钮已经10多分钟，堆满弹药的销毁坑却毫无动静。30分钟后，仍没有听见爆炸声。现场总指挥丁军二话没说，穿上防爆服，把战士留在掩体，只身前往排故。“不要炸，不要炸，千万不要炸!”所有人都在心里默默念叨。突然，弹药堆里冒起一股浓烟。丁军迅速转身往回跑，在飞奔十几米后急忙扑倒。刹那间，一声巨响，惊天动地，无数弹片和他擦肩而过，许军从地上从容爬起，拍了拍身上的泥土，笑着说：“又闯过了一次鬼门关。”

面对“死神”威胁，处理站官兵之所以能一次次平安凯旋，全身而退，不仅仅靠机敏与运气，更加靠严谨、顽强的作风。2006年2月，在空军某试验基地组织某型子母弹实验中，出现了上百颗哑弹。由于该型子母炸弹子弹采用电压式引信，对静电非常敏感。为了避免人体静电引爆子弹，排弹人员必须往手上浇水。当时气温达零下30多摄氏度，水一浇就迅速结冰，手就会像刀割般疼痛。处理站的官兵就这样靠着顽强的毅力和吃苦的精神，强忍着剧痛，小心翼翼地排除了全部哑弹。

一次，空军进行实弹演习，一枚数百公斤的某型航弹因为尾部阻力伞未打开，落在了距离靶标1000多米远的鱼塘里。其中弹箱头部部分子母弹已经出箱，处于随时可能爆炸的危险之中。处理站官兵闻讯后，立即赶往现场，站领导带头下水，小心翼翼地摸出淤泥中小西瓜状的子弹，轻轻抱到塘边。在子弹数与原装填数相符，确认鱼塘内无遗留弹后集中引爆子弹，为村民消除了安全隐患，得到了百姓的交口称赞。

该站组建34年以来，安全接收和销毁退役航空弹药6万余吨；成功排除末爆危险炮(炸)弹数百万枚(颗)；帮助地方销毁处理战争年代遗留的日制、美制未爆航弹300余颗，创造了一个个销毁奇迹，上演了一出出生死传奇。

屹立长存的精神丰碑

然而，这支屡建奇功的队伍却是靠自己白手起家，一砖一瓦建设起来的。

1977年部队组建时，没有营房，没有设备，甚至连正常的饮用水都很难保证。建设初期，工程需要的大量建材都是上级从各地计划调拨，连普通的水泥、木材都需经铁路运到驻地货站，然后用汽车经过九曲十八弯，一颠一簸地运到山沟里。工程建设需要大量的砖瓦，驻地买不到，部队就自建了一个砖窑厂，成立了烧砖中队自己烧制。烧砖窑24小时不停工，三班制连轴转，下班后每个人都是泥脸，汗水浸透衣背，衣服上、鼻孔里全是灰尘。部队没有洗澡的地方，只能每周走一个多小时山路到附近的南空靶场澡堂洗一次。没有住房，他们就搭建起临时住房。一个勤务排四个班32人住在一间20多平米的茅草房里，房间内被大通铺填满，只有一米宽的人行道……

在这一批建设者中有一位令人敬佩的销毁老兵，他是销毁室工程师刘秀。1978年入伍的他，30多年来始终奋战在销毁一线，他当年栽下的油松如今已把光秃秃的山头装点得满目苍翠；他先后送走了五任站长，自己却一直舍不得离开岗位；长年累月在潮湿的环境中工作，刘秀患了关节炎，每逢阴雨天气全身关节疼痛难耐；长时间接触弹药中的汞等有害物质，他常常感到恶心、头疼。但是一有紧急任务，他总是冲锋在前，他总说：“我是老同志，经验多，能多于一点是一点。”

老一辈军人艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神在处理站不断传承。新一代的年轻官兵也在不懈奋斗。

2010年10月份，刚从西安学习归队的司务长赵建军，突然接到上级命令，要求他和战友王润明、叶俊华三人到几十里外的小红山负责电力保障和指挥室建设。由于工期短，他们与地方工作人员吃住在山上，一呆就是半个月。山上天气恶劣，一天晚上，风雨交加，帐篷被刮到山脚下，大家奋战了近3个小时才将帐篷支好，每个人从里到外全部淋湿。当时夜里温度已经降到了四五摄氏度，许多人冻得说不出话来，但大家的艰苦努力没白费，指挥室保质保量提前完工。有人问他们为什么不到山下条件好一点的地方住呢?他们只是说：“处理站没有经费补贴，我们要向老一辈学习，能节省一点是一点。”

“身许山沟，奉献军营”，这是来检查工作的一位将军为处理站题下的一句话，它不仅是全站官兵献身军营的真实写照，也不断激励着一代代官兵继承发扬。

寻找战胜恶魔的“金钥匙”

废旧弹药就是不定时炸弹，随时可能引爆，官兵们一只脚踏进了鬼门关，随时可能因为意外而丢命，他们每拆一枚航弹引信就是一次对生命的考验，由于航弹生产年代久远造成弹药发生变化，加之一些其他的非人为因素，即使完全按照正确的操作流程，也难保万无一失。拆卸航弹不仅对作业人员的技术水平有很高的要求，对其心理素质要求也非常之高。

航弹从生产到使用都有安全使用年限，过期的航弹就是“恶魔”，随时会吞噬残害人的生命，弹药销毁有许多不确定因素，正如一位拆弹专家说：“航弹销毁不出问题不可能、不现实，关键是要想办法把发生事故的可能向后推得越远越好。”

随着武器弹药的更新换代，退役航弹数量越来越大，传统的集中引爆销毁的方法既工效低，又容易发生事故，而且资源得不到回收，浪费很大。那么如何才能走出一条高效率、高效益、高安全性的新路子呢?

要找出战胜恶魔“金钥匙”，就要有新思维、新方法。所长乔治军带领攻关组，瞄准世界弹药处理发展的潮流和趋势，决心设计一套高效安全的拆卸弹设备。

没有资料，没有图纸，没有实物参考，一切都从零开始。正课时间，他们走进车间，通过分解一枚枚航弹，仔细分析每个步骤，探究各个部件的特点，构思工艺流程；业余时间，他们四处求教，先后走访了安徽、江苏、石家庄等军地院校取经。为补充必要的知识，他们白天实践，晚上学理论。其中很多人自学了计算机应用、模糊数学、可靠性工程等专业知识。

经过3年多的刻苦攻关，他们终于成功研制出了某型航空炮弹引信拆除系统。为检验其性能，课题组成员冒着生命危险，一次次上机操作实验。经检测，这种机器比手工操作效能提高十多倍，并彻底避免了因意外爆炸而导致的危险，被誉为“弹药处废行业走向机械化、智能化的一个标志”，获“全军科技进步二等奖”。

不定时工作制申请 篇6

_______市人力资源和社会保障局：

2016年2月本酒店向贵局提交《综合计时及不定时工作制申请》，同时在贵局的协助下，听取全体员工关于此次申请的各种意见，最终于2016年3月10日获得贵局的审批。

在这一年中，酒店严格按照《中华人民共和国劳动法》和当地劳动部门制定的相关政策，为员工缴纳各项福利保险，依法发放员工加班工资，同时做好员工每日考勤记录。相关岗位因酒店24小时营运的原因，对员工的作息时间进行合理安排，保证酒店正常营运的同时，保证酒店员工的休假权利。在这一年中，未发生任何相关矛盾或者纠纷，此项政策在酒店得到很好的贯彻，且保证了酒店的良好运转。

为继续保证酒店的良好运行，现特向贵局申请本酒店自2017年3月10日——2018年3月9日继续采用《综合计算工时制或不定时工作制》。

__________酒店管理有限公司

不定时工作制批复 篇7

你单位于xxxx年1月23日申请办理的实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批事项，根据《劳动法》的规定和省人力资源和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》，结合你单位实际情况，同意你单位部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体实施范围是：(一)操作工2426人实行综合计算工时工作制;(二)管理、销售、后勤、驾驶员等1236人实行不定时工作制。上述岗位实施特殊工时工作制有效期限为xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，其综合计算周期为一年。

请你单位严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，以方案为依据，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。

以上批复意见，请按规定向职工公示。

不定时工作制申请 篇8

这份报告引发了轩然大波。作为用户上网的唯一出口，路由器本来应该受到最严密的防护，不过，由于大部分用户对安全性的疏忽，其却反而成为了最易被渗透的管道。

家用与商用的区别在哪

实际上，针对路由器产品的攻击由来已久。这些攻击大多针对的是家用路由器产品所普遍存在的一些缺陷，比如像后门漏洞、弱管理口令等。本次国家互联网应急中心报告所披露的路由器，基本上也多是家用产品。不过令人感到可怕的是，如今很多企业都在使用家用路由器开展业务。对于这些商业用户而言，路由器可以说是潜伏在企业内的一颗“不定时炸弹”。不知道什么时候，其就会对企业的业务或者商誉造成损害。

国家互联网应急中心运行部主任王明华曾对媒体表示，路由器出现安全隐患主要有3种情况。第一种是生产厂商为了调试程序等技术需要，留有后门接入口。第二种情况是少数厂商蓄意留有后门程序。第三种也是最常见的情况，是用户不知道或没有更改默认路由器管理界面上的登录信息，黑客在多次尝试后也可能控制路由器。

HYPERLINK中国区市场总监万熠认为，家用路由与商用产品有着本质上的区别。“从网络吞吐方面来看，家用产品很难承受数十个内网用户连接并发访问，而商用产品则将此作为基本需求。”他表示，“同时，一些商用产品带有防火墙和端口控制功能，可以阻断黑客的嗅探和扫描。最后，从安全性上，商用设备的上市都需要相关检验，拿到包括公安部销售许可证等在内的一系列手续才可以销售。后门、软件缺陷、硬件错误等产品问题，都会经过第三方机构的检测。”

从需求和性价比入手

很多企业使用家用路由器的一个重要原因是因为其价格便宜，同时配置简单。而在价格上，由于成本限制，商用产品基本很难达到家用产品的低价格。“以100Mbps带宽为例，百兆防火墙的CPU性能远远超出了百兆路由器。”万熠表示。很显然在高性能背后，则是更大的研发和产品成本。

但是，商用产品的高价格却并不意味着其性价比要低于家用路由器。对于企业来说，首先需要明确的是，网络是业务的重要承载，而不仅仅只是一个工具。网络是需要管理的，家用路由器可以满足单纯的上网需求，但是却不能够实现业务应用。比如，利用商用产品企业可以实现对员工网络访问的约束和管理，屏蔽与工作无关的应用，而这在家用产品上却不可能实现。

万熠认为：“商业上的很多需求，包括管理需求、功能需求以及安全需求，在商用设备角度已经考虑到了。”WatchGuard近期发布的T10系列产品，恰恰就是为了满足中小型商业用户的需求。在这个不大的塑料盒子中，整合了包括路由、VPN、防病毒、入侵防御、防火墙、上网行为管理、负载均衡、数据库防护、本地身份认证等多个网络安全功能，其带宽为220Mbps。升级到最新版本的话，T10甚至还可以提供APT（高级可持续性威胁）防御。而在以往，这些功能多需要采购不同的设备来实现。对于T10这样的设备而言，上网只是其应用中的一个部分而已。

看起来功能繁多，但是T10的实际应用却并不复杂。万熠表示，其配置方法与家用产品没有太大区别。同时，WatchGuard还提供了全天候的服务热线支持。对于WatchGuard而言，为中小企业和分支机构提供可靠的网络和安全服务，似乎是非常顺理成章的事情。毕竟，全球很多地区的星巴克、麦当劳、肯德基门店，都在使用着WatchGuard的产品。

不定时工作制工作休息安排计划 篇9

第一条：为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特定本办法。

第二条：本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象。

第三条：员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管依据部

门项目进展情况自行安排。

第四条：休息日计算方法

1、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日。

2、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不少于1天。

3、员工每月应休未休的调休天数，于每年年终结算时安排统一休假。

第五条：休息时间计算方式

1、员工标准工作时间为8小时，即从9：30—18：00，其中中午休息为半小时。

2、实行不定时工作制的员工因工作需要延长工作时间的，不再计算其加班工资，次日保证员工正常休息后来上班，不再对其进行正常考勤。

3、员工休息时间安排：可于当月任一工作日享受调休，依此类推。

4、员工选择此方式休息的，应休未休的时间，统一于年底按8小时＝1天的标准安排休假。

第六条：员工可按以上第四条与第五条两种方式自行选择休息方式，休息方式一旦

选定不可随意更改，如需更改则要得到总经理签字确认，并至人事行政部登记备案。

第七条：实行不定时工作制员工，如碰到出差等无法正常考勤的非凡情况，均按8

小时计算工作时间。

上海钟盈企业发展有限公司

不定时工作制申请 篇10

不定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

在各行各业中，并不是每种工作都是朝九晚五这样规定好上下班时间的，有些工作没有固定的工作时间限制，而是等待老板或者客户随叫随到，工作起来不分昼夜。例如企业高管、外勤人员、推销人员、长途运输司机等，这些岗位的工作时间无法按照标准工作时间进行衡量，于是另外一种工作制顺势而生了——不定时工作制。

因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。

相关问题：

问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效？

笔者认为，根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；第十七条规定，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款，而且第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，笔者认为，不定时工作制会切实影响劳动者的利益，用人单位实行不定时工作制的，应当主动告知，并且在劳动合同中明确注明，由标准工时制等变更为不定时工时制时，应当采用书面形式与劳动者协商一致。有些地方就是如此规定的，例如江苏省人社厅出台的规范特殊工时制的相关通知，就要求企业今后申请特殊工时制时，不仅要事先征得劳动者的书面同意，还要在相关的劳动合同和劳务派遣合同中予以注明。

问题二：法定节假日上班的，应当为不定时工作制的职工支付加班费吗？ 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

有些地方对此作出了明确规定，例如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”

但是在很多地方就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资，即使在法定节假日被安排工作。

问题三：不定时工作制获得许可后能否改变劳动合同的约定？

行政许可是一种授益性行政行为，按照行政法理论，授益性行政行为不具有强制执行力。不定时工作制许可“授益”的范围，只是为用人单位与劳动者对特殊岗位进行“不定时工作制”协商提供了条件，并不能当然地改变合同关于工时制的约定。

而且，根据前述问题一的分析，由其他工时制变更为不定时工时制的，应当与劳动者协商一致并采用书面形式，可见，不定时工时制的许可决定不能改变劳动合同的约定。

问题四：改变标准工时制要与劳动者协商吗？

有些用人单位针对某些工作岗位获得不定时工时制的审批后，没有变更原劳动合同的约定，或者有些用人单位在规章制度中规定了某些工作岗位实行不定时工时制，但是在劳动合同中做相应的变更。这时，对某个具体的员工，他能否以劳动合同没有变更为由主张不定时工时制对自己不适用呢？

笔者认为，根据《劳动合同法》第十七条规定 “工作时间与休息休假” 是劳动合同必备条款，而且按照《劳动合同法》第八条关于用人单位告知义务的规定，用人单位应当就该岗位实行的是不定时工作制的情况对劳动者进行告知，并须与劳动者协商一致，否则，有可能被视为欺诈而导致劳动合同无效。如果劳动关系成立在前，并且已经约定为标准工时制或约定不明确，而后劳动行政部门许可该岗位为不定时工作制，这种情况下，用人单位要改变标准工时制为不定时工作制，属于劳动合同的变更。按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位仍然要与劳动者协商，并用书面形式变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，只能按照劳动合同约定的条款继续履行劳动合同。

另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，即使用人单位的规章制度与集体合同中约定了某工作岗位实行不定时工时制，但是如果劳动合同中约定的时标准工时制或其他工时制的，仍然应当按照原来的约定履行劳动合同。

但是根据目前的司法实践，很多案例中，只要是用人单位取得行政许可的，法院都认定该许可已经变更了劳动合同，按照不定时工作制的规定履行。

问题五：不定时工作制员工是否存在迟到旷工？

案例：

老陈是A科技公司的高级业务经理，在A公司已经10多年，负责业务及客户接待等工作，需要经常外出。早在几年前，A公司为部分岗位包括老陈在内申请了不定时工作制，签订了协议书。2012年1月，集团空降了总经理到A公司，大力整顿A公司，发文要求全体人员（包括不定时的高管人员）从2012年2月起每天按时（9点）上班，而且必须打卡考勤，否则严格按照考勤制度处罚。

老陈并不在意，2012年3月，老陈突然收到公司的处罚通知书，理由是老陈多次迟到、甚至旷工，并明确如再旷工，将立即解除劳动合同。2012年4月，老陈由于无法改变10多年的习惯，多次不打卡，被A公司以“多次迟到，多次旷工”为由解除劳动合同。老陈不服，遂申请劳动仲裁。

问题：A公司解除老陈劳动关系合理吗？你的理由是什么？

评析：

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工”

法律法规规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制；即不存在加班加点之说法。

不定时工作制的本质是，员工的累计的工作量大概也是每天8小时左右，只是其工作很难在一段固定的连续的时间内完成，其工作往往是分阶段、分时段完成的；员工很可能在早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等部分时间段内工作。如果劳动者有充分证据证明其工作时间客观上确实明显超出8小时，且此状态是经常性的，那么用人单位还是存在支付加班费的风险（可能被认定为以合法形式掩盖非法目的）！

实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。如果一定要求“不定时工作制”的员工进行考勤登记，那么应该在其出勤、工作的时候登记；而不应该要求其跟普通员工一样“朝九晚五”标准式地登记。否则，这些员工白天可能没有工作任务，而晚上去工作的时候他们将可能要求加班费。这样反而对用人单位很不利！

本案中，老陈的岗位实行了不定时工时制，不应参照标准工时进行打卡考勤。用人单位后面发文要求按标准工时去打卡，此做法未必对老陈有效，因为用人单位的单方行为未必能对抗双方的约定《劳动争议司法解释

（二）第十六条》。假设内部发文具有法律效力，且老陈日后执行该做法，那么将来老陈就有机会索赔加班费，因为其工作性质决定了老陈肯定存在加班的状态！用人单位应衡量得失利弊！

问题六：不定时工作制就是可以随意“加班”吗？

【案例】： 今年54岁的老金是某钢板加工公司的专职驾驶员。2007年9月28日，公司向劳保局提出申请，要求对单位的6名驾驶员实行不定时工作制，申请期从同年10月1日至2008年9月30日。第二天，劳保局作出批复，同意公司对老金在内的6名驾驶员实行不定时工作制，有效期为1年，周一到周五7： 00－19： 00，以外算作加班时间。同时要求公司对于实行该制度的员工，应在保障身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工休息休假的权利。为此，钢板加工公司要求司机老金等人早上7点上班，晚上7点下班。

对于公司的决定，老金却不认可。他认为，公司采取的每天工作12小时不定时工作制违法。双方就此发生争议，2008年12月16日，老金将同意公司实行不定时工作制的劳保局告上法庭，要求撤销其对第三人某钢板加工公司作出批复的具体行政行为。

在庭审中，被告劳保局表示，自2002年9月起，某钢板加工公司就驾驶员岗位每年向劳保局申请不定时工作制，并经审批同意。原告在2006年时确认公司对其等成功申请了不定时工作制，每位驾驶员须按照这个规章制度工作，周一到周五7： 00－19： 00，以外算作加班时间。所以，劳动部门作出的批复具体行政行为合法，事实清楚，适用法律正确。

第三人某钢板加工公司认为，原告老金起诉超过诉讼时效，他在进入公司时就已知道工作岗位的特殊，是实行不定时工作制的，如有异议，也早应提起诉讼，现原告对已经执行完毕、已失效的具体行政行为起诉，显然不合理。另外，公司对老金从来没有实行考勤制度，原告所称每天工作12小时没有事实根据，公司定7点至19点为上班时间，是为了在此时间段外便于计算加班费。法院审理后认为，根据相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应向注册地的区县劳动和社会保障局提出申请，因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，企业可以实行不定时工作制。

司机老金等人从事驾驶员岗位，工作性质具有一定的特殊性，公司据此向劳保局申请对驾驶员实行不定时工作制，符合规定。劳保局在2007年9月28日受理原告老金的申请后，进行了审核，并于次日作出批复，同意公司对驾驶员实行不定时工作制，并强调该公司对于实行不定时工作制的员工，在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作方式和休息方式，确保员工的休息休假的权利，该具体行政行为并无不当。另外，行政机关作出具体行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织诉权或起诉期限，起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道诉权或者起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。故原告老金的起诉未超过法定期限。至于某钢板加工公司对原告等实行不定时工作制的员工是否采用了适当的工作方式和休息方式，是第三人对不定时工作制的执行问题，不属于本案审理范围。据此，鉴于诉争批复目前已自行失效，法院依法作出判决：驳回司机老金的诉讼请求。争议焦点。劳保局的批准行为是否合法，认定事实是否清楚，适用法律是否正确。

【评析】：

1、对司机老金能否实行不定时工时制？

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定,企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。根据上述分析，是可以对司机老金实行不定时工时制的。

2、不定时工时制可以要求随意“加班”吗？

《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”因此，不定时工时制的员工，也有休息休假的权利，只是其休息是集中进行或者轮休调休、弹性工作时间等方式进行的而已，并非可以让他们任意加班。对此，有些地方性规定也有规定，例如《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第七条规定：“用人单位应当根据标准工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。”

可见，休息休假是劳动者的法定权利，对不定时工时制的员工，用人单位也必须采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利。

问题七：违法实行不定时工时制需要承担什么法律责任？

对此，《劳动保障监察条例》第25条规定：劳动保障部门可以对违反法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。

问题八：不定时工时制的工作岗位是否都必须经过审批？

对此，有些地方有不同的规定，例如《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第十五条规定，用人单位中符合《公司法》规定的高级管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。因此，在深圳，对总经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程规定的其他高级管理人员，可以不办理不定时工时制的审批手续实行不定时工时制。

应对措施：

1.用人单位应担保障劳动者的休息休假权。

在不影响劳动者身心健康的情况下，企业由于生产经营需要而要求职工加班加点是法律允许的，但是必须符合法定的条件。

2.必须经过劳动行政部门的批准。

非因地方规定，实行不定时工作制不能由用人单位单方决定，也不能仅仅由双方在劳动合同约定，只有经过劳动行政部门审批才合法。

3、在劳动合同中注明 为避免争议，如果经过劳动行政部门审批同意的，建议用人单位在劳动合同中明确注明实行不定时工时制。

【作者简介】

段海宇，劳动法专家，毕业于华侨大学。

不定时工作制申请 篇11

（1）两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施

休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业，未经劳动行政部门的批准，不得擅自施行综合工时制或不定时工时制。（2）两者都不用支付在休息日工作的加班费

《劳动部关于贯彻执行<劳动法>的意见》第62条规定，施行综合工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。可见，在综合工时制下，劳动者在休息日工作的，用人单位无需支付加班费。同样，由于在不定时工作制下不存在是否延长工作时间的问题，因此也无需支付在休息日工作的加班费。

（3）两者都要支付在法定节假日工作的加班费

法定节假日不同于一般的休息日。设立法定节假日不仅是为了保障劳动者的休息权利，更重要的在于这些节日的纪念价值。因此，如果劳动者在法定节假日加班的，不论用人单位实行的是综合工时制，还是不定时工时制，都应当按300%的标准支付加班费。此点已被相关规定所确认，如《上海市企业工资支付办法》第13条。

2、综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度，但两者有着明显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，应当按150％的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费。

综合工时制和不定时工作制有何异同

一、我国现行的工时制度

根据《劳动法》和相关法规的规定，我国目前的工时制度主要有三种：标准工时制、综合计算工时工作制（简称为“综合工时制”）和不定时工作制。

标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少有一次24小时不间断的休息的工时制度。对于大多数的劳动者来说，都适用标准工时制。综合工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下，为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。

二、综合工时制与不定时工作制的差异

综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度，但两者有着明显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，应当按150％的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费。举例来说，王某是某工厂的工人，每个月的平均工作时间为180个小时。若该工厂实行以月为周期的综合工时制，那么对于每月超出标准工时166.64小时（8小时/天×20.83天/月）的13.36个小时，视为延长工作时间，应当按照150%的标准支付加班费；若该工厂实行的是不定时工作制，则不存在166.64小时的上限，用人单位也不用付加班费。

三、综合工时制与不定时工作制的共同点 1.两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施

休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业，未经劳动行政部门的批准，不得擅自施行综合工时制或不定时工时制。2.两者都不用支付在休息日工作的加班费

《劳动部关于贯彻执行<劳动法>的意见》第62条规定，施行综合工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。可见，在综合工时制下，劳动者在休息日工作的，用人单位无需支付加班费。同样，由于在不定时工作制下不存在是否延长工作时间的问题，因此也无需支付在休息日工作的加班费。3.两者都要支付在法定节假日工作的加班费

法定节假日不同于一般的休息日。设立法定节假日不仅是为了保障劳动者的休息权利，更重要的在于这些节日的纪念价值。因此，如果劳动者在法定节假日加班的，不论用人单位实行的是综合工时制，还是不定时工时制，都应当按300%的标准支付加班费。此点已被相关规定所确认，如《上海市企业工资支付办法》第13条

上海市劳动和社会保障局日前印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知，并要求自2007年1月1日起开始施行。此举将进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，并将对相关企业产生重要影响。

《办法》规定，上海行政区域内的企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计

算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局提出申请。申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划，确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的则按国家有关规定执行。

政策解读

1、何谓不定时工作制和综合计算工时制？ 按照《劳动法》及有关规定，企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，在办理相关手续后，可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

2、主要影响哪些工种？ 实行不定时工作制的行业和工种主要包括：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。实行综合计算工作制的企业职工要符合下列条件：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工作制的职工；因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等。

3、加班工资怎么算？ 对实行“不定时工作制”的单位和人员来讲，延长了工作时间，单位并不需要支付加班费，但是如果用人单位安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制的，有正常的上下班时间，如果延长工作时间，单位应按规定支付加班费。如遇工作日正好是周休息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日时，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

综合工时制

职工全年月平均工作时间及工时计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

A、工作日的计算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

B、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

延长工作时间的规定

所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须进行生产、运输或者营业的；

4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

5、为了完成国防紧急任务的；