新入职儿科护士工作心得体会

2024-09-23

新入职儿科护士工作心得体会(精选11篇)

新入职儿科护士工作心得体会 篇1

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新入职儿科护士工作心得体会

儿科,顾名思义,是一个聚集了各位小公主与小王子的科室。面对这些小公主与小王子,我们是既开心又带有一点忧心。开心的是我们面对的是一个个天真可爱的小天使,每次看着他们可爱的笑脸,摸着他们柔软的小手,再听着他们奶声奶气的喊着阿姨,即使有再多的不开心都能被他们治愈。忧心的是,我们面对的是一些无法表达或不能完全表达自己病情和需要的患儿。常言说 宁打十个大人针,不愿打一个小孩针,就此言可以感受到儿科护士工作的难度。

来到儿科后,科室领导老师给我们进行了培训,讲解儿科注意事项及要求。领导老师们热情的带我们去熟悉病房,为我们讲解一些儿科常见病,让我们对儿科有了更深的了解。

进入儿科这半个月来让我对儿科的看法有了彻底的改观。有一次给一个小朋友扎针,小朋友很勇敢,很听话。扎上针之后,他还说了声: 阿姨,你们真棒!这让我们心里有了不一样的感觉,内心最温柔的一块不由自主的涌了出来,此时我们内心只有一个念头,就是希望通过学习也能像老师们一样拥有较好的穿刺技术,有条不紊的工作,遇事不慌张,积极配合医生工作,可以帮孩子们减轻些痛苦。

沟通是一门艺术,它是架起人与人之间信任的桥梁。良好的服务态度和沟通能力交流起来更容易。根据不同病人的需求采取多元化沟通技巧,在交流中流露出高度的责任心、同情心、耐心及信任感,语气应温柔,虽然孩子可能不理解,但是可以让家属感受到温暖,使得家属和孩子能够积极配合治疗,提高治疗和护理效果。可能我们还在沟通方面有所欠缺,我们也会查找不足,及时改进。对患儿做治疗时,例如静脉穿刺时,一针没有成功,要多说对不起,家属发脾气,精品学习文档

我们也要换位思考,多从患儿父母的角度来看待,以免发生不必要的误解和过激的行为。在儿科还有非常重要的,自然是扎针技术,要有过硬的扎针技术。但是也不能太过分于扎针。要善于总结穿刺失败的原因,不能过于心急,需要慢慢来,毕竟一口吃不了一个大胖子。

我们还有许多需要学习的地方,总结几点如下:(1)提高护理技术,争取做到 一针见血,减轻患儿痛苦。(2)观察病情及时,报告医生及时,全力配合抢救工作。(3)培养良好的心理素质,工作中不慌不忙,井然有序。(4)认真学习专科知识,为专科工作提供理念依据。(5)学会思考,拥有责任心。在工作中严格要求自己,认真学习各项工作流程,各项规章制度,努力做好自己的本职工作,为患者负责。(6)提高法律意识,随着医学社会的高速发展,现代人越来越重视自我保护,我们在护理工作中每时每刻都直接或间接接触法律。为了避免医疗纠纷,我们首先要懂法知法,才能运用法律意识自我保护。记得在一次周会上,主任为我们讲解有关医嘱的注意事项时说道 医嘱一定要严格执行,有不懂的要及时问,否则我们就要一起去坐牢了。虽然只是一句玩笑话,但足以看出事情的严格性及重要性。因此我们工作中需要严格遵守操作规程,慎独自律,时刻不忘护理工作的严肃性。

齐心协力,快乐工作,是我们儿科的宗旨,也是是于俊霞于护士长第一次给我们开会就特别指出的。细细想来一个科室就相当于一个团队,一个大家庭,互帮互助,其乐融融,齐心协力更有助于我们的儿科发展更上一层楼。

最后由衷的感谢科室护士长及老师们耐心带教,让我们不断完

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善自己。我们也更加深刻的体会到 三分治七分养 的含义,更加明白护理工作的重要性。护理是科学与艺术的结合,不仅要求我们掌握三基(基础理论、基础知识、基本技能),还要有良好的沟通能力,每一天都要把五心(热心、爱心、耐心、细心、责任心)带在身上,拥有严谨态度,严格要求,严密组织。我们深知,以我们现在的能力,离一名合格的护士还有非常大的距离,但我们不会放弃,会加倍的努力弥补不足,不断完善自己,以一颗真诚的心面对每一天。

儿科是一个容易产生医患矛盾的地方:目前多数儿童是独生子女,一人生病全家总动员,儿童打针要求技术高,一针不中家长就跟你急;发热儿童入院2天不退热家长就跟你吵;不愿意做相关检查却要你给他一个解释,我孩子到底是什么病?将心比心,我把每一个孩子都当做自己的亲人,为他们提供最好的护理。可有时候还是有很多家属不配合和理解,越干越感觉,责任巨大。在儿科学习的这段时间里,我感觉自己也渐渐的成熟了,以前的粗心大意现在也改进了不少。个人修养和素质也不断的提高了。在这里耐心和细心都得到了加强,也看到了家长对孩子的那份爱,在家长急躁的时候,不理解我们的时候,我们还是会耐心的给他们讲解,有句老话叫 可怜天下父母心,看着那些可爱的宝宝,看着他们在我们的护理下一天天好起来,心里也很敬佩自己。

最后再次真挚的感谢儿科的各位老师们,谢谢你们!因为有你们,才有我们的未来!

新入职儿科护士工作心得体会 篇2

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取30名2013年5月~2015年5月在本院工作的新入职护士, 每名护士每月为患儿静脉穿刺75次, 穿刺总数4503次, 成功率平均为91.0%, 其中男2308例, 女2195例, 年龄1个月~12岁。

1.2 方法

依照护理部所制订的《护理技巧评分标准与操作规程》和《临床护理技术规范》展开静脉输液操作考核, 共100分, 内容有: (1) 操作前准备:10分; (2) 患儿药物情况评估:8分; (3) 健康教育:4分; (4) 操作过程:54分; (5) 总体评分:20分; (6) 操作后处置:4分;成绩>85分为合格。由护理部专项工作者统一监考, 统一集中评分, 考试前30 d向参考者发出通知。

2 结果

新入职护士考核期间, 所存在的问题分别为:25次病情评估不全面, 占83.3%;21次查对不准确、不全面, 占70.0%;18次操作不熟练、基本功不扎实, 占60.0%;15次操作期间缺乏关心与治疗性沟通, 占50.0%;13次健康宣教缺乏针对性, 占43.3%;12次具有较为薄弱的无菌观念, 占40.0%;10次调节滴速方法错误, 占33.3%;8次一次穿刺失败, 占26.7%。在护理评分方面, 7例新入职护士分组<85分, 23例护士分值>85分, 新入职护士评分合格率为76.70%。

3 讨论

3.1 儿科新入职护士静脉输液问题产生的原因

主要包括: (1) 护理人员缺乏应有的安全意识和专业知识, 团队合作意识和患者沟通能力不佳, 致使患者对护理满意度不高, 引发一系列护理风险事件或护患纠纷。 (2) 操作不规范:护理人员因专业技术不足或工作疏忽怠慢, 在患儿进行治疗时, 操作不合理或不规范行为时有发生[1]。如未了解患儿是否存在过敏史、穿刺位置消毒后未及时进针等情况, 均会依法相应的护理风险。 (3) 因护理人员巡察次数较少, 加上患儿具有活泼好动的天性, 患儿家属对输液相关知识了解较少, 经常出现针头移位或针头穿破血管引发肿痛的情况[2]。同时, 护理人员巡察次数过少不能及时进行换药, 可能出现静脉回血的情况加大患儿的疼痛。 (4) 医院部分护理人员因临床经验不足或专业知识交叉, 出现违反配伍禁忌的原则, 致使药物出现化学反应, 严重影响患者的疗效, 并可能耽误患者的治疗。

3.2 儿科新入职护士静脉输液问题解决对策

3.2.1 完善管理制度

医院要建立完善的静脉输液管理制度, 对护理风险、检查、医嘱等各个方面进行管理, 每周召开一次会议, 总结本科室出现的问题, 并针对相应的护理提出合理的改善对策。同时, 医院可以为护理人员开展一系列的培训工作, 加强护理人员对工作的认识度, 提升专业化知识的掌握率, 确保患儿输液安全、有效的展开。

3.2.2 药物护理措施

根据患儿年龄、病情及药物的作用确定输液的速度, 特别是氨茶碱、利其丁、多巴胺、多巴酚丁胺等药物进行静脉滴注时, 严格按照医嘱控制滴注速度。同时, 护理人员要告知家长不得随意调整滴速, 防止引发不良反应, 从而影响患者的治疗效果[3]。医护人员对药物配伍存在疑问, 要及时与药房人员沟通、交流, 确保药物配伍的准确性。

3.2.3 心理护理

当患儿出现哭闹情况, 导致家属的情绪更加急躁、焦虑, 因此, 护理人员要站在家长的立场考虑问题, 主动积极的与家长进行交流、沟通, 缓解患者存在的不良情绪, 提升整体的服务质量。同时, 进行穿刺操作时, 尽可能一次穿刺成功, 减轻患儿的疼痛。

3.2.4 落实健康宣教工作

通常医院新入职护士药物知识与专科理论未能熟悉掌握, 没有依照个案实施针对性健康宣教, 因此, 在儿科静脉输液中, 应该将高年资护理人员与导师才能充分发挥, 以起到传帮带作用。鼓励新入职护士多与患者交流, 尽可能使用与个性化相符合、通俗的语言, 认真向患儿家属说明静脉输液要求与并发症。此外, 新入职护理人员还应该继续学习与参加专科继续教育, 使其专科知识得以不断丰富, 以确保其在实际工作中能够依照患儿实际情况加强知识健康宣教工作。

参考文献

[1]王彦利, 孙素亚.提高儿科新入职护士静脉输液穿刺技术的管理对策//2014年河南省第三届静脉输液安全管理培训班暨第四届PICC临床应用高级研讨班论文集, 2014:109-110.

[2]刘小珍, 马雪霞.新入职护士在静脉输液考核中存在的问题分析及对策.岭南急诊医学杂志, 2012, 17 (5) :393-394.

精神科新入职护士的规范化培训 篇3

【关键词】 精神科;护士;培训

【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484(2012)09-0474-01

精神科与其他临床科室相比有其特有的技术性和专业性,由于护理服务对象的特殊性,精神科护士的身心健康、生命安全受到比普通医院护士更多的威胁和更大的侵害,护理风险无处不在,而新入职人员由于专业知识缺乏,心理素质差,临床经验不足,应急能力低,对精神科护理工作不能完全胜任。通过规范化培训可以使精神科新入职护士在较短的时间内熟悉各项工作制度、掌握精神科常见病的观察、护理和专科技术操作规程,尽快适应过渡期,达到工作要求,保证病人及自身的安全。我院自2007年以来对新进的41名护士进行了规范化培训,总结了一些经验,取得了良好效果。现将具体的培训方法介绍如下。

1 临床资料

2007年~2011年本院新进的41名护士。

2 培训方法

2.1 岗前培训

岗前培训是培养新护士实际工作能力的重要过程[1]。目前护士在学校学习精神科护理知识时间短,见习机会少,缺乏精神科临床实习,由护理部组织平均用3周,即80—90学时的岗前培训就显得尤为重要。

2.1.1强化职业道德教育,树立正确的人生观、职业观

组织学习护理相关法律法规,医院及科室的各项工作制度,介绍护士礼仪、职业道德和身边优秀护士先进事迹,找到每名新护士态度形成和行为改变的有效方法,让其懂得安全保证对病人来说是优先考虑的问题,责任心是保证安全的前提,强化安全意识。工作中发扬慎独精神,用心工作,在平凡的岗位做出不平凡的业绩,树立正确的人生观、职业观,为步入临床做准备。

2.1.2参观精神科病房、工娱疗室、音乐治疗室等精神科护士工作领域,以减少初入精神科的盲目感和恐惧感,为入科作好心理准备。

2.1.3专科知识的培训

对新上岗护士来说,专科知识和基本技能的训练是其能否胜任专科护理工作的前提,也是培训和教育的重点[2]通过集中授课、结合情景模拟培训精神专科护理知识及技能。

2.1.3.1 集中授课

内容包括:①精神科护理的特点及对护士的基本要求;②精神科常见病的症状观察与护理要点;③精神科安全管理与防护;④药物治疗及护理;⑤精神科患者的接触方法与沟通技巧;⑥精神科相关检查的护理配合及注意事项⑦无抽搐电休克病人的治疗与护理;⑧常见突发事件的应对⑨工娱疗技巧及心理护理方法

2.1.3.2情景模拟培训

情景模拟具有直观、形象、生动的特点[3],一般先由培训老师设定不同的应急处理情景进行示范,再由学生进行分组练成,老师进行针对性指导,强化新护士对专科护理技能的掌握,提高可操作能力。

内容包括:①精神科患者发生冲动行为时的应对方法及保护性约束技巧②自缢患者的抢救流程③模拟患者发生噎食时的应急救护④發生患者外走行为的情景处理⑤癫痫发作时的救护⑥胃管置入、保留导尿术、吸氧、吸痰等常用护理操作技术

2.1.4 学习护理文件的规范化书写

护理文件的书写是一项严肃细致的工作,是护士专业水平及护理质量的反映,在医疗事故和纠纷中具有重要的法律意义。护理部要定期组织培训对护理病历的统一格式如:标点符号、时间顺序、护理记录单的格式、书写的内容、正确的删除格式等都要严格规范。

2.2 临床带教

2.2.1临床科室需营造轻松、互助、向上的学习氛围,同事间相互沟通帮助,对新同志予以关怀和照顾,杜绝护士间横向暴力的伤害。Cantrell等[4]认为同事支持有利于减轻现实冲击带给新护士的工作压力,提高其组织归属感,促进角色转变

2.2.2 教师是保证教学质量的关键[5]。挑选科室责任心强、理论扎实、工作经验丰富的优秀护士担任带教工作,在入科的3—4月以“一带一”跟班学习的方式熟悉各班的工作流程、岗位职责、各项护理技术实践运用,运用所学的专科知识理论联系实际,在实践中迅速成长。

2.2.3床旁教学 床旁教学被公认为是提高学生临床技能和沟通能力的最有效方法[6]。通过参与每日晨查房,每周的整体护理查房,每月3-4例个案护理病例讨论的床旁教育形式提高护士的沟通交流技巧和职业素养。在指导下,对精神科不同疾病的护理方法及技巧进行巩固并应用于临床。

2.3上岗后继续教育

通过近5个月的培训,新护士大多能胜任精神科日常护理工作,但要使其成长为精神专科骨干护士,还需要在未来1-2年进行系统化学习。

2.3.1加强三基训练,运用模拟考评法[7]定期进行技能考评,使护理基本技能逐步提高

2.3.2强化新护士的职业认同感提高留职率

职业认同是个体基于职业成员身份产生的积极职业评价,是努力做好本职工作、达成组织目标的心里基础[8]。引导新护士认同护士职业的优点:工作稳定,易就业,可为自己及家人提供医疗保健资源,为病患减轻痛苦;采用授权法合理用人,发挥各自的长处,为其提供领导角色的机会;对新护士取得的进步及时给以肯定和奖励,以助于提高职业认同感,专注于本职工作。

2.3.3运用案例分析法,培养其评判性思维能力

案例分析法不仅能调动低年资护士学习的主动性和积极性,而且能直接激发低年资护士进行深入思考,对提高其分析、判断能力,特别是对评判性思维能力有很大的启迪,是一种有效的培训方法 [9]。

2.3.4训练语言沟通技巧,提高人际交往能力

护士在日常工作中要面对多种人际关系,如护患关系、医护关系、护护关系等,良好的语言沟通技巧是建立和谐的人际关系和提高护理质量的重要条件,由护理部组织护士定期系统的学习沟通交流技巧,有利于护士整体素质的提高。

3 小结

对新护士的规范化培训是护理人力资源管理中非常重要的一部分,引导其建立正确的人生观、价值观,热爱护理事业;强化理论联系实际的基本技能,熟练掌握精神专科疾病护理知识及操作技能;增强对护理突发能力的处理能力,减少护理差错事故的发生; 提高了护士的沟通交流及解决问题的能力,融洽了护患关系,使其在短期内完成新护士到精神科专科护士的角色转变,更好的适应临床环境,得心应手的进行精神科护理工作,从而提高整体护理质量,达到为患者提供优质护理的目的。

参考文献:

[1] 王建荣,张黎明,马燕兰.分层次护士培训的实施与管理[J].护理学杂志,2005,20(8):50-52.

[2] 许玉荣,魏兰,熊英. 两种教学方法在临床带教中的应用[J].国际护理学杂志,2008,27(1):29-30.

[3] 陈小娟, 江桂素, 郑秀先. 情景模拟教育法在临床护理教学中的应用[J] . 护理实践与研究,2008,5(6):56—57

[4] Cantrell MA.Browne AM,Lupinacci P. The impact of a nurse externship program on the transition process from graduate to registered nurse:part I quantitative findings[J]. J Nurses Staff Dev,2005,21(5):187-195.

[5] 王玉玲,王建荣,皮红英等. 临床护理教师资质准入系统的实施与效果[J]. 护理管理杂志,2010,10(12):870—871.

[6] Ramani S. Twelve tips to improve bedside teaching[J].Med Teach,2003,25(2):112-115

[7] 梁珍紅.临床模拟情景综合演练法在《护理学基础》教学中的应用[J].护理研究,2008(14):1297-1298.

[8] 刘玲,郝玉芳,刘晓红.护士职业认同研究的现状及存在问题[J].解放军护理杂志,2008,25(22):30-31

新入职护士轮转心得体会 篇4

在技能培训这块,虽然之前也学过心肺复苏,除颤,急救这些知识,但是老员工下场亲自做演示,一个个细节跟我们讲,如何操作,如何跟病人家属做沟通,如何尽全力的保障病人可以获救,等等,做好细节,做好每个步骤,才能更好的挽救生命。在静脉输液这里,也是告诉我们一些技巧,虽然之前也听过,但多听几次,印象更深,在实操培训中,也是能更好的把握,避免二次扎针给病人造成的痛苦。

同时培训中讲到的医患沟通也是让我印象非常深刻的,医患纠纷这些年频频出新闻,在这块上,医院也是更加的重视,我们作为护士,更是要起到一个桥梁的作用,让医生和病人的沟通无碍,避免出现纠纷的情况。和病人多沟通,多了解他们的情况,虽然我们并不是心理医生,但是我们多一份的关心,多一点的微笑,让他们得到温暖,对病痛的治愈多一些希望,一些绝症患者也避免因为消极的情绪而闹腾,或者不和医生合作,把病尽量治好。

新入职护士的年终工作总结 篇5

一年的时间成长很多,收获也很多。还记得刚来到科室时,大家在轮转之余每天忙着布置新病房。这就好像我们的一个小家,我们一步一步的把它完善。在这个家庭中,有一群亦师亦友的好伙伴们,在她们的帮助和悉心指导下,第一次静脉输液,第一次夜班,第一次抢救。一年的时间,成长了很多,经历了太多的第一次。让我从一个完全没接触过临床护理的小菜鸟,渐渐的成长为一个努力前行的美小护。我只想说,感谢我们这个大家庭中的每一个人,因为你们,这条路上才会走的充满信心和欢乐。

感谢护理部领导和护士长给予的机会,让我有幸去呼吸科和内科监护病房进行的学习。这一年虽然很辛苦,收获却很多,让我对护理工作有了新的认识,感谢学习科室的护士长和各位老师的帮助,使我在个人操作技能和生活护理各方面都有了很大的提高。更加要感谢在我们外出学习期间留守科室的小伙伴们,在人少的情况下辛苦倒班工作,各位姐姐们更是在生活上给了我很大帮助。

这一年,虽然收获了很多,但我明白我身上还有很多缺点和不足,新的一年,希望自己在个人操作技能,各项培训考试和为人处事都有一个更大的进步。也希望各位领导和老师多多帮助,耐心指导。

新入职护士年终总结 篇6

首先我想说在岗前培训的前一天,我在日记里说从明天起,当清晨的第一缕阳光升起,无论你是战斗鸡还是愤怒的小鸟,我要开始工作了,并且全力以赴,认真热情对待我要接触的每一个人和每一件事。接下来的日子我每天早早起床,迫不及待的要去教室坐好,盼着老师来给我们上课,很想多学多听一些临床上的知识和经验。每天都有护士长给我们上课,护士长们不仅教我们基础知识,还教我们临床操作,最重要的是给我们讲了很多很多临床上的真实案例,各种突发事件并如何应对,每天我们都受益匪浅,每一天过的都非常有意义。

在这里我不得不说,有一位老师很快被我们大家所熟知,她就是我们的孟顾问,她给我们讲了处罚办法,服务规范,行风建设,公共安全,待岗处罚和奖励办法,她不仅很认真的给我们上课,而且在平日的军训里也时刻陪着我们,所以,现在大家一看到孟顾问,我们既紧张又高兴,真的像见了自己家里的长辈一样,既亲切又尊敬。我们医院的张院长对我们这些医生和护士也寄予了很大的期望,他会经常提醒我们什么是该犯的和不该犯的错误,我说的该犯的错误是因为我们是新人,难免会在一些问题上处理的不够好,分析的不够全面,但要尽快学习,尽力弥补。每天还会有一位科长给我们上课,我们学到了很多关于消防安全、全院微机网络、继续教育、减轻心理压力的知识,我们还学会如何与患者沟通。每位老师的目的都是为了让我们能够当一名合格的医务工作者,我相信要是没有科长给我们讲这些,我们一定不会在意还有这么多重要的细节上的事情。在接下来我们的日子里,我们又和计算机成了伙伴,每隔一天就要到微机房培训。

但对我们来说,每天最开心最快乐的时光就应该是每天下午的军训了,消防科的范科长带我们训练,他很幽默,常常逗的大家捧腹大笑,说实话,这也是我们经历的一次最不愿意而又非常喜欢的军训了,不愿意是因为七月份的天气闷热潮湿,还要在炽热的大太阳下暴晒,喜欢是因为每天的培训都可以在快乐的军训中结束。

军训对于处在刚大学毕业的我们来说,真的是很有好处的,这样可以让大家收收心,有一种紧张的气氛,锻炼我们一种韧劲和在临床上敢于冲锋在前的精神。我好像延续了大学里的好运,这次当上了一个队的小队长,我给我们队起了一个名字叫“快乐军训小分队”,只希望大家不仅是现在而且在以后的工作中都可以开开心心,快快乐乐。

岗前培训让我感到充实和快乐,即将走上工作岗位的我,如果说不害怕不迷茫好像太欺骗大家,也太欺骗自己了,不过我已经做好了吃苦的准备,我会把苦当做是对自己的一种磨练,现在我浑身充满了勇气,为了我的患者我必须很快使自己的内心和工作能力强大起来。既来之,则安之,则好好干之,我会用心去完成这份光荣的护理工作。

新入职护士演讲稿 篇7

大家下午好!

首先感谢各位领导的厚爱和同事们的支持,由我在这里对我们为期两周的培训做一个简单的思想汇报,并荣幸的代表我们20xx届即将踏上工作岗位的同仁们向医院致以最诚挚的信心和决心!

很高兴在培训当中聆听了xx院长及其他院领导的谆谆教诲,如长辈般殷切的叮咛但又严肃认真的演讲,让我在各位领导语重心长的教导当中听出了很多的期待。

我今天的演讲内容有三点:

第一、真正的爱我们的职业并尊重它。

有人叫我们白衣天使,因为我们的双手一次次将垂死的生命挽留,而我们却称呼自己为白衣战士,因为我们时刻准备着为突发的意外而战斗。最近岷县地区的地震灾害牵动了千万人的心,也丝丝扣扣牵动着我和家人的心,因为,我的姐姐——作为中国解放军维和部队的成员,在短暂电话告知后便在第一时间匆匆赶往前线。凭心而论,从事医学事业并不是我的第一选择,我觉得这份职业太辛苦且不被大众理解。当我企盼着一本重点的中文专业,收到的通知书却是二本的护理专业时,我想感慨命运是如此的不公,但不服输的性格却促使我带着更多的探寻进入到这个专业。大学四年,充实的生活和繁重的课业压力让我对医学事业有了全新的理解。我可能会有些不好意思的小声说:在学校里我不是最努力的孩子,但是我可以很自豪的大声说,我认识了自己并能听从自己内心正确的声音。现在,我真心的喜欢所从事的这份职业,首先因为我们特有的社会地位,我自豪于这种被需要的存在感,有一种幸福的事业叫做需要;其次,在面对生命和挽救生命的同时,我真心感受到了生命的意义和伟大。我感恩于经历我们成长的每一个人,也感恩于生命存在的每一分钟。

第二,真正的了解我们的职业并做好它。

一位优秀的医务工作者必然具备xx尚的职业道德和良好的职业操守。从西方的先哲希波克拉底到东方的药王孙思邈,从国际战士白求恩到现代医生的楷模林巧稚,无一不是如此。我所理解的大医精诚的含义是心怀大爱,精于专业,诚于品德,对于在座的新同事们来说,从事医疗工作就是我们将来的主要职业生活,那么优秀医务工作者的品质就是我们所应具备的品质。如果说专业知识和技术是我们的硬实力,那么职业道德和职业操守就是我们的软实力。做为医务工作者,我们面对的不仅仅是丰富繁杂的疾病,还有千千万万的患者和一起并肩奋斗的同事,因此理应利用业余时间阅读一些文、史、哲等人文科学的书籍,提xx自己的人文素养,同时还应掌握心理学、社会学、伦理学等边缘学科的相关知识,优化自己的知识结构,注重培养未来医务工作者对病人的责任感及对社会的使命感,树立正确的世界观、人生观和价值观,将外在的道德要求转化为自我认识,进而将内在的认识转化为外在的行为和习惯,只有全方位的完善自己,才能更好的爱岗敬业,只有团结一心合力协作,才能为我们医院的明天筑起一道更坚实的脊梁。

第三、先做人,后做事,努力做最好的自己。

记得在面试时,院领导问我一个问题,为什么来我们医院工作,我的回答后来总是被大家津津乐道的拿起当玩笑话,还记得吗?我的回答是:人民需要我。是的,因为需要,我们需要将自己辛苦的所学回报于人民,回馈到社会,而与此同时xx市医院需要我们,xx人民也需要我们,需要我们大家共同努力为市民的健康和社会的稳定贡献力所能及的力量。因为信任,所以我们一定要把握机遇,做到最好!我相信在座的各位同事都对即将踏上的工作岗位充满了憧憬和雄心壮志,既然选择了远方,就要风雨兼程;既然选择了医学事业,就要无怨无悔。最后请允许我用自己的誓言结束今天的演讲:健康所系,性命相托。我志愿献身医学,竭尽全力,除人类之病痛,助健康之完美,维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤,不辞艰辛,执着追求,为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。

新入职员工工作心得体会 篇8

营业厅的工作人员都着装整齐,标准的坐姿认真地为顾客提供服务。办公室里面的东西都摆放得井然有序,给人一种舒适的感觉!当时在周田供电所,所长正在接待村的的村干部,那种和蔼,那种责任,那种真诚,让我感受到无论是供电所的所长,还是普通员工,都是本着顾客至上的精神去为人民服务的。

这点我是由衷的佩服。在参观的过程中,听师兄说起,每天供电所都会收到很多村民的投诉,有些是严重的,有些却是很小的事,本来可能不是供电所的错,但是面对村民的投诉,他们都会尽最大的能力去给村民解释或解决问题。面对一些蛮不讲理的村民,他们都是以微笑去对待他们。

在师兄他们认为,无论村民是对还是错,顾客都是上帝,他们都会全心全意去为村民服务,争取做到最好!面对突然断电,无论他们在休息还是上班,他们都会马上到达现场去进行抢修,以最快的速度恢复正常用电。这种敬业的精神值得我去学习。

新入职护士岗前培训计划 篇9

通过上岗前培训,树立护理人员爱岗敬业,以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习,刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质走向护理岗位。培训内容:

1、严格执行医院的各项规章制度(护理14项核心制度,重点《查对制度》、《交接班制度》、《分级护理制度》)

2、与临床相结合抓好“三基”训练

3、严格无菌操作和查对制度

4、基本掌握护士的工作制度、职责、及操作标准

5、基本掌握各专科治疗仪器的操作方法

6、基本掌握医院医疗废物的分类

7、基本掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能

8、能完整的制定护理计划,规范化书写护理文书

9、基本掌握配合抢救工作内容,基本掌握在紧急情况下的处理原则(过敏性休克抢救)

10、掌握医院防火、防盗、灭火器的应用。

新入职财政工作者心得体会 篇10

新入职财政工作者心得体会

仰望苍穹,浩瀚的蓝天里,我或许是一朵微小的云; 俯瞰大地,无垠的土地上,我也许是众生灵中的一员;面对知识,广阔的海洋里,我是那微小的一滴;文明的世界里,那传统的血液在我胸膛奔涌流倘„„面对“为国理财、与民连心”的号角,我今天写下这些文字,感恩苍生的滋养以及生活的洗礼。

我对于财政工作,还只是个微不足道的新兵。去年七月,在各种机缘的巧合下,我成了财政局办公室的一名“暑期工”。暑假过后,我继续做着“见习”。细数过来,到现在已愈一年,回想起这一年来在办公室的点点滴滴,就如同发生在眼前,心里仿佛是倒了的调味瓶,五味杂陈„„

当我确定地与父母亲说 “今年下年我不教书了”时,我的父母紧张得连问我几个:“不教书,你去干么?”当我告诉他们我要到财政局去上班时,我爸倒时平静了些,但我妈却连叹了几声“崽,你刚考进县城,教下书,有么不好啥?咱们家又没得么关系„„”我理解父母的担忧,但我却没有十足的信心消除他们的疑虑。起初的时间里,向他们汇报我在新单位里遇到的些许琐事,成了我们在餐桌上必备节目。职业角色变换的日子里,一家人温馨融洽的场面,至今都是那么清晰、生动——几多叮咛,几多感念,几多激励„„

具体到这个岗位上的日子,我已记不清了。但面谈时,领导所讲的几句话,却是醍醐灌顶。“我这里很需要人,想来的人很多。”“你的信让我感觉到你变化很大,机关工作相对学校里要复杂些,我觉得你先来试试,看适应不适应。”“工资、还有什么要求,你尽管说„„”我完全理解做领导说这些话的用意与底气——不,是智慧。武王问太公中关于“选将”,不是有“一曰问之以言,以观其辞;二曰穷之以辞,以观其变;三曰与之间谍,以观其诚;四曰明白显问,以观其德;五曰使之以财,以观其廉;六曰试之以色,以观其贞;七曰告之以难,以观其勇;八曰醉之以酒,以观其态。八征皆备,则贤不肖别矣。”八征么?„„当以前的同事还在猜测我转行的原因时,我就这样开始了在财政局办公室的“新兵”之旅。

是新兵,就得勤学苦练,随时准备打仗,准备打胜仗。作为财政工作的一分子,就要以为国理财为契机,与民连心。作为办公室的一名工作人员,就要以业务一流为目标,及时上传下达;更要以至诚为民服务为宗旨,尽职尽责,做到为国理财贡献力量,为单位的优良服务的形象添砖加瓦。

因为年轻,所以才不会在乎转行所遇到的挑战;因为流淌的热血,所以才如此热爱考验。我不能确定这条新兵的路接下来是否平顺,但我始终怀揣着真诚、谦恭的信念。面对在财政历练已久的前辈,他们身上闪烁的智慧,是我这个财政新兵之旅充满快乐的泉源。

新入职儿科护士工作心得体会 篇11

东流逝水,叶落纷纷,荏苒的时光就这样悄悄地,慢慢地消逝了,回顾过去的工作,倍感充实,收获良多,是时候认真地做好述职报告了。你还在为写述职报告而苦恼吗?以下是小编帮大家整理的新入职护士长述职报告,欢迎阅读与收藏。

新入职护士长述职报告1

紧张而忙碌的20xx年即将结束,担任ICU护士长这一年多的期间,在院领导的关心下,在科主任和护理部主任的帮助和支持下,使ICU的护理工作得以正常运行,根据年初的计划,圆满地完成了今年的护理工作,取得了一定的成绩。现总结如下:

一、完善病房设施,加强病房管理

ICU是危重病人进行抢救和严密监测的场所,要求病房环境合理、简洁、方便,利于观察和抢救,病房的抢救设施齐全,在原有ICU病房的简陋条件和设施下,在院领导的支持下,完善了各项设施和仪器,一年当中,增添了两台心电监护仪、一台亚低温治疗仪、更新升级了血气分析仪,并更换了各种心电监护仪旧的导联线,并安装了开水供应设施,以及各种生活设施,以优质的病房条件服务于患者,使得ICU的病房条件较前有了很大的改善。

二、建立、健全、落实各项规章制度

ICU危重病人较前明显增多,医疗护理任务繁重,而我科的护理人员均年龄较轻,资历浅,个别护理人员工作责任心不够强,因此在原有制度的基础上进行了不断完善和修改,制订了ICU护士入科须知、ICU工作流程及A、P、N班护士职责等以保证ICU的护理工作正常运转。

三、优质服务示范病房开展、绩效考核的落实

在护理部的大力支持下,我科于九月份开展了优质示范病房,根据科室的特点,在原有的基础上,不断改进科室工作,努力为病人提供安全、优质、满意的护理服务。并将人性化服务落实到护理工作的各个环节,在不断的探索和改进中,ICU的优质护理服务工作质量与日俱增,患者及家属的满意度也大为提高。通过认真落实绩效考核工作,使护理人员的责任心及工作积极性有了很大的提高。

四、提高护理人员业务素质,加强自身建设

由于ICU的工作性质及严格要求,护士始终处于病人治疗及观察的第一线。因此护理人员的素质如何,将直接关系到ICU的工作效率。这一年来,ICU护士的培训工作是我工作之重点,在ICU护士的后续教育中,我采取了在职培训,外出学习,自学与考核相结合等办法。结合我科情况定期举办科内业务讲座及护理查房,使我科每一位护理人员均能独立完成PPT的制作,并提高了她们的讲课水平。一年的培训使得ICU护士能胜任日常工作,大多数护士成为ICU熟练人才。

五、落实电子病历、规范了护理文书的书写

我院从2月份更新了新系统,逐步落实了电子病历,护理人员通过医院的培训与自学,均掌握了新系统的使用。在原有护理评估的基础上,增加了约束带使用告知书、护理记录中体现了管道滑脱、压疮及镇静的动态评分。

六、科研工作已初步开展

我科在院领导及护理部的大力支持下已初步开展了两项科研课题:“集束化护理干预脑卒中患者肺部感染的临床研究”与“羧基斯坦预防肺部感染的应用研究”已在课内进行了培训,增强了科内护理人员的科研意识,使她们对护理科研有了进一步的了解。

20xx度我科共抢救危重病人294余例,成功277人,死亡17人。成功率为94%,成功抢救了重度有机磷农药中毒、ARDS,MODS,急重症上消化道出血,特重度颅脑外伤,心肺复苏术后,多发伤等危重症患者,使抢救成功率大大提高,取得了良好的社会效益和经济效益,一年来的护理工作由于院领导和科主任的重视,支持和帮助,内强管理,外塑形象,在护理质量,职业道德建设上取得一定成绩,但也存在许多的缺点,有待进一步改善。

新入职护士长述职报告2

时光飞逝,转眼又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;现将20xx年以来各项工作总结如下:

一、严格管理,有效协调

一年来,在护理部和科主任的`领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆管理,认真落实医院和科室的各项工作制度,保证了科室工作稳步进行,内科护士长述职报告。积极配合主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾,增强了科室凝聚力,使中医科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为患者营造了温馨、和谐的病区住院环境。

二、狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理专科性不强的难题。而与之对应的是:中医科的12名护士,仅有一名是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医“专科护士”培训不断深入发展,专科护士特点和优势越来越明显的今天,中医科护士没有特定的专业知识和发展方向,这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影响。

针对这一现实,我果断决定:从我做起,全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式,发动科主任和医生参与,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训,对中医基础知识和常用技能系统培训,甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识,也进行了培训。一年的系统培训下来,考核结果表明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后,我又采取日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的知识,终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

三、尝试文化管理,力求做出特色

多年的护士长经历,使我深切的体会到:对于一个团队而言,规范其行为固然重要,但更重要的是要改变其思想,升华其内心世界,要让“护士长管理”这个外因,通过护士“个人素质”的内因起作用,述职报告《内科护士长述职报告》。为此,我采取了一系列措施:在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中,我们中医科的护士,人文素质有了很大提高。我终于打造出了“我用人文知识改变护士———护士有效管理自己———护理工作质量提高”的良性链条。近几年,不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起,而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中,我们中医科以收费规范著称,每次都迎接收费检查,没有给医院丢过一分。在行风评议检查中,中医科的健康教育和护理服务,更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。

四、注重服务细节,提高患者满意度

比如说,在对患者的健康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宣教,但我通过长期以来的观察,发现了一个弊端:护士说得少了,内容涵盖不全,说得多了,因为时间有限,就会说得快而没有重点,这样,患者根本记不祝为此,我把入院宣教的内容列了一个提纲,作为护士口头宣教的内容,而把详细内容输入电脑,护士在做提纲挈领的宣教后,把详细的资料发于患者,这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅有助于患者掌握,也节省了护士大量时间,因此深受大家欢迎。

五、不断学习总结,提高自身素质

俗话说,打铁还需自身硬,在认真做好科室护理管理工作的同时,我坚持学习新知识,不断总结临床护理经验,提高自身综合素质。于20xx年5月参加了心理咨询师考试,望在8月份获得三级心理咨询师证书。一年来,先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇,在我院院刊上发表诗歌1篇,散文两篇。

六、不足之处和努力方向

面对我的患者我的科室,我可以坦然的说,为了你们,我一直在努力!但是,面对自己,我深知工作中还有很多的缺憾,比如,科研是护理工作前进和发展的重要动力,但我们中医科的护理科研项目至今还是空白;再比如,有时候,过于严厉的要求,我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此,展望未来,对新的一年的护士长工作我充满了信心,作为护士长我的努力方向是:

1、力争在护理科研方面有所突破;

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