考研数学考试中学生常犯的五种错误

2025-01-22

考研数学考试中学生常犯的五种错误（精选10篇）

考研数学考试中学生常犯的五种错误篇1

考研数学考试中学生常犯的五种错误

考研数学大纲公布前后复习要点

考研数学从基础抓起客观题满分必修

2014考研数学沉下心去做题

2014考研复习：如何提高数学复习效果

结合往届考研同学在考试中出现的问题，考研教育网小编总结同学们在平时复习及考试中可能存在的五个问题：

1、概念不清。概念几乎是一切数学解题的基础，有同学在平时复习中只注重概念的死记硬背，却忽略了对概念的`理解。另外，数学概念众多，久而久之就会出现概念混乱，概念一旦出错，解题就会出现问题。考研教育网

2、基本公式理解和掌握得不好，错误地使用公式。基本公式理解和掌握不好，几乎很多同学都会犯这个毛病，基本公式的掌握程度直接表现出考生平时做题的多少，光凭死记硬背是不能加深印象的，一些对基本公式理解和掌握好的同学，必然是通过长时间的训练巩固来的。

3、计算能力差，很多简单的计算却得到错误的答案。针对这个问题，有人认为是做题太少的问题，实际上，这是习惯问题，而且是一种从小就养成的马虎习惯造成的。例如平时做题，有些计算不愿动笔，直接用脑计算，这样势必会有记忆错误的时候，告诫同学们：好记性不如烂笔头。

4、综合运用所学知识分析问题和解决问题的能力较差。对于考查多个知识点的综合性试题，考生往往解答的不好，做不完整，得高分的很少。这是典型的对各章节知识融合的能力不够所致，说明学生在冲刺阶段的复习出现了问题。

5、灵活运用所学知识解决实际应用问题的能力较差。对于经济、生产、生活中的实际问题，要根据所学的基本概念和基本理论进行分析判断，抽象出数学模型才能获得解决。这是很多考生的弱点，因此得分率较低。

针对在历届考生答卷中存在的这些问题，应届考生必须早些开始复习，要按照考试大纲规定的考试内容和考试要求全面系统的复习，掌握核心内容，掌握解题的方法和技巧，把本门课程复习好。前三个问题，一般是考研复习的前两个阶段疏忽所致，后两个问题，重点是冲刺阶段对考研数学出题思路理解不够。

大学生面试常犯的7个愚蠢错误篇2

终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。

有一句俗语是，”点滴预防胜过灵丹妙药”，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。

来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职。

6)这个我想要，那个我也想要

面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详细，细数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中，不要过早提出对这位的要求和条件，最好的协商时机是等到你被录取了之后。

7)这问题也太愚蠢了

考研数学考试中学生常犯的五种错误篇3

一、考试中学生常犯的五种错误

结合往届考研同学在考试中出现的问题，大致总结出同学们在平时复习及考试中可能存在的五个问题：

1、概念不清。概念几乎是一切数学解题的基础，有同学在平时复习中只注重概念的死记硬背，却忽略了对概念的理解。另外，数学概念众多，久而久之就会出现概念混乱，概念一旦出错，解题就会出现问题。

3、计算能力差，很多简单的计算却得到错误的答案。针对这个问题，有人认为是做题太少的问题，但考研辅导专家认为，这是习惯问题，而且是一种从小就养成的马虎习惯造成的。例如平时做题，有些计算不愿动笔，直接用脑计算，这样势必会有记忆错误的时候，告诫同学们：好记性不如烂笔头。

二、考研高数考试的重难点分析

考研数学复习，必须按照《数学考试大纲》基本要求去做，考试大纲要求考生比较系统的理解数学的基本概念和基本理论，掌握数学基本方法，要求考生具有抽象思维能力、逻辑推理能力、空间想象能力、运算能力和综合运用所学的知识分析和解决问题的能力。考研辅导专家结合《数学考试大纲》规定的考试内容和考试要求，粗略地剖析以下本门课程的重点和难点。

1、函数极限连续

①正确理解函数的概念，了解函数的奇偶性、单调性、周期性和有界性，理解复合函数、反函数及隐函数的概念。②理解极限的概念，理解函数左、右极限的概念以及极限存在与左右极限之间的关系。掌握利用两个重要极限求极限的方法。理解无穷小、无穷大以及无穷小阶的概念，会用等价无穷小求极限。③理解函数连续性的概念，会判别函数间断点的类型。了解初等函数的连续性和闭区间上连续函数的性质（最大值、最小值定理和介值定理），并会应用这些性质。重点是数列极限与函数极限的概念，两个重要的极限：lim sinx/x =1， lim（1+1/x）=e，连续函数的概念及闭区间上连续函数的性质。难点是分段函，复合函数，极限的概念及用定义证明极限的等式。

2、一元函数微分学

①理解导数和微分的概念，导数的几何意义，会求平面曲线的切线方程，理解函数可导性与连续性之间的`关系。②掌握导数的四则运算法则和一阶微分的形式不变性。了解高阶导数的概念，会求简单函数的n阶导数，分段函数的一阶、二阶导数。会求隐函数和由参数方程所确定的函数的一阶、二阶导数及反函数的导数。③理解并会用罗尔中值定理，拉格朗日中值定理，了解并会用柯西中值定理。④理解函数极值的概念，掌握函数最大值和最小值的求法及简单应用，会用导数判断函数的凹凸性和拐点，会求函数图形水平铅直和斜渐近线。⑤了解曲率和曲率半径的概念，会计算曲率和曲率半径及两曲线的交角。⑥掌握用罗必塔法则求未定式极限的方法，重点是导数和微分的概念，平面曲线的切线和法线方程函数的可导性与连续性之间的关系，一阶微分形式的不变性，分段函数的导数。罗必塔法则函数的极值和最大值、最小值的概念及其求法，函数的凹凸性判别和拐点的求法。难点是复合函数的求导法则隐函数以及参数方程所确定的函数的一阶、二阶导数的计算。

3、一元函数积分学

①理解原函数和不定积分和定积分的概念。②掌握不定积分的基本公式，不定积分和定积分的性质及定积分中值定理，掌握换元积分法和分部积分法。③会求有理函数、三角函数和简单无理函数的积分 ④理解变上限积分定义的函数，会求它的导数，掌握牛顿莱布尼兹公式。⑤了解广义积分的概念并会计算广义积分。⑥掌握用定积分计算一些几何量和物理量（平面图形的面积、平面曲线的弧长、旋转体的体积及侧面积、平行截面面积为已知的立体体积、变力作功、引力、压力等。）重点是原函数与不定积分的概念及性质，基本积分公式及积分的换元法和分部积分法，定积分的性质、计算及应用。难点是第二类换元积分法，分部积分法。积分上限的函数及其导数，定积分元素法及定积分的应用。

4、向量代数与空间解析几何

①理解向量的概念及其表示。②掌握向量的运算（线性运算、数量积、向量积、混合积），了解两个向量垂直、平行的条件；掌握单位向量、方向数与方向余弦、向量的坐标表达式以及用坐标表达式进行向量运算的方法。③掌握平面方程和直线方程及其求法，会利用平面直线的相互关系解决有关问题。④理解曲面方程的概念，了解常用二次曲面的方程及其图形，会求以坐标轴为旋转轴的旋转曲面及母线平行于坐标轴的柱面方程。⑤了解空间曲线的参数方程和一般方程；了解空间曲线在坐标平面上的投影，并会求其方程。

5、多元函数微分学

①了解二元函数的极限与连续性的概念，以及有界闭区域上连续函数的性质②理解多元函数偏导数和全微分的概念，会求全微分。③理解方向导数与梯度的概念并掌握其计算方法。④掌握多元复合函数偏导数的求法，会求隐函数的偏导数。⑤了解曲线的切线和法平面及曲面的切平面和法线的概念，掌握二元函数极值存在的充分条件，会求二元函数的极值，会用拉格朗日乘数法求条件极值，会求多元函数的最大值和最小值及一些简单的应用问题。重点是二元函数的极限和连续的概念，偏导数与全重点是二元函数的极限和连续的概念，偏导数与全微分的概念及计算复合函数、隐函数的求导法，二阶偏导数，方向导数和梯度的概念及其计算。空间曲线的切线和法平面，曲面的切平面和法线，二元函数极值。难点是多元复合函数的求导法，二函数的泰勒公式。

6、多元函数积分学

①理解二重积分与三重积分的概念，了解重积分的性质。②掌握二重积分（直角坐标、极坐标）的计算方法，会计算三重积分（直角坐标、柱面坐标、球面坐标）。③理解两类曲线积分的概念，了解两类曲线积分的性质及两类曲线积分的关系；掌握计算两类曲线积分的方法；掌握格林公式并会运用平面曲线积分与路径无关的条件。④了解两类曲面积分的概念、性质及两类曲面积分的关系，掌握计算两类曲面积分的方法。⑤会用重积分、曲线积分和曲面积分求一些几何量和物理量。重点是利用直角坐标、极坐标计算二重积分。利用直角坐标、柱面坐标、球面坐标计算三重积分。两类曲线积分的概念、性质及计算，格林公式。两类曲面积分的概念、性质及计算，高斯公式。难点是化二重积分为二次积分、改换二次积分的积分次序以及三重积分计算。第二类曲面积分与斯托克斯公式。

7、无穷级数

①掌握级数的基本性质及其级数收敛的必要条件，掌握几何级数与p级数的收敛性；掌握比值审敛法，会用正项级数的比较与根值审敛法。②会用交错级数的莱布尼兹定理，了解绝对收敛和条件收敛的概念及它们的关系。③会求幂级数的和函数以及数项级数的和，掌握幂级数收敛域的求法④掌握ex 、sinx、cosx、ln（ 1 + x），（1 + x）α的马克劳林展开式，会用它们将简单函数作间接展开；会将定义在 [-L，L]上的函数展开为傅立叶级数，会将定义在上的函数展开为正弦级数和余弦函数。重点是数项级数的概念与性质，正项级数的审敛法，交错级数及其审敛法，绝对收敛与条件收敛的概念。幂级数的收敛半径、收敛区间的求法，将函数展成傅立叶级数。难点是求幂级数的和函数，将函数展成幂级数、傅立叶级数。

8、常微分方程

① 了解微分方程及其解、阶、通解、初始条件和特解等概念；掌握变量可分离方程及一阶线性方程的解法。②会用降阶法解y （ n） =f （ x），y″=f （ x ，y），y″=f （ y ，y‘）类的方程；理解线性微分方程解的性质和解的结构。③掌握二阶常系数齐次线性微分方程的解法，并会解某些高于二阶的

摄影新手常犯的错误介绍篇4

错误一：照片模糊

这应该是每个摄影新手都会遇到的问题，拍出来的照片变得模糊，大部份情况是由下列两个问题导致：

对焦不当&手抖

笔者常常建议初学者使用单点对焦。机身内置的多点对焦把焦点的选择权交给了相机，而往往你要拍的东西却都不在机身提供的对焦区域范围内。单点对焦可以根据你的选择进行对焦。把对焦点对准拍摄主体，然后半按快门锁定对焦，保持半按再移动相机构图，这样的对焦方法是最准确的，熟练后速度会更快。

而要解决手抖的影响，我们必须提到“安全快门”的概念：安全快门=(1/焦距)秒

例如：使用200mm焦距拍摄飞鸟时，理论上安全快门速度是1/200秒，如果快门速度是慢于1/200秒，照片很有可能因为手抖而变得模糊，

但还要留意一点的是，正常手持时快门速度不能低于1/50秒，就算你是用18mm焦距，手持安全快门仍然要快于1/50秒，而不是1/18秒。

错误二：感光度设置不当

胶片时代的感光度值不能随意改变，但现在的数码相机非常方便，只要一个按扭便可以改变感光度。因此我们应该好好利用这个项功能。很多摄影新手不知道该如何设置感光度参数，这里提供一点心得供大家参考：

白天户外摄影尽量使用低感光度(如ISO 100)，有助提升照片成像质量(噪点低);

夜景或弱光环境下，先尝试调大光圈，看看快门速度是否在安全快门内。如果不能保证安全快门速度，逐步提高感光度值，直至达到安全快门;

拍摄移动中的物体，如飞鸟、赛车等，即便是在白天也请适当地提高感光度，如ISO 400-800，以便捕捉快速移动下的物体;

简历制作常犯的两个错误篇5

很多求职的朋友，在制作个人简历时，通常都会犯这样的错误：

一、过于关注简历格式人们“执着于以正确的格式来制作简历”，这样做时，你会忽略一些需要表达的信息。你花费太多时间琢磨字体、是否要在你的名字下划线，而不是琢磨要说什么。让我们直面现实：我们大多数人都不是要申请平面设计工作，所以这不是我们的基本要素。二、疏于整理简历内容一旦人们得到工作，他们就永远不想再考虑自己的简历。但这很愚蠢：每份工作平均持续时间已经下降到大约4年。很可能你还会需要简历--一旦你不再思考简历上会发生什么，你就会需要它。解决方案：每隔几个月，后退一步，对自己做个季度回顾，谁能记得一年或一年半以前发生的事情呢?但是如果你记下那个季度做过的事情，你会很愉快。你会准确知道，有哪些业绩可以列在简历上。还有更多好处，季度性回顾会鼓励你预先思考，计划出你希望在三个月后检查时记录下来的目标。这会给你带来更多的胜利，都可以写在简历中。

职场新人最常犯的10个错误篇6

二十多岁的你确实还很年轻，但这却并不意味着你在当下的决定就是无足轻重的。当你年届五十再回望当下时，你或许会觉得，你在二十多岁时所选择的职业并没有对你的整体职业生涯产生很大的影响;但是，你必须明白：当下的这个选择确实将是你开启此后长达数十年的职业生涯的第一步。

你要如何把握你的工作，你将从这份职业中得到怎样的.教益，以及你会如何规划你的未来，关于这些问题的决定将对你未来几年的职业发展产生至关重要的影响。因此，二十几岁的你需要谨记：务必谨慎地进行个人职业规划。

2、未能及早经营，职业社交网络

职业社交网络是决定你能否在商界斩获成功的一大关键。职业社交网络不仅将帮助你更好地了解自我与自身所经营的事业;它还可以在你寻找新的工作时为你提供更多潜在的获聘途径。

对于大学生而言，学校是构建职业社交网络的最有力的媒介，通过联系校友与教授，他们可以建立起强大的职业社交网络;而一旦转为职场新人，那参与社交活动，结交新的朋友将进一步帮助他们发展职业社交网络。

经营职业社交网络的准则很简单：越快越好--对于年轻人而言，及早在工作上获得充裕的选择机会与学习经验的价值是难以估量的。

3、简历、目标，过于自我中心化

正如美国总统约翰·肯尼迪的名言：“不要总问国家能为你做什么，要问问你能为国家做什么”;初入职场的新人需要谨记：“不要总想着你的潜在雇主能为你做什么，要想着你能为雇主做什么”。

当你二十几岁初入职场的时候，你只是浩瀚大洋中的一条小鱼;雇主们寻找的是那些可以帮他们提升公司业绩的员工，而非那些希望得到他们照料与帮助的小鱼。

因此，在撰写简历、求职信，乃至收发办公邮件的时候，你需要避免过分关注自我，转而想办法努力照顾其他人的需求。

4、轻率地辞职

如果你已经经过了深思熟虑，并充分了解了个中利弊，那么辞职对你而言并不会是一件坏事。然而，在职场上，很多年轻人却往往只是因为遭遇了一个巨大的阻碍就立刻萌生了辞职的念头。

对于这些年轻人而言，一项艰巨的工作任务，或者一个令人不快的同事就足以令他们辞职不干。

然而事实上，每次在职场上遇到困难，你该做的都不是立刻辞职;你真正需要的，是对你现在的工作进行一次彻底的优劣评估。

在辞职前，务必记得要进行一次全面的考量--或许你的上司是个很难相处的人，但如果你发现你其实能在这份工作中学到绝佳的职场技能，那么继续坚持下去对你而言或许是利大于弊的，

5、忽略自我增值

构成你职场竞争力最核心的因素，无疑就是你本人;换言之，也就是你最该关注的就是你自己。努力获得更高的报酬，或者不断使自己得到晋升，确实将有效促进你的职业发展;但实际上，你还有一个更好的选择：那就是不断提升你自己。

毫无疑问，你本身所具备的价值越大，你在之后所能挑选的职业就会越好。因此，你需要不断进行自我增值--如果可以的话，不妨试着参加一些课程，学习一些新的技能，同时找寻一些新的职业发展途径。

6、高估自己的能力

很少有人愿意承认自己是狂妄的，然而，职场新人们需要认识到，你们可能真地会高估自己的能力。

二十几岁的职场新人常常资历不足。即便你名校毕业且成绩优秀，一旦进入职场，你仍然需要学习大量新的东西。要知道，在你成为职场巨鳄之前，你需要学习的东西还很多。

因此，职场新人需要学会接受自己能力不足的事实，并不断从别人那里汲取经验与知识。二十多岁的年轻人不妨多听听一些新的观点，多听取其他人的意见(就算你并不苟同)，并且学会在职场尊重所有人。

7、忽视自然的社会等级

切记保持谦逊，要知道，同更高资历的同事比起来，你的意见可能并不会得到大家的关注与认可。事实上，如果你指望在某个会议上与一位在公司待了30年之久的老前辈一争高低，那么你将迅速失去其他同事们的尊重。

职场新人需要谨慎地留心公司内部的社会等级，并厘清自己的位置究竟在哪儿。勇于表达意见确实难能可贵，但凡事还是要量力而行。

8、忽视设定的目标

很不幸，许多年轻的职场新人都没有预先为自己设定目标;而若没有明确的职业目标，那这些人在本质上都将只是职场上漫无目的的迷途者。

事实上，即便你现在才二十几岁，你也有必要开始为自己设立一系列目标了--这些目标将指导你的专业动态，引导你的职业发展。比如，你不妨可以试着为自己设定一组年度计划、五年计划，以及十年计划。

9、贸然接受一份工作

很多年轻人在求职的时候，都将“获得一份工作”这一目标置于了其它所有考量之上。只要最终能够获得一份工作，他们就会感到欢欣鼓舞。

对于年轻人而言，找到一份工作从而赚薪自足，并就此正式踏入某个职业领域的确十分重要;但是，如果因此就贸然接受自己找到的第一份工作，这就不太明智了。

事实上，求职的时候务必要最大限度地利用你的时间，这样你才能仔细地考虑你所有的选择，从而评估每份工作各自的短期与长期收益。

10、沉溺于竞争

在象牙塔和田径场，竞争无疑为你带来了前进的动力;但当你进入了职场，竞争却只能成为你的绊脚石。事实上，每个职业人都应该拥有一套自己的目标、理念，和价值观;而这也就意味着，你从来无须与人竞争。

一旦你开始与人比较，营营汲汲于职称、层级，或者薪资，你就将失去职业生涯中真正重要的事物--你自身的满足感。关注同事们的职业进程确实颇有助益，但以他们为标准来衡量与追求自己的成功就大错特错了。

避开上述这些错误并不能保证你将可以就此获得一份你会钟爱一生的工作;但是，避开这些错误对于一个刚毕业的职场新人而言，确实有助于减轻其初入职场的不安与痛苦。

销售员常犯的十个错误篇7

维库电子人才网

我做了好几年销售工作。当年打工的时候，经过部门经理的教导、优秀同事的现身说法、以及自己的摸索，我总算入了销售的门了，自己也总结了一些经验。

我是讲不出什么大道理来的，想了半天还是先总结一下做为销售人员经常犯的一些错误吧。大家一起共勉。我想人只要少犯错误了，自然就会成功。

第一个常犯的错误是表现的不够自信，或是对自己估计过高。

不自信是新手的通病，感觉拜访客户心里没底，不知道该如何表达，不知道如何交流，如果推荐自己。当然拜访客户多了，自然就有底了，可新人该怎

么办呢？我的建议是充分的准备。说实话，经常拜访客户的朋友可能都知道，有时候到客户办公室，往往也就三言两语，经常十分种不到就出来了，你如何利用好这

十分钟，就是个大学问了。很多优秀的销售人员，他们为了这十分钟的表现，自己在下面做了可能是10个小时，甚至是10天的准备，从客户的年纪，性别，喜好

到客户的兴趣爱好，谈话方式等等都都做了准备，更重要的是围绕客户的需求点该问那些问题，以什么方式来问，如何表达更准确。。。等等问题的准备。其

实虽然这些看起来复杂，但如果经常让自己按照这个来做，慢慢的就得心应手，操作起来就会很熟练了。

同样，对自己估计过高，也是非常有害的，这往往表现在不谦虚，傲慢，让客户产生抵触情绪。

这两种都是心态的问题。

第二个常犯的错误是不够耐心和细致。

其实销售不是光只会跟人谈话，只会表达那么简单，还需要有坚韧的性格和细致的心思。有耐心就让你能慢慢的去引导客户向你的思路上转移，这个过程可能是缓慢和艰苦的，但却是必要的，耐心显的尤其重要，急噪的心态只会把客户给吓跑，或是让客户产生抵触。

第三个常犯错误是不做计划和总结。

现在大部分公司都会让销售人员做计划和总结，有的是做月计划和总结，有的是做周计划和总结。我公司的每个人每天都做总结和计划的。只有有明确的计划才能有明确的思路和行动。有的员工每天早上一到公司，先坐在那里发呆，然后再思考今天该干吗，想了半天才想起来有个客户好久没联系了，于是临时打个

电话给客户说要去拜访他，打完后匆忙的收拾好资料就赶到客户那里，送了资料，说了几句话等到傍晚返回公司交差。。。。呵呵。试想这样的销售工作有用

吗？即使每天都出去拜访客户，到了月底这个销售人员的业绩是零那是肯定的。

第四个常犯错误是低头干活没有抬头看路，没有拿出足够的时间来研究业务。

很多销售人员整天很忙，每天都拜访三-五个客户，可以说是非常勤奋的，但很奇怪，到了月底他的销售额很不理想（特指项目销售，对那些快速消费

品或是货值低的产品不很适用）。为什么呢？我感觉是他没有找准方向，漫无目的的在搜索客户，漫无目的的拜访客户。这种方式也是错误的，看看那些优秀销售人

员，他们往往一周才出去两三次，但月底销售业绩非常好。

我感觉销售其实不光是勤奋就行了，还需要动脑子。所以一定要经常抬头看看方向再去埋头干活。

第五个常犯错误是缺乏搜索客户的详细资料的能力。

很多销售人员拜访了这个客户不下10次，回头你问他这个客户年纪多大？他支支吾吾半天答不上来，最后说可能有40多岁吧。其实这些都是小事，没有必要细究，但可以看出一个销售人员对客户的研究程度。试想你连客户的一些基本资料都没搞明白，你又如何指望他跟你进行几百万的定单的谈判呢？他又为何

要来信任你呢？

第六个常犯错误是销售产品过于倚重价格因素。

其实有80％的客户选择你都不是唯一的看重你的价格的。如果只会靠比别人价格低来赢得客户，那么公司就不需要找大学本科生来做这个事情了，小学生也能做。呵呵。所以过分倚重价格往往是手段太单一，销售技巧贫乏的表现。

第七个常犯错误是没有搞清楚客户的采购（决策）过程（流程）。

很多销售人员面对比较复杂的客户时候，没有理清里面人物的关系，也没有理清这些人是通过一种什么程序来完成决策程序的。这种错误在面对大型招标的时候100％是要失败的。再复杂的客户其实关键的人物也就一两个，其他的都是假象或是不重要的人物，可以不大用理会，而新人做销售往往在客户那里见到一个人就把他当上帝，就小心翼翼的伺候着，生怕得罪，其实这也没有错，但你没有突出重点人物就不对了。

第八个常犯错误是过早的把自己的产品进行推介。

这一点在做项目销售的时候是大部分人都容易犯的。销售人员往往很着急的把自己的产品特点以及产品方案优势等暴露给客户，而其实大部分项目销售

都是理性的进行，过早暴露只会成为对手攻击的靶子或是成为客户研究的对象，往往同时也会过早的暴露你的产品的缺点。适当时候，把自己的产品特点拿出来，给

竞争对手致命一击，这才是非常关键。

第九个常犯错误是讲的太多，听的太少。

呵呵。这个其实是很多新手的通病，到客户那里后，就是一通叙述，从自己的产品一直说到自己公司的情况。。。说完后就回来了，问问客户有什么意见？他

都不知道，再问问客户的需求点是什么，他也不知道。。。那我们就要问问他，你下次去客户那里打算再说什么？呵呵

第十个常犯的错误是不做售后随访。

IT人士常犯的17个职场错误篇8

1) 我们从学校毕业以后，觉得学习到此结束，应当是享受人生的时候了。其实，学习和享受生活是“正交”的，我们完全可以即学好又生活好。毫无疑问我们是生活在竞争的环境中的，那竞争的依据是什么呢?就是我们的能力。大家参加工作后应当知道，我们学校所学的东西在现实工作中不足以成为我们的核心竟争力。要打造自己的核心竟争力，必须学习，而且是在自己的业余时间学习。当然，工作也是一种学习方式，只是这种学习方式不容易创造很大的能力区分度。此外，学习是保持激情的有效方法。我工作近了，在软件行业干了大约，但是至今我还保持着非常好的工作激情，这是我很多同事对于我的评价，这一点我想与我保持学习很是相关。学习是我从学校毕业开始一直没有放弃去做的事!学得多了，自然会想去改变些什么，进而使得我们有激情。我在面试别人的时候，我一定会问题的一个问题是：你平时看书吗?看些什么书?一个不看书的人，其能力不可能很高，看问题的深度也不会深到哪儿去。通过看书，能让我们更快的积累知识和经验。有些弯路我们不是需要自己去走、有些错误我们不是非得犯了才知道、有些好方法和想法也不是一定要我们自己去想，看书能让我们站得更高、看得更远。当然，学习过了的东西应当转化为我们自己的东西(参见第14、15点)。

2) 认为自己的能力与工作的年份是成正比的一条直线。在有些行业可能是，但在IT行业，这种想法是不对的。如果你了解三极管，我想我们的能力与工作年份的关系更像是一条伏安特性曲线。在开始的一段时间是线性的(因为我们刚毕业什么都不会)，但之后从某一点开始永远是一个饱和区，到了饱和区后，能力的变化就非常的小了。这里要指出来的是，这条曲线的出现是因为我们从参加工作以来，都是采用同一种原始的方法去对待我们的工作的。如果我们善于改变自己的工作和学习方法，那么就不会得到一条伏安特性曲线，而有可能是一条接近直线的线。一个工作了七、八年左右的人，如果没有形成自己的一些思想(比如，设计思想)，那么我认为很是有问题，自己得多去想想为什么。我们真正学习的黄金时间就是前面的七、八年左右。

3) 不明白练“内功”的重要性。这里的内功是指系统性的分析和看待问题，或是其它的一些能力(比如软件设计的能力)。有些人今天学这个、明天学那个，总喜欢学 “新”技术，但忘记了将所学的东西串起来从而系统性的去掌握这些技术背后的东西。其实，一旦学精了一样，很多东西是相通的，如此一来，我们很容易快速的去掌握新的东西。再说说软件开发，其实学习编程语言是简单的，是基本功而且不是软件开发的全部，软件开发要学习的是如何设计好一个软件，这一点要掌握一定原则和方法，比如我在《一个好的设计应当具备哪些要素》中提到到的“四性”就可以作为我们设计时的一些原则。软件设计能力是本质，而编语言只是一种表达设计的工具。当我们“内功”好了以后，学什么都快、做得也好、看得也深，这与练功夫是一样的道理。

4) 害怕变化。拥抱变化往往能带给我们提高的机会。我们都有自己的舒适圈，我们害怕变化打破我们的舒适圈，但舒适圈的打破不是使得我们没有了舒适圈，相反意味着我们的舒适圈越来越大。我敢说，现在还有人在用Visual C++ 6.0做开发，而现在最新的是Visual Studio (马上也要上市了)，这不是因为Visual C++ 6.0比Visual Studio 2008好用，而是我们不想改变，还找个借口说“Visual C++太经典了”。而事实是，Visual Studio 2008能帮助我们更快的找出问题，不信试试看!我认为，一个勇于拥抱变化的人，他(她)的能力往往更容易提高。

5) 过于埋头苦干。有的人一接到任务那可就埋头苦干起来了，有时应当停下来想一想：我这样做的方法是不是很有效率?能不能通过学一点别的工具或是方法来使我的工作更高效?我能从中学到新的东西呢?还是只是一种重复性的体力劳动?还存在一种人，这种人的确很能干，因此领导什么事都让他(她)出马，这样一来再苦再累都扛下来。这个人，从上司的角度来看，很好，但从个人的发展来看不一定是一件好事。你想，这个团队没有你就不行了?我想可能性很小。那如果是这样为什么什么事都要你干呢?有的工作其实干过了一遍就没有什么可学的，只是上司因为放心你才将事情交给你，在这种情况下，花再多的时间去干对于自己来讲可能是在浪费时间。如果不干，省出来的时间我们可以去学其它的东西。可能有人会想，我如果不答应上司(参见第12点)，那会不会对我的绩效不大好呢?其实，这种想法大可不必了，加上有时绩效并不是真正的公平(其实世上不存在完全的公平)，

今年绩效好是一个短期利益，如果多学一点提高自己则是一种长期的利益。再说，我们不干的话还可以给别人创造一些锻炼的机会。真的是双赢!

6) 不善于思考。对于工作有时就是一个应声虫，别人怎么说，我们就怎么做。有时更为可怕的是：为什么那么做?合不合理?这种做法与我想到的做法有什么不同?这些问题全都不去想。一个没有自己思想的人，不可能在工作中比别人出色，能力自然也不会太高。

7) 不明白高效的完成工作对于我们自己意味着什么。高效意味着我们可以花节约下来的时间去学习、生活，毕竟工作不是我们人生的全部。我们时刻应当警觉自己是不是在做无效率的工作，如果是，想尽办法找出自己无效率的原因并改善它。有时我们会找借口，说现在太忙了，没有时间去改善，但真相不是这样的。我们完全可以通过一段时间的努力找到一种好的解决方法，将自己解放出来。的确，在忙的时候，如果为了解决无效率问题而花时间去学习其它的东西，那会让我们更加的忙。但这种更加的忙(短期的)是有回报的，而且往往回报很不错(长期的)，不要总是想“等我有时间时再来改善”，“乱中求冶”永远是王道!

8) 见难就退，而不是迎难而上。容易意味着我们所学到的东西很少，或是根本就没有。做一百件容易的事，不如做一件难的事所学到的东西多。难的事多做一件，信心也会更强一点。

9) 不善于表达我们对问题的不同看法。有些人在工作中不敢去表达自己与别人相左的想法。我想，如果存在相左的意见，说明当中有可能会是别人有些东西没有想到，或是我们自己有些东西没有想到，而通过交流我们有可能相互提高。拥有一个开放的态度面对相左的意见!

10)缺乏创新。一说到创新，比较容易让我们想到那种改变全世界的大举，其实不然，任何一种能改善我们生活的行为都可以认为是一种创新。创新也是一种思考和行动，是一种勇于改变现状的思考和行动。有的人在做一项工作时，其中有很多的重复(动作)，即使烦，他(她)也不会想想是否可以写一个脚本去改变、或是采用什么方式解放自己。这一点或许与害怕变化(参见第4点)有关!

11) 不善于记笔记和总结。对于我们IT人士，笔记不一定要写在本子上，可以写成一个Word文档，或是其它的什么文件。在笔记中将自己碰到的问题写下来，这便于我们需要用的时候马上能找到。有了笔记我们能更高效的工作以及更高兴的工作。好处很明显，干吗不记笔记呢?通过笔记我们也能很好的总结自己，发现一些有待于提高的部分。

12) 不善于与上司沟通。通过沟通，一是可以从上司那得知他(她)对于我们的期望是什么，从而，我们可以得知自己的工作方式、方法是否与上司的期望是一致。如果不一致要想想，是不是自己可以改善，或是反过来改变上司原来的想法。第二就是要告诉上司你所期望的。比如，你想升级(职)，那可以与上司说一说，当然，前提是你觉得自己的确能胜任。可能这一次上司并不会答应我们的要求，那也正常，因为他(她)有自己的考虑，此时上司可能会与你说原因。我们不能报着不同意就离职的态度来提要求。一次不同意，那我下次再提。在这种情况下，上司如果有一个名额，那很有可能就考虑到你了。沟通即简单也不简单，你所想的、做的不一定就是上司所想要的，如果这样的话结果自然也不会令自己满意。

13) 少了一点追求完美的执着。人是不完美的，所以我们要去追求完美。追求完美的人更容易出色、更具责任心，做事往往也显得更专业。

14) 不明白模仿的重要性。人天生就是模仿者，模仿多了，我们就会形成一定的思考和行事习惯，慢慢的也就转化成了自己的能力。我想很多人看过《设计模式》，可能在看时也有一种同感：其实，不少模式我们平时都在用。我做设计时，从来不去套《设计模式》中的模式，我能凭自己的直觉找到一种好的设计，当然，有时我得进行多次的反复。但是不是每一个人都有很好的直觉，这种直觉其实是一种能力，是长期的学习、思考和模仿所积累的能力。在我看来模仿是将所学东西转换为自己的能力的很好的一种方法。

15) 只求知其然，不求知其所以然。学习不能只是表面化的“学过了”，还要从深层次去想其背后的思想和原理是什么，这往往使得我们更加容易的去分析和解决问题。想得多了，自己的层次才有可能提高，如果只是停留在被动的接受，那很难有所提高。

16) 少了那么一点坚持。我们有可能在学习过程中少了那么一点坚持，本来已经做(学)到了90%，再坚持一下我们就能上一个台阶，能力也会有一个质的飞跃。但是很可惜，就是因为不多坚持那么一点，最后很有可能前功尽弃，最为可怕的是会打击我们的自信心--下次就不学了!人与人能力的区别或许可以说是能否坚持的区别!

17) 不热爱自己的职业。这一点可能是一些综合性的因素造成的，或是在工作中没有找到成就感、或是自己不适合这个行业，等等。有时好好的想想，问问自己是什么原因造成的这种状况。如果是因为自己的一些方式或方法不对，那么看看是否能改变。如果的确是因为自己对行业没有兴趣，那我想长痛不如短痛，还是应当转行去做自己有兴趣的工作。快乐的工作着是重要的!

此外，除了注意个人的提高，我想我们还要注意“金字塔原理”。无论我们能力多高，但我们还是处于金字塔中的一层，也就是说能力强的人的数量总是相对的少，我们不可能人人都在顶上。即然这样的话，我们是不是就不应当去提高了呢?我想不是的，毕竟提高能改善我们的生活，而生活，是自己的。

word简历制作常犯的三个错误篇9

简历错误一：疏密不妥、字体紊乱

“密不通风，疏可赛马”这时中国书法的章法机关，想不被雇用者喜好，你尽可以对本身的简历胡搭乱设一番。尚有的伴侣喜好调动各类字体和名目，“仿宋、黑体、倾斜、加粗……”轮替上阵，乃至为了在多媒体的期间“脱颖而出”，尚有各类照片、图片相伴，真是让人目眩凌乱，不知所云。

应对提议

1.在word中点击“页面机关-页面配置”选项卡右下角的小箭头，在“页面配置”对话框中将上下阁下边距均配置为“3.14厘米”，将“偏向”配置为“纵向”，然后点击“纸张”标签卡选择吻合的纸张巨细为“a4”，然后按下“确定”按钮，这样就不会在打印小我私人简历时呈现纸张巨细不符，字图超出界线的忧伤了。

2.在誊写简历时必然要留意一份简历不要行使三种以上的字体。问题可所以黑体字，主题笔墨以仿宋居多，想突出本身特色的笔墨也仅范围于一种，你可以选择“隶书、楷体”中恣意一种，其他本性字体不提议行使。

想重点标出的内容可以应用“加粗”或行使“着重号”。选中必要添加此名目标笔墨后点击“名目”菜单中的“字体”子菜单，在弹出的对话框中选择“加粗”或行使“着重号”，然后“确定”退出就行了。

3.图片也仅限于本身的近照、挂号照，不要过多，假如本身就读是名牌学校，打印上学校校徽则是必不行少的。

简历错误二：条理不明，表格不分

雇用者最喜好条理不明、表格不分的`简历了，由于处理赏罚起来太简朴了，直接将它投入到垃圾桶中既可以了。

应对提议

1.提议行使较量精细的表格来支解本身必要简述的究竟，尤其留意不要前后抵牾。在word中插入表格生怕各人城市做，必要留意的是表格中的笔墨对齐方法，表格中不上不下不左不右的笔墨其实让人看着头大。假如表格的单位格中内容较量少，提议右击此单位格在快捷菜单中执行“单位格对齐方法-居中对齐”呼吁，以担保单位格内容居中表现。

2.通过word的“插入-表格”呼吁可以利便地插入本身必要的表格，但这样插入的表格每每不尽如人意，必要多次修改，提议各人到网上下载相干简历表格，你可以到百度以“小我私人简历 filetype:doc”的要害字举办搜刮，这样就获得许多word名目作为小我私人简历表格，下载后直接修改行使(今朝以.docx为后缀名的文得魅照旧较量少的)。

简历错误三：错字连篇，不知所云

许多雇用者看到错字连篇以及语句不通的简历，凡是城市把它丢到一边，再不会看第二眼。错字太多、语句不通，至少可以表白你对简历的不重视，让人猜疑你的事变立场。

应对提议

考研数学考试中学生常犯的五种错误篇10

人都会犯错误，犯错不可怕，知道错了改正就好，可怕的是很多人不知道自己那么做是错误的，自认为很正确。解决这种现象的途径就是学习，增加自己的知识广度，不要坐井观天，自以为很了不起。余世维老师有着三十多年的企业管理经验，对很多管理经验的总结体会有独到之处，通过学习余世维老师职业经理人常犯的11种错误主要体会有以下几点：

1、错误一：拒绝承担个人责任。一个成功的管理者能对自己所做事情的结果负责任，遇到问题人都有推的习惯，对自己所犯的错误进行不停的辩解，在生活当中有两种行为努力的表现和不停的辩解，努力表现的人自觉主动，只要是在自己职责范围内的事情就会主动做好，再有一种就是不停地辩解，总是我以为、我想，不要辩解错了就是错了，主管错了更要勇于承担责任。人有一个毛病，就是属手电筒的光照别人，不照自己，整天观察别人有什么缺点，从不反思自己有什么不足。

2、错误

二、不能培训、启发手下员工。一个成熟的公司在任何优秀的经理人离开公司，公司都会正常的运行，有制度和文化的企业不靠能人一样发展。但很多公司是靠人治不是靠法制，这样的公司不让人放心，主管觉得处处离不开他，一离开就出乱子，员工做事不放心，这就是对员工培训和启发不足。对员工进行培训使员工按照规定的流程制度工作，有一套工作的标准，无论谁离开公司都能照常运转。企业管理怕的是不知道自己的定位，不该管的管是错位，管到手下的手下是越位，该管的时候不在那是缺位。要培训员工用心做事，凡是没有把事做错就是认真，把事情做到预期之外就是用心做事。

3、错误

三、只注重结果，忽视思想。员工最难改变的是思想，思想触动行为习惯，每一个习惯与工作都是相关的，成功者与不成功者之间的差别就是成功者有着良好的习惯。所以管理不要只看结果，要看是不是有好的习惯，什么行为需要改变，找出新的行为模式不断的要求。

4、错误

四、造公司内部形成对立。公司内的员工是一个团队，不应该出现你们、他们，这样会在公司形成疏离感，影响团队团结，而是我们的哪个部门，在客户面前我们是一个团队。

5、错误五、一视同仁的管理模式。无论企业中有多少员工，都采取一种管理模式，不懂教育员工要因材施教，对不同的员工制定不同的管理模式。

6、错误

六、忘了公司的命脉——利润。管理有一个主要的目的是想办法让企业活下去，一个公司如果没有利润，即使有最好的产品、最好的员工、最好的形象，那企业也很快陷入困境。

7、错误

七、只见问题，不见目标。管理者只注意小处会丧失创造力，会失去大方向，很多管理者花费80%的时间只创造20%的生产力，不要忘记制定的目标，目标就等于方向，要把问题看做是机会，问题突破了就是答案，任何问题内部都隐藏着很多机会。

8、错误

八、不做老板，只当哥们。好的管理者与好哥们的混合体是不存在的，上级就应该有一个上级的样子，就应该职业化，在员工面前不注意自己，那

是对员工的不尊重，对员工的关心与好哥们是两码事。