深圳职业技能鉴定所

深圳职业技能鉴定所（通用10篇）

深圳职业技能鉴定所 篇1

深圳职业技能鉴定

工作人员手指视频处“枪手”正在撕开内含考生人头像、姓名、准考证号信息的胶纸贴条

羊城晚报7月10日报道 30个“枪手”持伪造的身份证、准考证、信息贴条、机关印章，集体替考职业技能鉴定考试，深圳职业技能鉴定。记者昨天从深圳市劳动保障局获悉，在6月30日的该市第四批次职业技能鉴定防水工、装饰涂裱工理论考试中，职业技能鉴定指导中心查出一起重大集体作弊案件。据了解，由于《深圳市企业招调员工实施办法》规定职业资格证书与深圳市企业招调员工条件直接挂钩，深圳市职业技能鉴定考试历来备受关注。该市劳动保障局职业技能鉴定指导中心工作人员透露，有不法之徒为迎合部分不诚信考生急功近利的心态，有组织、有目的地经营集体作弊。

30人的考室竟有21个“枪手”

据悉，6月底，该中心接到群众举报称：第四批次职业技能鉴定防水工、装饰涂裱工工种考试，将可能出现群体作弊状况。“获得线索后，我们立即将该消息进行封锁，仍按正常工作程序进行考务安排，并且成立以局领导挂帅并亲自指挥的工作组，负责跟踪调查此事。”劳动保障局负责人表示。

6月30日中午，劳动保障局临时通知工作人员集合，调集识别假身份证能手到位，准备三台身份证识别仪，到深圳市技校考场进行突击检查，职业技能鉴定《深圳职业技能鉴定》。工作人员在考场三个考室一共查出30个用假身份证、假准考证替考的考生，其中防水工(高级)22人，装饰涂裱工(高级)8人。其中，211考室仅有30名考生，当中竟有21人是“枪手”。

桌上信息条被“枪手”快速换掉

工作人员向记者强调，判断考生真伪，主要是监考老师依照胶纸贴条(有考生人头像、姓名、准考证号信息)，与考生所持有的身份证、准考证对号入座。但问题的关键是，身份证、准考证是由学生持有，造假并不困难。但是胶纸贴条是在考前才发给监考老师持有、并粘贴在考生桌面的，那“枪手”如何造假?

工作人员随即查看了考场视频监控系统记录，当场拆穿了“枪手”的西洋镜——“枪手”们陆续进入考场后，在各种遮挡掩护下，先将桌面原来胶贴条撕掉，后换上他们自带的假胶贴条，作弊手段非常隐蔽。经过排查发现，这些替考人员的身份证无法通过身份证识别仪检测，准考证纸张与真正的几可乱真，钢印印模为假，并发现在市技校试室张贴的考生信息贴条与报名系统的原始资料不符。

被雇佣作弊一次收五六百元

记者了解到，深圳市劳动保障局相关负责人认为，“此次集体作弊案件，是一次有组织、有目的的重大集体作弊案件，涉嫌非法伪造并使用国家机关印章、身份证、准考证及涉嫌诈骗活动，绝不是一起普通的作弊案件，应引起高度重视。”

据负责人透露，所有“枪手”均未携带本人的身份证明，大部分连手机都不带，替考考生作弊手段熟练，似乎经过专门训练。据称，与被替考的考生均为单线联系，不少“枪手”在接受调查时称，被雇佣作弊一次约收取五六百元费用。

列入“黑名单”永不得调进深圳

据悉，深圳市劳动保障局职业技能鉴定指导中心对6月30日涉及雇请“枪手”考生以及替考作弊人员作出如下处理——

如属拟招调人员，列入“招调工黑名单”，深圳市、区劳动保障部门联网，依据《深圳市企业招调员工实施办法》第三十一条第二款规定，不予办理招调手续，今后终身不得招调进深圳市。而涉及雇请“枪手”考生，今后报考职业技能鉴定，考试时列为重点监控对象。另悉，此案目前已移交司法机关处理。

深圳职业技能鉴定所 篇2

根据示范质量管理评估要求的6个大项、18个中项和55个小项的要求, 我所拟定了参照ISO9001质量体系标准开展质量管理体系建设的方案, 从编制质量管理体系文件和实现质量管理体系的PDCA循环两方面建立起一套自我监控、自我约束、自我完善、自我改进的内部管理机制, 实现以质量树立鉴定信誉、以鉴定验证培训效果、以培训促进就业发展的整体思路。

编制质量管理体系A、B、C、D四级层次文件

(一) A层文件———《质量手册》的制定

《质量手册》是鉴定质量管理体系总纲领性文件, 主要依据《职业技能鉴定机构质量管理体系标准》和《职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作流程》编制。手册包含了职业技能鉴定所简介、《质量手册》颁布令、质量方针质量目标发布令、管理者代表任命书、职业技能鉴定组织机构图、职业技能鉴定工作流程图、鉴定所各岗位职责要求以及ISO9001质量体系标准涉及的各要素的总体要求。手册的制定要特别注意下面三个方面:

确立质量方针和质量目标 为确保上级部门的政策规定得到有效贯彻, 确保鉴定工作质量, 确保顾客的需求和期望得到满足, 以培训促进就业, 体系文件编写班子确定了“管理科学、运行规范、服务周到、技能一流”的质量方针和“提高鉴定服务水平, 建立一支质量意识强、业务素质和科学管理水平高的员工队伍, 促进鉴定所持续健康发展, 每年鉴定过程合格率达到100%, 鉴定过程优良率≥90%, 顾客满意率≥95%”的质量目标主线。

重视鉴定过程的控制 职业技能鉴定是一种技术服务, 它包括了良好的服务态度、科学的服务方法和符合国家法规标准要求的服务内容。过程中任何失误都会影响鉴定质量, 而且不可补救。为此, 对鉴定过程的控制就显得非常重要, 它是是保证鉴定服务质量、满足鉴定顾客需要的重要手段。我们着重选择5个关键质量控制点进行控制, 并保持控制记录。只要对每个控制点都控制, 那么, 整个鉴定服务就能做到有效控制进行。 (1) 通过《内部审核控制程序》、《管理评审程序》、《文件控制程序》完成综合管理质量控制。 (2) 对考核实施过程督导、考核场地及设施设备管理、考评人员、考场控制、考核评分、考核原始资料记录实现考核质量控制。 (3) 严格遵照《职业技能鉴定考评人员管理办法》、《职业技能鉴定所鉴定服务工作规程》对考评人员、考务管理人员现场考评、现场督导工作质量控制。 (4) 依据《场地及设施设备管理程序》、《职业技能鉴定所设备管理制度》等做好设施、设备质量控制。 (5) 通过《鉴定服务反馈控制程序》、《纠正和预防措施控制程序》、《未达标服务控制程序》实现鉴定过程质量监控。

持续改进是质量管理的永恒追求 积极主动地从“鉴定过程合格率、鉴定过程优良率和顾客满意率”等信息反馈中寻找持续改进的机会, 定期进行自我评价 (内审、管理评审) , 寻找改进机会, 提出纠正措施, 不断提高管理体系文件的适宜性和有效性。

(二) B层文件———程序文件的制定

程序文件以《质量手册》为基础, 对质量管理体系所涉及的要素进行细化。程序文件的意思就是按ISO9001质量体系标准要求把整个工作流程以程序的形式固化下来的文件, 以便对工作流程进行有效控制。根据《质量管理体系要求》ISO9001-2008标准要求分别对体系的各子系统、质量责任人员、机构资源管理和鉴定服务实现等方面进行规定和提出要求, 形成建立和实施体系管理的程序, 如文件控制程序、质量记录控制程序、场地和设备设施控制程序、鉴定过程控制程序、未达标服务项控制程序、内部审核控制程序、管理评审控制程序、纠正和预防措施控制程序、鉴定服务反馈控制程序等内容板块。对每一个控制程序文件的目的、适用范围、职责、工作程序和相关支持性文件和涉及质量记录表格都要作出详细说明。

(三) C层文件———管理制度的制定

体系中B层文件涉及条款及内容较为宽泛, 无法在一个程序文件中做到面面俱到, 同时, 不同的部门, 不同的工作流程需求各不相同, 必须针对不同的情况编制对应的细化到各个鉴定工种如车工的、钳工的、化工总控工、化学分析工等等的管理制度。这样, C层文件的编制应运而生。在C层文件的编制中要注意两点, 一是必须符合体系标准的要求, 二是要结合现有鉴定服务实际具体情况编制适宜的管理制度, 才能加以推广运用。

(四) D层文件———各种质量记录表格的制定

D层文件的各种质量记录表格, 是我们每天使用最频繁和最直接的文件形式。这个质量记录表格要根据具体情况设计得方便、实用、好用才行, 并在实践中不断修改。各部门为了共同的质量目标和质量体系的正常运行, 都应主动、认真地做好质量记录, 并保存完整, 实现质量管理有据可查。

A、B、C、D四级文件呈金字塔型, 由简约到详细, 覆盖鉴定所整个质量管理体系的每个过程, 以文件化的形式对整个质量管理体系进行控制, 达到持续改进的效果。

质量管理体系的PDCA运行

体系文件建立后, 紧接着就是保证体系的有效、持续运行, 质量管理体系有效运行的核心就是PDCA循环。

PDCA循环又叫“戴明环”, 是美国质量管理专家戴明博士提出的, 它是全面质量管理应遵循的科学程序。全面质量管理活动的全部过程, 就是质量计划的制定和组织实施周而复始地运转的全过程。P、D、C、A四个英文字母所代表的意义如下: (1) P (Plan) ———计划。包括方针和目标的确定以及工作计划的制定, 确定过程和目标等; (2) D (DO) ———执行。贯彻执行工作计划具体运作, 实现计划中的内容; (3) C (Check) ———检查。对计划执行情况进行检查, 总结执行计划的结果, 明确效果, 找出问题; (4) A (Action) ———行动 (或处理) 。总结经验、反思教训并制定纠偏措施, 保证持续改进。四大过程彼此相连, 并处于连续受控状态, 通过PDCA不停顿地周而复始地运转循环, 不断研究新方法, 改进提高控制水平, 持续改进, 以满足不断提高的质量要求。在质量体系运行中任何一项工作都是PDCA循环的运用。

例1:在内部审核中的运用

P—计划:首先鉴定所组织内审员成立内审组, 召开首次会议, 将质量管理体系涉及的所有部门、审核时间、依据条款、审核方法等制定详细的内审计划。D—实施:内审组根据内审计划, 以查看鉴定组织、鉴定现场、质量记录和抽查鉴定对象为主, 提问与交谈为辅进行审核, 审核包括文件、服务、过程、结果等与质量管理体系有关的过程, 填写《内部审核检查表》, 开出内审不合格项, 责成相应部门进行整改。每个部门审核结束后, 分别编制内部审核报告和内审不符合报告, 召开末次会议, 进行交流沟通。最后形成总的年度内部审核报告。C—检查:内审组对内审不合格项进行监督检查和验证, 确认是否达到要求。A—总结:对内审发现的不合格情况进行分析汇总, 找出缺陷, 制定相应的纠正预防措施, 实现持续改进, 完成一个PDCA循环。对于没有解决的问题, 应提供给下一个PDCA循环中解决。

例2:在车工考证工作中的运用

P—计划:制定详细的人员、设备、材料、环境和方法的实施计划, 对考证进程、相关注意事项做出具体部署, 保障考证工作在有效控制中进行。D—实施:前期动员, 报名, 培训过程指导与监控, 理论考试, 实作考试, 成绩鉴定与汇总, 证书发放, 使实施过程有序规范进行。C—检查:督导小组定期或不定期地对考生的培训进展情况和考证过程监督检查, 通过巡查、座谈、调研等方式收集考生表现和意见。A—总结:通过信息反馈, 对发现的问题进行深入分析, 处理汇总、反思, 制定纠正预防措施, 提出合理化建议。

鉴定所建立质量管理体系后, 强化了质量服务意识, 制定了各岗位工作职责和要求, 科学规范了各部门、岗位和人员的工作准则。体系运行中由于每个过程都有记录, 在落实职责、时限、责任人方面都有据可查, 使鉴定过程更加规范有序, 管理职责、权限、流程更加清晰, 使各项工作能按照体系要求进行有效控制和改进, 鉴定质量管理得到进一步提升。

参考文献

[1]何全民.PDCA循环在高等职业教育管理中的应用[J].科技信息, 2008 (2) .

[2]单强.我国职业技能鉴定中存在的问题及对策研究[J].教育与职业, 2006 (30) .

[3]张玉平, 黄振宝.基于PDCA的毕业设计 (论文) 质量管理探索[J].高等理科教育, 2009 (1) .

深圳出台职工劳动能力鉴定办法 篇3

据悉，深圳市此前执行的是《深圳经济特区职工伤、病、残劳动能力鉴定暂行办法》，实施16年来，为深圳市职工伤、病、残劳动能力鉴定提供了依据和指导。《深圳市职工劳动能力鉴定办法》的出台，将适用范围从特区内扩大到深圳宝安、龙岗两区，劳动能力鉴定也由原来的伤、病、残、职业病的鉴定，扩大到包括工伤（含职业病）的劳动功能障碍程度等级鉴定、生活自理障碍程度的等级鉴定、因病致残或非因工致残的伤残等级评定等。

《办法》指出，由深圳市人民政府设立，由劳动保障、人事、卫生等部门人员组成的劳动能力鉴定委员会，负责管理、

组织和监督劳动能力鉴定工作。深圳市劳动能力鉴定委员会建立医疗鉴定专家库，按照有关劳动能力鉴定的规定和标准，客观、独立地对被鉴定人进行医学鉴定，提出鉴定意见，并负责劳动能力鉴定的医学咨询、解释和指导。同时建立专家咨询委员会，以处理深圳市劳动能力鉴定中的疑难案件及技术问题。

因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请。其中，医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向深圳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。深圳市劳动能力鉴定委员会办公室受理鉴定申请后，应当从医疗鉴定专家库中随机抽取三名或者五名相关医疗鉴定专家组成鉴定专家组。鉴定专家组根据国家、广东省、深圳市有关规定，客观地对被鉴定人进行医学鉴定，提出劳动能力鉴定意见，并在三日内报市劳动能力鉴定委员会。医疗鉴定专家意见不一致的，劳动能力鉴定意见应当按照多数医疗鉴定专家的意见作出，少数医疗鉴定专家的意见应当记入笔录。深圳市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内根据医疗鉴定专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。

深圳市技能鉴定中心 篇4

为迎接6月份全国烟草行业卷烟营销员职业技能鉴定考试，提升卷烟营销人员的业务素质和技能，5月30日至31日,深圳市局(公司)在罗湖区金叶大厦开展初、中级营销员鉴定集中培训。来自物流中心及各区局、公司共30名从事卷烟营销业务工作的一线员工参加了培训。

培训由深圳市局(公司)4名内部培训师主讲。培训从卷烟服务营销、卷烟品牌营销、卷烟市场营销三大模块出发，结合案例，对卷烟营销员职业技能鉴定要素与重点进行了系统的梳理，同时针对考生普遍薄弱的答题技巧和技能案例题进行强化讲解，促进考生对知识的掌握和技能的提高，参加培训人员普遍反映良好，培训取得了预期的效果。

本次培训是市局针对初、中级卷烟营销员职业技能鉴定考试进行的考前集中培训，通过培训增强了考生迎接考试的信心，也在一定程度上提升了员工卷烟营销技能水平。

课程简介

深圳招调工指标培训班培训 计算机操作员是由深圳市职业技能鉴定指导中心开发的招调工优先工种之一;计算机操作员以其低要求、高通过率、自动下达指标将成为年招调工最佳工种，该工种适合任何企业需要招调的人员报考，不受公司经营范围的限制，且高中学历可以直接报考高级，考取招调工证书后调工年龄可以放宽到40岁，未成年子女随父迁入也可以直接农转非;是超龄、农村户口、有子女随迁人员的最佳选择;适合人群 1.本人是农业户口或非农业户口的均可;2.招调年龄在18-35周岁之间(实际年龄扣除在深圳社保年限后为招龄);3.学历为高中(或中专)或以上学历者;4.不需要随迁或需要随迁小孩或伴侣的均可;5.社保(工伤保险)12个月(3年社保核准招调)，职业技能鉴定《深圳市技能鉴定中心》。项目优势 1.只需考一门即可招调;2.深圳市招调工核准工种(电脑自动下达指标);3.可直接报考高级，约10个工作日即知成绩;4.调工时年龄可放宽到40周岁。5.每个月均有两次报考及考试机会。学习科目: office2003综合应用，图形图像处理(corel draw)

深圳职业技能鉴定所 篇5

发布时间:2012-02-16来源：深圳市人力资源和社会保障局

各相关人员：

为推进我市职业技能鉴定事业发展，进一步加强职业技能鉴定考评员队伍建设，市职业技能鉴定指导办公室对2012年6月30日、7月30日及12月31日聘期届满的三批职业技能鉴定考评员（以下简称“考评员”）开展续聘、升级工作，现就相关事项通知如下：

一、考评员续聘、升级基本条件

（一）考评员续聘基本条件

1、经过市职业技能鉴定考评员资格审核专业技术专家小组（以下简称专家组）综合评价，确认聘期内没有不良考评信用记录，没有失职渎职、没有因个人失误而给鉴定工作造成重大损失等玩忽职守的现象。

2、聘期内按规定参加并通过继续教育培训学习及考核。

如聘期内由于考评员身体条件或工作性质等原因而无法履行考评员职责的，不再续聘。

（二）考评员升级资格认定基本条件

1、符合续聘基本条件的。

2、具有相应的职业资格或专业技术职称并且有五年以上相应职业（工种）从业经历的（提供从事本职业工种满五年的单位证明）。

3、具备相应考评工作能力和良好的职业道德的。

4、在原级别考评员聘期内，完成相应次数的考评工作。

二、考评员续聘、升级程序

（一）报名表格索取

各考评员可到深圳职协培训中心（市福强路高训大厦1007号16楼1610室）、各职业技能鉴定所（详细地址见附件3）索取《深圳市职业技能鉴定考评员续聘评价表》、《深圳市职业技能鉴定考评员升级聘用表》或登陆深圳市人力资源和社会保障局信息网站 http://点击技能鉴定，查看本文附件1、2、3下载。

（二）考评员续聘、升级申请报名时间

申请人持填写好的《深圳市职业技能鉴定考评员续聘评价表》或《深圳市职业技能鉴定考评员升级聘用表》（此二份表均需加签单位意见，无单位的需加签行业组织或当地居委会意见），携带本人身份证、原考评员证的原件及复印件（如学历证、职称证或职业资格证有变更的，应提交复印件并验原件，升级的需提供上述证件），红底一寸近照三张（一张贴在表上，另二张背面写明姓名、工种），分别于今年3月30日前（今年6、7月底前到期者）和9月1日前（今年12月底到期者）交至深圳职协培训中心（地址同上）办理申请手续，逾期不收。

（三）考评员续聘、升级资格初审

由专家组根据职业技能鉴定考核工作需要和考评员续聘、升级基本条件，对申请人资格进行初审。

（四）考评员业务培训

初审合格的申请人应按通知时间到相应地点参加考评员培训考核。

（五）发证

经培训考核合格和市人力资源和社会保障局审核后，由市职业技能鉴定指导办公室发出考评员资格证书。

三、其他注意事项：

1、2012年6、7月底前到期的考评员于今年4月参加培训；

2、2012年12月底前到期的考评员于今年9月参加培训（以上1、2项具体培训时间由深圳职协培训中心另行通知）。

附件：1.《深圳市职业技能鉴定考评员续聘评价表》

2.《深圳市职业技能鉴定考评员升级聘用表》

3.《各职业技能鉴定所情况一览表》

（联系人：刘诗成，联系电话：82997901）

深圳指纹鉴定 （本站推荐） 篇6

随着我国改革开放步伐的前进，劳动和社会保障事业也有了突飞猛进的发展。随着社会保险制度的改革，养老金的全国性社会化发放也在不断完善。但由于历史问题导致我国社会保障资金积累不足，一些经济欠发达地区养老金的100%发放十分困难。要解决这一问题，从财政上要做到“开源节流”，“开源”是解决征缴问题，“节流“就是堵住冒领漏洞，要防止冒领。保证养老金社会化发放准确、及时到位的一个主要前提就是要能准确确认投保人的生存状态，而国内社保机构长期以来并没有一个行之有效的手段来处理这一问题，所以养老金冒领问题普遍存在，有些地方还相当严重。

全国平均离退休养老金400元/月，我国有30个盛市、自治区，到2000年6月我国参加社会保险的已离退休人口为3057万人，如果每个省的离退休人员平均为100多万人，按官方统计的0.5%的冒领率估算，则一个省一年由于冒领造成的财政损失为：100万×0.5%×400×12。即每年有2400 万的老百姓养命钱因冒领而白白流失!而国家每年要向社会保险提供近千亿的财政补贴，养老金的严重流失无疑给国家造成巨大的财政压力，从1995年到 2000年短短不到4年的时间就新增815.8万离退休人口，随着我国人口老龄化进程的加快和扩大社会保险征缴面工作的展开，这一问题会越来越突出，如不能够及时解决则势必积重难返，给国家和人民带来不可挽回的巨大经济损失。

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百指通在国内同类社保指纹身份认证系统中，产品优势如下：

一、公司产品拥有自主开发权和知识产权，是国内主流领先社保指纹系统提供厂商，指纹仪自主生产，质量过关，全玻璃镜面，非常耐用耐按(国内其他产品采集面多数是贴膜塑胶的，几个月要换一次膜，稍用力就会按坏，设备不耐用)

二、我们多年来专注于社会养老保险指纹识别系统的研发创新，经过全国数百家单位应用，不断更新改进至今已经历了六个版本的升级，功能覆盖齐全，设计系统界面友好，操作非常简单，出现故障率几乎为零。

三、公司专注于研究针对退休老人家的指纹算法(老人指纹比较模糊干裂，所以对算要求相对较高，国内一般的指纹算法验证通过率非常低，严重影响软件的操作性能)大大提高验证通过率，拒识率和误识率已达到国际标准。

四、自动采集指纹和全自动指纹验证方式，在同类产品中是首创技术。验证时退休人员只需带上身份证，在读卡器前刷一下(非接触式)，再按指纹进行验证，速度快而方便，减轻了工作人员繁琐的操作，从而大大提高了效率。

系统采用了B/S/S三层架构网页模式,数据库全面兼容国内社保单位现用的业务数据库,方便移植和接口。安装好调试服务器，下面客户终端插上设备即可使用，传统模式需要在客户端上安装本地数据库，安装操作繁琐故障率高，采用B/S架构很好的解决这一问题，方便以后升级跨平台，新增加客户端，应用安装简便操作简单，鉴定材料《深圳指纹鉴定》。

该系统是一个以活体指纹识别为核心，结合卡片指纹捺印识别、照片核查、个人签名以及身份证明等相关资料审核的计算机综合信息网络身份识别平台。系统设计在业务上符合劳动和社会保障行业的相关规范和标准(《支付养老金指纹身份验证系统规范(试行)》)，技术上也严格遵循各种国际标准、国颁标准和部颁标准。

该系统能有效杜绝养老金冒领现象，社会经济效益显著，受到全国各社保机构的普遍关注，在此基础上我们又提出符合省级应用的盛市、县三级体系结构的全面解决方案，以及面向全国的整体方案规划，以期彻底解决冒领问题，防止财政流失。

此系统具有非常灵活的应用模式和多元化的应用模块，它可以根据各地社保局不同的网络建设情况和财政情况来制定实施方案。其中包括了集中式管理、分布式管理和将来的跨盛市应用方案，各地社保局可依据自身实际情况来选择应用方案。

通过采用指纹认证技术杜绝冒领、堵住社保资金流失，不仅为社保局和财政节约了大量资金同时也极大的减轻了社保局工作压力，还可以全面提升社保局信息化建设水平和管理水平,全面解决养老金冒领问题，有利于国家、有利于人民、也有利于我国社保行业建设!

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■ 结构特点

▲灵活的应用模式：整套系统可以集中在社保机构内部运行，也可以把比对终端分布到银行、社区等机构，符合社保机构社会化发放的要求。

▲ 好的扩展性：系统具有高扩展性适应客户不同的技术环境，保证系统轻松升级，保护用户投资利益。

▲ 好的操作性：整套软件方便易用，界面操作清晰易懂，最新全自动采集技术，操作员工作量大大减小

▲ 好的可移植性：对于不同的操作系统和数据库管理系统，整套系统可完全移植。

▲ 好的通信接口：系统定义了两类标准通信接口，一类是与社保业务系统的外部通信接口，第二类是社保局中心系统与比对子系统和移动采集子系统的内部通信接口。

■ 技术特点

▲ 指纹识别认证技术：通过指纹采集，提取特征点进行比对，确认人员身份有效性，进而确定其生存状况

▲ 现场照片采集技术：通过摄像头，采集退休人员照片，存为静态图像。

▲ 照片、指纹图像压缩技术：在保证图像失真最小的情况下的最大化压缩。

▲ 数据存储、传输加密技术：采用DES 数据加密标准进行数据在传输和存储时的加密，保证数据的安全性._____________________

■区县级解决方案

▲标准单机版本主要适应于县、市级社保单位离退休人员在3000-10000人。指纹的采集与验证不需要通过专用的网络数据库服务器进行，在普通标准pC上就可以完成人员指纹采集与验证工作。标准单机版系统主要包含固定单机版系统和移动采集子系统各一套.▲区县级解决方案是为了满足和支持地方遍远、投保人员相对比较少、资金并不是很充裕的各地区县级社保单位,并提供完善的系统接口，可随时联网或升级并入省市级网络系统。

■盛地市网络版系统

▲指纹身份认证系统数据库采用独立于业务系统的指纹数据库系统。指纹数据库和业务数据库采用数据库之间共享信息来实现无缝连接。网络版由中心系统、区县子系统及移动采集系统组成。各区县或分局通过专线/光纤/拨号网络和中心数据库进行连接，将采集的指纹照片等信息保存到中心数据库中。

深圳职业技能鉴定所 篇7

指导思想与命题原则

(一) 指导思想

题库开发的指导思想是以《国家职业标准》为依据, 结合当前行业技术发展水平及企业对技能人才的要求, 确定鉴定的范围与内容, 拟定以职业活动为导向, 以考核职业能力为核心的鉴定题库, 达到客观、准确地鉴定考生职业资格等级的目的。

(二) 命题原则

准确性原则坚持准确性原则, 即题库内容、范围与《国家职业标准》中相应等级的技能、知识要求相符合, 等级越高, 工作职责和服务范围越大, 要求掌握的机床和工装技能越复杂, 要求智力及工作经验越高。

规范性原则坚持规范性原则, 即统一考核内容结构、题型、配分、评分标准、试卷结构及格式, 使鉴定工作标准化、规范化。

实用性原则坚持实用性原则, 即操作技能考核内容在企业生产实际中具有实用性。命题注重操作技能考核与企业生产实际的内在联系, 考核内容在企业生产实际中具有基础性和关键性作用。

可行性原则坚持可行性原则, 即操作技能考核内容应具有可操作性, 准备通知单中的材料、设备、工量器具等尽可能具有通用性, 使鉴定工作尽可能做到可行、高效、低成本。

理论知识题库开发与设计

(一) 确定理论知识试卷结构

开发理论知识题库, 首先需要确定理论知识试卷结构。根据调研及分析, 拟定车工技师理论知识试卷的题型有单选题、多选题、判断题、简答题、计算题及论述题, 每份试卷的题型、题量、配分如表1所示。

(二) 制定“理论知识鉴定要素细目表”

确定各级鉴定范围根据《车工标准》中的“基本要求”和“工作要求”确定理论知识各级鉴定范围。理论知识“鉴定范围一级”分为“基本要求”和“相关知识”。理论知识“鉴定范围二级”是对“鉴定范围一级”的分解, 将从业人员应掌握的理论知识按所隶属的职业活动范围领域进行划分, 理论知识“鉴定范围三级”是对“鉴定范围二级”的分解, 将从业人员应掌握的理论知识按所隶属的工作内容进行划分。各级代码可用大写字母A、B、C等表示。

确定理论知识鉴定点理论知识鉴定点是按知识体系内在逻辑细化到最小、不可分割且独立可鉴的知识点。鉴定点的名称应准确表达鉴定点的内涵, 文字表达必须清楚、完整、简练。细目表中各鉴定点的重要程度分别用X、Y、Z表示, 其中, X表示核心要素, Y表示一般要素, Z表示辅助要素。在鉴定要素细目表中, 一般X占80%, Y不超过15%, Z不超过5%。鉴定点的代码按鉴定点在鉴定范围中的自然排列顺序, 分别用数字001、002、003……表示。

制定“理论知识鉴定要素细目表”在确定车工技师理论知识各级鉴定范围的鉴定比重、明确各鉴定点的重要程度后, 制定理论知识鉴定细目表, 具体格式如表2所示。

(三) 编制理论知识试题

编写试题特征参数为了便于计算机组卷与评分, 需在理论知识试题前标注特征参数。特征参数包括层次属性、题型、难度等级、题目与目标一致性程度4个要素。层次属性指试题所对应的鉴定知识点所属层次及代码。题型表示试题类型, 用题型代码表示。难度等级分为易、较易、中等、较难、难5个等级, 分别以1、2、3、4、5表示。题目与目标一致性程度分为差、较差、中等、良好、优秀5个等级, 分别以1、2、3、4、5表示。

编写试题试题内容应与“车工技师理论知识鉴定细目表”中的鉴定点相对应, 每个鉴定点题量不少于4题。各类型试题表达要完整、准确、规范。简答题、计算题以一个鉴定点为核心, 可涉及2~3个鉴定点。论述题、综合题可包含多个鉴定点, 着重考核考生分析问题与解决问题的能力。

编写标准答案标准答案必须正确。简答题、论述题应列出答题要点, 写明答题的关键内容及步骤, 并按其重要程度配以相应的分值。

操作技能题库开发与设计

编制“操作技能考核内容结构表”根据《车工标准》对技师的操作技能要求及职业活动内在联系, 确定操作技能考核的内容, 各部分考核的比重、时间、形式如表3所示。

编制“操作技能鉴定要素细目表”按照“操作技能考核内容结构表”中的结构关系, 分级别将鉴定范围由大至小逐级细分至可用标准独立测量和考核的鉴定点, 并将各鉴定点标注代码、鉴定比重、重要程度、试题量等参数, 即形成“操作技能鉴定要素细目表”, 其格式如表4所示。

编制“操作技能鉴定点考核技术依据”为了明确操作技能鉴定点考核要求, 需编制操作技能鉴定点考核技术依据, 其格式如表5所示。根据“考核技术依据”, 可将适合企业生产实际的工件作为考核试题。

编写操作技能试题按照鉴定点的考核要求, 结合生产实际编写操作技能考核试题。操作技能试题包括准备要求、考核要求、配分与评分标准三项内容。准备要求一般分考场准备和考生准备两部分, 具体内容包括场地、设备、工量器具等其他准备条件。考核要求主要包括考核时间、加工图纸等。配分与评分标准主要包括考核项目、配分、评分标准等。

题库审定与组卷

题库审定分为过程审定与最终审定, 过程审定主要审核“理论知识鉴定要素细目表”、“操作技能考核内容结构表”、“操作技能鉴定点考核技术依据”等题库框架结构, 最终审定主要是审核试题。除了书面审核外, 对操作技能试题还需进行车削等加工验证。

为了便于计算机组卷, 题库开发完成后, 需编写组卷计划书, 使每套试卷考核项目、各部分比重、题型符合国家职业技能鉴定的要求。通过设计、审定、组卷等程序, 最终形成模块化、结构化、标准化的国家职业技能鉴定题库。

摘要：职业技能鉴定题库必须以《国家职业标准》为依据, 坚持准确性、规范性、实用性及可行性原则, 按照职业技能鉴定命题的基本理论和国家题库开发的技术规程, 结合生产实际进行开发与设计, 通过设计、验证、审定等程序, 形成模块化、结构化、标准化的国家职业技能鉴定题库。

关键词：职业技能鉴定,题库,车工技师,职业标准

参考文献

[1]中华人民共和国人力资源和社会保障部.车工国家职业标准 (2009年修订) [M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2009.

[2]韩树英.解读新版本《车工国家职业标准》[J].职业, 2009 (23) :60-62.

职业化改革路上的深圳法官 篇8

临退休前，他遇到了一件“以前想都不敢想的事情”——作为一名普通法官，他有望享受到副局级待遇。

叶克潜是深圳市中级人民法院商事审判庭审判员。从上世纪80年代进入深圳法院系统至今，他在一线法官的岗位上已工作了整整30个年头。临退休前，2014年，深圳开始推行法官职业化改革，法官成为综合管理类、行政执法类、专业技术类之外的第四类公务员，不再按照普通公务员序列晋升、奖惩，薪资待遇等也有了一套独立的体系，与行政等级彻底脱钩。而按照改革方案所设定的晋升程序，叶克潜被评为53薪级，享受副局级待遇。叶克潜说，一个薪级只相差200元左右，但是“成为53薪级，既是个人的一种荣誉，在医疗、保健等方面也会提升一些”。

深圳中院干部处处长陈新哲告诉《中国新闻周刊》，如今，在深圳法院系统，一个普通法官只要依法认认真真办案，无须挖空心思去“挤官道”，即使不当庭长、院长，也有望走到和副院长一样的级别，享受厅局级待遇。

这一切源于2014年深圳在全国率先开启的法官职业化改革。改革后，深圳法官实行单独职务序列管理，待遇与行政级别脱钩，并按规定的程序晋升。由此，法官相对狭窄的职业发展通道被拓宽，“独木桥”变成了“立交桥”。

深圳中院研究室主任袁银平说，法官待遇提高并不是这项改革的核心内容。“我们期待通过一系列改革，形成一种科学的管理机制，让法院的队伍管理机制更加符合司法规律。”

“这项改革也是围绕着推动深圳经济、社会、文化、生态等发展方向展开的，不是我们法院在自娱自乐！”深圳中院副院长郭毅敏说。

选岗

年轻帅气的王勇从小就怀有法官梦想，高考时毫不犹豫地选择了法学专业。2000年，王勇顺利考入深圳中院。但是在分配的时候，他被分到了干部处。几年后虽然取得了法官身份，但依然未进入一线审判岗位。

在深圳法官职业化改革前，和全国其他法院系统一样，很多行政岗位人员都具有法官资格，但是不参与案件审判工作。两个身份可以同时在一个人身上，不相冲突。

2014年的这项改革，让王勇有了一次主动选岗的机会。王勇说，深圳法官职业化改革的一个重要内容，就是不再允许这种重合身份的存在。“这也是为了保证法官更好地在专业化路线上发展。不能有法官身份却不办案。”

2014年5月，深圳两级法院1132名具有法官资格的人员，每人都必须面临一道选择题，他们要用两个多月的时间考虑自己是当法官，还是从事行政工作。最终，有1072人选择法官岗位，他们经过一番深思熟虑后，从干部处、公共关系处等岗位回到审判一线。

王勇没怎么考虑，就决定选择法官岗位。“对我个人来说，这项改革，正好跟我当初的意向是一致的。”最终，入职深圳中院14年后，王勇终于身穿黑色法袍，手握法槌，成为商事庭一名法官。

改革之后，业务部门和综合部门之间的通道虽然还保留着，但是相比以前要窄了很多。

在这项改革方案中，有行政职级的行政人员到了审判岗位后，会有一个相应级别的薪级。比如王勇原来是正科，进入审判一线后，还享有相当于正科级的待遇。但是，如果他想再回到综合部门，就得从科员干起。“这样能鼓励大家安心做法官，避免在两个通道里频繁交流。”

深圳中级审判委员会委员白全安，曾任公共关系处处长。由于公共关系处没有列入审判岗位，所以改革后，他也必须面临一个选择：如果继续当处长，就进不了法官员额;如果想当法官，就要放弃处长职务。两难之间，他选择了法官岗位。

白全安告诉《中国新闻周刊》，之所以做出这个选择，源于自己对审判岗位的热爱，以及对国家法治建设的信心。

深圳中院民事审判庭法官翟墨说，之所以要做法官职业化改革，是因为执法办案是法院的第一要务，把案件审好判好是最重要的事情。“改革后，相当于人力资源向审判部门倾斜，缓解了审判压力。这体现了法院回归法院，法官回归法官的职业化特点。”

因为承担了一些法律政策研究方面的业务，深圳中院研究室有部分人员还保留了法官身份。袁银平告诉《中国新闻周刊》，这部分人员也参与办案，只不过办案数量相对少一些。

郭毅敏说，让有法官身份的人员都参与办案，就是要让他们利用好法律赋予的审判权。“从问题导向讲，在法官职业化改革路上，最大的制约问题就是人的问题。人员类别分清楚后，才能赋予其权力，进而明确相应的责任。”

谁审判谁负责

在行政化管理体制下，法院系统有一个突出的特点，就是“审判分离”。

有法官称，审判分离通俗点讲就是，案件的裁决不是来自主审法官，而是逐级上报，层层审批，往往是不管谁审判，官大的说了算。这样不仅造成了审判效率低下，还在一定程度上影响了司法公正。

郭毅敏表示，原来的模式也有其合理性。现在绝大部分法官都是法学专业毕业的，但在许多年前，法官素质偏低，有些转业干部、打字员、司机都成了法官。所以要有人把关，要通过行政化手段审批。“过去是法官审案报批庭长，有时候还要报到院长。因审判分离，所以权责不清，找不到责任主体。”深圳的改革实现了“审理者裁判，裁判者负责”的有机统一。郭毅敏表示，现在的审判统一更符合审判规律。这项改革也让一度因为说了不算而倍感无奈的深圳法官们，有了职业尊严和存在感。

深圳福田区法院法官霍云波说，过去，他就会想反正自己说了也不算，就不用想那么仔细了。现在不一样了，他对每一个案件总是慎之又慎。“以前我签发案件的时候，觉得这支笔很轻，现在觉得很重。”

深圳中院。

为压缩管理层级，福田区法院取消了庭长、副庭长对其他审判团队的审判管理职权，深圳中院则取消了副庭长对其他合议庭的审判管理权限，减少管理层级，使合议庭既成为独立的办案单元、管理单元，也成为考核单元、责任单元。

过去，在深圳中院的二审案件，审判长只能签发维持一审判决的判决书;若需改判，则要经过副庭长审批;如要发回一审法院重审，必须经庭长认可。影响重大的疑难案件，还需提请审委会定夺。现在，除了最高法院司法解释规定的拟判处死刑、合议庭成员意见有重大分歧、检察院抗诉等6类案件需提交审委会外，合议庭有完全的自主权。

翟墨说，审判运行机制改革缩短了司法产品出台的环节和流程，提高了办案效率。他的直观感受是，案件的流转时间提高了约20%。“过去，如果领导意见与合议庭不一致，还要反复讨论，审判链条就会被拖得很长。”

通过职业化改革，在案多人少的背景下，深圳法院整体办案质效均明显提升。深圳中院研究室提供给《中国新闻周刊》的一份数据显示：2014年改革之初，深圳两级法院法官共有1072名。因为退休、调岗、法官的遴选机制更加严格等原因，截至2015年10月底，这个数字变成了1042人。

但办理的案子不减反增：2014年，深圳两级法院共受理各类案件225400件，办结207700件。2015年1-10月，全市法院共受理各类案件226951件，同比上升36.9%;结案145781件，同比上升8.5%。全市法院生效案件再审启动率同比下降了5.45个百分点。

目前，深圳中院对每个庭的法官都制定了最低考核指标。比如庄齐明所在的房地产庭，每名法官有13宗的月考核指标;王勇所在商事审判庭法官的月考核指标为9宗。

突破“独木桥”

12月9日晚21点左右，在深圳某基层法院的办公楼内，法官李阳正为加班忙得不亦乐乎。

要想成为一名法官，要连闯两大号称中国最难的考试——公务员考试和国家司法考试。大学毕业后，李阳和很多有法官梦想的同学一起考试，结果大部分铩羽而归，李阳幸运地进入了法院系统。

但是几年下来，待遇低、压力大、晋升慢的现实一度让他心灰意冷，他的薪资被一些同学越拉越大。

当年和他一起考法官失利的两位大学室友，后来一位去了政府部门，另一位当了知识产权律师。

“去政府部门的同学，他们部门仅有六七个人，因为人少，晋升得很快，现在已是正处级干部。当律师的那位，年薪已经几十万甚至上百万。而我每月的收入仅有七八千元。一个季度的收入，在深圳还买不了1平方米的房子。”

这种现实，让李阳产生了很大的心理落差。在深圳法院系统，李阳所在的庭有五六十人，人数还算是少的，有的庭甚至超过百人，而很多政府部门的一个处室仅有几个人。但是法院的一个庭和政府部门的一个处室，处级干部都同样是一正两副的配置。在这样的背景下，法院的升迁竞争就比行政系统要激烈很多。由于行政级别上升得慢，基层法官通常干到科级，就已经触碰到“天花板”了。

盐田区法院一位工作人员说，在原有的体系下，法官要想提高行政级别，只有华山一条路，就是当领导。“比如一个监察室主任岗位，本是个‘闲差，但位置一旦空出来，所有的优秀法官都盯着，挤破头地抢。没办法，不这样的话行政级别上不去，待遇就上不去。”

这就造成了一个现象：很多法官都争着去当领导，有些法官选择辞职或调岗，心思放在一线业务上的法官越来越少，团队缺少稳定性和战斗力。

2012年初，盐田区法院院长卢成燕履新不到一个月，一名庭室负责人跑去参加了区委某正科级岗位的竞聘。

“我感到很震惊，他已经是正科了，为什么还要走？”卢成燕一问才知道，是因为法官晋升的速度太慢了，往上再升迁的难度越来越大。

这个问题，近年来也引起了一些社会关注。在2014年深圳两会上，深圳市人大代表郭小明的发言引起众多代表的共鸣。他说，在深圳，一般法官1年也就10万元出头的工资，而一跳槽到企业，年薪就有100多万甚至200多万。郭小明感慨，深圳很多法官跳槽到企业了，有些去了知名大公司做法务负责人，造成了不容忽视的人才流失。

深圳市中院的数据显示，从2009年到2013年年底，深圳法院系统一共辞职34人，调走237人，两者加起来，相当于两级法院政法编制人员的15.5%。

2014年下半年，曾经以为干到退休也就能拿个正科级待遇的李阳，没想到收入达到了副处级水平。这个变化源于当年的改革措施。

2014年初，深圳市委常委会讨论通过了《深圳市法院工作人员分类管理和法官职业化改革方案》。全市法院于2014年6月底完成了人员分类选编工作，在全国率先迈出法院工作人员分类管理的第一步。

根据《方案》，市中院将设置一级高级法官至四级法官。区法院设置二级高级法官至五级法官。法官晋升等级必须具备法律法规和政策制度要求的思想政治素质、审判业务能力以及一定的任职年限，按照规定的程序晋升。

根据这一方案，将法院工作人员分为法官、审判辅助人员、司法行政人员三大职系，其中审判辅助人员划分为法官助理、书记员、司法警察三个职类。对法官实行单独职务序列管理，对法官助理、书记员和司法行政人员，按照综合管理类公务员的相关规定进行管理，对司法警察按照警察职务序列进行管理。

该方案为全市法官队伍建立了单独的薪酬体系。法官待遇与行政级别脱钩，而与法官的等级挂钩。每一个法官等级对应若干薪级，按照薪级确定法官的工资和住房保障、医疗保健等福利待遇。

该方案规定，相当于处级待遇的36薪级以上人数，在市中院不设职数限制，而区法院的比例最高可达法官总数的53%;相当于局级待遇的53薪级以上人数，市中院为17名（不含院长），区法院共19名。

这样的改革方案，让职业化改革路上的深圳法官们欢喜不已。这意味着，法官只要干好活，待遇就可以稳步提升，甚至有可能和院领导一个级别。

2014年7月1日起，深圳法官开始执行新的薪级工资标准。陈新哲说，改革后，深圳法官薪资待遇平均大约提高了10%。

深圳中院研究室提供给《中国新闻周刊》的一份资料显示：改革后，基本能保证法官在37岁左右，达到本市综合管理类公务员副处级工资水平;43岁左右达到正处级工资水平，并享受处级其他待遇;50岁左右达到副局级工资水平，53岁左右有机会享受到副局级其他待遇，优秀法官享受上述待遇的时间还可以适当提前。

深圳大学法学院教授应飞虎认为，比收入增加更重要的是，这项改革突破了体制壁垒，把深圳上千名法官从当官的“独木桥”上解放了出来，让行政的归行政，司法的归司法。

改革仍在路上

从2003年开始酝酿法官职业化改革，到2014年法官职业化改革正式破冰，深圳中院迈出这一步，用了整整11年。

2004年，深圳中院草拟了《深圳市法院法官职业化改革方案》，但此后多年处于停滞状态。原因何在？

深圳市中院政治部前主任蒋溪林说，人事制度改革属于改革的“深水区”，法官也属于公务员队伍，给法官吃点“偏饭”，会受到很多质疑。

搁浅多年后，2012年2月，深圳盐田区法院领导班子完成换届，盐田法院院长卢成燕和盐田法院党组主动向深圳中院请缨，希望重启对法官职业化的探索。论证3个月后，深圳中院批准盐田法院为全市法官职业化改革的试点单位。据参与此次制度拟定的工作人员介绍，盐田版改革方案历经9个月的讨论，经过大小50余次的修改，最终于2013年4月在盐田区委常委会议通过，并由深圳中院与盐田区委共同向深圳市委报批。市委决定在全市法院层面开展改革。同年10月，最高法院经中央批准，确定深圳市中院为审判权运行机制改革试点单位。

2014年1月，深圳市委常委会审议通过了《深圳市法院工作人员分类管理和法官职业化改革方案》。1个月后，深圳法院工作人员分类管理和法官职业化改革正式启动。

在上述方案起草过程中，方案起草者有时会为一个细节争论许多天。比如在法官薪资方面，仅就确定法官薪级表就产生过多种意见。为此他们进行了上百次测算，并建立了一个模型：两个大学毕业生，一个当普通公务员，一个当法官，将二人从业年限和职级待遇等方面的基础数据输入Excel表格，然后生成结果。最后，各种思路比较争辩后，各方达成一致意见：法官的工资薪级，在行政执法类公务员薪级的基础上提升10%，以此作为改革的起点。

法官职业化改革并非深圳首先提出，早在2002年7月，最高人民法院召开全国法院队伍建设会议，第一次明确提出了法官队伍职业化建设的概念。但何以这项改革能在深圳率先破冰？深圳中院副院长郭毅敏将主要的原因归于“深圳的大环境”。

他说，深圳早就提出来建设一流法治城市的理念，市委把法院的司法改革纳入市委的总体规划里面。法院的重大改革，特别是涉及体制的改革，都纳入到了市里的统一规划。

袁银平告诉《中国新闻周刊》，在这项改革推进过程中，深圳市特别成立了法官职业化改革领导小组和工作小组，牵头的是市委组织部、市委政法委，而不是深圳中院。这意味着，改革方案的制定和推行，已远远超出了法院系统本身。时任广东省委常委、深圳市委书记王荣，深圳市长许勤也多次参与法官职业化改革的调研和讨论。

郭毅敏说，深圳市委也想通过改革，进一步树立司法公信力。“但是，话又说回来，这些改革项目基本都是法院主动提交的。可以说，市委重视和法院的主动性是合拍的。这是深圳司法改革之所以走在前列的非常重要的方面。”

白全安告诉《中国新闻周刊》，深圳中院在司法改革方面，已经创造了多个国内第一：率先在前海法院实行立案登记制;率先实行在押刑事被告人出庭时不着带有囚服标志的服装出庭;率先通过科技手段的鹰眼查控网，查询控制被执行人的房产股票存款车辆等财产;率先发布司法公开白皮书等。

改革仍在路上。在《深圳法院2015-2016年重点改革规划》中，从人员分类管理和司法职业保障、司法管理体制、审判权运行机制、审判方式4个方面明确了28项重点改革举措。

近年来，深圳法官人均结案数都在200宗左右。预计2015年深圳两级法院法官人均结案数预计在220宗以上。这个数字远远高出全国和广东的平均数。

翟墨认为，随着民众法治意识的提高、立案登记制度的实施等，未来案件数量还会持续增长。在法官员额制度限制的背景下，会产生一定的需求矛盾，也会影响法官的办案效率。

“一个法官1年结案几百宗和几十宗，质量多多少少会有一些差异。所以，深圳今后的改革，还要解决案多人少的难题，使法官的工作量更加科学。”

为了构建科学的法官准入机制，深圳成立了由资深法官、人大、高校等组成的法官选任委员会，对法官进行公开选任，其中的资格条件均高于《法官法》规定条件，并着手探索从社会优秀法律人才中选任法官。

日前，经最高人民法院批准，广东省高院已确定深圳法院为审判权和执行权相分离的改革试点法院，深圳市法院改革总体方案也已经通过广东省高院批复，正待深圳市委审批。深圳市委组织部原部长张虎说，深圳的法官职业化改革还有很多工作需要探索和完善，深圳会争取在2至3年内初步建立一套法官管理体系。

（应采访对象要求，李阳为化名）

获奖理由

这所法院在全国率先开展了法官职业化改革。这场改革事关法官职业尊严，更事关中国司法改革的进退得失。改革之要，在于剥除法官身上的行政化弊端，让合议庭成为真正拥有审判权力的实体，还他们作为法律最后一道防线应有的权力和尊严。对于设计和推动这场改革的该院领导层，这也是一场针对手中行政权力的自我革命。

深圳市中级人民法院

前身为广东省宝安县人民法院。

深圳职工劳动能力鉴定流程 篇9

鉴定对象

用人单位或经劳动行政部门认定为工伤的员工，非因工伤残的职工

鉴定流程

1

伤情、病情治愈或相对稳定后，按属地化管理及鉴定种类向市劳动能力鉴定委员会办公室或所在辖区的社保经办部门提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料

2

审核材料

3

下达鉴定通知书

4

组织专家进行鉴定

5

市劳动能力委员会进行审核

6

市劳动能力鉴定委员会办公室领取鉴定结论

7

对鉴定结论有异议→领取结论后15日内向市劳动能力鉴定委办会申请复审→取复审结论后15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定(最终鉴定)

深圳职业技能鉴定所 篇10

通常来说，如果大家是购买的深圳新房的话，房屋的质量还是有保障的，因为开发商在办理房屋的首次登记之前必须先通过国土和住建部门的验收，但是在现实当中，因不当使用而对楼宇造成损坏的情况也有很多，那么在使用过一段时间后，房屋的质量还可靠吗？

现在有很多朋友在买房的时候，都会精挑细选、慎重考虑，通常来说，如果大家是购买的新房的话，房屋的质量还是有保障的，因为开发商在办理房屋的首次登记之前必须先通过国土和住建部门的验收，但是在现实当中，因不当使用而对楼宇造成损坏的情况也有很多，那么在使用过一段时间后，房屋的质量还可靠吗？在什么条件下可以申请房屋安全鉴定呢？今天深圳房屋安全鉴定就来为大家详细的介绍。

在什么条件下可申请深圳房屋安全鉴定呢？

1、在房屋上设置高耸物

在房屋建筑上设置高耸物、搁置物或者悬挂物的，属于拆改房屋结构、明显加大房屋荷载或者在楼顶设置广告牌等高耸物的，应当由原房屋设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，经房屋安全鉴定机构鉴定符合安全条件后，方可设置。

2、严重损坏的房屋

严重损坏的房屋一般不得装饰装修。确需装饰装修的，应当先进行房屋鉴定，并采取修缮加固措施，达到居住和使用安全条件后，方可进行装饰装修。

3、拆改房屋结构

非住宅房屋装修涉及拆改房屋结构、明显加大房屋载荷的，应当由原房屋设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，经深圳房屋质量鉴定机构鉴定符合安全条件后，方可施工。

4、改变房屋用途

原有房屋改为公共娱乐场所或生产经营用房的，经营者应当向房屋质量鉴定机构申请房屋鉴定。

5、房屋发生自然灾害

因发生自然灾害或者爆炸、火灾等事故危及房屋安全的，房屋所有人应当及时向房屋安全鉴定机构申请房屋鉴定。

6、房屋周边兴建大型建筑物的

兴建大型建筑或者有桩基、地下建筑物和构筑物等建设项目的，建设单位应当在开工前向房屋安全鉴定机构申请对施工区相邻房屋进行房屋鉴定，并按照规定采取安全保护措施。

其实就我们普通市民而言，如果说对房屋质量鉴定存在疑虑并申请鉴定时，可以通过小区业主委员会，以单幢建筑所有产权人的名义向鉴定中心提出房屋安全鉴定申请；如果没有业主委员会，市民也可联合该房屋所在建筑物的所有权利人提出房屋鉴定申请。