《公司的力量》学习心得

《公司的力量》学习心得（共9篇）

《公司的力量》学习心得 篇1

《公司的力量》学习心得

本次学习让我收获颇多，感触颇多。现简要总结如下。

公司发展需要“以人为本”，把员工作为企业的重要力量，因为他们本身就是生产力，同时也是推动生产力的人。只有把员工的利益放在公司的重点工作之中，才能更好的解决员工的后顾之忧，才能让他们发挥出更大的潜力为公司创造更多的价值。而在员工本身的角度来看，我们作为公司的主人翁，要时刻以公司发展的方向作为我们的指导，把公司的价值观融进自己的生活。最关键的是要懂得感恩，要感谢公司给予我们的机会和酬劳，这种感谢最好的方式就是落实到实践，以行动来度量，过程是基础，结果是目标。

在公司的发展过程中，我们要人人自危，时代特征告诉我们，这是一个竞争十分残酷的社会，我们在逆水中前进，不进则退，不仅要穷则思变，更要居安思危。不断追求创新是一个企业持续生存的不竭动力，也是每一个员工的职责使命。同时创新的思想要靠深入的实践去检验，既要胆大，又要求稳。

内部沟通和协作是公司发展的隐形助推器，它要求内部领导和员工不能内耗，必须同心同德，众志成城，这才是企业生存之道，员工成长之道。

公司的力量在改变着社会，社会也在改变着公司，在选择着公司，适者生存逆着淘汰。愿我们齐心协力，共同扬帆远航。

《公司的力量》学习心得 篇2

公司, 一般指以盈利为目的, 从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。公司主要有无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份责任公司、股份两合公司, 其区别于非盈利的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。公司的四大要素:1、必须依法设立, 是从事经营活动的法人, 法人资格与经营资格的取得需要得到国家的承认, 符合法律规定, 取得国家有关主管部门核发的营业执照等证件。2、以营利为目的, 股东出资组建, 目的在于通过经营活动获取利润, 营利性则成为其重要要素, 并以此区别于不以营利为目的公益法人、以行政管理为目的的国家机关以及非商业性公司。3、以股东投资行为为基础设立, 形成的权行是股权。股权是一种独立的特殊权利, 不同于经营权等物权、不同于债权。4、独立的法人, 须有独立的财产作为其从事经营活动基础和承担民事责任的前提。我国公司法第3条规定:“有限责任公司和股份有限公司是企业法人。”公司经营管理模式主要有美国的A模式与日本的J模式, 还有两种模式结合的Z模式。

二、《公司的力量》中的认同之处

1. 公司是推动市场经济的生产力、解放个人创造力的源泉

近代以来, 任何忽视市场力量, 不能发挥公司组织优势的国家或社会都逐渐凋落, 唯有公司推动市场经济的生产力、解放个人的创造力, 国家才能登上世界舞台。历史总在反复验证, 但历史不会简单地重复, 最新的故事是在新兴市场中书写的。

现今中国能够取得举世瞩目的成就, 如2010年国民生产总值GDP成功跃居世界第二位, 这一切的取得正因为中国实行了改革开放和市场经济体制, 而公司则是推动市场经济发展, 解放个人创造力的源泉。

2. 公司是危险的家伙, 需要强有力的约束

越是强大的力量, 越是需要约束。人们常常告诫自己也提醒他人, 公司是危险的家伙。如2008年9月, 中国爆发三鹿婴幼儿奶粉受污染事件, 不得不发自内心地承认公司具有的强大力量, 其为人类进步带来了难以估量的贡献, 但通过三聚氰胺事件, 也发现公司在很多方面为人类带来难以忘记的灾难。因此公司需要强有力的约束, 尽可能防止其给人类带来毁灭性的灾难和破坏。

3. 公司组织是市场经济中不可缺少的细胞

公司作为现代社会的经济细胞, 在我们的生活中无处不在。如一个普通工薪家庭, 一般会有家庭成员作为企业的员工, 存在于公司组织中, 遵循公司的规章制度, 通过劳动创造产品或提供服务, 然后公司将在市场上为这些产品或服务找到买方, 取得销售收入, 员工则按照劳动合同从公司获得应得的报酬。这是我们对公司最常见的认识, 因此公司组织是市场经济中不可缺少的细胞。

三、《公司的力量》中的质疑和反对之处

1. 人类取得的成就不完全归功于公司

公司在人类前进的道路上发挥了不可替代的作用, 但是并不是每一项成就的取得都写下了公司之名。如人类的发明, 是通过人的聪明智慧来创造的;人类发明钻木取火、打制石器、文字的发展创造等, 这些都应归功于人类的聪明智慧, 并不是归功于公司, 过重地夸大了公司的作用, 因此人类取得的成就不完全归功于公司, 而是应该归功于各方面综合取得的。

2. 公司隶属于国家而不会收购国家

《福布斯》杂志评选出2009年全球最有权力人物排行榜, 前10名有5位出自公司, 在财力、影响力和权力的综合考量后, 他们的名字和国家首脑、宗教领袖及王室成员列在一起。公司正在改变世界的权力结构, 以至于人们甚至开始担心, 最终有一天, 公司会收购国家, 而不论我们是欣喜还是担忧, 公司依然以自己的方式存在着, 它将一直隶属于国家, 作为国家的一个组织, 而不会收购国家, 凌驾于国家之上。

四、对《公司的力量》提出的不同观点和看法

1. 员工有义务视公司为第二家园, 而将其建设的更美好

我们每个人都有自己的家庭, 而作为员工的人一生的大部分时间将在公司中度过, 有多少员工愿意快乐的工作呢?多数都在抱怨各种各样问题, 逃避公司中的大小事务, 如果每一位员工能做到将公司视为自己的第二家园, 每天会这样工作吗?想必每一位员工都会尽心竭力地将自己的第二家园建设的更加美好。

2. 公司作为一种社会组织, 是社会的一员

当今世界各国的公司作为其社会的一种组织机构, 其目的已不单纯为了盈利。在组织进行生产活动, 保证自己生存的前提下, 要为它所在国家社会的主流价值观和基本道德服务, 而不能违背其所在社会的基本信仰。因此公司要主动去承担社会责任, 在寻求自身利益最大化的过程中能够履行社会义务。

3. 创新是公司发展进步的灵魂

纵观公司的发展历程, 我们一直都在坚持创新这一重要的理念, 坚信创新是发展进步的动力源泉, 是一个民族进步的灵魂。创新在于技术的创新, 更在于制度的创新, 理念的创新。曾经辉煌于世的柯达、诺基亚等公司, 今天之所以消失在人们的视野, 重要的原因就是缺乏技术创新, 导致企业失去进步的力量, 直至最后破产。因此公司一定要秉持创新理念, 这才是技术创新的源泉, 经济持续发展之动力。

五、结论

作为人类成就的公司, 在人类不同的历史发展阶段, 自有其不同的历史使命, 也有不同的生命轨迹, 公司也将继续与人类社会同生共长, 无论未来是福是祸, 世界都将共同面对;公司将伴随人类下一段未知的旅程, 无论世界沉寂或是喧嚣, 公司自有它独特的生命逻辑。

参考文献

[1]李昌南, 石庆华.中韩企业经营管理比较研究[M].延边大学出版社, 2006.

[2]王全喜.企业学导论[M], 南开大学出版社, 2001..

利益分享，公司的力量 篇3

在剩余价值理论中，雇佣关系的本质是两个阶级的利益对抗，利益分配的机制就是对抗性的博弈行为，前提是企业利润的唯一来源是劳动价值。但当风险财富成为社会的主流财富之时，企业的利润就有了两个来源，其一是劳动财富，其二是风险财富。在风险财富的理念中，财富与风险是一枚硬币的两面，而风险投资就像抛硬币的游戏一样，成功则获利丰厚，失败则血本无归。所以当企业利润包含风险财富的条件下，企业的利益相关者，无论是自觉还是不自觉的，都具有风险共担的义务，也都有利益分享者的经济属性。

富贵险中求

利益分享者的经济属性来自于风险财富的价值属性。在劳动创造财富的企业，员工是劳动时间的载体，财富总量等于有效劳动时间之和。但是，在风险财富的世界中，时间是风险的计量单位，所以在金融投资界，时间是风险曝光度的指标。时间的价值主要在于时间分配的机会成本与风险收益。一般来说，时间的机会成本越高，风险收益越大。

富贵险中求，历史上，利益分享机制也与高风险收益的经济活动相伴相生。1597年8月的一天，荷兰的泽兰省港口人潮涌动，荷兰人首次航行到亚洲的船队艰难返回。虽返航的船队遍体鳞伤，三分之二的水手葬身鱼腹，但是船队从亚洲带回来的胡椒仍令商人们兴奋不已。这次远航成功打通了荷兰与亚洲的香料贸易，当时香料贸易的利润高达10倍以上！此后，荷兰各大城市纷纷组建远洋航运公司。在竞争出现后，为避免各个公司价格竞争的恶果，1602年3月20日，荷兰议会颁发了特许状，授权组建荷兰东印度公司，并授予其21年远洋贸易的垄断经营权，所有荷兰居民都可以自愿投资成为联合公司的股东，人类历史上第一家股份公司就这样诞生了。股份公司的优势，让东印度公司迅速崛起为最赚钱的公司，让荷兰人一度控制了40%的国际贸易，荷兰人也因此被称为“海上马车夫”。

强力一鞭是分享

企业的利益分享机制不仅仅是制度选择，也不是企业领导人随机决策的思想，而与企业的利润来源密切相关。在风险财富占主导的企业，最典型的生产方式是产品创新与团队合作，苹果公司就是典范。在劳动财富占主导的企业，最典型的生产方式为计时计件，苹果公司的代工厂富士康就是代表。只不过，这种计时计件的生产方式迟早会被机器人所替代，因为人的价值仅仅是其承诺付出的劳动时间，雇佣关系之中只有对抗，没有分享，何谈创新！所以我常说：“劳动从来不致富，剥削很少有横财。”

从此种意义上讲，我们应该感谢“东印度公司”，因为其创立的股份制公司第一次将企业的利益分享机制引进人类社会，从此让世界感受了公司的力量。而现代资本市场给上市公司的利益分享创造了一个新的评价标准：市值。市值的本质即分享——与股东分享风险收益，与团队分享超额利润，与客户分享创意体验。

在能够分担风险并分享收益的企业中，企业家才能有充足的资金和强烈的欲望去挑战风险，追求创新，才能像当年荷兰人为了胡椒的暴利去征服大海一样，去探索风险财富的海洋！

《公司的力量》学习心得 篇4

公司作为至今为止最有效的经济组织形式，能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险。公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。公司作为现代社会存在的普遍形式，对人类社会的发展做出过巨大贡献。对于公司的认识，在看完《公司的力量》之后，我有了一个更加清晰地认识。

其一，关于公司产生的目的。

追求利润最大化是公司成立和运行的最大目的。似乎这是公司一个永远避不开的话题，但富兰克林却给公司追逐利润最大化的行为一个出乎意料的解析，他认为“挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。”当然，这在一定范围内是正确合理的，但如果公司在追逐利润最大化过程中做出有害于国家、社会和个人健康的行为时，公司就无法被人们所接受，被人们所谴责和唾骂。

其二，关于自由竞争。

“无论是谁，如果成了自由的扼杀者，最终受伤害的，也包括他自己。”在市场经济过程中，在人类社会发展过程中，自由是人类全面和谐发展的基本条件，如果一个人被限制了自由，他就不可能有发展的机会和条件。对于一个公司的发展也是如此，在市场经济条件下，任何的垄断和贸易保护都无益于市场经济的良性发展，更扼杀了公司良性发展的权利，对于一个公司来说，自由竞争是公司发展的条件和动力，只有自由的竞争环境，才有公司的更好发展。

其三，关于公司的管理问题。

在公司的发展壮大过程中，公司的管理体制问题是公司可持续发展的一个不可忽视的问题，在公司管理过程中，所有权与管理权、所有权与经营权的分离能够实现公司更好发展。职业经理人的出现给我们一个重要的启示，“别让现任者指代继承人，否则，你得到的将是二等复制品”，在不断变化的市场环境中，需要一个能够有敏锐的市场眼光的人来经营一个公司，善于捕捉市场机遇，抢抓市场，实现发展。

其四，关于企业文化。

企业文化是一个企业发展的重要的内在因素，企业文化从根本上决定了一个公司发展的方向。公司的发展需要公司每一个员工的努力工作，人心比什么都重要，我们要以共同的价值观凝聚人心，这就是企业文化。

其五，关于创新发展。

在公司的发展过程中，有一个问题我们不容忽视，那就是创新问题。一个公司没有创新，不敢创新，那它将在市场竞争的洪流中被无情地淘汰。公司要想法实现可持续发展，要想在竞争激烈的市场环境中取得胜利，它就必须投入必要的资金进行科学研究，开发新技术，新产品，只有这样，公司才能不断发展壮大。

《公司的力量》观后感

影片的第一集呈现的思想内容是引人入胜的，它能够深深地钩住观众的心弦，为什么呢?因为我们人类对既熟悉却又陌生的领域常常夹杂着这么一股冲劲。我们说说剧中的中心台词：“公司是一种组织，一种制度，一种文化。公司是一种生存方式，也是一种生活方式，在不同的国家，它呈现出不同的面貌，引领了各具特色的发展道路。”对于这样的解释我们不难理解，我们可以第一时间接收到它所要表达的含义，只是我们真正的了解过“公司”这个既熟悉却又陌生的词语吗?尽管我们对字面的意思表示明了，但现实中我们默默的接受着它的给予，甚至也为它付出与贡献，可我们真正了解它是什么吗?如今，人类的衣食住行都已由“公司”一手包办，我们只需要支付相应的报酬，我们甚至麻木的接受，没有认真的去思考过它存在的原因以及意义或许这就是普通人的普通人的理由。

在这个由“公司“引领的五彩缤纷的世界之下，利益已被最大化，那么利益的最大化带来怎样的影响呢?我们都知道，任何事物都具有两面性，这是它的普遍性性质。在经济全球化的今天，我们深深的感受到了”公司“带给我们的实惠，却也免受不了它邪恶的一面所带来的创伤。说说____年由美国的次贷危机所引发的金融危机，我们就可以身同感受的宣泄与狂怒。可事实上，我们是无法逃离这样的悲剧的，犹如我们也无法拒绝它带来的实惠一般。在欲望成为”公司“的动力之时，我们就该明白欲望也终极成为毁灭性的因素。

“公司“的存在把抽象的概念转化为现实的物质，进行运营的过程中，它以盈利为最终目的，这是它生存的必然，也是它存在的必要。哪里有生命，哪里就有需求，哪里有需求，哪里就有供给，而供给的存在为“公司的成立与发展“提供了舞台。各类公司规模在这个舞台上各领风骚，那么”公司“的去向将是何处，未来的发展将是怎样?或者说”公司“将以怎样的姿态继续引领整个世界的风向标。

学习榜样力量的心得体会 篇5

中央组织部、中央电视台联合录制的“榜样”专题节目于10月26日晚间在中央电视台综合频道播出，该节目以“不忘初心、继续前进”为主题，以“向榜样看齐、做合格党员”为主线，邀请部分今年表彰的全国优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表到场，进行典型访谈、老党员现场讲述、先进事迹再现等。

“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强……”相信听到这首歌，我们大家就能想起雷锋同志，从小，老师就教导我们要向雷锋同志学习，学习他那种助人为乐不求回报的精神，学习他对工作严谨认真，求真务实的态度，后来，当别人问你最想学习的人是谁时，也会毫不犹豫的说出雷锋二字，笔者认为，这就是榜样的力量。

近日，中央组织部、中央电视台联合录制的“榜样”专题节目于10月26日在中央电视台播出，该节目以“不忘初心、继续前进”为主题，以“向榜样看齐、做合格党员”为主线，给我们展示了榜样的伟大力量。虽然他们面临的环境不同、从事的工作不同，但他们都有着一心为人民服务之心，有着敢于吃苦，敢于奉献的勇气，有着坚定的理想信念、扎实的工作作风，他们用自己的真实行动诠释着什么是合格共产党员，什么是对党绝对忠诚。

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。简短的24个字，既包括了国家层面的价值目标，还包括了社会层面的价值取向，又包括了公民个人层面的价值准则。虽然很多人都能把这24个字牢记在心上，但是到了实际情况中，却做不到“得心应手”。工作中把自己的利益放在第一位，把国家利益、集体利益都当做“浮云”;花钱大手大脚，喜欢摆谱，根本就不知道勤俭节约这4个字怎么写;看见老人摔倒，不敢第一时间将其扶起，而是先想想会不会被讹。如果社会中充斥的都是这样的冷漠心理，我们的和谐社会该如何实现呢?

看了“榜样”，通过全国优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表的讲述，他们的先进事迹回荡在笔者的脑海里，久久不能散去。在感动之余，更是进行了深刻的反思，这些人之所以能够成为大家学习的榜样，正是因为深刻领悟了核心价值观的内涵，一个人、一个民族能不能把握好自己，很大程度上取决于核心价值观的引领，核心价值观是精神支柱，是行动向导，更是一个国家的重要稳定器，所以，我们在学习核心价值观时，要做到入脑也入心。只有以“榜样”为力量践行社会主义核心价值观，才能凝聚起实现中华民族伟大复兴的中国力量。

学习榜样力量的心得体会精选范文4篇2

伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。在推进改革开放和社会主义现代化建设的历史进程中，全国上下、各行各业都涌现出一大批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，充分展示了党的先进性和纯洁性，也充分展现了榜样的精神力量。

在庆祝中国共产党成立95周年之际，中央决定：对100名共产党员、100名党务工作者、300个基层党组织分别授予“全国优秀共产党员”、“全国优秀党务工作者”和“全国先进基层党组织”称号。10月26日，中央组织部、中央电视台联合录制的“两优一先”“两学一做”特别节目《榜样》在中央电视台综合频道播出。该节目正是以“两优一先”中的典型代表为素材，为我们生动展现了一个个标杆和榜样。他们有的坚定信念、对党忠诚，在频繁的岗位上干部不平凡的事业;有的胸怀天下、服务乡邻，在贫瘠的土地上挥洒汗水;有的心怀理想、奋发图强，在专业领域取得了骄人成绩;有的不断创新、开拓进取，把普通的工作做到精益求精。

“以人为镜，可以明得失”，榜样不仅是一面镜子，更是一面旗帜。一名党员、一个故事、一双坚定的手掌，他们用信仰、信念、坚守、忠诚点燃许多人心中的激情与梦想。《榜样》这个节目以“不忘初心、继续前进”为主题，以“向榜样看齐、做合格党员”为主线，邀请部分受表彰的先进典型人物到场，通过典型访谈、老党员现场讲述、先进事迹再现等形式，生动诠释中国共产党人坚定理想信念、为民实干担当、勤勉敬业奉献的精神风采。

榜样是信仰的力量。一个没有信仰的民族是可怕的民族，是一个没有未来的民族。同样，一个没有信仰的人也将注定平庸一生。然而，甘愿牺牲奉献、永远为党争光的原第二炮兵政治部副秘书长，现固始县驻北京党工委书记苗振水;紧扣维权维稳任务，打造过硬战斗堡垒的海南省三沙市“琼沙3号”轮党支部;始终坚守着共产党员的信念与责任，坚定推动服务器国产化和自主创新的浪潮集团有限公司党委委员、首席科学家、副总经理王恩东。他们却始终坚守着对党忠诚的信仰，始终坚守着为国争光的信仰，始终坚守着为民服务的信仰，用自己坚定的理想信念去诠释了一个党组织、一名共产党员该有的先进性和纯洁性，向所有人传递着生生不息的信仰力量。

榜样是忠诚的力量。“做老实人，说老实话，办老实事，这是一个共产党员的起码标准。”忠诚，也是对一名共产党员的最基本的要求。信念坚定，对党的事业无限忠诚的湖南省娄底市公安局警花李贝，她18年如一日，始终坚守在执法工作一线，在工作中“抓过贼、卧过底、毙过匪”，却始终坚守共产党员的宗旨和信仰、始终坚守“牺牲和奉献”的人生信条，践行“三严三实”要求，以实际行动诠释了一名共产党员对党忠诚、崇尚敬业的不懈追求和一名人民警察真诚为民的公仆本色。有着“大国工匠”之称的中车长客高级技师李万君，他带领团队完成技术创新成果150余项，申报国家专利20余项，却毅然地拒绝了海外企业高出10余倍的高薪聘请。凭着对党的无限忠诚、对祖国的无限热爱，他们在自己普通的岗位上默默坚守着，把自己最美好的青春年华无私奉献给了自己忠爱的事业、忠爱的祖国、忠爱的党。

榜样是奉献的力量。“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。” 全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，更应该是每一位党员干部的自觉坚守。湖北五峰土家族自治县退休干部罗官章就是这样一位干部，他从县人大常委会副主任位置上退下来，毅然将自己的党组织关系转到了村里，成为一名地地道道的农民党员。回到村里的19年里，他都在干一件事，那就是带领群众摘穷帽子，过上好日子。他带领村民先后试种过香菌、白肋烟、中药材、蔬菜、魔芋、百合等品种，还尝试养猪、养羊、养鸡和特种养殖，最终形成了烟叶、药材、蔬菜三个支柱产业。他引进反季节蔬菜品种白玉春萝卜由于没有及时运出去，自掏腰包为群众补偿了经济损失。然而，他一心扑在工作上，就连儿子患病不幸夭折他也没能及时赶回去，乡邻们都富了起来，盖起了新房子，唯独他自己依然俭朴如初。江西省宜春市奉新县澡下镇白洋教学点支月英，她几十年坚守在偏远的山村讲台，从“支姐姐”到“支妈妈”，始终心系留守儿童的教育，却成了女儿口中的“不是一位好妈妈”。他们是奉献社会、服务乡邻的榜样，他们用自己的一腔热血成就了他人的幸福安康，却给自己的亲人留下了永远的遗憾。

他们的先进事迹和崇高精神鲜明昭示了我们党的性质和宗旨，继承发扬了党的优良传统和作风，生动彰显了新时期共产党人把理想信念体现为行动力量的政治品格和先锋形象。他们是典型，亦是榜样，更是指引我们在新长征路上继续前进的精神力量。

学习榜样力量的心得体会精选范文4篇3

我们每个人都在成功，每个人内心中都有干事创业的梦想和激情，这种激情似火苗，它可以燃烧成熊熊火焰，给追逐梦想的人提供无限的能量，也可能逐渐变小，甚至最终熄灭，让人没有前进的方向。

一个人干事创业的激情来自多个方面，有成功人士的引领示范，有偶像明星的榜样力量，有亲人朋友的殷切期待，还有摆脱贫困落后的命运抗争。总之，一个人要激情满满，总是有一股力量在支撑或是一股力量在吸引。

当前，对于体制内的众多上班族而言，的确干事创业的激情正呈现下降趋势。少数人认为，机关单位仍然是干多干少一个样，都各自领自己的“干工资”，要想努力工作多挣“几个子儿”也不可能;职务上升通道狭窄，一时半会儿看不前景，产生没有奔头、没有念头的消极心理。

要想让一个人时刻激情飞扬、斗志昂扬、神采飞扬，这不仅需要个人对职业的认可，更需要有完善的奖励激励机制，打破“吃大锅钣”的现状，让干多干少不一样，干与不干更不一样。要让愿干者、能干者看想希望，得到实惠。

美国著名心理学家马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。需要层次理论告诉我们，一个人基本的物质生活如衣食住行等是浅层次需要，但也只有基本满足浅层次需求后，人才会去追求更高层面的自我实现。

实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要有更多的人心怀梦想，追逐梦想。激情不是天生的，也不会长期不变的，激情需要激发，健全的奖励激励机制将会激发更多人持续葆有干事创业的激情，满血状态迎接每一天。

学习榜样力量的心得体会精选范文4篇4

榜样的力量是无穷的，它们引导着我们向正确的方向前进着，瞧那李嘉诚在抗日时期转到香港，瞧那张衡进过不懈努力发明了地动仪，我看了李嘉诚的故事后不仅深有感触，他那积极的思想、正确的行为让我找到了前进的方向。

李嘉诚的命运十分悲惨。他爸爸是一名校长，他经常去书房看书，后来由于日本侵入潮州，父亲只好带家人转辗香港，李嘉诚一步一步与香港融合，出乎预料的是日本人一年就攻进了香港，父亲就丧命了。他为了供养家庭只好放弃读书进入茶楼打工，虽然工作十分辛苦但他还是挺住了，终于在18岁当上了经理，他的工作不是一帆风顺的正当他要收购一家酒店时，被一家大公司抢在前面可他却永不言败。经过了多年的奋斗成为了中华第一首富，可他却勤俭节约，把钱捐给了医院来救助病人。

我从李嘉诚的身上学到了许多品质，它能在日本在中国肆虐时打造出一番事业是十分不容易的，曾今是一位茶楼伙计现在却通过知识与努力成为了首富虽然有钱却节约给医院捐钱，让我明白了只有通过自己的努力才能成功，让我知道了榜样是无比强大的力量源泉。

昨天参加了 师大 县支队“榜样力量”名师经验交流会，活动邀请了五位优秀骨干教师，他们平均都有二十多年的教育教学经验。给所有实习生这样一个学习交流的机会，无疑对我们的实习有着重要的意义，可以帮助解决我们的不少困惑和问题，从而能让我们的顶岗发挥更大的作用，让我们对其也有一个更深的体会。

第一位发言的是 老师，从老师的经历看，虽然当年老师的成绩超过重点线20多分，但是因为身体以及其他条件，他选择了师范这条为学生服务的道路。一直到现在，这将近30年的从教生活中，老师一直用两句话鞭策自己，那就是：态度决定高度，细节决定成败。不管是作为正式老师的他们，还是作为实习生的我们，都要摆正心态。既然选择了教师，就要端正好自己的态度，认真学习。第一点：向优秀老师学习，平时多听课，在平时备课中找重点，找难点，在上课的时候突破重难点。这一点对于我们实习生来说尤为重要。我们的教育教学经验基本为0，这时候要想完成好自己的工作，就必须多向老师请教，接受老师给予了一切帮助和指导，进而自己努力争取进一步的提高。第二点：向书本学习，引进先进的教育理念和方法，将理论与实际相结合。找到一条更适合自己的路。第三点：向学生学习，多走进学生，多了解学生，这样才能在课上更好的吸引学生。

第二位老师的讲话让我欣赏不已，在说的不多的经历经验之中就可以看出这是一位多才多艺，全面发展的老师。言语间诙谐幽默，但是同时又不失道理，相信已经感染了在场的每一位老师同学，我相信这就是一位优秀教师的魅力，他就是王健老师。在一开始的时候，老师就鼓励我们：条条大路通成功。只要相信自己，认真负责地完成自己的工作，每个人都会到达自己的成功点。

(1)面对现实，爱岗敬业。面对教师这个职业，我们要去掉身上和心里的浮躁，踏实工作。这是我来实习听到的最实际的话，我们听到过很多鼓励人心的鞭策，但是王老师的一句话就正中现实，令我醍醐灌顶，正视现实，这是最简单的第一关，也是最关键的基础。既然选择了这条路，我们就应该而爱我们的工作，热爱我们的选择，选择一个好的心态完成每一天的考验。

(2)适应教师角色的转换，从心底改变自己的想法。只有实实在在的老师，只有从心里接受了自己是名教师，这样才能在乎每一位学生，在生活的各个方面维护教师的身份。在顶岗之初，我也怀疑过自己是不是可以完成好教师与学生之间的转换，可是在与学生相处的过程中我相信学生已经完全感染了我。因为是实习生的原因，我的心里仍旧以为自己还是一名学生，特别是在老师面前，就是有这样的心理，才能更加谦虚地向老师请教各方面的问题。

(3)博采各家之长。每一个老师都有自己独特的风格，具体情况每个人也有具体的处理方式。面对多变的学生情况，我们应该多角度多学科地融合，形成自己独到的见解。我也一直相信，向各个老师请教，从中总能得到自己的想法。最后总结经验，探究思想的感受和变化，接触老师，接触学生，这样才能让自己成长地更快，进一步地提高自己。

(4)有自己的个人魅力。每个人的风格不同，相信学生对此的体会也是不一样的。虽然我们只是实习新老师，但是以后真正地走向工作岗位的时候，我们也要明确自己平时在生活在课上的言语，动作习惯，形成自己的风格。并且在老师和学生的指正中不断改正，这样才能客观全面地了解自己，了解学生，更好的完成工作。

后面讲话的是 老师，张老师一生获得过许多奖项，在老师一一列举出来的时候让我佩服不已。同时看到这样优秀的榜样，我相信每一位实习生都得到了相应的鼓励，争取在以后的工作学习中，也要向张老师学习，取得更大的进步。

老师的理念是激情教育。带着激情学习，充分的知识，充沛的体力可以更好的吸引学生。不要按部就班地教书，而是要利用新理念将书本知识转化为新知识传授。认真准备每一节课，用认真的态度感染学生，让学生感受到老师的激情，快乐学习，提高学习的效率。

老师的标准是要多付出。这不仅仅是体现在课前准备上，还有课后反思中。在立足教材的基础上吃透教材，目标明确，重点突出。不做教材的传递着，而是要明白备课的真题，深入浅出，方法要得当，在慢慢积累的基础上必然会生长。在反思中提高自己，只要做到及时反思和总结，相信每一位认真付出的教师都会得到收获。

听了五位教师的讲授，突然间觉得自己的方向清晰了起来。选择教师或许并不是一个最正确明智的一条路，但是既然我们已经走向了这条路，我相信每一位学生都已经从中感受到了她的魅力与快乐。我也相信，只要我们付出，努力，我们总会收获自己的理想和目标。

顾名思义，榜样就是模样、样子。我们常说的榜样，特指那些有高风峻节、能起表率效用的人。

在当下，经过三十多年的改革开放，我们摆脱了物资短缺，生活普遍变得富足起来。然而，与物资财富不断增长相背离的是，一些人的精神生活却越来越贫瘠。在社会中，我们常常感觉，人与人之间的距离越来越远，信任变得越来越艰难，社会道德正在渐渐消失，文明素养似乎每况愈下，整个社会都变得有些浮躁不堪。

哲学家黑格尔曾经说过，理想的人物不仅仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。在当下的社会强调榜样的力量，有着极其重要的现实意义。就是要通过彰显榜样的力量，重建人们的精神世界。

彰显榜样的力量，需要发挥好榜样的宣传作用。榜样具有良好的感染力，弘扬的是强大的正能量。一个好的榜样，就是最好的宣传。在人的一生中，榜样是人生的坐标，是事业成功的向导，是激人奋进的号角。榜样身上所具备的优秀特质，最能吸引众人目光。从周总理身上，我们看到了什么是鞠躬尽瘁;从雷锋身上，我们看到了什么是无私奉献;从焦裕禄身上，我们看到了什么是一心为民。发挥好榜样的宣传作用，有利于凸显社会的正向价值观。

彰显榜样的力量，需要发挥好榜样的教诲作用。始终把焦裕禄精神作为学习的榜样，在不同领导岗位上都强调学习和弘扬焦裕禄精神。在2019年3月兰考县汇报会上，他回忆起担任福州书记期间，读了《人民呼唤焦裕禄》一文填写的《念奴娇》词。词中“百姓谁不爱好官?把泪焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”、“为官一任，造福一方，遂了平生意”的句子，深深表达了 对焦裕禄的崇敬之情和他自己爱民为民、责任担当的坚定情怀。好人的榜样就是看得见的哲理。教诲是条漫长的道路，而榜样是条捷径。发挥好榜样的教诲作用，有利于促使公民都能拧紧人生观、世界观、价值观这个“总开关”。

彰显榜样的力量，需要发挥好榜样的引领作用。好榜样就像把许多人召集到教堂去的钟声一样。榜样具备的感召力，是牵引社会向上和向善的动力。榜样就像猎猎作响的战旗，指引着冲锋的高地。榜样如同一柱标杆、一盏明灯、一枚指南针，始终指引着正确的方向。榜样的力量虽然无形无声，但它能穿透人的心扉、激荡人的心灵，激发着责任和激情。古人云：“夫以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。”发挥好榜样的引领作用，有利于树立看齐意识，汇聚起推动经济社会发展的澎湃动力。

人不率，顺不从;身不先，则不信。榜样的力量是无穷的。树立榜样、推崇榜样、学习榜样、成为榜样，每个人都是推动社会前行的有价值的人。

敬业、忘我工作的奉献精神，让英模们的好思想、好作风、好精神在**发扬光大，不断推动我县经济社会平稳较快发展，为党的 大胜利召开营造良好环境。

一是要大力学习和弘扬他们对党忠诚、信念坚定的政治品格。“能够激发一颗灵魂的高贵和伟大，只有虔诚的信仰和坚定的信念”。政治立场坚定是对共产党员的基本要求，更是对领导干部的基本要求。身为一名领导干部，我们要坚持用中国特色社会主义体系武装头脑，深入学习实践科学发展观、人民警察核心价值观，坚定理想信念，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，始终忠于党、忠于祖国、忠于人民，以公安英模们的精神为导向，始终在政治上、思想上、行动上与党 保持高度一致，始终坚定不移为党的事业而不懈努力。

二是要大力学习和弘扬他们立足本职、服务发展的大局意识。大局是行动的指南，我们要学习广大公安英模始终围绕中心、服从服务大局的意识，牢固树立正确的事业观、工作观和正气观，为全面完成党委政府和上级领导既定的工作目标而夙兴夜寐、夜以继日、持之以恒。强化自身职能履行，加强社会治安管理，严厉打击各类犯罪，营造良好的社会、经济发展环境，加强和改进公安行政管理工作，进一步创新工作思路，更好地服务经济社会发展大局，把心思用在干事业上，把精力用在抓落实上，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，脚踏实地、埋头苦干，精于学习，勇于开拓、善于创新，干一行爱一行精一行，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，让人民群众更满意。

三是要大力学习和弘扬他们情系百姓、为民爱民的公仆情怀。通过观看公安英模表彰大会，我切实感受到英模集体、个人的各种精神实质，正确领会、深刻把握了其丰富内涵，切实认清肩负的时代赋予的职责使命。我们要进一步坚持“立警为公、执法为民”，胸怀大局、甘于奉献、牢记宗旨、爱民为民，牢固树立群众观，始终站在群众立场，始终把群众冷暖挂在心上，做到与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，以实际行动实现好最广大人民群众的根本利益，继续确保全县社会政治大局稳定，确保全县人民****，为构建和谐社会作出更大的贡献。

“身边榜样的力量”学习心得体会 篇6

笔者最近观看了教育片“榜样”，由获得全国优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织代表讲述自己的故事，听了他们的故事，猛然间发现：原来，用心工作，就是最大的奉献。

我们经常讲，立足岗位谋奉献，但却不知道怎么做才是奉献。甚至有人认为，奉献是领导的事情，是先进分子的事情，距离自己很遥远。平日工作中，当上级或者领导给自己布置非本职工作时，有不少人感觉自己又多做了点，又白干了。这些人他们只是在工作而已。

然而，工作和用心工作是有区别的。每个人都只愿意把自身的工作按照领导的要求或者考核细则做完即可，他们认为只要能应付上级、应付检查便是完成工作任务。但，天道酬勤，抱着敷衍的态度工作，工作过程中就往往会出现各种疏漏，始终不尽如人意。长此以往，这样的人容易抱怨自己的工作不好，自己傻，抓不住某个机会，生活工作一塌糊涂，甚至羡慕别人充实精彩的人生。

但，这些过得比自己“好”的同事，他们的“成绩”都是背后付出的努力和辛劳换来的，他们都是“用心”在工作。首先，他们信仰坚定，甘愿付出。每一个共产党员在入党时对着党旗作出庄严承诺，但一旦艰苦的干事环境与安逸的生活环境形成强烈的对比，就有人忘却了誓言，而选择安逸。而罗官章、支月英选择了艰苦的奉献之路。有人说支月英傻，她应该离开山村去城区任教，她这样说：山里需要我这样的傻子。罗官章也放弃了安逸的退休生活，回到牛庄村带领乡亲们致富。他们甘愿把自己扎根于山区，实现入党宣言时的承诺;其次，他们忘却私利，甘于清贫。当颁奖仪式上，主持人问罗官章这么些年他挣到钱没，他回答：人民群众富裕起来了，我挣不到钱，我高兴。再次，他们与群众一家，真诚踏实。只有与群众一家的干部才能获得群众的信任。罗官章把党组织关系转回牛庄村，用自己的行动表明他是“村民”的一员，他的心在村上。为此，村民才跟着他一起干活，牛庄村百姓的生活发生了翻天覆地的变化。

这些榜样收获了群众的信任和感激，收获了党组织的信任，他们或许不是高级干部，但他们的坚守却值得每一位党员干部学习!

“身边榜样的力量”学习心得体会2

敬业、忘我工作的奉献精神，让英模们的好思想、好作风、好精神在**发扬光大，不断推动我县经济社会平稳较快发展，为党的十八大胜利召开营造良好环境。

一是要大力学习和弘扬他们对党忠诚、信念坚定的政治品格。“能够激发一颗灵魂的高贵和伟大，只有虔诚的信仰和坚定的信念”。政治立场坚定是对共产党员的基本要求，更是对领导干部的基本要求。身为一名领导干部，我们要坚持用中国特色社会主义体系武装头脑，深入学习实践科学发展观、人民警察核心价值观，坚定理想信念，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，始终忠于党、忠于祖国、忠于人民，以公安英模们的精神为导向，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，始终坚定不移为党的事业而不懈努力。

二是要大力学习和弘扬他们立足本职、服务发展的大局意识。大局是行动的指南，我们要学习广大公安英模始终围绕中心、服从服务大局的意识，牢固树立正确的事业观、工作观和正气观，为全面完成党委政府和上级领导既定的工作目标而夙兴夜寐、夜以继日、持之以恒。强化自身职能履行，加强社会治安管理，严厉打击各类犯罪，营造良好的社会、经济发展环境，加强和改进公安行政管理工作，进一步创新工作思路，更好地服务经济社会发展大局，把心思用在干事业上，把精力用在抓落实上，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，脚踏实地、埋头苦干，精于学习，勇于开拓、善于创新，干一行爱一行精一行，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，让人民群众更满意。

三是要大力学习和弘扬他们情系百姓、为民爱民的公仆情怀。通过观看公安英模表彰大会，我切实感受到英模集体、个人的各种精神实质，正确领会、深刻把握了其丰富内涵，切实认清肩负的时代赋予的职责使命。我们要进一步坚持“立警为公、执法为民”，胸怀大局、甘于奉献、牢记宗旨、爱民为民，牢固树立群众观，始终站在群众立场，始终把群众冷暖挂在心上，做到与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，以实际行动实现好最广大人民群众的根本利益，继续确保全县社会政治大局稳定，确保全县人民****，为构建和谐社会作出更大的贡献。

四是要大力学习和弘扬他们爱岗敬业、忘我工作的奉献精神。我们要积极贯彻胡锦涛总书记在会见全国公安系统英雄模范和立功代表时的重要讲话精神和这次表彰会的重要精神，用自己的实际行动向英模看齐，不断改进自身工作，加倍努力工作，积极贯彻新的执法理念，保持良好的精神状态，全力化解各类矛盾，做到生死面前不退缩，千难万险不放弃，恪尽职守、乐于奉献积极投身公安工作，为保一方平安做出更大的贡献。

“身边榜样的力量”学习心得体会3

“他们的高尚品德，温暖了人心，感动了中国，为全社会树立了榜样。”第四届全国道德模范评选结果揭晓，引发社会各界积极评价和学习热潮。各地干部群众表示，要向身边这些平凡而伟大的道德模范们学习，从身边做起，从爱国、敬业、诚信、友善等基本道德规范做起，把良好道德行为落实到日常生活和工作之中，推动形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的社会风尚。

各地干部群众认为，全国道德模范是当代中国的道德标杆，是社会主义核心价值观的生动体现。他们关爱他人、助人为乐的道德情怀，见义勇为、勇于担当的无畏精神，以诚待人、守信践诺的为人品格，敬业奉献、勤勉做事的职业操守，孝老爱亲、血脉相依的至美真情，彰显了人间大爱，展现了人性大美，感动了全社会，温暖了全中国。

山东省委党校副校长王延超说：“这些道德模范就是这样一个标杆，他们提供了生命可以企及的高度，让我们每个人可以学习、借鉴，以促成一个充满爱心、和谐的社会大环境。”

“道德是社会关系的基石，是人际和谐的基础。道德模范是有形的正能量，是鲜活的价值观。”北京市作家协会会员、致公党北京市委门头沟区支部副主委柴华林认为，“通过评选表彰活动，树立道德模范榜样，使之成为公民效仿的楷模，对于社会的精神文明和道德建设有着积极的作用。”

吉林省长春市朝阳区前进街道东光社区党委书记兼居委会主任曹伟说：“道德模范给人一种积极向上的精神指引。他们身上的勇敢、善良、担当，让人们看到了人性中最美丽的光辉。”

19岁的霜福伟置自身安危不顾，勇救落水女童的英勇事迹，深深感动了四川大学研究生林碧锋，“作为一名90后大学生，霜福伟在危难关头跳入汹涌的怒江，抢救素不相识溺水女孩的英雄壮举，用实际行动诠释了雷峰精神就在我们身边。在当下社会，像霜福伟这样的道德模范展现了人性的光辉，向社会传递了正能量。”

时代前进需要积极向上的道德风尚来引领，社会发展需要道德楷模的力量来推动。“榜样的激励、示范和引导作用是巨大的，相信公民道德模范评选表彰活动能激励广大市民和青少年学习道德楷模、争做道德楷模。”新疆维吾尔自治区高级人民法院政治部干部苏昊说。

榜样的力量是无穷的，对此，基层社区干部有更深的体会。吉林省长春市南关区长通街道光复路南社区党总支书记、主任陈玉英说：“我们做基层工作有时很辛苦，甚至有时候还不被群众理解。但是通过对道德模范事迹的学习，发现和人家一比，我们工作中面临的困难都‘不是事’，大家的干劲更足了。评选表彰活动，也带动了大家创建文明社区、幸福社区的积极性。”

全国道德模范评选到今年已是第四届了，每届候选人的事迹都令人感动。今年出现的多位80后、90后大学生让人眼前一亮。成都理工大学政治学院教师顾华宁说：“这些有爱心、有担当、有勇气的大学生让大家看到了中国未来的希望。霜福伟、热汗古丽依米尔的感人事迹给大学生们上了一堂生动的思想品德教育课。”

各地各部门表示，要始终把弘扬中华民族传统美德、加强社会主义思想道德建设作为极为重要的战略任务来抓，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神力量和有力道德支撑。要以求真务实的作风推进道德建设，把道德建设同正在开展的党的群众路线教育实践活动结合起来，引导广大党员干部做社会主义道德的示范者、引领者，以优良党风推动形成良好社会风气。

山东大学社会学教授马广海认为，在树立道德模范的同时，还应该注重制度建设。否则，一百个道德模范对社会道德建设的正面推动力，将不及一个身居高位的官员贪腐对社会道德的破坏作用更大。

《公司的力量》学习心得 篇7

2004年, 广州市华正道物流有限公司 (下文简称“华正道”) 正式创立。作为一家专业的第三方企业物流服务, 华正道在领军者周丹华的带领下, 已经走过了十余年的风雨兼程, 近三年来创造物流服务营业额超8.3亿元, 物流利润额达8504万元。这些傲人成绩的取得, 都源于周丹华对物流行业的专注与深挖。在周丹华的带领下, 华正道不断地将自己“甩”在身后, 攀登了业内的一个又一个高峰, 最终成为在汽车配件行业、危化品行业知名的品牌物流服务商。

做物流思想的实践者

1996年, 周丹华创立了广州元岗新宇货运服务部, 那时候从事物流行业的人比较少, 市场上也还没有物流的概念。“我就是个搞运输的, 当初进入这个行业, 完全是为了填饱肚子。”周丹华笑着说出自己当时的境遇。然而一个如此纯朴的人, 为何能取得不凡的成功?“华正道”, 即谓“坚持正道”, 可以理解为“法古今正途, 走华夏正道, 扬华夏正气”。“华”取中华之意, “正道”核心是“正”, 寓意正直、正气, 诚信经营, “道”则是规律。周丹华在介绍企业名称由来时道破了其中的奥秘。周丹华认为“万物皆有道”, 企业的道就是管理文化。正因为如此, 周丹华树立了“传播诚信、助力成功”的企业文化理念, 并使之贯穿在企业的每一个角落中, 无形之中构筑成了企业牢固的根基, 引导着企业良性发展。而在“万物皆有道”的信念支持下, 周丹华领导企业走过了18年, 别的货运部在激烈的市场竞争中相继倒下, 华正道却开始风生水起, 成为了现代化的物流企业。2 0 0 0年, 周丹华在广州成立了专做物流服务的集团公司;2004年5月8日, 华正道物流有限公司正式成立, 经过10年的努力, 目前已经成为国家A A A A级综合服务型物流企业, 中国汽车物流3 0强企业, 在中国设有8家子公司和18个物流营运中心, 配送网络已覆盖至全国三级、四级城市。

做科技创新的领跑者

从企业创建的第一天起, 周丹华就将科技创新作为华正道永续发展的核心战略, 以持续不断的科技创新来谋求核心竞争力的扩张。华正道物流凭借雄厚的实力和丰富的市场资源, 制定并实现了“三个一体化”的宏伟目标。首先, 采购、生产、运输、仓储等物流活动实现功能上的一体化;其次, 实现物流活动在地理上分散的供应商、设施和市场之间的空间一体化;最后, 物流活动在战略层、战术层、运作层三个层次上达到分组一体化, 这一目标使华正道的形成了立体物流服务系统, 包括物流策划服务、物流信息服务、资金流服务、物流增值服务。

在企业创新战略的实施上, 周丹华亲力亲为, 主导、严抓“物流可视化”经营模式的建设工作。自2004年开始, 华正道的车辆全部安装了GPS定位系统。这是一套由华正道自主研发的可视化G P S, 其功能包括可视货物状态、可视前方路况、可视司机状态、车辆开门报警、定线定速行驶、数据分析等功能, 其中还贯彻了精益物流管理的理念, 在管理环节中应用了现场看板管理, 并采用自主研发的T M S、WMS系统, 实现了可视化货仓功能, 可远程监控查看货仓状态、货品状态, 合理化分配货位, 使货品的各个供应链环节都在可视的状态下完成。

在“物流可视化”的发展理念和经营模式下, 周丹华采用信息化、可视化的物流管理模式。对内, 规范、提升了公司的管理水平, 使系统和公司的标准财务、HR、OA等系统实现一体化对接;对客户, 可提供系统接口, 与客户、合作伙伴等进行数据交换, 使双方合作过程更快速、准确、全面、透明, 降低了客户的物流成本。通过物流可视化管理, 华正道物流采用甩挂运输的路线都实现了节约成本3 0%的好成绩;在短距离的Milk Run运作中, 物流可视化管理的作用更加明显, 提高了车辆的使用率, 减少了车辆的空置率, 成本节约4 5%。目前, 与其他同行相比, 华正道的订单完成率为100%、准时率为99.7%。仓库利用水平也是行业内较高的几家企业之一, 利用率达到6 0%, 仓库空置率低于5%, 库存周转水平也大为降低。

也正是因为如此出色的服务能力, 华正道得到了众多知名汽车厂商的青睐。2004年华正道成立之初, 就成为日通公司的物流服务供应商, 同时还服务于广州本田、广州丰田、东风日产等知名日系车企, 实现了企业的自我提升与飞跃。目前, 华正道的信息化系统已涵盖项目物流、标准第三方仓储两大业务类别, 其订单管理 (O M S) 、仓储管理 (W M S) 、运输管理 (T M S) 、财务管理 (F M S) 子系统已广泛运用于华正道旗下各地分公司, 整体人力资源成本节约了2 0%, 具体到仓库、订单处理、客服等环节的基础操作人员的使用量都有所压缩, 更为重要的是客户满意度反而超过85%。

而在时下各界最关心的环境保护方面, 华正道物流通过甩挂运输、Milk Run等方式, 增加了附件提高装载率、减少二氧化碳排放、循环使用捆绑打包材料提高材料使用率, 也减少了车辆的尾气排放。未来, 周丹华还计划采用更加清洁的天然气环保车。

做社会责任的承担者

“以人为本, 铸造精品, 拓展企业, 回报社会是企业的应尽的社会责任。”在周丹华眼中, 不断地自我超越, 做大做强是永续发展的根基, 而回馈社会、奉献企业微薄的力量也是凝聚团队, 实现企业价值不可或缺的要素。由于具有这种对企业发展、社会发展的专注和支持, 相信周丹华和他的事业一起能走得更远。长期以来, 周丹华关注和支持公共慈善事业, 多次与知名公益组织“麦田计划”合作, 免费运送救灾物资, 并结合企业自身优势, 免费为援藏团队运送物资、为汶川地震灾区提供物流车队服务等。

近年来, 一批国有大型企业如中远、中海、中邮、中铁已纷纷将业务扩展到汽车物流领域, 汽车物流的发展已进入以整车物流为主同时向零部件入厂物流、零部件售后物流以及进出口物流方向延伸的竞争新格局。面对市场激烈的竞争, 华正道未来将走向何方?对此, 周丹华给出了自己的答案:

学习型创新的力量 篇8

2013年，国内纯电动汽车的销量为1.3万辆，而江淮汽车的纯电动汽车自2010年上市以来，已在市场上累计销售近6000辆。在这个新兴品类崛起之际，江淮汽车给了中国汽车自主品牌“弯道超车”以希望。

“这款车完全是我们自主研发的。”江淮汽车新能源营销部副部长方良海对《中外管理》说道，语气中充满自豪。而江淮汽车的突破，还不仅仅是在纯电动汽车领域。

2013年，汽车市场集体下探，出口频频下滑，双重压力下的自主品牌深陷焦虑，但在江淮汽车，呈现出的是与大势相反的结果：全年实现销售额390亿元，同比增长12%；利润总额11.6亿元，同比增长40.33%。

利润大于收入的增长、收入又大于销量的增长，连江淮人自己也倍感惊讶。“我想这与我们的市场战略有关系，江淮正努力走向价值导向的成长路线。”项兴初，江淮汽车股份有限公司总经理对《中外管理》总结。

究竟什么才是推动汽车企业参与竞争最直接、最有效的力量？在江淮汽车的历史积淀中，非技术创新莫属。

“技术是第一生产力”，早在1990年代，中国第一台客车专用底盘在江淮诞生，就让这一论点得到有力的验证。历经50年风雨荆棘，汽车底盘起家的江淮在濒临破产、毫无技术的困顿之下，通过引进、消化、吸收和再创新，一步步蹒跚而行，业务延伸至轻型卡车、重型卡车、乘用车乃至新能源汽车领域，是国产汽车寻求自主创新中少有的践行者。

而追求创新的管理氛围，在“老帅”左延安的时代就被提炼成标准的“十六字经”：以我为主，兼收并举，自成一体，实现超越。

学习型创新的起点

迄今为止，让江淮人引以为豪的轻卡，不仅销量在国内排名领先，并且已创下连续14年中国轻卡出口第一的销售纪录。在汽车行业，为什么唯独江淮轻卡卖成了畅销车，而不是其他品牌？

依照前任董事长左延安的说法，就是“十几年达标，矢志不渝”。而强化品质的背后，江淮有着自己的生存逻辑：就是要瞄准世界上最好的标杆，通过学习、消化和吸收，以此建立自己的标准，使自身达到甚至超过标杆产品的标准。

几乎所有汽车企业都在遵循一个快速成长的路径：向标杆学习。即使奔驰、宝马等国际品牌也无一例外，在某些技术上它们也会互为取经。但是，关键是学习什么？是仅学到皮毛，还是掌握核心技术？是否能真正为自己吸收利用？

江淮轻卡其实也是这个生存逻辑的产物。1990年代的汽车行业乱象丛生，自主品牌更无“一技之长”，要生存极其艰难。那时的江淮汽车，虽说完成了汽车底盘的重大突破，但由于从零部件转向整车业务，一没钱二没技术三没经验。从何做起？江淮找到了日系轻卡作为标杆。“我们一定要向标杆学习，想要达到它的标准。”江淮商用车研究院副院长周福庚对《中外管理》说。比如：江淮在产品开发过程中，特别是试验过程中、装车过程中，进行大量的评审，通过评审发现有哪些问题，尤其是对照标杆有哪些出入。与标杆相比，如果做出来的产品比人家差，要分析差的原因在何处，不断地向对方的标准靠近。

终于在1996年4月，代表当时中国最时尚的第一辆轻卡HFC1061在江淮下线，并投放市场。

当然，在技术还不够成熟的时候，想马上超越别人几乎没可能，但在江淮人的信念里，只要循序渐进，顽强地坚持下去，总会有实实在在的效果，产品品质亦会随之提升。

不管向什么标杆学习，首先要在标杆的基础上进行创新的积累，再逐步奠定自己的研发体系，从而推动研发流程。

这被江淮汽车视为学习型创新的起点。

“我们现在就是紧跟标杆的产品充分消化、吸收，然后变成自己的产品。”周福庚说。同时他也坦承，现在虽然江淮轻卡在开发能力上有很大提升，但要真正做到原创，目前仍存在一定局限。不过，江淮汽车目前在70%的零部件上是参考国际先进水平进行自主研发的；其整车的自主水平在国内自主品牌中，也处于领先优势。

但即使学习国际一流企业的标准，也离不开满足顾客需求这一支撑点。拿驾驶室来说，如果顾客对空调的温度、旋钮的位置都十分讲究，你也要按照这样的要求进行审核与改进，最终交付于客户的，是完全符合他的需求的车子。

“改造”标杆

向标杆学习，开展学习型创新，当然不是简单地拿来和复制。

对于江淮汽车，起步较晚、增长却渐猛的重卡业务，着实给这个务实求新的老牌国企“长了脸”——10年时间冲刺到行业第六名，2013年实现超过50%的增长，成为江淮的主要利润贡献者之一。而此前2003年起步之时，江淮在此领域无任何积累，并且彼时市场上已是强手如林。

最早接手此项目的周福庚，现任江淮商用车研究院副院长，主导技术研发。这位技术出身的“专才”，当时面临的是重重困难。一个团队加上他本人，一共才十几个人，资源更是极度缺乏，“当时公司商用车、乘用车都在发展，产品全面铺开，不可能给你调拨更多资源。”周福庚说。突破从无到有这个难关成为最棘手的问题。

对于自主品牌，要在创新上找捷径，最好是站在巨人的肩膀上。当时，江淮选择的标杆是韩国现代公司。可让周福庚完全没想到的是，原本花几百万元买回来一辆原型车，并按照原型车去开发新产品，结果产品一投放市场却出现了严重不适应现象，“完全不符合中国的国情和使用环境。”他回顾说。

原因主要有两个：一是中国的路况比韩国复杂，二是中国用户超载现象极其严重，车放在中国市场根本没法运行。相反在韩国，使用环境非常好，不会出现这种情况。最后的无奈之举便是，把这种依靠“拿来主义”造出来的卡车全部报废，坐下来认真研究与此“事故”相关的市场因素和技术问题，并尝试着自主开发。

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可是，闷头干出来的产品还是未必能符合市场需求。此时的周福庚已然意识到，研发与市场不能是“两张皮”，对研发人员和市场人员进行有效的整合，也许是个两全齐美的办法——也就是将他自己带领的一拨人与当时重卡营销公司的研发人员合并，组成一个80人的重卡项目组，如此一来，让研发与市场互为对接，难道还不能摸透市场？

事实是，这个一时起意的办法成效显著。2005年，江淮重卡在吸收现代重卡和德国重卡的技术基础上，在性能上强化了承载性、适应性，一款符合中国道路使用状况的“混血”产品——“格尔发重卡”全新出炉。由于有效规避了原来的问题，投放市场后反响还算不错。“这个思路给我们的教训是，必须把产品开发前移，并且派人到现场去评审，一道来了解用户到底需求什么，知道产品问题到底出在哪里。”周福庚说。

这由此成为日后产品研发的重要指导经验：理解客户的真实需求，快速反应，快速开发。到了2009年下半年，江淮的重卡产销量才开始逐步增多。而此前，重卡产品曾一度在市场上受挫，客户差评情况严重，销量根本上不去，以江淮重型商用车副总经理唐昊的体验，就是“一天能有10个客户就兴高采烈了”。

身为江淮重卡业务副总经理，唐昊在2007年前后那段最艰难的日子，曾为此一度焦虑——“由于业务进展较慢，在公司内部就像四丫头的感觉。”但现在回想当年，“很多业务的开辟，都是在困难重重的基础上解决的。只有困难，才能把你的创新能力提升上来。”他对《中外管理》露出如释重负的表情。

从需求倒推研发

光引进、消化和吸收，很多时候还是会出错。怎么办？

事实上，重卡业务上的“挫折”，也曾在江淮轿车身上遭遇过。就在2007年，江淮推出了一款定位于中高端的轿车宾悦，这是引进韩国现代的技术，并在此基础上进行了改良的车，从技术指标上说还算“高大上”，但反映在用户使用上又不行了，一个主要毛病是车子开起来底盘容易被刮。

这无疑是个影响产品声誉的“重大事故”。“没有充分理解顾客需求是绝对不行的。”江淮汽车技术中心副主任任国清对《中外管理》如此强调。在此后进行的二代产品开发时，江淮研发团队的着力点是，从车子模型开始征求顾客的意见，在一些关键性技术指标上改进，车子下线后第一件事就是请顾客试驾，得到顾客的良好评价后，才最终落实到批量生产。

技术创新的核心不在于技术本身，今天来看，更在于能不能做出对接市场需求的产品。对于江淮汽车，汽车的功能性这个基本功要练好，适应性更是被作为一个硬指标来对待。解决措施就由原来的技术导向转变为市场导向，这也是江淮自2013年以来推进战略变革的重要措施之一。目标十分明确，就是离市场再近些，离客户更近些。

就在近期，江淮开始推行一个客户反馈的举措：每个月邀请终端车主到江淮开会，根据用户的“投诉”意见，以此更有针对性地解决来自市场的问题。“你必须把用户反应最强烈、最突出的问题，用最有效的方案处理好，不要把它留下来。”总经理项兴初说。

实际上，这种转变在几年前就已经在唐昊所负责的重型商用车事业部小有尝试了。要了解市场，对客户的研究分析是基础，才能确定怎么更好地适应客户的需求。为得到有效的客户信息，所有研发人员均被要求不能坐办公室闭门造车，而到一线服务站当半年站长成为必须的履行职责。“只有持续地与客户直面交流，等产品出了质量问题，研发人员才能解这道题目。”唐昊生动地比喻。

但是，只跟客户直面交流，所得到的信息和影响你产品研发的要素仍然不够。在唐昊眼里，研发人员不仅仅是工程师，还一定要有做市场的感觉。鉴于重卡的使用环境极为复杂，研发人员和市场人员不仅要亲临现场，考察工地，分析使用环境，还要评估这个用户买车的投入产出。

技术出身的唐昊反而坚信，产品的成本是“设定”出来的。因此，他要求研发人员一定要懂经营，车子怎么卖出去，赚到手里多少钱，要有算大成本的概念。与此同时，你也要为用户着想，他花多少钱买这辆车，运营成本是多少，使用周期要确保，综合考虑之后，最后形成一个合理的利润空间，客户才会买得更踏实。

为什么要让研发人员到市场上跟客户交流？对于重型机械而言，各种个性化需求颇多，特别是中国的地理环境太杂，从南到北的使用环境大不一样，这不得不要求研发人员结合有效信息设定出来。而这种由客户需求倒推技术研发的转变，说到底是为顺应市场潮流的要求。

“真正去研究客户的需求，最好是研发人员和营销人员跟客户一起坐到车上去体验，要不然真实的信息根本得不到。”唐昊坚定地说。如此才能提高研发与市场的契合度。

“无标杆”的电动汽车

“制约重卡的，不是销售问题，也不是品牌问题，其实最终还是产品力的问题。”见证了江淮重卡曲折发展历程的周福庚如是说。

作为江淮人，他表示，现在回过头反思，实际上就是市场与需求没有及时充分地对接，而最终体现在产品上的瓶颈便是开发能力偏弱。正因为技术瓶颈，使得中国汽车自主品牌始终无法与外资抗衡。从技术的差距来看，包括江淮在内的自主品牌与国际品牌（如德国重工）相比，至少是20-30年。

不过，从标杆身上汲取、消化，并逐步地实现自主创新，已经是江淮在汽车技术领域几十年摸索中获得的最大市场认知。

这个宝贵的认知，现在开始推动江淮在电动汽车领域崭露头角。早在2002年，很多人对电动汽车前景缺乏信心时，开始着手推行新能源汽车战略的江淮，就对电动汽车颇为看好，经过8年之久研发和酝酿，最终（2010年）让电动汽车投放市场。“因为电动汽车是个新事物，前几年没有标杆可参照，而国外也没有成熟模式可借鉴，我们只能靠自己摸索着走。”新能源营销部副部长方良海对此深有感触。

但多年向标杆学习的江淮，已经在学习型创新中做了大量技术和人才的积累。作为脱离标杆而开展的纯电动车项目，也得益于在学习型创新中的收获。

经历了技术上的不断测试和打磨，从第一代续航里程只有100公里，一步步升级到第五代的200公里，江淮在电动汽车的自主研发上不断突破。

反思成就创新

向标杆学习，其实早些年日本丰田和韩国现代就已经有典型实践。它们从一开始就没有完全照搬标杆，而是在学习模仿中实现创新的——尤其是后来崛起的韩国现代。

对于江淮汽车的纯电动车项目，很多人认为得益于江淮十多年前就看到乘用车市场的发展走势，提前做出电动车布局。

而这种布局的背后，正是一种管理中的反思能力——在江淮最早源于前任董事长左延安时代沉淀而成的“反思系统”。近日，在江淮汽车50周年的媒体沟通会上，左延安对此依然十分强调：“黑格尔讲，人类认识事物的方式就是反思，所以一个组织具有自我批判、自我反思的精神非常关键。”

在电动汽车还未成气候、自主品牌和外资品牌的差距还不算大的时候，如果能清醒地认识到乘用车市场的白热化竞争已成定局，而电动汽车在未来将会渐成潮流这个事实，就会在新领域积极创新，开发自主品牌的新生存空间！

在向标杆学习中积累，在反思中创新。而反思，正是江淮汽车学习型创新的点睛之笔。

学习何祥美事迹心得：敬业的力量 篇9

在我们身边总有一些人，在平凡的岗位上作出不凡的业绩，展现出别样的风采。近日，新闻媒体报道了南京军区某部上士班长何祥美的事迹，让我们看到了中国士兵的时代形象。他陆上能特战狙击，海上能操舟潜水，天上能飞行跳伞，是一位地上、海上、天上驰骋，指挥、战斗、教学内行，体能、技能、智能拔尖的全能士兵。有人称他为“三栖精兵”，有人说他是“中国枪王”，看过他军事表演的人都说：真了不起！

“了不起”的背后，是一位敬业者搏击人生的追求。何祥美常说：当兵就当能打赢的兵。作为军人，打赢就是敬业的最终目的。何祥美把打赢视为自己的人生价值追求，打赢需要什么就练什么、钻什么、精什么，在精武道路上不断挑战极限，超越自我，追求卓越，先后20多次受伤，2次骨裂，全身留下10多处疤痕，10余次与死神擦肩而过。从这位士兵的身上我们看到，敬业是一种力量，这种力量让人遇挫不折，不断战胜前进道路上的艰难险阻；这种力量壮人胆魄，让人敢于走别人没走过的路；这种力量催人奋进，让人兢兢业业、心无旁骛地攀登事业的高峰。

敬业是一种工作状态，更是一种思想境界。只有理想崇高、心怀远大的人，才愿意为自己所从事的工作而奋斗，而奉献。何祥美的敬业，说到底，是他具有献身国防和军队现代化建设的军人历史使命。军人生来为打赢。战士就是一颗上了膛的子弹，要随时准备射向敌人，只有把打赢本领练过硬，才能在关键时刻冲得上。何祥美自觉践行当代革命军人核心价值观，把“最舒服的日子永远是昨天”作为座右铭，不畏艰难，不怕牺牲，刻苦钻研军事技术，把理想和信念转化为日复一日的砥砺、年复一年的打磨。如果没有对党忠诚、对祖国热爱的崇高思想境界，就不可能不断地挑战自我，不断刷新军事技术的纪录。

平凡不平庸，精通不普通。扎根小岗村的沈浩，热心信访工作的张云泉，优秀售票员李素丽……像何祥美一样，许多平凡的人物，都因身上有敬业的力量而优秀，创造出“了不起”的成就。