浅谈学校思想政治工作的创新

浅谈学校思想政治工作的创新（共9篇）

浅谈学校思想政治工作的创新 篇1

论文编号：

浅谈学校政治思想工作的创新

文章摘要：在新的历史条件下, 思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化,新形势下思想政治工作确实存在着观念滞后、方法落伍的问题。根据新时期学校政治思想工作务实性、针对性、互动性、创新性、感召性的特点，推进政治思项工作的开展，使新时期的政治思想工作更应该为学校的主要工作，掌好舵、铺好路，更应与学校办学事业的发展相契合。

主 题 词：政治思想工作特点创新

正文：

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。尤其是思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在新的历史条件下, 思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化,新形势下思想政治工作确实存在着观念滞后、方法落伍的问题。思想政治工作怎样坚持与时俱进、不断创新，这是我们每个从事思想政治工作的人员都应该不断思索和研究的问题。

一、学校在新时期思想政治工作面临的新情况新问题

（一）从客观上来说，有内因和外因两个方面

1．内因

①思想观念的转变。随着社会的进步和经济的发展，人们的思想观念发生了很大的变化，一部分人更加注重经济利益，注重自我发展与自我提高，他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上，同过去大相径庭，金钱在他们的生活中占据了突出的地位，另外随着学校办学功能的转变，对学校的发展和自身的发展，大家的想法各不相同，思想观念难以统一。

②道德意识的淡薄。社会越是向前发展，经济越是发达，人们的生活方式、价值取向、行为准则就越是多样化。更多的人喜欢追求物质生活的享受，而精神空虚；助人为乐已过时，诚实守信为发傻；从“温良恭俭让”到“毛遂自荐”，从“好人规范”到“能人效应”，对思想政治工作作用的发挥提出了更高的要求。

2．外因

①国内外形势的影响

首先是国际环境的影响。21世纪的世界，经济全球化、政治多极化和文化多元化的趋势日益明显，西方发达国家利用其科技优势、经济地位加大对我国进行

思想文化渗透，强化在思想领域的争夺。封建主义、资本主义的腐朽思想和小生

产的狭隘观念以及其它非无产阶级思想在社会上还有广泛的影响。

其次是国内形势的影响。改革开放和发展社会主义市场经济极大地促进了我国经济的快速发展和社会进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意

识和开拓创新意识，同时，社会经济成分和经济利益、社会组织形式、社会生活

方式、就业岗位和就业形式的日益多样化，也使人们思想活动的独立性、选择性、多变性、多元性、差异性明显增强。人们思想活跃，思想观念和价值取向的多元

性表现更为明显，自由主义、功利主义、拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽

思想给部分人带来了消极影响，使他们的世界观、人生观、价值观发生了偏差。

②信息化时代的到来

计算机网络在给我们带来种种便捷的同时，也带来了更深层次的观念革命。

不少人由于缺乏充分的思想准备，对互联网上大量的西方文化难以作出正确的鉴

别；有的人甚至认为网络行为的隐蔽性，可以使自己的网上行为不受任何限制。

计算机网络的广泛应用，迫切需要教职员工提高科学文化知识和应用科技知识的能力，尤其是对当前在掌握现代科技知识方面还比较欠缺的学校政工队伍来说，更面临着加强学习、提高素质的重任。对于体现现代科技水平的计算机网络，不

仅不应使其成为思想政治工作的空白，而且应使其成为推动思想政治工作方法创

新的有效载体。在多种社会意识形态和不同层次文化的交互作用下，我们对舆论

导向的控制能力和意识形态的防御能力面临着严峻的挑战。

③学校未来发展的影响

学校自2005年8月整合划归教委后，办学功能和发展方向发生了重大的转变，由传统的学历教育向职工教育、岗位培训、农民培训方面转移，学校的教学工作

内容变化很大，机构调整，岗位变迁，使管理工作面临严峻的考验，对政治思想

工作而言也是一个重大的挑战。如何稳定人心，使全体教职工统一思想，成为政

治思想工作的重中之重。

（二）从主观上来说，思想政治工作跟不上形势发展的要求，工作内容、机制、方法等滞后。

1．思想认识不到位。许多人认为思想政治工作是“软任务”、“虚场合”，做

也可不做也可；认为思想政治工作战线长、覆盖广、弹性大、见效慢、易反复，难做。在实际工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

2．工作方法不适应。采取的方法简单生硬，缺乏吸引力。习惯于用行政命令

替代思想政治工作，说大话、空话、套话多，有时候任务布置下去了，检查监督的力度不够，既影响了思想政治工作的效果，也有损于学校政工人员的形象。

二、新时期学校思想政治工作的新特点

（一）务实性

改革开放前，人们有牢固的精神信仰，思想政治工作用嘴上功夫就能收到实效。市场经济的建立，人们的价值取向发生了深刻的变化，单凭过去那种口头说教不能发挥作用，必须与一定的物质保障相结合，思想政治工作才能收到实效，加大对思想政治工作的物质投入，是对当前学校思想政治工作提出的新要求。

（二）针对性

新时期每名教职员工，特别是在学校整合过程中，对今后的发展方向、岗位责任、生活方式和精神文化都带来更大的选择机会，也产生了许多使人们感到不适应、看不清、想不通、道不明的现象，对学校思想政治工作提出了针对性的要求。如针对学校的办学事业的开拓，使教职员工树立竞争观念、勇于创新、开拓进取、敢为人先，靠自己实力争取事业和生活上的成功等。

（三）互动性

思想政治工作，就群体而言是单向的，一方向对方灌输；就个体而言，是双向的，有思想感情交流。因此要动之以情、晓之以理，在互相尊重、平等、和谐的气氛中互相交流，就能达到润物细无声的效果。否则，领导居高临下，颐指气使，夸夸其谈，只能事倍功半。

（四）创新性

在观念上创新，坚持解放思想，实事求是；在思想上创新，思想政治工作要向科学化、现代化目标上发展，提高思想政治工作的吸引力、凝聚力和战斗力；在内容上创新，教育内容要从实际出发，体现时代精神，满足群众需求，既坚持先进性，又体现层次性。创新性体现时代特点，必须时时、事事搞创新，才能使思想政治工作促进学校事业的发展，使全体员工都凝聚在学校党支部的周围。

（五）感召性

学校党支部要满怀热情、饱含真情地解决好教职工关心的热点和难点问题，密切干群之间的关系。加强班子建设，增强凝聚力和战斗力。通过重塑班子现象，以廉服人，以德感人，增强思想政治工作的凝聚力和感召力。

三、新时期思想政治工作的创新

（一）开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。树立责任感和事业心是关键，随着学校办学事业的发展，善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性；随着学校的办学职能向服务农村，服务农民方向转移，要积极探索适应事业发展要求的工作模式，结合学校管理工作、教学工作的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作，并把全心全意为教职工服务、为新农村建设服务作为思想政治工作的重中之重。

（二）开展思想政治工作要坚持以人为本的原则。

开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则，思想政治工作说到底是做人的思想工作，是“通过人”“为了人”。要主动出击，人到哪工作就做到哪，特别是学校的办学方向已经向服务于新农村建设转移，教学人员的心理、管理人员的心理，包括后勤服务人员的心理都发生了很大的变化，政治思想工作在此时就发挥了重要的作用，春风化雨，化消极因素为积极因素，使人们在思想认识上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到坚信，最终达到疏通思想、端正认识，解除困惑，健全心理，明确方向，坚定信仰。

（三）开展政治思想工作要善于利用各种载体。

充分认识现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响,因势利导,积极利用现代信息网络技术拓展思想政治工作的领域，逐步增强利用校园网宣传的主动性、针对性。同时要继续以喜闻乐见的文体活动为载体,不断探索和积累群众性活动的新方式、新经验,增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力,寓教于丰富多彩的活动之中,让教职工在参与活动过程中自我教育、自我启迪。变单一方法为多元结合,变政工工作为全校“齐抓共管”,变距离感为贴近教职工生活,这对增强思想政治工作的有效性具有重要作用。

（四）开展政治思想工作要建立新的机制框架

1．齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。

2．内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向学校的每个角落，要逐步形成规范性、经常性、激励性和开发性的思想政治教育体系。

3．科学有效的工作责任机制。完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级、一级带一级、分片包干、责任到人，建立“一对一”的谈话机制，及时把握教职工的思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，运用工作责任制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

4．规范有序的管理评价机制。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境和形势及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。另外，关于及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督制约机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，都需在探索中建立、完善起来。

总之，新时期的思想政治工作更应该为学校的主要工作，掌好舵、铺好路，更应与学校办学事业的发展相契合。

参考文献：

（1）作者：李全胜《浅谈政治思想工作的内容创新》，《大地》，2006年4月15日，第八期

（2）作者：贺军《加强和改进思想政治工作若干问题》，中央文献出版社2000年版

（3）作者：杨乐《论职业学校思想政治工作的创新》，《教育与职业 理论版》2007年11期

昌平区第十七届教科成果征集论文

题目：浅谈学校政治思想工作的创新

内容摘要：在新的历史条件下, 思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化,新形势下思想政治工作确实存在着观念滞后、方法落伍的问题。根据新时期学校政治思想工作务实性、针对性、互动性、创新性、感召性的特点，推进政治思项工作的开展，使新时期的政治思想工作更应该为学校的主要工作，掌好舵、铺好路，更应与学校办学事业的发展相契合。

主 题 词：政治思想工作特点创新＿＿＿＿＿ 作者单位：北京市昌平区职工学校＿＿＿＿＿＿＿＿ 作者姓名：李 莉

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浅谈学校思想政治工作的创新 篇2

一、在理念的创新上要凸显先进性

党的十七大指出:“要努力提高自主创新能力, 建设创新型国家”, 全国总工会也要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。新形势下工会工作的理念创新, 首先是要更进一步深化对工会本质属性的认识, 工会是工人阶级的群众组织, 代表和维护教职工的利益, 因此在工会思想政治教育工作中必须以此作为出发点和前提, 树立更加务实的理念;其次是要深化对本学校教育教学改革的认识, 树立不断发展的理念。工会思想政治工作不能离开学校的基本实际, 要紧紧围绕学校教学工作这个中心, 维护教职工民主管理、民主监督、工资、住房、福利等合法权益。

工会思想政治工作理念创新要注意处理好以下三方面的关系:一是要抓住教育系统鼓励创新的大好机遇, 自觉跟上各级领导对工会工作的新要求, 坚持用科学发展观武装头脑, 用先进的理论代替传统和落后的思想观念, 破除影响工会各项改革、制约激发教职工积极性的种种思想障碍, 用科学的立场、观点、方法辩证分析工作中遇到的问题, 在推动工作进程中树立起与教育发展形势相适应、符合新的历史条件下对工会工作要求的新理念;二是要把解放思想与实事求是统一起来, 以更加务实的态度, 从理论与实践的结合上, 对当前学校工会工作的一系列难点、热点问题进行深入研究探讨, 找准影响工作进展的症结, 提出解决问题的思路和措施, 并抓好落实, 使工会的各项工作在创新中得到不断加强;三是要加强技术业务知识的学习。观念创新说到底是知识更新的问题, 因此要努力倡导学习风气, 加大全员培训工作力度, 引导广大工会干部主动学习政策理论和业务知识, 通过学习增强创新意识, 提高创新工作的能力。

二、在体制的创新上要突出主动性

工会是教职工的群众组织, 一些学校工会的组织建制与党的组织机构并不完全一致, 曾出现工会活动得不到保障的情况, 使工会组织机构形同虚设, 工会的职能得不到发挥。然而, 工会思想政治工作应该是具体的、细致的, 应该要有健全的组织机构作为平台来运作。为了保证工会的服务与教育职能得到充分发挥, 必须要重视调整和完善工会组织的组织机制。各工会组织机制的设置要符合校情, 要形成学校工会在校党委的领导下, 为学校提供有关工会政策法规咨询服务, 主动开展教职工的思想政治工作。各学校要把工会的思想政治工作融入到学校党务、校务全局工作中, 融入到整个学校的思想政治工作体系之中, 通过学校党政领导体系, 使工会组织的思想政治工作能改变目前被动的局面, 使工会的各项工作得到有力的支持和充分的保证。

为了充分发挥工会的阵地优势、工会的保障优势, 各学校还可以考虑设置学校思想组织工作专门委员会, 在教代会闭会期间, 组织代表履行教代会工作职责, 通过视察学校开展思想政治工作的情况, 检查和贯彻学校相关会议精神和提案落实等工作, 从而更好地落实工会的基本社会职能。

三、在机制的创新上要体现相互性

传统的思想政治工作机制是灌输, 教育与被教育的界限十分清楚, 而工会组织的群众性特点, 决定了在工会的思想政治工作系统中, 必须淡化教育与被教育、灌输与被灌输的界限, 形成工会组织的全体会员间相互影响、相互教育的新机制。

为了适应当前不断推进的教育教学改革新形势, 实现工会思想政治工作的新突破, 工会工作要在继承优良传统的基础上, 必须要打破思维定势, 坚持不断创新。要坚持实事求是、民主平等、正面为主和注重疏导的原则, 要采用以理服人、典型示范、双方交流和形象直观的方式来开展教职工的思想政治工作。工会思想政治工作要从工会与教职工有着密切联系的特点出发, 要坚持紧紧依靠教职工, 热情服务教职工, 体现相互性, 力求春风化雨, 润物无声, 耐心细致, 潜移默化。切忌形式主义、教条主义, 切忌简单生硬。工会组织还可以通过建立学校思想政治工作档案, 开辟“思想工作、探望、交谈”项目作为工作记载, 从而更进一步细化和落实工会思想政治工作。坚持正面灌输与自我教育相结合, 并重视相互影响、相互提高的作用。体现工会思想政治工作的相互性, 是工会思想政治工作创新机制的追求。

四、在实践的创新上要实现有效性

工会的思想政治工作要重视解决实际问题, 不联系实际, 不解决实际问题, 空洞说教是无效的。要提倡解决思想问题与解决实际问题相结合, 工会的思想政治工作要把稳定教师队伍、培养青年教师及加强教职工职业道德建设作为核心, 通过完善教代会制度, 完善校领导接待日制度, 积极推行校务公开等形式, 努力发挥教职工的主人翁作用, 使教职工对学校发展的真知灼见有得以重视和被采纳的机会, 使他们实实在在地感到自己是学校的主人, 以此增强工会思想政治工作的凝聚力和感召力。

工会组织要致力于服务, 多办实事, 切实关心教职工生活, 重视帮助教职工解决工作、学习和生活中遇到的实际困难, 通过实施暖人心工程来加强工会组织和教职工的关系。通过发挥工会的保障优势, 把解决思想问题和解决实际困难结合起来, 增强广大教职工思想政治教育工作的凝聚力与向心力, 以更好地提高学校工会思想政治工作的实效。

五、在手段的创新上要体现多样性

工会思想政治工作不能仅凭说教, 需要形式多样的教育阵地和教职工喜闻乐见的活动来开展。工会具有得天独厚的条件, 作为工人阶级的群众组织, 可以通过发挥工会的组织优势、保障优势, 来最大限度地把教职工组织到工会中来。

校园文化建设就是很好的载体, 为思想政治工作的创新提供了新的平台。校园文化建设中的许多内容, 如校风校训、道德规范、价值取向, 与教职工思想政治工作的内容是相叠的, 特别是在提高教职工对教育事业的忠诚度和发挥教职工工作积极性和创造性方面, 更是殊途同归。因此, 校园文化建设也是教职工思想政治工作的重要载体。借助于网络传媒的优势, 按照“扩大覆盖面, 增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针, 在校园网上宣传国家的政策法规和学校的发展规划, 进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力, 也可以通过发挥工会的阵地优势, 把广大教职工吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来, 用文明健康的活动方式占领教职工的思想文化阵地, 使教职工受到启迪, 得到陶冶, 受到潜移默化的教育, 从而把教职工的注意力吸引到学校改革发展的大局上来, 讲政治、讲正气、讲团结, 使广大教职工顺气、明理, 提升学校整体凝聚力。

六、在能力的创新上要提高适应性

工会思想政治工作的主体, 是学校工会组织的干部, 他们的能力得到创新提高, 工作才能创新。工会思想政治工作干部是工会思想政治工作的组织实施者, 他们的素质高低, 决定着工会思想政治工作的质量高低和效果好坏。

工会思想政治工作干部的素质是指思想政治工作者为适应思想政治工作所必须具备的品质, 是与实现思想政治工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、道德品质、文化知识和专业技能等方面的总和。对于工会思想政治工作干部素质的培养和提高, 工会组织要高度重视, 舍得投入, 而工会思想政治工作干部自身则更要积极主动, 加倍努力。一是要进一步增强服务大局、推动发展的本领, 工会干部要服从和服务于推动学校发展这个大局, 做到谋划工作立足发展, 部署工作符合发展, 开展工作不忘发展, 把推动学校的发展作为工会工作的出发点和落脚点;要着眼于教职工队伍整体素质的培养和提高, 着眼于工人阶级先进性的发挥与发展, 着眼于教职工自我价值的实现和人的全面发展, 不断创新工作形式、丰富工作载体;要以科学的理论武装头脑, 努力提高科学判断形势、自觉服务大局、创造性开展工作的能力;要不断增强大局意识、政治意识和责任意识, 努力提高新形势下开展工会工作的水平。二是要进一步增强团结、凝聚和组织教职工的本领, 使工会组织真正成为增强党的执政能力的重要手段, 最大限度地把广大教职工组织到工会中来, 团结在学校党组织的周围。三是要进一步提高工会干部的学习能力, 做到工作学习化、学习工作化, 提高学习的总量和质量。理论联系实际, 善于用理性思考架起学习与应用的桥梁, 不断提高解决实际问题的能力和水平。

参考文献

[1]刘德柱.关于工会思想政治工作的几点思考.消费导报, 2009 (4) ) .

学校思想政治工作的创新 篇3

一、要在“情”“理”交融上下功夫

每一所学校都是知识分子集中的地方，更是国家教育工作的第一线，因此在对学生进行思想政治工作时，不但要求教育者本人具有较高的理论知识道德修养 ，更要懂得一定的社会学、心理学等，并且要特别注重动之以情、晓之以理，情理交融。唐代诗人白居易说过：“感人心者，莫先乎情”。所谓动之以情就是指在给学生做思想政治工作时要有真挚的感情，要在教育者和被教育者之间通过“情”架通一条桥梁，建立起相互尊重、相互理解的关系，要根据教育对象不同的特点，循循善诱，通过情感交流、行为影响，使其思想行为逐渐向教育者所要求的方向转化。所谓晓之以理，就是在做思想政治工作时，一定要用党的政治理论、方针、政策以及这把钥匙启开被教育者的心灵，使被教育对象树立正确的立场、观点。思想政治工作的情和理，是辨证的统一，二者相互依存，不可分割，所谓“通情”则“达理”。情必须以理做指导，理又必须以情为纽带，以情载理。

二、要坚持“言”与“行”并重上下功夫

学校是一个教育人的地方，育人是一项具有政治倾向和道德伦理性的实践活动，任何一个教师，都在承担着对学生进行思想政治教育的特殊角色。因此，加强学校思想政治工作时，言与行并重尤为重要。因此，每一个工作者都必须先从自己做好，只有这样才能做好思想政治工作，才能使人心悦诚服。具体来说，要在以下几个方面作出表率：一是要带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，争做勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进的模范，二是要作风民主，善于团结人。决策上的主导作用，横向上的协调作用，自律上的表率作用。三是勤政廉洁，作风正派。学校的思想政治工作，是围绕以学生为中心的，要求我们教育工作者既要"学为人师"，更要做到“行为示范”。

三、要在“疏”、“堵”结合上下功夫

江泽民同志强调：大力加强思想政治建设，必须从疏和堵两个方面采取有力措施，疏就是利用正确的东西加以疏导，堵就是用严格的纪律和制度约束大家的行为，堵住和制止错误的东西。这就清楚的告诉我们：一方面，思想政治工作要注重“疏”，即用科学的理论教育人、武装人，用正确的典型引导人。具体到学校来讲，就是要给学生充分的讲话的机会，发扬民主。在平等、和谐的气氛中进行疏导和引导，从而达到“润物细无声”的效果。另一方面，又必须用现代管理手段和严格的规章“堵”住错误的东西。学校政治思想工作要收到实效，必须始终注重规章制度建设，用制度和纪律来约束人，使大家有章可循。当前要着重建立量化的有较强操作性的考评制度、测评制度，每年进行定期考核，考核结果直接与评先、评优、等挂钩。对于那些置组织纪律于不顾，违反规章制度的人，必须进行严肃的批评教育，严重的要进行处罚和纪律处分，只有这些制度和正面教育相互结合，相互作用，才能在学校树正气，增强思想政治工作的力度和权威，使思想政治工作收到明显成效。

除此之外，怎样才能更有效的加强学校思想政治工作呢？这就要求工作者在实践当中不断的进行思考，达到理论与实际相结合。以下就是我在工作中的几点心得：

（一）思想政治工作一定要有超前意识

如果思想政治工作总是在事后就事论是，局限于调解纠纷，解决矛盾，势必被动滞后，事倍功半。思想政治工作的超前意识主要体现在，对即将影响现行教学工作和学生思想的重大因素能未雨绸缪，制定相应对策，使思想政治工作始终处于积极主动的地位。

（二）思想政治工作必须具有务实性，要有目标和计划

学校思想政治工作的基本目标是调节学生的精神状态，更大限度地激发他们的学习潜能，更好地实现学校的教学任务。因此，思想政治工作决不是空洞单调的虚事，应该具有很强的务实性。学校思想政治工作的务实性主要表现在，它是与学校的发展目标紧密结合，与学校的管理制度共同作用。

（三）学校的思想政治工作应该与学校的管理工作联动发展

思想政治工作是保证学校实现改革发展目标，保证学校的教育、教学等工作顺利进行的必要手段，它应该与学校行政管理手段相互作用，推动学校各项工作稳定有序地向前发展。这就要求，在内容上两者应围绕学校发展的共同目标和出现的主要问题，从不同侧面发挥其各自的作用，在形式上两者要扬长避短，利用各自所长，形成合力，提高工作效率。

（四）思想政治工作一定要密切联系实际

联系实际是实事求是作风的具体体现，因此学校的思想政治工作必须紧扣变化多端的现实环境，做到有的放矢，对症下药。在不同的时期面对不同的事情学生的思想都会产生相应的变化，如果对此视而不见，那么思想政治工作的功能会彻底丧失。

浅谈思想政治工作的创新与思考 篇4

一、工作方法创新

以什么样的方法和方式开展思想政治工作，直接关系到思想政治工作的能否取得成效，科学的具有时代特点的方法和方式，能够使思想政治工作取得良好的效果。当前受多元文化思想影响，职工思想较为活跃多变，这就要求我们开展思想政治工作要坚持以疏为主，以堵为辅，疏堵结合。

一是充分发挥党群管理人员作用，党群管理人员要做好职工贴心人，当好职工思想的“泄压站”、“排气阀”。职工对在生产生活工作中出现的各类矛盾纠纷、思想情绪及时有效的向党群管理人员进行倾诉，排解忧愁。党群管理人员要根据职工反应的热点焦点问题有针对性的做好职工的思想疏导教育工作，起到化解矛盾、理顺情绪的作用。

二是思想政治工作由“看不见”向“看的见”转变，由单纯的说教向办实事转变。我们在开展综合治理治安消防宣传教育工作中发现，随着通讯工具的迅速普及，职工手机充电已成为日常生活必须，如果不及时采取相应办法，将会给消防管理带来隐患。为此我们为每个职工宿舍安装了电源插座，方便并规范了职工用电管理，消除了消防及综合治理隐患。

三是贴近实际，针对新情况，采取新举措。当前网络已成为广大职工日常生活的一项重要组成部分，尤其在广大青年职工中网络的影响力更为突出。如果不及时加以正确引导教育势必暴漏出负面影响。例如我单位新招职工中，个别青工沉迷网络游戏，时常空岗旷勤，工作期间注意力也不集中。党支部组织人员多次对其进行劝解教育，使其明确迷恋网络游戏的危害，教育其合理安排工作、娱乐、休息，帮助他们走出网络游戏的虚拟世界，以良好的精神状态投入到本职工作中来。

二、工作机制创新

机制是一切制度得以实施的保障，思想政治工作要取得实效，需要一套科学的机制来确保其有效实施。

一是建立以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系，这样才能多角度、多层次、多方面的开展思想政治工作。

二是拓展行政管理人员思想政治工作责任范围。严格“一岗双责”责任制的落实，加强副区长和班队长等行政管理人员思想政治工作责任管理，健全完善职工人文信息档案，全面细致了解掌握干部职工个人工作、生活及家庭等相关基本情况。各班组长要充分发挥班组政治管理作用，实行信息反馈机制，对本班组职工的思想状况定时向党组织反馈信息。便于党组织及时准确的掌握职工思想动态，把握职工思想脉搏，抓住干部职工思想热点和难点问题，找准工作的着力点，制定切实可行有针对性、操作性强的方法措施，进一步搞好职工思想政治工作。此外，将思想政治工作纳入到四好班子考核、班组文明建设考核工作中，形成抓行政工作注意从思想政治教育入手，抓思想政治教育注意从行政工作的实际需求出发，使思想政治工作立足于行政工作的全过程。

三是健全完善领导机制。实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导，行政管理人员可以侧重具体活动、经费支出等方面的领导，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治顺利深入有效开展。

浅谈学校思想政治工作的创新 篇5

摘 要：现如今，煤矿是我国重要的资源，目前煤矿企业在思想政治工作方面存在一定的不足，无论是在工作方法还是工作内容的选择上都存在一些问题，这就使得强化思想政治工作成为煤矿企业工作的重要内容。本文首先明确了煤矿企业开展思想政治工作的意义，然后对当前煤矿企业思想政治工作中的问题进行了系统梳理，最后针对工作中的问题提出了提高煤矿企业思想政治工作水平的具体措施。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新研究

国有煤矿企业近年加速组合重组，企业在管理运行机制以及人员结构上发生了较大变化。国际金融危机还在进一步蔓延中，我国经济的下行压力加大，煤矿企业生产经营出现困难，经济效益有所下滑，企业的和谐稳定发展面临新的问题与挑战，对思想政治工作提出了新的更高要求。煤矿企业思想政治工作的意义

煤矿企业目前所面临的深化改革任务已经经历了一定时期的工作推进及制度调整，在新时期的技术背景和政策背景下，企业的生产力及生产关系都在不断发生着细微的变化，并逐步向着日益完善的方向发展。随着煤矿企业各项制度及管理工作的调整，思想政治工作任务和目标也发生了变化，因此就要求对其进一步分析，提出新的工作方法、工作模式及思想政治教育内容，才能适应当前煤矿企业所面临的新时期发展任务。思想政治工作对当前煤矿企业的意义表现在三个方面，首先是能够促进企业人员核心竞争力、团队向心力的有效提升。其次能够通过创新的工作方法提高职工对时代背景的认知，进而调整好状态迎接新的工作任务。最后思想政治工作方法的调整不仅能够增加企业职工认真学习思想政治内容积极性，更能够提高职工对企业价值的认知程度，提高企业人员稳定程度，为企业持续性发展奠定基础。煤矿企业思想政治工作存在的主要问题

2.1 思想政治工作方式方法陈旧

传统的思想政治方式太过于陈旧，对企业职工没有吸引力。企业领导也不重视思政工作，都是采用行政命令去管理和约束队伍。政工人员没有深入到煤矿，没有了解到职工的实际困难，没有去帮助他们积极解决问题，大家都认为这是“假、大、空”的工作，解决不了实际的问题和困难，慢慢的职工对思政工作的认同度下降。

2.2 思想政治工作陷于消极被动

煤矿企业党建部门对于工作没有主观能动性，都是按上级安排，完成相关的政治任务。没有形成完善的工作制度和工作体系。企业思政工作现出问题后，很少从源头加强思想引导教育，也没有建立紧密结合职工实际的有效工作机制。职工感受觉不到思想政治工作对他们生产生活的变化，都开始漠视思想政治工作，让其陷于消极被动状态。

2.3 思想政治工作专职队伍素质不高

煤矿企业都是以经济效益为主，对于思想政治工作的开展比较忽视。很前政工队伍本身的综合素质不高，很多岗位都是生产岗位的骨干兼职，对于政工工作不了解，都是趋于应付的情况。政工队伍在企业当中收入待遇不高，职业出路不畅，挫伤了工作积极性。时代背景下煤矿企业思想政治工作提升有效途径

3.1 创新思想政治工作模式和工作精神

思想政治工作模式创新性不足严重制约着工作效果，在当前的时代背景下如果思想政治工作不能做好充分与时俱进和工作手段的创新，即无法保证思想政治工作效果，也无法保证思想政治工作的气氛营造，使整体工作的开展面临困境。创新思想政治工作模式首先应当针对当前信息化、多元化的时代背景，建立起与之相适应的工作模式。例如通过民主讨论来决定思想政治工作开展的形式或内容，或者利用交流会的形式增进职工与管理者之间的交流，使双方能够加深了解以促进思想政治工作有效开展。其次思想政治工作模式的创新应当建立起明确的目标，创新的思想政治工作必然要有创新的工作目标。只有树立起以解决职工思想问题、提高政治认知、培养积极乐观工作态度等为主题的明确工作目标，才能使各项工作顺利开展。最后创新思想政治工作需要深入开展职工调查，针对职工的切身利益和需求展开思想政治工作，以保障职工利益为基础开展各项针对性强的改进措施，使思想政治工作受到职工的广泛认可，必然能够取得良好的效果。此外，与信息化技术的结合也是思想政治工作创新的必然要求。

3.2 思想政治工作要做到以心换心理解万岁

企?I思想政治工作者要将心比心，换位思考，就非常容易理解对方的想法了。另外还需要理情互融，情理结合。任何人都是有对价值判断的思维主体，对道理的认同很多情况是同人的情感相依的，情感能够沟通则距离就小，对道理就容易接纳，反之缺乏工作热情，就不易产生认同感，拉不近二者之间的距离，再好的道理也有抵触感并难以接受，这是“动之以情，晓之以理”的内涵。

3.3 企业思想政治工作应以创建创新型班子为依托

加强创新型领导班子建设，能增强班子的创造力和战斗力，影响和带动职工群众在实际工作中扎实工作、自主创新，高效、高质量地完成各项工作任务。企业应该经常组织厂技术骨干到井下一线现场维修设备，在固定的业余时间由厂技术员给大家进行业务学习，把学习成绩与工资挂勾，大搞技术练兵活动，为企业发展贡献聪明才智和力量是做好企业思想政治工作的外现。所以，企业思想政治工作应以创新型领导班子创建为依托，努力打造一支强有力的思想政治工作队伍，不断扩大这支队伍的知识面，塑造良好的人格形象。结语

综上所述，煤矿企业思想政治工作必须紧密把握时代脉搏，与进俱进，围绕和服务于企业安全生产的各个环节，积极研究、认真应对企业发展过程了出现的新情况和问题，不断创新思想政治工作观念、内容、方法、机制，创造性地开展好企业思想政治工作，为煤矿企业的改革、稳定、发展提供有力的思想动力和政治保障。

参考文献

浅谈学校思想政治工作的创新 篇6

新形势下企业职工思想工作面临着新的挑战，工作对象和环境发生了很大变化。“四个多样化”日趋明显，这一切都要求进一步加强和改进思想政治工作。而加强和改进思想政治工作，要从新格局、新领域、新载体、新方法等方面进行创新。

一、思想政治工作要求实创新就必须建立新格局

在思想政治工作求实创新的实践中，关键要建立适应社会市场经济要求的思想政治工作新格局，形成思想政治工作保证体系，使思想政治工作在机制上始终能保证充分发挥它对经济建设的服务、保障功能，而不能仅仅停留在思想政治工作某些方式方法的改进上。建立思想政治工作的新格局，除了体现思想政治工作的基本方针、原则之外，还应该涵盖思想工作的标准、条例，基本制度及规范，以形成思想政治工作强有力的新格局。

建立思想政治工作新格局，就要打破单纯靠政工干部做思想工作，政工干部唱“独角戏”的格局。建立以党委为核心，以行政、工会、团委等组织为主体，以政工干部为骨干，其他干部为补充。专兼结合、齐抓共管、全员参与的政工体制。充分调动和发挥其他干部和职工群众做思想工作的优势和积极性，将组织体制由“小政工”变为“大政工”；“小循环”变为“大循环”；“滞后性”变为“超前性；”“软指标”变为“硬指标”。拓宽思想政治工作管理范畴，打破思想政治工作条块分割的模式，从整体出发，避免以单位定式的单打一局面，把宣传思想工作渗透到生产经营的全过程，渗透到职工的工作和生活当中去。在制定生产经营及落实岗位责任制的考核制度时，把思

1想政治工作的“软指标”按一定的比例融入进去，进行统一考核，统一奖惩，做到制度措施到位。教育职工要在危机感和竞争意识的促使下，变“等、靠、要”为“争、创、干”，支持改革，投身改革，保证企业改革、调整等一些重大举措得以顺利进行。

二、思想政治工作要求实创新就必须开辟新领域

开辟思想政治工作新领域，就是要针对发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的新形势，企业在生存发展过程中出现的新情况，通过认真调查研究，有针对性地做好思想教育和引导工作。不断拓宽思想政治工作的视野，延伸思想政治工作的“触角”，使思想政治工作更好地为发展社会主义市场经济服务，为企业生产建设服务。经济体制和经营机制转变中，出现的一系列新情况、新问题、都要通过正确有效的思想政治工作给予正确的解答和引导，思想政治工作不仅要做企业内部的稳定工作，而且要与整个市场相联系，不仅要解决企业内部的思想是非，而且要总揽全局，使之成为企业发展的“生命线”。在市场经济条件下，注重研究人们在改革开放和生产、销售、管理活动中的思想特点和变化，使思想政治工作贯穿于经济活动的全过程，把职工思想引导到深化改革，扩大开放，加快发展，稳定大局上来。当前的思想政治工作必须在教育职工树立理想、信念的同时，组织企业全员进入市场，参与竞争。具体地说，就是帮助职工解放思想，转换脑筋，认识当前形势和企业的发展目标，消除职工对市场经济的模糊认识和恐惧心理。

新时期的企业职工思想政治工作，必须要以经济建设为重点，一是要围绕企业全年的各项工作任务指标设计思想政治工作，这一时期

学习什么，这一时期开展什么活动，都要有一个总体部署和具体安排，形成与业务工作相辅相成的有机结合，以此启动人的积极因素，保质保量地完成全年的工作任务；二是围绕每一阶段的重点工作任务，把思想政治工作做到生产第一线，做好思想发动工作，把阶段工作任务的意义和作用说清楚，讲明白，使职工明确方向，知道该怎样做；三是围绕临时性业务工作开展相应的思想政治工作，采取灵活多样的教育方法激发职工学技术，学文化的热情、提高企业整体素质，组织职工参与本企业生产经营管理。要给职工创造一个奋发向上、能发挥自己聪明才智的平等竞争的环境，通过多种活动，调动职工参与管理的积极性和创造性。

三、思想政治工作要求实创新就必须要运用新载体

所谓企业思想政治工作载体，实质是指思想政治工作主体通过某种形式、手段的中介，与思想工作客体发生联系，产生影响、最终达到目的。调查表明，忽视或者没有选用好思想政治工作载体，正是一些企业思想政治工作出现弱化现象的一个重要原因。一般说来，企业思想政治工作可以选用的载体有：以典型为载体、以管理为载体、以活动为载体、以企业文化为载体、以会议为载体、以文明企业建设为载体、以争先创优为载体、以创一流为载体等等。就是根据新体制扩展工作领域，把思想政治工作从单纯的“说教”向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，强化功能，提高效能。物质载体，就是为职工办实事，帮助职工解决实际困难，善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，替职工打算，为职工着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决职工的生活实际问题结合起来，管理载体，就是把思想教育与管理工作相结合，融教育、管理为一体，在规范行为的同时引导思想，使思想和行为有序、文明、健康，形成良好的职业道德。活动载体，就是开展各种健康有益的活动，寓教于乐，达到愉悦职工身心、提高思想情趣、陶冶道德情操、塑造美好心灵的目的。

四、思想政治工作要求实创新就必须探索新方法

在企业逐步走向社会主义市场经济的新形势下，职工的思想更加活跃，视野更加开阔，如果不改变单纯依靠政工干部做思想政治工作的观念，不扭转只有系统灌输才是思想政治工作，只有苦口婆心地说服教育是思想政治工作的狭隘认识，就无法适应客观形势的要求。通过调查研究，总结实践经验，使我们逐渐认识到，不但政工干部在做思想政治工作，行政干部的工作也包含着思想政治工作；不但系统灌输是思想政治工作，读书活动、文体娱乐中也有思想政治工作；不但听报告、组织学习是思想政治工作，创造良好的工作，生活环境也包含着思想政治工作，这就是新机制的具体体现。为了能使思想政治工作真正见到实效，就必须实行目标管理。按“横向到边，纵向到底”的原则进行分解开展思想政治工作，把思想政治工作落实到部门和人头，要在坚持马列主义和邓小平理论教育职工，武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观的大前提下，运用榜样示范、典型带动的方法，精神激励、自我教育的方法，制度约束的方法，寓教于文和寓教于乐的方法等，还要善于运用社会进步和技术发展的新成果、新媒体来增强思想政治工作的感染力和感召力，不断地针对企业发展中的实际情况，改进和创新我们的职工思想政治工作，使思想政治工作更

浅谈医院职工思想政治工作的创新 篇7

一、医院职工思想政治工作的客观规律

医院职工思想政治工作的客观规律, 是指医院职工思想政治工作中不以人的意志为转移的一些规则、法则:一是教育规律。职工思想政治工作在本质上是对职工的教育, 这就需要医院政工人员必须懂得教育的基本方法和原理;二是思想规律。医院职工思想政治工作的创新, 需要政工人员把握医院职工的思想动态变化, 尤其需要了解年轻一代职工的思想需求, 才能有针对地影响职工的思想。三是行业规律。医院思想政治工作所要针对的是医院职工, 医院不同于国企、私企或事业单位, 医院的公益色彩很浓厚, 医院职工承担着救死扶伤的重任。医院职工思想政治工作创新需要结合医院的行业属性, 把握医疗行业的发展规律。

二、医院职工思想政治工作的主观需求

医院职工思想政治工作的开展也需要结合医院的主观需求。简单来说, 医院思想政治工作需要立足于医院需要培养职工, 医院希望自己的职工具有什么样的思想境界, 离开了对主观需求的把握, 职工思想政治工作就会迷失方向。医院职工思想政治工作的主观需求体现在如下几个方面:一是精神方面。医院希望自己的职工充满朝气, 具有救死扶伤的精神, 能在自己的岗位上付出和奉献;二是学习方面。医院尤其渴求具有学习能力、学习主动性与学习精神的职工, 甚至希望职工中能涌现出一批科研骨干, 承担起科研任务, 从而提高医院的整体科研水平;三是品质方面。新时期的医院职工应具备良好的职业道德, 遵守道德规范, 在生活中与工作中能身正为范。

三、医院职工思想政治工作创新的实现

医院职工思想政治工作的客观规律和主观需求决定了医院思想政治工作创新的实现路径。建议从以下几个方面推动医院职工思想政治工作的创新。

1. 沟通创新。

医院思想政治工作的第一步是沟通。只有经过深入的沟通, 政工人员才能了解职工的真实想法, 才能进入职工的内心世界, 才能知道职工的思想困惑和思想需求。传统上, 思想政治工作的开展有意无意地忽略了沟通环节, 或者降低了沟通环节的重要性, 不利于思想政治工作的实效性的提升。医院职工思想政治工作的创新需要立足于沟通创新:首先, 政工人员需要和职工无障碍地沟通, 彼此消除隔阂, 真正打成一片;其次, 职工人员需要主动倾听职工的困惑和心声, 帮助职工消除思想上的疑难问题, 使职工能够精神饱满地投入到工作中;最后, 沟通的关键是互动性, 政工人员既要和职工实现良性互动, 也要鼓励职工之间积极互动, 从而使医院职工成为一个善沟通和懂交流的群体。

2. 理念创新。

传统上思想政治工作的开展是为了灌输某种价值观念, 使职工能够在思想上实现统一性。这种传统的理念已经难以适应当今社会的需要, 对于医院思想政治工作的开展也并无益处。需要在医院职工思想政治工作中做到理念上的创新, 抛弃传统的将职工视作客体的做法。应将职工作为医院思想政治工作的主体, 认识医院思想政治工作的开展, 根本目标是为了培养高素质的医疗卫生人员, 从而增强医院的人力优势。因此, 医院职工思想政治工作的开展, 不是为了灌输某种价值观念, 或者要求职工做什么或不准做什么, 而是消除职工的思想困惑, 提升职工思想能力, 形成良好的工作氛围, 催生优秀的医院文化。

3. 考评创新。

思想政治工作的成效如何, 很难用具体的数据来衡量。因此, 思想政治工作的考评是一大难点。医院职工思想政治工作的创新可以尝试从考评上进行一些“微创新”。可以从一些客观角度来衡量医院思想政治工作的成效:首先, 可以从医患关系处理角度进行考评。如果一段时间内医患关系总体良好, 针对医院或医务人员的投诉量减少了, 可以认为思想政治工作取得了实效;如果医院和医务人员得到患者及其家属的表扬和赞誉, 得到上级主管部门的表彰, 则可以认为思想政治工作取得了进步;其次, 可以从学习氛围角度进行考评。如果一段时间内医院学习氛围浓厚, 医务人员取得较多科研成果, 可以认为思想政治工作取得了成效;最后, 也可以从社会口碑等角度测评医院及医务人员的总体风貌, 以此估测医院思想政治工作的成效。

4. 载体创新。

医院职工思想政治工作的开展需要一定的载体。医院可以尝试在载体上实现一定的创新。建议把学习教育活动同医院文化建设结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体, 医院文化以共同的价值观为核心, 通过医院精神、塑造医院形象以及加强职业道德建设, 使医院文化建设和医院职工思想政治工作共同进步。

参考文献

[1]宦峰, 王瑞玲, 缪旭东.加强医院思想政治工作促进优秀青年人才发展[J].江苏卫生事业管理, 2016 (1) .

浅谈学校思想政治工作的创新 篇8

关键词：学校；人事管理；思想政治工作；对策

思想政治工作是一切工作的龙头，人事干部要充分认识思想政治工作的重要意义，积极探索学校思政工作的新思路、新特点、新方法和新规律，不断改进工作方式方法，提高工作水平，切实做好学校的人事工作。

一、概述

人事管理的根本对象就是人，从学校而言，人事管理的对象是教职工。思想政治工作的主要对象也是教职工，思政工作在人事管理中有着十分重要的作用和意义。人事管理与每个教职工的工资、福利等有着密切的关系，而人事管理涉及的内容多，影响的因素也多，难免有做得不到位的地方，这就需要通过思想政治工作来解决教职工中的疑惑。故此，加强对教职工的思政工作，是做好人事管理的重要保障。要充分尊重教职工，不断激发他们的工作积极性和主动性，通过挖潜增效来稳固教职工队伍。加上与思政工作的结合，能充分发挥教职工的特长，增强教职工队伍的凝聚力和战斗力。

二、在学校人事管理中思政工作的重要性

在学校人事管理的思政工作中，应坚持以将教职工为本，切实做好人事关系的协调，使人尽其才，才尽其用，从而达到人事相宜的根本目的。从人事工作实际特点来看，思想政治工作具有十分重要的作用。通过思政工作，就是要准确了解教职工的心理需求，帮助教职工化解心中的困惑，助推学校人事改革的实施。

1.有利于做好人事管理

思想指导行动。思想政治工作是学校人事管理的引领，对于学校人事工作具有思想导向的作用。特别是学校人事改革过程中，必然会触动相当一部分既得利益者，一部分教职工思想认识不到位，抵触情绪较大。故此，只有通过行之有效的思政工作，才能使教职工转变观念，提高认识，从而更加支持和理解学校的人事管理工作。

2.有利于稳固教师队伍

在学校人事管理中，通过思政工作来增强教职工的大局意识、责任意识、担当意识和奉献意识，引导教师正确看待个人利益与学校集体利益的关系，能够坚持兼顾学校利益和个人利益。此外，通过思政工作，进一步明确教职工的主体地位，为他们创设宽松和谐的工作，不断增强教职工的积极性和创造潜能，为教职工更加安心地工作解除后顾之忧，增强教职工队伍的稳定性，尽可能减少人才流失的问题。

3.有利于改进师德师风

师德师风是影响教师队伍建设的核心内容，而思政工作是做好师德师风建设的重要途径。在学校人事工作中，通过思政教育，可以将国家的相关政策法规、社会主义核心价值观、教师职业道德等渗透给教职工，提升教职工思想政治素质，从而形成优良的师德师风。同时，通过思政工作，可以调动教职工的思想政治热情，增强其集体意识，使其牢固树立教书育人、为人师表的意识，树立良好的教师队伍形象。

三、在学校人事管理中做好思想政治工作的对策与建议

1.在思政思路创新上下功夫

为了更好地做好学校人事管理，必须转变思政工作的思想，改变传统的做法，从思维定式中解脱出来，打破条条框框的束缚，这就需要将思政工作与学校教育教学、人事管理等工作直接联系起来。首先，加强思想政治理论教育。要加强对教职工思想政治、党的理论、师德师风等内容的教育，用先进的思想政治武装头脑，从而促使教职工转变思想观念，提高思想政治素质，达到统一思想、提高认识的目的。其次，创新思政教育思路。坚持以教职工需求为导向，人事管理者应改变过去那种重以理服人、轻以情感人的做法，采用灵活多样的方式方法，从而使思政教育取得实实在在的效果。如有的教职工对自己的工资结构、职称晋升等情况不清楚，人事管理者就要做好解释工作。有的教职工对保险福利政策不够了解，就要通过会议、宣传栏、电视、网络等途径，加强这方面的宣传、教育和引导。

2.在人事与思政结合上下功夫

首先，认识二者的统一性。人事管理是科学运用一定的原则与方法负责做好教职工的选用、岗位分配、职称晋升、奖励任免、退休退职等工作。思政工作则是采用说服教育、引导鼓励等方式，使教职工保持正确的思想认识，从而规范自身言行。因此，要认识到工作对象的统一性，切实注重人与事的结合，通过灵活处理好人与事的关系，达到工作成效最优化的目的。其次，注重工作目的一致性。加强人事管理的最优化处理，实现最佳的人力资源配置，调动教职工的积极性，构建宽松和谐的良好环境。其次，增强针对性。开展积极的思想宣传工作，建立健全系列制度体系，让广大群众更加乐于接受，着力完善管理责任体系。

3.在思政教育方法改进上下功夫

一是搞好调查摸底。为了切实有效地做好人事管理中的思政工作，首先必须全面准确地掌握是情况，这是前提条件。只有全面了解实际情况，掌握教职工的实际思想动态，这样才能有的放矢，确保思政工作的针对性。故此，在人事管理的思政工作中，必须注重调查研究，多深入教职工实际，收集和掌握第一手资料，这样才能为制订出科学有效的措施提供正确的依据。二是坚持贯穿全程。思政教育是一个系统化、动态化的工作，应该贯穿到人事管理的全过程。因此，在学校人事管理中，要充分发挥思想政治工作的思想引领作用。坚持预防为主、防控结合的原则，增强对问题的预见性，从源头上建设思想方面的不稳定因素，将思想认识隐患消灭在萌芽状态。同时，要抓住重要时间节点。在学期开学之初，要做好开学的思想政治教育，使教职工尽快地收心，快速从休假模式转换到工作模式。在职称评定、岗位调整时，要加强思想政治工作，鼓励活动职称晋升的教职工珍惜机会，再接再厉，再创佳绩。要注重引导教职工正确看待进退留转问题，淡泊名利，服从大局，做到思想不乱、队伍不散、工作不断、节奏不减，及时纠正消极的思想认识。在期末放假时，要加强对教职工的思政教育，开展法律法规、安全、道德等方面的教育，使其在假期中遵纪守法，时时处处做到为人师表，不因为假期而放纵自己。

4.在提升管理服务效益上下功夫

学校人事部门直接参与教师晋升、工资、调动、提拔、福利、奖惩等具体事务，与教职工的利益息息相关。政策制定得好，就能够提升教职工的积极性和主动性。当然，有的政策虽然制定到位，但是在具体执行过程中不到位，也可能使教职工的积极性受到挫伤。故此，人事管理部门要切实强化主动服务意识。准确掌握有关政策，研究新形势下出现的新情况、新问题，更新思想观念，转变作风，改进管理服务理念，深入细致地做好思想解释工作，减少教职工人员的思想波动，为广大教职工服务，增强人事工作制度的执行力。学校人事管理部门要切实发挥桥梁和纽带作用，既要确保国家政策法规在学校得到落实，也要维护群众的正当合法权益。故此，学校人事部门要切实关心教职工，为教职工搞好服务，并注重收集一手资料，将学校基层情况及时反馈上级部门。注重人事管理与思想工作的有效结合，提高管理效益。要加大对学校人事干部的培训力度，通过以会代训、岗位培训、老中青传帮带等方式，提高其专业素质和综合素质，从而适应新形势下的新要求。

综上所述，学校人事管理具有很强的政策性、系统性、思想性，而思想政治工作是做好人事管理的重要导向，是解决教职工思想动态问题的核心所在。因此，学校人事管理部门要高度重视思政工作的重要作用，在思政思路创新上下功夫，在人事与思政结合上下功夫，在思政教育方法改进上下功夫，在提升管理服务效益上下功夫，在管理与服务中增强思政工作的有效性。

参考文献：

[1]杨利萍.浅谈学校人事管理中的思想政治工作[J].长沙铁道学院学报（社会科学版），2010（4）：257-258.

[2]王伟.浅谈学校人事管理中的思想政治工作[J].才智，2009（17）：231.

浅谈如何创新基层思想政治工作 篇9

内容提要：创新是企业兴旺发达的动力，也是思想政治工作取得突破与发展，保持生机与活力的灵魂。在改革开放的新形势下，大力加强和改进烟草系统基层思想政治工作尤为重要，是摆在烟草系统政工干部面前的一个新的重要课题。如何真正发挥思想政治工作的突出作用和有效性，需要我们始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕观念创新、内容创新、方式创新和机制创新，深入扎实地做好思想政治工作，这样才能为企业的科学发展、和谐发展、可持续发展提供坚强的精神动力和智力支持。本文就烟草系统思想政治工作现状、目前需要解决的问题和如何做好新时期思想政治工作浅谈自己的观点。

关键词：新时期 创新 思想政治工作

经过长期的革命和建设实践,烟草行业在加强和改进思想政治工作方面积累了丰富的经验。但也应看到, 在新的历史条件下, 思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化,新形势下烟草行业思想政治工作确实存在着观念滞后、方法落伍等问题。党的十七大报告为开展新时期思想政治工作勾画出了广阔的发展蓝图，烟草行业必须牢牢把握住新的机遇，迎接新的考验，结合行业实际，使思想政治工作呈现出与时俱进、开拓创新、坚强有力的新局面。思想政治工作如何坚持与时俱进、不断创新，这是我们每个从事思想政治工作的人员都应该不断思索和研究的问题。

一、烟草行业思想政治工作在新形势下面临的问题(一)客观方面。随着经济不断发展和生活水平日益提高，个人的生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式有了很明显的转变。一部分人理想信念、价值观念和道德行为产生迷惘和困惑，不仅给自己心灵造成伤害，阻碍企业的发展，而且也给社会带来消极影响。

1、部分员工理想信念淡化。他们在利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上失去了方向，这些人金钱观念牢固树立起来了，而理想信念却大大淡化了。他们注重物质发展，忽视思想建设；注重个人得失，忽视集体利益；注重一味索取，忽视无私奉献。

2、部分员工传统美德淡化。他们的生活追求随着生活方式的多样化也发生了变化。他们把铺张浪费当作乐趣，认为烟草行业福利好，什么费用都可以报销，公家的不用白不用；他们看不起靠能力靠诚实劳动提拔的员工，他们只会朝着领导哈腰弓背拍马屁；他们觉得团结互助是俗气，只会拉帮结派互相攻击。

3、部分员工敬业精神淡化。近年来烟草行业加大了对员工各方面保障，部分员工则认为工作有保障了，不再需要加强自身知识水平和岗位技能来保住饭碗。每天就是一杯茶几张报纸、聊聊天打打电话就过去了。“爱岗敬业”的口号只挂在嘴上，贴在墙上，形同虚设。

（二）主观方面。思想政治工作跟不上形势发展的要求，原有的宣传教育手段和工作内容、机制、方法等滞后，旧的思想政治工作方式和封闭起来搞基层思想政治工作已远远不能适应新形势的需要

1、重视程度不够。部分人认为思想政治工作做也可以不做也可以，那只是一种形式主义，不仅没有见效，而且浪费人力、物力、财力。一些基层政工人员责任心不强，在工作中推一推就动一动。遇到问题不是认真研究，准确分析，积极处理，而是不理不睬，工作缺乏主动性和积极性。实际工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

2、工作机制不健全。有的地方没有专门的工作机构和专人分管思想政治工作，有的政工机构形同虚设没有一套完整的工作制度，有的地方领导责任不明确对工作指导不力。这造成思想政治工作一直与其他工作不合节拍，跟不上企业整体建设的节奏，使思想政治工作始终处于被动应付的不良状态。

3、开展方法不适应。一些人没有把握思想政治工作的规律和特点来开展工作，生搬硬套，缺乏独立思考问题的意识和能力，不善于根据企业建设发展的规律进行创新，一味的想当然，结果导致基层思想政治工作平平淡淡，缺乏生机和活力。一些人习惯于用行政命令替代思想政治工作，说大话、空话、套话，或以“权”压人，或以“势”逼人，使人产生逆反心理，结果不仅影响思想政治工作的效果，也有损于政工人员的形象。

4、骨干队伍能力较弱。个别单位组织虽然建立了思想骨干队伍，但工作却不经常开展，机构也就难免成这了摆设，人员也是“七拼八揍”，有些人连政治工作具体要做些什么也不清楚。个别政工干部对思想政治工作的重要作用认识和理解还不够，在工作中理不直，气不壮，腰杆不硬，在一定程度上淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感。

二、烟草行业在新形势下如何创新思想政治工作

（一）观念创新是做好企业思想政治工作的前提和基础，这要求我们必须认清形势，更新观念，开拓思路，适应时代的要求，增强创新意识，端正对基层思想政治工作的重要认识。只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

1、要强化与时俱进意识。始终走在时代的前列，是企业思想政治工作的生命力所在。用原来的老观念看待和开展思想政治工作已经不再适应，我们必须更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，认真研究工作的规律和特点，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、发展意识、市场意识和科技意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。

2、要强化开拓创新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。

3、要强化科技兴企意识。在科学发展突飞猛进的今天，企业思想政治工作要追踪科技进步的最新成果，充分运用各种科技手段，积极投身企业改革和发展进程，不断提高思想政治工作的威力，切实做到思想政治工作与企业发展相互促进、共同提高。

（二）内容创新是做好企业思想政治工作的着眼点和落脚点，这要求我们的思想政治工作在不同历史时期必须有不同的教育内容,常抓常新,在动态中把握主旋律。

1、贴近道德教育进行创新。始终牢记以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，教育职工正确认识荣与辱、奉献与索取的关系，培养职工诚实守信、文明礼貌、遵纪守法、爱岗敬业的优秀道德品质，在企业内不断营造和谐团结、奋发进取的工作环境，不断提升企业的凝聚力和向心力，为实现企业又好又快地发展奠定坚实的思想道德基础。

2、贴近知识技能进行创新。在知识经济时代，要把引导干部职工学习新知识、接受新事物，培育“四有”新人作为思想政治工作的重要内容；要坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等科学理论来武装、教育职工；要针对不同层次、不同类型人群的工作、生活需要，给人们提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力，及时补充有利于提高干部职工综合素质的新内容。

3、贴近企业文化进行创新。良好的企业文化是增强企业核心竞争力的重要因素。要通过加强企业文化建设，积极培育优秀的核心价值理念和优良的行为规范，使职工互爱互助、和谐共事，在企业内形成和谐企业人人共享、促进和谐人人有责的生动局面。

（三）方法创新是做好企业思想政治工作的关键，这要求我们必须贴近生活、贴近实际、贴近职工群众，不断增强新时期思想政治工作的针对性和实效性。在深入分析当前面临的新情况、新问题的基础上,努力实现思想政治工作方法由传统的经验型向现代的科学型转变,将心理学、管理学、社会科学等人文科学的内容引入思想政治工作领域,努力提高思想政治工作的科学含量和知识含量。

1、教育引导法。利用党的政策、道德观念和光荣传统，积极开展正面教育，使员工分清正误、分清是非、分清荣辱，树立正确的思想观念。深入挖掘群众身边的典型事例，用群众喜闻乐见的形式，通过群众认可、富有亲切感的典型，用身边事教育身边人，激发广大群众的积极性，使广大群众受到鼓舞，汲取力量，形成文明健康向上的良好社会氛围。对干部职工反映的思想认识问题，要耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

2、以身说教法。要把干部职工的生活经历、实践经验，作为生动鲜活的教育素材，用身边的先进事迹教育人，用身边人物的优良品德感召人。要结合工作特点，广泛发动群众性精神文明创建活动，通过寓教于学、寓教于文、寓教于体、寓教于赛、寓教于会，来陶冶情操提高素质，焕发干部职工立足岗位努力工作的热情，提高干部职工的职业道德素质，使广大干部职工形成奋发向上的群体意识和团队精神，增强凝聚力和战斗力

3、领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部要以身作则，率先垂范，坚持艰苦工作干在前、困难事情冲在前、不正之风顶在前、职工生活想在前、关键时刻站在前。这样才能增强思想政治工作的说服力和可信度。要努力做到心里装着职工群众，了解实情，多办实事，多向职工群众学习。

4、感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。

5、谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。上下联动、双向互动的方法，切忌单向灌输。通过相互沟通、平等交流的方式，建立起新型的人际关系，使教育生动活泼、入心入脑。

6、典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。

7、活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

（四）机制创新是做好企业思想政治工作的重要内容，这要求我们必须健全工作机制，在机制上突出系统性、一体化。思想政治工作是一项浩大的社会工程，机制建设是这项工程能否高质量、高水平开展的根本保证。

1、要创新领导机制。创新企业思想政治工作的领导机制，要制定一套行之有效的制度，依靠制度的科学性、规范性、制约性来不断提高企业思想政治工作的可操作性；要建立起一个以党委、党支部为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，党政工团各部门齐抓共管、共同参与的思想政治工作新体制。

2、要创新运行机制。建立健全运行机制，应在完善企业思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。要进一步完善教育机制，在内容上将政治理论、思想教育、道德示范及文化熏陶有机地结合起来，促进职工自我教育，相互教育，为构建和谐企业培养一支高素质的职工队伍。

3、要创新考评、激励机制。要鼓励职工在思想政治工作方面多做贡献，通过科学的考评，把职工群众在思想政治工作方面的劳动成果作为选拔、使用、奖惩的重要依据；要通过制定科学合理的激励措施和手段，对在“三个文明”建设中作出突出贡献的职工，给予表彰和物质奖励。

4、要创新保障机制。要建立规范、有效的资金投入和保证制度，完善企业思想政治工作的投入机制。要加强企业思想政治工作的理论研究与学习探讨，强化对思想政治工作者的理论武装。要重视企业思想政治工作的硬件建设，实行网络化管理，并充分运用报刊杂志、广播电视、专题教育等载体来做好思想教育工作。

三、烟草行业在新形势下创新思想政治工作必须坚持五项原则。

1、思想政治工作要坚持以正确的理论武装人的原则。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，是加强和改进思想政治工作的百科全书，是在长期革命和建设、改革和发展中党和人民智慧的结晶。它最具有代表性、权威性、科学性，是指导我们做好思想政治工作的理论基础。面对当前一部分人思想上出现的“信仰危机”，坚持以正确的理论武装人，更是思想政治工作的一项刻不容缓的政治任务。

2、思想政治工作要坚持服务于经济、促进经济发展的原则。经济建设是中心，思想政治保证。加强和改进思想政治工作，目的是促进经济的发展。既不能把思想政治工作与经济工作摆在可有可无的位置。要把二者紧密结合起来，要用思想政治工作去保证改革、发展、稳定的大局。

3、思想政治工作要坚持以人为本的原则。思想政治工作说到的是做人的思想工作，是“通过人”“为了人”。要从思想教育人手，以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚精神塑造人，以优秀作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义公民。要帮助人们向这“四有”目标努力，化消极因素为积极因素，使人们在思想认识上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到坚信，最终达到疏通思想、端正认识，解除困惑，健全心理，明确方向，坚定信仰。

4、思想政治工作要坚持公开办事的原则。党政组织、经济组织和各级领导干部，都应该实行政务公开、财务公开、用人公开，坚持公开、公正、公平的原则，要接受群众监督，维护群众利益，理顺群众情绪，凝聚人心，鼓舞士气。