浅谈思想政治工作的创新与思考

浅谈思想政治工作的创新与思考（共10篇）

浅谈思想政治工作的创新与思考 篇1

思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心、构建和谐的工作，是我们党的优良传统。当前在企业改革发展的重要阶段，在构建和谐社会的今天，我们更需要发扬传统，与时俱进，研究、探索和实践新时期思想政治工作，以促进企业的全面协调发展。由于市场经济和企业改革带来的巨大变革，企业员工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化，企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。这就要求思想政治工作要与时俱进，积极在工作方法、机制建设等方面加以改进和创新，不断适应当前形势发展要求。

一、工作方法创新

以什么样的方法和方式开展思想政治工作，直接关系到思想政治工作的能否取得成效，科学的具有时代特点的方法和方式，能够使思想政治工作取得良好的效果。当前受多元文化思想影响，职工思想较为活跃多变，这就要求我们开展思想政治工作要坚持以疏为主，以堵为辅，疏堵结合。

一是充分发挥党群管理人员作用，党群管理人员要做好职工贴心人，当好职工思想的“泄压站”、“排气阀”。职工对在生产生活工作中出现的各类矛盾纠纷、思想情绪及时有效的向党群管理人员进行倾诉，排解忧愁。党群管理人员要根据职工反应的热点焦点问题有针对性的做好职工的思想疏导教育工作，起到化解矛盾、理顺情绪的作用。

二是思想政治工作由“看不见”向“看的见”转变，由单纯的说教向办实事转变。我们在开展综合治理治安消防宣传教育工作中发现，随着通讯工具的迅速普及，职工手机充电已成为日常生活必须，如果不及时采取相应办法，将会给消防管理带来隐患。为此我们为每个职工宿舍安装了电源插座，方便并规范了职工用电管理，消除了消防及综合治理隐患。

三是贴近实际，针对新情况，采取新举措。当前网络已成为广大职工日常生活的一项重要组成部分，尤其在广大青年职工中网络的影响力更为突出。如果不及时加以正确引导教育势必暴漏出负面影响。例如我单位新招职工中，个别青工沉迷网络游戏，时常空岗旷勤，工作期间注意力也不集中。党支部组织人员多次对其进行劝解教育，使其明确迷恋网络游戏的危害，教育其合理安排工作、娱乐、休息，帮助他们走出网络游戏的虚拟世界，以良好的精神状态投入到本职工作中来。

二、工作机制创新

机制是一切制度得以实施的保障，思想政治工作要取得实效，需要一套科学的机制来确保其有效实施。

一是建立以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系，这样才能多角度、多层次、多方面的开展思想政治工作。

二是拓展行政管理人员思想政治工作责任范围。严格“一岗双责”责任制的落实，加强副区长和班队长等行政管理人员思想政治工作责任管理，健全完善职工人文信息档案，全面细致了解掌握干部职工个人工作、生活及家庭等相关基本情况。各班组长要充分发挥班组政治管理作用，实行信息反馈机制，对本班组职工的思想状况定时向党组织反馈信息。便于党组织及时准确的掌握职工思想动态，把握职工思想脉搏，抓住干部职工思想热点和难点问题，找准工作的着力点，制定切实可行有针对性、操作性强的方法措施，进一步搞好职工思想政治工作。此外，将思想政治工作纳入到四好班子考核、班组文明建设考核工作中，形成抓行政工作注意从思想政治教育入手，抓思想政治教育注意从行政工作的实际需求出发，使思想政治工作立足于行政工作的全过程。

三是健全完善领导机制。实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导，行政管理人员可以侧重具体活动、经费支出等方面的领导，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治顺利深入有效开展。

三、政工队伍创新

思想政治工作的创新与发展主要取决于人的创新能力，为此注重在政工队伍建设上创新，努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一是要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，优化政工队伍年龄知识结构。二是立足岗位，在具体工作中挂职锻炼，使政工人员熟悉并掌握基层实情，增强工作的针对性和时效性。三是加强政工人员的学习培养力度，将政工人员的学习和素质能力提升工作作为一项持之以恒常抓不懈的具体工作、系统工程，构建定期学习教育机制，采取办班集中培训、保送学习等形式不断拓展政工人员知识结构，提升工作能力和业务素质，促进思想政治工作与时俱进、扎实有效开展，更好的促进企业三个文明建设。

浅谈思想政治工作的创新与思考 篇2

做好现代企业思想政治工作,其中一项重要的工作任务就是抓好企业的文化建设。企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰,并形成一种合力,进一步增强企业的凝聚力和竞争力。下面,谈一下企业文化与企业思想政治工作的关系与结合。

1 思想政治工作与企业文化的概念

企业思想政治工作,是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,越来越受到人们的重视。

2 思想政治工作与企业文化的联系

2.1 目标趋同

企业文化的最终目的,是实现自身经营的科学发展,创造企业的社会价值。而思想政治工作的具体目标,是通过意识形态的影响,转变员工的思想观念和指导员工的具体行动。

思想政治工作与企业文化建设的目标趋同性,一方面体现在企业的表象层面上,如对外形象、具体行为等;另一方面,又体现在企业的精神层面上,如核心价值观、企业精神等。

2.2 受众同一

企业文化建设和思想政治工作的受众主体都是内部员工,两者都强调人在企业中的主导作用,提倡以人为本,注重人际沟通和心理疏导,倡导主人翁精神和尊重人、关心人、理解人、爱护人的和谐理念。

2.3 内涵包容

企业文化的基本内容包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象和企业制度等。思想政治工作的基本内容是以共产主义思想体系为指导,以坚持四项基本原则为核心,进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育等。

内涵的包容性体现在两者都强调理想、信念和价值观等思想意识对于企业的重要性,强调在实践中应该用什么样的理想、信念和价值观去推动企业的科学发展。殊途而同归,将思想政治工作与企业文化统一于企业的经营管理全过程之中。

2.4 方法互补

企业文化建设在工作方法上侧重于运用现代管理理论,通过确立企业价值观、制定经营战略、实施员工培育、继承优秀文化传统、强化企业民主建设、树立典型和英雄榜样、对员工进行精神激励等方式,增强企业的凝聚力、向心力和创造力,为科学发展出谋献策、拼搏奉献。思想政治工作则侧重于运用马克思主义理论,通过有效的沟通、教育和启发,力促企业思想意识、道德观念的建设。它不仅要解决员工的政治立场、政治观点、政治行为问题,还要解决员工的世界观、人生观、道德观问题。

两者的互补性体现在企业文化建设更注重实务性的运作,而思想政治工作则更注重思想性的指导。两者有机结合,构筑起企业思想核心。

3 企业思想政治工作与企业文化的紧密结合

企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中,企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵,确保建设先进的企业文化并使其更具效力。总之,两者相结合形成合力,效能无穷。

3.1 加强企业形象宣传,促进企业思想政治工作同经济工作有效结合

市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争,不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工,而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时,积极开展深入细致的思想政治工作,才能使企业外有声誉、内有合力,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3.2 确立具有企业个性的企业精神,促进思想政治工作在新形势下搞活做实

企业精神是企业文化建设的核心,这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱,并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬,激励职工与企业同呼吸共命运,自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神,为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时,它通过职工不断地养成和塑造自身形象,为思想政治工作开辟了新的天地。

3.3 丰富职工文化生活,促进思想政治工作广泛开展

企业文化具有重要的人际关系协调功能,尤其是不断丰富职工的精神文化生活,有助于企业内部民主气氛的形成,有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解,并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境,变古板为活泼,有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合,原来枯燥无味的说教就变成愉悦活泼的交流,并形成一种合力,进一步增强企业的凝聚力。

4 以企业文化建设创新思想政治工作

从许多企业的实践经验和取得的实际效果看,注重企业文化建设,尤其要注重企业精神的培养、价值观念的塑造、道德规范的养成、团队意识的培育等,这不仅是思想政治工作的重要内容,同时也是加强和改进思想政治工作的有效形式。企业思想工作要在继承中发展,在创新中加强,迫切需要将企业文化这一当代前沿的企业管理理论主动嫁接过来,使思想政治工作真正成为企业管理的重要组成部分,与企业的生产经营工作融为一体。那么,究竟如何实现以企业文化建设创新思想政治工作,笔者觉得应该做好以下几点:

4.1 通过思想政治工作渗透企业文化理念,铸造企业之魂

在日常的工作中,要通过思想政治工作这个承载企业文化理念的有效载体,进一步宣传企业价值观、企业使命、企业精神,围绕企业的生产经营和改革创新,以促进企业发展为立足点和出发点,加强思想政治工作,使思想政治工作之“魂”融入企业管理之“体”,做到岗位渗透、目标渗透、制度渗透。

4.2 加强企业文化视觉识别系统建设,营造强大的文化氛围

企业文化形象和视觉识别系统对员工的思想会起到潜移默化的作用,因此,要在企业形象和视觉系统上加强建设,通过标志、徽章、宣传栏、网站、内刊等多种载体,加强员工的思想理念教育,启迪员工的思想觉悟,激发员工热爱企业的情怀,树立“我热忱,我担责,我奉献,我成长”的员工形象,以企业主人翁的精神关心企业的发展兴衰,使企业文化深入员工的思想灵魂,认同企业所倡导的企业文化理念、企业价值观,做到与企业荣辱与共,和衷共济,成为利益、命运的共同体。

4.3 创建学习型团队,着力培养高素质员工队伍

营造终身学习的氛围,是企业文化建设的一个重要任务,因此,我们准备在各个基层服务点设立小型阅览室,为企业员工提高自身文化素质营造一个良好的环境。“最成功”不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力,更重要的是使人们在学习的过程中,逐渐在心灵上潜移默化,理解“知识就是力量”的意义。

4.4 面向信息时代、充分利用网络优势做好企业思想政治工作

企业思想政治工作者应抓住时机,充分发挥网络技术的优势,大胆创新,开辟思想政治工作的新天地。增强网络意识,把网络时代的思想政治工作摆上重要议事日程,充分利用网络形式和载体,有针对性地开展网上宣传,更多地、更强有力地发出我们党的声音、行业的声音、企业的声音,加快建立思想政治工作的调研网络和信息网络,使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

5 结语

浅谈思想政治工作的创新与思考 篇3

关键词：企业 思想政治 创新 思考

思想政治工作是一门研究解决问题的科学，是我党长期坚持且行之有效的优良传统，是推动经济发展、社会进步的必由之路，是企业生产经营与发展的生命线。根据新时期，企业思想政治工作面临的新形势，出现的新问题，研究思考职工思想活动的新变化，探索做好思想政治工作的新办法，是我们认真研究和努力实践的问题。因此，思想政治工作的创新尤为重要，企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。

教育者切不可领导自居，摆架子，自持高明，以高压下，搞什么我言必听，我令必行，而要在尊重员工的基础上，真心实意的在平等和谐的气氛中交谈思想，已达到增进共识的目的，同时要做到虚心听取对方的建议和批评。即使对不正确的意见也要耐心地听下去，让别人把话说完，在慢慢讲道理，切不可操之过急，简单化处理，那样不仅会伤害对方的感情，而且工作也达不到理想的境地，反而会起到相反的作用，从而使问题得不到解决。

大家都知道，思想政治教育工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，思想政治教育工作固然是摆事实讲道理，以理服人，但是，要真正打动人心，必须情理结合，以情动人，以情感人。所以在说服教育过程中，决不可忽视人们的感情因素。因为感情是思想政治工作力量的一个重要因素，对领导者来说只有对同志，对员工有了深厚的感情，进行感情投资，才能正确地从思想上真正对待员工，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中间的巨大的积极性，并采取正确的方法把这种积极性真正调动起来。有了这样的感情，我们才能有更大的耐心和韧劲，不怕困难，不怕反复，坚持不懈地把思想工作做深做细做好，真正发挥其有效作用。在此基础上，要以理服人，就是摆事实，讲道理。毛主席说：“实事求是”，实事求是是做好思想政治教育工作的关键，要做好员工的思想政治工作，必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真相，又要了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据人们的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同，分层次地进行说服教育；要针对具体人的具体思想，有的放矢地摆事实，讲道理，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题，要有针对性，说问题而论问题。讲道理还要有艺术性、科学性，道理要讲得正确，讲得透彻，要把道理与群众的思想实际结合起来，不能搞“假、大、空”。干部那种回避员工思想实际其结果反而会压抑广大员工的积极因素，使员工失去信任感。

古语说，“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。随着市场经济不断发展，人们的思想、观念也在发生着巨大的变化，人们对领导很少盲从，对领导的要求也越来越高，不仅听其言，而且观其行。特别是随着技术的不断发展和人们交往渠道的增多以及各种信息的畅通，人们对领导的了解就更直接、更全面了。因此，领导的一言一行，一举一动，不仅直接关系到自己的形象，而且影响到了思想政治教育工作的成效，在新时期，这就要求领导必须时时处处严格要求自己，以身作则，率先垂范。要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己坚决不做。要廉洁奉公，克勤克俭，大公无私，一切按法律、法规和制度办事，避免“台上你说、台下说你”的现象，用洁身自好的自身形象来教育影响员工，使之达到共同的愿景。

做好企业的思想政治工作是一项系统工程，应该从以下几个方面着手，增强其实效性。

第一，联系思想实际和工作实际，组织理论学习，在改造世界观上下功夫。强调学习，是因为我们有些同志忽视理论学习，没有深入理解却妄加评论，或者断章取义，曲解原意。现在提倡创建学习型企业，所以应重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理论联系实际，把学与用、知与行统一起来，从理论与实践的结合上解决新矛盾和新问题。

第二，建立和完善思想政治工作管理体系。首先要确定目标，总体目标的确定应立足本单位实际和行业特点，将总体目标进行分解，制定不同阶段的实施计划。其次要搞好考核和奖惩，考核必须遵循公正、公平、公开的原则，将小目标量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩，考而不平，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。

“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。“既要坚持教育人、引导人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。实现和维护企业员工的根本利益出发，结合新的实践，进一步深化了对思想政治工作規律的认识。思想政治工作既是讲道理的过程，又是情感交流的过程。求理解、重感情，是当代人的重要心理特点之一。思想政治工作者只有从尊重人、关心人、理解人这个角度出发，多启发、多引导，就能够化解矛盾、调整情绪、凝聚人心，从而推动企业实现科学和谐快速发展。

浅谈思想政治工作的创新与思考 篇4

思想政治工作的创新，就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。新时期思想政治工作要不断运用全新的思维、理念和举措，来推动思想政治工作的大发展。

一、要在思想观念上有大转变

改革开放以来，我国经济社会各项事业快速发展，社会结构、利益格局、思想观念也发生了深刻变化，新情况、新矛盾、新问题层出不穷，思想政治工作领域也发生了深刻变化，工作范围和内容日益宽广，工作地位和作用不断提升，思想政治工作的内容、形式、手段也必然发生深刻变化。用什么内容、什么方法教育职工统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、促进发展，成为思想政治工作者面临的新课题。空洞的说教苍白无力，就事论事的临时性教育难以持久。面对新的情况，我们必须不断解放思想、转变观念，做到与时俱进。党的十七大提出的构建社会主义核心价值体系，为我们新时期政治工作指明了方向。马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观构成了社会主义核心价值体系的四个方面，这正是新时期思想政治工作的核心内容，是每个思想政治工作者肩负的历史使命。

二、要在转变思维方式上有大作为

思想政治工作的优良传统应该加以继承和发扬，但各种新情况、新问题的出现，要求我们赋予思想政治工作以崭新的时代内容，要求我们在调查研究的基础上，提出新观念，占领新领域，创造新方式，开拓新思维，以创新求发展。要着力在启发被教育者自我教育、自我约束、自我管理上下工夫，把法律赋予的职责、党和人民的期望化为自觉意识和激励力量。要广泛开展谈心活动，从小事着手、细处着眼，与职工进行推心置腹的交流，及时解决职工存在的思想问题。要把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，切忌空洞的说教。思想政治工作要体现对被教育者实实在在的关爱和对被教育者踏踏实实的服务上，从而增强思想政治工作的感召力和渗透力。要把思想统一到科学发展观上来，正确看待改革开放中出现的各种新事物、新问题，冷静、客观、全面地分析它们的利弊得失，继而实现其思维方式的转变，充分发挥思想政治工作在新时期对经济社会的引导、保证、服务功能，实现思想政治工作与经济社会工作的同频共振。

三、要在创新与发展上有大突破

国际国内形势复杂多变及工作对象和工作内容的变化，都对新时期的思想政治工作者提出了更高的要求，而我们的许多同志知识严重老化，知识结构不合理，工作方法陈旧、生硬，手段滞后。很显然，这些同志所习惯运用的经验型工作方法已经无法适应新时期思想政治工作的客观需要。事实上，企业党组织在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了很多行之有效的工作方法。如何把这些丰富的经验与当前的新情况结合起来，使这些经验系统化、理论化、科学化，这是当前思想政治工作的一个难题。在全面建设小康社会的伟大进程中，企业思想政治工作要增强时代感，加强针对性，提高时效性，必须与时俱进、不断创新。

理论创新。不断研究新情况，解决新问题，总结新问题，提示新规律，推进理论创新，提高新时期思想政治工作的理论水平。机制创新。把思想政治工作贯穿于企业的全部工作之中，贯穿于职工生活的方方面面，形成全员参与、主体交叉的运行机制，才能应对新的实践中可能出现的各种新情况和新问题。内容创新。当前，要抓住学习贯彻十七大精神这个中心环节，紧紧围绕企业改革、发展、稳

定的大局，服务和服从于经济建设这个中心，紧扣时代脉搏，密切联系实际，不断丰富和深化教育内容。载体创新。要在发挥好的传统载体作用的同时，充分利用广播、电视、报刊、网络等现代手段，把职工教育融入企业文化建设、企业生产和加强企业管理之中，扩大覆盖面，增强影响力，提高实效性。同时，新形势下，职工心态多变，思想活跃，思想政治工作绝不能“新瓶”装“旧酒”，方式方法应多样化，才能不断拓展思想政治工作的空间，不断探索科学发展的的新途径，才能做到与时俱进。

四、要在转变工作方式上有大举措

随着改革开放的不断深入，人们的物质利益意识、自我实现意识、自主意识、平等意识日益得到强化。一些思想政治工作者越来越感到过去那种“我说你听”的单向式硬性灌输的方法已经很难奏效，压服办法更是行不通。人们从心底强烈要求人格和地位的平等，希望自己作为个体成员的存在和价值能够得到尊重，这些都要求思想政治工作者的工作方式由单向的“强制压服式”向双向的“引导式教育”转变。重点要坚持“三性”，实现“五个转变”。坚持“三性”：一是坚持务实性。二是突出指导性。三是着力超前性。实现“五个转变”：一是由虚事向实事转变，将职工的学习活动与经济工作相结合，提高教育实效。二是由上向下转变。主管部门的活动应少而精，重在引导和示范，所属部门要结合实际，重在落实。三是由一般宣传向重点宣传转变。四是由工作时间向业余时间转变。五是由硬性灌输向形象灌输转变。适应人的思维发展规律，有目的地对教育者施加思想意识和价值观念的影响，以期改造人们的思想，进而规范和指导人们的行为方式。

浅谈思想政治工作的创新与思考 篇5

东风煤矿党委书记陈志强

适应我国社会主义市场经济的发展和国企改革的不断深化，国企思想政治工作必须在继承优良传统的基础上更新观念，创新思路，努力探索出适应国企改革和发展要求，既能为企业科研生产经营工作服务好、又能促进员工的全面发展的充满生机活力的新机制。结合我们东风煤矿近几年的工作实践，我认为创新思想政治工作机制应从以下几个方面着手。

思想观念创新。首先必须树立以人为本的观念，就是要把维护、实现和发展广大职工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，促进人的全面发展。这是对国有企业党组织全部工作的根本要求，也是国企思想政治工作必须遵循的重要原则。改进和创新国企思想政治工作，必须牢牢把握这个根本要求和重要原则，按照胡锦涛同志要求的那样，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。观念创新，还必须要对宣传舆论在企业中的作用有新的认识。随着我国民主政治建设的发展，职工群众的民主意识、平等意识、维权意识日益增强；随着计算机网络、电视、广播等多种信息传播媒体的广泛应用，宣传舆论在企业中的影响力越来越大，能不能运用好信息传播媒体，掌握舆论宣传主动权，已成为关系到能否动员、团结职工群众共创企业辉煌的大事。几年来，我矿党政领导班子坚持把抓好宣传舆论作为思想政治工作的重要内容和基

本手段，加大了硬件投入和人力资源的开发培养，制定了电视、广播、黑板报、矿内简报等多种媒体工作的管理制度，使宣传舆论工作较好地发挥了发布信息、凝聚人心、弘扬正气、揭露矛盾、引导热点的作用，促进我矿各项工作的顺利开展。

领导机制创新。随着国企以矿制改造为主要内容的现代企业制度的建立，思想政治工作旧的领导体制已经不能适应和解决市场经济条件下面临的各种问题。当前加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导机制。一是要切实加强和改进对思想政治工作的组织领导，在方式方法上进行研究与创新。比如，企业中的思想政治工作可以实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织侧重于原则指导，组织实施等方向的领导；从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质上确保企业思想政治工作正常开展。二是建立健全思想政治工作责任制，在思想政治工作领导人员组成、制定规范等方面进行探索和创新，建立“一岗双责”制度，明确了专职政工干部和各级行政、管理、技术干部在思想政治工作中的职责，并与干部考核，奖惩挂钩，较好地促进了思想政治工作的开展。

动力机制创新。国企思想政治工作紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和科研生产经营的中心工作，有针对性地开展思想教育，做好理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚力量的工作，激发和调动员工的工作积极性、主动性和创造性，在正确处理企业内部各种矛盾中发挥积极的作用。这一点无疑是国企思想政治工作的基本要求和宝贵经验。然而，在社会主义市场经济条件下，更多的思想矛盾和问题是由不同群体、不同利益层面的利益矛盾和利益冲突引发的。因此，光靠思想教育显然不能解决所有的问题，还必须通过利益分析的方法来做好思想政治工作。首先是建立利益分析的工作制度，一般来说，凡涉及员工利益的一切事项，如收入分配福利待遇、下岗分流等，都在利益分析的范围之内。要分析不同行为主体利益要求的对象、类别和特点，要畅通利益表达渠道，对来自基层的利益诉求及时进行分析，研究其合法性、合理性，以便形成政策和制度。其次，要注意专职政工干部的利益诉求，切实解决他们在工作条件、生活待遇、职称评定等方面的问题。当然，在运用利益分析方法时，必须旗帜鲜明地反对和抵制“唯物主义”。片面地强调利益驱动，放弃对更高层次精神需求的引导，会使思想政治工作庸俗化，丧失战斗力。

制约机制创新。要抓住两点，一是明确职责。几年来，我矿先后制定实施了《思想政治工作职责》、《加强和改进思想政治工作的意见》等一系列规章制度，明确了两级党工团组织及党群职能部门在思想政治工作中的职责；制定了“一岗双责”考核办法，明确了上至矿长、下至工段长的各级行政管理干部开展思想政治工作的具体职责和任务，使“软指标”变成实实在在的硬任务。二是要建立监督考核制度。我们建立了基层单位资产经营绩效和党建思想政治工作每月双考核体系，对全矿中层以上干部的业务和思想工作进行考核，从制度上保证把思想政治工作落到实处。

工作方法创新。在继承思想政治工作优良传统的基础上创新工作方法，要把握三点：一要改进教育方式。过去那种以“唯一

正确的标准答案”为诉求目标的灌输式教育，显然已不能适应现时代职工群众自主性追求的心理需求，而现代媒体铺天盖地的信息又会使人眼花僚乱，引起思想混乱。我们必须学会以事实为出发点，通过

浅谈思想政治工作的创新与思考 篇6

在黑龙江省邮储银行2011年工作会议上，省行行长曲家文指出：进一步加强党建、群团建设，做好党建工作，要进一步探索和加强基层党建及垂直管理的模式和方式，以建党90周年和建国62周年为契机，加快完善基层党组织，积极开展创先争优和标准化党委、党支部建设，做好思想政治工作。这就是要求我们在新形势下大力倡导创新精神，培养创新文化，引导创新的良好氛围，努力建设创新型行业。要做到这些，就需要我们在今后的日子里不断的加强学习，接受新知识、新观念、新思想，就必须加强和改进思想政治工作。特别是我们刚刚组建三年的新企业更是如此，所招聘的员工都是思想日趋活跃的大学生，更需要我们认清新形势，研究新情况，解决新问题。我们还需要不断以创新精神与时俱进，积极探索，努力实践邮储银行黑河市分行政治工作的新方法、新途径。

一、邮储银行黑河市分行政治思想工作存在的问题及原因

随着社会主义市场经济的发展和改革的日益深入，邮储银行黑河市分行作为刚刚成立三年的企业不能单单的将追求经济效益的观念和做法放在一切工作的重心，思想政治工作也应逐渐的深入和细化。现在职工对思想政治问题存在片面的理解以及对做思想政治工作的人员较为疏远，认为思想政治工作就是“吹政治，写思想”，不从根本去理解和支持思想政治工作。有的领导干部埋头业务工作，对干部职工的思想动态不注意调查研究，对思想政治工作的迫切性没有足够的认识。还有极少人员不理解政治作用，认为思想政治对企业的发展发挥作用不大，从而不配合思想政治工作的开展。这样就出现了本行思想政治工作发展的偏颇，造成形势单一，员工只认为看看报纸以及写写笔记就是思想政治工作，有的部门思想政治工作处于“真空”状度，所在单位党组织负责人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政资源，行使行政的职能，去管理和约束队伍。从这些看来思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都应得到加强，使员工的政治思想变被动为主动。

目前，邮政储蓄黑河分行成立较晚，银行的思想政治工作在方式方法上还停留在比较粗浅的层次上，在思想教育上存在表面化、形式化现象，在内容上比较单一，方法上比较陈旧，缺乏创新意识和超前意识，往往是头痛医头，脚痛医脚，系统性不够，实效性不强，没有最大限度地发挥好思想政治工作对业务工作的服务和保证作用。从以上员工队伍存在问题分析，成因主要有以下几点：一是在当前邮储银行发展进程中，部分干部职工对思想政治工作认识还比较淡薄，认识有待提高。二是部分员工没能树立起正确的社会观、人生观、价值观，意志力薄弱，抵制诱惑的能力差。三是存在单位对员工重视业务技能的培训和提高，思想政治理论的教育和培训相对不够。四是有的同志安于现状，不能正确对待当前金融业面临的困难和问题，一定程度上还存在松劲、畏难和厌战情绪，在学习和工作上只求过得去，不求过得硬，进取心不强，缺少危机感和以行为家的主人翁责任感。五是有的同志缺乏艰苦奋斗，勤俭办行的思想和作风，存在盲目攀比倾向，这就加大了新时期思想政治工作的难度。而目前的党、团、工会组织中部分干部职工缺乏思想政治工作的知识和经验，效果不够理想。

二、全面加强员工思想政治工作，促进邮储银行稳步健康发展

一是加强思想政治工作，引导员工树立正确的职业道德和精神。市场经济所带来的新思潮，对员工来说往往接受较快，思想意识也较为活跃和敏锐。因此，我行在新形势和新的社会环境下，注重加强思想政治工作，引导员工树立正确的价值观念，特别是引导其树立“敬业爱岗”、“遵纪守法”的职业道德和精神，引导其对邮储银行改革发展现实的正确认识。二是加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力。培养和引导员工增强集体荣誉感、责任感，以及凝聚力和向心力，引导员工充分认识企业文化建设的重要意义，结合职业道德教育和遵纪守法教育，以及《员工行为准则》的学习教育，提高员工法纪意识和责任意识，树立良好的社会形象。

三是重视员工个体发展，以点带面促进整体的发展和进步。员工的个体发展对企业整体进步起着相当重要的推动和促进作用。我行员工在自身发展起点上都有较高的要求，体现在业务技能培训、知识培训、客户经理业务培训等诸多方面。近年来，通过各类培训增强员工发展能力，同时在内部形成以老带新、先进带动后进的帮带风气，促进员工队伍整体素质的提高。同时，在员工发展的进程中，对青年员工的大胆提拔和任用，打破常规，选拔德、能、勤、绩、廉综合素质高的青年员工到领导工作岗位上，最大限度地发挥其才干，并带动和影响其他员工发展和进步。

四是强化交流沟通，培养员工主人翁意识。思想政治工作要改变过去单一的、过浓的政治色彩形式，充分体现广泛的兼容性。行领导班子经常下基层倾听意见，了解和掌握员工的所思所想，讲实情，说实话，真心诚意地与员工交心，让员工讲出心里话，相互信任，真诚相待，消除隔阂，真正关心、体贴、爱护职工，保持和加强与职工思想上的交流沟通，引导员工辨证地看形势，使他们能够在困难面前不失去奋力拼搏的信心。

五是营造发展氛围，形成“学、赶、超”的良好风气。组织开展多种形式的文明创建活动，营造良好的发展氛围，树立先进典型，为员工整体发展提供借鉴和学习的榜样，激发员工进一步规范自身行为，自觉树立良好的文明风尚。尤其是组织对一些文明创建、优质服务示范、业务经营竞赛等活动中涌现出来的先进的人和事进行学习和交流，从而在全员中掀起“学先进、赶先进、超先进”的热潮。

三、加快改革与发展步伐，创新邮储银行思想政治工作对策。

随着邮储银行职能调整及改革与发展步伐的加快，干部职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性将明显增加，给做好思想政治工作提出了新要求，必须要在发扬思想政治工作好传统的同时，不断地改进方式方法，突出把握好五个环节，以增强思想政治工作的凝聚力、说服力、约束力和感染力，不断提高实效性。

一、以人为本，“感情投资”，增强凝聚力。党的性质和宗旨决定了各级领导干部必须对人民群众怀有深厚的感情。只有具备了这种感情，才能在具体工作中表现出全心全意为人民服务的态度，处理问题公平、公正的态度，帮助职工及时解决问题的态度。“感人心者，莫先乎情”，感情作为联系人际关系中不可缺少的纽带，在领导者与被领导者之间，有着不可替代的作用。要建立干部职工之间的感情，就需要领导者对群众进行“感情投资”，这种投资是激发群众工作积极性的催化剂，领导者要想得到群众的理解、信任和支持。情感是在与干部职工的交流中产生的，是在帮助职工解决困难，关心下属切身利益的具体行动中产生的。因此，在改革发展的关键时期，作为基层行的领导，应该增强主动性，多深入基层，多深入一线，多和下属交流，倾听他们对改革的建议，掌握他们的思想动态，并有针对性地做好思想政治工作。

二、以理服人，晓之以理，增强说服力。俗话说“有理走遍天下，无理寸步难行”。做好职工的思想政治工作，不仅应当动之以情，更需要晓之以理。大的道理要讲清楚，小的道理也要说明白。凡事都离不开一个“理”字，职工最服的是理，而不是权；职工最怕的是理，而不是官。因此，基层行领导在做下属工作时，尤其是在做犯了错误的职工工作时，一定要注重情理结合，做到以情感人，以理服人，寓情于理，相得益彰。情与理是不可分割的，只有将道理与情感有机地结合起来，做到情理交融，情通理达，才能顺利地化解矛盾。

三、依法行政，按章办事，增强约束力。社会主义市场经济就是法制经济，目前虽然还没有出台针对农业政策性银行的法律，但是，要管好用好政策性资金，必须要遵守国家相关的法律，必须按封闭管理和风险管理的规章制度办事。因此，在实际工作中，必须要正确处理好情与法的关系，这也是做好思想政治工作中常常遇到的问题，在处理问题时要注意事物的两个方面，既要分析犯错误的原因，并采取相应的措施加以解决，又要维护规章制度的严肃性和权威性，坚决执法，以达到教育人的目的。

四、以身作则，落实行动，增强感染力。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子。”情与理都要以实际行动为基础。行动是无声的思想政治工作，光有说教，没有行动，就不能取信于干部职工。领导干部要以身作则，率先垂范，不断改进工作作风，在工作中联系实际，因地制宜，深入企业，调查研究，扎扎实实完成任务指标，不弄虚作假，不图虚名，为全行干部职工做出榜样。要正确处理好改革与稳定的关系，真正体现按劳分配，让那些能干事、干成事的人多得实惠。要重视员工对自我实现、社会承认等高层次需求的满足，真正实现感情留人、待遇留人、事业留人，以最大限度地激发每个员工的实干精神和创造潜能。

五、灵活多样，生动活泼，提高实效性。在新的历史时期，干部职工的思想比较活跃，行为方式和人际关系都发生了深刻的变化，这就要求思想政治工作从内容到形式，从观念到方法上都要不断进行新的探索，特别重要的是要创新思想政治工作的活动载体，把理论性、可操作性和趣味性有机地结合起来。切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬，在突破传统的说教和高压模式上下功夫。

浅谈思想政治工作的创新与思考 篇7

1 当前医院青年思想具有的特征

1.1 医药卫生体制改革的不断深入促使青年思想多样化

随着医药卫生体制改革的不断深入, 青年医务工作者岗位技能、竞争意识不断提高, 使青年职工对收入状况不断改善, 生活水平不断提升的要求更加迫切。青年医务工作者开始对物质生活追求高档次, 对精神生活向往高格调 (对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上, 对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上) 。青年人的思想观念、社会构成、行为方式的多样化也日趋明显, 青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。

1.2 网络促使青年职工思想复杂化

二十一世纪是信息产业的世纪, 信息产业的发展, 使国际、国内的大量动态信息及时传入, 青年职工可以通过多种渠道接触外界事物, 思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面也发生了较大的变化。他们开始敢想、敢说、敢议论, 对团的活动要求也越来越高, 参与度、热情度锐减。青年的思想越来越复杂化, 给医院青年职工思想工作带来了难度。

1.3 社会对财富的追求, 使医院青年职工的价值观出现转变

经济快速、稳定、健康地发展, 人民的生活水平得到显著提高, 财富给我们带来的一切也深深地刺激着每一个青年人, 使他们的价值观出现了转变。整个社会的务实风气熏陶出当代医院青年医务工作者不愿空谈, 住房、医疗等生存压力促使青年职工养成讲求实际、追求实效的品格, 空洞的口号对他们失去了吸引力。团的活动有时会占用青年职工的工作时间, 影响到他们的收益, 而业余时间大多有自己的安排, 人员难以集中, 团的活动参与面和效果被价值观念逐步削弱, 团的活动形式创新已迫在眉睫。

2 青年对团的各种活动参与度与参与热情的分析

为了更深入地了解青年的心理, 我们抽调我院团委几个基层团支部的活动案例进行分析。

2.1 文体活动个案分析

案例1:2009年5月, 我院外一团支部申请活动经费2 500元 (如果经费不足可当场追加) , 利用休息日组织团员青年到拓展训练俱乐部开展拓展活动, 计划全体团员加上邀请人员共22人参加。主要内容是在野外进行CS拓展活动, 当发车时, 却有5名团员未到。平时大家都非常渴望团支部开展娱乐活动, 而这5名团员为什么不参加呢?事后落实放弃此活动的原因:其一, 其中有3人到活动聚集点需要转车, 他们认为休息日这么费力参加团内活动不值, 可酌情参加, 自己在周边花点钱随时可以进行。其二, 另外2人不喜欢此次活动内容。这个案例从另一角度说明, 随着生活条件的改善, 团内活动特别是文体活动, 一般或简单的内容, 很难具有吸引力, 活动内容和方式急需创新或丰富。

案例二:2009年7月, 我院内一团支部分2次组织团员青年到农村农户家体验生活, 第一次计划去7人, 结果实到10人, 第二次计划去10人, 实到15人, 又有5人强行参加了此次活动, 活动主要内容是帮助农户捡棉花。2次青年团员强行参与, 分析原因有以下三点:其一, 青年的喜新心理。大家住惯了城市, 对农村或者较远的郊外兴趣浓厚;其二, 青年的好奇心很强。农活从没干过, 都想试试, 新鲜又增长见识;其三, 自己力所不及, 平时很难有机会做这样的事。

2.2 对“青年文明号”集体个案分析

我们抽调了我院一个“青年文明号集体”进行分析。该集体的总体方针是:以本集体的实际需求和青年们的喜好为出发点, 用活动体现新时期团员青年的自我价值, 用活动促进青年成长成才。3年中, 他们的活动围绕医院中心工作, 开展得生动而富有成效。他们配合医院工会开展青年医务人员人性化服务培训班, 配合医务科、护理部开展青年医务人员技术比武等;同时, 积极探索团员青年思想教育的新形式、新载体, 他们以医院开展的“全面改善医疗服务, 推进医德医风建设”专项行动为契机, 开展改善医疗服务大讨论, 挂医疗安全警示牌, 树医疗服务质量意识动员会, 开展科室病区内外环境卫生整理等等;他们的活动围绕青年需求开展, 推优比武、唱歌、聚会、爬山、出游等等。另外, 3年中, 他们利用创建“青年文明号”和各种活动后总结汇报的机会, 积极把综合素质高、业务能力强的青年向领导推荐, 现在, 该“青年文明号”集体已有4人担任病区护士长, “青年文明号”集体的行动能力非常强, “青年文明号”集体青年的精神面貌也格外激情高昂。在这个“青年文明号”集体我们发现一个亮点, 该“青年文明号”集体通过一切机会, 努力把有能力的青年推向前台, 给他们提供了展示才能的舞台。这样做大大增强了该支部的号召力与凝聚力, 同时在基层团组织活动中脱颖而出的青年, 又增强了“青年文明号”集体的行动能力, 使得该“青年文明号”集体的活动迅速有力。

3 青年心中的理想活动模型

我们通过前面心理现状分析和个案分析, 得出青年们心中一个简单的理想活动模型:

3.1 活动具有时代感, 为青年们喜爱

青年们的思想非常活跃, 接受新生事物能力强, 总想走在时代前列。毛泽东同志曾说:“团的工作, 一要配合党的中心, 二要适合青年特点”。因此, 只要我们保持思想健康, 我们的活动形式不必压抑, 要主动和时代快速接轨, 才能强力吸引青年, 有力引导青年走正确的人生道路。

3.2 活动应贴近青年们的正常需求

时间就是金钱, 在个人价值被重视的今天, 这句话深得人心。空洞的语言, 无价值的活动被青年排斥, 而开展技能比武、岗位练兵活动能提升技术, 增强竞争力被青年们喜爱;救灾志愿者活动能释放青年心底的爱国情操, 被青年们接受;姻缘屋可以改善青年的婚姻状况, 被青年支持;培养兴趣可以极大地丰富青年的业余生活, 被青年渴望等等, 只要活动贴近青年们的正常需求, 青年们就喜爱。

3.3 活动能帮助青年们成长成才

基层团支部书记大多数是医院发展的重要后备力量, 展现自己的才华, 青年们更渴望被重视, 但他们不易被发觉, 青年们的内心深处很希望有人把他们推荐给领导, 发挥所长, 团支部是他们的首选。因此团支部要通过活动, 积极把有品德、有能力并积极进取的青年向领导推荐, 努力给他们创造展现自身才华, 激发他们潜能的舞台, 同时也能增强团的战斗力。

4 对新时期医院青年思想政治工作创新与发展的几点建议

4.1 及时掌握青年职工思想动态, 以人为本, 做好宣传和

引导。随着市场经济持续发展和医院改革的不断深入, 医疗单位在发展的过程中面临的困难和问题不断加大, 广大青年职工的思想状况会变得复杂, 危机感增强。针对这一问题, 我们要因企制宜, 因势利导, 强化思想政治工作的人性化特征, 进一步加强医院改革、当前国内外形势以及医药卫生体制改革政策方针的教育和宣传, 消除青年职工思想认识上的困惑, 提高青年职工面对改革的心理承受能力和综合素质, 引导青年职工用发展的眼光看形势、看问题, 增强全局观和按政策办事的自觉性, 增强青年职工的工作热情和信心。

4.2 营造氛围, 创造条件, 帮助青年职工提高技术素质,

充分调动青年职工学技术的积极性。通过技能比武和岗位练兵, 逐步完善岗位竞争机制。同时, 应加大青年职工培训力度, 大力组织在职岗位培训, 把内培外训与终身教育有机结合起来, 积极支持员工参加各种性质的技能大赛和培训学习, 使技能得到不断提升, 既适应岗位需要又跟上时代潮流。这样, 在提高青年职工队伍整体技能的同时, 能有效地起到留住人才的作用。

4.3 立足青年职工现实需求, 最大程度地调动青年职工

的工作热情和生产积极性, 营造留住人才的机制和氛围。青年职工是医院改革与发展的主体, 青年职工的积极性更是促进医院改革与发展巨大的内在动力。同时, 青年职工在医院发展过程中渴望受到尊重, 推崇表现自我, 追求更快更新地发展。我们必须重视发挥思想政治工作和医院文化建设造就人才、凝聚人心的作用, 坚持以人为本, 始终如一地尊重员工, 理解员工, 关心员工, 爱护员工。把他们的事业心、责任感和主人翁精神激发起来, 让他们在单位里干得舒心、安心, 从而营造良好的工作氛围。

4.4 培育符合新时期青年特点的医院文化内涵, 创建健

康向上的文化氛围。青年工作需要良好的文化氛围, 营造氛围需要靠宣传, 要利用新型媒介如QQ群、电子团刊, 医院内部的报刊、宣传栏、电视台等传媒手段广泛宣传青年典型的先进事迹, 深挖一线生动、朴实的素材, 使青年典型真正成为青年职工学习的楷模, 医院形象的代表, 在广大青年职工中倡导学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

4.5 思想政治工作要与时俱进, 不断创新, 增强时代感。

结合当前医药卫生体制改革工作实际和青年职工思想状况, 我们应继承和创新相结合, 注意发现新问题, 开拓新思路, 探索新方法, 总结新经验, 切实掌握医院改革发展过程中, 青年职工思想变化情况, 在工作中保持主动性。使思想政治工作更有针对性, 更有实效性, 使思想政治工作真正能适应形势、任务和医院发展的需要, 真正能为医院的改革、发展和稳定保驾护航, 为医院的快速发展贡献青年人的一份力量。

摘要：现代医院管理区别于传统管理的本质在于人在组织中的核心地位的确立, 在医院改革发展过程中, 只有将思想政治工作和临床工作紧密地结合在一起, 才能更好地发展医院, 提升医院内在的发展潜力, 营造良好的医院氛围, 树立良好的医院品牌形象, 使医院更好地适应新形势的需要。

浅谈思想政治工作的创新与思考 篇8

【关键词】国有企业；思想政治；改进与创新

随着我国社会经济发展进入转型关键期，国有企业改革工作已经进入深水区，国有企业发展模式正在发生着巨大变化，国有企业员工也面临着利益分配多元化、思想观念多元化和各种矛盾的冲击，这些新情况要求国有企业思想政治工作必须在思想上、内容上、形式上进行有效改进和创新。

一、国有企业思想政治工作面临的问题

我国国有企业经历了多轮改革，目前已经进入改革攻坚阶段，由于客观的历史原因和现代多元价值观念对国有企业的巨大冲击，国有企业在思想政治工作方面和政治工作队伍建设上还存在着问题，国企思想政治工作还存在与企业发展不和谐因素。具体来说，国有企业思想政治工作暴露出以下问题亟待解决。

1.对思想政治工作不重视

随着市场经济的快速发展，国有企业在经过几轮改制后，已经发展为各行业中掌握国家重要战略经济资源和涉及国计民生的大型国有企业。这使国企工作确立了以发展和获得经济效益为中心目标，从而一定程度上淡化了思想政治工作的重要性，导致我国不少国有企业思想政治工作出现了松懈，有的国有企业思想政治工作部门薄弱，思想政治工作边缘化，思想政治工作不能有效发挥精神指导作用成为重要问题。

2.思想政治工作体制不健全

国有企业在充分参与我国和国际市场竞争过程中，国有企业常常面临着巨大的生存和发展压力，再加上近年来经济危机的影响，使国有企业面临着十分严峻的国内外形势。因此，思想政治工作的出发点也转移到了促进企业发展这个方向上来，思想政治工作在工作机制上没有取得较快发展，相关思想政治工作制度、考平体系没有做到与时俱进，思想政治工作过于重视形式，政工人员从经验出发，缺少对广大干部职工的有效引导，相关工作制度和责任不能履行，成为导致国企思想政治工作不利的原因。

3.思想政治工作人才的匮乏

国有企业肩负着维护国家社会经济稳定，促进国家经济稳步快速发展的重任，国有企业思想政治工作是促进国有企业内部高效运转的重要工具。但是，我国国企思想政治工作发展长期得不到保障，专业的思想政治工作才人没有充实到一线，企业中思想政治工作人员流动性也较大，缺乏专门的干部配备，甚至有的国有企业的政工部门成为安置其他部门闲散人员的去处，企业也没有出台相应的思想政治工作干部选拔聘用标准，更没有相应的晋升渠道，一定程度上造成我国国企思想政治工作人才的短缺现象。

二、新时期国有企业思想政治工作改进和创新的方向

本文所指的新时期，是进入21世纪来来，世界经济形式发生深刻变革，后经济危机时代国有企业进行的新一轮新技术改革，以科技创新为内容的国有企业改革进入攻坚阶段的时期。在这种形式下，国有企业的思想政治工作应当与国有企业发展形势紧密结合，使思想政治工作成为国有企业发展的坚强后盾。

1.创新思想政治工作观念

加强国有企业思想政治工作，需要在创新中提高，在创新中推动国企职工踊跃参与，从而使思想政治工作的功能得到加强。切实发挥出思想政治工作成为看得见的效益。首先，要让国有企业领导提升对思想政治工作的认识程度，使国企领导明确思想政治工作是有效树立企业品牌，形成企业文化的重头戏，让领导充分认识到加强思想政治工作可以有效调节多元文化对企业核心价值观的冲击。其次，要迫切发展思想政治工作者用创新性思想和创新性理念应对国企思想政治工作领域的新问题，努力寻找符合建设企业发展需要的新的思想政治工作模式。第三、努力使国有企业的思想政治工作与时代发展同步并行，不断用先进的思想理论武装干部党员的头脑，发挥出企业政工干部的带头作用，大力弘扬先进文化，不断提高职工的工作热情，从而增强企业发展活力。

2.创新思想政治工作评价体系

推动思想政治工作的发展，一方面需要企业为思想政治工作发展提供必要的支持，另一方面需要对政工人员进行有效的绩效考核和评价，从而指导企业思想政治工作根据问题切实整改。创新和建立完成的思想政治工作考评体系，可以不断促进思想政治工作者改进工作方法，提高自身政工技能，还可以发挥奖惩机制的督促激利作用。具体来说，思想政治工作考评应当从注重量的考评向注重质的考评方向转变，应当将年终考评与季度考评和月考评紧密结合，应当将思想政治考评与企业的经营发展相联系，提升思想政治工作考评的地位，切实发挥出考评体系的评价指导作用。

结论

国有企业的思想政治工作的改进与创新应当围绕提升思想政治工作的地位，发挥思想政治工作效率，补充思想政治工作人才等方面进行，有效使用现代思想政治工作宣传手段，使国有企业思想政治工作切实发挥出作用。

【参考文献】

[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014，01：9-10.

[2]吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014，07：6-7.

浅谈思想政治工作的创新与思考 篇9

[摘要] 改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，使宣传思想工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。要把这项工作提高到新水平，就必须与时俱进，不断创新，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，为企业的改革和发展提供动力支持和精神保证。

[关键词] 宣传思想工作 创新 企业文化

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。宣传思想工作是做好企业“三个”文明建设的前沿阵地，直接关系和影响企业在生产、经营和安全等工作的正常开展。随着时代的不断进步和发展，随着经济体制改革的不断深入和企业管理工作的不断加强，在全面建设小康社会的伟大进程中，企业宣传思想工作也要与时俱进，不断创新。

一、坚持立足实际创新工作内容

首先,要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作，要选准切入点，抓好着力点，提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合、与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子，积极探索通过建立健全制度和机制，使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

其次，要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传，它有很强的时效性和目的性，对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传，为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑；而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能；思想教育重在提高全员的思想道德素养，企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。

最后，要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件，企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中，在企业建设中的责任与义务，要为企业文化的形成发挥起应有的作用，要通过长期坚持不懈地宣传，培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向，最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

二、坚持与时俱进创新工作方法

我们党在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措，不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题，真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作，具体要在“五性”上下功夫：

一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别，因此。采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点，有针对性地开展工作。

二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导，提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力；对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作；对企业中的普通员工要重点进行生产经营的目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

三是倡导互动性。要变过去的“我说你听，我打你通”为“双向互动”，每项政策的出台都要认真充分听取职工意见，让职工乐于接受，进而转化为职工的自觉行动。

四是提倡时代性。当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异、一日千里，因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。

五是增强时效性。正确及时的宣传引导，对统一全员思想十分见效，因此，企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解，把握宣传思想工作的火候，追求开展宣传思想工作的时效性。

三、坚持科学发展培育宣传队伍

培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求,努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制，切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传思想工作队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。

宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程，不可能毕其功于一役，要靠宣传思想工作者在实践中不断探索，不断尝试，才能有所突破。宣传思想工作者只要保持与时俱进、永不满足的精神状态，树立持续创新意识，就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机。参考文献:

[1]张蔚萍主编:《宣传思想工作学教程》[z].中共党史出版社,2004年4月

[2]陈建宇:把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索,2007年5期

浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇10

新形势下，如何理顺情绪、化解矛盾，建设和谐矿山，直接关系到矿山的安全发展，关系到企业的和谐稳定。XXX煤矿党委以完善体系为抓手，以创新载体为依托，以人本管理为手段，在党政与职工群众之间架起了一座连心桥，充分发挥思想政治工作 “生命线” 的作用，维护了矿山和谐稳定，推动了矿山有序发展。

一、以完善体系为抓手，凸现职工思想政治动态预警机制的“三性”效应

1.健全网络，规范流程，保证职工思想信息的畅通性

XXX煤矿结合自身实际，进一步完善了职工思想信息收集分析处理流程，通过信息收集、归纳汇总、制订方案、信息处理等重要环节形成一个严谨、科学、有序的闭式循环系统。职工思想信息由各包点联片小组负责收集，宣传部对收集到的信息进行归纳汇总，通过召开思想信息分析会，共同研究确定问题的处理办法。根据研究结果，宣传部以专用的问题处理通知单通知涉及的部门，限期拿出解决问题的方案。有关部门接到问题处理通知单后，在规定时间内组织召开专题研讨会，确定解决方案并将通知单返回宣传部。宣传部对每个问题建立处理跟踪卡，同时根据问题解决情况，分两种情况进行处理：基层单位能够独立解决的由

工会在回音壁上反馈给职工，需矿决策层或上级部门研究的及时上报，重大问题召开党政联席会研究，确定方案后再进行反馈。不能马上解决的问题，在回音壁上说明情况，使大家心中有底，及时感受到组织的关心和爱护。

2、包点联片，双向收集，确保职工思想信息的真实性

传统的职工思想信息收集由各基层信息小组收集汇总后上交矿职工信息站。但在实际运行中暴露出一些问题，存在一定弊端，比如收集到的信息带有明显的组织行为，存在信息过程中的“过滤”行为，使职工信息的真实性打了折扣。为此，XXX煤矿研究出台了《关于政工人员包点联片的实施办法》，即政工人员分组对全矿各区、队实行包点联片，及时掌握第一手资料，实现思想信息的双向收集，为建立职工思想预警机制起到了保障作用。

3、拓宽渠道，开辟阵地，增强职工思想信息的互动性

利用网络开展思想政治工作，成为一种新型的、有效的思想政治工作模式。XXX煤矿宣传网站始终坚持正确的舆论导向，以正面宣传为主导，围绕矿党政中心工作和安全生产动态，进行全面、细致的宣传报道，积极为矿山的安全发展、和谐发展营造良好的舆论氛围。在网络中，职工可以方便、快捷地反映自己最满意的事和最渴望解决的事，反映自己的意见和建议。

二、以“望、闻、问、切、医”为载体，提升思想政治工

作的运作效能。

1、望：审时度势，因时而宜，提升思想政治工作的感染力 不同时期，XXX煤矿不失时机地深入挖掘典型的人和事，增强了说服力和感染力。如，矿井生产中遇到软煤区这一世界性难题的时候，XXX煤矿迅速举办以“XXX精神XXX人”为主题的报告会；胜利完成双千万目标的时候，XXX煤矿举行了“感动XXX新闻人物颁奖典礼”，对在生产建设中涌现出的英雄人物、感人事迹，进行了讴歌赞颂，为职工树立了学习的榜样和楷模。

2、闻：完善机制，广开言路，提升思想政治工作的预见性 思想信息收集做到“三个延伸、三个衔接”，即向安全生产的各个环节延伸，与生产现场衔接；向管理的各个方面延伸，与制度落实衔接；向后勤保障各个渠道延伸，与职工密切相关的问题衔接。为将收集到的信息及时处理、反馈，XXX煤矿坚持职工思想信息动态分析例会制度，改“灌输”为“交流”，变“单向”为“互动”，有效扩充了职工信息流量，增强了思想政治工作的预见性。

3、问：深化访谈，嘘寒问暖，提升思想政治工作的时效性 XXX煤矿长期坚持“五清楚，六必谈，七必访”制度，“五清楚”即：职工家庭情况清楚，职工脾气、性格和特长爱好清楚，工作表现和优缺点清楚，业余生活和社会交往清楚，不同时期思

想变化清楚。“六必访”即职工婚丧嫁娶必访，家庭发生重大变故必访，家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，家庭困难必访，缺勤旷工必访；“七必谈”即职工思想波动必谈，受到处分批评必谈，人际关系紧张必谈，工作变动必谈，新工人入队必谈，完不成工作任务必谈，发生“三违”必谈，收到了良好的效果。

4、切：举纲张目，有的放矢，提升思想政治工作的感召力 这里的“纲”就是带着深厚的感情开展工作。真挚的情感会焕发出强大的影响力、感召力和战斗力。针对一些职工因疾病等原因导致家庭贫困，XXX煤矿设立了“党员爱心基金”，对困难党员和职工及家属等进行慰问，充分体现广大共产党员情系职工的崇高精神。

5、医：对症下药，虚功实做，提升思想政治工作的实效性 领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，既解决了思想问题，又解决了实际问题。针对XXX煤矿离老区较远，对职工子女教育和家务无暇顾及的问题，XXX煤矿设立了“矿嫂参观日”，定期邀请矿嫂到煤矿参观，了解丈夫的工作情况，赢得家人的理解和支持。同时设立了“XXX新苗奖”，资助困难职工子女上学，奖励品学兼优的在校职工子女。

三、实施五位一体工作法的几点启示

实施五位一体工作法要体现时代性，把握规律性，富于创造

性，就必须弘扬求真务实精神，还要特别注意把握好三个关系：

1、大与小的关系

“大”是指思想工作谋划要顾全大局，时刻为矿山的安全生产大局服务。“小”就是要在把握“大”的前提下，注意从小处着手，力争找准突破口，以点带面推动工作；从小事做起，认真解决好职工衣食住行等问题，使职工群众感受到思想工作的务实性和实际作用。

2、虚与实的关系

“虚”是指思想工作的抽象和无形。思想工作中的“务虚”，首先是向基层职工群众进行企情、矿情的宣传教育。把存在的困难说够，把解决的办法说透。其次，要善于由“虚”入“实”，“虚”功“实”做。努力把解决思想问题和解决实际问题相结合，增强工作的原则性、操作性、实效性。

3、上与下的关系