吐鲁番地区湖南商会工作汇报

吐鲁番地区湖南商会工作汇报（共8篇）

吐鲁番地区湖南商会工作汇报 篇1

吐鲁番地区湖南商会工作汇报

各位领导：

今年以来，吐鲁番地区湖南商会在吐鲁番地区工商联的指导下，发扬求真务实、开拓创新的精神，紧紧围绕吐鲁番地区工商联的工作任务，充分发挥了商会在政府和湖南企业之间的桥梁纽带作用，商会工作取得了初步成效。下面，将我们工作的有关情况作如下汇报。

一、吐鲁番地区商会总体概况：

吐鲁番地区商会成立于2011年5月28日，商会自成立以来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“服务立会、制度健会、活动兴会”的办会宗旨，充分发挥统战性、经济性、民间性的综合优势和桥梁纽带作用。

商会领导班子现设会长、秘书长各一名，副会长12名。商会凝聚了房地产、物业管理、商贸公司、玉器城、医疗器材、服装、餐饮等行业共31家会员企业。

商会工作是党委工作的组成部分之一，商会开展各项活动，都必须在党委的领导下进行，做到重大问题和重大工作向党委请示汇报，并按照党委的安排布置，努力履行好工作职能。商会积极引导会员企业把个人富裕与共同富裕结合起来。不比阔气比贡献，不比财富比信誉，发扬乐善好施，扶贫济困等中华民族传统美德，积极参与光彩事业，关爱弱势群体，促进共同富裕，争做中国特色社会主义事业建设者。吐鲁番地区商会在申会长的带领下，给辛苦在一线的吐鲁番地区武警支队及公安部门送去慰问品，为红字会白血病患者进行捐款。申会长个人还给予贫困学生无私的资助等慈善事业

二、吐鲁番地区2014年发展情况：

1、吐鲁番地区商会本着为吐鲁番发展做贡献的原则积极引导湘籍企业来吐投资；

2、申会长在托克逊县开发一高档住宅小区，为托克逊县人民提供更优质的住宅环境；

3、以彭会长及李会长为首在吐鲁番示范区开发建设了湘疆商业广场；

4、商会成员在2014年理事会上共同商议2015年的其他项目。许多项目正在洽谈中。

三、商会中存在的问题：

由于吐鲁番地区商会在开发的项目中（申会长的托克逊县阳光丽景小区、彭会长的湘疆商业广场等）前期投入很大，导致建设资金有些紧张，望市委、市政府及相关部门领导在土地抵押贷款和银行按揭贷款这一块给予协调处理。

四、商会2015年发展计划：

1、注重发展会员，稳步壮大队伍。队伍组织是商会的脉络，会员是商会的血液，会员的规模与层次直接反映着商会活动开展的空间与成效。我会在会员发展中按照不求数量、注重质量、成熟一个发展一个的原则，重点发展一批经济实力强、思想觉悟高、热爱工商联工作、热心社会公益事业的非公有制经济代表人士入会。

2、完善各项规章制度，继续对商会内部工作制度做出调整，包括入会标准、会费标准、收缴办法、会议制度等，强调“理念先行”原则，打造商会稳固发展的基础；实行会长值班制度，明确商会领导分工；创新工作思路方法，争取条件和政策为会员发展服务；提高商会秘书处工作机制和管理办法，完善商会办事机制，为商会发展奠定基础。定期举办一年一次的会员大会，一年二次的理事会，每月召开的常务会，通过会议，加强会员企业彼此之间的交流合作，共商发展，也为企业与政府部门之间打造良好的勾通平台。3、2015年，商会将继续把维权作为商会工作的重中之重。根据会员单位在企业经营中所遇到问题，商会将在深入调查了解的基础 2

上，以提案报告等方式，积极向有关部门反映会员的困难、意见和要求；反映企业呼声，帮助会员排忧解难；维护会员合法权益，树立山东商会的良好形象，为会员单位争取权益，让会员单位深切感受商会这个“大家庭”的温暖和关怀。

4、提议并引导会员企业参与社会公益事业，加强商会的社会影响力，只有在社会上有地位，商会的发展才能起到 事半功倍的效果。

5、根据实际情况，希望发展会员企业目标达60家。积极开展为吐鲁番地区引进湘籍企业投资的活动。

以上是我们商会今年以来所做工作，离区工商联领导要求还有一定差距，特别是在为企业服务工作有待探索和深化。为此，在今后的工作中，我们将在区工商联领导的勉励和指导下，在市委、政府的坚强领导下和各会员企业的支持下，以求真务实的精神做好我商会工作，为实现吐鲁番的宏伟蓝图多做贡献。

吐鲁番地区商会秘书处

2015年1月7日

新塘商会扶贫沙角村工作汇报 篇2

根据省委有关文件精神，广州、增城市、新塘镇扶贫开发“双到”工作安排，新塘商会对口帮扶沙角村。一年来，商会积极动员会员企业，让更多的人参与到扶贫“双到”工作中来，扎扎实实抓好扶贫计划稳步推进。扶贫工作取得了阶段性进展，现将工作总结如下：

一、项目实施情况：

目前扶贫开发工作进展顺利，初显成效，第一期直接捐款

4.5万元（由会员企业“合景泰富地产公司”大力支持）用于帮扶到户。另外，新塘商会还改变简单的“救济式”扶贫办法，从沙角村长远发展需要出发，通过建立转移就业渠道、开展扶贫助学活动、开展免费技能培训等方式，注重帮助贫困户开阔视野，更新观念，培养自我脱贫能力。截止目前为止，已帮助转移剩余劳动力15人，支持6户贫困家庭孩子上学，为今年考上大学的学生发放助学金，为没考上大学的学生提供技能培训机会并推荐到广州力诚凯怡湾房地产有限公司工作等。

同时，由于沙角村自然条件优越，交通便利，商会在多次组织会员企业进行实地考察之后，认为沙角村适合开发多元化农家乐、游艇码头、1500米天然沙滩游乐场、农业生态基地以及文化活动中心。目前，文化活动中心已在镇政府和商会会员企业支持和帮助下顺利启动，其它项目也将根据实际工作的推进陆续进行。

一年来，商会共组织会员企业赴沙角村考察十几次，逢端午、中秋等节假日也组织会员企业老板为村里的23户贫困户送上节日礼物及慰问金。

二、明年工作计划：

1、继续跟进“村民文化活动中心”的工作进展；

2、进一步引导、支持沙角村开发农家乐、游艇码头、天然沙滩游乐场、农业生态基地等生态旅游项目；

3、发动会员企业积极参与沙角村“水产养殖业”的各项投资；

4、通过新塘商会旗下“商会人才网”促进沙角村剩余劳动力转移就业；

5、继续开展扶贫助学活动；继续开展免费技能培训活动； 一年来，在各级领导指导和重视下，在工作人员会员企业的积极努力下，沙角村扶贫项目取得了蓬勃向上的发展势头。扶贫工作的成果得到进一步巩固和提高，扶贫工作取得明显成效。我们在回顾总结之余，也将继续努力帮助沙角村及各贫困户，力争把扶贫工作再上新台阶，再创新业绩。

新塘商会

吐鲁番地区湖南商会工作汇报 篇3

——福州市工商联异地商会党建工作汇报

（2011年4月18日）

近年来，我市始终坚持以‚服务党员、服务商会、服务发展‛为重点，以增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力和扩大党的工作覆盖面为关键，积极探索开展异地商会党建工作的新方式新途径。到目前为止，现有异地商会党组织34个，其中异地商会党委1个，总支部1个，支部32个，共有党员447名，其中异地商会党员410名。

一、提高党委指导商会党组织的能力

党委要时刻掌握商会支部发展的动态，根据各个商会不同的实际情况，加强对商会支部的分类指导，在工作要把握好以下几点：

1、沟通工作要具有耐心。要与商会领导之间加强沟通、交流，建立互相信任的关系，争取商会领导对党建工作的理解支持，这是决定工作实效和可持续性的重要环节。与商会领导详尽地说明商会党建工作是以商会健康发展为目标、商会党组织是为商会服务的观点。根据商会党组织党务工作者能力较弱的特点，要求我们在指导党务工作的过程中保持耐心。

2、组建工作要坚持原则性。商会党组织党员的查找、党员身份的核对等要实事求是，不能为提高组建率而降低工 作要求。要严格按照党组织的组建工作程序要求进行操作；查找流动党员、核对确认党员身份、选好党组织领导班子，特别是要选好党支部书记、建立党员活动室、建全党支部工作制度、召开党组织成立大会。组建党组织最基本的程序必须坚持原则，缺一不可。

3、商会支部的党建工作要看实效性。对异地商会中应建未建商会党组织的要客观地考虑组建的实际问题，采用‚先组建、后提高‛的工作思路，组建后将商会中表现优秀的入党积极分子培养发展成为党员，逐步发展壮大党员队伍，强化党组织班子人员配备。

4、开展党组织活动要注重灵活性。党组织不开展活动就没有活力，指导商会党组织围绕商会发展这一中心，开展‚我为商会添光彩‛等主题活动，号召党员在‚危、重、急、难‛等工作任务中发挥先锋模范作用。党员人数太少的支部，应以党群一体化的形式开展活动，改变党支部活动只是学文件、学理论这种枯燥无味的说教传统活动模式，结合文体活动、参观旅游、歌舞联谊等灵活形式，增加活动的娱乐性趣味性，将政治教育与娱乐巧妙地结合，达到既使党员受教育、又有效增强党组织活力和凝聚力，扩大党的影响力的效果。

二、提升异地商会党组织在商会中的地位

党委成立三年多以来，陆续成立的异地商会党组织中发挥党组织作用的能力参差不齐。据调查显示，凡是发挥作用突出的党支部，其支部书记都是担任商会的会长、监事长、副会长等商会领导职务，商会支部在商会中的地位相对突 2 出。因此，不断提升异地商会党组织的地位显得刻不容缓。

1、增强商会支部班子的光荣感。可以通过商会成立或换届庆典等时机，面向商会全体会员由上级领导宣读成立支部的批复，向支部班子授牌、受印，支部书记上台发言等方式，增加商会支部的‚上镜率‛，体现上级领导对商会支部工作的关心，增强支部班子的光荣感，加强商会支部在商会领导中的影响力。

2、严把商会支部班子的选拔关。在商会支部成立或换届时，上级党委要及时考虑商会班子成员的搭配，努力把忠诚党的事业、热心党务工作、企业实力强、在商会中职务较高的党员商会领导争取进支部班子，为商会支部发挥作用打下良好基础。对于相对班子薄弱的支部，可以通过‚双向培养工程‛，达到把优秀会员培养成党员、把党员培养成商会领导、把党员商会领导培养成党组织负责人的目标。

3、积极发挥商会党组织作用。结合商会特点，‚以服务商会、服务会员、服务党员‛为宗旨，紧紧围绕商会工作，找准党建工作与商会经济工作的结合点，不断创新商会党组织活动内容，为商会党建工作注入新的活力。可以通过帮助商会协调各种关系，维护商会会员的合法权益，进一步营造商会发展的好环境，提高商会党组织的威信，不断增强党组织的凝聚力和影响力。

三、改进商会党组织活动的途径方式

要根据各个商会自身的特点和实际情况，大胆探索商会党组织发挥作用的方法和途径，设置各具特色的活动载体。

1、紧扣主题、抓住亮点，推动创先争优活动扎实开展。结合我市非公经济组织特点，商会党组织以‚转方式、讲诚信、重感恩、比奉献‛为主题，开展在讲诚信中创先争优、在转变生产方式中创先争优、在海西‚春风〃春雨〃光彩‛行动暨‚榕商联村‛、‚感恩社会、真情回报‛活动中创先争优、在为非公企业服务中创先争优、在发挥商会和协会作用中创先争优、在‘回归工程’中创先争优等实践活动，积极发挥党组织和党员的作用，切实帮助会员企业解决实际问题，真正使我市非公经济组织创先争优活动取得实效。

2、商会党组织开展活动要坚持“三结合”原则，做到“五个围绕”。“三个结合‛即坚持把有效性和现实性结合起来，把党员组织生活与商会工作结合起来，与党员的自身工作、学习、生活结合起来。要把‚三个结合‛落到实处，就要在实际操作中做到‚五个围绕‛，即围绕服务商会发展、建设活力和谐商会、培育商会文化、增强商会社会责任感、保持党员先进性这五个方面开展活动。

3、在活动方式上，要坚持集中与分散相结合。民主评议党员、党内组织生活等活动要相对集中外，其他活动应贯彻于商会工作之中，采取小型分散、灵活多样的活动方式。同时在活动方法上既要坚持原则，又要讲究策略，把原则性与灵活性有机地结合起来；既要独立自主地开展活动，也要同商会群众组织活动相结合，拓宽活动渠道。

4、加强对异地商会党建工作的分类指导。开展‚党员责任区‛、‚党员示范岗‛、‚献计献策‛、‚劳动竞赛‛等主题 4 实践活动，在此基础上，在商会会员企业中积极开展‚领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好‛活动，开展好民主评议党员工作，培育党建工作示范点，加强分类指导，充分发挥典型的示范、辐射作用，进一步推动党建工作的开展。

四、开展异地商会党建工作的困难和建议

异地商会党组织的政治优势，不断凸显在异地商会发展中的地位和作用，异地商会越来越深刻认识到做好商会党建工作是保证商会健康发展的内在需求，有利于进一步增强党的影响力和渗透力；有利于凝聚会员人心、团结会员力量、营造和谐发展的良好氛围；有利于教育引导商会会员业主依法经营、诚实守信、回报社会；有利于协调各方关系，化解各种矛盾，维护会员的合法权益，促进全社会和谐发展。这也是异地商会党组织稳步发展的思想认识基础。当然，也面临着困难和问题。

1、思想认识不足。非公经济产权私有的特点，对商会在党建工作上的价值取向具有决定性意义。部分商会领导以‚老板‛的身份自居，把党组织负责人身份作为‚政治荣誉‛，从事党务工作的责任意识和创新意识不足，制约了党组织作用的发挥，商会党组织活动表现为较明显的附属性和‚服从‛性。党建工作需要的经费、场地(设备)、时间等基本的物质保障离不开商会领导的支持，否则经费难以筹集，时间难以保证，党建工作就难以顺利开展。

2、党员流动性大。异地商会党员流动性比较大，对党组织的建立、党务工作和党员管理工作的开展造成一定难度。商会党组织在筹备成立时由于商会中党员比例较小，一部分因长期离开党组织生活，党员的党员意识淡化，甚至不愿表露自己的党员身份，相当一部分人处于‚隐形‛状态，与党组织的联系往往比较松散，为成立支部到处寻找党员的现象时有发生。有的建立党组织，但支部成员经常变动，特别是如果党组织负责人不稳定、领导班子成员的经常流动，更不利于党务工作的稳步开展，增加了党组织活动的困难。

3、市场行为特殊性影响较大。商会会员主要由私营企业主、民营科技企业的创业人员和技术人员、个体户等人员构成，他们在思想上、政治上、经济上和社会行为上具有一些明显的共同特征。长期市场经济行为，思想上的复杂性影响；长期受惠于党的政策，有感恩于党的感情，但又注重自我价值的实现，缺乏政治生活熏陶，双面性明显；他们既是社会主义劳动者但又追求利润化最大化，经济地位的复杂性和经济来源的不稳定性影响着其政治态度和政治立场。

针对存在的困难和问题，福州市工商联积极探索新思路新办法：

1、工作理念上要有新突破。异地商会党组织作为党的基层组织，除了要承担党章所赋予的基本职能外，还应高度重视商会的民间性质，注重商会自治自律的特点，团结带领会员履行把握方向、教育党员、提供服务等职能，以围绕‚服务、促进、引导‛这一理念来组织开展党组织活动，努力做 6 到‚三个结合‛：一是把贯彻党的方针政策与促进商会发展结合起来；二是把党的政治领导与代表和维护会员利益结合起来；三是把引导和教育结合起来。

2、党组织建设要有新提高。通过每年的‚异地商会党建工作交流会‛、‚百家企业大走访‛、商会换届或庆典活动、网络远程教育等方式，加强对商会支部的指导。同时，要按照‚组织健全、制度完善、阵地规范、活动有序‛的要求，进一步规范党组织的工作程序、运行机制为商会党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障。要切实抓好党员发展工作，把发展党员的重点放在优秀商会会员、商会会员企业生产经营管理骨干、技术骨干、高知识群体和重点岗位、关键岗位的一线优秀职工上，并大力实施‚双向培养‛工程，努力把优秀会员培养成党员，把党员培养成商会领导，把党员商会领导培养成党组织负责人。

3、党员队伍要有新加强。要针对商会党员的特点。坚持‚小型、业余、分散、务实‛的原则，把抓好异地商会会员党员与抓好我市流入异地的流动党员的教育管理结合起来，把政治学习、业务学习与健康文娱活动结合起来，把党员和会员的教育与积极向上的商会文化结合起来。结合工商联工作，如：我市百名榕商与百名‘三老’（老革命、老党员、老模范）结对帮扶活动，通过每年捐赠一笔助困（助学）资金、提供一个就业岗位（创业机会）、资助一批生活物资、培训一项就业技能、提供一个扶贫项目等方式，为百名‚三 7 老‛人员送去温暖和关怀，并以此为契机，开展非公党员党性教育活动，为加强党性锻炼搭建平台。

东莞市湖南娄底商会主持词 篇4

主持词

尊敬的各位领导、各位来宾、兄弟姐妹们

大家好！

在这个阳光明媚的下午，我们相约今天这个美好的日子出席东莞市湖南娄底商会筹办大会暨娄底人在东莞超级群年末聚会，我是东莞市瑞通货运代理有限公司的业务主任曾小波，老家是娄底新化人，来东莞一年，受东莞市湖南娄底商会临时组委会的委托，由我主持今天的大会，请允许我代表商会筹备组对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

为了加强在东莞市的娄底籍企业家和同乡的相互联系，整合资源，打造交流沟通的平台，实现合作共赢，进一步提升娄底人的形象，增强娄底人的影响力和凝聚力，在东莞市市委、市政府和各相关部门以及各同乡企业家们的关心支持下，娄底商会组委会正式成立，我宣布东莞市湖南娄底商会筹办大会暨娄底人在东莞超级群年末聚会现在开幕。现在我荣幸的介绍今天出席本次大会的与会领导和嘉宾。

让我们以热烈的掌声欢迎各位领导和嘉宾的光临。

下面进行大会的第一项议程，请领导讲话。。。。大家鼓掌欢迎，谢谢XXX

下面请赞助单位代表讲话。。。大家鼓掌欢迎，谢谢XXX

吐鲁番地区湖南商会工作汇报 篇5

尊敬的各位领导、各位来宾、各位会员、女士们、先生们：大家下午好！今天，我们怀着喜悦的心情参加黔南州湖南商会成立大会，在此，我代表黔南州工商业联合会、黔南州总商会对大会的胜利召开，对黔南州湖南商会全体会员和新当选的商会领导集体表示热烈的祝贺！对光临成立大会的各位贵宾表示衷心的感谢！

黔南州湖南商会在筹备过程中，得到了市委、市政府领导的高度重视和关心，得到了黔南州委、州人民政府、州委统战部、州属相关部门和社会各界朋友们的大力支持，特别是在黔南投资创业的湖南籍企业家们对组建商会充满了热切的愿望和积极的参与精神，正是在大家的共同努力下和商会筹备组织的认真工作下，黔南州湖南商会今天终于成立了，这标志了众多的湖南企业家在黔南投资兴业经过艰苦奋斗，已经扎下了根，具备了一定的规模和实力，你们率先冲破了老守田园的思想羁绊，你们的成功是顺应市场经济规律的结果，你们的成功为黔南经济发展做出了贡献，湖南企业家们吃苦耐劳、勤奋拼搏、敢于创业的精神也深深的感动黔南各族群众,也为家乡人带来了骄傲和自豪。黔南州湖南商会的成立，同时也标志着湖南人在黔南企业由分散的单打独斗走向了组织化、团结化，体现了企业群体力量的壮大和企业家们对商会性质、作用、组建意义的共识。其次，黔南州湖南商会的成立，标志着黔南州的商会组织建设暨黔南州福建商会、黔南州浙江商会、黔南州温州商会后又有了新的发展。将成为黔南经济社会发展又一支生力军。

骡坪商会汇报材料 篇6

尊敬的各位领导、各位同仁：

下午好！

骡坪镇商会在县委、县政府的正确领导下，在县工商联和上级主管部门的关心指导下，在全体会员的共同努力下，深入开展学习实践科学发展观活动，按照“团结、帮助、教育、引导、奉献”的工作方针，奉行“沟通乡情、服务乡情、协商关系”的宗旨，把握 “团结办会、勤俭办会、真情办会”的原则，以自律、服务、和谐、创新为主线，开拓创新，团结奋进，开创了一个健康有序、奋发向上、社会赞誉的良好局面，为骡坪的民间组织添加了一份光彩，为社会的经济发展增添了一份力量。2010被中共巫山县县委评为“五个好” “两新”组织党组织；2011年被中共巫山县委组织部评为“示范党组织”2011年被骡坪镇“党建工作”先进单位。先将我们商会工作汇报如下：

一、规范制度，提升素质

在商会的建设方面，我们加强了制度建设。“无规矩不成方圆”按照商会章程规定，在进一步征求会员意见，酝酿讨论，商会和商会党支部先后制定了《骡坪商会主要工作职责》、《商会工作制度》、《商会会员行为守则》、《商会自律公约》等项制度，做到有检查、有督促、有落实，同时坚持把会员的理论学习和思想政治教育工作当做重点来抓。特别是通过学习科学发展观活动和创先争优活动的开展，提高了会员的整体素质，增强了会员的服务意识。

二、服务发展,引商便民

在近两年相继引进了“名特超市、巫建购物超市、新百超市”，1

并为他们协调了在经营中遇到的疑难问题。解决了当地老百姓购物难的问题，为骡坪注入了新鲜活力。

三、汇报社会，传递爱心

在创先争优活动中，为骡坪小学在校10名留守儿童每天一顿的免费爱心午餐，一月四次的亲情视频；捐赠一万元用于骡坪中小学奖励品学兼优的学生；为单亲家庭的学生邱成燕争取了5000元，联合福建商会为楚阳两名贫困儿童送去一万余元的关爱资金；为五户贫困居民捐赠13000余元解决他们所面临实际困难；为癌症病人范世朝送去彩电一部；为清泉街47号个体户杨自颂家发生重大火灾组织募捐一万余元，让他重新开业；为癌症病人邱梦明争取了5000元的医疗费用。

四、万元增收 发展经济

在万元增收过程中，帮助骡坪镇新华村甘来养鸡场官右陈担保贷款4万元，协调用电销售渠道等各个环节。帮助骡坪镇骡坪村韩玉兰发展喂养毛猪50头。帮助骡坪镇茶园村庞庆兵联系销售土鸡1000余只。帮助骡坪镇路口村蔬菜基地外销大葱2万余斤。帮助竹贤乡黄刚联系蔬菜基地胡萝卜销售渠道等等，深得大家赞扬和好评，为地方的经济发展和社会事业建设做出了贡献。

五、在“红岩感恩行动”中，我们商会带头捐出2000元现金，帮扶三溪乡庙垭村抗美援朝老红军李国成老人的儿子李家其，让他学习养鸡技术，支持他建成了6000只规模的养鸡场，并协调了销售渠道，解决了他们的后顾之忧。

总之，我们商会通过努力，取得了一定的成绩，但离商会职能要求还有很大的差距，在今后工作中，我们将不断提高自身素质，促使会员企业提升管理素质和经营实力，为企业创造价值，同时，更要牢

记企业的社会使命，不断热心社会公益事业，回馈社会，回馈大众。

地区人才工作汇报材料 篇7

一、我区人才队伍的发展现状

1、人才队伍整体素质逐步提升。我区人才总量稳步增长，截止2008年底，按照新的人才统计口径测算，硚口地区人才总量约为5.5万人，占全区总人口的7.75％。硚口地区拥有两院院士2名，省、市有突出贡献中青年专家13名，享受国务院政府津贴和省、市政府专项（特殊）津贴人员46名，区拔尖人才36名，国家、省、市级高层次人才工程入选（学术和技术带头人）110名。专业技术人才达到3.9万人，比“十五”期末提高18％，其中中级职务以上占52.67％。

2、人才分布格局不断调整。随着机构改革和事业单位人事制度改革的不断推进，党政人才总量保持稳定，事业单位人才总量呈持续负增长态势；随着国有企业改革及民营经济的发展，非公有制经济组织人才总量相应得到较快增长。在层次结构上，一批高层次人才聚集在高等院校、科研院所，硚口地区拥有国家级期刊主办单位、博士生、硕士生培养学科专业，国家、省级实验室、示范生产力促进中心、博士后工作流动站等。在产业分布上，随着产业结构调整，人才结构正在形成以高新技术产业、先进制造业和现代服务业为主导的产业--人才新体系。

二、我区人才队伍的结构特点

从我区人才的分布和构成情况看，主要有以下特点：

l、人才分布结构转为合理。从产业分布来看，从事第一产业的约占1.38％；从事第二产业的约占40.79％，从事第三产业的约57.83%，从工作单位的分布情况来看，机关占3.24%，事业单位占32.71%，企业占64.05%。

2、人才队伍的专业技术结构较为科学。全区高、中、初级专业技术人才比为2：4：4，大部分接近国内外公认的1：3：6的合理比例。

3、人才队伍的年龄结构较为适中。党政机关人才队伍及各级领导班子逐渐年轻化，平均年龄明显下降；中青年专业技术人才成为专业技术人才队伍的主体。

4、人才队伍的专业结构较为健全。目前，我区拥有8大类30多个专业的人才，分布在各行各业。

5、人才队伍的层次结构不断提升。自2002年以来高级人才逐年增加，现有博士生3人，拔尖人才36人，享受市政府津贴以上的高级人才46人。

三、人才主要工作

1、出台系列优惠政策，打造吸引人才的宽松环境。区委、区政府相聚出台了《硚口区人才发展“十一五”规划》。几年来，我们加强调研，摸清全区人才需求的结构、层次、数量，为整合全区人力资源市场提供了科学的参考依据。畅通渠道，充分利用一系列的人才引进的优惠政策，实行“户口不迁、关系不转、智力流动、来去自由”的政策，建立健全借智工作体系，鼓励我区人才资源等生产要素跨地区、跨行业、跨所有制流动，为我区引进急需的各类人才877人；加强人才储备，落实省、市有关大中专毕业生就业的指令性要求，努力做好2年择业的大中专毕业生的人才储备工作，根据各高校收集储备情况，实行先落户、后就业的办法，吸纳、储备应届毕业生219人。落实人才强区目标。

2、完善机制，拓宽人才服务功能。积极推进人事代理服务。目前，我区人事代理已由单一的公有制拓展到民营、外资、私营等非公企业，代理的项目由单纯的档案托管发展到委托招聘、职称评审、人才派遣、合同鉴证等内容，代理单位达54家，代理人数1003人，管理流动人员档案2214份；积极开展了职称社会化评审工作。引导企业主关心、支持员工的职称评审工作，使区辖企业职称评审工作由原来单一的事业单位职称评审拓宽到企业，截止2008年，累计为232名企业人才和社会人才提供职称评定服务，其中，中高级职称23人；在汉正街开展特殊高级经济师的评审，**工贸的董事长李丰、汉正街总商会副会长刘艳获得通过；为**力诺化学集团成功申报重大创新项目经费，为我辖区中百仓储的董事长汪爱群成功申报“**杰出人才”提名奖；同时加大人才培训的力度，2006-2008年共培训企业人才493人次；加强事业单位专业技术岗位的设置和聘用管理工作；着眼于更新知识体系，充分依靠教育、卫生等继续教育基地对区属事业单位专业技术人员开展了《走进WYTO》和《信息化教程》的继续教育培训，2年来对专业技术人员共培训15774人次，共有783人取得专业技术职务任职资格。

3、强化意识，提升人才服务水平。探索和推广了“人才租赁”业务。把市场配置和组织调配有机结合起来，采取人才柔性流动的方式，努力实现人才的集约化使用，构建了企业人事服务网络。为都市工业园区124家企业引进制造业人才877人，其中中高级人才达到472人；积极开展人才派遣业务。成立**硚欣人力资源开发有限公司，现人才派遣单位达30家，派遣员工247人。根据企业发展需求，提供了个性化人事人才服务，为力诺双虎涂料公司筹建申报了博士后基地公作站。2年来共申报市津贴以上人员7人、十白千人选2人。

三、我区人才队伍建设方面存在的主要问题及其成因

当前，我区人才队伍本身及其建设过程中存在的问题主要有：

l、人才短缺现象仍然存在。人才队伍整体规模稳步增长，但是适应经济社会发展所急需的各类人才仍然短缺，主要是缺乏一批高层次的高新技术人才，一批跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才和一批具有专业背景、有战略眼光的企业经营管理人才，一批实用型、操作型、技能型高级蓝领人才和技术能手。

2、人才开发工作缺乏系统性。一是人才开发投入不足。企事业单位人才开发投入不足，继续教育经费比例偏低，缺少正常的增长机制。政府、用人单位、个人和社会等多元化的投入机制亟待建立。二是人才培养、吸纳、使用、评价、激励、保障等制度建设缺乏系统性、持续性和稳定性。三是人才开发工作存在畸轻畸重现象，表现在重技术人才、轻管理人才；重使用人才，轻培养人才；重高层次、高学历人才，轻实用型、技能型人才；重奖励科研人才，轻激励工作一线人才等。

3、人才工作的重视程度仍需加强。当前仍有少数部门和单位对人才工作的重要性认识不够，造成人才工作改革创新的思路不够宽，优化人才创业环境的措施不够硬，用好用活各级各类人才的办法不够多，使我区的人才工作在贴近经济工作服务，实施项目引才、行业产业聚才方面尚有一定差距。

我区人才队伍建设存在的问题，原因是多方面的，既有历史的原因，也有现实的问题，既有经济与社会发展水平较低的原因，又有城市综合环境建设水平不高的问题；既有观念。意识上重视程度不够的原因，又有体制、机制上的活力、引力不强的问题。主要有以下几个方面的不足：

1、综合环境的建设水平较低，对人才吸引力不强。我区的综合环境比不上**高新开发区、**经济开发区等先进区，甚至同**、**、**等区相比我们也有差距，因而对高级人才的吸引力相对不足。从微观角度来看，我区的高等院校较少，人才入区后的再教育条件较缺；图书馆、体育场等较少且档次不高，休闲、娱乐场所品位较低，无法满足高层次人才的精神需要；其它如人文环境、消费质量等问题，也成为一些制约因素。

2、人才管理体制待改进，人才的使用与培养工作存在不足。在用人问题上，机关事业单位“能进不能出，能上不能下”的局面还没有根本改观，由于机构、编制的限制，致使一部分人才难于进入，也为此造成了激励约束机制的失灵，人才的积极性、创造性发挥不足等问题。人才再培养、再教育工作覆盖面小，一定程度上影响了人才总量的扩大和整体素质的提高。同时，由于在人才引进环节缺乏综合素质测评和专业能力测评，也出现了引进人才有文凭没有水平，有职称不能发挥职能的现象。

3、人才市场体系建设的发展不平衡。现代人才市场体系由社会化的人才公共服务体系，市场化的人才中介经营体系和法制化的人才市场管理体制构成，然而，目前我们的人才市场中介经营体系非常弱，以我区人才市场年交流量为例，今年招聘单位126家，提供岗位800多个，成功推荐人才200多人次，吞吐量明显太低；其次，法制化的人才市场体系还不成熟，我区人才争议仲裁委员会自成立以来，还处于初期阶段，还不够健全，因此，人才的利益和权力就得不到有力的保障，造成对人才的引力降低。

4、吸引高级专业人才的载体还不够。人才的进人需要载体，尤其是高层次的专业人才需要有适合其工作和科研的单位，岗位和工作条件。总的来讲，我区吸引高级专业人才的载体不足，在吸引人才的主体--企业方面，尽管我区加大了招商引资的力度，成立了项目区孵化器，汉正工业园等，吸引和培养了一大批三资企业，但总的来看，我区劳动密集型企业居多，资金技术密集型企业较少，对高级专业人才需求不大，由此导致对高层次人才的吸附，承载作用偏低。

5、对人才市场建设的投入和关注不够。截止目前，人才市场的总营业面积不过108平方米，而真正用来人才交流的面积只有25平方米，其次，人才市场办公条件较差，有些地方还处于作坊式操作，缺少现代化的设备及办公软件，没有良好的人才交流环境，从而导致人才智力引进和主渠道的不够畅道，通过市场吸引人才的作用没能很好地体现出来。另一方面，我们还没有在思想。观念特别是人力资源开发、运用、配置工作上，真正重视起来，还没有将其放到与招商引资同等重要的地位上来对待，还没有充分认识招商引资的背后即是人才竞争。

二下一步的建议

1、支持和鼓励大中专毕业生来硚口就业创业。对来我区就业创业的毕业生，普通高校本科及以上学历的毕业生不受限制，大专以上学历的毕业生在2年内，办理毕业生就业落户手续。加强大中专毕业生创业期间的人事代理服务，包括档案管理、党组织关系的接转，专业技术职务评定、出国证明、转**级、工资调整等。进一步落实大中专毕业生未就业的登记制度，有针对性的开展就业指导和服务工作，为未就业的毕业生2年免费保管档案、免费职业介绍、就业培训，积极支持未就业毕业生自主创业、自谋职业。

2、开辟创新创业人才引进的绿色通道。围绕我区人才“强区战略”，结合产业结构调整和产业集群发展，对我区紧缺的创新创业人才实行“一站式”人才引进服务。鼓励和支持用人单位以兼职、顾问、合作等方式柔性引进高层次创业创新人才，同时，为创业创新人才引进活动申请提供专项资金资助，以增强和激发对高层次人才的吸引力。大力加强高技能人才的技术创新和功关能力，引进一批支柱企业、大型企业所需的高技能“蓝领”能才（品菜师、高技能的操作能手、技改革新手等）。

3、启动特殊人才特殊评审工作。根据国家、省、市和武职改办11号文精神，为营造良好的创业环境，不拘一格选拔人才，在“汉正街”开展高级经济师特殊评审，现场评审，并根据各企业的需要逐步延伸到各类特殊人才、急需人才、实用人才的特殊评审。放宽评审条件、构建评价机制突出企业类技术人员创新能力的评价机制，注重向我区的新兴产业、支柱产业、和现代制造业倾斜，采取“先评后考”的办法，适当放宽条件，选拔评价经营管理人才。

4、为我区的毕业生提供资金支持。加大宣传力度，在“硚口信息网上”发布大中专毕业生提供小额担保贷款信息，公布小额担保贷款的范围、条件、程序等，并深入走访街道、社区、企业进行现场政策宣传。同时，在我区人才服务中心设立大中专毕业生提供小额担保贷款受理点，凡符合我区小额担保贷款条件的创业大中专毕业生，可到我区人才服务中心设立的受理点申请小额担保贷款，相关手续由人才服务中心代为办理。

5、发挥创业创新人才的平台作用。进一步发挥我区都市工业园和孵化器在创业中的载体功能，积极宣传在我区就业创业的大中专毕业生的优惠政策，采取“一对一”帮扶模式为大中专毕业生提供政策法规、投资信息、创业项目、创业培训等综合服务，并以单位为主题、项目为依托，为大中专毕业生申请提供专项资助。加快博士后科研工作站的建设，鼓励和支持企业博士后工作站大力招收博士后研究人员，为博士后工作站积极申请以添置科研仪器、设施、以及研究项目为渠道的经费资助。

吐鲁番地区湖南商会工作汇报 篇8

各位领导：

大家好！欢迎“六五”普法检查组一行莅临我校检查指导工作，现将我校“六五”普法工作进行汇报

哈密地区一中建于1945年，是一所以“双语”教学为主的自治区重点中学。全校教职工215人，专任教师195人，共有38个教学班1891名学生。自2011年“六五”普法工作启动以来，我校始终坚持依法治校、依法治教，积极有效地开展“法治学校”建设工作，形成师生学法用法的法制氛围，学校管理进一步走上法制化、规范化的轨道。下面就我校普法工作具体汇报如下：

一、加强组织领导，完善工作机制

我校高度重视普法宣传工作，把普法宣传工作列入全校工作重要议事日程，常抓不懈。一是健全组织机构。我校成立了由校长挂帅的“六五”普法领导小组和依法治校领导小组及其办公室，明确专人负责普法工作，随着人事变动，及时调整补充。二是制定工作方案。我校结合工作实际，每年年初制定学校依法治校和法制宣传教育工作实施方案，并将普法工作与学校其他工作计划同安排、同布置、同落实。坚持并完善法制副校长聘任制，充分发挥法制副校长的作用，德育处、团委、班主任、政治思品课教师紧密配合，结合实 1

际开展了形式多样的法制教育活动，收到良好效果。

二、抓好制度建设，依法依规办学

依法治校首先必须抓好学校制度建设，做到用制度管人、管事，用制度推进学校各项工作的开展，构建依法治校的学校内部管理规范体系。

1．依据《教育法》、《教师法》制定学校章程。依照章程，建立健全教育教学、人事管理、师资管理、学生学籍、教研、后勤管理等等各项规章制度。根据实际发展要求，不断对各项制度进行修改和完善，使之与发展相适应。

2．建立科学的管理体制机制。校党委坚持集体领导、分工负责的原则，班子成员职责权限明确，分工不分家，相互配合、相互监督。制定了《党委会议制度》《校长办公会议制度》等各项会议制度，初步完善了议事规则和决策程序。各科室、各年级组及教职工按照分工和岗位目标认真履职，完成工作任务。

3．制定《地区一中安全工作规范化管理制度》等各项安全管理制度。建立了《地区一中突发公共事件总体应急预案》、《地区一中应急管理工作方案》以及实验室安全、防控甲流等应对各类突发事件的工作预案和应急处理机制。制定《信息化管理办法》、《微机管理员岗位职责》等制度，加大网络、信息操作、信息技术课程的管理力度。

4.建立意识形态领域反分裂反渗透工作责任制。按照 2

“谁主管谁负责”的原则，进一步完善意识形态领域反分裂反渗透健全管理制度，落实管理要求，建立了意识形态领域反分裂反渗透“一票否决制”、责任追究制和领导干部“一岗双责制”等。

三、开展法制教育，提高师生素质

近年来，我校积极开展以《宪法》为核心，以教育、社会治安方面的法律法规为重点以及保障师生人身和财产安全、应急避险、国防教育、环境保护、疾病预防等知识的宣传，大力推进“法治进学校”，努力提高教职工、学生的宪法意识和法律素质。

（一）加强教职工普法教育

我校将教职工普法教育与师德师风建设活动和意识形态领域反分裂反渗透斗争集中教育活动紧密结合，以集中辅导、观看法制宣传教育片、自学、组织法律知识考试、参加主题征文活动等多种形式，进行普法宣传教育，强化了广大教职工维护宪法和法律权威的观念、权利和义务对等的观念，从而更加自觉地履行教书育人的法律义务，有效行使参与学校管理、监督学校事务的权利，当好主人翁。学习有记录、有笔记、有心得体会。组织全员参加法律法规知识考试，平均成绩都在95分以上。

在长期开展的意识形态领域反分裂反渗透再教育活动中以民主团结法制教育为主要内容，开展了党的民族宗教政策 3

和法律法规宣传教育。特别在各类暴恐事件发生后，及时组织教职工学习揭露真相，召开座谈会、揭批会，写心得体会、表态书、倡议书，开辟“思想园地”、“每日论坛”等，深刻揭露和声讨境内外敌对势力的反动本质和滔天罪行，确保了正常的教育教学秩序，维护了学校的安全稳定。今年开学初，组织教职工集中学习讨论了《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》《新疆维吾尔自治区宗教事务条例》等法律法规，进一步统一教职工思想，澄清模糊认识、依法规范言行，自觉抵制谣言，维护民族团结和社会大局稳定。

（二）加强学生普法教育

坚持育人为本，加强对学生的法制教育，不断创新普法教育的形式，以学生喜闻乐见的方式，开展生动活泼的法制教育，使依法治校的氛围日益浓厚，各类矛盾纠纷、各种治安刑事案件大大减少，安定团结的教学环境有力推进了学校各项工作的进展。

1．行为规范教育。守纪是守法的基础环节，我校开展法制教育以《中学生守则》和《中学生日常行为规范》为切入口，每学期开学第一、二周为《守则》和《规范》教育周，要求各个学生能记、会背、能对照、会执行，并组织考试，把考试成绩纳入学生毕业思想品德考核中。开展有关校纪校规的宣传，促成学生养成良好的守纪习惯。重视不良行为学生的帮教工作，落实帮教措施，做好转化工作，确保校内无 4

违法犯罪现象发生。

2．法律常识教育。充分发挥课堂主阵地作用，推进学校法治教育计划、教材、课时、师资“四落实”，认真探索适合学生的教育角度、方法，在教学中适当渗透法律知识。坚持法制副校长每学期至少上两节《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》法制教育课，定期邀请交通警察、消防官兵来校作交通安全和消防等方面的法制讲座。

每年以4月“宪法、法律宣传月”和“12〃4”全国法制宣传日活动为契机，坚持以月促年，月月是法制宣传月，月月有宣传主题，如《禁毒法》宣传月，《交通安全法》宣传月等等，利用校园广播和宣传栏、校园网等宣传阵地，通过黑板报评比、国旗下的讲话和主题班队会等学生喜闻乐见的形式，对学生进行了法律常识教育，提高了学生的法律意识和遵纪守法的自觉性。

3.民族团结法制教育。始终将爱国主义、民族团结和社会稳定法制教育融入教育教学工作全过程。每年民族团结教育月，我校紧紧围绕“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”的根本问题，邀请地区民宗委、司法局等有关部门人员来校进行党的民族宗教政策讲座、《刑法》《反分裂国家法》等法制课，从法律角度揭露“三股势力”的罪恶行径。在各年级中开设了《民族团结》课程，保证课时和师资，研发编写了《维护民族团结与稳定、无神论教育》和《魅力哈密》 5

两本德育校本教材，作为辅助教材上讲台、进课堂。新学期开学围绕“维护民族团结 维护社会稳定 构建和谐校园”主题开展第一次升旗仪式、第一节课等“五个一”活动。在学生中广泛开展“爱祖国唱红歌”、民汉友谊校结对子等十个主题实践活动和读一本爱国主义题材的好书等爱国主义“十个一”活动，有效增强了民族团结法制教育活动的实效性，形成健康稳定、团结和谐的校园文化氛围。

四、推进依法治校，提升管理水平

（一）坚持和完善教代会制度。始终把坚持和完善教代会制度作为学校民主管理的一项重要工作来抓，每年召开1次教代会，邀请法制副校长参会。会议认真履行职权，审议校长工作报告、学校发展规划、重要规章制度、财务收支情况等等，特别在校内管理体制、分配机制、中层干部竞争上岗等这些关系到学校发展和全体教职工切身利益的改革中，加大教职工的参与力度，增强了管理的透明度。

（二）深入推进校务公开。成立了校长为组长的校务公开领导小组和书记为组长的校务公开监督小组。工会常年设意见箱、热线电话，了解教师、学生、家长和社会对学校工作的意见和看法。设立了校务公开专栏和公示栏，及时公开群众最为关心、反映最为强烈、社会最为敏感的人事调整、职称评定、年度考核、收费、评优选先等事项，并经常召开党员大会、教职工大会等通报情况，接受群众监督。成立了 6

家长学校和各年级家长委员会，建立家校联系制度、互访制度，召开家长会、印发《给家长的一封信》，征求家长和社会对学校工作的意见建议。新校区建设以来，按照“一切皆在阳光下运作”的标准，实行公开招标制，定期向教职工通报工程进展情况和资金运作情况，得到全校师生和社会各界的好评，保障了教职工的知情权和监督权，激发了广大教职工参与学校建设、改革发展的热情和积极性。

（三）维护师生合法权益。各项教育教学活动符合法律规定，无侵害教职工合法权益事件发生，开展教师职业道德集中整治活动，评选师德标兵，树立教书育人、依法执教的良好师德风范。结合师德师风建设活动，全体教师对照《教师言行“七不准”》和《中小学教师职业道德规范》开展“维护民族团结维护社会稳定”自查活动，查找自身存在的模糊思想认识，进行讨论座谈、写表态书和心得体会，及时澄清思想、明确认识。

（四）进一步规范教育秩序。经常配合公安、卫生、工商局等部门开展改善校园及学校周边育人环境排查整治活动，及时举报向学生零售香烟、啤酒的商家，联手打击允许青少年进入的网吧、舞厅等营业场所。组织学生参观烈士陵园、十二木卡姆传承中心等，邀请《交通安全法》和《禁毒法》宣传图片展进校园，有效增强了法制教育活动的实效性，形成健康向上、遵章守法、安定和谐的校园文化氛围。2012 7

年130余名教师分赴伊吾县和哈密市乡村社区，并多次赴天山乡、五堡镇、花园乡开展学生家庭维稳大走访活动，在社会上引起强烈反响和良好声誉，赢得学生家长的大力支持和配合，初步构建起学校、家庭、社会“三位一体”的育人网络。

（五）建立校内师生申诉制度。为避免和及时纠正学校和教师不当的教育、管理、侵权行为，确保教育行为零事故，出台了《教师申诉制度》和《学生申诉制度》，这是我校依法治校、以人为本的具体体现。

五、存在问题与下一步努力方向

（一）存在问题

一是依法治校的意识和能力还有待提高。部分师生对法制宣传教育存在一些消极模糊的认识，还不能用法治的思维和方式去分析和解决教育改革和发展中存在的问题。

二是是法制宣传教育的方式方法有待于进一步创新。目前，我校法制宣传教育主要还是通过开设法制课、举办培训班等方式进行，虽然在普法实践方面有一些积极的尝试和探索，但总体力度还不够，需要进一步加强。

（二）下一步努力方向

1.继续深入开展学生法制宣传教育，深化“法律进校园”活动。根据青少年学生的特点和接受能力，把学生品德教育与法制教育相结合，发挥法制副校长的引领作用，把法制宣 8

传教育融入学校日常管理和教育教学，引导青少年学生树立社会主义法治理念和法治意识，全面提高学校法制宣传教育的实效性。

2.进一步深化警校共建，强化校园内外社会治安秩序。联合公安部门开展学校安保工作。做好校园门口监控视频系统并与公安局联网，保障校园周边安全可控。

3.进一步加强师德师风建设。把法制精神和依法执教理念融入教师的言行，以优良的师德和行为示范传道、授业、解惑。严禁有偿家教，体罚学生，收受财物，凡违反《哈密地区教师五项禁令、八不准》规定的，要进行严肃处理。

党的十八大明确提出“深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法守法用法意识”，为新时期法制宣传教育工作进一步指明了方向，提出了新的任务和更高的要求。我们决心采取切实有效地措施，深入贯彻党的十八大精神，与时俱进，开拓创新，扎实工作，克服工作中遇到的问题和困难，全面落实“六五”普法规划，进一步加大法制宣传的力度，紧紧围绕地委、政府中心工作，服务大局，大力加强法治学校建设，强化创新意识和工作的落实力度，深入推进“法制进校园”工作，为学校健康稳定发展营造良好的法治环境。