煤矿党支部党风廉政建设工作报告

2024-07-01

煤矿党支部党风廉政建设工作报告（精选11篇）

煤矿党支部党风廉政建设工作报告篇1

企业基层党支部党风廉政建设工作总结

20XX年，XXX党支部紧密围绕公司党政工作重点，全面贯彻落实公司党委各项工作部署，积极转变观念，不断创新思路，较好完成了上级党组织交办的各项任务。XXX员工队伍和谐稳定，各项工作扎实开展、稳中有进，为公司科学发展提供坚实的思想保障和行动支持。

作为党建工作的一项重要组成部分，XXX党支部高度重视党风廉政建设和纪检监察工作，积极、稳妥开展公司纪委举办的理论学习、情况摸排等工作，切实营造风清气正的良好环境。

一、求真务实，凝心聚力，党风廉政建设管理体系不断完善

XXX党支部始终将党风廉政建设摆在突出位置，认真贯彻执行上级党组织、纪检监察组织的各项工作要求。20XX年X月，在XXX党支部换届选举中，XXX同志被推选为纪检委员。20XX年，XXX党支部进一步明确职责分工，明确党支部书记、党支部纪检委员、党支部班子其他成员的党风廉政建设责任，明确各科长的“一岗双责”管理责任。年初，XXX党支部按照公司纪委统一要求，按管理职责逐级签订《党风廉政建设责任书》，进一步提高领导干部思想认识，明确党风廉政建设责任主体和责任内容。

二、及时传达，认真学习，党风廉政建设日常工作稳步开展

XXX党支部通过党政工作例会、党支部工作会议等形式，及时传达公司党委、纪委关于党风廉政建设的新部署、新要求。20XX年X月，XXX党支部及时传达公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，推进纪检监察工作稳步开展。组织领导干部定期学习公司纪委推荐的学习文章，组织党员观看廉洁教育光盘，在党员理论学习中加入党风廉政建设内容。积极参加公司纪委组织的理论学习、知识竞赛活动，通过不断的学习、教育，不断充实党员干部的纪检监察知识储备。积极配合公司纪委开展相关情况摸排，营造风清气正的工作环境。

三、措施得当，执行有力，党风廉政建设在具体岗位落实到位

在XXX，XXXX直接影响到公司XXXXXXXXXXX，XXXXXXXXXXX是直接影响到公司经济利益。对此，XXX加强对相关岗位人员的廉洁自律教育，要求岗位人员坚持公平公正，严格按照法律法规和公司规章制度开展工作。特别是针对XXXXXXXXXX岗位，按照公司要求，XXXXXXXXXXXXXXX，同时加强对岗位员工提醒、教育，要求员工时刻强化廉洁自律意识，时刻以集体为先、以公司为重，坚决杜绝利益输送行为，确保公司经济利益不受损失。

四、工作不足之处及改进措施

在党风廉政教育方面，XXX严格按照纪委要求，对员工开展学习教育，确保内容不遗漏。但是，在学习方法方面，还存在形式单一的问题，不能很好地激发员工学习积极性。下一步，XXX将尝试采用多媒体、新媒体等灵活多样的形式，更好地开展廉洁教育理论学习，更好地调动员工学习积极性。

以上就是XXX20XX党风廉政建设工作总结，不足之处请批评指正。

煤矿党支部党风廉政建设工作报告篇2

加强党风廉政建设工作是巩固党的执政地位的迫切需要;是保持共产党员先进性的关键环节;是维护良好发展环境,促进经济社会快速和谐发展的重要保证。党的十八大报告明确提出,要“把反腐倡廉建设放在更加突出的位置”。党越是长期执政,反腐倡廉的任务越艰巨,越要坚定不移地反对腐败,越要提高拒腐防变的能力。因此,只有旗帜鲜明、毫不动摇地反对腐败,我们党才能始终坚持立党为公、执政为民,做到科学执政、民主执政、依法执政,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

2 存在的问题和原因

思想认识不深入。当前,部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习,党性观念不强、法律意识淡薄,不能自觉抵制腐朽思想的侵入。一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展,把党风廉政建设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对加强监督的认识模糊。有少数干部自觉接受监督意识差,错误地认为“监督是对领导的不信任”、“监督太严不利于激发领导干部的主观能动性发挥、削弱领导的自主权”等。三是个别纪检监察干部对工作存在畏难情绪。在实际工作中信心不足,导致纪检工作与新形势煤矿企业的发展不相适应。

教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中,对各级党员干部的思想教育工作不扎实,对思想认识的反复性认识不深,没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性,造成学习教育形式呆板,手段单一,对党员干部缺乏潜移默化的影响力。内部监督不到位。在煤矿企业有的基层单位内部监督不强。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦,不敢监督、不愿监督;一些单位内部监督机构不完善,在经营管理、资金使用、干部选拔、安全生产等方面内部监督不到位。责任追究不严格。查办党员干部违纪违法案件,还存在讲关系、顾情面的现象,查处问题简单从轻,甚至走过场。处理过程大事化小,小事化了。人为放纵了违纪违法行为,助长了腐败之风,客观上造成了责任追究效果的弱化,没有达到查处一人教育一片的目的

3 对策和措施

3.1 加强党风廉洁制度建设,着力构建反腐倡廉工作长效机制

煤矿企业要坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检监察协调、员工积极参与”的领导体制和工作机制,把党风廉政建设责任制的落实与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合,做到同部署、同落实、同检查、同考核。

一要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》,从制度的角度严格规范个人的行为,使各级干部和管理人员能坚持原则、不搞权钱交易,并能同时管好自己的配偶、子女和身边的工作人员,不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。二要坚持集体领导、分工负责的原则,做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。要坚持集中研究、集体决定。三要严格执行制度和考核激励。为防止制度流于形式,必须强化执行力度 , 保证企业管理的严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制,确保责任考核到位 . 同时将考核结果纳入对领导班子和管理人员综合考核评价体系之中,与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩,形成落实责任制工作考核评价激励机制

3.2 加强企业内部监督,促进企业党风廉洁建设根本好转

调动各方力量,针对物资和设备的采购、工程项目建设、大额度资金的使用、工资分配、敏感性费用等开展效能监察和企业财务收支的审计工作 , 加强事前和事中的监督,以保证运行机制和操作程序按照法定正规的程序进行,促进企业的健康发展

一是发挥企业党组织的监督作用。党组织的监督作用主要通过发挥政治核心作用、坚持民主集中制原则来体现。凡专业性、技术性较强的决策,要经过有关部门和人员的论证;凡涉及民生和员工群众利益的决策广泛征求意见。二是充分发挥工会群众组织的监督作用。通过员工代表大会听取和审议企业的重大事项,参与有关重大经营决策制度的制定,检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况;坚持定期对企业各级管理干部进行民主评议述职述廉;应进一步深化矿务公开,重大事项实行公示、听证和质询;着重进行矿、科、队务公开,保证员工群众能对公开内容进行监督。三是发挥企业纪委的组织协调作用。在日常工作中,要把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点 , 通过效能监察实现企业管理和监督的结合,督促改善经营管理,健全管理制度,提高管理水平、工作效率。

3.3 加强纪检监察队伍建设,提高反腐倡廉工作水平

一是要加强人员配备。煤矿企业纪检监察队伍“精干、高效”是必然趋势,要在强化自身建设上下功夫。在人员配备上,要选配综合素质强的专职纪检、审计、监察人员。二是要加强教育培训。搞好思想教育是干部队伍建设中的一项重要的基础性工作。要通过各种方式的培训,使纪检监察干部不断提升综合素质,提高纪检监察业务水平。三是加强实践锻炼。鼓励和支持纪检监察干部到到基层去,到条件艰苦、问题复杂和困难多的地方去,从实践中汲取营养,经受考验和磨炼。特别要让年轻干部挑重担,把他们放到适合自身特点又适宜全面发展的环境中去接受锻炼,把“放手干”与“耐心教”结合起来,促进他们的成长

3.4 围绕企业文化建设工作,打造具有企业特色的廉洁文化

廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径,煤矿企业要通过生动活泼的渗透形式,大力加强廉洁文化建设

一是形成合力,常抓不懈。把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实,密切配合,整合资源,形成合力,共同构筑廉洁文化建设的大格局。二是加大投入,视觉渗透。廉洁文化建设要以党纪政纪条规知识、廉洁警句格言、模范人物事迹为主要内容,建设一批各具特色的文化景观。三是大胆创新,百花齐放。重点是突出三抓:一是抓载体。利用反腐倡廉的文学作品、影视作品、廉书画展等等,加强党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作。二是抓队伍。纪检监察干部和政工干部是廉洁文化建设的主力军,要增强自身的文化素质,保证廉洁文化建设的健康发展。三是抓作品。组织创作形式多样、内容丰富的文艺作品,弘扬廉洁文化主弦律。

摘要：加强党风廉政建设工作是巩固党的执政地位的迫切需要;是保持共产党员先进性的关键环节;是维护良好发展环境,促进经济社会快速和谐发展的重要保证。煤矿企业党组织同广大员工群众最接近、最密切,党员干部的一言一行,直接影响着党的威信,影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实,及时解决煤矿企业在党风廉政建设和反腐倡廉存在的突出问题,对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。

煤矿党支部党风廉政建设工作报告篇3

关键词：煤矿企业；党风廉政建设；措施

由于我国经济结构等因素的影响，使得我国社会经济发展对煤炭资源的需求一直都很大，这无形中大大促进我国煤炭企业的发展。但是在我国煤炭企业飞速发展的同时，煤炭企业也存在着一系列的问题，其中一个问题就是腐败问题突出，党风廉政建设不能跟上企业发展步伐。这严重制约了我国煤炭企业的进一步发展。为了更好的促进我国煤炭企业的发展，我国煤炭企业应该要积极采取措施，做好企业党风廉政建设，以促进煤炭企业更好更快发展。

一、提高认识，加强干部教育学习

党的十八以来，以习近平总书记为代表的党中央大力提倡反腐，积极主动推进党风廉政建设，以提高党组织的战斗力、凝聚力，以便可以更好的为广大人民群众服务。我国煤炭企业多为国有企业，也应该要积极主动的响应党中央的号召，积极反腐，做好企业的党风廉政建设。具有而言：一是提高对党风廉政建设的认识。由于我国宏观经济发展放缓等因素的影响，现阶段我国煤炭企业的发展受到了很大的影响，很多煤炭企业都举步维艰，在这种情况下，我国很多煤炭企业的管理者往往都将自身主要精力放在企业发展上，这无形中就导致了部分煤炭企业管理者忽视了党风廉政建设。加上部分领导者党风廉政意识淡薄，认识不到党风廉政建设的重要性，因此导致煤炭企业党风廉政建设严重滞后。为此，为了解决好这一问题，首先就必须要提高煤炭企业领导者的思想认识，提高其对党风廉政建设重要性的认识，将党风廉政建设作为企业主要工作来抓；二是加强对党员干部的教育学习。一方面是帮助干部树立廉政意识，加强党员干部的党性的锻炼，使其始终将“为人民服务”的理念放在首位，以明确自身作为一个党员职责和思想；另一方面要提高企业干部对违法乱纪后果的认识，例如：收集一些腐败案例，通过这些腐败案例来告诉企业干部违法乱纪的后果，使其可以自觉抵制外界不良思想的诱惑。

二、强化企业内部监督

在我国很多煤炭企业中，虽然存在着对党员干部监督的部门。但是由于多方面因素的制约，其作用十分有限，难以发挥其作用。究其原因主要有：一是很多煤炭企业的内部监督人员与被监督人员都是企业员工，很多监督人员认为如果自身严格执法，就会伤了企业同事之间的和气，进而也就不敢认真监督，这也间接导致企业员工认为企业内部监督没有作用，从而也不再畏惧企业内部监督部门与人员；二是由于内部监督部门不能为企业创造直接经济效益，因此，很多煤炭企业都不太重视企业监督部门的建设，使其运作缺乏资金，难以真正发挥其作用，从而导致煤炭企业内部监督部门流于形式，形同虚设。为此，为了解决好这个问题，就需要强化煤炭企业内部监督，将党风廉政建设各项措施真正可以落实到实处。具体而言：一是建立企业内部监督部门，使企业内部有一个专业的监督部门来监督企业党风廉政建设，使企业党风廉政建设始终处于监督之下；二是完善相关规章制度。对于部分煤炭企业内部监督不健全的情况，煤炭企业应该要按照自身实际情况，制定完善的内部监督规章制度，保证各种党风廉政建设都有完善的制度监督；同时，要严格执法、认真监督，将制度好的各种监督制度落实到实处，防止其流于形式，难以发挥其作用；三是加强对煤炭企业内部监督的支持力度。做好煤炭企业内部监督，不仅有助于做好煤炭企业党风廉政建设，更有助于提升企业的内部管理水平。因此，煤炭企业的领导者应该要加强对内部监督的支持力度，保证企业的党风廉政建设的各种措施可以得到有效实施。

三、加强企业纪检监察队伍的建设

随着我国煤炭企业的不断发展，企业党风廉政建设的重要性日渐突出。为了可以做好党风廉政建设的监督工作，就需要有专门的纪检监察工作队伍。但是现阶段，由于煤炭煤炭企业经济效益不好，使得很多煤炭企业都不注重煤炭企业纪检监察队伍的建设工作，使得煤炭企业纪检监察队伍难以发挥其重要作用。对此，我国煤炭企业应该要加强自身企业纪检监察队伍的建设。具体而言：一是加强人员配备。一方面要做好纪检监察人员的招聘工作，保证有足够数量的纪检监察人员从事企业党风廉政建设监督，杜绝监察人员兼职现象的发生；另一方面在监察人员的选择上，要优中选优，尽量选择专业素质较好的人员，以保证监察队伍的整体素质；二是做好纪检监察人员的培训与教育工作。一方面是要加强对其专业素质的培养工作，保证其有足够的能力可以胜任企业党风廉政建设的监督工作；另一方面要加强对其思想政治教育。对于纪检监察人员而言，思想政治教育的重要性就不言而喻的。只有做好了纪检监察人员的思想政治教育工作，才能提高其思想认识与政治觉悟水平。在日常监督工作中，才能不徇私情，严格执法，保证煤炭企业的相关监督制度都可以落实到实处。

参考文献：

[1]梁新芝.煤矿企业基层党风廉政建设有效途径探讨[J].东方企业文化，2015，06：167+169.

[2]刘孝峰.加强煤矿企业区队党风廉政建设的几点思考[J].企业导报，2015，13：155+170.

煤矿党支部党风廉政建设工作报告篇4

20XX年以来，X银行XX支行党支部在X市银保监分局的正确监管、指导下，紧紧围绕总行党委、分行党总支的党建要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届四中全会、十九届五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”全面落实党风廉政建设主体责任，以党建引领，在打好疫情防控攻艰战的同时，不断通过内控管理、思想建设、制度建设为着力点，以人为本找准定位，转变理念更新观点，助推各项经营管理工作稳健高效运行。确保该行依法合规稳健经营，干部员工清正廉洁遵规守纪。

一、实施“一岗双责”，强化内控管理

XX支行党支部从实施“一岗双责”，强化内控管理入手，压紧压实管党治党政治责任，切实增强“四个意识”践行“两个维护”，通过专项检查、考核、述职述廉、民主评议等方面，不断务实管党治党责任，实行支行党支部书记负总责，其他成员分工明确，扎实履行“一岗双责”，有力促进党风廉政责任制的落实，切实做到主体明确、责任清晰、担当有力，问责有效，坚持党风廉政建设与业务发展同部署、同检查、同落实。

二、以人为本，加强党员思想建设，发挥党员干部模范带头作用

XX支行党支部成员带领全体员工重点加强十九大及十九届历次全会精神、《廉政准则》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的学习，强化全员廉洁从业自觉性、班后多次组织员工观看“职务犯罪”相关视频，增强全体人员严格遵守廉洁从业各项规定的及廉洁意识。引导员工常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉抵制各种违规违纪行为，不踩“制度红线”，尽职尽责做好本职工作。同时开展多形式的党风行风、岗位廉政和警示教育活动，营造廉洁从业氛围，打造合规经营文化。

在疫情防控工作方面，全体党员带领员工，坚持按要求做好每日对网点的消杀工作，做好线上、线下的疫情防控宣传工作，对每一位到营业厅办理业务的客户做好登记、温测工作，同时积极配合好社区、公安部门做好相关工作，为辖区派出所、居民捐赠防护服资金以及相关疫情物资，为全区疫情防控做出积极的贡献。

三、转变理念，加强制度建设，落实党内监督，强化执纪问责

1、XX支行建立健全民主生活会制度，把廉洁自律作为民主生活会重要内容，以管理干部廉洁从业教育为抓手，引导广大党员干部认真履行廉洁从业若干规定，增强员工廉洁从业自觉性。全体员工签订党风廉政建设责任书，尤其是重要岗位确保责任到人、落实到位。

2、开展谈心谈话约谈机制，党员干部根据职责分工，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，建立常态化约谈机制，每季度与重点人员进行一次提醒谈话及廉政谈话，使干部员工清正廉洁遵规守纪。

3、加大对重大节假日期间的监督检查力度，在重大节日前，召开会议，组织全体人员集体学xxx纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。做到全体员工，尤其是党员干部严格执行党员干部个人事项报告有关要求，如实上报个人事项。此外，做好全体员工8小时内外异常行为的监督管理工作，规范员工日常行为，保障全行全年无重大差错、无舆情。

煤矿党支部党风廉政建设工作报告篇5

一、我支部党风廉政建设工作情况

（一）学习“不忘初心、牢记使命”

从出台八项规定，到巡视派驻、机制创新、法规建设步步扎紧制度笼子，再到全面规范党内政治生活，始终以“永远在路上”的鲜明态度正风肃纪，“从来就没有铁帽子王”“不得罪成百上千的腐败分子，就要得罪13亿人民”，“打虎”“拍蝇”“猎狐”无禁区、全覆盖，一路所向披靡，势如破竹，始终以壮士断腕的勇气、猛药去疴的决心推进治贪反腐。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育常态化制度化，再到“不忘初心牢记使命”以久久为功、步步为营的韧劲，营造政治生态的山清水秀、海晏河清。习近平总书记指出：我们反腐不是看人下菜的“势利店”，不是争权夺利的“纸牌屋”，也不是有头无尾的“烂尾楼”，我们一定能赢得这场输不起也决不能输的斗争。

1.加强政治理论学习，用科学理论指导烟草工作；

加强烟草业务知识学习，强化对职工业务工作培训，继续完善定期学习制度，鼓励干部职工掌握新知识、新文化，提高综合素质；

加强政策文件学习，深刻理解政策要求，指导业务工作实践。

2.积极工作，提升办事效率和质量。

3.强化监管，建立健全考核管理制度。奖勤罚懒，坚决治理和杜绝干部懒散行为。

4.加强党员干部全心全意为人民服务的宗旨教育，提高道德修养，时刻注意自己的言行举止，保持良好形象。

开展集中学习党风廉政建设工作，是党支部改进工作作风、密切联系群众的重大政治任务，我们将坚持边整边改，坚持把整改落实贯穿整个治理工作的全过程，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

（二）加强以领导干部为重点的反腐倡廉教育

1、深入开展理想信念和廉洁从政教育

一是加强理想信念教育，继续深入贯彻落实党的十九大精神，对党员干部特别是领导干部坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育；

二是加强党的作风和纪律教育，学习主要进行正面教育，从实际出发，突出抓好示范教育和警示教育；

三是深入开展学习实践科学发展观活动。认真学习贯彻中国特色社会主义理论，教育和引导各级领导干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和责任感，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决烟叶生产经营工作中影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题。

2、深入开展以领导干部为重点的党风党纪和廉政教育，拓宽教育渠道，增强影响力和渗透力，定期开展廉洁教育培训。

3、开展内容丰富、形式多样的以廉洁自律和党风党纪为主要内容的主题教育，增强广大干部的法纪意识。

4、积极构建以思想道德和职业道德为基础，以清正廉洁为基本内涵，以正确行使权力、远离违法犯罪为重点，以建设和谐烟草为目标的廉政文化建设。

（三）加强制度建设，推动反腐倡廉建设规范化

结合烟站工作的实际，一要制定党风廉政建设长效机制；

二要认真落实党风廉政建设责任制，落实考核、经营责任制考核与党风廉政建设责任制考核挂钩制度；

三要完善纪检监察体制和工作机制。

（四）强化对权力运行的监督制约，确保权力正确行使

加强对党员遵守党的政治纪律、贯彻落实科学发展观、执行民主集中制、落实领导干部廉洁自律、执行党风廉政建设责任制等情况的监督。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

（五）加大纠风工作力度，切实纠正损害群众利益的突出问题

把治理和纠正损害职工、烟农、消费者利益的不正之风作为构建和谐烟草的重要任务，坚持纠建并举、综合治理，深入开展纠正部门和行业不正之风。认真纠正群众意见比较集中、反映比较强烈的突出问题，密切干群关系的重要工作认真抓紧抓好，抓出实效。

二、党风廉政建设工作存在的不足

通过自我反思，自我检查，我支部党风廉政建设工作的存在一定不足：在廉政教育上，存在：一是思想认识有待提高。个别同志对开展岗位廉政教育工作的意义认识不足，认为类似的活动是“年年都要搞，年年老一套”、“换汤不换药”，无非是走过场、搞形式，思想上不够重视，自觉性不够高，主动性不够强；

二是工作深度有待提升。虽然我们在开展岗位廉政教育方面做了许多工作，也取得了一些成效，但我们总觉得与上级的要求还有不小的差距，工作力度还需进一步加大，深度和广度还需进一步拓展；

三是教育形式有待创新。虽然我们做了一些开展岗位廉政教育的探索，但在如何使岗位廉政教育方式方法更切合烟草的工作实际，如何让干部职工自觉接受参与廉政教育中来，如何使廉政教育真正具有成效等方面的研究还不深不透，这一方面我们尚需进一步加强和提高；

四是工作成效有待巩固。岗位廉政教育需要一个持续积、创新、发展的过程，不可能一蹴而就，因此在巩固已有的成效基础上，还必须不断总结、不断创新、不断发展，以期保持和增强岗位廉政教育的作用和效果。

三、廉政建设下步工作打算

我支部将按照县局（公司）工作部署和工作计划，以构建反腐倡廉体系与抓龙头、治源头、纠苗头为抓手，突出教育、防范和查处三个环节，深入开展党风廉政建设工作，为顺利完成我支部全年目标任务提供有力的政治和纪律保证。

1、继续学习“不忘初心牢记使命”

在下阶段里，我支部决心进一步加强党的理论和知识的学习，提高党性修养，密切联系本质工作实际，不断提高自己的政治思想觉悟和实际工作的能力，更加勤奋扎实的做好本职工作，永葆党员政治本色，做一名合格的共产党员。

2、继续推进廉政教育工作

为深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的开展，积极推进廉政文化建设，切实加强廉政教育，提升干部职工廉洁自律意识，把好廉政关，扎实推进廉政教育活动的开展。

3、加大管理的执行力度，对违反和影响烟站作风和效能建设的行为，坚持有诉必查、有查必果、有责必究，最大程度上杜绝烟站职工违规违纪现象的出现，树好烟站在社会上的良好形象。

4、深入推进廉政风险防范机制建设。通过落实排查、评估、防控、预警、问责等措施，使党员干部职工不断增强廉政风险防控意识，不断增强自我发现、防控廉政风险的能力，树立人人抓廉政的氛围；

煤矿党支部党风廉政建设工作报告篇6

2021年以来，党支部严格按照上级党委的工作部署，结合工作实际，抓教育，建制度，强监督，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，取得了明显成效，工作开展情况总结如下:

一、强化两个责任落实，严格履行一岗双责

1.加强领导，明确责任。党支部年初召开了党风廉政安排部署会，将党风廉政建设和反腐败工作纳入全年重点工作，统筹安排，全面推进，在落实责任上做到两个明确，一是单位___是党风廉政建设第一责任人;二是明确了领导班子其他成员对分管工作范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

2.结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的工作计划和措施，进一步明确责任。党支部与支部委员、科室负责人全部签订了《党风廉政建设责任书》，党风廉政建设责任到人。

二、加强宣传教育，反腐倡廉深入人心

党支部积极开展了廉政教育谈话和谈心交流活动，开展了2次谈心谈话，一方面增强科室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了中心党风廉政建设;另一方面拉近班子成员与干部职工的距离，增进了解，消除误会，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创和谐的工作环境。

支部注重学习教育，领导班子及成员带头履行意识形态工作职责，将意识形态工作纳入“三会一课”、职工大会的重要内容，半年专题研究意识形态工作会议2次。

加强民族共同体意识，深化民族团结进步教育。开展了铸牢民族共同体意识专题党课1次，召开了铸牢民族共同体意识专题培训班1次，紧密结合党日活动积极进行民族政策宣讲，受益群众90余人，进一步提高铸牢了党员干部群众的民族共同体意识。

三、坚持民主集中制，权利运行透明化

党支部做到了在集中指导下民主，民主基础上集中。班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，凡是有关中心大的事项决策及财务开支，必须通过“三重一大”会议讨论通过执行，并及时进行三务公开。

四、加强监督检查、防止疏漏

为彻底清除中心运行过程中出现的党风廉政死角，党支部加大监督检查力度，每季度进行一次分管领域的党风廉政工作会议，对业务科室的党风廉政工作进行安排部署和督查。五、加强八项规定教育，防止四风出现反弹党支部加强八项规定和四风内容的教育，每逢过节前召开专题会议，对八项规定中的要求进行了强调和再次要求，对党员干部日常生活中遇到了家庭婚丧嫁娶的时候，安排监督人员进行提醒监督。支部班子在全体大会上承若严格遵守八项规定，坚持从自身做起，从点滴做起，不断增强执行八项规定的主动性和自觉性，切实在践行为民服务宗旨、改进工作作风、加强廉洁自律方面做好表率。

六、目前存在的问题及下步打算

煤矿党支部党风廉政建设工作报告篇7

1 高校廉政文化建设陷入的困境

高校作为文化传承和人才培养的基地,承担着培养创新人才和进行科学研究、提供社会服务以及旨在文化传承的重任。高等教育首先是文化教育,高校通过优良的党建文化与校园文化结合,将教育融入其中,使全校师生在积极向上的文化氛围中不断学习、不断进步;高校廉政文化作为高校党建文化和校园文化的重要组成部分,既成为校园文化建设的引领,又是高校党的执政能力建设的有力体现。因此必须对高校廉政文化建设给予足够的重视。

但是,在实际中我们发现,由于社会媒体和舆论宣传中的高校腐败和学术不道德现象不断增多,在很大程度上对高校廉政文化建设带来了许多负面影响。目前高校廉政文化建设陷入以下困境。

1.1 某些部门责任不明,忽视了高校廉政文化建设的整体性

高校党委作为高校廉政文化建设的主体,从制度上对高校廉政文化建设进行目标定位和整体设计;纪委承担高校廉政文化建设的具体落实。部分二级单位及部门往往忽视了高校廉政文化建设是始终各贯穿于各个部门及二级单位的责任,而片面地认为开展高校廉政文化建设只属于纪委的工作,陷入简单应付活动的循环中。

1.2 教育对象主观意识存在偏差,忽视了高校廉政文化建设教育对象的全面性

由于高校廉政文化建设活动面向的对象大多数是在职人员,离退休老同志、老干部参与的相对较少,客观上忽视了离退休老同志、老干部在廉政方面的取得成绩以及对年轻人的教育感召作用;有的教师认为高校廉政只是行政人员应该接受的学习,与教学无关;有的学生认为高校廉政是教师和行政人员的事情,与自己的学习无关。只要有权力的地方就需要规则,否则权力就会被寻租。高校不仅是职能部门和二级单位,包括全体教职员工、全体学生都是高校廉政文化建设教育的对象,高校廉政文化是广大教职工和学生的共同任务,需要全体成员共同参与,才能营造出积极向上的清廉氛围,在此氛围中全体成员不断地接受教育,不断自省,才能从思想上加强反腐败的意识,做到“不想腐、不能腐、不敢腐”。

1.3 建设方式过于单一,缺乏必要的创新性

目前现有的高校廉政文化建设从形式上看,仍秉承了传统的形式如展板、诗歌、橱窗、作文、报告等,而目前高校在校的大学生大多数是“90后”,他们思维活跃,敢于挑战,喜欢接受新事物,同时,个性发展上比较自我,有自己的想法。这就需要高校在开展高校廉政文化建设时,努力创新活动形式,运用多种载体,整合多种资源,灵活地将廉政文化建设融入到学校整体教育活动中。如何更大地调动全体教职工和大学生踊跃加入到高校廉政文化建设的实践中,如何更好地发挥离退休党支部老党员、老干部的积极作用,形成高校廉政文化“老.中、青”参与,发挥“传、帮、带”协同功能,实现全员清廉、终身清廉的校园文化氛围,是本课题研究的主题。

2 高校廉政文化的内涵界定

国内目前现有文献研究对高校廉政文化内涵的界定众说纷纭,主要从制度、精神、物质和行为等方面进行分类。结合高等教育的特征,本课题组将高校廉政文化的内涵进行如下界定,主要包括高校廉政制度文化、高校廉政组织环境文化、高校党员廉政行为文化、高校党员廉政意识文化和和高校廉政创新文化等。这些内容从不同方面为高校廉政文化建设提供了必要的支撑。

廉政制度文化作为基础,为高校廉政文化提供了有力的框架,如果没有制度的约束和规范,权力将会缺乏必要的制约,在无规范性和程序性的行使过程中,必然导致权力的无限扩张和滥用,带来绝对性、随意性和无序性的后果。因此高等学校必须树立和建立规则意识以及制度意识,用科学完善的制度体系保证高校廉政文化建设的有序进行。

组织环境文化是高校廉政文化建设实施的保障。组织体系包括高校党委、纪委及相关各部门、二级学院等,均存在于高校廉政文化系统中的各个环节中,由党委统领、由纪委牵头、由各个部门和二级单位协同实施。每个层面、每个部门都需要将高校廉政文化作为本部门长期坚持的文化理念融入到自身部门文化中,从而形成独具特色的组织环境文化。

行为文化是指在高校廉政文化建设过程中,必须有行为主体参与,行为主体本身具备的文化素养、道德情操、精神风貌等都是行为文化的内容。一方面,高校廉政文化通过各种载体、运用多种形式将廉政意识传播给行为主体,行为主体因此从主观偏好上摒弃各种负面信息,如腐败现象和学术不道德等,在共同的制度环境下,通过正确的舆论导向和积极的氛围中,自发形成自我激励动力机制,固化适合于个体行为正当发展的行为目标,并在自我约束的行为边界内有效的实施;当廉政意识成为行为主体内化的行为意识导向后,行为主体会自发地将廉政意识融入到行为主体内在的文化意识中。另一方面,行为主体通过自身形成的廉政意识文化和行为文化又通过各种方式表现到高校廉政文化建设的各项工作中,即行为主体会根据其固有的共同知识和不断调整的学习环境,对原有的廉政文化信息进行加工,创新行为方式,同时又将创新融入到高校廉政建设文化的过程中;通过创新的高校廉政文化模式又会以新的制度存在并延续下去。高校廉政文化建设的制度变迁也伴随着上述几个内容同时发生,因此,高校廉政文化的内涵本身就是一个动态的廉政制度变迁过程。

3 离退休党支部在高校廉政文化建设中的功能与作用分析

高校廉政文化建设离不开行为主体的参与,行为主体既包括各级党委、教职工党员、学生党员和广大群众,又包括离退休老党员、老干部。根据《中国老龄事业发展报告(2013)》,“十二五”时期我国出现第一个老年人口增长高峰,60岁以上老人将由1.78亿增加到2.21亿,老年人口比例由13.3%增加到16%。当前,我国老龄人口绝对值为世界之冠,约占世界老年人口的1/5,亚洲的1/2,到2055年前后达到峰值4.72亿。随着人口老龄化进程加速,退休老党员、老干部人数也越来越多,结合高校老干部、老党员群体自身的特点,切实加强离退休老党员、老干部在高校廉政文化建设中的示范引领,充分挖掘离退休基层党支部在高校廉政文化建设中巨大的潜能和积极作用,是时代赋予我们党在基层高校廉政文化建设方面新的探索。

离退休基层党支部是高校党建工作的有机组成部分。离退休老党员、老干部是老年人群中的一个重要群体,充分发挥离退休党支部在高校廉政文化建设中的积极作用,将对高校发挥人才培养、社会服务和传承文化等功能上传递正能量。结合高校离退休党支部的工作实践,将离退休党支部在高校廉政文化建设中功能与作用进行了具体的定位和划分,是本课题的创新点,主要包括以下几个方面。

3.1 引领功能与作用

老党员、老干部具有高度的党性觉悟和坚定的政治立场,是高校老年群体的中坚和骨干力量。离退休党支部通过与青年教职工和学生支部开展交流座谈会,不仅能把老龄群体的优良传统向青年一代积极传递,还能便于传达和贯彻学校党委在高校廉政文化建设方面的指导思想和发展方向,为高校树立良好的教风学风提供了强大的思想引领和思想保障。

3.2 示范功能与作用

高校离退休党支部是高校党委关于离退休工作的基层组织,是党在高校老龄群体中的重要支柱。通过加强离退休党组织本身的影响力,搭建好“老、中、青”党支部之间沟通的桥梁,为“传、帮、带”打造交流的平台,不仅能大力提高离退休党支部的在高校廉政文化建设中的凝聚力,充分发挥离退休老党员、老干部在广大师生员工中的模范作用,还可以在广大师生员工群体中凝聚起支持高校教育发展的正能量。

通过“老中青少共建、老中青少共学、老中青少共廉”等活动,挖掘“老、中、青”党员以及学生党员中廉政文化的先进典型,积极引导青年学生利用现代交流平台,如微博、微信、微电影等新型交流方式,记录下优秀老党员、老干部的现身说法、真实回忆以及真人真事等,向更多的学生宣传离退休老党员、老干部的优秀事迹;引导学生深入老党员、老干部的家中,亲眼看看、亲身体会老一辈教职工老党员、老干部为高等院校的建设经历的沧桑和努力;多渠道、多途径、多方位为全校教职工打造多元化的宣传载体和交流平台,积极发挥离退休党支部在高校廉政文化建设中的示范功能,并正确发挥离退休老党员、老干部保持先进本色的典型案例,能增强老党员、老干部的示范作用。

3.3 传承功能与作用

高校离退休支部中的老党员、老干部有着丰富的教育经验、深厚的群众基础和广泛的社会影响力,是在高校“老、中、青”教师和学生中发挥“传、帮、带”作用的主力军。离退休党支部通过自身的模范带头作用,能把老年群众基层组织团结起来,以点到面实现全覆盖。例如,在关心下一代工作中、在青年教师素质发展工作中、在老年文化养老工作中、在老年体育健身工作中都能起到示范作用。通过老党员、老干部以身作则,率先垂范,能让青年一代亲身感受并继续传承和发扬老前辈们的优良清廉传统,为高校学生树新风、立榜样、作表率。让青年一代切身感受到清廉不是纸上谈兵,而是真实地发生在我们身边的事情,也是实际存在于在平凡岗位上辛勤耕耘的党员同志身边。

3.4 帮扶功能与作用

高校离退休支部的老党员、老干部,经历过历史的洗礼,他们对人生发展有着独到的体会和见解。腐败的发生往往是在行为个体意志不坚定并面临选择时。对于中青年教职工和在校大学生,由于他们的人生阅历少、经验不丰富,在一定程度上给他们个体决策带来局限性。通过离退休党支部老党员干部与青年人的沟通,能及时给予他们亲情化、多样化、个性化的关怀和帮扶,及时帮助为他们进行的角色定位和正确的行为选择;解决思想困难和人生难题。因此,离退休党支部能够充分利用老同志廉政典型代表的优势,让身边的人受到感染和启迪,在弘扬党的优良传统的同时,帮助在职教职工和在校学生形成内在的自我激励机制;帮助他们在面临选择的时候,把握正确的方向。

3.5 监督功能与作用

通过高校廉政文化建设,组建离退休党支部老党员、老干部代表与在职教工、在校学生党支部党员代表组成的党风廉政工作监督组,定期对高校的权力运用进行监督,确保行政权力在正当合理的范围内行使;通过对“适当行权”的参与监督,使行政部门的权力行使更加公开、公正和公平;使教师治学和科研工作认真、严谨、敬业;使学生学习诚信、努力、踏实。做到全员保障公权力为大众行使,为大众谋利益。

参考文献

[1]教育部网站.http://www.moe.gov.cn/,2013.

[2]民政部网站.http://www.mca.gov.cn,2012.

浅谈推进煤矿廉政文化建设篇8

关键词：煤矿企业廉政文化建设动员特色机制

一个企业的廉政文化建设，不仅是培养领导干部素质德养的有力措施，同时也是促进廉荣腐耻氛围形成的有效措施。就目前煤矿的发展形势而言，煤炭价格在近几年中仍有上涨的趋势，在部分地方甚至出现供不应求的现象，煤矿企业管理者和职工的经济收入有明显提高，生活水平也随之提升。人民在物质生活得到提高的同时，精神建设和文化建设就显得尤为重要，特别是廉政文化建设，它是企业市场竞争力提高的促进性措施，也是职工人员法律意识、思想觉悟和个人素质提高的促进性措施，因此，推进煤矿廉政文化建设是必要的党政工作，是人民安居乐业的重要保证，要推进廉政文化建设，就应从以下几个方面着手：

1 动员各方面人员参与廉政文化建设

要动员各方面人员参与到廉政文化建设中，首先应动员领导，党组织作为廉政文化建设中的领导组织，那么首先应加强对廉政文化建设的重视，要抱有反腐倡廉工作中相同的工作态度来认真对待廉政文化建设，要为营造廉荣腐耻的社会风尚而付诸努力。在党政工作中，要建立起矿党委统一领导、各个职能部门各司其职、基层党支部具体操作、职工群众积极参与的廉政文化建设格局。其次，应健全管理网络，对于廉政文化建设的方案，应由矿党委和矿纪委来共同制定，方案的制定中要明确职能部门的责任归属，也要明确各个职能部门在廉政文化建设中的工作任务。此外，要通过协调督办的方式来推进落实煤矿廉政文化建设，要由领导小组来开展具体工作，要由矿纪委负责牵头协调督办，对于项目建设的情况，要做出定期有效的协调督办工作，加快文化建设中各个项目的进度，也要力保文化建设中的质量。

2 打造廉政文化建设特色

要打造煤矿廉政文化建设的特色，那么首先应加强廉政文化建设的宣传力度，要构建起廉政文化建设的活动平台，通过平台的建立把廉政文化建设的目的和理念融入到基层中去，如组建宣传团队、开设宣传网站、提供活动广场、增办报刊专栏等，通过在基层中大力宣传廉政文化建设的目的理念，可以让廉政文化建设工作有效融入到民众中。其次应增强廉政文化建设的渗透力，增强渗透力是在宣传工作上一种加强措施，如果宣传只达到了民众了解廉政文化建设概念的这个程度，那么增强廉政文化建设渗透力的工作则是为了让民众对廉政文化建设作进一步了解；增强渗透力工作的开展要把廉政文化建设知识以民众喜爱的形式来作表现，如以影视、书画、小说等，其工作重心是为了让民众受到更多廉政文化建设的教育，让民众在潜移默化中提高自身的文化素养。

煤矿廉政文化建设的活动应针对不同的对象来开展，要因人而异，有具体针对性。如对煤矿工作人员的家属，那么廉政文化建设的活动应以家庭和睦、邻里互助、道德法律等内容来进行开展，对于煤矿的领导干部，那么活动应以倡廉反腐、为民服务的内容来开展活动，在机关人员中，那么活动的开展应以克己奉公、职业操守等内容来开展活动，通过有针对性的活动开展，那么能够收获到廉政文化建设的更好效果，为推进廉政文化建设做有力保证。

3 建立有效机制

廉政文化建设应有过硬的队伍来进行推进，然而一个过硬队伍的建立就需要有科学、有效的机制来对其进行约束，要面向社会，依靠各方面力量，形成上下联动、左右协调、齐抓共管的局面。因此煤矿廉政文化的建设，应该纳入党委宣传教育工作的整体部署中，要由矿纪检部门负责牵头督办，并且组织好监察人员，大力宣传廉政文化建设内容，在推进廉政文化建设的工作中，要有煤矿工会、团委等部门的参与，通过这些部门的参与来共同探讨廉政文化建设方案。在廉政文化建设工作中，要定期展开会议讨论，通过各个部门的联合讨论研究，把廉政文化建设的工作责任具体落实到各个部门的头上，让各个时期讨论的工作重点、工作方向和目标得到明确，实现各部门齐抓共管的良好格局。此外，对于廉政文化建设工作落实的情况，要建立起有效的考核评比制度，奖罚严明、責任明确，通过这样的措施让整个廉政文化建设工作能够得到有序运行，让各个部门各司其职、努力进取，有效发挥各个部门的作用。

此外，在制度的建立中，要注意制度与教育、监督三者关系，教育是基础，制度是保证，监督是关键，这三者是互相依存，共同作用。因此在推进煤矿廉政文化建设中，应把教育工作渗入到广大民众中，教育的具体细节要结合实际；在制度实施中，要不断深化改革，要结合实际来不断创新出更适合廉政文化建设的制度，不断建立健全党员干部的教育、管理和监督机制，并且要建立起党员干部反腐倡廉的长期有效机制，机制的日益完善和制度的逐日健全，其是推进廉政文化建设的重要措施。

4 结束语

综上所述，要推进煤矿的廉政文化建设工作，那么应动员各方面人员参与到廉政文化建设工作中来，建立起有效合理的制度与机制，并且以打造廉政文化建设的特色为目标来有效开展工作活动，通过各项活动的开展能够让更多的民众参与到廉政文化建设中来，从而实现全民素质的提高、全民文化的提高。

参考文献：

[1]张登茂，张胜平.青莲盖绿水芙蓉披红霞——大同煤矿集团四台矿多措并举强化廉政文化建设[J].当代矿工，2009（3）：60-61.

[2]张晨霞.加强企业廉政文化建设要从四方面着力[J].管理观察，2010（15）：127.

[3]贾广海.倾心打造特色廉政文化平台着力促进矿区健康和谐发展[J].东方企业文化，2011（14）：32，23.

煤矿党支部党风廉政建设工作报告篇9

今年，我们矿业公司党委认真学习贯彻落实党的十八大精神和2013两会精神，紧紧围绕公司发展的大局，深入贯彻落实科学发展观，积极推进党风廉政建设，取得了较好的成效，并且为企业加快转型发展提供了有力的保证和推动作用。现将公司党委党风廉政建设工作情况总结报告如下：

一、党总支基本情况：

我矿业公司党总支成立于2011年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。

自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。

二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用。

积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。

1.积极有效地参与企业重大决策。

为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。2013年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。文章来源于中华写作网今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

2.围绕企业安全生产重要问题实施监督。

我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，中华写作网考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

3.积极开展企业重点工作的有效督查。

职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班

组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。

三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业。

企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。

为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《公司简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生。

通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，中华写作网不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度。

为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围。

为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：

1.领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。

2.企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。

3.利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，中华写作网职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。

4.印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。

5.抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

6.充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。

七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民主权力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行。

公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

1.单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

2.企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

3.涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时建立企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，中华写作网企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好了职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

4.与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内进行通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在公司机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。

八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度。

在专项治理活动中，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住原煤流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤为荣”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。

九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作。

为切实加强对信访工作的领导，充实了信访维稳工作的力量，完善了信访工作规章制度。由于煤炭行业的特殊性，煤矿企业除了效益为中心外，煤矿安全、稳定就是突出的工作。为此，中华写作网我们紧紧围绕这两个方面做好事故查处和来信来访处理。一是认真做好意见箱处理，二是做好职工代表提案的处理和落实，今年共收到提案来访148 件（次），针对职工提案和建议，一件一件调查落实。二是做好煤矿事故处理，我们按照公司党委的要求参

于了直属单位事故发生后的善后处理工作，维护了矿区的稳定，对事故原因进行仔细查明后，按照有关规定，将相关责任人及时处理到位，该撤职的撤职，该处分的处分，并逐个谈话，达到了处理了人、教育了人的目的；有力地遏制了越级腐败现象，既维护群众合理诉求，又维护了煤矿企业的利益，同时也维护了公司的和谐稳定。

煤矿党支部党风廉政建设工作报告篇10

为了进一步贯彻落实中央八项规定和省市县相关规定，按照镇党委对加强党风廉政建设提出的要求，XX村党支部将努力做到树立新观念、适应新形势、采取新对策、力争新成效，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作做好做扎实。为此，特制定我支部党风廉政建设工作计划：

一、加强党风廉政教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线

（一）加大宣传力度，深入开展宣传教育活动

大力开展各类党风廉政宣传教育活动。充分利用公开栏、村网站、横幅、QQ微信等传播渠道和方式，宣传廉洁教育和廉政文化有关知识。通过党员e家、智慧党建APP等，组织全村党员、干部开展党风廉政教育学习，形成良好的廉政教育氛围。

（二）加强党风廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识

切实抓好党风廉政教育，不断提高党员干部政治思想素质。

继续采取定期和集中相结合方式，认真组织党员干部学习《党章》,学习党风廉政建设的理论，重点学习贯彻中央新修订的《廉政准则》、《纪律处分条例》等法律法规,深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，加强对党员干部的教育，筑牢反腐防线，切实增强党员干部清正廉洁的自觉性和主动性。同时，要结合实际，集中村内党员进行廉政勤政教育，将开展先进典型示范教育与开展反面典型警示教育有机结合起来，进一步提高反腐倡廉教育的效果，不断增强党员干部廉洁自律的意识和决心。

二、强化责任落实，加强队伍建设监督管理

1、成立党风廉政建设领导小组。为切实加强我支部党风廉政建设工作的开展，严格落实上级关于党风廉政建设工作的安排部署，我支部成立了党风廉政建设工作领导小组。

2、建立严密的党风廉政责任制，是做好党风廉政工作的组织保证。按党风廉政建设责任制的要求，做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络，坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、日常工作有人管。同时，自我监督和互相监督相结合，首先从自我做起，认真贯彻廉洁自律工作，彻底切断腐败的根源，树立起清正廉洁的党政干部形象，起到模范带头作用。村两委要定期召开会议，总结工作中的问题，及时杜绝腐化现象。牢记共产党员的职责，坚持党的路线，切实履行为人民服务的宗旨，深刻履行廉洁自律，从我做起，牢固树立廉政意识。

通过开展党风廉政建设工作，提高广大党员、干部廉洁自律意识和为人民服务的意识，让党员深刻认识当前反腐败的严峻形势。

三、深化作风建设，推进各项工作的开展

1、强化作风督查。加强党员日常监督管理，定期对村干部执行落实情况开展专项检查，着力解决工作中存在的工作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问题。

2、积极做好述责述廉和组织民主评议工作。结合作风建设认真开展两委班子述责述廉大会以及组织民主评议大会，自觉接受社会监督。将作风建设置于公众视野中，认真倾听群众呼声，把评议的着力点放在意见建议的收集上，有针对性地制定整改措施，使民主评议成为促进干部作风转变的动力。

党风廉政建设工作任重道远，需要持之以恒。通过积极开展党风廉政建设工作，不仅将增强党员干部廉洁自律意识，使大家深刻认识加强党风廉政工作重要意义；

煤矿党支部党风廉政建设工作报告篇11

2010年，后勤服务中心党支部在局党委和纪委的正确领导下，认真贯彻落实水利厅纪检监察工作会议精神，围绕XX年年局党委提出的的工作思路，紧密结合本单位工作实际，加强党员干部和重要岗位工作人员以“治理商业贿赂”为主要内容，提高党员、干部和重点岗位人员廉洁自律意识，加大从源头上预防和治理腐败，为圆满完成今年的廉政建设责任制内容奠定了坚实基础。现将后勤服务中心党支部一年来开展廉政建设工作情况简要汇报如下：

一、全面提高党员、干部和重点岗位人员的廉政意识

廉政建设的关键在人员素质，中心党支部坚持把党员、干部和重点岗位人员党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。每月组织党员、干部和重点岗位人员认真学习上级安排的有关廉政学习资料。开展XX年年党风廉政宣传教育月活动的学习和实施；创办了一期党风廉政建设宣传板报；组织全体党员上警示教育课1次；组织学习贯彻中纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。通过学习和参加一系列的廉政活动，党员、干部和重点岗位人员进一步从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变的能力，进一步深化了认识，强化了廉洁自律意识。

二、充分发挥宣传教育，努力从源头治理腐败现象

一个单位或一个部门的党风廉政建设搞得好与坏，关键在领导，关键在源头教育。为做好支部的廉洁教育工作，中心党支部经常教育党员、干部和重点岗位人员谈心、谈话。要求他们做到：

1、作为一名党员和重点岗位人员，首先在大事大非问题面前不能含糊，政治方向上不能动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高自身思想素质和道德修养。

2、要不断加强理论修养，适应新形势的要求，面对金钱美色能把握住自己，心不为名利所动，志不为美色所丧，坚定理想信念，守住自己的精神家园。

3、要在生活作风上把握住小节，作为一名党员和在重点岗位工作的人员必须树立浩然正气，也必须高度重视生活小事，切实把握住生活小节，努力使自己成为合格的广大职工信得过的一名重点岗位工作的人员。

4、正确对待和接受群众监督，将群众监督作为一种警戒、一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改正。

5、我们手中的权利是党委赋予的，党委信任我们，我们必须百分之百的用于为全体职工服务，决不能用于谋私和谋取小团体利益。严格要求自己，给职工树立良好的典范。

三、以廉政建设责任制为重点，抓好各科室和重点岗位人员廉洁工作。

1、后勤服务中心年初与各科室分别签署了XX年年反腐倡廉责任书，严格按照责任书内容，进行对各科室负责人考察，并在广大职工群众当中进行民意了解，民主测评，发现问题，及时纠正。

2、党支部安排支委每季度与各科室负责人和重点岗位人员进行谈话，要经常对各科室负责人和重点岗位人员加强教育、了解思想动态，及时敲警钟，及时提要求，让他们算好“四笔帐”，首先是政治账；第二是经济账；第三是家庭张；第四是人身帐。希望牢固树立正确的人生观、权力观、价值观。

回顾XX年年党风廉政建设工作，取得了一定的成绩，作了大量的工作，收到了较为明显的效果，但在不同程度上也存在一些问题。如个别党员宗旨观念不够强，勤政廉政意识还不够，工作有拖拖拉拉，松松垮垮现象；由于各岗位业务工作繁忙，支部组织学习有时难以集中等，这些问题有待以后在工作中加以克服。

四、以党的十七大精神指导今后的廉政工作