迎接自治区文明单位检查验收方案

2024-07-27

迎接自治区文明单位检查验收方案（共6篇）

迎接自治区文明单位检查验收方案篇1

迎接自治区文明单位检查验收接待方案

经过一个时期的精心准备，我校迎接自治区文明单位检查验收工作取得了较好的效果。根据上级通知，近期自治区文明单位检查组将对我校创建自治区文明单位进行检查验收（时间大概在6月22日左右）。为做好有关工作，现制定自治区文明单位检查验收接待方案。

一、总体要求

根据自治区文明单位检查验收的步骤和要求，本着科学组织、热情大方和实事求是的原则，真实反映我校文明单位建设所取得成效，展示师生员工精神面貌，展示我校改革发展和“四个文明” 建设的成果。

二、检查步骤及工作分工

第一步：迎接自治区文明单位检查验收组到学校。

学校领导班子成员、党政办和宣传统战部的领导到学校门前迎接。负责人：刘勇

第二步：召开汇报会和组织教职工考试。

1、召开汇报会

地点：行政楼三楼会议室。

参加人员：学校领导班子成员和有关部门领导。

会务和参会人员的通知由党政办负责，汇报材料和PPT 1

由宣传统战部负责。

2、组织教职工考试

地点：学术报告厅。

参加人员：学校200余名教职工（全校教职工的三分之

一）。

考试形式：开卷。主要内容《精神文明建设指导手册》。考场由后勤管理处负责。人员组织和考务工作由组织人事部负责。

第三步：召开座谈会、查看基础材料和实地考察

1、召开座谈会

地点：行政楼三楼会议室。

参加人员：刘勇、朱继军、姚惠琴、王毅科、夏中元、梁杰安、张华、马澜、叶雷伟、王红、张存生、吐尔洪·尼亚孜、伊斯坎代尔、荣炳新、程彦荣。

参加人员应熟悉学校精神建设情况和应知应会的内容，主动积极回答检查组人员的提问。座谈会的组织工作由宣传统战部朱继军负责。

2、查看基础材料

地点：行政楼四楼会议室。

参加人员：李良华、高虎、黄晓红、潘慧。

查看基础材料由宣传统战部李良华负责。

3、实地考察和问卷调查

主要考察学校的环境卫生、活动场所等，在师生员工中进行问卷调查。

参加人员：张秋菊、冯宏丽、翟伟、宋晓龙。

要制定查看线路，做好引导工作，协助检查验收人员做好问卷调查表的发放和回收。该项工作由党政办张秋菊负责。

三、环境卫生和迎检氛围的营造

1、环境卫生。一是做好卫生死角的清除工作。二是做好保洁工作。负责人：张秋菊、程彦荣、马澜。

2、迎检氛围的营造。制作展板、悬挂横幅、更换灯箱和宣传栏。负责人：李良华。

3、广播宣传。近期校园广播站要加大迎接自治区文明单位检查验收的宣传工作，形成人人关心自治区文明单位建设局面。负责人：叶雷伟。

四、有关工作要求

1、自治区文明单位是综合反映一个单位的科学发展水平和文明程度的荣誉称号。各部门、各单位要高度重视自治区检查验收工作，动员师生员工以良好的精神面貌迎接自治区检查验收组的到来，并主动配合学校做好检查验收工作。

2、这次自治区文明单位检查验收由学校党委副书记马瑞丰负责，各项工作都具体工作部门和责任人。有关部门和负责人要切实负起责任，将工作做实，确保我校顺利通过自

治区文明单位检查验收。

3、这次自治区文明单位检查验收既要召开座谈会，还要组织开卷考试。学校安排参加座谈会和考试的人员，要提前熟悉有关情况和知识，按时到场，认真回答问题和答卷，不得以任何借口缺席。

4、从今天起各部门、各教学院系（包括西校区、青年路校区）要进行卫生大扫除，后勤管理处、家委会要组织人员对食堂、家属院、地下室的公共卫生进行清扫。6月22日全校进行卫生大检查。

迎接自治区文明单位检查验收方案篇2

首先欢迎各位领导莅临检查指导工作。今天这个日子我们期盼已经很久了，近两年我们一直想申报文明单位，也做了大量的工作和努力，但由于办公地点不固定，一直未能如愿。现在我们感觉条件已经具备了，因此提交了我们的申请材料。现在我根据我们围绕文明单位创建活动做的一系列工作向各位领导作如下汇报。

我们公司多年来始终坚持以党的十六大、十七大精神为指导，深入学习‚三个代表‛重要思想，贯彻落实科学发展观，以我市争创全国文明城市为契机，紧紧围绕公司中心工作，把文明单位创建工作与公司业务工作紧密结合起来，做到了‚两手抓，两手都要硬‛，通过一系列扎扎实实的工作，文明单位创建工作取得了显著成效，班子集体领导能力有了新突破，干部职工业务水平有了新提高，文明道德有了新风尚，工作作风有了新改进，为全面推进公司业务开拓和企业和谐发展提供了强大的精神动力。

一、领导班子坚强有力，管理水平不断提高。

领导班子是一个单位的战斗核心。自公司成立以来把领导班子建设作为提高企业管理水平的重中之重，在实践中把市委开展 ‚五个好‛领导班子创建活动作为加强公司领导班子建设的重要契机，在理论学习、作风建设、廉洁勤政等方面下功夫。

（一）加强政治理论学习，努力提高领导班子的政治素养。

1、积极落实学习任务。始终按照市公路局党委《政治理论学

-1-习安排意见》及上级其他部门的要求，制定合理的学习计划。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观，努力学习现代经济、技术、管理、法律等新知识和本职业务，不断提高理论素养、业务素质和领导能力。

2、改进创新学习方法。实行集中学习和自学相结合的学习形式，并坚持定期学习体会交流制度。按照公司学习制度要求，每周组织一次集中学习，每月组织一次领导班子学习体会交流活动。在理论学习上做到了虚功实做，做到了形式与内容、时间与效果的双统一。

3、坚持理论联系实际。理论学习的最终目的是指导实际工作。近两年来，我公司坚持以‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，研究解决工作中遇到的新情况、新问题，把科学发展观体现在工作中，落实在领导岗位上，提高了分析判断形式的能力、应对复杂局面的能力、创新管理的能力、科学发展的能力和驾驭全局的能力。

（二）加强领导班子团结协作，增强领导班子的创造力、战斗力和凝聚力。

1、坚持民主集中制原则。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是民主科学的决策机制。我公司在重大问题的决策上，始终坚持‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定‛的原则。重大问题决策后，按照领导班子分工，明确领导责任和部门责任，认真抓好落实。

2、严格民主生活制度。公司领导班子成员都是党员，认真开展民主生活也成为公司加强领导班子建设的重要措施。按照‚三会一课‛的要求，我公司定期召开民主生活会和组织党课学习。通过这些形式开展了广泛的批评和自我批评，使党员领导干部认识到了自身工作、学习上的不足，有效的增强了领导班子的创造力、战斗力和凝聚力。

3、自觉维护班子团结。领导班子团结需要制度保障，更需要班子成员之间的自觉维护，我公司深刻地认识到了这点，经常组织领导班子成员之间在一起谈心、交流。通过交流和沟通，增进了班子成员之间的相互理解和支持，有效促进了公司管理效率的提升。

（三）坚持领导班子经常性考核，加强队伍作风建设。

1、建立健全领导班子考核评价制度。我公司制定了领导班子考核制度。从‚德、能、勤、绩、廉‛五个方面，按照民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价的程序对领导班子进行考核评价。

2、坚持考核评价原则，注重实效。我公司领导班子经常性考核始终坚持客观公正、群众公认和注重实绩的原则，把对领导干部的客观、公正评价转化成为促进领导干部解放思想、干事创业，推动公路事业又好又快发展的源源不断的动力。

3、反馈落实机制健全，考核评价工作有始有终。对在考核评价工作中职工反映的突出问题，公司汇总后及时组织领导班子进行讨论，对确实存在的问题，督促相关人员解决落实，真正做到了将考核工作与工作实际相结合，避免了走套路、形式化。

（四）加强组织领导，确保文明单位创建工作扎实推进。自2006年公司拟申请文明单位以来，公司领导班子高度重视，把创建工作摆上了公司党政工作的重要议事日程，纳入了工作目标，并以此作为全面提升公司管理水平的重要手段来抓，做到了‚三个文明‛一起部署、一起落实、一起考核、一起奖惩。

1、切实加强组织领导。成立文明单位创建工作领导小组，由公司党支部书记、经理李艳任组长，分管副经理任副组长，各科室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在公司工会。领导小组办公室全面负责公司文明单位创建工作。

2、文明单位创建工作措施具体，责任落实到位。我公司制定和下发了《创建市直文明单位工作计划》，明确了指导思想、创建目标和具体要求，把创建工作细化分解，目标责任落实到人，形成了一级抓一级，层层抓落实，上下联动、齐抓共管的创建机制。

3、将文明单位创建工作贯穿公司各项工作始末。在公司日常工作中，公司领导班子经常性进行工作研究，及时了解和掌握创建工作进程，解决创建工作中遇到的困难和问题，充分保证了创建工作思想到位、工作到位、经费到位，文明单位创建各项工作扎实到位，有序推进。

二、业务水平领先，工作实绩显著。

业务工作始终是公司的中心工作。我公司设有山东临沂交通工程咨询监理中心和临沂市公路勘察设计院两个单位，工作涉及公路工程勘察、设计、监理三大方面。多年来，我公司一直坚持‚质量

-4-为本、精心设计、严格监理、顾客满意、争创一流‛的方针，目前已具备勘察、设计、监理三项甲级资质，各类专业技术人才近300人。

（一）适应市场经济要求，锐意改革，勇于开拓。

1、适应市场经济发展要求，应运而生。2002年，为适应市场经济发展要求，使监理、设计业务在激烈的市场竞争中不断壮大成长，临沂市公路局党委决定将临沂市公路勘察设计院和临沂交通工程咨询监理中心两个局属科室，组建成立临沂市公路工程监理设计咨询公司，自主经营、自收自支，实现企业化管理。近六年来，公司在管理上不断改革、不断创新，改变了过去人浮于事的工作状态，逐渐形成了‚能则上，不能则下‛用人机制。目前，在办公室综合管理、劳动人事、党建、安全生产、业务管理等各方面形成了自己独立的管理体制，并于2005年顺利通过了ISO9001质量管理体系认证。管理机制的不断完善有效推动了公司业务工作的发展。

2、公司职工上下团结，企业业绩扶摇而上。自公司成立之后，以实力为依托，以信誉为保障，艰苦奋斗，顽强拼搏，公司取得了飞速的发展。监理中心截止目前已完成了高速公路新建里程近300公里。另外还有高速公路绿化工程160余公里、养护大修工程130余公里，特大桥、独立特大桥、大桥近120座，共计30000余米，一二级公路监理项目近40处，共计700余公里。工程面覆盖山东、陕西、安徽、宁夏、甘肃、内蒙古六省区。在工作中曾多次获得业主单位的表彰和奖励，并被山东省交通厅授予‚优秀监理单位‛称

-5-号。设计院多年来主要承担临沂境内国、省道工程的勘察设计工作，设计成果获山东省交通厅优秀勘察设计奖4次、科技进步奖4次，获临沂市优秀勘察设计奖22次。六年来完成了高速公路施工图设计100余公里，路网改建工程800余公里。设计院多年来的工作也得到了业主的一致好评，曾被山东省交通厅授予‚优秀设计单位‛ 称号。

（二）强化安全隐患排查治理，打造‚平安‛公路。作为工程类企业，安全生产工作至关重要，不仅关系到企业生存发展，更是涉及人民生命财产安全的大事。2008年是‚隐患治理年‛，公司安全生产工作更是被作为企业管理工作重点来抓。多年来，我公司一直坚持‚安全第一、预防为主、综合治理‛方针，夯实安全生产基础，严格安全生产责任制，落实‚一岗双责‛，确保了公司安全生产形式稳定。

1、完善安全生产制度。几年来，我公司通过不断总结，吸取经验，使各项安全生产制度逐步完善起来，具有了很强的实用性和针对性。这些制度包括了安全会议、学习、培训、检查、隐患整改、事故处理、信息统计、责任制考核等。

2、加强安全生产宣教。为了把安全生产工作落到实处，形成人人重视安全生产，人人讲安全生产的局面。公司每年都组织开展安全生产月、百日安全竞赛、安全警示月、安全活动日等活动，营造了良好的安全文化氛围。2008年，响应上级开展‚隐患治理年‛活动的号召，我们专门制定了《2008年隐患排查治理活动实施方

-6-案》，在全公司范围内认真开展了隐患排查治理活动，使隐患治理观念深入到了每位职工心中。

3、注重安全生产管理。安全生产工作重点在于细节管理。我公司安全生产管理工作主要有三个方面。一是实行安全生产责任制。公司领导班子实行‚一岗双责‛制度，班子成员既是党政工作主要负责人，也是安全生产工作的主要责任人。同时自上而下层层签订安全生产责任书，明确各部门、各岗位人员安全生产责任。；二是重视安全生产监督检查。除在每年汛期、黄金周等关键时段开展专项检查，防止突发性重大责任事故发生外，每年还组织两次综合检查，重点检查驻地办及设计院内、外业工作情况，对存在重大问题的部门进行通报并限期整改；三是重视安全隐患排查。预防为主是安全生产工作方针，我公司机关及监理驻地办每月组织一次隐患排查工作，重点对公司办公区、各监理驻地办生活区、办公区、施工监理现场及公司所属车辆等进行摸查，对存在的隐患进行登记、整改、销号管理。

（三）富有社会责任感，积极追求社会效益与经济效益双赢。作为企业化经营的单位在经营过程中我们一直坚持‚以质量求生存、以效益求发展‛的理念，不仅追求经济效益，更关注社会效益。

1、以质量求生存。始终坚持质量为本的方针，质量是工程的生命，是我们公司的首要关注点，更是企业的立足之本。在工作中通过一切可以运用的技术手段为业主提供科学、规范、优质的服务，-7-确保工程质量是公司一切工作的重心。通过努力我们基本实现了合同履约率100%，支付设计合格率100%，设计一次合格率95%，监理工程合格率100%，工程优良率95%以上。

2、以效益求发展。良好的企业经济效益是企业生存和发展的保障。为扩大企业经济效益，我们立足临沂市场的同时又走出家乡，深入祖国西部，在那里扎根发展。通过几年的努力企业固定资产总量较企业刚成立时增长了五倍，职工收入也有了大幅度的提高。企业市场竞争力的提升和职工工作积极性的提高反过来又推动了公司的进一步发展。

但我们追求经济效益的同时，更注重的是社会效益。在设计、监理工作中做到了不达标的施工材料坚决不予进场，不合规范的施工工艺坚决不予批准，不合格的施工路段坚决予以返工。正是抱着这种认真负责的工作态度，我们才保证经手的每一项工程的质量，也使公路设施发挥出了最大社会效益和经济效益。

三、坚持‚四个结合‛，全力塑造企业文明新形象。塑造健康、阳光、和谐的企业形象一直是我们公司企业文化建设的目标，在企业文化建设、文明形象塑造上我们一直坚持‚四个结合‛。

（一）文明单位创建工作与思想道德建设相结合。

1、重视思想道德教育。近几年，我们把职工思想道德建设摆在了重要位臵，特别是有了独立的办公场所以后，专门设立了职工学习室，建立了职工学习制度，每周都组织职工集中学习。在教育

-8-学习中将职工社会公德、职业道德、家庭美德建设摆到了突出位臵。除了理论教育外，更注重现实教育，每年都组织职工参加‚清明节扫墓‛、‚慈心一日捐‛和‚送温暖、献爱心‛等活动，2008年更是多次组织职工捐款捐物支援四川地震灾区，累计捐款达5万4千余元。同时每年都认真开展‚和谐家庭‛创建和评选活动，对评选出的‚和谐家庭‛进行表彰，有效提高了职工及职工家庭成员的思想道德风尚。

2、文体设施配套完整。按照‚职工之家‛建设要求，我公司建立了职工活动室、图书阅览室以及公司荣誉室等。在职工活动室，配备了一系列健身器材及乒乓球台、棋桌等供职工健身娱乐；在图书阅览室，我们购进了一些专业书籍和娱乐书籍，让职工在业余时间学习业务知识或通过娱乐书籍放松精神。在有条件的监理驻地办，公司也配臵了一些运动器材，满足了职工业务文化生活需要。完善的文体配套设施是文明单位建设的要求，更是我们公司人性化管理的根本体现。

3、文化娱乐生活健康向上。为了使职工在紧张的工作之余精神得到充分的放松和增进职工间感情，我公司每年都组织职工集体文化娱乐生活，包括职工歌咏比赛、职工体育比赛、春游爬山、职工集体旅游等。活动的开展对企业文化建设也起到了积极的促进作用，也体现公司职工‚健康、阳光‛的精神面貌。

（二）文明单位创建工作与企业管理创新相结合。

1、管理规章制度健全。自2002年公司成立以后就制定了一系

-9-列管理规章制度，形成《临沂市公路工程监理设计咨询公司管理规章制度汇编》，同时每年都根据公司发展状况进行完善和修改。截止目前已形成了共包括3大部分16章6万2千余字的内容全面、合理、规范的规章制度。同时，我们又根据最新的上级要求和管理规定制定了其他管理规定，比如AB岗工作制、机关节能降耗管理规定等。这一系列的管理规章制度从劳动人事、安全生产、利益分配、综合管理等各个方面做出了详细规定，在公司管理中起到了行之有效的作用。

2、广泛推行‚链条式‛工作目标责任制。‚链条式‛责任目标管理是自2007年开始临沂市公路局在全市公路系统内推行的一项管理模式。我公司结合工作实际，制定实施了《临沂市公路工程监理设计咨询公司‚链条式‛责任目标管理的实施办法》，将全公司目标任务按照层级管理原则和具体岗位责任逐级分解，全员签订了《‚链条式‛工作目标责任书》，做到了权责一致，形成了上下联动、互相监督、团结拼搏的局面，使公司各项工作能够有序运转、层层落实、顺利完成。

（三）文明单位创建工作与普法教育工作相结合。

1、认真开展普法教育宣传工作。继续开展‚五五‛普法宣传工作，组织广大干部职工认真学习《公路法》、《山东省高速公路条例》、《山东省交通厅高速公路车道操作规范》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《中华人民共和国刑法》、《行政许可法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国保险法》。每年还组织职工进行

-10-普法教育考试。通过这些方式增强了广大干部职工的法律意识和法制观念，全面提高了公司依法行政、依法管理的水平。多年来公司未出现一次违法违规事件，公司职工无一人涉嫌刑事案件、治安案件。广泛的普法宣传教育工作为公司营造了良好的法制环境。

2、积极落实国家各项法律政策。自公司成立以来一直严格遵守国家各项法律政策。严守财经纪律，从未有偷、逃、骗税现象；按照相关政策规定为职工缴纳保险和住房公积金，保障了职工的基本权益；落实计划生育政策，实行计划生育责任制，鼓励职工晚婚、晚育，优生、优育，全公司未出现计划外怀孕、生育等问题；遵守国家公路建设相关法律法规，确保了工程建设质量，维护了国家利益。

（四）文明单位创建工作与争优创先工作相结合。

1、积极参加临沂市公路局及其他各级文明创建工作。临沂市公路局是全国文明单位，作为其直属单位，多年来我们一直坚持文明创建工作，以一个文明单位标准严格要求自己，为临沂市公路系统全国文明单位称号的保持作出了自己的努力，也多次被授予‚全市公路系统创建文明行业竞赛活动精神文明杯‛。同时，我们也积极参加各级先进集体的创建评选工作，多次被临沂市委、市政府授予‚弘扬沂蒙精神先进集体‛称号，被临沂市总工会授予‚全市工会工作先进集体‛、‚振兴沂蒙劳动奖状‛，被临沂市公路局授予‚全市公路系统先进集体‛、‚全市公路系统‘和谐家庭’创建活动先进集体‛等称号。

2、重视参与参建工程项目争优创先工作。积极参与公司参建工程业主单位组织的文明创建工作也是促进我公司文明建设的重要手段。每参与一个工程，公司都会要求监理驻地办认真做好驻地办建设和职工教育，以崭新文明的形象出现在公路建设一线。不断的努力迎来了丰硕的成果，2007年盐池至中宁高速公路驻地监理二组在宁夏公路管理局组织的大干400天劳动竞赛中荣获‚先进集体‛称号，西安市三环路第三批国际招标土建工程C10合同段监理处在考核中荣获‚优秀监理单位‛称号，2008年荣成至乌海线新河至辛庄子段高速公路工程第六监理合同段（第五驻地监理处）荣获集体二等功。除此之外在临沂公路建设中也多次被授予‚工程立功竞赛先进集体‛、‚振兴沂蒙劳动奖章‛等称号。

四、加强公司机关及驻地办建设，努力营造良好的办公、生活环境。

加强公司机关及驻地办建设，营造良好的办公环境，对于提高职工工作积极性，提高办事效率，起着极其重要的作用，也是树立公司‚健康、阳光‛形象的重要手段。

（一）加强环境卫生管理。

1、内部卫生管理无死角。为加强机关卫生管理，我们建立健全各项卫生制度，制定了《卫生管理制度》，针对办公室、厕所、走廊、楼梯、餐厅、职工单身宿舍等作出了详细的规定，并定期组织人员进行检查督促，对卫生较差的科室进行通报。尤其是加强了食堂管理，严格食品卫生安全工作。同时，在各监理驻地办建设过

-12-程中，也非常重视卫生环境工作，对驻地办职工宿舍、食堂、仓库等重点部位实行责任制管理，由专人负责。

2、外部环境治理树形象。为树立公司良好形象，我们对院落内的花草经常进行修整，对楼体、围墙、大门等定期进行粉刷和清洁，定期打扫大门外路段卫生，并针对院内住户制定了卫生管理制度。公司各监理驻地办更是公司形象的重要代表，为此在驻地办建设中从选址到管理都将营造良好的工作、生活环境作为一项重要工作，完善的管理体制使各处驻地办在历次业主及上级其他主管部门的检查中得到了好评。

（二）强化治安综合管理。

1、加强安保值班。公司专门聘请了两名保安人员24小时值班，并针对公司财务科、档案室等重点部门强化安保措施，安装防盗门和防盗网。定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2、落实值班制度。在春节、五一、十一等长假期间，每天安排人员值班，实行带班领导和值班人员共同负责的制度。要求值班人员对突发群体事件、重要社会动态、重大安全生产事故等及时上报带班领导，并启动紧预案防止问题扩大化。

3、加强防火管理。要求各部门在下班后必须切断电器电源，严防火灾事故。在会议室、招待室、过道等办公楼重要位臵均放臵了干粉灭火器，并制定了消防预案，定期进行消防演练和培训。

4、强化车辆安全管理和驾驶员安全教育。我们公司车辆多、行驶频率高、路线长，为加强车辆和驾驶员管理，专门制定了《车

-13-辆管理制度》，并经常性开展驾驶员安全教育，使公司车辆基本做到了安全出行，多年来未发生一起驾乘人员伤亡事件和车辆丢失事件。

5、重视驻地办安全工作。在驻地办选址之初就重视周边环境及租赁房屋等的安全性，在日常驻地办管理中尤其加强食堂、职工宿舍的用火、用电管理和办公室、车辆等防盗管理。完善的制度建设和管理体系有效杜绝了危害职工人身财产安全的事件发生。

（三）完善办公生活基础设施。

1、办公条件逐年改善。自2005年我公司所在原办公楼拆除后，公司办公场所一直不固定，但仍然尽力改善办公条件。更新了使用多年的办公桌椅、计算机、打印机、复印机、空调等设备，连接了10万兆赫的宽带网络，购臵了桥梁通、CAD、迈达斯、金山杀毒等一系列正版软件。为美化办公室环境，在室内摆设了绿色植物。为方便职工上下班，购臵了职工通勤车。目前，各项办公设施已基本满足办公需要，有效提高了办公效率。

2、生活设施配套齐全。在公司机关办公的人员中年轻人居多，为方便单身职工生活，公司专门购臵了两套商品房，并进行了装修，配臵了相应家具，供单身职工居住。公司办公地点距离职工家庭较远，为此公司建立了职工食堂，聘请了高水平厨师，为职工提供餐饮服务，职工餐厅干净、卫生，食品丰富、营养，有效的保障了职工身体健康。公司更是竭尽全力为驻地办职工生活提供了齐全的生活设施，从床铺被褥到家用电器等等一应俱全。

五、加强廉政建设，打造‚廉洁‛公路。

坚决惩治和有效预防腐败，关系到人心向背，关系到党的生死存亡，更关系到企业的信誉和发展。党的十七大创造性提出了‚反腐倡廉建设‛的重要概念，以学习十七大精神为契机，我公司进一步加强了廉政文化建设，有效防范了‚吃、拿、卡、要、报‛等违法违纪行为发生。

（一）加强廉政制度建设及管理。

1、完善廉政制度。按照上级纪委监察机关要求，深入开展廉政谈话制度，继续完善及严格执行重大事项议事决策制度和领导重大事项报告制度。继续加强和完善财经制度，执行‚收支两条线‛管理，严格审核和控制各项支出，防止滋生腐败。

2、建立健全惩治和预防腐败体系。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照‚谁主管，谁负责‛的原则，要求科室负责人对本部门党风廉政建设和反腐败工作负总责，做到责任分解明确，责任落实到人。成立廉政建设领导小组，由支部书记任组长，其他班子成员任副组长，负责对全公司廉政建设工作进行监督检查。

（二）落实廉政责任制。

1、领导班子‚一岗双责‛制度。认真落实党风廉政建设‚一岗双责‛制度，明确领导班子廉政职责，将班子成员及其分管部门廉政情况纳入领导班子年终评议，并实行一票否决制。

2、全员签订廉政责任书。公司领导班子成员与各科室、各部

-15-门负责人签订党风廉政建设责任书，各科室、各部门负责人与本部门职工签订党风廉政建设责任书，层层签订，全员签订，使每个岗位上的职工都了解并遵守自身廉政职责。

（三）强化廉政教育。

1、组织职工定期学习上级廉政会议精神及文件。组织职工认真学习党中央、市公路局党委的有关反腐倡廉文件和讲话，组织职工观看了中央纪委宣教室录制的《贪路无归》教育影片。

2、开展丰富的廉政教育活动。组织开展了‚沂蒙清风‛反腐倡廉诗歌朗诵活动，提高职工参与廉政文化建设的积极性；组织开展了‚做勤廉表率、促进科学发展‛主题教育和‚廉政警示月‛活动。

‚一份耕耘，一份收获‛，通过广大干部职工的共同努力，我公司创建文明单位工作取得了明显成效。全体员工的文明程度和文明素质有明显提升，公司上下形成了热爱学习，依法行政，廉洁自律，倡导文明的良好风气，在各级公路系统和各方业主中塑造了精心设计、严格监理、优质服务、一丝不苟的公路监理设计企业良好形象。

不管此次申报的结果如何，今后我们都将以此次申报市直文明单位为新的起点，进一步创新文明单位创建活动机制，要增强干部职工思想教育和业务培训的针对性、有效性，不断提高队伍的整体素质；拓宽文明单位创建活动的视野，不断提高文明单位创建的软、-16-硬件建设水平；努力克服薄弱环节，按照文明单位创建标准，不断把文明单位创建活动推向更高层次；紧盯服务临沂公路事业发展这个第一要务开展文明单位创建活动，为‚大临沂、新临沂‛建设作出新的更大的贡献。

迎接自治区文明单位检查验收方案篇3

复查验收汇报材料

（甘肃省武威南粮油储备库有限公司）

根据武威市文明办〘转发省文明办〖关于对第一批至第十批省级各类文明单位进行复查的通知〗的通知〙（武市文明办发〔2013〕32号）精神，我公司在巩固和提高文明创建工作的同时，于今年6月份起，集中对照〘全国文明单位测评体系〙2012版中的13项内容，逐条、逐项进行了自查，现将具体情况汇报如下：

一、单位基本情况

我公司是省粮食局领导下的国有粮食购销企业，是甘肃省“一体两翼”现代粮食物流体系河西区域粮食现代物流中心。主要从事省级储备粮、临时储备粮和其他粮油的购、销、调、存，同时开展粮食物流、铁路专用线代理、中转及仓场租赁等业务。

公司占地面积306亩，资产总额29000余万元，拥有散装平房仓28栋、立筒仓4座，总仓容量12万吨，标准储油罐17座，总罐容1.2万吨；钢网架结构罩粮棚7000平方米，简易仓棚3600平方米；机械库、设备库各1栋；库区1.287公里铁路专用线与兰新铁路干线接轨，高低两个站台，可容纳货位70个。生产设施完善，辅助设备齐全，经营管理规范。

公司现有干部职工77人，下设七个职能部门和三个党群部

在创建内容方面，公司坚持把社会主义核心价值体系融入、贯穿、渗透到精神文明建设全过程，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，组织开展形式多样的民族精神和时代精神宣传教育活动，积极开展学习贯彻十八大精神、中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育实践活动。大力弘扬雷锋精神，精心组织开展“雷锋精神学习宣传日”活动；开展了文明交通、文明餐桌和文明传播行动，激励干部职工自觉践行社会主义道德规范，营造爱国、守法、诚信、敬业的社会环境。

（二）立足思想教育，提高干部职工政治素质

公司始终把提高干部职工的政治理论素质放在首位，采取多种形式强化思想教育。一是坚持每年制定精神文明建设工作计划，与公司各部门层层签订精神文明建设和社会治安综合治理责任书，明确全年的工作任务、落实要求和奖惩措施；二是制定了党委中心小组、党员干部理论学习安排，坚持党委中心小组、支部“三会一课”和部门政治学习制度，组织党员干部职工重点学习党的十八大会议精神和党的群众路线教育实践活动。三是坚持以自学为主、集中学习为辅的方式，每月集中学习、讨论或理论辅导一次，中心小组坚持“四有”、“三本”制度，中层以上干部每人撰写学习心得体会2篇，并举办了学习园地，进行交流。四是不断完善思想政治工作责任制度，有针对性地做好政治思想工作，坚持以人为本的管理理念，提高化解各种矛盾的能力，增进团结，调动了干部职工的工作积极性。通过内容丰富，形式多样的教育

核有据、奖罚有度。一是严格执行国家物价政策，遵守财经纪律，积极维护粮价稳定，维护售粮群众合法权益。二是加强了员工道德教育建设，在员工中开展树立正确的人生观、价值观、世界观教育，提倡爱国守法、明礼诚信、团结友善、敬业奉献，使广大员工以良好的精神风貌投入到工作中。三是根据省粮食局 “六五”普法安排，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设，建立健全普法工作责任制度和普法学习考试制度，增强了广大干部员工的法律意识和法制观念。四是坚持把精神文明建设与社会治安综合治理教育向企业全体职工拓展，将思想教育、纪律教育与企业文化、构建和谐社会、作风建设和科学发展观结合起来，深入开展了丰富多彩的企业文化建设活动，大力营造以廉为荣，以贪为耻、以厉行节约为荣、以铺张浪费为耻、爱岗敬业、无私奉献的企业氛围。

（五）职工遵纪守法，治安状况良好，消防安全措施到位一是开展民主法制教育经常化、制度化、规范化，社会治安综合治理措施到位，治安防范网络健全，内部治安状况良好。二是搞好治安联防，倡导文明新风尚，充分利用宣传栏、黑板报、粮油通讯等媒体，宣传我公司道德模范的先进事迹和崇高精神。三是根据上级通知精神，在公司范围内认真组织开展安全生产大检查“百日行动”，出台了相应的实施方案，按照全覆盖、零容忍、严执法、重实效的总要求，在公司范围内进行全面深入排查治理安全生产隐患，堵塞安全监管漏洞，强化安全生产措施。

“一队”：公司成立了学雷锋志愿服务队，结合省局、省公司〘粮食流通管理条例〙和“粮食科学技术活动宣传周”活动，向干部职工、农民群众宣传粮食政策，发放宣传资料150份。

“一牌”：公司充分利用宣传栏、黑板报、走廊、墙壁、宣传牌等设施，设置道德提示牌、廉政标语、办事流程、文明有礼、中华优秀文化传统和社会公益等文明提示牌，引导干部群众从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。在具体工作中要求干部职工自觉使用“请”、“谢谢”、“对不起”等文明用语，耐心解答来电、来客的咨询，树立良好的企业文明形象。

“一桌”：为全面落实〘中共中央办公厅印发习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知〙精神，大力倡导厉行节约理念，严格执行公务用餐标准，严格按简约、检朴的原则安排会务等。开展创建“文明餐桌”行动，倡导文明就餐，合理消费，杜绝浪费。

“一传播”：及时成立了文明传播小组，按照市文明办要求参加武威网络文明传播活动，安排专人落实网络维护、传播工作。

“一工程”：对长期对口帮扶村加大帮扶力度，从物资帮扶向精神帮扶、宣传教育、优惠政策、技术支持方面发展，初步与帮扶对象协商，在今年玉米购销活动中给予帮扶和政策优惠。

（八）完善库区规划，绿化美化环境

迎接自治区文明单位检查验收方案篇4

汇报材料

兴平中学是一所服务于民族乡镇的农村寄宿制的初级中学，地处西吉县城西南20公里处的滥泥河上游北岸，建校于1971年，几十年来，兴平乡丰厚的人文积淀似涓涓不息的滥泥河，滋润和壮大着兴平中学的发展。下面，现就我校在各方面工作开展情况汇报如下：

学校总面积10700平方米，生均占地面积13.3平方米；建筑面积4249平方米，生均建筑面积5.28平方米。学校共有13个教学班，在校学生698人。学校现有教职工36人，其中在编教师26人，特岗教师10名，本科学历20人，专科16人，教师合格率与任职资格率均达到95.6%和100%。学校有高级教师4名，一级教师8名，中青年教师占85%以上。高素质的教师队伍，为学校的“科研兴校、科研兴教”战略奠定了坚实的基础。

校园布局合理，环境优美。学校装备了1个微机室、1个多媒体教室、2个体育活动室、1个展览室、1座水房，教师食堂1个，学生食堂2各，1个图书室，图书5000余册，工具书、教学参考书、音像资料、计算机教学软件的数量和种类基本满足教学需要。

在上级教育主管部门和当地政府的大力支持下，学校实现了跨越式发展。教学质量是教育工作的生命线，是学校工作的主题。衡量这一标准的关键所在就是学生的成绩，令人欣慰的是，在2008年的中考中，我校的中考成绩取得了全县第九、各乡级中学第五的好成绩；而在2009年的中考中，我校又取得了可喜的成绩，特别是我校的张浩同学以675分的优异成绩位居全县第五名，是我县乡级中学唯一一名进入全县前十强的学生。2011年的中考中，我校有5名同学分别被六盘、育才等自治区级重点高中录取。2008年至今，我校先后荣获固原市“校风示范学校”、固原市“家长示范学校县级”、县“示范学校”、“师德先进集体”、“法律进校园四星级学校”、信息报送“先进集体”等。

为了更好的调动起教师的积极性，形成教师立足本职岗位，爱岗敬业，教书育人，学校成立了以校长为组长、各教研组为成员的小组，举行公开课、示范课、优质课评比，积极进行课程改革，力求建立富有特色的课程体系，并鼓励其他教师走进课堂多听多学习；学校也根据实际，多次派骨干教师参加由教育局组织的各学科新课改培训，在校内多次组织了培训；各教研组也经常进行校本教研活动充分利用本土资源和校本资源，开展各项校本教研活动，学校给师生创设各类交流条件，如各教研组组织教师经常在一起讨论学习教育教学新理念，中青年教师发挥“传帮带”作用，向新教师传授教学经验，新教师手把手的帮老教师学习现代教育技术设备的应用。各教研组在单周星期三进行集体教研活动，同班级、同年级的教师也每两周进行一次交流，对学生的学习态度、学习方法及学风进行相互反馈、协商。让学生积极地参与到学习中去，从而形成以学促教、以教促学的良好学习风气。

为迎接今年的“教育强县、强乡镇”的检查，我校严格按照全县的总体要求，确定明确目标，制定详细计划，先后分成多个小组，分工实施，扎实工作，圆满完成各项指标任务。

我校“五化”建设起点高、亮点突出、成绩显著。1.富有特色的校园文化及班级文化建设，校园北面围墙的文化长廊，内容横跨五千年间的、具有突出贡献的历史人物和事件，内容丰富，文化底蕴深厚。同时，教师宿舍外面的后墙上还悬挂着我校的48名品学兼优的学生台照，上面有他们的个人（或喜欢的）名言、特长、兴趣及获奖情况，这极大地激发了学生争做德才兼备、品学兼优的社会主义的建设者和接班人的积极性。当然，主题鲜明、形式多样、内容丰富的班级文化也期望大家参观指导。2.师生宿舍、食堂的管理，科学而有特色。学校住房经过装修，面貌现已发生很大的改变，学校统一配发床单、被罩、门帘、窗帘等，食堂还聘请厨师给师生每日三餐，确保师生的健康。3.净化成绩显著。学校加强班级卫生量化考核，使学生逐渐养成保持和爱护班级、环境及个人卫生的良好的习惯。4.美化校园更是不可缺。近年来，我校不断从外面引进各种花草树木，使我校变得非常漂亮，且每棵树承包到班、到人。5.校园硬化已达100%。