干部考察工作 讲话提纲及相关要求

干部考察工作 讲话提纲及相关要求（共3篇）

干部考察工作 讲话提纲及相关要求 篇1

考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲

同志们：

按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。

这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认，严于律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：

一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏

对待干部。要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。

二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时，字迹要清楚、工整。

三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。

考察组长在民主测评会议上的讲话提纲

同志们：

根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来，主要是对ＸＸＸ同志是否符合提职条件进行民主征求意见。

测评票比较简单，如同意ＸＸＸ同志提拔，就在票中“同意”栏处打“√”，不同意提拔在“不同意”栏处打“√”。并简要写明同意或不同意的理由。

在填写《民主测评征求意见票》时，大家一定要坚持原则，出于公心，全面正确地评价干部。要从党的事业出发，要坚持公道正派，实事求是，客观公正，全面正确地看待干部，评价干部的优点和缺点。出以公心，决不能从个人恩怨出发，掺杂个人情感。要有高度的政治责任感和严肃认真的态度。局党委对征求意见工作高度重视，征求意见的结果，将与干部考察材料配套使用，作为评价干部的重要依据，希望参加征求意见的同志，能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度，讲政治、讲党性、识大体、顾大局，履行好自己的职责，行使好自己的民主权利。

下面，把民主测评票发给大家，大家要按照要求，认真思考后再填写。填好的同志交上来，先不要走远，一会儿要找部分同志进行谈话，希望大家能够积极配合，实事求是地反映真实情况。因为咱们人比较多，谈话不一定能都谈到，没找到的同志如果有问题需要反映，可以直接找

我们进行反映，考察公告已经贴出去了，上面有联系电话。下面开始发票。

汇报材料样式

第×组拟提职考察汇报材料

我们第×考察组，从2006年×月×日至×月×日，共深入到××单位……等××个单位对××名拟提职干部进行考察。总计参加民主推荐××人，民主测评××人，谈话××人。下面分别进行汇报：

关于××同志考察情况

××(姓名)，×(性别)，×族，×周岁，×年×月参加工作，×年×月加入中国共产党(或非党),××学历,××学院××专业毕业，××职称。现任××职务，×年×月提副科级，×年×月任现职。曾任××职务。

主要表现：……(300字)

不足：……

参加民主推荐×人，他得推荐票×张，占×%，列第×位。

参加民主征求意见×人，同意提职×人，占×%，不同意提职×人，占×%；

谈话×人，同意其提职×人，不同意其提职×人。考察组意见：……

任职理由：……

局党委第××考察组

考察人（签字）：

×年×月×日

1500字考察材料样式

××(姓名)，×(性别)，×族，×年×月出生，×年×月参加工作，×年×月加入中国共产党(或非党)，××学历,××学院××专业毕业,××职称。现任××职务，×年×月提副科级，×年×月任现职。曾任××职务。

主要表现：……(1200字)

不足：……

参加民主推荐×人，他得推荐票×张，占×%，列第×位。

参加民主征求意见×人，同意提职×人，占×%，不同意提职×人，占×%；

谈话×人，同意其提职×人，不同意其提职×人。考察组意见：……

任职理由：……

局党委第××考察组 ××同志考察材料

考察人（签字）：

×年×月×日

考察组需提交的材料

考察汇报工作结束后，各考察组需将以下材料整理后交送局党委组织部。

（1）考察工作综合汇报材料(考察人签名)，如考察中有反映，需附问题调查情况；

（2）300字考察材料；

（3）1500字考察材料（考察人签名）；

（4）考察记录本（每个考察对象分别记录）；

（5）民主推荐及征求意见情况统计结果（考察人签名）；

（6）各单位推荐干部呈报材料（包括：推荐材料、工作总结、推荐提名表2张）；

（7）原始票以及其它需要交送的材料；

（8）软盘。

团干部工作会议讲话提纲 篇2

一、正确处理好工作与学习之间的矛盾

我们系的团学干部，工作是一流的，但主要干部对自己的要求还不够严格，尤其在学习方面，觉得工作好了，而学习放松了，我们也很急，这些学生干部是如此的好，而由于学习方面的原因，在评优、评先和入党等方面就很吃亏。我很想给他们的这些荣誉，但因成绩原因，没办法得到这些荣誉，实在无耐。对新一届的同学规定，因为学习不好，我们坚决让其退出团学组织，先把学习搞好了再说。

二、深刻理解团学干部的含义

在学校，在系里当学生干部，首先是很光荣的事，能为同学服务，要时刻记住，学生干部不是“官”，他是为同学服务的人。只要这样，你才能把工作做好。其次，团学干部要严格要求自己，你们是同学中的优秀分子，应该成为同学的表率，不但是工作好，而且学习也要好，体育也要好，那才是真正的好。比如，我们系马上要实行上课手机上交，我们团学干部和党员就要带头执行。三早一晚，我们要积极地参与。我们系一些主要干部就因为这个原因入党推迟的。当然，还要与一般同学搞好关系。最后，团学干部，你们平时工作要占用很多的业余时间，感觉吃亏了，事实你是“赚”了，因为你们的能力得到的培养，心境得到了净化，人格更为完善。

三、工作方法要创新，部门之间要协调配合我们同学要发挥年轻的优秀，我们年轻人富有创造力，交办的各项任务要认真思考，不怕困难，要创造性的超计划完成任务。如我们系的各类晚会，在学院各系是处于领先的地位，那么我们所给的经费也是不多的，我们的团学干部就能通过手工、废物利用等办法，把舞台打扮得非常漂亮，并很有创意。要知道你们出去以后大部分同学是到企业工作的，企业老板如果叫你搞一台晚会，而给的经费肯定是有限的，那你如果搞得很好，肯定会受到领导的赏识的，你在企业的地位就会不一样。同时，我们各部门之间要有分工，虽然分管的工作不一样，但要注意配合。这点目前做得是很好的，如迎新工作，做得很好。

干部考察工作 讲话提纲及相关要求 篇3

“要能够透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快”“要坚持到群众中去，到实践中去，倾听基层干部群众所思所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水、一得自矜、以偏概全。”2020 年 10 月 10 日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话蕴含深刻的马克思主义哲学原理，听了让人十分“解渴”、茅塞顿开。对于新时代组工干部来说，唯有把总书记重要讲话精神转化为工作思路和具体举措，真正做到用哲学观点考察识别干部，深入认识现象与本质，克服看人识人的主观性、片面性和狭隘性，方能为党的事业培养更多的有用人才。

善用哲学观点考察识别干部，就是要透过现象看本质。选人用人是一项十分复杂的系统工程，需要我们不断去伪求真，拨开迷雾，透过表面现象把握事物的本质和规律，用全面的、联系的、发展的眼光考察识别干部。然而现实中，个别同志不能够透过访谈对象的语言表象准确地发掘事物的本质，要么一叶障目，以偏概全，要么大而化之、一了百了，从而导致访谈中经常出现“一人说了听、二人说了信、三人说了定”的现象。俗话说：莫看江面平如镜，要看水底万丈深。组工干部考察识别干部就是要由表及里、由浅入深，擦亮火眼金睛，识破金玉其外、虚有其表的“假把式”“花架子”，让喜欢“装”的干部“丑态毕露”，无立锥之地。除

此之外，还得注重看干部表现出来的实绩和能力，注意分析干部潜在的能力和水平。既要看总体跟细节，又要看表面跟内在；既要注重看反映经济和社会发展的真实数字，又不能唯数字论。只有这样，我们才能认清干部的真面目，才能考准考实干部政治表现，不至于被表象所迷惑。

善用哲学观点考察识别干部，就是要防止以偏概全。以偏概全是指人们在观察、评价某个人时，对于他的某种品质或特征有清晰明显的感受，进而将此扩大成为他的整体行为特征。对组工干部而言，以偏概全乃选人用人之大忌。组工干部作为选人用人工作的直接把关者，能否在识人用人时，跳出片面、偏执的怪圈，不被所处的位置、特定的情绪所左右，不仅决定着选人用人导向，更关系着党和国家事业的发展。组工干部只有避免以偏概全、剑走偏锋，才能获得全面、理性的认识，才会公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。因此，组工干部要练就一双慧眼，看问题要力求全面，在提出建议人选时要准确识别、正确评价，不独处一隅、不以偏概全、不主观臆断，不先入为主。要全面地了解干部、公正地评价干部，对干部的过失进行客观分析而不求全责备，公正看待而不以偏概全，莫让干部被一个缺点影响、被一个错误困住、被一个污点束缚，切实站在党的事业的大局角度去思考，育好人、选好人、管好人、用好人，真正给为民办事的干部提供干事创业的舞台。