钦南区医疗卫生单位干部考察工作方案

钦南区医疗卫生单位干部考察工作方案（精选3篇）

钦南区医疗卫生单位干部考察工作方案 篇1

钦南区医疗卫生单位领导班子及班子成员

跟踪考察工作方案

为了切实加强我区卫生系统干部队伍建设，推进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，增强干部选拔任用工作的透明度，经局党组研究决定，自6月中旬起，对全区各医疗卫生单位领导班子及班子成员、局机关股级干部进行跟踪考察，为确保考察工作的顺利进行，现制定如下工作方案：

一、考察范围：

（一）各镇（场）卫生院、中心卫生院、区疾控中心/卫监所、区妇幼保健院领导班子及领导班子成员，区人民医院副职领导。

（二）区卫生局机关中层领导干部、负责人。

（三）在各医疗卫生单位民主推荐出来的优秀班子后备干部人选。

二、考察内容：

（一）班子考察的主要内容：2007年1月以来领导班子思想政治建设、领导现代化建设的能力、工作实绩，重点考察其发挥职能作用，完成各项工作任务，为社会服务的情况等。

（二）干部考察的主要内容：德、能、勤、绩、廉五 1

个方面，注重考察工作实绩，具体考察：思想政治素质、组织领导能力、工作作风、办事效率、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。

三、考察组组成考察工作在局党组的领导下，组成两个考察小组开展考察工作：

第一考察小组：

组长：吴振兴局党组书记、副局长

副组长：陆崇峰区红十字会副会长、局办公室主任 成员：文齐安局副主任科员

黄若红区爱卫办副主任

王中汉区疾控中心/卫监所党支部书记、办

公室主任

主要负责考察区卫生局机关、区人民医院、区妇幼保健院、那丽中心卫生院、久隆镇卫生院、那彭镇卫生院、那思镇卫生院、丽光卫生院。

第二考察小组：

组长：余玉彪局党组副书记、纪检组长

副组长：黄少艺局主任科员

成员：钟甲元区人民医院副院长

黄晓艳区初保办干部

梁成新抽调区卫生局干部

主要负责考察区疾控中心卫生监督所、犀牛脚中心卫生院、黄屋屯镇卫生院、尖山镇卫生院、康熙岭镇卫生院、大番坡镇卫生院、龙门港镇卫生院、东场镇卫生院。

四、考察程序

考察的程序分为：述职述廉、民主测评、民主推荐、个别谈话等环节。

（一）述职述廉

领导班子主要负责人代表领导班子述职述廉，同时作个人的述职述廉报告，领导班子成员作本人的述职述廉报告（每人限10分钟以内）。根据单位实际情况，有的也可以进行书面述职述廉。领导班子述职述廉报告一般不超过4500字，领导干部个人述职述廉报告一般不超过3000字。领导班子述职述廉报告需经集体研究，并由班子主要领导签署审核意见。述职述廉会后将领导班子及个人述职述廉报告一式二份交考察组。

述职述廉会议在被考察单位召开。参加述职述廉会议的人员为本单位全体干部职工，3—5名离退休干部职工代表。各镇（场）卫生院、中心卫生院的述职述廉会议还至少要有本镇（场）5—10名村医代表。

（二）民主测评

在述职完成以后即由各考察组负责进行民主测评，民主测评范围、对象同述职述廉对象一致。测评表由卫生局统一印发。各考察组负责对测评结果进行统计，并根据测评结果分别统计出优秀、称职、基本称职、不称职等次和提出提拔、留任、交流、调整等建议。

（三）民主推荐

在民主测评的同时，由考察组主持进行民主推荐。各单位推荐后备领导干部1—2名。推荐表由考察组负责发放和回收。并指定专人负责推荐表统计，将结果报告局党组研究批复。

（四）个别谈话

考察组在被考察单位分别找领导班子成员、中层以上领导、一般干部、有代表性的离退休人员、村医代表进行个别谈话，听取对被考察对象的具体评价意见。每个被考察对象谈话人数不少于20人（人数不够的单位除外）。考察前，卫生局将考察情况进行预告。

（五）反馈

由区卫生局党组成员将考察结果向被考察对象反馈。对各单位存在问题要督促其进行整改，考察情况可作为年终考察评定等次和干部任用参考。

五、考察时间

2009年6月中旬起，具体时间由考察组另行通知。

六、考察工作要求

（一）加强组织领导。这次全区医疗卫生单位干部考察工作规模大、范围广，各单位领导要高度重视，积极配合考察组做好此项工作。

（二）保守工作机密。考察组人员对干部群众反映考察对象的意见和看法，应如实向局党组反映，不得以任何形式向无关人员透露，并严格为反映情况的人保密。要妥善保管好有关考察材料，严防泄密。

（三）严守考察纪律。考察组成员必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并实事求是地撰写考察材料。要严格遵守廉政建设的有关规定，不提工作以外的要求，不参加任何可能影响公正执行公务的活动。

（四）落实干部考察工作责任制。考察组成员应如实汇总、汇报测评、推荐、考察情况，不准泄露考察情况、收受贿赂或者故意不如实反映情况，否则，要追究相关纪律责任。

钦南区卫生局

2009年6月13日

钦南区医疗卫生单位干部考察工作方案 篇2

[关键词]离休干部 医疗保险 管理

[中图分类号]C93 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158（2013）06-0458-02

一、地勘单位离休干部医疗保险管理现状

1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发[1998344号）》，开始对实行了近50年的机关事业单位的公费医疗制度和国有企业的劳保医疗制度进行改革，在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。到2008年12月，城镇就业人员参保19996万人，适应社会主义市场经济体制、满足城镇就业人员基本医疗保险需求的新型医疗保险制度已经确立。各地地勘单位在职和退休职工，经过单位积极争取，参加了属地医疗保险属地统筹。

国发[1998]44号文第六条规定：离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，其医疗费用按公费医疗政策下的原资金渠道解决，由社会保险经办机构单独列账管理，支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。

2000年12月14日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合转发中共中央组织部等六部委《关于落实离休干部离休费、医药费意见》（中办厅字[2000161号文），该文规定：企业和原来享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费，实行单独统筹，即在城镇职工基本医疗保险统筹之外，专门对离休干部实行的医疗保险统筹形式。行政单位和原享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费，可维持现行资金渠道不变，也可纳入单独统筹。各地还可以根据本地区实际情况，采取其他行之有效的离休干部医疗费保障形式。

该文同时规定，离休干部的医疗保障，由劳动保障部门统一管理。各地可以参照基本医疗保障的有关规定，制定和完善离休干部就诊、用药、报销等具体管理办法，既要保证离休干部医疗待遇，方便离休干部就医，又要加强管理，防止浪费。有关部门要加强监督，确保离休干部医疗待遇的落实和资金合理使用。

为贯彻落实中办厅字[2000]61号文件精神，各省市、地市先后出台离休干部医药费保障和管理工作办法，将市属离休干部纳入属地医疗保险统筹，进行规范管理。

部分地勘单位经过积极争取，离休干部加入了属地医疗保险统筹。但是，一些地方医疗保险部门因为管理难度大等原因，拒绝接收中央企业及省直驻外单位离休干部加入属地医疗保险统筹。相当一部分地勘单位仍然采取原来单位内部医疗的管理模式，也有部分地区采取有地方医保部门审核后，发票在原位报销的管理方法。

离休干部未有参加属地医疗保险统筹的地勘单位，两种医疗保险制度并存，给离休干部医疗保险管理带来不少问题和困难。在职和退休职工实行的是新型的基本医疗保险制度，门诊费不再报销，而是以现金形式返回其医疗IC卡。离休干部不论住院和门诊，实报实销。所以，离休干部医疗保险监管难度较大，各单位职工参加属地医疗保险后，离休干部药费剧增，就拿我单位为例，7名离休干部人均药费连年均在5万元以上，单位负担沉重。

二、做好地勘单位离休干部医疗保险管理工作的途径

离休干部是党和国家的宝贵财富，安排照顾好他们的晚年生活是各级党委和政府的重要职责，也是一项重要的政治任务。坚持和完善“离休干部医疗待遇不变”和“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的政策原则和工作措施，按照“严格管理，充分保障”的原则，把地勘单位离休干部医疗保险纳入属地化管理是做好离休干部医疗保险工作的根本途径。

离休干部医疗保险加入属地统筹，是离休干部医疗保险工作的一项改革，是沿袭多年的管理模式的变革，在具体的实行过程中，必然遇到各方面的问题，需要各部门有关人员配合。只有领导重视，统一协调，才能做好此项工作。

医疗保险经办人员，要积极同地方医保保险部门、老干部局联系，积极争取。加入地方离休干部医疗保险属地统筹。加入医疗保险属地后，地勘单位要积极筹措资金，按时缴纳统筹费。

管理人员要以高度的责任感做好离休干部医疗保险属地化管理后的各项服务工作。离休干部医疗保险工作加入属地统筹后，并不意味着管理服务工作减轻，在两种管理制度的衔接过程中，服务工作量明显加大。离退休管理工作者要热爱离退休工作，把离退休同志当成自己的贴心人，争取他们的理解和支持。

三、如何进一步做好离休干部医疗保险工作

做好离休干部医疗保险工作，是一项系统工程。这项工作不仅涉及到医疗保险管理部门，离休干部所在单位，离退休管理工作者，医疗保险定点医院，还涉及到医疗保险单位所在周边环境。

医疗保险工作者首先要强化学习、规范管理，加强自身建设。按照劳动保障部门要提高“五种能力”的要求，严格管理、规范程序、创新机制，使自身的业务水平和各项能力得到了加强；有关部门及工作人员，要以高度的责任心和使命感，做好此项工作。主管部门不能以管理难度大为借口，拒绝接受中央及省属驻外企事业单位离休干部参加属地医疗保险，应按照中央组织部、老干部局有关规定，把所有离休干部医疗保保险纳入属地化管理。同时，尽量简化管理手续，方便参保人员就医和基层单位管理工作。在离休干部医疗保险定点医院管理上，一些地市采取比城镇职工基本医疗保险更为严格的管理办法，设有专门的门诊和住院定点医院，定点医院少了方便管理，却给离休干部就医带来不方便。特别是如腰椎突出等需要按摩治疗的疾病，门诊定点医院没有，定点医院较少，给离休干部就医带来不便。所以，主管部门要合理布置定点医院，不断提高管理水平，增设定点医院。同时，随着国家经济发展，医疗保障能力的不断提高，要逐步增加医疗医保保险药品和服务项目，方便离休干部就医。

在两种医疗保险制度衔接过程中，管理人员要做好有关政策宣传工作，对因两种制度衔接过程中出现的医疗保险中心不能报销的项目，单位要尽量同医保中心做好协商，适当放宽报销范围给予妥善处理。医务人员要加学习，尽快熟悉离休干部医疗保险管理知识，特别是自费药品目录学习，尤其是是注意甄别就医的离休干部是否参加了属地医疗保险。我单位离休干部参加属地医疗保险后，就发生过一名离休干部在住院就医过程中，主治医生按未参保人员给予治疗的案例，结果造成4000余元药品不能报销，给医院及就医干部个人造成经济损失。

加强征缴、健全制度，确保医保基金收支基本平衡。医疗保险统筹基金是医疗保险的大坝，如果医保统筹基金入不敷出，将直接关系到医疗保险制度的健康运行。近几年来，我单位所在地因困难企业统筹基金不能按时缴纳，地方政府财政补贴资金不能及时到位等原因，影响离休干部外诊及门诊药费不能及时报销现象时有发生，严重影响了离休干部医疗保险制度的运行。地方政府及离休干部所在单位，要按照离休干部“两个确保机制”的要求，高度重视离休干部医疗保险工作，积极筹措资金，按时拨付财政补贴资金，及时交纳缴纳离休干部医保统筹资金，确保离休干部医疗保险制度健康运行。

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》为我国医疗卫生体制改革指明了方向，随着国家经济发展水平的发展，离休干部医疗保障水平将不断提高，离休干部医疗保险工作必将不断得到深化和提高。

参考文献

乡镇卫生院领导班子考察工作方案 篇3

为全面、客观、及时、准确地掌握乡镇卫生院领导班子以及主要负责人对职务的适应能力和履行职责的情况，根据《干部任用条例》，县卫生局研究决定，对全县乡镇卫生院领导班子进行一次考察，现就考察工作提出如下意见：

一、考察时间

3月6日开始考察。前期组织考察组，下发考察通知，同时实施考察预告。考察工作结束后进行汇总。

二、考察对象

全县32所乡镇卫生院正副职院长。

三、考察内容

考察内容参照《干部任用条例》规定的内容，全面了解被考察对象德、能、勤、绩、廉和履行工作职责情况，主要包括思想政治素质、医院管理能力、业务能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等。重点考察对所任职职务的适应能力和履行职责的情况以及2008乡镇卫生院各项目标任务完成情况。

四、考察方法

1、述职。被考察对象在测评会议上进行公开述职，时间控制在15分钟以内，并提交书面述职报告一份存档，要求打印。

2、测评。召开测评会，参加测评会议的人员为单位全体在编在岗人员和聘用人员，到会率必须达到85%以上。

3、个别谈话。个别谈话对象原则上为单位中层以上干 1

部，10人以内的单位谈话对象为全体人员。

4、重点核查。凡在测评中不称职票超过30%，以及在考察中干部和群众反映的突出问题和意见，由考察组适时进行重点核实。

5、推荐。各卫生院负责推荐一至两名年轻业务骨干作为后备人才。

6、考察结束后，考察组对各考察对象德才表现和测评情况进行认真分析、归纳，分别形成单项考察材料。

五、考察组组成第一组：丁朝钰杨邦华

第二组：肖本富王晓峰

第三组：肖翠兰聂乾坤

六、考察纪律

1、考察人员要坚持实事求是、客观公正的原则，认真履行考察职责，按照规定的程序和要求实施考察工作。考察中不准泄露考察机密；不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。考察人员与被考察对象按规定应实行回避的，必须回避。

2、被考察对象和相关人员要正确对待组织考察，如实汇报工作和思想。客观反映有关情况，不准凭个人好恶反映情况，不准搞非组织活动；不准设置障碍、干扰或妨碍考察工作；不准弄虚作假、向考察组提供虚假数据。如发现违反考察工作纪律的情况，一经查实，要严肃处理。

无为县卫生局考察组