马甸村综合治理工作总结

2024-06-30

马甸村综合治理工作总结（共10篇）

马甸村综合治理工作总结篇1

马甸村综合治理工作总结

我们马甸村地处原马甸镇集镇区，古马干河穿村而过。全村总户数329户，总人数1588人，外来及挂靠人口达1222人，耕地面积289亩，有4个村民小组，在编干部5名，大学生村官一名。在镇党委政府的领导下，紧紧围绕建设社会主义新农村，全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，广泛动员力量，扎实开展平安村创建活动。

一、加强领导、落实责任

我村能自觉地把社会治安综合治理工作放在经济发展同等重要的位置，纳入社会发展和精神文明建设的整体布局，做到统筹规划，安排部署落实，切实把建设“平安泰兴、平安马甸”摆上重要议事议程。

一是建立健全领导班子，按照上级综治部门的统一要求，我村成立了以支部书记为组长的综治工作领导小组，配备了分管综治和平安创建工作的村委会副主任两名，综治办、调委会有固定的办公地点，办公设备齐全。

二是建立了“综治例会”工作汇报、研究制度，综治领导小组坚持每月度召开综治例会一次，主要是通报当月的本村社会治安情况，研究解决落实工作中存在的各种问题，动员布置下一阶段的综治工作。

三是落实综治目标管理责任制，搞好社会治安综合治理工作，按照“谁主管，谁负责”的要求，坚持支部书记负总责亲自抓，分管村干部具体抓，其他村干部“一岗双责”共同抓,形成了目标明确、责任到人、措施具体的工作机制，并通过与各村民小组签订《综治目标管理责任书书》，真正把综治创安工作落实到具体人身上。

二、强化措施,落实防范

建立健全中心户长制度，通过召开村两委会，每个村民小组推荐3至4名有工作经验，公正有威信的候选人，交村民代表会选举产生1名中心户长，统一培训上岗，举行挂牌仪式颁发聘书，同时签订中心户长责任状，加强责任感。每月的“综治例会”中同时对中心户长进行考核。中心户长工资报酬除镇上下发的，村每人每月100月作为考核工资。中心户长除每月一次例会外，同时积极配合村两委会开展完成中心工作。

针对市政府下达的“平安E家”工作，去年我村完成11户任务，今年“平安E家”工作在去年工作力度不够的基础上进行重新分工，制定了新的奖励制度。298元初装费在7月底之前完成的村补助100元/户，8月底前之前完成的补助60元/户，分工干部未完成任务数，年终扣奖金800元。通过以上工作方法在7月底前今年完成任务数36，有望在8月底前达60户的任务数。

“五星级”村创建工作，我村近几年一直紧抓在手，成立了领导小组，分工细致，除两委会成员外，监委会、关心下一代工作委员会成员全部加入创建工作。针对无越级上访、无吸毒人员、无刑事犯罪、无邪教组织、无安全事故，分别由专人负责。同时村50多名党员每人分别联系5户做好宣传调解工作，利用每月25日的党员学习的集中汇报，讨论解决问题，每月由村两委会和监委会对各村民小组进行“五星”评比，对落后小组提出整改意见。

我村长期坚持夜巡制度，由4名村干部轮流带队值班，夜训人员每晚4人，配备袖章、手电筒、橡胶警棍。村警务室设备齐全，每天有人值班，台账资料健全，对查出的问题登记造册，迅速化解，群众的社会安全感明显提高。

多年来，在镇党委政府的领导下和上级综治部门的精心指导下，我村社会治安综合治理工作经过全村上下的共同努力，已经基本完成平安村创建工作。在今后的工作中,我村将继续牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕镇党委、政府的工作中心,深入推进“平安泰兴”建设,为维护农村社会稳定,全面实现小康社会、夺取更大的成效。

马甸村村民委员会

2010年8月

村综合治理专干个人工作总结篇2

卫生计生方面：

1.我村有6个小组,户籍总人口2088。今年出生人口共22人，无违法生育。死亡人口20人。

2.在2018年春节、端午节、中秋节期间分别对我辖区内的特别扶住人员发放慰问金并进行慰问。

3.享受独生子女父母一次性奖励金共29人。

4.2018年无新增符合年满60岁国家奖励扶助政策人员。

5.孕前优生检查人数3对。

6.今年到镇卫生院进行两癌筛查人员41人次。

7.办理生育服务证13人。

8.及时录入更新并修改全员人口家庭信息系统。

综合治理方面：

今年积极开展了各项综治宣传活动，化解了社会各类矛盾纠纷，全面加强社会治安综合治理，取得了一定的成效，有力维护了社会稳定。辖区内安全生产方面一切平安，无一起上京集访，无一件重大安全事故发生。劝导站每月按要求及时劝导并改正不安全的驾驶行为。夜间巡逻37次。

作为一名村级综合治理专干,必须随时了解掌握全村每户的家庭情况,以及安全纠纷排查和群众的生产生活情况,及时将工作的重心提高。抓住工作难点,做好村上的安全工作以及村上的矛盾纠纷,及时向村支两委汇报并做出有效的解决方案。通过日常工作和平时进村入户，了解辖区内人员的基本情况，摸清流动人口外出地址,对流动人口实行源头管理。

村环境综合治理工作自查汇报篇3

村环境综合治理工作自查汇报

根据省市县环保工作的通知和要求，现将我村开展环境综合治理工作的自查情况作如下汇报。

一、工作开展情况

明确责任、健全机制

根据全市城乡环境综合治理工程规划的要求，结合我村实际，编制了《乡村环境整治实施方案》和我村实施环境综合治理工程工作要求。明确了近期的目标任务，以实施“净化工程、绿化工程、美化工程、亮化工程、居民行为规范工程、建设秩序规范工程”为重点，以开展创建文明乡村、卫生乡村、环保模范乡和园林乡村、环境优美乡村活动为载体，切实改善城乡环境，不断提高

全民素质，推动我村经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展。进一步健全了城乡环境综合治理的工作机制、责任机制、投入保障机制。城乡环境综合治理工作纳入各自然村，签订责任书。制定了《“门前五包”管理制度》、《卫生检查评比标准》、《马安村环境综合治理工作细则》、等管理考核办法，同时增加经费投入，提高清扫保洁人员的工资，并纳入财政预算，建立长效机制。

注重实效、强力整治

从开展城乡环境综合治理工作以来，乡党委、政府非常重视组织我村7个村干部、11名清扫保洁人员和志愿者40余人，对马安村的公路沿线以及鄱阳湖的周边垃圾，及卫生死角开展了多次集中整治清理活动，共清运垃圾140余车，整治卫生死角50余处，清理“牛皮癣”120余处。按照“属地负责”原则，落实目标责任。各村民落实“门前五包”、“门内达标”责任制到位率100，共签订“门前五包”责任书200多份，“门内达标”

责任书100份，在农村开展了“三清”工作，即：清洁家园、清洁水源、清洁田园。严格治理“污水乱倒、垃圾乱放、粪土乱堆、柴草乱垛、畜禽乱跑和秸杆乱烧”的现象。同时在各自然开展了最清洁、清洁、不清洁评比活动，取得了一定的工作成效。

开展了对学校周边环境的专项治理，出动执自查人员30人次，对辖区单位、居民住户、公共场所进行春秋两次灭鼠、灭蟑和环境消杀活动。除“四害”灭鼠工作通过了省爱卫会的达标验收。认真开展了全村的污染源调查工作，按要求完成了各项调查任务，民房道路美化、亮化、净化等工作情况：完成了村庄建设规划，规划科学合理，符合村庄卫生标准。

一、村庄整治情况

1、村庄改厕、改水率达100。村内主干道已全部实现硬化。

2、修建垃圾池10座。

3、洁净能源、有线电视、电话普

及率达100，太阳能普及率30。

4、村庄内的道路两旁、水塘四周、屋场空地、住户庭院种植了桂花树、广玉兰、四季青、桔树、树苗，绿化面积近千平方米。

二、项目建设完成工作；

1、村里每户都建设化粪池，为生活污水处理工程奠定了基础；

2、胡勇自然村已建下水道7500米。排头戴工程在待建中；

3、以前我们村是吃鄱阳湖的水现在我们共花费10多万元打了个深水井，群众无不拍手称快，三、组织专人负责，分工如下：

强化宣传、营造氛围

1、各自然村都组办了城乡环境综合治理工作板报，完善和制定了《马安村村民文明卫生公约》、《马安村村民文明卫生公约》。

2、狠抓街头宣传活动，环境综合治理义务宣传员共50余人次举行了“爱护环境、规范行为、我是马安文明人”为

主题的宣传活动，同时以片区为主，综合治理观念做到深入人心。

3、以小学生为主动点，积极的参与环境综合治理，并要求学生要把环境综合治理的要求宣传到自己的家长、兄弟、姐妹，大家一起来做文明开放的马安人。

4、召开村民会议，宣传城乡环境综合治理。将城乡环境综合治理宣传到家喻户晓，做到人人参与。把城乡环境综合治理工作宣传到田间地头和村民家里。

公共场所。全村农村养猪户基本上实行了拴养和圈养，禁上敞放家禽。规划区内企业全面达标排放。

马安村周绿化面积300多亩，共15000株。

狠抓干部教育

切实抓好村干部的宣传教育。自去年城乡环境综合治理工程开展以来，先后多次组织村干部胡永自然村，排头戴自然村负责人召开专题会议，学习城乡

环境综合治理的目的意义和目标任务，提高认识，增强参与的自觉性，起好表率作用。将城乡环境综合治理的政策法规及《市民行为规范》纳入干部与群众关系和蔼相处的氛围。那一世范文网

二、存在的问题

1、基础设施严重滞后，如胡永自然村的人行道硬化、路灯安装，下水道直排，氧化塘的建设，排头戴自然村的垃圾池建设等有待进一步完善。

2、无经费来源。村委会无收入，严重缺乏经费。

3、村民爱卫保洁和遵守交通规则意识有待进一步提高，村民教育难度大。

4、长效机制建立难，特别是保洁员的安排。

三、下步工作打算

1、千方百计争取资金和压缩一切非生产性支出，挤出资金保证基础设施建设进度。

2、落实责任，确保进度。安排分管领导和专人对进度进行督查。

3、召开村民会议宣传爱卫保洁知识。印发、张贴宣传资料，逐步提高村民素质。

县“难点村”治理工作总结篇4

我县共有**个乡镇，***个行政村，**个社区，**万名农村党员。近几年来，我们针对农村“难点村”治理工作面临的新情况、新问题，把整顿提高后进村班子与推行村务公开、民主管理制度，加强基层干部思想作风建设，加强社会治安与信访工作有机结合起来，全面加强了农村基层组织建设，促进了全县农村的改革、发展和稳定。

一、深化认识，确立集中整治新思路

“难点村”治理整顿，一直是基层组织建设工作的重点，也是难点。尽管多年来，各级一直在努力，尽管经过长期集中整顿，但仍有不少村前整后瘫，有的甚至成为屡整屡瘫的“老大难”。调研发现，造成“难点村”的原因主要有以下几个方面：一是随着农村改革的不断深化和市场经济的快速发展，农村出现了许多新情况、新矛盾、新问题，有些矛盾和问题错综复杂。二是部分农村基层干部对新形势下的农村工作不适应，思想观念陈旧，政策水平不高，法制观念不强，作风粗暴，方法简单，有的甚至以权谋私，违法乱纪，群众很不满意。三是有些村许多影响支部班子开展工作和涉及群众切身利益的敏感问题长期得不到解决，造成问题积压和矛盾激化。解决这些棘手问题，难度很大。许多村班子就是被历史遗留问题拖跨的。四是后进村班子整顿工作缺乏综合配套措施，往往是就班子抓班子，结合的“文章”做得不够。在充分分析论证的基础上，我县形成了共识，目前农村存在的这些问题，相互间都有一定联系，虽然班子是关键，但如果单纯就班子抓班子，就整顿抓整顿，很难奏效，要彻底解决，必须集中领导，集中力量，把班子建设与其他影响农村发展、稳定的突出问题结合起来，进行综合整治。为此，我县作出了以科学发展观为指针，以整顿提高后进村班子，推行村务公开、民主管理制度，加强基层干部思想作风建设，延长土地承包期，加强信访、社会治安和计划生育为主要内容，开展集中整治工作，把关系农村改革、发展和稳定的几件大事结合起来一起抓，集中解决影响和制约全县农村改革、发展、稳定的突出矛盾和问题。

二、精心组织，确保治理工作措施落到实处

农村“难点村”集中整治工作内容多，涉及的部门广、政策性强，只有精心组织，才能确保各项工作落到实处。为此，我们突出做到了四抓：

(一)抓领导责任落实。这是做好整个集中整治工作的关键。县里成立了农村集中整治工作领导小组，下设办公室，从组织、纪检、农业、政法、民政、信访等部门抽调业务骨干组成专门班子，具体负责整个整治工作的日常调度，综合协调和检查指导。乡镇也都成立了相应的领导和办事机构，形成了上下贯通、配套联动的领导网络。为落实好责任，我们明确集中整治工作由县纪委、县委组织部牵头，有关部门配合共同抓。要求各级党委把集中整治工作作为整个农村工作的重中之重，摆上重要议事日程，县委书记亲自抓，专职书记、组织部长靠上具体抓，乡镇党委书记集中精力抓，逐级落实了领导责任制。为搞好对工作的指导，我们把有关整治工作的一系列政策、法规汇编成学习材料，下发到每个村和各级驻村工作组。同时，成立了单项业务工作指导组，深入乡村进行具体指导，使“难点村”整治工作做到了既分工明确，又密切配合，形成了合力。在工作中，各级还普遍注重了典型的培养、总结和推广，每项工作的开展都做到试点先行，典型引路，扎实稳妥。

(二)抓重点工作突破。“难点村”治理工作包括的内容很多，在要求全面抓好的同时，我们强调因村制宜，因地制宜，重点抓关键，抓牛鼻子。

1、着眼于提升素质、规范运行，狠抓班子建设。在这方面，从三个方面入手，激发内力，借助外力，增强活力，使农村班子整体状况有了明显改善，创造力、凝聚力、战斗力明显增强。一是选好配强村班子，激发内力。坚持每年排查先进村班子抓示范带动，排查后进村班子抓整顿，实行组织部备案销号管理，形成了抓后进村班子整顿的长效机制。**年来，共整顿软弱涣散村班子**个。把村“两委”换届作为优化班子的有利时机，严格规范依法操作。****年村“两委”换届工作中，围绕着健全保障措施、提高人选质量、预防和解决可能出现的问题，先后制定出台《关于鼓励农村实用人才竞选村“两委”成员工作的意见》、《关于制定村“两委”成员候选人标准条件和不宜提名人员的具体表现的意见》、《关于依法打击贿选及其他破坏选举行为的通告》、《关于做好村“两委”换届选举信访工作的意见》等指导性文件**个，将这些文件编印《**县村“两委”换届选举工作指南》，提前下发到各基层，使得基层操作更加规范。这些文件，一方面广开门路，积极鼓励“双高双强”型人才竞选，另一方面，严格候选人资格审查，坚决打击贿选等破坏选举行为，把素质不高的人堵在了门外。自****年*月起，从乡镇机关选派了***名党员干部，到村担任工作指导员,具体履行“村情民意调研、政策法规宣传、富民强村服务、群众信访调解、民主制度监督、组织建设督导、精神文明推广”等七项职责。入村之初，在指导员中开展了“十个一”载体活动，使他们很快熟悉村情，打开了工作局面。县委组织部制定了《农村工作指导员管理办法》，加强对农村工作指导员的教育管理。先后*次在乡镇分片召开农村工作指导员座谈会，及时调度情况，解决问题。这项制度的实施，等于村干部多了一个好帮手，群众多了一个发家致富的领路人，乡镇多了一条为民服务的便捷途径，同时也使乡镇机关干部在农村一线得到锻炼成长。指导员入村开展工作以来，共写出各类调研报告****多篇，有针对性地提出村级发展思路****多条，解决群众关注的热点难点问题****多件。三是扎实推进“一村一名大学生”工程，增强班子活力。自****年起，分*批公开选拔了***名应届大学毕业生到村任职。根据村子发展需要结合大学生专业特长确定所任职的村，确保了把最适宜的人选派到最需要的村去。先后*次召开到村任职大学生座谈会，激发了他们服务农村的热情。入村工作以来，大学生“村官”围绕乡村经济发展提合理化建议***余条，举办各类讲座***余场次，排除远教故障***余起。

2、着眼于村务规范运转，创新村务公开和民主管理机制。在确保村务真公开、及时公开方面，重点抓了以强化群众监督，严格责任追究为主要内容的村务公开民主管理工作机制建设。县村务公开民主管理协调领导小组办公室设立了监督电话，提出了“村级事务部民主，请拨*******”的口号，并将这个口号印在全县每个行政村的政务公开栏的醒目位臵。另外，为加强宣传，我县统一印制了**万册《村务公开民主管理宣传手册》，将村务公开的“内容、时间、形式、程序”，村级重大事务“六步决策法”、财务“四步审计公开法”、监督电话、拨打须知印制到宣传手册上，发放到农村每户一册。各乡镇纷纷召开有关工作人员及各村居主要干部参加的会议，进行工作动员和部署，并选派工作组，由班子成员带队，深入农户，发放手册，向群众解读手册。通过广泛宣传，极大的提高了群众参与村级事务管理的能力和积极性。“村级事务不民主，请拨*******”这句宣传口号家喻户晓、妇孺皆知。县里出台了《关于进一步落实村务公开民主管理制度强化监督管理的意见》，县委组织部、县纪委、县监察局、县民政局联合出台了《**县村务公开民主管理工作责任追究暂行办法》。据统计，自监督电话开通以来，共接到举报电话***起，经查，情况属实的**起均得到了有效整改，并对**名责任人实施了责任追究,有效地促进了村务公开民主管理工作的落实。今年以来，全县未发生一例到县以上上访的事件；监督电话搭建了群众解惑释疑的平台，群众对这部电话非常信赖，在农村政策法规方面不明白的事，也习惯直接拨打电话咨询，自开通以来，共接到各类咨询电话***余起；同时，这部电话也成为掌握基层实情的瞭望镜，为了解农村实情、检验工作思路、掌握政策效应、作出科学决策提供了依据。

3、着眼于解决突出问题，集中优势力量攻坚。认真落实联席会议制度，组织、民政、政法、信访、妇联、团委、计生以及各涉农部门，认真抓好村委会班子和村级配套组织建设，开展“平安创建”活动，做好妇女、青年工作、计划生育、信访以及其他涉农工作。**个乡镇全部建立了调解中心，所有村居都设立了调委会，实现了矛盾纠纷排查调处工作的制度化、规范化。去年以来全县各级调解组织共排查调处各类纠纷****件，调解成功****件，成功率达**%，做到了小事不出村，大事不出乡镇，难事不出县，矛盾不上交，不激化。实行县乡领导干部定期接访制度，去年以来，各级共接待群众来信来访***起****人次，群众信访问题全部得到有效解决。去年*月份，充分利用农村党员现代远程教育这个平台，在全县农村深入开展了法制远程教育“123”活动，提高了全县农村党员干部的法制意识和依法办事的能力。目前，全县**%以上的村达到了“民主法制示范村”标准，其中有*个村被省委、省政府命名，*个村被市委、市政府命名，**县被评为全省平安建设先进县，全省普法依法治理先进单位。全县各级妇女组织开展的“美在农家”活动，带动了文明乡风的形成。目前，全县**%的乡镇、**%的行政村达到县级“美在农家”活动明星乡镇、示范村标准，*个乡镇、**个行政村被市以上“双美”活动领导小组命名挂牌，*个村被授予“省级文明村镇”称号，**个村被授予“市级文明村镇”称号。农村基层干部干事创业的环境进一步优化。

(三)抓工作组包点驻村整治。我们针对一些“难点村”问题多，单靠村班子自身难以解决的实际，积极开展了“百村帮扶”工作，从县直机关抽调干部进驻各方面问题较多的“难点村”，抓点带面。我县共***人分两批进驻***个村开展帮扶工作，今年市县两级又派***名机关干部进驻**个村，做到每个帮扶村都有一名副科级领导干部担任第一党支部书记，将“难点村”治理整顿工作与培养机关干部有机结合起来。各级下派单位负责人都能认真履行职责，深入所包村现场办公，帮助工作组出主意、想办法、解难题，增强了驻村工作队员的责任感和做好工作的信心。广大驻村工作队员都从严要求，自觉吃住在村，想群众所想，急群众所急，办群众所需，许多深层次矛盾和热点、难点问题得到较好解决。

(四)抓督促检查。我们对“难点村”集中整治工作的情况实行月调度制度。县领导小组办公室统一制订了《全县农村集中整治工作进度表》，坚持一月一调度。同时，通过召开调度会和不打招呼、一杆子插到底抽查等措施，发现问题，及时解决，促进了工作的平衡开展。为保证整治工作质量，县里对“难点村”集中整治的每项工作都进行了百分量化，统一制订实施了严格的检查验收标准，完成一项验收一项，完成一批验收一批，凡达不到要求的一律不予“销号”，直至彻底完成任务为止，保证了集中整治工作的质量。

三、“难点村”整治工作取得了明显效果

通过全县各级的共同努力，全县“难点村”集中整治工作取得了明显效果。

（一）后进村班子得到有效整顿，农村基层组织建设的整体水平明显提高。全县排查出的后进村，班子都得到有效整顿，新选村两委成员***余名，其中支部书记 **名。新选人员全部属于“双高双强”型的带头人。许多学历偏低的农村党支部书记意识到，如果再不全力以赴投入工作就有被淘汰的危险，他们主动自觉“充电”，提高自身素质，形成了争先恐后，你追我赶的局面。

（二）热点、难点问题得到有效解决，农村党支部班子的工作环境得到优化。村务公开、民主管理的实行和党在农村的基本政策的落实，使群众反应强烈的财务不清、办事不公、公款吃喝、多占土地等一些热点、难点问题得到较好解决。在村务公开中，共纠正群众反对的事***多项；今年以来，全县村级招待费比去年同期下降**%；群众集体越级到省进京上访案件为零；一批村霸、街痞被铲除。全县出现了社会稳定的大好局面。

（三）基层干部思想作风有了明显好转。通过教育培训和民主评议，农村基层干部的进取意识、民主意识和政策法规观念明显增强，工作作风明显转变。闹不团结、安于现状的少了，求实创新、争创一流的多了；办事不公、服务稀松、搞一言堂的少了，民主决策、公道行政、清正廉洁的多了。乡镇干部中存在的“走读”问题也得到了较好解决。许多群众说：“现在的干部变得合我们心意了，我们愿意跟着干。”

（四）农村经济发展步伐明显加快。各级都把促进农村经济发展，加快农民致富奔小康步伐，作为开展“难点村”集中整治工作的出发点和落脚点，广大驻村工作队员在集中解决存在突出问题的同时，积极帮助各村立足实际，发挥优势，理清经济发展思路，制订了发展规划。市、县驻村工作组还积极争取外援，从资金、物资、技术、信息等多方面给予扶持，改善了群众的生产、生活条件。累计向驻点村提供资金****多万元，帮助驻点村修桥、补路、引水、架电，解决了群众生产、生活中遇到的许多实际困难，加快了全县农村经济的发展。

换届难点村工作治理方案篇5

集中治理工作方案

以村级党组织为核心的村级组织是落实党和政府在农村全部工作的基础，担负着直接联系群众、组织群众、加快农村经济和社会各项事业发展的重任。今年是村级组织换届之年，为贯彻县委组织部《关于开展村“两委”换届选举“难点村”集中治理活动的通知》（莒南组通字【2010】71号），确保今年村级组织换届选举工作顺利推进，特针对沟下口、张官庄、莲汪崖三个难点村存在的问题，制定以下方案：

一是严格执行换届工作责任制。派出工作组深入到这三个村，选派班子成员和有关精干人员分包这三个村，及时把问题化解在基层和萌芽状态。

二是提前做好各项准备工作。首先是思想工作提前到

位。深入了解和密切关注换届前干部的思想动向，提前做好思想工作，确保“两委”班子思想不散、工作不断、秩序不乱。其次是审计工作提前到位。提前开展村集体财产调查登记和干部审计工作，为换届选举创造良好环境。第三是扩大宣传力度，面对面地向广大群众宣传《村民委员会组织法》，让群众领会换届选举的目的意义，帮助消除宗派、家族等不良影响，对干预换届选举的宗派、帮派坚持正面教育、多方疏导，对他们提出的问题认真解答，牢牢把握工作的主动权。

沟下口、张官庄、莲汪崖三个难点村都在一定程度上存在着村情复杂、干群关系紧张、村级组织软弱无力、村级财

务管理不规范等问题。针对三个难点村村情不同、问题侧重不同，坚持因村制宜、一村一策的原则，逐村制定工作方案。

一、沟下口

沟下口村现有人口1220人，党员34人，集体收入2.7 万元，存在的问题是班子软弱，工作难开展，宗族派系严重。经多方摸底调查，该村在罗庄副食品公司的曹兴龙是比较合适的人选，经党委积极动员，已于近日组成了曹兴龙回村任支部书记，原支部书记任支部成员的村支部班子。目前该村的各项工作已经步入正规，为换届选举奠定了扎实的基础。

二、张官庄村

张官庄村现有人口726人，党员29人，集体收入8.2万元，存在的问题是班子不健全，宗族派系严重，在原支部书记张守贤被免职后，出现了三方争支部书记的现象，且非常激烈。鉴于稳定的前提，党委和帮扶工作组研究由党委早丰管理区书记任该村支部书记，原两位支部成员张守配、张立坡组成支部班子。

下一步在工作中加大采取包村干部与村干部联村包户的方式，通过排查、座谈、协商、走访等方式，做好广大群众的思想工作，协调和解决各种实际问题，对村情全程监控，防患于未然，把工作做在前头。建立健全民主监督制度，加强对村集体资金、资产、资源的管理和审计，积极推进村干部民主评议，引导村民群众规范有序地参与村级公共事务的决策、管理和监督。

三、莲汪崖村

莲汪崖现有人口1295人，党员37人，集体收入2.5万元，存在的问题是班子不健全，工作难开展，宗族派系严重，由于该村长期未发展党员，致使该村党员老化，在村内无合适人选，经摸底调查该村在外地的也没有合适党员。因此，镇党委准备到两委换届时，先换村委，然后委派脱产干部任支部书记。下一步发展年轻党员，逐步解决党员年龄老化问题，解决选不出任的问题。目前已组成党委组织委员任组长，工作区书记、民政所长任成员的工作班子深入该村多方调查，掌握情况，化解矛盾，理顺关系，确保村委换届一举成功。

中共石莲子镇委员会

马甸村综合治理工作总结篇6

县“难点村”治理工作领导小组：

为了认真贯彻落实县委《关于开展“难点村”治理工作实施意见》和镇《关于开展三塔集镇“难点村”治理工作实施方案》的文件精神，改变“难点村”张寨村情况，2009年底以来在各级党委、政府的关心、支持下，开展了难点村专项治理工作。现将治理工作情况报告如下。

一、基本情况

三塔镇张寨行政村位于三塔镇南部，由原陈庄、张寨、许庄三个村合并而成。其东依S202省道，西靠老501道路，北靠土六公路，交通便利，区位优势明显。全村辖21个自然村，1013户，人口5635人，耕地3797.966亩。村设党支部，下设5个党小组，共102名党员。

二、存在的主要问题

（一）村组织建设方面存在的问题：

1．村干部素质不高，缺乏依法开展工作的能力。造成村干部素质偏低的原因：一是本身学历不高，基本功差。村现任村干部8人，第一学历6名为初中，1名为文盲，虽有4名村干参加了继续教育，2名取得了大专学历，但实际文化水平不高，这是造成村干部素质低下的一个重要因素；二是培训少，缺乏相应的学习机会。县镇虽有组织村干部培训，但无法提高其系统的理论、文化水平、统揽全局和依法行政的能力；三是远程教育在村作用发挥不明显，起不到提高村干部素质的作用；四是村干部身份特殊，集生产经营和繁杂的村务于一身，“上面一根针，村上千头绪”。村干部待遇低，工资收入不能维持其家庭和自身的必要开支，因此村干部必须忙于寻找经济出路，导致其自身学习的后劲不足。

2．外出年轻党员和务工人员较多，后备干部难培养。全村党员102人，年轻党员仅为20人，外出党员50余人，年轻党员大部分外出。全村50%-70%的18岁-50岁的村民均外出务工经商，在家年轻人很少，培养发展党员困难，导致培养后备干部难。

3．党员党性意识淡薄，利心杂念较重。该村是2006年7月经村行政区划调整原陈庄、张寨、许庄三个行政村合并而来，经过近4年的整合，虽相对来说较前两年稍好，但磨合力还不强，还存在明显的地域观念，在涉及到自身利益的时候，不能处理好大众利益与个人利益的关系，党员缴纳党费不积极、不主动，政治思想不浓厚，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，严重影响党员先锋模范作用的发挥。

4．村集体组织经济为零，致使村组织开展工作缺乏经济活力。该村可支配资金仅为每年4800元的办公经费，这些给工作的开展带来难度。

（二）党务、村务公开和民主管理方面存在的问题:

村务公开不规范。村务公开的内容不明确、形式不具体、时间不及时、程序不规范，缺乏管理监督。部分村干部还未完全由管理型干部向服务型干部转变过来，家长式、命令型管理导致与群众产生矛盾。对村务、党务公开存在偏差认识，村民理财小组、纪检小组发挥作用不明显。

(三)农村经济和社会事业方面存在的问题:

1.群众普遍受教育程度不高，接受新生事物能力弱。据调查统计，全村50岁以上的村民中，文盲占10%，小学文化占65%，初中文化占25%。30岁-49岁的村民中，小学文化占10%，初中文化占60%，高中文化占30%。30岁以下的村民中，初中文化占40%，高中文化占60%。在家的多数50岁以上的村民，普遍文化程度不高，接受新生事物能力不强，这给发展规模产业和公益事业带来难度。

2．农村信息不够畅通，农民驾驭市场经济的能力弱。发展经济多数凭经验，不能很好掌握和分析市场信息，不能掌握市场经济规律，而往往成为市场经济的奴隶，受市场经济规律的影响很大，抗风险能力不强。

三、治理措施

1、加强领导，建立制度

“难点村”治理工作任务繁重，责任重大。为此镇成立了以党

委副书记张朝金为组长，纪委书记、分管组织工作、城建规划、工业的党委委员为副组长，由各镇各站所负责人和包村干部为成员的治理工作领导小组，下设办公室，以加强治理工作的领导。同时把治理工作列入重要议事日程，定期对治理工作加强研究，及时给予指导。在摸清张寨村存在问题的基础上，制订了《三塔集镇关于开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作的实施方案》、《关于三塔集镇“重点村”党支部整顿工作计划》、《三塔集镇推进“难点村”治理工作的主要措施》等，对张寨村治理工作形成系统的操作性强指导文件。加大了对村督查指导力度。党委副书记张朝金经常到村指导督查村全面建设情况，列席参加村两委会议，指导村两委工作，镇站所各负责人也经常到村指导工作，并在各业务工作范围内给予村工作上的指导与帮助。第四批选派、市政协办公室干部戴明到村以后，组织委员刘西仁经常到村予以他指导帮助，为他尽快进入情况开展工作打下基础。

2、统一思想，认清形势

镇党委政府把张寨村两委班子成员充分认识到 “难点村” 治理工作对村的意义放在了治理工作的第一位。把讲清治理“难点村”是贯彻落实科学发展观，维护农民群众根本利益，造福“难点村”群众的需要；是顺利推进农村改革发展，加快新农村建设步伐的需要；是促进农村基层党风廉政建设，密切党群干群关系，维护农村稳定的需要;是健全和完善村务公开民主管理制度的需要的认识问题摆在首位，在村两委会议及党员学习中经常讲、反复讲，使党员干部认清治理工作的重要性；张寨村的党员干部因此也经常讲治理，以知耻而后勇的干劲，为脱掉“帽子”共同努力，对症下药，整改提高。

3、完善思路，不断创新

“难点村”的治理是一项系统工程，一是不断调整和完善工作思路，找准切入点，创新工作方式方法，落实各项措施，做到在思想认识上有新提高，在组织领导上有新举措，在群众参与上有新拓展，在工作推进上有新成效，认真解决好“难点村”存在的突出问题。镇党委政府对张寨村2010年及2011年的党建工作计划、新农村建设计

划实，行会审制，一条一条的帮助梳理，一项一项的进行修订，力求做到符合村实际与村发展需要。今年是十二五开局之年，镇党委政府又组织各站所负责人对村的“十二五”规划实行会审，合格后才付诸于实施。二是实行动态治理，即“难点村”出现一个问题就治理一个，出现二个就治理二个，每治理好一个再销号一个，如若出现反弹则重新治理；三是对症下药，不搞一刀切，存在什么问题就重点解决什么问题，避免摆形式走过场，确保治理工作取得实效。

4、借助外力，讲求实效

镇党委政府借助第四批选派干部在村工作东风，加大了对难点村治理力度。一是支持与扶持。专派组织委员刘西仁指导选派干部戴明在村工作，在维护其权威、支持其工作上下了功夫。张寨村自合村以来，未发展一个党员，戴明上任后，看到原来的党员发展对象条件已成熟，可以发展时，就支持其发展，从而结束了该村未发展党员的历史。党建工作一直以来是该村的弱项，镇党委政府就派有党建工作经验的干部手把手的教戴明，从而使张寨村的党建工作走在全镇前列，有的工作还在县检查中受到好评。目前，该村党建工作、党务村务公开、阳光村务公开工作在全镇甚至在全县都是最好的。

5、依靠自身、自纠自建

镇党委政府把依靠村自身能力脱掉“难点村”帽子做为重要的抓手，在为其选强配齐班子的同时，强调依靠自己发展做为治理工作的主抓手。扶持与支持选派干部、第一书记工作的同时，支持与扶持主持支部工作的副书记陈怀辉工作，镇党委书记耿振平、副书记、镇长张平久多次找其谈话，了解村情况，给予工作上的指导与政策上的支持。村民对张老、宋庄修路问题反映强烈，在一事一议奖补项目修路的基础上，放权给村招标修路，使群众反映的问题很快得到解决。小冯庄土地复垦项目，也通过此，使小冯村民组可多得30亩良耕地。群众看到村里为他们办了实事，对村两委更加信任了，同时也进一步密切了干群关系。

四、治理成效

1、增强了组织凝聚力

通过为村民办实事好事，同时发挥党员在新农村建设中的作用，加大了村两委成员的学习培养力度，定期不定期地在村党员干部中开展学习活动。对村干部进行严格管理。从而，提高了班子素质，提高了党组织的凝聚力和战斗力。

2、加强基础设施

（1）完善基础设施建设

通过“一事一议”政策资金，以及多方争取的帮扶资金，2010年以来完成5个村民组道路修筑申报项目，其中两个已开工建设。村卫生室建设项目已获批准，正在选址建设之中。

（2）改善村级活动场所

2010年村党支部多次召开村民代表会议、党员代表会议，研究和讨论村级活动场所建设问题，通过获得镇党委的支持，多方筹资，对村部进行了彻底地改建，室内墙体装修一新，门和窗全部拆换，改善了办公条件。现有办公室4间，会议室1间，计生服务室2间。

（3）强化美丽乡村建设

深入开展清洁家园行动，改善群众的生产生活条件。建设垃圾收集池，改善村民生活环境。党员干部分工明确，联系包片，责任到人。逐步建立起全体村民共同保护环境、爱护卫生的责任机制和约束机制。

3、大力推进“阳光村务”工程

健全村务公开制度，完善公开内容，规范公开时间和程序。从而，达到村务透明化，管理制度化。让村民了解村里各项事务，起到监督管理的作用。切实解决群众反映强烈的突出问题，杜绝损害农民利益的行为。清理整顿财务管理混乱、开支不合理、支出铺张浪费等问题。

五、存在的困难及下一步工作

1、存在的困难

经过一年的治理，该村在取得成绩的同时，也清醒的认识到在治理过程中所存的问题。部分党员、干部缺乏应对变化思想的基础；素质不高，缺乏为民办事的能力基础；科技水平低，缺乏带领群众致富的基础。在农业生产基础设施和村级硬化、绿化、美化、净化、亮化等硬件基础设施建设方面，自筹资金能力薄弱，大多仍依靠“等、靠、要”这样的老思路，因此，资金短缺，投入困难。

2、下一步工作

针对该村目前的情况以及治理过程中所存在的问题，在下一步工作中我们将更加重视思想教育和科学文化知识培训，进一步提高村干部和党员的整体素质，加强村级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，全面提升村级民主管理水平和经济发展水平，使个别干部群众民主法制意识明显提高，农村各项社会事业得到健康长足发展，群众满意率明显提升。

在经济发展方面，利用本村环境优美，水土资源丰富的优势，大力发展特色农业、绿色农业、休闲农业和观光农业。增加农产品的附加值，打出品牌，使该村由传统农业向现代农业转变。同时充分利用本村外出人员的人力资源和上级的支持，加大基础设施建设力度，为全村经济发展打下基础，争取早日该村由“难点村”变成真正的新农村建设的“示范村”。

阜南县三塔集镇“难点村”治理工作领导小组

马甸村综合治理工作总结篇7

人民调解化矛盾

综合治理促和谐

----记安化县柘溪镇椒园村

椒园村位于柘溪镇东南部，是该镇辰溪村与永旺村的交界处，距镇政府38公里。2008年7月，椒园村由原汪家、百叶、椒园三个自然村合并而成，总人口1388人，362户，16个村民小组，总面积32500亩，林地面积28000亩，耕地417亩，荒山残林4500亩，人平稻田0.2亩,旱土0.1亩，全村公路总长45公路，穿梭于各个山头、峡谷之间。并村以来，在柘溪镇党委的正确领导下，以科学发展观为指导，以平安创建活动为载体，以人民满意度为根本要求，全面落实综治工作的各项措施，该村调解委员会三年共受理纠纷56起，调解56起，调解成功55起，调解成功率达98.2%。全村无一因矛盾纠纷上访，无一例治安和刑事案件发生，实现了无因民间纠纷引发重大群体事件、非正常上访事件、暴力恐怖事件、重大恶性刑事案件和影响特别恶劣的治安问题、群死群伤恶性事故的“五无”目标。这些成绩的取得，在柘溪镇党委、政府和群众的眼里，无疑是与人民调解委员会和综合治理工

作是分不开的。

健全网络机构，组建精良队伍

为了健全组织网络和组建一支业务精、能力强的人民调解队伍，椒园村在柘溪镇综治委的指导下，明确了以村支部书记、主任牵头的村级综治委领导成员，调整了“一组一室二会”即法制建设办公室、治保会、人民调解委员会，落实了“三员”即矛盾纠纷调解员、维稳信息员、法制宣传员，村民小组也设立了“三长、二员、一队”即综治组长、民事调解组长、治安联队组长、法制宣传员和情报信息员以及义务巡逻队。精干优秀调解员的产生办法是：一是在干部中“推”，采取召开党员组长座议会议，将作风扎实、群众信任的村委成员、组长推荐为调解员；二是在群众中“选”，引导村民按照综合素质好、群众威信高、工作热情饱满、思想好、人缘好、身体好的标准，每个村民小组选一名信得过的调解员，实现每个组有一个调解小组，村里设有调解委员会，形成村、组、户调解网络，通过“推、选”每个组有二个调解员，村上有一名调解主任，共有33名调解员了，从而改变过去调解主任单兵作战的工作局面，为人民调解工作增添了活力与后劲。

加强法制宣传，营造守法环境

宣传活动在人类文明发展史中源远流长，宣传具有激励、鼓舞、劝服、引导、批判等多种功能。几年来，村上坚持订阅《法制宣传资料》和《人民调解》等学习资料，组织村组户调解员定期学习。该村的法制宣传工作以法制宣传周、法制宣传月和全国法制宣传日活动以及全县打击非法集资入户签订“不参与非法集资承诺书”为契机采取发放宣传资料、张贴宣传标语等形式的法制宣传活动。如今年，椒园村发放《社会治安综合治理手册》、《打击非法集资宣传小册子》等宣传资料共700多册，张贴法制宣传标语300多张。通过法制宣传，群众的法律意识明显增强，守法环境进一步优化，遇到矛盾纠纷首先想到的是找村综治委调解员调解，改变过去出现矛盾用拳头的惯性思维。而村、组法制办公室里，张贴的标语更是有特色，贴着的是“发生纠纷不用慌，人民调解能帮忙”，“人民调解真是好，成本低来效益高”，“学法守法和用法，和谐社会靠大家”，“人生苦短，何必为纷争忧烦”，“千年田土八百主，分厘相差莫强争”，读起来朗朗顺口，听起来入脑人心，纠纷当事人身处这样的环境不由就冷静、理性许多。在调解室贴有“调解以诚为本，沟通从心开始”，“退一步海阔天空，让三分心平气和”…处处有利于纠纷当事人互谅互让的调解氛围，从而使大部分当事人吵吵闹闹进来，和和气气出去。

2006年5月14日，原椒园村发生一起严重的民房火灾，烧毁民房20栋，98人无家可归，政府和村委组织了捐款捐物，并帮助村民重建家园，在原屋场基地统一规划建房，由于有的农民是由原来的一家变成重建时的二家，出现原没基地的农户须要补土，但补土方案一直得不到落实，为此，群众意见一直很大。并村后，这个矛盾就转移到新村支部、村委。新一届支部村委调解员通过调查了解详细情况，找出了问题的关键所在，通过做好农户的工作，以每亩1.7万元的标准补给进土的农户，于是在2009年将拖了二年的土地进补工作矛盾得到了妥善处理。目前，已有21栋民房顺利建成，受灾农户已得到妥善安置，群众无不感恩村级综治委调解员的真诚工作。

悉心化解矛盾，促进村庄和谐

在该村综治委开展调解工作中，他们总结了“三个三”的经验：即“快速介入，以情感人，公正处理”的三个做法；“调查矛盾要细心，调解矛盾要耐心，化解矛盾要公心”的三心思想；“热情接待，文明说服，规范指导”三个要求。

为了提高调解纠纷的成功率，村级综治委对调解员作出了明确要求，对每起纠纷都必须记录在卷，对纠纷矛盾问题

要做出详细的调查，确保处理纠纷矛盾符合事实，符合法律要求，做到“小纠纷不出组，大纠纷不出村，全年无矛盾上交、不发生刑事与治安案件”。

今年3月，因原百叶村账目不清，老村会计截留了村上和群众后扶款及退耕还林款一直未付给群众，原村的账目已有20多年没有结账了，群众对此意见非常大，有的提出要到县里上访，有的主张先请村上进行调解。椒园村综治委接到群众的申请书后，组织召开了多次协调会，聘请镇经管站的同志清理了账目，清理结果是原百叶村修公路集体占用百叶一组后扶款和退耕还林款3.2万元,原百叶村会计陆某也认可了个人占用百叶村和百叶一组村民资金3万元，共计6.2万元，而陆某对个人负责部分就是不兑现，群众对此愤怒不平。村综治委组长谌归才支书和调解主任黄谷平委员只好再次做陆某的工作，宣传这种截留群众资金的行为是一种违规违纪行为，政策不允许，群众也不会答应的，通过对他的多次工作，同时加强社会輿论对他的施压，最后，迫使陆某在今年4月份退还一组群众3万元，该付给一组群众的欠款全部付清，拖了近20年的村级帐目终于画上了一个圆满的句号。事后，有群众反映，如果不是村上多次做工作，不分白天与黑夜收集材料，我们早就到了县里上访了。

椒园村班子战斗力强，班子成员团结协作，在群众中有较高的威望，驾驭全局工作能力强，始终以群众的满意度为工作目标。三年来，完成新建公路7.4公里,硬化村级公路5公里,化解村级债务20多万元,发展厚朴基地8000亩,新造林16000亩,楠竹垦复1000亩,完成6个小组的饮水工程,落实完成28户火灾户的房屋重建工作，投资2万元改善2个五保户的住房条件,农民人平收入从过去680元到2009年实现人平收入达到2124元。椒园村的工作得到了上级组织和有关部门单位的充分肯定，先后被评为全县计划生育先进单位、全县生态保护十佳村、柘溪镇基层基础建设先进单位等荣誉称号。其社会治安综合治理工作也实现了多年全村无矛盾纠纷上访，无治安和刑事案件发生的良好局面。现在，椒园村已是政通人和，群众安居乐业，村庄和谐发展。

马甸村综合治理工作总结篇8

一、20**年工作总结

（一）城中村拆迁及项目建设工作

截止目前共制定并实施保护性施工行动10余次，协助做好重大工作现场安保工作5次，落实项目建设工地安全检查4次，协助疏导村民（农户）上访7次。

1、配合拆迁地块项目清零工作。做好拱宸地块上塘路沿街商铺、店面房、企业（如雨豪假日酒店、杭州银行）搬迁、腾空及建筑物拆除的安保工作；做好拱宸77亩地块拱墅职高店面房清退及建筑物拆除工作；配合好石祥路提升改造（如讴歌4s店）及茶汤路（如瓜山衡利称重厂）、东文教路（如绍兴路611号店面房）征迁工作；做好蔡马53亩地块信联宿舍劝搬及腾房工作。

2、做好改造地块现场安保工作。落实拱宸36号地块废土禁倒及53研究所外墙禁修工作；做好隽逸花苑北侧菜地平整的保护性施工；处理好拱宸、七古登地块种植物清理；做好建设工地、出让地块夜间安保及安全生产检查工作。

3、配合做好街道重点工作。做好瓜山佳苑地下车位抽签安保工作；做好拱宸堂十字架“上改下”安保工作；做好瓜山立交下违章建筑三次强拆行动安保工作；牵头联系城管科及施工单位落实新惠大酒店沿街广告牌拆除工作；配合好蔡马回迁安置筹备工作。

4、协助处理群众信访投诉工作。做好瓜山村民上访疏导工作；处理好村民阻挠石祥路提升改善工程事件；完成纪委交办涉及城中村改造案件调查。

（二）日常管理工作

1、效能监察：根据区政府要求，对建设工程项目实施全程监测，及时填报重大项目进展。共操作效能监察平台百余次，其中各类资料扫描及上传50余次，施工现场照片上传50余次。未出现红灯情况。

2、档案管理：完成善贤安置房、小学等项目的竣工验收资料整理工作；完善拱宸、七古登、蔡马安置房等项目的前期手续资料整理工作；完成拱宸、七古登安置房项目廉政文化进工地台账；完成拱宸国有标房、农户及大关路道路整治国有标房一户一档资料归档工作；完成拱宸异地安置选房资料归档工作；完善拱宸国农户、拱宸39号地块、东文教路拆迁补充协议编号归档工作。

3、日常管理：分指挥部通过劳务派遣方式共聘用相关人员5人，做好日常工资发放、合同续签工作；分别在善贤、七古登、拱宸等设立安保值勤点，负责各工地及拆迁现场的日常安保工作；做好瓜山、拱宸等地块夜间渣土禁倒值班工作；完成合同归档300余份，发文40份；对外盖出450余份材料进行登记及留底备案。

二、下阶段工作思路

工作目标：进一步强化综合执法工作，深化执法成效，打好组合拳，有效推进重点地块拆迁工作；完善效能监察平台建设，保证异常情况零发生；提高办公室工作效率和质量，确保政令畅通；继续完成拆迁户信息归档和前期手续资料整理工作。

20**年思路

（一）继续有效推进重点地块拆迁清零工作。配合做好政府重点项目及重点地块的扫尾工作；部署好征迁对象的劝搬、清退和保护性施工工作。

（二）筹划好街道重点工作的安保任务。做好蔡马（一期）安置房分房后续处置工作；做好后续上访人员疏导应急预案；部署好各建设工地的夜间值勤工作。

（三）做好综合部日常管理工作。完善效能监察平台建设，保证异常情况零发生；提高办公室工作效率和质量，确保政令畅通；继续完成拆迁户信息归档和前期手续资料整理工作。

“十三五”思路

马甸村综合治理工作总结篇9

一、20**年工作总结

(一)城中村拆迁及项目建设工作

截止目前共制定并实施保护性施工行动10余次，协助做好重大工作现场安保工作5次，落实项目建设工地安全检查4次，协助疏导村民(农户)上访7次。

1、配合拆迁地块项目清零工作。做好拱宸地块上塘路沿街商铺、店面房、企业(如雨豪假日酒店、杭州银行)搬迁、腾空及建筑物拆除的安保工作;做好拱宸77亩地块拱墅职高店面房清退及建筑物拆除工作;配合好石祥路提升改造(如讴歌4s店)及茶汤路(如瓜山衡利称重厂)、东文教路(如绍兴路611号店面房)征迁工作;做好蔡马53亩地块信联宿舍劝搬及腾房工作。

2、做好改造地块现场安保工作。落实拱宸36号地块废土禁倒及53研究所外墙禁修工作;做好隽逸花苑北侧菜地平整的保护性施工;处理好拱宸、七古登地块种植物清理;做好建设工地、出让地块夜间安保及安全生产检查工作。

3、配合做好街道重点工作。做好瓜山佳苑地下车位抽签安保工作;做好拱宸堂十字架“上改下”安保工作;做好瓜山立交下违章建筑三次强拆行动安保工作;牵头联系城管科及施工单位落实新惠大酒店沿街广告牌拆除工作;配合好蔡马回迁安置筹备工作。

4、协助处理群众信访投诉工作。做好瓜山村民上访疏导工作;处理好村民阻挠石祥路提升改善工程事件;完成纪委交办涉及城中村改造案件调查。

(二)日常管理工作

2、档案管理：完成善贤安置房、小学等项目的竣工验收资料整理工作;完善拱宸、七古登、蔡马安置房等项目的前期手续资料整理工作;完成拱宸、七古登安置房项目廉政文化进工地台账;完成拱宸国有标房、农户及大关路道路整治国有标房一户一档资料归档工作;完成拱宸异地安置选房资料归档工作;完善拱宸国农户、拱宸39号地块、东文教路拆迁补充协议编号归档工作。

3、日常管理：分指挥部通过劳务派遣方式共聘用相关人员5人，做好日常工资发放、合同续签工作;分别在善贤、七古登、拱宸等设立安保值勤点，负责各工地及拆迁现场的日常安保工作;做好瓜山、拱宸等地块夜间渣土禁倒值班工作;完成合同归档300余份，发文40份;对外盖出450余份材料进行登记及留底备案。

二、下阶段工作思路

工作目标：进一步强化综合执法工作，深化执法成效，打好组合拳，有效推进重点地块拆迁工作;完善效能监察平台建设，保证异常情况零发生;提高办公室工作效率和质量，确保政令畅通;继续完成拆迁户信息归档和前期手续资料整理工作。

20**年思路

(一)继续有效推进重点地块拆迁清零工作。配合做好政府重点项目及重点地块的扫尾工作;部署好征迁对象的劝搬、清退和保护性施工工作。

(二)筹划好街道重点工作的`安保任务。做好蔡马(一期)安置房分房后续处置工作;做好后续上访人员疏导应急预案;部署好各建设工地的夜间值勤工作。

(三)做好综合部日常管理工作。完善效能监察平台建设，保证异常情况零发生;提高办公室工作效率和质量，确保政令畅通;继续完成拆迁户信息归档和前期手续资料整理工作。

“十三五”思路

马甸村综合治理工作总结篇10

工作实施方案

为认真贯彻落实中央组织部以及省、市委组织部关于在创先争优活动中开展基层党组织建设年和县委关于开展基层组织建设创新活动年的工作部署，按照县委组织部《关于实施“一十百千万”行动推进基层组织建设创新活动年有力开展的通知》（新组发[2012]16号）要求，结合实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统筹，按照党的十七大精神要求，深入贯彻落实创先争优活动，着眼先进性，立足高标准，加强建设，规范管理，积极创建优秀的基层党建综合示范点，培育基层党建工作的样板。

二、工作目标

紧紧围绕“选好人、选好路、选好题”，通过开展基层党建综合示范点创建活动，进一步加强基层党组织建设、提高党员素质、健全和落实党建工作机制、优化组织设臵、创新活动方式、推动产业发展，因地制宜地打造具有本地特色和示范作用的党建综合示范点，努力实现基层党建工作新跨越。

三、组织领导

成立基层党建综合示范点创建工作领导小组，组成人员如下：组长：****

副组长：***

成员：****

领导小组下设办公室，设在***村委会，具体负责创建工作的组织、协调和资料上报工作。

四、创建措施

(一)大力加强领导班子建设，增强支部战斗力

1、加强干部理论教育，把学习实践科学发展观活动作为村党建工作的首要政治任务。根据自身实际情况，制定切实可行的学习培训计划，采取集中学习与个人自学相结合、通读和精读相结合、专题研讨和组织培训相结合等形式，引导全体干部深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，提高理论水平。建立经费保障制度，为开展干部学习培训提供必要的人力、资金、物品及场地设施，确保培训工作正常开展。

2、以健全民主集中制为重点，进一步完善基层党内民主。建立健全村委会定期向党支部报告工作、村党支部定期向党员和群众代表通报工作等制度，形成统一协调、决策规范的工作机制，增强班子合力。进一步完善村民会议、村民代表会议、议事会民主决策机制。大力实施党务、居务、财务公开制度，不断拓宽公开渠道和内容，把大事小事公之于众，方便党员和群众监督。

3、加强党风廉政建设，改进领导班子工作作风。实行领导干部“一岗双责”，认真开展好述职述廉，坚守好廉政纪律，主动自觉接受上级监督、社会监督、舆论监督和群众监督。进一步完善班子工

作机制，改善工作方式和工作格局，充分调动班子集体的积极性和能动性，创造性的开展工作。

（二）做好发展党员工作，强化党员培训和管理

1、认真抓好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真抓好发展党员工作，确保党员的素质和结构不断得到优化。发展党员实行谈话、考察、公示、票决等制度，确保发展党员的程序和素质符合有关规定和要求，重点抓好在生产工作第一线、高知识群体、农村优秀致富能手和青年、妇女中发展党员工作。

2、加强对党员队伍的教育管理。全面落实集中组织学习、党员活动日、“三会一课”等制度，加强党员经常性教育，每月至少开展1次党员集中学习培训活动。充分利用远程教育资源扩大教育覆盖面，强化政治理论、科学知识、法律法规、农村实用技术、创业技能等方面的培训，全面提升党员素养，打造一支高素质的党员干部队伍。规范对基层党组织的管理，建立党员基本信息台账，进一步规范党费管理，做到专门立账，专人收缴，专款专用，收支公开，按规定及时足额上缴党费。

（三）建好党组织活动阵地，增强服务功能

1、加强活动阵地建设。进一步美化村党员活动中心，提高场所规格，为开展各项活动提供一个优美的环境。积极协调，多方筹措资金，为活动中心配齐配好办公设备，做到布臵规范，软硬件齐全。进一步健全活动中心管理和使用制度，以此为依托，不断完善

功能，最大限度地发挥其作用，提高活动中心的综合利用率，把其建设成为党员群众的教育管理中心、决策议事中心、技术培训中心、文化活动中心、帮扶救助中心，切实做到“一室多用”、“一室多能”，使其真正成为干部之家、党员之家、服务之家、解困之家。

2、积极开展多形式的党建活动。以创先争优活动为契机，开展理想信念、职业道德、党纪政纪和光荣传统教育，增强党员大局意识，提高党员综合素质；以实现共同富裕为目标，开展党员干部“扶贫帮带”活动，把更多的群众培养成致富能手；以保持共产党员先进性为主题，开展党员竞争上岗活动，让真正有想法、有能力的党员成为村党组织干部；以重大节日为载体，组织举行演讲比赛、知识竞赛、文艺演出、表彰优秀等活动，丰富党员群众文化生活，激发党员的事业心和责任感；以搞好党群干群关系为目的，开展党员干部承诺活动，每个党员干部年内承诺为群众办实事不少于2件，有能力的党员不少于3件，树立党员干部无私奉献的情操；以党员干部远程教育为依托，大力开展致富信息、科学种植新技术等培训，使远程教育成为党员干部和群众的“免费大学”、“开放课堂”、“身边党校”。

（四）积极创先争优，促进村全面发展

1、有效落实创先争优活动措施。制定符合村实情的工作计划以及经济发展规划，分工到位、落实到人，按计划稳步实施，有序推进，确保年底完成工作任务和规划工作重点。

2、建立健全党员干部考核机制。根据实际情况制定党员干部考

核细则，签定党员干部目标责任书，执行群众监督制度，每年开展2次民主测评，对连续两年测评为不合格的干部予以辞退，进一步提高党员干部的管理和服务水平。

3、完善党员干部联系群众机制。落实1名党员联系多名群众的工作机制，党员干部要经常性的深入联系户家中，全面了解联系户生产生活中存在的困难，积极向群众宣传党的方针政策和国家的法律法规，向群众传递好的致富信息和推广新技术，收集群众生活中涌现出的先进事迹，掌握群众的思想动向，及时向村党组织反馈情况。

五、工作步骤

（一）第一阶段：宣传发动阶段(2012年4月20日前)

在广泛征求党员意见的基础上，制定创建工作方案，成立基层党建示范点创建工作领导机构，建立健全创建工作责任制，层层落实工作责任。同时，利用会议、宣传栏等形式，积极营造创建工作氛围，使创建工作在村造成较大的影响。

（二）第二阶段：创建培育阶段(2012年4月至5月)

按照创建方案，开展创建工作。在认真总结过去村党建工作的基础上，进一步明确思路、突出重点、认真检查、深入剖析。定期召开创建工作会议，解决实际问题，争取创造特色，务求实效，力争在5月底前形成初步创建成果。

（三）第三阶段：总结验收阶段(2012年6月)

对照创建工作实施方案及上级部门考核细则和每个阶段的工作