职场英语：薪水谈判

2024-09-23

职场英语：薪水谈判（共4篇）

职场英语：谈判进展篇1

I wonder how the meeting went this morning?

我方很希望贵方能尽早给予肯定的答复，

We would greatlyl appreciate it if you could give us your favourable and prompt commitment as soonas possible.

请你们务必在8月1日前提出意向书。

You are kindly requested to submit the letter of intent on the date no later than 1st August.

纠缠这个问题，

Entangle this issue.

提倡节约Advocate/uphold thriftiness

为了国家的.繁荣For the sake of national property

经受了时间考验的友谊给我留下了很深的印象。

The time-tested friendship leave me a deep impression.

密切注视Keep close watch on

促进密切合作Spur/promote intensive cooperation

职场英语：薪水谈判篇2

如果明确了工作是在为自己，那就很容易回答“为价值工作还是为薪水工作”这个问题了。既然工作是为自己，那也就是说，根本的目标是为实现自己的人生价值，而不仅仅是每个月能够拿到多少薪水。

从我多年的职业咨询体会来看：在不少人眼里，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，“给我多少工资，就干多少活”，“不是自己份内事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多错多”。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋;却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作给予了他锻炼、训练的机会，工作提升他的能力，工作丰富他的经验，在工作中他能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是他将来提高薪水和提高职位的根本基础。

那种“短视”的“等价交换”：“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”——让“短视者”错失了诸多机会。这其实是现代版的“买椟还珠”，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。

另外，许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分远大的理想，刚出校门就希望自己成为年薪几十万的经理;刚创业，就期待能像比尔·盖茨一样领袖群伦、富甲一方。这显然是一种不良的心态。

希望总是美好的，但必须切合实际，有可操作性，对自己的发展是积极、有益的。因此，刚工作就必须树立为价值而不是为薪水工作的意识和信念，这样才能将你的所有努力和汗水导向成功的坦途，才能缩短达到成功的距离和时间。

我承认，从短期的`目标来看，工作固然是为了生计。但这只是前进路上保障你意识无忧的基本条件，而这种需求在马斯洛的需求理论中是最低级、最容易得到满足的，人最高层次的目标是实现自我的价值，这也是人的一生竭力追求的终极目标。

所以我告诉我的客户说，工作不是为了讨多少薪水(薪水只是我们工作回报的一部分)，而是在工作中能获得更多的技能和经验，它是人们实现自身价值最基本的方式和途径。很显然，后者才是人们看中和追求的。

薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动的在接受，比如公司策划的一些需要员工积极参与的活动，只要不是下硬性任务到头上，而是希望员工自主参与的话，那么就很有可能流产，这样公司的活动也没法开展，总是被强迫做事，自己也会觉得很累。

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使，

不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的奋斗目标。

你必须承认，工作的质量决定生活的质量。最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵：工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，很多人倍感工作的压抑和烦闷，工作自然也就做得不好，只是被动地适应生活，生活质量也不高。这就是工作质量决定生活质量。

其实，无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这样的人其实是很悲哀的。

我们都知道，每个人只能在发展中追求更好地生存，而不是满足现状、不思进取。这种发展依托于你在工作中放弃一些眼前的小利益，更多的去接受新的知识、锻炼，去接受越多的挑战，去解决越多的问题来提升自己的能力，展现自己的才华。

其实，更多的人忽略了这样一个事实：公司或者可以掌控你的薪水、影响你选择工作，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德，也无法阻拦你为自己的未来所做的努力，更无法剥夺你将来因此而得到的回报。当然公司也无法不让你享受工作中的乐趣。换句话说，公司是你的又一所学校，工作丰富了你的思想，增进了你的智慧、丰富了你的阅历，也为你更美好的明天铺平了道路。

我从一些心理学家那里得到了一些启示：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。我也试着请教那些事业成功的人士，问他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作?大部分人的回答都是：“绝对是!我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”我由此得出的结论是：即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。想要走上成功之路，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。所以，如果你觉得这份工作是被动的，没有乐趣的话，你最好的选择就是离职，重新去应聘。当你热爱自己所从事的工作时，你也将成为别人竞相聘请的对象，并且获得更满意的酬劳。

通过研究，我发现人们常会犯这样的错误：总是很容易关注别人的高薪水，却很少去了解别人努力的过程。事实上，有果必然有因，天上不会掉馅饼，别人的高薪水是努力得来的，不是凭白捡来的。如果你渴望能够有高薪水，正确的做法不是每天盼着自己什么时候能够拿到，而是抛弃只关注薪水的做法，努力把自己的工作做好，得到老板的赏识和工作的成就，高薪水自然就不盼自到了。

我的一个朋友尼斯先生的经历就是很好的证明。他一开始来到了一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围的人都惊诧不已。一天，他向我“泄露”了自己晋升迅速的秘诀。

尼斯先生对我说：“其实，这个很简单。当我刚开始去这家公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，但是，经理兰特先生依然留在办公室内工作，而且会一直工作到很晚。另外，我还注意到，在这段时间内，兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我决心下班后也留下来，呆在办公室里。虽然没有人要求我这么做，但我认为我应该这么做，如果需要，我可以为兰特先生提供任何他所需要的服务。另外，我还可以利用这段时间为明天的工作做一些准备，抽空多了解一些工作方面的知识和信息。就这样，时间久了，兰特先生就养成了有事叫我的习惯，这就是我的秘诀。”

我的朋友尼斯先生这样做是为薪水吗?显然不是。事实上他也确实并没有因此而得到物质方面的奖励，但是由于他的付出，他的工作总是很出色，业绩很突出，他也因此得到了老板赏识和一个成功的机会。

我的经验告诉你：不要太计较工资的多少，它只是你从工作中获取的一小部分。保持积极的心态、勤奋地工作，不但获得内心的充实和宁静，也会获得他人的赞许和大家的认同，最终会获得公司的肯定和器重，升迁、加薪和奖励的机会也随之而来。

记住这句话：把薪水放在第一位，你可能处于贫穷中;把态度放在第一位，你可走向致富和成功之路。

职场兵法：薪资谈判重在细节篇3

初次谈薪要注意税后

在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括“三险一金”等税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写薪金期望值时有必要在后面特别注明。

各种福利不容忽视

在供求双方进行初步了解且有意向后，才会具体谈薪资待遇问题。这时，求职者不应只了解纯粹的月收入，而要向用人单位了解其薪资架构、发放政策以及各种福利。目前，各类公司的薪资政策差异较大，有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供诸多福利;有的公司为留住人才，将一年的收入分成14个月甚至15个月来发，

这些情况求职者都要综合考虑，而对于每个职位的描述、薪资范围标准，求职者在“开价”时一定要慎重。

谈薪最好“一口价”

在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。一些求职者最初没有写下薪资期望值，只是跟招聘人员随口说了一下，等进入到第二轮、第三轮面试后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起了“小算盘”，在这种心态下，有的求职者开始“跳价”。事实上，招聘人员通常会在面试中作笔录，如果求职者“跳价”，招聘工作人员心里很清楚，会认为求职者在把职业当作生意来谈，对其印象也会大打折扣。

专家特别提醒求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的――因为你不可能开出自己都不能接受的薪资，既然能够接受，那不妨把眼光放远一点。进入公司后，用业绩来向老板证明你的实力和价值，加薪自然指日可待。(王淮玉)

办公室面试协商薪水英语篇4

Good morning, Miss Monica. Nice to meet you again!

Monica小姐，早上好。很高兴又再见到你!

Good morning, Mr. Thomas, it is nice to see you too.

Thomas先生，早上好，很高兴见到你。

After the internal discussion, we have all agreed that you are the most suitable person for this position among all the candidates. So, today let’s talk about your expected salary and social benefits. What is your expected salary?

经过最后的讨论之后，我们一致认为你是所有求职者中最适合这个职位的人。所有，今天让我们来谈一下你期望的薪水和社会福利。你期望的薪水是多少?

I’ve worked in the field for more than 4 years. Depend on my work qualifications and experience, I would like to have 5000 Yuan to start.

我已经在这行干了4年多了。根据我的工作资格和经验，刚开始薪水我希望是5000元。

The basic salary for this position in our company would be 4800 Yuan to start with increases giving according to your performance.

我们公司的这个职位刚开始的基本薪水是4800元，接着根据你的工作表现涨薪水。

It is a bit lower than I expected. But I can accept that. What are the working hours?

比我期望的还要低一点。但是我可以接受。工作时间是多少?

40 hours a week, Monday to Friday, 9 AM to 5 PM with one hour lunch break every day..

一周40小时，周一到周五，每天早上九点钟到下午五点钟，中间有一个钟的午餐休息时间。

Do I have to work on weekend? If so, how do you pay for the overtime?

我周末须要工作吗?如果要，你们是怎么算加班费的?

We do expect overtime work when it is necessary, but we pay twice of the work hour for working on weekends and three times for working on national holidays like Spring Festival and the Mid-Autumn Day.

须要的时候我们确实要加班，但是我们周末加班会付两倍的加班费，在国家假日例如春节和中秋节我们会付三倍的加班费。

Is there probation?

有试用期吗?

No probation is involved. If you feel good, you can start next week.

没有试用期。如果觉得还行，你下个星期就可以开始工作了。

知识点讲解：

1.Depend on my work qualifications and experience, I would like to have 5000 Yuan to start.

鉴于我的工作经验和资历，我希望自己的起始工资能有5000元。

qualification n. 资格，条件，限制

如：The scientific research personnel who held the post without qualification must be transferred to another post.

必须把滥竽充数的科研人员调到其他工作岗位上去。

What sort of qualifications do you need for the job?