2011王鲍镇宣传工作调研汇报

2011王鲍镇宣传工作调研汇报（共5篇）

2011王鲍镇宣传工作调研汇报 篇1

麟游县烟草专卖局

专卖管理股2011年工作情况汇报

2011年专卖管理股在县局（分公司）的正确领导下，紧扣“围绕计划干工作，突出重点抓落实”这一指导思想，以创优工作为契机，切实加强内部专卖管理监督，强化市场基础管理工作，狠抓专卖队伍建设，着力提升专卖监督管理水平，认真履行专卖管理工作职责，充分发挥了专卖管理为“两烟”生产经营服务的职能，现将2011年专卖管理主要工作汇报如下：

一、专卖稽查人员配备情况。

县局目前配有专卖稽查人员7人，其中大学本科1人、大专文化程度5人，高中文化程度1人，稽查员中，最大年龄43岁，最小年龄20岁，平均年龄29.5岁，已取得行业专卖资格技能鉴定1人，目前，专卖股配有专卖稽查专用车辆1辆。

二、许可证办理情况。

麟游县有人口8.88万人，辖7个镇100个行政村，针对原麟游县卷烟零售合理布局已不适应我县发展现状这一实际，我们在经过充分调研论证，听取各方意见和建议的基础上，结合我县实际，于2011年1月19日、组织召开了由县政府法制办、县人大、县政协、县工商局、县公安局、部 分卷烟零售户和消费者代表等参加的卷烟零售网点合理布局听证会，会议通过了麟游县烟草专卖零售网点合理布局实施细则，此细则的实施不但为我县卷烟零售网点布局和设臵提供了更加科学合理的依据，更为保护零售商户利益，确保零售户有合理利润空间提供了保障。

截止目前办理烟草专卖零售许可证352个，分布在全县10个乡镇，67个行政村，占总人口数的4.04%。其中最高比例城区街道，人口数量9094人，零售户92户，占城区人口数的10.1‰，最低比例河西镇，人口数量3977人，零售户8户，占河西镇人口数的2.01‰。今年新办零售许可证17户。

在零售户管理上我们实行划片包干、责任到人、交叉考核的原则。根据县域地理状况和卷烟零售户分布情况，我们将县域卷烟市场分为4个管理片区，即城区、东片区、北片区、西片区，每个片区配备2名专管员,确定一名负责人负责各自辖区卷烟市场的监管和服务工作，月度进行交叉检查、月末进行交叉考核。

三、案件查处情况：

今年共查处各类案件38起，（无证经营37起、乱渠道进货1起）先行查获各类违法卷烟625.2条，案值29817.1条，其中假冒卷烟0.3条，案值75元，（假冒芙蓉王）取缔无证经营户30户，查获各类违法卷烟617.2条，其中区外 卷烟 120.9条，涉及平凉、咸阳、安康、等地卷烟，案值8882.4元。在检查中，为了进一步切断无证户的进货渠道，我们给向无证户提供货源的零售户下发《规范经营行政指导告诫书》，以彻底切断无证户的卷烟货源，净化了我县卷烟市场。

在烟叶收购路查期间，9-11月份历时两个多月，全体专卖稽查人员吃住在车上，工作在乡间小道上，严把交通要道，自烟叶收购开始截至结束，共出动专卖执法人员680人/次，出动稽查车辆87台/次，检查可疑车辆156辆，查处涉烟违法案件3起，案值七万元左右，监控大户37户，走访烟农432户，真正为今年的烟叶收购秩序起到保驾护航的作用。

四、在获取违法案件、案源线索和“两烟”市场综合治理上。

一是各稽查员在各自辖区发展眼线、耳目1-2名，发现案件及时和我们反馈；二是给各稽查员每人印制便民服务卡，标明各稽查员的身份、姓名、联系电话、举报投诉电话、背面印有职责，这样既方便了零售户和我们联系，又便于零售户监督我们工作；三是每月定期召开联席会议，各片区客户经理和专管员把在卷烟市场走访中遇到的问题及时进行信息沟通，从而扩大了专卖管理渠道。四是和公安、工商建立了取缔无证经营及两烟打私打假工作长效机制，每季度召开一次由县公安局刑侦大队、县工商局经检大队、县交警大 队、各基层派出所、工商所等人员参加的卷烟打私打假联系会议，通报前期工作，安排下一阶段工作。今年共联合公安、工商部门出动检查人次48人次，检查可疑车辆34台次，查处无证户37户。对2008年涉嫌卷烟调包网上追逃案犯刑事拘留1人，对“5.21”烟草执法暴力抗法事件行政拘留1人。

今年9月中旬，烟叶收购开始后，“打击二道贩子，维护烟叶收购秩序”成为每个专卖管理人员的重点工作，为防止烟叶外流，切实打击烟叶贩子，遏制他们违法活动的器张气焰。县局及时制订了《烟叶收购专卖管理专项治理整顿行动实施方案》，针对我县周边种烟乡镇通往甘肃和咸阳道路多达17条之多，为了切实做好防烟叶外流工作，在全县主要交通要道设立了烟叶收购专卖临时检查点，对一些可疑过往车辆进行严密监控，积极收集涉烟违法情报线索。10月11日，按照市局统一安排，由市局专卖科抽调其他兄弟县局专卖稽查队组成烟叶收购专卖联合稽查大队，对我县烟叶收购外部环境进行治理和整顿，有效打击了不法烟贩的嚣张气焰，为我县今年烟叶收购秩序创造了良好环境。9-11月份历时两个多月，全体专卖稽查人员吃住在车上，工作在乡间小道上，严把交通要道，自烟叶收购开始截至结束，共出动专卖执法人员680人/次，出动稽查车辆87台/次，检查可疑车辆156辆，查处涉烟违法案件3起，案值七万元左右，监 4 控大户37户，走访烟农432户，真正为今年的烟叶收购秩序起到保驾护航的作用。

为认真贯彻落实全省烟叶收购工作监督检查电视电话会议精神，突出内部监管工作的重要性，专卖管理股就烟叶收购内部监督管理工作进行专题部署，成立了烟叶收购内部监督管理工作领导小组，按照辖区负责、分级管理、协同作战的原则，加强对烟叶收购站（点）的督促、检查工作。对各烟站采取不定期、不定时网上监控、现场检查、随即抽查、询问烟农等方法进行，同时充分利用基础软件的数据统计和监控功能，综合分析烟农合同执行、收购均价、等级结构情况，对每日烟叶交售数据提取并加以分析，实现对县局(分公司)、站（点）、农户单日收购交售数量、等级比例、部位比例、单秤重量、交售频率、均价、非正常时间收购、手工开票、发票修改等多环节的监控管理，对发现的异常问题彻底排查，找准原因，及时处理，做到内部监管常态化。烟叶收购开始至今共检查各烟叶收购站（点）48次，现场检查烟农交售59户/次，随机系统抽查54户/次，实地走访烟农432户，从而进一步规范了烟叶收购行为，使今年的烟叶收购内部监督管理工作进一步落到了实处，有力地促进了烟叶收购工作的正常进行。

五、在法律、法规等政策宣传上。

除常规宣传外，比如利用3.15、法制宣传日、科技下乡 等重大节日发放宣传资料、播放录音、在县电视台进行烟草专卖法律、法规宣传外；二是利用客户访销系统以案例的形式进行烟草专卖法律、法规宣传，对许可证即将到期的户数进行网上提醒，对办证流程进行公示。截止目前已经宣传96期，最高点击率135次、三是利用烟农短信平台对手机订货的客户，以短信的形式进行法律、法规宣传。通过以上手段，收到了明显的效果。

六、内部监管工作。

为了使内部监管工作真正落到实处，我们对内管工作做了明确的分工，由专人负责“两烟”生产经营监管，按照县级局内管工作规范要求、工作流程进行监督检查，并对自查工作情况形成报告上报市局内管科，做到了内管资料详实，痕迹化突出，确保了内管工作的真实性和严肃性；对卷烟营销、配送服务、货款回笼、到货确认、烟叶种植计划、育苗管理、合同签订、烟用物资管理等情况进行不定期抽查。通过部门自查、定期抽查、实地核查等形式进行监督检查，确保了 “两烟”生产经营的规范运行。

截至12月15日共出现卷烟销售各类预警914条，到货确认抽查3135户/次，销售大户（月销售千条以上）：1-12月份23户，通过实地核查，客户都能落地、落户销售。

今年我县种植烟叶2.1万亩，烟叶种植户1524户，分布在全县10个种烟乡镇。受理烟农种烟申请受理表1524份，签订电子合同1524份。2011我县共计购进烟种200箱，根据各乡镇种植计划下发烟种200箱，无剩余烟种，无外流现象，种子管理做到严格规范。按照《县级局内部专卖管理监督工作操作规范》要求，根据全县烟农签订合同情况，我们随机抽查435户烟农对其合同签订、物资发放、烟叶移栽进行实地核查，核实烟农手中合同内容与电子合同信息是否相符。经核查，烟农种植合同签订内容、电子合同信息与实际种植数据相一致，不存在只签不种，合同内容、数据不符现象。广大种烟农户，都能严格执行合同约定。从移栽面积、移栽株树、配方施肥、技术要求都能按合同要求执行，无超计划和无计划种植烟叶的现象发生，面积实地核查合格率达到100%。

1、卷烟营销监管的措施：一是指定专人通过营销系统监管零售户订货情况；二是内管人员定期检查卷烟流转库配送情况；三是内管人员跟随送货车监督落地销售情况，确保做到三个百分百；四是加大对大户的监控力度，对大户库存及时登记，防止出现低价倾销行为的发生；五是加大了对内部人员，如客户经理、送货员的日常监管，确保各项措施真正落实到位。

2、对烟叶生产经营情况的监管措施：一是加强烟叶用种的监管。结合市局分配种植计划进行认真核查，对各辖区育苗户的烟叶用种进行监管，并对废弃烟种进行登记管理，做到用烟种控制烟苗、用烟苗控制面积;二是加强烟叶合同的监管。内管员结合各乡镇的种植计划，采取逐户走访、调查，认真核查草签合同，烟叶种植合同要落实到户，细化到亩，精准到株，防止出现虚假合同、空白合同的产生。

七、专卖队伍建设。

今年我们将岗位技能鉴定工作作为抓队伍、强素质的首要工作来抓。为确保此项工作真正落到实处，股室根据工作特点，建立了专卖晨会制度和专卖学习制度，开办了职工夜校。将专卖业务技能培训日常化，按照2011年教育培训计划，坚持每周进行2次以上专卖业务技能培训，针对技能鉴定每晚进行网上学习和辅导，通过不同形式，不同规模的培训学习和相关法律、法规的讲解，进一步提高了专卖人员的执法水平和业务技能，此举在日常工作和案件办理中得到了很好的体现。

八、优秀县级局创建工作

在优秀县级局创建工作上，我们紧紧围绕中心，立足本职岗位，对专卖股负责的四大块：队伍建设、市场监管、内部监管、证件管理资料进行了自查整理，坚持边总结边推进，加强宣传发动和细节管理，在去年创优工作的基础上，按照拟定的实施方案和目标从动员部署、组织实施、检查自查、示范带动、提高完善等几个方面入手，通过创建活动的开展，在专卖队伍管理、职业道德修养、办事公开、民主管理、执 法程序监督、依法行政水平等方面均有了明显进步。

九、工作创新。

一是创新卷烟市场监管模式：积极探索山区县卷烟市场监管模式，成立卷烟零售户自律诚信经营等级ABC管理法。在全县各乡镇主街道及城区街道成立卷烟零售户自律小组，将辖区内零售户纳入自律小组进行管理，各小组推选2名卷烟零售户代表任组长，小组长采取轮流担任的模式，与辖区市场监管员一起指导监督各卷烟零售户的经营行为，搜集整理和汇报有关涉烟情报信息，提供拟办理烟草专卖零售许可证申办人的信息和意见。通过辅助管理，形成自律小组成员相互帮助、相互指导、相互督促、自我约束、自我管理的卷烟零售市场管理新格局，以进一步带动烟草市场监管工作。同时，我们按照零售户经营效益、守法程度、诚信经营、工作配合度、示范引领作用、五个方面进行月度考核，动态管理。在具体管理上重点是对辖区内的C类户进行重点监控和帮助，通过教育培训，组内成员的帮助，逐步达到增加A类户，控制B类户，消灭C类户的目的。

七、存在问题: 一是受到县域自然地理、交通和人口分布等主要因素的限制，县域合理化布局有待改善，城区乡镇街道持证率偏高，过于集中，农村持证率偏低。目前，尚有33个空白村有待进一步解决，以提高市场占有率。二是假冒卷烟网络案件侦破和售假线索收集工作进展不尽人意，到目前为止工作进展不大。

三是随着两个煤矿的开发，外来人口不断增加，给两个煤矿卷烟市场的监管工作带来一定难度。

四是近2年来，我局专卖人员根据岗位工作需要进行了三次重新调整。新进人员较多，在案件审理、内部监管、专卖稽查员市场检查微机操作等工作中的一些规范性工作比较滞后。

八、下一步工作打算：

（一）建立打私打假联动机制，力争路查工作取得新突破。加大专卖法律法规宣传、提高零售客户和消费者法律意识，狠抓案件线人培养，多渠道搜集打假打私信息来源的同时，深入推进 “打网络、打无证、控大户”的“两打一控”活动，加大与公安、工商、司法等部门的协作配合力度，从信息共享、联合执法、案件移送、追捕判决等方面入手，完善打击制售假烟网络、整治无证经营、监控违法大户的长效管理机制，提高打私打假工作水平，力争完成2012年两烟打假任务。

（二）强化内部管理监督，保证“两烟”生产经营规范运行。要把内部管理监督的重点放到生产经营各项工作的事前预防和事中督察上来，坚持痕迹化、规范化的原则，坚决做到事前警示，事中规范，事后复核改进的思路，确保卷烟 营销、烟叶生产、烟叶生产基础设施扶持资金兑现和案件查办工作各个环节运作规范。

（三）加大专卖队伍建设，进一步提高专卖人员综合素质。按照专卖岗位技能鉴定工作要求，组织专卖人员参加技能鉴定培训学习，采取集中学习和自学相结合方式，完成技能鉴定培训学时，确保专卖管理岗位技能鉴定通过率达到70%以上。持“双证”上岗率达到90%以上。围绕专卖管理“一口清”、创建优秀县级烟草专卖局等活动，将专卖培训和工作实践紧密结合，积极推进专卖队伍建设工作有效开展。

专卖管理股

二〇一三年四月三日

2011王鲍镇宣传工作调研汇报 篇2

突出职能 努力开创榆中工会工作新局面

榆中县总工会工作汇报提纲(2011年4月15日)

榆中县总工会在县委、县政府的正确领导下，在省市总工会的大力支持下，全县各级工会以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻全总十五大精神、省总十一届三次全委（扩大）会议精神、和市总十五届五次全委（扩大）会议精神，高举中国特色社会主义工会发展道路伟大旗帜，坚决贯彻‚组织起来，切实维权‛的工作方针，围绕大局、突出重点、不断创新、扎实工作，以创建工会工作先进县为契机，在巩固提高‚五好‛县区工会创建成果，创建‚六好‛乡镇工会、模范职工之家工作的基础上，充分发挥工会组织团结职工、服务群众、构建和谐、促进发展的作用，使工会各项重点工作得到了全面完成，现将近年来工会工作汇报如下：

一、树立大局意识，加强党的领导

近年来、县总工会充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，重大决策、重大问题和重要工作及时向县委、县政府分管领导请示汇报，认真听取县委、县政府领导的指示和批复，始终把贯彻落实省、市总工会的安排部署和县委、县政府的中心工作有机结合起来，以扎实有效、朴实肯干的工作

作风，赢得了县委、县政府的高度重视和大力支持。近年来，认真贯彻中央和省、市委关于加强工会工作的一系列方针政策，积极支持工会组织，从源头参与、机制建设、组织保障等多方面为依法维护职工合法权益创造了有利条件，提供了有力支持，促进了全县工会工作整体水平的不断提高。

(一)切实加强对工会工作的领导

针对工会工作面临的新形势、新任务，县委从政治全局的高度自觉地把工会工作列入全县经济建设和社会发展的重要议事日程，县委常委会每年都听取县总工会一至两次专题工作汇报，了解和掌握工会工作的新情况，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。每年在县总工会召开全委扩大会时，县上四大家分管领导都亲临指导，并作重要讲话，对全县工会工作积极支持，全力促进，产生了良好的影响。县委县政府分管领导经常深入县总工会及所属基层工会，开展检查指导和调查研究，详细了解职工群众的生产生活情况，认真听取工会干部和职工群众的意见和建议，特别是在元旦、春节期间的送温暖活动中，分管领导总是带领县总工会及相关单位人员，深入困难企业和特困职工家中问寒问暖，为困难职工送去党和政府的温暖与关怀。在去年‚六好‛乡镇工会创建活动开始之际，县总工会及时将市总工会创建标准和安排要求以及县总工会的现状、优势和难点等，在第一时间向县委分管领导和县政府联系县长作了详细的汇报和请示。县委、县政府对创建工作态度明确、认识到位、高度重视、全力支持，县委分管领导多次深入县总工会

关心和询问创建工作进展情况，并与县总工会及基层工会干部座谈、交流，分析我县创建工作的亮点和难点，及时研究解决创建工作中存在的困难和问题，有力地指导和加强了对创建工作的领导。县政府联系县长也在百忙中抽出时间听取汇报，并对创建工作提出了很好的意见和建议，对创建工作给予了指导和支持。县委、县政府的重视和支持，更加坚定了县总工会全体干部扎实工作的信心和开拓创新的决心，为创建工作奠定了良好的基础。经市总工会考核验收，和平镇总工会。金崖镇总工会被评为全市‚六好‛标兵单位，城关镇等8个乡镇总工会被评为全市‚六好‛达标单位，并受到了市委组织部、市总工会的表彰奖励。

(二)不断提高工会干部队伍整体素质

近年来，县委在抓工会干部队伍建设中，坚持把党管干部与工会干部依法选举有机统一起来，把对工会干部在教育管理、提拔使用、考核，与党政干部同等看待，一视同仁，提高了工会干部队伍干事创业的信心和热情。按照“四化”方针和德才兼备的原则，在推荐和调整县总工会领导干部时，县委坚持工会干部协管的有关规定，在县工会换届和届中调整工会主席、副主席时，积极与上级工会进行沟通交流，事先征求意见和建议，严格依照《工会法》、《中国工会章程》的规定选举产生。县总工会主席由县人大常委会副主任兼任，并按照同级党政部门正职配备了主持工会日常工作的常务副主席。全县工会干部的培养、选拔、交流使用也被纳入全县干部队伍的整体规划。工

会干部队伍的整体素质不断提高，县总工会及各级基层工会组织在全县经济建设和社会进步中的职能作用得到有效发挥。

(三)建立健全各项工作制度

为使工会工作更加规范，更加适应新形势新任务的要求，县委根据省、市委工会工作会议精神，建立了县政府与县总工会联席会议制度，并每年召开一次县政府与县总工会联席会议，县政府分管领导出席，并做重要讲话。同时支持督促县人事社会保障局、县工业和商务局与县总工会组成工作班子，建立了榆中县劳动关系三方协商制度，对具体实施办法进行认真安排，并以县政府文件转发各乡镇、部门贯彻落实。三方协商制度建立以来，每年均适时召开会议，协商研究企业改制、劳动争议、安全生产和农民工维权等方面的重大问题，有效地发挥了劳动关系三方协商机制的作用。县政府从财力物力上大力支持工会工作，使县总工会和各级基层工会的办公条件进一步得到改善。

二、树立创新意识，实现干部队伍建设新突破(一)职工队伍的整体素质明显增强

县总工会及各级基层工会紧密结合我县职工队伍整体素质不平衡的现状，坚持因地制宜分类指导的原则，在集体企业、企业化管理的事业单位和非公有制企业中广泛开展了以创建‚工人先锋号‛活动为主题的‚安康杯‛竞赛活动。通过创建竞赛活动的开展促进了职工素质提升，推动了全县安全生产形势持续稳定好转。去年以来县总工会按照《甘肃省总工会职业技术创新成果奖励暂行办法》《兰州市总工会关于开展职工技

术创新，职业技能素质提升的安排意见》，我县各级工会结合工作实际，组织职工开展了不同形式的岗位比武、技术创新、合理化建议等竞赛活动，有30多家企事业单位的950余名职工参加了职工群众性技术创新活动，涌现出了一批先进操作法及技术创新带头人，并授予市上表彰奖励的先进个人3名，先进集体1个。

（二）规范‚评优‛程序，促进‚创争‛活动稳步开展 2010年，在继续开展‚创争‛活动的基础上，以达标工作为契机，对‚创争 ‛活动进行了细化，奖励机制进行了规范，活动资料进行了归档。为总结巩固‚创争‛工作取得的成果，县总工会在基层推荐的基础上，严格按照‚创争‛的评选标准，坚持公开、公平、公正的原则，自下而上的推荐，评选出省级劳模1名，市级先进工会组织2家，市级先进工作者3名，市级‚双爱双评‛先进集体2家，爱员工的优秀经营者1名，爱企业的优秀员工1名，市级工会最佳支持者2名，职工书屋先进集体2家、先进个人建设者1名，劳动关系和谐企业2家，‚工人先锋号‛先进集体1家，‚五一巾帼奖‛先进集体1家、先进个人1名，创建市级‚六好‛乡镇总工会达标单位10家，并受到了省市的表彰奖励。创争活动的开展，极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、学习先进、爱岗敬业、开拓创新、忘我工作的积极性。

(三)工会干部业务培训得到加强

根据省委组织部、省总工会下发的《关于将<工会法〉列入

党员干部教育培训内容的通知》要求，经过积极协商，县委组织部也将《工会法》纳入全县党员干部的学习培训内容，使全县乡镇、部门和单位领导干部加深了对工会组织的认识和了解。县总工会根据县委要求，研究制定了2008至2012年全县工会干部培训规划。自2008年以来，每年都有计划有组织地至少举办一次工会干部业务培训班，为了使培训工作取得实效，近两年来，基层工会干部的培训工作都是由县委组织部牵头，县总工会组织实施的办法。县总工会在组织基层工会干部参加省、市总工会培训的基础上，每年举办一期由100名以上基层干部参加的业务培训班，培训的时间在3天以上；培训的内容有全总‚十五‛大精神及省总‚十一‛大精神；《劳动合同法》、《集体合同》的订立及履行；«中华人民共和国工会法》、《组建基层工会的条件和步骤》、《甘肃省厂务公开条例》释义及运行机制和具体操作，职工代表大会制度，新时期工会重点工作，劳动安全生产等。通过培训，受到了广大工会干部的一致好评。县总工会及各基层工会进一步强化工会领导班子建设，把加强工会自身建设、机关作风作建设作为突破口，建立健全了各项规章制度和岗位职责，做到有令可行，有规可循。县总工会结合创建‚和谐单位‛、‚和谐领导班子‛建设，全面 落实党风廉政建设责任制，机关干部作风民主，勤政廉洁，密切联系群众，没有违纪违规行为。同时，组织开展了全县职工参与的安全生产知识竞赛，有30个单位的1210名职工参加了有奖答卷活动。

三、树立职能意识，实现基层工会规范化建设

近年来，我会着力从加强基层工会组织规范化建设入手，积极推进工会组织由数量型建会向质量型建会提升，按照‚党工共建‛的要求，坚持以党的基层组织建设带动工会组织建设，坚持把建立健全党的组织作为非公企业工会组建工作的首要任务来抓，针对非公企业数量多、成分杂、分布广、工作量大的实际，按照先易后难、先点后面的工作思路，在全县生产经营正常，党的工作基础较好的集体企业改制为非公企业中建立健全党组织。2010年，全县新建非公企业工会组织20家（党支部6个，党建联络员10个），完成了市总年初下达目标任务的100%；新发展会员4200人，完成了年初目标任务的105%；新增涵盖法人单位40家，完成了目标任务的100%。目前，全县共有工会组织204家，会员33864人，其中：乡镇工会23家，社区工会4家，系统工会8家，直属工会13家，集体及非公企业工会150家，村级工会6家，涵盖法人单位363家，共有工会小组802家，实现了乡镇、社区、系统工会组织全覆盖。并按照工会工作先进县区的创建标准，完善了基层工会机构，按同级党政副职配备了工会主席、副主席，专职工会干部。并同步建立了工会经审组织和女职工组织，建立健全了各种制度、职责。即基层工会有机构、有人员、有阵地、有牌子、有印章、有资金、有档案、有作用；工作制度、职责统一；基础资料格式统一；组建工会登记造册，发展会员登记造册，来信来访登记造册。从而进一步发挥了基层工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的作用。

四、树立维权意识，建立和谐劳动关系

（一）大力推行平等协商集体合同制度

集体合同制度是调整劳动关系的一项重要机制，企业工会用集体合同来保护职工的合法权益，维护职工的经济利益，进一步理顺劳动关系。目前，全县共有集体及非公企业150家，会员13600人。2010年，县总工会干部职工为从源头上维护职工的劳动经济权益，以集体企业及非公企业为重点，帮助指导集体及非公企业工会与用人单位新签《集体合同》及《工资集体协商合同》20家，续签《集体合同》及《工资集体协商合同》24家（未到期的合同98家），签订率达到95%以上。我们在开展这项工作时，注重实效，针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，确定了不同的协商内容。做到了因企制宜。集体合同范本经职代会讨论审议，只要符合本企业特点，符合企业职工的意愿，企业与职工共同认可，可视为协商合同。总之，不论企业经营状况如何，要求企业经营者必须保证职工工资按时发放，不得拖欠。

（二）不断深化厂务公开、民主管理工作

为进一步巩固、深化和规范厂务公开工作，县厂务公开领导小组办公室把厂务公开工作纳入年终工作重要考核内容之一，并深入企事业单位进行督查指导，按照《甘肃省厂务公开条例》和‚两个手册‛的运行规定，采取民主测评方式进行督查企事业单位的厂务公开工作。以狠抓‚一会一栏‛为突破口，突出了职工代表大会在厂务（院务、校务）公开活动的主要载

体作用，凡是按照应当公开的重大事项，如大宗物资的采购，重大项目建设，劳动合同、集体合同的签订履行、工资奖金的分配、救助资金的发放等涉及职工切身利益方面的问题，在职工代表大会或厂务公开栏进行公开，对公开的程序要规范，公开的内容要真实，使每一名职工知厂情、议厂事，树立与单位共命运的信念，使厂务（校务、院务）公开始终在职工群众的广泛参与和监督下进行，有力地促进了我县厂务公开工作的顺利进行。

五、树立服务意识，关心职工群众的生产生活

自县总工会困难职工帮扶中心成立后，建立了《困难职工帮扶中心试行办法》、《帮扶资金管理办法》、《帮扶中心人员岗位职责》等制度，规范了帮扶程序，促进了帮扶工作有序开展。县总工会干部深入基层、深入企业，对困难职工进行了调查摸底。现已摸出困难职工3642户。按照家庭人均收入在低保线以下的标准，建立健全困难职工电子档案由年初1102户增加到1382户，实现了困难职工档案信息化、规范化、制度化管理。县总工会与人社、民政等部门建立联合帮扶的工作机制，共同解决困难职工的低保、救助、再就业工作。去年积极争取省市帮扶救助资金20.2万元，县财政配套5万元，共救助困难职工483人，其中：救助困难职工家庭学生26人，人均发放救助金2000元；救助重大疾病职工10人，人均发放救助金1000元；采暖补贴职工15人，人均发放补贴金600元；救助困难职工272人，人均发放救助金500元；在‚两节‛期间，慰问劳

模10人，人均发放慰问金500元；慰问困难职工150人。共发放救助及慰问金25.2万元，为他们送去了党和政府的温暖。同时建立健全了帮扶专项资金使用管理的有关规章制度，严格把关，确保每一笔帮扶资金和每一件帮扶物资都能够发放到被帮扶的困难职工手中。

六、强化责任意识，促进工会工作整体发展

（一）强化责任抓落实

每年对县委和市总工会年初确定的目标任务，按照乡镇、系统工会的实际情况进行了细化分解，并层层签订了工作目标责任书，将各项重点工作落实到每个干部职工，做到任务明确，责任到人，制定了落实措施和考核办法，使各项工作有人抓、具体有人管、年初有安排、阶段有指导、半年有检查、年终有考核，考核结果作为年度评优奖惩的重要依据。促进了工会干部职工真抓实干、不断创新、统筹兼顾、整体推进的工作热情，推动了全县工会工作的整体发展。

(二)工会经费收缴管理取得显著成效 近年来，县总工会重视和加强工会经费的收缴、管理和使用，健全了财务管理制度，制订了会计、出纳岗位职责，成立了县总工会资产管理领导小组，加强了对工会财务和资产的管理。县级行政事业单位工会经费统一列入了财政预算，实行财政国库集中支付，进一步提高了工会经费的收缴率。自2007年企业工会经费地税代征以来，县总工会与地税部门密切配合，每年都全面完成市上下达的目标任务。财政划拨工会经费由

2007年的120万元，增长到2010年的189.2万元；上解工会经费由2007年的72万元，增长到2010年的113.4万元；下拨基层工会经费由2007年的48万元，增长到2010年的72万元；今年市总下达我会上解工会经费130万元，确保全额完成。对基层工会经费的管理、使用情况，县工会经审委每年抽10个单位进行督查审计，对被审计的单位出具审计报告，指出存在的问题，提出整改措施，确保管好、用好每一笔钱。

（三）充分发挥女职工的重要作用

继续以宣传贯彻《妇女权益保障法》为主线，实施‚女职工建功立业工程‛和‚女职工素质提升工程‛，狠抓女职工组织规范化建设，积极稳妥地推进女职工权益保护专项集体合同签订履行工作，全年续签女职工专项集体合同43家，新签20家，签订率达到90%以上（未到期合同122家）。在帮扶救助工作中，尽量向困难女职工等弱势群体倾斜，始终把维护女职工的合法权益和特殊利益放在首位。去年，共举办女职工健康知识培训班2期，参加培训的人数210人次；发放女性更年期调查问卷500份；开展以‚迎三

八、送健康‛为主题的女职工健康免费体检公益活动，发放女职工健康补贴卡1000张，较好的维护了女职工的特殊权益。

近年来，在各级工会组织和广大职工的辛勤努力下，全县工会工作虽然取得了一定的成绩，但离党和职工群众的要求还有一定的差距，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是工会机关服务基层、指导基层的力度与基层工会的实际需要

还有一定差距；二是非公企业建会难、维权难、开展活动难的问题仍然存在；三是工会帮扶救助工作还不能完全满足困难职工群众的实际需要；四是工会干部的自身素质和业务能力还有待于进一步的提高。对此，我们要高度重视，牢固树立群众观点，努力破解工作难题，不断提升服务能力，实现工会工作新突破。

七、2011年的主要工作

（一）积极组织开展非公企业集中建会行动

组建基层工会仍然是当前我县工会工作的重要任务。按照市总工会年初签订的目标任务，今年新建基层工会组织15家，新增工会会员2000名，新增涵盖法人单位80个。在推动非公企业工会组建的同时，选好配强企业工会主席，推进平等协商集体合同工作，提高企事业单位职工（代表）大会制度及厂务公开制度的建制率。

（二）帮扶救助工作正常有序开展

调整工作重点和方式，大力加强困难职工帮扶中心规范化建设，同政府部门一道，尽心竭力为职工办实事、办好事。积极开展‚送温暖‛、‚金秋助学‛等活动。积极从多方筹措资金，使帮扶救助工作由节日化向经常化延伸。

（三）继续做好‚六好‛乡镇工会创建工作

按照市委组织部、市总工会《关于在全市范围内进一步开展‚深化党工共建工作、创建‘六好’乡镇（街道）工会‛的实施意见》，2011年，我们将在上年‚六好‛乡镇创建工作的

基础上、高标准、高要求，力争今年在全县范围内使6个乡镇总工会创建达标。通过‚六好‛乡镇工会、职工之家的创建工作，进一步促进全县基层工会规范化建设。

2011王鲍镇宣传工作调研汇报 篇3

近年来，牛首镇以科学发展观为指导，认真贯彻落

实党的十七届四中全会和区委有关会议精神，立足“一区三园五城”（普陀堰生态旅游运动休闲度假区，牛首工业园、襄樊现代物流园、现代农业示范园，张营新城、竹条新城、尚庄新城、熊集新城、牛首新城）的建设目

标，不断加快推进城乡一体化发展步伐。

一、城乡一体化建设发展态势良好

一是科学制定了城乡一体化发展规划实施方案。结合牛首镇实际情况，牛首镇党委、政府组织人员开展了深入细致的调研，科学制定了城乡一体化发展规划实施方案，即以牛首、竹条两集镇为中心、以张营、熊集为发展聚集区，以长寿岛、普陀堰为生态旅游休闲度假区、以刘岗、张湖两村为新农村建设示范村，以李冲村为城乡一体化发展示范点，完善城镇体系与村庄布局规划，对每个村的产业发展、村庄布局、道路交通、绿化美化、基础设施、环境卫生等分别进行了近期和长期规划设计。各村因村制宜，完成街巷硬化绿化、村内绿化美化，对临街墙体进行粉刷。在抓好绿化、硬化、美化的同时，着力健全公共服务体系，完善医疗卫生、文化、体育及水、电、路、气、通讯等配套公共设施，做到设施配套，功能齐全。城乡一体化发展规划的制订为牛首镇城乡一体化建设指明了方向。

二是创新了农村土地经营机制。在继续稳定和完善农

村土地家庭承包经营制度的基础上，牛首镇积极筹建土地经营权流转服务中心，主动抓好了试点工作推进。以现代农业发展为目标，鼓励农民通过转包、出租、转让、互换、股份合作等各种方式规范流转土地，全年实现土地流转不低于3000亩。

三是进一步改善了农村环境面貌。围绕新农村建设目

标，重点实施“五大工程”。一是实施基础设施优化工程。

农田水利基本建设方面，重点做好普陀堰、黑龙堰、白龙

堰、黄龙堰等4座小型水库的除险加固工作，加大对所属

4条干渠50公里清淤整治力度，完成受益农田1000亩的节水灌溉设施建设；农村交通方面，新建通村公路60公

里。改善农村公交环境，在现有3条通村公交路线的基础

上，力争再发展一条农村公交路线。加强落实农路的管护

措施，着力搞好农路绿化和路检工作，切实改善农民朋友的出行环境；二是实施生态环境保护工程。大兴植树造林，完成低产林改造1028亩，荒山造林430亩，在张岗、新

中两村进行“绿色家园示范村”建设，全年植树30万株

以上；三是实施环境综合整治工程。围绕汉十复线、316

国道沿线14个村进行国道环境整治，通过长效管理机制的建立健全，确保沿线各村环境始终达到在“五清”、“五

无”标准；四是实施农村风貌改造工程。完成36个村庄

规划编制，抓好刘古岗、张湖两村的新农村建设示范点建

设。切实规范农民建房的申报、审批程序，加大对无证建

房、超标建房的查处力度，建立健全农民建房监管网络体

系，确保全镇农民建房合规、安全、美化，适宜人居；五

是实施城乡结对帮扶工程。以全区深入开展“城乡互联、结对共建”活动为契机，全力支持和协调共建单位深入我镇各村，着力将牛首新农村建设向纵深推进。

二、农业产业化发展稳步推进。

按照“依托区位优势，发展高效种养业，推进产业

化经营”的发展思路，我镇在巩固提升传统农业产业的基础上，大力发展优势产业。以316国道沿线13个村为

载体，大力实施“绿色蔬菜走廊计划”，建设万亩高科技

农业示范园，目前已建成大李营千亩莲藕，汉江源、巨

龙山、鑫顺天、农兴达等一大批蔬菜种植基地；以围绕

建设全市养殖大镇为契机，全力开展“畜牧养殖业规模

推进计划”，新发展养殖大户50户，规模养殖户3户，牲猪出栏5万头，家禽出栏45万只，半年创造产值达7500

万元；以“明国”、“翔毅”等农民专业合作社为依托，有序推进“农民合作组织提质增量计划”，全镇新注册李

珩、永久发农业专业生产合作社两家，农业生产向组织

化、品牌化发展。

今后一段时间，牛首镇将大大力实施“四大计划”，实现了农牧业向规模化、科技化、产业化、集约化、高

效化水平发展的良性发展轨道。

1、绿色蔬菜走廊计划。牛首镇万亩现代农业科技示

范园以熊营、刘岗、庞营等13个村为载体，规划建设集

聚“农产品加工物流、高效蔬菜种植、生态养殖”三大

功能的示范园。“万亩农业科技示范园”项目将以其独

特区位优势和丰富生态资源，有效促进农民高起点的发

展各具特色的融现代农业、乡村文化、观光休闲及农事

体验于一体的“乡村生态园”项目，大力发展近郊“一

日游”，从而把园区建成独具特色的旅游休闲度假胜地。

2、农产品加工业崛起计划。对现有涉及东汇、妞妞

等企业集团的涉农重点项目建设，加大服务力度，2010

年落实妞妞公司隆中牌大头菜2000亩基地的规划工作。

加大招商引资力度，积极协调引进北京龙建、上海致盛

等一批大型企业集团入驻高科技农业示范园区，实行重

点跟踪、扶持，着力培育一个具有相当数量、规模和实

力的农产品加工企业群，有力促成牛首农产品加工业的崛起。

3、畜牧养殖业规模推进计划。围绕建设全市养殖大

镇，继续深入推进生猪“万头猪场”模式、肉牛“165”

养殖模式，2010年新发展养殖大户300户，规模养殖户

13户，牲猪出栏14万头，家禽出栏75万只，年创产值

1.5亿元，推进全镇规模养殖达到养殖总量的50%以上。

4、农民合作组织提质增量计划。在规范“明国”、“翔

毅”等原有合作组织的基础上，积极发挥其引领辐射作

用，2010新发展涉及以养殖、蔬菜种植为主要内容的农

民专业合作社2个。

三、农村集体经济发展平稳

（一）资产积累状况平稳。2009年全镇村级集体总

资产9765万元，与2008年的相比增长12%，集体净资

产6530万元。

（二）集体经济收入普遍较低。2009年收入（不含

土地征用补偿、转移支付）按村组分，5万元以下的村

32个，占总村数的89%；5—10万元的村3个，占8.3%；

10—20万元以上的村1个，占2.7%；全镇当年集体经

济收入入不敷出的村有32个，占村总数的89 %。

（三）集体兴办经营实体少。目前村办集体企业

只有2个（袁营砖厂、黄庄砖厂），而且规模都比较小，经营收入不多。村经济来源渠道减少，其收入来源主要

靠砖厂经营收入。

尽管我镇在发展集体经济、农民增收致富方面做了

大量工作，但还存在一些问题，主要表现在：

（一）村级集体经济收入少，底子薄。据调查，全

镇除袁营村、黄庄村、牛首村经济收入成递增趋势，其

他各村经济发展缓慢或呈萎缩趋势，制约了新农村发展的进程。

（二）大部分村级债务沉重。给发展村级集体经济

背上了沉重的包袱。债务形成的原因主要兴办企业投

资、上交税收，形成时间多为80、90年代。

（三）农业“三缺”问题仍然存在。在农业产业结

构调整中，农民普遍存在缺信息、缺资金、缺技术的问

题。农业信息不足，在很大程度上影响农业的发展；农

业投入力度不够，农业发展缺乏资金投入；农民信贷难、融资难，影响了农业产业化程度的提高。

四、社会力量参与城乡一体化建设热情高涨

加快城乡一体化建设，缩小城乡差距目前已成为牛

首镇广大干群的共识,社会力量参与城乡一体化建设热

情高涨。元至八月全镇共引进内资1.9亿元，工业总产

值达到4.1亿元，增长33％。规模企业达到14家，总产

值达到2.73亿元，增长43.2%。祥镭激光、泰和集团、华泰天成等企业先后落户园区，湖北先开环保、妞妞食

品等续建项目进展顺利，新建标准厂房9.7万平米，牛

首工业园初具雏形。以襄樊普陀生态公园、黄龙堰会议

中心为代表的重点商贸项目和以长寿岛生态开发为重点的旅游经济蓬勃兴起。长寿岛旅游经济自我发展，效应

初显，近万名市民前来旅游观光，生态旅游招商规划基

本完成；普陀堰旅游休闲度假区完成9个球道土建工程，与该项目配套的9米宽的铁路涵洞已经完工，移植景观

树木共计2万余棵。以牛首美邻超市、竹条广源超市为

代表，新增商贸企业5家,新建村级商店18家。仅2010

年，牛首镇在建、扩建和向上争取的各类项目达19个，涉及工业、农业、商贸、旅游等多个领域，项目总投资

达39亿元；村镇面貌大大改观，玉皇街东路、政府街东

路两条集镇道路建设得到社会各界的大力支持，成为牛

首镇一道靓丽的风景线；镇区经营秩序、卫生秩序，集

镇环境形象开始改善，村庄建设规划、316国道牛首段沿

线8个村庄的建设规划得到积极落实。生态建设工程深

得民心，社会力量广泛参与，在长寿岛、黄庄两村新改

造低产林面积2000亩，建沼气2000口；通过实施农村

公路“村村通”工程，建成新中、茶庵等村通村路106

公里，开通302、306、308三条通村公交路线；通过实

施“安全饮用水”工程，两大集镇初步实现自来水供应，张岗村水厂项目已经达成意向。新型农村合作医疗参合率达到98％，15个村卫生室

通过达标验收；社会抚养费征收力度进一步加大，计生水

平明显提高；民政救助能力进一步增强，1105户3019人

享受到农村低保，524户1227人得到社会救助。通过增

添锅炉和太阳能热水器，福利院“五保”老人集中供养条

件进一步改善；加快发展文化广电事业，镇达标文化站房

建设顺利通过省市检查验收，全镇有线电视覆盖面达到

2011王鲍镇宣传工作调研汇报 篇4

万全县第三初级中学创建于2001年8月。建校以来，学校紧扣“以人为本、质量立校、科研兴校、和谐发展”的办学理念，贯彻“不放弃每一个学生，对学生终生发展负责，培养全面发展的新人”的育人宗旨，坚持发展为第一要务，努力培植学校精神，凝聚师生人心；多方筹措资金，厚实学校硬件建设；广辟培训渠道，提升教师专业素质；积极进行教育教学改革，增强学校发展内涵。几年来，各项工作实现了均衡和谐发展。教学质量不断提高，办学规模不断扩大，办学层次不断提升，办学实力不断增强，办学活力不断激发，学校声誉不断攀升。学校曾荣获：“全国中语会读写训练研究先进实验学校”、中华传统美德教育研究“百佳示范校”、“河北省现代教育实验学校”“当代河北教育名人名校”“河北省依法治校示范学校”、省级“绿色学校”“张家口市群众最满意的五星级学校” “ 张家口市校园文化建设示范校”等多项奖励。

一、培植学校精神，凝聚师生人心，力促良好校风、教风、学风的形成，为名校创建奠定坚实的思想基础

建校之初，学校可以说是举步维艰。首先，从教师队伍来说。建校初的41名领导教师，来自全县不同的中小学，老师们的教学经验，思维方式、教育教学特点等等差别很大，如何尽快凝聚人心、统一思想，使广大教师来到三中能产生一种归属感是我们要解决的首要问题。这就需要用精神来凝聚，用精神来统一，用精神来激励，尽快树立“校兴我荣、校衰我耻”的主人翁精神，使三中成为教师的精神家园。其二，从学生方面来说。2001年学校由小学改制而成，地方狭小，校舍短缺，配套设施一片空白，就连学生桌凳也是现筹措。64间平房校舍，只能容纳一个年级8个教学班400名学生。简陋的条件又加上刚建校，因此，流失了很大一部分优秀生源。留下来的学生，对学校仍持怀疑态度，我们必须树立一种精神，使学生在这种精神的感召下奋发进取，勤奋努力。其三，从学校发展来说。学校建校之初，能否站稳脚跟，能否得到社会的肯定，能否让家长满意、学生满意，让学生在三中得到长足的发展，我们需要一种精神的支撑，只有具备了一种精神，全体师生员工都齐心协力，推动我校的发展，才能逐步得到社会的认可、家长的信赖，也才能使学校得到真正的发展。所以，我们从办学伊始就提出要有“艰苦奋斗、开拓进取的创业精神；团结协作、荣辱与共的团队精神；爱生如子、爱校如家的奉献精神”。这个精神的提出是符合我校实际的。因为我们学校刚刚建校，处在创业的阶段，没有现成的文化去传承，没有现成的经验去套用，一切都要依靠我们去奋斗，去探索，所以必须要有创业精神；来自不同学校的老师假如不能尽快凝聚起来，必然很难提高学校的办学水平，就需要大家的团结协作、同舟共济，所以要有团队精神；我们的学生入学成绩并不好，需要老师们投入心血，细心呵护，耐心教育，没有奉献精神怎么行？在这种精神激励下，“爱尊勤严 礼洁精美”的校风，“乐业、善诱、无悔、创新”的教风，“勤奋、博爱、自勉、向上”的学风很快形成。第一届学生第一次全县调研考试就取得了平均成绩高出全县平均成绩22分的优异成绩。艰难而成功的起步，为学校的发展迈出了坚实的一步。三中的建校精神，如今已积淀成为学校的一种精神文化。这种精神文化，对内就是一种凝聚力、向心力，对外就是一种强大的竞争力和品牌。学校很大一部分教师连续几年全勤，教师迟到早退现象从来没有。外调入的老师深有感触，说：“来三中想不认真都很难。”

二、多方筹措资金，落实硬件建设项目，配臵一流教学设施，为学校腾飞提供厚实的物质保障

在创业的初始阶段，克服了重重困难，确保了教学的高质量，出色的完成了建校使命，实现了立校目标，三中人以优异的成绩经受住 2

了党和人民的考验，向万全父老乡亲交上了一份满意的答卷。良好的开局让世人看到了三中的发展未来，同时也坚定了政府投资建校的信心。

早在建校之初，校长杨秀兰就多方奔走，为建新三中向政府建言献策。2003年2月初，县政府召开常务会议，决定为三中新建教学楼。2月至5月间，县政府多次召开协调会议，为新三中征地、民宅拆迁、教学楼选址、设计等做了系列工作，特别是在征地、民宅拆迁等敏感问题上，重重困难，直到5月初前期工作才就绪。

2003年5月16日，这是一个历史的日子，政府总投资400多万元，建筑面积5300平方米的教学楼破土动工。教学楼从开工，到投入使用整整一百天。9月14日万全教育第一幢崭新的教学楼投入使用，从此学校告别了“一校二部”的历史，同时学校发展也进入了新的历史阶段，迎来了她发展的春天。在此基础上，学校领导征得县政府支持，多次去市局、跑省厅，为学校建设积极筹措资金，“功夫不负有心人”，终于在2005年争取到“逸夫”资金60万元港币，县政府配套资金140万元，建成面积为2600平方米的“逸夫”实验楼，实验楼的建成，解决了学校实验室短缺的困难；2007年学校又争取省级专项资金120万，县政府投资420多万元，完成了建筑面积4200平方米宿舍楼建设和标准化操场征地工作，争取省级资金50万元，完成宿舍楼室内配套，2009年占地45亩的标准化体育场建成并投入使用；2009年上拨专项资金240万元，政府投资80 万元，建筑面积1680平方米的餐厅开工建设，2010年竣工并投入使用。

学校在搞好校舍建设的同时，又投入大量资金先后建成了校园网络系统、监控系统、校园广播系统、校园通讯系统、高标准计算机教室、多媒体教室、语音室、实验室、图书室等教育教学设施。2009年争取上级投资62万元，为每个教学班又都装配了多媒体教学系统，在全县率先实现了多媒体进教室。

建校以来，学校积极筹集建设资金，使校园逐步实现绿化、美化、亮化、硬化。先后种植各类树木近千株、培养草坪2400多平方米，校园硬化任务全部完成。学校先后投资近160万元修建成了中心花园、文化广场、校园文化墙、实验楼前运动广场。在教学楼和宿舍楼走廊开设近十个文化主题教育栏目，形成了三中独特的楼道文化。优美的校园环境、浓郁的校园文化提升了学校的办学品位。

如今，占地面积91亩，建筑面积15000多平方米，绿化面积4400多平方米，建筑美观、环境优雅、设施先进、功能完备的崭新三中，犹如一颗璀璨的明珠，镶嵌在万全教育大地上。

三、广辟培训渠道，提升教师专业素质，打造一流师资队伍，为学校可持续发展提供优秀人才资源。

学校教职工由建校初的41人，增至现在的134人。学历合格率由建校初的96%增至现在的100%，其中本科学历增幅尤为明显，由建校初的2人约占总数的5.1%，增至现在的95人约占总数的71%。从教师年龄看，30岁以下的教师27人，30——45岁教师95人。教师高学历、中青年教师占绝大多数，这就为教师专业素质的提升，提供了有力的基础和保障。

1、青年教师的培养

我们十分重视教师队伍建设，尤其加强了对青年教师的培养。通过多种形式的校本培训，让教师站稳讲台、提高教艺。

（1）实施“青蓝工程”，帮青年教师站稳讲台。

新教师初上讲台，教学中往往会碰到各种问题。我们每学年都推派一些作风好、学识高、能力强、同学科的骨干教师作青年教师的指导老师，为新教师提供一个稳步前进、走向彼岸的扶手。学期初专门举行一次拜师结对仪式，双方签定“合同”，规定各自义务和责任。力争让青年教师一年上路、二年过关、三年成熟、五年成为骨干教师。在每学期末教导处会同教研组对“合同”实施情况及效果进行考核，4

评出优秀师徒，给予表彰和奖励。实践证明，实现导师带教制度，可以加快青年教师的成长的速率，提高他们教育教学能力，同时在长期的潜移默化中，也培养了他们良好的师德修养和严谨治学的态度。从而能够站稳讲台，很快胜任教学工作。

（2）通过集体备课，促青年教师提高教艺。

备课组是同学科教师切磋教材教法的紧密团体。我们一贯将培养指导青年教师的工作纳入备课组职责范围，进入考核序列。根据计划，各备课组每天进行课时集体备课，组内成员一起学理论、谈教改、探教研、评教法。每周组内都进行一次组内公开课活动，相互听课后及时组织评议，让大家明优辨劣，达到相互学习、相互促进、共同提高的目的。这样不仅从学科总体上提高了教学质量，同时对青年教师的学识水平和课堂教学艺术有很大的促进作用，加快了成长的进程。

（3）开展多种竞赛，勉励青年教师脱颖而出。

组织教育教学竞赛活动，是激励教师不断进取、敢于挑战的有效方式。每学期我们都要在青年教师中开展不同层次、多种形式的教育教学竞赛活动，如青年教师过关课，青年教师公开课活动，使青年教师在教学实践中锻炼成长；组织技能大赛，使青年教师在竞争环境中磨砺，提高自己；开展优质课和骨干教师的评选竞赛，使青年教师获得更大的成就感，尽快成为学校的骨干教师；对活动中的优胜者给予表彰和奖励，并把他们推到县、市等较大范围中去锻炼展示。通过一系列的活动的开展，极大地调动了青年教师学习和工作的积极性，大大缩短了青年教师的成长期。

2、充分发挥骨干教师作用

骨干教师是教师队伍的中坚力量，对于骨干教师的培养，通过担任青年教师教育教学的指导教师，承担年级组长、教研组长、集备组长的工作，承担课题研究任务，承担市、县级公开课等形式，不断提高骨干教师的自身素质，成为名副其实的教学、科研的骨干教师，发 5

挥骨干教师应有的作用。到目前为止，学校已培养出“市级骨干教师”4人，“市教学能手”4人、“市学科带头人”2人，“县级名师”3 人，县级骨干教师25人。

③积极搭建活动平台,提升教师专业素质

为进一步提升教师的专业素质，促进教师专业成长和专业技能提升。学校积极为教师专业化发展搭建平台，举办了班主任素质大赛、语文教师朗诵比赛、教师书法比赛、《高金英教育事迹报告》学习和人人撰写教育教学论文活动。论文择优发表在学校教研刊物《新野》《晨曦》和《心耘》上。活动的开展极大地激发了广大教师的从教激情，对教师的师德及人格魅力培养、教学能力及理论水平的提高起到了极大的推动作用。

④加强师德建设，规范办学行为

我们把“科学发展观”“作风建设年”“三提升”“三学习”活动等与师德建设活动紧密结合，大力倡导依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，为人师表的职业道德风范。教育广大教师弘扬奉献精神，营造廉洁从教，规范遵守《中小学教师职业道德规范》。开展了 “创建共产党员先锋岗”“我为学校发展建言献策” “对标定位”“崇教厚德，承诺践诺”师德大讨论、撰写“师德师风承诺践诺书”“教师家访”“看高金英老师讲座”，教师节开展优秀教师、优秀学生表彰大会等等活动，引导全体教师增强爱护学生的情感与教书育人的责任感，规范职业行为，把主要精力投入到人才培养和教育教学工作中。

四、积极进行教育教学改革，确保一流教育教学水平，增强发展内涵，提升办学品位

建校以来，学校始终贯彻“不放弃每一个学生，对学生终生发展负责，培养全面发展的新人”的育人宗旨，全面贯彻党的教育方针。不放弃每一个学生，就意味着，我们承认学生的差距，而且随着教育 6

竞争越来越激烈的今天，学校与学校之间、学生与学生之间的差距会越来越大，越来越明显。但是，为了学校的可持续、健康发展，学校绝不能急功近利，只盯着个别好学生，甚至，为了提高各项考核指标，轰撵差生，剥夺学生的考试权力，来提高成绩。我们把人的发展放在首位，始终坚持以人为本，全面育人、和谐发展的办学方向。学校把控辍保学作为班级考评和教师考评的一项重要指标。学校在籍学生参考率一直保持在95%以上。

2008年我校在学习借鉴先进学校办学经验的基础上，结合我校办学实际，按照“低起点、小坡度、精讲解、分层练、勤检查、多辅导、全合格”的原则，开始全面推行分层教学。在教学过程中我们始终强调不放弃每一个学生，使不同层次的学生都有得干，让所有的学生都能得到发展，让所有的学生在学习中都能有所进步。为推进分层教学改革、提升课堂教学效率，学校修订完善了集体备课制度。学校为每个备课组下发了《集体备课手册》,各备课组根据学校分层教学、集体备课要求及手册内容作为指导，开展集体备课工作。手册内容包括：学校教学工作各项规章制度、本学期教学计划及进度安排表、各组成员情况一览表、每次集体备课工作记录、试卷分析、学期工作总结等。为增强教师的团队意识和参与活动的重视程度，学期末，学校要进行优秀教研组的评选，对教研组所有成员进行“捆绑式”评价和奖励。在抓好分层教学、集体备课的基础上我校从2010年下半年开始深入开展了创建高效课堂活动。先后选派教师及领导六十多人次外出学习高效课堂教学理念、教学方法、推行措施、并结合本校分层教学课堂特点，积极摸索适合本校发展分层教学高效课堂体系。

实践表明，经过三年的分层教学改革，我校的教学质量有了大幅度提升。受当前社会大气候的影响，我校每年在有100多名优秀生源外流到张市的几所重点初中或到外省学校就读，生源质量严重受损的情况下，我校紧抓教学质量不放松，向管理要质量，让所有在校毕业 7

生全部参加考试，不轰撵一个差生的情况下，教学成绩稳步上升。2004年首届毕业生参加中考，一炮打响。我校有4人进入全县前十名，高分人数占全县的43%，上万中分数线人数占全县的1/3人。良好的开端，把学校带上了良性循环的发展之路。七年中考，连创佳绩，各项指标稳居榜首。2007年中考,我校董晓晨等四位同学一举夺得中考个人总成绩全县前四名，5名同学进入全县前十名，高分人数占全县的43%； 2009年中考，我校有5名同学进入全县前10名，杨金同学勇夺全县中考状元，有50名同学进入全县前100名，高分人数占全县的50%； 2010年中考,我校进入全县前十名6人、前二十名11人、前五十名31人、前一百名61人。万中上线人数220人，高分人数占全县总数的56%。

在全力抓初三质量的同时，学校坚持抓好初

一、初二年级的工作，把初中当作——“三年的系统工程”来抓，强调“培优扶困”工作要从初一就要下大力气抓好，由于任课老师、班主任都能做好培扶工作，做到心中有数，目标明确、落实到位。初

一、初二考试，各项指标均列全县第一。

同时，以课程改革为契机，在“以德治学”、“依法治校”的原则基础上，重点强化了对学生的“五种教育”。

一是“养成”教育。主要抓了两种习惯的养成教育。即：日常行为习惯养成及学习习惯养成教育。从每年新生入学，我们就对学生开始进行各种形式的入学教育，如军训、中学生一日行为规范、学生课堂教学常规、小学到初中教育教学的衔接与过渡教育、楼道文明规范教育、宿舍管理及住宿规范教育、安全教育、学校文化及校史教育等，使学生从步入学校的第一天开始接受养成教育；初中三年的教育管理中我们紧紧抓住学生的行为习惯、学习习惯不放松。从学生的穿着打扮、言谈举止、听课习惯、阅读习惯、作业习惯等环节进行细致入微的教育管理和量化考核。每日一检查，每周一公布，每月一评比。让 8

学生既要学会学习，又要学会做人。

二是“感恩”教育。

围绕“感恩教育在学校、感恩教育在家庭、感恩教育在社会”经常性的开展系列活动。活动做到“经常有动作、阶段有中心、节点有高潮”

随着学校感恩教育的深入开展，学生逐步认识到在自己的成长道路上，得到的帮助太多了，需要感激的人和事也太多了，必须努力学习，用优异的学习成绩报答父母的恩德，报答老师的培育，报答所有关心自己的人，将来要积极为他人做好事，为社会做贡献。由此，学生的思想境界开阔了，道德素养提升了，精神面貌积极了，学习态度端正了，学习劲头更大了。

三是“文明礼仪”教育。通过开设“礼仪”校本课程、启动“树礼仪新风，做文明使者”仪式、“老师好”“同学好”的问候语活动，中国传统文化《弟子规》诵读比赛等活动的开展对学生进行文明礼仪及传统文化教育。

四是学生“自主”教育。学校大力开展学生“自主”教育活动。如从2008年起实行“班级自主管理”，每个班通过每月一次的班级值日，对全校的卫生、纪律等方面的工作参与管理，改过去的由老师管到学生的自主管理，真正发挥学生在学校的主体作用，让学生在自治自律中形成良好的习惯。同时学校积极创设条件开展了各种课外活动，开阔了学生的视野，丰富了校园生活，实现办学特色化。我校根据学科特点及学生自身特点组织开展了各种富有特色的课外活动，极大地丰富了学生课余生活，给学生创造了展现个人魅力的舞台，使学生真正成为学校的主人。如 开展“演讲比赛” “图案设计大赛” “历史短剧比赛”“健康度过青春期活动”“制作地球仪比赛”“网页设计大赛、电子报刊制作比赛”“汇操比赛”“美术绘画作品和手工制作展览”“班级歌咏比赛”等活动。为进一步体现我校的办学特色，从2010 9

年起学校以语文课堂教学为载体把语文学科的诵读比赛作为一项重大活动隆重推出，我们先后举办了全校性的语文教师现代文朗诵比赛、教师中华经典古诗文大赛、学生《弟子规诵读比赛》等活动。通过活动的开展旨在通过广大语文教师的引领和指导，让所有的学生能学会自信地、流畅地、有韵味地进行朗读，为学生一生的发展奠定一个坚实的基础。学校根据这项活动的进行，把《“诵经典、传美德、强表达”口语实践模式的研究》确定为近几年的一项主题研究课题。

五是“家庭与社会”教育。学校通过家长学校的创建、警校共建等活动的开展形成了学校、家庭和社会教育三位一体的德育工作网络系统。学校多次举办各种形式的家长会、法律知识讲座、家长培训、学生自愿者活动等。

全方位的细节化管理，使广大学生形成了严谨自律、积极向上的良好习惯和精神风貌，在此基础上好的学风、好的良好的校风应运而生。三中以自身的良好形象赢得了全县人民的尊重和任可。

五、当前学校发展面临的问题

增强办学特色，创办特色学校，是增强学校活力、提高办学效益，实施素质教育的重要举措。学校经过十年的发展，硬件建设、制度建设、教育教学改革等方面都取得了较大进步，但是在特色办学的道路上却刚刚起步，如何充分调动学生的潜能，培育学生的综合能力和素质，实现真正意义上的素质教育是学校深入发展急需解决的问题。

2011王鲍镇宣传工作调研汇报 篇5

以更大的力度推进开发区“二次创业”全新发展

——关于开发区今年以来建设发展主要情况的汇报

锡山经济技术开发区党工委、管委会

（2011年9月29日）

尊敬的各位领导，同志们：

首先热烈欢迎各位莅临开发区调研指导工作。下面，我将开发区今年以来建设发展的主要情况和下阶段工作任务向各位领导作一简要汇报：

一、今年以来经济社会主要情况

今年以来，开发区上下坚持以科学发展观为指导，围绕国家、省、市有关对开发区建设发展的方针政策和区委、区政府“三高联动”、“三大战略”的总体部署，以争创全国一流开发区为目标，进一步加大“功能开发、精耕细作”力度，凝心聚力、创新突破，“二次创业”转型赶超发展迈出坚实步伐。1-8月份，完成工业总产值311.6亿元，规模以上工业产值289.5亿元，分别同比增长22%和21%；财政总收入18.1亿元，其中一般预算收入7.97亿元，分别同比增长25.1%和21.3%；完成到位外资（确认数）1.84亿美元，同比增长5.2%；进出口额13亿美元，同比增长18.7%，其中出口8.9亿美元，同比增长21.7%。呈现以下特点：

（一）经济发展平稳较快，带动效应日益凸现。规模效益量质提升。1-8月份，189家规模企业中，5亿元以上企业有9家，产值增幅17%，占规模总产值比重达58.7%；前100位重点企业中增幅30%以上的有42家。从企业利润看，规模企业利润总额增幅在30%以上的企业有64家，50%以上的有50家，100%以上的有32家。从企业纳税看，税收总额17.5亿元，同比增长24%；前100位纳税企业税收总额11.6亿元，同比增长41%，占税收总额的66%。其中，49家企业增幅在50%以上；29家企业增幅在100%以上，其中无锡一棉纳税同比增长174%、和荣科技同比增长588%、超科食品同比增长456%。结构调整成效显现。从单位产值能耗看，规模以上企业用电量同比增长7%，比去年同期降低19个百分点，低于规模产值增幅14个百分点，单位产值能耗明显下降。从重点产业看，随着一大批重点项目的陆续达产和现有优质企业的增资扩股，电子信息、机械装备、汽车零部件等主导产业产值占总产值比重不断提升，三大产业产值同比增长分别为15%、31%和27%，占比提高3个百分点，主导产业发展潜力逐步显现。从企业上市看，新增宏源机电、无锡一棉、鑫业线缆3家企业，上市后备企业已达16家，其中赛福天已完成股改，计划10月份报省监管局备案，阿科力也进入股改阶段，计划明年上半年报省监管局备案。服务业持续增长。完成服务业开票销售136亿元，同比增长25.9%，实现社会消费品零售总额26.2亿元，同比增长23%，完成市场交易额90.3亿元，同比增长10%；累计完成

服务外包业务总额1.89亿美元，同比增长85%，服务外包业务出口总额8765万美元，同比增长23%；新增IS02700l认证3个，双软认证1个，国际资质认证累计达14个。

（二）项目建设量质提升，发展活力明显增强。全年固定资产投资项目198个，总投资306亿元，当年计划投资137亿元。其中，工业项目有89个（纯设备技改项目19个），总投资141亿元；服务业项目13个，总投资79亿元；政府投资项目96个，总投资83亿元。项目质量高。新开工项目无论是规模和质量，均为近年来最好水平，其中，英特宜家无锡购物中心总投资3亿美元，是其在中国市场投资建设的首个大型“销品茂”；鹰普机械总投资7180万美元，是全球最大的熔模铸件生产基地；派克汉尼汾产业园总投资1.2亿美元，是全球最大的传动产品生产商，在锡山建设其四个事业部的生产基地；好芳德药业总投资1.5亿元、驰源新材料锂电池项目总投资3.8亿元、博索尼奥拉茂总投资2.4亿元。推动力度大。1-8月份，新开工项目19个，有鹰普、好芳德、派克汉尼汾、嘉硕科技、英特宜家、长泰Office Park等，完成投资7亿元，开工率为55%；续建项目40个，今年计划投资45亿元，已完成投资21亿元，其中统盟电子二期、和荣科技等20个项目主体封顶，预计年内有开普机械三期等30个项目竣工投产，达产后年产值超30亿元。产业结构优。目前续建新建项目中，八成以上项目集中在主导产业和新兴产业上，产业结构日趋优化。其中，电子信息产业项目13个、机械装备产业项目24个、汽车零部件

产业项目3个、生物医药产业项目6个、新能源产业项目2个。

（三）高端合作势头良好，后续发展支撑有力。外资项目质量高。1-9月份，完成协议注册外资3亿美元，其中1亿美元以上项目1个（英特宜家购物中心），5000万美元项目1个（长祥地产），3000万美元项目1个（健鼎电子），外资独立研发中心2个；完成到位外资上报数2.3亿美元（含长祥1983万美元）。欧美项目招商取得新突破，16个新注册项目中（11个已注册，5个正在注册），12个来自欧美日发达国家。落户项目潜力大。新落户项目多为行业领导者，如美国泰科电子为世界500强企业，意大利博索尼奥拉茂市场占有率全球第二、欧洲第一，美国恩格乐天然香精市场占有率全球最大，日本古河斯凯铝材是全球第三大PS铝基板企业，意大利富莱克汽车零部件在膨胀节行业中名列世界前三。新兴产业成效优。在生物医药方面，好芳德药业已开工建设，中惠中医药的国家中药一类新药优欣定已完成一期临床，雅诺生物、华福康、金宝生物科技均已注册落户，西达生物研发中心正在注册；在新能源和新材料方面，锋茂新能源、迈为电子、安普瑞斯新能源、杜塞拉姆陶瓷新材料已完成注册，与上海交大合作的驰源新材料锂电池项目已落户EV产业园并开工建设。高端合作推进好。深化与戴德梁行、世邦魏理仕、高纬环球等国际知名专业中介咨询机构的合作，扩展重大项目信息源，招商选资取得实质性进展，如通过CBRE引进了世界500强企业泰科电子，其中TOSP项目已成功落户，其医疗事业部项目正在加快推进。

（四）科技工作成效显著，自主创新焕发活力。1-8月份，完成高新技术产业产值164.1亿元，同比增长21.8%，占规模以上工业总产值的56.6%。科技项目申报创新高。新增赛福天钢绳、杰尔压缩机2家省高新技术企业，26家企业认定为省民营科技企业，比去年翻了一番；获创新基金18项、立项数占全区2/3，申报国家、省重点新产品8项、获省市科技计划项目立项21项；申请专利900多件，其中发明专利205件。招才引智取得新进展。完成87个“530”项目申报，其中第一批25个项目成功入围，有9家注册落户，13家正在注册。组织14家企业申报省双创计划，6家企业初步入围；组织7家企业申报第七批“千人计划”。加大泛“530”计划引进力度，拓展了美国ABC先进电池材料项目，引进了海泽医疗、大元广盛电气、德国杜塞拉姆等高科技产业化项目，已落户科创园。“530”企业市场化进程不断加快，开票收入超百万元企业10家，其中超500万元企业2家，上交税收572.5万元，比去年同期翻了一番。政产学研合作纵深推进。南京理工大学无锡研究院进入实质性运行；南京邮电大学自动化学院无锡产学研基地合作逐步深化；推进产学研合作项目20余项，涉及传感网、新能源、节能环保、生物医药等战略性新兴产业领域。

（五）园区建设面貌一新，发展环境彰显魅力。坚持“做优环境、提升形象、筑巢引凤、经营园区”的发展理念，加快重点工程建设，全力打造一流园区发展环境。拆迁工作有序推进。到9月中旬，所有拆迁项目已完成评估，完成签约面积44.7万平方米，占年度任务的85.8%；完成拆除面积约25.8万平方米，占年度任务的49%。各重点地块中，环湖西路、锡山大道东延地块、友谊路东旧城地块二期、春江南地块等地块已完成拆迁。重点工程不断加快。基础设施工程：全年共有续建道路15条37.5公里，已完成9条，剩余6条道路计划在11月份完成；新建道路18条31.1公里，由于土地指标等问题暂停建设。载体工程：3万平方米科创服务中心主体已通过优质工程验收，1号楼和2号楼将在9月底整体交付；10万平方米集智广场办公楼、酒店及裙房主体封顶，幕墙工程完成60%，电梯、暖通等工程也已全面启动；家韵纺织新建厂房主体完工；锡东科技展示馆、美新微纳科研办公楼及配套工程已交付使用。安置房工程：规划面积174.6万平方米，共12个小区。目前在建面积103.7万平方米，主体封顶49万平方米，成功交付1.5万平方米，计划12月底前交付34万平方米；9月份将新开工23.3万平方米。社会事业工程：完成京沪高铁两侧绿化及环境整治工程、谢埭荡圩堤加固工程、污水处理厂再生水回用配套管网工程、仓下中学实验楼及配套工程、云林小学教学楼和食堂、云林和厚桥幼儿园校舍抗震加固、厚桥15个村庄控源截污工程等；全面启动污水处理厂四期工程。宛山荡湿地生态修复工程：累计完成投资1.6亿元，道路、绿化、亮化、岸脚处理、配套用房及辅助设施等工程已全面建设到位。

二、关于开发区下阶段经济社会工作安排

下阶段，开发区将认真贯彻落实市区党代会和区委全委会精 6

神，以升级国家级开发区为动力，以建设全国一流开发区为目标，以创新创业创优为主线，振奋精神，只争朝夕，以更大的力度、更快的节奏、更高的标准、更强的措施，奋力推进“二次创业”转型赶超发展，确保圆满完成全年各项目标任务。

一是“抢”字为先，全力以赴确保圆满结顶。对照区委、区政府下达的各项指标任务和开发区年初确定的目标任务，坚定信心，加大力度，确保财政、全社会固定资产投资、利用外资、科技、建设、拆迁等各项指标全面完成。

二是“快”字当头，齐心协力推进项目建设。重点保障10月份嘉硕科技、百胜化纤、诚石轴承二期等5个项目，11月份博索尼奥拉茂、富瑞德精密机械、NOK恩福油封等6个项目如期开工建设，积极协调质监、安全、消防等部门提前介入，保证施工质量，确保工程早日交付使用。深化服务，确保年内有12个项目如期竣工投产。

三是“质”字取胜，竭尽全力抓好招商选资。力争全年协议外资4亿美元、到位外资3亿美元，抢抓机遇，重点突破，以超常的力度提升利用外资水平。11月底完成金光3875万美元、长泰5700万美元等项目的注册工作，加快推进长泰1.06亿美元的外资到位和确认工作。重点跟踪德国海勒（Heller）汽车机床项目、香港平谦国际工业园项目、德国博泽（Brose）汽车零部件项目、美国泰科电子医疗项目、美国Plastikon大型汽车注塑件项目、日本武藏汽车零部件项目、芬兰WIPAK医用膜项目、美国IMMI汽车

约束系统项目、美国英普亿汽车零部件等项目，争取早日落户。

四是“高”字引领，坚定不移推进科技工作。帮助高德电子、万裕电子等企业申报省高新技术企业，力争省高新技术企业达25家；组织申报各类科技项目100项、新增工程技术中心5家、申请发明专利400件。深度挖掘一批产业化、市场化前景好的项目，力争引进科技领军型创业创新人才25名以上，着力培育年销售超1000万元“530”企业9家。做实做强南理工无锡研究院，深入推进南京邮电大学自动化学院无锡产学研基地建设，积极推进企业产学研合作项目30个。

五是“优”字入手，更大力度加快园区建设。根据各重点地块既定的工作时限及拆迁现状，加快推进已签协议的地块拆迁进度，重点抓好长大厦睦邻中心地块、安置房地块、春雷小学及幼儿园地块、安盛路和走马塘东路等地块的拆迁工作，确保完成全年拆迁任务。加快推进“四大工程”建设，年内完成剩余续建道路6条，启动新建道路18条，确保累计完成37.5公里道路建设；全年确保新开工安置房面积23.3万平方米，在建127万平方米，竣工交付35.9万平方米；全面完成宛山荡湿地生态修复工程样板段、14条河道清淤工程、芙蓉三路污水管网修复工程、厚桥垃圾中转站扩建工程和污水处理厂四期工程。

六是“效”字为本，凝心聚力深化体制机制。组织开展“升级为国家级开发区，我们应该怎么办？”大讨论活动，完善干部考核评价机制和选任机制，进一步建立“人适其位、人尽其才”的动力机

制。强化工作考核机制，做到“硬任务、硬考核、硬兑现”，确保各方面工作强势推进，取得实效。优化企业服务机制，简化行政审批，完善走访服务企业联络制度，力争在服务提速、质量提高、效能提升上有创新、求实效。