行政管理岗位求职信

2024-10-12

行政管理岗位求职信（共11篇）

行政管理岗位求职信篇1

政治面貌: 团员

民族：汉族

学历：本科

求职目标：人力资源专员

电话：(+86)134-5678-9012 E-Mail: service@zhiyequan.com

基本资料

姓名：

出生年月：1992-04-07

性别：女

现居地址：

教育背景.9-.6 西北师范大学大学---人力资源管理专业

主修课程现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等

获奖经历

- 获得西北师范大学商学院优秀个人奖

20- 获得西北师范大学优秀志愿者称号

年-20 担任过金鸡百花电影节的志愿者

2013年- 担任班级组织委员

实践经历

2012/03―2013/02戴尔公司担任HR助理(实习)，协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

2013/07―/09 淮南金茂国际大酒店(实习)行政助理，协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

2014/09―/05 中国移动甘肃省客服(实习)，协助公司完成绩效目标和人事管理工作，参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

专业技能

2012/09―2013/05获得国家计算机二级证书，能够熟练使用Word、Exce办公软件等

2013/09―2014/05获得国家人力资源管理师二级证书

2014/09―2015/05获得国家心理咨询师二级证书

2015/09―2016/05获得会计从业资格证

2014/09―2015/05国家英语四级证书

兴趣爱好及个人评价热爱篮球，喜欢读书，渴望个人成长，想让自己的每一天都能够充实而精彩;?坚韧乐观，相信“天生我才必有用”，总能以积极的态度迎接生命中的挑战;?为人真诚守信，做事坚定执着，自信，具有很强的责任感，较强的再学习能力和逻辑分析能力;

[人力资源管理岗位求职信]

行政管理岗位求职信篇2

近两年, 卫生部在全国卫生系统启动“优质护理服务示范工程”, 大大促进了临床护理模式的改革。不仅使医院护理服务面貌发生了巨大变化, 而且对医院内部管理和外部政策氛围产生了重要影响。

随着护理服务模式的转变, 要求对护士的岗位职责加以界定和管理, 从而使护理岗位的设置和管理步入科学管理轨道, 护理人员工作的付出与薪酬待遇相匹配, 通过岗位的科学管理更好地调动广大护理人员的工作积极性。

本期特别策划组织了卫生部医政司、中国医院协会以及几家试点医院领导、专家和管理工作者的文章, 分别从不同视角对护理岗位管理加以论述, 从而达到启迪思想、分享经验之目的。

十城市岗位和求职排行篇3

劳动和社会保障部10月28日公布了第3季度“全国10大城市岗位需求和求职者排行榜”。

排行榜显示，在北京，推销展销人员、营业人员、餐厅服务人员最好找工作，而财会人员、体力工人、机动车驾驶员饭碗最难寻。在10大城市中，饭店服务人员在天津最容易找到工作，而在广州，想当单位负责人难乎其难，其求职者与岗位空缺比例为104：1。在北京、天津、重庆、沈阳、济南、南京、武汉、广州、贵阳、成都这10大城市中，岗位空缺大于求职人数缺口的前3个职业分别是津：营业人员、饭店服务人员、餐厅服务人员；重庆：矿物开采工、餐厅服务人员、推销展销人员；沈阳：中级以上车工、数控操作工、推销展销人员；济南：营业人员、推销展销人员、机械设备维修工；南京：推销展销人员、饭店服务人员、储运人员；武汉：保险业务员、推销展销人员、车工；广州：营业员、治安保卫人员、体力工人；贵阳：推销展销人员、体力工人、餐厅服务员；成都：推销展销人员、饭店服务人员、计算机工程师。

而竞争最激烈、最难找饭碗的前3个职业分别是——天津：机电产品装配工、机动车驾驶员、维修电工；重庆：保管人员、财会人员、机动车驾驶员；沈阳：机动车驾驶员、保洁员、保安员；济南：机动车驾驶员、体力工人、行政管理人员；南京：财会人员、检验员、计量员；武汉：保洁员、机动车驾驶员、储运人员；广州：单位负责人、机动车驾驶员、行政经理；贵阳：计算机操作人员、机动车驾驶员、财会人员；成都：营业人员、治安保卫人员、保管人员。

行政岗位求职个人简历篇4

性别：女

民族：汉族年龄： 23

婚姻状况：未婚专业名称：护理

主修专业：医药类政治面貌：群众

毕业院校：龙岩卫生学校毕业时间： 2012年7 月

最高学历：大专电脑水平：精通

工作经验：三年以上身高： 156 cm 体重：44公斤

现所在地：新罗区户籍： 1008-1479

求职意向

期望从事职业：行政文员、人事专员、会计助理(网销、电销、保险勿扰) 期望薪水： 2000-3000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间： 1周以内需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：龙岩卫生学校 ( 2009年9月 - 2012年7月 )

专业名称：护理学历：中专

培训经历：

培训机构：龙岩市第一医院急诊科输液室 ( 2013年7月 - 2013年8月 )

课程名称：小儿输液证书：

工作经验

公司名称：伟业天成资产有限公司 ( 2016年4月 - 2017年4月 )

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：私营.民营企业

公司规模： 10～50人工作地点：新罗区

职位名称：前台兼财务

工作描述：考勤统计，工资计算，日常用品的报销

离职原因：公司倒闭

公司名称：诊所 ( 2014年6月 - 2016年4月 )

所属行业：医卫·保健·美容公司性质：私营.民营企业

职位名称：护士

公司名称：龙岩市妇幼保健院 ( 2012年7月 - 2014年5月 )

所属行业：医卫·保健·美容公司性质：事业单位

职位名称：护士

离职原因：个人原因

自我评价

自我评价：学习能力强，适应环境快，尽心尽责完成本职工作，从事儿科临床工作2年

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

会计岗位求职信篇5

您好!

首先对您在百忙之中抽出宝贵的时间阅览我的求职信，我表示由衷的感激!我叫xx，是xx学校200x级会计专业的一名学生。

我希望能够得到贵公司的赏识和栽培，也为了能够进入贵公司，发挥自己的才能，特向贵单位自荐!在校期间，为了使自己成为一名全面发展的优秀大学生，我积极的参加学校组织的多项活动，努力锻炼自己的能力。同时我勤奋努力的学习自己的专业课程，并取得了良好的成绩，具备了扎实的专业基础知识。

我在校期间学过的`主要专业课程有：xx.....同时还熟悉掌握了办公软件：Office、Word操作技术，懂得初级的计算机C语言程序设计。获得了全国计算机等级考试二级C证书，通过了英语四级考试。在平常的学习和生活中，我积极上进、勤奋努力、不断追求进步，并能严格遵守学校和集体的纪律，做事认真踏实，并具有较强的责任感。

我深知理论和实践结合的重要性，所以我充分利用课余时间，大量阅读与自己专业相关的书籍和刊物，不断努力拓展自己的视野，完善自己的知识结构。在竞争激烈的今天，我坚信只有全面发展并熟悉掌握专业知识的人才，才能符合社会发展和用人单位的需要。

因此，在除了学习之外，我把大量课余时间投入到了社会实践活动中，通过各种实践活动，培养了我较强的工作能力和良好的合作精神，并具有较强的社会责任感和集体荣誉感。因此希望贵公司能够通过考察选择我，给我一次机会，我定会好好把握和珍惜，力争成为企业的优秀人才!最后祝贵公司的事业蒸蒸日上!

求职人：xxx

销售岗位英文求职信篇6

dear ms. mac queen:

are you looking for a salesperson for the information processing industry? maybe i can help you.

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- meet large global customers" total information systems requirements

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- leverage all corporate resources to achieve customer satisfaction

although other factors such as career growth are of primary importance to me, you should know that my total compensation is $75,000.

i appreciate your consideration.

高校岗位管理的对策研究篇7

关键词：高校,岗位管理,现状,对策

1999年1月1日正式实施的《中华人民共和国高等教育法》第48条明确规定:“高等学校实行教师聘任制。教师经评定具备任职条件的, 由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。”教师聘任制是高校人事制度改革的重要内容, 其核心是通过转换传统的教师任用机制, 实现高校人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。近年来, 高校已经围绕岗位管理的实现形式和方法作了一些有益的探索, 但还未形成一套科学完善的管理模式。因此, 探索建立一套符合高校特点的岗位管理模式已成为推进高校人事制度改革的关键。

清华大学魏杰教授认为, 岗位管理是一种以岗位为轴心的现代化的管理模式。在这种管理模式中, 组织首先要因事设岗, 根据岗位赋予不同的责任、权利和利益;然后再按岗位制度与要求通过竞争上岗的方式配置人力资源, 由岗位来选择人;员工必须按照岗位制度与要求规范自己的工作行为, 员工的各项待遇也要因岗位的不同而有所差别。结合高等学校的实际, 高校岗位管理主要包括岗位设置、岗位聘任、岗位考核和岗位分配等内容。

岗位管理是高校人事管理体制改革的方向。高校人事制度改革必须逐渐淡化对人的“身份管理”, 不断强化“岗位管理”的意识和手段, 坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”的原则, 科学地进行岗位设置、岗位聘任、岗位考核和岗位分配, 逐步建立以岗位为轴心的现代化的高校人事管理模式。

一、按需设岗, 明确岗位职责和任职条件是岗位管理的基础

岗位设置科学与否直接关系到学校各类资源的合理配置, 影响教职员工工作潜能和工作积极性的发挥, 最终影响学科乃至整个学校的发展。岗位设置应遵循“因事设岗、精简高效、结构合理、统筹兼顾、责权利相统一”的原则, 根据学科建设和教学、科研任务的需要, 以学校对教师及其他专业技术人员的定编数为设岗基数, 以教育行政部门下达的高校专业技术职务结构比例为依据, 科学合理地设置教学、科研、管理等各级各类岗位。岗位的设置既要体现对重点学科、优势学科、特色学科和新兴学科的倾斜, 又要兼顾一般学科的发展, 按需设岗, 动态管理。

科学设岗的同时, 必须明确规定受聘该岗位的教师应履行的工作职责和应承担的教学、科研任务;合理确定应聘者须具备的学历、资历、教育教学能力和学术水平等方面的要求。只有每个岗位的职责和任职条件明确了, 才能实现“以岗择人”、“人岗匹配”。

二、公开招聘, 择优聘用是岗位管理的核心

在岗位聘任中, 必须树立岗位意识, 淡化身份概念, 以岗位的任职条件为标准, 以应聘者的素质和能力为依据, 平等竞争, 择优聘用。为保证岗位聘任工作的顺利实施, 高校应建立相应的聘任组织, 制定严格的聘任程序, 确保招聘信息公开、招聘程序公正、招聘结果公平。高校应该将招聘的岗位、职责和条件信息、竟聘人员的相关信息以及最终聘任人员信息等向社会公开;要确保聘任过程的公正性和对竟聘人员评价的公正性;保证被聘任人员完全符合岗位的要求, “能”与“岗”相统一。

对于大部分高级岗位的聘任, 应不局限于本校, 而是面向全社会公开招聘。树立“不求所有、但求所用”的人才观念, 只要应聘人员具备岗位的任职条件, 又有完成岗位任务的能力, 就应该获得聘任。这种开放的岗位聘任方式, 可以保证高校教师来源的广泛性, 提高学校的教学科研水平。在岗位聘任的基础上, 学校与受聘教师在平等自愿的基础上, 签订聘任合同, 明确聘期、聘期内应履行的岗位职责以及应完成的教学、科研任务。这样, 高校岗位管理才能顺利实施。

三、健全考核体系, 加强聘后管理是岗位管理的关键

建立一套符合高校特点、科学合理的绩效考核体系是高校岗位管理顺利实施的重要保障。绩效考核体系包括考核主体、考核客体、考核指标、考核标准和考核方法等要素, 其中, 考核指标的设计、考核标准的制定以及考核方法的选择, 是构建教师绩效考核体系的难点。考核指标应以学科发展目标为基础, 根据各个岗位的职责要求设计。在考核指标的设计方面, 既要考核专业能力, 又要考核师德表现;既要考核科研, 又要考核教学;既要考核学术工作, 又要考核社会工作。考核标准的制定, 既符合学校的发展要求, 又符合教师整体的教学、科研能力水平;既强调教学、科研成果的数量、又重视其质量;既坚持标准的统一性, 又体现学科和岗位差异。在考核方法上, 应根据不同学科、不同岗位的特点, 采用分类考核, 做到定量考核与定性考核相结合、作为年度考核与聘期考核相结合、个人业绩考核与团队业绩考核相结合、原则性与灵活性相结合。为增强绩效考核的透明度, 学校应建立教师业绩管理数据库。教师定期将教学、科研等方面的成果录入数据库, 经过审核后, 提交到本人网上的业绩系统, 年度考核和聘期考核的依据。这样, 降低了考核的成本, 增强了考核的客观公正性。

要克服重聘任、轻管理的做法, 根据聘任合同的约定和绩效考核的结果, 严格对教师的管理。将考核结果与下次聘用、职务变动、培训、待遇等直接挂钩, 形成“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争机制。

四、实施以岗位为中心、以绩效为导向的岗位薪酬制度是岗位管理的支撑

在市场经济条件下, 高校作为独立法人, 应有权自主制定各自的薪酬制度, 整合国家财政拨款的制度内工资和来自创收的制度外收入, 根据不同的报酬要素, 制定符合本校特点和具备稳定支付能力的薪酬制度。

针对当前高校薪酬项目繁杂、结构不尽合理、激励作用不明显的弊端, 按照“以岗定薪、优绩优酬”的分配原则, 逐步实施以岗位为中心、以绩效为导向的岗位薪酬制度。岗位薪酬由岗位基本薪酬和绩效薪酬构成。在岗位基本薪酬的设定上, 应该在对每一个岗位进行科学的岗位分析和岗位评价的基础上, 在与社会同类岗位平均收入水平的对接中, 最终确定该岗位的薪酬水平等级。岗位基本薪酬应该以聘期为约束, 因而是相对固定的。绩效薪酬则必须根据教职工在各自岗位上完成的教学、科研等成果的数量和质量综合确定, 反映教职工在各自岗位上的实际贡献大小。绩效薪酬建立在绩效评价的基础上, 因而是可变薪酬。这种“固定薪酬+可变薪酬”的分配模式, 既有利于教职工安心钻研, 又能激励其不断进取。

五、健全外部制度, 创造良好的社会环境是岗位管理顺利实施的必要条件

当前高校岗位管理的实施还存在许多困难, 很大程度是因相关的法律、法规及社会保障制度尚未健全所带来的, 急需政府在政策层面上解决。为了切实维护教师的合法权益, 国家应尽快出台有关实施聘任制的具体可操作的法律法规, 明确教师的法律地位, 规范高校的聘任程序和行为, 从而使教师在聘任活动中的合法权益得以实现和保护。同时, 要积极完善社会保障制度, 把高校教师的住房、医疗、养老以及失业等问题纳入统一的社会保障体系, 从而打通高校人才流动的出口, 真正建立高校和社会之间人才互聘和流动的机制。当然, 在鼓励人才流动的同时, 我们必须清醒地看到, 人才流动中出现了流动过于频繁、通过流动获取不合理的物质利益和学术资源的现象, 这不仅给引进人才的高校造成经济损失, 而且影响人才正常流动机制功能的发挥。对这种行为要通过相应的制度来规制, 使其承担相应责任。此外, 要加强本校人才的培养, 最大限度地发挥本校教师的潜力和积极性, 实现人才引进、培养和使用效益的最大化。

我们在强调管理的同时, 要坚持“以人为本”, 以优质的服务作为高效管理的基础, 以服务促管理, 建立和谐的高校岗位管理模式。

参考文献

[1]魏杰.企业前沿问题—现代企业管理方案[M].北京:中国发展出版社, 2001.

销售员岗位求职信篇8

感谢您从百忙之中抽出时间来看这封求职信!在外打拼三年的我，久闻贵公司是一家相当有实力有前景的公司，对员工要求严格,正在招聘人才加盟，于是，本人写此自荐信，诚挚的希望成国贵公司的一员!

本人于20xx年毕业于湖北长阳职业教育中心计算机系，计算机中级二级证书，职业资格证书。能熟练运用WORD、EXCEL等OFFICE软件，会简单的文字处理，图像处理，制作音乐光盘。

文职类岗位求职求职简历篇9

service@qiaobutang.com

(+86)

130-0138-8000

求职意向：行政助理

教育背景

2010.09

2014.06

乔布大学

XX学院

XX专业

大专

专业前10%，连续两年获得学校学习二等优秀奖学金（2011-2012）

文职类经历

2014.02

2014.06

山东乔布信息技术有限公司

实习生

负责公司电话接转，平均每天转接10个电话，负责收发传真、文档打印、复印等工作，维护办公环境及秩序，负责全公司7个部门办公用品发放与领用管理

负责日常文书、资料整理归档保存，曾用5天时间整理公司三年档案并新建索引

2013.06

2013.09

乔布大学XX学院团委

办公室助理

负责协助办公室主任执行团委日常活动

负责团支书会议的通知与签到，参与学院团代会的场务工作

2013.01

2013.03

乔布区美术馆

兼职礼仪

参与美术馆各大画展与书画展的开幕式剪彩的礼仪工作

负责在现场引导嘉宾就位，负责仪式之间的嘉宾接待工作

其他经历

2011.09

2012.09

上海麦当当食品公司

收银员

技能证书

初级商务秘书证书

熟练掌握Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理

大学英语四级（CET-4）

全国计算机等级二级证书

特长爱好

写作，曾任乔布大学管理学院文学社社员，定期参加社团活动，曾在社刊上发表多篇文章

羽毛球，曾获乔布大学经管学院羽毛球赛女子单打第一名

自我评价

多次公司、学院文职类实习经历，熟悉文职工作流程

岗位分析推动管理精细化篇10

国家烟草专卖局《关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》 (国烟人【2007】204号) 文件提出“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体工作要求, 为烟草行业人力资源管理的科学化、规范化、制度化提供了系统性、可操作性的工作方法。在进行收入分配制度改革过程中, 黄浦烟草糖酒有限公司 (以下简称黄浦烟草) 推行了一套以岗位管理为核心的人力资源管理系统, 从岗位分类、岗位设置、岗位描述、岗位考核和岗位薪酬等方面都进行了系统的运作。在岗位管理系统向精细化发展的过程中, 在企业员工普遍认同岗位管理, 积极配合开展改革的前提下, 人力资源深入发展还是受到机制方面的阻碍。结合黄浦烟草岗位管理实践, 提出通过岗位分析推动烟草商业企业岗位管理精细化的几点基本想法。

一、管理精细化的基础

近年来, 随着上海烟草集团化运作模式的推行, 对烟草商业企业的工作标准和效率水平都有了更高的要求。岗位管理是商业有限公司适应行业改革要求, 建立高效工作流程, 推动烟草行业深入劳动用工分配制度改革的有效措施和发展趋势。随着岗位考核和岗位薪酬等体系的建立完善, 在实践过程中还有一些管理过程的完善是实现岗位管理的基础:

1、部门之间的相互协作有待进一步增强。

企业目标的达成需要部门之间互相配合, 部门职能的清晰明确是岗位管理的基础。企业组织机构设置需要进一步明晰, 管理职能的分工需要进一步确认, 部门之间的协作需要进一步增强, 通过明晰职能、加强协作, 避免只注重部门目标实现, 而忽略企业整体目标。

2、公司目标分解还需进一步落实。

企业目标分解层层落实, 将公司目标分解到部门乃至某个具体条线, 最后真正落实到岗位。在公司目标分解过程中要避免因为权责不够清晰影响绩效考核效果。

3、员工晋升渠道有待进一步拓宽。

突破员工晋升渠道比较单一的现状, 进行合理设计, 有效拓宽渠道, 促使员工更好地实现职业生涯规划。

因此, 岗位管理要深入发展, 管理体系要发挥作用, 必然走入精细化管理阶段, 这也成为推动集团化运作、深入改革的关键。建立以岗位分析为基础的岗位管理模式是解决岗位管理精细化的有效手段。

二、岗位分析需要遵循的原则

1、系统性原则

一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素, 但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

系统性原则要求各职能部门具有统一的企业总体工作目标。对企业总体目标达成所需要具备的职能进行岗位职责匹配, 包括职能分解和职能综合两个部分。职能分解是指将企业总体职能从上至下层层分解, 成为一个个具体的分职能和子职能;职能综合是指对这些子职能从下至上进行归纳合并, 确定系统工作条线及各职位上下间的隶属关系和左右间的协调合作关系, 将工作条线落实到相关职位上。岗位责权匹配要求组织成员既要完成岗位本职工作又要对组织集体任务作出贡献, 以确保组织系统的整体功能。通过系统性原则来保证企业在整体规划下明确分工, 在分工的基础上进行有效的合作, 是解决部门整体协作性不强的有效手段。

2、能级原则

“能级”是借用原子物理中的概念, 指原子中的电子处在各个定态时的能量等级。在岗位设置中的“能级”概念, 是指一个组织系统中各个岗位的功能等级。

岗位分析过程中, 以完成组织的总目标为核心进行岗位能级划分, 一般区分为主责、分责和支持三类来确定配合关系和岗位能级⑶。主责是指某一个岗位所负的主要责任;分责指岗位只负一部分责任;支持是指责任很轻, 以协助他人为目标。依据能级原则来分析评估不同岗位的各自能级, 使其各就其位, 各得其所, 进而解决岗位责权不够明晰的问题。

3、员工激励原则

岗位管理的对象是一类特殊的资源, 即具有主观能动性的活性资源——人力资源。人力资源具有不同于一般经济资源的鲜明特点, 即其产出效率不仅仅受到资源配置方式的影响, 还受到既定配置方式下主观能动性释放程度的影响⑷

通过岗位分析进行岗位的科学设置, 满足员工的职业规划需求、岗位激励功能以及组织成员良性互动机能, 有利于将员工的岗位贡献与其岗位考核绩效及报酬挂钩, 实现员工的内在激励;同时通过基于业绩的岗位晋升也会对员工产生很强的外在激励, 充分体现岗位设置的激励效应, 以期实现人力资源效用最大化目标。

4、最低岗位数量原则

最低岗位数量是指一个组织机构为了实现其承担的任务而必须设置的岗位数。企业的最低岗位数量原则能够保证企业及其职能部门的高效率和高效益。首先, 要将工作流程能级和岗位功能能级进行分析。

实现岗位设置高效率就是要求企业岗位设置不要超过最低数量, 否则就会造成职位虚设, 机构膨胀, 人浮于事;同时, 也要保证岗位设置的高效益, 岗位设置如果低于这个数量, 则会造成职位短缺, 人手不足, 影响组织目标的实现。最低岗位数量原则是解决企业“有人没事做, 有事没人做”的基本原则。

三、岗位分析的基本步骤

1、职能分析, 理清工作任务

职能分析是根据岗位设置系统化原则, 将企业应该具备的各项基本职能细化为独立的、可操作的具体业务活动⑵, 再将相关业务活动综合到岗位职能上的过程。型。

首先, 将企业职能进行分解, 可以采用“逐级分解”的方法。所谓“逐级”一般可分为三级:职能分析工作所列出的具体职能为一级职能;为完成一级职能而必须开展的几个方面的管理为二级职能;将二级职能分解, 就可具体化为业务活动, 成为三级职能。黄浦烟草按目标责任分解表架设置相关工作流程, 取得了比较明显的效果, 在此以人力资源部的职能分解为例⑸:

在进行职能分解的过程中, 既要注意避免同一管理业务在各项职能中重复列入, 又要注意防止有的管理业务无人负责执行。通过职能分解, 可以明确部门特定业务活动的主要内容, 将企业其他工作职能依此方法进行分解, 可明确企业职能所涉及到的所有业务活动。工作职能的分解是岗位分析的来源和基础。

其次, 将工作职能进行综合。工作职能经过分解化为数量庞大的业务活动, 但相关的业务活动可以进行“同类项”合并, 合并的过程中要注意把握两点:1、按业务活动的属性进行合并。2、把握最低岗位数量原则。在此仍以人力资源部的职能综合为例:

人力资源部承担岗位管理、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等5个一级工作职能, 同时还兼有对其他部门的配合型职能, 包括企业标准化建设、预算管理、信息工作等。经过简单的测算, 这些职能可分解成为17个二级职能, 70多个三级职能。按业务活动的属性, 岗位管理、薪酬管理和培训管理在人力资源管理系统中所起到的作用都不尽相同, 无法再进行合并。而劳动关系管理、人事管理、福利管理等业务活动其本身的属性有相通之处, 在企业目标达成方面作用也很接近, 则可以进行合并。再按照最低岗位数量的原则, 在测算工作负荷的前提下, 将标准化建设、预算管理、信息工作等归入属性相通的工作条线。这样, 人力资源部的70多个三级职能大体可以综合为人事、薪酬、培训三个行政条线, 同时可以将文化、宣传等设置兼职条线。通过对人力资源部所承担的工作职能进行系统性分析, 可形成部门岗位设置框架, 其他部门也可以同理操作, 形成基于企业目标且不重不漏的组织机构基本框架。

2、岗级分析, 明确岗位能级权重

经过职能分析, 可以大致得到完成企业目标所需要的工作条线框架。可以说每个工作业务活动都需要有决策者、执行者和辅助者, 有些复杂的工作还需要有策划者、监督者和评估者。如何在业务活动中将这些岗位功能与工作业务活动进行匹配;如何针对不同的工作任务, 将这些岗位功能界定为主责、分责和支持三种类型, 如何做到合理分权、有效授权、权责匹配, 成为岗级分析的核心环节, 也是推动企业岗位管理精细化取得实质性进展的关键步骤。

首先, 要将工作流程能级和岗位功能能级进行分析。根据企业工作目标, 工作流程也有能级高低之分, 比如品牌培育、打私打假、安全管理等, 都属于能级较高的业务工作活动。质量体系、培训管理等能级稍低, 后勤工作、会计核算等能级再次, 依此类推。岗位功能方面, 不同的工作流程对岗位功能的要求也不同。如安全检查环节, 策划者、执行者成为主责类型、监督者成为分责类型。而培训实施环节, 执行者、评估者成为主责类型, 策划者成为分责类型, 辅助者成为支持类型。主责类型能级较高、分责和支撑型的能级则相对较低。举例如下:

如果某岗位涉及几个工作流程, 可将相关工作流程得到的岗位能级进行加总, 则得出该岗位的工作能级数值。按照这样的方法, 对每个工作流程中的每个岗位功能赋予相关的能级标准, 对于衡量岗位的任职资质、岗位工作负荷测算等提供基础性依据, 也成为岗位分析的量化标准。

其次, 要合理分配岗位权责。对于能级较高的职责, 不能过度集中的放在一个岗位上, 决策者和监督者不能重叠在一个岗位, 执行者和评估者不能重叠等, 都对岗位职能的分解和监督起到重要的作用。同时, 责权的对等关系也要注意。不能拥有权力, 而不履行其职责;也不能只要求岗位职能承担责任而不予以授权。以岗位能级标准为基础, 岗位功能更加清晰、岗位责权的分配问题也更有章可循。

3、晋升通道, 建立岗位激励机制

在烟草商业企业, 已建立基于管理类型的岗位晋升通道, 企业或部门的较高层次管理者主要负担管理职能。对于业务类岗位, 比如客户经理、门店管理以及专卖案件调查岗、市场监管岗, 这些岗位所处的企业核心流程和在工作流程中所起到的主责作用说明这类岗位在企业工作目标达成过程中起到至关重要的作用。就企业现状而言, 如果这类保持岗位职能和岗位等级不变, 该岗位员工在工作业绩、示范带教作用上无论取得了怎样的成绩, 也只能进行一次性的表彰, 长期的待遇得不到相应的提升, 对员工继续提升工作业绩、在更广阔的领域发挥其专长是不利的, 对于员工的积极性和主动性也有一定的限制。换言之, 为了提升其工作业绩和主动性, 提升其岗位, 就意味着转换工作职能, 放弃原本专业领域和经验, 向管理职能转型, 对于员工和企业来说都是一种损失。无论采取哪种措施, 其局限性是显见的, 如果设置“H”型晋升通道, 则可以解决这个问题。

“H”型晋升通道, 是在保持原有管理型通道的基础上, 设置各领域的技能型通道, 专家级、资深级、普通级和见习级, 相应的专家级、资深级可以享受中层管理者、部门主管等的薪酬待遇。通过这种方式, 一方面可以保持技能人才在原领域的优势, 又可以保证基于其工作业绩提升带来的相应薪酬待遇的提升。为了保持岗位设置的最低数量, 可以在岗位分析的基础上适当减少管理类岗位数量, 增加技能型岗位数量。同时, 对于企业的后备人才也可以区分管理型、技能型和复合型发展方向, 设置兼职岗位, 在岗位上培养人、使用人、评价人, 激活员工的内在和外在激励, 带动岗位管理精细化。

岗位求职自荐信篇11

岗位求职自荐信1

尊敬的校领导：

您好！

首先感谢您在在繁忙的事物之中浏览我的求职自荐信，下面，我将对本身进行一个简单的自我介绍。

我是技师学院的一名毕业生，怀着对贵校的尊重与神驰，我真挚地写了这封求职自荐信，向您展示一个纯粹真正的我，但愿贵校能接纳我成为其中的一员。

自小我就十分崇拜教师这一职业，跟着年龄的增加、认识的提高，我更萌发了要做一位优异的人民教师的愿望。履历了二年的幼师生活，面对新的机遇和挑战，我更坚定了“自信、自强、勤奋、谦虚”的人的生活信条。

我十分珍惜在校的学习时间，不停从各方面完善本身，每个学期都以较好的成绩学科的学习，良好的教师本质，对专业课的一些练习，我信赖皇天不负有心人，只要本身努力了，就肯定是会有收成！

步入21世纪的中国，竞争会愈来愈猛烈，对大批优异人才的需要，是教师面临严肃的考验，作为一位有志的年轻人，我但愿本身能成为教师战线上的新生活，更愿意在教育领域奉献一切“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我信赖，在老一辈教师的鼓励和帮助下，在本身的勤奋和努力下，也许我不一定是会成为的，但我肯定是最努力的。

虽然我们不曾谋面，但请您信赖，您的选择不会错，但愿贵校能给我一次展现自我的机会，能让我成为贵校的一员。

此致

敬礼

自荐人：

日期：

岗位求职自荐信2

尊敬的招聘主管：

我是吉林大学经济管理学院管理信息系统专业的一名本科在校生。在毕业之前，我希望能在贵公司找到一份适合自己的工作。根据我现有的知识和能力，我准备应聘贵公司需要MIS知识或电脑编程知识的职位。

在学习各科必修课程之外，我一向热衷于电脑编程（C++Builder），外语学习以及网络学习和应用。在电脑方面，我通过了计算机国家二级和省二级考试。另外，我在应用C++Builder进行软件开发方面有大量实用，深入的编程实践经验，并且一直不辍深入学习和提高自己的编程水平。在外语方面，我自高中起就非常注重实际应用能力的培养。在大学里，我多次协同组织外语协会英语演讲活动，以及邀请外籍教师举办讲座活动。另外，我选修了二外日语，具备了一定的日语水平。在网络方面，我修过多门网络技术，网络信息资源，电子商务方面的课程。同时我也较擅长于在网上搜集和发送信息。

我曾先后为6个学生做过家庭教师（辅导英语与计算机操作）。并在一中学为二年级某班学生做过20天的英语代课老师。在与不同的人进行合作并取得进步的过程中，我得到了较多的启示，也更加喜欢完成具有挑战性的工作。

如果我能有幸实现自己的愿望，进入贵公司效力，我定会竭尽全力，为实现贵公司的奋斗目标，跟大家合作，共同把工作做到最好。十分感谢您的关照。

此致

敬礼

岗位求职自荐信3

尊敬的公司领导：

您好！

我叫________，福建________，是福建电力职业技术学院发电厂及电力系统专业的一名应届毕业生，我出生于一个普通的农民家庭，善良、勤劳和十足的干劲充实了我成长的痕迹。十几年的学习生涯也让我一点点成熟起来，在即将面向社会的我带着自己的一份激情和热血拥抱未来。

大学的三年我系统学习了发电厂及电力系统的专业知识，打下了良好的专业理论基础。在大学三年中通过努力学习，并且不断充实自我，调整自我，积极参加各项活动和社会实践，使我的大学生活丰富而有意义。也让我在步入社会之前，学到了许多除学习外的生活和生存的技能。

在校期间我也非常珍惜学习机会，通过自己的努力学习曾两次获得学校奖学金三等奖，在课余时间会去找兼职工作来为自己锻炼吃苦耐劳的意志，因为我深现在的社会竞争是激烈的而又充满挑战的，唯有先让自己提前的去感受社会才能为自己更好的定位。

读书让我思想进步；读书让我学会了各种生活技能；读书让我明白社会是进步的，只有不断的虚心学习，才能让自己进步，使自己能够适应这个发展的社会。

有人说当今社会是一个竞争的社会，各种竞争归根结底又是人才的。竞争。企业的生存发展靠人才，而企业发展所需要的人才关键是人才能够满足企业发展的需要。所以参与企业发展的人，就需要不断的学习与进步。而我，自我感觉是一个能够学习生活，学习社会；适应各种变化的生活，适应社会的人。

如果我有幸成为贵公司的一员，我将严格遵守公司规章制度，不断积极进取，开拓创新，为公司的未来发展贡献自己的一份力量。

最后，恭祝贵公司兴旺发达、蒸蒸日上！此致敬礼！

求职人：_________

________年________月________日

岗位求职自荐信4

尊敬的校领导：

您好!感谢您在百忙之中阅读我的求职自荐信。我是xx学院xx专业语言文化倾向的学生，即将毕业。

由于出身教师之家，是我从小就受到了良好的家庭教育，而且对于教师事业始终充满着极大的热情，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣而伟大的事业舔砖加瓦，并且在实践中不断学习、进步。诚实正直、勤劳务实是我的原则，多年来的求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想观念，并有了独特的思维方式、和谐的人际关系。大学生活又进一步强化了我的文化知识修养，并塑造了良好的心理素质，切实我具备了脚踏实地的作风和规范自我的做人原则。工欲善其事，必先利其器。

在师友的严格教益及个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识，掌握了多项技能。在每学期的各项考试中都取得了优异的成绩，并于20xx年xx月一次通过英语专业x级考试，取得较好成绩，能自如运用计算机软件，熟悉WORD、ExCEL等办公软件。积极参加学校、系组织的各项活动，在校运动会上多次取得佳绩。同时，我很注重对自己各方面素质、能力地培养，积极参加各种社会活动，抓住机遇，锻炼自己。

平日，我利用课余时间从事家教工作，迄今已xx年整，也曾在旅行社作简直导游员，并得到广泛赞誉，假期期间曾独自办英语培训班。因此，拥有大量的教授经验和一定的社会实践能力。又由于对语言、文学的热爱，在日语的学习中也略有建树。近得知，贵校在短短几年内从众多省、市中脱颖而出，决非偶然，而是凭借领导高卓的远见及教职员工们强大的凝聚力，这是青年人锻炼和发挥才能的时机、好的场所。

教书育人乃师者天职也。我以满腔的热情寻求属于自己的理想位置，将以昂扬的斗志奋发于我所追求的事业。再次感谢阅读我的求职信，盼望着早日得到您的佳音!祝贵单位事业蒸蒸日上!

岗位求职自荐信5

尊敬的人事部主管：

您好!

很荣幸有这样一个机会向您介绍我自己，我叫___，是一名应届硕士研究生。歌德曾说过这样一句话：“人生的第一要义在于发现自己所有的一切，成就所有的一切。”

我今天应聘贵公司的销售职位，那我就谈谈我对销售的理解。我认为销售就是：销自己，售观念，买产品，卖利益。

1、销自己

销售的第一步就是要把自己给卖出去，把自己给卖出去的标志就是获得了客户的认同和信任。信任是人们交往和交易的基础。没有客户的信任，订单就无从谈起。

2、售观念

是指把自己先进的观念表达给客户，让客户有所提升，让客户有耳目一新的感觉，让客户愿意听我们讲下去，让客户感觉我们能带给他他不知道或者认识不到的东西。

3、买产品

指的就是要求我们的产品必须可以满足客户的需求。

4、卖利益

要求我们必须把我们的产品能带给客户的利益，包括现在的和未来的以及边际的所有利益全都展示给客户，让客户觉得，我们的产品绝对是物超所值。

我认为以销售作为自己职业生涯的转折点，是一件非常荣幸的事情，我非常热爱这份职业，热爱它才会做好它。它不仅让我学会如何通过努力获得丰厚的报酬，更多的让我学会了如何做人。

今天，能成为一名高级销售代表，离不开所有企业为我提供的发展平台，以及支持过我的人。在销售的过程中，不断努力熟悉市场，并获得大量真实可靠的信息，为企业有针对性地开发和研制、满足客户特定要求的新产品。同时也在工程操作过程中，广泛建立人际关系网，与设计院、施工单位和开发商有广泛接触，经常性的双向沟通，增进相互的了解信任和友谊。有时通过信息反馈及时调整自己的销售策略，以免给公司不必要的经济风险等。

本人工作认真、勤奋、责任心强、擅长交际、为人随和，有独立工作能力，诚实稳重，愿意向新鲜事物挑战!

在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。

此致

敬礼!

求职者：___

20__年_月_日

岗位求职自荐信6

尊敬的领导：

您好！

首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同时也真诚的.感谢您在百忙之中抽空垂阅我的自荐材料。

回首昨天，曲折坎坷外，得失荣辱间，都是一个奋进勃发的身影，都是一份无悔无愧的心情。在学校期间，我不断积极进取，立足基础扎实，努力学习专业知识，成绩优异。积极参与学校组织的各种活动，担任班干职务使我的组织领导能力和团结协作精神得到了锻炼，同时也得到老师和同学们的认可，作为20xx年的毕业生，在这样一个竞争激烈的社会里，不仅要掌握好专业知识，更加做到与社会与时代接轨。因此，学习之余，我注重知识与能力的平衡发展。

刚踏出校门的我谈不上十分的成熟和足够的经验，但我有过人的胆识和自信心，正所谓：“是龙，就应该去大海搏击，是鹰，就应该去长空翱翔。”面临人生的重大抉择之际，我希望能加盟于归单位，展示自己的才能，实现个人的理想与价值。

简单的几面纸，只是我的“包装”和“广告”，自身的“质量”和“能力”有待于您通过使用来证明。

此致

敬礼

岗位求职自荐信7

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐信。我叫XXX，怀着对贵银行的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。

大学以来，我一直刻苦学习，勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力，我系统地掌握了法律学科的专业知识。获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了XX大学自考本科文凭。

理论联系实践是很重要的。在校期间，我积极参加社团活动，寒暑假参加了XX团市委组织的扶贫家教活动并获得了家长们的好评，接受了XX日报社的采访与报道。大二时，凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习，经过学校老师的推荐，我从XX银行XX分行的兼职招聘中脱颖而出，进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后我又顺利地通过了XX银行XX分行的招聘考试，顺利地成为了XX支行营业部的柜员。

希望贵银行能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，为实现自己的人生价值而奋斗，最重要的是为贵银行事业的发展添砖加瓦。

最后，祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上，也祝您身体健健康康、万事如意！

此致

敬礼！

求职人：

XXX年XX月XX日

岗位求职自荐信8

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中浏览我的求职自荐信！我叫________，来自________，是________应届毕业生。四年的大学生活对我来说，殊为不易，在平淡和幸福中，我走过了四年。在毕业之后，我才发现，现实就是这样，不去竞争就面临淘汰，我已经适应了这种形势，我相信随着我不断的努力，我能够做的更好，现实本来就是这样，我能够做好自己，我相信自己的能力！

今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份求职自荐信的。贵公司是我向往已久的在业内具有很高知名度的公司，贵公司的良好声誉和适宜的工作环境是我选择贵公司的主要原因。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择；之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能凭着自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻，年轻是我的资本。

我是一个农民的孩子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教了我坚韧不拔的处事准则和方法，家庭的贫困、父母的期望、社会的竟争是我学习的动力。我十分珍惜在大学中的学习机会。在校的四年里，我认真学习，勤奋刻苦，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！

就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢篮球，喜欢看书，喜欢听音乐，喜欢交朋友。

我的性格是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的在四年的学习中我很好的掌握了专业知识，学习了成本会计，管理会计，财务管理，会计电算化，审计学等专业课程，我特别注重专业知识的积累，有务实的专业基础并且努力培养自己的独立。自主的能力和积极向上的心态。我认真对待学习，专业课成绩平均分在80分以上，思想品德良好，在校期间，我取得了教育部考试中心认证的计算机二级合格证，英语四级合格证，会计从业资格证。本人可以熟练使用办公软件，对电脑有一定的操作能力，熟练五笔输入法。熟悉并能够熟练运用会计政策法规，熟悉工业企业的成本会计，管理会计和财务管理会计等。能熟练掌握办公自动化和用友、金蝶等财务软件。

在学校各方面的活动中我积极参与其中。我作为学生会中的一员积极参与各项活动的组织并策划一切的。在班级我作为班级的管理者积极参与班级活动，为班级带来了很多荣誉。我和同学们形成了良好和谐的友情，促进班级形成良好团结的氛围。在学校的良好表现是我获得了“院优秀共青团员”等众多的荣誉。不管在学生会还是班级的活动中我都表现的积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，并取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。受到了同学和老师的一致认可和赞赏。各种更重要的是在工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓思想。

作为一个刚从象牙塔中走出的学生，我的经验不足或许会让您犹豫不决，但请您相信我的勤奋和努力会弥补这一切。＂有志者事竟成＂。我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的。

我很期盼能加入到贵公司去发挥我的潜力，随信附上我的，如有机会和您面谈，我将万分感激！也请您相信我会发挥自己的潜力来为公司作出贡献。我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：贵公司的过去我来为及参与；但贵公司的未来，我愿意奉献我毕生的心血和汗水！我期待您的佳音。

我是应届毕业生，没有骄傲的资历、资本，可是我有着一颗学习进步的心，我相信只要给我一个发挥的空间，我就能够做好自己。我可以在贵公司努力工作，奋勇争上。在短期内适应公司给我的职位和任务，我相信我能够做好！

最后祝愿贵公司生意兴隆！万事如意！

此致

敬礼！

自荐人：____________

________年________月________日

岗位求职自荐信9

尊敬的经理：

您好，我叫__，是__理工大学的一名资源勘查工程专业的应届毕业生，看到贵公司正在招聘这一专业相关的职位，我毫不犹豫回宿舍写了这封求职自荐信，希望在即将面临毕业之际找到一份适合自己的工作。

在看到贵公司的招聘信息，大概浏览了一下，觉得自己的情况还是挺适合贵公司的要求的，一名资源勘查工程专业的毕业生，有资源勘查方面的专业知识，再加上大学的一点实践经验，我相信在不久的将来，我将会是一名出色的资源勘查员。在大学期间，其实学到的知识还是蛮多的，包括构造地质学、矿床学、矿物岩石学、应用地球化学等等，这些都是对于资源勘查方面很多帮助的课程，使我更深入地了解到资源勘查的知识，更具信心做好贵公司的这份工作，所以我才还不犹豫写下了这封求职自荐信，希望通过它，经理可以给我一次面试的机会，我愿意当面接受经理关于资源勘查方面知识的考察。

在求职自荐信的最后，我祝愿经理身体健康，工作顺利。自己也希望可以成为贵公司中的一员。

此致

敬礼!

岗位求职自荐信10

尊敬的校领导：

您好!首先感谢您在百忙之中浏览我的求职应聘自荐信。

我是隆昌幼儿师范学校的毕业生，怀着对贵校的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实与自信的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。

从小我就十分崇拜教师这职业，随着年龄的增长、认识的提高，我更萌发了要做一名优秀的人民教师。经历了三年的幼师生活，面对新的机遇和挑战，我更坚定了自信、自强、勤奋、谦虚的人生信条。

我十分珍惜在校的学习时间，不断从各方面完善自己，每个学期都以较好的成绩完成规定学科的学习，同时也具备了一定的语言听、说、读写的能力，良好的教师素质，具有良好的语音面貌，自然、大方、的教态，并在教学中善于创新，在课余时间我阅读了大量的书籍，对专业课的一些练习,我相信皇天不负有心人，只要自己努力了，就一定会有收获！

步入2世纪的中国，竞争会越来越激烈，对大批优秀人才的需要，是教师面临严峻的考验，作为一名有志的年轻人，我希望自己能成为教师战线上的新生活，更愿意在教育领域奉献一切“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我相信，在老一辈教师的鼓励和帮助下，在自己的勤奋和努力下，也许我不一定会成为最好的，但我一定会是最努力的。

虽然我们未曾谋面，但请您相信，您的选择不会错，希望贵校能给我一次展现自我的机会，能让我成为贵校的一员。

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

岗位求职自荐信11

尊敬的领导：

您好!

首先衷心的感谢您在百忙中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的我开启一扇希望之门。

我叫________，是蚌埠医学院________届毕业生，主修护理学专业，五年的护理学习生活中充足了我的知识，增长了我的见识，锻炼了我的才能，升华了我的思想，磨励了我的意志，我热爱护理专业，几年的医学熏陶了我的医学梦，让我的羽翼更加丰富。我要在实际的临床继续深造。

在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，成绩优秀，较全面扎实的掌握了基础医学理论知识及专业技能，医院的实习经历，让我熟悉和掌握了护理操作和临床各科室的常规及专业操作，劣实了我的知识基础，让我学会了临危不乱，耐心护理，微笑待人，用的理性对待病情，怀着最赤诚的爱心去面对患者，用爱心温暖他人，用信心证明自己，受到上级老师好评!

有较强的组织能力的我担任过组长，对工作认真负责任劳任怨，和班干团结一致，促使同学积极参加活动，努力做到带头作用，从中积累了丰富的工作经验，培养了我的交际能力，使我处事更完善，更有责任感，这一切都是我不懈努力的结果，相信将是我今后工作的重要经验和宝贵财富。

健康、自信、精力充沛的我还参加了校内外的各项活动，对生活充满信心是我生活的态度，这也是我能充分发挥潜能的跳台。过去并不代表未来，勤奋才是真实的，对于实际工作，我相信我能很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作!

通过五年的学习和实践，我从心理和能力等方面做好了走上工作岗位的充分准备，在以后的临床护理科研工作中做出自己的一份力，我将以热情的服务，熟练过硬的操作技术尽我所能不断学习我所不能，发扬南丁格尔精神，服务每位患者，我有信心能够很快担任临床护理的相关工作，如果有幸能够加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的贡献!

此致

敬礼

____________

日期：______________

岗位求职自荐信12

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐信。我叫_______________，怀着对贵银行的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。

大学以来，我一直刻苦学习，勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力，我系统地掌握了法律学科的专业知识。获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了__________大学自考本科文凭。

理论联系实践是很重要的。在校期间，我积极参加社团活动，寒暑假参加了__________团市委组织的扶贫家教活动并获得了家长们的好评，接受了__________日报社的采访与报道。大二时，凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习，经过学校老师的推荐，我从__________银行__________分行的兼职招聘中脱颖而出，进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后我又顺利地通过了__________银行__________分行的招聘考试，顺利地成为了__________支行营业部的柜员。

希望贵银行能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，为实现自己的人生价值而奋斗，最重要的是为贵银行事业的发展添砖加瓦。

最后，祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上，也祝您身体健健康康、万事如意！

此致

敬礼！

求职人：______________

_______________年__________月__________日

岗位求职自荐信13

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的求职自荐书。

本人是_大学20_届的应届毕业生，在校期间主修新闻学。_年，凭借着个人对记者工作的喜爱我报考了新闻学专业，进入大学通过系统学习，在认识到了作为一名记者身上所应担负的社会责任之后，我更加确定了自己的选择。在这四年里，在所学专业方面，我力求向上，努力学习基础与专业知识，成绩优异并分别获得校一等、二等奖学金，也通过阅读南方周末、羊城晚报、光明日报等来拓宽自己的眼界、增强自己的新闻敏感、提高自己的写作水平。在课余时间，我积极参加学校的各类活动。如文艺方面，参加书法、舞蹈、歌唱演出、演讲比赛等多重活动；社会实践方面，于_年利用暑假时间进入济源日报社记者部实习，参与了创建文明城市等活动的新闻报道工作。如今大学生活结束，回头总结，独立的校园生活使我从各方面都得到了锻炼，真正做到了学历与能力并进，并自信为一名有担当的女青年。

作为刚刚跨出校门，迈向社会的应届毕业生，我以满腔的热情与信心去迎接一切。新闻行业需要“杂家”和复合型人才，我深知四年的校园学习和锻炼教给我的更多的是理论知识的积累，而这对于成为一名真正的新闻记者来说是远远不够的，但所谓士为知已者死，我相信自己的饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以弥补暂时的不足。因此，面对过去，我坚信自己对于新闻专业的选择；面对现在，我努力使自己成为一名合格的新闻记者；面对将来，我期待更多的挑战。希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我相信自己的饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以使我更快的适应这份工作。因此，我渴望得到这份工作，更相信自己能在这份工作的平台上，创造出自己的人生价值的同时为报社的成长贡献自己的一份力量。期待您的回复！

此致

敬礼

求职人：

20_年x月x日

岗位求职自荐信14

尊敬的公司领导：

您好!

首先真诚地感情您在白忙之中浏览我的自荐书，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的自荐信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的心。

我叫_______，是____________________校____________专业的________届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;

在校期间被批为“优干”学生。也较好地掌握会计专业工作的多项专业技能。如珠算三、五级、会计电算化、高薪办工软件……

我还在校期间，曾加入学生会的治保部。在部门担任副部长，在干部过程中，不断提高自己的各方面的能力。

贵公司是我省为数不多的国家二级企业，随着市场经济的发展，贵公司兴旺发达，急需一大批财务人才。我非常愿意并渴望到贵公司工作，为贵公司贡献自我。