澡堂管理员岗位责任制

澡堂管理员岗位责任制（共11篇）

澡堂管理员岗位责任制 篇1

锅炉工、澡堂工、吊篮管理员

岗位责任制及考核办法

一、吊篮管理员：

1、负责锅炉工、澡堂工的日常管理工作。

2、负责职工吊篮的分配及维修工作，防止偷盗行为发生。

3、负责上级领导安全检查工作服的管理工作，工作服必须经常保持卫生、清洁。备足洗洁用品，妥善保管，防止浪费及外流。

二、锅炉工：

1、按时上下班，不得迟到、早退。

2、保持室内清洁卫生，定期清洗内外墙壁、玻璃。

3、严格执行锅炉工操作规程。

4、保证职工洗澡水温及供暖达到规定标准。

三、澡堂工：

1、按时上下班，不得迟到、早退。

2、保持大小澡堂室内清洁卫生，定期清洗内外墙壁、玻璃。

3、负责职工澡堂的安全，防止偷盗行为发生。

4、负责监管安全检查人员的工作服不外流、不丢失。

5、保证职工洗澡水温适中，杜绝洗冷水澡及高温澡。

四、考核办法：

1、澡堂发生一次偷盗行为，考核澡堂工100元，连代管理员50元。

2、检查发现一次卫生不清洁，考核锅炉工、澡堂工每人20元，连代管理员10元。

3、出现一次供热温度不达标或职工洗冷水澡，考核锅炉工50元，连代管理员20元。

4、出现一次工作服丢失或外流，除照价赔偿外，处罚管理员50元，澡堂工30元。

山西安神煤业有限公司 2010年5月18日

澡堂管理员岗位责任制 篇2

一、医院住院处会计管理推行岗位责任制的必要性

(一) 新医改的客观需求

随着新医改的不断推进和深入, 现代医院的生存和发展环境发生了巨大的变化。人们的生活水平不断提高, 对于医疗机构的技术水平、服务质量、就医环境等提出了更高的要求, 增强服务职能已经成为了许多医院转型的重要方向。在医院财务管理中推行岗位责任制, 能够全面调动财务人员的工作积极性, 提高财务管理水平。积极响应国家新医改的要求, 落实相关政策的准确和有效实施。

(二) 提高医院资产管理水平的现实需要

住院处财务管理会计需要通过科学有效的管理措施, 来提高医院住院处的资产管理水平。特别是在相关设备或者高价耗材的采购过程中, 会计人员要加强对采购前、采购中、采购后三个过程的监管控制, 严格控制医院的费用成本。医院资金在使用之前要充分考证采购方案的可行性, 确保采购物品的真实性和有效性。住院处的设备在使用过程中要进行相关的考核, 充分提高医院资产的使用效率, 保障医院投资效益。

(三) 提高医院运营水平的必然要求

新医改背景下, 医院的财务管理工作不再仅仅是记账核算, 还与医院的规范运行和决策建议有密切的联系。医院住院部财务管理工作正朝着精细化的方向发展, 对于各类业务资金流进行统筹管理。推行会计师岗位责任制, 有利于实现医院住院部财务管理的统筹发展, 提高医院整体的统筹、规划与监督水平。

二、岗位责任制在医院住院处会计管理中的应用

(一) 医院住院处收费管理稽查会计岗位职责

1.住院处收费管理稽查会计属于一个专职岗位, 是由医院审部门和财务部门联合设定的。主要负责管理与监督医院所有的医疗收费资金入库工作, 严格按照监督管理制度执行, 按照医院财务管理制度、执行会计法等相关规章制度和法律法规执行各项工作, 特别要防范收费员的违规操作;

2.对医院收费发票进行购买与保管工作, 并将收回的发票存根联收集起来存档。在对收费票据进行领发、登记、验收、保管、复核、销号等工作的同时, 积极配合财政部门对发票的审查与核销工作;

3.负责对医院各科室收集上来的发票进行审核, 发现问题, 及时处理, 并向相关领导汇报违规操作情况, 确保医院的业务收入资金都能够安全入库, 并分科室编制月度收入报表;

4.负责检查与核实收费处的现金日报表, 核查各类款项和发票的使用情况;

5.采用信息化的管理工具, 不断提高自身的财务管理水平;

6.负责监督医院食堂的经济收支情况, 做好食堂餐券的收发工作。

(二) 住院收费员岗位职责

1.编制每日的收费日报表, 每日在银行收款员达到之前要做好所收款盘点工作, 并与银行收款员做好交接款签字手续。认真核对各类款项及发票的金额是否准确, 在月底之前要对所有款项及时结清;

2.积极配合医院收费管理稽查小组的检查工作, 加强发票审核管理工作, 确保入库金额准确无误, 主动接受稽查小组定期或不定期的抽查与审核工作;

3.当天银行收款员离开后及节假日所收的款项, 在下班前要及时移交财务部门保管, 保障资金安全, 由于未按要求移交而造成的经济损失, 由当班收费员全部负责;

4.做好住院部收费处的安全防范工作, 非工作人员一律禁止入内;

5.对住院处收费处的发票及公章进行妥善的保管, 并按要求做好签字交接工作, 一旦出现问题, 由当班收费员承担责任;

6.对住院处账目上的欠款项目, 要及时进行清理, 并通知到相关责任人;

7.加强培养自身的职业道德, 加强学习, 不断提高自身的专业技能。

(三) 医院住院收入审核会计岗位职责

1.负责确保医院住院收费处各项资金准确, 并及时入库, 监督收费员的各项工作, 防止出现违规操作;

2.负责审核收费员缴款银行回单与收费员提供的打印缴款书, 核对相关信息是否相符, 包括金额、缴款日期、原始单据数量等信息;

3.负责核对银行存款登记表与实际收到支票是否相符;

4.负责管理并监督住院处的发票领取、使用与核销的实际情况, 严禁多开、私开、虚开发票, 并定期与医院收费管理稽查会计进行发票信息核对, 做好双方交接工作;

5.负责收集并审核收费员提供的各项报表, 编制《结账操作日报表》、《出院结账、货币资金入库汇总日报表》, 并提交至财务部门保管;

6.负责月底核对医院各病区的医疗收入, 并按要求编制各项明细报表, 提交至当地的社会保障局和财政部门进行审核;

7.加强自我控制、自我约束、自我调整, 提高职业道德修养, 增强自身工作能力。

三、结语

澡堂清洁工管理职责 篇3

1、遵守矿内员工手册纪律，爱岗敬业，坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、睡岗。

2、仪容仪表端庄大方，热诚服务，文明上岗，树立良好形象。

3、严格遵守澡堂的各项规章制度和操作程序，始终保持室内外空气清新，卫生清洁，四壁无尘，窗明地净，浴室内用品摆放整齐。

4、保持每天定时清洁（理）走廊、更衣室等卫生区域，并全天保洁；浴室每班清理两次，保证无杂物，无异味，保持清洁，地板、过道每班要打扫三次，拖布墩三次，保持干净卫生 ；窗户每周擦一次，做到清洁明亮；房顶、墙壁每月清扫一次，做到四壁无尘。浴巾、床单等洗浴用品要定期清洗消毒更换，服务到位。

5、严禁未办理手续人员入内洗浴，对内不对外。

6、严格交接班制度，接班人员必须按规定时间到达工作岗位，查阅交接班记录，听取交接情况，接班人未到，交班人不得擅自离开和委托他人代交，交班人主动向接班人交代清楚本班接班情况，接班人全面详细检查，必须做到无杂物、无污水、无意外、水净、地面净、窗净、衣柜净，卫生工具齐全完好，管路完好，设备阀门完好，贵重物品必须有存放清单和实物，否则接班人拒绝接交，双方同意后办理同意手续。

7、要做到安全防范工作，建立有突发或重大事件应急预案。杜绝浴水烫伤、滑倒摔伤、传染病等事故的发生。

8、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

9、以上规定从即日起执行。

综合办

二0一二年三月

职工澡堂工作标准

1、仪容仪表端庄大方，热情服务，文明上岗，着装统一，树立良好形象。

2、爱岗敬业，坚守岗位，严禁空岗。

3、每班对区域卫生清理一次，保持地面干净卫生，窗明地净，四壁无尘，浴室内物品摆放整齐。

4、保证吊篮、凳子配备齐全，干净整齐，完好无损；门窗玻璃，照明设施齐全完好，更衣室要保证清洁卫生，通风良好，每班必须清理一次，确保清洁卫生。

5、浴室设施完好，厕所上下水畅通，无跑、冒、滴、漏等现象，浴室地面完好无损，干净无垢，加强清洁工作，做到使用一次清洁一次。

6、浴室每班清理二次，保证无杂物、无异味。

7、更衣柜、换气设备、床上用品每日定期清洁。

8、消毒、浴巾、床单、拖鞋等洗浴用品、用一次消毒一次；更衣柜等每天消毒；其他每周消毒。

9、建立有突发或重大事件应急预案，杜绝浴水烫伤、滑倒摔伤等事故的发生。

10、完成领导交给的临时性工作任务。

11、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

12、以上规定从即日起执行。

综合办 二0一二年三月

澡堂管理制度

1、凡入洗职工，必须持单位证明办理手续，领取更衣柜（吊篮）后，方可入洗，入洗职工要严格遵守澡堂的各项规章制度。

2、遵守矿员工手册，坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、睡岗。

3、要妥善管理好澡堂的公共设施，保证设施的完好无损。有足够的更衣条凳。操作规程齐全并上墙。

4、非本矿职工严禁入洗，严禁将贵重物品带入澡堂，带入澡堂的要交给工作人员，吊篮内严禁放入沉重物品，每名职工学会使用吊篮，爱护珍惜，只放衣物，起吊后要将吊篮底面擦洗干净，否则发现一次罚款30元，连续三次作出停班停薪处理。

5、要做好卫生清洁工作，要定期清洗消毒更换浴巾、床单等洗具用品。

6、工作人员要按期检查身体，防止传染病的发生，严禁澡堂内吸烟，违者罚款50元。

7、严格交接班制度，做好交接班记录。

8、建立有突发或重大事故应急预案，杜绝浴水烫伤、滑倒摔伤等事故发生。

9、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

10、以上规定从即日起执行。

综合办 二0一二年三月

澡堂负责人管理职责

1、澡堂负责人直接对分管领导负责，负责澡堂的日常管理工作。

2、负责澡堂安全管理，保证工作人员、洗浴人员安全无事故，无闲杂人员入内洗净，无失盗。

3、负责督促、检查澡堂清洁工、吊篮维修工的日常工作，确保服务工作规范化、程序化、经常化。

4、负责每天检查一次澡堂内的卫生，严格按照标准，做出日评，旬检，不达标要及时处理。

5、要妥善管理好澡堂的公共设施，保证设施完好无损，有足够的更衣条凳，保持堂内外环境卫生整洁，空气新鲜，操作规程齐全并上墙。

6、负责澡堂清洁工身体的定期检查，防止传染病的发生。

7、负责做好交接班记录，严格交接班制度。

8、严禁未办理手续人员入内洗浴。

9、澡堂负责人是澡堂的第一安全责任者，要做好安全防范工作，建立有突发或重大事件应急预案，杜绝浴水烫伤、滑倒摔伤、传染病等传染事故和事件的发生。

10、负责人做好领导交办的临时性工作。

11、以上规定从即日起执行。

综合办 二0一二年三月

洗衣工管理职责

1、按时上下班，严禁迟到早退，认真登记，分类摆放，存放整齐，做到整齐无误。

2、做好清洗物品的收发工作，所收的衣物每日当面点清，避免数量的差错。

3、认真做好清洗工作，不准堆积，热情主动。

4、做好室内外卫生工作，每日每班定期清扫，当班问题当班处理。

5、严格执行操作规程，及时检查设备运转是否正常，水、电烙开关是否正常，一旦发现设备有异常，下水道不通等现象应及时停机处理，下班前要切断电源，锁好门窗，无异常方可离开。

6、牢固树立“安全第一”的思想，熟悉各种机器的操作。

7、工作期间不得擅自脱岗、串岗、干私活，应做好巡视，注意察看设备运行是否有异常情况发生。

8、杜绝违规操作，定时段检查本工作区域内的机电设施设备及线路的安全隐患。

9、检查机器运转情况，注意防水，以免连电。

10、定期检查灭火器、消防栓是否处于正常状态。

11、对洗烘设备做到及时清理、擦试，发现问题及时汇报，及时处理。

12、做好负责区域内的防火防盗工作。

13、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

14、以上规定从即日起执行。

综合办 二0一二年三月

办公楼清洁工管理职责

1、爱岗敬业，坚守岗位，严禁空岗，做到全天动态保洁。

2、仪容仪表端庄大方，热情服务，文明上岗，树立良好形象。

3、严格遵守办公楼的各项规章制度和操作规程，始终保护室内外空气清新，卫生清洁，四壁无尘，窗明地净，会议室用品摆放整齐。

4、清洁工认真完成所负责的卫生区域卫生工作，规定整理的室内每天定时清理一次，楼内走廊最少每天墩三次，全天跟踪保洁。

5、走廊无杂物堆放，痰盂、纸篓要及时更换，保持无痰迹，无积水。

6、每天上下班清理楼道、楼梯、洗漱间、卫生间两次，中途随时检查清理，经常保持门牌、墙壁、暖气干净无尘，楼道、楼梯、无痰迹，无纸屑等垃圾，洗漱间、卫生间、上下水通畅，无尿垢，便垢，无臭味，无死角，特别洗漱间、卫生间不定时检查，保持空气清新。

7、严格交接班制度。

8、做好安全防范工作，严防盗窃、火灾、坠落等事故发生。

9、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

10、以上规定从即日起执行

综合办 二0一二年三月 公寓楼清洁工管理职责

1、服装整洁，仪容仪表端整大方，使用普通话，服务到位。

2、坚守岗位，严禁干私活，会私客，私自安排住宿等行为，职工随叫随到。

3、坚持每班定时清理房间、卫生间、洗漱间、楼道、楼梯等区域卫生，全天保洁，宿舍经常保持地面无杂物、无纸屑，床底柜无死角死面，衣柜室清洁有序，生活用具要定位摆放，干净卫生。

4、床上用品每班清理一次，标准统一，枕头、被子摆放有序，床单平整，床上用品十天清洗一次。

5、每天上下班清理楼道、楼梯、洗漱间、卫生间两次，中途随时检查清理，经常保持门牌、墙壁、暖气干净无尘，楼道、楼梯、无痰迹，无纸屑等垃圾，洗漱间、卫生间、上下水通畅，无尿垢，便垢，无臭味，无死角，特别洗漱间、卫生间不定时检查，保持空气清新。

6、当班人员要多查多看，多询问，保持水、电、暖等设施完好，无私拉乱接电源，无常流水，常明灯，门、窗、玻璃、窗纱、窗帘完好无损，对于处理不了的隐患及时上报。

7、做好安全防范工作，严禁盗窃、火灾事故发生，职工在宿舍酗酒、赌博、吸毒、打架斗殴等不良行为一经发现，罚款100—500元，连续三次以上者开除出矿，严重者移交司法部门处理，卧床吸烟，严禁职工私拿钥匙开门，违者罚款50元。

8、如果不按规定执行，领导检查时发现一次罚款50元，连续三次以上者开除出矿。

9、以上规定从即日起执行。

澡堂的作文 篇4

我不是东北人，但身边却怎么也少不了东北人。下至小学时的好友，上至单元楼里的清洁大妈。东北人的声音浑厚，高亢，敞亮，在人群中必定脱颖而出。听一口热情的东北腔，抓住你的手与你来拉家常，这是东北人情味。家常拉着拉着，她便问你：知道东北的澡堂吗?

澡堂，所有北方娃的魂牵梦萦之地，朝圣之所。

单元的清洁大妈告诉我，东北天冷，人们啊，都被天寒地冻怕了，闭门不出。亲人间永远缺少交流，朋友间总是分外尴尬。你瞅我，我瞅你，两人都闭嘴不说话。那时的东北是沉默的东北。

于是，勤劳的东北人民发明了澡堂。在冰天雪地中走进温暖的澡堂，脱下几斤重的棉衣与挂着冰棱的包耳帽，整个人浸入到滚烫的热水中，仿佛与屋外的一切寒冷都阻隔开来。不禁长吁一口气，整个人都仿佛在这一汪热水中彻底融化。

讲至此处，大妈脸上总会露出一抹留恋之色，接着说下去：

东北澡堂，就像一个个温热的大话匣子，一进到里面去，人们冻在心里的话就全都蹦出来啦。

大爷们会坐成一排，指点四海九州品评世界格局，谈天论地一番后，心满意足。姑娘们挤成一团拍打着水花相互嬉戏，平时互相看不顺眼的两兄弟，会在相视一望后大笑着互骂，就连平时关系僵硬的父子，也能在池边有一搭没一搭的聊起天。

笑声，闹声，水花声东北的所有声音都凝聚在这一池水里，东北的所有人情味尽数在这温暖的空气中得到升华。

最妙的或许还是搓澡，约一个自己熟稔的搓澡师傅，任他在你的腰背上使劲搓揉，再与他天南海北的一通闲聊，搓澡师傅手上不断，你嘴中不停。一转眼，便可以过一下午。

人们都说，北京的人情味儿，在出租车里那句“您好”;广东的人情味儿，在茶楼里茶具相碰时的磁音;武汉的人情味儿，在过早时热干面的吸溜声。

东北的人情味儿，藏在冰天雪地的沉默里，释放在一汪滚烫的池水中，那与温热的空气交织在一起，是浓厚的乡音，深沉的乡情。

奇妙的澡堂童话作文 篇5

炎热的夏天到了，天气越来越热，小动物们每天都热火朝天。所以它们都到小河边洗澡，很不卫生。就因为这件事小猪呼呼去找青蛙总监，说：青蛙总监!可不可以为我造一个澡堂，小动物们每天都挤在一个河边洗澡，我觉得很不卫生。 青蛙爽快地答应了。

娃哈哈工程队担任这次的工程。队里有的在搬沙子，有的在看图，还有的在搭澡堂，经过娃哈哈工程队的努力，澡堂终于建好了。

澡堂建在小河边上，是一座圆形的小房子。房顶是用荷叶做的，就连喷头也是莲藕做的，还有房子是红色的，看起来十分漂亮。这个澡堂还有一个好听的名字叫荷叶澡堂。

澡堂的经理是小猪呼呼。它对每一个洗澡的客人都很热情，有一次，小兔和刺猬去澡堂洗澡，在洗澡的时候小兔开心地对刺猬说：你看，荷叶澡堂的水真好。刺猬说：嗯，的确!还有你看这里的环境可真美。它们说着说着小狗欢欢来了，小猪热情地说：欢欢，到那边，那边有个位子。炎热的.夏天到了，天气越来越热，小动物们每天都热火朝天。所以它们都到小河边洗澡，很不卫生。就因为这件事小猪呼呼去找青蛙总监，说：青蛙总监!可不可以为我造一个澡堂，小动物们每天都挤在一个河边洗澡，我觉得很不卫生。 青蛙爽快地答应了。

娃哈哈工程队担任这次的工程。队里有的在搬沙子，有的在看图，还有的在搭澡堂，经过娃哈哈工程队的努力，澡堂终于建好了。

澡堂建在小河边上，是一座圆形的小房子。房顶是用荷叶做的，就连喷头也是莲藕做的，还有房子是红色的，看起来十分漂亮。这个澡堂还有一个好听的名字叫荷叶澡堂。

澡堂的经理是小猪呼呼。它对每一个洗澡的客人都很热情，有一次，小兔和刺猬去澡堂洗澡，在洗澡的时候小兔开心地对刺猬说：你看，荷叶澡堂的水真好。刺猬说：嗯，的确!还有你看这里的环境可真美。它们说着说着小狗欢欢来了，小猪热情地说：欢欢，到那边，那边有个位子。小狗高兴地说：谢谢你!呼呼。小狗欢欢到那个位子，开始洗澡一边洗一边说：呼呼，你的这个澡堂洗澡洗得好舒服哦。小猪乐得合不拢嘴。

澡堂管理员岗位责任制 篇6

关键词：职业院校,仓库管理员,培养模式,课程开发

物流业是融合运输业、仓储业、货代业和信息业等行业的复合型服务产业, 是国民经济的重要组成部分, 涉及领域广, 吸纳就业人数多, 促进生产、拉动消费作用大, 在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥着重要作用。其中, 仓储业是物流业的核心之一。无论是在生产企业、商贸流通企业, 还是物流企业, 都有仓库存在, 必然产生仓库管理活动, 因而需要大量的仓库管理人员 (以下简称仓管员) 。

仓管员工作岗位的特点分析

(一) 仓管员的岗位职责和任职资格要求

以某企业招聘仓管员提出的仓管员岗位职责和任职资格为例 (见表1) 。

(二) 仓管员工作岗位的特点分析

仓管员是近十年才出现的一个新岗位名称, 过去叫“保管员”。尽管只有一字之差, 可其中涵义却大不相同。“保管员”强调的是对库内货物的看管、养护, 而“仓管员”强调是对仓库进行管理。具体说来, 现代意义上的仓管员工作具有以下特点:

职责较多上述某企业在招聘仓管员时提出了9项岗位职责, 从货物验收到输单、传单等。

需具备几项核心能力上述某企业招聘仓管员在任职资格上明确提出要具备熟练操作计算机的能力, 最好会叉车驾驶, 还要具备账务处理能力及物料保管能力, 这些都是现代意义上的仓管员必须具备的能力, 与过去的保管员岗位完全不同。

工作内容更多的是管理这是现代仓管员与过去保管员最大的不同。过去的保管员工作用一个字形容就是“静”, 而现代仓管员工作用一个字形容是“动”。因为货物在仓库里存放大多是暂时的, 不可能再像过去那样放在库内一年或几年不动。仓管员除了要管好货物, 更多的是要将货物化为信息, 与装卸人员、运输司机以及公司各部门人员沟通, 对货物、信息、单证、设备进行动态管理。

要有工作经验, 能吃苦这是仓管员岗位不同于其他岗位之处。工作经验成为企业是否录用的必备条件之一, 这正是职业学校要解决的关键问题之一。

总的说来, 随着企业生产的不断发展, 仓库管理工作早已不是单纯的物品保管那么简单了。

基于仓管员岗位培养的课程开发

从以上对仓管员工作岗位特点的分析可以看出, 现代意义上的仓管员工作很复杂, 不是谁都能胜任的。如何培养这些能力, 最终会落实到课程上。根据课程建设的程序, 必须弄清仓管员岗位应具备的知识、能力、素质, 然后进行综合分析。

(一) 仓管员岗位的知识、能力、素质要求分解表

仓管员岗位的知识、能力、素质要求见表2。

(二) 基于仓管员岗位要求的课程开发

仓管人才的培养并不是通过几门课程的简单拼凑就万事大吉, 我们对此必须有清醒的认识, 才能更好地进行基于仓管员岗位职业能力要求的课程设置。

课程开发的原则职业院校的课程不同于高等院校, 课程设置是基于工作过程系统化的, 是以职业的工作范围为课程内容的组织边界、以工作过程为课程内容的组织逻辑、以典型工作任务为载体、以完成工作任务为课程目标、以工作过程的行动导向为课程的实施原则。这是一种以“三个一致”为特征的课程组织模式, 即学习领域与工作领域一致、学习过程与工作过程一致、学习任务与工作任务一致。

基于工作过程的课程体系开发步骤目标职业群→职业调研/职业资格研究→核心岗位群→行动领域典型工作任务→学习领域课程开发→学习情景 (课程内容) 设计→组织设计教学。

课程开发应注意的问题一是进行课程设置时要融合专业基本技能、社会适应能力和专业发展能力。二是重组教学内容, 打破传统学科型课程以学科知识逻辑为主线、专业理论知识为主体的教学内容。针对实际工作任务需要, 以职业活动为主线, 以培养职业能力为本位, 重新组织和设计教学内容。三是转变教学方式, 打破学科型课程教学以知识灌输、学生被动接受, 实践与理论脱节的实施方式。形成主要进行任务实施、学生主动构建, 融教、学、做于一体的实施方式, 使学生在做中学、在学中做。

仓管员岗位人才培养实践探索

根据社会需求, 我校对仓管员岗位人才培养进行了实践探索。

(一) 工学结合的教学模式是基础

仓管员岗位任职要求要有一年以上工作经验, 这一年的工作经验如何在校获得?笔者认为, 只要让学生在校期间的每一天都在“教、学、做”的教学模式中度过, 就能达到此要求。

实践课程安排实践课程安排见表3。

工学交替教学模式如何实现根据我校的尝试, 可采用如下办法实现工学交替的教学模式:第一, 充分利用校内资源, 比如图书馆、超市、各中心材料仓库等;第二, 成立专业建设指导委员会, 更多借助校外的资源;第三, 加入行业协会, 争取外部资源;第四, 聘请企业工程师到校兼职。以上这些做法均在我校得到实践, 效果很好。

(二) 基于工作过程系统化的精品课程建设是关键

职业学校对于某岗位人才的培养最终要落实到课程建设上, 到底应怎样进行课程建设, 不妨借鉴高职院校的“基于工作过程系统化的精品课程建设”的方法与思路。在仓管员岗位培养过程中, 所有课程的设置都是围绕《仓库管理实务》这门课程进行的。因此, 要培养优秀的仓管岗位人才, 必须开发建设基于工作过程系统化的《仓库管理实务》课程。在此将我校在课程建设上关于学习领域及学习情景的开发做一些介绍。

学习领域一:仓储设备与操作技能

情景1:仓库生产设备情景配置

情景2:装卸搬运设备配置数量确定

情景3:叉车操作情景实训

情景4:机务员岗位操作流程图绘制

学习领域二:仓储入库作业操作技能

情景1:入库作业流程图绘制

情景2:包装储运指示标志识别

情景3:危险品包装指示标志识别

情景4:入库货物的接运与验收情景操作

情景5:仓储货位编号情景操作

情景6:商品编号情景操作

情景7:货物入库手续办理情景操作

情景8:装卸搬运员岗位操作流程图绘制

情景9:入库管理员岗位操作流程图绘制

学习领域三:仓储货物管理作业操作

情景1:画出货物在库保管流程图

情景2:入库货物堆垛情景操作

情景3:入库货物码放垛形情景操作

情景4:入库货物苫垫情景操作

情景5:托盘装盘码垛情景操作

情景6:保管员岗位操作流程图绘制

情景7:养护员岗位操作流程图绘制

情景8:理货员岗位操作流程图绘制

(三) 建立完善的实训室是基石

要培养合格的仓管员岗位人才, 学校必须建立相关的实验室、实训室, 一些课程必须借助于这些实验室、实训室才能完成。根据我校的教学实践, 总结经验如表4。

职业学校仓管员岗位人才的培养, 不同于短期培训, 也不同于企业岗前培训, 要在3年时间内将一名初中毕业生变成一个具有熟练的专业技能、掌握一定工作方法、又具有发展后劲的仓库管理工作人员, 是一项复杂的系统工程, 职业学校必须不断总结经验、不断尝试探索。

参考文献

[1]姜大源.基于工作过程系统化的课程开发模式[J].中国职业技术教育, 2008, (27) .

[2]钱之网.仓储管理实务情景实训[M].北京:电子工业出版社, 2008.

[3]许国庆.实践导向职业教育课程研究[M].上海:上海教育出版社, 2005.

[4]汪治.高职经管类学生核心能力培养的方式与创新[J].黑龙江高教研究, 2006, (2) .

在澡堂里认识身体教案 篇7

1、观察阅读图画故事，感知认识身体各个部位的名称。

2、随着音乐有节奏地用语言讲述故事中重复的象声词，并用身体动作表现洗澡情景。

3、能一页一页地翻阅图画书，养成良好的阅读习惯。

教案准备：

1、幼儿用书人手一册。

2、音乐磁带《洗刷刷》和录音机一台。

3、幼儿欣赏过《洗刷刷》音乐。

4、实物展示仪、电视机一台。

教案过程：

一、通过语言，引出阅读活动。

1、教师：小朋友，你洗澡吗?你在哪里洗澡?你和谁在一洗澡?你们是怎么洗澡的?

2、教师：今天，我们一起来读一篇有趣的图画故事《在澡堂里认识自己》。

二、幼儿阅读图画书。

1、出示幼儿用书，引导幼儿打开相应的画面，提醒幼儿一页一页地翻阅画面。

2、教师关注幼儿阅读，并与个别幼儿进行交流。

3、教师：图画书一里有谁?讲了什么故事?

三、师生共同阅读幼儿用书。

教师用实物展示仪放大幼儿用书带领幼儿一页一页地翻阅画面，并用象声词表达洗澡时发出的声音。

四、表演故事中的洗澡动作，讲述洗澡发出的声音。

1、教师带领幼儿看图完整呢感地阅读故事。

2、:教师熊爸爸和小熊在一起洗澡，他们洗了那些地方?是怎样洗的?发出了什么声音?

3、启发幼儿用身体动作模仿故事中洗澡的情景，引导幼儿边做动作边重复讲述象声词2-4遍。

4、启发幼儿想一想，说一说：你家里洗澡的时候，最喜欢洗什么地方?洗澡的时候发出什么声音?

五、音乐活动：洗刷刷。

1、教师：小熊个爸爸在一起洗澡，真好玩呀!小朋友我们大家在一起洗澡玩好吗?

2、播放《洗刷刷》音乐，让幼儿自己找个空地方，随着欢快的音乐节奏，自己洗澡或和同伴相互洗澡，鼓励幼儿清晰身体的不同地方，感知洗澡的乐趣。

活动延伸：

准备中我还画了熊爸爸和熊宝宝的图。

活动以熊爸爸和熊宝宝出去活动后出汗了为开始，引起幼儿的兴趣。

教案反思：

澡堂管理员岗位责任制 篇8

马书青，38岁，14岁孩子的母亲，河南义马煤业集团常村煤矿澡堂女工。1992年技校毕业，进入常村煤矿工作，先后在后勤服务中心司职仓库保管、环卫工、澡堂洗衣女工。马书青的生活和普通人一样，波澜不惊。十几年的边缘工作，马书青一直被一个问题所困扰——“存在的价值就是扫扫地、洗洗衣服？”她觉得自己应该改变，2000年开始参加自学考试，考取大学专科文凭，2009年考入山西师范大学汉语语言系研究生。马书青以自己的努力，演绎了一段当代女工的励志故事。普通女工一夜间声名远扬

一袭黑色的连衣裙，短发，言语温婉。

马书青认为自己属于特普通的人，扔在人群中便找不到。

2009年8月14日，义马市西南的常村煤矿，由西向东，生活区，办公区，工作区，秩序井然，马书青的家紧挨进入矿区的牌楼。

每天，马书青出家门，右转，穿过生活区，五分钟的路程，到达工作地点。这条路马书青走了十几年。虽然生活在同一个社区，寡言少语的她很少被人熟识。

马书青从未想过自己有一天会声名远扬，成为媒体追逐的焦点，甚至从未想过，她能成为报纸或者电视上那个主角，此前，她在媒体上见得最多的是领导，或者见义勇为的人。

怀有文学梦想的她，曾经写过几篇小文章，投寄到义马矿工报，未见发表。

现在，社区的人几乎都认识这个沉默温婉的女子，因为她是常村煤矿2009年新科研究生。马书青说，自己现在才知道什么叫做妇孺皆知。

考上研究生在常村煤矿并不算稀奇事，常村煤矿隶属义马煤业，国有煤矿，大学生研究生不在少数，每年都有职工考上研究生，但都没造成像马书青考研这样的轰动。

马书青与他们最大的不同是，38岁的“高龄”，以前是仅有中专学历的洗衣女工。

2009年6月，马书青接到山西师范大学汉语言系研究生通知书时，并不为人所知，直至她向上级主管部门申请读研的时候，被矿区宣传部门获悉。义马矿工报、电视台接踵而来采访马书青。一个低学历大龄妇女考上研究生，被媒体报道后，迅速在矿区流传开来。

马书青一下子成为“学习典型”，在这个四五千人的社区，声名远扬。

“存在的价值就是扫扫地、洗洗衣服？”

马书青少年时代的梦想是——“考大学”，她曾以优异的成绩考入了当地重点中学，因体弱多病，被迫休学。在父母的建议下，进入煤矿技校，成为一名中专生。

马书青说，哭过、闹过、抱怨过命运的不公，她清楚地知道，大学的梦想和自己越来越远。1992年，马书青中专毕业，被分配到常村煤矿工作。

常村煤矿主干道的一侧是煤矿的仓库，马书青第一份工作就是仓库保管员。生活简单得如同一条直线，仓库、家。每天上班时就是坐在仓库门口，登记核对，分发物品。

此后，马书青先后被调入煤矿辅助队、澡堂，和中专所学的土建专业没有丝毫关系。

马书青说，如果说能扯上点关系的就是清洁工，清扫马路上的尘土垃圾，勉强算是学以致用。

此间，马书青结婚生子，生活波澜不惊。十几年的边缘工作，马书青一直被一个问题所困扰——“存在的价值就是扫扫地、洗洗衣服？”

她觉得自己的生活一成不变，这辈子奋斗的最高荣誉，不过是个“优秀保洁员”。

几经思索，马书青决定重拾遗失多年的梦想——考大学。马书青打小就对文学情有独钟，她报考了河南大学汉语言文学专业自考大专。

考试出奇的顺利，几乎所有科目一次过，仅有一门科目60多分，其余都是75五分以上。2003年，马书青顺利拿到了自考大专文凭。

马书青说，一瞬间，似乎找到了中学时代“尖子生”的感觉。

“其实学习并不是想象中的那么难”

考上研究生以前，马书青的正式身份，依然是澡堂一名普通的洗衣女工。

8月15日，常村煤矿澡堂洗衣房。一位女工把衣服整齐地按号码摆放在架子上，收取下井矿工的脏衣服，洗涤，发放。澡堂工作每天三班倒，主要负责矿区三四千口工人及其家属的洗衣洗澡问题。

马书青考上研究生，洗衣房的同事梅贺仙并不惊奇，她认为那是迟早的事情。

她说，几个月以前，你可以在洗衣间看到这样一幅场景：大型洗衣机轰隆隆作响，一个女工蹲坐在洗衣机前，聚精会神地看书，两耳不闻窗外事，那一定是马书青。

马书青的时间表和其他人一样，白天忙于工作，晚上照顾小孩，似乎找不到空闲。

从决定自考时开始，马书青明白了一个道理“时间是挤出来的”，她是矿区最早起床的人，每天四点钟，当大家还沉睡在梦里时，马书青家的灯准时亮起，一个身影趴在书桌前开始为梦想而奋斗。

六点多，做完早饭，匆忙上班。上班期间，马书青的手提袋里也总是装着一本小册子——自己整理的英语单词或者古文的疑难点。

马书青说：“其实学习并不是想象中的那么难，教辅教材上已经列举了很多要点。”她说，古文和英语是相通的，不过就是几千个常用词，你只要熟记常用词的意思，在阅读中验证，就可熟能生巧。

马书青的两本工具书——古文词典和英语字典，已经被翻得破烂不堪。

从2000年起，马书青开始准备自考，生活就在这样紧凑的时间中度过，自考大专、本科、研究生，马书青用挤出来的时间圆了积压在她心头十几年的“大学梦”。

“单位搭建的学习的平台让我没了后顾之忧”

“学习就相当于别人打牌、唱歌、看电视一样，也是一种休闲方式。”马书青说。

马书青家的电视机闲置了很多年，那些专为家庭主妇量身定做的肥皂剧和马书青基本绝缘。她并不知道最近流行的电视剧，甚至最近几年流行的电视剧。

偶然打开电视也是匆匆浏览一下幼儿教育、科学探索、新闻资讯一类的栏目。一家三口的休闲时光就是各自捧着一本书，独乐其中。

奋战九年考上研究生，马书青说自己最感谢的人应该是丈夫李丁未。李丁未是义马市第三小学老师。

李丁未今年本来报考了“心理咨询师”，因为女儿中考，妻子考研，被迫放弃。父亲脑溢血住院，马书青也没有时间陪床，李丁未从未让妻子操心，一个人包揽了陪床的脏活累活。

事实上，马书青考研和所在单位常村煤矿密不可分，马书青将自己考研的动力归结为常村煤矿搭建的“学习的平台”。据悉，在常村煤矿，专门制定有创建学习型组织的管理细则，鼓励职工参加各种考试，提高业务水平，近几年来，先后拿出600多万元表彰知识创新人才。一个不完全数据显示，每年有三百多人参加各类考试培训。参加考学的职工，单位报销学费，同时，工资按照全勤照发。

马书青说：“单位搭建的学习的平台让我没有了后顾之忧。”

马书青现在是家里学历最高的人，女儿李春晓今年刚考上河南省实验中学，她的目标是清华北大，“超过妈妈，考上博士后”。

平凡的榜样

“你虽在困苦之中也不要惴惴不安，往往总是从暗处流出生命之泉„„不要因时运不济而郁郁寡欢，忍耐虽然痛苦，果实却最香甜。”

波斯诗人萨迪的诗，或许可以成为马书青人生转折的写照。

从洗衣女工到研究生，如此大的反差，使得马书青成为媒体追逐的焦点。在常村煤矿，人们开始用她的例子鼓舞高考落榜少年。

马书青的出现，让我们看到了通过不同途径成才的可能性。

38岁，洗衣女工，研究生，马书青创造了义马煤业的历史。事实上，马书青并不是第一个见诸媒体并造成轰动的大龄考生。

2009年4月，复旦大学经过专家考试和校招生领导小组讨论，把只有高中学历，下岗十余年的38岁三轮车夫蔡伟列入了2009年度博士生拟录取名单。

有网友认为，像蔡伟、马书青这样从三轮车夫、洗衣女工到高校博士生、研究生的华丽转身并非偶然。并不是所有人都能像他们一样，不管高考失利，还是下岗面临生计之忧，都能一直享受“读古书的乐趣”。这样的“淡定”，试问几人能做到？

管理岗位职业道德规范探析 篇9

在世界经济一体化的今天, 无论是企业、政府还是其他各类组织的管理都在逐步与世界接轨。管理的接轨包括管理制度、管理方式等各方面。但我们认为, 这其中也应包括管理者的职业道德规范要与国际管理水平相适应, 而且, 这一点应该是所有接轨的基础。

一、客观公正

假公济私、用亲弃疏、赏亲罚疏是管理者之大敌。这是因为:

“想摧毁一个组织的士气, 最好的方式就是制造‘只有玩手段才能获得晋升’的工作气氛。”

“一位没有公平和正义感的领导者很难指挥追随者, 并获得他们的尊敬。”

公平地对待每一员工, 让他们树立这样一个信念:“在组织里, 一切可信赖, 一切都是公平的。”那么, 你就是一个成功的管理者。

公正公平是管理之道, 是管理者的首要道德规范。一个优秀的管理者必须公正地对待组织中的每一个员工, 而无论他从事的是何种工作, 也无论他是讨你喜欢还是让你厌恶。因为, 威信是管理者不可或缺的资源, 而获得这一资源的重要途径就是公正、公平、廉洁。凡客观公正、廉洁奉公的管理者, 必为下属所敬佩, 产生强有力的组织执行力。

二、勇于负责

“一开始就必须明白, 你站在领导岗位上并不是因为你更聪明或更好, 而是因为责任。”这是一位美国西点军校学员所言。对于管理者来说必须有责任意识, 有勇于负责的精神。因为, 管理就意味着某种责任, 而且你的职位越高, 权利越大, 你肩负的责任就越重。

有人说, 一个人的能力由2 0%的知识、4 0%的技能和4 0%的态度构成, 而我们认为, 一个人最重要的态度就是具有高度的责任感。

对于一位管理者而言, 只有你首先勇于承担责任, 你的下属或员工才会以饱满的热情和信心去开拓工作。

三、尊重员工

优秀的管理者是用“待人如己”的黄金法则去对待员工的, 须知员工才是组织真正宝贵的财产, 在要求员工忠诚于组织的同时, 管理者自己也应该反省一下, 如何去做一个最好的管理者。

尊重、信任员工是对管理者的基本要求。它包括尊重员工的言行、尊重员工的价值观、对每位员工充满兴趣和不要随意评价是中国的传统文化思想。严以律己、宽以待人, 管理者的威信就高、号召力就强、与下属的关系就融洽, 组织的执行力、凝聚力就会得到提升。

要做到严以律己, 首先就要有高度的自制力。“能约束自己的人最有威信” (古罗马——塞涅卡) 。“不能制约自己的人不能称他为自由的人” (毕达哥拉斯) “每一次的克制自己, 就意味着比以前更强大” (高尔基) 。管理者要求别人做到的, 自己要首先做到;禁止别人做的, 自己则坚决不做。

五、虚怀若谷

一位哲学家说过:“如果你要得到仇人, 就表现得比你的朋友优越;如果你要得到朋友, 就要让你的朋友表现得比你优越。”所以, 要学会谦虚, 对自己要轻描淡写, 只有这样, 才会受到别人的欢迎, 也才更容易成功。

对于管理者而言, 虚心才能海纳百川, 自觉向别人学习, 做到以人之长补己之短;虚心才能倾听下属与员工的心声, 成功地与他们沟通, 建立起良好的人际关系, 不让自己成为孤家寡人;虚心才能“不自大其事, 不自尚其功” (不夸大自己所做的事, 也不炫耀自己的功绩) , 才能成为君子, 让人觉得可亲可近;虚心才不会刚愎自用, 骄傲自负, 造成“大意失荆州”的恶果。

一个虚怀若谷的领导, 才是一个值得下属与员工敬重的人。

六、鼓励赞美

管理者应该认识到:世界上没有一个正常人愿意你经常给他树立榜样。

与此相反, 由于人人都有自尊的需求, 所以, 人人都喜欢表扬、赞美、鼓励。1865年, 林肯在一封信中写道:“每一个人都喜欢赞扬的话。”有一次, 一个年轻人请林肯在他的一张照片上亲笔签名, 然后说, 他想林肯对诸如此类的要求一定会常常产生反感。而林肯是这样回答的:“嘿, 我想你知道, 当人们被奉承的时候, 就会忍受好多事情。”林肯赞扬别人产生的效果为其事业的成功提供了强大的动力。

赞美是管理工作方式中最富魅力的一种之一, 是打动人心、激发情感、迸发热情的极佳手段;是一种由外在动力转化为内在动力的最好形式;赞美使自卑者鼓起勇气, 使游移者确定方向, 使盲目者找到目标, 使软弱者坚定意志, 使成熟者强化自身;赞美不仅创造和谐的人际关系, 更为关键的是能坚定对方的信心。

当然, 鼓励赞美应该是真诚而且频繁的, 倘若不真诚, 还不如不说。此外, 赞美时要注意以下两点:赞扬行为本身, 而不要赞扬人, 这样可以避免混淆、偏袒、尴尬等, 并鼓励更多的同类型行为。比如, 说“你这一年的工作真棒”就比说“你真是个了不起的人”要好, 说“你的草坪真漂亮”就比说“你很勤劳”要好。再有就是赞扬一定要具体, 要有的放矢。

参考文献

仓库管理员岗位责任制 篇10

1、认真学习国家物资政策、业务技术和仓库管理的基本知识，提高政治、业务素质，管好仓库所储物资，为施工生产一线服务。

2、严格遵守国家和单位的各项物资政策和纪律，严格执行仓库的各项规章制度和物资的进出库手续。

3、所有进出库手续均按《库存物资收、发料制度》实行认真对货物的名称、规格、型号、单价、数量、质量逐项核对，确认无误后，与对方签认交接。手续如出现差错，保管员应负行政经济责任。

4、对其所管物资，要采用“四定位”、“五五化”和“五十摆放”等科学方法进行管理。按类分账，新、旧、废分堆，标志鲜明，材质不混、名称不错、规格不串，做到对号入座，井然有序，库房料架摆放纵横成行，卡片悬挂成线横平竖直。库内、库区经常打扫，做到无垃圾、无杂草、无尘土，保持清洁卫生。

5、应根据《材料技术管理》和《库存物资维护保养制度》要求对其所管物资进行维护保养。

6、在工作时间内必须坚守岗位和“两检查”制度，即班前要对垫、门窗、灯、锁及灭火器具等是否完全妥当。

7、库管员因事、病假离库时，应请领导指定接替人代管，对所管物资及凭证要进行认真交接，回来后如发现差错和事故，应及时向 领导反映，查清责任，由交、接人员分别负责。

8、要做好包装容器及废品的回收、上交工作，凡有押金的包装容器都要进行回收，上交给有关部门。对施工单位退回的废料及包装品，予以妥善保管或进行利用。

9、要随时做好安全保卫、保密等工作，防止库房失火、防盗、泄密等事故的发生。对入库人员有进行宣传、教育、监督的权利和义务，对违反规定而又不听劝阻者，应及时报告有关部门进行处理。

火工材料使用管理员岗位责任制 篇11

1、严格执行爆炸物品管理制度。

2、严格遵守火工材料使用的有关规定，保证火工材料存放、运输、使用安全可靠。

3、认真履行火工材料管理手续，做到审批、支领、登记、发放、使用、记录程序化，无差错。

4、对作业地点做好火工材料使用监督检查，制止违章操作，防止火工材料丢失。

5、对回收的各种火工材料妥善存放，定期组织集中销毁处理。

6、负责做好爆破前、后的警戒信号工作，做到统一指挥、统一时间、统一撤离，安全爆破。

机、电维修员岗位责任制

1、对全矿机、电设备管理、维修工作负全责。

2、严格执行设备管理、维修制度，做到设备管理档案化、定置化。保证各机、电设备完整，安全使用运转。

3、对重点机、电设备经常进行检查，掌握工作情况，做好检查记录。

4、掌握各种机、电设备的使用情况，经常检查设备运转记录。发现故障及时维修，并做好设备维修记录。

5、严格执行交接班制度。

6、对井上、井下设备、设施出现故障排除迅速维修及时，设备事故调查清楚处理及时。

火工材料保管发放员岗位责任制

1、火工材料入总库后，要按验收标准进行检查验收，对质量问题要及时提出报告，做记录，并向有关部门联系，按材料的品种单存、单放的要严格管理。

2、库容量不许超过设计容量，储存时间不得超过规定时间。

3、各种领退材料手续必须健全，做到曰清月结，帐物相符，严防丢失。

4、按规定要求，禁止将不同性质的火工材料一库内混合储存。

5、库内必须保持清洁、干燥、通风良好，药箱下垫好木方，雨天要经常检查房屋是否有漏雨现象，发现问题及时处理防止火工材料受潮。

6、总库守库保管员必须曰夜看守，巡回检查，严禁脱岗、睡觉，以防丢失，被盗。必须手续健全，纪录要清楚，总库每出库一次，要进行盘点登记一次。

7、库内炸药堆放高度不许超过4个箱高，箱堆和墙之间不小于0.5米，人行道宽度不小于1米，导爆管箱子不超过4个箱高，火雷管应放在木架上，严禁支取人员入库，要在门外等待支取。

8、火工材料发放员必须曰夜值班发放、守库，以防分库被盗，火工材料支取时，必须要有爆破员出示爆破物品领料单，由坑口安全员或井长签字后支取付给，以防冒领，丢失。

9、入库领料人员一律严禁吸烟、带明火、穿钉子鞋。支取后严禁炸药、雷管混装混放。夜间总库一律不付货。

10、凡接触、使用火工材料人员，必须经过严格审查，选择责任心强、身体健康、作风正派，并由一定经验，经过培训考试合格发证后，方可接触火工材料的购入、保管、发放、现场爆破和管理工作。

井下作业班长安全生产责任制

1、认真执行交接班制度，堆本班安全生产负主要责任。

2、模范遵守矿山规章制度，安全生产操作规程，对违章操作现象及时纠正。

3、工作中认真对作业面进行检查，发现问题及时处理，严重情况及时报告井长。

4、发生事故必须报告井长，并组织抢救，采取有效措施防止事故扩大。

5、对作业面各种设备、设施、工具、风枪、照明电路的使用保护负责，做到安全使用，完好无损。

6、对新工人加强安全管理，做好传、帮、带，随时掌握了解本班工人思想工作情绪，并及时进行说服教育，搞好团结。

爆破员岗位责任制

1、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行本岗位安全技术操作规程。

2、全面掌握各种爆破材料的性能、特点、应用范围及主义事项。

3、严格遵守爆破材料的领取、保管、运输、加工、装填、起爆、退料的有关规定和爆破安全技术规程，保证安全作业。

4、负责做好爆破前后的警戒信号工作。

5、与凿岩工密切配合，不断提高爆破效率，全面完成工作任务。

6、做好爆破材料的领取、耗料、退料的记账；认真填写好爆破记录工作单，做到准确、无差错。

7、坚持执行工作汇报制度。

空压工岗位责任制

1、必须执行交接班，交班时对空压机各部位进行检查，发现问题，必须立即处理，认真填写好交接班记录。

2、开车前必须注油，要认真检查各部位是否松动，电机炭刷与滑环接触是否良好。

3、一定要按开车顺序开车。

4、空压机投入负载后调整功率因数，使其处在滞后0.95位置。

5、运转时不得移动防护罩等安全装置。

6、在运转中注意检查润滑系统力率表、电压表、电流表，冷却水及各部温度，注意倾听各种声音，注意检查炭刷是否有异常现象。如有异常立即停车，通知有关人员检查处理。

7、停车检查机械部件时，必须将风包内压缩空气全部放出，未停稳前不准用其它物体制动。

8、因冷却水中断产生高温，停车后不许马上给水，以防爆裂。

9、长期停车必须把冷却水全部放出。

10、一级缸压力不得大于每平方厘米2公斤（0.2兆帕），二级缸压力不得大于每平方厘米8公斤（0.8兆帕）

11、禁止用汽油清洗空压机排气等零件。

绞车司机岗位责任制

1、司机需要身体健康（精神、视觉、听觉正常）才能上岗。

2、必须做到岗位交接班，接班前先开一次空车试验，检查试验各部件、润滑、安全装置，保证灵活好使，发现问题及时处理，否则不准开车。并做好交接班和检查记录。

3、操作时要精神集中，不准与他人说话、打闹、睡觉，班前不准喝酒，不准带病坚持工作。

4、运输中注意观看钢丝绳、指示器等情况，发现异常情况立即停车检查，并通知有关人员处理。

5、操作时要注意倾听信号，看准信号灯以及指示器和卷筒信号等，信号不清不准开车。

6、得到事故和紧急停车信号后，须立即停车，查明原因，确认可以开车时，须得到信号，方准开车。

7、工作场所要有足够的照明，要有防尘措施。

8、传送装置及轴头露出部分，要有防护罩和安全栏杆，不得任意拆除。

9、每月最后一曰，白天检查钢丝绳和天轮。

10、钢丝绳每月注油两次。

11、电源电压必须在规定范围内方准开车。

12、禁止有关人员进入室内，如油参观、检查人员进入室内，认真填写好登记簿。

13、钢丝绳断丝的达到总数的5%或直径缩10%钢丝绳受到急剧冲击伸长0.5米以上时，立即更换新绳。

14、保持室内及设备卫生。支护工岗位安全职责2

1、必须由熟悉坑道支护或有实际操作经验的工人来担任这工作。

2、支架材料必须符合要求，严禁使用裂开或腐朽的木材凑合应付。

3、木材大小，应根据地压大小，岩石稳固程度和断面大小来决定，但最小的，不得小于15公分，木材应无弯曲、歪斜、折断或腐朽的毛病。

4、支护时，操作人员必须站在安全地带，细致检查顶板及两帮，将已松动浮石处理后再进行支护，严禁站在浮石下方作业。支护时应一次驾好，不得中途停止，以免发生危险。

5、支护时，棚腿柱窝深度应100～200mm，木材大头在上，小头朝下，若采用完全棚子时，底梁应埋入底板内。

6、棚腿的倾角一般为75-80o，支架间距离一般为0.5-1.2m。若岩石松软时，可适当加密。

7、架设支架时，高度、宽度要保持一致梁和腿必须保持在同一平面上（即中心线和腰线应符合设计要求）。

8、构件的接桦要精确平稳，以防压裂。并用木楔将梁柱和顶帮之间楔紧，外加背板垫实。

9、在冒顶支架时，务必在加密支架的同时，将坍塌空段用树枝、杂草填塞垫紧。

10、靠近工作面的支架，应用扒钉、撑木进行加固，以防放炮震垮或崩坏。

11、需经常检查支承压情况，遇有变形或压裂要有时修理或更换。

12、在断面开挖及钢架支护的安全操作根据设计的施工安全要求进行。装载机司机岗位职责

1、起步前应将铲斗提升到离地面0.5m左右。作业时应使用低速档。用高速档行驶时，不得进行升降和翻转铲斗。严禁铲斗载人；

2、行驶道路应平坦，不得在倾斜度超过规定的场地上作业，运送距离不宜过大。铲斗满载运送时，铲应保持在低位；

3、在松散不平的场地作业，可稍稍提升铲臂，装料时铲斗应从正面低速插入，防止铲斗单边受力；

4、向运输车辆上卸土时应缓慢，铲斗应处在合适的高度，前翻和回位不得碰撞车厢；

5、应经常注意机件运转声响，发现异响应立即停车排除故障。当发动机不能运转需要牵引时，应使各转向油缸能自由动作。

井巷作业人员岗位职责

1、上班前不准喝酒，井巷内不准睡觉，作业时必须穿戴好劳动防护用品。

2、在井巷纵横交错的矿区作业，下井时要熟悉井巷情况的人带路才准进入。

3、进洞（竖井、斜井、平巷）作业，应先采取有效的安全措施如敲帮问顶、通风等，做好防止崩蹋、中毒、滑跌等事故的发生。

4、进洞作业前，组长应向组员交代安全作业注意事项。进洞作业应两人以上，对新职工应有安全作业监护人。

5、下井（包括老洞）必须采用梯子上下，上下前必须对梯子的安全状况进行仔细检查，上下梯子应每人分开，不准同时上下，要彼此相互关照，要监护新同志的安全。

6、严禁攀搭运输机车进洞，以免出轨伤人。

7、开动机械前，必须进行前后检查，发出信号，以免伤人或压断各种管路、线路。

8、洞内任何电缆（包括照明线路）必须悬挂，接头处绝缘良好。

9、必须正确使用各种机械设备，不得拆除各种防护设施。

10、未以许可的非作业人员，不得随便进入巷道。

办公室主任岗位责任

当好领导的参谋手，参与政务，管理事务，保障本所各项工作的正常运作，促进律师业务的发展。具体岗位责任为：

1、做好公章管理，使用有登记，有主任（或主任委托人）签名同意的案件才能加盖公章。

2、协助所领导做好上报下达的各项文秘工作。

3、协助所领导审核本所律师办案拟写的各种法律文书，保障办公秩序的正常进行，发现问题要作好指引（即各项制度的执行细则）。

4、协助所领导搞好内务的各项管理工作。

5、协助所领导做好政治思想工作和辅助人员的工作安排。

6、协助所领导搞好接待和理顺协调各方关系的工作。

7、协助所领导审计本所出纳及会计帐簿的工作，并负责核对报销凭证。

8、副主任协助主任做好有关的工作。

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总工程师岗位责任制度

A.组织贯彻、执行国家有关工程建设的法规、标准、规范和省、市有关的法规、技术规范。

B.参与重大项目的技术研讨、论证，指导并审定各工程监理部的 监理规划和重点、高难技术的监理方案。

C.参与对各工程监理部的定期检查，考核监理工作质量，提出相应的措施，督促各工程监理部圆满完成监理任务。

D.组织解决监理工作中出现的重大技术问题，协助工程监理部总监分析处理工程质量事故及其他重大工程技术事故。E.参与项目监理重要阶段工程的验收和竣工验收。

F.审定监理成果，协助监理部总结监理工作的经验教训。G.完成总经理委托的其他工作。

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工程监理部岗位责任制度

A.工程监理部是总监理工程师开展项目监理业务的工作机构，依据监理合同和业主授权开展监理工作。

B.负责组织图纸答疑和设计交底、图纸会审。

C.负责审批承建单位提出的施工组织设计、施工技术方案和施工进度计划。

D.负责督促、检查承建单位严格执行工程承包合同和国家工程技术规范、标准；协调建设单位、承建单位之间及其他有关单位之间关系，处理违约及索赔事件。

E.负责对工程的投资、进度、质量进行控制，不断地将实际与计划进行比较，提出调整措施，促进预定目标的实现。

F.负责组织隐蔽工程及分项工程检查验收，签发工程款支付凭证。G.负责组织设计单位和承建单位进行工程竣工初验，督促承建单位及时整理竣工验收资料及竣工图纸。

H.负责工程项目的文书档案资料的收集和管理。I.组织承建单位、建设单位提出竣工验收报告，参与工程竣工验收，审核工程决算，督促承建单位进行工程及竣工资料移交。

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总经理岗位责任制度

A.公司总经理为企业法定代表人，负责主持公司的全面工作。B.贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示，接受上级的指导和监督。

C.主持召集经理办公会议、工作会议和职工大会；提出开展工作的要求和措施，检查各部门工作情况。

D.批准公司的机构设置、人员编制，任命部门负责人、总监、付总监等。

E.组织制定公司的长远发展计划、经营计划和各项重要的规章制度。

F.代表公司对外签署合同、协议，处理有关的重大事项。

G.批准公司的劳动工资方案和奖励方案，批准对员工的聘用、辞退、奖励、处分和人员调配。

H.指导公司的财务工作，控制公司的资金运用。

I.委托并协调总工程师、综合部、经营部、工程监理部等的工作。J.组织开拓建设监理市场。

会计人员岗位责任制度

一、按照国家财政制度规定，认真编制并严格执行预算。

二、按照会计制度规定对本单位各项业务收支进行记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期提出会计报表。

三、对本单位各项业务收支实行会计监督，监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用和财产保管，收发计量、检验等工作。

四、严格执行国家各项财经制度，遵守费用开支标准，对违反财经纪律和财会制度的行为，有权拒绝付款、报销和拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关报告。

五、定期检查和分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用使用效果，及时向领导提出建议。