党总支班子对照检查材料

党总支班子对照检查材料（共10篇）

党总支班子对照检查材料 篇1

班子对照检查材料

***党总支 2018年1月

根据公司《关于召开2017民主生活会的通知》要求，***党总支按照组织程序和会议要求，对2016征集的问题进了整改回顾，并对2017年新征集的问题进行了研究谈论，制订了初步整改意见和措施。

一、关于学习贯彻十九大精神、“两学一做”学习教育情况及整改完成情况

（一）学习贯彻十九大精神、“两学一做”学习教育情况回顾

一是党的十九大胜利召开后，***党总支把深入学习贯彻党的十九大精神、深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为***总支当前和今后一个时期的首要政治任务。***总支召开扩大学习会，组织***领导班子和支部书记学习党的十九大精神学习材料。***五个党支部通过支委会、党小组会、党员大会以及主题党日活动等形式组织支部党员学习党的十九大精神，并将学习材料发到支部党员微信群，做到学习覆盖全体党员。其中，***支部组织学习6次；***支部组织学习5次；支援支部组织学习4次；勤务支部组织学习2次；机关支部组织学习6次。***116名党员全部都写了学习心得。

二是***总支认真开展“两学一做”学习教育活动，制定了《***推进“两学一做”常态化制度化方案》、《***“两学一做”学习教育常态化制度化工作推进表》、《***争创“品牌党支部”争当“四好党员”工作方案》，要求各支部按照文件稳步推进相关工作。每月组织***班子成员和支部书记按照学习计划进行集中学习，并在学习会上相互交流心得。各支部通过党小组会、党员大会、月讲评会组织所有党员进行学习，确实将学习内容传达到每一位党员。

（二）上民主生活会制定的整改措施的落实和改进情况

***总支高度重视上一存在的问题，认真落实整改措施：一是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，提升道德境界，站稳群众立场，始终做到信仰坚定、对党忠诚。二是坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富思想内涵和精神境界。通过学习坚定理想信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学，持续提高履职能力，增强履职实效。三是认真学习领会中央关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定精神和重要意义，牢固树立群众观念和公仆意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。四是认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，努力加强自身建设。五是认真履行第一责任人的职责，进一步强化抓好党建本职，切实把抓好党建作为最大政绩，坚持把党建工作和安全生产工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。

二、存在的主要问题

（一）贯彻落实党中央、集团党组、分公司党委决策部署方面

班子成员始终坚持党的路线、方针、政策不动摇，严格遵守党的政治纪律，认真执行公司党委的各项工作部署，团结协作，在政治上、思想上、行动上和党组织保持高度一致，但是仍然存在不足。一是缺乏全局观念和大局意识，对一些执行有困难的决策，思路不宽，创新不足，破解难题和推动工作的办法不多，一定程度上反映了执行力不强。二是贯彻总书记系列重要讲话精神不够到位，只是停留在理论学习，没有深入融合中心工作。

（二）遵守党的政治纪律、政治规矩方面 一是贯彻执行民主集中制不到位，决策方式不规范。对按规定需要举手表决的内容没有采取举手的方式进行表决，对按规定要采取投票表决的内容没有采取投票的方式进行表决，而是采取委员逐个表态、书记归纳总结决议的方式进行表决。二是对党员教育管理抓的不紧，思想政治工作还不够深入细致，导致有的党员干部纪律意识不强，自我要求不严。

（三）工作、生活作风方面

一是疲于应付各类会议，在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是创新不够，对于新事物和未来设想思考不够，安于现状，不思进取，导致许多工作走老路。三是工作作风不扎实，对问题不做深层次的分析，思考不深刻。四是与基层领导干部沟通还需要进一步加强。例如：班子成员都是按分工对分管的车间、科室联系和指导工作的多，缺乏与其它单位与部室人员的了解和交流。

（四）履职尽责、担当作为方面

一是考虑问题有时不够充分，决策前的调查研究有时仅仅是找熟悉相关工作的人员问问情况，影响决策质量。二是调查研究工作不够细，工作落实不够严，在工作联系沟通和现场指导上有待加强。例如：班子成员对基层领导干部安排工作的多，听取意见和建议的少；基层领导干部主动找班子成员汇报工作的少，交流思想的就更少，由此，影响班子成员调查研究的深入性，也为班子成员解决工作难题和准确掌握了解员工的思想动态增加了难度。

（五）反“四风”方面

一是形式主义方面：学习理论知识不扎实。理论学习抓得不扎实，钻研不深。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，或应付差事，没有对其细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。集体学习研究不够，讨论不充分，特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。二是享乐主义方面：艰苦奋斗的精神不够。随着物质生活条件的逐渐改善，享乐主义思想有所抬头，不愿意吃苦出力、加班加点，未能始终坚持党的优良作风与光荣传统，未能时刻起到模范带头作用。

（六）廉洁自律方面

一是对车间、科室领导干部廉洁自律监督不够，监督机制不健全，监督手段甚少，监督效果不佳。二是廉洁自律工作不到位。虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核科室的工作情况。

三、原因剖析

（一）执行力不强，主要由以下几个原因造成：一是责任心不强。责任心是做好工作的第一要素，它比任何能力都要重要。只要有责任心，80%以上的工作都能得到很好的解决。二是持续创新能力。创新就是创造性的执行，许多政策、措施不能完全落实，许多工作不能取得预期效果，在很大的程度上是缺乏创新性地执行。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质，缺乏创造性开展工作，改革意识有待于进一步增强。

（二）班子成员对民主集中制及相关党务知识学习领会不深、不透，没有准确把握和执行好议事决策的原则程序。贯彻执行民主集中制的监督保障机制不够完善，存在“监督难”、“难监督”的问题。

（三）对工作中的热点、难点问题有时缺乏思考，深入分析、研究问题的视野还不够宽。不敢打破原有框框，缺少创新精神，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。

（四）政治理论学习不够深入，政治理论修养不够高。一是理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事，没有把理论学习放在重要位置。学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的唯物辨证关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论述和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

（五）廉洁自律意识不强、认识不足。认为基层领导干部处在最基层，都是做些具体的小事，没多大的权力，也没有多少钱，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做。

四、下一步的努力方向和整改措施

（一）加强学习。一是每月组织集中政治理论、业务知识、廉政纪律等方面学习，带头按照每年的《学习计划》，分阶段、有计划地自学。通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，切实筑牢思想防线，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。二是要做到理论联系实际，在实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）实行正规严肃的表决。重大事项必须以正式的党总支会进行议事决策，不能以“碰头会”、“转签文件”等方式进行决策，也不能以办公会进行安排部署，来代替总支会决策。要按照少数服从多数原则作出决策，并实行正规严肃的表决方式。

（三）进一步创新工作机制。一是要努力加强班子成员间的深入沟通，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把各项工作重点落实到位。二是控制会议的数量和规模，汇报工作注意控制时间。

（四）加强党风廉政建设。一是制定措施对风险点进行防控。二是开展自查自纠工作，避免腐败现象的发生。三是认真践行监督执纪“第一种形态”，引导广大党员干部自觉远离底线，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态化、制度化。

社区党总支对照检查材料 篇2

（2014年6月14日）

***

按照****的群众路线教育活动领导小组办公室要求，皇庄社区党总支始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。6月13日，领导班子成员召开了专门会议，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在 “四风”方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央“八项规定”精神方面的情况

社区党总支是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。

领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神，多次召开党总支会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。重点在抓落实方面坚持较好，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面的问题

1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。

2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。

3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

（二）官僚主义方面

1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。

2、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；

对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

3、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

（三）享乐主义方面

1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。

2、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽

视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。

（四）奢靡之风方面

行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象依然存在。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）努力方向

领导班子的作风决定社区上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

（二）改进措施

一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。

二是严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。对村民请求的事项、对群众

投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。

班子对照检查材料 篇3

坚持学做结合。习近平总书记指出：领导干部“要发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长”。仅有学做结合，才能防止学和做脱离实际，流于形式。

按照“两学一做”学习教育的具体要求，对照城市管理工作，我们应努力提高依法行政、科学执法、礼貌执法的工作本事，树立良好的城市管理工作者形象，努力提升城管工作水平：

1、创新理念，改善工作方式方法

首先，要转变工作理念，增强城管人员“执法为民”的服务理念。做到人性化执法、规范化执法，构建和谐稳定的城市管理关系，逐步提高群众对我们执法工作的认可度和满意度。其次要转变管理模式，改变粗放式、突击式和生硬式的管理模式，努力实现精细化、长效化和人性化管理模式。同时，转变管理措施，有计划地管理，运用弹性式管理，努力提高城市管理水平。再次，要学会交流，学会沟通。深入到群众中去，了解他们的需求和困难。及时为他们供给帮忙。经过人性化管理及时化解管理者与被管理者之间的矛盾，减少工作难度。

2、正视不足，努力进取

今后，我们面临的城市管理形势还会更加严峻。这就要求我们必须努力学习，及时充电，在以后的工作中坚定信念，进取进取，进一步增强城市管理行政执法工作的紧迫感和职责感，并增强服务意识，为市民创立礼貌、卫生、完美的环境

3、加强法制宣传，加强对市民行为的引导

一是利用新闻媒体的舆论引导作用，做好相关宣传活动，二是制作、发放宣传册，用实例来阐述相关法规和我们的执法程序。三是进取进行城市环境维护意识宣传教育，强化市民建立美丽市容市貌的意识，树立起城市环境观念与城市公德意识。这样，一方面能增强市民的法制观念，另一方面也能提高市民对城管执法工作的认知度，提升正面效应。

支部班子对照检查材料 篇4

（2014年8月13日）

我支部认真贯彻落实中央决策部署和总书记重要讲话精神，带头深入学习，广泛听取意见，坚持边查边改，活动进展总体有序。我们采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆存在的突出问题，并认真进行对照检查。

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况

我支部班子坚决贯彻党的路线方针政策，遵守党的政治纪律，自觉与党中央保持一致，但还存在不少问题。

（一）大局意识和长远发展意识有待加强。

民主监督作用有待加强，听取意见或建议不够。尤其是事关学校发展的大事，如学校三年发展规划，没有广泛听取每个教职工的意见或建议。

（二）贯彻落实上级决策部署结合学校实际不够，深入基层调查不够。有以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际、脱离群众，贯彻落实效果差。

（三）存在落实不到位、执行不彻底的问题。在学校管理方面，标准掌握不严，浪费现象还不同程度存在；在勤俭办学上，纸张、水电浪费现象依然存在。这些突出问题，学校支部都负有重要责任。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照党章和党纪法规，对照改进作风的各项规定，对照师生员工的期盼，结合征求到的各方意见建议和科教局党总支督导组反馈的意见，学校支部认真自查，仔细梳理了在“四风”方面存在的突出问题，主要是：

（一）形式主义方面

1.理论学习应付多。理论学习有时不积极不主动，没有从“要我学”转变为“我要学”；开展专题学习研究不够，运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强。

2.工作检查落实少。工作任务布置多，认真检查落实到位不够；校规校纪方面制度多，贯彻执行力度小。学校的执行力问题，最重要的就是抓落实不够，检查督促不够。

3.调查研究不深入。有时抓工作不讲实效，不能认真听取师生意见；只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，没有真正沉下去。如校内部分年轻教师教学质量一事，如果早发现和早制止，就不会有后面处理的难度。

4.总结重成绩轻问题。有时总结宣传只重视突出成绩，忽视问题与不足，甚至不敢直面问题，不下功夫解决存在的矛盾和问题，以致一些问题不能及时解决。

（二）官僚主义方面

1.服务热情不高。主要是有脱离实际、脱离教师的现象，对广大师生员工缺乏满腔热忱，说话、办事、处理问题很少能做到角色转换，换位思考。比如现在的学生与老师碰面，很少有主动喊“老师好”的,究其原因还在于我们党员干部和老师。

2.交流沟通不多。深入教学一线不够，对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验，凭感觉办事，与一线教师的交流沟通少，工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象时有发生。

3.回避矛盾和问题。管理失之于软、失之于宽。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评，严肃处理，存在护短现象。如考勤情况，从没处理过任何违纪行为，形同虚设，职工反映较大。

（三）享乐主义方面

1.学风不浓，玩风较盛。有的精神懈怠、不思进取、玩风盛行，不重学习、不爱学习、不想学习；有的愿意在牌桌上消磨时间，不愿意在书桌上花时间学习，缺乏奋发有为、健康向上的意志。

2.拈轻怕重，逃避责任。有的进取的意识不强，拈轻怕重，安于现状；有的不敢于担当，缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不愿干，缺乏敢闯敢干的勇气。

3.贪图享乐，自律不严。有贪图享乐的思想，有办公条件好一点、工作要求第一点想法和要求。

（四）奢靡之风方面

铺张浪费现象仍有发生，主要表现在纸张、水电等使用上，仍没有做好精打细算，节约办公。

在查摆“四风”问题中，校支部重点对群众反映强烈的 “师德师风”等问题进行了专项检查。在“人情消费”方面，学校职工有时也“礼尚往来”相互凑份子，没有太多考虑“人情消费”的负面影响。在职务消费方面，在实际执行中，陪同人员较多。在“三公”经费开支方面，预算控制不够严格，仍有浪费现象。

对于以上存在的问题，校支部既有思想认识不够、顾虑较多的因素，也有要求不够严格、推动工作和规定落实的力度不够的问题。

三、存在问题的原因分析

经过深入剖析，学校支部认为“四风”方面存在的突出问题，主要是校领导班子成员在群众观点、党性修养、政治纪律、廉洁自律和政绩观、权力观、世界观等方面还不同程度存在差距和问题。

（一）班子成员理想信念不坚定、宗旨意识淡薄。主要表现在：有时不能把坚持群众第一同积极解决师生反映的突出问题结合起来。主要表现在：深入教学、管理第一线调查了解情况还不够，与教职工的期望值还有一定差距；与教职工的沟通上还需要进一步加强；在工作实施过程中还没有真正做到想群众所想、急群众所急。

（二）班子成员理论学习不系统、不深入。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识、群众路线思想教育、作风建设理论和业务知识不多。理论联系实际也不够，没有真正地学以致用，不能很好的运用这些理论，有效地促进和创新自身工作。有些应及时解决的师生员工关心的热点、难点问题没有及时得到解决。

（三）班子成员对改进作风的认识还不到位、规定执行不严格。落实改进作风的各项规定，认识上还没有完全实现从“要我改”到“我要改”的转变；改进作风的内在动力不足，避重就轻，打擦边球现象还存在。

四、今后的努力方向和改进措施

学校支部将按照群众路线教育实践活动的要求，紧紧围绕解决“四风”问题，逐项逐条抓整改，既注重解决当前群众反映集中的问题，又立足长远，努力实现作风建设制度化、常态化。

（一）认真贯彻习近平同志的重要讲话精神，努力解决“四风”问题

一是深刻领会总书记的重要讲话精神，坚持严字当头，立足宗旨意识、党性修养、政治纪律做剖析，体现整风精神，查摆“四风”问题，达到自我检查、自我教育、自我提高的目的。二是进一步提高对“四风”问题的认识，认清严重性、危害性，锲而不舍地抓下去，坚决杜绝“闯关”思想，使整个教育实践活动置于广大师生的监督之下。三是按照中央的部署要求，真正把自己摆进去，切实把问题找深找准找透，深刻剖析，触及灵魂，做到党内生活要交心、党内同志要做诤友、挚友，实现党内的和谐团结。四是真正拿起批评与自我批评的武器，认真对待会前交心谈心，针对拟开展批评与自我批评的内容力求谈开、谈透、谈到位。

（二）针对突出问题，重点抓好整改

学校目前要继续抓好相关整改措施的执行到位。一是厉行节约。厉行节约开支，缩减办公支出，尤其重视节约纸张、节约水电。二是提高工作效能和改进形象。严格履行岗位责任制，高效务实地完成本职工作，坚决杜绝纪律松懈、作风涣散的现象。严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离职守，不推诿扯皮、敷衍应付。三是改进调查研究。校领导要坚持每学期听课40课时，分管校领导每季度应到分管部门和联系部门对突出问题和敏感性问题开展调查研究并形成书面调查报告；中层干部每周要深入师生员工之中，了解教学科研等具体情况，了解师生员工的合理诉求，了解师生员工的思想动态。

（三）突出重点，着重解决师生反映最强烈的问题

进一步明确办学方向，重视青年教师发展，制定青年教师成长优惠政策，开辟青年教师培养途径；高度重视和加强学生思想品德教育，充实中队辅导员队伍。健全和完善学生管理制度，进一步提高学生管理水平和服务质量。关心贫困学生和残疾学生的学习与生活。加大学生安全教育力度，加大教室、食堂、校车的安全检查，及时维修整改。进一步改善学生伙食，确保饮食安全和食堂服务质量。

四）着眼长远，建立健全改进作风的长效机制

一是完善民主决策制度。继续完善校长接待日工作制度、中层以上干部蹲年级组、下学科组工作制度。二是完善规范权力制度。坚持民主集中制度，完善支部自身制度建设，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事，进一步规范权力运行。三是完善收支管理制度。用制度管人管事，提高管理效益。四是规范选人用人制度。完善竞争性选拔干部、轮岗交流制度，建立考核评价机制，努力营造良好的人才成长环境。

(五）加强理论学习，加强党性锻炼，抓好党风廉政建设

领导班子成员要进一步增强大局观念、党性观念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真落实党风廉政建设责任制，提高廉洁自律意识。通过领导班子的表率作用影响和带动其他党员干部摆问题、找差距、明方向，带头倡导祛歪风、压邪气，倡新风、树正气。

村委班子对照检查材料 篇5

一、存在的主要问题。

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。平常工作中总是故意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动。三是工作方法较简单，班子成员缺乏敢于创新意识，致使工作中没有新的亮点。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是服务意识还有待于进一步增强。还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那末使人满意，小成即满。二是精神状态不积极。工作热情有所下降，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。二是为民服务的的宗旨意识不强。不能很好及时的掌握和了解群众意见和建议，有时掌握也不不及时、不全面。

二、存在问题的主要原因。

1、缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。二是对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。

2、对群众的主体地位认识欠缺，宗旨观念淡化。工作上群众观念淡薄，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，为群众想的少，缺乏真功夫。

3、缺乏艰苦奋斗的精神，放松了党性修养升华。在工作中，缺乏应有的敬业精神，处理村内事务是，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。

三、今后改进措施与努力方向。

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。村两委班子制定结合实际情况制定长期的理论学习制度，提高学习的自觉性，加强对理论学习认识的重要性，树立科学的世界观、人生观和价值观，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强服务宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在工作中牢固树立群众观，牢记群众是权力的主体，保证决策从“群众中来”，充分发扬民主，决策后及时到“群众中去”，以服务群众为工作的宗旨。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，抗得起诱惑，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

3、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全相关的规章制度，完善村务监督机制，及进行党务、村务公开，自觉把权力关进制度的笼子，主动接受群众的监督。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

4、改进工作方法，提高服务水平。在今后的工作中坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好村各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。要坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效;坚持两委班子成员多交流探讨，尊重和听群众意见，发挥群众的智慧和力量。

总之，在以后的工作中，村委班子以党的群众路线教育活动为指导，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保教育实践活动取得实效。

大连村党支部对照检查材料

根据中央、省委、县委、市委和古郊新区党工委要求，这次群众路线教育实践活动的主要任务，聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”

问题，并明确提出按照“照镜子”“正衣冠”“洗洗澡”“治治病”

的总体要求。“四风”问题对照检查材料重点剖析“四风”问题及其根源，做到查摆问题准，原因分析透，危害后果明，整改措施实。联系支部工作的实际，重点查找支部工作存在的问题和不足，并对支部工作存在的问题和原因更深的剖析，提出整改措施。现将大连村支部对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定精神，转变作风方面的情况

㈠遵守党的政治纪律情况

近几年来，村支部高度重视党员的思想政治教育，经常教育全体党员必须严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线方针政策，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，不断提高全体党员的思想政治素质，加强全体党员的党性修养。

㈡执行中央八项规定情况

村支部召开党员会议，组织全村党员学习了《十八届中央政治局关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定》，全体党员一致认为，坚决拥护中央八项规定，对照中央八项规定，村支部存在二个方面的问题：一是作为支部领导班子密切联系群众不够，没有做到将群众的冷暖挂在心上，为民办实事、做好事做得还不够;二是例行勤俭节约、反对奢靡之风意识有待加强。

二、“四风”方面存在的问题

通过“广大群众提，支部班子成员自己找，上级党委点，党员之间相互帮”的办法查找村支部在“四风”方面存在的问题，其具体表现在：

㈠形式主义方面

1、很多党员组织观念淡薄，没有起到先锋模范带头作用。做事情和做工作只限于表面，特别是有些党员干部在执行政府政策时也大打折扣，欺骗上级。如：猪栏拆迁方面，有部分党员甚至党员干部不但不主动，而且在包村领导多次督促下还是拆一点留一点，导致我村猪栏拆迁工作无法按时完成，拖了全镇的后腿。

2、会做一些不适用的面子工程，只做给上级领导看。

3、对村委会工作监督不力，致使村财管理比较混乱，不能定期将村财务情况公开。

㈡官僚主度

1、村支部班子成员平时很少入户了解民情，宣传党的方针政策，使村民不能及时了解惠农政策。

2、下去做工作时不听取群众的意见，我行我素，出了问题一味责怪群众觉悟不高，有的做群众工作只会“通不通三分钟”用压服代替说服。

㈢享乐主义方面

很多党员对吃苦在前享、乐在后的思想有所变化，乐于现状不求上进的思想。

㈣奢靡之风

勤俭节约意识有所淡薄，来人招待有时会讲排场，超标准接待。

三、产生问题的原因分析

通过查摆剖析找出了问题的原因所在，归纳起来有几下以方面：

1、政治理论学习不够

党员学习的主动性积极性不够，支部很少组织党员召开民主生活会，平时学习主要靠看看电视了解一下国家大事、大方针政策就可以了，很少翻书看报。

2、宗旨意识有所淡化

全心全意为人民服务的观念在心里没有牢靠，想问题办事情有时没有从群众的利益出发，与老百姓的关系渐行渐疏。

四、今后努力方向和整改措施

1、村支部将定期召开党员民主生活会，加强党员思想政治素质教育，提高党的思想政治觉悟，从而提高党员队伍的凝聚力和战斗力。

2、树立“以民为本”的思想，切实加强全心全意为人民服务的思想观念，加强与群众的沟通，了解群众所需，及时宣传惠民政策，多办实事，多做好事，切切实实为群众排忧解难。

3、自觉遵守中央八项规定，发扬艰苦奋斗，求真务实的工作作风，增强勤俭节约的意识，不铺张，不浪费，做好村务财务定期公开，做到村务财务的透明度。

领导班子对照检查材料 篇6

党的群众路线教育实践活动开展以来，局党委高度重视，充分认识到，坚持和践行群众路线，是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝,是解决当前各项现实重大问题的有效途径，围绕开展好党的群众路线教育实践活动，局党委牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在深入学习教育、提高思想认识的同时，广泛征求领导班子各方面意见XXX条。按照市委“三个摆进去”的要求，局党委多次召开会议，对照中央、省委、市委指明的“四风”方面存在的突出问题及其具体表现，对照党章、廉政准则、中央八项规定和省委实施办法、市委实施细则，对照各方面的意见和市委督导组的反馈意见，逐条分析检查，认真查摆和反思领导班子 “四风”问题，深刻剖析症结根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况 对遵守和执行党的政治纪律，局党委历来态度鲜明，行动高度自觉，始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，坚决向中央基准看齐，认真贯彻落实党的路线方针政策，坚持民主集中制，完善党委班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。中央八项规定颁布后，局党委按照中央和省委、市委

直停留在政治学习层面上，落实“三会一课”等党内政治制度不到位，对组织生活抓得不紧，不善于运用批评与自我批评的武器，查摆问题不较真。经常是用批评的方式体现表扬的意图，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，往往是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨。部分班子成员党性观念淡化，对自身存在的问题，不能清醒地认识，对党内不良现象不能理直气壮地提出批评，存在事不关己，高高挂起的思想。比如民主生活会上，班子成员总结工作多，谈问题少，批评与自我批评流于形式，往往开成了工作总结会。

（四）贯彻民主集中制不到位。在平时的学习教育活动中，讲理论多，讲方法少，认识不到位，正面引导多，警示教育少，要求尊重上级、互相补台多，倡导批评与自我批评的少，要求树立大局观念多，强调尊重民意少,没有充分发扬民主，导致少数人的意见成为集体决议。机制不健全，特别是监督制约机制、纠错机制不健全,决策后，缺少监督反馈。

（五）党风廉政建设和“一岗双责”责任落实不力。对干部职工党风廉政建设的教育力度不大，个别领导干部没有真正从思想上高度重视党风廉政建设责任制工作，对责任制规定的内容和要求学习不深不透，对自己在党风廉政建设中应负的责任不甚明白，甚至仍然存在着党风廉政建设工作是纪检监察机关的事情、与己无关等错误认识，放松了在党风廉政建设中应承担的责任，“一岗双责”意识不强，对业务工作安排部署的较多，抓

用急学的现象。学习制度坚持得不好，办法不多，力不从心，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。对学习缺乏思考，以实用主义态度对待学习，对上级政策理解掌握的不透彻，对党的理论学习思考不细致，只重视对文字材料的学习整理，要求不高，理解不深，学以致用还需要进一步提高。

3、工作推进力度不大。工作中存在简单应付现象，工作落实质量不高、站位不高、视野不宽，抓工作有单纯业务观点和简单化倾向，重形式、走过场，贯彻上级精神照抄照转，结合实际抓落实能力不强，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件问题。安排部署工作缺乏科学分类指导，部分工作有部署无检查，难点工作推进力度不大、落实不到位。比如XX。

4、调查研究流于形式。掌握基层情况、把握群众需求不全面准确，每年下基层时间不算少，但被安排比较多，往往是会上听听、面上看看、点上转转，看亮点、闪光点多，看难点、落后点少，到出经验的地方多，到问题多的地方少。到困难群众家里去，陪同人员比较多，坐不下来，听不到群众心里话。有些调研针对性不强，质量不高，形不成决策参考价值较高的调研成果。

（二）官僚主义方面

1、群众观念淡薄。有的班子成员自认为出身农家，大多有过基层工作经历，和群众有感情，对群众的想法十分了解，觉

少，被动接受指示多，主动提出建议的少。个别同志担当意识不强，对于需要承担一定风险的事项，缺乏主动分忧精神，一定要等到领导定调拍板或集体研究，才去进行实际操作。个别同志全局意识不强，强调分管的多，对其他工作参与不多，不能和其他班子成员搞好配合。个别同志工作中还有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，喜欢围着领导转，投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意。

（三）享乐主义方面

1、创新意识不强。思想境界不高，标准要求不严，缺乏把握问题的能力和学习借鉴的能力。在成绩面前，自满情绪滋长。班子整体有些松散，节奏不快，不紧张，缺乏工作热情和激情。工作思路不新，发展目标定位不高，思想观念比较保守，习惯于凭老经验、老办法办事，按部就班，循规蹈矩，不能正确处理依法照章办事与工作改革创新的关系，等“红头”、看四邻，敢为人先的锐气不足，不敢大胆尝试、率先突破。

2、勇于担当精神不足。班子成员缺少担当精神，责任心、事业心不强，回避矛盾和问题，怕担责任、怕得罪人，缺少争取各方面资源的能力。班子成员忙于各自分管工作多，对全局性工作和不分管的工作关注少，主动进行横向工作交流少。有的同志随着职务提升，官气多了、干劲少了，动口多了、动手少了，被动应付多了、主动作为少了。

3、工作方式按部就班。面对新事物、新思路、新办法，不

局领导班子存在的“四风”方面突出问题，主要是对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的本质、根源、危害认识不深，警惕性不高，抵制力不强，根本上是放松了对主观世界的改造，在坚定理想信念上还有差距，党性观念、宗旨意识不强，艰苦奋斗精神弱化。

（一）放松了对理论学习的要求和世界观的改造。一是放松了理论学习。对理论武装的重要性认识不足，忽视和放松了理论学习，对马克思主义科学体系掌握得不透彻、不系统，知之不多、知之不深，不能很好地运用马克思主义立场、观点、方法指导实践、推动工作，主观主义、经验主义思想抬头。二是放松了世界观的改造。世界观、人生观、价值观是“总开关”，是共产党人坚定理想信念、保持政治本色的根本保证。正确的世界观、人生观、价值观树立得不牢固，思想免疫力下降，抵御腐朽思想侵蚀不自觉，制止不良风气不坚决。面对市场经济的巨大冲击，对社会主义、共产主义理想提的少了，理想信念不坚定，导致对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后思想自觉抵制不力。三是产生了消极悲观心理。党内存在的腐败现象，理想与现实的较大反差，导致一些同志出现了一定程度的思想迷惘、信仰淡漠和理想动摇，在立党为公、执政为民的问题上产生了模糊认识。

（二）与群众感情疏远。班子成员“四风”方面存在的一些现象，表面上反映的是工作态度、工作方式方法的问题，往深里

式，起不到应有的作用，“多栽花少栽刺”的好人主义思想泛滥，行为出现偏差；有的领导干部党性修养不强，不能时时以党员标准严格要求自己，把自己混同于一个普通百姓，就会犯自由主义错误，思想免疫力就会下降，对于自己是否始终按照党员和党员领导干部的标准严格要求、认真实践，没有进行经常性的对照检查和深刻反省。

（四）开拓进取意识弱化。局党委班子在思维方式上习惯于凭经验考虑问题，在干事创业方面立足实际，大胆探索的方式方法不多，一些工作只求“过得去”、不求“过得硬”，甚至有宁可不干事也不要出事的想法，存在求稳怕乱、精神懈怠、怕冒风险、安于现状的思想。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，习惯于等待上级的指示，等待红头文件，推一推动一动，说一步走一步，工作进展缓慢，未能把工作做实、做深、做细，工作不深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（五）艰苦奋斗思想树立不牢。随着工作环境和生活条件改善，艰苦奋斗精神弱化淡化，居安思危的忧患意识和勤俭办一切事业的节俭意识不强，对“奢靡之始，危亡之渐”的警示缺少思想上的警醒和行动上的自觉自律。总认为现在条件好了，物质生活上标准高一点没什么，吃点喝点不是什么大问题，社会大环境就是如此，因此产生攀比、随大流思想，在执行公务用排列确定若干为民实事，明确目标责任，逐项抓好落实，针对教育实践活动中基层和群众反映强烈的突出问题，我们将边查边改、立说立行，想方设法解决好基层和群众关心关注的问题。

（三）加强制度建设，建立长效机制。认真贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的相关规定，加强制度机制建设。一是完善落实中央八项规定的具体措施。在全面清理基础上，健全完善机关管理各项规章制度，重点加强公务接待、公务用车、文件会议管理、检查考核评比、资金管理、固定资产管理等方面的制度建设，增强操作性和执行力，强化制度约束，完善监管机制。二是建立调查研究工作制度。班子成员每年都要深入基层加强调查研究，不少于12次，并撰写调研报告，为制定决策提供相关依据。三是健全完善联系群众制度。从政策制度层面解决好困难家庭的实际问题。

班子对照检查材料审核要点 篇7

组织生活会班子对照检查材料审核要点

1.查找问题。领导班子是否从思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”等4个方面查找存在的差距和不足。

（1）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走。是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚，坚决维护总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实总书记重要指示批示和党中央决策部署。

（2）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。

（3）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少落实差，“走过场”“做虚功”等表现。领导机关还要查找是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等突出问题。

（4）围绕“破除僵化保守、破除因循守旧、破除封闭狭隘、破除资源依赖、破除随遇而安、破除慵懒散漫”，重点查找是否存在改革意识不强、创新精神不足、扩大开放不够、市场理念不浓、工作标杆不高、作风不硬不实等突出问题。

2.是否对2017组织生活会、2018年巡视巡察整改专题组织生活会的整改措施落实情况，以及落实意识形态工作责任制情况逐项作出报告，没落实的要说明原因。

溪水社区班子对照检查材料 篇8

第二批党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。根据自治区、市委和县委的要求和镇党委的统一部署，联系我社区班子的工作实际，重点查找存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

一、存在的主要问题。

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。平常工作中总是故意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动。三是工作方法较简单，班子成员缺乏敢于创新意识，致使工作中没有新的亮点。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是服务意识还有待于进一步增强。还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么使人满意，小成即满。二是精神状态不积极。工作热情有所下降，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。三是过份强调工作忙，直接倾听群众的诉求较少，各项工作与居民的期望和要求还有很大差距。

4、班子成员之间交流沟通不够。主要表现：班子成员之间，平时主要以交谈工作上的事情为主，工作交流多，思想交流少，彼此之间缺乏更多的了解，在一些工作上有时缺乏默契，配合不够协调，在思想上相互了解不多，在生活上相互关心、理解、支持不够。

二、存在问题的主要原因。

1、缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。二是对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。

2、缺乏艰苦奋斗的精神，放松了党性修养升华。在工作中，缺乏应有的敬业精神，处理村内事务是，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。

3、对群众的主体地位认识欠缺，宗旨观念淡化。工作上群众观念淡薄，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，为群众想的少，缺乏真功夫。把群众的问题和困难看得过于简单，工作方法较少，措施不多，没有让农民的主体意识树立起来，大胆开拓工作的意识不强，工作成效与基层群众的愿望还存在很大的差距。

4、过分强调事务性工作，同事间心理、心情关心、关注不够。开展批评与自我批评不够，碍于情面，彼此缺乏大胆开展批评与自我批评的勇气。对开展交心谈心的重要性认识不足，对每个同志的思想动态，有什么困难彼此不完全了解，也不够关心；认为完成工作任务重要，文体活动既费时间又花经费，没有形成团结活泼的氛围，缺乏活力。

三、今后改进措施与努力方向。

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。社区班子制定结合实际情况制定长期的理论学习制度，提高学习的自觉性，加强对理论学习认识的重要性，树立科学的世界观、人生观和价值观，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步务实创新，增强工作实效，改进工作方法，提高服务水平。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。在今后的工作中坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好村社区项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。

3、要进一步改进工作作风，增强服务宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在工作中牢固树立群众观，牢记群众是权力的主体，保证决策从“群众中来”，充分发扬民主，决策后及时到“群众中去”，以服务群众为工作的宗旨。扎实开展工作，了解群众的呼声，了解农民群众的真实意愿，不断改进我们的工作方法，推进工作。了解群众最迫切、最急需的事情，及时解决，对一时不能解决的问题，要耐心指导，满怀真情、给予帮助。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，抗得起诱惑，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

4、构建和谐支部，增强支部凝聚力。一是定期开展交心谈心活动，增进同志之间的相互了解，形成工作上相互支持，生活上相互关心帮助的良好氛围；二是提倡批评与自我批评的良好作风，同志之间有意见、有看法，工作上的建议以及存在的问题当面提出来，相互促进、相互改进，发扬民主，团结共事；三是定期组织开展一些形式多样，健康有益的活动，形成即团结又紧张，即严肃又活泼的工作环境，增强组织的凝聚力和向心力；四是增进同基层群众的感情，切实为他们办好事、办实事，赢得群众的信赖。

领导班子对照检查材料 篇9

2016年．我办党支部按照局党组的安排部署，扎实开展“两学一做”“三项机制”“追赶超越”等工作，全面完成党建和组织建设工作。通过认真学了总书记在庆祝中国共产党成立95周年庆祝大会上的讲话中关于严明党的纪律、全面从严治党重要讲话精神、学习掌握《准则》基本精神和《条例》基本要求。联系思想、工作和生活实际，深入剖析、谈话提醒、谈心交心，认真查摆突出问题，以整风精神开展批评和自我批评，进一步明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。

一、重点问题查摆情况

(一)理想信念方面。我支部所有党员的理想信念还是比较坚定的，个别同志在工作中有怨言、发牢骚的情况也偶尔有发生，在与支部书记深入沟通、开诚布公的谈心后，都能把思想上的包袱解决掉，全身心的投入到工作中。没有抵制党的路线、方针、政策，不执行党的决议、决定，编造或传播政治谣言及有其他歪曲丑化党和国家领导人形象的言行等情况发生。

(二)参与邪教方面。支部中所有党员都是共产主义的忠实信奉者和追随者，没有参与邪教组织、信仰宗教、参与封建迷信等活动情况的发生。

(三)落实党内生活制度方面。严格按照“三会一课”等制度全面落实党内生活，为丰富党内生活，每个月安排“集中学习日”，所有党员在没有特殊情况下都严格按照党内生活制度参加党内生活和活动。没有无正当理由连续6个月不参加组织生活、不交纳党费、不做党组织所分配的工作等情况发生。

(四)民主集中制方面。没有违反民主集中制原则，长期搞不团结，不执行本单位领导班子做出的决定等情况的发生。但有的同志开展批评与自我批评做的不足，缺乏对自己行为的严格检查和反思，听恭维奉承的话多，主动虚心听取不同意见的少。对别人，碍于情面，怕伤和气，不善于提出批评意见，有好人主义思想，对于一些错误行为和某些不正之风有制止不力的现象。有的同志不能正确摆布个人与组织、个人与他人的关系，在处理集体领导与个人分工负责的关系上把握不准。

(五)履职尽责方面。无不按规定办事、索拿卡要等情况的发生，但是个别同志群众意识不强，为民服务的宗旨不够，下基层调研的主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正与群众打成一片。

(七)贪污腐败方面。没有贪污腐败、婚丧嫁娶借机敛财、收受“红包”等问题发生。

(八)群体上访方面。没有组织煽动群众集体上访闹事，在选举或人事任免中，组织或参与非组织活动，利用宗教势力挑拨是非制造事端等情况发生。

(九)道德行为方面，没有道德行为扭曲、生活作风不检点等问题发生。

(十)服从安排方面。没有不服从组织安排、消极怠工、思想觉悟差、党员形象不佳、混同一般群众和其他不符合党员标准的行为发生。但有的同志创新意识不强，有的同志缺乏创新的主动性，不想创新;满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。

二、对存在问题的分析

对照主题教育的要求，认真反思，深入剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题，其根本原因是：一是自我提高观念不够强，政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，坚持组织班子成员、党员干部学习，并要求大家注重自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，有时认为处于基层，只抓好工作就行了，而放松了学习，缺乏广度和深度，工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。二是思想上约束不严，对改造世界观有所放松。开展主题教育，要求我们必须在政治上立场坚定，具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，也有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，为人民服务意识有所淡薄，为群众解决困难和问题不够多，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。

三、整改措施和努力方向

针对以上问题的剖析，今后工作中，我们将从以下几个方面努力抓起：一是进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。不断武装班子成员头脑，按照“店小二”、争做“五星级服务员”的新要求，教育、领导和督促全体党员干部争做勤奋学习的模范，要学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。三是切实加强党的建设，从分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。加强党员干部的教育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想教育。二是搞好支部自身建设，切实履行职能职责。切实履行好机关支部的职能职责，更好地落实局党委的决策，带头开展批评与自我批评，支部成员之间要坦诚相待，精诚团结。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，调动广大干部职工的工作积极性。要努力把支部建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的支部，以新的精神状态、新的工作作风、新的干部形象，再造新的业绩。

领导班子对照检查材料 篇10

（2014年6月3日〃送审稿）

党的群众路线教育实践活动开展以来，领导班子按照中央、总公司党组的指示要求和路局党委的整体部署，在总公司第五巡回督导组、路局第四督导组的精心指导下，严格落实‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，认真开展对照检查。

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》情况

（一）遵守党的政治纪律的情况。在路局党委的正确领导下，段领导班子认真学习贯彻中央对铁路工作的一系列重要指示精神和总公司党组的部署要求，坚决拥护中央关于铁路政企分开改革的决定，班子成员积极服从组织安排，刘志军案件发生后，在思想上、政治上、行动上与党中央和总公司党组保持高度一致，自觉维护党中央的权威和铁路的良好形象。坚持落实党内生活准则，认真贯彻民主集中制，讲政治、讲纪律、讲团结、讲奉献。坚持依法治企，遵守国家法律法规，遵守领导干部廉洁从业各项规定。围绕路局‚内强基础、外拓市场、创新发展‛的工作思路，坚持以弘扬‚报效祖国、忠于职守、艰苦奋斗、永当先锋‛的‚毛泽东号‛

— 1 — 精神为引领，树立‚规范管理、狠抓落实、争创一流‛的工作理念，深入推行安全风险管理，不断强化管理基础，努力确保安全生产稳定，确保国家和人民生命财产安全，为经济社会发展，实现伟大复兴的中国梦做出贡献。

（二）贯彻中央“八项规定”精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、转变作风方面的情况。领导班子能够严格落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和总公司党组、路局党委关于改进作风的实施意见，同时结合段实际，研究制定了八个方面、24项的具体措施。教育实践活动开展以来，领导班子率先垂范，带头改进作风，加大深入一线和联系职工的力度，每名班子成员坚持做到每月下现场检查时间不少于工作时间的1/3，每月家访慰问1名困难职工。严格控制会议数量和规模，精简文件简报，截至5月底，下发文件同比减少10个，降幅为21.3%。坚持节俭治段，规范各类出行活动，段全年安全质量工作会议、段职代会、党支部书记培训班等召开地点由段外改为段内。

（三）执行有关工作和生活待遇规定的情况。在公务用车方面：党委书记配臵帕萨特汽车一辆，排量为1.8T；段长配臵帕萨特汽车一辆，排量为1.8T；其他领导班子成员未配臵汽车。领导班子成员都没有配臵专职秘书。在执行住房政策规定方面：12名领导班子成员有7名个人住房面积超过规定，都是单位统一分配的住房，不存在违规多占住房的问题。

在办公用房方面：12名领导班子成员均有一处办公用房，面积在24-48平方米不等，待国有企业办公室面积规定下发后，统一调整。严格控制‚三公‛经费预算和支出，截至5月底，‚三公‛经费支出同比减少5.4万元，降幅为96.2%。在‚人情消费‛、职务消费、家属子女从业等方面，领导班子成员没有发生违反规定使用‚三公‛经费问题。

二、“四风”等方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1．党委中心组学习不讲实效。没有把落实党委中心组学习作为加强班子思想政治建设的重要阵地和有效措施来抓，在学习形式上存在着满足于组织了就等于任务完成了，在学习内容上与班子成员思想实际结合不紧密、缺乏针对性，在学习考核上落实不严，停留在口头上，以致于班子成员把学习当作任务来完成，把工作忙作为不参加学习的推辞和‚借口‛，存在以干带学，‚宁愿线上跑一跑，不愿动脑深思考‛、‚宁愿现场盯一盯，不愿讲堂听一听‛的问题。由于缺乏端正的学习目的，不注重掌握理论武器，致使政治理论素养不高。对工作不善于理性思考，不善于运用理论认识分析问题、解决问题，对新技术、新设备、新业务，班子成员普遍存在‚吃老本‛、‚机车专业知识陈旧‛的问题，导致在运用科学理论指导实践、解决问题上存在明显差距，例如，对HX型机车的学习不够，导致在机车出现故障时盲目决策。

2．文山会海突出，台账报表过多。对会议、文件审核不严格，控制力度小，造成文件、会议多，如段安委会、质委会、党群工作例会等程序性会议时间长、内容空、陪会人员多，段发文件（办法）多、篇幅长，新旧文件（办法）打架，各种自定的老旧规章制度清理不及时等问题，干部职工对此意见较大，上级有关部门也指出该方面存在的问题。2013年，段共下发文件188个，比2012年多了40%。车间、科室、班组的台帐报表过多、内容繁琐，有的一项工作要填几份账，如LKJ分析记录、添乘检查写实等，有的报表要求既有电子版还有纸质版，有些临时性工作也存在着要方案、报信息、填报表、建台账等问题，看似招数灵、方法多，实则劳民伤财，增加了一线的负担。

3．推进工作实效不强。习惯于传统的管理思维，片面依靠开展活动、组织检查、专项整治来推动工作，经常是‚活动套活动‛、‚检查连检查‛，使得车间、班组应接不暇、喘不过气，日常疲于应付对付，影响了保安全、保质量、促发展的精力。工作上缺乏真抓实干、狠抓落实的劲头，习惯了当‚二传手‛，把开会、发文件作为抓落实的主要措施，存在着‚有人发文没人落实‛、‚有人组织会议没人跟踪检查‛等问题。开展工作重布臵、轻落实，经常是在研究对策、制定措施上花尽了心思，但在跟踪检查、督促落实上却没用足气力，导致工作浮于表面，没有达到预期效果。例如，开

展党内主题活动，存在对党支部帮助指导不够，活动刚开始就急于向支部要信息、要总结、要成果等问题，致使支部弄虚作假，材料写得生动活泼，而实际活动却流于形式。

4．调查研究不深入。下现场‚身入心不入‛，只片面追求完成量化指标，不注重发现、解决问题，经常是‚走设计好的交路、见安排好的职工、听交待好的事情‛，导致身在基层却不了解基层、人到现场却看不出问题，对照‚情况明、底数清‛有很大差距。对于现场发现的问题，缺乏从管理层面、制度层面去深度思考，不能够按照‚问题在现场、原因在管理、根子在干部‛的要求，深挖问题原因，探索管理规律，从源头上加以控制和解决，致使一些问题重复发生。

（二）官僚主义方面

1.工作脱离实际。日常办事决策一味迎合上级满意、领导高兴，听不进职工意见、不在乎职工感受。例如，遇有上级到段检查时，安排职工搞卫生突击，花钱搞形象广告，‚生怕领导有一丝不满、不顾职工有多大反感‛。贯彻上级政策照本宣科，制定措施缺乏深入细致的研究，没有真正吃透政策，不注意结合运输生产实际和职工队伍现状，致使落实成效大打折扣。例如，路局出台职工技术比武等政策，初衷是为了激发广大职工学技练功的积极性，达到全员提素质、练硬功、保安全，但在实施过程中，却忽视了广泛发动，使‚群众活动‛变成了‚精英游戏‛；在落实路局创先争优劳动竞

赛过程中，由于宣传教育不到位，导致没有充分激发广大职工积极参与劳动竞赛的热情和内在动力。

2．服务意识不强。领导班子成员普遍不注重深入生产一线，倾听干部职工的所思所想，对待干部职工缺乏真实情感，对照‚毛泽东号‛的‚报效祖国、服务人民‛存在很大差距。特别是在上级点的问题中提到了‚对职工疾苦诉求了解不够，关心下属的工作、生活不够‛。对职工反映的生活问题关心不够，解决不力，只满足于完成安排好的‚暑运送凉爽‛、‚两节送温暖‛等慰问活动，对职工反映的单身住宿、食堂饭菜、取暖洗浴、文体活动等问题，只是挂在嘴边，没真正放在心上，下力气给予解决。在帮助生产一线排忧解难方面投入的精力不足，一些职工反映强烈的劳保问题、生产场所房屋漏雨问题等长期得不到有效解决和及时反馈。

3．管理简单粗放。不注重从严管理与人性化管理的有机统一，日常只注重交工作，不讲究教方法，对重点任务、重要工作关注多，交任务、压担子多，对一线车间、干部职工的帮教少。管理方法简单，只顾批评指责，不善于与干部职工面对面的谈心交流，日常管理中不同程度的存在以罚代教、以罚代管的现象。例如，在发牌后不及时与职工见面的问题，不做思想工作，忽视人性化管理，批评干部不注意场合、不注重方法的问题比较突出。

4.履职担当不够。领导班子成员中存在好人主义的问题，主要体现在怕得罪人、抹不开面子，总认为乡里乡亲的，低头不见抬头见，得过且过，对照‚毛泽东号‛的‚严是爱，松是害，抓小防大拿猫当虎斗‛存在差距。例如，对机关干部的教育管理不能大胆抓、严格管，对少数机关科室、党员干部中存在的工作懈怠、作风散漫、弄虚作假等不良现象没有严肃制止、及时纠正，造成了车间干部职工意见反映比较强烈，甚至影响工作质量，危及安全生产。

（三）享乐主义方面

1．开拓创新劲头不够。缺乏争创一流的争先意识，只是把‚建设安全稳定和谐文明机务段‛喊在嘴上，没有真正的落实在行动上，体现在工作中，对照‚毛泽东号‛‚永当先锋‛的精神存在很大差距。创新意识不强，面对新形势、新任务、新要求，仍然停留在传统管理方式和思维定势上抓工作，懒于摸索规律、探索经验，致使新工作体现不出来新成效。这次，上级也明确指出了我们‚班子成员创新能力、上进心不强，有的满足于现状，感觉良好‛的问题。

2．攻坚克难勇气不足。勇于担当、敢打硬仗、决战决胜的斗志不旺盛，对照‚毛泽东号‛的‚迎着困难顶风上，永拉上坡车‛存在差距，例如，对于长期存在的安全生产、机车质量惯性问题、机车乘务员队伍基础建设问题，缺少破解难题的足够办法和手段，总认为是历史遗留问题，没有政策

支持段上很难解决。求稳怕乱的思想严重，有‚多一事不如少一事‛的想法，遇到问题绕着走，对于难度大、风险高的工作，往往采用保守策略。例如，对于化解98病退特殊工种人员稳定问题，存在一定的畏难情绪，缺少解决问题的韧劲和‚钉钉子‛的精神。

3．艰苦奋斗作风减弱。贪图享乐，不愿深入生产一线，在落实跟班作业、检查盯控制度上有水份、干虚活，存在打折扣的问题，比如，用视频监控代替现场检查，以及处理安全管理中的问题(安管发牌)不实等。自满情绪突出，没有始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，特别是在安全形势比较平稳、机车质量相对稳定时，或多或少地存在盲目乐观的心态。工作中拈轻怕重，行动上不愿吃苦受累，添乘机车不愿意添夜班、添长交路、不能与乘务员做到同出勤、同运行、同退勤。

（四）奢靡之风方面

1．好面子讲排场。会议从简、接待从俭的要求落实不好，在中央八项规定出台前，搞过一些较为排场的仪式、纪念庆典，有的会议能在段内召开却在段外召开，造成了不必要的浪费。有的会议、培训班还要搞一些聚餐活动，宴请与会、参培人员，有大吃大喝的现象，有的会后还发一些纪念品，就近组织景点观光。在公务接待上存在超标准、超范围问题，— 8 —

对不正之风不是抵制，而是见怪不怪、随波逐流，造成了不良影响。

2．执行政策不严。中央八项规定出台前，班子成员在公务接待与日常工作中对廉政规定执行不够严格，对于其他单位或个人赠送的小礼品、土特产很少去断然拒绝，对各种迎来送往、礼尚往来等人情交往也碍于情面，认为都是为了工作，是人之常情，没有坚持原则，对逢年过节等时期的相互宴请、赠送节礼等现象，认为不是什么大问题，也没有予以制止，甚至有请必到。

3．浪费现象严重。创效意识和过紧日子的思想还不够强烈，特别是在成本管理上，总有一种机务是成本大户，谁打得越紧，谁越吃亏的心态，存在抓得不严、抠得不细的问题，长明灯、长流水和‚跑冒滴漏‛浪费现象比较突出，对照‚毛泽东号‛的‚锹锹数，两两算，点滴节约汇大川‛存在差距。日常对安全管理讲的多，对节支降耗提的少，在配件耗损、工具的非正常报废没有做到严格管理，冬季内燃机车打温用油耗费问题没有真正坐下来认真研究对策，及时有效控制。

4.党风廉政建设责任制落实不到位。在廉洁自律教育上，搞一般性的教育多，抓重点人员监管少，特别是对班子成员和‚六管‛人员宣传教育的针对性、及时性和有效性上还存在差距。抓超前防范力度不够，对车间、科室党风廉政责任

制、‚三重一大‛情况落实检查督促不够，监督管理乏力的问题比较突出。

（五）关系职工切身利益的问题

在生产方面，个别站内地面信号机发码弱，机车站内掉码，容易造成机车乘务员误认信号，引发安全问题；外驻班点房屋漏雨、墙皮脱落，空调、电扇、卧具等基本生活设施不良等问题，影响机车乘务员休息，不利于安全和职工身心健康。在生活方面，乘务员餐票发放及使用存在不合理的问题；在文化建设方面，职工业余文化生活匮乏，文体活动设施还不能满足职工需求、群众性文体活动开展不广泛、不丰富、不常态的问题；在待遇方面，对车间科室的技术人员待遇关注不够，收入偏低，技术人员反映较为强烈；在帮扶助困方面，对困难职工的帮扶力度不够，家访慰问困难职工做不到制度化、常态化等。

（六）服务旅客货主最后一公里的问题

服务旅客货主最后一公里问题，在无论是思想认识的高度，还是在维护运输秩序、保证运输安全和高质量设备的支持上仍存在差距。一是思想上存在着机务系统所从事的工作与旅客货主没有直接关系，工作中从人民群众特别是旅客货主角度思考问题不够。二是在运输生产中存在安全隐患，主要体现在对结合部问题解决力度不够，个别安全隐患长期存在；三是在机车质量方面存在问题，主要体现在和谐型机车

的惯性故障、老旧型机车的小而广问题；四是在运输组织方面，主要体现在人车供给不足、乘务员正线畅通意识不强等，影响运输秩序，造成部分客货列车晚点的问题。

三、产生问题的原因分析

1．理想信念不坚定。一个时期以来，我们领导班子一班人对政治理论学习抓的不紧，世界观、人生观、价值观的‚总开关‛问题没有解决好，对共产主义理想、中国特色社会主义信念、中国梦的追求以及铁路改革发展信心不够坚定。思想理论坚定是政治坚定信念坚定的前提，而段党委对领导班子思想理论建设重视不够，抓的不紧，导致班子成员政治理论素养不高；领导班子成员没有把学习放在突出位臵来抓，工学矛盾处理不好，学习缺乏主动性、系统性、整体性，学习深度不够，没有真正掌握马克思主义基本理论的深刻内涵、把握理论精髓，没能很好地运用政治理论武装头脑，从而受到了社会环境的影响，对实现共产主义的长期性、艰巨性和复杂性缺乏足够的认识，导致在党风和社会风气存在问题时，对理想信念产生了疑虑、困惑和迷惘。

2.宗旨意识不够牢固。一是‚为了谁‛的问题没有解决好，主要是想问题、办事情，不能完全从‚践行人民铁路为人民宗旨‛出发，对旅客货主的安全需求关注不够；对本段职工的服务理念也不扎实，对照焦裕禄同志‚心中装着全体人民、唯独没有他自己的公仆情怀‛有很大差距。二是‚我— 11 —

是谁‛的问题没有解决好，关键是没有摆正自己同职工群众的关系，鱼和水、公仆和主人的位臵和身份发生了错位，没有做到情系职工、感恩职工、尊重职工；三是‚依靠谁‛的问题没有解决好，‚从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众‛的思想在具体落实上有偏差，没有真正的认清广大职工在全段改革发展中的主力军地位。

3．党性修养有所放松。主要是对班子成员继承和发扬党的优良传统、优秀品质和良好作风的教育引导不够，在加强班子思想政治建设方面有缺位，对强调重视党性修养的要求不能坚持经常，对领导班子成员认真学习和执行《党章》、党内政治生活准则上缺乏从严要求，致使班子成员积极主动参加组织生活，不断增强党的意识、组织意识，主动自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能动性不强，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

4．政治纪律不够坚守。主要是对遵守政治纪律的重要性认识不足，对纪律和决策的落实情况缺乏强有力的督促检查，该执行的纪律坚持不够、该落实的决策执行不力；缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。对一些不正之风、不良倾向，有时出于所谓的‚大局‛考虑，采取了容忍黙认，这在一定程度上助长了有令不行、有禁不止的问题蔓延。

5．对照“三严三实”要求有差距。一是在严于修身方面，从根本上讲没有用共产党人的标准来提升班子成员的道德修养，没有用党的优良传统来培养班子成员的高尚情操，致使班子成员对那些不健康的生活情趣、低俗腐朽的奢靡生活方式见怪不怪，习以为常。二是在严于用权方面，没有更为有效地引导班子成员树立正确的权力观，做到权为民所用，做到权责统一，导致班子成员没有深刻认识、正确把握权利和责任的辩证关系，当领导当得到位、作表率做得不够，用权力用得充分、负责任敢担当做得不够。三是在严于律己方面，对班子成员作为党员领导干部要常怀敬畏之心、戒惧之意的要求不够，导致班子成员没有做到时时处处严格要求自己，警钟长鸣、发条长紧，廉洁自律标准不高，满足于‚守住底线‛。四是在谋事要实方面，没有坚持实事求是，一切从实际出发，制定政策、研究方案没有紧密结合现场特点、生产实际，导致出现了好高骛远、脱离实际的问题。五是在创业要实方面，在推进工作中缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，没有把职工最关心、最迫切需要解决的问题作为重中之重的大事来抓，导致政绩观存在偏差。六是在做人要实方面，对班子成员的教育引导不到位，对存在的问题没有及时大胆的批评指出，导致班子成员在处理一些棘手问题时不务实、不求实，有违背政策规定的问题。

四、今后的努力方向和改进措施

1．针对强化理想信念、增强宗旨意识，切实加强和改进政治理论学习。修订《党委中心组学习组织管理办法》，紧密围绕贯彻落实中央、总公司党组的决策部署和路局、路局党委的工作要求精心安排学习内容，重点学习总书记一系列重要讲话，学习贯彻中央国务院重大方针政策，学习总公司党组关于铁路改革的重大决策部署。一是完善个人读书自学制度，制定个人年度读书学习计划，明确学习要求、保证学习时间、完成学习任务；二是健全专题研讨交流制度，针对铁路改革发展中亟待解决的重大课题，每季度组织专题学习和集中研讨；三是常态化开展赠书、读书、有奖征文活动，每季度向班子成员赠送1本书籍，要求至少撰写1篇心得体会，班子成员每年至少撰写2篇调研报告，做到学以致用、学用结合。

2．针对“四风”问题，切实加强作风建设，提高党性修养。把践行‚三严三实‛作为加强领导班子作风建设的主要抓手，作为根治领导班子‚四风‛问题的有力武器。坚决执行路局党委、路局《改进领导干部和机关工作作风、密切联系群众的29条规定》；坚持和完善联系点制度，把生产任务重、异地车间和工作条件艰苦、偏远岗点作为联系重点，领导班子成员要做到每季至少深入一次；坚持和完善联系困难职工制度，每月有针对性地进行一次职工家访，广泛开展扶贫帮困、扶贫助学和送温暖活动；坚持和完善厂务公开制度，— 14 —

认真听取职工群众的意见建议，自觉维护职工群众的知情权、参与权和监督权；坚持和完善受理群众信访制度和主要领导亲自处理重要来信来访制度，进一步畅通密切联系群众的渠道。认真落实民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保民主决策、科学决策；对于班子作出的决定，坚持集体领导和个人分工相结合，坚决抓好贯彻落实。认真落实领导干部参加双重组织生活会制度，加强班子成员之间的思想沟通，提高批评与自我批评质量，不断提升班子解决自身问题的能力。

3．针对严格遵规守纪，切实增强自律意识，加强廉政建设。以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为重点，加强自身学习、提高自律意识，认真执行廉洁自律各项规定；严格落实述职述廉和个人重大事项报告制度，以身作则，率先垂范，树立清正廉洁的‚公仆‛形象；按照谁主管谁负责的原则，把党风廉政建设与分管工作同研究、同部署、同检查、同落实，抓好分管部门党风廉政建设；强化问责制，把重点领域监督制度建设作为推进惩防体系建设的重要内容，不断完善权力运行制约和监督机制，防控廉政风险，严厉查处发生在职工群众身边的党风廉政问题。围绕‚学习型、服务型、创新型‛领导班子建设总要求，明确思想、能力、作风、业绩四个方面的标准，并公布于众，接受全段职工监督，不断强化领导班子综合素质、综合能力的提升。

4．大力弘扬“毛泽东号”精神，争当铁路运输安全生产的“火车头”。大力开展以‚毛泽东号‛精神为引领，争当铁路运输安全生产的‚火车头‛系列活动。一是围绕‚弘扬‘毛泽东号’精神，加强领导班子作风建设‛为主题，组织领导班子开展专题学习和集体讨论，深入学习和把握‚毛泽东号‛不同历史时期形成的8种精神的深刻内涵，不断丰富和深化‚毛泽东号‛精神，增强弘扬‚毛泽东号‛精神的思想自觉和行动自觉。二是组织召开‚传承‘毛泽东号’精神，对照先进找差距，整改问题谋发展‛反思座谈会；三是以整章建制、规范管理为核心，开展‚毛泽东号‛示范党支部、‚毛泽东号‛标准化车间、科室、班组创建活动；四是在全段党员中开展‚学习‘毛泽东号’精神，从自身岗位做起‛主题征文活动；五是在各车间开展‚规范标准化作业，争当‘毛泽东号’职工，学标、贯标、对标活动‛。通过开展以上活动，切实把弘扬‚毛泽东号‛精神转化为真抓实干、合力共为、促进发展的工作干劲，全力推进安全稳定和谐文明机务段建设，为铁路改革发展做出积极贡献。

5．深入开展专项整治，认真解决当前存在的突出问题。深入开展9个专项治理，即：大力整治会议文件多、检查评比多、台账表报多的问题，整治对待职工群众、旅客货主等服务对象态度冷漠、办事拖拉、卡顶推横等问题，整治乱收乱支乱列、超预算或无预算开支、私设‚小金库‛等违反财

经纪律的问题，整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费的问题，整治‚三公‛经费开支过大的问题，整治超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所的问题，整治收受礼金、购物卡（券）和违反中央八项规定的问题，整治超编配备和超职数配备干部的问题，整治侵害职工群众、旅客货主等服务对象利益的问题。通过党政正职牵头抓总，班子成员各负其责，确保每项整治任务都要有领导班子成员牵头负责，对各项整治任务都要明确整治责任、进度时限、具体措施和标准要求，切实做到逐项整治、逐个突破，确保专项整治取得实效。

6．扎实开展服务旅客货主最后一公里专项行动，为实现“三个出行”目标提供有力支撑。以确保旅客安全出行、方便出行、温馨出行为目标，践行‚人民铁路为人民‛的宗旨，积极解决服务旅客货主最后一公里的安全质量问题。大力开展课题攻关、创建党员优质设备、党员安全示范岗、党员创先争优劳动竞赛、党员‚无违章、无违纪、无事故‛等系列党内主题实践活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。完善安全措施，强化客运机车质量，成立‚大师工作室‛，开展好机车惯性质量问题课题攻关，以优质可靠的机车质量，确保行车安全、运输畅通。精心组织高铁乘务工作，聘请客运段服务明星到段授课，提高乘务员岗位技能，不断提高服务质量。