发廊合作合同范本（共9篇）
发廊合作合同范本 篇1
甲方:美容美发用品公司
乙方:沙龙店
********专业美发系列致力于中国地区美发业的技术提高,服务提升,效益增加, 同时把新高科技产品谨慎引入国内市场, 为此将在国内发展地区形象加盟专业美发沙龙.鉴于乙方自身条件, 甲乙双方本着互利的原则, 经友好协商达成合约如下:
一: 乙方加盟的必要条件:
1: 各加盟发廊负责人,必须具有发廊营业执照的法定资格.2: 各加盟发廊应要有一定的营业面积80平方以上和一定客源基础,能与甲方的策划步伐一致, 共同发展市场.3: 所有货品一律施行款到发货的原则.二: 加盟条件:
1: 首次进货在2000元以上;2: 销量总额不低于2万, 以每六个月作一下评估, 如在六个月的时间还未达到销售总额的40%, 双方则有必要检讨合作发展方向;
三:********业美发系列发廊加盟店的市场保护政策:
为了保障********专业美发系列发廊加盟店经营权及区域保护, 同时保证各加盟店免受不必要的竞争压力, 各加盟店不得将********专业美发系列产品转卖给任何一家发廊和区域代理商, 加盟店的区域保护为直径1km之内!甲方将严格督导市场保护政策, 若有违犯市场保护政策的, 取消加盟资格,以保证各加盟店的经营权益.四: ********专业美发系列产品经营管理
1: 加盟店必须是美发专营店, 经营者经营意思强, 愿意接受行业内新兴及先进事务, 技术人员专业素质高;
2: 甲方所提供的********专业美发系列产品按全国统一价提供给加盟店, 甲方保证产品不进入超市和商场, 做任何零售行为.3: 支持各加盟店开发客源, 稳定客源,甲方会协作加盟店制定促销方案;
五: 退换货制度
1: 乙方在收到货品时及时核对货品, 如发现破损情况, 要在收到货品7日内向甲方申请, 否则甲方概不退换!
2: 合同期满, 若加盟发廊不再加盟之********专业美发系列产品, 甲方按照合同价格7折收回加盟店所购产品.六: 甲方的义务.权利及应遵守的约束事项
1: 甲方在乙方所属的加盟店区域及有效期内, 未经乙方同意不得发展及授权其他同类发廊.2: 签订合同后, 甲方将辅助乙方做好内部培训课程:
沙宣系列:(a、沙宣ABCCut剪裁课程5天;b、沙宣Contemporary course当代课程;c、沙宣Collection
course创意集锦课程5天;d、沙宣ABCcolorcourse染发课程5天);
汤尼英盖:(a、汤尼英盖经典剪裁课程5天;b、汤尼英盖发型课程5天;c、汤尼英盖未来时尚课程5天)
日式课程系列:(a、日式经典剪裁班5天;b、日式高级剪裁剪发班5天;c、日式高级剪烫研习班5天;d、日
式吹风造型扎发研修班3天)!
3: 首次加盟********专业美发系列货款2000元已经获得甲方提供的内部培训课程一次！接下来每完成6000元即可获得一次培训课程！
4：签订合同后，甲方将按照季节推出活动方案，帮助加盟店开发客源和稳定客源！
5：甲方将不断推出本公司有竞争力的新产品，尽力扶植乙方在该区域内的知名度和竞争力！
6：甲方有价位浮动时应及时通知乙方，凭根据乙方的库存进行调整！
七：乙方的义务、权利和应遵守的约束事项:
1：乙方应严格按照甲方的市场体系，并妥善保护产品，坚持不出售变质、伪劣产品。更不允许有大幅度降价抛售及其他有损产品形象的举动，否则合约自动失效！
2：乙方保证六个月内完成年责任销量的40%以上，否则甲方有权收回乙方加盟资格！
3：乙方必须定期将加盟情形市场信息告知甲方，一便于甲方保证完成各项售后服务。
八：不可抗拒因素（天灾、人祸）的情况下，甲方乙方有权协商合同是否继续！
补充条款：
甲方:美容美发用品公司乙方：沙龙
代表人：代表人：
电话：电话：
身份证号码：身份证号码：
地址：
签订日期:2010 年月日地址： 截至日期: 2010年 月日
发廊合伙合作协议书 篇2
甲方姓名：身份证号：电话：地址：
乙方姓名：身份证号：电话：地址：
丙方姓名：身份证号：电话：地址：
根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。本着平等、自愿、互惠、互利的原则充分协商，就三方合伙经营理发店事宜达成以下协议：第一条合作期限从年月日起，甲乙丙三方合作经营本店(店名)(地址)直到结束到期，本合伙企业经营期限为年，如需延长期限，在期满前个月办理延续手续。第二条出资方式1、本店投资现金人民币元，甲方投资现金人民币元，占投资总额的%，乙方投资现金人民币元，占投资总额的%，丙方投资现金人民币元，占投资总额的%，甲方与乙方与丙方的投资比例为、、。2、店内所有财产为三方共有，所出资投入的资金不得随意中途抽回，不得随意请求分割，直至合作期满后一并结清。第三条盈利分配及形式1、甲乙丙三方在合作经营期间，所产生的盈利为财产，不得随意分割，不得私自挪用。2、每月盈利(总业绩)扣除甲乙丙三方认同所有应支出的经费后(支出包括：店面租金、员工宿舍租金、水电物业、伙食费、电话费、产品费、员工工资、管理费等)是为当月纯利润，每月纯利润之金额按甲方%、乙方第2 页共2 页%、丙方%，进行分配，卡金在未清费前，不列入每月业绩。账由保管、保存，以维护股份信用。3、每月财务由方保管，方监管，在每月日核算双方签字后分红，账务上谁出错谁赔偿。第四条甲乙丙三方的责任和权利1、甲乙丙三方在合作经营期间共同经营、共担风险、共负盈亏，店内盈余按照各自投资比例分配(除去一切费用后)，合作期间租房房租由三方共同均摊。注：如打店子资金按各自出资比例计算回收。2、甲乙丙三方都有权参与店内管理和合作事业的项目决策。第五条纠纷解决合伙人之间发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决，如协商不成，可以诉讼法院。出现下列事项合伙终止：1、合伙期满;2、合伙三方协商同意;3、合伙经营的事业已经完成;4、其它法律规定的情况。如有任何一方不履行协议，应承担总投资10%违约金。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，本合作协议自甲乙丙三方签字或盖章之后生效。本协议涂改无效，以上协议若有其它未尽事宜由协议三方协商，作为协议附加条款与本协议具有同等效力。注：附三方身份证复印件。
甲方：乙方：丙方：
发廊规章制度 篇3
为了加强店内记录管理，增加全体员工的工作积极性，充分利用工作时间做好本职工作，提高工作效率和质量，特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度：
1、员工严格遵守公司所制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不无故旷工。2、3、4、员工应注重仪表形象，保持发型和服装的整洁。员工在无顾客的特殊要求下。洗头时间不得少于40分钟。员工必须保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，出现空岗缺位，站牌时不许拿手机玩游戏、发信息，否则将作惩罚。
5、6、员工必须配合店内工作要求，服从上级的合理调动分配。员工服务工作完成后，应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。如：染碗、染刷、烫染围布、垫肩、毛巾、工具车等，所有设备应及时冲洗，并放回原处。
7、8、不允许私自脱岗，如需外出，应向店长申请并同意后才可。应向来店顾客问好，点头微笑，如顾客需要帮助，应积极主动帮助顾客解决困难。
9、员工不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排的工作，个人认为不合理时。应先服从后上诉。
10、员工不可私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。
11、顾客指定单调服务，员工无理由拒客，有任何意见应先服务好
客人再上诉。
12、不能拿客用毛巾做其他用途，节省好毛巾，不能交替使用。
13、店里开会，员工确实有事不能参加，事前应申请，不得无故缺席。
14、发型助理不可私自向顾客介绍发型师，把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里制度规定。
15、员工还没到规定下班时间，不得以任何借口拒客。
16、员工在客人面前应认同每位同事，不能互相排斥，以免影响到同事在客人心目中的信誉度、能力度、技术度。
17、上班时间员工应自带水杯，不得私自用店里的一次性水杯。
18、员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自答应任何在本店接受免费服务，应先申请方可。
19、员工不得在店内或店门口打闹，抽烟、吃零食、喝酒等（口香糖除外）。
20、员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪同顾客聊天。
21、员工应与顾客聊天沟通，了解顾客的姓名、住址、电话及感受以便服务。
发廊员工手册 篇4
一、人事记录
1所有入职的员工按不同工作的需要递交身份证、户口本、技能证或上岗证、学历证、体检证、暂住证、计生证等复印件及1寸相片一张到行政部备案。
2应聘/入职的员工，所填写的资料必须属实，如因虚报而令公司利益受损者可被开除，公司一概不作赔偿，并保留追究损失的权利。3员工如有以下变更事项，应及时报告行政部：（1）住址、联系电话
（2）婚姻状况
（3）身份证变更
（4）其它有关资料等变更
二、试用期
所有新入职员工均接受为期三个月试用期（总经理特批除外）。试用期内，公司与员工均有权提前一周通知对方终止雇用关系，无须作任何补偿。
三、制服 1领取制服的员工，在离职时要完整交还制服，如有破损或遗失，将要扣除相应的赔偿金。2员工的胸章，如有损毁或遗失，则按价20元每个赔偿后再补领。
四、考勤 1关于迟到的处理条例：（A）员工一个月内累计迟到30分钟以内，不当迟到处理。
（B）一个内累计迟到30分钟以上，120分钟（包括）以内，每5分扣罚5元，不到5分钟按5分钟计算。
（C）一个月内累计迟到12小时以上，每12小时当旷工一天处理。不到12小时按12小时计算。
2关于请假处理条例： 凡请事假者半天以下者，必须向班长申请；超过半天以上者，必须向店长申请；经审批后方有效，不准先斩后奏，否则当旷工处理。员工如看病，先按上班时间回店报到，经班长审批后才可请假看病；如遇特殊情况，须按上班时间提前半小时，向班长电话请假，否则按迟到或旷工处理（截止到打电话时间）
员工请病假，须出示国营医院病因证明，经店长审批后才生效，违者当旷工处理。凡托人请假者一律无效（卧病不起者除外）。
（A）大工事假：经公司领导同意并准假者，每日按当月提成工资除以30天的金额扣罚。例：A大工当月提成共3000元，请事假5元，则应扣罚：3000元÷30天×5天=500元。
（B）中、小工事假：经公司领导同意并准假者、每日按当月保底工资除以30天×2的金额扣罚，即请假1天扣2天。请事假超3天则当月无底薪，按提成计算。
（C）请病假当天无底薪。
（D）员工一个月内累计请假2小时以内，不当请假处理。
（E）一个月内累计请假2小时以上，4小时以内，按半天事假处理。
（F）一个月内累计请假4小时以上，12小时以内，按1天事假处理。
（G）一个月内累计请假超过12小时者，每6小时按半天事假计算，不到6小时按6小时计算。
3关于奔丧、父母病危、病重请假者处理条例：（A）大工：经公司领导同意并批假者，不扣钱。未经审批者当旷工处理。
（B）中、小工：公司同意审批3天带薪丧假，超过3天按其它事假处理，每天按当月保底工资除以30天的金额扣罚。未经审批者当旷工处理。
4关于旷工处理条例：（A）未经班长或公司领导同意审批的任何不上班的行为视为旷工。（B）大工旷工一天扣罚300元，凡连续旷工2天或以上当自行离职处理。凡自行离职者，罚没当月所有提成和奖金，公司保留追究其法律责任和赔偿权利。
（C）中、小工旷工一天，则无当月底薪，并追罚每天150元。凡连续旷工2天或以上当自行离职处理。凡自行离职者，罚没当月所有工资、提成和奖金，公司保留追究其法律责任和赔偿权利。
五、工资
1薪金按自然月结算，计薪期为每月1日到当月最后一天。2每月15号发放上月酬薪金以银行自动转帐方法存入员工工商银行帐号（离职者除外）。3如果对自己的薪金计算有疑问者，请向上一级领导咨询，通过上一级领导与行政部核对。
六、员工福利
1年假：工作满一年以上的员工，享有10天无薪假期，超过10天者并经领导同意者按事假处理。每年春节前1个月或国家法定的节假日，均不安排休年假。
2婚假：工作满3年后（不含试用期），员工享有5天薪婚假。婚假必须一次休完，并提前二周申请，由店长批核后，连同结婚证明一齐交行政部备案，方可执行。婚假应于结婚登记后（六个月内放完），过期不补。
3产假：工作满3年以上的已婚女工，怀孕后应及时知会公司行政部备案，产假期可作停薪留职处理并享受15带薪假期。4保险：公司将给予工作满3年（不包括试用期在内）的员工购买其它有关保险，以示表彰。5康乐活动：公司每年举办若干次公司康乐活动，所有员工均须参加。6购产品优惠：本公司经营的部份产品，所有员工均可按公司产品5折获得在店长处限量购买权利，员工所购之优惠产品，不得转售，一经查外，取消该员工此项福利，情况严重者辞退。
七、安全规则
1员工应提高警惕，如发现有不安全之设备或措施能足以引起意外者，应立即报告。2下班前要认真检查设备，消除有不安全隐患，门窗及抽屉要锁好，熄灭一切火种，关闭不使用的电源。3紧记火警电话：119；报警电话：110急救电话：120。
八、商业保密
未经批准，员工不得向外界传播或提供有关本公司之商业秘密资料，公司的一切有关文件及资料，不得交给公司内、外的其它无关人员。如有违反，本公司将悍卫公司的无形资产和集体利益，保留追究法律的权利。
九、终止雇用关系
1、员工在试用期满后，如有正当理由需要辞职，须提前一个月向主管部门递交辞职申请，经公司总经理批准后方可办理离职手续。若员工未经批准而突然离职，公司不作任何补偿；如果经公司造成损失者，公司保留索赔权。
2、员工办理离职手续时，必须填写《离职登记表》，并由所在岗位的主管协办有关手续，例如客户移交、货款移交、岗位财物盘点、核实、考勤核实等，并连同考勤卡、按金收据、工衣、胸章以及公司的相关资料等物品带回公司办理有关清退手续。
3、办齐离职手续后，当月未领的实际薪金于下月薪金发放日发还。
十、员工建议及申诉程序
任何员工要提出建议或有事申诉，可循下列程序进行：
第一阶段：员工可向直属部门主管商讨建议或申请有关事项：
第二阶段：倘若认为直属部门主管未能将有关事项圆满解决，可以书面资料转达行政部，由行政部协同直属部门主管一起面谈，共同协商解决有关事项，要尽量在这阶段处理完毕。
第三阶段：如涉及特别严重事故，又或员工本人强烈要求，经行政部转介至更高层处理。
以上在三个阶段的建议或申诉，有关人员应忠实反映情况，保证没有虚假成份。声明：《员工手册》经总公司董事批准实施，如有异议，可向行政部投诉备案。
《员工手册》的修改权及最终解释权归本公司董事会。
员工确认
本人已认真负责阅读和了解了《员工手册》的所有条款，承认《员工手册》为本人在公司工作期间的行为准则，如有违反，甘愿接受公司的处罚，并无异议。
员工签署及日期：
员工纪律制度及行为规范条例
一、凡因事要暂时离开发廊者（离开半个小时以内，不论任何事，以发廊玻璃门为界），均要与班长或收银打招呼通报，并讲明紧急联络方式，违者扣罚10元。大、中、小工离开时要横牌，回到发廊后要即刻复牌，违者扣罚10元。
二、工作期间（上班时间内）要上厕所者，不论时间长短，一律要通报班长或收银（班长或收银之间互相通报），违者扣罚2元。
三、在工作期间如需找人者，应先找当值的所有班长或收银了解情况，如当值的班长或收银没及时告知情况，经证实后扣罚10元。
四、中、小工在门口站牌者，迎接客人时，一律要将客人送到落楼梯坐牌处，将客人交到坐牌者手中，方可离开客人，回到站牌位。如坐牌处无人接待，则站牌迎客者应一直将客人送到洗头床处，安顿好客人，然后再通知班长或继续应该所做的工作。违者扣罚10元。
五、站牌者未经班长允许批准，不准私自叫人顶替站牌。违者扣罚10元。
六、现场顶撞班长或公司领导，拒不执行现场安排指令者，重罚100元；一个月内犯错2次或以上者，自动下牌降一级（大工级、中工级、小工级、学员级）；如班长或公司领导经查实，属故意刁难行为，重罚300元，一个月内犯错2次或以上者，作撤职降薪处理。
七、应填写营业单时间而遗忘者，扣罚5元。
八、工作期间打电话和接听电话的规定：
1打电话：A、所有员工在工作区内（包括洗头区、剪发区、大头区、站牌区、顾客休息区、通道区等）均不可主动拨打电话，违者扣罚5元。（班长与收银因工作需要除外）
B、所有员工在休息区内无限制，但当班长、收银或公司领导叫号安排工作时，应先应号并在30秒内结束打电话状态，接受工作安排，违者扣罚5元。
2接听电话： A、大工：（1）在员工休息区内无限制，但当班长、收银或公司叫号安排工作时，应先应号并在30秒内结束打电话状态，接受工作安排，违者扣罚5元。
（2）在工作区内（包括洗头区、剪发区、大头区、站牌区、顾客休息区、通道区等）接听电话不能超过1分钟，违者扣罚5元。
（3）外出发廊接听电话者，参照“—”执行。
B、中、小工：（1）在员工休息区内无限制，但当班长、收银或公司领导叫号安排工作时，应先应号并在30秒内结束打电话状态，接受工作安排，违者扣罚5元。
（2）洗头区、站牌区不能接听任何电话，违者扣罚5元。
（3）中工在操作大头期间，接听电话 能超过1分钟，违者扣5元。
（4）小工在大头区，中小工在剪发区、顾客休息区、通道区均不能接听任何电话，违者扣5元。
（5）外出发廊接听电话者，参照“—”执行。
九、外出回来的员工不准与站牌的员工或工作中的员工说笑打闹，违者扣罚10元。
十、全体员工不得在工作场所（注：一楼）内顶撞上司或不服从上司安排或做出无礼举动，或与任何人争吵，违者做降一级处分并重罚100元。
十一、所有员工下班，要与班长打招呼说明下班，违者每次当迟到30分钟处理。
十二、员工外出要同班长说明动向，并说明联系办法，违者扣罚5-50元。
十三、背后议论上司安排工作不当，或议论公司有损公司名誉者，做降级处理。
十四、班长不按公司规定处理，每月2次做降级处分。
十五、大工不能同时2人或与上司同一时间洗头，中、小工自己洗头时，不得2人或以上，同时间洗头，洗头要同班长打招呼说明，违者扣罚10元。
十六、员工每月洗头不准超过8次，超出者支付洗头费用。
十七、员工上班要衣冠整洁，打理好自己的发型，注意个人形象，如有违者扣罚5元，依次累加，并责成整理好形象。公司员工在工作时要认真负责、热情大方、礼貌服务，尊敬顾客。
十八、所有员工不准在工作时奚落客人，同顾客争吵，违者重罚500元。
十九、所有员工不准在客人面前争客或拒客，争客者营业额归正常轮牌者所有；违者双方各扣罚50元。
二十、发型师在为客人设计发型或选产品时，任何员工不准多话参与，违者扣罚50元。
二十一、公司开例会，迟到者30分钟内扣罚10元，迟到30分钟以上，60分钟以下扣罚50元，迟到60分钟以上或无故缺席者当旷工一天处罚。
二十二、私自挪用公用财物或盗窃者，按价赔偿，并送公安机关处理。
二十三、员工在工作中无意损坏公司物品，按原则50%赔偿，故意者按5倍罚款并给予开除处理。
二十四、随地丢杂物，吐痰者扣罚10元，罚搞卫生7天。
二十五、员工服务失误或态度不好，被客人投诉者扣罚5-50元。
二十六、对公司员工有意见或认为上司安排工作有偏袒及不当时，要先工作，再投诉。违者扣罚20-100元。
二十七、任何员工都不准对客人说其它员工的是非，谈论有损公司形象的话题及品评其它发廊，违者扣罚50-500元，严重者开除。二
十八、在公司吵闹、打架者，先每人扣罚200元，再做处理，严重者送公安机关处理。
二十九、任何员工在客人面前做出有损公司形象的事，先扣罚200元再做处理。
三
十、有情绪不向上司反映，却在员工面前说三道四，蛊惑人心者扣罚50元，撕毁罚单者扣罚200元。
三
十一、任何员工都不准以任何形式向外界泄露本店的制度，技术等商业秘密，违者重罚500元并开除，严重者诉以法律责任。三
十二、任何员工不准在工作区吃东西，讲粗口，违者罚5-50元。
三
十三、公司员工与顾客面对面走，都要先让路，违者罚5元。
三
十四、上班代人签到或私自涂改签到时间者，扣罚30元。
三
十五、未到下班时间，或刚到下班时间，不准拒绝客人服务，违者赔偿公司损失。
三
十六、员工在公司内不准穿袒胸露背等服装，或挠首弄姿，违者处罚20元。
三
十七、注意个人卫生、不准酒后上班，或吃有异味的食品后上班，违者罚20元。
三
十八、上班后自行签到，并上自己工作牌，违者按迟到处理。
三
十九、任何员工不准给客人特意介绍某发型师，违者扣500元。再犯者开除，并扣罚所有未发工资。
四
十、不准在工作区吸烟、刷牙、口叨牙签。违者扣5元次。
四
十一、上班不配戴工牌、下班不下水牌，扣罚5元。
四
十二、公司员工有违法犯罪行为者，立即开除，扣罚所有未发工资。
四
十三、公司员工回答顾客问题时，不准胡说乱讲，不明白要问师傅或主管，违者罚10元。
四
十四、上班时间内一律说普通话或广州话，违者罚5元/次。
四
十五、员工需要改单据要经上司签名，私自涂改无效，并罚5元。
四
十六、任何员工未经主管允许不得私自调班或换班，违者扣20元。
四
十七、不准擅自撕毁通告，涂改通告与私自张贴通告，违者罚100-500元。
四
十八、未经客人同意，擅自给顾客选用产品，造成客人投诉，轻则照价处罚，重则照产品价罚2倍。
四
十九、任何员工不准在工作区吃东西，讲粗口，违者罚5-50元。
五
十、利用单据作弊者，照价赔偿外，另照单罚2倍。公司员工与顾客面对面走，都要先让路，违者罚5元。
五
十一、公司员工之间不可相互谈恋爱，违者作自动离职处理。
五
十二、公司员工一律不准在星期
五、星期
六、星期日休息，违者按旷工扣罚。
五
十三、在公司工作1个月后的员工，如果每个月有3次违反制度者，将失去升级机会。
五
十四、公司内拾得之物品，无论贵贱，一律上交收银台，并做以登记，违者按盗处理。并罚50-500元。
五
十五、任何员工对上司有意见时，可书面投入投诉箱，由公司总经理做以解决（查有诽谤，则给予500元重罚，并记过处分）。
发廊员工奖励制度
1、发型师周冠军奖（奖金300元；每周一评。）
本发廊的所有大工，业绩排位第一名者，可获发型师周冠军奖，奖金300元，以示鼓励和褒扬。但该项获奖前提是：该奖员工本周的业绩要超过每周的基本业绩指标，且比自己上周的业绩高，才有获奖资格。否则，该奖项由次位员工获得，依次类推。
2、发型师单吊王奖（奖金400元；每月一评。）
本发廊的所有大工中，单吊客数量排位第一名者，可获发型师单吊王奖，奖金400元，以示鼓励和褒扬。
3、中、小工单吊金奖、银奖（金奖200元；银奖：100元；每月一评。）
本发廊的所有中工、小工，单吊客数量排位第一名者，可获单吊金奖，奖金200元；第二名者，可获单吊银奖，奖金100元；以示鼓励和褒扬。
4、最勤奋工作奖（奖金200元；每月一评。）
本发廊的所有员工之中，一个月累计加班时间最长，排名第一的员工获得。但该项获奖的前提是该获奖员工本月加班累计须过30小时以上。
5、最为公司着想奖（奖金200元；每月一评。）
本发廊的所有员工投票选举产生。获得最多票数的员工当选获奖，奖金200元，以示鼓励和褒扬。
6、最佳建议奖（奖金10-100元；采用建议时奖。）
凡对公司在经营、管理、技术、服务、沟通等方面提出好的，有建设性的提议，又被公司采用推行者，获得10-100元不等额奖金，以示鼓励和褒扬。
7、所有的发型师，一个月的劳点比例超过50%或以上者，全部增加总劳点业绩2%的提成，作为奖励。
8、自2003年11月起，任何发型师能合理调动自己的单吊客，在早上9：00—11：00之间做1个大头以上者；或在每周一9：00—17：00之间做2个大头以上者，发型师可获得该客营业额40%的提成作为奖励。
9、倒膜作为奖金不计入总业绩，隔天早会当众发放。成功销售倒膜者，可获得该次营业额50%的现金奖励。如发型师成功劝说，中、小工负责操作者，发型师提成40%，中、小工提成10%；如中、小工成功劝说，又是中、小工自己操作者，发型师提成25%，中、小工提成25%。
10、外卖提成30%作为奖金，不计入总业绩，隔天早会当众发放。
11、自2003年11月起中、小工如在洗头项目中，成功劝说客人消费加收洗头，则除原提成不变外，加收部份重奖30%提成；如成功劝说客人洗面，则重奖该客洗面营业额的40%提成，作为鼓励。
12、所有员工享受本公司各种定期和不定期的促销比赛设立的不等额奖金奖励（具体金额按各促销方案执行）。
13、表现优秀的发型师经总公司考核，可晋升为公司的高级讲师，经总公司培训和包装后，可获得免费到全国各地学习交流和巡回表演机会，享受总公司高级讲师的额外提成和出差补贴待遇。
14、发廊高级发型设计师可获得公司全额资助，到国内、国外学习技术晋升和经营管理课程及培训的奖励。
15、本发廊优秀的高级发型设计师，可享受总公司《精英创业专案》的培训，经锻炼与考核后，可晋升成为发廊股东，获赠总公司“精英创业基金”的资助，自行申请创业做老板！
发廊规章制度 篇5
2、客人入座后，如果是不指定客，按客人要求项目的头牌，发型师先行与客人沟通，后跳该项目牌。
3、如果在洗吹、剪发项目客人的沟通中，发型师缔结烫染护项目、该发型师翻剪吹牌、烫染护牌保持不变。
4、指定客不跳流水牌。
5、接待免费关系顾客不跳牌。
6、发型师如果休息，就将流水牌盖牌(翻过背面)，保持原来位置，如果开始上班，就直接翻牌，正常轮牌。
7、如果因员工脱岗、或其他原因，店长有权不按照轮排表，而指定特定的发型师接待顾客。
8、因发型师的原因造成顾客要终止或取消服务，该发型师相应的流水牌照跳。
发廊名字 篇6
2、浪波湾
3、恩发缘发型工作室
4、顶尖发品
5、漂亮宝贝
6、时尚顶尖
7、第六感发型设计室
8、发源地
9、大发师
10、感情魔发师
11、悠闲伊人
12、独品形象设计
13、弥敦道九号魔发门
14、八国发艺
15、浪漫飞丝
16、米兰*坊
17、发匠工作室
18、伊甸园织发中心
19、出点发艺
20、顶剪美发
21、小主角
22、丝源发型
23、名剪艺人
24、首都
25、得艺旺型
26、裁发轩发型设计
27、千百度
28、幻彩发艺沙龙
29、秀丽人生
30、顶上发艺
31、发艺劫
32、千丝金剪
33、魔发界
34、劲舞剪神
35、红贵族
36、常来美发
37、当代名剪
38、风暴狂剪
39、匠人组合
40、本色发型工作室
41、专业发型设计
42、丝禅庭
43、秀丝佳缘
44、丝秀之源
45、炫发组合
46、从头做起
47、魔发堂
48、得艺忘型
49、无发无天
50、你型我塑
51、八国发艺
52、盛世发亿
53、乱剪
54、你行你SHOW
55、头头是道
56、黑色国度
57、魅力精典
58、炫彩都市
59、尚剪
60、金剪子
61、顶尖一族形象设计中心
62、十分理剪
63、至尊
64、媚力丝射
65、拂丝乱享
66、亿分剪
67、头领
68、蓝色冰雨
69、剪派
70、潇洒丽人美发中心
71、立君形象工作室
72、舞动发梢
73、飘丝坊
74、我型我秀
75、剪吧
76、无名发
77、我形你SHOW
78、剪不剪
79、潇洒发艺
发廊名字 篇7
2、本色发型工作室
3、剪草坊
4、梦幻国度
5、疯狂造型
6、剪艺人生
7、八国发艺
8、发新设发友会
9、造型屋
10、这厢有理
11、非剪
12、古贝发艺鬼剪工作室
13、飞灵丝美发工作室
14、顶尖一族形象设计中心
15、伊人梳理
16、反时针
17、发丝缘
18、发源地
19、名阕/唐朝演义/绿洲/发堂
20、点缀早尚发型空间
21、发友会
22、疯狂造型
23、引领潮流
24、出点发艺
25、剪不剪剪吧
26、金手指
27、名洋天下
28、发舞台发线造型沙龙
29、发之煊美发中心
30、发才坊
31、反时针非剪
32、恩发缘发型工作室
33、专业发型设计
34、自朝坊
35、飘逸发秀
36、点缀早尚发型空间
37、打造时尚
38、千丝金剪
39、本色发型工作室
40、女子烫染超市
41、意点发型设计总汇
42、胡丝乱想
43、东京秀客
44、新感觉
45、魔发师
46、发线造型沙龙
47、首艺
48、顶尖发品
49、跟跟计较
50、名艺
51、裁发轩发型设计
52、首邦
53、悠闲伊人
54、最高发院
55、发新社
56、最高发院
57、焦点
58、裁发轩发型设计
59、剪彩
60、匠人+
61、剪吧
62、雅琪
63、芳妮丽舍
64、出点发艺
65、潮流前线
66、当代名剪
67、剪名堂
68、独品形象设计
69、潇雅发艺工作室
70、浪漫飞丝
71、狂剪坊形象工作室
72、蒲发
73、剪名堂
74、东尼
75、爱剪不剪
76、剪草坊
77、郎剪
78、得艺忘型
发廊如何抓住顾客(案例) 篇8
主题：何老板慎重选址，借助大型超市已有资源开店，并利用灵活促销手段，提供家庭理发“套餐”，开业三个月就快速打开了市场。
内容：香港人何先生开在深圳的“快速理发”店在中国内地还是凤毛麟角，占着“头啖汤”先机，加上选址正确，试业的三个多月中，就已经赚了钱。
找城市差异觅商机
因为工作关系，何先生时常在粤港两地走动，发现城市间的小商铺有比较大的种类差异。常常会出现这种情况，一个城市盛行的小店在另一个城市还没有听说过，而作为国际大都市的香港无疑总是先走一步。何先生于是计划在近在咫尺的深圳开一家新颖的小商铺。
在香港主要的几个商业区转悠过后，他发现了几家今年才开业的“快速剪发”店，推广一种能在短短十分钟内迅速理发成型的技术;生意并不难，重在设备、传统程序与管理模式的更新，比较适合初期创业的新手。何先生心里一动，为什
么不开这样一家店呢? 生意做到大超市门口
经营形式确定后，生意难点落在了选址上，他去请教了深圳当地的朋友。开始，有些朋友建议他开在市区中心的商业街道内，何先生研究后却认为不可取:首先，昂贵的铺租并不适合首次创业的小本投资人;其次，商业区的顾客匆忙走动，并没有停下来理发的习惯。在他看来，开在居民小区内反而合适，无论顾客
上下班或周末，都可以来铺里坐坐。
在深圳的街头巷尾寻觅时，何先生发现，城市里就数大型仓储超市最热闹了。他决定依托超市开一家理发店。比较后，何先生选择了现在这家位于蛇口区一超
市的“门面”，开始试营业。
“全家套餐”吸引顾客
很多小本商铺开业初期都要进行促销活动，何先生也不例外。可他的不同之处在于因地制宜制定了“全家套餐”，促销方面有所创新。最开始，先生如法炮制香港店的方法，只想到了给常客办理“打折卡”，却发现效果并不太明显，原因是满街开的都是美发店，大家都在打折，何先生的“八八折”优惠听起来就不那么有吸引力了。不过，他逐渐发现，小区里的顾客常常是全家老小结伴而行，父亲带着儿女，祖父母带着小孙子，“家庭”概念非常盛行，于是想到了推出“家庭套餐”。但凡与家庭成员一起前来的顾客将享受比较大的折扣，一经推出立竿见影，笼络
住了一大批固定客户。
市场潜力
传统“理发店”在都市内几乎已销声匿迹，美发厅普遍收费昂贵，快速理发店细分市场，面向大众消费，正好弥补了市场空缺。
风险提示
与美发厅存在较大的竞争，该店可从事的服务美发厅都可以做到。虽然该生意的“卖点”在于“快速”，但不少中老年顾客并不太在乎时间，为此缺乏绝对市场
优势。选址建议
发廊开店投资计划书 篇9
[发廊开店投资计划书] 配置原则：体现品位 定位：20-40岁，有较高消费能力、追求时尚、注重生活品质的顾客群 选址：人气集中的商业地段或高档住宅小区 面积：100平米以上 装修：高档店一般在装修上更突出设计品味和个性，功能区域划分得非常明显，接待区、顾客休息区、烫染区、修剪区、洗发区、产品展示区一应俱全，发廊开店投资计划书。装修风格独特，注重人性化的设计，特别是在店招的设计上很下工夫，以吸引顾客。费用：几万到十几万元不等 房租：一般在6000元/月 人员：发型师6-8名，助理：6-8名，前台人员1名。硬件配置表设施修剪区工位（美发椅）烫染区工位（美发椅）洗头床红外线多功能机智能多功能机陶瓷烫镜台推车数量8个4-6个6个2台2台1-2台按需要5辆单价800元以上800元以上1000元以上2500元左右3000元左右2000元以上直接订做或购买，价格不等100元软件：沙发、展示柜、装饰品、植物等美发工具+各种硬件控制在15000-20000元以内
产品：选择国际顶尖产品，如欧莱雅、卡诗、威娜、施华蔻、歌薇等。宣传：开业之初，一般会选择用发型秀的方式将发廊的理念和设计风格用艺术化的表现形式传递给顾客，并与一些与时尚相关的活动合作，如模特大赛、电视台节目，以提高自身价值，工作计划《发廊开店投资计划书》。印制精美的促销活动卡片，并尽量用自己制作的发型模特做图片，这样可以增加顾客对发廊的信赖感。温馨提示：高档店以好的环境和一流的产品来吸引顾客，而留住顾客除了发型师的技术以外，服务的质素是在竞争中取胜的法宝，给顾客细致周到的服务，才能始终抓住顾客的心。总投资：10万元以上 中档店 配置原则：一应俱全 定位：有一定的消费能力的顾客 选址：选择略微高档的小区，具有一定商业价值的地段 面积：60-100平米 装修：有简单的功能区域划分，如顾客休息区，染烫区。装修以明亮简洁为好，以浅色为主，以及颜色的搭配，如红色与白色的搭配，或金属色与浅色的搭配，尽量突出空间和高度，不要让顾客产生压抑的感觉。在木工上多下工夫，利用木板和玻璃制作玄关上午效果，既可以起到装饰的作用，搭配植物还能够展示产品。费用：5000-1000 房租：一般在2500元/月 人员：发型师3-4名，助理：3-4名，前台人员1名。硬件配置表设施工位（美发椅）洗头床红外线多功能机烘发机陶瓷烫镜台推车数量4-6个2-4个1台1台1台按需要3辆单价500-800元800-1300元2800元左右280元左右1000元400元左右（建议找专业厂商购买时尚简约的镜台）100元美发工具+各种硬件控制在15000-20000元 产品：选择中高档产品，一旦选定就不要随意换品牌，一次性进货约5000元 宣传：开业之初，可以以pop或制作发送传单的形式将开业促销方案宣传开来，促销的方法有很多，可以选择打折、储值消费或赠送的方式。温馨提示：中档店要尽量避免与周围的发廊打价格战，在做促销活动时先要定好自己的底线，否则只会互相贬低身价，使以后的经营无法正常进行。每次活动要新颖，选择赠送的产品也不能随意，有效果的产品才能达到目的，否则会适得其反。总投资：6万元