社区工作者会被辞退吗

社区工作者会被辞退吗（共5篇）

社区工作者会被辞退吗 篇1

用人单位可以直接辞退不能胜任工作的劳动者吗

【案情简介】

李某自2006年1月与某公司签订劳动合同，岗位为销售人员，销售该公司生产的专业设备。合同约定，李某2006年当年的销售任务是100万元，以后每年增加20万元。2009年李某仅完成50万元的销售任务，该公司遂以未完成销售任务为由将李某解聘。李某不服，提起劳动仲裁，要求认定公司解聘违法，并要求支付双倍赔偿金6万余元。公司辩称李某已不具备该工作岗位要求的工作能力，将其解聘不违法。

【法律分析】

《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”

企业在依据这一条与劳动者解除合同时，必须注意以下几方面的问题：

1、必须明确该工作的考核标准。

用人单位必须在规章制度或者劳动合同中与劳动者约定该工作 1的考核标准，并依据这一标准对劳动者进行了考核，能够形成充分的证据证明劳动者不能胜任该工作。

2、用人单位须再给劳动者一次尝试的机会。

也就是用人单位要对劳动者进行培训或者调整工作岗位，绝对不可以直接与劳动者解除劳动关系，这是必须进行的法定程序。

3、劳动者须再次无法胜任工作。

在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任该工作的，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同；否则，在劳动者再次适岗的情况的下，用人单位无权解聘劳动者。

4、程序须合法。

即提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月报酬，而不是武断的直接将劳动者解聘。

【仲裁结果】

最终仲裁经审理后认为，该公司未对李某进行培训或者调整工作岗位而直接辞退违法，应对李某按照工作年限每年补偿两个月平均工资为由，支持了李某的仲裁请求。

劳动合同是一项非常严肃的合同，不但代表了签订双方的意愿，也意味着处于国家行政干预之下，只有按照法定程序进行，方能为企业规避风险，减少不必要的麻烦。

公务员犯交通肇事罪会被开除吗 篇2

随着中国“汽车社会”的临近，酒后驾驶行为所造成事故越来越多，对社会的影响也越来越大，酒精正在成为越来越凶残的“马路杀手”。5月5日晚,陈云进从温岭市松门镇商港大酒店喝酒后,驾驶自己的福特牌轿车,经林石线驶往松门镇瑞金小区自己的家,约20点钟时在经过该镇松南村路段时(该路段划设人行横道线),因夜间驾车,在经过人行横道附近时未减速行驶,又因注意力不集中,以致未及时发现在人行横道横过机动车道怀抱着小孩李安洋的行人李和,导致该车碰撞李和,造成李和受伤后经医院抢救无效于当晚死亡、李安洋受轻伤的交通事故。事故发生后,陈云进驾车逃离了现场。

第二天早晨,陈云进主动到温岭市交警大队投案。经交警部门认定,陈云进负事故的主要责任。

后陈云进家属与受害人家属达成了民事赔偿协议,陈云进家属一次性赔偿了受害人家属现金人民币59万元。

法院认为陈云进违反交通法规,酒后驾驶汽车碰撞行人致一人死亡,一人轻伤,负事故的主要责任,且肇事后逃逸,其行为已构成交通肇事罪。因其有自首情节,积极赔偿了死者家属损失,获得了死者家属的谅解,遂一审减轻处罚判其有期徒刑2年6个月。

依照《行政机关公务员处分条例》的规定,陈云进依法被判处刑罚后,将被开除公职。

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社区工作者会被辞退吗 篇3

请同事代打卡一次，就该被辞退吗？ 作者：

来源：《职业》2009年第07期

［案例］……………………………………………

2004年8月9日，江某应聘到某粮油工业公司担任仓库管理员，平时工作表现良好。2006年5月16日，用人单位发布了《员工奖惩管理办法》，对员工代打卡行为做记大过处分，罚款500～1000元，并可视具体情况给予降级及降薪处理。2009年2月10日，用人单位又签发了《员工奖惩制度（试行）》，将员工代打卡行为作解除劳动合同的情况之一进行处理。2009年2月22日早晨，江某请同事代打卡，公司知情后于2009年2月24日发出与江某解除劳动合同的通知。江某不服，于2009年3月向当地劳动争议仲裁部门提起了仲裁申请。［指点］……………………………………………

上述现象在现实生活中普遍存在，一些用人单位为了达到解除劳动关系后不支付员工经济补偿金的目的而滥用规章制度制定权，致使劳动者合法权益遭受损害。本案争议的焦点在于用人单位属于合法解除劳动关系还是违法解除劳动关系，其核心是要弄清用人单位的规章制度是合法的还是违法的，这将直接影响到本案的最终处理结果。一旦认定规章制度违法，那就是违法解除，依据《劳动合同法》第87条，用人单位就会承担相当于经济补偿金标准两倍的赔偿金。

用人单位依法享有制定规章制度的权利，而且依据《劳动合同法》第39条第2项，用人单位也拥有依照规章制度解雇严重违纪劳动者的权利。但这项权利的行使直接关系到劳动者的切身利益，所以不能滥用，否则做出的解雇行为属于违法解除。依据《劳动合同法》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，一份具有法律效力的规章制度应该同时具备以下几个条件：①用人单位具备合法的资质。②规章制度的制定程序与过程是合法的，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。③规章制度的内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定。这三个条件缺一不可，否则就是违法、无效的。规章制度作为劳动合同的附件，其效力认定应与劳动合同的效力认定一样，依据《劳动合同法》第26条，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在本案仲裁过程中，用人单位只能证明申请人知晓规章制度的内容，但不能证明其在制定规章制度时遵循了关于程序的规定。在本案中，江某平时工作表现良好，仅因请同事代打卡一次就被解雇，很显然没有体现“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有

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劳动权利、履行劳动义务”的法律精神，之前的那份《员工奖惩管理办法》的高额罚款也存在超过法律规定的罚款限额的风险，所以它的条款内容是有待商榷的。更何况，根据《劳动合同法》第39条的规定，“在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可依法解除劳动关系”，江某的行为是否属于“严重违纪”也存在争议。

据此，笔者认为江某所在公司的规章制度的相关规定是无效的，公司的行为属于违法解除。

社区工作者会被辞退吗 篇4

2015-08-11 07:08:15 杭州网

问：我的劳动合同今年4月份到期了，单位迟迟不给续签。去问了几次，回答只说会签的，叫我不要急。到现在都已经过去4个月了，合同还没有着落，其他同事也有类似情况，时间拖得最长的有半年多，请问我们该怎么办？

凌斌：浙江楷立律师事务所高级律师

答：根据劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资；若超过一年仍未签订书面劳动合同的，自用工满一年起，视为双方订立无固定期限劳动合同。

所以，如果你在原劳动合同期满后至今仍一直在原单位工作，那么你现在除可以要求单位与你签订劳动合同之外，还可以要求单位从原劳动合同期满后第二个月开始向你支付双倍工资，直至单位与你签订劳动合同。

另外需要提醒的是，双倍工资的支付期限至多不超过11个月。

劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，相关经验总结如下：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社区工作者会被辞退吗 篇5

我现在刚好试用期刚到，结果公司说因为业绩不好，在没有提前通知的情况下，要求辞退我，而且只有补偿半个月的工资情况下，请问合理吗?因为我觉得不合理，原因有如下：一，我没有得到公司的提前通知。二，现在就业形式普遍不好的情况下，又是在上海这样的高消费的城市，根本补偿半个月的工资就不够，所以我要求公司给予一个月的经济补偿。请各位有这方面经验的前辈请教。谢谢。

[试用期刚到，公司在没有提前通知的情况下要求辞退我，合理吗?]